Doklad o zodpovednosti zamestnanca je vzorom.

Ak zamestnanec v súlade so svojimi pracovnými povinnosťami robí zúčtovanie s klientmi, zodpovedá za účtovanie a uchovávanie cenín, pracuje s drahým majetkom zamestnávateľa, oplatí sa s ním uzavrieť dohodu hmotnej zodpovednosti.

Pozície zamestnancov, s ktorými je možné uzavrieť dohodu o plnej individuálnej hmotnej zodpovednosti, sú uvedené v osobitnom schválenom zozname. Výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie č. 85 z 31. decembra 2002 zoznam zahŕňa pozície ako pokladník, vedúci skladu, vedúci obchodných podnikov atď.

Je potrebné mať na pamäti, že dohodu o plnej individuálnej hmotnej zodpovednosti nemožno uzavrieť so všetkými kategóriami pracovníkov (články 242-244 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takáto dohoda sa neuzatvára:

• So zamestnancami mladšími ako 18 rokov (neplnoletí). To však neznamená, že títo zamestnanci nenesú žiadnu zodpovednosť za zničenie majetku alebo jeho poškodenie - ak bola škoda spôsobená úmyselne, v opitosti alebo v dôsledku spáchania trestného činu, nesú plnú finančnú zodpovednosť ;
• Zamestnanci, ktorí sú registrovaní podľa GPA (napríklad na základe pracovnej zmluvy). V tomto prípade je občan povinný nahradiť spoločnosti škodu bez akejkoľvek dodatočné dohody medzi stranami.

V praxi existujú situácie, keď pracovná funkcia zamestnanca zahŕňa povinnosti, ktoré zahŕňajú finančnú zodpovednosť, a tie, ktoré ju neimplikujú. Napríklad vodič vykonáva povinnosti špeditéra. Pozícia vodiča nie je v zozname schválenom ministerstvom práce, ale je tam pozícia špeditéra. V tomto prípade je možné so zamestnancom uzavrieť aj dohodu o hmotnej zodpovednosti, avšak z hľadiska tých jeho povinností, ktoré to umožňujú.

Dohoda o individuálnej zodpovednosti (vzor)

Na vypracovanie dohody o zodpovednosti so zamestnancom bol schválený štandardný formulár, ktorý je uvedený v prílohe č.2 k vyhláške Ministerstva práce Ruska č.85 z 31.12.2002.

Štandardná forma zmluvy obsahuje tieto informácie:

• Mená strán, medzi ktorými sa zmluva uzatvára;
• Povinnosti zamestnávateľa (vytváranie podmienok potrebných na prácu, vykonávanie inventarizácie a iných kontrol);
• Povinnosti zamestnanca (úcta k zverenému majetku, vedenie evidencie zverených hodnôt, účasť na inventarizácii a pod.);
• Pokyny na určenie výšky škody.

Ak to zamestnávateľ potrebuje, tak možno dohodu o plnej individuálnej hmotnej zodpovednosti (tlačivo) doplniť o potrebné údaje. Najmä na konsolidáciu určitých povinností zamestnanca podľa pozície uveďte prípady inventarizácie (napríklad označenie potreby vykonať inventúru, ak zamestnanec odchádza na dovolenku).

Zmluva sa uzatvára v 2 vyhotoveniach, po jednom vyhotovení pre každú zo zmluvných strán. Zmluvu musia podpísať obe strany s uvedením adresy, dátumu, kedy bola zmluva uzavretá. Podmienka uzatvorenia zmluvy o zodpovednosti môže byť súčasťou pracovnej zmluvy so zamestnancom, nie je však povinná.

Všetci zamestnanci súvisiaci so skladovaním, používaním materiálne hodnoty a finančné zdroje v podniku uzatvoria s vedením dohodu o plnej zodpovednosti. Medzi zamestnancov podniku, ktorí súvisia s materiálnymi hodnotami, patria: účtovníci, pokladníci, skladníci a iné finančne zodpovedné osoby. Pozrime sa, ako správne vypracovať formulár dohody o zodpovednosti, vzor si môžete stiahnuť na konci tohto materiálu.

Zmluva o zodpovednosti má právnu silu, keďže podľa nej môže konateľ vymáhať od zamestnanca vinného zo zavinenia materiálne škody, celú sumu alebo jej časť. Ak zamestnanec podniku takúto dohodu odmietne uzavrieť, môže manažér požadovať náhradu škody vo výške neprevyšujúcej priemerný mesačný príjem zamestnanca.

Ponúkame na dodatočné stiahnutie vzor kolektívnej zmluvy, ktorá sa uzatvára medzi zamestnancami podniku a vedením.

Dohoda o hmotnej zodpovednosti. Príklad kompilácie

Podľa všeobecne uznávaných noriem by zmluva o zodpovednosti mala pozostávať z týchto hlavných blokov:

• dátum vyhotovenia zmluvy;
• Základné informácie o zamestnávateľovi s uvedením celého mena, funkcie manažéra, názvu podniku;
• Údaje o zamestnancovi (zamestnancovi) - celé meno, funkcia, názov oddelenia alebo divízie, v ktorej pracuje.

Zamestnávateľ a zamestnanec (zamestnanec) podniku podpisujú bilaterálne zmluvu. V zmluve je určený zoznam povinností zamestnanca, zoznam hmotného majetku, za ktorý zodpovedá, a zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi (zamestnancovi) na plnenie jeho povinností bežné podmienky, ktoré neporušujú pracovnú zmluvu. V zmluve musia byť uvedené úkony, ktoré sú zo strany zamestnanca neprijateľné, pretože môžu zamestnávateľovi spôsobiť nenapraviteľnú škodu. Ak tieto náležitosti nie sú splnené, zamestnávateľ má právo požadovať plnú náhradu škody, ktorá mu tým vznikla.

Zostavovateľ zmluvy je vám k dispozícii. Stačí sa prihlásiť na portál 1C-Start a vytvoriť si vlastnú zmluvu o zodpovednosti za 11 minút. Viac podrobný materiál o zmluvách o zodpovednosti nižšie.

Prijatím zamestnancov a vystupovaním ako zamestnávateľ má podnikateľ právo spoliehať sa nielen na bezúhonnosť svojich zamestnancov, ale aj na náhradu škody, ak bola nimi spôsobená. Hmotná zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi je stanovená v článku 238 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa nej je zamestnanec povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu.

Takéto poškodenie sa chápe ako:

• zníženie alebo zhoršenie stavu majetku zamestnávateľa alebo tretích osôb, ak zamestnávateľ zodpovedá za jeho bezpečnosť;
• náklady vynaložené zamestnávateľom na nadobudnutie alebo uvedenie do pôvodného stavu;
• náhradu škody zo strany zamestnávateľa spôsobenej zamestnancom tretím osobám.

Ušlý zisk (ušlý príjem), aj keď je preukázaná jeho súvislosť s konaním zamestnanca, nie je možné od neho vymáhať.

Náhrada škody od vinného zamestnanca je právom zamestnávateľa, ktoré môže čiastočne alebo úplne odmietnuť (článok 240 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Autor: všeobecné pravidlo zamestnanec má obmedzenú finančnú zodpovednosť voči zamestnávateľovi vo výške vyššej, ako je jeho priemerný mesačný zárobok (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niektoré kategórie pracovníkov však majú prístup k takýmto zdrojom zamestnávateľa ( hotovosť, majetok, materiálne hodnoty), čo mu môže spôsobiť veľmi vážne škody. Na takýchto zamestnancov sa vzťahujú pravidlá plnej finančnej zodpovednosti, ktorá sa neobmedzuje len na jeho mesačnú mzdu.

S kým môžete uzavrieť dohodu o zodpovednosti?

Zákonník práce stanovuje, že dohodu o zodpovednosti je možné uzavrieť so zamestnancami staršími ako 18 rokov, ktorí priamo slúžia alebo užívajú peňažné, tovarové hodnoty alebo iný majetok zamestnávateľa.

Aby medzi účastníkmi pracovného pomeru nevznikali spory o tom, či konkrétny zamestnanec patrí do kategórie finančne zodpovedných, výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie č. 85 z 31. decembra 2002, Zoznam pozícií a bola schválená práca vykonávaná zamestnancami, s ktorými je možné uzavrieť dohodu o hmotnej zodpovednosti ...

Tento zoznam je uzavretý, t.j. ak nie je uvedená pozícia zamestnanca alebo druh práce v ňom, nie je možné s ním uzavrieť zmluvu o zodpovednosti. Zároveň je zoznam pomerne rozsiahly, medzi takéto pozície a pracovné pozície patria:

• pokladníci a kontrolóri;
• manažéri a špecialisti zaoberajúci sa nákupom, predajom a inými druhmi obehu bankoviek, cenných papierov, drahých kovov; iné operácie s hotovosťou a platobnými kartami;
• riaditelia a iní vedúci obchodných organizácií, stravovania, hotelov, spotrebiteľských služieb; ich zástupcov a asistentov; predajcovia a odborníci na komodity;
• vedúci stavebných a montážnych dielní, majstri a výrobcovia stavebných a montážnych prác;
• vedúci skladu, správcovia, dodávatelia a ďalší pracovníci, ktorí vedú evidenciu a skladové a materiálne hodnoty;
• práca na chove a chove poľnohospodárskych a iných zvierat;
• prijatie a spracovanie na ďalšiu dodávku nákladu, batožiny, pošty a iných vecných hodnôt.

Upozorňujeme, že výkon práce alebo pracovných povinností uvedených v Zozname zo strany zamestnanca automaticky nezahŕňa jeho plnú finančnú zodpovednosť. Ak chce mať zamestnávateľ možnosť nahradiť škodu spôsobenú zamestnancom, tak okrem toho je potrebné uzavrieť aj dohodu o hmotnej zodpovednosti.

V zozname sa neuvádza vedúci organizácie (okrem niektorých typov organizácií), ale nesie aj plnú finančnú zodpovednosť za škody spôsobené organizácii v súlade s normami článku 277 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má právo požadovať od vedúceho zamestnanca plnú náhradu škody bez ohľadu na to, či pracovná zmluva obsahuje podmienku plnej finančnej zodpovednosti.

Pokiaľ ide o hlavného účtovníka, ktorý tiež nie je uvedený v Zozname, no zároveň môže svojim konaním spôsobiť zamestnávateľovi vážnu škodu, nie je možné s ním uzavrieť samostatnú dohodu o hmotnej zodpovednosti. Podmienka jeho plnej finančnej zodpovednosti však môže byť stanovená v pracovnej zmluve na základe článkov 233 a 243 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak takáto klauzula neexistuje, potom Hlavný účtovník nesie zodpovednosť ako všeobecné pravidlo, t.j. v rámci priemerného mesačného zárobku.

Formulár dohody o zodpovednosti

Zmluva o zodpovednosti sa uzatvára v písanie, a mala by to byť len zmluva, a nie nejaký interný dokument ako napríklad objednávka. Jedno vyhotovenie zmluvy dostane zamestnanec, druhé si ponechá zamestnávateľ. Na kópii zamestnávateľa je žiaduce získať podpis zamestnanca, ktorý potvrdzuje, že dostal svoju kópiu (podobne ako pri uzatváraní pracovná zmluva).

Dohodu o hmotnej zodpovednosti môžete uzavrieť ihneď pri podpise pracovnej zmluvy, alebo neskôr, keď prejde majetok zamestnávateľa na zamestnanca podľa preberacieho potvrdenia. Môže zamestnanec odmietnuť podpísanie takejto zmluvy? Plénum Najvyšší súd domnieva sa, že zamestnanec na to nemá právo (uznesenie Pléna OS RF zo 17. marca 2004, č. 2).

Ak hlavná pracovná funkcia súvisí s bezpečnosťou materiálnych hodnôt a zamestnanec to vedel pri uzatváraní pracovnej zmluvy, potom odmietnutie podpísať zmluvu o hmotnej zodpovednosti znamená, že si neplnil svoje pracovné povinnosti. Táto situácia bude mať za následok preradenie zamestnanca na inú prácu alebo jeho.

Dohoda o zodpovednosti môže byť nielen individuálna, t.j. uzatvorená s individuálnym zamestnancom, ale aj kolektívomkeď nie je možné vymedziť zodpovednosť každého zamestnanca za spôsobenie škody (článok 245 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takúto dohodu možno uzavrieť napríklad s tímom predajne.

Uznesenie Ministerstva práce Ruska z 31. decembra 2002 č. 85 okrem Zoznamu prác a pozícií obsahuje vzory vzorových zmlúv o hmotnej zodpovednosti (individuálnej a kolektívnej). Typické vzorky je možné doplniť alebo zmeniť, no zároveň by nemali zhoršovať postavenie zamestnanca, t.j. uložiť mu zodpovednosť, ktorá nie je ustanovená pracovnoprávnymi predpismi.

Pri prepustení alebo preložení finančne zodpovedného zamestnanca na inú prácu je potrebné vyhotoviť doklad o absencii vecných nárokov voči nemu k personálnemu rozkazu.

Je za škodu vždy zodpovedný zamestnanec?

Zodpovednosť zamestnanca vzniká len vtedy, ak škoda vznikla jeho zavinením – úmyselne alebo z nedbanlivosti. Úmyselnou ujmou sa rozumie úmyselné usmernené konanie zamestnanca s cieľom spôsobiť zamestnávateľovi škodu a nedbanlivosťou je také konanie zamestnanca, ktorého následky si neuvedomil, hoci mal byť.

Hmotná zodpovednosť zamestnanca je vylúčená v prípade škody v dôsledku vyššej moci, bežného ekonomického rizika, krajnej núdze alebo nutnej obrany alebo nesplnenia povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť riadne podmienky na uskladnenie majetku zvereného zamestnancovi (§ 239 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie).

Čo je bežné podnikateľské riziko? Jeho výklad je uvedený v uznesení Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 16.11.2006 číslo 52. Ide o činy zamestnanca, ktoré zodpovedajú moderným poznatkom a skúsenostiam, keď stanovený cieľ nebolo možné dosiahnuť. inak, kým zamestnanec riadne plnil svoje pracovné povinnosti, prejavil starostlivosť a diskrétnosť, prijal opatrenia na predchádzanie škodám a predmetom ohrozenia boli materiálne hodnoty, a nie život a zdravie ľudí.

Ako môže zamestnávateľ vymáhať náhradu škody od zamestnanca?

Zamestnávateľ sa môže učiť z interných resp externých zdrojov... Môže to byť akt auditu alebo daňovej kontroly, sťažnosti zákazníkov, výsledky auditu, prípady privedenia zamestnanca k administratívnej zodpovednosti (napríklad od dopravnej polície).

Pred rozhodnutím o náhrade škody u konkrétneho zamestnanca je zamestnávateľ povinný vykonať obhliadku, aby zistil rozsah škody a dôvody jej vzniku. Na identifikáciu chýbajúceho alebo poškodeného majetku sa vykonáva inventarizácia. Bezpodmienečne je potrebné obdržať písomné vysvetlenie od finančne zodpovedného zamestnanca. Ak to zamestnanec odmietne poskytnúť, vypracuje sa o tom príslušný akt (článok 247 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Náhradu škody je možné od zamestnanca vymáhať dobrovoľne alebo súdnou cestou. Ak výška škody nepresiahne jeden priemerný mesačný zárobok zamestnanca, tak do mesiaca si ju môže zamestnávateľ vymáhať vlastným príkazom. Ak je táto suma väčšia, pričom zamestnanec potvrdí svoju vinu a nespochybňuje výšku škody, musí vypísať potvrdenie s povinnosťou uhradiť škodu v určitom časovom rámci. Strany konfliktu sa môžu dohodnúť, že zamestnanec vráti ekvivalentný majetok zamestnávateľovi výmenou za stratený majetok alebo opraví poškodený majetok na vlastné náklady.

Zamestnávateľ sa bude musieť obrátiť na súd, ak:

• od určenia výšky škody, ktorá nepresahuje priemerný mesačný zárobok, uplynul mesiac a zamestnávateľ nenariadil jej vymáhanie;
• zamestnanec nechce nahradiť škodu, ktorá mu bola spôsobená dobrovoľne;
• zamestnanec dal potvrdenie o dobrovoľnej náhrade škody zo mzdy a potom dal výpoveď.

Zamestnávateľ sa môže obrátiť na súd so žiadosťou o náhradu materiálnej škody zamestnanca iba do jedného roka odo dňa zistenia škody (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na takéto spory sa nevzťahuje bežná trojročná premlčacia lehota.

Po vydaní exekučného titulu súdom má zamestnávateľ právo zadržať sumu škody zo mzdy zamestnanca. Zároveň platí nasledovné obmedzenie - celková výška zrážok zo mzdy zamestnanca (napríklad zamestnanec platí výživné) nemôže presiahnuť 50 % jeho príjmu.

Spravidla, ak osoba pri svojej činnosti používa cenné drahé materiály alebo predmety, môže s ňou už v štádiu podpisu pracovnej zmluvy uzavrieť ďalšiu zmluvu - o hmotnej zodpovednosti.

Príprava zmluvy

Aby ste mohli legálne vypracovať túto dohodu, musíte poznať určité pravidlá.

Ako napríklad:

1. Takúto zmluvu možno uzavrieť len s plnoletými zamestnancami. Dôvodom je, že až od osemnástich rokov je človek úplne zodpovedný sám za seba. Do tej doby sú za jej porušenie zodpovední rodičia, a preto je protizákonné uzatvárať takúto dohodu s osobou mladšou ako osemnásť rokov.

2. Ako je uvedené vyššie, takúto dohodu s vami možno uzavrieť iba vtedy, ak pri svojej práci používate niečo obzvlášť cenné a drahé, dobre alebo s akýmikoľvek hmotnými vecami patriacimi organizácii.

3. Zákony ustanovujú presný zoznam zamestnancov, s ktorými je potrebné takúto dohodu uzavrieť. Ak v ňom nie je zahrnutá vaša pozícia, potom nemá právo s vami takúto dohodu vypracovať. Netreba preberať zbytočnú zodpovednosť!

Ale opäť, ak skombinujete dve pracovné miesta v jednej organizácii a jedna z nich je zahrnutá v tomto zozname, zmluva bude musieť byť uzavretá. V prípade záujmu sa môžete oboznámiť s týmto zoznamom, ktorý obsahuje vyhláška ministerstva práce Ruská federácia № 85.

4. Vzor tejto dohody bol vypracovaný a zaznamenaný vládou Ruskej federácie.

Aké sú druhy zodpovednosti

Na začiatok si povedzme, v akých prípadoch sa vyskytuje. Ide o prípady, keď pracujete s akýmkoľvek materiálnym majetkom, navyše je s vami uzatvorená dohoda, ktorá bola spomenutá vyššie.

No, najdôležitejšou podmienkou je, že svojim nesprávnym konaním musíte spôsobiť materiálne škody organizácii, v ktorej pracujete. Zodpovednosť môže byť úplná a obmedzená alebo čiastočná.

Ak máte obmedzenú zodpovednosť, potom odškodníte za straty, ale úroveň odškodnenia sa vypočíta na základe toho, koľko dostanete. Ale ak ich máte plné, potom je všetko oveľa horšie: bez ohľadu na to, či také peniaze máte alebo nie, musíte všetko zaplatiť v plnej výške.

V zmluve musia byť uvedené tieto skutočnosti:

1. Kde a kedy ste do nej vstúpili.
2. Medzi ktorými bol uväznený.
3. Samotný prísľub, že budete starostlivo používať a skladovať tie veci a prostriedky, za ktoré ste zodpovední.
4. Ako zaplatíte škodu v prípade porušenia.
5. Podľa toho v takom prípade zaplatíte škodu.
6. Ak ste si stanovili akékoľvek iné podmienky a dohodli ste sa na nich, sú tiež predpísané.
7. Vaše podpisy.

Nižšie je uvedený vzorový formulár a vzor hmotnej zodpovednosti verzia, ktorú si môžete stiahnuť zadarmo.

Zamestnanec, ktorý spôsobil organizácii finančnú ujmu, za čo bol potrestaný, môže napadnúť tieto kroky na súde a prinútia zamestnávateľa vrátiť im peniaze.

Aby ste predišli takémuto výsledku udalostí, potrebujete správne usporiadať uloženie dlhových záväzkov na ňu.

Finančná zodpovednosť pracovníka sa považuje za vzniknutú od momentu podpisu príslušné doklady zabezpečujúce jej uloženie zamestnancovi, a to:

• pracovná zmluva. Časť 1 článku 232 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje potrebu zaplatiť za straty, ktoré si navzájom spôsobia strany pracovnej zmluvy, čo znamená, že občan, ktorý podpísal takýto dokument, štandardne preberá MO, avšak vo výške nepresahujúcej výšku jeho priemerného mesačného zárobku;

Uznesenie Ministerstva práce a sociálnych vzťahov Ruskej federácie č. 85, podpísané 31. decembra 2002, upravuje zoznam funkcií s predstaviteľmi ktorých povolené uzatvárať dohody o plnom MO. Patria sem pracovníci v zdravotníctve, obchode, Stravovanie, ako aj zamestnanci bánk, pokladníci a iní. uzavretie dohody o hmotných záväzkoch so zamestnancami, ktorí nie sú uvedení v tomto zozname, neplatný.

Nemali by ste uzatvárať takúto dohodu s osobami, ktoré mladší ako osemnásť rokov... Zodpovedať sa budú len v prípade, ak škodu spôsobili úmyselne, ako aj spáchaním trestného činu alebo v opitosti akýmikoľvek omamnými látkami.

Požadované doklady na získanie škôd

Náhrada materiálnej škody môže byť uznaná súdom nezákonné, ak dôjde k porušeniu jeho postupu, aby sa tak nestalo, treba to vykonať dôkladne... Zvyčajne pozostáva z niekoľkých po sebe nasledujúcich etáp, z ktorých každá je formalizovaná zverejnením príslušných dokumentov:

• ... Škodu zisťuje každý zamestnanec, ktorý ju zistil, čo nahlási zamestnávateľovi buď ústne, alebo formou správy, ktorú mu predloží. vo voľnej forme a zaregistrovaný v denníku došlej korešpondencie... Od tohto momentu sa manažér považuje za upozornený na udalosť;

• ... Dokumenty auditu sú vyplnené účtovníkov ktorí sú členmi komisie, schvaľuje sa forma dokumentácie pre audit;
• ... Požiadavka, aby zamestnanec poskytol písomné vysvetlenie incidentu, ku ktorému došlo, je povinné na základe časti 2, článku 247 Zákonníka práce RF; Oznámenie je doručené pod podpisom... Ak zamestnanec odmietne podpísať jeho prevzatie, vyhotoví sa podpísaný niekoľkými zamestnancami a potvrdí odmietnutie. Ak takýto doklad neexistuje, zamestnávateľ nebude môcť na súde preukázať, že postup pri uplatňovaní sankcií voči zamestnancovi bol plne pozorované.
• ... Ak je zamestnanec pripravený poskytnúť náležité vysvetlenia, musí ich poskytnúť písomne ​​s podpisom a uvedením dátumu prípravy. Prezentačný formulár - zadarmo;
• ... Ak zamestnanec neposkytol vysvetlenie v rámci dva dni po prijatí oznámenia sa o tom vyhotoví zákon bez vyhotovenia tohto aktu alebo jeho vydania skôr ako dva pracovné dni po doručení oznámenia sa zamestnávateľ vystavuje riziku prijatia obvinenie ako sa vzťahuje na zamestnanca sankcie v rozpore s postupom;
• ... Na zistenie príčin a výšky spôsobenej škody a vyriešenie otázky ukladania pokút musí konateľ vykonať špeciálnu kontrolu všetky okolnosti prípadu v súlade s 1. časťou čl. 247 TC. Na tento účel a osobitná komisia... Objednávka na jej vytvorení je odsúhlasená a schválená akýmkoľvek spôsobom akceptovaným v organizácii;
• ... Po kontrole komisia vydá dokument, v ktorom sa všetky vykonávané činnosti... Okrem toho závery komisie s odkazy na právne normy a miestne akty Organizácia... Musí sa predplatiť všetkými zástupcovia komisie, inak môžu byť jej závery vyzvaní na súde, pričom postup zamestnávateľa bol uznaný ako nedôvodný. Konečné rozhodnutie manažéra vo vzťahu k zamestnancovi vinnému zo škody spôsobenej organizácii je najčastejšie vyjadrené vo forme uznesenia o tomto dokumente;
• ... Na žiadosť 1. časti čl. 248 TK, škoda, ktorej výška nižšie alebo rovnaké suma priemerného mesačného zárobku zamestnanca sa zrazí z príkazu prednostu do mesiaca od okamihu prijatia rozhodnutia o odbere;

V prípade expirácie mesačný termín alebo odmietnutia pracovník na náhradu škody spôsobenej podniku pokutou prevyšujúcou priemernú mesačnú mzdu bude môcť zamestnávateľ dostať pokutu vo výške len prostredníctvom súdu.

• ... 248 Zákonníka práce v štvrtej časti vysvetľuje, že ak je zamestnanec pripravený nahradiť škodu, ale pýta sa na možnosť zaplatiť pokutu na splátky, napíšu záväzok uhradiť dlh, ktorý bude zahŕňať dátumy splatnosti... Ak pracovník po prepustení odmietne splniť tieto povinnosti, nezaplatená výška škody bude predmetom vymáhania súdne.

Register zmlúv

Podpísaná zmluva musí byť postúpená miestnosť a vykonajte príslušný registračný postup.

Práve tieto akcie potvrdzujú skutočnosť vzniku dokumentu, na ktorý sa všetky zmluvy o MO vypracúvajú v osobitnom vestníku.

Vo Vestníku evidencie zmlúv všetky hlavné črty dokumentu(číslo, dátum, celé meno a funkcia zhotoviteľa).

Každá dohoda sa registruje raz dňom jeho prijatia, po ktorom sa stáva zákonným.

Dodatočná dokumentácia

Stojí za zmienku, že pred podpísaním dohody o finančnom záväzku musí byť zamestnanec s niektorými oboznámený dodatočné Dokumenty:

• inventarizačný zákon, pomocou ktorej bude možné manko v prípade jeho vzniku preukázať. Pomocným dokumentom môže byť takzvaný akt hmotnej zodpovednosti, ktorého formu je možné stiahnuť a ktorý určuje hodnoty zverené zamestnancovi v súlade s jeho povinnosťami;
• protokoly definujúce pravidlá pre prácu s majetkom a materiálne zdroje organizácie;
• popis práce;
• miestne akty podniky, ktoré upravujú špecifiká práce s materiálnymi zdrojmi organizácie.

Okrem toho sa osoba poverená finančnými záväzkami oboznámi s nomenklatúrou hodnôt a postupom účtovania a skladovania prijatých finančných prostriedkov.

Pracovná legislatíva podrobne upravuje podmienky vzniku dlhového záväzku zamestnanca voči zamestnávateľovi, ako aj všetky nuansy ukladania peňažných záväzkov.

O správne aplikácie týchto zákonných ustanovení bude môcť zamestnávateľ vyhnúť saďalšie problémy a žaloby zo strany zamestnanca.