Zákonník práce právo na štrajk. Právo na štrajk a postup pre jej správanie

V nasledujúcich prípadoch vzniká možnosť držania štrajku pracovníkov:

1. Ak zmierovacie postupy neviedli k riešeniu sporu;

2. Keď zamestnávateľ (jeho zástupcovia) alebo zástupcovia zamestnávateľov vyhýbajú zmierlivých postupov

3. Ak zamestnávateľ nesplní dohodu dosiahnutú počas riešenia kolektívneho pracovného sporu.

4. S nesprávnym arbitrážom práce

Vo všetkých týchto prípadoch sú zamestnanci oprávnení začať štrajk.

Zástupcovia zamestnávateľa nie je oprávnený Usporiadať štrajk a zúčastniť sa na ňom.

Úder- dočasné dobrovoľné odmietnutie pracovníkov z výkonu pracovných povinností (plne alebo čiastočne) s cieľom vyriešiť kolektívny pracovný spor (časť 4 čl. 398 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Účasť v štrajku je dobrovoľný. Je zakázané zúčastniť sa štrajku alebo nedodržania sa na IT a neprijateľné hrozby vo vzťahu k tým, ktorí prestali pracovať v súvislosti s štrajkom. Osoby nútené zúčastniť sa štrajku alebo neúspešnosti, ktoré sa majú zúčastniť, môžu byť zapojení do disciplinárneho, ADM. Zodpovednosť, ug. odpoveď

Právo na štrajk môže byť obmedzený federálny zákon , Napríklad, je obmedzená na Federálne zamestnancov verejná služba (?).

Ja štrajky sú nezákonné a štrajky nie sú povolené:

ale) Počas obdobia zavedenia armády alebo núdzových alebo osobitných opatrení v súlade so ZAK-B o EHR. pozícia; V orgánoch a organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných foriem, Org organizácií (pobočiek, reprezentatívne kancelárie alebo iné samostatné štrukturálne divízie), priamo v otázkach zabezpečenia rozvoja obrany krajiny, Bezpečnosť štátu, núdzové záchranu, vyhľadávanie a záchranu, ohňostroj, prevencia alebo eliminácia prírodných katastrof a problémov. situácie; v presadzovaní práva; v organizáciách ORG (pobočky, reprezentatívne kancelárie alebo iné samostatné štrukturálne divízie) priamo slúžiace nebezpečný druh Odvetvia alebo vybavenie, na ambulantné stanice a naliehavé zdravotná starostlivosť;

b) v org organizáciách (pobočky, reprezentatívne kancelárie alebo iné samostatné štrukturálne divízie) priamo súvisiace s poskytovaním vitality (dodávky energie, vykurovanie a dodávka tepla, zásobovanie vodou, dodávka plynu, letectvo, železničná a vodná doprava, komunikácia, nemocnice), v \\ t ak je štrajky ohrozujú obranu krajiny a bezpečnosti štátu, života a zdravia ľudí

Rozhodnutie o oznámení štrajku Prijatý stretnutie (konferencia) zamestnancov Organizácie (pobočka, zastúpenie alebo iné oddelené štrukturálne rozdelenie), \\ t individuálny podnikateľ návrh Reprezentatívny orgán pracovníkov, ktorí boli predtým oprávnení vyriešiť kolektívny pracovný spor

Rozhodnutie zúčastniť sa zamestnancov tohto zamestnávateľa v štrajku, oznámené odbornou úniou (Združenie odborových zväzov), sa uskutočňuje stretnutím (konferencia) zamestnancov tohto zamestnávateľa bez zmierovacích postupov

Zamestnávateľ, OIV, orgány ISSA a orgán, ktorý vedie k štrajku, sú povinné prijať opatrenia závisieť od nich, aby zabezpečili, že majetok zamestnávateľa (organizácia) a zamestnancov a zamestnancov, ako aj dielo strojov a zariadení, zastaviť vytvorí priamu hrozbu pre život a zdravie ľudí.

V tomto prípade Pracovnícipovinný Zastavte štrajk a pokračujte v práci najneskôr ďalší deň Po prezentovaní kópie určeného rozhodnutia súdu, ktorým orgán na čele viedol štrajk, ktorý by mal bezodkladne informovať účastníkov štrajku o rozhodnutí Súdneho dvora, ktorý štrajk je uznaný ako nezákonný .

Pri aplikácii (v písanie) Zamestnanec, ktorý nemôže pracovať v súvislosti s štrajkom a nezúčastňuje sa na ňomZačiatok prestojov kvôli štrajku sa platí do prestojov spôsobom a veľkostí ustanovenými TC (článok 157). Zamestnávateľ má právo prekladať špecifikovaných pracovníkov do inej práce spôsobom predpísaným umením. 74 TC. Preferenčná platbapracovníci, ktorí sa nezúčastňujú na štrajku, môžu byť poskytnuté volaním. Dosiahnuté dohody alebo dohody dosiahnuté počas povolenia na výzvu. Pracovného sporu.

V prípade vytvorenia priamej hrozby pre život a zdravie ľudísúdny dvor má právo odložiť štrajk až 30 dní,a začínajúci štrajk začal pozastaviť až 30 dní. V špeciálnych prípadoch pozastaviť štrajk má nárok na vládu Ruskej federácieriešenie otázky príslušného súdu , ale Nie viac ako 10 kalendárnych dní.

V procese riešenia kolektívneho pracovného sporu vrátane štrajku, \\ t zakázaný lokus - Odvolanie pracovníkov z iniciatívy zamestnávateľa v súvislosti s ich účasťou na kolektívnom pracovnom spore alebo v štrajku.

Zástupcoviazamestnávateľ a zamestnanci vinný V dôsledku dohody dosiahnutej v dôsledku zmierovacieho konania sú v dôsledku dohody priťahované k ADM. Odpoveď spôsobom predpísaným Zaspom Ruskej federácie na ADM. Trestné činy (časť 2 Art. 416 TC).

Úder je dočasným dobrovoľným odmietnutím pracovníkov z výkonu pracovných povinností (celkovo alebo čiastočne) s cieľom vyriešiť kolektívny pracovný spor. Na rozdiel od zmierovacieho postupu na riešenie kolektívneho pracovného sporu je štrajk ultimatimatívnym účinkom pracovníkov, tlak na zamestnávateľa ukončením práce s cieľom splniť jeho požiadavky, ktoré nie sú vyriešené v zmierňujúcich postupoch, extrémne, výnimočné povolenie na vyriešenie pracovného sporu.

Právo na štrajk je právo práce kolektívnej alebo viacerých pracovných kolektívov, pretože samotný štrajk je kolektívnymi akciami, formou kolektívneho ultimatum, aby spĺňali požiadavky pracovníkov, ktorí nedostali povolenie na mierové.

TC naznačuje, že právo pracovníkov v štrajku v súlade s čl. 37 Ústavy Ruskej federácie je vykázaná ako spôsob, ako vyriešiť kolektívny pracovný spor. TC neumožňuje a obmedzuje právo na štrajk v niektorých prípadoch (článok 413). V súlade s čl. 55 Ústavy Ruskej federácie sú nezákonné a štrajky nie sú povolené:

Počas správy vojenskej alebo mimoriadnej situácie alebo osobitných opatrení v súvislosti s tým v orgánoch a organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, militantných a iných foriem a organizácií, ktoré sú zodpovedné za zabezpečenie rozvoja krajiny Obrana, štátna bezpečnosť, záchranná a vyhľadávacia a záchranná práca, požiarna činnosť, prevencia a likvidácia prírodných katastrof a núdzových situácií; v presadzovaní práva;

V organizáciách priamo slúžiacich obzvlášť nebezpečným typom priemyselných odvetví alebo vybavenia, na ambulantných staniciach a núdzová starostlivosť;

V organizáciách súvisiacich s zabezpečením života obyvateľstva (dodávky energie, vykurovanie, teplo, dodávka vody, zásobovanie vodou, dodávka plynu, letectva, železničnej a vodnej dopravy, komunikácie, nemocnice), v prípade, že štrajk vytvára hrozbu pre bezpečnosť Štát, život a zdravie ľudí.

V dôsledku toho TC rozšírila bezpodmienečný a podmienený zákaz štrajku a špecifikoval ho. Takže je zakázané zúčastniť sa na štrajkoch federálnym štátnym služobníkom.

Postup oznámenia štrajku TC sa jasne usadil. O oznámení rozhodnutia o štrajku je prijaté valné zhromaždenie (Konferencia) zamestnancov organizácie, pobočky, zastúpenia alebo odborovej organizácie, zväzu odborových zväzov. Tieto orgány sa považujú za oprávnené rozhodnúť o oznámení štrajku, ak na zasadnutí (konferencia) existujú najmenej dve tretiny celkového počtu zamestnancov, členovia odborovej zväzy. Rozhodnutie príslušného orgánu sa považuje za prijaté, ak najmenej polovica prítomných na zasadnutí (konferencia) hlasovala. Ak nie je možné vykonať stretnutie (zvolávanie konferencie) zamestnancov, reprezentatívny orgán pracovníkov má právo schváliť svoje rozhodnutie, zhromažďovanie podpisov viac ako polovici zamestnancov na podporu štrajku (časť 4 umenia. 410 TC). Okrem toho je možné vykonať jednotnú výstrahu hodiniek po piatich kalendárnych dňoch prevádzky Zmierovacej komisie. Zamestnávateľ by mal byť o tom písomne \u200b\u200bvarovať najneskôr tri pracovné dni a úrad, ktorý ho riadi, stanovuje toto obdobie potrebné práce (služby).

UZNÁVAJÚC UZNÁVANIE ÚČINNOSTI ILIGAL ROZHODNUTÍ ROZHODNUTIA SLOVNEJ REPUBLIKY, REGIÓNU, KRAJINY KROUČNÉHO SÚDNEHO SPOLOČNOSTI MOSKOU MOSKVA A STANDERSBURSKEHO, AUTONÓMU autonómny okres. Takéto rozhodnutie Súd prvého stupňa preberá uplatňovanie zamestnávateľa alebo prokurátora a prináša do orgánu, ktorý položil štrajk. A tento orgán je povinný okamžite informovať o rozhodnutí Súdneho dvora účastníkov v štrajku.

Účery sú nezákonné, ak boli vyhlásení bez dodržiavania lehôt, zmierovacie konania a požiadavky zákona ", ako aj štrajky predtým uvedených pracovníkov, ktorí obmedzujú právo na jeho vykonanie, a štrajk počas obdobia núdze.

Rozhodnutie Súdneho dvora o uznávaní štrajku nezákonného, \u200b\u200bktoré uzavrelo právnu silu podlieha okamžitému vykonaniu. V tomto prípade sú zamestnanci povinní zastaviť štrajk a pokračovať v práci najneskôr na druhý deň po predložení kópie určeného rozhodnutia súdu, ktorý vedie štrajk. Dvor audítorov má tiež právo odložiť nerešpektovaný štrajk v prípade vytvorenia okamžitej hrozby života a zdravia ľudí až do 30 dní a začal v tomto prípade pozastaviť začiatok.

V prípadoch osobitného významu zabezpečiť životne dôležité záujmy Ruskej federácie alebo jednotlivé územiaVláda Ruskej federácie má právo pozastaviť štrajku pred rozhodnutím Súdu tejto otázky, ale nie viac ako 10 kalendárnych dní. Úrad orgánu, ktorý položil štrajk zvolený zasadnutím (konferencia) zamestnancov, je ukončená v prípade podpisu zmluvnými stranami dohody o urovnaní kolektívneho pracovného sporu alebo uznania štrajku nezákonného, \u200b\u200bpokiaľ nie je ustanovené inak Rozhodnutie zhromaždenia (konferencie).

Úder končí podpisom dohody argumentov. Môže však ukončiť a súd rozhodnutie o uznaní štrajku nezákonného. Kontrola nad vykonávaním dohody strán o kolektívnom pracovnom spore vykonávajú samotné strany alebo samotné orgány.

Článok 414 TC poskytol určité záruky a právne postavenie zamestnancov v súvislosti s štrajkom. Pre účastníkov štrajku, miesto práce a pozícia zostáva pre štrajk. Mzda Počas tejto doby nemôže zaplatiť zamestnávateľovi. Tí istí pracovníci, ktorí sa nezúčastňujú na štrajku, ale v súvislosti s ním nemôže splniť svoju prácu, nečinný čas sa vypláca ako jednoduchá chyba zamestnanca, t.j. Nie menej ako dve tretiny ich sadzieb. Môžu byť preložené v dôsledku prestojov k inej práci a zároveň zachovať priemerné zárobky (ak sa vykonávajú pracovné normy) alebo ich colná sadzba (Ak sa tieto normy nevykonávajú).

Kolektívna zmluva, dohoda o sociálno-partnerstve alebo Dohoda dosiahnutá počas riešenia kolektívneho pracovného sporu, určité kompenzačné platby zamestnancom, ktorí sa zúčastňujú na štrajku, je možné poskytnúť preferenčný postup platenia zamestnancom, ktorí nie sú zapojení do štrajku. Okrem toho st. 415 TC zakazuje locaut, t.j. Odvolanie útočníkov alebo pracovníkov zapojených do kolektívneho sporu práce, ako aj likvidáciu alebo reorganizáciu organizácie, pobočky, zastúpenie počas obdobia štrajku.

Zákon je zjavne zodpovedný za porušenie právnych predpisov o kolektívnych pracovných sporoch. Zástupcovia zamestnávateľa, ktorý sa vyhovujú prijímaniu požiadaviek pracovníkov a účasť na zmierovacích konaniach, vrátane tých, ktorí neposkytujú priestory na stretnutia (konferencie) na nominovať požiadavky alebo bránia ich správaniu, niesť disciplinárnu alebo administratívnu zodpovednosť. Sú im uložené disciplinárne konanie alebo pokuta až do 50 minimálnych miezd uložených na súde. Zástupcovia zamestnávateľa, osoby zodpovedné za neplnenie záväzkov vyplývajúcich z dohody dosiahnuté v dôsledku zmierovacieho konania.

Prípady uloženia týchto pokút sa posudzujú spôsobom predpísaným zákonom administratívne trestné činy. V prípade nesplnenia dohôd dosiahnutých v dôsledku zmierovacieho konania na riešenie kolektívnych pracovných sporov je zodpovednosť osobne zodpovedná za zástupcov zamestnávateľa a zamestnancov spôsobom, ktorý predkladá legislatíva Ruskej federácie o správnych trestných činoch (článok 416). tc).

Zákon ustanovil zodpovednosť zamestnancov za pokračujúceho vlastníctva pozastaveného alebo odloženého štrajku, alebo ktorí to nezastavili v deň po prinášaní legitímnej sily rozhodnutia Súdneho dvora o uznaní štrajku nezákonného alebo odkladu alebo pozastavenie štrajku. Môžu byť vystavení disciplinárnemu oživeniu za porušenie pracovnej disciplíny a ich nebráni do práce v dôsledku toho môže byť kvalifikovaná ako prechádzka, pre ktorú môže byť zamestnanec vyhodený. Organizátori nezákonného štrajku možno uplatniť disciplinárne sankcie. Osoba, ktorá núti zamestnancov na štrajk násilím alebo hrozbou pre používanie násilia, je stíhaný a je potrestaný odňatím slobody až do jedného roka alebo nápravnej práce až dva roky v súlade s trestným právom Ruskej federácie.

Podniky, organizácie, ktorých pracovné kolektívy sa vykonávajú, niesť zodpovednosť Podľa zmlúv o dodávkach, zmluvách a sankciách za narušenie týchto zmlúv. Finančné prostriedky podniku, organizácie, vrátane fondu sociálny vývoj Pracovný tím. Poškodenie spôsobené akýmkoľvek úderom iným podnikom, inštitúciám, organizáciám alebo občanom je uhradená útočníkom v súlade s občianskym právom. Je zodpovedný za samotný podnik, pretože uzavrel zmluvu. Náhrada škody spôsobenej vlastníkom nezákonného štrajku, ktorý sa uskutočnil rozhodnutím pracovnej kolekcie, je vyrobený z fondu podniku, organizácie na súde. Ak sa nelegálny štrajk uskutočnil z iniciatívy odborovej zväzu, potom sa takáto náhrada za škodu uskutočňuje na úkor odborovej zväzu vo výške určenom súdom. Súdny dvor zároveň berie do úvahy majetkovú situáciu odboru.

Zákon poskytuje pracovníkom široké nástroje na ochranu svojich záujmov. Najviac tuhý spôsob tlaku na TK RF slúži ako štrajk. Rozhodovanie o takomto kroku musí tím spĺňať všetko pre pravidlá Jej organizáciu.

Prípustnosť

Ochrana pracovných práv

Úder je len jedným prostriedkom na ochranu práv zamestnancov pred nezákonnými činnosťami zamestnávateľa. Zaoberajte sa sťažnosťou so štátnym inšpektorátom práce alebo predloží žiadosť na prokuratúru alebo na súd. V žiadnom z týchto prípadov môžete v tomto prípade predložiť kolektívnu sťažnosť, že zváženie bude rýchlejšie.

Právo organizovať túto udalosť je poskytovaná zamestnancom alebo ich zástupcom umenia. 409 TK RF. Je možné vykonať s jednou z nasledujúcich podmienok:

• Neúspešnosť zmierovacích postupov určených na riešenie kolektívneho sporu. Rozprávame sa O situáciách, keď správa sa týka účasti na ich uznesení.
• Sabotáž zamestnávateľom dosiahnutým počas riešenia dohody o kolektívnom spore. Musia byť stanovené v písomnom dokumente.
• Ignorovanie správy rozhodnutia prijatého pracovným rozhodcom.

Rozhodnutie o zadržanie štrajku nezaväzuje každého zamestnanca zúčastniť sa na ňom. Pristúpenie k organizátorom je dobrovoľné a za nátlak na pozastavenie práce zabezpečuje zodpovednosť.

Zákon ustanovuje zákaz viacerých činností podnikovej správy. Jeho zástupcovia nemajú nárok na organizáciu štrajku a zúčastňovať sa na ňom.

Pravidlá pre organizáciu štrajku

Postup oznámenia štrajku je ustálený umením. 410 TK RF. Predpokladá sa nasledujúci algoritmus.

1. Vykonávanie stretnutia pracovníkov alebo ich konferencie. Zástupcovia tímu zvoleného od zamestnancov sa zúčastňujú na druhej strane (táto metóda je vhodná vo významnom stave podniku). Stretnutie bude kompetentní, ak sa zúčastní viac ako polovica zamestnancov alebo najmenej 2/3 delegovaných zástupcov.
2. Rozhodnutie o organizácii sa uskutočňuje jednoduchou väčšinou voličov.
3. Na začiatku štrajku musí byť zamestnávateľ riadne varovaný. Oznámenie o dátume podujatia sa prevedie na správu v písanie Nie menej ako 5 pracovných dní pred začatím. V prípade, že organizátor je štruktúra odborov, toto obdobie musí byť 7 pracovných dní.

Nestojí to za nič: Zamestnanci nesmú dodržiavať postup oznámenia štrajku v prípade, že sa rozhodlo držať hodinový výstražný štrajk. Táto udalosť je navrhnutá tak, aby preukázala pripravenosť zamestnancov na splnenie ich požiadaviek. Tento štrajk sa môže konať po 3 dňoch práce väzenskej komisie s prevenciou zamestnávateľa na 2 dni (v prípade sporu na miestnej úrovni) a po 4 dňoch práce väzenskej komisie s prevenciou \\ t zamestnávateľa na 3 dni (v prípade sporu o iné úrovne sociálneho partnerstva).

Rozhodnutie o vykonaní viacerých požiadaviek: \\ t

• V texte dokumentu musíte špecifikovať dôvod na organizáciu štrajku. Ako také sa používajú všetky rozpor medzi stranami kolektívneho pracovného sporu, ktoré neboli povolené.
• Rozhodnutie musí obsahovať informácie o deň a čase štrajku. Obdobie medzi jeho začatím a začiatkom nemôže presiahnuť 2 mesiace.
• Organizátori budú musieť špecifikovať počet potenciálnych účastníkov.
• Je potrebné špecifikovať štruktúru, ktorá vedie štrajk, ako aj zástupcovia s právomocou na rokovania s administráciou.
• Aby Spoločnosť mohla pokračovať v funkcii a na minimálnej strane, čiastočne slúžiť klientom, útočníci musia predložiť príslušný plán.

Spoľahlivosť štrajku

V niektorých prípadoch môže byť štrajk nájdený nezákonný. Takéto situácie sú uvedené v čl. 413 TK RF:

• Neexistujú žiadne štrajky zamestnancami podľa silových štruktúr.
• Takéto právo je pozastavené na obdobie núdzovej situácie alebo vojenskej situácie zavedenej v súlade so zákonom.
• Je zakázané udrieť pracovníkov, ktorí sú zaneprázdnení priamo servisom nebezpečných predmetov.
• Zákon neumožňuje ukončiť prácu dopravných podnikov a spoločností, ktoré prevádzkujú inžinierske siete, ak to bude ohroziť národnú bezpečnosť, ako aj život a zdravie občanov.
• Úder bude nezákonný, keď sú porušené pravidlá jej oznámenia.

Existujúce normy stanovujú povinnosť súdneho konania. Úder bude uznaný ako nezákonný odo dňa nadobudnutia účinnosti príslušného rozsudku. Proces môže iniciovať zamestnávateľa alebo prokurátor. Konania sa bude konať v regionálnom alebo republikánskom súde. Trajenie by malo byť povinné zastaviť ich podiel najneskôr nasledujúcich 24 dní potom, čo organizátor má kópiu dokumentu, ktorý nadobudol účinnosť.

Sankcie za nelegálne útočníci

Rozhodnutie o nezákonnosti štrajku

Uznanie Súdneho dvora nezákonnosti nie je jediným právne rozhodnutie. Podľa ich právnych dôsledkov to môže byť rovnaké súdne rozhodnutie O pozastavení alebo odložení štrajku až do 15 dní v časti CH. 7 článku 413 TC a rozhodnutie vlády Ruskej federácie na jej pozastavení najviac 10 dní (pred rozhodnutím Súdneho dvora) \\ t Podľa časti 8 článku 413 TC. Takéto rozhodnutia sa vydávajú v osobitných prípadoch.

Zamestnávateľ má právo potrestať demonštrantov zamestnancov len vtedy, ak neposlušujú rozhodnutie Súdneho dvora. Je oprávnený použiť disciplinárnu zodpovednosť vo vzťahu k nelegálnym útočníkom: zo spontánneho na prepustenie. Viac o typoch disciplinárneho obnovenia možno nájsť.

Nelegálne štrajky Naučte sa za ďalšiu zodpovednosť za ne. Organizátori zamestnancov zahrnuté do reprezentatívneho orgánu demonštrantov môžu zaviazať kompenzovať škody podniku. Toto je škoda, ktorá vznikla v súvislosti s činnosťami tímu. O postupe na vymáhanie škôd spôsobených zamestnávateľovi, čítať v článku. Zároveň musí zamestnávateľ potvrdiť svoju veľkosť s príslušnými dôkazmi v rámci súdneho procesu.

Ak chcete získať odpoveď na špecialistu, položte otázky v komentároch

Uznáva sa, že právo pracovníkov v štrajku ako spôsob, ako vyriešiť kolektívny pracovný spor.

Ak zmierovacie postupy neviedli k riešeniu kolektívneho pracovného sporu (článok 406 tohto kódexu) alebo zamestnávateľa (zástupcovia zamestnávateľa) alebo zamestnávateľov (zástupcovia zamestnávateľov) nedodržiavajú dohody dosiahnuté stranami a Kolektívne pracovné spory počas riešenia tohto sporu (článok 408 tohto kódexu), alebo nespĺňajú riešenie rozhodcovského konania zamestnania, potom zamestnanci alebo ich zástupcovia majú právo začať organizovať štrajk, s výnimkou prípadov, keď v súlade s prvou a druhý odsek článku 413 tohto kódexu s cieľom vyriešiť kolektívny pracovný spor do štrajku nemožno vykonať.

Účasť v štrajku je dobrovoľná. Nikto nemôže byť nútený zúčastniť sa alebo odmietnuť zúčastniť sa na štrajku.

Osoby, ktoré nútia pracovníkov, aby sa zúčastnili alebo odmietli zúčastniť sa na štrajku, podliehajú disciplinárnej, administratívnej, trestnej zodpovednosti spôsobom predpísaným týmto kódexom, iné federálne zákony.

Zástupcovia zamestnávateľa nie sú oprávnení zorganizovať štrajk a zúčastňovať sa na ňom.

Komentár k článku 409 TK RF

Ústava Ruskej federácie uznáva právo pracovníkov na štrajku ako spôsob, ako vyriešiť spor o zamestnanosť (článok 37 Ústavy Ruskej federácie). Zamestnanci majú právo začať štrajk, ak zmierovacie postupy neviedli k riešeniu kolektívneho pracovného sporu alebo zamestnávateľa, ktoré sa vyhýbajú zmierovaciemu konania, nedodržiava dohodu dosiahnutú počas riešenia kolektívneho pracovného sporu (článok 409). tc).

Úder nemožno začať neskôr ako dva mesiace od dátumu rozhodnutia.

Každý zamestnanec nezávisle rieši otázku účasti v štrajku. Zástupcovia zamestnávateľa nemôžu organizovať a zúčastňovať sa štrajku.

Účasť na štrajku nemôže zamestnávateľ posudzovať ako porušenie pracovnej disciplíny a dôvodov na ukončenie pracovné zmluvy zamestnancov. Zamestnanci zapojení do štrajku nemôžu byť vystavené disciplinárnemu vymáhaniu, okrem prípadov, keď nebudú nasledovať rozhodnutie Súdneho dvora, aby uznali štrajk nezákonný (čl. 414 TC).

Ak je rozhodnutie Súdneho dvora uznané ako nezákonné, pracovníci, ktorí sa zúčastňujú na tom, by mali začať pracovať najneskôr nasledujúci deň po predložení kópie príslušného rozhodnutia Súdnemu dvoru, ktorý položil štrajk.

V prípade, že zamestnanci po uznaní štrajkov nelegálne nezačínajú pracovať, strácajú všetky záruky poskytnuté v súvislosti s účasťou v štrajku. Zakázané pracovať po uznaní štrajku nezákonného je šmykom. V prípade školenia pre pracovníkov sa môžu uložiť disciplinárne sankcie, vrátane prepustenia k príslušným dôvodom ustanoveným umením. 81 TC.

Ďalší komentár k umeniu. 409 Zákonník práce Ruskej federácie

1. Zákonník práce sa zameriava na strany kolektívneho pracovného sporu uplatňovať primitívne postupy. V prípadoch, keď sa používajú všetky opatrenia na vykonávanie týchto postupov, ale spor zostal nevyriešený, alebo zamestnávateľ a (alebo) zástupcovia nespĺňajú dosiahnuté dohody, pracovníci majú možnosť uchýliť sa k takejto rozsahu rozsahu kolektívneho sporu ako štrajk.

2. Právo pracovníkov v štrajku je uznané Ústavou Ruskej federácie ústavné právo Občania Ruskej federácie. Táto ústavná situácia je založená na medzinárodných právnych normách, ktoré zakotvujú právo zamestnancov na kolektívne opatrenia na obranu svojich práv a legitímne záujmy. Preto ILO, napríklad, spája právo na štrajk s právom pracovníkov zjednotiť a právo vykonávať kolektívne vyjednávanie.

Ústava Ruskej federácie, ktorou sa ustanovuje právo na pracovné spory (individuálne a kolektívne), stanovuje, že sú povolené s použitím metód ustanovených Komisiou. Ten zase zakotvuje možnosť použitia štrajku len pri riešení kolektívneho pracovného sporu. Mechanizmus zváženia jednotlivých pracovných sporov neposkytuje takýto štádium ako štrajk.

3. Ústava Ruskej federácie stanovuje situáciu v súlade, s ktorou sa ľudské práva a slobody a občana môžu obmedziť na federálne právo len v rozsahu, v akom je to potrebné na ochranu základov ústavného systému, morálky, zdravia, \\ t Práva a legitímne záujmy iných, zabezpečenie obrany krajín a bezpečnosti štátu (článok 55).

V súlade s týmito ústavnými ustanoveniami TC RF uvádza prípady, keď štrajky sú nezákonné a nie sú povolené (pozri článok 413 a komentár k nej).

4. Ustanovenia ruskej pracovnej legislatívy sa zameriavajú na zmluvné strany kolektívneho pracovného sporu o povinnom konaní (pred vyhlásením o štrajk) zmierovacích konaní, čo je jednou z najdôležitejších podmienok pre realizáciu práva na štrajk. Tento prístup zodpovedá pozícii MOP v tejto otázke. Výbor pre slobodu združovania teda považuje tieto podmienky pre organizáciu a vykonávanie týchto podmienok: \\ t

Záväzok predložiť predbežné oznámenie;

Povinnosť uplatňovať v prípade pracovných sporov postupu zmierenia, sprostredkovania a (dobrovoľného) rozhodcovského konania pred vyhlásením štrajku za predpokladu, že tieto postupy sú primerané, nestranné a rýchle a strany sa môžu zúčastniť na nich v akýchkoľvek etapách;

Povinnosť mať určitý uznášaniaschopnosť a získať súhlas dohodnutej väčšiny;

Povinnosť rozhodnúť o štrajku tajným hlasovaním;

Uplatňovanie opatrení, ktoré spĺňajú bezpečnostné normy a nehody;

Organizovanie minimálnych služieb v osobitných prípadoch;

Záruka práva na prácu, ktorí nie sú zapojení do štrajku (zásady ILO týkajúce sa práva na štrajk. Ženeva, 2001. P. 25).

V právnych predpisoch práce je zakotvená zásada dobrovoľnej účasti v štrajku, nemožnosť a nezákonnosť nátlaku na to, aby sa zúčastnila na ňom alebo opustením takejto účasti.

5. Kódex stanovuje možnosť prilákať osoby, ktoré nútia pracovníkov, aby sa zúčastnili alebo odmietli zúčastniť sa zúčastniť sa na štrajku, rôzne typy Právna zodpovednosť (disciplinárne, administratívne, trestné).

Tak, st. 5.40 COOP poskytuje administratívnu zodpovednosť za nátlak na účasť alebo odmietnutie zúčastniť sa na štrajku. Takýto akt vykonávaný násilím alebo hrozbami pre násilie buď pomocou závislého postavenia núteného, \u200b\u200bzahŕňa uloženie administratívnej pokuty pre občanov vo výške od 5 do 10 rokov minimálne veľkosti mzdy; na úradníci - od 10 do 20 minimálnych miezd.

6. Je zakázané organizácii úderov riadením zamestnávateľa (takáto situácia v zásade je možná, aby sa zabezpečil tlak na orgány Štátna energiaktorí nespĺňajú určité povinnosti). Úder (ako aj kolektívny pracovný spor všeobecne) je spôsob, ako vyriešiť konflikt medzi stranami pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sú zamestnancami (ich zástupcovia) a zamestnávatelia (ich zástupcovia).

• Nahor

Úder je dočasným dobrovoľným odmietnutím pracovníkov z výkonu pracovných povinností (celkovo alebo čiastočne) s cieľom vyriešiť kolektívny pracovný spor.

V čl. 37 Ústava Ruskej federácie uznáva právo pracovníkov na štrajk ako spôsob, ako vyriešiť kolektívny pracovný spor.

Právo na štrajk môže byť obmedzený federálnym zákonom.

Účasť v štrajku je dobrovoľná. Nikto nemôže byť nútený zúčastniť sa alebo odmietnuť zúčastniť sa na štrajku. Osoby, ktoré nútia pracovníkov na účasť alebo zamietnutie účasti na štrajku, podliehajú disciplinárnej, administratívnej, trestnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných spolkových zákonov.

Zástupcovia zamestnávateľa nie sú oprávnení zorganizovať štrajk a zúčastňovať sa na ňom.

Rozhodnutie o oznámení štrajku vydáva stretnutie (konferencia) zamestnancov organizácie (pobočka, zastupovanie, iná samostatná štruktúra) na návrh reprezentatívneho orgánu pracovníkov, ktoré boli predtým poverené zamestnancami, aby vyriešili kolektívnu prácu

spór. Rozhodnutie o oznámení štrajku, ktoré prijala odborná únia (Združenie odborových zväzov), je schválená pre každú organizáciu so stretnutím (konferencia) zamestnancov tejto organizácie.

Stretnutie (konferencia) pracovníkov sa považuje za oprávnenú, ak sú na ňom prítomné aspoň dve tretiny z celkového počtu zamestnancov (delegáti konferencie).

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť priestory a vytvoriť potrebné podmienky pre stretnutie (konferencie) zamestnancov a nemá právo zasahovať do jeho (jeho) správanie.

Rozhodnutie sa považuje za prijaté, ak sa za neho hlasovalo najmenej polovica pracovníkov prítomných na zasadnutí (konferencia). Ak nie je možné vykonať stretnutie (zvolávanie konferencie) zamestnancov, reprezentatívny orgán pracovníkov má právo schváliť svoje rozhodnutie, zhromažďovanie podpisov viac ako polovici zamestnancov na podporu štrajku.

Po piatich kalendárnych dňoch práce väzenskej komisie môže byť hodinový výstražný štrajk oznámiť raz, ktorú musí byť zamestnávateľ písomne \u200b\u200bvarovať najneskôr do troch pracovných dní.

Pri vykonávaní výstražného úderu, orgán, ktorý ho položí, poskytuje minimum potrebnej práce (služby) v súlade s Zákonník práce Ruská federácia.

Na začiatku nadchádzajúceho štrajku musí byť zamestnávateľ písomne \u200b\u200bvarovať najneskôr 10 kalendárnych dní.

Zamestnávateľ varuje pred nadchádzajúcim úderom na riešenie kolektívnych pracovných sporov.

Úder vedie zastupujúcim orgánom pracovníkov. Položka tela Štúdie má právo zvolať zbierky (konferencie) zamestnancov, aby získali informácie zo zamestnávateľa o otázkach, ktoré majú vplyv na záujmy zamestnancov, zahŕňajú špecialistov na prípravu záverov o kontroverzných otázkach.

The telo nad ňou štrajk má právo pozastaviť štrajk.

Na obnovenie štrajku nie je potrebné opätovne zvážiť spor na zmierovaciu komisiu alebo v pracovnej arbitrácii. Zamestnávateľ a kolektívne pracovné spory o riešení sporov by sa malo upozorniť, aby pokračovali v štrajku najneskôr do troch pracovných dní.

Počas obdobia štrajku je strana kolektívneho pracovného sporu povinná pokračovať v riešení tohto sporu vykonaním zmierovacích postupov.

Zamestnávateľ, orgány výkonnosťOrgány miestne vlády a hlavičku orgánu Strike musí prijať opatrenia v závislosti od nich, aby zabezpečili v období

Úder verejného poriadku, bezpečnosť majetku organizácie (pobočka, zastúpenie, iná samostatná štruktúra) a pracovníci, ako aj práca strojov a zariadení, čo predstavuje bezprostrednú hrozbu pre život a zdravie ľudí.

Zoznam požadovanej práce (služby) v organizáciách, pobočkách, zastupujúcich úradoch, ktorých aktivity sú spojené s bezpečnosťou ľudí, zabezpečenie ich zdravia a životne dôležité záujmy spoločnosti, v každom priemysle (pododvetvia) hospodárstva je vyvinutý a schválený federálny orgán Výkonný orgán, ktorý je poverený koordináciou a reguláciou činností v príslušnom priemysle (subsektorovej) hospodárstva, v koordinácii s príslušnou celej ruskou odbornou úskou. Ak existuje niekoľko všetkých ruských profesijných odborov v ekonomike (sub-separals) ekonomiky, zoznam potrebnej práce (služby) je schválený koordináciou so všetkými sektormi v priemysle (subways) všetkými ruskými odbornými alianciami.

Minimálne potrebné práce (služby) v organizácii, pobočke, zastúpenie je určené Zmluvou strán kolektívneho pracovného sporu v spojení s orgánom miestnej samosprávy na základe zoznamov minima potrebnej práce (\\ t služby) do piatich dní od okamihu rozhodnutia o vyhlásení štrajku.

Zahrnutie typu práce (služby) minimalizuje potrebnú prácu (služby) by mala byť motivovaná pravdepodobnosťou poškodenia zdravia alebo hrozby života občanov. Minimálna potrebná práca (služby) V organizácii, pobočke, reprezentatívna kancelária nemôže zahŕňať prácu (služby), ktoré nie sú stanovené v príslušných zoznamoch minima potrebnej práce (služby).

V prípade dohody o minimálnom potrebnom práci (služby) v organizácii (pobočka, zastúpenie), založí výkonný orgán základného subjektu Ruskej federácie.