Pracovná zmluva a popis práce. Oficiálne vyučovanie - žiadosť o pracovnú zmluvu: je možné

Uzavretá akciová spoločnosť "AO CVORUM"

POPIS PRÁCE Vedúci odborný zmluvný

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Vedúci odborník zo skupiny Zmluvy sa vzťahuje na kategóriu špecialistov, je vymenovaná do pozície a oslobodené od neho uznesením generálneho riaditeľa. 1.2. Vedúci špecialista zmluvnej skupiny je priamo podriadený vedúcemu zmluvnej skupine. 1.3. Táto pozícia neposkytuje priame podriadené. 1.4. Vo svojej činnosti sa riadi Ústava Ruskej federácie, Zákonník práce RF, Ostatné legislatívne a regulačné akty RF a Moskva, objednávky a objednávky riadenia spoločnosti a toto pokyny. 1.5. V čase nedostatku popredného špecialistu Zmluvnej skupiny svojich práv a povinností idú do iného úradníka, čo bolo oznámené v objednávke. 1.6. Tento pokyn je možné zmeniť, doplniť inštalovaný. 2. Kvalifikačné požiadavky 2.1. Potrebné vedomosti:

• legislatívne akty upravujúce výrobu a hospodárske a finančné činnosti spoločnosti;
• základy hospodárstva, organizovanie práce, výroby a riadenia;
• fondy počítačové vybaveniekomunikácia a komunikácia;
• pravidlá a normy ochrany práce.

3. Úradníci a iné povinnosti 3.1. Príjem a kontrola primárnej dokumentácie. 3.2. Registrácia primárnej dokumentácie. 3.3. Spracovanie faktúr, aktov, režijných faktúr faktúr. 3.4. Kontrola návratu vykonaných aktov (poskytnutých služieb). 3.5. Registrácia účtovných dokladov pre ich archiváciu. 3.6. Preneste ich podľa inventára v účtovníctve (v poradí podľa potreby). 3.7. Vykonáva prácu na príprave zmlúv, dodatočných dohôd. 3.8. Vykonávanie individuálnych úradných rádov vedúceho oddelenia podnikovej správy a zmluvnej práce, vedúci zmluvnej skupiny, hlavného účtovníka a generálny riaditeľ. 3.9. Vykonávanie objednávok, objednávok a pokynov, s výnimkou nezákonného. 3.10. Zabezpečenie bezpečnosti úradných a iných tajomstiev chránených zákonom. 3.11. Udržiavanie úrovne kvalifikácií potrebných na vykonávanie úradných povinností. 3.12. Súlad s normami etiky služby a nainštalovaný servisný harmonogram. 3.13. Nevykonávajte akcie, ktoré robia prácu spoločnosti, ako aj vedúce k podkopávaniu jej autority. 3.14. Splnenie iných požiadaviek stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. práva

Vedúci špecialista zmluvnej skupiny má právo:

• vytvoriť organizačné a technické podmienky na vykonávanie úradných povinností ustanovených v tomto pokyni;
• zúčastniť sa na príprave rozhodnutí spoločnosti v súlade s úradnými povinnosťami, príkazmi a príkazmi;
• predpísaným spôsobom požadovať a prijímať materiály a informácie potrebné na vykonávanie úradných povinností;
• predkladať návrhy na zlepšenie práce spoločnosti ako celku, jej štrukturálnych divízií;
• zlepšiť ich kvalifikáciu so zachovaním na celé obdobie štúdia menového obsahu na pozíciu úradu;
• získať peňažnú odmenu za plnenie svojich povinností;
• prijímajú morálne a materiálne povzbudzujúce pre príkladný výkon svojich úradných povinností, aby si mohli využívať výhody poskytnuté právnymi predpismi.

5. Zodpovednosť 5.1. Pre neplnenie a nesprávny výkon úradných povinností, oslobodenie od úradných právomocí, ale rovnako na nedodržiavanie ustanovení ustanovených právnymi predpismi a týmto pokynom, možno uložiť disciplinárne sankcie. 5.2. Okrem disciplinárnych opatrení opatrení ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie v závislosti od závažnosti trestného činu a okolností jeho Komisie sa môžu uplatňovať iné opatrenia vplyvu stanoveného ruskými právnymi predpismi.

6. PRACOVNÉ PODMIENKY

6.1. Spôsob fungovania právneho systému je určený v súlade s pravidlami vnútorných právnych predpisov v oblasti zamestnanosti usadených v spoločnosti. 6.2. Vzhľadom na výrobnú potrebu môže právny poradca cestovať do kancelárskych obchodných ciest (vrátane miestnej hodnoty). Zoznámil som sa s inštrukciou: _____________________ _____________________________

POPIS PRÁCE
Vedúci oddelenia zmlúv

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto oficiálna poučenie určuje funkčné zodpovednosti, práva a zodpovednosť hlavy (manažéra) oddelenia zmlúv (ďalej len - zamestnanec) ______ "__________________".
1.2. Zamestnanec je vymenovaný a oslobodený od pozície v poradí vedúceho zamestnávateľa zistenej pracovnej legislatívy zamestnávateľa.
1.3. Zamestnanec OBEYS priamo ________________________.
1.4. Osoba, ktorá má vyššiu profesionálnu (právnu alebo ekonomickú) vzdelanie, pracovné skúsenosti v ekonomických jednotkách najmenej 3 roky je menovaný do pozície zamestnanca.
1.5. Zamestnanec by mal vedieť:
- rozhodnutia, príkazy, príkazy a iné regulačné, usmernenia a metodické dokumenty, ktoré určujú výrobné a technické a finančné a hospodárske činnosti AC;
- organizačná štruktúra AC;
- technické a technické vyhliadky ekonomický vývoj Ac;
- postup rozvoja a schvaľovania plánov na výrobu a technické a finančné ekonomická aktivita Ac;
- organizovanie finančných a ekonomických činností AC;
- ekonomické metódy zvládanie;
- postup uzatvárania a vykonávania hospodárskych a finančných zmlúv;
- ekonomika, organizácia výroby, práce a manažmentu;
- požiadavky na organizáciu práce na AC;
- Základy právnych predpisov práce;
- pravidlá vnútornej práce práce;
- pravidlá ochrany práce a požiarnej bezpečnosti.

2. Funkčné povinnosti

2.1. Pracovník:
2.1.1. Spravuje príprava zmluvných projektov, sprevádza ich záver a kontroluje vykonanie.
2.1.2. Považuje prichádzajúce sťažnosti a poskytuje príprava motivovaných odpovedí.
2.1.3. Pripravuje dokumenty o smeroch pohľadávok na protistrany v prípade nesplnenia zmluvných záväzkov.
2.1.4. Poskytuje overenie dokumentácie reprezentovanej protistranami, príprava záverov, vypracovanie nesúhlasných protokolov v prípade námietok o určitých podmienkach zmlúv.
2.1.5. Domnieva sa, že protokoly nezhody zaslaných zmluvnými stranami, ako aj návrhy na zmenu a pridanie uzatvorených zmlúv.
2.1.6. Prijíma opatrenia na predbežné vysporiadanie nezhody s úplným alebo čiastočným nesúhlasom s návrhmi zmluvných strán na zmenu podmienok zmlúv, pripravuje protistrany a nároky na protistrany.
2.1.7. Vykonáva kontrolu nad realizáciou podľa divízií jadrová stanica Ac) a protistrany zmluvných podmienok.
2.1.8. Spravuje analyzovanie požiadaviek zmluvných strán obsiahnutých v nárokoch.
2.1.9. Vedie prácu na zbere a systematizácii údajov o protistranách, prípravy a údržbe registra dodávateľov.
2.1.10. Organizuje štúdiu praxe odňatia slobody a vykonávania hospodárskych a finančných zmlúv s cieľom zabezpečiť súlad podmienok zmlúv na záujmy rečníkov a protistrany, ktorým sa ustanovuje potreba úprav zmlúv týkajúcich sa zmien v právnych predpisoch, hospodárskom a právnych predpisoch Situácia v priemysle av komoditnom trhu (dodatočné sankcie a technické riešenia a atď.)
2.1.11. Poskytuje prípravu a udržiavanie kvalifikácií zamestnancov zmlúv.
2.1.12. Spravuje zamestnancov ministerstva zmlúv.

3.1. Pracovník má právo:
- poskytnúť mu prácu v dôsledku pracovnej zmluvy;
- poskytnúť mu pracovisko, ktoré spĺňajú štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené kolektívnou zmluvou;
- poskytnúť mu plné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu pracovných síl;
- o odbornej príprave, rekvalifikácii a profesijnom rozvoji spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, Iné federálne zákony;
- prijímať materiály a dokumenty týkajúce sa ich činností, oboznámenie sa s návrhmi rozhodnutí o riadení organizácie týkajúce sa jej činností;
- Interakcia s inými zamestnávateľmi na riešenie prevádzkových otázok svojich odborných činností;
- predložiť na posúdenie svojho priameho návrhu hlavy na ich činnosti.
3.2. Pracovník má právo požadovať od zamestnávateľa, aby pomohol pri výkone svojich povinností.

4. zodpovednosť

4.1. Zamestnanec je zodpovedný za:
4.1.1. Zlyhanie alebo nesprávne plnenie svojich povinností ustanovených týmto úradným pokynom - v súlade so súčasnou pracovnou legislatívou.
4.1.2. Porušenie bezpečnostných predpisov a pokynov na ochranu pracovných síl.
Zlyhanie opatrení obmedziť porušenie bezpečnostných predpisov, požiarnych bojov a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť zamestnávateľa a jej zamestnancom.
4.1.2. Trestné činy spáchané pri výkone svojej činnosti sú v súlade so súčasnými občianskymi, administratívnymi a trestnými právnymi predpismi.
4.1.3. Za spôsobenie materiálne škody - v súlade s platným právom.

5. PRACOVNÉ PODMIENKY

5.1. Práca zamestnanca je určená v súlade s pravidlami vnútorných predpisov o zamestnanosti zriadených v organizácii.
5.2. V súvislosti s potrebou výroby je zamestnanec povinný odísť na služobné cesty (vrátane miestnych hodnôt).

Sme radi, že Vás privítame na našich stránkach, ktorý je venovaný popisom práce vedúceho oddelenia organizácie a odmeny, popis práce vedúceho územného oddelenia.

V zmluve o pracovnej zmluve nie je odkaz na popis úlohy, existuje len všeobecné koncepty Zodpovednosti zamestnanca. Popis práce Vyvinutý zamestnávateľom nie pre konkrétneho zamestnanca, ale podľa pozície, že tento pracovník berie. Čo je to pokyn práce v tomto prípade (samostatný regulačný akt alebo neoddeliteľná súčasť pracovnej zmluvy)? Rovnako ako v takýchto prípadoch môže zamestnávateľ zmeniť, doplniť popis práce a mal by o tom varovať zamestnanca?

Takáto inštrukcia je miestny regulačný akt. Mať právo miestne akty patrí zamestnávateľovi (časť prvého čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, ostatné federálne zákony a iné regulačné právne akty zamestnávateľ pri prijímaní miestnych predpisov zohľadňuje stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov (v prítomnosti takéhoto reprezentatívneho orgánu ).

V súčasnosti regulačné akty, ktoré by zaväzovali zamestnávateľa pri schvaľovaní opisov pracovných miest zohľadňovaním stanoviska zastupiteľského orgánu pracovníkov, č. Povinnosť zohľadniť alebo harmonizovať stanovisko orgánu pri výrobe opisov pracovných miest, môže byť zabezpečené prostredníctvom kolektívnej zmluvy, dohôd (časť druhej a tretiny čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na uzatvorenie pracovnej zmluvy sú strany povinné koordinovať pracovnú funkciu zamestnanca, podľa ktorej je práca chápaná v súlade s prácou personálny plán, Profesia, špecialita, uvádzanie kvalifikácie alebo špecifický typ účtovanej práce (článok 15, časť prvého čl. 56, časť druhého umenia. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak podrobne popíšete pracovnú funkciu v každej zmluve je nepohodlná, potom môže odkazovať na inštrukciu úloh. Potom sa inštrukcia stane súčasťou pracovnej zmluvy. Pri zmene pokynov, zamestnávateľ je povinný uzavrieť písomnú dohodu so zamestnancom (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie, pozri tiež list Rurals od 31. októbra 2007.

№ 4412-6). V opačnom prípade sa nevzťahuje nové vydanie oficiálneho vyučovania zamestnancovi (pozri súdna prax za občianske záležitosti najvyšší súd Z Karélieskej republiky za prvý polrok 2007 - časť "Dozorná prax", s. 3).

Popis práce, do ktorého neexistuje žiadny odkaz na pracovnej zmluve konkrétneho zamestnanca, nemôže určiť zamestnávanie tohto zamestnanca a uplatňovať pri riešení iných otázok, ktoré na základe druhej časti umenia. 57 TK RF sa musí vyrovnať priamo v pracovnej zmluve.

Od práv a povinností ustanovených v pracovnej zmluve, pracovné predpisy nie sú ovplyvnené, zamestnávateľ má právo vykonať zmeny v pokyne bez súhlasu zamestnanca. Po oboznámení zamestnanca s novými pokynmi sa uplatňuje, ak nie je v rozpore s normami pracovnej legislatívy a iných regulačných právnych aktov, kolektívnu dohodu, dohody. Takýmto spôsobom môže byť nové vydanie pokynu napríklad stanoviť zodpovednosť zamestnanca, aby prešiel prostredníctvom odborného vzdelávania a rekvalifikácie v záujme zamestnávateľa, certifikácie, kvalifikačných požiadaviek pre novo uznávaných zamestnancov atď.

Napriek tomu, že Zákonník práce Ruskej federácie sa nevzťahuje na popis úlohy, je to dôležitý dokument, ktorý obsahuje nielen pracovnú funkciu zamestnanca, kruhu pracovných povinností, limitov zodpovednosti, ale aj kvalifikačných požiadaviek pre ich pozíciu. Ako sa uvádza v liste Radrud od 10/31/2007 N 4412-6, môže sa vyvinúť pracovné pokyny vo forme miestneho regulačného aktu a môže pôsobiť ako príloha zmluvná zmluvauzavretý so špecifickým zamestnancom. V druhom prípade sa takýto opis úlohy vzťahuje len na osobitný zamestnanec, s ktorým sa takáto zmluva o zamestnaní uzatvára (pozri tiež list Rostrud z novembra 2009 č. 3520-6-1).

Popis práce ako miestne regulačný akt

Právo na prijatie miestnych aktov patrí zamestnávateľovi (časť prvého čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie). Usporiadanie, lehoty na rozvoj a schvaľovanie takéhoto dokumentu, ako aj postup na vykonávanie zmien miestneho regulačného zákona o pracovných zákonoch nie sú vyriešené.

Pokyn práce ako miestne regulačný akt sa vzťahuje na všetkých zamestnancov prijatých pre príslušnú pozíciu. Podľa časti tretieho umenia. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie s miestnymi regulačnými aktmi priamo súvisiacimi s pracovná činnosť Zamestnávateľ je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca v rámci zapojenia pred podpisom pracovnej zmluvy.

Podmienky oboznámenia už pracujúcich zamestnancov s miestnymi regulačnými aktmi TC RF nezakladá miestne regulačné akty. V čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie Hovorí sa, že zamestnávateľ je povinný oboznámiť pracovníkov pod maľbou s prijatými miestnymi regulačnými aktmi priamo súvisiacimi s ich zamestnaním. V dôsledku toho sa môže zoznámenie novo uznávaného zamestnanca s oficiálnym výučbou schváleným zamestnávateľom už po jej prijatí, môže byť vyrobený a po 2-3 dňoch od dátumu uzavretia pracovnej zmluvy.

Ak je inštrukcia práce už platná v čase prijímania do práce, oboznámenie sa s tým by sa mala vykonať pred podpísaním pracovnej zmluvy. Nedodržanie tejto požiadavky bude porušením pracovnej legislatívy.

Postup pre oboznámenie zamestnancov s miestnymi regulačnými aktmi zamestnávateľa Zákonníka práce Ruskej federácie nie je stanovená. Vo vyššie uvedených pravidlách sa uvádza len táto zoznámenie sa vykonáva pod maľbou. Z toho vyplýva, že zamestnávateľ môže zvoliť akýkoľvek spôsob, akým zostáva papierovým médiom (prípadne, vrátane časopisu) s podpisom zamestnanca, čo naznačuje, že miestny regulačný akt podpísaný s textom. Treba mať na pamäti, že ak podpis nie je umiestnený na samotné pokyny, ale v príslušných časopisoch, listy oboznámenia atď. Mali by plne uviesť podrobnosti tohto úradného pokynu.

Popis práce ako žiadosť o pracovnú zmluvu

Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza návrh aplikácií na pracovnú zmluvu a neupravuje stav týchto dokumentov. Sme presvedčení, že pokyn práce, ak ide o aplikáciu na pracovnú zmluvu, je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy, preto sa pravidlá o konaní o závere a zmeny pracovnej zmluvy plne uplatňujú na jej žiadosti. Podľa čl. 67 TK RF sa uzatvára pracovná zmluva písanieTvorí dve kópie, z ktorých každý je podpísaný účastníkmi. Jedna kópia pracovnej zmluvy sa prenesie na zamestnanca, druhý sa skladuje so zamestnávateľom. Akvizícia zamestnanca pracovnej zmluvy musí potvrdiť podpis zamestnanca v prípade pracovnej zmluvy uloženej na zamestnávateľovi.

V prípade, že zmluvné strany v pracovnej zmluve ukazujú, že register pracovných miest je žiadosťou o pracovnú zmluvu, nemalo by to byť známe o oboznámení zamestnanca s oficiálnym výučbou, ale na podpise zamestnanca a Zamestnávateľ dvoch kópií úradných pokynov, ktoré sú súčasťou pracovnej zmluvy, a prevod jedného z nich do rúk zamestnanca spolu s inštanciou pracovnej zmluvy.

Keďže pracovná legislatíva neuvádza žiadosti o pracovnú zmluvu, regulačné odôvodnenie potreby podpísať oficiálne vyučovanie vo forme žiadosti o pracovnú zmluvu v deň pracovnej zmluvy nenájde. Sme presvedčení, že ak sa text zmluvy o pracovnej zmluve poukazuje na to, že pokyn práce je žiadosť o pracovnú zmluvu, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou, takýto pracovný pokyn musí byť podpísaný oboma stranami súčasne s pracovnou zmluvou.

Avšak, s cieľom urobiť popis práce súčasťou pracovnej zmluvy, po jej uzavretí musia strany podpísať primeranú dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve spôsobom predpísaným umením. 72 TK RF. Minimálne a maximálne termíny na uzavretie takéhoto takáto dohoda Zákon nie je nainštalovaný.

Pripravená odpoveď:

Odborné služby Právne poradenstvo

Incin Denis.

Kontrola kvality:

Recenzent právneho poradenstva GARANT

Komarov Victoria.

Oficiálne vyučovanie - žiadosť o pracovnú zmluvu: Je možné?

Od: 06/16/2011

Magazín: Všetko pre personál

Téma: Personálne dokumenty

Regulačné dokumenty Zákonník práce Ruská federácia (Extrakcia) Letter Rostrud z novembra 2009 č. 3520-6-1 (Extrakcia) List Rostrude od 10/31/2007 č. 4412-6 "o postupe vykonania zmien v oblasti zamestnaneckých pracovných miest" (extrakcia) \\ t

Ak dôkladne preskúmate ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, je možné ho prekvapiť, že nie je jediná zmienka o takomto dobre známej dokumenty ako popis úlohy. A napriek tomu sme na to zvyknutí: zamestnanec musí mať popis práce. Je v skutočnosti alebo nie - iná otázka, ale mala by byť!

To je presne to, čo tento dokument je vo vzťahu k pracovnej zmluve, a či to môže byť žiadosť mu, ako sa ukázalo, kontroverzné.

Personally argumentujú expert

Ak chcete vyriešiť spor našich užívateľov fóra, po prvé, musíte nájsť odpoveď na otázku, a čo takéto dokumenty ako pracovné zmluvy a opisy pracovných miest?

Nad odpoveď sa obrátime na zákon. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len "Zákonník práce Ruskej federácie), táto dohoda je dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v súlade, s ktorými zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi podmienená pracovná funkcia, zabezpečiť pracovné podmienky stanovené pracovným právom a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, Kolektívna zmluva, dohody, miestne regulačné akty a táto dohoda včas av plnej miere platiť mzdy zamestnancov a zamestnanec sa zaväzujú osobne plniť pracovnú funkciu definovanú touto dohodou, v súlade s pravidlami vnútornej práce práce , pôsobiaci v tomto zamestnávateľovi (článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre nás, z tejto definície kľúčom je slovo "dohoda", t.j. dokument, ktorý stanovuje súhlas oboch strán zmluvy, je zamestnanec a zamestnávateľ. Podmienky, na ktoré sa strany dohodli a ktoré sa odrážali v tomto dokumente, sa vzťahujú len na zmluvné strany, to znamená špecifický zamestnanec a konkrétny zamestnávateľ.

Ukazuje sa, že pracovná zmluva a pokyny práce sa týkajú rôznych typov dokumentov. Teraz je čas, ktorý je čas vrátiť sa k našej otázke: môže byť popis práce, t.j. môže byť miestny regulačný akt žiadosť o zmluvu? Zákon nám nedáva odpoveď na túto otázku. Hoci nie je zistená žiadna nepriamo takáto odpoveď v normách TC RF. Kódex napríklad stanovuje, že pravidlá vnútornej regulácie práce (miestne regulačný akt) sú zvyčajne prílohou kolektívnej zmluvy (dohoda) (časť 2 článku 190 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Opäť opakujeme: pracovná zmluva je výsledkom vzájomnej dohody strán. Zmena podmienok definovaných týmito stranami je povolená len ich vzájomnou dohodou (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Oficiálne pokyny - miestny regulačný akt - schválený zamestnávateľom jednostranne. Zavedenie zmien na to je preto možné zamestnávateľom aj jednostranne.

Príčina 2. Oficiálne pokyny - Nie je to osobný dokument

Za všeobecné pravidlo Návod na práce nie je márne, nazýva sa "oficiálny" - sa vyvíja na konkrétnu pozíciu, a nie pre konkrétneho zamestnanca. Napríklad oficiálne vyučovanie advokáta, oficiálne vyučovanie tajomníka, účtovníka popisu práce atď. A ak existuje niekoľko tajomníkov, ktorí vykonávajú rovnaké pracovné povinnosti, každý bude mať jeden popis práce.

Predpokladám, že vaša otázka: A ak sú povinnosti odlišné? Áno, toto je možné. V tomto prípade by sa dostupné rozdiely mali odrážať ako v názve pošty a obsahu zodpovednosti zamestnanca (a podľa toho v popise práce) a na základe práce. A potom budete mať oficiálne vyučovanie tajomníka generálneho riaditeľa, oficiálne pokyny sekretárskeho tajomníka, oficiálne pokyny úradu úradu. Všetci títo zamestnanci, ktorí majú slovo "tajomník" v titulných stĺpoch Úradné povinnostiČo by malo byť stanovené v pokynoch podľa príspevkov.

Mali by ste to vedieť

oficiálne pokyny v žiadosti o pracovnú zmluvu

14.03.2013 7:53:56

Yulia Gor napísal:

Kolegovia, vypočuli názor, že opis práce by sa mal vykonať ako žiadosť o pracovnú zmluvu. A ako krásna a kde v zmluve sa zaregistrujeme, že existuje aplikácia vo forme oficiálneho vyučovania?

Pravdepodobne správne - ako prídavok k TD (ako aj miestnym aktom, s ktorým musíte oboznámiť zamestnanca na maľovanie), samostatný dokument, ktorý je podpísaný zamestnancom pred podpisom TD.

A v TD (na konci) píšeme. S popisom práce (Dr. L.A.) Zoznámte sa pred podpisom TD Podpis zamestnanca, celé meno, číslo.

A vo veľmi TD je potrebné registrovať funkčné povinnosti - ako povinný bod.

Oficiálne vyučovanie geodezistu

Oficiálne vyučovanie geodezistu _________________________________________ (Názov rozdelenia zamestnávateľa)

Dohodnuté: _________________

______________________________

Preambula

Tento popis práce bol vyvinutý a schválený v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a iných regulačných aktov upravujúcich pracovné vzťahy v Ruskej federácii.

1. Všeobecné ustanovenia

1.2. Tento popis práce definuje funkčné zodpovednosti, práva, povinnosti, zodpovednosť, pracovné podmienky, vzťahy (komunikácia podľa pozície) zamestnanca, hodnotiacich kritérií obchodné vlastnosti A výsledky práce pri výkone prác v špecializácii a priamo na pracovisku v "______________" (ďalej len "zamestnávateľ").

1.3. Zamestnanec je vymenovaný a zamietnutý príkazom zamestnávateľa v konaní zriadenom súčasnom pracovnom práve.

1.4. Zamestnanec OBEYS priamo _________________________.

1.5. Zamestnanec by mal vedieť:

zákony a iné regulačné právne akty v oblasti geologického štúdia, používania a ochrany podložia a okolitý

organizačné a administratívne dokumenty a metodické materiályo výrobe topografických a geodetických prác

vyhliadky na rozvoj a zvláštnosti geodetickej práce v geologickej organizácii

metódy, pravidlá, pokyny, pokyny a podmienky výroby geodetických prác

objednávka a technológia na výrobu geodetických prác

názory, technické údaje, Zásady práce a pravidlá prevádzky geodetických zariadení, zariadení a nástrojov

pravidlá overovania, úprav a skladovanie geodetických zariadení, spotrebičov a nástrojov

postup pri zachovaní, pravidlách a požiadavkách na konštrukciu terénnych materiálov, geodetickej dokumentácie a podávania správ

metódy vykonávania technických výpočtov a kameninárne spracovanie poľných materiálov

pravidlá a požiadavky na prípravu geodetických máp, plánov, schém, profilov a iných grafických materiálov

hlavné typy a pravidlá pre používanie nástroja na ťahanie

postup navrhovania a plánovania Topografické geodetické práce

rozšírené domáce a zahraničné skúsenosti v oblasti geodetickej práce

základy hospodárstva geologického prieskumu a banskej práce

základy pracovnej legislatívy

pravidlá požiarnej ochrany

pravidlá ochrany práce.

1.6. Požiadavky na kvalifikácie.

Geodesist: Vyšší odborný (geodetický) Vzdelávanie bez požiadaviek na pracovné skúsenosti alebo sekundárneho profesionálneho (geodetického) vzdelávania a pracovných skúseností v pozícii technika-geodesist I - najmenej 3 roky.

1.7. Zamestnanec má všetky práva zriadené pre mladých profesionálov, ako aj všetky práva a dávky definované právnymi predpismi pre zamestnancov tejto špeciality.

2. Funkčné povinnosti

Vykonáva prácu na koncentrácii plánovanej siete rôznymi geodetickými metódami (triangulácia, polygonometria atď.), Ako aj nadmorská základňa vyrovnávacích metód.

Vykonáva celý rad geodetických prác pri riešení rôznych inžinierskych a technických úloh, vrátane záväznej existujúcej a prevodu na charakter dizajnérskych zariadení (štruktúry) počas výstavby a inštalácie, geologického prieskumu a iných prác.

Vykonáva potrebné geodetické merania a dokumentáciu vedie.

Zúčastňuje sa vypracovať príslušné časti projektov na geologické prieskumy a iné práce.

Cvičenie geodetickej kontroly nad konštrukčnými a montážnymi prácami.

Poskytuje súlad so zavedenými normami a pravidlami, ako aj účtovníctvo a bezpečnosť geodetických značiek pri vykonávaní topografických geodetických diel.

Zúčastňuje sa na koordinácii a pripravuje geodetické materiály na registráciu pozemných kohútikov na výstavbu objektov.

Pripravuje počiatočné geodetické údaje a vykonáva jametárne spracovanie poľných materiálov.

Vyrába topografické geodetické karty, plány, schémy, profily a iné grafické materiály.

Vykonáva overenie a zosúladenie geodetických zariadení a nástrojov, zaisťuje ich správne vykorisťovanie a skladovanie.

Zúčastňuje sa na plánovaní, organizácii a eliminácii geodetických diel.

Registrácia výrobnej dokumentácie a podávania správ.

Poskytuje a monitoruje dodržiavanie pravidiel účtovníctva a skladovania topografických geodetických prác, právnych predpisov v oblasti geologického štúdia podložia, podložia, bezpečnosť podložia a životného prostredia, pravidiel ochrany práce, požiarnej ochrany počas vykonávania topografických geodetických prác.

Spravuje geodesists a pracovníkov pri vykonávaní geodetickej práce.

3. Práva zamestnancov

Pracovník má právo na:

poskytovanie práce v dôsledku pracovnej zmluvy

riadenie podriadených

pracovisko, ktoré spĺňajú štátne regulačné požiadavky na ochranu pracovnej sily a podmienkami stanovených v kolektívnej zmluve

včasné a plne platené mzdy V súlade so svojou kvalifikáciou, zložitosťou práce, počet a kvalita vykonávanej práce

zvyšok, ktorý poskytuje vytvorenie normálneho trvania pracovného času, skráteného pracovného času pre jednotlivé profesie a kategórie pracovníkov, poskytovanie týždenných dní voľna, nefunguje slávnostné dniPlatené ročné sviatky

Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce

odborná príprava, rekvalifikácia a zlepšenie ich kvalifikácie spôsobom, ktorý stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iných federálnych zákonov

združenie, vrátane práva vytvoriť odbory a vstup do nich na ochranu svojich pracovných práv, slobôd a legitímne záujmy

Účasť na riadení organizácie v Ruskej federácii ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonov a kolektívnej zmluvy pre formuláre

vykonávanie kolektívneho vyjednávania a uzavretia kolektívnych zmlúv a dohôd prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o vykonávaní kolektívnej zmluvy, dohôd

ochrana svojich pracovných práv, slobôd a legitímnych záujmov všetkými nezakázanými metódami

uznesenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných spolkových zákonov

náhrada škody spôsobená mu v súvislosti s realizáciou pracovných povinností a náhrad za morálne škody spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných spolkových zákonov

povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených Federálnymi zákonmi

získanie materiálov a dokumentov súvisiacich s ich činnosťami

interakcia s inými zamestnávateľmi na riešenie prevádzkových otázok svojich odborných činností.

4. Zamestnanecké povinnosti

Pracovník je povinný:

v svedomito vykonávaní vašich pracovných povinností mu boli zverené pracovnou zmluvou a popisom práce

dodržiavajte pravidlá vnútorného plánu práce

pozorovať pracovnú disciplínu

vykonávať zavedené pracovné normy

dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce

starostlivo odkazovať na majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán u zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a iných zamestnancov

okamžite informovať zamestnávateľa buď na priamu hlavu o vzniku situácie, ktorá predstavuje hrozbu života a zdravia ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán nachádzajúcich sa na zamestnávateľovi, ak je zodpovedný zamestnávateľ bezpečnosť tejto nehnuteľnosti).

5. Zodpovednosť zamestnancov

Zamestnanec je zodpovedný za:

5.1. Nedodržanie ich povinností.

5.2. Neplatné informácie o stave práce.

5.3. Nedodržanie objednávok, objednávok a pridelení zamestnávateľa.

5.4. Porušenie bezpečnostných predpisov a pokynov na ochranu pracovných síl, neschopnosť predchádzať porušeniu bezpečnostných predpisov, požiarnych bojov a iných pravidiel, ktoré vytvárajú hrozbu pre činnosti zamestnávateľa a jej zamestnancov.

5.5. Nedodržanie pracovnej disciplíny.

6. PRACOVNÉ PODMIENKY

6.1. Práca zamestnanca je určená v súlade s pravidlami vnútornej regulácie práce, ktorú zaviedol zamestnávateľ.

6.2. V súvislosti s potrebou výroby je zamestnanec povinný odísť na služobné cesty (vrátane miestnych hodnôt).

6.3. Charakteristika pracovných podmienok na pracovisku: ____________________.

(V prípade potreby: 6.4. Zamestnanec je oboznámený s postavením zamestnávateľa o službe a komerčné tajomstvo a zaväzuje sa ho nezverejniť.)

7.3. Počas obdobia dočasnej neprítomnosti zamestnanca sú jeho povinnosti pridelené ____________________ (pozícia).

8. Hodnotenie obchodných vlastností zamestnanca a výsledky jeho práce

8.1. Kritériá hodnotenia obchodných vlastností zamestnanca sú: \\ t

kvalifikácia

pracovné skúsenosti v špecializácii

odborná spôsobilosť vyjadrená v najlepšia kvalita vykonané práce

Úroveň práce Disciplína

schopnosť efektívne organizovať prácu na okraji

intenzita práce (schopnosť v krátkom čase vyrovnať sa s veľkým množstvom práce)

zručnosti s dokumentmi

schopnosť učiť sa technické prostriedky na rozvoj technických prostriedkov na zvýšenie produktivity práce a kvalite práce.

výrobná etika, komunikačný štýl

kreativita na tvorivosť, podnik

schopnosť primeranú sebaúctu

prejav iniciatívy v práci, výkon vyššej kvalifikácie

zvýšiť individuálnu výrobu

racionalizačné ponuky

praktická pomoc novo akceptovaným zamestnancom bez stanovenia mentoringu relevantných objednávok

vysoká kultúra práce na konkrétnom pracovisku.

8.2. Výsledky práce a včasnosti jeho vykonávania sa hodnotia nasledujúcimi kritériami: \\ t

výsledky dosiahnuté zamestnancom pri plnení povinností stanovených popisom práce a pracovnou zmluvou

kvalita dokončenej práce

včasné povinnosti

vykonávajú normalizované úlohy, úroveň produktivity práce.

8.3. Vyhodnotenie obchodných vlastností a výsledkov práce sa vykonáva na základe objektívnych ukazovateľov, motivovaného stanoviska okamžitého dohľadu a kolegov.

Popis práce bol vyvinutý na základe uznesenia ministerstva práce Ruska z 20. decembra 2002 N 82 "o schválení Kvalifikačná referenčná kniha Pozície manažérov a špecialistov z organizácií geológie a spravodajských podloží. "

Oficiálne pokyny - Vyhľadajte pracovnú zmluvu: Je možné?

Personál argumentuje

Odborník dáva bod

Ak chcete vyriešiť spor našich užívateľov fóra, po prvé, musíte nájsť odpoveď na otázku, a čo takéto dokumenty ako pracovné zmluvy a opisy pracovných miest?

Náš certifikát

V súlade s All-ruský klasifikátor dokumentácia správy (Schválené uznesením štátnej normy Ruska z 30. decembra 1993 č. 299), opisy pracovných miest sú klasifikované ako skupina dokumentov organizačného a regulačného regulácie organizácie, podnik.

Pre nás z tejto definície kľúčom je kľúčová zmluva, t.j. dokument, ktorý stanovuje súhlas oboch strán zmluvy - zamestnanca a zamestnávateľa. Podmienky, na ktoré sa strany dohodli a ktoré sa odrážali v tomto dokumente, sa vzťahujú len na zmluvné strany, to znamená špecifický zamestnanec a konkrétny zamestnávateľ.

Pokiaľ ide o oficiálne vyučovanie, potom nenájdete definíciu definície tejto koncepcie. V teórii zákona, podľa oficiálneho vyučovania, je obvyklé pochopiť miestny regulačný akt, ktorý stanovuje práva, povinnosti a zodpovednosti zamestnanca na určitú pozíciu v štruktúre organizácie ako celku alebo jej štrukturálnu divíziu. To znamená, že popis úlohy je miestny regulačný akt: dokument obsahujúci normy pracovného práva, ktoré zamestnávateľovi v rámci svojej právomoci v súlade so zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnou zmluvou, dohodami (článok 8 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hlavné príznaky miestneho regulačného zákona - čo je prijatý, po prvé, zamestnávateľ jednostranne, po druhé, platí pre všetky alebo určitý počet zamestnancov tohto zamestnávateľa (článok 13 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Porovnávacie charakteristiky pracovnej zmluvy a miestneho regulačného zákona

Ukazuje sa, že pracovná zmluva a pokyny práce sa týkajú rôznych typov dokumentov. Teraz je čas, ktorý je čas vrátiť sa k našej otázke: môže byť popis práce, t.j. môže byť miestny regulačný akt žiadosť o zmluvu? Zákon nám nedáva odpoveď na túto otázku. Hoci nie je zistená žiadna nepriamo takáto odpoveď v normách TC RF. Kódex napríklad stanovuje, že pravidlá vnútornej regulácie práce (miestne regulačný akt) sú zvyčajne prílohou kolektívnej zmluvy (dohoda) (časť 2 článku 190 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Oficiálne vyučovanie môže byť ako príloha na pracovnú zmluvu a schválený ako nezávislý dokument, sa vzťahuje na listy Rostrud 31. októbra 2007 č. 4412-6 a od 30. novembra 2009 č. 3520-6-1. Niektoré súdy sú tiež dodržiavané podobným názorom.

Táto pozícia je však vystavená vážnej kritike v oblasti pracovného práva. A dôvody pre to niekoľko.

Príčina 1. Ako je dokument prijatý, takže sa mení

Opäť opakujeme: pracovná zmluva je výsledkom vzájomnej dohody strán. Zmena podmienok definovaných týmito stranami je povolená len ich vzájomnou dohodou (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Návod na zamestnanie je miestnym regulačným aktom-Absorbovaným zamestnávateľom jednostranne. Zavedenie zmien na to je preto možné zamestnávateľom aj jednostranne.

Avšak, v prípade, keď je pokyn práce žiadosť o pracovnú zmluvu (ak je priamo predložená v samotnej zmluve), uplatňujú sa všetky pravidlá týkajúce sa zmeny hlavného dokumentu, to znamená, že pracovná zmluva. Ukazuje sa, že v takejto situácii zamestnávateľ zbavuje možnosť vykonať akékoľvek zmeny úradného vyučovania zamestnanca jednostranne a musí najprv získať súhlas zamestnanca. Myslíme si, že tieto dôsledky toho rozumiete.

Príčina 2. Oficiálne vyučovanie je osobným dokumentom

Všeobecne platí, že popis úlohy nie je márne, nazýva sa oficiálne - sa vyvíja na konkrétnu pozíciu. A nie pre konkrétneho zamestnanca. Napríklad oficiálne vyučovanie advokáta, oficiálne vyučovanie tajomníka, účtovníka popisu práce atď. A ak existuje niekoľko tajomníkov, ktorí vykonávajú rovnaké pracovné povinnosti, každý bude mať jeden popis práce.

Predpokladám, že vaša otázka: A ak sú povinnosti odlišné? Áno, toto je možné. V tomto prípade by sa dostupné rozdiely mali odrážať ako v názve pošty a obsahu zodpovednosti zamestnanca (a podľa toho v popise práce) a na základe práce. A potom budete mať oficiálne vyučovanie tajomníka generálneho riaditeľa, oficiálne pokyny sekretárskeho tajomníka, oficiálne pokyny úradu úradu. Všetci títo zamestnanci, ktorí majú meno tajomníka, rôzne pracovné povinnosti v názve, ktoré musia byť stanovené v pokynoch na týchto príspevkoch.

Príčina 3. Primárny popis úlohy

S právnou výstavbou práce pri nábore v organizácii je popis úlohy primárny vzhľadom na pracovnú zmluvu. Je logický, keď je zoznam povinností prvýkrát určený, potom zamestnanec bude nasledovať túto alebo túto pozíciu, potom požiadavky na kvalifikáciu takéhoto zamestnanca, a až po tom, že pracovník bude vybraný, ktorý spĺňa takéto požiadavky a schopné prenášať zodpovednosti.

Ďalším argumentom v prospech skutočnosti, že výučba pracovných miest vo vzťahu k pracovnej zmluve je primárny, povinnosť zamestnávateľa oboznámiť zamestnanca s miestnymi regulačnými aktmi priamo súvisiacimi s jeho zamestnaním, pod maľbou pred podpísaním pracovnej zmluvy ( Časť 3 článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). Oficiálne pokyny musia byť medzi takéto dokumenty. V prípade, že pokyn pôsobí ako žiadosť o pracovnú zmluvu, táto požiadavka zákona nebude splnená, pretože zamestnanec sa zoznámil s jeho popisom práce v čase podpísania pracovnej zmluvy.

Mali by ste to vedieť

Pri prijímaní do práce (pred podpísaním pracovnej zmluvy) je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnancovi na maľovanie s pravidlami vnútornej regulácie práce, iných miestnych regulačných aktov priamo súvisiacich s zamestnávaním zamestnanca, kolektívnu zmluvu (Časť 3 článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Treba poznamenať, že v organizácii (spravidla - v štrukturálnej jednotke) by sa mal zachovať originál inštrukcie práce. Zamestnanci personálnej služby, priamym nadriadeným zamestnancom, budú musieť ísť k nej (napríklad pri poskytovaní písomného odmietnutia v zamestnaní, ukončenie pracovnej zmluvy v prípade neuspokojivej skúšky výsledku, certifikáciu, priťahuje zamestnanca disciplinárne zodpovednosť atď.).

Podľa zoznamu typických archívnych dokumentov riadenia vytvorených počas aktivity vládne agentúryOrgány miestne vlády a organizácie, ktoré označujú podmienky ukladania (schválené uznesením Ministerstva kultúry Ruska 25. augusta 2010 č. 558, ďalej - zoznam) Pracovné zmluvy so zamestnancami organizácií a opisov pracovných miest sa týkajú rôznych častí zoznamu. Pracovné zmluvy podľa zoznamu sa teda týkajú dokumentov o podpore personálu (bod 657 zoznamu) a opisy pracovných miest - na dokumenty o organizácii systému riadenia (bod 77 zoznamu). Tieto dokumenty sa preto musia skladovať oddelene od seba.

Myslíme si, že sme vás presvedčili, že popis práce nie je vhodné použiť ako žiadosť o pracovnú zmluvu.

Zároveň vám dôrazne odporúčame zakaždým, keď dostanete nového zamestnanca, aby ste ho mohli oboznámiť s maľbou s popisom práce, ale aj dať jej kópiu. Okrem toho, aby sa následne zamestnanec nemohol odvolávať na skutočnosť, že zabudol na svoje pracovné povinnosti, s ktorými bol s prácou oboznámený, je žiaduce, aby sa prihlásil kópiu oficiálneho vyučovania na rúk (možno na inštancia pracovnej zmluvy, ktorá zostáva zamestnávateľom).

Taktiež bude popisy pracovných miest vo vašej spoločnosti s nezávislými dokumentmi alebo žiadosťami o pracovné zmluvy - vyriešiť vás. Zákon priznáva obe možnosti. Stále však odporúčame, aby ste si uvedomili, že ide o dokumenty rôzne druhya nepovažuje popis úlohy ako prílohu k pracovnej zmluve.