Online výplatná páska. Ako vypočítať plat pre plat na plný úväzok

Mzdová evidencia je starostlivá a zodpovedná úloha. Mnohí pracovníci, ktorí chcú kontrolovať svoj príjem, nevedia, ako si sami správne vypočítať plat. Poďme sa na túto tému pozrieť komplexne.

Pre výpočet mzdy Môžete použiť online mzdovú kalkulačku nižšie.

Mesačný plat:

Pracovné dni v mesiaci:

Počet odpracovaných dní:

Výška mzdy za mesiac bez dane z príjmu fyzických osôb bude:
trieť.

Na výpočet miezd budete potrebovať individuálne údaje. Na výpočet sú potrebné dve kategórie čísel:

1. Sumy, ktoré sa majú účtovať.

Na výpočet sú potrebné tieto informácie:

1. Mesačný plat alebo sadzba. Mzdy sa počítajú dvoma spôsobmi: časovo a za kus. Časový zárobok závisí od množstva času stráveného v práci a nemá nič spoločné s množstvom vykonanej práce. Nezáleží na tom, koľko toho človek za deň urobil, hlavné je, že je na pracovisku. Jeho pobyt alebo neprítomnosť je zaznamenaný v pracovnom liste, podľa ktorého sa platí. Naopak, kusové mzdy sú zamerané na produkciu objemov práce alebo produktov.
2. Výška získaných bonusov za odpracovanú dobu, odborné zručnosti a iné.
3. Množstvo, ak existuje.
4. Ostatné príspevky.

Všetky dostupné údaje sa sčítajú, výsledkom čoho je „špinavý“ príjem.

Ďalej je potrebné vypočítať zrážky, ktoré sa budú vykonávať. Odvody sa posudzujú nasledovne – spočiatku sa zráža zo „špinavého“ príjmu. U väčšiny občanov je to 13 %. Ak zamestnanec dostane menej ako 40 000 rubľov, má nárok na odpočet dane vo výške 400 rubľov. Je potrebné vziať do úvahy, že existujú kategórie, ktoré síce podliehajú rovnakej sadzbe dane z príjmov fyzických osôb, ale majú výraznú úľavu v podobe dodatočných zrážok. Napríklad tí, ktorí majú maloleté deti a s príjmami nižšími ako 280 tisíc, dostanú odpočet tisíc rubľov za každého maloletého.

Tieto podmienky sú rozšírené pre tie deti, ktoré vstupujú do denného vzdelávania.

Suma prijatá po zrazení dane z príjmu fyzických osôb je suma mzdy, ktorá tomuto zamestnancovi patrí za mesiac, no túto sumu do rúk pravdepodobne nedostane. Z čistého príjmu sa totiž odpočítajú tieto položky:

1. Predplatené výdavky. Podľa právnych predpisov Ruskej federácie sú všetci zamestnávatelia povinní vykonať prevod dvakrát mesačne. Spravidla je fixná a mení sa až so zvýšením platu.
2. Výška platieb výživného na dieťa.
3. Výška zrážok na splácanie úverov, pôžičiek, splátok.
4. Náhrada za to, čo bolo spôsobené materiálne škody podnik.
5. Vrátenie čiastok, ktoré boli omylom pripísané minulý mesiac.

Ak mal zamestnanec mesiac práceneschopnosti, potom sa počítajú ako priemer. Pri výpočte priemernej mesačnej mzdy sa vychádza z príjmu za posledných 12 odpracovaných mesiacov, ak zamestnanec pracuje menej ako rok v organizácii sa potom posudzuje podľa odpracovaného obdobia.

Mzdový vzorec

Dokonca aj človek, ktorý nemá ekonomické ani účtovné vzdelanie, ľahko pochopí, ako sa používa mzdový vzorec. Je celkom jednoduchá:

1. Vezmite si plat resp.
2. Pridajte k tomu všetky požadované prídavky.
3. Od prijatej sumy odpočítajte daň z príjmu fyzických osôb.
4. Odstráňte všetky požadované držania.

Takáto jednoduchá metóda v praxi môže byť dosť problematická, pretože pri výpočte platov sú dôležité nuansy. Tu sa nedá zhruba odhadnúť presun platov, ale dôležité je rátať všetko na cent.

Takže pre zamestnancov s pevným platom môžete použiť nasledujúci vzorec, pomocou ktorého pochopíte, ako vypočítať plat podľa platu:

((Mzda + príplatok + bonus) - daňový odpočet) - 13% daň z príjmu fyzických osôb = mzda

Ak sa to podarilo neúplný mesiac, potom je potrebné vypočítať, koľko bude mzda vyplatená, pretože z tejto hodnoty sa zvažujú všetky ostatné platby.

Ak to chcete urobiť, musíte vedieť, ako:

1. Mzda / za počet pracovných dní v tomto mesiaci.
2. Prijatá suma v rubľoch bude vyjadrovať priemernú dennú platbu v konkrétnom mesiaci.
3. Prijatá suma sa vynásobí počtom skutočne odpracovaných dní. Získame tak nielen výšku splatnej mzdy, ale aj údaj, z ktorého sa budú počítať následné doplatky.

1. Množstvo .
2. Úroková sadzba.

Podľa všeobecne uznávaných ruských štandardov má seniorský bonus tieto percentá:

1. 10 % pre tých, ktorí odpracovali viac ako jeden rok, ale menej ako päť rokov.
2. 15 %, ak je prax od piatich do desiatich rokov.
3. 20 %, v prípade odpracovaných rokov desať až pätnásť rokov.
4. 30 % všetkým, ktorí odpracovali viac ako pätnásť rokov.

Zvyšné príplatky sa rozdelia na percentuálne a pevné. Bez ohľadu na to sa však účtujú rovnakým spôsobom. Pri fixnej ​​sume dodávky, ale neodpracovanej za celý mesiac, je tiež potrebné vydeliť výšku doplatku počtom pracovných dní. Výsledok sa vynásobí skutočne odpracovanými hodinami.

Trochu komplikovanejšia je situácia pri platení za kus. Tu musí zamestnanec jednoznačne vedieť, aká je cena objemu vykonanej práce alebo vyrobeného výkonu.

Ak napríklad za každý vyrobený kilogram klincov dostane osoba čiastku X, potom musí krok za krokom urobiť nasledovné:

1. Zistite presný objem vyrobených produktov za mesiac.
2. Vynásobte prijatú sumu stanovenou sadzbou - dostaneme Y.
3. Výslednú sumu Y vynásobte percentom bonusov (P).
4. Vynásobte číslo Y percentom dĺžky služby (B).
5. U + P + V \u003d ZP

Výpočet miezd s prihliadnutím na regionálny koeficient

Jednotlivé regióny Ruská federácia majú svoj regionálny koeficient. V jednom kraji ich môže byť viacero, pretože koeficient je priradený krajom.

Stanovené koeficienty majú gradáciu od 1,15 do 2,0.

Najnižšia sadzba pripadá na najvýhodnejšie oblasti pre život. Najvyššie ukazovatele naopak pripadajú na oblasti, kde sú klimatické a iné podmienky považované za najnepriaznivejšie.

Toto opatrenie je zamerané na zvýšenie miezd s cieľom zabrániť odlivu obyvateľstva. Pri stanovovaní koeficientu sa berú do úvahy klimatické podmienky, ako aj ďalšie ukazovatele, ktoré ovplyvňujú životnú úroveň a spokojnosť ľudí.

Väčšina nízke sadzby v nasledujúcich oblastiach:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovsk.
4. Orenburg.
5. Čeľabinsk.
6. Kurgan.

Rovnaká suma sa bude platiť v Udmurtii a Baškirsku.

Najvyššie sadzby v týchto krajinách:

1. Kamčatka.
2. Sachalinská oblasť.
3. Čukotka a regióny, ktoré ju obklopujú.
4. Kurilské ostrovy.
5. Jakutsko.
6. Krajiny susediace so Severným ľadovým oceánom.

Výpočet platu podľa platu za prítomnosti okresného koeficientu je celkom jednoduchý. Je potrebné vynásobiť špinavú sumu príjmu, teda ten, ktorý je k dispozícii pred zrážkou dane z príjmu fyzických osôb, požadovaným číslom. Ak rozprávame sa o výmeru s koeficientom 2,0, potom sa všetko zarobené zdvojnásobí, čiže mzda, prémia, príplatky k platu. Zdvojnásobeniu nepodliehajú len tie sumy, ktoré sú vyplatené jednorazovo, napr. materiálnu pomoc, cestovné a iné platby jednorazového charakteru.

Výpočet a výplata koeficientu sa robí spolu so mzdou. Nemôže byť vyplatená oddelene od nej, ako bonus alebo propagačná akcia.

Príklady miezd

Predtým, ako začneme uvažovať o konkrétnych príkladoch, je potrebné zhrnúť všetko, čo bolo povedané vyššie:

1. Postup pri časovom rozlišovaní zárobkov je vždy rovnaký – všetky platby sa sčítajú samostatne a všetky odpočítateľné sumy sú tiež oddelene. Rozdiel medzi týmito sumami je čistý príjem, ktorý je zamestnávateľ povinný vyplácať.
2. Platy, sadzby, prémie a príspevky sú predpísané v miestnej mene normatívne dokumenty. Všetko, čo tam nie je napísané, môže byť vyplatené len na základe dobrej vôle zamestnávateľa.
3. Regionálny koeficient sa prijíma na úrovni štátu. Musí sa uplatňovať na každého zamestnanca bez výnimky a musí sa posudzovať podľa zákonnej veľkosti.
4. daň z príjmu fyzických osôb pre každého jednotlivcov 13%.

Tu je niekoľko príkladov výpočtu miezd.

Začnime od samého jednoduchý príklad: zamestnanec má plat 22 000 rubľov. Iné výhody nemá. Ale pre minulý mesiac namiesto 23 odpracoval len 19 dní. Okrem toho dostal preddavok 7 000 rubľov. Treba si spočítať, koľko mu nabehne do mzdy.

1. 22 000/23 = 956,52 rubľov. za jeden pracovný deň.
2. 956,52 * 19 \u003d 18173,88 rubľov.
3. 18173,88 – 400 (výška dlžnej zrážky) = 17773,88 rubľov.
4. 17773,88 * 0,13 \u003d 2310,6 - výška dane z príjmu fyzických osôb.
5. 17773,88 - 2310,6 \u003d 15463,28 rubľov. čistá mzda.
6. 15463,88 - 7000 záloha = 8463,88 rubľov. budú vydané na karte.

Zoberme si zložitejší príklad: zamestnanec má plat 28 000 rubľov, v tomto podniku pracoval 6,5 roka, takže dostáva prémiu za senioritu vo výške 15% svojho platu. Tento mesiac navyše dostane odmenu vo výške 25 % zo mzdy. Ale bude musieť platiť výživné na dve deti, navyše si zobral zálohu 20 000 rubľov. Zoberme si fakt, že žije na Kamčatke a má násobiteľa 2,0.

1. Vypočítajme si dĺžku služby, počíta sa z platu 28000 * 15% = 32200 rubľov.
2. Vypočítajme prémiu 32200 * 25% = 40250 rubľov.
3. 40250 * 2,0 \u003d 80500 rubľov.
4. 80500-400 odpočet dane = 80100.
5. 80100 * 0,13 \u003d 10413 daň z príjmu fyzických osôb.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. 69687 * 0,33 výživné pre dve deti \u003d 22996,71 rubľov.
8. 69687-22996,71= 46690,29 rubľov
9. 46690,29-20000 = 26690,29 rubľov na vydanie na karte.

Na internete nájdete mzdovú kalkulačku, ktorá vám pomôže nájsť odpovede na otázky:

• ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu;
• ako vypočítať mzdu a vypočítať daň z príjmu fyzických osôb;
• ako aj mnoho iných vecí.

Mzdová kalkulačka vykonáva automatické výpočty. Používateľovi stačí vyplniť jednotlivé informácie do prázdnych polí a získať výsledok.

Budete mať záujem

Počas spolupráce LLC "Rasobi-Audit" potvrdila svoje vysoké odborné postavenie, kompetenciu a aktivitu pri riešení úloh a etablovala sa ako výkonná, vysokokvalifikovaná organizácia. Počas spolupráce s audítorskou spoločnosťou na ňu neboli žiadne sťažnosti. Všetky služby a práce sú vykonávané načas, v presne dohodnutých podmienkach a v správnej kvalite. Zamestnanci spoločnosti kompetentne zvládajú svoje povinnosti.

S poskytovanými službami a prácou audítorskej spoločnosti sme spokojní a radi by sme zaznamenali vysoký potenciál, zamerali sa na ďalší úspešný rozvoj a prosperitu.

Hlavný účtovník FSUE "Academintorg"

E.N. Morozova

Audítorská firma Rasobi-Audit LLC je naším spoľahlivým a dlhodobým partnerom a poskytuje nám služby v oblasti auditu a auditu.

Rasobi-Audit LLC zahŕňa skúsených špecialistov, vysoký stupeň znalosť ktorých umožňuje poskytovať audítorské služby kvalitatívne a v lehote uvedenej v zmluve. Počas práce s našou organizáciou sa audítori Rasobi-Audit LLC ukázali ako špičkoví profesionáli, ktorí vedia legislatívneho rámca RF.

generálny riaditeľ OJSC "Elinkom"

Yatsenko Elena Mikhailovna

Nezisková organizácia Medzinárodná nadácia pre sociálno-ekonomický a politologický výskum (Gorbačov-Fond) ďakuje pracovníkom audítorskej spoločnosti „Rasobi-Audit“ za profesionalitu, pozorný POSTOJ K ZÁKAZNÍKOVI, promptnú a kvalitnú prácu.

Viceprezident mimovládnej organizácie "Gorbačov-Fund"

ONI. Virganskaja

V rámci skupiny spoločností Atak je ich približne 10 právnických osôb. ktoré podliehajú auditu (povinnému aj nepovinnému). K dnešnému dňu Atak LLC spolupracuje s JSC "Rasobi-Audit" LLC. Náš výber bol určený na základe výberového konania. Hlavnými kritériami výberu boli: odborné zručnosti (testovanie), možnosť konzultačnej podpory, organizácia, lojalita zákazníkov, orientácia na dlhodobú spoluprácu, flexibilný cenová politika atď. Výsledkom je, že podľa súhrnu všetkých hodnotiacich kritérií všeobecne, a najmä konkrétnych odpovedí na zložité otázky, hlboké znalosti účtovníctva a daňové účtovníctvo, schopnosť pohotovo a efektívne reagovať na položené otázky predurčila túžbu spolupracovať s JSC Rasobi-Audit LLC.

Generálny riaditeľ LLC "Atak"

André Paul Regis Marie Ghislain

Hlavný účtovník LLC "Atak"

Ramazanová Asya

Audit bol vykonaný v prísnom súlade so zadávacími podmienkami. Najvyššiu pochvalu si zaslúži kvalita práce audítorov, ktorej hlavnými znakmi sú profesionalita a zodpovednosť, ústretovosť ku klientovi a dodržiavanie termínov.

V priebehu auditu poskytli špecialisti Rasobi-Audit LLC bezplatné poradenské služby týkajúce sa ťažké otázky zdaňovanie a účtovníctvo.

Generálny riaditeľ LLC "Brest"

Yakushev M.B.

Oceňujeme profesionalitu, priateľský prístup ku klientovi, dôsledné plnenie zadania a kvalitnú prácu v mimoriadne náročných provizórnych podmienkach.

Počas auditu aj mimo neho poskytovali špecialisti spoločnosti bezplatne kvalitné poradenské služby v oblasti organizácie účtovníctva a výkazníctva. Odporúčania spoločnosti "Rasobi - Audit" poskytli významnú pomoc pri skvalitnení účtovníctva a daňového účtovníctva.

generálny riaditeľ NPO "SPPP"

Postup výpočtu miezd sa vykonáva mesačne v každom podniku, kde sú zamestnanci. Výpočty závisia od mzdového systému predpísaného pre konkrétneho pracovníka, ako aj od systému prémií, ktorý je pre neho stanovený. Pripočítaná mzda sa zamestnancovi nevystavuje - treba z nej odpočítať daň z príjmu (daň z príjmov fyzických osôb), výsledkom zrážky je výška splatnej mzdy. Navrhujeme vypočítať mzdy v online kalkulačka e, ktorý umožňuje vypočítať mzdu.

Výpočet je možné vykonať za celý aj neúplný mesiac. Mzda je uvedená v pracovnej zmluve v časti o odmeňovaní. V tomto prípade sa zamestnávateľ musí riadiť schválenou tabuľkou zamestnancov. Ak mesiac odpracuje zamestnanec celý - všetky pracovné dni, ktoré odpracoval na pracovisku, tak dostáva plnú mzdu, ako je uvedené v zmluve. Ak z akéhokoľvek dôvodu existovali medzery, mzda sa znižuje v súlade s odpracovanými hodinami.

Pri výpočte miezd je potrebné brať do úvahy, koľko pracovných dní pracovníci skutočne odpracovali. Ak všetko, potom sa položí celý plat, ak nie celý, použije sa vzorec formulára:

ZP \u003d mzda * Odpracované dni v mesiaci / Pracovné dni v mesiaci.

Napríklad pre november 2017 je stanovených 21 pracovných dní s prihliadnutím na sviatok 4. novembra. Za tieto dni je stanovená mzda 23 400. Ak zamestnanec chodil do práce len 18 dní, napríklad zvyšok bol chorý alebo na dovolenke, mzda mu bude pripočítaná vo výške 23 400 * 18 / 21 = 20057.

Ako vypočítať mzdu v kalkulačke

Ak chcete vypočítať mzdu za celý mesiac, musíte určiť zložky platby (plat, prémie, príplatky). Ak vznikne nárok na odpočet na dieťa alebo iný odpočet štandardného typu, tak do kalkulačky zadávame aj jeho celkovú výšku. Ďalším krokom je automatický výpočet.

Na výpočet mzdy za neúplný mesiac je potrebné doplniť vyplnené polia o dva ukazovatele - počet pracovných dní v mesiaci a skutočný počet odpracovaných dní. Tieto dva ukazovatele vám umožnia reálne vypočítať mzdy za dané obdobie pracovná činnosť v mesiaci.

Poznámka: Ak je pre región, kde sa nachádza pracovisko, regionálny koeficient stanovený právnymi predpismi Ruskej federácie, musí sa to vziať do úvahy, aby sa zvýšila výška miezd. Kalkulačka má na svoju indikáciu pole s rovnakým názvom. Zadajte ukazovateľ v percentách.

Údaje vyplnené v online kalkulačke vám umožnia vypočítať výplatu pri mzde. Ak je pre zamestnanca zadaná tarifa, potom sa výpočet vykonáva podľa iného princípu - tarifná sadzba sa vynásobí počtom odpracovaných dní alebo hodín. Taktiež pri platbe za kus je potrebné vykonávať výpočty inak - vynásobiť sadzbu množstvom vykonanej práce, služieb.

Vzorce na výpočet miezd v roku 2017

Zvážte, aké vzorce by sa mali použiť pri výpočte pre rôzne mzdové systémy.

plat:

Plat za celý mesiac = plat + bonusy

Mzda za neúplný mesiac = Mzda * Odpracované dni / Pracovné dni + Bonusy

Tarifná sadzba:

RFP = tarifná sadzba za hodinu * Odpracované hodiny

ZP \u003d Tarifná sadzba za deň * Odpracované dni

Platba za kus:

ZP = Cena za 1 ks. * Počet jednotiek

Vyššie uvedená online kalkulačka vám umožňuje vypočítať iba mzdu za celý a neúplný mesiac.

Zdaňovanie miezd

V roku 2017 je zamestnávateľ povinný vykonať z miezd zamestnancov tieto zrážky:

• Daň z príjmov (daň z príjmov fyzických osôb) - zrážaná z platieb zamestnancovi vo výške 13 %, daňové náklady v plnej miere znáša občan;
• Poistné zrážky - sú účtované určitou sadzbou k mzde, náklady znáša zamestnávateľ a zamestnanec si platby neznižuje, celkové percento zrážok je 30 % z časovo rozlíšenej mzdy pred zdanením.

Online kalkulačka vypočíta nielen vzniknutú mzdu, ale aj splatnú sumu, teda zníženú o daň z príjmu. Okrem toho sa zobrazuje výška dane z príjmu fyzických osôb a poistného pre každý druh povinného poistenia.

Príklad výpočtu v online kalkulačke

Uvažujme o príklade výpočtu platby, keď zamestnanec neodpracoval celý mesiac. 4 dni bol na dovolenke na vlastné náklady, v súvislosti s tým bol v mesiaci odpracovaný menší počet pracovných dní. Plat je 35 900 rubľov. Výpočet sa uskutoční za december 2017. Tento mesiac má 21 pracovných dní. Mzda by mala byť vyplatená v dvoch sumách - 25. decembra formou preddavku a zostatok - 10. januára 2018. Zamestnanec má štyri deti, z toho tri maloleté.

Vyplnenie riadkov online kalkulačky:

• plat v rubľoch - uveďte celú sumu podľa zmluvy - 35900;
• prémie sa zamestnancovi neposkytujú, preto zostáva 0;
• zrážky - 1 400 + 3 000 + 3 000 = 7 400 sú povolené pre troch (pri určovaní poradia narodenia sa berie do úvahy aj plnoleté dieťa, ktoré sa narodilo ako prvé, hoci samotná zrážka sa mu nepripúšťa);
• okresný koeficient sa bude považovať za rovný 0;
• pracovné dni v decembri - 21.
• odpracované = 17 (21-4).

Akonáhle sú uvedené ukazovatele zadané do riadkov formulára kalkulačky, okamžite uvidíte výsledok výpočtu online, ktorý zobrazuje naakumulované mzdy a výšku dane z príjmu fyzických osôb a zrážok z poistenia v sadzbách.

Kalkulačka vyzerá takto.

Zamestnanie je okrem iného sprevádzané uzavretím pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a manažérom podniku. Podľa tejto dohody musia účtovníci spoločnosti v pracovnej knihe zostaviť osobné konto pre nového zamestnanca.

Výpočet mesačnej splátky sa vykonáva vo výkaze výpočtov a výkaze práce. Mzda sa vypláca buď bankovým prevodom na kartu Sberbank v určenom čase, ktorý zriadi organizácia, alebo v hotovosti.

Za prácu si účtujú odmenu podľa tarifných charakteristík, platov, jednotlivých cenových transakcií, ktoré firma má, ako aj informácie o práci, dobe, ktorú zamestnanec odpracoval. Alebo z objemu produktov, ktoré pracovník uvoľnil.

V súlade s rôznymi pracovnými mzdami sa rozlišuje niekoľko: platba za prácu podľa času a platba za vykonanú prácu.

Ako vypočítať mzdy, ktoré sa počítajú v závislosti od pracovného času?

Pri takomto platobnom systéme sa vykonáva výpočet, ktorý je založený na informáciách: aký je harmonogram štátu, aký je časový rozvrh pre pracovníka. čas, či existuje príkaz na doplatok, bonus alebo príspevok.

Možno je možné vykonať výpočet aj s prihliadnutím na príplatky za dodatočnú prácu a prácu v nebezpečnej výrobe, pracovný proces v dňoch odpočinku av noci.

Môžete teda vypočítať výplatu, aj keď pracovník nepracoval celý mesiac: počet výplat sa vydelí počtom hodín pracovného dňa za celé mesačné obdobie a vynásobí sa hodinovou hodnotou, ktorá bola vypracovaná zo strany pracovníka.

Ako vypočítať platbu za prácu pri platbe transakciou?

Výpočet s týmto typom platby za prácu sa vykonáva stanovením cien vo forme transakcií pre akýkoľvek druh vecí v počte vyrobených produktov z tohto produktu. Každý podnik si môže vypracovať svoje vlastné dokumenty, ktoré sú primárne, ktoré budú brať do úvahy vyrábané produkty a spôsob výpočtu miezd.

Aké dokumenty sú zahrnuté?

Formalizované oblečenie, mapa trasy, účtovný výkaz a dokončený pracovný akt a ďalšie. Zohľadňujú existujúce produkty, napríklad od majstra, majstra a iných pracovníkov.

Ak človek pracuje na systéme transakcií a prémií, tak okrem základnej mzdy má nárok na prémiovú dodatočnú mzdu za prekročenie stanovenej normy, ktorá je vyjadrená kvantitou a kvalitou.

V tomto prípade na výpočet miezd musí mať účtovníčka uznesenie (vyhláška) o odmenách.

Ak sa v určitej oblasti používajú regionálne koeficienty, potom sa v tomto prípade toto zvýšenie (v percentách) účtuje do vypočítanej periodickej alebo kusovej mzdy, s výnimkou odmien.

Zo sumy, ktorá im pripadá ako mzda, môžu zraziť takú sumu ako preddavok, daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 percent, zúčtovateľnú sumu zamestnancovi, výživné.

Pri výpočte dane z príjmov fyzických osôb sa berie do úvahy aj štandardná zrážka na deti, ak si zamestnanec sám napíše žiadosť o tento odpočet. Ostatné zrážky sa vykonávajú až vtedy, keď s tým zamestnanec súhlasí.

Mimorozpočtový fond dostáva množstvo príspevkov zo mzdového fondu, napr dôchodkový fond je dvadsaťdva percent, Fond verejného poistenia tri percentá, Fond životného poistenia pre prípad nehody v továrni tri percentá a Fond federácie zdravotného poistenia päť a jedno percento.

Dokumentácia a postup pri výpočte mzdy s časovou formou odmeňovania

Časová forma platby za prácu zohľadňuje platbu za počet hodín vykonanej práce s prihliadnutím na kvalifikáciu zamestnanca a kritérium jeho práce bez ohľadu na odpracované hodiny.

Vo forme platby podľa času navyše rozlišujú hodiny, denné, týždenné, mesačná platba. Rozlišujte v čase poradie platieb pracovného toku a pravidelné s bonusmi.
Pri obvyklom časovom systéme odmeňovania za prácu sa odmena vypláca podľa tarifnej sadzby a počtu odpracovaných pracovných období (známka 1).

ZP pvr. \u003d NTS x H,

kde, ZP pvr. - plat načas; HTS - hodinová sadzba; H - hodiny.

Tarifné sadzby a platy za pozície sa vypočítavajú na základe koeficientu taríf jednotnej tarifnej siete a tarifnej sadzby prvej kategórie, ktorú stanovuje Rada ministrov Bieloruskej republiky.

Pri časovom systéme odmeňovania pracovníkov do výšky tarifnej resp doplatok pridať platbu poistného v percentách, ktorá je určená tarifnou sadzbou (zn. 2).

ZP pvr.-pr. \u003d PTS x V x Pr.,

kde ZP pvr.-pr. - plat podľa času a podľa bonusu;
NTS - tarifná sadzba podľa času;
H - hodiny;
Atď. - prémiový.

Ak zamestnanec neodpracoval určité hodiny v stanovenej oficiálnej mesačnej mzde, účtovníci rozdelia počet dní práce a mzdu za mesačné obdobie a potom vynásobia dňami, ktoré pracovník odpracoval za mesiac.

Aby sa zohľadnilo v podstate odpracované obdobie, firmy vykonávajú efektívny výpočet, ktorý je zaručený evidenciou odpracovaného obdobia v pracovných výkazoch. Ide o sledovanie príchodu a odchodu zo služby, zisťovanie dôvodov meškania a absencie, získavanie informácií o skutočne odpracovanom období, vytváranie správ o prítomnosti a pohybe zamestnancov, využívaní pracovného času a stave pracovnej disciplíny.

Harmonogram zaznamenávania času pracovnej činnosti je zoznam mien zamestnancov brigády, zmeny, dielne. Uvádza ŠPZ zamestnanca podľa personálneho systému, priezvisko, počet odpracovaných hodín vrátane nočných, víkendových, nedostavení sa v pracovné dni (z dôvodu choroby, služobných ciest, dovolenky a pod.).

Zoznam je možné vypĺňať priebežným spôsobom evidencie alebo evidovaním odchýlok v ňom (neprítomnosti, nedostatky a pod.). Zároveň sú na vysvedčení stanovené pracovné dni v zlomkoch: v čitateli - v skutočnosti hodiny pracovná zmena, v menovateli - počet neodpracovaných, nadčasových hodín s číslom koeficientu abecedného alebo číselného kódu.

Kód pracovnej aplikácie časy sa považujú za štandardné a potvrdzujú sa v Pokyne k štatistickým údajom o počte zamestnancov a mzdách.

Pre vystavenie zálohovej platby sa výsledky za polovicu mesačnej práce vypočítajú v pracovnom výkaze a odovzdajú sa účtovníkom na overenie.

Po uplynutí jedného mesiaca sa zoznam uzavrie: t.j. počíta pre ľubovoľný platný počet dní, dochádzkové dni na službu, dni nedochádzky podľa okolností, počet neodpracovaných hodín (meškanie, predčasný odchod, prestoje) a celkový počet odpracovaných hodín. Protokol podpisuje vedúci dielne (oddelenia), účtovník a odovzdá ho učtárni kvôli výpočtom.

Pre zamestnancov s časovou mzdou sa mzda počíta na zadnej strane systému dochádzky (pre zamestnancov oddelení a odborov riadenia závodu: manažéri, odborníci, zamestnanci) alebo zoznam účtov pre uplatnenie doby práce a mzdy. možno použiť výpočet.

Účtovanie jednotlivého zloženia a odpracovaných hodín môže byť mechanizované. Ak je v mechanických médiách PC, vypracuje sa základ pre účtovné informácie pre individuálne zloženie a využitie pracovného času.

Pri výpočte miezd účtovník používa tieto dokumenty:

• Federálny výnos "o účtovníctve" zo dňa 06.12.2011 N 402-FZ. (vyd. z 23.07.2013);
• Všeobecný občiansky akt Ruskej federácie. 1. a 2. časť zo dňa 30.11.1994 N 51-FZ (v znení účinnom od 23.7.2013) (v znení zmien a doplnkov účinných od 1.10.2013);
• Predpisy o účtovníctve a účtovnom výkazníctve V Ruskej federácii. Schválené výnosom Ministerstva financií Ruskej federácie z 29. júla 1998 č. 34n. (vyd. z 24.12.2010);
• Program účtov účtovníctva účtovného finančného a ekonomického diela spoločnosti a Návod na jeho použitie. Ratifikované výnosom Ministerstva financií Ruskej federácie z 31. októbra 2000 č. 94n. (rev. zo dňa 08.08.2010);
• Daňový zákon Ruskej federácie. 1. a 2. časť zo dňa 31.07.1998 N 146-FZ (v znení zmien a doplnkov zo dňa 23.07.2013) (v znení zmien a doplnkov, ktoré nadobudli účinnosť dňa 01.TEN.2013);
• Zákonník práce Ruskej federácie zo dňa 30.12.2001 N 197-FZ (v znení zmien a doplnkov zo dňa 23.07.2013) (v znení zmien a doplnkov, ktoré nadobudli účinnosť dňa 01.09.2013);
• Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 01.05.2004 N 1 „O schválení jednotných konfigurácií prim účtovná dokumentácia o účtovaní práce a jej úhrade;
• Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 29.12.2009 N 1100 (v znení účinnom od 13.9.2013) „O schválení Predpisu o výpočte priemerného platu (zárobok, devízový príspevok) pri prideľovaní materského a mesačného príspevku pri starostlivosti o dieťa jednotlivé kategórie ľudí“;
• PBU 10/99 "Náklady spoločnosti";
• Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24.12.2007 N 922 (vyd. zo dňa 25.03.2013) "O vlastnostiach režimu výpočtu priemernej mzdy."

Podmienky odmeňovania za prácu je vhodné zaregistrovať v predpisoch o odmeňovaní zamestnancov spoločnosti.

V organizáciách, s cieľom regulovať vzťah medzi zamestnávateľom a pracovníkmi pracovnej skupiny, platiť za prácu a povzbudzovať peňažných pracovníkov na základe legitímnych aktivít, chcú robiť a prijímať právne dokumenty.

Najdôležitejšie z nich sú: skupina, pracovná zmluva (zmluva), stav systému odmeňovania práce, ustanovenie o príplatkoch, ustanovenie o odmene na základe výsledkov služby za rok, ustanovenie o odmene za dĺžka služby, personálne obsadenie a popisy práce, materiálne firemné alebo osobné záväzky.

Postup pri výpočte miezd a daní

Na výpočet a zrážku daní podľa mzdy zamestnanca je potrebné prijať vhodné opatrenia:

• určiť požadovanú sumu, na ktorú sa budú zrážky vzťahovať;
• zadajte sadzbu dane, ktorej podlieha tento pracovník;
• premýšľať o dani z príjmu fyzických osôb;
• vyberte zrážky zo zakúpenej sumy;
• vypočítať požadovanú výšku príspevku na poistenie a odvody do dôchodkového fondu.

Hlavnou daňou, ktorá sa musí zrážať, je daň z príjmu fyzických osôb, daň z príjmu fyzických osôb. Jeho výška je 13% z platby.

Medzi zisky, ktoré žiadnym spôsobom nepodliehajú zdaneniu, patria štátne dávky, dôchodky a iné uvedené v daňovom poriadku. Dopĺňanie dane z príjmov fyzických osôb do štátneho rozpočtu sa vykonáva každých tridsať dní a vypočítava sa z jednorazovej sumy mzdy zamestnanca.

Tento poplatok sa vypočítava na základe konečnej mzdy zamestnanca s prihliadnutím na preddavky atď.

Môže si zamestnanec vypočítať mzdu sám?

Odpoveď na túto otázku je nepopierateľná – určite môže. Stačí mu k tomu poznať všetky zložky bez výnimky, z ktorých sa určuje jeho mzda. Príjem pracovníka je známy z kópie pracovnej zmluvy, ktorá mu patrí, percento dane z príjmu fyzických osôb v Ruskej federácii je isté a predstavuje 13%.

Ťažkosti môžu nastať len pri výpočte odmien alebo iných príplatkov, no najčastejšie má spoločnosť na takéto platby osobitné ustanovenie, ktoré tieto prostriedky nepochybne pomôže určiť. Ďalším ukazovateľom je dané číslo skutočne odpracované dni.

Mzdy online pomocou programov

Napriek zjavnej jednoduchosti je výpočet mzdy veľmi seriózny postup, ktorý si vyžaduje maximálnu správnosť a úrok. Našťastie pokrok nestojí.

Boli vynájdené špeciálne programy, ktoré vám umožňujú vypočítať mzdu pracovníkov online. Na to je potrebné do konkrétnych stĺpcov zadať len príjem, odpracované hodiny atď.

Potom sa certifikujú informácie zadané e-mailom. podpis a potom systém funguje samostatne. Použitie elektronickej maľby chráni informácie, ktoré boli zadané na server.

Výpočet miezd pomocou špeciálnej kalkulačky

Vďaka online kalkulačke sa zaznamenávajú všetky údaje, zmeny a doplnky. Po zaznamenaní údajov systém sám vypočíta mzdu zamestnancovi. Aby ste mohli začať používať toto kalkulačné zariadenie, stačí prejsť jednoduchou registráciou na konkrétnom portáli a následne je potrebné registráciu v systéme potvrdiť autorizáciou poštou.

Dnes je vyplácanie miezd priamou zodpovednosťou zamestnávateľa. Jej vyhýbanie sa trestá pomerne tvrdo – v niektorých prípadoch až trestne.

Dodržiavať by ste mali aj pravidlá pre výpočet výšky mzdy. Tento moment podrobne opísané v platnej legislatíve. Zároveň je neprijateľné aj jeho porušenie.

Základným právnym dokumentom je v tomto prípade práve Zákonník práce Ruskej federácie v najnovšom vydaní.

Najčastejšie sa vyskytujú rôzne druhy ťažkostí, chýb a prekrytí, keď je potrebné vypočítať mzdy za mesiac práce na čiastočný úväzok.

Všeobecné body

K dnešnému dňu sa platba zvyčajne uskutočňuje za jeden celý pracovný mesiac. Často však nastanú situácie, keď zamestnanec z nejakého dôvodu úplne nepracoval.

V tomto prípade bude potrebné vykonať povinný výpočet na základe priemernej mzdy za jeden pracovný deň a jednotku času. V tomto prípade bude potrebné vziať do úvahy veľké množstvo rôznych nuancií.

Pred výpočtom miezd za neúplný mesiac bude potrebné bez problémov vyriešiť nasledujúce problémy:

• základné body;
• postup výpočtu;
• normatívna základňa.

Čo potrebuješ vedieť

Súčasný pracovný zákon to uvádza celkové trvanie pracovný týždeň by nemal byť dlhší ako 40 hodín. Tento moment sa odráža.

Zároveň sa však predpokladá, že zamestnanec môže pracovať kratšie ako stanovený čas z úplne zákonných dôvodov.

Je to možné v nasledujúcich prípadoch:

• dovolenka;
• choroba;
• zamestnanosť nenastala od začiatku mesiaca, ale v jeho polovici, na konci.

V prípade predbežnej dohody so zamestnávateľom môže zamestnanec vykonávať svoje pracovné povinnosti aj po kratšiu dobu, ako stanovuje legislatíva.

Napríklad 3-4 dni v týždni, nie 5 alebo 6-7 hodín denne, nie 8. Samotná skutočnosť práce na neúplnom rozvrhu by mala byť zdokumentovaná -,.

Pri výpočte bude potrebné bezpodmienečne vychádzať z toho. V niektorých prípadoch nastávajú situácie, keď je z nejakého dôvodu výška mzdy za mesiac nižšia ako minimálna mzda.

Alebo podnik nedlží svojmu zamestnancovi vôbec nič. V tomto prípade nie je potrebná žiadna dodatočná platba.

Pretože na to nie je dôvod. Tento moment sa odráža v .

Podľa tohto právneho dokumentu výška mzdy nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená v regióne, iba ak zamestnanec odpracoval celý určený čas v mesiaci.

Video: plat (definície)

Zároveň, ak z nejakého dôvodu nebola mesačná norma splnená včas, existujú dôvody na výpočet miezd nižšej ako minimálna mzda - nebude to porušenie. Dôležité je len to, že na začiatku bol plat vyšší ako minimum stanovené zákonom.

Základný postup výpočtu

V súčasnosti možno postup výpočtu výšky mzdy za jeden neúplný kalendárny mesiac realizovať dvoma rôznymi spôsobmi:

• odmena je akceptovaná v pomere k počtu skutočne odpracovaných dní počas zúčtovacieho mesiaca - celkový počet dní je nahradený priemerným mesačným počtom kalendárnych dní (pre rok 2019 je to 29,4).

Výber akejkoľvek konkrétnej metódy sa vykonáva s prihliadnutím na veľké množstvo rôznych nuancií. Malo by sa však pamätať na to, že prvý zamestnávateľ je ziskovejší ako druhý.

Najčastejšie je postup výpočtu vopred stanovený v interných dokumentoch organizácie. Druhý spôsob výpočtu miezd za neúplný mesiac sa zvyčajne používa v podnikoch, kde zamestnanci pracujú podľa týždňov alebo mesiacov.

Normatívny základ

Aby sa predišlo rôznym druhom chýb pri výpočte miezd, je nevyhnutné podrobne si preštudovať legislatívu platnú na území Ruskej federácie.

Medzi najdôležitejšie právne dokumenty patria nasledujúce články Zákonníka práce Ruskej federácie:

Malo by sa tiež pamätať na to, že postup výpočtu mzdy za celý aj neúplný mesiac sa môže líšiť v závislosti od zastávanej pozície, vykonanej práce.

Podobne je to aj s odmeňovaním riaditeľov a ďalších vedúcich pracovníkov.

Ako vypočítať mzdu za nedokončený odpracovaný mesiac

Postup výpočtu miezd je pomerne jednoduchý, pretože väčšina dôležité body odráža priamo v Zákonníku práce Ruskej federácie a iných právnych dokumentoch.

Najprv je potrebné vyriešiť nasledujúce dôležité otázky:

• platný mzdový vzorec;
• ak so štátnymi sviatkami;
• príklad výpočtu.

Použitý mzdový vzorec

Najčastejšie sa pri výpočte miezd za neúplný mesiac používa vzorec na výpočet mzdy.

Výšku mzdy za celý mesiac je potrebné vydeliť počtom pracovných dní v konkrétnom pracovnom mesiaci. Bude tak možné získať sumu, ktorá patrí zamestnancovi za jeden odpracovaný deň.

V budúcnosti bude jednoducho potrebné vynásobiť získanú hodnotu vydelením celkovým počtom skutočne odpracovaných pracovných dní.

Mzdový pracovník nepracuje celý mesiac - ako vypočítať mzdu, ak mu bola počas jeho neprítomnosti nasporená? V tomto prípade bude potrebné použiť trochu iný prístup.

Postup výpočtu už odpracovaného času je štandardný, nepodlieha žiadnym zmenám.

Zároveň sa počíta priemerná mzda za každý neodpracovaný pracovný deň. Jeho veľkosť sa vypočítava výpočtom s prihliadnutím na posledných 12 mesiacov celého predchádzajúceho obdobia.

TO dané obdobie môže zahŕňať nasledovné:

• rôzne druhy služobných ciest;
• dni neprítomnosti na pracovisku z dôvodu choroby - potvrdené potvrdením o práceneschopnosti;
• štrajkov (zároveň by sa ich nemal zúčastňovať ani samotný zamestnanec).

Ak sú v tomto období neúplné mesiace práce, použije sa tento vzorec:

kde N je celkový počet plne odpracovaných mesiacov;
D - počet dní v mesiaci, ktoré neboli úplne vypracované;
P je celkový počet plne odpracovaných dní.

Ak s dovolenkou

Je potrebné mať na pamäti, že výška mzdy zamestnanca, ktorý má mesačnú mzdu, nie je v žiadnom prípade závislá od celkového počtu dní pracovného pokoja v mesiaci - sviatkov.

Tento moment sa odráža v Ruskej federácii. Zjednodušene povedané, bez ohľadu na to, či sú sviatky, ktoré pripadajú na pracovné dni alebo nie, príjem zamestnanca neklesá.

Preto, keď zamestnanec odpracuje všetky pracovné dni v mesiaci, je mu vyplatená mzda v plnej výške.

Ak z nejakého dôvodu nie je úplne odpracovaný mesiac, v ktorom sú dni pracovného pokoja, prepočet sa vykoná štandardným spôsobom pomocou obvyklých vzorcov.

V tomto prípade sa sviatky nepočítajú do dní pracovného pokoja. Výpočty sa nevyhnutne vykonávajú s prihliadnutím na plat.

Príklad výpočtu

Aby ste sa vyhli rôznym druhom chýb a nedostatkov v procese výpočtu miezd za mesiac, ktorý nebol úplne vypracovaný, je najlepšie sa vopred oboznámiť s podobnými príkladmi výpočtu.

Príklad 1

Zámočník Ivanov Ivan Ivanovič bol prijatý do pracovného pomeru od 09.10.15. Jeho plat podľa pracovná zmluva predstavoval 24 tisíc rubľov. Týždenný rozvrh bol zvolený na päť dní.

Zároveň je v zúčtovacom mesiaci 22 pracovných dní. Ivanov pracoval iba 17. Výpočet sa uskutoční takto:

Výška mzdy za neúplne odpracované časové obdobie je 18,5 tisíc rubľov.

Príklad 2

Inžinier Ivan Petrovič Popov čerpal 14 dní ročnej dovolenky od 16. 10. 15. do 29. 11. 2015. Zároveň zvyšok mesiaca odpracoval v plnej výške v zast. zákonníka práce režim.

Zamestnanie bolo vykonané 16. septembra 2014, plat je 20 000 rubľov. Obdobie je plne rozpracované - chýbali práceneschopnosť a dovolenky z rôznych dôvodov. Platby za september 2019 predstavujú 10,4 tisíc rubľov.

Hodnota priemerného denného zárobku na výpočet dovolenky:

Príplatok za dovolenku na 14 dní:

Úplne všetky časové rozlíšenia za fakturačný mesiac:

20,4 tisíc rubľov

Ako vypočítať sumu v 1C

Takmer všetky organizácie dnes prešli na automatizovaný účtovný systém od 1C.

Na výpočet miezd za neúplný mesiac v tomto softvérovom prostredí budete musieť vykonať nasledujúce kroky:

• forma ;
• problém;
• vykonávať výpočet miezd;
• vygenerovať výpočet na .

Nakoniec pri správnom zadaní údajov bude výstupom hotový výsledok. Malo by sa však pamätať na to, že niektoré verzie programov od 1C nepodporujú automatické mzdy za neúplný mesiac.

V tomto prípade bude potrebné zadať príslušné údaje ručne.

K dnešnému dňu má postup výpočtu miezd za mesiac, ktorý nie je úplne vypracovaný, mnoho rôznych druhov funkcií. Nezabudnite si ich vopred pozrieť.