Inovácie v legislatíve v oblasti boja proti korupcii okamžite viedli k veľkému počtu prípadov správnych deliktov podľa kedysi málo používaného čl. 19.29 Správny poriadok Ruskej federácie. Vzhľadom na neustálu migráciu personálu z jednej organizácie do druhej nie je žiadny zamestnávateľ imúnny voči neúmyselným chybám, ktoré môžu viesť k značným administratívnym pokutám. Náš vzdelávací program vám pomôže tomu zabrániť.

Povinnosti zamestnanca – bývalého štátneho zamestnanca

Článok 64.1 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje osobitné podmienky na uzatvorenie pracovnej zmluvy s bývalými štátnymi a komunálnymi zamestnancami. Občania, ktorí obsadili pozície, ktorých zoznam je ustanovený regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, po prepustení zo štátnej alebo obecnej služby (ďalej sa na účely tohto článku označujú ako „bývalí štátni zamestnanci“ “) sú povinní nahlásiť zamestnávateľovi údaj o poslednom pracovnom mieste. Keďže forma takéhoto oznámenia nie je ustanovená, môže o tom zamestnávateľa informovať ústne.

Zbaliť reláciu

Boris Čižov, zástupca vedúceho odboru spisovej služby úradu pre záležitosti Federálna služba pre prácu a zamestnanie:

„Domnievam sa, že bývalý štátny zamestnanec by mal takéto informácie predložiť písanie a kópiu registrovaného v pravý čas doklad uschovajte. A ak to predložíte ústne, zamestnávateľ zabudne, personalista skončí - a choďte dokázať, že štátny zamestnanec predložil potrebné údaje!

Treba poznamenať, že táto informácia personalista nového zamestnávateľa môže spravidla aj samostatne identifikovať zo záznamov v zošite prijatého zamestnanca.

Identické požiadavky na bývalého štátneho zamestnanca z hľadiska jeho povinnosti pri uzatváraní pracovných zmlúv a (alebo) občianskoprávnych zmlúv informovať zamestnávateľa o poslednom mieste federálnej štátnej služby sú zakotvené aj vo vyhláške prezidenta SR č. Ruská federácia z 21. júla 2010 č. 925 „O opatreniach na vykonávanie niektorých ustanovení federálneho zákona „O boji proti korupcii“.

Poznámka

Zbaliť reláciu

Pre bývalých štátnych zamestnancov platia obmedzenia. Bývalý štátny zamestnanec má teda právo obsadzovať pozície a vykonávať prácu za podmienok občianskoprávnej zmluvy v obchodných a neziskové organizácie ak by niektoré funkcie štátneho riadenia týchto organizácií boli súčasťou služobných (služobných) povinností federálneho štátneho zamestnanca, so súhlasom príslušnej komisie pre plnenie požiadaviek na služobné správanie federálnych štátnych zamestnancov a riešenie konfliktov záujmov. Takéto obmedzenie platí dva roky odo dňa prepustenia z federálnej štátnej služby a len vo vzťahu k osobám, ktoré zastávali funkcie uvedené vo vyhláške prezidenta Ruskej federácie z 18. mája 2009 č. 557 „O schválení č. zoznam federálnych štátnozamestnaneckých miest, pri vymenovaní ktorých občania a ktorých nahradenie sú povinní poskytnúť informácie o svojich príjmoch, majetku a majetkových záväzkoch, ako aj informácie o príjmoch, majetku a majetkových záväzkoch manžela/manželky a maloletého deti. Medzi špecifikovaným zoznamom sú pozície zamestnancov prokuratúry Ruskej federácie, ministerstva vnútra Ruskej federácie, vyšetrovacieho výboru pri prokuratúre Ruskej federácie, Federálnej väzenskej služby Ruska, Federálnej bezpečnosti Služba Ruska, Federálna služba pre kontrolu drog Ruska, Federálna bezpečnostná služba Ruska atď.

Rovnaké požiadavky stanovuje aj článok 12 federálneho zákona č. 273-FZ z 25. decembra 2008 „o boji proti korupcii“ (ďalej len federálny zákon „o boji proti korupcii“).

Zodpovednosť zamestnanca

3. časť čl. 12 federálneho zákona „o boji proti korupcii“ stanovuje dôsledky pre zamestnanca nesplnenie povinnosti ním (bývalým štátnym zamestnancom) oznámiť novému zamestnávateľovi bývalé miesto výkonu práce (služby). Takéto porušenie požiadaviek zákona bývalým štátnym zamestnancom má za následok ukončenie pracovnej zmluvy uzatvorenej s uvedeným občanom.

Témou tohto článku je však stále druhá strana mince – povinnosti stanovené legislatívou Ruskej federácie zamestnávateľ vo vzťahu k prijatým bývalým štátnym zamestnancom.

Povinnosti zamestnávateľa najímajúceho bývalého štátneho zamestnanca

Podľa toho istého čl. 64.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy s bývalými štátnymi zamestnancami do dvoch rokov po ich prepustení zo štátnej alebo komunálnej služby povinný do desiatich dní nahlásiť uzavretie takejto dohody zástupca zamestnávateľa (zamestnávateľa) štátneho alebo obecného zamestnanca na jeho poslednom mieste výkonu služby spôsobom ustanoveným normatívnymi právnymi aktmi Ruskej federácie.

Postup pri oznamovaní zamestnania bývalého štátneho zamestnanca

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 8.9.2010 č. 700 „O postupe pri podávaní správ zamestnávateľom pri uzatváraní pracovnej zmluvy s občanom, ktorý zastával funkcie v štátnej alebo komunálnej službe, ktorých zoznam je ustanovený regulačným úradom právne úkony Ruská federácia, do 2 rokov po jeho prepustení zo štátnej služby alebo obecnej služby o uzavretí takejto dohody zástupcovi zamestnávateľa (zamestnávateľa) štátneho zamestnanca alebo zamestnanca obce na jeho poslednom mieste výkonu služby „sa ustanoví zoznam informácií, že zamestnávateľ musí uviesť vo svojom liste zaslanom zamestnávateľovi bývalého štátneho zamestnanca na poslednom mieste jeho služby. Zahŕňajú:

• a) priezvisko, krstné meno, priezvisko (ak existuje) občana (ak sa zmenilo priezvisko, meno alebo priezvisko, uvedú sa predchádzajúce);
• b) deň, mesiac, rok a miesto narodenia občana (krajina, republika, územie, kraj, lokalita);
• c) pozícia štátnej alebo obecnej služby nahradená občanom bezprostredne pred prepustením zo štátnej alebo obecnej služby (podľa informácií uvedených v pracovnej knihe);
• d) názov organizácie (úplný a skrátený (ak existuje));
• e) dátum a číslo príkazu (pokynu) alebo iného rozhodnutia zamestnávateľa, podľa ktorého bol občan prijatý;
• f) dátum uzavretia pracovnej zmluvy a doba, na ktorú bola uzatvorená (je uvedený dátum nástupu do práce, a ak je to naliehavé pracovná zmluva, - doba jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú;
• g) názov funkcie obsadzovanej občanom na základe pracovnej zmluvy v súlade s personálne obsadenie, ako aj štrukturálna jednotka organizácie (ak existuje);
• h) úradné povinnosti vykonávaná pozíciou obsadenou občanom (uvedené sú hlavné smery pridelenej práce).

List sa vypisuje na hlavičkovom papieri organizácie a podpisuje ho jej vedúci alebo oprávnená osoba, ktorá podpísala pracovnú zmluvu zo strany zamestnávateľa. Podpis zamestnávateľa je osvedčený pečiatkou organizácie (pečať personálna služba).

List je potrebné zaslať zamestnávateľovi bývalého štátneho zamestnanca na jeho posledné miesto výkonu služby do 10 dní odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy s týmto občanom (v súlade s požiadavkami časti 2 § 64 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie, federálny zákon č. 273-FZ z 25. decembra 2008, nariadenie vlády Ruskej federácie z 8. septembra 2010 č. 700).

Príklad 1

Vzor oznámenia

Zbaliť reláciu

Zodpovednosť zamestnávateľa

Pre zamestnávateľa v súlade s 5. časťou čl. 12 federálneho zákona „O boji proti korupcii“ sa nesplnenie povinnosti informovať predchádzajúceho zamestnávateľa štátneho zamestnanca o jeho zamestnaní sa považuje za priestupok a má za následok zodpovednosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Zákonník Ruskej federácie o správnych deliktoch Ruskej federácie (ďalej len Kódex správnych deliktov Ruskej federácie) stanovuje zodpovednosť za nezákonné zavlečenie do pracovná činnosťštátny zamestnanec (bývalý štátny zamestnanec). Podľa čl. 19.29 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, zapájanie sa do pracovnej činnosti alebo výkonu práce alebo poskytovania služieb na základe občianskoprávnej zmluvy v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, štátny alebo obecný zamestnanec (bývalý štát alebo obecný zamestnanec) nahradenie (nahradenie) pozície uvedenej v zozname ustanovenom regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie v rozpore s požiadavkami stanovenými federálnym zákonom „o boji proti korupcii“ bude mať za následok uloženie správnej pokuty:

• na úradníkov- od 20 000 do 50 000 rubľov;
• na osoby vykonávajúce podnikateľská činnosť bez vytvorenia právnickej osoby - od 20 000 do 50 000 rubľov;
• na právnických osôb- od 100 000 do 500 000 rubľov.

Poznámka

Zbaliť reláciu

Zloženie trestného činu:

Predmet priestupku: štátny poriadok správy.

objektívna stránka: nečinnosti, vyjadrenej neoznámením zástupcovi zamestnávateľa (zamestnávateľa) dňa bývalé miesto služby bývalého štátneho alebo obecného zamestnanca, ktorý sa prijíma.

Termíny: 10 dní odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy s bývalým štátnym alebo komunálnym zamestnancom, ktorý zastával funkciu v štátnej alebo obecnej službe zaradenej do zoznamu ustanoveného regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Predmet priestupku: funkcionári zamestnávateľských organizácií, individuálni podnikatelia a právnické osoby.

Subjektívna stránka: úmysel aj nedbanlivosť. Vina: Vinný. V priebehu overovacích činností a zhromažďovania dôkazov je preukázanie prítomnosti alebo neprítomnosti viny páchateľa povinné. Ak sa preukáže, že zamestnávateľ nezavinil, nemôže niesť administratívnu zodpovednosť. (Napríklad, ak zamestnanec pri uchádzaní sa o prácu predložil falošné doklady alebo uviedol, že sa o prácu uchádza prvýkrát.)

Jurisdikcia: prípady správneho deliktu podľa čl. 19.29 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie posudzujú sudcovia (časť 1 článku 23.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Súdne spory: jednoduché a zložité prípady

Súdna prax pri vyvodzovaní zodpovednosti podľa čl. 19.29 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie je veľmi malý. Článok 64.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. Bol zavedený 19.29 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie federálny zákon zo dňa 25.12.2008 č a začala fungovať až od 10.01.2009. Avšak kvôli medzerám v legislatíve ( na dlhú dobu chýbal zoznam funkcií, s obsadzovaním ktorých zákonodarca spájal povinnosti bývalého štátneho zamestnanca a jeho nového zamestnávateľa v oblasti boja proti korupcii; tento zoznam bol zavedený až dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 18. mája 2009 č. 557), pre zamestnávateľa bolo náročné splniť si svoju povinnosť oznámiť bývalému zamestnávateľovi novoprijatého zamestnanca o jeho prijatí do zamestnania, ako aj vyvodiť administratívnu zodpovednosť zamestnávateľa za nedodržanie požiadaviek zákona.

Formovanie rozsiahlej praxe sa teda v skutočnosti začalo až koncom roka 2010.

Ako to bolo predtým...

Mnoho prípadov sa na súde „rozpadlo“ pre medzery v legislatíve. Do 22. 9. 2010 (dátum nadobudnutia účinnosti nariadenia vlády Ruskej federácie z 9. 8. 2010 č. 700) teda neexistoval jednotný postup poskytovania informácií predchádzajúcemu zamestnávateľovi o prijatí. bývalého štátneho zamestnanca.

Príklad 2

Zbaliť reláciu

Magistrát 225 súdneho okresu súdneho okresu Sergiev Posad Moskovskej oblasti rozhodnutím zo 7. 6. 2010 konanie vo veci proti LLC „CHOP ***“ o správnom delikte podľa čl. 19.29 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa zastavil z dôvodu absencie správneho deliktu v jeho konaní.

Dôvodom odmietnutia zo strany súdu boli argumenty CHOP *** LLC, že povinnosť oznámiť predchádzajúcemu zamestnávateľovi zamestnanie bývalého štátneho zamestnanca je ustanovená v čl. 12 spolkového zákona „o boji proti korupcii“ a čl. 64.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nakoľko však v súčasnosti legislatíva neupravuje postup upovedomenia zamestnávateľa pri uzatváraní pracovnej zmluvy s bývalým štátnym zamestnancom predchádzajúceho zamestnávateľa štátneho zamestnanca, súd uznal dôkazy poskytnuté CHOP *** LLC ako dostatočné na to, odôvodniť splnenie povinnosti CHOP *** LLC. Kópia listu, výpis z registra odchádzajúcej dokumentácie Asociácie súkromných bezpečnostných spoločností, odpoveď pošty o preposlaní zodpovedajúceho listu s uvedeným dátumom bývalému zamestnávateľovi (IFTS Ruska pre mesto Sergiev Posad) tvoril základ pre odmietnutie začlenenia súkromnej bezpečnostnej spoločnosti LLC "*** *» do administratívnej zodpovednosti. Medzitým nebol nikdy predložený žiadny dôkaz o tom, že by to bolo oznámenie o zamestnaní bývalého štátneho zamestnanca, ktoré bolo predmetom zasielania.

Ako je to teraz...

Za kontrolu dodržiavania protikorupčnej legislatívy je zodpovedná prokuratúra. Po prijatí informácie o prepustení štátneho zamestnanca zo štátnej služby tento orgán pokračuje v sledovaní ďalšej kariéry bývalého štátneho zamestnanca počas dvoch rokov. Po tom, čo prokuratúra dostane informácie (aj od samotného bývalého štátneho zamestnanca, jeho bývalých kolegov v štátnej službe, z iných zdrojov) o zamestnaní tohto občana, nový zamestnávateľ sa pre ňu stáva stredobodom pozornosti. Po uplynutí desaťdňovej lehoty, počas ktorej musí nový zamestnávateľ zaslať príslušné oznámenie o prijatí bývalého štátneho zamestnanca do zamestnania, ako aj o uplynutí možnej a maximálnej lehoty preloženia, prokuratúra začne vyšetrovanie. Žiadosti, predvolania, vznik „prípadu“ ... S prihliadnutím na už ustálenú prax správnych deliktov, ustanovenú v čl. 19.29 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie možno podmienečne rozdeliť na „jednoduché“ a „komplexné“.

"Jednoduché" podnikanie:

Zbaliť reláciu

Príklad 3

Zbaliť reláciu

"Jednoduché" podnikanie

Sekcia sudcu Mierového súdu č. 3 Nižnekamsk Kozhevnikov V.A. Výnosom z 31.03.2011 bola uvedená do správnej zodpovednosti podľa čl. 19.29 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie riaditeľa LLC „xxx“ S. a odsúdil ho na pokutu 20 000 rubľov. Ako súd zistil, S. ako riaditeľ xxx LLC dňa 19.11.2010 zamestnal K., špecialistu I. kategórie, ktorý patrí do funkcií federálnej štátnej služby. V súlade s časťou 4 čl. 12 spolkového zákona „o boji proti korupcii“ je zamestnávateľ pri uzatvorení pracovnej zmluvy s občanom, ktorý zastával funkciu v štátnej alebo obecnej službe, povinný do 2 rokov od prepustenia občana zo štátnej služby do 10 dní, informovať zástupcu zamestnávateľa štátneho zamestnanca alebo zamestnanca obce o uzavretí takejto dohody podľa posledného služobného miesta ustanoveným spôsobom predpisov RF. S. v zákonom ustanovenej 10-dňovej lehote pracovný pomer K. neoznámil, pričom na pojednávaní súdu vysvetlil, že nevedel, že sa má do 10 dní nahlásiť, preto informoval až dňa 3.12.2010.

Obvinenie je založené na príkaze o prijatí do zamestnania zo dňa 19.11.2010 K., zoznam správ.

Ako už bolo spomenuté, dosť často vinný zamestnávateľ (právnická osoba) nenachádza silu popierať zjavné porušenie požiadaviek zákona. Preto sa v súčasnosti vedú prípady najmä proti úradníkom, a nie súdne. Avšak v prípade aktívny odpor zamestnávateľ za zrejmých okolností vyvodenia správnej zodpovednosti, prokuratúra začne s právnickou osobou správne konanie. A ako viete, sankcie sú pre neho oveľa prísnejšie. V tomto prípade súd nie je natoľko lojálny k činom a želaniam príslušníkov orgánov činných v trestnom konaní, často sa obmedzuje na potrestanie úradníka zamestnávateľa bez toho, aby niesol právnickú osobu ako celok na zodpovednosť. V súvislosti s vyššie uvedeným prípad naberie nový smer, keď úradník neprizná vinu.

"Ťažký" prípad:

Zbaliť reláciu

Príklad 4

Zbaliť reláciu

"Ťažký" prípad

Mierový sudca okresu Dinskoy vydal rozhodnutie o privedení riaditeľa spoločnosti Aura LLC do administratívnej zodpovednosti podľa čl. 19.29 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie s uložením pokuty vo výške 20 000 rubľov (z dôvodu nenahlásenia Aura LLC správe obce Dinskoy okres informácií o uzavretí pracovnej zmluvy s bývalým vedúcim oddelenia architektúry a urbanizmu, hlavným architektom administratívy Malyukom A.N.). Vo vzťahu k právnickej osobe Aura LLC aplikoval zmierovací sudca čl. 2.9 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a podnikateľský subjekt je zbavený administratívnej zodpovednosti z dôvodu bezvýznamnosti spáchaného priestupku. Prokuratúra okresu Dinskoy považuje rozsudok smierovacieho sudcu okresu Dinskoy o vydaní ústneho pokarhania právnickej osobe OOO "Aura" za nezákonné a neopodstatnené, v súvislosti s ktorým bolo proti tomuto rozhodnutiu podané odvolanie v okrese Dinskoy. Okresný súd Krasnodarské územie. Žiaľ, výsledok odvolania nie je v čase podpisu denníka známy.

Ako sa zamestnávateľ snaží vyhnúť zodpovednosti

Vo fáze prijatia predvolania alebo žiadosti od prokuratúry zamestnávateľ, ktorý si narýchlo preštudoval najnovšiu legislatívu v oblasti boja proti korupcii, chápe, že sa nemožno vyhnúť zodpovednosti. A ... začína hľadať spôsoby, ako sa vyhnúť zodpovednosti. Bohužiaľ, všetky tieto možnosti už niekto otestoval. Ako ukázala prax, prijaté opatrenia, bohužiaľ, nevedú k očakávanému výsledku. Zamestnávatelia sú stále trestaní! Pokusy sú známe ako triky:

Zhrnutím vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že teoretický základ aj existujúci arbitrážna prax už vyvinuli „štandardný“ súbor druhov dôkazov, ktoré prokuratúra používa v prípadoch vyvodenia administratívnej zodpovednosti úradníkov zamestnávateľov (alebo fyzických osôb podnikateľov, ako aj samotných právnických osôb vo všeobecnosti) podľa čl. 19.29 Správny poriadok Ruskej federácie.

Dôkaz o previnení: „štandardná“ zostava

Ako už bolo uvedené, iniciátorom zapojenia funkcionárov organizácií a právnických osôb je prokuratúra, ktorá v rámci svojej pôsobnosti vykonáva príslušné kontroly dodržiavania protikorupčnej legislatívy.

V samostatnom príklade to zistíme aké dôkazy o spáchaní skutku priestupku a prítomnosti viny sú použité týmto orgánom pri tvorbe administratívneho materiálu a jeho príprave na posúdenie na súde.

Príklad 6

Zbaliť reláciu

Zápletka prípadu: S.A.Yu od 1.12.2006 pracovala v správe vidieckeho sídla obce Lozovský ako vedúca odborníčka, ktorá v súlade so zákonom Lipetskej oblasti zo dňa 02.07.2007 č. 67-OZ „O registri pozícií OZ komunálna služba regiónu Lipetsk“ odkazuje seniorská skupina pozície zamestnancov samosprávy. 30.11.2009 S.A.Yu. bola z vlastnej vôle odvolaná zo správy vidieckeho sídla obce Lozovský. Dňa 1. septembra 2010 bola zamestnaná spoločnosťou RUBIKON LLC ako hlavná účtovníčka. Od generálneho riaditeľa Rubicon LLC Mamedov R.G. do desiatich dní od informácie o uzavretí pracovnej zmluvy so spoločnosťou C.A.Yew. správa vidieckeho sídla Lozovský obec rada nedostala.

Rozhodnutie súdu: rozhodnutie zmierovacieho sudcu Chaplyginsky súdny obvod č. 2 regiónu Lipetsk zo dňa 23.12.2010 vo veci č. 5-589 / 2010 na správnu zodpovednosť podľa čl. 19.29 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie bol zapojený generálny riaditeľ RUBIKON LLC Mamedov R.G., ktorému bola uložená administratívna pokuta vo forme pokuty do štátnych príjmov vo výške ... rubľov.

Dokumenty, ktoré súd použil ako základ pre rozhodnutie:

• rozhodnutie o začatí konania o správnom delikte,
• vysvetlenia od S.A.Yu., Mamedova R.G.,
• úkon kontroly zo dňa 15.12.2010,
• kópiu pracovnej knihy S.A.Yu.,
• zmluvu s CEO zo dňa 19.07.2010,
• osvedčenie o prepustení C.A.Yu. zo správy vidieckej osady Lozovský obecný úrad,
• objednávka zo dňa 01.09.2010 o prenájme S.A.Yu. hlavný účtovník RUBIKON LLC,
• pracovná zmluva zo dňa 01.09.2010 č.1 so S.A.Yu.

Poznámka! Keďže Mamedov R.G. uznaný vinným zo spáchania správneho deliktu podľa čl. 19.29 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie prokuratúra nemusela dokazovať skutočnosť, že Mamedov R.G. povinnosti oznamovať predchádzajúcemu zamestnávateľovi zamestnanca (písať a prijímať žiadosti z pošty, kuriérskej služby a pod.).

Všetci sú potrestaní!

Zdá sa, že cieľom orgánov činných v trestnom konaní je vyberať pokuty za porušenie federálneho zákona „o boji proti korupcii“ do štátnej pokladnice, takže sa zameriavajú na nešťastných porušovateľov - individuálnych podnikateľov (IP) a spoločnosti s s ručením obmedzeným. To nie je pravda. Lákajú nielen podnikateľov, ale aj úradníkov štátnych a obecných úradov.

Okresný prokurátor teda vo vzťahu k prednostovi vidieckej obce Iki-Burul začal konanie vo veci správneho deliktu podľa čl. 19.29 Správny poriadok Ruskej federácie. Dňa 22. februára 2011 bol rozhodnutím zmierovacieho sudcu okresu Iki-Burulsky uznaný vinným a bol odsúdený na pokutu 20 000 rubľov.

Dochádza k incidentom...

Príklad 7

Zbaliť reláciu

15.02.2011 rozhodnutím sudcu Mierového súdneho okresu č. 1 v Novotorskom okrese Mosunov V.A. bol uznaný vinným zo spáchania správneho deliktu podľa ust. 19.29 Správny poriadok Ruskej federácie. Bol odsúdený na správnu pokutu vo výške 20 000 rubľov. Okresný súd Novotoryalsky Republiky Mari El svojím rozhodnutím zo dňa 31. marca 2011 vo veci č. 10-4 / 2011 zrušil rozhodnutie zmierovacieho sudcu a vrátil vec na nové prejednanie tej istej justícii. mieru.

Mosunov V.A., uvoľnený z funkcie predsedu výboru pre operatívne hospodárenie s majetkom obce a pôdne zdroje správy obce Novotorský obvod a odvolaný zo správy obce Novotorský obvod dňa 06.02.2009 z funkcie, ktorá je zaradená do hlavnej funkcie obecnej služby, bol povinný do 2 rokov v prípade, že následného zamestnania oznámiť zamestnávateľovi informáciu o poslednom mieste výkonu služby a zároveň do desiatich dní informovať zamestnávateľa na poslednom pracovnom mieste o uzavretí pracovnej zmluvy. Po vymenovaní dňa 21.12.2010 do funkcie riaditeľa LLC<…>neoznámil zakladateľom spoločnosti posledné miesto výkonu služby a neinformoval posledné miesto výkonu služby, teda správu MČ Novotoryalsky o uzavretí pracovnej zmluvy s ním. Súd zistil, že Mosunov The.A. ústne upozornil zriaďovateľov na svoju doterajšiu funkciu a písomné upozornenie zákon nevyžaduje. Domnieva sa, že jeho zamestnávateľ mal podať oznámenie do správy, t.j. zakladatelia LLC<…>.

Ako vyplýva z textu rozhodnutia o začatí konania o správnom delikte zo dňa 02.02.2011, vo veci bolo začaté proti Mosunovovi V.A. ako úradník - riaditeľ LLC<…>. Z textu rozhodnutia sudcu mierového súdneho okresu č. 1 v Novotorskej oblasti zo dňa 15.02.2011 vyplýva, že Mosunov V.A. prenesená na administratívnu zodpovednosť individuálne. Súd tak dospel k záveru, že rozhodnutím magistrátneho súdneho okresu č. 1 v Novotorskom okrese Mosunov The.A. priviedol do správnej zodpovednosti za iné zloženie správneho deliktu. Ide o závažné porušenie procesných požiadaviek stanovených v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie, ktorý je základom pre zrušenie rozhodnutia a zaslanie prípadu na nové konanie.

Nepochybne zákonodarcom stanovený protikorupčný cieľ, ktorého dosiahnutie bolo možné po r úplné a komplexné legislatívne doriešenie problematiky spojené s právomocami, rigiditou a rýchlosťou reakcie prokuratúry urobí svoje: zamestnávatelia budú spĺňať požiadavky protikorupčnej legislatívy. Jedinou otázkou je, či sa to stane predtým prvé uvedenie do administratívnej zodpovednosti alebo už po túto smutnú udalosť. Dúfame, že prezentovaný materiál vizuálne a detailne pripraví zamestnávateľov na korektné, jasné a nezameniteľné postupy pri prijímaní bývalého štátneho zamestnanca.

Poznámky pod čiarou

Zbaliť reláciu

Telefonická konzultácia 8 800 505-91-11

Hovor je bezplatný

Po štátnej službe

V prípade nástupu do štátnej služby mám ako kapitán v zálohe MO RF právo po nástupe do štátnej služby spísať prihlášku, aby mi bola pridelená triedna hodnosť - radca štátu. . občianske Služby 1. triedy, keďže tejto triednej hodnosti zodpovedá kapitán MO RF?

Je možné ako samostatný podnikateľ požiadať o prijatie do štátnej služby a po kladnom rozhodnutí okamžite ukončiť činnosť?

Môcť. Federálny zákon č. 79-FZ z 27. júla 2004 "O štátnej službe Ruskej federácie" (článok 21): Občania Ruskej federácie, ktorí dosiahli vek 18 rokov, ktorí hovoria štátnym jazykom Ruskej federácie a spĺňať kvalifikačné požiadavky stanovené týmto federálnym zákonom. Samozrejme na súťažnej báze – ako všetci uchádzači. A tak neexistujú žiadne prekážky.

Po 6 mesiacoch po mojom prepustení zo štátnej služby si moja manželka otvorila samostatného podnikateľa a zamestnala ma ako riaditeľa (výroba nijako nesúvisela s mojím bývalá služba) bez toho, aby som to oznámil môjmu bývalému zamestnávateľovi. IP bolo uzavreté na šesť mesiacov. Teraz ju prokuratúra privádza k adm. zodpovednosť. Čo jej hrozí a ako to urobiť správne? Vďaka všetkým.

Zrejme sa snažia prilákať podľa tohto článku Kódexu správnych deliktov Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie článok 19.29. Nezákonné zapájanie sa do pracovnej činnosti alebo do výkonu práce alebo poskytovania služieb štátneho alebo obecného zamestnanca alebo bývalého štátneho alebo obecného zamestnanca zamestnávateľa alebo objednávateľa prác (služieb) na pracovnú činnosť na základe pracovnej zmluvy alebo na vykonávanie pracovať alebo poskytovať služby na základe občianskoprávnej zmluvy zamestnanca štátu alebo obce, ktorý nahrádza pozíciu zaradenú do zoznamu ustanoveného regulačnými právnymi aktmi, alebo bývalého štátneho zamestnanca alebo zamestnanca obce, ktorý takúto funkciu zastával, v rozpore s ustanovenými požiadavkami pretože podľa federálneho zákona z 25. decembra 2008 N 273-FZ „Boj proti korupcii“ - „“ znamená uloženie správnej pokuty občanom vo výške 2 000 až 4 000 rubľov; na úradníkoch - od dvadsaťtisíc do päťdesiattisíc rubľov; pre právnické osoby - od sto tisíc do päťsto tisíc rubľov. Treba si naštudovať zákon o tejto problematike.

Pracujem v štátnej službe, po vyhláške som bola na administratívnom voľnom 1,5 mesiaca. Chcel som skončiť sám, povedali vypadnite z administratívnej kancelárie a jedného dňa vás vyhodíme. A tak som to urobil, teraz hovoria, že som si pred vyhláškou vzal nejakú dovolenku a teraz im dlhujem sumu 4900 rubľov. alebo odpracovať 7 pracovných (mimo kalendárnych) dní, keďže mi peniaze späť vziať nemôžu. Teraz je na nemocenskej dovolenke. Čo mám robiť, zmiatol som sa a ako mi vôbec mohli dať dovolenku na tri roky dopredu, pre ktorú som ani nepracoval?

Ahoj. V tejto situácii momenty nie sú jasné a zo zákona nemajú právo dať skôr, a ak by aj dali, nie je to legálne a nemôžu vás prinútiť pracovať. Keď odídete, musíte to zamestnávateľovi oznámiť 2 týždne vopred. Môžete byť aj na nemocenskej. Vyžaduje sa školenie zamestnancov. Výnimkou sú dôvody, pre ktoré nemožno pokračovať v práci, a to: zápis na vysokú školu; presťahovanie sa do inej krajiny; voľba do verejnej funkcie; preradenie na inú prácu na konkurenčnom základe; starostlivosť a dohľad nad postihnutým dieťaťom (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dobré popoludnie! Ak osoba po prepustení zo štátnej služby mala posledné tri mesiace neplatené voľno, môže sa zaregistrovať na úrade práce? Má neplatené voľno vplyv na výšku dávok?

1. Veľkosti a pravidlá vyplácania dávok v nezamestnanosti Registrovaní občania Ruskej federácie dostávajú dávky v predpísanej výške na základe maximálnej a minimálnej sumy stanovenej zákonom: 4900 rubľov. (maximálna hodnota sa poskytuje tým, ktorí mali vysoké príjmy); 850 rubľov. (minimálnu sumu dostávajú tí, ktorí nepracovali alebo pracovali menej ako rok). 2. Postavenie nezamestnaných majú tí občania, ktorí nemajú prácu, zárobok, ktorí sú evidovaní v ústredí práce a zamestnania s cieľom nájsť si prácu, pričom si hľadajú a sú pripravení začať pracovať. Registrácia na úrade práce je dobrovoľným rozhodnutím nezamestnaných. Postup registrácie vrátane registrácie občanov na účely hľadania a zamestnania, ako aj požiadavky na výber práce v súlade s federálnym zákonom „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ sú pre všetkých rovnaké. Prihlásiť sa môžete len v mieste trvalého bydliska. Inými slovami, mali by ste podať žiadosť osobne a iba verejnej službe zamestnanosti vo vašej oblasti, inak bude žiadosť zamietnutá. Výnimkou sú utečenci z území ATO ( osady Ukrajina), prisťahovalci z Kazachstanu a Krymu. Trvalá registrácia v Ruskej federácii pre týchto občanov je nepovinná. Všetci, ktorí chcú využívať služby centra práce a zamestnanosti, prechádzajú rovnakými fázami registrácie. Kroky registrácie Čo sa stane počas tohto kroku? Príprava dokumentov Je potrebné zhromaždiť a predložiť potrebné dokumenty: 1) žiadosť vo formulári, 2) osobné doklady (pas atď.), 3) pracovná kniha (pre pracujúcich), 4) potvrdenie o príjme 3 mesiace pred prepustením z práce (pre tých, ktorí pracovali), 5) doklady o vzdelaní, zdokonaľovaní, absolvovaní kurzov (osvedčenie, diplom, vysvedčenie), 6) výpis osobný účet na výplatu dávok, 7) potvrdenie o likvidácii (pre individuálnych podnikateľov). Prečítajte si článok: → Ako uzavrieť IP? Predloženie dokumentov na burze Pri prijímaní dokumentov zamestnanci burzy ponúkajú vyplnenie dotazníka pre nezamestnaného, ​​kde musíte uviesť: 1) požadovanú pozíciu, 2) úroveň platu Registrácia uchádzača na burze práce dokumenty žiadosti; občan získa status nezamestnaného po 10 dňoch od podania žiadosti Cudzinci poskytnú balík dokumentov v ruštine, ale predtým všetko osvedčia u notára. Po splnení všetkých formalít týkajúcich sa registrácie začína hľadanie práce pomocou burzy práce.

Povedzte, môže dôchodca MsÚ po nástupe do štátnej služby a dovŕšení dôchodkového veku rátať s druhým dôchodkom?

Dobrý deň, milá návštevníčka, nie, nemôže sa počítať, len pri uplatnení na pracovnú zmluvu, a nie na zmluvu a na štátnu službu. Veľa šťastia a všetko najlepšie, s úctou právnička Ligostaeva A.V.

Prosím Vás, vezmú do štátnej služby a kde po službe v armáde a prijímaní vyššie vzdelanie, v roku 2014 bol článok 6.9 Zákonníka o správnych deliktoch (užívanie marihuany) prenesený do administratívnej zodpovednosti. Kam ma môžu vziať? Ministerstvo vnútra, ako tomu rozumiem, nesvieti? Kde môžete vyskúšať?

Na základe čl. 4.6 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie Obdobie, počas ktorého sa osoba považuje za uloženú správnemu trestu Osoba, ktorá bola odsúdená na správny trest za spáchanie správneho deliktu, sa považuje za uloženú tomuto penále odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení správneho trestu do uplynutia jedného roka odo dňa skončenia výkonu tohto rozhodnutia. Údaje o správnych deliktoch sa uchovávajú v databáze jeden rok. Myslím si, že tieto údaje tam už nie sú, takže sa môžete pokúsiť zamestnať na ministerstve vnútra.

Všetko to už máte natočené (uplynul 1 rok). Oni to vezmú, neboj sa. Najprv sa zamyslite - potrebujete to. Choďte ku kozmonautom, budete mať rešpekt a rešpekt.

Prepustený zo štátnej služby z dôvodu zníženia stavu zamestnancov. Keď skončím, chcem sa zaregistrovať ako živnostník. Musím svojmu bývalému zamestnávateľovi povedať o svojom novom zamestnaní?

Dobrý deň Podľa platnej legislatívy Ruskej federácie nie ste povinný nikomu povedať o svojom novom zamestnaní. Ďakujeme, že ste navštívili našu stránku, nech sa Vám darí.

Dobrý večer. Aký účel? Začiatok svojej činnosti ako Fyzického podnikateľa ste povinní oznámiť iba spoločnosti Rospotrebnadzor.

Narodená v októbri 1969. Po ukončení štúdia od mája 1993 do marca 2004 pracovala v štátnej službe na daňovom úrade v hodnosti poradca. daňová služba II. Od apríla 2004 do decembra 2015 slúžila v polícii, do dôchodku odišla v hodnosti policajného majora. Od decembra 2015 až do súčasnosti pôsobím v štátnej službe v hodnosti majora spravodlivosti vo vyšetrovacom výbore. Kedy môžem odísť do dôchodku? Ako možno (ak je to možné) pripísať službu a postavenie na daňovom úrade pri odchode do dôchodku?

Ahoj! Už máte minimálnu lehotu na odchod do dôchodku! S otázkou poberania dôchodku sa musíte obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov na vašom pracovisku.

Ak mám nepretržitú prax 13 rokov v štátnej službe a po prepustení som sa o 7 mesiacov dostal do nového zamestnania ... aké je percento výplaty nemocenského. Vopred ďakujem.

100% invalidný príspevok, tk. vo všeobecnosti je poistná doba viac ako 8 rokov. Dočasný invalidný dôchodok v prípade invalidity v dôsledku choroby alebo úrazu, s výnimkou prípadov uvedených v odseku 2 tohto článku, počas karantény, protetiky zo zdravotných dôvodov a následnej starostlivosti v organizáciách sanatória bezprostredne po poskytnutí zdravotná starostlivosť v stacionárnych podmienkach sa vypláca v nasledovnej výške: 1) poistencovi s poistnou dobou 8 a viac rokov - 100 percent priemerného zárobku; 2) pre poistenca s poistným záznamom 5 až 8 rokov - 80 percent priemerného zárobku; 3) pre poistenca s dobou poistenia do 5 rokov - 60 percent priemerného zárobku. Článok 7 federálneho zákona č. 255-FZ "o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom."

Ahoj Olga. 100% invalidný dôchodok, keďže máte viac ako 8-ročnú poistnú prax. S radosťou vám môžem poradiť podrobnejšie, kancelária v meste Ulyanovsk a pomôcť vám vypracovať potrebné dokumenty.

Povedzte mi, prosím, po získaní občianstva Ruskej federácie chcem vstúpiť do štátnej služby. Jednou z požiadaviek na štátnu službu sú 4 roky praxe. Bude sa brať do úvahy moja prax v štátnej službe na Ukrajine? Alebo mi toto kritérium chýba?

Ahoj. Vaše skúsenosti na Ukrajine sa nebudú brať do úvahy, v zmysle zákona to znamená dĺžku služby v štátnej službe Ruska. Všetko najlepšie.

Mám nasledujúcu otázku. Som povinný po odchode zo štátnej služby (colných orgánov) oznámiť svojmu bývalému zamestnávateľovi nové pracovné miesto, ak si vytvorím spoločnosť LLC a aktivity mojej novovytvorenej organizácie nijako nesúvisia so zahraničnou ekonomickou činnosťou a moje povinnosti? sa nezhodujú s vykonávanými v štátnej službe.

Dobrý deň. Nie, ak ste boli prepustení z verejnej služby, nemusíte nikomu oznamovať svoju následnú pracovnú činnosť.

Je potrebné bezpodmienečne upozorniť, bez ohľadu na to, aký druh činnosti sa chystáte vykonávať a či súvisí s vašou predchádzajúcou úradnou činnosťou alebo nie, inak vám bude hroziť správna pokuta.

Či je potrebné vyplácať dôchodok za štátnu službu po úmrtí dôchodcu.

Dobrý deň, čo je to za nezmysel? Komu to treba zaplatiť. Ak dôchodca zomrel? Nie určite. Veľa šťastia a všetko najlepšie, s úctou právnička Ligostaeva A.V. :sm_ax:

Dobrý deň! Je potrebné písomne ​​požiadať PF o vysvetlenie, ak chcete dostať písomnú odpoveď, môžete prostredníctvom ich webovej stránky. Neexistuje žiadny zavedený formulár žiadosti. Písané voľnou formou s vyjadrením a vysvetlením okolností prípadu. Od koho, vaša adresa a telefónne číslo, komu (meno alebo názov organizácie, funkcia), čo, kde, kedy, čo sa pýtate alebo čo chcete vedieť ... Dátum, podpis.

Dobrý deň! Nie, v tomto prípade sa dôchodok nevyžaduje, právne predpisy Ruskej federácie nestanovujú vyplácanie dôchodkov po smrti osoby, ktorá naň mala práva alebo ktorá ho poberá.

Ahoj! V tomto prípade môžete kontaktovať Dôchodkový fond RF v tomto smere. Pre objasnenie. Ďakujeme, že ste s nami, radi sme vám pomohli!

Ako odstrániť register trestov a môžem ísť do štátnej služby po.

Dobry den do statnej sluzby, vase stretnutie bude teraz vzdy uz zatvorene, hlavne vas SSB nepusti s registrom trestov, dokonca ani zrusene. Vela stastia pri rieseni vasho problemu.

Podľa platnej právnej úpravy nie je možné vstúpiť do verejnej služby, ak je odsúdený nezahladený alebo nevykonateľný. Po splatení výpisu z registra trestov neexistujú žiadne prekážky podľa zákona.

Dobrý deň, Register trestov je možné len zrušiť, ale nikdy nebude odstránený z databázy a nebudete prijatý do verejnej služby. Prajem veľa šťastia a všetko dobré!

Dobré popoludnie, milá Elsa Záznam z registra trestov môže byť po určitom čase v závislosti od dĺžky trestu zrušený alebo môže byť zrušený súdom Veľa šťastia vám a vašim blízkym!

Milá Elsa! Trestný zákon Ruskej federácie poskytuje dve nezávislé možnosti, ako sa zbaviť všetkých negatívne dôsledky súvisiaci s registrom trestov: preplatenie a odňatie. Ak ešte neuplynula lehota na vrátenie výpisu z registra trestov, je možné súdne konanie na jeho predčasné odstránenie. Takáto možnosť sa poskytuje osobám odsúdeným na podmienečný trest, ktorí si odpykali viac ako polovicu skúšobnej doby. O predčasné zahladenie takéhoto odsúdenia musí inšpekcia výkonu trestu požiadať súd s návrhom na jeho predčasné odstránenie. Zároveň budete musieť na pojednávaní súdu preukázať svoju opravu a presvedčiť súd, že nie je potrebné pokračovať v skúšobnej dobe. Podľa čl. článok 16 rozhodnutie príslušného súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť; 2) odsúdenie na trest, ktorý vylučuje možnosť vykonávať služobné povinnosti vo verejnej službe (štátnej službe), rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, ako aj v prípade nezahladeného odsúdenia alebo nezrušené v súlade s postupom stanoveným federálnym zákonom; 3) odmietnutie postupu na získanie prístupu k informáciám tvoriacim štátne a iné tajomstvá chránené federálnym zákonom, ak ide o výkon služobných povinností vo funkcii štátnej služby, o ktorú sa občan uchádza, alebo vo funkcii štátna služba je obsadzovaná štátnym zamestnancom, je spojená s použitím takýchto informácií; Informácie o zmenách: Federálny zákon č. 317-FZ z 25. novembra 2013 zmenil odsek 4 časti 1 článku 16 tohto federálneho zákona uzavretie lekárskej organizácie. Postup lekárskeho vyšetrenia, zoznam takýchto chorôb a formu uzavretia lekárskej organizácie stanovuje oprávnená vláda Ruskej federácie. federálny orgán výkonná moc; Informácia o zmenách: Federálny zákon č. 329-FZ z 21. novembra 2011 novelizoval bod 5 časti 1 článku 16 tohto spolkového zákona sestry, ako aj bratia, sestry, rodičia, deti manželov a manželky detí) s štátny zamestnanec, ak je nahradenie štátnozamestnaneckého miesta spojené s priamym podriadením alebo riadením jedného z nich inému; 6) vzdanie sa občianstva Ruskej federácie alebo získanie občianstva iného štátu; 7) občianstvo iného štátu (iné štáty), ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie neustanovuje inak; 8) predloženie falošných dokladov alebo úmyselne nepravdivých údajov pri nástupe do štátnej služby; Informácia o zmenách: Federálnym zákonom č. 329-FZ z 21. novembra 2011 sa zmenil odsek 9 časti 1 článku 16 tohto federálneho zákona o majetku a záväzkoch majetkovej povahy pri prijatí do štátnej služby; Informácia o zmenách: Federálnym zákonom č. 231-FZ z 3. decembra 2012 sa s účinnosťou od 1. januára 2013 zmenil odsek 10 časti 1 článku 16. Pozri text ustanovenia v predchádzajúcom znení 10) strata dôvery v civilného zamestnanca v prípadoch nedodržiavania obmedzení a zákazov, požiadaviek na predchádzanie alebo riešenie konfliktov záujmov a neplnenia povinností ustanovených na účely boja proti korupcii týmto federálnym zákonom, federálnym zákonom č. 273-FZ z decembra 25, 2008 „O boji proti korupcii“ a ďalšie federálne zákony; Informácia o zmenách: Paragraf 11 bol zmenený od 6.8.2017 - Federálny zákon z 26.7.2017 N 192-FZ Zmeny sa týkajú právnych vzťahov, ktoré vznikli od 1.1.2014. Pozri predchádzajúce znenie vojenská služba o brannej povinnosti bez zákonných dôvodov v súlade s uzavretím odvodnej komisie (s výnimkou občanov, ktorí vojenskú službu vykonali na základe zmluvy) - do 10 rokov odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na odvolanie proti uvedenému záveru. odvodovej komisii príslušného subjektu Ruskej federácie a ak sa proti uvedenému záveru a (alebo) rozhodnutiu odvodnej komisie príslušného subjektu Ruskej federácie o sťažnosti občana proti uvedenému záveru odvolal na súd, - do 10 rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti súdneho rozhodnutia, ktoré uznalo, že práva občana pri vydaní uvedeného záveru a (alebo) rozhodnutia návrhovej komisie príslušného subjektu Ruskej federácie o občianskom sťažnosť proti uvedenému záveru nebola porušená; Informácie o zmenách: Federálny zákon č. 224-FZ z 30. júna 2016 doplnil časť 1 článku 16 tohto federálneho zákona o doložku 12, ktorá nadobúda účinnosť 1. júla 2016. 12) neposkytnutie poskytnutých informácií v článku 20.2 tohto federálneho zákona. 2. Ostatné obmedzenia spojené s nástupom do štátnej služby a jej prechodom, s výnimkou obmedzení uvedených v časti 1 tohto článku, ustanovujú federálne zákony. 3. Zodpovednosť za nedodržanie obmedzení stanovených v časti 1 tohto článku je ustanovená týmto federálnym zákonom a inými federálnymi zákonmi.

Ahoj! Výmaz z registra trestov je jeho predčasné splatenie. Odsúdenie ... 5. Ak sa odsúdený po výkone trestu správal bezúhonne a nahrádzal aj ujmu spôsobenú trestným činom, môže mu súd na jeho žiadosť pred uplynutím lehoty na umorenie odsúdenia zahladiť. odsúdenia. Treba sa obrátiť s návrhom na súd. Neexistujú žiadne oficiálne prekážky týkajúce sa štátnej služby po odstránení, ale v skutočnosti je nepravdepodobné, že bude fungovať s registrom trestov, dokonca aj odstráneným.

Som otec, ktorý do decembra pracoval v štátnej službe a platil výživné načas (po rozvode). Od januára som preradená na inú prácu a bývalá svokra mi volá a pýta peniaze, lebo od januára 2017 im nepripísali žiadne peniaze. Od apríla 2017 som chcel dať výpoveď v práci, lebo plat nestačí na uživenie novej rodiny (dve deti a manželka na materskej dovolenke) a odísť do inej krajiny na brigády, ale dcérina stará mama volá a pýta sa. mi napísať odmietnutie od dcéry a vyhráža sa mi, že ma nepustia z dôvodu neplatenia výživného (3 mesiace, čo neviem), ak sa bude sťažovať. aká je moja pozícia?

Ahoj! Ak nemáte dlh v SSP presahujúci 10 000 rubľov, môžete bezpečne ísť zarobiť peniaze do inej krajiny. Nie je potrebné odmietnuť dieťa, najmä preto, že odmietnutie nestačí na zbavenie rodičovských práv, nepočúvajte svoju babičku. Veľa šťastia!

Ak sa s bývalou manželkou nedohodnete, podajte na súd návrh na dočasné zastavenie platenia výživného a zníženie ich výšky, predložte dôkazy, že ste nezamestnaný a že máte ďalšie tri závislé osoby . Nezabúdajte, že až do rozhodnutia súdu vás nikto neoslobodzuje od platenia výživného podľa už pridelenej sumy.

Ahoj! Keď ste zmenili zamestnanie, museli ste to oznámiť súdnemu exekútorovi a musela to urobiť aj správa štátnej služby. čl. 111 RF IC Správa organizácie, ktorá zadržala výživné na základe rozhodnutia súdu alebo notárskej dohody o platení výživného, ​​je povinná informovať súdneho exekútora v mieste výkonu rozhodnutia o vymáhaní výživného a osoba poberajúca výživné do troch dní o prepustení osoby povinnej platiť výživné, ako aj o jej novom pracovisku alebo bydlisku, ak ho pozná. 2. Osoba povinná platiť výživné je povinná v lehote ustanovenej odsekom 1 tohto článku oznámiť súdnemu exekútorovi a osobe, ktorá poberá výživné, zmenu miesta výkonu práce alebo bydliska a pri platení výživného na maloleté deti prítomnosť dodatočného zárobku alebo iného príjmu. 3. V prípade neposkytnutia informácií uvedených v odsekoch 1 a 2 tohto článku z neoprávneného dôvodu sú úradníci a iní občania, ktorí sa tým previnili, zodpovední spôsobom ustanoveným zákonom. Taktiež, ak je výška dlhu vyššia ako 10 000 rubľov, súdny vykonávateľ ukladá dočasné obmedzenia odchodu. čl. 67 federálneho zákona „o exekučnom konaní“ individuálny podnikateľ v lehote stanovenej na dobrovoľné vykonanie bez vážneho dôvodu, požiadavky obsiahnuté vo vykonávacom dokumente, výška dlhu, ktorá presahuje desaťtisíc rubľov, alebo v nemajetkovej výkonnej listine vydanej na základe súdneho aktu alebo ako súdny exekútor má právo na žiadosť navrhovateľa alebo z vlastnej iniciatívy vydať rozhodnutie o dočasnom obmedzení odchodu povinného z Ruskej federácie. Nemôžete ísť do zahraničia. Pozbavenie práv v žiadnom prípade nezbavuje povinnosti platiť výživné. čl. 5.35 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie Nezaplatenie prostriedkov na výživu maloletých detí alebo zdravotne postihnutých detí, ktoré dosiahli vek, rodičom bez vážneho dôvodu v rozpore so súdnym rozhodnutím alebo notárskou dohodou. osemnástich, do dvoch alebo viacerých mesiacov odo dňa začatia exekučného konania, ak takéto konanie neobsahuje trestný čin, - znamená povinná práca na dobu do stopäťdesiat hodín alebo administratívne zatknutie na desať až pätnásť dní alebo uloženie správnej pokuty osobám, u ktorých podľa tohto zákona nemožno nútenú prácu alebo administratívne zatknutie vo výške dvadsaťtisíc rubľov.

Ahoj Islambek! Máte právo podať na súde žalobu na zníženie sumy zaplateného výživného, ​​na vydanie zákazu cestovania musí existovať dlh vo výške viac ako 10 000,00 rubľov. S pozdravom Stanislav Pichuev.

Svokra nemá právo volať a žiadať od vás peniaze. Povinnosť rodičov zabezpečiť deti, nie však svokry od vás vymámiť peniaze, jej nič nedlhujete. Aké je to napísať odmietnutie dieťaťa? Je vaša babička vo všeobecnosti kamarátka s hlavou? Nechajte ich čakať na prestup z novej práce, môžete dať výpoveď a nebojte sa - s takýmito dlhmi vás pustia von. Vysvetlite svojej bývalej manželke, že chcete odísť pracovať, aby ste uživili rodinu a dieťa z prvého manželstva. Svoj problém môžete úspešne vyriešiť pomocou právnej pomoci. Ďakujeme, že používate stránku!

Podľa čl. 66 RF IC rodič žijúci oddelene od dieťaťa má právo komunikovať s dieťaťom, podieľať sa na jeho výchove a riešiť otázky vzdelávania dieťaťa. Rodič, s ktorým dieťa žije, nesmie zasahovať do komunikácie dieťaťa s druhým rodičom, ak takouto komunikáciou nedochádza k ujme fyzickej a mentálne zdravie dieťa, jeho morálny vývoj. Rodičia majú právo uzavrieť písanie dohoda o postupe pri výkone rodičovských práv rodičom žijúcim oddelene od dieťaťa. Ak sa rodičia nedokážu dohodnúť, na návrh rodičov (jedného z nich) spor rieši súd za účasti poručníckeho a poručníckeho orgánu.

Som vojenský dôchodca. Po odvolaní v roku 1994 odpracoval 23 rokov, z toho 10 rokov v štátnej službe. Mám nárok na starobný dôchodok a príplatok za štátnu službu?

Dobrý deň. Ak máte 10 rokov praxe v štátnej službe, IPC aspoň 11,4 bodu, máte nárok na poberanie dôchodkového poistenia.

Je možné pracovať v Rospotrebnadzor po 65 rokoch v štátnej službe?

Áno, samozrejme, môžete pracovať v Rospotrebnadzor po 65 rokoch v štátnej službe, nie je to zakázané zákonom, pracujte pre svoje zdravie, veľa šťastia.

Ak osobu, ktorá bola počas práce v štátnej službe, priviedol do Spojeného kráľovstva manžel, potom sa rozviedli. Zamestnanec dostane výpoveď pre bývalého manžela alebo čokoľvek, čo robia.

ZÁVISÍ OD KONKRÉTNEJ SITUÁCIE A OKOLNOSTÍ PRÍPADU, NEMÔŽETE POVEDAŤ, ČO BUDE PREPÚŠŤANÉ, ALEBO NEBUDE. VŠETKO NAJLEPŠIE!

Štátna služba v kancelárii guvernéra. Môže človek pracovať v štátnej službe po dovŕšení 65 rokov?

Môže človek pracovať v štátnej službe po dovŕšení 65 rokov? Štátna služba v kancelárii guvernéra. Môže človek pracovať v štátnej službe po dovŕšení 65 rokov? Môže človek pracovať v štátnej službe po dovŕšení 65 rokov? Štátna služba v kancelárii guvernéra. Môže človek pracovať v štátnej službe po dovŕšení 65 rokov? Môže človek pracovať v štátnej službe po dovŕšení 65 rokov? Štátna služba v kancelárii guvernéra. Môže človek pracovať v štátnej službe po dovŕšení 65 rokov? A prečo nie, ak to zákon nezakazuje.

Štátna služba v kancelárii guvernéra. Môže človek pracovať v štátnej službe po dovŕšení 65 rokov? Možno. Zmluva sa však bude musieť každý rok obnovovať.

Závisí od postavenia Federálny zákon z 27. júla 2004 N 79-FZ (v znení z 3. júla 2016, v znení z 19. decembra 2016) „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ (v znení zmien a doplnkov, vr. účinnosť od 01.01.2017) "" Článok 25.1. Veková hranica pre štátnu službu (zavedená federálnym zákonom č. 317-FZ z 29. novembra 2010) ""1. Veková hranica pre štátnu službu je 65 rokov. U štátneho zamestnanca, ktorý dovŕšil vekovú hranicu na výkon štátnej služby, nahrádzajúcej štátnozamestnanecké miesto kategórie „asistenti (poradcovia)“, zriadené na pomoc osobe zastávajúcej verejnú funkciu, je doba štátnej služby súhlas tohto štátneho zamestnanca možno rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa predĺžiť pred uplynutím funkčného obdobia oprávnenie uvedenej osoby. Federálnemu štátnemu zamestnancovi, ktorý dosiahol vekovú hranicu na výkon štátnej služby, nahrádzajúcej štátnozamestnanecké miesto kategórie „vedúci“ najvyššej skupiny štátnozamestnaneckých miest, možno s jeho súhlasom predĺžiť dobu trvania štátnej služby (ale nie viac ako do dosiahnutia veku 70 rokov) tými, ktorí ho vymenovali do funkcie federálneho vládneho orgánu alebo príslušného úradníka. (1. časť v znení federálneho zákona z 23. mája 2016 N 143-FZ) (pozri text v predchádzajúcom „vydaní“) prácu v štátnom orgáne na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú na pozícii, ktorá je nie štátnozamestnanecké miesto.

Pracoval som pre skúšobná dobaštátnu službu, potom odišiel do dôchodku vlastnú túžbu po 2 mesiacoch (dátum expirácie bol 3 mesiace).
Pri účasti v súťaži a vstupe do služby som predložil balík dokumentov.
Teraz, po 2 mesiacoch, sa idem zamestnať v inej službe a potrebujem rovnaký balík dokumentov (niektoré certifikáty sú platené a zaberajú veľa času).
Môžem si vyzdvihnúť doklady z predchádzajúceho zamestnania?
Čo si to vyžaduje?

Môžem si vyzdvihnúť doklady z predchádzajúceho zamestnania? Čo si to vyžaduje? Číslo otázky č. 11988669 Svojmu bývalému zamestnávateľovi môžete podať žiadosť s vysvetlením dôvodov odvolania. Nie je však povinný mu vyhovieť, tu je potrebná jeho vôľa.

Pracujem v štátnej službe. V súvislosti s reorganizáciou sa pozícia znižuje. Ponúkli odchod na dovolenku s následným znížením. Môžem sa počas dovolenky zamestnať v inej organizácii (aj štátnej službe) na dohodu, môžem začať pracovať v komerčnej organizácii?

Kým vás nezrežú, do inej miestnosti. organizácia nemôže byť prijatá, ale komerčná môže byť prijatá za takýchto podmienok. Veľa šťastia a všetko dobré.

Môžem sa po poberaní štátnozamestnaneckého dôchodku vrátiť do štátnej služby?

Ahoj! Môžete sa vrátiť. Pri opätovnom prijatí do štátnej služby sa výplata starobného dôchodku pozastavuje.

Počíta sa práca po vysokej škole vo verejnej inštitúcii (mestskej nemocnici) ako štátna služba? Bude sa teda pripisovať namiesto služby v armáde?

Ahoj! Áno, práca po vysokej škole v štátnom zariadení (mestská nemocnica) sa bude považovať za štátnu službu.

Počíta sa práca po vysokej škole vo verejnej inštitúcii (mestskej nemocnici) ako štátna služba? Podľa toho na akej pozícii a v akej inštitúcii. Uveďte.

Dobré popoludnie, drahý Sergey Podľa toho, kto pracoval: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai: Veľa šťastia vám a vašim blízkym!

Počíta sa práca po vysokej škole vo verejnej inštitúcii (mestskej nemocnici) ako štátna služba? Bude sa teda pripisovať namiesto služby v armáde? Áno, ale ide o to, v akej polohe.

Oznámenie o tom, že som sa zamestnal po skončení štátnej služby (odborník I. kategórie kynologického odboru bol znížený vo funkcii) mám poslať na meno vedúceho colnice alebo to môže byť na personálne oddelenie? Colný úrad, ktorý ma prijal, bol reorganizovaný. Bola pripojená k inému colnému úradu. A ukázalo sa, že zamestnávateľ musí poslať oznámenie na novú adresu? A ak pozícia nie je v zozname, môže prokuratúra trestať? Ospravedlňujem sa za toľko otázok, len jedna vyplýva z druhej.

Ahoj! Pošlite doporučene s potvrdením o prijatí na oddelenie ľudských zdrojov

Po prerušení štátnej služby som bola prijatá do inej štátnej služby na dobu neprítomnosti štátnej zamestnankyne (materská dovolenka),
Kedy mi mal byť oznámený odchod, ak sa matka na materskej dovolenke rozhodla ísť do práce?

Dobrý deň, v legislatíve nie sú stanovené žiadne konkrétne lehoty na upozornenie. Ale ľudsky - nie menej ako 2 týždne.

Pracujem v štátnej službe. 23.06.2016 končí štvrtý mesiac práceneschopnosti po úraze a následnej operácii. Nemocenská dovolenka sa predlžuje. Hrozí strata zamestnania? Alebo ísť do práce a po nejakom čase opäť ísť na nemocenskú?

V závislosti od závažnosti ochorenia (s priaznivou klinickou a pôrodnou prognózou) môže VK vydať práceneschopnosť na 10 mesiacov, v niektorých prípadoch až na 12. Predlžuje sa však minimálne raz za 15 dní. Ale pri nepriaznivej klinickej a pôrodnej prognóze, najneskôr do štyroch mesiacov odo dňa vzniku dočasnej invalidity, lekár nariadi pacientovi podstúpiť MSE.

Po kontaktovaní prokuratúry mi začali na moju adresu prichádzať listy od štátnej služby, na prácu ktorých sa nároky vzťahujú k životnému prostrediu,
či je sprístupnenie osobných údajov o adrese žiadateľa zo strany prokuratúry zákonné.

Vo VAŠOM PRÍPADE to nie je nezákonné.

V zásade možno všetky druhy ľudskej činnosti v závislosti od miesta výkonu práce rozdeliť do troch hlavných skupín: práca v súkromných štruktúrach (firmy, spoločnosti, korporácie atď.), vlastné podnikanie a práca v orgánoch verejnej správy. Štátna služba je rozdelená do troch typov: vojenská, presadzovanie práva a civilná. Najrozsiahlejším a najobľúbenejším druhom verejnej služby je štátna služba. Štátna služba je úlohou rôznych ministerstiev a rezortov: zdravotníctva, školstva, sociálny vývoj, práca, lesníctvo a tak ďalej.

Prestíž a výhody práce vo vládnych štruktúrach

Výhody verejnej služby v porovnaní s prácou v iných štruktúrach sú tieto:

• Stabilita a sociálne zabezpečenie,
• česť
• Možný kariérny rast
• Rôzne výhody výhody.

Stabilita a sociálne zabezpečenie

Stabilita práce je dôvera v zajtra. Organizácia štátnej služby nikdy neskrachuje, nikdy neprestane existovať. Aj keď dôjde k nejakej reorganizácii alebo zmenám v kádri, štátny zamestnanec bude určite zabezpečený podobné miesto práca. Stabilita, tieto a včasné vyplácanie miezd a všetkých ostatných platieb. Sociálne zabezpečenie štátnych zamestnancov spočíva v rozsiahlom sociálnom balíku, ktorý zahŕňa: dovolenku, dlhšiu ako v iných štruktúrach, výplatu práceneschopnosti, služobné cesty a ďalšie výhody, ktoré existujú len v orgánoch štátnej služby.

prestíž

Štátni zamestnanci majú veľký vplyv, pretože z povahy svojej činnosti musia riešiť problémy súvisiace s prácou mnohých podnikov a prirodzene tieto rozhodnutia ovplyvňovať. Veľa závisí od nich, najmä ak je ich oficiálny status dostatočne vysoký, takže prestíž štátnej služby je zrejmá.

Možnosť kariérneho rastu

Ak je štátny zamestnanec vysoko kvalifikovaný vo svojej profesii, neustále sa v nej zdokonaľuje, je iniciatívny, ambiciózny a chce liezť kariérny rebríček, v štátnej službe sú na to všetky príležitosti. Samozrejme, takéto príležitosti existujú aj v iných štruktúrach, ale po prvé, nie vo všetkých, a po druhé, v súkromných štruktúrach sa niekedy kariérne otázky neriešia v súvislosti so zásluhami uchádzača o pozíciu, ale na žiadosť vlastníka. .

Výhody a privilégiá

• Platobné výhody.Štátni zamestnanci majú zaručené včasné platby mzdy. Okrem toho má zamestnanec nárok na rôzne príplatky, dodatočné platby a prídavky. Napríklad v štátnej službe je príplatok za triednu hodnosť, za dĺžku služby, mesačný príplatok za osobitné podmienky štátnej služby a mnohé ďalšie.
• Výhody pre voľný čas. Povinné prázdniny a štátne sviatky, okrem tých služieb, ktoré pracujú podľa harmonogramu (hasiči, polícia, Ambulancia atď.). Ale v týchto službách je práca cez sviatky alebo víkendy kompenzovaná zvýšeným platom. Mesačná dovolenka pre štátnych zamestnancov je viac ako pre bežných zamestnancov, jej dĺžka závisí od dĺžky služby v štátnej službe,
• Výhody lekárskej starostlivosti.Štátny zamestnanec a jeho rodinní príslušníci majú nárok na zdravotnú starostlivosť a poistenie. Toto právo mu zostáva zachované aj po jeho odchode do dôchodku na základe veku. Poskytujú sa im aj poukážky do rezortných sanatórií a domovov dôchodcov, navyše poukážky sú buď zadarmo, alebo za veľmi malé percento úhrady, táto možnosť zostáva aj po odchode do dôchodku,
• Sociálne benefity.Škála sociálnych výhod pre štátnych zamestnancov je širšia a hlavne garantovaná.

1. rodičovská dovolenka sa poskytuje v plnej výške,
2. Na zlepšenie zručností štátnych zamestnancov existujú špeciálne školiace programy, navyše akýkoľvek typ školenia, bezplatne,
3. Štátni zamestnanci využívajú služby rezortných nemocníc a kliník,
4. Poukážky do letné tábory odpočinok pre ich deti sa poskytuje prednostne alebo bezplatne,
5. náklady spojené s presťahovaním do inej lokality pri prestupe do iného štátneho orgánu sa uhrádzajú,
6. Dávky sa môžu poskytovať aj pri platbe za bývanie a komunálne služby, cestovanie vo verejnej doprave, ktoré nie je ustanovené federálnym zákonom, ale je ustanovené pre štátnych zamestnancov v niektorých regiónoch.

• Príspevky na bývanie. Jednou z najvýznamnejších výhod pre štátnych zamestnancov je právo na dotáciu na kúpu bývania. Dotácia sa poskytuje v prípadoch, keď štátny zamestnanec nemá bývanie alebo byt, dom nespĺňa ustanovené plošné normy alebo nevyhovuje hygienickým normám,
• Dôchodkové dávky.Štátny zamestnanec pri nástupe na zaslúžený odpočinok okrem základného dôchodku dostáva ďalší, ak má prax v štátnych orgánoch aspoň 15 – 20 rokov. Pri prepustení z práce v súvislosti s odchodom do dôchodku dostáva štátny zamestnanec jednorazový príspevok, ktorého výška je od 5 do 20 platov v závislosti od dĺžky služby. Od roku 2017 sa poradie a veľkosť týchto benefitov výrazne zmenilo, no samotné benefity zostali, aj keď trochu v pozmenenej podobe.

Štátnym zamestnancom sa môže stať každý, kto dosiahol plnoletosť a ovláda ruštinu. Okrem toho musí mať vzdelanie zodpovedajúce navrhovanej pozícii a na túto pozíciu prejsť výberovým konaním. Pre akúkoľvek pozíciu v verejná služba prijaté po absolvovaní príslušnej súťaže.

Každý čin každého človeka zanecháva stopu, ktorá ovplyvňuje nielen jeho budúci život, ale aj aktivity iných ľudí. Kruhy minulosti sa rozchádzajú pozdĺž rieky času a ovplyvňujú jej priebeh. Tento obraz obzvlášť presne vyjadruje nuansy pracovných vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, ktorí predtým pôsobili v štátnych alebo obecných inštitúciách.

- Elena, čo musí urobiť zamestnávateľ, keď prijíma bývalého štátneho alebo obecného zamestnanca?

- Pri prijatí takéhoto zamestnanca je zamestnávateľ povinný informovať štátnu organizáciu do 10 dní. Dovoľte mi pripomenúť, ako je to napísané v Zákonníku práce Ruskej federácie. V súlade s čl. 64.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, „pri uzatváraní pracovnej zmluvy s občanmi, ktorí obsadili pozície v štátnej alebo komunálnej službe, ktorých zoznam je ustanovený regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, do dvoch rokov od ich prepustení zo štátnej alebo obecnej služby, je povinný uzavretie takejto dohody oznámiť zástupcovi do desiatich dní zamestnávateľ (zamestnávateľ) zamestnanca štátu alebo obce v jeho poslednom pracovnom mieste spôsobom ustanoveným regulačnými právnymi aktmi zák. Ruskej federácie.

- A ako môže zamestnávateľ určiť, či prijímaný zamestnanec patrí do kategórie bývalých štátnych zamestnancov?

- Povinnosť hlásiť sa na miestach výkonu štátnej služby do dvoch rokov po odvolaní z nej má teoreticky samotný bývalý štátny zamestnanec. Toto je ustanovené v čl. 64.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Navyše, ak sa občan - bývalý štátny zamestnanec zamestná v obchodnej organizácii a počas štátnej služby určité funkcie kontrolovaná vládou Táto organizácia bola súčasťou jeho služobných povinností, má tam právo zamestnať sa len so súhlasom komisie o dodržiavaní požiadaviek na služobné správanie štátnych či obecných zamestnancov a riešení konfliktov záujmov. Ak takýto súhlas neexistuje, v budúcnosti môže byť na žiadosť dozorných orgánov ukončená pracovná zmluva s bývalým štátnym zamestnancom.

- Ako ukazuje prax, bývalí štátni zamestnanci si nie vždy uvedomujú svoje povinnosti. Čo by mal zamestnávateľ v tomto prípade urobiť?

- Personalista, ktorý prijíma nových zamestnancov, musí v každom prípade vykonať niekoľko úkonov.

Najprv si pozorne prezrite všetky záznamy v pracovnej knihe najatého zamestnanca za posledné dva roky, aby ste pochopili, či bola osoba počas tohto obdobia vo verejnej službe. Dôvody prepustenia môžu slúžiť ako pomôcka. Napríklad pri prepustení zo štátnej služby sa záznam o prepustení vyhotovuje v súlade s federálnym zákonom z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej službe Ruskej federácie“ a nie v súlade s Zákonníka práce.

Po druhé, ak sa ukázalo, že počas posledných dvoch rokov (v čase prijatia do spoločnosti) bola osoba v štátnej službe, mali by ste o tom informovať zamestnávateľa bývalého štátneho zamestnanca na jeho poslednom pracovisku do 10 dní od dňom uzatvorenia pracovnej zmluvy. Správa musí byť vydaná v súlade s požiadavkami nariadenia vlády Ruskej federácie z 21. januára 2015 č.29. Dôležitý bod: podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné informovať bývalého zamestnávateľa iba v prípade, že pozícia bývalého štátneho zamestnanca bola zaradená do zoznamu ustanoveného vyhláškou prezidenta Ruskej federácie z 21. júla 2010 č. 925. Tieto zoznamy je dosť ťažké nájsť v otvorených zdrojoch. V tejto súvislosti vám odporúčame vo všetkých prípadoch informovať predchádzajúcich zamestnávateľov prijatého zamestnanca bez ohľadu na to, akú funkciu zastával.

A do tretice, pred uzatvorením pracovnej zmluvy odporučiť bývalému štátnemu zamestnancovi (ak tak ešte neurobil) požiadať komisiu o splnenie požiadaviek na služobné správanie v mieste výkonu štátnej služby za účelom získania súhlasu s právom zastávať funkcie v obchodných organizáciách v prípadoch ustanovených zákonom.

- Aké chyby a porušenia najčastejšie robia zamestnávatelia pri uzatváraní pracovnej zmluvy s bývalým štátnym zamestnancom?

Existuje niekoľko najčastejších chýb. Zamestnávatelia sa zvyčajne zabúdajú pýtať kandidátov na minulú štátnu službu / previerku pracovná kniha a v dôsledku toho sa nehlásia k bývalým zamestnávateľom v mieste výkonu štátnej služby alebo sa hlásia s porušením lehôt. Niekedy sa zamestnávatelia, ktorí nenájdu príslušný zoznam, rozhodnú, že nie je potrebné vydať správu.

- A aké je porušenie postupu pri prijímaní bývalého štátneho zamestnanca pre zamestnávateľa?

- Ak zamestnávateľ nenahlási alebo nedodrží postup pri nahlasovaní uzatvorenia pracovnej zmluvy s bývalým štátnym zamestnancom, zodpovedá podľa ust. 19.29 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie: administratívna pokuta uložená úradníkom - od 20 do 50 tisíc rubľov; pre právnické osoby - od 100 do 500 tisíc rubľov.

Pri určovaní výšky správnej sankcie sa spravidla zohľadňuje závažnosť porušenia a skutočnosť, či ide o primárne porušenie alebo nie.

Ak bývalý štátny zamestnanec porušil požiadavky zákona č. 273-FZ, neoznámil to novému zamestnávateľovi alebo nezačal získavať súhlas osobitná komisia na bývalom mieste výkonu služby, potom musí byť s ním ukončená pracovná zmluva a bývalý štátny zamestnanec musí byť prepustený (odsek 5, časť 1, článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prepustenie sa vykonáva podľa odseku 11 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho sa pri prepustení na tomto základe nevypláca odstupné (časť 3 článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak bývalý štátny zamestnanec splnil všetky náležitosti zákona, ale nedostal súhlas komisie, služobný pomer sa skončí podľa odseku 13 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V tomto prípade nebudú voči zamestnávateľovi uplatnené žiadne sankcie, ale on sám bude musieť vynaložiť ďalšie finančné prostriedky na nájdenie a zaškolenie nového zamestnanca.