Ako by sa mali platiť víkendy a sviatky. Za dennú mzdu

Deň voľna, teda nepretržitý odpočinok v týždni, je čas, počas ktorého má zamestnanec voľno od pracovných povinností a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia. Víkendy sú poskytované všetkým zamestnancom na týždennej báze v súlade s pracovná zmluva, kolektívna zmluva, vnútorný pracovný poriadok organizácie alebo miestny predpis zamestnávateľa (napríklad rozvrh zmien).

Pri päťdňovom pracovnom týždni majú zamestnanci dva dni voľna v týždni, pri šesťdňovom pracovnom týždni jeden deň voľna (čl. 111 ods. Zákonníka práce RF).

Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom ustanovuje kolektívna zmluva, pravidlá vnútorného pracovného poriadku organizácie.

V organizáciách, kde prerušenie práce cez víkendy nie sú z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok možné, sa poskytujú dni voľna v rôznych dňoch v týždni pre každú skupinu zamestnancov v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi.

Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku (dni voľna) nemôže byť kratšie ako 42 hodín.

Nepracujúci prázdniny sú inštalované na celom území Ruskej federácie a vzťahujú sa na všetky kategórie pracovníkov bez ohľadu na spôsob prevádzky. Nepracovné sviatky sú uvedené v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca cez víkendy a sviatky je vo všeobecnosti zakázaná. Bezpodmienečný zákaz je však ustanovený len pre osoby so zdravotným postihnutím a ženy s deťmi do troch rokov, ak je im takáto práca zakázaná zo zdravotných dôvodov. Zamestnávanie iných kategórií zamestnancov na prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja je povolené v súlade s postupom ustanoveným v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V súlade s týmto článkom je s písomným súhlasom zamestnanca nábor do práce cez víkendy a sviatky povolené na tieto účely:

Predchádzanie priemyselnej havárii, katastrofe, odstraňovanie následkov priemyselnej havárie, katastrofy alebo živelnej pohromy;

Predchádzanie nehodám, zničeniu alebo poškodeniu majetku;

Vykonávanie vopred nepredvídaných prác, na ktorých neodkladnom plnení závisí v budúcnosti bežná práca organizácie ako celku alebo jej jednotlivých divízií.

V ostatných prípadoch je zapojenie do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie (ak existuje).

Priťahovanie zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky sa vykonáva písomným príkazom zamestnávateľa.

V dňoch pracovného pokoja sú povolené práce, ktorých prerušenie je nemožné z dôvodu výrobných a technických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie), práce spôsobené potrebou obsluhy obyvateľstva, ako aj naliehavé opravárenské a nakladacie a vykladacie práce. Na zamestnancov vykonávajúcich takúto prácu sa nevzťahujú ustanovenia čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie, pokiaľ ide o dodržiavanie postupu prilákania zamestnancov do práce počas sviatkov.

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená zvýšenou sadzbou.

V súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca cez víkend a sviatok vypláca najmenej v dvojnásobnej výške:

Pre živnostníkov - nie menej ako dvojnásobné kusové sadzby;

Zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby;

Zamestnancom poberajúcim mesačnú mzdu - vo výške najmenej o jednu dennú alebo hodinovú mzdu nad mzdu, ak bola práca cez víkend a sviatok vykonávaná v rámci mesačnej normy pracovného času, a vo výške najmenej dvojnásobok hodinovej alebo dennej sadzby prevyšujúcej mzdu, ak práca produkovala nad rámec mesačnej sadzby.

Najväčšie ťažkosti spôsobuje určovanie výšky odmeny cez víkendy a dni pracovného pokoja pracovníkom, ktorí dostávajú mesačnú mzdu.

V článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priamo neurčuje, ktorá hodinová alebo denná sadzba by sa mala uplatňovať pri platení cez víkendy a sviatky pre zamestnancov, ktorí dostávajú mesačnú mzdu: vypočítanú na základe počtu pracovných hodín v danom mesiaci alebo na základe priemerný mesačný počet hodín.

Keďže pri určovaní výšky odmeny pracovníkom poberajúcim mesačnú mzdu, cez víkend alebo sviatok, čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje určiť obvyklú dĺžku pracovného času v konkrétnom mesiaci, potom by sa platba za prácu cez víkend alebo sviatok mala vyplácať na základe sadzby vypočítanej s prihliadnutím na normálnu dĺžku pracovného času. v danom mesiaci.

Zamyslime sa nad postupom pri určovaní výšky odmeny počas víkendov a sviatkov zamestnancov poberajúcich mesačnú mzdu, pre ktorých je ustanovené súhrnné účtovanie pracovného času.

Pri súhrnnom účtovaní pracovného času a zmenového pracovného času v nepretržite fungujúcich organizáciách môže byť práca v dňoch pracovného pokoja u niektorých zamestnancov pôvodne naplánovaná rozvrhom zmien. To však neznamená, že práca pracovníkov, ktorí pracovali v deň pracovného pokoja podľa rozvrhu zmien, by nemala byť odmeňovaná vo zvýšenej výške. V tomto prípade je práca v deň pracovného pokoja odmeňovaná vo výške jednorazovej dennej alebo hodinovej sadzby nad mzdu.

V praxi sa veľmi často pri plánovaní harmonogramu zmien vopred predpokladá počet pracovných hodín, ktoré presahujú bežný počet pracovných hodín v príslušnom účtovnom období. Natíska sa otázka, ako v tomto prípade zaplatiť prácu v deň pracovného pokoja, vykonávanú podľa rozvrhu zmien.

Na jednej strane, ak bola práca v deň pracovného pokoja vykonaná nad rámec mesačnej normy pracovného času, potom musí byť zaplatená najmenej vo výške dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby nad mzdu.

Na druhej strane nie je možné určiť, aký druh práce z rozvrhu zmien zaradený do rozvrhu bol vykonaný nad rámec mesačného normatívu v deň pracovného pokoja.

Práca vo sviatok by mala byť podľa autora vyplácaná dvojnásobnou sumou nad mzdu v prípadoch, keď zmena pripadajúca na rozvrh zmien v deň pracovného voľna presahuje bežný pracovný čas v príslušnom mesiaci. . To znamená, že ak je v rozvrhu pracovných zmien zamestnanca uvedená zmena vo sviatok a práca na tejto zmene sa vykonáva v období, keď zamestnanec už v danom mesiaci odpracoval bežný počet hodín, potom by mala byť platba dvojnásobok nad mzdu.

Upozornenie: na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku. Práca vo sviatok sa v tomto prípade vypláca jednorazovo a deň pracovného pokoja sa neplatí. Zároveň neexistujú žiadne osobitné pravidlá pre platenie práce cez víkendy. Pri doslovnom výklade čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ukazuje, že ani poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku neoslobodzuje zamestnávateľa od platenia dvojnásobnej sumy za prácu v deň pracovného voľna.

V článku 149 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje právo strán pracovnoprávnych vzťahov stanoviť konkrétne sumy miezd v deň pracovného voľna alebo pracovného voľna. Podmienky odmeňovania za prácu v deň pracovného voľna alebo pracovného voľna ustanovené pracovnou zmluvou, kolektívnou zmluvou alebo dohodou nemôžu zhoršiť postavenie zamestnanca v porovnaní s platnou legislatívou Ruskej federácie.

Príklad. Zamestnancovi sa vypláca mzda vo výške ustanovenej mzdy personálny stôl vo výške 10 000 rubľov. V mesiaci jún má zamestnanec odpracovaný mesačný normatív pracovného času v plnej výške. Zamestnanec navyše z dôvodu potreby výroby chodil do práce aj cez víkendy (3., 17. a 24. júna), ako aj vo sviatok (12. júna). Pracovná zmluva stanovuje dvojitú platbu za prácu cez víkendy a sviatky. Na základe príkazu vedúceho zamestnanca bola zamestnancovi vyplatená trojnásobná mzda za prácu cez víkendy, sviatky a nadčasy. Vnútorný predpis stanovil organizácii režim pracovného času na päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami.

V júni je podľa výrobného kalendára pri päťdňovom pracovnom týždni 21 pracovných dní, čiže 167 hodín pracovného času. S platom 10 000 rubľov. priemerný denný zárobok v júni dosiahol 476,19 rubľov. (10 000 rubľov: 21 dní), priemerná hodinová - 59,88 rubľov. (10 000 rubľov: 167 hodín). Podľa normy sa za ďalšie pracovné hodiny cez víkendy a sviatky účtovalo 3809,52 rubľov. ((3 dni + 1 deň) x 476,19 rubľov / deň x 2). Nad rámec normy sa na príkaz hlavy účtovalo 1904,76 rubľov. ((3 dni + 1 deň) x 476,19). Celkovo za jún nahromadilo 15 714,28 rubľov. (10 000 + 3809,52 + 1904,76).

Podľa odsekov 1 a 3 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie sa na účely zdaňovania zisku za výdavky, ktoré znižujú základ dane, považujú tieto náklady na mzdové odmeny:

Sumy naakumulované na oficiálne platy;

Stimulačné a / alebo kompenzačné prírastky súvisiace s rozvrhom práce a pracovnými podmienkami, vrátane príplatkov za prácu nadčas a prácu cez víkendy a sviatky, vykonané v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

V posudzovanej situácii boli niektoré príspevky za prácu cez víkendy a sviatky poskytnuté nad rámec noriem ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a schválených pracovnou zmluvou, a preto sa nevzťahujú na výdavky, ktoré znižujú základ dane pre daň z príjmov, na základe odseku 21 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie. Výška dodatočných platieb za prácu cez víkendy a sviatky, uznané ako výdavky na daňové účely, je 3809,52 rubľov.

Výška miezd vrátane príplatkov za prácu cez víkendy a sviatky v medziach noriem podlieha UST (článok 1 článku 236 daňového poriadku Ruskej federácie). Suma doplatku vykonaná nad rámec noriem ustanovených Zákonníkom práce a pracovnou zmluvou, časovo rozlíšená na ťarchu vlastných prostriedkov organizácie a nesúvisiaca s výdavkami, ktoré znižujú základ dane pre daň z príjmov, nepodlieha UST. (článok 3 článku 236 daňového poriadku Ruskej federácie).

Na účely zdaňovania ziskov sa výška MD zohľadňuje ako súčasť ostatných nákladov súvisiacich s výrobou a predajom (odsek 1 odseku 1 článku 264 daňového poriadku Ruskej federácie).

Na základe Federálny zákon z 15. decembra 2001 N 167-FZ "O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii" organizácie vykonávajú povinné dôchodkové poistenie zamestnancov. Podľa odseku 2 čl. 24 tohto zákona mesačne poistené organizácie vypočítavajú výšku preddavkov na poistné zo základu pre výpočet poistného vypočítaného od začiatku zúčtovacieho obdobia a sadzby poistného. Predmetom zdanenia poistným a základom pre výpočet poistného je predmet zdanenia a základ dane pre UST, ustanovený Ch. 24 „Jednotná sociálna daň“ daňového poriadku Ruskej federácie (odsek 2 článku 10 zákona č. 167-FZ). Výška odmeny vrátane výšky príplatku za prácu nadčas a prácu cez víkendy a sviatky podlieha dani z príjmov. jednotlivcov(Doložka 6, doložka 1, článok 208 daňového poriadku Ruskej federácie).

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanová
Všetky druhy benefitov a kompenzácií
Zdroj SPS konzultant +

Zákonník práce neuvádza návod, ako vypočítať mzdu zamestnancov, pre ktorých je ustanovený „platový“ systém odmeňovania za prácu v dňoch pracovného pokoja. Ktorá možnosť výpočtu je pre zamestnávateľa bezpečná?

Pracovníci v niektorých kategóriách musia pracovať, keď všetci odpočívajú. Takáto práca je osobitným prípadom vykonávania práce v podmienkach odchyľujúcich sa od bežných a mala by byť primerane odmeňovaná – vo zvýšenej sume. Zákonník práce však neobsahuje konkrétny návod, ako vypočítať mzdu pracovníkom, pre ktorých je ustanovený „platový“ systém odmeňovania za prácu v dňoch pracovného pokoja. Ako sa hovorí, existujú možnosti. Ktorý je však pre zamestnávateľa ten správny (a teda bezpečný)?

PRACOVNÁ LEGISLATÍVA O PRÁCI VO SVIATKY A VÍKENDY.

Podľa všeobecného pravidla zakotveného v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez víkendy a sviatky zakázaná.

Výnimkou sú určité situácie upravené pracovnou legislatívou. Na základe uvedeného článku sú možné dva typy situácií, kedy môže byť zamestnanec zapojený do práce počas sviatkov alebo víkendov. V závislosti od konkrétnych okolností uvedených v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ zapojiť zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky buď bez ich súhlasu, alebo len s písomným súhlasom zamestnanca, alebo s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko. voleného orgánu základnej odborovej organizácie.

Podstatná nuansa: v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je určený počet zamestnancov, ktorých možno prilákať do práce len cez sviatky a víkendy podľa osobitných pravidiel.

* Postup pri vydávaní osvedčení a lekárskych správ lekárskymi organizáciami bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 2.5.2012 č. 441n.

PLATOBNÝ SYSTÉM PRÁCE.

Zamestnancom, ktorí majú mesačnú mzdu, sa mesačná mzda vypočítava na základe dennej alebo hodinovej sadzby (nad rámec mzdy).

Príklad 1

Oficiálny plat zamestnanca EB Petrova je 45 300 rubľov. Je preňho stanovený 40-hodinový pracovný týždeň, víkendy sú sobota a nedeľa. Pracovný čas v januári 2017 je 17 dní. V skutočnosti EB Petrov pracoval v januári 14 dní.

Denná sadzba EB Petrova je 2 664,71 rubľov. (45 300 rubľov / 17 dní).

V dôsledku toho bude jeho plat za január 2017 predstavovať 37 305,94 rubľov. (2 664,71 rubľov x 14 dní).

Príklad 2

Oficiálny plat zamestnanca NK Sidorova je 35 000 rubľov. Je preňho stanovený 40-hodinový pracovný týždeň, víkendy sú sobota a nedeľa. Pracovná doba v januári 2017 - 136 hodín

(8 hodín x 17 dní). NK Sidorov odpracoval v januári 120 hodín.

Hodinová sadzba N.K. Sidorova sa rovná 257,35 rubľov. (35 000 rubľov / 136 h).

V dôsledku toho bude jeho plat za január 2017 30 882 rubľov. (257,35 rubľov x 120 h).

Hodinovú sadzbu možno zároveň určiť aj iným spôsobom - vydelením mzdy priemerným mesačným počtom pracovných hodín v závislosti od ustanoveného trvania pracovného týždňa v hodinách. Túto metódu navrhujú úradníci

Rostrud v liste z 28. septembra 2011 č. 2822-6-1. Vysvetlenie je nasledovné - Zákonník práce nedefinuje postup výpočtu hodinovej sadzby.

Príklad 3

Ročný normatív pracovného času pre NK Sidorov v roku 2017 je 1 973 hodín.

V súlade s tým je priemerný mesačný počet pracovných hodín v roku 2017 164,42 (1 973 h / 12 mesiacov).

Hodinová sadzba NK Sidorov sa teda rovná 212,87 rubľov. (35 000 rubľov / 164,42 hodín) a plat za január 2017 bol 25 544,44 rubľov. (212,87 rubľov x 120 h).

Pre tvoju informáciu

Postup výpočtu hodinovej sadzby na základe mzdy neupravuje žiadny štandardný právny akt jednotný pre všetkých zamestnávateľov (Odvolací rozsudok Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 14.09.2016 vo veci č. 33-12477 / 2016) .

Veríme, že organizácia má právo zvoliť si ktorýkoľvek z vyššie uvedených spôsobov výpočtu hodinovej sadzby. Hlavnou vecou je stanoviť konkrétny postup odmeňovania v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v miestnom regulačnom akte zamestnávateľa.

AKO SA PLATÍ PRÁCA CEZ VÍKEND A NEPRACOVNÉ SVIATKY?

V súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca cez víkend alebo počas pracovného voľna vypláca zamestnancom, ktorí dostávajú plat (oficiálny plat) vo výške najmenej:

• jednotnú dennú alebo hodinovú sadzbu (časť mzdy (úradnej mzdy) za deň alebo hodinu práce) nad mzdu (úradnú mzdu), ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonávala v rámci mesačnej normy pracovného času;
• dvojnásobná denná alebo hodinová sadzba (časť platu (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačnej normy pracovného času.

Konkrétnu výšku mzdy za prácu cez víkend alebo sviatok môže zároveň ustanoviť miestna kolektívna zmluva regulácia, prijatom s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov, pracovnú zmluvu. Toto je priamo uvedené v čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho na žiadosť pracovníka počas víkendu alebo pracovného voľna môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku. V tomto prípade sa práca cez víkend alebo sviatok vypláca jednorazovo a deň pracovného pokoja sa neplatí.

Z obsahu čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že práca v úradné dni odpočinok by mal byť zaplatený väčšou sumou ako práca vykonaná v rámci ustanoveného pracovného času. Jedným slovom, uvedený článok zahŕňa stanovenie odmeny za takúto prácu vo výške presahujúcej platbu za rovnaký čas, keď zamestnanec vykonáva prácu rovnakej zložitosti v rámci bežného pracovného času pre neho. A to je pravda, pretože zvýšené náklady na prácu a skrátený čas odpočinku musia byť kompenzované. V opačnom prípade by bola pri určovaní porušená zásada spravodlivosti mzdy, a zamestnávateľ by získal možnosť zneužiť svoje právo zapájať zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky. V dôsledku toho by tí, ktorí pracujú v dňoch pracovného pokoja, boli na tom horšie ako tí, ktorí vykonávajú podobnú prácu v rámci bežného pracovného času, čo je v rozpore so zásadou rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty.

Platy za prácu cez víkendy sa teda musia zvýšiť. Ako to však správne vypočítať? Pri jej výpočte treba brať do úvahy všetky kompenzačné a motivačné príplatky alebo len mzdu?

DVA NÁZORY K TOHTO ÚČTU.

V rozhodnutí Krajského súdu v Primorskom z 31. mája 2016 vo veci č. 33-5116 / 2016 k uvedenej problematike sa uvádza nasledovné.

Absencia v umení. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie o pokynoch na vykonávanie kompenzačných a stimulačných platieb za prácu v deň pracovného voľna neznamená, že tieto platby nie sú splatné zamestnancovi. Naopak, v zmysle ustanovení vyššie uvedeného článku sa práca cez víkendy a sviatky, ak zamestnancovi neposkytne ďalší deň voľna, kompenzuje zvýšenou mzdou. V dôsledku toho je víkendová práca splatná so všetkými náhradami a stimulačnými príspevkami. Čokoľvek iné by bolo v rozpore s právom každého pracovníka na spravodlivé pracovné podmienky.

Inými slovami, krajský súd sa pri rozhodovaní riadil duchom a nie literou zákona.

Príklad 4

V januári bol BA Veselov okrem platu (40 000 rubľov) udelený bonus vo výške 10 000 rubľov. Je preňho stanovený 40-hodinový pracovný týždeň, víkendy sú sobota a nedeľa. Zároveň z dôvodu potreby výroby bol prijatý do práce 7.1.2017. Pracovný čas v januári 2017 bol 17 dní. V skutočnosti BA Veselov odpracoval v januári 17 dní.

Denná sadzba B. A. Veselova je 2 941,18 rubľov. ((40 000 + 10 000) rubľov / 17 dní).

V dôsledku toho bude dodatočná platba za prácu v deň voľna 5 882,36 rubľov. (2 941,18 rubľov x 2).

Celkovo bola v januári 2017 B.A. Veselovovi vyplatená mzda vo výške 55 882,36 rubľov. (40 000 + 10 000 + 5 882,36).

Iný postoj uvádza Definícia ozbrojených síl RF zo dňa 21. novembra 2016 č. 56-KG16-22. Vyšší rozhodcovia v ňom formálne vyložili ustanovenia pracovného práva.

Predovšetkým zdôraznili, že na základe časti 4 čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie, plat (úradný plat) znamená pevnú sumu odmeny zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou kompenzácií, stimulov a sociálnych platieb. .

A v článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa hovorí o výpočte príplatku na základe dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (oficiálna mzda)) za deň alebo hodinu práce.

Teda podľa časti 1 čl. 153 v spojení so 4. časťou čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca v deň voľna alebo v deň pracovného pokoja vypláca najmenej v dvojnásobnej výške na základe pevnej sumy odmeny zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností zamestnanca. určitej náročnosti za kalendárny mesiac. Ostatné platby (kompenzačné, motivačné a sociálne) sa preto pri výpočte mzdy za prácu cez víkend alebo sviatok nezohľadňujú.

Príklad 5

Využime údaje z predchádzajúceho príkladu.

Denná sadzba B. A. Veselova je 2 352,94 rubľov. (40 000 rubľov / 17 dní).

V dôsledku toho bude dodatočná platba za prácu v deň voľna 4 705,88 rubľov. (2 352,94 rubľov x 2).

Celkovo bola v januári 2017 B.A. Veselovovi vyplatená mzda vo výške 54 705,88 rubľov. (40 000 + 10 000 + 4 705,88).

Prvá možnosť výpočtu príplatku za prácu v deň pracovného voľna je pre zamestnanca nepochybne výhodnejšia (rozdiel je 1 176,48 rubľov). Najvyšší arbitri však, ako vyplýva zo spomínaného súdneho úkonu, trvajú na inej možnosti. Preto, aj keď spoločnosť použije menej výhodnú (pre zamestnanca) možnosť výpočtu, arbitri, ak sa zamestnanec obráti na súd, sa pravdepodobne priklonia na jej stranu.

DAŇOVÉ A ÚČTOVNÍCTVO VÝMENY ZA PRÁCU NA DOVOLENKU.

Na účely daňové účtovníctvo výšku určeného doplatku kvalifikovať ako mzdové náklady a zohľadniť pri výpočte dane z príjmov podľa odseku 3 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie.

Dodávame, že čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi bezpodmienečnú povinnosť platiť za prácu v dňoch pracovného pokoja bez ohľadu na to, či bola vykonaná cez víkend alebo cez sviatok v rámci mesačnej normy pracovného času alebo nie. V každom prípade za spracovanie treba zaplatiť.

Zamestnávateľ má na druhej strane právo uznať sumu dodatočnej platby ako súčasť výdavkov v plnej výške, pretože tieto náklady vynaložil v dôsledku dodržiavania požiadaviek právnych predpisov Ruskej federácie - požiadavky odseku 3 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie, pokiaľ ide o uznanie výdavkov, je zámerne splnený.

Platnosť tohto vyhlásenia potvrdzujú listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 07.14.2015 č. 03-03-06 / 40358, zo dňa 17.12.2014 č. 03-03-06 / 1/65164.

Daň z príjmov fyzických osôb považovaná za doplatok sa zdaňuje podľa všeobecne ustanoveného postupu. Zamestnávateľ (ako daňový agent) zráža daň vo výške 13 % pri výplate zodpovedajúceho príjmu zamestnancovi (článok 1 článku 210, článok 223 odsek 1 článku 224 odsek 1, 4, 6 článku 226 daňového poriadku RF).

To isté platí pre poistné. Doplatok za prácu v dňoch pracovného pokoja sa vypláca v rámci pracovnoprávnych vzťahov, preto sa táto suma musí zohľadniť v základe zdaňovanom poistným (odsek 1 článku 420 daňového poriadku Ruskej federácie, časť 1 , 2 článku 20.1 federálneho zákona z 24.07.1998 č. 125 -FZ).

V účtovníctve sa výška miezd (vrátane príplatkov za prácu cez víkendy a sviatky) spravidla zahŕňa do skladby výdavkov na bežnú činnosť (odsek 5, 8 PBU 10/99 „Organizačné výdavky“). Premietne sa v prospech účtu 70 "Platby s personálom za mzdy" v súlade s účtami nákladového účtovníctva. Výber korešpondenčného účtu závisí od pracovných povinností zamestnanca. Napríklad, ak vykonáva administratívne funkcie, je to účet 26 „Všeobecné náklady“, ak jeho činnosti súvisia s hlavnou výrobou, mzdy sa premietajú na účet 20 „Hlavná výroba“ atď.

Vo viacerých prípadoch (napríklad pri likvidácii následkov mimoriadnych situácií) je možné tento výdavok na základe bodu 13 PBU 10/99 uznať ako súčasť ostatných výdavkov. V účtovníctve sa výška doplatku, resp. prejaví v položke Debet 91-2 Kredit 70.

Taktiež je možné zohľadniť výšku mzdy (vrátane predmetného doplatku). pôvodná cena dlhodobého majetku alebo nehmotného majetku. Záznam Debet 08 Kredit 70 sa musí vykonať, ak pracovná funkcia zamestnanca priamo súvisí s vytvorením alebo akvizíciou špecifikovaných predmetov (bod 8 PBU 6/01 „Účtovanie dlhodobého majetku“, bod 9 PBU 14/2007 „Účtovanie za nehmotný majetok").

Pomerne často sú manažéri za určitých okolností nútení zapájať zamestnancov do práce v dňoch ich zákonného odpočinku, vrátane víkendov a sviatkov. Aby sa predišlo ďalším nárokom voči zamestnávateľovi a predišlo sa rôznym nepríjemné príbehy ignorovanie východu do pracovisko, musíte dobre zdokumentovať všetky nuansy platby za prácu v deň voľna, aby bol právne správny. Ak sa tak nestane, môže to v budúcnosti viesť ku konfliktným situáciám so zamestnancami spoločnosti, čo následne spôsobí súdne konanie.

Kedy oslavovať - ​​rozhoduje sa zhora

Legislatíva stanovuje oficiálne schválený rozvrh dovoleniek, ktoré sú u nás nepracovné. Zoznam voľných dní sa schvaľuje každoročne. Ak zamestnanec potrebuje pracovať počas jedného zo sviatkov alebo víkendov s päťdňovým pracovným týždňom stanoveným v zmluve, má zamestnanec právo na extra platené voľno alebo na dvojnásobnú mzdu za prácu.

Ako sa platí práca v deň voľna? Rozvinieme tému podrobnejšie.

Zapojenie sa do práce v deň pracovného pokoja

Na to, aby zamestnanec mohol ísť do práce v deň pracovného voľna, potrebujete na vykonanie tohto úkonu vopred získať jeho písomný súhlas. Predpoklad je práve písomná forma súhlasu, a nie len ústna. Tento moment ustanovené v § 113 Zákonníka práce. Tento súhlas okrem iného zabezpečí obsah príkazu na prilákanie zamestnanca do práce v deň pracovného voľna.

Kedy sa vyžaduje kladná odpoveď?

Sú zákonom stanovené situácie, kedy na zapojenie zamestnanca do práce neplánovane nie je potrebný jeho súhlas. Takéto okolnosti zahŕňajú:

1. Predchádzanie katastrofe alebo odstraňovanie následkov havárie, ktorá už nastala.

2. Prevencia priemyselných havárií.

3. Potreba vykonať neodkladné práce, ktorých potreba vznikla vyhlásením stanného práva alebo výnimočného stavu v určitej oblasti.

Je zrejmé, že týchto okolností je málo a sú vzdialené, našťastie, pomerne zriedkavo. Preto bude vo väčšine prípadov potrebné zabezpečiť dobrovoľný súhlas zamestnanca s jeho zamestnaním v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja.

Spôsoby informovania o pracovnej činnosti

Ako sa platí práca v deň voľna? Závisí to od množstva okolností.

Organizácia má právo samostatne určiť formu, v ktorej bude zamestnanec informovaný o potrebe práce v deň voľna. Najčastejšou formou je ponuka alebo oznámenie. Oznámenie musí obsahovať dôvody odchodu do práce, čas a dátum a možnosti kompenzácie. Po oboznámení sa zamestnanec potvrdí dokument svojím podpisom. V prípade potreby môžete určiť vybraný spôsob platby za prácu v deň pracovného voľna. Ak voľba padla na ďalší deň voľna, ale zamestnanec nemôže konkrétne uviesť dátum, potom v budúcnosti napíše ďalšie vyhlásenie.

Kto má právo odmietnuť?

Existujú kategórie občanov vrátane zdravotne postihnutých ľudí, maloletých, osamelých matiek vychovávajúcich deti so zdravotným postihnutím, ktoré by mali byť označené v samostatnom stĺpci, keďže okrem podpisu súhlasu s platením cez víkendy a sviatky potvrdzujú aj svoje povedomie o možnosti v tomto čase zásadne odmietnuť ísť do práce.

Registrácia objednávky

Po obdržaní písomného súhlasu zamestnanca na prácu v deň pracovného voľna môže zamestnávateľ vypracovať príslušný príkaz. Všeobecná forma pre neho neexistuje. Niekedy sa zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príkaz nevydá. Je to spôsobené neochotou zamestnávateľa viesť evidenciu práce v deň pracovného voľna v dvojnásobnom objeme alebo poskytnúť mu deň voľna navyše. Táto prax je však dosť deštruktívna a plná nepredvídateľných následkov.

V judikatúra drvivá väčšina takýchto konfliktov nie je vyriešená v prospech zamestnávateľa. Pre zamestnanca spravidla nie je ťažké preukázať prácu v deň pracovného voľna. Dôkaznou základňou môžu byť svedectvá, dokumenty, ústny príkaz zamestnávateľa atď.

Riešenie takýchto konfliktov na súde v prospech zamestnanca je pre zamestnávateľa spojené s určitými dôsledkami v podobe vysokých pokút. Aby sa predišlo takýmto následkom, všetko Požadované dokumenty včasné a správne.

Finančná kompenzácia

Zákon o práci cez víkendy predpisuje, že ak zamestnanec odíde v tomto čase, mala by byť zaručená náhrada, pretože takéto okolnosti porušujú jeho právo na zákonný odpočinok, stanovené v ústave. Kompenzácia, ako je uvedené vyššie, môže byť buď peňažná (v dvojnásobnom objeme) alebo vo forme plateného voľna.

Ako sa platí práca v deň voľna? Budeme o tom hovoriť ďalej. Budeme vychádzať z legislatívy.

V článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že za odchod na pracovisko v deň voľna by ste mali byť odmenení dvojnásobnou sumou. Touto cestou:

1. Zamestnanci na kusových sadzbách dostávajú dvojnásobok sadzby za odpracované hodiny.

2. Zamestnanci s hodinovou mzdou dostávajú dvojnásobné mzdové tarify za prácu cez víkendy alebo sviatky.

Ak zamestnanec pracuje za pevný mesačný plat, potom sú možné dva spôsoby platby v súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Ak sa neprekročí norma hodín v bežnom mesiaci, potom sa náhrada vypočíta na základe jednej dennej pevnej sadzby, ktorá sa vypláca nad rámec ustanovenej mzdy.

2. Pri prekročení mesačnej sadzby nebude výška náhrady nižšia ako dvojnásobok objemu pevnej sadzby.

Vyhlásenie nebude zbytočné

Ak zamestnanec vyjadrí želanie vziať si voľno ako kompenzáciu, ale nevie presne pomenovať dátum, bude musieť napísať vyhlásenie. Predpokladá sa, že na získanie kompenzácie nie sú potrebné ďalšie vyhlásenia, ale nebudú zbytočné a pomôžu vyhnúť sa nedorozumeniam so zamestnávateľom. Peňažná kompenzácia je častejšie výhodnejšia ako dodatočné voľno. Dôležité však je, aby bola výška náhrady vypočítaná správne, najmä ak ide o hodinovú mzdu. Aktuálnou je aj problematika práce vo voľný deň s rozvrhom zmien.

Najjednoduchšie je vypočítať náhradu mzdy tým zamestnancom, ktorí v odpracovanom mesiaci nenastúpili na nemocenské a nenastúpili na pracovné cesty. Pracovná norma v tomto prípade nie je prekročená, resp., zamestnanec bude mať určite právo na peňažnú odmenu za to, že ide cez deň voľna. Mnoho ľudí má záujem o informácie o práci v deň voľna na služobnej ceste.

Náhrada za deň voľna

Ako je platená práca v deň voľna okrem peňažnej odmeny?

Nie všetci pracovníci, ktorí majú možnosť vybrať si medzi náhradou mzdy a náhradným voľnom, si vyberajú to prvé. Nájdu sa aj takí, ktorí uprednostňujú ďalší deň odpočinku v ľubovoľnom čase, ktorý im vyhovuje.

Ako je uvedené vyššie, zamestnanec má právo uviesť vhodný dátum voľna už vo fáze oboznámenia sa a podpisu súhlasu so zamestnaním cez víkend alebo sviatok. Zamestnávateľ v tomto prípade pri vykonávaní príkazu doň zahrnie klauzulu o tom, že náhradou bude dodatočný voľný čas v určitý deň. Ak zamestnanec nie je pripravený uviesť konkrétny počet dní voľna, potom pred požadovaným dňom napíše zodpovedajúce vyhlásenie o poskytnutí dňa voľna ako kompenzácie. Žiadosť musí podpísať zamestnávateľ.

V § 153 Zákonníka práce sa uvádza, že bez ohľadu na to, koľko hodín zamestnanec odpracoval cez víkend alebo sviatok, má stále nárok na celodenné voľno. Rostrud tiež dodržiava túto politiku. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na poskytnutie ďalšieho dňa voľna podpisom.

Napriek tomu, že zamestnanec bude v ďalší deň pracovného voľna chýbať, tento deň je podľa Zákonníka práce odmeňovaný. Tento dodatočný deň je náhradou za deň, keď zamestnanec odišiel po pracovnej dobe. Ak by toto pravidlo vyzeralo inak a platba by sa neušetrila, nedalo by sa to považovať za náhradu, pretože by sa to považovalo za dovolenku na vlastné náklady.

Dôležité je najmä to, ako zamestnávateľ vyznačí deň neprítomnosti zamestnanca na pracovnom liste. Príslušná poznámka sa robí v špeciálnom programe alebo vysvedčení. V opačnom prípade môže nesprávne zdokumentovaná absencia zamestnanca spôsobiť zamestnávateľovi nepríjemné následky.

Kedy si vziať deň voľna?

Deň voľna je možné čerpať tak v aktuálnom mesiaci, kedy sa deň voľna konal, ako aj kedykoľvek inokedy. Zákon v tomto smere nestanovuje prísne obmedzenia. Tu je príklad: zamestnanec odpracoval jednu pracovnú sobotu v auguste a v tom istom mesiaci nenastúpil na voľný deň. V tomto prípade sa jeho zárobok bude rovnať celej mzde plus jeden deň náhrady. Ak zamestnanec vyjadril želanie využiť voľno v septembri, tak v auguste a septembri bude mať plnú mzdu bez akýchkoľvek zrážok.

Všetky vyššie uvedené výpočty sú založené na skutočne odpracovaných hodinách. Ak norma nebola vypracovaná, výpočet sa vykoná podľa Zákonníka práce s prihliadnutím na každý konkrétny prípad.

Deň voľna alebo kompenzácia?

V praxi sa ukazuje, že zamestnávatelia majú veľa problémov s poskytnutím dňa voľna navyše a vyplatením zamestnanca na mesiac. Pre mnohé spoločnosti je jednoduchšie byť solidárny s Rostrud a platiť jednotnú sadzbu za pracovný deň plus ďalšie voľno s platom. V niektorých prípadoch platí zamestnávateľ za výstup vo voľný deň dvojnásobnú sadzbu.

Táto politika pomôže organizácii vyhnúť sa diskusiám a podávaniu žalôb so zamestnancami. Väčšina problémov s vyplácaním náhrad vzniká zamestnancom z rozpočtu. Z nejakého neznámeho dôvodu v takýchto organizáciách radšej dávajú voľno a neplatia za prácu v deň voľna dvojnásobne. Náhradné voľno sa najčastejšie pridáva k dovolenke za kalendárny rok alebo sa zamestnancovi poskytuje na požiadanie.

Niekedy je v kolektívnej zmluve predpísaný určitý postup poskytovania náhrad a zamestnanec nemá právo požadovať inú možnosť. Ak takéto pravidlá nie sú poskytnuté, výber zostáva na zamestnancovi. Ekonomická situácia je taká, že vždy, keď je to možné, zamestnanci uprednostňujú účtovanie dvojnásobnej mzdy za to, že idú do práce cez deň voľna.

Je dôležité jasne pochopiť svoje práva a povinnosti a sledovať správnosť registrácie a regulácie pracovná činnosť... Náhradu za prácu cez víkendy si môžete nárokovať iba vtedy, ak dodržíte všetky pravidlá a predpisy ustanovené zákonom.

Zhrnutím vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že zamestnávateľ má právo prilákať zamestnanca do práce v deň pracovného voľna len s jeho písomným súhlasom alebo vo výnimočných prípadoch popísaných v zákone. To znamená, že zamestnanec má právo odmietnuť splniť túto podmienku. Platí to najmä pre vyššie uvedené kategórie občanov, ktorí majú zvýhodnené pracovné podmienky. Výber náhrady je tiež výsadou zamestnanca, pokiaľ nie je v podmienkach zmluvy so zamestnávateľom ustanovené inak.

Organizácia môže potrebovať zapojiť zamestnancov na zaslúžený víkend. Zoznam štátnych sviatkov na území Ruskej federácie je stanovený v časti 1 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je zakázaná, s výnimkou prípadov výslovne stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie (časť 1 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Absolútne zakázané zahŕňajú prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja dní týchto pracovníkov:
1.) do 18 rokov, s výnimkou tvorivých pracovníkov (článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie);
2.) tehotné ženy (časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zákon týmto zamestnancom zaručuje včasný a riadny odpočinok, čo znamená, že žiadne okolnosti nemôžu slúžiť ako základ pre ich prilákanie do práce cez víkendy a sviatky, aj keď s tým sami zamestnanci súhlasia.
Nepracovné sviatky ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie by mali byť voľnými dňami pre všetkých zamestnancov. Ale keďže v praxi to nie je vždy možné, za prácu v tieto dni (bez ohľadu na to, ako bola vykonaná - podľa plánu alebo mimo plánu, v rámci bežnej pracovnej doby alebo mimo normy atď.), sa vždy platí príplatok v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V časti 8 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zapojenie zamestnanca do práce cez víkend alebo sviatok sa vykonáva na základe písomného príkazu zamestnávateľa. Vo všetkých prípadoch teda oprávnený úradník rozhodne o prilákaní zamestnanca do práce - vedúceho organizácie alebo zamestnanca, ktorý je takýmito funkciami poverený. Dôvody vyžadovania prítomnosti zamestnanca na pracovisku počas víkendu alebo pracovného pokoja môžu byť veľmi rozdielne. A aby mohol zástupca zamestnávateľa rozhodnúť o potrebe prilákať zamestnanca do práce, je potrebné ho o tom písomne ​​informovať.
V praxi na tieto účely najčastejšie vypracuje sa memorandum, v texte ktorého sú nazvané okolnosti, v súvislosti s ktorými vznikla nevyhnutnosť výkonu práce cez víkend alebo vo sviatok (priemyselný úraz, pracovný úraz, nutnosť vykonať vopred nepredvídané práce a pod.), ako napr. ako aj informácie o tom, kedy a akého zamestnanca alebo pracovníkov je potrebné prijať.
Memorandum musí byť zaregistrované v osobitnom účtovnom tlačive používanom na evidenciu interných dokladov (napríklad v evidencii služobných listín). Ďalej, aby sa rozhodlo o prilákaní do práce cez víkend alebo nepracovný sviatok, oznámenie sa pošle vedúcemu organizácie alebo inému úradník, ktorý má právo regulovať pracovný čas a čas odpočinku zamestnancov.
Zamestnanie zamestnanca na prácu cez víkend alebo sviatok je formalizované príkazom(na príkaz) zamestnávateľa na personál. V objednávke musí byť uvedený účel a dátum takéhoto zapojenia, ako bude takáto práca odmeňovaná. Jednotná forma takéhoto príkazu nebola schválená, preto sa príkaz vydáva vo voľnej forme na personálnom príkazovom liste vypracovanom zamestnávateľom. S príkazom na výkon práce cez víkendy alebo dni pracovného pokoja musí byť zamestnanec a osoby zodpovedné za vykonanie úkonov uvedených v príkaze oboznámený s príkazom proti podpisu.
Sumy výdavkov na vyplatenie dodatočnej odmeny za nepracovné voľno sa označujú ako výdavky na plnú odmenu práce.
Práca na čiastočný alebo čiastočný úväzok nemá vplyv na odmeňovanie takýchto pracovníkov počas sviatkov. Bez ohľadu na to, či je sviatok zamestnanca plánovaným pracovným dňom (vrátane práce na zmeny) alebo dňom pracovného pokoja, práca v takýto deň musí byť zaplatená aspoň dvojnásobok, a to (časť 1 článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie):
kusový robotník- nie menej ako dvojnásobné kusové sadzby;
zamestnanca ktorých práca je odmeňovaná dennými (hodinovými) mzdovými tarifami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej (dvojhodinovej) mzdovej tarify;
plat- najmenej jednorazovú dennú alebo hodinovú sadzbu prevyšujúcu mzdu, ak bola „sviatočná“ práca vykonávaná v rámci mesačnej normy pracovného času, alebo najmenej dvojnásobok dennej alebo hodinovej sadzby nad mzdu, ak ide o prácu bola vykonaná nad rámec mesačnej normy.
Viac vysoký stupeň„Dovolenkové“ mzdy môžu byť stanovené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou alebo miestnym normatívnym aktom organizácie, napríklad nariadením o mzdách.
Ak uzatvorená pracovná zmluva pracovný čas, zabezpečenie práce vo sviatok (napr. rozvrh práce na zmeny), potom sa v tomto prípade hodiny odpracované vo sviatok vyplácajú minimálne dvojnásobne. Zvýšená suma sa platí za celý čas práce vo sviatok, teda za každú hodinu práce.
Platba v stanovenej výške sa vypláca všetkým zamestnancom za skutočne odpracované hodiny vo sviatok. Keď na časť pripadne sviatok pracovná zmena, potom sa skutočne odpracované hodiny vo sviatok (od 0 do 24 hodín) vyplácajú v dvojnásobnej sume. Ak je práca vo sviatok u zamestnanca súčasne nadčas (nadčas), tak je hneď platená ako práca vo sviatok. Pri výpočte nadčasov za účtovné obdobie sa nebude brať do úvahy práca vo sviatok, pretože už bola vyplatená v dvojnásobnej sume (odsek 4 vysvetlenia Štátneho výboru práce ZSSR a Prezídia All- Ústredná rada odborových zväzov zo dňa 08.08.1996 č. 13 / P-21 a rozhodnutie Najvyšší súd RF zo dňa 30.11.2005 č. GKPI05-1341).
Veľkosť platiť za zamestnancov, závisí od rozsahu, v akom bola táto práca vykonaná nad rámec mesačnej normy pracovného času. Mesačná norma pracovného času je počet hodín práce, ktoré pripadajú na konkrétny mesiac vzhľadom na normálnu dĺžku pracovného týždňa (40, 36 alebo 24 hodín).
Ak je v pracovnej zmluve ustanovený režim pracovného času, ktorý upravuje prácu vo sviatok (napríklad režim práce na zmeny) a práca bola vykonaná v rámci normálneho pracovného času, potom sa v tomto prípade platí za odpracovaný čas vo sviatok. aspoň jednu dennú alebo hodinovú sadzbu nad mzdu. Ak dôjde k prekročeniu mesačného štandardu času, zamestnanec môže očakávať, že mu bude vyplatený minimálne dvojnásobok dennej alebo dvojnásobnej hodinovej sadzby prevyšujúcej mzdu.
Postup výpočtu hodinovej tarifnej sadzby nie je ustanovený v právnych predpisoch. Organizácia by mala stanoviť postup výpočtu z normatívu pracovného času na rok, alebo z mesačnej hodinovej mzdovej tarify s prihliadnutím na mesačný normatív pracovného času podľa rozvrhu 40-hodinového pracovného týždňa v kolektívnej zmluve alebo predpise o odmeňovaní.
V prvej možnosti sa hodinová mzdová sadzba určí vydelením mzdy priemerným mesačným počtom pracovných hodín, ktorý sa vypočíta podľa vzorca:
Priemerná mesačná ročná suma
pracovný čas podľa kalendára
množstvo = ______________________________
pracovná doba 12
Takže v roku 2011 bude priemerný mesačný počet pracovných hodín:
pri 40-hodinovom pracovnom týždni - 165,08 hodín;
pri 36-hodinovom pracovnom týždni - 148,55 hodín;
pri 24-hodinovom pracovnom týždni - 98,95 hod. Pri tomto prístupe sa platba za prácu cez víkend (sviatok) nebude líšiť bez ohľadu na počet pracovných hodín v mesiaci.
Pri druhej možnosti sa hodinová mzdová tarifa zamestnanca určí tak, že mzda sa vydelí počtom pracovných hodín v mesiaci, v ktorom sa výpočet vykonáva.
Za prácu zaplatíte dvojnásobnú sumu v deň odpočinku potrebujete a brigádnikov... Majú nárok na rovnaké záruky a kompenzácie ako hlavní zamestnanci (časť 2 článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zároveň normy Zákonníka práce Ruskej federácie o zvýšenej mzde za prácu cez víkendy a sviatky sa netýka domácich robotníkov(časť 3, bod 16 Predpisu o pracovných podmienkach domácich pracovníkov, schválený uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 29.9.1981 č. 275 / 17-99) . Všetka nimi vykonaná práca je platená jednotnou sumou.
Prilákanie zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky vyrábané len s ich písomný súhlas.
Dá sa to urobiť takto: zamestnanec pripojí k memorandu zoznamovacie vízum, v ktorom vyjadruje svoj súhlas s tým, aby bol pritiahnutý do práce cez víkend alebo počas pracovného voľna.
napríklad
„Súhlasím, že budem pracovať 2. mája 2011. Elektrikár (podpis) A.T. Petrov. Dátum"
Zamestnávateľ je povinný sledovať skutočne odpracovaný čas každého zamestnanca. To znamená, že odchod do práce cez víkend alebo sviatok je potrebné zapísať do vysvedčenia. Účtovanie pracovného času zamestnancov organizácie (podniku) sa vykonáva podľa jednotných formulárov č. T-12 alebo č. T-13 (schválených uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 5. januára , 2004 č. 1 "O schválení jednotných foriem prvotnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu").
Pri vypĺňaní tlačiva č.T-13 metódou priebežnej evidencie dochádzky a neprítomnosti v prac. pracovný čas v dňoch pracovného pokoja sa to prejavuje takto: v hornom riadku stĺpca 4, oproti priezvisku zamestnanca, uveďte abecedný (PB) alebo číselný (03) kód a v dolnom riadku - trvanie prac.

Práca vo sviatok

Zapojenie sa do práce cez víkendy alebo mimopracovné sviatky

Takmer v každej organizácii existujú situácie, keď zamestnanec potrebuje pracovať v deň, keď všetci ostatní odpočívajú. Takáto práca podlieha osobitnej platbe. Poďme sa baviť o nuansách spojených s plnením pracovných povinností v dňoch pracovného pokoja a sviatkov, s „platovým“ systémom odmeňovania.

Všeobecné pravidlá zakázať spoločnostiam najímať zamestnancov cez víkendy a štátne sviatky. Sú však aj výnimočné situácie, kedy je takáto „príťažlivosť“ možná. Napríklad, ak potrebujete vopred vykonať nepredvídané práce, od ktorých závisí ďalšia bežná práca organizácie ako celku alebo jej jednotlivých divízií. Na vykonávanie takejto práce je potrebný písomný súhlas zamestnanca. Ak s tým zamestnanec nesúhlasí, nie je povinný svoje odmietnutie odôvodňovať ani riadne zdôvodňovať. Pravda, v niektorých „obzvlášť výnimočných“ prípadoch nie je potrebný súhlas zamestnanca na prácu cez víkend alebo sviatok. Napríklad, ak je potrebné zabrániť alebo odstrániť následky priemyselnej havárie. Priťahovanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja je formalizované príkazom zamestnávateľa. Forma takejto objednávky nebola stanovená. Môže byť vypracovaný napríklad vo forme príkazu na prácu v deň voľna. V dokumente je vhodné uviesť dôvod a obdobie nástupu do práce, zoznam zúčastnených zamestnancov.

Platíme za pracovné voľno

Aké sú pravidlá odmeňovania zamestnancov, ktorí idú do práce cez víkend alebo sviatok? Pre zamestnancov, ktorých plat závisí od platu, existujú 2 typy platieb za tieto dni:

V pokračovaní vyvstáva nasledujúca otázka: ako zistiť, či bola „víkendová“ práca vykonaná v rámci mesačnej normy pracovného času alebo nie? V článku 91 sa uvádza, že bežný pracovný čas nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. Hovorí tiež, že „určuje sa postup pri výpočte normatívu pracovného času za určité kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni. federálny orgán výkonná moc"Tento postup schvaľuje Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. Podľa neho sa musí pracovný čas konkrétneho mesiaca vypočítať nasledovne: dĺžka pracovného týždňa (napríklad 40 hodín) sa vydelí 5. a vynásobí sa počtom pracovných dní v kalendári päťdňového pracovného týždňa tohto mesiaca. Potom od prijatého počtu hodín odpočítajte tie hodiny, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja skráti pracovný čas.
Ak zamestnanec, ktorý má oficiálny plat, pracoval na skrátený úväzok cez víkend alebo sviatok, dostáva mzdu za skutočne odpracované hodiny. Na to si určte časť mzdy za hodinu práce a vynásobte ju počtom hodín odpracovaných v deň voľna. Na výpočet „hodinovej sadzby“ (časť mzdy za hodinu práce) berú bežný pracovný čas stanovený pre túto kategóriu pracovníkov v konkrétnom mesiaci.

Príklad
Z dôvodu nepredvídateľnej práce bol zamestnanec spoločnosti s jeho súhlasom v novembri 2009 prijatý do práce v deň pracovného voľna - 21. novembra. Podľa výrobného kalendára na rok 2009 bol normatív pracovného času v novembri pri 40-hodinovom pracovnom týždni 159 hodín. Pracovník túto normu splnil. V deň pracovného voľna odpracoval 5 hodín, o čom bol zaznamenaný zodpovedajúci záznam v pracovnom výkaze. Mesačný plat zamestnanca je 30 000 rubľov.
Vypočítajme si odmenu zamestnanca za prácu v deň pracovného voľna. Keďže bola vykonaná nad rámec mesačnej normy pracovného času, zamestnanec má nárok na dvojnásobnú mzdu. Za 5 hodín práce v deň voľna teda dostane:
30 000 RUB : 159 h x 5 h x 2 = 1887 RUB.
V súlade s tým bude mzda zamestnanca za november:
30 000 + 1887 = 31 887 rubľov.

Upozorňujeme, že konkrétnu výšku platby za prácu cez víkend alebo počas pracovného voľna môže stanoviť kolektívna alebo pracovná zmluva, iný miestny normatívny akt. To znamená, že spoločnosť má plné právo rozhodnúť sa zaplatiť za „víkendovú“ prácu vyššími sadzbami, napríklad trojnásobnou sumou.

Deň voľna namiesto „dvojitého“ platu

Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. V tomto prípade je „víkendová“ práca odmeňovaná jednorazovo a mzda sa neúčtuje za deň pracovného pokoja. Uplatňovanie tohto pravidla v praxi vyvoláva otázku: závisí dĺžka voľna od počtu hodín odpracovaných v deň voľna? Napríklad zamestnanec v nedeľu odpracoval len dve hodiny. Znamená to, že deň voľna by mal byť poskytnutý len na dve hodiny? Podľa špecialistov Rostrud má zamestnanec nárok na celodenný odpočinok bez ohľadu na počet hodín odpracovaných v deň voľna. Svoj záver argumentujú nasledovne.

Upozorňujeme: niektoré spoločnosti ukladajú zamestnancom druhú možnosť platby (s poskytnutím voľna). Je to nesprávne, pretože v zmysle vyššie uvedených noriem právo na výber druhu platby patrí zamestnancovi. Ak nenapísal žiadosť o priznanie ďalšieho dňa pracovného pokoja ako náhradu, prácu v deň pracovného voľna je potrebné zaplatiť vo zvýšenej sume. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť dvojitý plat, ktoré ho nahradí pracovným voľnom, ak na to zamestnanec nedal súhlas.

Práca cez víkend a dane

Pracovná odmena za prácu cez víkend alebo sviatok sa zohľadňuje pri zdaňovaní zisku ako súčasť mzdových nákladov. Ak organizácia zaplatí za prácu cez víkend viac ako dvojnásobnú sumu, potom má právo celú sumu zohľadniť v nákladoch, ktoré znižujú základ dane z príjmov. Ale za podmienky, že v pracovnej alebo kolektívnej zmluve je zakotvená podmienka platby v takýchto sumách.
Pri dani z príjmov fyzických osôb podotýkame. Odmena za prácu cez víkendy a sviatky nie je náhradou v zmysle 164. To znamená, že vyplatené sumy by sa mali považovať za zvýšenú mzdu, a nie za kompenzáciu. A ak áno, potom z takýchto súm musíte zraziť daň z príjmu fyzických osôb. Vyplýva to z vyjadrenia finančného oddelenia.
Na rovnakom základe by aj zvýšená mzda za „víkendovú“ prácu mala podliehať poistnému. Pre pripomenutie, od 1. januára 2010 je UST nahradené poistným. Na tieto príspevky sa nevzťahujú kompenzačné platby súvisiace s plnením pracovných povinností. A keďže, ako sme práve poznamenali, mzda za prácu cez víkend alebo sviatok nie je kompenzačná, je potrebné z nej vypočítať aj poistné.

B.A. Čižov, zástupca vedúceho oddelenia kancelárskej práce správneho odboru Federálna služba pre prácu a zamestnanosť, štátny radca Ruskej federácie, trieda II

Nadčas je práca, ktorú zamestnanec vykonáva na podnet zamestnávateľa mimo ustanoveného času dennej práce (zmeny) pre zamestnanca, teda spravidla bezprostredne po skončení hlavnej práce v priebehu pracovného dňa. Zamestnávanie zamestnanca prácou nadčas je povolené len v prípadoch, ktoré sú uvedené v § 99.
Zvýšená mzda za prácu nadčas alebo poskytnutie dodatočného času odpočinku zamestnancovi je spôsobené potrebou kompenzácie zvýšenej spotreby energie ľudského organizmu pri práci nad rámec bežného pracovného času.
Práca zakazuje prácu cez víkendy a sviatky, ale zároveň článok 113 zákonníka obsahuje mimoriadne obmedzený zoznam prípadov, keď je možné prilákať pracovníkov do práce v týchto dňoch (katastrofy, nehody, katastrofy atď.). Keďže práca cez víkend alebo sviatok sa na rozdiel od práce nadčas nevykonáva po hlavnej práci, ale po dennom odpočinku a je platená najmenej 2-násobkom sumy, nevzťahuje sa na prácu nadčas ani v jej maximálnom trvaní ( 120 hodín ročne) sa nezohľadňuje.

Odbornosť článku:
I.A. Michajlov,
Právne poradenstvo GARANT, právny poradca