List z rovnakého pracoviska. Ako vykonať odporúčanie

List №1.

LLC "caue" je náš pravidelný partner v oblasti webového dizajnu. Počas dlhodobej spolupráce bola táto spoločnosť opakovane potvrdiť svoju vysokú odbornosť a spôsobilosť. Projekty vyvinuté nami boli splnené zamestnancovi Pocal.ru LLC kvalitatívne a okamžite.

Sme spokojní s aktivitou POCAL.RU LLC a odporučiť túto spoločnosť ako profesionálny a spoľahlivý partner.

Peter Ivanov.

List №2.

Spoločnosť "case.ru", ako súčasť spolupráce s kvalitou štandardom LLC sa zaviazala rozvíjať nové internetové projekty pre rozvoj našej spoločnosti. Počas nášho partnerstva túto spoločnosť získala autoritu organizácie, ktorá môže dôverovať, že vyrieši najťažšie otázky.

Boli sme spokojní s výsledkom spolupráce a odporúčame spoločnosť "case.ru" ako zodpovedný partner.

Peter Ivanov.

Číslo 3.

LLC "caue" je partnerom spoločnosti "Štandard kvality" od roku 2000. Počas dlhodobého partnerstva sa zamestnanci spoločnosti "odborník" osvedčil ako vysoký odborníci, ktorí neumožňujú projektom narušiť podmienky projektov a starostlivo odkazovať na úlohy. Zákazníci boli vždy spokojní s výsledkom tejto spoločnosti.

Peter Ivanov

4.

Tento list potvrdzujem, že spoločnosť "odborník" spolupracovala s kvalitou Sign LLC od roku 2000 do roku 2012 v oblasti webového dizajnu. Počas nášho partnerstva sme boli schopní opakovane presvedčení o dôveryhodnosti, profesionalite a efektívnosti pri riešení pracovných otázok. Chceme tiež zdôrazniť mimoriadny tvorivý prístup zamestnancov spoločnosti v práci na rôznych projektoch.

I, ako generálny riaditeľ kvality znamenia LLC potvrdzujem, že služba spoločnosti "cuce.ru" zodpovedá uvedenému profilu.

Peter Ivanov.

List č. 5.

LLC "caue" je môj stály obchodný partner od roku 2000. Počas našej spolupráce som nikdy nebol sklamaný v dôsledku práce spoločné projekty. Zamestnanci spoločnosti "odborník" sú zvyknutí na vykonávanie úloh, pričom sa zohľadnia potreby zákazníka av súlade s profesionálnymi požiadavkami. Prispel aj vytvorenie úzkych partnerstiev medzi našimi firmami vysoká kultúra Komunikačné lídri Pocal.ru LLC.

Peter Ivanov.

List č. 6.

Tento list, riadenie kvalitnej normy LLC uvádza, že spoločná spolupráca s LLC "cuce.ru" prispela k rozvoju našich činností na medzinárodnom trhu a expanzii klientská základňa. Chceme upozorniť na skutočnosť, že zamestnanci LLC "Del.ru" vykonávajú svoje úlohy kvalitatívne a včas. Okrem povinných požiadaviek sa však táto spoločnosť používa na spoluprácu individuálny prístupVzhľadom na potreby každého klienta.

Peter Petrov.

List číslo 7.

Počas päťročného partnerstva s "výsledkom" LLC sa zamestnanci tejto spoločnosti založili z výnimočne pozitívnej strany. Výsledok ich práce vždy odpovedal na požiadavky zákazníka a zodpovedalo profesionálna úroveň. Najmä by som chcel poznamenať zodpovednosť a efektívnosť tejto spoločnosti pri riešení akýchkoľvek otázok.

Peter Ivanov.

Číslo 8.

Som skutočný list, hlava Pocal.ru LLC, potvrdzujem, že spoločnosť "Výsledok" je mojím stálym obchodným partnerom.

Od roku 2005 sa pravidelne zaoberáme spoločnosťou "Výsledok" na objednanie vysoko kvalitných tlačových produktov. Môžem tiež potvrdiť, že táto spoločnosť sa stala výraznejšou nášmu obchodnému partnerovi, ktorý poskytuje plný rozsah tlače.

Počas partnerstva som bol schopný zabezpečiť, aby zamestnanci spoločnosti "výsledok" pracovali kvalitatívne a profesionálne.

Peter Ivanov.

List č. 9.

Spoločnosť "Quality Sign", ktorý je poskytovateľom tlačiarenských zariadení pre LLC "Výsledok", sa založil s spoľahlivým partnerom, ktorý pracuje v prísnom súlade so zmluvnými podmienkami. Počas našej spolupráce táto spoločnosť nikdy neohrozovala čas a neposkytol výrobky s nízkou kvalitou.

Nadmerné zdroje sú vo všeobecnosti príjemné. Kvalitatívna forma pomôže pri riešení nevedomosti pri písaní dôležitého vyhlásenia. To prinesie spôsob, ako ušetriť na zaplatenie advokáta. Pred prepisovaním formulára, spravidla, musíte sa v ňom pozerať na normy zmätene. V súčasnosti mohli strácať silu.

List - Ide o dokument, ktorého cieľom je poskytnúť komplexné objektívne informácie o fyzická osoba (konkrétna osoba) alebo o organizácii, o podniku, určitej inštitúcii (to znamená právnická osoba).

Odporúčaný list je povinný napísaný v oficiálnom štýle príbehu. V podstate poskytuje informácie o osobnom preskúmaní učiteľa o študentovi, zamestnávateľovi o zamestnancovi, zvyčajne s povinnou zárukou na to, s možnosťou ďalšieho prezentácie konkrétneho potenciálneho zamestnávateľa.

Odporúčanie prichádza spravidla z organizácie aj od súkromnej osoby. V odporúčaní list sa zaznamenávajú úspechy na rovnakom mieste, účasť odporúčaného v roku 2006. \\ T verejný život, v živote podniku, v ktorom táto osoba pracovala určitá doba a ktorá sa ukázala ako zodpovedný špecialista určitého profilu.

1. Názov. 2. Trvanie datovania odporúčania s osobou, na ktorej je odporúčanie vypracované. 3. Potvrdenie o tom, že práca v spoločnosti - ak to, keď a ako ste to urobili (napríklad: "spolupracoval s takýmto číslom na takomto čísle", alebo "sa zúčastnili na určitom projekte ako niečo"). 4. Laconic Charakteristika: Hlavné úspechy odporúčanej, podľa odporúčania, ktoré odporúčajú pozitívne strany. Avšak informácie o zlé návyky Muž, ktorý je napísaný listom odporúčania. päť.

List musí byť napísaný na oficiálnej forme spoločnosti, je certifikovaný tlačou a podpisom (tlač je žiaduca, ale nevyžaduje sa). 6. Kontaktné súradnice odporúčania: priezvisko, meno, patronymické, obsadené pozíciu, jej kontaktné telefónne čísla, takže v prípade potreby bolo potrebné potvrdiť odporúčanie.

Niektoré zdroje sa diskutujú o tom, že na začiatku dokumentu je potrebné uviesť, že ide o odporúčanie. A naozaj, často spĺňame takúto hlavičku v hornej časti dokumentu. V amerických odporúčaní je takáto fráza veľmi zriedka. Takýto list je vypracovaný ako priložený, to naznačuje, že adresa je najprv zaznamenaná, a potom dátum podpisu listu a samotného odvolania (často slova ", ktorú sa môže týkať", ktorý sa premietol do ruštiny, znamená ").

List poskytovaný v príbehu oficiálneho štýlu môže byť povinný pre správnosť informácií uvedených v IT. Ideálna možnosť bude preto varovanie od odporúčania, ktoré môže kedykoľvek volať, aby znovu skontroloval odporúčania.

Odporúčaný list obsahuje samo o sebe stručný popis Odborné zručnosti, úspechy osoby, jeho hlavný úspech pri štúdiu alebo práci, silné strany. Pomocou odporúčaní môže zamestnávateľ vidieť jasnejší obraz o odbornej činnosti kandidáta, naučiť sa s ním ako zamestnanec od ľudí, ktorí s ním pracovali buď naučili. Odporúčanie list vyžaduje, aby všetci zamestnávatelia, ale pri hľadaní novej práce je lepšie postarať sa o jeho dostupnosť a podobne ako sprievodný list. Priložte zhrnutie - to poskytne väčšiu pevnosť kandidatúry žiadateľa.

Pre absolvent univerzity, osobu bez pracovnej skúsenosti, môže byť odporúčateľom učiteľom, vedúci oddelenia, dekana fakulty, pre osobu s pracovnou skúsenosťou - jeho bezprostredným nadriadeným riaditeľom organizácie alebo kolegovia (obsadenie vyššiu pozíciu) na predchádzajúcom pracovisku.

Najprv uveďte záhlavie dokumentu.

Potom môžete špecifikovať odvolanie, ak je odporúčaný list z práce zostavený konkrétnym zamestnávateľom. Odvolanie sa nedá použiť, ak sa vykonáva pre každého potenciálneho zamestnávateľa.

To nasleduje informácie o tom, kde a kedy som pracoval (študoval) Žiadateľ, ktorý odporučil. Napríklad, ak je odporúčateľ priamy nadriadený, je možné uviesť: "Pán Komarov pracoval na LAVANDA LLC pod mojím vedením od 12. mája 2011 do 10. augusta 2013.", ak kolega, potom som spolupracoval Pán Komarov s 12. májom 2011 do 10. augusta 2013 atď.

Potom toto je reč o obsadených pozíciách, funkčných zodpovednostiach, odborných zručnostiach, úspechoch a úspechoch, osobných vlastnostiach žiadateľa.

Ďalšia časť listu poskytuje priamo odporúčania a želania odporúčania (príklad znenie odporúčania list: "Profesionalita pána Komarova mu umožňuje odporučiť na ďalšiu prácu na podobnej pozícii. Dúfam, že nadobudnuté Znalosti a zručnosti práce v našej spoločnosti umožnia pánovi Komarovi populárnym pracovníkom. Želám mu ďalší úspech a prosperitu v tvorivej činnosti ").

Pokiaľ je to možné, tento list je pridelený podpisom hlavy spoločnosti alebo personálnej služby a tlač spoločnosti.

Spätná väzba na osobu ako zamestnanca z jeho bývalej hlavy alebo kolegu.

Charakteristika absolventov vysokých škôl: jeho silné stránky, úspech pri štúdiu, hlavné úspechy z kuracieho, dekana fakulty.

Charakteristika jednej spoločnosti Iné ako partner, vyhodnotenie jej spoľahlivosti, kvalita poskytovaných služieb, profesionalita svojich zamestnancov atď.

Odporúčanie List - vzorový príklad písania písmenu odporúčania

HOME Ako vytvoriť Zhrnutie Zhrnutie

Odporúčaný list je druh analógov charakteristík zamestnancov. Zvyčajne pri zmene miesta práce zamestnanec pýta písmenu odporúčania zamestnávateľa. Hoci tento druh Dokument sa čoraz viac stane populárnym pri zamestnaní, mnohí manažéri jednoducho nevedia, ako napísať písmeno odporúčania. Preto je funkcia pri písaní písomného odporúčania, zvyčajne uložená na ramenách zamestnanca sám, po ktorom je pripravený a revidovaný list podpísaný hlavom alebo vedúcim oddelenia.

Ak ste sa úspešne zobrazili v procese práce na ktoromkoľvek projekte, môžete bezpečne požiadať o odporúčania zo strany vedúceho tohto projektu. Bolo by tiež dôležité posilniť vašu pozíciu tým, že vykonala odporúčanie od zákazníkov, za ktoré sa projekt uskutočnil.

Rovnako ako v prípade sprievodného listu a zhrnutia, písanie odporúčania list je čisto individuálny.

Firemná prázdna organizácia;

1. Názov.

2. Meno, hlavný rozsah organizácie.

Pán Petrov p.p. Od júna 2005 Január 2009 Pracoval v oblasti Moskvy komerčnej banky "SKB-Bank" ako hlavného účtovníka.

4. Opis odborných povinností, Pohyby kariéry, zoznam dokončených projektov

Pán Petrov p.p. Vytvorenie účtovného oddelenia pobočky Kirov "SKB-Bank". S jeho priamou účasťou bola práca zriadená v súlade s požiadavkami Centrálnej banky Ruskej federácie. Všetky testy centrálnej banky Ruskej federácie poskytli pozitívne hodnotenie práce účtovného oddelenia. Zodpovednosti pána Petrova zahŕňali prevádzkové riadenie účtovného oddelenia a kontrolu nad podriadenými divíziami.

5. Opis osobných vlastností zamestnanca zobrazeného počas práce.

Pán Petrov sa založil ako kvalifikovaný odborník, ktorý môže rozhodnúť a byť zodpovedný za konečný výsledok. Z osobných vlastností pána Petrovho by som chcel spomenúť vysoký výkon, spoločnosť a najmä zdôrazniť svoju schopnosť dostať sa spolu s ľuďmi a konfinitívnu, aby vyriešili akékoľvek otázky.

6. Dôvodom prepustenia organizácie je napísaný na Will.

Profesionálne zručnosti I. osobné kvality Pán Petrov nám umožňuje odporučiť na ďalšiu prácu v bankovom sektore. Manažment banky dúfa, že získaná pracovná skúsenosť umožní Petrov P.P. Byť populárnym špecialistom a želá si ďalší úspech v profesionálnej sfére.

Na zabezpečenie materiálu prinášame do vašej pozornosti vzorku odporúčania list. Táto vzorka sa môže použiť ako základ a použitie ako príklad odporúčania.

Ak ste si už prečítali článok "Annormal List Organizácie pri prijímaní lekára do práce" a zvládol teóriu vypracovania príkladov odporúčaní, potom môžete vidieť iba vzorový list odporúčania s vlastnými očami. Preto sme sa rozhodli ponúknuť možnosti odporúčaných listov, ktoré sa týkali tej istej osoby v mene organizácie a od súkromnej osoby. "

Vzorka odporúčania listov organizácie adresovanej konkrétnemu zamestnávateľovi

Týmto sa potvrdzuje, že Fomichev Evgeny Sergeevich od 01.09.2008 do 31. augusta 2010 pracoval v spoločnosti "Lekársky informačné systémy"V poste vydaného redaktora internetového portálu" Krajina lekárov ". Pre obdobie práce FOMICHEV E.S. Vyštudoval kurzy spoločnosti Baysik Training Center, o čom svedčí o prijatí Certifikát Developer Site.

Ako prepustený editor portálu, Fomichev E.S. profesionálne zvládol všetky zodpovednosti, ktoré mu boli pridelené, vrátane:

Písmená sú reprezentované špeciálne dokumenty zostavené pre pracovníkov alebo študentov. Všetky zoznamy všetkých pozitívne strany občanov. Rôzne úspechy sú uvedené na poslednej práci alebo mieste štúdia. Môžu sa vypracovať zamestnávatelia alebo učitelia, ako aj to často tvorené rôznymi spoločnosťami pre iné organizácie, ktoré splnili osobitnú prácu alebo určité služby. Pred vypracovaním dokumentu sa odporúča starostlivo preskúmať príklad písmenu odporúčania. V tomto prípade môže existovať skutočne kompetentná dokumentácia s optimálnym obsahom a štruktúrou.

Pravidlá prípravy dokumentov

Písmená Listy sú široko používané v zahraničí, ale viac a častejšie sa začínajú stretávať v Rusku. Občania, ktorí sú úzkych špecialistov, Nanny alebo účtovníci často zbierajú portfólio, kde sú zahrnuté odporúčania z minulých zamestnávateľov. Takéto dokumenty často pôsobia ako rozhodujúci faktor pri rozhodovaní o prijatí na prácu občana.

• pri písaní textu používaného výlučne obchodný štýl;
• ak je hlava spoločnosti pripravená listom, potom je žiaduce použiť značkové prázdne miesto spoločnosti;
• môžete začať text podľa odkazom, ak viete, kto bude čítať písmeno;
• nežiaduce použitie rôznych umeleckých techník alebo dať metafory;
• Špecifické zručnosti a zručnosti, s ktorými má občan, ktorý umožní budúcemu zamestnávateľovi určiť účelnosť využívania odborných služieb;
• odporúča sa držať všetok text na jednom liste;
• na konci dokumentu, kontaktné údaje kompilátorov, predložené e-mailovou adresou alebo telefónnym číslom, umožnia budúcim zamestnávateľom zabezpečiť, aby boli informácie presné;
• list bude presvedčivý, ktorý uvádza špecifické úspechy občana na poslednom mieste práce, napríklad, zvyšovanie predaja o niekoľko percent alebo úspešnej a včasnej príprave dokumentov.

Najčastejšie tieto dokumenty tvoria zamestnávatelia pre bývalých zamestnancov. Pri písaní akéhokoľvek odporúčania by sa mala zohľadniť správna štruktúra textu. Preto dokument z prvkov:

• názov predložený menom dokumentu;
• informácie o spoločnosti alebo súkromnej osobe, ktorá vypracovala dokumentáciu;
• Údaje o priamom špecialiste, pre ktoré je vytvorený list odporúčania;
• uvedený pozitívne znaky kandidát dosiahnuté úspechy a ďalšie informácie pre budúceho zamestnávateľa;
• uviesť Úradné povinnostiktorý si uvedomil občana na poslednom mieste práce;
• existujú rôzne úspechy osoby v spoločnosti;
• dôvod, prečo je predpísaná špecializovaná ľavá práca.

Nakoniec podpis hlavy, ktorý potvrdzuje, že to bol on, kto bol zapojený do vypracovania dokumentu, takže súhlasím so všetkými poskytovanými údajmi. Odporúča sa preskúmať príklad odporúčania listov spoločnosti na zostavenie kompetentného dokumentu.

Predpisy

Všetky položky v takomto dokumente by mali byť vypracované s určitými pravidlami, ktoré vám umožnia vytvoriť naozaj správne odporúčanie. Informácie by mali byť vyčerpávajúce a zaujímavé pre budúci zamestnávateľ. Študovanie príkladov odporúčania odporúčania od zamestnávateľa, môžete vyvodiť závery týkajúce sa niektorých pravidiel kompilácie:

• názov musí byť uprostred stránky;
• odporúčania, ktorý predložil zamestnávateľ, musí uviesť svoje kontaktné údaje, takže v prípade potreby by sa mohol budúci líder občana kontaktovať, aby potvrdil informácie dostupné v dokumente;
• zamestnanecké údaje musia byť jasné, a tu zahŕňa nielen jeho meno, ale aj pozíciu, ktorú obsadil na poslednom mieste práce;
• odporúča sa uviesť, ako dlho občan pracoval v spoločnosti;
• všetky povinnosti, ktoré vykonávajú, sú uvedené, ktoré umožnia budúcemu zamestnávateľovi určiť, či je odborník vhodný pre konkrétnu pozíciu.

Dôraz sa kladie na pozitívne parametre špecialistu, na ktoré sa vzťahuje formácia, presnosť, učenie alebo iné charakteristiky. S pomocou ich pomoci bude nový manažér schopný pochopiť, koľko je kandidát vhodný na plánovanú prácu.

Ako zabalené?

Certifikácia dokumentu sa zaoberá bezprostredným lídrom občana na poslednom mieste práce. Okrem toho môže byť proces vykonaný zodpovedná osoba Podnikov.

V malých spoločnostiach sa postup vykonáva cEO.

Aké chyby sú povolené?

Pri vypracúvaní dokumentu vedúci predstavitelia rôznych spoločností umožňujú vážne chyby, aby im zabránilo, že je potrebné starostlivo preskúmať príklad písmenu odporúčania. Nesprávne kompilované odporúčanie môže ublížiť kandidáta, takže je dôležité pristupovať k svojmu vytvoreniu. Nasledujúce chyby nie sú povolené:

• použitie rukoväte rôzne farby;
• aplikácia diagramov alebo vzorov;
• písanie textu na obvyklom hárku, a nie na značkovom formulári spoločnosti;
• prítomnosť početných umeleckých dodatkov a štruktúr;
• chyby slovami;
• nadmerné preháňanie pozitívnych charakteristík zamestnanca.

Ak je zamestnanec silne chválený v texte, takýto list spôsobuje podozrenie a pochybnosti o budúcom zamestnávateľovi.

Ako urobiť list pre bývalý zamestnanec?

Najčastejšie urobil list odporúčania pre bývalých zamestnancov, ktorí sú zamietnuté z rôznych dôvodov. Ak medzi špecialistom a zamestnávateľom pretrváva dobrý vzťah, potom môže hlava spoločnosti napísať odporúčanie. Aby ste to urobili, je vhodné vidieť príklad odporúčania list zamestnancovi, ktorý sa nachádza ďalej.

Pri vypracúvaní tohto dokumentu sa zohľadňujú niektoré funkcie procesu:

• profesionálne vlastnosti občana sú nevyhnutne opísané, pretože list bude použitý v procese nájdenia nového zamestnania;
• informácie o rôznych zručnostiach alebo zručnostiach;
• uvádza sa, aké ľahké a rýchlo sa občan učí;
• uvedené na poslednom mieste úspechov práce.

Často sa tiež uvádza, ako spoločenský a spoločenský je občan. To vám umožní určiť, či sa môže voľne pripojiť k zavedenému tímu.

Správne kompilované odporúčanie často umožňuje občanom nájsť naozaj vysoko zaplatené a dobrá práca. Dokument je zvyčajne vypracovaný v mene minulého zamestnávateľa. Postup často vykonáva generálny riaditeľ.

Niektorí pracovníci nezávisle vykonávajú odporúčanie, ktoré je ďalej podpísané hlavom. V tomto prípade sú študované rôzne príklady a vzorky odporúčania pre organizáciu alebo súkromnú osobu, takže neumožňuje vážne chyby. Pred podpisom dokumentu sa musí hlava firmy zabezpečiť, aby obsahovala spoľahlivé informácie.

Je zamestnávateľ povinný vypracovať dokument?

Neexistujú žiadne informácie, že manažéri spoločností sú povinní vypracovať tento dokument za ich bývalí zamestnanci. Zamestnávatelia sa preto rozhodnú o potrebe vytvárať odporúčania. Toto nie je ich zodpovednosť.

Pracovníci sa často pýtajú bývalých manažérov O tvorbe dokumentácie. Ak existuje dobrý vzťah medzi ľuďmi, spravidla vedúci súhlasí s vypracovaním dokumentu, pre ktorý vopred študuje príklady odporúčaných listov. Vzorka vám umožňuje uložiť správnu štruktúru a vykonať potrebné informácie v liste.

Pravidlá pre zostavenie dokumentu pre spoločnosti

Organizácie sú nútené mnohými dôvodmi na využívanie služieb iných podnikov. Ak sú služby vysokou kvalitou, potom sa často vypracujú odporúčanie vďakyvzdania listy.

Pri zostavovaní tohto dokumentu sa berú do úvahy niektoré dôležité momenty:

• používa sa na tieto účely výlučne spoločnosť spoločnosti prázdna;
• prítomnosť bežných fráz nie je povolená, takže je jasne uvedená, ktoré služby boli vykreslené, ako aj to, čo výsledok práce podniku;
• dokumentácia je pridelená podpisom hlavy spoločnosti a organizácia je opečiatkovaná;
• odporúčanie sa vykonáva výlučne na jednej stránke;
• pre prípadné objasnenie rôznych častí musíte opustiť kontaktné údaje predložené menom spoločnosti, jej adresy a telefonicky.

Na konci je nastavený dátum vypracovania dokumentu. Pri štúdiu príkladu odporúčania list pre organizáciu môžete vytvoriť skutočne optimálny softvér vzhľad a obsah dokumentu.

Učitelia, dekan alebo rektorom často premýšľajú o tom, že odporúčanie pre nadaných a inteligentných študentov.

Vďaka tomuto dokumentu sa môže bývalý študent počítať s naozaj prestížnym a vysoká platbazodpovedajúce svojej špecializácii a zručnostiam. Pri vypracovaní dokumentu sa odporúča použiť príklad odporúčania od učiteľa, aby obsahoval všetky potrebné údaje. Zároveň sa zohľadnia tipy:

• dokument je jasne predpísaný, ako má mladý špecialista a zručnosti a zručnosti;
• odporúča sa špecifikovať informácie, ktoré môžu byť skutočne užitočné pre budúceho zamestnávateľa;
• príprava dokumentu by sa mala zaoberať osobou, ktorá môže poskytnúť objektívne posúdenie schopností a vedomostí študenta;
• všetky odporúčania pre budúceho zamestnávateľa sú predpísané, čo umožňuje účinne vyrovnať sa s odborníkmi s úradnými povinnosťami;
• kontaktné údaje dokumentu návrhu musia byť uvedené tak, aby mohli v prípade potreby kontaktovať budúci zamestnávatelia, aby ho objasnili, aby to objasnili alebo tieto informácie;
• veľká pozornosť sa venuje morálnym kvalitám a osobným úspechom študenta.

Písmená, ktoré tvoria učitelia, môžu byť použité nielen nájsť prácu s mladým špecialistom, ale aj na preklad do prestížnejšieho vzdelávacia inštitúcia. Dokument je obzvlášť potrebný, ak sa študent plánuje preložiť do zahraničná univerzitakde takéto odporúčania sú naozaj ocenené.

Dokument môže byť vypracovaný nielen učiteľom, ale aj dekan, supervízor alebo rektor. Príklad odporúčania listom študenta je umiestnený nižšie.

Mladí rodičia sú často nútení používať súkromné \u200b\u200bnámorné služby, ktoré sa starajú o svoje deti, ak z rôznych dôvodov neexistuje možnosť posielať deti do záhrady. Pri výbere Nanny sa koná jeho skúsenosť, vek, vzdelávanie a dostupnosť z minulých klientov. Preto mnohí rodičia po ukončení spolupráce so ženou pre ňu odporúčajú odporúčania.

Pri zostavovaní tohto dokumentu sa pravidlá zohľadňujú: \\ t

• spočiatku existuje formálna časť, kde sú predpísané kontaktné údaje Nanny, jej meno, vekové a pasové údaje;
• je indikovaný časovým intervalom, počas ktorého žena pracovala pre opatrovateľku v rodine;
• jeho osobné vlastnosti sú uvedené, nuansy prístupu k deťom, ako aj zavedené vzťahy s ostatnými rodinnými príslušníkmi;
• pri písaní takéhoto dokumentu nie je potrebné dodržiavať žiadne prísne obmedzenia, ale nemalo by sa to urobiť príliš dlho.

Zvyčajne ženy s mnohými odporúčanými písmenami spôsobujú pozitívne emócie od rodičov, ktorí sú zapojení do nájdenia profesionálnej opatrovateľskej. Príklad odporúčania NYAN je umiestnený nižšie.

Je dosť ťažké nájsť vzdelaný a profesionálny účtovník, takže potenciálni zamestnávatelia pri výbere špecialistu venujú pozornosť prítomnosti odporúčaní z predchádzajúceho miesta práce.

Každá šéfa firmy môže kompilovať takýto dokument pre svojich zamestnancov.

Pri vytváraní dokumentu sa zohľadnia tipy:

• môžete kontaktovať budúcu zamestnávateľa, ak je vopred známy;
• uvádza sa obdobie práce v spoločnosti;
• všetky účtovné úspechy sú uvedené;
• odborné zručnosti a schopnosti špecialistu sú uvedené;
• predpisujú sa rôzne osobné vlastnosti, čo umožňuje s ním účinne spolupracovať.

Príklad odporúčania účtovníka možno študovať nižšie. Takýto list môžete dokončiť s rôznymi odporúčaniami a prianiami. Nakoniec je nastavený podpis vedúceho spoločnosti, ako aj provinčnej organizácie. Kontaktné údaje kompilátorov sú ponechané.

Záver

Pre mnohých špecialistov bývalí zamestnávatelia alebo učitelia môžu byť vypracované písmená. Odporúča sa určiť, aké informácie sa majú zadať do formácie dokumentu. Príklady odporúčaných listov Spoločnosti spoločnosti, od spoločnosti zamestnanec alebo od učiteľa, študent sú praktickí v tej istej štruktúre, ale obsah môže byť výrazne odlišný.

Pre mnohých vedúcich pracovníkov spoločnosti, dostupnosť poradenských listov od žiadateľa pôsobí ako rozhodujúci faktor pri rozhodovaní o možnosti získania špecialistu. Mnohí ľudia sa preto snažia získať odporúčania zo všetkých oblastí práce.

Odporúčaný list je dokument zaslaný potenciálnym zamestnávateľom z predchádzajúceho zamestnania žiadateľa o voľné miesto. Odporúčanie, samozrejme, nezaručuje zamestnanie vôbec, ale dáva myšlienku kandidáta ako zamestnanca: o jeho vlastnostiach, o dôvode prepustenia. Smer odporúčacích listov ešte nie je aktívne aplikovaný a informácie o pravidlách kompilácie sú pomerne skromné. Avšak pokyny o tom, ako správne vydať odporúčania na pomoc bývalému zamestnancovi v zamestnaní, musíte mať na ruke.

Pri hľadaní práce musíte použiť všetky nástroje, ktoré sú k dispozícii len na zvýšenie šance na nájdenie práce vašich snov. Pri výbere personálu, prieskumu, rozhovorov a analýzy zhrnutia sa vykonávajú. Všetky tieto postupy nedávajú úplnú prezentáciu žiadateľa.

List s odporúčaniami minulých zamestnávateľov v tomto prípade pôsobí ako charakteristika kandidáta na pozíciu, ktorá im umožňuje pozrieť sa na neho s podivnými očami. List dostane posúdenie zamestnanca, kde sa prijímajú na účet:

• odborná kvalita;
• zručnosti a schopnosti;
• prenosnosť.

Objasnenie

Úlohou listu je v skutočnosti zvýšiť šance na zamestnanosť na úkor pozitívnych dojmov o zamestnancovi svojich minulých šéfov.

Je však potrebné, aby boli zamestnanci pripravení na skutočnosť, že list je napísaný samotným žiadateľom a jeho zamestnávateľ jednoducho nevlievaný (a nemusí byť zamestnávateľom vôbec). Preto sa môžete uistiť, že telefón na smer listu.

• pozitívny;
• neutrálne;
• negatívne.

V priateľskom liste (odporúčaní list, zamestnanec), zamestnanec sa zdá byť vynikajúci špecialista pozitívny na všetkých stranách. Pri príprave takýchto listov má samotný žalobca záujem o voľné miesto a od neho je od neho, že iniciatíva registrácie odporúčaní by sa mala spracovať (samozrejme, ak sa vzťahuje vzťahy s bývalými šéfmi nie sú poškodené).

Viac informácií o neutrálnom písmene: Neobsahuje žiadne pozitívne ani negatívne charakteristiky. Je napísaný na žiadosť bývalého zamestnanca v prípade, že je ťažké povedať niečo dobré o tom, ale nechcem pokaziť vašu kariéru so zlými názormi.

Negatívne listy (odporúčanie List pre organizáciu) - toto je odpoveď na žiadosť potenciálneho zamestnávateľa o poskytovaní charakteristík žiadateľovi . Spoločné, takéto písmená sa nazývajú vlnové vstupenky. Je zrejmé, že list nespadá do rúk kandidáta, posiela sa na potenciálne vedenie s cieľom zabezpečiť ho z dizajnu pracovných vzťahov s znevýhodneným zamestnancom.

Ako vydať

Všeobecná štruktúra písmen musí byť konzistentná:

• cap (od koho a komu je);
• všeobecné údaje (Informácie zamestnancov: Koľko a kto pracoval);
• charakteristiky a odporúčania.

Nuanlivosť

List môže byť vydaný na značkovej hlavičke alebo na vysoko kvalitnom papieri pomocou uhlovej pečiatky. Odporúčania môžu byť uvedené ako riaditeľ spoločnosti a priamy nadriadený bývalého zamestnanca (vedúci oddelenia, workshopu alebo iní manažéri).

Vízum režiséra je viazané tlačou, list dátumy.

Ako sa vymyslieť

Napísať pozitívny list kreatívne. Je potrebné znížiť clo frázy - výkonný, spoľahlivý atď., Takýto list nebude schopný urobiť správny účinok. Charakteristika činnosti žiadateľa je lepšie prekladať do čísel, jasne ukazuje jeho profesionalitu, napríklad, môžete písať takéto:

• 85% súdnych prípadov;
• zvýšený predaj o 15%;
• vykonal rokovania, v dôsledku čoho bola zmluva uzatvorená s obratom 10 000 rubľov.

Môžete vyjadriť pozitívny postoj k podpísanému frázu: "Odporúčam názov na prácu ako ...".

Dokončiť písmeno môže byť výrazom pripravenosti na potvrdenie odporúčaní na telefóne.

Rozum

Odporúčané listy musia byť individuálne. Musia venovať pozornosť
Je na týchto vlastnostiach zamestnanca, ktorí sú napríklad dôležité pre potenciálnych šéfov.

V niektorých prípadoch pre úspešný preklad alebo zamestnanie nová práca Pre zamestnanca, nielen osobné portfólio, ale aj písmenu odporúčania, vzorka závisí od konkrétnej situácie. Všeobecný vzorec Nie je možné vytvoriť takéto dokumenty pre takéto dokumenty, ale existuje niekoľko funkcií, ktoré by sa mali zohľadniť vo svojom kompilácii v každom prípade.

V súčasnosti takýto dokument nie je v praxi obchodnej korešpondencie pomerne rozložený v praxi obchodnej korešpondencie medzi firmami alebo Štátne štruktúryTvrdiť, že existujú určité normy pre jeho prípravu. Zo všetkých dokumentov, spolu so súhrnom, odporúčajúcim listom možno pripísať najkreatívnejším v prírode, preto je žiaduce, aby ho zostavili v podmienkach dostatočného času, a nie ambulancie. Okrem toho je dôležitý psychologický postoj - tým lepšie bude text myslieť a cítil, tým viac bude odrážať skutočné úspechy zamestnanca, tým viac dávok môže dať.

Je to pôvodne ako pozitívne preskúmanie rozšíreného charakteru, ktorý je venovaný:

• zamestnanca (vo väčšine prípadov);
• všetky organizácie alebo jej oddelenie.

1. SPP, ktorá označuje celé meno organizácie, jej podrobnosti, kontakty, ako aj (ak existuje) jeho logo - najčastejšie spoločnosť má značkové prázdne miesta, na ktorých je vytlačená všetka oficiálna korešpondencia, vrátane odporúčaných e-mailov zamestnancom zriadené vzorky.
2. Priezvisko, meno, patronymické, kontaktné údaje a pozícia osoby, ktorá je uvedená na odporúčanie.
3. Úvodná časť je uvedená v akom časovom období a v akej pozícii zamestnanec v spoločnosti (odkazy na zodpovedajúce interné predpisy - objednávky).

Príklad. Lagutina Angelica Viktorovna pracovala v spoločnosti Al Títo LLC 4 roky (od mája 212 do novembra 2016). Pôvodne bol schválený ako obchodný manažér, potom v septembri 2015 bol prevedený do pozície zástupcu vedúceho obchodného oddelenia z dôvodu svedomého výkonu svojich povinností, nepretržitú podporu vykonávania plánu predaja (OBJEDNÁVKU OBLABU -32 zo septembra 2015).

1. Informácie o tvári alebo firme, oddelenie, aby boli odporúčanie. Vo vzťahu k zamestnancovi sú uvedené osobné údaje (vzdelávanie, pracovné skúsenosti, kvalifikácia, osobná a profesionálna kvalita, ktorá mu umožnila dosiahnuť konkrétny úspech). Oficiálne zodpovednosti zamestnanca sú tiež opísané, v ktorých sa projekty zúčastnili, vrátane osobnej iniciatívy.

Za celý čas práce sa zamestnanec prejavil výlučne na dobrej strane. LAGUTINA bola zodpovedná v obchodnom oddelení na vykonávanie predajných cieľov pre čas stanovený vnútornými predpismi: mesiac, štvrť a rok. Dokonca aj počas zložitej hospodárskej situácie v segmente sa zamestnanec prejavil ako účinný manažér, ktorý sa podarilo nájsť správne riešenia v neštandardných situáciách.

Počas svojej práce bol plán predaja neustále prekročený o 25%, v ktorom riadenie oddelenia a firmy vidí predovšetkým osobné zásluhy zamestnanca. Lagutina preukázala svoju schopnosť presne vykonávať interné normy a predpisy. Fakty o neskorom, narušení pracovnej disciplíny nie sú stanovené.

Lagutina má vyššiu profesionálne vzdelávanie Špecializovanou "riadení organizácií (2008) sa zúčastnila mnohých seminárov, aby zvýšili predaj v našej spoločnosti, ako relevantné certifikáty. Vlastný anglický jazyk Na strednej úrovni sa preto v auguste 2014 velaví zastupovať našu spoločnosť na stretnutí so zahraničnými (kanadskými a fínskymi) dodávateľmi, ktorý má tiež relevantné potvrdzovacie dokumenty.

1. Príčiny prepustenia. Spoločnosť dobrovoľne poskytuje zamestnanec odporúčania, ak je jeho prepustenie spojené s výlučne nepriaznivými ekonomickými okolnosťami: konkurz spoločnosti, optimalizácia štátu. V iných prípadoch, najmä keď zamestnanec ponecháva konkurenčnú spoločnosť, žiadosť o prípravu písmenu odporúčania zamestnancovi, aj keď má hotovú vzorku, ktorú stačí vyplniť, možno zamietnuť.

Zamestnanec Lagutina je zamietnutý v dôsledku zníženia štátu. Rozhodnutie o optimalizácii zamestnancov bolo prijaté summit spoločnosti, tak v tento moment Nie je možné ju revidovať. V tomto ohľade je spoločnosť nútená súčasť niektorých zamestnancov, vrátane Layty.

Malo by sa zrejmé, že zamestnávateľ by nemal byť povinný vypracovať podobné dokumenty. Okrem toho, že spôsobí dôveru budúceho zamestnávateľa, zamestnanec je lepšie špecifikovať určité objektívne dôvody pre prepustenie: \\ t

• presun do iného mesta / nové miesto v meste v dôsledku osobných okolností;
• strata záujmu o prácu z dôvodu skutočnosti, že funkčné povinnosti sa na dlhú dobu nemenia, a vyhliadky na kariérny rast sú skutočne neprítomné;
• nemožnosť pokračujúcej práce v súvislosti so zmenou personálu, \\ t ekonomická politika Spoločnosti, vďaka ktorej zamestnanec nemôže splniť bývalú prácu, atď.

1. V záverečnej časti odporúčania je potrebné špecifikovať priamo odporúčania, ktoré sa týkajú osobných a obchodných vlastností zamestnanca. Najlepšie je odpovedať na otázku, prečo je podľa názoru oprávnených zástupcov spoločnosti zamestnanec vhodný pre túto pozíciu, na ktorú momentálne tvrdí.

Odporúčaný Lagutin A.V. na pozíciu obchodného manažéra spoločnosti "vďaka" a opýtať sa osobitná pozornosť Svoju kandidatúru. Podľa nášho názoru má množstvo konkurenčných výhod, ktoré mu umožňujú rozlišovať medzi väčšinou ostatných kandidátov.

1. Nakoniec, v doplnkovej časti listu, zamestnávateľ môže na základe vôle uviesť, ako ocenil zamestnanec na úsilie a konkrétne výsledky, ktoré dosiahol všetku časovú spoluprácu.

Na konci listu, ako obvykle, kontaktné informácie o organizácii a osobe, ktorá je uvedená a účastnícky dokument uvedený, dátum, tlač a podpis.

POZNÁMKA. Prítomnosť kontaktných informácií v liste je základnou požiadavkou, pretože bez špecifikovania informácií o organizácii pre list takmer vždy vyskytuje primeraná nedôvera: tieto spoločnosti majú bezohľadný pracovník mohol falošný a napísať text samostatne. Preto je najlepšie priniesť kontakt (vrátane osobných) presne zamestnanca, ktorý vás dobre pozná a ktorý sa zúčastnil na písaní, že potenciálny zamestnávateľ mohol ľahko kontaktovať, aby potvrdil uvedené informácie.

Niekedy podobný dokument, zamestnanci a zamestnávatelia, ktorí predstavujú IT, nie sú vážne, veria, že nový zamestnávateľ je schopný samostatne poskytnúť objektívne hodnotenie, kandidát prichádza alebo nie, na základe jeho analýzy kniha práce, portfólio s dokumentmi potvrdzujúcimi osobné úspechy, ako aj počas ústnych prieskumov alebo testovania.

Avšak, ako ukazuje prax, niektorí zamestnávatelia priamo naznačujú, že by chceli vidieť odporúčania z predchádzajúceho zamestnania. Z toho vyplýva, že zamestnanec a jeho spoločnosť sa snažia pozrieť na to, ako riadne vypracovať list odporúčania, porozumieť skutočnosti, že to nestačí na to, aby ste si stiahli vzorku a naplňte ho.

• na rozdiel od záznamu o zamestnanosti, list obsahuje podrobnejšie a informatívne (a nie formálne), aby odrážal skúsenosti zamestnanca v tejto pozícii a jej osobitných úspechov zamestnanosti;
• v odporúčaní, môžete odrážať osobné a obchodné vlastnosti zamestnancov, ktorí nie sú špecifikované v certifikátoch, certifikátoch atď.;
• napokon, odporúčanie možno konštatovať osobitne v rámci požadovanej situácie: špecifický zamestnávateľ, určité voľné miesto a osobitné pracovné povinnosti.

1. Text listu musí mať formálny obchodný štýl.
2. Zároveň by sa malo vyhnúť veľkému počtu kancelárií a pečiatok - "suché", neprirodzené výrazy.
3. Je lepšie vypracovať list na meno hlavičkového papiera, a ak sa taká v firme nepoužíva - skúste použiť umelecké prvky, aby sa dokument viac oficiálne.
4. Objem textu: Nemalo by byť príliš veľké (pre 2 alebo viac stránok) a príliš malé (menej ako polovica stránky). Vizuálne musí pripomenúť obvyklé vyhlásenie a na texte na obsadenie hrubej stránky.
5. Vytlačiť list, ktorý by mal byť chápaný čitateľným písmom: Nie je to veľké a nie malé.
6. Treba sa vyhnúť rozsiahlym ponukám, ktoré sú ťažké vnímané na čítanie.
7. V tomto liste musíte dať čo najviac špecifických čísel a schválení zamestnanca. Zo skutočnosti vyplýva, že odporúčanie je v podstate nasadené a plne odpovedá na otázku, prečo je tento konkrétny pracovník optimálne vhodný pre túto pozíciu.
8. V texte je lepšie vyhnúť sa banálnym vyhláseniam, spoločným revolúciám a epitetám, napríklad "hrobom", "nebojte sa ťažkostí," "účinne zvládňuje svoje povinnosti atď.).
9. Ak je list adresovaný zahraničnej spoločnosti, mali by ste sa starať o kompetentný, profesionálny preklad textu, kontaktovať príslušného prekladateľa.
10. Nakoniec je potrebné pochopiť, že odporúčanie nie je chvála. Je nevhodné použiť príliš vznešené slová, ako aj štruktúry, ktoré výslovne preháňajú vlastnosti zamestnanca: "Veľmi dobré", "je to skvele zvládanie vašich povinností", "nepostrádateľné", "vynikajúce, vynikajúce", \u200b\u200batď. Takéto vyhlásenia budú prinajmenšom spôsobiť nedôveru alebo dokonca negatívnu reakciu.

Poradenský list je v skutočnosti veľmi jednoduchý na vypracovanie zamestnanca, ktorý sa podarilo zachovať dobré vzťahy so zamestnávateľom a nie je priamymi konkurentmi, ale rozhodol sa zmeniť rozsah aktivít alebo ísť do novej pozície na základe, predovšetkým z motívov osobného rozvoja. Avšak, presvedčiť svojho zamestnávateľa v takých čestných zámeroch, len v prípade, že vyvinula skutočné vzťahy.

Všeobecne platí, že určitá rozsiahla prax o obchodnom obrate odporúčaných listov nefungovala, preto nefungovalo skutočné štatistiky ich žiadosti možno posudzovať len na základe individuálnych internetových prieskumov, ktoré samozrejme neodrážajú celý obraz Obrázok, ale napriek tomu slúži ako definitívna pamiatka.