Pracovný pomer na skúšobnú dobu - trvanie, výška odmeny a práva zamestnanca podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná skúška

Vedenie podniku má právo prideliť test novému zamestnancovi pri prijímaní do zamestnania. Toto právo upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Určite sa každý z nás s týmto postupom aspoň raz stretol. Skúšobná doba je určená na to, aby sa skontrolovalo, či je nový zamestnanec vhodný na obsadzovanú pozíciu. Aké práva a povinnosti majú zamestnanci a zamestnávatelia?

Čo je to skúšobná doba?

Skúška na prijatie do zamestnania je čas, počas ktorého zamestnávateľ hodnotí odborné zručnosti, schopnosti, vedomosti nového zamestnanca. Na základe výsledkov skúšobnej doby zamestnávateľ usúdi, či má zmysel pokračovať v pracovnom pomere s novým zamestnancom. Toto obdobie je pre zamestnanca tiež veľmi dôležité, pretože potrebuje zhodnotiť prácu podniku, interné predpisy, aby pochopil, či je táto organizácia pre neho vhodná.

Legislatívny rámec

Alternatíva

Ak zamestnanec neprešiel testom na prijatie do zamestnania, existuje alternatívna metóda prepúšťania. Takýto zamestnanec môže dať výpoveď na vlastnú žiadosť. Tento dôvod je pre zamestnanca výhodnejší, pretože v zošite sa neuvádza žiadny záznam s odkazom na článok 71 (časť 1) Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre zamestnávateľa má takáto výpoveď menšie dôsledky.

Testovanie zamestnanca pri prijímaní do zamestnania teda upravuje ruská pracovná legislatíva. Je veľmi dôležité poznať základné detaily skúšobného postupu, ako aj práva a povinnosti. Test na zamestnanie sa zriaďuje len so súhlasom potenciálneho zamestnanca podniku. Účelom tejto lehoty pre zamestnávateľa je posúdenie odborných a osobné kvality nový zamestnanec. Zamestnanec zasa hodnotí firmu, jej interné predpisy, vzťahy medzi členmi pracovnej sily. Na základe týchto zistení sa prijíma informované rozhodnutie o pokračovaní alebo ukončení pracovného pomeru.

Zamestnávatelia často porušujú ruské pracovné zákony. Ale ak si každý uvedomuje svoje pracovné práva a povinnosti, potom máte istotu, že zamestnávateľ nebude môcť nového zamestnanca oklamať.

Zamestnanie často zahŕňa stanovenie overovacieho obdobia pre zamestnanca. Umožňuje vám zhodnotiť jeho schopnosti. Zákonník práce upravuje množstvo prípadov, kedy žiadna skúšobná doba zamestnávateľ. Preto je prepustenie z dôvodu neuspokojivého absolvovania testu nezákonné.

Normatívna základňa

Zákonník práce:

• čl. 70 - osoby oslobodené od kontroly;
• čl. 71 - výsledky testov.

Zákon o štátnej službe č. 79-FZ:

• čl. 27 - skúšky v štátnej službe.

Zákon o službe na ministerstve vnútra č. 342-FZ:

• čl. 24 - kontrola pri prijatí do orgánov vnútorných záležitostí.

Zákon o alternatívnej štátnej službe č. 113-FZ:

• čl. 16 - náhradná civilná služba.

Pre vodiča

Bezpečné riadenie vozidlo vyžaduje určité zručnosti a skúsenosti. Pracovné podmienky vodiča sú odlišné od ostatných pracovníkov. Okrem iného musia byť často zodpovední za drahé auto. Ak podnik nemá možnosť uzavrieť dohodu o individuálnej alebo tímovej zodpovednosti za majetok, prevádzkareň skúšobná doba vodiča má značný význam. Ale to nie je možné, ak:

• vodič dostane prácu prvýkrát po prijatí špecializované vzdelanie v rámci programu akreditovaného štátom. Podmienka - od udelenia kvalifikácie uplynulo menej ako 12 mesiacov;
• Maximálna dĺžka spolupráce sú dva mesiace.

Pre odvetvie služieb

Pri nábore zamestnancov do podniku súvisiaceho so službami sa vyžaduje absolvovanie testu na posúdenie kvalít uchádzača o prácu. Preto skúšobná doba pre zamestnancov tento druh je potrebný na ich kontrolu:

• družnosť;
• pohostinnosť;
• zdvorilosť;
• odolnosť voči stresu atď.

Všetky tieto schopnosti sú dôležité, pretože musíte pracovať s rôznymi klientmi.

Tehotné ženy, neplnoletí a pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú do dvoch mesiacov žiadna skúšobná doba.

Pre robotníkov

Činnosť viacerých zamestnancov je spojená so stálou fyzická práca ktorý je založený na aplikácii určitých poznatkov. Zvyčajne sa plnenie takýchto pracovných povinností uskutočňuje za osobitných podmienok. Skutočné odborné zručnosti sa naučíte až v praxi, tak nastavuje zamestnávateľ skúšobná doba pre pracovníkov profesií.

Avšak na základe čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie túto podmienku nemožno pridať k dohode so zamestnancami, ktorí:

• sú dohodnuté na základe študentskej zmluvy po ukončení štúdia;
• prvýkrát vstupujú do zamestnania vo svojej špecializácii.

Pre hlavného účtovníka

Pozícia hlavného účtovníka patrí medzi manažérske. Vyznačuje sa zvýšenou zodpovednosťou, vyžaduje jasné pochopenie určitých zákonov, dostupnosť odborných znalostí a kvalifikácie. Preto skúšobná doba pre hlavného účtovníka a kontrola jeho spôsobilosti je dôležitou podmienkou pri uchádzaní sa o prácu. Ale aj v tomto prípade test nie je ustanovený pre osoby:

• pozícia, ktorá sa poskytuje na konkurenčnom základe v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie;
• prevedený z inej spoločnosti po vzájomnej dohode konateľov;
• tehotná alebo vychovávajúca dieťa mladšie ako 1,5 roka (vrátane osamelých rodičov).

Pozor: osamelá matka s dieťaťom starším ako 1,5 roka nemá nárok na výhody pri zriaďovaní skúšky spôsobilosti.

v štátnej službe

Pri podpise zmluvy s osobou nastupujúcou do štátnej služby je určená lehota od jedného do 12 mesiacov na preverenie schopností potrebných na plnenie úloh.

• získali stredoškolské alebo vysokoškolské vzdelanie a sú prvýkrát zamestnaní na dohodu so študentom;
• menovaný do funkcie preložením z dôvodu znižovania stavu zamestnancov alebo likvidácie štátnej štruktúry;
• mať záruky na zachovanie miesta výkonu práce v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Pre policajtov

Pri prijímaní zamestnanca do orgánov vnútorných záležitostí je potrebné určiť stupeň zaškolenia a súlad s funkciou. Overenie môže trvať dva až šesť mesiacov v závislosti od typu pridelených úloh.

Pridelenie osobitnej hodnosti v polícii si vyžiada najmenej tri mesiace podmienečne. Po toto obdobie sa zamestnanec považuje za koncipienta a nemá titul.

V niektorých situáciách zákon takéto overovanie zakazuje. Tu, za akých okolností nie je skúšobná doba?:

• zamestnanec bude zastávať pozíciu vyššieho manažmentu;
• uchádzač získal miesto na základe výberového konania;
• občan zapísaný v federálna agentúra výkonná moc pre vysokoškolské vzdelávanie v oblasti vnútorných vecí.

Skúšobná doba na prijatie do zamestnania vám umožňuje vybrať si kvalifikovaný personál. Zamestnávatelia by si však mali byť vždy vedomí určité kategórie zamestnancov, pre ktorých nie je inštalovaný.

Skúšobná doba je časové obdobie, ktoré je stanovené v pracovnej zmluve so zamestnancom na overenie jeho dodržiavania pridelenej práce (časť 1 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). O tom, kedy, komu môže byť stanovená skúšobná doba a na ako dlho, si povieme na našej konzultácii.

Kedy je stanovená skúšobná doba?

Môže byť zahrnutá skúšobná klauzula pracovná zmluva pri jeho závere. Ak teda takáto podmienka v pracovnej zmluve nie je, znamená to, že zamestnanec bol prijatý bez skúšky. Po uzavretí pracovnej zmluvy zmluvnými stranami nie je možné pridať skúšobnú podmienku.

V prípade, že zamestnancovi bolo skutočne umožnené pracovať bez pracovnej zmluvy, ale pred nástupom do práce zmluvné strany nespísali písomnú dohodu o skúšobnej dobe, nebude možné takúto podmienku zahrnúť do pracovnej zmluvy, napriek tomu, že bude uzavretá neskôr (do troch pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce) (časť 2 článku 67, časť 2 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kto môže a kto nemôže byť v skúšobnej dobe?

Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje stanoviť skúšobnú dobu, najmä pre tieto kategórie pracovníkov (časť 4 článku 70, časť 1 článku 207 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• tehotná žena;
• ženy s deťmi mladšími ako 1,5 roka;
• osoby pozvané do práce v poradí prevodu od iného zamestnávateľa;
• osoby, ktoré dostali sekundárne odborné vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie so štátnou akreditáciou vzdelávacie programy a prvýkrát prísť do práce v prijatej špecializácii do 1 roka od dátumu ukončenia štúdia;
• osoby, ktoré úspešne ukončili vyučenie, pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnávateľom na základe zmluvy, s ktorou boli zaškolené;
• osoby mladšie ako 18 rokov;
• osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do 2 mesiacov;
• osoby zvolené výberovým konaním na obsadenie príslušnej funkcie.

Okrem Zákonníka práce Ruskej federácie môžu zákaz stanovenia skúšobnej doby ustanoviť aj iné osoby federálne zákony a dokonca aj kolektívne zmluvy.

Ak zamestnanec nepatrí do jednej z kategórií, pre ktoré nemožno ustanoviť test, možno do pracovnej zmluvy zahrnúť podmienku skúšobnej doby. Zároveň najmä neexistujú žiadne obmedzenia na ustanovenie skúšobnej doby vo všeobecnom prípade v trvaní viac ako 2 mesiace resp.

Skúšobná doba

Dĺžka skúšobnej doby závisí od doby, na ktorú je pracovná zmluva uzatvorená, ako aj od pozície, na ktorú je zamestnanec prijatý. Údaje v tabuľke (časť 5, 6 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie) systematizujeme:

Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že skúšobnú dobu zložil (

Každý, kto bol niekedy zamestnaný, vie, čo je to skúšobná doba. Zamestnávateľ má zákonné právo zhodnotiť odbornú spôsobilosť a znalosti budúceho zamestnanca na určité obdobie. Toto obdobie môže trvať od dvoch týždňov do šiestich mesiacov. Doba platnosti skúšobnej doby musí byť vyznačená pri uzatváraní pracovnej zmluvy a na všetky náležitosti musí byť zamestnanec vopred upozornený. AT pracovná kniha informácie o tom by nemali byť.

Aká je teda maximálna skúšobná doba pri uchádzaní sa o prácu?

Informácie v Zákonníku práce

V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nájdete všetky informácie o skúšobnej dobe pri uchádzaní sa o zamestnanie. Toto obdobie je časový úsek určený zamestnávateľom na posúdenie súladu zamestnanca s pozíciou, na ktorú sa chce dostať. Pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a skúšaným zamestnancom musí obsahovať údaje o podmienkach a dĺžke trvania skúšky.

Ako dlho by mal test trvať pre zamestnancov organizácií, určuje Zákonník práce Ruskej federácie a pre štátnych zamestnancov, zamestnancov ministerstva vnútra, vyšetrovacieho výboru a prokuratúry Ruskej federácie - federálne zákony.

Pre zamestnancov podnikov je trvanie tejto doby na zamestnanie vo všeobecnosti do troch mesiacov.

Špeciálnym prípadom je podpísanie krátkodobej (do šiestich mesiacov) zmluvy – v tomto prípade test netrvá dlhšie ako 14 dní. Ak zamestnávateľ potrebuje ustanoviť uchádzačovi o pozíciu skúšobnú dobu napríklad na 3 týždne, potom by mala byť dohoda uzatvorená na dobu, ktorá presiahne šesť mesiacov.

Vlastnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy

Najčastejšie trh práce ponúka prácu so skúšobnou dobou.

Nie je to nevyhnutná podmienka prijatia zamestnanca, ale zároveň je to zákonné právo zamestnávateľa, ktoré mu umožňuje určiť pripravenosť kandidáta na danú pozíciu. Ak hovoríme o pracovnej zmluve, potom všetko, čo súvisí s informáciou o skúšobnej dobe, je dodatočnou doložkou tejto dohody, ktorá sa robí po vzájomnej dohode strán.

Test nie je vždy vykonaný

Zvyčajne, ak je zamestnávateľ úplne presvedčený o kvalifikácii nového zamestnanca, potom o testovaní nemôže byť reč. Zamestnávatelia niekedy cielene vylákajú cenných zamestnancov z iných organizácií. Prirodzene, v tomto prípade nie je nastolená otázka skúšobnej doby - zamestnancovi sú ponúknuté podmienky, pre ktoré sa rozhodne odísť pracovisko. No v bežnej praxi zamestnávatelia nevedia, nakoľko kvalifikovaní sú noví zamestnanci. Preto je skúšobná doba 3 mesiace dobrým východiskom zo situácie.

Pri tom všetkom má zamestnanec, ktorý prejde týmto obdobím, všetky práva plnohodnotného zamestnanca spoločnosti, je plnohodnotným zástupcom jej pracovného tímu a má právo na mzdu vo výške stanovenej na toto obdobie v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ zvyčajne ponúka uchádzačovi o pozíciu nižší plat, ako je ponúkaný na dobu neurčitú. Táto nuansa nie je žiadnym spôsobom upravená Zákonníkom práce. Maximálna skúšobná doba zamestnania sa v jednotlivých spoločnostiach často líši.

Postup registrácie

V pracovnej zmluve musia byť podrobne uvedené všetky podmienky prijatia zamestnanca, a to aj na skúšobnú dobu. Je potrebné uviesť presné dátumy začiatku a konca skúšobnej doby, prípadne jej trvania. V objednávke o prijatí zamestnanca je tiež potrebné uviesť, že sa podrobí skúšobnej dobe, aby sa skontrolovalo, či dodržiava voľné pracovné miesto. Jedna z kópií musí byť odovzdaná zamestnancovi.

Je jasné, že prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe je oveľa jednoduchšie.

V akých prípadoch sa nedá nainštalovať?

Skúšobná doba je v niektorých prípadoch zakázaná. Týka sa to určitých kategórií osôb, ako sú:

• prijatý na pozíciu ako výsledok výberového konania;
• tehotné ženy, ktoré budú mať čoskoro materskú dovolenku;
• občania, ktorí nedosiahli plnoletosť;
• absolventov, pre ktorých je táto práca prvou;
• zamestnanec, ktorý je vybraný pre túto platenú sadzbu;
• zamestnanec, ktorý získal prácu v dôsledku prevodu z inej organizácie.

Existujú aj ďalšie podmienky, keď podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno stanoviť skúšobnú dobu. Ide napríklad o pracovný pomer na dobu určitú, kedy je zamestnanec prijatý na pracovnú pozíciu na dobu do dvoch mesiacov. Aj v prípade, ak je pracovná zmluva uzatvorená skôr, ako zamestnanec skončí učňovskú dobu. Rovnaká podmienka platí pre tých, ktorí na určitú dobu nahrádzajú zamestnancov patriacich do určitých kategórií: manažéri, poradcovia, asistenti. To platí aj pre pravidlá prijímania zamestnancov do colnej služby: ak absolventi, ktorí ukončili štúdium v ​​špecializácii vzdelávacie inštitúcie federálneho významu alebo tí, ktorí prišli súťažou.

Aká je skúšobná doba pre pracovníkov a zástupcov iných špecializácií?

Skúšobná doba

Skúšobná doba je zvyčajne tri mesiace. Ale pre starších pracovníkov ako napr finanční riaditelia, vedúcich účtovníkov a ich zástupcov, skúšobná doba môže byť až šesť mesiacov. Skúšobná doba pre manažérov je tiež 6 mesiacov. Ak rozprávame sa o pracovných zmluvách na dobu určitú uzatváraných najviac na šesť mesiacov, skúšobná doba by nemala presiahnuť dva týždne.

Minimálna a maximálna skúšobná doba pre zamestnanie

Minimálna skúšobná doba je dvojtýždňová lehota stanovená pre pracovné zmluvy na dobu určitú v trvaní šesť mesiacov alebo menej. Ak sa uzatvorí riadna pracovná zmluva, potom sám zamestnávateľ rozhodne, aká bude skúšobná doba: jeden, dva alebo tri mesiace (v závislosti od pozície, ktorú uchádzač zastáva).

Podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie má vedúci právo iniciovať predĺženie skúšobnej doby. Túto problematiku upravujú dva dokumenty – dohoda o pracovnej činnosti medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ako aj príkaz na prijatie do funkcie. A ak bol testovaný zamestnanec v skúšobnej dobe na práceneschopnosti, čerpal voľno alebo absolvoval špecializované školenie, tak sa skúšobná doba môže predĺžiť.

Všetky tieto podmienky musia byť vopred uvedené v dokumentácii, ktorá sa vyhotovuje pri uchádzaní sa o zamestnanie. V prípade predĺženia skúšobnej doby bude musieť zamestnávateľ vydať dodatočný príkaz, v ktorom bude potrebné uviesť skúšobnú dobu, ako aj dôvody, ktoré sa stali podkladom pre takéto rozhodnutie.

Ak je uchádzač o pracovné miesto prijatý v súlade so Zákonníkom práce na trvalý pracovný pomer, maximálna lehota na kontrolu zamestnanca môže byť nie 3 mesiace, ale šesť mesiacov.

V akých prípadoch je možné ukončiť pojednávanie v predstihu?

Hlavným dôvodom predčasného ukončenia testovacieho obdobia môže byť jeho úspešné absolvovanie. V tomto prípade musí zamestnávateľ vydať príkaz, podľa ktorého sa skúšobná doba skončí, a opísať v ňom dôvody tohto konania. Zo strany zamestnanca je možné podať žiadosť o odchod z organizácie v prípade, že nebol spokojný s pozíciou, na ktorú bol zamestnaný.

Môže zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy absolvovať pracovný test pred jeho ukončením podľa podmienok dohody o pracovnej činnosti? Napríklad, ak považoval prácu nového zamestnanca za neuspokojivú? Možno legálne. Ale aj tento krok musí byť formalizovaný vydaním príslušného príkazu a vopred upozornením zamestnanca na toto rozhodnutie.

Práva zamestnanca v skúšobnej dobe

Pracovné právo prísne upravuje tento moment, čo naznačuje, že zamestnanec podstupujúci test má úplne rovnaké práva a povinnosti ako všetci ostatní zamestnanci organizácie. Tento moment sa vzťahuje na mzdy vrátane prijímania prémií a všetkých sociálnych záruk vyplývajúcich z pozície.

Ak sa kandidát stretne s porušením svojich práv, môže sa proti konaniam zamestnávateľa, ktoré poškodzujú jeho záujmy, odvolať na súde. To platí aj pre predčasné ukončenie pracovnej zmluvy.

Zamestnanec v skúšobnej dobe má právo na nemocenskú dovolenku a musí sa, podobne ako u ostatných zamestnancov, vypočítať na základe jeho priemerného denného zárobku. Počas trvania práceneschopnosti sa však skúšobné obdobie nezapočítava, obnoví sa po návrate zamestnanca na miesto výkonu práce. Ak sa osoba rozhodne ukončiť spoluprácu s organizáciou, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť nemocenskú dovolenku.

Čo určuje mzdu zamestnanca v skúšobnej dobe?

Keďže testovaný zamestnanec je chránený Zákonníkom práce, jeho práva by nemali byť menšie ako práva všetkých ostatných pracovníkov v tejto organizácii. A jeho plat je určený v súlade s personálne obsadenie organizácií. Zamestnávatelia však tento bod často obchádzajú tak, že do rozvrhu zavedú menší plat, za ktorý môžu „asistenti“ alebo „asistenti“ rôznych pozícií. Výška tohto platu by nemala byť nižšia ako minimálna mzda.

Novému zamestnancovi musí okrem iného zaplatiť všetky práceneschopnosti, nadčasy, prácu cez sviatky či víkendy.

Skúšobná doba pre hlavných účtovníkov je šesť mesiacov.

Koniec skúšobného obdobia

Existuje určitá situácia, keď zamestnanca nemožno prepustiť po uplynutí skúšobnej doby. Týka sa zamestnankýň, ktoré otehotnejú v r dané obdobiečasu a poskytol zamestnávateľovi príslušné potvrdenia. Vo všetkých ostatných prípadoch sa overovacie obdobie zamestnanca končí buď pozitívne, keď sú obe strany spokojné s prácou a zamestnanec je zapísaný ako stály zamestnanec organizácie v súlade s popisy práce a negatívne - keď sa práca subjektu ukázala byť pre zamestnávateľa neuspokojivá a pracovná zmluva je ukončená. V druhom prípade musí uznesenie o prepustení obsahovať zoznam dôvodov a dôkazy o nevhodnosti zamestnanca na túto pozíciu.

V tomto prípade je potrebné brať písomné odôvodnenie výpovede zodpovedne, pretože zamestnanec môže považovať tieto kroky za nezákonné a obrátiť sa na súd. Predísť tomu pomáha dôkaz, že zamestnanec bez vážneho dôvodu nedodržiaval bezpečnostné pravidlá, nedodržiaval pokyny alebo vynechal prácu.

Zvažovali sme maximálnu skúšobnú dobu pre pracovný pomer.

a jeho právne dôsledky

Na overenie súladu zamestnanca s prácou, ktorá mu bola pridelená, môže byť po dohode strán v pracovnej zmluve ustanovená skúška. Zákonodarca stanovuje lehotu na testovanie – 3 mesiace. Výnimka je ustanovená pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľstiev a iných samostatných štruktúrnych útvarov organizácií. Pre tieto kategórie pracovníkov nesmie skúšobná doba presiahnuť 6 mesiacov.

Skúšobná doba pre osoby zamestnané na obdobie 2 až 6 mesiacov nesmie presiahnuť 2 týždne.

Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej invalidity zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.

Zákonník práce Ruskej federácie (článok 70) uvádza kategórie pracovníkov, ktorí nemôžu byť testovaní. Tie obsahujú:

Osoby, ktoré sa uchádzajú o zamestnanie prostredníctvom výberového konania na zodpovedajúcu pozíciu obsadzované spôsobom ustanoveným zákonom;

Osoby zamestnané do 2 mesiacov;

Tehotná žena;

Osoby mladšie ako 18 rokov;

osoby, ktoré vyštudovali štátom akreditované vzdelávacie zariadenia základného, ​​stredného a vyššieho odborného vzdelávania a prvýkrát prišli pracovať vo svojom odbore do 1 roka odo dňa skončenia štúdia na vzdelávacej inštitúcii;

Osoby zvolené (vybrané) do voliteľnej funkcie za platenú prácu;

Osoby pozvané do práce v poradí prevodu od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi.

Zoznam týchto kategórií môže byť doplnený federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou organizácie. Zároveň v skúšobnej dobe platia pre zamestnanca ustanovenia TKRF, zákonov, iných regulačných právnych aktov, miestnych predpisov obsahujúcich pracovnoprávne normy, kolektívnej zmluvy, dohody.

Pred uplynutím stanoveného skúšobného obdobia má zamestnávateľ právo rozhodnúť o jeho neuspokojivom výsledku a prepustiť zamestnanca (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí byť zamestnanca písomne ​​upozornený zamestnávateľom najneskôr 3 dni vopred s uvedením dôvodu.

Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, pracovná zmluva sa končí bez zohľadnenia stanoviska príslušného odborového orgánu a bez vyplatenia odstupného.

Ak však skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že v skúšobnej dobe prešiel a následné skončenie pracovnej zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.

Ak zamestnanec v skúšobnej dobe sám dospeje k záveru, že jemu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná, má právo ukončiť pracovný pomer na vlastnú žiadosť, pričom to zamestnávateľovi písomne ​​oznámi 3 dni vopred.

9.10. Doba trvania pracovnej zmluvy

V článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovné zmluvy možno uzatvárať:

1) na dobu neurčitú;

2) na dobu určitú nepresahujúcu 5 rokov (pracovná zmluva na dobu určitú), pokiaľ tento zákonník a iné federálne zákony neustanovujú inú dobu.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára vtedy, ak nemožno s prihliadnutím na povahu vykonávanej práce alebo na podmienky jej vykonávania nadviazať pracovné vzťahy na dobu neurčitú, a to v prípadoch ustanovených v časti 1 čl. 59TC RF. V prípadoch uvedených v 2 polievkové lyžice. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť dohodou strán pracovnej zmluvy bez toho, aby sa zohľadnila povaha práce, ktorá sa má vykonať, a podmienky jej vykonávania.

Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba jej platnosti, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

V prípade, že žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu jeho skončenia a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračuje v práci, podmienka o neodkladnosti pracovnej zmluvy stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva uzatvorená na určitú dobu bez dostatočných dôvodov zistených súdom sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Zákon zakazuje uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa priznaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú je:

Po dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca, u ktorého v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpisov, pracovnou zmluvou zostáva miesto výkonu práce;

Počas trvania dočasnej (do 2 mesiacov) práce;

Na popravu sezónne práce keď je v platnosti prírodné podmienky prácu možno vykonávať len počas určitého obdobia (sezóny);

S osobami vyslanými na prácu do zahraničia;

Vykonávať práce, ktoré presahujú bežnú činnosť zamestnávateľa (rekonštrukcia, montáž, uvedenie do prevádzky a iné práce), ako aj práce spojené so zámerným dočasným (do jedného roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb;

S osobami nastupujúcimi do práce v organizáciách vytvorených na vopred určené obdobie alebo na vykonávanie vopred určenej práce;

S osobami najatými na výkon známej práce v prípadoch, keď jej ukončenie nemožno určiť do konkrétneho termínu;

Vykonávať práce priamo súvisiace s praxou a odborným vzdelávaním zamestnanca;

V prípadoch zvolenia na určité obdobie do voleného orgánu alebo do voliteľnej funkcie na platenú prácu, ako aj zamestnania súvisiaceho s priamou podporou činnosti členov volených orgánov resp. úradníkov v štátnych orgánoch a orgánoch územnej samosprávy, v politických stranách a iných verejnoprávnych združeniach;

S osobami vyslanými orgánmi služby zamestnanosti na práce dočasného charakteru a verejnoprospešné práce;

S občanmi vyslanými na náhradnú civilnú službu;

Po dohode strán možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú:

S osobami nastupujúcimi do zamestnania pre zamestnávateľov - malé podniky (vrátane fyzických osôb), ktorých počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb (v oblasti maloobchodu a spotrebiteľských služieb - 20 osôb);

S dôchodcami, ktorí nastupujú do práce podľa veku, ako aj s osobami, ktoré zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia, je povolená len dočasná práca;

S osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach, ak je to spojené s presťahovaním sa na miesto výkonu práce;

Vykonávať naliehavé práce na predchádzanie katastrofám, nehodám, epidémiám, epizootiám, ako aj na odstraňovanie následkov týchto a iných mimoriadnych okolností;

S osobami volenými výberovým konaním na obsadenie príslušnej funkcie, zastávanej spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;

S tvorivými pracovníkmi médií, kinematografických organizácií, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a inými osobami podieľajúcimi sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel, profesionálnym športovcom v súlade so zoznamami diel, profesií, pozícií týchto pracovníkov schválila vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov;

S vedúcimi, zástupcami vedúceho a hlavným účtovníkom organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva;

S osobami študujúcimi dennú formu;

S osobami, ktoré vstupujú do zamestnania na čiastočný úväzok;

V iných prípadoch, ktoré stanovuje TCRF alebo iné federálne zákony.