Čo je krátko práca. Anotácia: Práca a pracovná činnosť ľudí

"Trpezlivosť a práca je malom úsilí," hovorí slávne príslovie. Práca nás sprevádza celý váš život. Starostlivosti vždy bola oceňovaná ako jedna dÔLEŽITÉ KVALITY muž. A samozrejme, ekonomika nemôže ľahko fungovať.

Čo je práca a ako sa to stane?

Práca - ľudská činnosť zameraná na stretnutie s materiálnymi potrebami výroby tovarov a služieb.

Práca je fyzická a duševná.

Fyzická práca je prevažne manuálne práce, ktoré sa vykonáva hlavne s pomocou fyzickej sily (práca baníkov, Hlebugoba, oceľ, toky, atď.).

Duševná práca je prevažne intelektuálna práca, ktorá sa vykonáva hlavne s pomocou ľudského duševného úsilia (práca lekára, učiteľa, inžiniera, manažéra, vedec atď.).

Vysvetlite, zástupcovia, akú prácu sú zobrazené na fotografiách? Odôvodnite svoju odpoveď

Najmodernejšie profesie kombinujú mentálne a fyzická práca, Napríklad, práca kaderníka.

Špecifická inkarnácia práce je práca.

Práce je zamestnávanie osoby na konkrétnom pracovisku (na stroji, v kancelárii) na určitú odmenu s povinným návrhom dokumentov - uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Zamestnávateľ uzatvára pracovnú zmluvu so zamestnancom - písomný dokument, v ktorom sú určené práva a povinnosti strán. Uzavretie pracovnej zmluvy predchádzajú rokovania o zamestnaní so zamestnávateľom týkajúce sa otázok, ako je veľkosť príjmov, pracovných podmienok, noriem rozvoja, prevádzky atď.

Zaujímavosti

Práca menších pracovníkov (tí, ktorí sa ešte nezmenili 18), by mali byť jednoduché, nie škodlivé pre zdravotný a neporušný proces učenia. Miniri sú prijímané až po predbežnom povinnom lekárskom vyšetrení. Dospievajúci nemôžu byť zapojení do ťažkých, škodlivých pre zdravie a nebezpečnú prácu, do nočnej a nadčasovej práce. Mladistvý má právo odísť kedykoľvek vhodné pre nich.

Správanie osoby pri práci je určená pracovnou disciplínou - vykonávanie pravidiel vnútorného nariadenia, spôsob fungovania podniku (obchod, brigády). Jeho porušovanie sú neprítomnosti, neskoro, predčasná starostlivosť z práce atď.

Pre svoju prácu osoba dostane odmenu, ktorá je najčastejšie nazývaná mzdy. Výška odmeny závisí od kvalifikácií (úroveň pripravenosti) a od povolania človeka.

Rozmanitý svet profesií

V modernej ekonomike, mnoho veľmi odlišných profesií. Niektoré profesie sú veľmi časté (učiteľ, lekár, kuchár), iní patria do kategórie vzácnych (módny dizajnér). Každý si môže vybrať pre seba akékoľvek profesie, a potom sa učiť, pracovať, celý život zlepšujúci jej zručnosť a profesionalitu. Tokary profesie, elektrikár, účtovník a mnoho ďalších je možné viesť viac ako dva roky na vysokej škole. Lekár alebo právnik musí dokončiť univerzitu, prejsť stáž a potom dostať právo na nezávislú prax. Budú mať 6-8 rokov štúdia.

Profesia - aktivity, ktoré sa zaoberajú pri získavaní vhodného vzdelávania.

Voľba profesie je veľmi dôležitým krokom. Vaše materiálne bohatstvo, životná nálada a životný štýl budú závisieť od toho. V každom prípade, ak sa človek snaží, je zodpovedný za plnenie svojich profesijných povinností, neustále zlepšuje jeho kvalifikáciu, rozširovanie teoretických poznatkov, zlepšuje praktické zručnosti, jeho práca bude odmenená na Dignation.

Ďalšie čítanie

Chiet, egyptský pisár dynastie XII, opisuje zástupcov rôznych profesií takto:

"Videl som kováčku za svoju prácu. Jeho prsty sú pokryté vráskymi, ako je krokodíl kože ... Masonom je neustále bojovať s tvrdým kameňom ... kaderníctvo holenie až do noci, a len keď sedí dole, môže sa spoliehať na lakte na relaxáciu ... Loď je plávanie ... Ak chcete získať poplatok za vašu prácu ... vezme kolená na váš žalúdok a nestane sa čerstvý vzduch... Veľmi veľvyslanec tvaruje svoj majetok deťom, keď odchádza pre vzdialených krajín, pretože sa obáva stretnutia s voľne žijúcimi zvieratami alebo lupičom ... Blazer je nešťastný, po celú dobu stonanie, keď sa dotkol pokožky ... Profesia Scribes je najdôležitejšie, pretože na tomto svete nie sú žiadne nečinné slová. Kto sa učí z detstva, stane sa rešpektovaným človekom. "

Súhlasíte so závermi starovekého egyptského pisára Chietu? Vysvetli svoju odpoveď. Aké profesie spoločné v starovekom Egypte naďalej existujú v modernom Rusku? Čo si myslíte, prečo?

Bežné alebo zriedkavé sú povolanie hudobníka, kuchárskeho, frézovacieho stroja? Kde môžu pracovať? Premýšľajte, aký spôsob života je charakteristický pre zástupcov týchto profesií.

Práca a životný štýl ľudí

Práca je neoddeliteľne spojená s históriou a tradíciami spoločnosti, v ktorej človek žije. Napríklad pre poľnohospodársku spoločnosť, hlavnú prácu Pahahar, ktorý od rána na večer pripravil brázdu na siatierky. Vystrihol pole, vyčistené z burín, zavreté, vyčistené zberu. Piesne a tance, ľudové príbehy, mýty a legendy, sviatky a sviatky boli venované najmä poľnohospodárskej práci. Ak ste boli leniví v poli, nečakajte na stôl na stole. Práca teda určuje životný štýl ľudí a úroveň ich materiálnej pohody.

Životný štýl - vstúpil do metódy životne dôležitej aktivity, ľudského správania.

Ľudia, ktorí sú venovaní svojej práci a pokojne premýšľať o práci. Úplne odlišný spôsob života od tých, ktorí sa vyhýbajú alebo boja práce, ktorej je unavená, pre ktorú práca nie je potreba duše, ale len prostriedky na živobytie.

"Zrkadlo" je voľný čas.

Štýl voľnočasového aktivity osoby úzko súvisí s charakterom a obsahom práce. Ako učenec vedci zistili, tým vyššia je úroveň vzdelania a kvalifikovanej práce, či už je to fyzické alebo duševné, čas bohatého voľného času a rôznorodosti.

Ľudia, ktorí sa zaoberajú jednorazovým opakujúcim sa prácou, vo svojom voľnom čase, radšej byť v preplnených miestach - v parkoch, na koncertoch (najčastejšie pop), v spoločnostiach, a zaoberajúci sa kreatívnou prácou, ako sú vedci, sú častejšie na miestach Tam, kde je menej hluk a rozruch, kde sa môžete zamerať a premýšľať o večných hodnotách.

Zaujímavosti

Dôležité miesto vo voľnom čase moderných Rusov je obsadené hudbou. Podľa sociologické štúdie 40% respondentov počúva hudbu každý deň. Ale súčasne, len 2% pravidelne (jeden alebo trikrát mesačne) prejdite na koncerty.

Hodnoty "pracovnej spoločnosti" spočívajú na skutočnosti, že človek považuje stredný životný záujem pracovať, a nie voľný čas. Osoba dáva prácu všetku svoju silu a po celú dobu. V ňom vidí význam a účel jeho života.

Poďme zhrnúť

Práca je základom ľudskej činnosti, nevyhnutnou podmienkou pre fungovanie všetkých oblastí života spoločnosti. Práca je rozdelená do dvoch kategórií - fyzické a duševné. Pracovná činnosť človeka nájde výraz vo svojej profesii, určuje životný štýl.

Hlavné podmienky a koncepty

Práca, práca, profesia, životný štýl.

Skontrolujte svoje vedomosti

Dielňa

1. Existuje mnoho prísloviek o pôrode a lenivosti: "LAZY DA SALOPAI - Dvaja príbuzní brat," Chcete jesť Kalachi, neležíš na peciach, "," Man's Pracovné kanály a Lang korisť. " Aká spoločnosť hovorí, že tieto príslovia hovoria? Aké ďalšie príslovia o práci viete?
2. Je vyhlásenie pravdivé: "Práca nie je spojená s históriou a tradíciami spoločnosti, v ktorej človek žije"? Argument Vaša odpoveď.
3. Pripravte správu pre orálny časopis "vo svete profesií" o jednej z profesií týkajúcich sa ekonomiky.
4. Voľba profesie je veľmi dôležitým krokom Životnosť. Opýtajte sa svojich rodičov, ako prešli.
5. Urobte počítačovú prezentáciu "Moja budúca profesia". Mal by obsahovať názov, opis povolania a vysvetlenia, prečo ste si ho vybrali.

Príbehy, ako základný spôsob ľudského života, ako napríklad "bunka" celkovej škály foriem ľudských vzťahov do sveta. V procese cievnych pracovných činností, osoba (predmet práce), s pomocou pracovných nástrojov, ktoré vytvorili ho, konvertuje predmet práce na produkt, ktorý potrebujete. Výrobok práce je spôsobený špecifikámi predmetu (materiál), úrovňou vývoja zbraní, účelom a metódou jeho implementácie.

V cieli existuje produkt práce pred jeho stvorením v hlave muža dokonalého. Hoci cieľ je organizovaný pracovným procesom, podriadená vôľou súčasnej témy, ale hlavným kritériom rozvoja práce je nástrojom práce. Sú definované (vyjadrené v predmete) úroveň výroby materiálu, typ verejnej deľby práce. Okrem toho, v procese práce existujú osobitné vzťahy medzi ľuďmi - výrobnými vzťahmi. Keďže práca je verejnou, kolektívnou činnosťou, potreba prostriedkov jeho organizácie vzniká. Tieto organické a kontrolné prostriedky sa stali rečou AI-dieL, jazyk.

Ďalší rozvoj spoločnosti vo veľkej miere závisí od zlepšenia pracovníkov pracovných a výrobných vzťahov. Tieto charakteristiky práce výrazne rozlišujú povahu ľudskej činnosti z inštinktívneho správania zvierat, ktoré umožnili Karl Marx a Friedrich Engels, aby zvážili prácu ako druh "tvorcu" ľudskej histórie, vytvoriť "hypotézu práce" pôvodu Človek a spoločnosť (antropososociionéza).

Problém človeka myšlienky, kreatívneho, schopného práce, spolu so sebou, bol posúdený spoločnosťou Engels v dielach "Dialektika prírody", "Úloha práce v procese otáčania opice v osobe." Engels navrhli existenciu komplexného pohybu kyvadla z biologických k kvalitatívne novým, sociálnym zákonom a chrbtom v procese antropogenézy. Kvôli zmenám v prírodných životných podmienkach sa budúcia osoba stala bežnejšou na používanie prírodných predmetov (kamene, palice) vo svojej činnosti; Bol nútený narovnať za lepšiu orientáciu v podmienkach zmenenej úľavy; Pozrite sa na ochranu pred chladom, keď zmena klímy. Tieto prirodzené predpoklady stimulovali rozvoj najjednoduchších pracovných zručností, ktoré zase viedli k zmene štruktúry ruky. Oslobodené od účasti na pohybe sa rameno stalo orgánom a zároveň produktom práce. Ruka ako biologické telo stratilo svoju prirodzenú špecializáciu, ktorá vytvorila podmienky na zlepšenie svojich nešpecializovaných zručností na rozšírenie kruhu položiek, prostredníctvom ktorých je možné ovplyvniť povahu. To všetko vedie k tomu, že osoba bola schopná konať "podľa opatrenia akéhokoľvek druhu" (Marx K.).

Rozvoj spoločnosti a osoba je teraz priamo spojená s zlepšením nástrojov práce. Výrobné nástroje práce je kolektívny proces, ktorý je jeho najdôležitejší, rozhodujúci znak. Zvieratá môžu používať prírodné predmety vo svojich vlastných činoch, ale nikdy neurobia nástroje práce pomocou nástrojov. Dokonca aj tie najprimitívnejších pracovníkov boli fixované a prevedené na iných jednotlivcov inštinktívne znehodnotené "schémy činnosti". V nástrojoch práce sú ich forma a funkcie pevné, historicky vyvinuté, všeobecné spôsoby práce. Nástroje práce podniknú osobu podľa logiky univerzálnej schémy práce. V procese učenia sa majstrovstvo stáva najdôležitejším prostriedkom socializácie jednotlivcov, napomenuli ich na normy kultúry. Nástroje práce boli prvým predmetom, materiálnym "abstrakciám", ktoré mali vplyv na procesy tvorby a rozvoja skutočného myslenia.

V procese kolektívnych aktivít, ľudia vznikajú a "potreba hovoriť si navzájom" a predmet "konverzácie", to znamená, že to znamená, že ostatným. Potreba vytvorila svoju autoritu. Horské opice zmenili svoju štruktúru, stala sa biologickým predpokladom pre vznik reči.

Pendové hnutie z biologického k sociálnemu, od sociálneho až biologického stavu sa znižuje. Dôvody sú takmer nemožné oddeliť od vyšetrovania. V dôsledku toho sa prírodné biologické vzory odídu do pozadia, osoba získava úplnú sociálnu formu, biologický vývoj je dokončený a odteraz žije osoba na novom, verejné zákonyDokonca jedol a pije "človek". Sociálny výber nadobúda účinnosť, ktorá sa prejavuje pri zlepšovaní pracovného procesu, pri prevode pracovných zručností do nasledujúcich generácií. Práca sa stáva regulátorom ľudského vzťahu s prírodou, proces oddeľujúcim osobu z prírody a spája ju s ňou. Dokončenie práce v pracovnej forme komunikácie, prejavu a myslenia vedie k vzniku nového typu živej organizácie - do spoločnosti.

Jazyk nie je len opraviť (pre zapamätanie) určité významy objektov, aktívne sa podieľa na procese vytvárania týchto významov. Nová nebiologická, protozociálna integrita. Pracovisko spája účastníkov spoločných aktivít do Spoločenstva, sprostredkuje ich komunikáciu. Ďalší rozvoj osoby je reprezentovaný rozvojom verejných vzťahov a kultúrnych foriem ich ochrany a rozvoja. V procese tvorby foriem kultúry, kultúrnych metód samoregulácie verejný život Muž a seba vytvára ako jeho predmet a tvorca, to znamená ako verejný človek.

V práci a prostredníctvom práce sú splnené všetky potreby osoby. Práca sa stáva hlavným spôsobom seba-potvrdenia osoby na svete. Výroba, preto existuje základný, základný znak človeka a spoločnosti. V práci sa zlepšujú fyzické a duchovné kvality osoby, ktoré sa skutočne vytvárajú ľudské kultúrne potreby. Tak, v práci, nielen výrobky z konzumácie, ale aj osoba, predmetom práce je osoba. V tomto ohľade sa dá povedať s úplným základom - "Práca vytvorila muža." Zviera sa používa len príroda a vyrába zmeny v ňom len na základe jeho prítomnosti. Osoba robí povahu slúžiaceho svojimi cieľmi a tým ju dominuje. Vo vývoji pracovných foriem z primitívneho, uloženého vonkajšou nevyhnutnosťou, proces progresívneho rozvoja ľudstva našiel svoj odraz na slobodné.

Hoci "Pracovná" hypotéza vysvetľuje mnoho aspektov antroposociogiogenézy, moderných vedcov, vrátane domáceho, nie je dostatočné. Jedným zo základných argumentov je, že genetika popiera dedičstvo získaných funkcií. Táto situácia stimuluje vedcov, aby našli nové verzie vzniku osoby.

Práca, táto nehnuteľnosť je výlučne inteligentná, ako súčasť štruktúrovaných verejných štruktúr. Účelom práce je znížiť entropiu okolitého sveta.

Verejnosť pracovny cas Tam je v tomto tovare, tak hovoriť, v skrytej forme a je zistený len v procese ich výmeny. ... práca nie je hotové pozadie, ale výsledný výsledok. ... produkt výmenného procesu. K. Marx k kritike politickej ekonomiky. KAPITOLA I. C32 ... MENOVÁ FORMULÁR (MONEY) ... iba forma prejavu skrytého za ním Ľudské vzťahy. K. Marx Capital Tom prvá kapitola II. C100.

Pracovať ako ekonomická kategória a práca ako fenomén donucovania

"Daur len vtáky spievajú," povedal Shalyapin v jeho čase a zanechal ZSSR. Práca, z hľadiska väčšiny moderných ekonómov, sa vykonáva za poplatok. Mzda môže rásť a klesať, pretože rastúca produktivita práce nevedie vždy k rastu miezd, pozri krivku Phillips. Rozmanitosť foriem výpočtu mzdy je nepriamym dôsledkom, že žiadny z nich nie je dokonalý. Práca uľahčuje prežitie, práca prináša peniaze, zvýšiť sumu peňazí v krátkodobom horizonte, zjednotením odboru. Práca môže byť zadarmo, pozri otroctvo, pozri komunizmus. Úplne oproti voľnej práci je skoršia profesia. Klasický pohľad na prácu ako fyzický proces sa veľa zmenil so začiatkom HTR. Nič fyzicky nerobí vedec, robí duševnú prácu, ktorá môže byť charakterizovaná obrovskou produktivitou. Ukazuje sa však, že vedec skutočne neurobil nič, pretože nesplatené objavy sa nevykonáva každý deň.

1. Ľudská práca, v zásade, nemôže byť slobodná, pretože Hlavným cieľom pracovného procesu pre osobu je získať materiálny tovar a len vo veľmi zriedkavých prípadoch, práca nadobúda dôležitosť nezaujatého charitatívneho zákona. Ľudská práca je fyzická nevyhnutnosť a duchovná potreba. Práca je význam života človeka. A mzda je stimulom pre prácu. A v akej ťažkej práci je potrebná, povinná, neoddeliteľná súčasť života človeka, pracovná sila je spočiatku charakteristická pre donucovacie vlastnosti. Na oboch stranách sa však môže zvážiť práca ako potreba:
   Po prvé, každá práca môže mať dobrovoľný základ (to znamená, že osoba si je vedomá potreby práce ako v určitom druhu činnosti).
   Po druhé, práca môže byť násilné opatrenie (t.j. osoba je zbavená práva vybrať si v pracovnej činnosti a je do značnej miery ekonomicky závislá).
   Ak teda pracovný proces prechádza v podmienkach súkromného podniku, potom je to skôr postavené na dobrovoľnom základe, pretože Zamestnanec má slobodu voľby medzi zariadením k podniku jednému alebo iným súkromným zamestnávateľom, preto: zamestnanec súkromného podniku má oveľa väčšie hospodárske práva a slobody ako zamestnanec štátneho podniku, ktorý neustále zažíva určitý materiál závislosť od štátu.
2. V histórii Ruska existuje jasný vzťah medzi víťazstvom a porážkami vo vojnách a výberom ďalšej cesty - reformista alebo konzervatívny:
   1. Víťazstvo:
      1. Víťazstvo v vlasteneckej vojne z roku 1812 je zmena liberálneho politického kurzu pre reakčný konzervatívny kurz.
      2. Víťazstvo vo Veľkej vlasteneckej vojne 1941-1945. - Spojenie ciest ochrany, t.j. Zachovanie hlavných rysov bolševského režimu predvojnového obdobia.
   2. Porážka:
      1. Porážka B. Krymská vojna 1853-1856 - zrušenie serfdom v Rusku;
      2. Porážka B. ruská japonská vojna 1904-1905 - uverejnenie manifestu "o zlepšení štátnej objednávky" 10.17.1905.
3. Hlavné etapy rastúcich (ekonomických) práv a slobôd rôznych kategórií spoločnosti v predrevolučnom Rusku boli:
   1. Zverejnenie vyhlášky o slobode šľachty (1762);
   2. Zrušiť serfdom (1861);
   3. Prijatie "právnych predpisov v oblasti výroby" (1898);
4. Hlavné dôvody pre obnovenie hromadného núteného pracovného systému v rámci boľševikov boli:
   1. Absencia populácie všetkých stimulov na prácu (päťnásobne zníženie platových pracovníkov v roku 1918 v porovnaní s jeho úrovňou v roku 1913);
   2. Svetová hospodárska kríza 1929 (rezanie NEP a tvorbu na ceste represií);
   3. Uťahovanie bolševického režimu (posilnenie represívnych opatrení ako prostriedku na boj proti opozícii a ako možnosť využitia práce "Lacné" Chalcila ").
5. Skutočnosť, že systém nútenej práce v ZSSR už niekoľko desaťročí bol tak hlboko zavedený do hospodárstva krajiny a ekonomika zaznamenala veľmi silnú závislosť od systému nútenej práce, mal čisto negatívny vplyv na rozvoj ZSSR as celý. Systém nútenej práce v ZSSR mal číslo globálne problémy Pre našu krajinu:
   1. Ekonomické problémy (plynný, rozsiahly rozvoj ekonomiky);
      1. Technická zaostalosť (použitie zastaraných zariadení v neprítomnosti nových zariadení);
      2. Environmentálne problémy (uplatňovanie významného poškodenia ekológie krajiny pri výstavbe rôznych typov objektov);
   2. Politické problémy (bojová strana);
      1. Ideologické problémy (kontrola s opozíciou);
   3. Sociálne problémy (nedostatok bežných pracovných podmienok);
      1. Demografická situácia (výrazný pokles obyvateľstva krajiny);
      2. Problémy morálky (zničenie ich vlastných ľudí).
6. Bolševiks však, že okrem:
   1. Nekvalifikovaná práca väzňov (ITL, 1929), je potrebná krajina:
   2. Vysoko kvalitné dielo špecialistov ("Sharecters", 1930).
7. Nútená práca násilnej povahy je vždy:
   1. Bezvýznamné (ako človek stratí chápanie zmysluplnosti jeho práce);
   2. Nekvalifikované (pretože neextraptici sú zapojení do pracovného procesu) a zlá kvalita (pretože osoba nie je nevyhnutná, výsledkom jeho práce);
   3. Nevýhodné a nekonkurenčné (ako takáto práca je nízka výkonnosť a extrémne nerentabilná).
8. Hlavné dôsledky využívania hmoty núteného pracovného systému v ZSSR sú:
   1. Silné oneskorenie našej krajiny z rozvinutých krajín v mnohých ukazovateľoch (priemysel, poľnohospodárstvo, Veda, životná úroveň obyvateľstva atď.);
   2. Kríza vlády Bolshevier (absencia všetkých alternatívnych spôsobov, ako je rozvoj krajiny);
   3. Kríza spoločnosti (vyčerpanie verejných zdrojov);
   4. Kolaps ZSSR (hľadanie spôsobov, ako rozvíjať štát a spoločnosť v globálnej reforme zariadenia politického a spoločenského života krajiny).

Avšak, neúčinný, systém nútenej práce a neekonomického donucovania môže byť veľmi účinný v perspektíve krátkodobého a strednodobého obdobia. Tak, konštrukcia kanála pomenovaného po Moskve a Belomor-Baltic kanáli, rúk väzňov stojí štyrikrát lacnejšie ako projekt bol prevzatý, a bez toho, aby sa zohľadnili minimálne náklady Pre prácu (plagátní inžinieri, stráže, atď.), Tábor Kolyma tiež priniesol veľký zisk, kde sa zlato vyťažilo, a skutočne celý systém Gulagu v prvých dvoch desaťročiach svojej existencie.

Ascetizmus - ako najvyššia forma práce

Takmer vo všetkých náboženstvách, filozofiách, kultúrach Asskz sú považované za výkon, vyššiu formu práce. A naopak, práca zameraná na nadmerné obohacovanie materiálu, ktorý je považovaný za účelom "dlhého rubľa" sa považuje za hriešny, nemorálny.

pozri tiež

Spojenie

Literatúra

Nadácia Wikimedia. 2010.

Sledujte, čo je "práca (práca)" v iných slovníkoch:

Knihy. Práca vyžadujú neuveriteľné úsilie. / I\u003e sa vracia do starovekej gréckej mytológie. BMS 1998, 454 ...

Knihy. Veľmi ťažké, vyčerpávajúce práce. BMS 1998, 485; DP, 513; SSF 2001, 72; BTS, 294, 1348 ... Veľký slovník ruských výrokov

Falls muž. Vizzarion Belinsky Pracovné kliatby triedy vlákien. Oscar Wilde som stretol veľmi málo ľudí, ktorí prekročili tvrdú prácu. A zvláštna vec, všetci boli veľmi ľudia, v ktorých som pracoval celý svoj život. Bill Gold Monkey ... ... Súhrn Encyklopédia aforizmov

Práca

výpočet materiálových aktivít sociálnych nástrojov zameraných na uspokojenie potrieb jednotlivca a spoločnosti. V procese T. Man sprostredkováva, reguluje a kontroluje výmenu seba a prírody. Zmena v procese T. Prírodné podmienky pre ich životy, osoba mení svoju vlastnú povahu, rozvíja svoje kreatívne sily a schopnosti. T. je ako spôsob odcudzenia osoby z prírody a formy komunikácie ľudskej spoločnosti s prírodou. V historickom materializme sa T. považuje za zvláštnu podstatu histórie, ako základný spôsob ľudského života, ako "bunka" celkovej škály foriem ľudských vzťahov na svete. V procese cielenej práce pracovnej činnosti osoba (téma T.), s použitím zbraní vytvorených ním, T. konvertuje predmet T. na produkt, ktorý potrebujete. Produkt T. je spôsobený špecifikámi predmetu (materiálu), úroveň vývoja zbraní, účelu a spôsobu jeho implementácie. V cieli výrobok T. existuje predtým, ako sa dokonale vytvorí v čele osoby. Hoci cieľ je organizovaný procesom T., podriadený vôľou súčasnej témy, ale hlavným kritériom vývoja T je nástroje T., ktoré sú určené (vyjadrené v predmete) úroveň výroby materiálov, Typ verejnej divízie T. Okrem toho, v procese T. Existujú osobitné vzťahy medzi ľuďmi, sú výrobné vzťahy. Vzhľadom k tomu, T. - Aktivity verejnosti, kolektívna, potreba prostriedkov jeho organizácie vzniká. Tieto organické a kontrolné prostriedky sa stali rečou AI-dieL, jazyk. Ďalší rozvoj spoločnosti vo veľkej miere závisí od zlepšenia zbraní T. a výrobných vzťahov. Tieto charakteristiky T. výrazne rozlišujú povahu ľudskej činnosti z inštinktívneho správania zvierat, ktoré umožnili Marx a Engels, aby zvážili T. ako zvláštny "tvorca" ľudskej histórie, vytvoriť "hypotézu práce" pôvodu človeka a spoločnosť (anthropososociionéza). Problém vzniku osoby, myslenia, rozprávajúcej, schopnosti pracovať s ním, bol posúdený spoločnosťou Engels v dielach "Dialektika prírody", "Úloha práce v procese otáčania opice v osobe. " Engels navrhli existenciu komplexného pohybu kyvadla z biologických k kvalitatívne novým, sociálnym zákonom a chrbtom v procese antropogenézy. Kvôli zmenám v prírodných životných podmienkach sa budúcia osoba stala bežnejšou na používanie prírodných predmetov (kamene, palice) vo svojej činnosti; Bol nútený narovnať za lepšiu orientáciu v podmienkach zmenenej úľavy; Pozrite sa na ochranu pred chladom, keď zmena klímy. Tieto prirodzené predpoklady stimulovali rozvoj najjednoduchších pracovných zručností, ktoré zase viedli k zmene štruktúry ruky. Oslobodené od účasti na pohybe sa ruka stala orgánom a zároveň produktom Rok, ako biologické telo stratilo svoju prirodzenú špecializáciu, ktorá vytvorila podmienky na zlepšenie svojich nešpecializovaných zručností, rozšíriť kruh položiek, prostredníctvom ktorých je možné ovplyvniť prírodu. To všetko vedie k tomu, že osoba bola schopná konať "meradlom akéhokoľvek druhu" (Marx). Rozvoj spoločnosti a osoba je teraz priamo spojená so zlepšením zbraní T. Výroba zbraní T. - kolektívny proces, ktorý je jeho najdôležitejším rozhodujúcim znakom. Zvieratá môžu používať prírodné predmety vo svojich vlastných činoch, ale nikdy nerobia implementy T. Použitie zbraní T. Dokonca aj tie primitívne zbrane T. upevnené a prenesené na iných jedincov inštinktívne uvoľnených "schémy aktivít". V zbraňach T., ich forma a funkcie sú pevné, historicky vyvinuté, všeobecné spôsoby práce práce. T. T. Urobte osobu, aby konal podľa logiky všeobecnej schémy T. V procese učenia sa zvládnutie T. sa stáva najdôležitejším prostriedkom socializačných jednotlivcov, povzbudiť ich do kultúrnych noriem. T. T. bol prvým predmetom, materiálnym "abstrakciám", ktoré mali vplyv na procesy tvorby a rozvoja skutočného myslenia. V procese kolektívnych aktivít, ľudia vznikajú a "potreba niečo povedať navzájom", a predmet "konverzácie", to znamená, že to znamená povedať inému. Potreba vytvorila svoju autoritu. Horské opice zmenili svoju štruktúru - stala sa biologickým predpokladom pre reč. Pendové hnutie z biologického k sociálnemu, od sociálneho až biologického stavu sa znižuje. Dôvody sú takmer nemožné oddeliť od vyšetrovania. Výsledkom je, že prírodovedobiologické vzory sa odišli do pozadia, osoba získava sociálnu formu, biologický vývoj je dokončený a odteraz žije osoba o nových verejných zákonoch, dokonca jedol a pije "ľudský". Sociálny výber nadobúda účinnosť, ktorá sa prejavuje pri zlepšovaní procesu T., pri prevode pracovných zručností na nasledujúce generácie. T. Stáva sa regulátorom ľudského vzťahu s prírodou, proces oddeľujúcim osobu z prírody a spája ju s ním. Kompletné v procese komunikácie, reči a myslenia viesť k vzniku nového typu živej organizácie - do spoločnosti. Jazyk nie je len opraviť (pre zapamätanie) určité významy objektov, aktívne sa podieľa na procese generovania týchto významov. Nová, úľavá, teda sa vyskytuje nová, nevýrazná integrita. T. spája účastníkov spoločných aktivít do Spoločenstva, sprostredkováva ich komunikáciu. Ďalší rozvoj osoby je reprezentovaný rozvojom verejných vzťahov a kultúrnych foriem ich ochrany a rozvoja. V procese vytvárania foriem kultúry, kultúrnych metód samoregulácie verejného života, človek tiež vytvára svoj predmet a Stvoriteľ, to znamená ako verejný človek. V T. a cez T. Spokojný so všetkými potrebami osoby. T. Stáva sa hlavným spôsobom seba-potvrdenia osoby na svete. Výroba, preto existuje základný, základný znak človeka a spoločnosti. Fyzické a duchovné kvality osoby sa zlepšujú v T., tvoria ľudské kultúrne potreby. V T., ale aj aktér, predmet T. - Muž. V tomto ohľade sa dá povedať s úplným základom: "Práca vytvorila muža." Zviera sa používa len príroda a vyrába zmeny v ňom len na základe jeho prítomnosti. Osoba robí povahu slúžiaceho svojimi cieľmi a tým ju dominuje. Vo vývoji foriem T. z primitívneho, uložené vonkajšou nevyhnutnosťou, proces progresívneho rozvoja ľudstva našiel svoju reflexiu. Hoci "Pracovná" hypotéza vysvetľuje mnohé aspekty anthroposociogiogenézy, moderných vedcov, vrátane domáceho, je vykázané ako dostatočné. Jedným zo základných argumentov je, že genetika popiera dedičstvo získaných funkcií. Táto situácia stimuluje vedcov, aby našli nové verzie vzniku osoby.

Vynikajúca definícia

Neúplná definícia ↓

Ministerstvo školstva Ruska

Ďalej Východná štátna technická univerzita

Ústav ekonómie a riadenia

abstraktný

Téma: Práca a pracovná činnosť ľudí. Ekonomika práce

Vykonávaný: študent

u-220 skupiny

Shatin Love

Skontrolované: Senior

lektorka oddelenia

ekonomická teória

Chipovskaya I. S.

Vladivostok, 2002.

Úvod ................................................... ..................................... 3

1. Základné pojmy o práci. ............................................. ...................... ... 4

2. Typy a hranice rozdelenia práce ....................................... .. ... 6

3. Pracovné podmienky ................................................ ......................... 9

4. Predmet práce práce ............................................ ......... ... 12

5. Oznámenie pracovnej sily s inými vedami .............................. ..16

4. Záver ............................................... ......................... 20

5. Zoznam referencií ............................................... ............................... ... 21

Úvod

Práca je proces transformácie prírodných zdrojov na materiál, intelektuálne a duchovné výhody, vykonávané a (alebo) riadené osobou, alebo nátlakom (administratívnym, ekonomickým), alebo vnútornou motiváciou, alebo na druhej strane.

Pracovná činnosť ľudí zahŕňa svoju organizáciu. Pod organizáciou, vytvorenie vzťahov a vzťahov účastníkov výroby výroby, zabezpečenie jej cieľov založených na najefektívnejšom využívaní kolektívnej práce.

Pracovná ekonomika ako vzory štúdie vedy verejná organizácia Práca v súvislosti s technickou organizáciou a prejavom ekonomických zákonov v oblasti verejnej organizácie práce.

1. Základné pojmy o práci

Práca zohráva obrovskú úlohu vo vývoji ľudskej spoločnosti a človeka. Podľa F. Engels, práca vytvorila osobu sám. Výnimočný a mnohostranný význam práce je nepredstaviteľný: je čerpaný nielen vo vzdialenej minulosti ľudstva, jeho skutočná povaha a úloha so špeciálnou silou sú odhalené v rámci socializmu s oslobodením práce z prevádzky a budú ďalej uvedené v komunizme Keď sa práca stane prvou životne dôležitou potrebou pre každú osobu.

Práca predstavuje vhodnú ľudskú činnosť na vytvorenie materiálnych a duchovných výhod potrebných pre jeho život. Prioritou dáva tento zdrojový materiál, ktorý sa v procese zmení na vhodné na uspokojenie potrieb prospechu ľudí. Pre takúto konverziu látok prírody človek vytvára a využíva nástroje práce, určuje spôsob ich pôsobenia.

Najmä zamestnanosť, postoj ľudí k prírode, stupeň nadvlády z nich nad silami prírody. Je potrebné rozlišovať prácu ako tvorca materiálneho tovaru a verejnej formy práce.

V procese výroby sú ľudia závislí na určité vzťahy nielen s prírodou, ale aj medzi sebou. Vzťahy medzi ľuďmi, ktorí pridávajú svoju účasť na verejnej práci, a predstavujú verejnú prácu.

Vhodná systematická pracovná činnosť ľudí zahŕňa svoju organizáciu. Pod organizáciou programu B. všeobecný Pochopiť vytvorenie racionálnych vzťahov a vzťahov výroby účastníkov, zabezpečenie jej cieľov na základe najúčinnejšej využívania kolektívnej práce. Okrem toho sú tieto spojenia a vzťahy, ktoré sa vyvíjajú medzi účastníkmi výroby pod vplyvom zariadení a technológií, sú vyjadrené samotnými technickú stránku organizácie práce. Práca je organizovaná a rozdelená inak, v závislosti od toho, čo nástroje má.

Odkazy a vzťahy účastníkov výroby, ktoré sú spôsobené spoločnou účasťou a verejnou prácou, vyjadrujú sociálnu stránku organizácie práce. Vzťah medzi ľuďmi v procese práce alebo verejnej štruktúry práce je určený dominantnými výrobnými vzťahmi.

Sociálna forma organizácie práce neexistuje poráža osobu do prírody, nad rámec určitých technických pracovných podmienok. V rovnakom čase a technická organizácia Práca zažíva rozhodujúci vplyv sociálnych podmienok.

Technická organizácia práce a jeho sociálna forma v reálnej realite sú úzko prepojené a vzájomne prepojené a zastupujú jednotlivé strany v jednom celom svete. Iba vo teoretickej analýze, môžu byť odlíšení a vzhľadom na apartmány vzhľadom na niektoré špecifiká ich nezávislého rozvoja.

2. Druhy a hranice rozdelenia práce

Ekonomické systémy sú založené na rozdelení práce, t.j. o relatívnom rozlíšení činností. V jednej forme alebo inej forme existuje rozdelenie práce na všetkých úrovniach: od svetovej ekonomiky na pracovisko. Vymedzenie činností v ekonomike krajiny vykonáva skupiny priemyslu: vidiecke a lesníctvo, ťažobný priemysel, stavebníctvo výrobného priemyslu, dopravy, komunikácie, obchodu atď. Ďalšia diferenciácia sa vyskytuje v jednotlivých priemyselných odvetviach a pododvetviach. V výrobnom priemysle sa teda prideľuje strojárstvo, ktoré je zase štruktúrované podľa typov strojov, nástrojov a zariadení. Moderné podniky môžu byť diverzifikované, t.j., vyrábať širokú škálu produktov a špecializuje sa na jednotlivé výrobky alebo služby. Veľké podniky majú komplexnú štruktúru charakterizovanú rozdelením práce medzi výrobnými jednotkami a skupinami zamestnancov.

Podľa vykonaných funkcií sa zvyčajne prideľujú štyri hlavné skupiny zamestnancov: manažéri, špecialisti (inžinieri, ekonómovia, právnici atď.), Pracovníci a učeníci.

Hlavné druhy rozdelenia práce v podniku sú : Funkčné, technologické a predmety .

Technologické rozdelenie práce Sa zaoberá prideľovaním etáp výrobného procesu a typov práce. V súlade so špecifikáciami technológie, workshopov a sekcií podniku (zlievarne, razenie, zváranie atď.) Môžu byť vytvorené.

Divízia práce Určuje špecializáciu výrobných jednotiek a zamestnancov na výrobu určitých druhov výrobkov (výrobky, uzly, časti).

Na základe funkčnej, technologickej a deliacej oblasti práce, profesií a úrovní kvalifikácií.

Povolanie charakterizované vedomosťami a zručnosťami potrebnými na vykonanie určitý pohľad práca. Zloženie povolaní je určená výrobnými a technologickými predmetmi. V dôsledku technického pokroku existuje konštantná zmena v zozname a štruktúre profesií. Za posledných 20-30 rokov má použitie počítačových zariadení a nových fyzikálno-chemických metód spracovania najväčší vplyv na profesionálnu štruktúru personálu.

Kvalifikačné rozdelenie práce Rozdiely v práci pre ich zložitosť. Toto, zase, určuje a rôzny čas Príprava personálu na splnenie príslušných funkcií. Komplexnosť vykonávanej práce je najdôležitejším faktorom v diferenciácii odmeňovania. V prípade kvantitatívneho hodnotenia personálnych kvalifikácií sa bežne používajú zjednotené výtoky tarify vrátane rozdielne krajiny 17-25 vypúšťanie.

Profesie a kvalifikačné skupiny možno považovať za typy oddelení práce (profesionálne a kvalifikačné).

Výber foriem rozdelenia práce je určený predovšetkým typom výroby. Čím bližšie výroba na hmotnosť, tým viac príležitostí pre špecializácie zariadení a zamestnancov druhový druh práca. Pri výbere najúčinnejšej úrovne diferenciácie výrobného procesu by sa mala zohľadniť technické, psychologické, sociálne a ekonomické hranice oddelenia práce .

Technické hranice Obhajované zariadením, náradiami, príslušenstvom, požiadavkami na výrobky pre spotrebiteľov.

Psychologické hranice Podľa možností ľudského tela, požiadavky na ochranu zdravia a zdravia. Potreba zohľadniť psychofyziologické hranice súvisí so skutočnosťou, že vysoký stupeň špecializácie spôsobuje monotónnosť práce, čo vedie k nepriaznivým dôsledkom na prácu. V dôsledku výskumu sa zistilo, že trvanie opakovane opakovaných prvkov práce by nemalo byť menšie ako 45 rokov; Práca musí byť navrhnutá tak, aby bola zaistená najmenej päť-šesť ľudí svalových skupín.

Sociálne hranice Určené požiadavkami na obsah práce, jeho potrebnú rozmanitosť, príležitosti na rozvoj odborných znalostí a zručností.

Ekonomické hranice charakterizovať vplyv rozdelenia práce na ekonomických výsledkoch výroby, najmä na celkových nákladoch na pracovné a materiálne zdroje.

Divízia práce znamená jeho spolupráca . Vykonáva sa na všetkých úrovniach: z pracoviska, kde môže niekoľko zamestnancov pracovať pred ekonomikou krajiny a svetovej ekonomiky ako celku. Na podnik, najvýznamnejšie problémy spolupráce práce súvisia s organizáciou brigády .

V súvislosti s prácou brigády môže byť zmiešané a cez (denne) .

V závislosti od zloženia profesionálneho kvalifikácie rozlišuje Špecializovaný a komplexný Brigády. V prvom prípade sa v prvom prípade kombinujú zamestnanci jednej profesie (turiári, zámočník atď.); V druhom - rôznych povolaniach a úrovniach kvalifikácií. Komplexné brigády poskytujú viac príležitostí na rozvoj každého zamestnanca. Pravidlo, tento druh brigád a najlepšie ekonomické ukazovatele.

3. Pracovné podmienky

Pracovné podmienky sa nazývajú charakteristiky výrobného procesu a výrobného prostredia, ktoré majú vplyv na zamestnanca podniku.

Charakteristiky výrobného procesu sú určené použitým zariadením, objektmi a produktmi práce, technológií, systému údržby pracovísk.

Výrobné médium je primárne charakterizované hygienickými a hygienickými pracovnými podmienkami (teplota, hluk, osvetlenie, prašnosť, dodávka plynu, vibrácií atď.), Bezpečnosť pracovnej činnosti, pracovného a rekreačného režimu, ako aj vzťah medzi zamestnancami podnik.

Pracovné podmienky sa teda môžu zvážiť v technických, organizačných, psychofyziologických, sociálnych, právnych a iných aspektoch.

Projektovanie pracovných podmienok by sa malo vykonávať s prihliadnutím na rozdiely v zamestnancoch podniku na podlahe, veku, zdravie, kvalifikáciách, psychologickom a sociálne charakteristiky. Vyvinuté systémy odporúčaní a regulačných materiálov rôzne stupne Spoločenstvo a povinné (odporúčania Medzinárodnej organizácie práce, národných, priemyselných, regionálnych, výrobných noriem), ktoré by sa mali používať pri navrhovaní pracovných podmienok.

Najmä je potrebné zohľadniť obmedzenia účasti žien v mnohých priemyselných odvetviach Škodlivé podmienky Práca (metalurgické, chemické, banské a rudy podniky), pri maximálnej hmotnosti prepravovaného tovaru (pre mužov a ženy), podľa prípustných úrovní rádioaktivity, poprašovania, dodávky plynu, hluku, vibrácií atď.

Hlavnými politickými pracovníkmi, ktoré upravujú pracovné podmienky, sú hygienické normy pre navrhovanie podnikov, stavebných noriem a pravidiel (SNIP), GOST, bezpečnostné požiadavky a ochranu práce.

V sanitárne štandardy Projektovanie priemyselných podnikov zaviedol mimoriadne prípustné koncentrácie (MPC) obsahu škodlivých látok v pracovná zóna. Na zabezpečenie bežných pracovných podmienok je potrebné zlepšiť technológiu, utesnenie a automatizáciu zariadení, vetranie priemyselných priestorov.

Intenzita práce Charakterizuje množstvo práce vynaložené na jednotku pracovného času a je základnou zložkou práce, ktorá určuje celkový vplyv všetkých faktorov procesu zamestnanosti na orgáne práce. Podmienkou diskusie je pomer koncepcií intenzity a závažnosti práce.

Medzi hlavné faktory, ktoré majú vplyv na intenzitu práce, zahŕňajú:

Stupeň zamestnanosti zamestnanca počas pracovného dňa;

Tempo práce, t.j. počet pracovných pohybov za jednotku času;

Úsilie potrebné pri vykonávaní práce, ktoré závisia od hmotnosti pokročilých objektov, vlastností zariadenia, organizácie práce;

Počet obsluhovaných objektov (stroje, pracovné miesta atď.);

Veľkosti pracovných síl;

Veľkosť šarží polotovarov;

Špecializácia pracoviska;

Sanitárne a hygienické pracovné podmienky;

Formy vzťahov vo výrobných tímoch.

Meranie intenzity a závažnosti práce predstavuje veľmi zložitý problém, ktorý ešte nemá uspokojivé riešenie.

Metódy odhadu intenzity a závažnosti práce zohľadňujú: \\ t

· Náklady na energiu zamestnancov;

· Tempo práce;

· Stanoviská pracovníkov o stupni únavy;

· Psychofyziologické charakteristiky únavy.

Tieto ukazovatele by sa mali uplatňovať s vlastnosťami analyzovanej práce. Na posúdenie intenzity duševnej práce nemožno použiť najmä meranie nákladov na energiu a tempo práce. Pri analýze závažnosti práce sa odporúča chodiť zo stupnice únavy pracovníkov, hodnotiť ako subjektívne (na základe personálnych prieskumov) a objektívne (na základe analýzy psycho-fyziologických charakteristík). Je tiež potrebné vziať do úvahy faktory, ktorých vplyv nie je okamžite (rádioaktívne žiarenie, karcinogény atď.).

4. Predmetu práce práce

Ekonomika práce ako veda neštuduje postoj osoby k prírode sám, nie materiál a reálnu stránku špecifickej práce, ale vzory verejnej organizácie práce v súvislosti s jeho technickou organizáciou.

V každej fáze rozvoja ľudskej spoločnosti sa vytvorí jej špecifická sociálna forma práce. Hoci verejná organizácia pracovných zmlúv vplyvu sociálnych podmienok, možno nájsť v ňom niektoré trvalé spoločné prvky spôsobené samotnou prírodou ľudskej práce.

Aby sa mohol vykonať pracovný proces, je potrebné kombinovať prácu s prácou. Spôsoby pripojenia pracovnej sily s pracovnými prostriedkami sa menia pod vplyvom výrobných vzťahov. Ale bez ohľadu na to, ako sa tieto spôsoby zmenili, priťahuje, ľudia na prácu zostávajú úplne nevyhnutný prvok Organizácie sociálnej práce.

S cieľom vyrábať materiálne výhody, ľudia vstupujú do určitých sociálnych a pracovných vzťahov. Tieto odkazy (oddelenie, spolupráca práce, pracovná disciplína atď.) Vykonávajú ich špeciálne metódy v každej sociálno-ekonomickej formácii, ale bez ohľadu na to, ako sa tieto metódy zmenia, vždy existuje potreba vzájomnej spolupráce ľudí v jednej forme alebo ďalší.

V záujme výroby, ktorá je založená na práci, mohla by sa neustále spáchaná, nepretržitá reprodukcia práce. Reč je tu obaja o reprodukcii samostatného zamestnanca - pracovnej sily a reprodukciu kolektívnej pracovnej sily, a to je tiež spojené s určitou povahou a formy distribúcie sociálneho výrobku. Bez ohľadu na to, ako sa zmenili formy a metódy reprodukcie práce a distribúcie sociálneho produktu, neustále zostávajú momentom verejnej organizácie práce. Každá sociálno-ekonomická formácia sa vyznačuje svojimi metódami implementácie týchto požiadaviek verejnej organizácie práce a tieto metódy samotné sú určené pôsobením objektívnych hospodárskych právnych predpisov.

Touto cestou, pracovná ekonomika štúdie prejav ekonomických zákonov v oblasti verejnej organizácie práce, distribúcie sociálneho výrobku, reprodukcie práce a určuje metódy ich používania v praktickej činnosti s cieľom zabezpečiť stabilný rast produktivity verejnej práce na účely Zvýšiť životnú úroveň pracovníkov a komplexného ľudského rozvoja.

Prideľovanie práce práce do nezávislej vedeckej disciplíny je spôsobené potrebám teórie a hospodárskej praxe. Riadenie ekonomiky je nemožné bez vedomia a používania zákonov, ktoré určujú vedecky založenú organizáciu pracovného plánovania ako rozsah národného hospodárstva, takže n na samostatnom podniku. Pracovná únik je určená na teoreticky zhrnúť javy a procesy v oblasti sociálnej práce a rameno praxe vedeckými metódami využívania ekonomických zákonov a výhody socializmu v špecifických podmienkach hospodárskej činnosti.

Pracovná ekonomika študuje otázky verejnej organizácie práce ako špeciálneho fenoménu v systéme jediného komplexného verejného organizmu. Z tohto dôvodu, že pracovná ekonomika preskúmala pravidelnosti, možno chápať len v súvislosti s vedomosťou o všeobecnom mechanizme pôsobenia právnych predpisov o sociálnej výrobe, ktorá je odhalená politickým hospodárstvom. Je to politická ekonomika, ktorá poskytne najviac všeobecné a úplné pochopenie ekonomických vzorov. V rovnakej dobe, samostatná štúdia o otázkach verejnej organizácie práce pomáha poznať odkazy a modely sociálnej výroby vo všeobecnosti.

Metodický základ práce práce ako veda je dialektický materializmus. To znamená, že všetky študované javy a procesy v oblasti verejnej organizácie práce by sa mali považovať za historicky, to znamená, že sa vo vývoji zohľadnia meniace sa podmienky sociálno-výroby. Takýto prístup sa primárne umožňuje správne stanoviť významné rozdiely v organizácii práce, určiť výhody v tejto oblasti.

Vzhľadom na organizáciu verejnej práce vo vývoji je ľahké zistiť pozostatky minulosti, črty súčasných a klíc budúcnosti. Historický prístup k štúdiu vývoja pracovných foriem zahŕňa účtovanie funkcií v organizácii práce. Len v tomto stave je možné pochopiť a vysvetliť historickú podmienku jednotlivých javov v oblasti verejnej organizácie práce.

Zároveň štúdium procesov vyskytujúcich sa v oblasti verejnej organizácie práce nemôže prejsť z účtovníctva a spojenie s inými fenoménmi a ekonomickými procesmi. Napríklad zmeny v rozdelení pracovnej sily nemožno pochopiť prestieranie s rozvojom zariadení a organizácie výroby.

To všetko vám umožní správne vyhodnotiť určité javy a vykonať primerané stiahnutie pre praktické činnosti do budúcnosti.

Tieto metodické požiadavky vedecký výskum Vykonávajú sa s množstvom finančných prostriedkov a metód, ktoré sú spoločné pre hospodárske vied. Patrí medzi ne metódy vysoko kvalitnej a kvantitatívnej analýzy, porovnávacej analýzy a hodnotenia, metódy bilancie. Nedávno sa experimentálna metóda stále viac používa, čo umožňuje v obmedzenom okruhu ekonomických predmetov skontrolovať správnosť určitých teoretických záverov a vedecké odporúčania.

5. Komunikácia práce práce s inými vedami

Na základe ich dôležitý A multilatement práce študuje mnohými vedami. Samozrejme, že každý z nich má konkrétny predmet štúdie. Všetky pracovné vied možno klasifikovať s určitým stupňom dohovoru takto: sociálno-ekonomická - ekonomika práce, pracovná sociológia, pracovná štatistika, organizácia práce; Biologická - Pracovná fyziológia, Hygiena práce, Psychológia práce; právne - pracovné právo, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci.

Medzi pracovnou úžitkou a menovanými vedami existuje určitý vzťah, ktorý je založený na jednom objekte štúdia - práce.

Pracovná sociológia považuje pracovný proces vo svojom vzťahu so sociálnymi podmienkami a faktormi. Pracovná činnosť zamestnancov, ich výrobná činnosť závisí nielen od špecifických výrobných a technických podmienok, ale aj v mnohých ohľadoch zo vzťahu medzi členmi výrobného tímu, manažérov a podriadených, a rad ďalších faktorov, ktoré sú základom výroby a technických vzťahov. Účtovníctvo týchto faktorov je nevyhnutným predpokladom pre správnu organizáciu práce a postupne ju transformovať do prvej vitality.

Vo svojom výskume je ekonomika práce široko používaná štatistickými údajmi charakterizujúcimi masové javy a procesy v oblasti verejnej organizácie práce, ako aj štatistické techniky a metódy pre štúdium ekonomických javov: zoskupenia, stredné, indexy atď. Je jasné Samotné pracovné štatistiky využíva závery práce práce o zákonoch rozvoja verejnej organizácie práce. Blízky vzťah týchto vedy je zistený najmä pri plánovaní práce. V tomto prípade sa štatistické skupiny údajov o podávaní údajov široko používajú pri plánovaní produktivity, počtu pracovných, miezd, atď., Ktoré vyvinuté pracovné hospodárstvo, ukazovatele úlohy pracovného plánu určujú podmienky zodpovedajúceho \\ t Ukazovatele štatistického vykazovania práce.

Pracovná únik úzko súvisí s normalizáciou práce ako vedeckej disciplíny a praktickej činnosti. Cieľová potreba pracovnej organizácie práce vyplýva z potrieb ekonomiky socialistického plánovania a je spôsobené požiadavkami organizácie práce a socialistickej zásady platby za počet a kvalitu práce. Pracovné normy sú zdrojovou základnou základňou pri plánovaní produktivity práce, počtu práce, zlepšenie foriem organizácie práce v podniku, ako aj pri určovaní poplatku za prácu. Zároveň sa zobudní pracovníci pri vytváraní noriem práce a odmeňovania spoliehajú na závery práce práce, ktoré určujú ekonomickú platnosť a uskutočniteľnosť normalizačných opatrení.

Napriek zásadnému významu sociálno-ekonomického faktora v organizácii práce nie je možné podceňovať biologickú, prirodzenú stránku práce svojej úlohy v organizácii práce. Proces práce, ktorý sa považuje za psychofyziologický proces vplyvu na sily prírody, študuje sériu biologických vied: hygiena, fyziológia, psychológia. Tieto vedy sú zapálené ekonóm s prírodnými predmetmi na posudzovanie a zlepšovanie organizácie práce a pracovného procesu. Samozrejme, že sami sa zhodujú na ich záveroch a návrhoch s požiadavkami práce práce.

Osobitné miesto je obsadené právnymi podujatiami, zjednotený spoločným termínom "ochrana práce". Sú zamerané na zabezpečenie normálnej a bezpečnej situácie v pracovnom procese. Dodržiavanie noriem a požiadaviek ochrany práce a bezpečnosti definovanej špeciálnymi vládne agentúry, je povinná podmienka Správna organizácia a zvýšiť efektívnosť práce.

Všetky menované sociálne a prírodné vedy študujú jednotlivé strany práce. Ekonomika práce syntetizuje a využíva závery týchto vied na rozvoj osobitných metód hospodárskej politiky do oblasti práce.

Pracovná únik úzko súvisí s množstvom ekonomických vied. Spoločné v hospodárstve práce a týchto vedy - všeobecný objekt Štúdie - rozšírená reprodukcia a jednotná teoretická nadácia - politická ekonomika. Funkčné a sektorové ekonomické vied sa tiež zaoberajú otázkami práce, ale len v súvislosti s hlavnými otázkami ich vedy.

Ekonomika práce, využívanie a sumarizovanie skúseností jednotlivých sektorov národného hospodárstva, odhaľuje celkové chvíle a originalitu mechanizmu činnosti a formou prejavov verejných organizácií verejnej organizácie. Jediný metodický prístup by mal byť v systematickej organizovanej farme pri riešení pracovných otázok, ktoré sa vyrábajú na základe vedeckého a \\ t praktické odporúčania Hospodárstva práce. Ekonomika práce však nielen "slúži" iné ekonomické vedy vo svojej špecifickej oblasti, ale aj samotné ich závery. Napríklad pri plánovaní práce používame spoločné metodické usmernenia, ktoré takéto vedy stanovujú ako plánovanie národného hospodárstva.

Mimoriadne dôležité pri štúdiu pracovných problémov využite zistenia vied, ktoré určujú spôsoby technického pokroku v národné hospodárstvo. Iba dobre zobrazovanie hlavných trendov vo vývoji výrobných techník, predvídanie a správne posudzovania vyhliadok na technický pokrok, možno nájsť správne rozhodnutie o najdôležitejších otázkach práce (produktivita práce, práce a mzdy, školenia kvalifikovaných pracovníkov).

Štúdia všeobecných vzorov verejnej organizácie práce a rozvoj vedeckých odporúčaní o otázkach práce nemôže byť úspešná na základe jednej práce práce. Na to sa vyžadujú široké univerzálne vedomosti, pre prácu je extrémne zložitý mnohostranný fenomén, práca je neoddeliteľná od človeka a ľudský problém v spoločnosti je najdôležitejším a ústredným problémom sociálnych aj prírodných vedy.

Záver

Teraz, s vedomím, akú prácu je, aké sú typy práce, ktoré študujú pracovnú ekonomiku, ktorá spojenie má s inými vedami, je možné určiť, aké miesto v živote jednej osoby a celý štát je obsadená prácou hospodárstva.

Hlavnou úlohou "práce práce" je znalosť ekonomických zákonov, ktoré určujú rozvoj organizácie práce. Ekonomické zákony, ktoré štát organizuje prácu miliónov pracovníkov, vedome uplatňuje štát. Z ekonomická politika Štáty, Pracovná ekonomika kreatívnej skúsenosti čerpá najbohatších materiálov pre ich výskum a vedecký výskum. Zároveň sa pracovná ekonomika ako veda zapája prax vedecky odôvodnených odporúčaní na zlepšenie organizácie a zlepšenie efektívnosti sociálnej práce. Obrovský ideologický a teoretický a praktický význam sú riešenia, ktoré sumarizujú pracovné úspechy ľudí a určujú úlohy a cesty sociálnej a \\ t ekonomický vývoj krajiny.

Jednou z najdôležitejších úloh práce práce je identifikovať a ukázať výhody organizovania práce s cieľom využiť tieto výhody.

Pokiaľ ide o spokojnosť získanú z pracovného procesu, výrazne závisí od podielu tvorivosti v tejto forme činnosti, jej cieľov, podmienok vykonávania, ako aj jednotlivé funkcie muž. Čím väčšia spokojnosť dostáva osobu z pracovného procesu, tým väčšie sú normálne sociálne podmienky prínosu a podniku a spoločnosti.

Bibliografia:

1) Avtomatov vs Modul osoby v ekonomickej vede 1998.

2) Bulgakov S.N. Filozofia ekonomiky. M., 1990.

3) Lammert X. Sociálne trhové hospodárstvo. M., 1994.

4) Samuelson P. Economy. M., 1989.

5) Genkin B.M. Ekonomika a sociológia práce. M., 1997.

6) Mill J. S. Základy politickej ekonomiky. M. 1980.

7) Organizácia Personálny manažment: Učebnica upravená A.YA. Kibanov. M., 1997.

8) GUSEV A.A. Ekonomické a matematické metódy.

9) Bobkov V. Kvalita života. // muž a práca. 1996.

10) Schmidt P. Man and Lock. 1993.

11) Ekonomika práce. Ed. N. A. Ivanova a

G. I. MeŠovsky. Návod Pre univerzity. M. 1976.

Práca je "predovšetkým proces ..., v ktorom je osoba sprostredkovaná vlastnou činnosťou, reguluje a kontroluje metabolizmus a povahu." .

Určitý postoj osoby k prírode je prvá strana práce. Konverzia externej povahy, osoba v rovnakom čase konvertuje svoju vlastnú povahu. Zmena vonkajšej povahy je predovšetkým prispôsobenie predmetov ľudským potrebám.

Práca zahŕňa nasledujúce jednoduché body:

1. účelnej aktivity alebo samotná práca;
2. pôrod
3. pôrod,
4. výsledku práce.

Práca ako konverzia prírody dozrieva, keď sú všetky jeho jednoduché momenty vytvorené prácou, a nie sú uvedené v hotovom formulári. Zrenie práce je historický proces. Tento historický proces nie je úplne dokončený, ak sa práca vykonáva v spoločnosti hlavne na zachovanie fyzickej existencie. Je to dosť zrelé práce - práca najmä za potrebu práce, pri zachovaní fyzickej existencie sa znižuje na úlohu potrebného predpokladu pre prácu. Ako transformácia vonkajšej práce, hlavný stav konkrétnej ľudskej existencie. Jeho stáva bol základným procesom prideľovania osoby zo svetového sveta, vytvorenie moderného biologického typu osoby a osoby ako sociálnej bytosti.

Pracovný proces nie je len vplyv ľudí v prírode. Na výrobu významných výhod, ľudia vstupujú do určitých väzieb a vzťahov medzi samotnými vzťahmi. Povaha tejto povahy určuje sociálnu povahu práce, pretože so zmenou formy vlastníctva sa vyskytuje zmena metód kombinovania pracovnej sily s výrobou.

Druhá strana práce je teda sociálnym charakterom vzťahu ľudí k sebe navzájom o podmienkach, procese a výsledku pracovného postoja k prírode. Táto strana práce sa vyvíja na základe a v jednoty z prvého, ale nemusí na to variť. Jednota strán je okamžite implementovaná v spolupráci a rozdelení práce. Vzťah týchto strán sa historicky zmenil, v tomto poradí, historicky zmenil a myšlienky o práci. Práca a výroba je jedna a odlišná od seba. Práca je transformácia vonkajšieho sveta, pokiaľ ide o ľudskú účasť v neho a výroba je konverziou vonkajšieho sveta z hľadiska výsledku, konverzný produkt.

Pre odlišné typy Historický vývoj (výzva, trieda, beztriedny) av rôznych sociálno-ekonomických formáciách, práce v rôznych formách. S primitívnym, existuje spoločná, komunitná práca a všeobecné, majetok Spoločenstva pre fondy a výsledky výroby. Neexistuje žiadne použitie muža. Vo všetkých triedach a antagonistických spoločnostiach sa rozvoj práce vykonáva vývojom antagonistických rozporov: prechod z menej rozvinutých foriem práce na viac rozvinutých - z práce otroka s podriadeným - vlastníctvom na práci feudálnych závislých roľníkov Feudálna štruktúra a práca najatá pracovníka počas kapitalistického systému - bol súčasne prechodom viac a viac rozvinutých foriem prevádzky pracovníkov, rozvoj ľudskej kultúry sa deje so súčasne čoraz viac rozvinutým, tenkým a sofistikovaným duchovným a fyzickým ľudským korunám .

Pokiaľ ide o výrobu komodít, má práca duálny charakter. Na jednej strane je ťažkosť Špecifický (Napríklad, rebríková práca, krajčírstvo atď.) A vytvára spotrebiteľskú hodnotu tovaru. A zároveň je ľudská práca zakotvená v každom produkte všeobecne bez ohľadu na kvalitatívne rozdiely rôznych druhov práce - abstraktný práca. Ako abstraktné práce tvoria náklady na tovar. Dvojitá povaha práce odráža objektívne existujúci rozpor medzi pracovnou a verejnou prácou. Práca počas kapitalizmu priamo pôsobí ako práca je súkromná a je skrytá. Prítomnosť súkromného kapitalistického vlastníctva výrobných prostriedkov je dôvodom oddelenia ľudí. Práca každého jednotlivého výrobcu je jeho súkromná vec. Práca jednotlivých výrobcov počas kapitalizmu preto nemožno dohodnúť na úrovni celej spoločnosti. Dosiahnutá úroveň verejného rozdelenia práce sa zároveň vyžaduje komplexné spojenie medzi výrobcami komodít a spôsobuje ich závislosť na sebe. Sociálny charakter práce počas kapitalizmu sa však prejavuje len na