Test. Odborné preskúšanie na pozíciu personálny inšpektor

Téma číslo 20. Pracovná doba a čas odpočinku

Test č. 20-1. Definujte "pracovný čas"

Test č. 20-2. Koľko hodín týždenne nemôže prekročiť bežný pracovný čas?

Test č. 20-3. Kto má nárok na skrátený pracovný čas?

Test č. 20-4. Ako sa prepláca zamestnancovi nadčas v nepretržite fungujúcich organizáciách a pri niektorých druhoch prác, kde nie je možné skrátiť dobu práce (smeny) vo sviatok?

Test č. 20-5. Druhy pracovnej doby:

Test č. 20-6. Koľko hodín nemôže presiahnuť trvanie práce v predvečer víkendu v šesťdňovom pracovnom týždni?

Test č. 20-7. Aké časové obdobie sa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie považuje za nočný čas?

Test č. 20-8. Kto podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie pracovať nadčas?

Test č. 20-9. Koľko hodín u každého zamestnanca nesmie presiahnuť trvanie práce nadčas v roku?

Test č. 20-10. O koľko času sa skracuje trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej sviatku?

Test č. 20-11. Aké druhy práce „nad rámec“ bežného pracovného času rozlišuje pracovná legislatíva Ruskej federácie?

Test č. 20-12. Ako dlho predtým, než nadobudnú platnosť rozvrhy zmien, sú informácie v nich uvedené oznamované zamestnancom?

Test č. 20-13. Definujte pojem "čas odpočinku"

Test č. 20-14. Aké sú typy dôb odpočinku?

Test č. 20-15. Trvanie týždenného neprerušovaného odpočinku nemôže byť kratšie ako:

Test č. 20-16. Ktorý z nasledujúcich dní je v Ruskej federácii dňom pracovného pokoja?

Test č. 20-17. Koľko kalendárnych dní je ročná základná platená dovolenka?

Test č. 20-18. Ktorá z nasledujúcich možností je zahrnutá do dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku?

Test č. 20-19. Komu je zamestnávateľ povinný na základe písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy?

Test č. 20-20. Kto ustanovuje zoznam kategórií zamestnancov, ktorí majú nárok na dodatočnú dovolenku za kalendárny rok pre osobitnú povahu práce, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania?

Téma číslo 21. Plat. Záručné a kompenzačné platby

Test č. 21-1. Definuj pojem "mzda"

Test č. 21-2. Čo obsahuje systém základných štátnych záruk za mzdy pracovníkov?

Test č. 21-3. Ako je možné vyplácať mzdy v Ruskej federácii?

Test č. 21-4. Čo určuje mzdu zamestnanca?

Test č. 21-5. Kto poskytuje minimálnu mzdu?

Test č. 21-6. Ak vezmeme do úvahy, aká je minimálna mzda stanovená v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie?

Test č. 21-7. Čo určuje miesto a termín výplaty mzdy v nepeňažnej forme?

Test č. 21-8. Definujte pojem „tarifná sadzba“

Test č. 21-9. Čo nie je zahrnuté v systéme základných štátnych záruk na odmeňovanie pracovníkov?

Test č. 21-10. V akých prípadoch možno od zamestnanca vymáhať preplatok mzdy?

Test č. 21-11. Aké percento nemôže presiahnuť celkovú sumu všetkých zrážok za každú výplatu mzdy v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, ktoré patria zamestnancovi?

Test č. 21-12. Kedy je vyplatenie všetkých súm splatných zamestnancovi zo strany zamestnávateľa pri skončení pracovnej zmluvy?

Test č. 21-13. Ako sa vypláca mzda pracovníkom vykonávajúcim ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami?

Test č. 21-14. Definuj "plat"

Test č. 21-15. Kedy sú pracovníci odškodnení?

Test č. 21-16. Podľa čoho sa určuje postup a výška náhrady výdavkov spojených s pracovnými cestami?

Test č. 21-17. Ako prebieha platba za prácu cez víkend alebo sviatok?

Test č. 21-18. Ako sa platia prestoje z viny zamestnávateľa?

Test č. 21-19. Ako sa uskutočňuje platba za úplné manželstvo z viny zamestnanca?

Test č. 21-20. Definujte "kompenzáciu"

Téma číslo 22. Harmonogram práce. Pracovná disciplína

Test č. 22-1. Definujte pojem „pracovná disciplína“

Test č. 22-2. Aké sú formy stimulov pre zamestnancov zo strany zamestnávateľa?

Test č. 22-3. Aké disciplinárne sankcie za spáchanie disciplinárneho previnenia zamestnanca ukladá zamestnávateľ?

Test č. 22-4. Na čo sa prihliada pri ukladaní disciplinárnej sankcie?

Test č. 22-5. Čo určuje harmonogram prác?

Test č. 22-6. Čo by mal zamestnávateľ od zamestnanca požadovať pred uplatnením disciplinárneho postihu?

Test č. 22-7. Najneskôr do ako dlho odo dňa zistenia previnenia sa uplatňuje disciplinárny postih?

Test č. 22-8. Aká lehota sa nezapočítava do lehoty na zistenie disciplinárneho previnenia, po uplynutí ktorej zamestnávateľ uplatňuje disciplinárny postih?

Test č. 22-9. Koľko disciplinárnych sankcií možno uplatniť za jeden disciplinárny priestupok?

Test č. 22-10. Definujte pojem „vnútorné pracovné predpisy“

Test č. 22-11. Aké disciplinárne sankcie za spáchanie disciplinárneho previnenia zamestnanca nemôže zamestnávateľ uplatniť?

Test č. 22-12. Kto schvaľuje vnútorné pracovné predpisy?

Test č. 22-13. Aké sú vnútorné pracovné predpisy?

Test č. 22-14. Do koľkých pracovných dní musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi písomné vysvetlenie pred vypracovaním zákona o uložení disciplinárnej sankcie?

Test č. 22-15. Do koľkých pracovných dní sa príkaz (pokyn) zamestnávateľa o uplatnení disciplinárneho trestu oznamuje zamestnancovi proti podpisu odo dňa jeho vydania?

Test č. 22-16. Kde môže zamestnanec podať disciplinárnu žalobu?

Test č. 22-17. Kedy sa zamestnanec po uplatnení disciplinárneho postihu považuje za neprijatého?

Test č. 22-18. Čo môže slúžiť ako dôvod na zrušenie disciplinárneho postihu zo strany zamestnávateľa zamestnancovi?

Test č. 22-19. Je nepodanie vysvetlenia zamestnanca prekážkou pre uplatnenie disciplinárneho postihu zo strany zamestnávateľa?

Test č. 22-20. Aké disciplinárne sankcie za spáchanie disciplinárneho previnenia zo strany vedúceho organizácie môže zamestnávateľ uplatniť?

Téma číslo 23. Zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy

Test č. 23-1. Má skončenie pracovnej zmluvy po spôsobení škody za následok zbavenie zamestnanca zodpovednosti?

Test č. 23-2. V akých prípadoch je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi nevyplatenú mzdu?

Test č. 23-3. Kto v prípade sporu o spôsobenie morálnej ujmy zamestnancovi určí výšku jeho náhrady?

Test č. 23-4. V ktorých prípadoch je vylúčená zodpovednosť zamestnanca?

Test č. 23-5. Kto nahrádza morálnu ujmu spôsobenú zamestnancovi protiprávnym konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa?

Test č. 23-6. Akú zodpovednosť nesú zamestnanci mladší ako osemnásť rokov za úmyselné spôsobenie škody?

Test č. 23-7. V akých prípadoch je zamestnanec plne zodpovedný za spôsobenú škodu?

Test č. 23-8. Závisí náhrada škody od vyvodenia disciplinárnej, správnej alebo trestnej zodpovednosti zamestnanca za konanie alebo nečinnosť, ktorá spôsobila zamestnávateľovi škodu?

Test č. 23-9. S kým možno uzatvárať písomné dohody o plnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) zodpovednosti, teda o náhrade zamestnávateľovi za spôsobenú škodu v plnom rozsahu pre nedostatok majetku zvereného zamestnancom?

Test č. 23-10. Kto schvaľuje zoznamy pracovných miest a kategórií pracovníkov, s ktorými možno uzatvárať zmluvy o plnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) zodpovednosti?

Test č. 23-11. Medzi kým je písomná zmluva o kolektívnej (tímovej) zodpovednosti za škodu?

Test č. 23-12. Kto určuje mieru zavinenia každého člena tímu (družstva) pri vymáhaní škody na súde?

Test č. 23-13. Čo znamená priama skutočná škoda?

Test č. 23-14. Ako dlho trvá, kým zamestnávateľ posúdi nárok zamestnanca na náhradu škody odo dňa jeho doručenia?

Test č. 23-15. Ako vzniká hmotná zodpovednosť v plnej výške spôsobenej škody zamestnávateľovi?

Test č. 23-16. V akých prípadoch zamestnanec nezodpovedá v plnom rozsahu za spôsobenú škodu?

Test č. 23-17. V akých prípadoch nesú plnú finančnú zodpovednosť za spôsobenú škodu zamestnanci mladší ako osemnásť rokov?

Test č. 23-18. V ktorých prípadoch nie je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi nevyplatenú mzdu?

Test č. 23-19. Kedy nedôjde k zníženiu sumy škody, ktorú má zamestnanec vymáhať?

Test č. 23-20. Ako môže orgán riešenia pracovnoprávnych sporov znížiť výšku náhrady škody vymáhateľnej od zamestnanca?

Téma číslo 24. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Test č. 24-1. Definujte pojem „ochrana práce“

Test č. 24-2. Ktorým z nasledujúcich smerov sa uberá štátna politika v oblasti ochrany práce?

Test č. 24-3. Požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce sú povinné na vykonanie:

Test č. 24-4. Aké úkony súvisiace s ochranou práce musí zamestnanec vykonať?

Test č. 24-5. Kto stanovuje postup na vypracovanie, schvaľovanie a zmenu a doplnenie podzákonných noriem, ktoré obsahujú štátne regulačné požiadavky na ochranu práce vrátane noriem bezpečnosti práce?

Test č. 24-6. Čie kroky zabezpečujú realizáciu hlavných smerov štátnej politiky v oblasti ochrany práce?

Test č. 24-7. Aké práva majú osoby, ktoré vykonávajú štátnu skúšku pracovných podmienok?

Test č. 24-8. Definujte pojem „štandardy bezpečnosti práce“

Test č. 24-9. Čo z toho nie je politikou štátu v oblasti ochrany práce?

Test č. 24-10. Aký je účel štátnej skúšky pracovných podmienok?

Test č. 24-11. Aké sú povinnosti zamestnávateľa pri zabezpečovaní bezpečných pracovných podmienok a ochrany práce?

Test č. 24-12. Čo je certifikácia pracovísk pre pracovné podmienky?

Test č. 24-13. Čie prostriedky sa používajú na financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce?

Test č. 24-14. Kto je členom výboru (komisie) na ochranu práce?

Test č. 24-15. Kto určuje štruktúru služby ochrany práce v organizácii a počet zamestnancov služby ochrany práce?

Test č. 24-16. Aké spoločné akcie zamestnávateľa a zamestnancov organizuje výbor (komisia) na ochranu práce?

Test č. 24-17. Na koho náklady sa vykonávajú lekárske prehliadky (vyšetrenia) a psychiatrické vyšetrenia?

Test č. 24-18. Ako možno zaviesť zvýšenú alebo dodatočnú kompenzáciu za prácu v ťažkej práci, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami?

Test č. 24-19. Definujte pojem „bezpečné pracovné podmienky“

Test č. 24-20. Čo sú povinné robiť osoby vykonávajúce štátnu skúšku pracovných podmienok?

Téma číslo 25. Pracovné spory a postup pri ich riešení

Test č. 25-1. Definujte pojem „individuálny pracovný spor“

Test č. 25-2. Kto rieši individuálne pracovné spory?

Test č. 25-3. Čo má výbor pre pracovné spory?

Test č. 25-4. Koho volí výbor pre pracovné spory?

Test č. 25-5. Z koho iniciatívy sa vytvárajú komisie pre pracovné spory?

Test č. 25-6. V akej lehote odo dňa, keď sa zamestnanec o porušení svojho práva dozvedel alebo mal dozvedieť, sa môže obrátiť na pracovnoprávnu sporovú komisiu?

Test č. 25-7. V akej lehote odo dňa podania žiadosti zamestnancom je komisia pre pracovné spory povinná prejednať individuálny pracovný spor?

Test č. 25-8. Čo je uvedené v rozhodnutí komisie pre pracovné spory?

Test č. 25-9. Kedy sa za kompetentné považuje zasadnutie komisie pre pracovné spory?

Test č. 25-10. Kto môže byť členom výboru pre pracovné spory?

Test č. 25-11. Ako sa volia zástupcovia zamestnancov do výboru pre pracovné spory?

Test č. 25-12. Do koľkých dní sa kópia rozhodnutia komisie pre pracovné spory podpísaná predsedom komisie alebo jeho zástupcom, potvrdená pečiatkou komisie, odovzdá zamestnancovi a zamestnávateľovi alebo ich zástupcom zo dňa rozhodnutia?

Test č. 25-13. Čo nie je uvedené v rozhodnutí komisie pre pracovné spory?

Test č. 25-14. Do koľkých dní sa môže zamestnanec alebo zamestnávateľ odvolať proti rozhodnutiu výboru pre pracovné spory na súde odo dňa, keď dostane kópiu rozhodnutia výboru?

Test č. 25-15. Do koľkých dní má zamestnanec právo obrátiť sa na súd na vyriešenie individuálneho pracovného sporu odo dňa, keď sa dozvedel alebo mal vedieť o porušení svojho práva?

Test č. 25-16. Definujte pojem „kolektívny pracovný spor“

Test č. 25-17. Kedy sa stretnutie zamestnancov považuje za zákonné?

Test č. 25-18. Ako dlho trvá vytvorenie zmierovacej komisie odo dňa začiatku kolektívneho pracovného sporu?

Test č. 25-19. Ako dlho trvá posudzovanie kolektívneho pracovného sporu za účasti mediátora?

Test č. 25-20. Dokedy má zamestnávateľ právo obrátiť sa na súd v prípade sporov o náhradu škody spôsobenej zamestnávateľom zamestnancom odo dňa zistenia škody?

1. Kolektívne zmluvy a zmluvy

1. Kolektívna zmluva je právny akt upravujúci:

1) politické vzťahy;

3) sociálne a pracovné vzťahy.

2. Kolektívna zmluva sa uzatvára:

1) medzi zamestnancom a zamestnávateľom;

2) medzi službou zamestnanosti a zamestnávateľom;

3) medzi zamestnancami a zamestnávateľom zastúpeným ich zástupcami.

3. Kolektívna zmluva sa uzatvára na dobu:

1) nie viac ako tri roky;

2) nie viac ako jeden rok;

3) na päť rokov.

4. V prípade, že medzi zmluvnými stranami nedôjde k dohode o niektorých ustanoveniach návrhu kolektívnej zmluvy, zmluvné strany ju musia podpísať za dohodnutých podmienok so súčasným vyhotovením protokolu o nezhodách v rámci:

2) 1 mesiac;

3) 3 mesiace;

5. Prejednávanie kolektívneho pracovného sporu za účasti mediátora sa končí prijatím zmluvných strán:

1) dohodnuté rozhodnutie v písanie alebo protokol o nezhodách;

2) protokol o spolupráci;

3) pracovná zmluva.

6. Kolektívna zmluva sa uzatvára:

1) medzi jednotlivými divíziami organizácie;

2) medzi zamestnávateľom a zamestnancami zastúpenými ich zástupcami;

3) medzi zamestnávateľom a vedúcimi oddelení organizácie.

7. Dohoda - právny akt upravujúci:

1) politické vzťahy;

2) pracovnoprávne vzťahy;

3) pracovné vzťahy;

4) sociálne a pracovné vzťahy.

8. Regionálna dohoda ustanovuje:

1) všeobecné pracovné podmienky, pracovné záruky a výhody pre zamestnancov na území príslušnej obce;

2) všeobecné podmienky odmeňovania, záruky práce a výhody pre zamestnancov odvetvia;

3) všeobecné zásady regulácia sociálnych a pracovných vzťahov na federálnej úrovni;

4) všeobecné zásady regulácie sociálnych a pracovných vzťahov na úrovni subjektu Ruskej federácie.

9. Dohoda nadobúda platnosť:

1) odo dňa jej podpisu zmluvnými stranami alebo odo dňa stanoveného v zmluve;

2) 7 dní po podpise;

3) 10 dní po podpise.

10. Kontrola plnenia kolektívnej zmluvy, zmluvy sa vykonáva:

1) strany sociálneho partnerstva a ich zástupcovia;

2) štátna komisia dohľad nad kolektívnym vyjednávaním a dohodami;

3) inšpekcia práce.

2. Pracovná zmluva

11. Pracovná zmluva je dohoda:

1) medzi službou zamestnanosti a zamestnancom;

2) medzi zamestnancami a zamestnávateľmi zastúpenými ich zástupcami;

3) medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

12. Pracovné zmluvy možno uzatvárať:

1) na dobu neurčitú a na dobu určitú do 5 rokov;

2) na dobu neurčitú;

3) na dobu určitú nepresahujúcu päť rokov;

4) na jeden rok.

13. Ak v pracovnej zmluve nie je určená doba jej platnosti, potom sa za zmluvu považuje:

1) uväznený na dobu neurčitú;

2) väzni na jeden rok;

3) neplatný;

4) uväznený na päť rokov.

14. Uzatvorenie pracovnej zmluvy podľa všeobecného pravidla je povolené osobám, ktoré dovŕšili vek:

1) štrnásť rokov;

2) šestnásťročný;

3) osemnásťročný;

4) dvadsať rokov.

15. Odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy so ženou z dôvodu tehotenstva alebo prítomnosti detí je:

1) odôvodnené;

2) nerozumné.

16. Možno sa proti odmietnutiu uzavretia zmluvy odvolať na súde:

3) vo výnimočných prípadoch?

17. Sú informácie o práci na čiastočný úväzok zapísané v zošite:

3) na žiadosť zamestnanca?

18. Probácia zamestnanec nesmie prekročiť:

1) 1 mesiac;

2) 2 mesiace;

3) 3 mesiace a na určité kategórie pracovníkov na 6 mesiacov.

19. Existuje skúšobná doba pre tehotné ženy?

3) voliteľné?

20. Zamestnanec má právo dať výpoveď pracovná zmluva oznámením zamestnávateľovi:

1) písomne ​​dva týždne vopred;

2) orálne za jeden týždeň;

3) nemusí varovať.

21. Aké disciplinárne sankcie môže zamestnávateľ uplatniť za neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnanca zavinením (čo najpresnejší zoznam):

1) pripomienka, pokarhanie, prepustenie;

2) poznámka, pokarhanie, prísne pokarhanie, prepustenie;

3) poznámka, pokarhanie, prísne pokarhanie, preklad do žiadneho

platená práca, výpoveď?

22. Skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa s tehotnými ženami je povolené v týchto prípadoch:

1) likvidácia organizácie;

2) skončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú;

3) nie je vôbec dovolené.

23. Čo je celkové trvanie ročná platená dovolenka:

3) na žiadosť zamestnávateľa?

24. Neprítomnosť skúšobnej podmienky v zmluve znamená:

1) zmluva nebola uzavretá;

2) pracovník je prijatý bez testovania.

3. Pracovná doba

25. Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť:

1) 41 hodín týždenne;

2) 36 hodín týždenne;

3) 40 hodín týždenne.

26. Bežný pracovný čas sa skráti o 16 hodín týždenne pre zamestnancov:

1) ktorí sú invalidmi I. a II. skupiny;

2) vo veku šestnásť až osemnásť rokov;

3) zamestnaný v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;

4) mladší ako šestnásť rokov.

27. Nesmie presiahnuť štyri hodiny denne (16 hodín týždenne):

1) práca nadčas;

2) práca v noci;

3) práca na čiastočný úväzok.

28. Pri práci v pružnom pracovnom čase je začiatok, koniec alebo celková dĺžka pracovného dňa určená:

1) zamestnanec;

2) zamestnávateľ;

3) dohodou strán.

29. V prípadoch, keď trvanie procesu presahuje prípustné trvanie dennej práce, ako aj s cieľom efektívnejšieho využitia zariadenia, zvýšenia objemu výkonu, sa zavádza:

1) pracovať v režime pružného pracovného času;

2) práca na zmeny;

3) práca nadčas;

4) nepravidelný pracovný čas.

30. Noc pracovný čas definované:

1) od 21:00 do 6:00;

2) od 22:00 do 6:00;

3) od 22:00 do 7:00.

31. Pre ženy pracujúce v regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných oblastiach sa ustanovuje toto:

1) 36-hodinový týždeň;

2) 40-hodinový týždeň;

3) 24-hodinový týždeň.

32. Práca nadčas nesmie u každého zamestnanca presiahnuť:

1) 4 hodiny počas 2 po sebe nasledujúcich dní;

2) 120 hodín;

3) 90 hodín.

4. Čas odpočinku

33. Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní:

1) nie viac ako dve hodiny a nie menej ako 30 minút;

2) nie viac ako 30 minút;

3) viac ako dve hodiny.

34. Pri práci, kde v podmienkach výroby nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný:

1) skrátiť trvanie práce o jednu hodinu;

2) poskytnúť zamestnancovi ďalší deň voľna;

3) zabezpečiť možnosť odpočinku a stravovania počas pracovnej doby.

35. Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní:

36. Postup a podmienky poskytovania dodatočnej platenej dovolenky za rok určujú:

1) kolektívne zmluvy alebo miestne predpisy;

2) vnútorné pracovné predpisy organizácie.

37. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi:

1) kedykoľvek odo dňa podpisu pracovnej zmluvy;

2) po 6 mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii;

3) po 11 mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii.

5. Zodpovednosť

38. Povinnosťou zamestnanca je:

1) súbor právnych noriem zameraných na zaistenie bezpečnosti a výkonu osoby v pracovnom procese;

2) uloženie povinnosti zamestnancovi úplne alebo čiastočne nahradiť škodu, ktorá vznikla na majetku zamestnávateľa jeho protiprávnym konaním;

3) druh právnej zodpovednosti ustanovený normami správneho práva v súlade s Kódexom Ruskej federácie o správnych deliktoch.

39. Zodpovednosť účastníka pracovnej zmluvy vzniká:

1) za porušenie pracovnej disciplíny;

2) škoda spôsobená druhej strane tejto zmluvy v dôsledku zavineného protiprávneho konania.

40. Zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi vzniká:

1) v dôsledku nezákonného prepustenia zamestnanca z práce, jeho prepustenia alebo preradenia na inú prácu;

2) z dôvodu omeškania zamestnávateľa s vydaním pracovného zošita zamestnancovi a zapísaním nezákonného dôvodu na prepustenie zamestnanca do pracovného zošita;

3) v dôsledku neplatených nadčasových hodín odpracovaných zamestnancom na jeho vlastnej vôle.

41. Za škodu spôsobenú na majetku zamestnanca zamestnávateľ nahrádza:

1) v plnej výške alebo v naturáliách so súhlasom zamestnanca alebo finančne;

2) v dvojnásobnej veľkosti;

3) neprepláca.

42. Zamestnávateľ, ktorý spôsobil zamestnancovi škodu na majetku, je povinný zvážiť jeho žiadosť o náhradu škody:

1) do dvoch dní;

2) do jedného mesiaca;

3) do 5 dní;

4) do 10 dní.

43. Zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi. Zamestnanec je zodpovedný:

1) za škodu na majetku poskytnutom do užívania zamestnancovi zamestnávateľom;

2) strata majetku poskytnutého do užívania zamestnancovi zamestnávateľom;

3) strata majetku poskytnutého zamestnávateľom;

4) potreba, aby zamestnávateľ vynaložil náklady alebo zmeny platieb za akvizíciu alebo obnovu.

44. Ak Zákonník práce Ruskej federácie a federálne zákony neustanovujú inak, zamestnanec zodpovedá za spôsobenú škodu:

1) v dvojnásobnej veľkosti;

2) v rámci ich mesačného zárobku;

3) v plnom rozsahu.

45. Zodpovednosť za spôsobenú škodu v plnej výške prechádza na zamestnanca, ak:

1) iná osoba bez súhlasu zamestnanca, ktorému bol tento majetok zverený, užívala tento majetok a spôsobila mu škodu;

2) spôsobenie škody nie pri plnení pracovných povinností zamestnancom.

46. ​​Písomné dohody o plnej zodpovednosti sa uzatvárajú s osobami:

1) predtým odsúdený;

2) dospelí;

3) ktorí dosiahli vek osemnásť rokov a priamo slúžia alebo užívajú peňažné, tovarové hodnoty a iný majetok.

47. Písomnou dohodou o kolektívnej zodpovednosti za spôsobenie škody je:

1) medzi zamestnávateľom a všetkými členmi tímu (tímu);

2) medzi zamestnávateľom a vedúcim medzi členmi tímu (tímu);

3) medzi zamestnávateľom a ochotným členom tímu (tímu).

Pracovné právo - kvíz s odpoveďami

1. Môžu samosprávy prijímať akty obsahujúce pracovnoprávne normy?

2. Existujú nejaké zmysluplné rozdiely medzi pojmami „pracovná zmluva“ a „pracovná zmluva“?

3. Je pracovná zmluva zahrnutá do systému občianskoprávnych zmlúv?

4. Kolektívna zmluva je ...

A) pracovnú zmluvu medzi viacerými zamestnancami a jedným zamestnávateľom;

B) právny akt upravujúci sociálne a pracovné vzťahy v organizácii uzatvorený zamestnancami a zamestnávateľom zastúpeným ich zástupcami;

C) dohoda medzi orgánmi štátnej správy, zamestnancami a zástupcom zamestnávateľa.

5. Vo všeobecnosti je uzatvorenie pracovnej zmluvy povolené s osobami, ktoré dosiahli vek ...

A) štrnásťročný

B) pätnásťročný;

C) šestnásťročný.

6. V akých prípadoch nie je osoba uchádzajúca sa o zamestnanie povinná predložiť zamestnávateľovi pracovnú knihu ...

A) len pri prvom uzatvorení pracovnej zmluvy;

B) len vtedy, keď zamestnanec chodí do práce na kratší pracovný čas;

ak zamestnanec nastúpi do práce na kratší pracovný čas alebo po päťročnej prestávke v práci;

c) pri prvom uzatvorení pracovnej zmluvy alebo pri nástupe zamestnanca do práce na kratší pracovný čas.

7. Pri skutočnom prijatí zamestnanca do práce je zamestnávateľ povinný spísať s ním písomne ​​pracovnú zmluvu najneskôr do ...

A) tri dni odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce;

B) desať dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce;

C) mesiac odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce.

8. Pre ktorú z nasledujúcich kategórií možno zaviesť test na zamestnanie...

A) štátni zamestnanci;

B) osoby, ktoré vyštudovali vzdelávacie zariadenia základného, ​​stredného a vyššieho odborného vzdelávania a prvýkrát prichádzajú pracovať do svojho odboru;

C) osoby zvolené (zvolené) do voliteľnej funkcie za platenú prácu.

9. Zamestnanec má spravidla právo skončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi ...

A) dva týždne predtým

B) tri týždne

C) štyri týždne.

10. Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť...

A) 36 hodín týždenne

B) 40 hodín týždenne;

C) 48 hodín týždenne.

11. Má práca na čiastočný úväzok pre zamestnancov za následok nejaké obmedzenia, pokiaľ ide o dĺžku ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva?

B) áno, ak sa práca za takýchto podmienok vykonáva dlhšie ako tri mesiace;

12. Nočný čas v pracovnom práve je definovaný ako ...

a) čas od 20:00 do 6:00;

b) čas od 22:00 do 06:00;

C) čas od 24 hodín do 5 hodín.

13. Ktorá z nasledujúcich možností sa nevzťahuje na druhy času odpočinku:

A) denný (medzizmenný) odpočinok;

B) dni voľna (týždenný nepretržitý odpočinok);

B) práceneschopnosť

D) nepracovné prázdniny;

D) prázdniny.

14. Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku nemôže byť kratšie ako ...

A) 10 hodín;

B) 24 hodín;

C) 42 hodín.

15. V súlade s platnou pracovnoprávnou úpravou sa dĺžka pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej pracovnému sviatku skracuje o ...

A) jednu hodinu

B) dve hodiny

O tretej hodine.

16. Započítava sa dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, priamo do času platenej ročnej dovolenky?

B) len vtedy, ak sa dovolenka poskytuje na podnet zamestnávateľa;

17. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po ...

A) šesť mesiacov jeho nepretržitej práce v tejto organizácii;

B) desať mesiacov jeho nepretržitej práce v tejto organizácii;

C) dvanásť mesiacov jeho nepretržitej práce v tejto organizácii.

18. Nahradenie dovolenky zamestnancovi peňažnou náhradou zo strany zamestnávateľa je jeho ...

A) vpravo;

B) povinnosť.

19. Je dovolené vyplácať zamestnancovi mzdu v nepeňažnej forme (napríklad produktmi spoločnosti)?

B) áno, ak dôjde k dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom o tejto otázke, ale zároveň podiel mzdy vyplatenej v nepeňažnej forme nesmie presiahnuť 20 percent z celkovej sumy mzdy;

C) áno, ak spoločnosť nemá na účtoch voľné finančné prostriedky;

20. Sú prestoje z viny zamestnávateľa hradené podľa platnej legislatívy?

C), ak zamestnanec písomne ​​upozornil zamestnávateľa na začiatok prestojov, vyplatených najmenej vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prostriedky vzdelávania

1. Zákonníka práce Ruská federácia (text)

2. Vzorové dokumenty

3. Osobný počítač

Zoznam materiálov povolených na použitie pri skúške:

Pri teste (skúške) môže študent použiť kus papiera, pero a program kurzu " pracovné právo»

možnosť 1

1. Môže zamestnanec požadovať, aby mu bola pridelená práca za nová sezóna ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú sezónne práce?

c) áno, ak je zamestnancom zdravotne postihnutá osoba skupiny I, II

2. Pracovná zmluva nadobúda platnosť:

a) od okamihu jeho podpisu zmluvnými stranami

b) od okamihu uzavretia ústnej dohody

c) po 3 dňoch

3. Pre koho súdny proces nie je ustanovený
termín

a) pre osoby prijaté o zmluva na dobu určitú

b) pre tehotné ženy

d) pre osoby s nepravidelným pracovným časom

4. V prípade kolektívnej (tímovej) zodpovednosti sa škoda nahrádza:

a) všetci vinní

b) každý, kto zmluvu podpísal

c) ako zamestnávateľ rozhodne

5. Pracovné vzťahy sú:

a) vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom

b) špecifický obojstranný obchod medzi zamestnancom a zamestnávateľom

c) poradie, v ktorom sa plnia povinnosti na pozícii

6. Po akom období pre všetkých zamestnancov,
pracujúci na hlavnom zamestnaní, mali by sa otvárať pracovné knihy?

b) 10 dní
b) 15 dní

7. Zákonník práce Ruskej federácie bol prijatý:

a) v roku 2000

b) 2001

v roku 2002

8. Kde sú uložené sankcie zamestnancovi?

a) pracovný zošit

b) kartu k účtu

c) nie sú zahrnuté

9. Platí sa ubytovanie počas pracovnej cesty?

c), ak to ustanovuje pracovná zmluva

10. Pracovná zmluva je:

a) typ občianskoprávnej zmluvy

b) dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom
so zapojením tripartitnej komisie

c) riadne uzavretá dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravujúca vzájomné práva a povinnosti

11. Odchádzajúci pracovník stavu núdze Alekseeva O.P. obrátil sa na posledného s požiadavkou vydať mu pracovnú knihu. Má zamestnanec pravdu?

c) áno, ak zamestnanec nemá žiadne sankcie

12. Mzda musí byť vyplatená najmenej:

a) raz za mesiac

b) 2-krát mesačne

c) raz za šesť mesiacov

13. Čo musí človek predložiť pri prijatí
na verejná služba:

a) informácie o príbuzných

b) podpis na odmietnutí vycestovať do zahraničia

c) informácie o ich majetkovom stave

14. Zásadami pracovného práva sú:

a) základných zásad pracovného práva

b) základné zásady pracovného práva

c) hlavné ustanovenia pracovného práva

15. Zamestnanci uhrádzajú zamestnávateľovi:

a) priama skutočná škoda

b) skutočná škoda

c) skutočnú škodu a náhradu za morálnu
ublížiť

16. Systém prameňov pracovného práva zahŕňa:

a) Zákonníka práce RSFSR

b) dekréty prezidenta

c) uznesenia Pléna OS RF

17. Maximálna dĺžka dovolenky nemôže presiahnuť:

18. Je právo zamestnanca, ktorý odíde s neuspokojivým výsledkom testu, požadujúci platbu za obdobie dočasnej práceneschopnosti?

c) áno, ak bol chorý najviac 2 týždne

19. Je legálne požadovať od 26-ročného občana pri uchádzaní sa o prácu doklady o vojenskej evidencii?

c) nie, je to v rozpore s medzinárodnými normami

20. Predmetom pracovného práva sú:

a) pracovnoprávne vzťahy a vzťahy úzko súvisiace s prácou

b) pracovnoprávne vzťahy a niektoré nepracovné
vzťah

c) niektoré vzťahy nesúvisiace s prácou

Možnosť 2

1. Sociálne partnerstvo môže mať formu:

a) vzájomné konzultácie

b) vzájomného riešenia pracovných sporov

c) účasť zamestnancov na riadení organizácie

2. Prestávka na odpočinok a jedenie nemôže byť
menej:

a) 20 minút

b) 30 minút

3. Aký je termín registrácie
pracovnej zmluvy v prípade, keď zamestnanec skutočne začal pracovať?

4. Aký dokument určuje poradie dovolenky?

a) prázdninový poriadok

b) rozvrh práce

c) kolektívna zmluva

5. Aký je bežný pracovný čas
doba je stanovená Zákonníkom práce?

a) 36 hodín

b) 40 hodín

6. Môže nový vlastník prepustiť šéfa podniku?

c) áno, do 3 mesiacov

7. Pracovná legislatíva sa nachádza:

a) v spoločne spravované RF a jej subjekty

b) vo výlučnej pôsobnosti subjektov

c) vo výlučnej kompetencii Ruskej federácie

8. Pri flexibilnom rozvrhu by zmena nemala presiahnuť:

a) 8 hodín

b) 10 hodín

c) 12 hodín

9. Môžu samosprávy vydať
normatívne akty obsahujúce normy pracovného práva?

a) áno, na základe Zákonníka práce Ruskej federácie

b) áno, na základe Ústavy Ruskej federácie

10. Pri akomkoľvek vymáhaní nesmú zrážky zo mzdy presiahnuť:

11. Čo je podľa vás diskriminácia v zamestnaní?

a) odmietnutie zdravotne postihnutej osobe v súvislosti s uzavretím MSEK

b) odmietnutie tehotnej žene z dôvodu tehotenstva

c) odmietnutie cudziemu občanovi pri prihláške do obranného podniku

12. Týždenný neprerušovaný odpočinok by mal byť
najmenej:

a) 38 hodín

b) 40 hodín

c) 42 hodín

13. Ciele pracovného práva sú:

a) zriadenie štátnych záruk práce
práva a slobody občanov

b) vytváranie priaznivých pracovných podmienok

c) ochrana práv a záujmov zamestnancov

d) všetky vyššie uvedené

14. Maximálna mzda nesmie presiahnuť:

c) bez obmedzenia

15. Pracovná legislatíva platí:

a) pre všetkých zamestnancov v Ruskej federácii

b) všetci zamestnanci, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu

c) všetci zamestnanci, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu,
v rámci Ruskej federácie, ako aj cudzích občanov, ak
inak ustanovené medzinárodnými aktmi

16. Je možné nahradiť celú dovolenku peňažnou náhradou?

c) áno, ak práca nie je škodlivá, nebezpečná alebo ťažká

17. Ako dlho musí byť zamestnanec
oznámenie o dovolenke?

a) 1 mesiac

b) za 1 týždeň
b) do 2 týždňov

18. Môže sa zamestnávateľ výrazne zmeniť?
podmienky zmluvy v prípade potreby výroby?

a) áno, bez upozornenia

b) áno, a to oznámením zamestnancovi 1 mesiac vopred

c) áno oznámením zamestnancovi 2 mesiace vopred

19. Od akého veku do všeobecné pravidlo Je možné uzavrieť pracovnú zmluvu?

a) od 14 rokov

20. Vo všeobecnosti platí, že termín vyšetrovania nehody je:

Možnosť 3

1. Nočný čas je obdobie:

a) od 23:00 do 6:00

b) od 22:00 do 7:00

c) od 22:00 do 6:00

2. Kto ustanoví formu, poradie konania
a uloženie pracovných kníh?

a) prezident Ruskej federácie

b) vláda Ruskej federácie

c) zamestnávateľom

3. Na žiadosť ktorej je zamestnávateľ povinný zriadiť
pracovný deň na čiastočný úväzok alebo pracovný týždeň?

a) tehotná žena

b) zdravotne postihnutá osoba skupiny I

c) zdravotne postihnutá osoba skupiny II

4. V predvečer sviatkov sa dĺžka pracovnej zmeny skracuje:

a) po dobu 1 hodiny

c) neklesá

5. Systém odmeňovania je:

a) výroba

b) tarifa

c) kusová práca

6. Pracovné právo je:

a) právne odvetvie, ktoré upravuje spoločenské vzťahy vznikajúce pri uplatňovaní a uskutočňovaní práceneschopnosti

b) právne odvetvie, ktoré upravuje právne vzťahy pri použití pracovnej sily

c) súbor právnych inštitútov, ktoré zakotvujú základné práva občanov v pracovnej sfére

a) práva a povinnosti zamestnanca

b) práva a povinnosti zamestnávateľa

c) práva a povinnosti odborovej organizácie

8. Diskriminácia v pracovnom práve je:

a) stanovenie určitých obmedzení pre
určité kategórie osôb v súlade so zákonom

b) nezamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím bez osvedčenia MSEC

c) poberanie dávok na základe pohlavia, rasy
atď.

9. Účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov sú:

a) zamestnanec

b) zamestnávateľ

c) odborová organizácia

10. Dokedy musí zamestnanec oznámiť
zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú?

a) 1 týždeň

b) 2 týždne

c) 1 mesiac

11. Akú klasifikáciu prekladov obsahuje teória pracovného práva?

a) s prevodom a bez prevodu

b) naliehavé a neurčité

c) trvalé a dočasné

12. Nútená práca zahŕňa:

a) výkon práce v záujme zachovania pracovnej disciplíny

b) výkon práce ako miera zodpovednosti za účasť na štrajku

c) porušenie ustanovených lehôt na výplatu mzdy alebo jej vyplatenie v neúplnej výške

d) všetky vyššie uvedené

13. Sidorova bola vyhodená na základe nedostavenia sa z
dovolenku na žiadosť zamestnávateľa. Zažalovala.
Má zamestnávateľ pravdu?

a) áno, ak to ustanovuje kolektívna zmluva

14. Zástupcami zamestnávateľa môžu byť:

a) združenie zamestnávateľov

b) vedúci podniku

c) jednotlivých zodpovedných zamestnancov

15. Koľko kópií by mala mať pracovná zmluva
urobiť ako všeobecné pravidlo?

16. Práca nadčas nesmie presiahnuť:

a) 3 hodiny denne

b) 4 hodiny denne

c) 6 hodín denne

17. Aké disciplinárne sankcie upravuje Zákonník práce?

a) napomenutie

b) prísne napomenutie

c) prepadnutie

d) dostať výpoveď

18. Pracovníčka v obecných potravinách odmietla 8. marca ísť do práce s tým, že je štátny sviatok. má pravdu?

a) áno, ak je slobodná matka

19. Ak v pracovnej zmluve nie je určený deň nástupu do práce, zamestnanec je povinný nastúpiť:

a) po 3 dňoch

b) po 5 dňoch

c) nasledujúci deň

20. Práca nadčas by nemala presiahnuť za rok:

a) 100 hodín

b) 120 hodín

c) 150 hodín

Možnosť 4

1. Ktorý orgán rieši jednotlivé pracovné spory:

a) v komisii pre pracovné spory, zvolenej v organizácii

c) v odborovom orgáne

2. Aké pracovné spory priamo posudzujú súdy:

a) spory zamestnancov o opätovný nástup do práce bez ohľadu na dôvody skončenia pracovnej zmluvy

b) kolektívne

c) spory, ktoré majú nesúťažný charakter

3. Kedy môže zamestnanec požiadať KTS:

a) tri týždne

b) do siedmich dní odo dňa, keď sa dozvedel alebo mal vedieť o porušení svojho práva

c) do troch mesiacov, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojho práva

4. Počas akej doby je CCC povinný posudzovať pracovný spor:

a) do dvadsiatich dní

b) do piatich dní

c) do desiatich dní odo dňa podania žiadosti

5. Kto môže byť zástupcom zamestnancov:

a) orgán odborových organizácií a ich združení

b) vedúci organizácií

6. Čo znamenajú individuálne pracovné spory:

a) podmienky vymedzujúce práva a povinnosti zmluvných strán z titulu uzatvorenej pracovnej zmluvy

b) nezhody medzi zamestnancom a zamestnávateľom o uplatňovaní predpisov, kolektívnej zmluvy, dohody

c) nezhody medzi zamestnancom a zamestnávateľom pri stanovení a zmene pracovných podmienok

7. Pri zvažovaní, do ktorého pracovného sporu môže byť zapojený sprostredkovateľ:

a) pri posudzovaní individuálneho pracovného sporu

b) pri posudzovaní kolektívneho pracovného sporu

c) pri posudzovaní individuálneho a kolektívneho pracovného sporu.

8. Akú zodpovednosť možno uplatniť voči pracovníkom, ktorí nenastúpili do práce, keď bol štrajk vyhlásený za nezákonný:

a) na administratívne

b) na trestné

c) disciplinárne

9. Aké podmienky určujú postup prepustenia zamestnanca z jeho iniciatívy:

a) zo svojej pozície

b) o tom, aká pracovná zmluva bola uzatvorená medzi zamestnancom a zamestnávateľom

Tu rodinný stav

10. Do akej doby musí zamestnanec oznámiť administratíve skončenie pracovnej zmluvy:

a) 1 mesiac pred odchodom

b) 2 týždne pred prepustením

c) 7 dní pred odchodom

11. V takom prípade administratíva ukončí pracovnú zmluvu v lehote požadovanej zamestnancom:

a) ak je pre neho nemožné pokračovať v práci (zápis do vzdelávacia inštitúcia)

b) v prípade, že ním (zamestnanec) poruší vnútorné pracovné predpisy

c) v prípade reorganizácie podniku

12. Na akú dobu možno pracovnú zmluvu uzavrieť:

a) na 5 rokov

b) na 3 roky

c) na dobu neurčitú

13. V akom prípade možno ukončiť pracovný pomer na dobu určitú z podnetu zamestnanca:

a) jeho choroba alebo zdravotné postihnutie

b) nadobudnutia právoplatnosti rozsudku súdu, ktorým bol zamestnanec odsúdený na trest odňatia slobody

c) ak zamestnanec mal v tomto podniku dlhoročnú prax

14. Môže zamestnanec, ktorý upozornil administratívu na svoju výpoveď, pred uplynutím lehoty na upozornenie vziať svoju žiadosť späť:

b) možno, aj keď je na jeho miesto pozvaný iný zamestnanec

c) môže, ak na jeho miesto nie je pozvaný iný zamestnanec

15. Na ktoré orgány má zamestnanec právo obrátiť sa, ak administratíva odmietne požadovať ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú:

a) prokuratúra

b) ministerstvu spravodlivosti

c) OZ a súdu

16. V akom prípade nie je test stanovený pre zamestnanie:

a) ak má zamestnanec menej ako 18 rokov

b) ak má zamestnanec 3 deti

c) ak má zamestnanec 2 vyššie vzdelanie

17. Aký dokument sa používa na formalizáciu prijatia zamestnanca:

a) vyhlásenie

b) príkazom (pokynom) správy podniku

c) stanovy spoločnosti

18. Aký dokument formalizuje ukončenie pracovnej zmluvy:

a) poučenie

b) rozhodnutie

c) objednávka

19. Prepustenie ktorej kategórie pracovníkov na podnet správy je zakázané:

a) tehotné ženy a ženy s deťmi do 3 rokov

b) robotní veteráni

c) ľudia, ktorí prekonali chorobu z ožiarenia

20. V akom prípade je dovolené prepustiť tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako 3 roky na podnet správy, ale s povinným zamestnaním:

a) pri reorganizácii právnickej osoby

b) v prípade úplnej likvidácie organizácie

c) v prípade zníženia počtu alebo stavu zamestnancov.

Možnosť 5

1. Doplňte vetu: „Pracovné právo je právne odvetvie, ktoré neupravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý vzniká v procese...“:

a) priama pracovná činnosť;

b) výroba produktov;

c) vykonávanie určitej pracovnej funkcie zamestnancom (trvalé) a podriadenie sa rozvrhu práce - právomoc zamestnávateľa;

d) splnenie individuálnej konkrétnej úlohy.

2. Ostatné súvisiace s pracovnoprávnymi vzťahmi v súvislosti s využívaním pracovnej sily občanov nezahŕňajú:

a) vzťahy v oblasti zamestnávania občanov;

b) vzťahy pre dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a noriem ochrany práce;

c) vzťah k implementácii hotové výrobky;

d) vzťahy na riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov.

3. Zvýraznite znak, ktorý nesúvisí s pracovnoprávnou metódou:

a) kombinácia centralizovanej a miestnej úpravy pracovných vzťahov;

b) účasť na regulácii sociálnych vzťahov pracovných kolektívov a odborov;

c) obsahuje ako subjekt zástupcu vládne agentúry;

d) originalita spôsobov ochrany pracovných práv a plnenia povinností.

4. Aké inštitúcie nezahŕňa moderný systém pracovné právo:

a) zamestnanie a zamestnanie;

b) pravidlá upravujúce prijímanie do zamestnania, prevody a prepúšťanie;

c) normy upravujúce tvorbu rozpočtov území;

d) pracovný čas a čas odpočinku.

5. Medzi hlavné zásady pracovného práva nepatria:

a) zásady náboru, zamestnávania a využívania pracovnej sily;

b) zásady vysoký stupeň pracovné podmienky a ochrana pracovných práv;

c) princíp racionálneho rozdelenia právomocí;

d) princípy priemyselnej demokracie a rozvoj osobnosti robotníka.

6. Normatívne právne akty - pramene pracovného práva nepatria:

a) dekréty prezidenta Ruskej federácie;

b) uznesenia, pokyny a vysvetlenia Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie;

c) akty vedúcich verejné organizácie;

d) všeobecné, regionálne, medziodvetvové, sektorové tarifné, profesijné tarifné, územné a iné dohody.

7. Pracovné vzťahy sa vyznačujú týmito špecifickými znakmi:

a) zamestnanec je zaradený do pracovného kolektívu konkrétnej organizácie;

b) zamestnanec vykonáva individuálne konkrétnu úlohu;

c) zamestnanec vykonáva určitý druh práce v súlade so svojou odbornosťou, kvalifikáciou, postavením;

d) zaradenie zamestnanca do pracovného kolektívu určuje osobitná právna skutočnosť - zmluva o vykonaní práce.

8. Výkladové akty pracovného práva zahŕňajú:

a) úkony Federálna služba o práci a zamestnanosti;

b) akty orgánov a správy subjektov Ruskej federácie;

c) akty vyš súdnictvo;

d) aktov miestnych samospráv.

9. Základné zásady pracovného práva sú zakotvené v:

a) Ústava Ruskej federácie;

b) Občiansky zákonník Ruskej federácie;

c) Zákonníka práce Ruskej federácie;

d) zákona o správnych deliktoch.

10. federálne zákony o práci nadobudne účinnosť súčasne na celom území Ruskej federácie po uplynutí:

b) 10 dní;

c) 14 dní;

11. Právne vzťahy v pracovnej sfére nezahŕňajú:

a) pracovný pomer;

b) odborná príprava personálu;

c) stanovenie kompetencie úradníkov;

d) o disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca.

12. Doplňte definíciu: „Pracovné vzťahy majú tieto znaky...“:

a) zahŕňajú začlenenie občanov do pracovného kolektívu, v dôsledku čoho je pre nich ustanovená miera práce;

b) ich predmetom nie je vykonávanie určitého druhu práce zamestnancom;

c) správanie sa ich subjektov nie je upravené vnútornými pracovnými predpismi tejto organizácie;

d) prácu vykonávajú zamestnanci podľa vlastného uváženia a na vlastnú zodpovednosť.

13. Subjektmi pracovného práva nie sú:

a) občania;

b) pracovné kolektívy;

c) odbory;

d) členovia administratívnych tímov.

14. Pracovná osobnosť prichádza:

a) od veku 12 rokov;

b) od veku 15 rokov;

c) od 16 rokov;

d) od 18 rokov.

15. Právne predpisy, ktoré ustanovujú vekové kritérium pre pracovnoprávnu subjektivitu zamestnancov, majú:

a) dispozitívny charakter;

d) imperatívny charakter.

16. Pracovné právo rozlišuje ako subjekty pracovného práva tieto kategórie občanov:

a) osoby najatej pracovnej sily (pracovníci);

b) podnikatelia (zamestnávatelia);

c) nezamestnaní občania;

d) pracujúci vlastníci.

17. Občania-podnikatelia (zamestnávatelia) ako subjekty pracovného práva majú právo:

a) najímať a prepúšťať zamestnancov;

b) riadiť zisky podniku;

c) priviesť zamestnancov k administratívnej zodpovednosti;

d) priviesť zamestnancov k disciplinárnej zodpovednosti.

18. Zamestnávateľská organizácia nadobúda pracovnoprávnu subjektivitu od okamihu:

a) prijatie charty;

b) podpísanie spoločenskej zmluvy;

c) štátna registrácia spôsobom ustanoveným zákonom;

d) rozhodovanie vlastníka organizácie.

19. Pracovnoprávna subjektivita zamestnávateľskej organizácie stráca od okamihu:

a) likvidácia rozhodnutím vlastníka;

b) likvidácia rozhodnutím súdu;

c) vyradenie zo štátneho registra právnických osôb;

d) prepúšťanie v súvislosti s likvidáciou organizácie všetkých zamestnancov.

20. Do pôsobnosti pracovného kolektívu nepatrí:

a) riešiť otázku potreby uzavretia kolektívnej zmluvy so správou;

b) posudzovať a riešiť otázky samosprávy pracovného kolektívu;

c) ukladať zamestnancom disciplinárne sankcie;

d) určiť pre zamestnancov zoznam výhod z prostriedkov kolektívu práce.

Možnosť 6

1. Medzi zásady činnosti odborových organizácií nepatrí:

a) nezávislosť;

b) samospráva;

c) nútené združovanie;

d) rovnosť odborov.

2. Činnosť odborových organizácií nie je upravená zákonom:

a) Ústava Ruskej federácie;

b) Zákonníka práce Ruskej federácie;

c) Trestný zákon Ruskej federácie;

d) federálny zákon „o odboroch, ich právach a zárukách činnosti“.

3. V prípadoch porušenia právnych predpisov Ruskej federácie na základe federálneho zákona „Dňa verejné združenia» Odbory nezodpovedajú za:

a) občianske právo;

b) disciplinárne;

c) trestný;

d) verejné.

4. Odbory zastupujú záujmy:

a) administratíva;

b) zamestnanci;

c) výkonné orgány;

d) samosprávy.

5. Medzi základné práva odborov nepatria:

a) právo na zastupovanie a ochranu práv pracovníkov;

b) právo na podporu zamestnanosti;

c) právo podieľať sa na riešení kolektívnych a individuálnych pracovných sporov;

d) právo zabezpečovať zákonnosť činnosti výkonnej zložky.

6. Doplňte definíciu: „Kolektívna zmluva je právny akt upravujúci...“:

a) sociálne a pracovné vzťahy;

b) zamestnávanie občanov;

c) zamestnanosť obyvateľstva;

d) vnútorného pracovného poriadku.

7. Všetky podmienky kolektívnej zmluvy nie je možné zo svojej podstaty klasifikovať
podľa nasledujúcich typov:

a) regulačné podmienky;

b) záväzné podmienky;

c) nevyhnutné podmienky;

d) organizačné podmienky.

8. V závislosti od rozsahu upravených sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov sa dohody neuzatvárajú:

a) všeobecný;

b) regionálne;

c) územné;

d) racionálne.

9. Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov nezahŕňa:

a) predstavitelia federálnych výkonných orgánov;

b) celoruské združenia odborových zväzov;

c) zástupcovia príslušného orgánu územnej samosprávy;

d) celoruské združenia zamestnávateľov.

10. Vyberte správne tvrdenie: „Občania sú považovaní za nezamestnaných...“:

a) práca na základe pracovnej zmluvy (zmluvy);

b) zapojený podnikateľská činnosť;

c) vykonávanie prác na základe občianskoprávnych zmlúv;

d) po skončení strednej školy.

11. Vyberte správny koniec vety: „Občania môžu byť uznaní za nezamestnaných...“:

a) starší ako 16 rokov;

b) ktorým bol v súlade s dôchodkovými právnymi predpismi Ruskej federácie priznaný starobný (vekový) dôchodok za odpracované roky;

c) ktorí sa bez vážneho dôvodu nedostavili do 10 dní odo dňa ich zaevidovania na úrade práce;

d) odsúdený rozhodnutím súdu na trest odňatia slobody.

a) je spojená so zmenou miesta pobytu bez súhlasu občana;

b) pracovné podmienky nie sú v súlade s pravidlami a predpismi na ochranu práce;

c) navrhovaná mzda je vyššia ako priemerná mzda občana vypočítaná za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku;

d) nezodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca.

13. Pod verejnoprospešná činnosť netreba rozumieť:

a) verejná zamestnanosť;

b) činnosti, ktoré majú spoločensky užitočnú orientáciu;

c) aktivity organizované ako dodatočná sociálna podpora pre občanov;

d) činnosti súvisiace s potrebou neodkladného odstraňovania následkov havárií, živelných pohrôm, katastrof a iných mimoriadnych udalostí.

14. Vyberte nesprávny koniec vety: „Štát garantuje nezamestnaným...“:

a) vyplácanie dávok v nezamestnanosti;

b) vyplácanie štipendií počas trvania odbornej prípravy, zdokonaľovania;

c) účasť na práci orgánov miestnej samosprávy;

d) účasť na platených verejných prácach.

15. Medzi pramene pracovného práva nepatria:

a) Zákonníka práce;

b) Ústava Ruskej federácie;

V) Občianskeho zákonníka;

d) Zákonníka o rodine.

16. Kolektívna zmluva sa uzatvára na dobu:

17. Medzi predmety pracovného práva nepatrí:

a) zamestnávateľ;

b) odborová organizácia;

V) individuálny podnikateľ;

d) právomoc a riadenie.

18. Hlavným cieľom činnosti odborových organizácií je:

a) ochrana práv a záujmov zamestnancov;

b) ochrana práv a záujmov zamestnávateľov;

c) zastupovanie záujmov zamestnancov a zamestnávateľov na súde;

d) harmonizácia vnútorného pracovného poriadku.

19. Ktorá z týchto definícií miezd je správna:

a) ide o systém opatrení zameraných na zabezpečenie miezd, ich poberanie a tiež evidenciu na úrade práce s cieľom nájsť si vhodné zamestnanie;

b) ide o odmenu za prácu v závislosti od kvalifikácie, zložitosti, množstva a podmienok vykonanej práce, ako aj odmeny a motivačné platby;

c) ide o systém vzťahov súvisiacich so zabezpečením zriaďovania a vykonávania platieb zamestnancom za prácu zamestnávateľom v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnou zmluvou, dohodou, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou.

20. Zamestnávateľ, ktorý spôsobil zamestnancovi škodu na majetku, je povinný túto škodu nahradiť:

a) čiastočne;

b) v plnom rozsahu;

c) nevracia peniaze.

Možnosť 7

1. Harmonogram práce organizácie je určený:

a) pracovnú zmluvu;

b) normatívne právne akty;

2. Predmetom pracovného práva sú:

a) vzťahy s verejnosťou týkajúce sa využívania a organizácie práce;

b) vzťahy sociálneho partnerstva zástupcov zamestnancov, zamestnávateľov a výkonných orgánov;

c) vzťahy k organizácii práce najatej.

3. Pracovnú zmluvu na podnet zamestnávateľa možno ukončiť na základe článku:

a) 75 Zákonníka práce Ruskej federácie;

b) 77 Zákonníka práce Ruskej federácie;

c) 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

4. Zamestnávateľ, ktorý spôsobil zamestnancovi ujmu na zdraví, je povinný nahradiť ho:

a) čiastočne;

b) v plnom rozsahu;

c) nevracia peniaze.

5. Pracovná zmluva nebude mať právnu silu ak neobsahuje

…podmienky:

a) nevyhnutné;

b) voliteľné;

c) dodatočné.

6. Nočný čas je čas:

a) od 21:00 do 5:00;

b) od 22:00 do 6:00;

c) od 23:00 do 7:00

7. Podľa pracovnoprávnych predpisov sa za nezamestnaných považujú:

a) osoby mladšie ako 16 rokov;

b) osoby študujúce v dennej forme štúdia v vzdelávacie inštitúcie;

c) práceneschopní občania evidovaní na úrade práce

s cieľom nájsť si vhodnú prácu.

8. Faktory pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré ovplyvňujú výkon a zdravie zamestnanca, sa nazývajú:

a) pracovné podmienky;

b) pracovisko a výrobné činnosti;

c) prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany.

9. Metóda pracovného práva je:

a) imperatívna metóda;

b) dispozitívna metóda;

c) imperatívno-dispozitívna metóda.

10. Hodnota, ktorá odráža zložitosť práce a kvalifikáciu zamestnanca, sa nazýva:

a) colná sadzba;

b) kvalifikačná kategória;

c) tarifná kategória.

11. Dočasné dobrovoľné odmietnutie zamestnancov vykonávať svoje pracovné povinnosti s cieľom vyriešiť kolektívny pracovný spor sa nazýva:

a) výluka;

b) protest;

c) štrajk.

12. Skúšobná doba pracovného pomeru nesmie presiahnuť:

a) 1 mesiac;

b) 3 mesiace;

c) 6 mesiacov.

13. Sú dôvody ukončenia pracovnej zmluvy uvedené v pracovnej knihe zamestnanca:

a) nie, len v poradí správy;

c) v prípade zmenšovania alebo zmenšovania.

14. V prípade omeškania zošita vinou administratívy má zamestnanec právo:

a) z priemerného zárobku za celý čas nútenej neprítomnosti;

b) odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku;

c) odstupné vo výške trojtýždňového priemerného zárobku.

15. Dokedy si zamestnanci, ktorí stratili schopnosť pracovať pre pracovný úraz alebo chorobu z povolania, zachovávajú svoje miesto výkonu práce:

a) do obnovenia práceneschopnosti alebo do vzniku invalidity;

b) do 5 mesiacov;

c) do 12 mesiacov.

16. Uveďte ďalší dôvod ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu administratívy:

a) objavenie sa na pracovisku v stave opitosti, omamnej alebo toxickej intoxikácie;

b) spáchanie nemorálneho konania zamestnancom vykonávajúcim vzdelávacie funkcie;

c) absencia bez vážneho dôvodu.

17. Záškoláctvo znamená:

a) nedostavenie sa bez vážneho dôvodu do práce počas pracovného týždňa;

b) nedostavenie sa do práce do 3 pracovných dní bez vážneho dôvodu;

c) nedostavenie sa bez vážneho dôvodu do práce počas pracovného dňa (smeny).

18. V akom prípade má administratíva získať súhlas odborového orgánu na ukončenie pracovnej zmluvy:

a) pri znižovaní počtu zamestnancov alebo zamestnancov;

b) pri odvolaní vedúceho organizácie menovaného do funkcie orgánmi verejnej moci;

c) odvod a prijatie zamestnanca do vojenskej služby.

19. Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom mladším ako 18 rokov z podnetu administratívy je povolené:

a) len so súhlasom zamestnanca mladšieho ako 18 rokov;

b) len so súhlasom štátneho inšpektorátu práce subjektu Ruskej federácie;

c) len so súhlasom prokurátora.

20. Môže byť pracovná zmluva ukončená na podnet zmluvnej strany, ktorá nie je zmluvnou stranou pracovnej zmluvy:

c) len so súhlasom zamestnanca.

Možnosť 8

a. Pomenujte druh zodpovednosti zamestnanec:

a) obmedzené a úplné;

b) okrajové a čiastočné;

c) podmienené a kolektívne.

a) keď zamestnanec spôsobil škodu;

b) keď sa zamestnávateľ dozvedel o škode spôsobenej zamestnancom;

c) podanie žaloby zamestnávateľa na súd.

3. Podľa doby platnosti sa pracovné zmluvy delia na:

a) uzatvorená na dobu neurčitú, uzatvorená na dobu určitú najmenej 6 rokov a na dobu výkonu určitej práce;

b) uzatvorené na dobu neurčitú, na dobu určitú najviac 5 rokov a uzatvorené na dobu výkonu určitej práce;

c) uzatvorená na dobu neurčitú, na dobu určitú.

4. Pracovná zmluva na dobu určitú sa spravidla uzatvára na dobu určitú:

a) nie viac ako 8 rokov;

b) nie viac ako 5 rokov;

c) nie viac ako 10 rokov.

5. Zamestnanec pri uzatváraní pracovnej zmluvy predkladá zamestnávateľovi:

a) doklad totožnosti;

b) osvedčenie o dostupnosti bývania;

c) informácie o disciplinárnych sankciách.

6. V zošite nie sú zapísané tieto informácie:

a) o vykonanej práci;

b) o odmenách za úspech v práci;

c) o disciplinárnych sankciách.

7. Pracovný pomer sa vydáva:

a) rozhodnutím odborového výboru;

b) príkazom zamestnávateľa;

c) rozhodnutie komisie pre pracovné spory.

8. Povinná predbežná lekárska prehliadka pri uzatvorení pracovnej zmluvy je podmienená:

a) osoby mladšie ako 18 rokov;

b) osoby v dôchodkovom veku;

c) ženy s deťmi v predškolskom veku.

9. V prípade neuspokojivého výsledku testu má zamestnávateľ právo ukončiť pracovný pomer:

a) pred uplynutím skúšobného obdobia;

b) po uplynutí skúšobnej doby:

c) do 10 dní po uplynutí skúšobnej doby.

10. Prípady potreby výroby nezahŕňajú:

a) priemyselná havária;

b) katastrofa spôsobená človekom;

c) je voľné miesto.

11. V prípade potreby výroby môže byť zamestnanec preradený na inú prácu na dobu:

a) do 1 mesiaca;

b) do 2 mesiacov;

c) do 3 mesiacov.

12. Predkupné právo na dovolenku v práci v prípade zníženia počtu zamestnancov alebo zamestnancov má:

a) zamestnanci s vyššou kvalifikáciou;

b) zamestnanci s dlhoročnými pracovnými skúsenosťami;

c) zamestnanci s najväčším počtom vyživovaných osôb.

13. Potvrdzuje sa nesúlad zamestnanca so zastávanou pozíciou alebo vykonávanou prácou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie:

a) výsledky lekárskej komisie;

b) výsledky atestačnej komisie;

c) výsledky komisie pre pracovné spory.

14. Bežný pracovný čas je skrátený pre zamestnancov:

a) mladší ako 16 rokov;

b) vo veku od 50 do 55 rokov;

c) vo veku od 18 do 20 rokov.

15. Dĺžka pracovného dňa predchádzajúceho dni pracovného pokoja sa skracuje:

a) 30 minút;

b) počas 1 hodiny;

c) 2 hodiny.

16. Práca nadčas nesmie u každého zamestnanca presiahnuť:

a) 4 hodiny v priebehu 2 dní;

b) 6 hodín v priebehu 2 dní;

c) 4 hodiny za 3 dni.

17. Všeobecné voľno je:

a) Sobota

b) nedeľa;

c) piatok.

18. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja:

a) nie je zakázané;

b) je zakázané;

c) je povolené s písomným súhlasom zamestnanca.

19. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky je:

a) 24 kalendárnych dní;

b) 30 kalendárnych dní;

c) 28 kalendárnych dní.

20. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok zamestnancovi vzniká:

a) po 6 mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii;

b) po 11 mesiacoch;

c) po jednom roku.

Možnosť 9

a. Jedna časť ročnej dovolenky musí byť aspoň:

a) 28 kalendárnych dní;

b) 14 kalendárnych dní;

c) 22 kalendárnych dní.

2. Náhrada ročnej dovolenky peňažnou náhradou:

a) nie je povolené;

b) povolené na celú dobu dovolenky;

c) je povolená na časť presahujúcu 28 kalendárnych dní.

3. Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s dňom pracovného pokoja, výplata sa vykoná:

a) v predvečer tohto dňa;

b) bezprostredne po deň pracovného pokoja;

c) do 3 dní po dni pracovného pokoja.

4. Účastníkom pracovnej zmluvy nie je:

a) zamestnanec;

b) odborová organizácia;

c) zamestnávateľ.

5. Skúšobná doba je ustanovená zamestnancovi, aby:

a) overí si svoje znalosti pracovného práva;

b) dodržiavanie pracovnej disciplíny;

c) kontrola jeho súladu s pridelenou prácou.

6. Výplata mzdy sa vykonáva:

a) v hotovosti v mene Ruskej federácie;

b) v cudzej mene;

c) v bonusoch.

7. Mzdy sú...

a) kompenzačné a stimulačné platby;

b) odmenu za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva a podmienok vykonávanej práce;

c) odmenu za vykonanú prácu alebo službu na základe zmluvy.

8. Podiel mzdy v nepeňažnej forme nemôže byť vyšší ako:

9. Povinné dodržiavanie pravidiel správania pre všetkých zamestnancov sa nazýva:

a) pracovný poriadok;

b) pracovná disciplína;

c) rýchlosť výroby.

10. Neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnancami, ktoré mu boli pridelené, sa nazýva:

a) správny delikt;

b) disciplinárne previnenie;

c) občianske neprávosti.

11. Harmonogram práce organizácie určuje:

a) kolektívna zmluva;

b) tarifná dohoda;

c) vnútorného pracovného poriadku.

12. Disciplinárny postih možno uložiť zamestnancovi najneskôr do:

a) 1 mesiac odo dňa zistenia disciplinárneho previnenia;

b) 2 týždne odo dňa zistenia disciplinárneho previnenia;

c) 2 mesiace odo dňa zistenia disciplinárneho previnenia.

13. Zamestnanca môžete priviesť k disciplinárnej zodpovednosti:

a) do 1 roka odo dňa spáchania priestupku;

b) do 6 mesiacov odo dňa spáchania priestupku;

c) do 1 mesiaca odo dňa spáchania priestupku.

14. K disciplinárne konanie ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie nezahŕňajú:

a) poznámka;

b) napomenutie;

c) prísne napomenutie.

15. Vnútorné pracovné predpisy sú:

a) federálne nariadenie;

b) normatívny akt subjektu federácie;

c) miestny normatívny akt.

16. Zodpovednosť zamestnanca nie je vylúčená, ak škoda vznikla v dôsledku:

a) bežné ekonomické riziko;

b) úmysel;

c) nutná obrana.

17. Prípady plnej zodpovednosti sú ustanovené pre:

b) kolektívna zmluva;

c) vnútorného pracovného poriadku.

18. Prípady plnej zodpovednosti nezahŕňajú:

a) spôsobenie škody nie pri plnení pracovných povinností zamestnanca;

b) úmyselné spôsobenie škody;

c) poškodenie z nedbanlivosti.

19. Právny akt upravujúci sociálne a pracovné vzťahy v organizácii, ktorý uzatvárajú zamestnanci a zamestnávateľ zastúpený ich zástupcami, sa nazýva:

a) pracovnú zmluvu;

b) kolektívna zmluva;

c) dohoda o plnej zodpovednosti.

20. Za individuálne pracovné spory sa považujú:

a) v zmierovacej komisii;

b) v pracovnej arbitráži;

c) v komisii pre pracovné spory.

Zmeniť Pre akademický rok 2009/2010 rok