Popis práce - povinný dokument? Oficiálne pokyny vedúceho zmluvného oddelenia.

Napriek tomu, že v Zákonníku práce Ruskej federácie sa nevzťahuje na inštrukciu práce, je to dôležitým dokumentom, podľa ktorej obsah nie je len pracovnou funkciou zamestnanca, kruhu pracovných povinností, limitov zodpovednosti, ale aj kvalifikačných požiadaviek na ich pozíciu. Ako je uvedené v Listovom liste 10/31/2007 N 4412-6, môže byť vyvinutá práca vyvinutá vo forme miestneho regulačného aktu, a môže pôsobiť ako príloha k pracovnej zmluve uzavretej so špecifickým zamestnancom. V druhom prípade sa takýto opis úlohy vzťahuje len na osobitný zamestnanec, s ktorým sa takáto zmluva o zamestnaní uzatvára (pozri tiež list Rostrud z novembra 2009 č. 3520-6-1).

Popis práceAko miestny regulačný akt

Mať právo miestne akty patrí zamestnávateľovi (časť prvého čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie). Usporiadanie, lehoty na rozvoj a schvaľovanie takéhoto dokumentu, ako aj postup na vykonávanie zmien miestneho regulačného zákona o pracovných zákonoch nie sú vyriešené.

Pokyn práce ako miestne regulačný akt sa vzťahuje na všetkých zamestnancov prijatých pre príslušnú pozíciu. Podľa časti tretieho umenia. 68 TK RF s lokálnym regulačné aktypriamo spojené pracovná činnosť Zamestnávateľ je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca v rámci zapojenia pred podpisom pracovnej zmluvy.

Podmienky oboznámenia už pracujúcich zamestnancov s miestnymi regulačnými aktmi TC RF nezakladá miestne regulačné akty. V čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie Hovorí sa, že zamestnávateľ je povinný oboznámiť pracovníkov pod maľbou s prijatými miestnymi regulačnými aktmi priamo súvisiacimi s ich zamestnaním. V dôsledku toho sa môže zoznámenie novo uznávaného zamestnanca s oficiálnym výučbou schváleným zamestnávateľom už po jej prijatí, môže byť vyrobený a po 2-3 dňoch od dátumu uzavretia pracovnej zmluvy.

Ak je inštrukcia práce už platná v čase prijímania do práce, oboznámenie sa s tým by sa mala vykonať pred podpísaním pracovnej zmluvy. Nedodržanie tejto požiadavky bude porušením pracovnej legislatívy.

Postup pre oboznámenie zamestnancov s miestnymi regulačnými aktmi zamestnávateľa Zákonníka práce Ruskej federácie nie je stanovená. Vo vyššie uvedených pravidlách sa uvádza len táto zoznámenie sa vykonáva pod maľbou. Z toho vyplýva, že zamestnávateľ môže zvoliť akýkoľvek spôsob, akým zostáva papierovým médiom (prípadne, vrátane časopisu) s podpisom zamestnanca, čo naznačuje, že miestny regulačný akt podpísaný s textom. Treba mať na pamäti, že ak podpis nie je umiestnený na samotné pokyny, ale v príslušných časopisoch, listy oboznámenia atď. Mali by plne uviesť podrobnosti tohto úradného pokynu.

Popis práce ako žiadosť o pracovnú zmluvu

Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza návrh aplikácií na pracovnú zmluvu a neupravuje stav týchto dokumentov. Sme presvedčení, že pokyn práce, ak ide o aplikáciu na pracovnú zmluvu, je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy, preto sa pravidlá o konaní o závere a zmeny pracovnej zmluvy plne uplatňujú na jej žiadosti. Podľa čl. 67 TK RF sa uzatvára pracovná zmluva písanieTvorí dve kópie, z ktorých každý je podpísaný účastníkmi. Jedna kópia pracovnej zmluvy sa prenesie na zamestnanca, druhý sa skladuje so zamestnávateľom. Akvizícia zamestnanca pracovnej zmluvy musí potvrdiť podpis zamestnanca v prípade pracovnej zmluvy uloženej na zamestnávateľovi.

Tak, v prípade, keď sú strany pracovná dohoda Uveďte, že pokyn práce je žiadosť o pracovnú zmluvu, nie je potrebné hovoriť o oboznámení zamestnanca s oficiálnym výučbou, ale na podpísanie zamestnanca a zamestnávateľa dvoch kópií úradných pokynov, ktoré sú súčasťou pracovnej zmluvy a prevod jedného z nich zamestnancovi spolu s inštanciou pracovnej zmluvy.

Keďže pracovná legislatíva neuvádza žiadosti o pracovnú zmluvu, regulačné odôvodnenie potreby podpísať oficiálne vyučovanie vo forme žiadosti o pracovnú zmluvu v deň pracovnej zmluvy nenájde. Sme presvedčení, že ak sa text zmluvy o pracovnej zmluve poukazuje na to, že pokyn práce je žiadosť o pracovnú zmluvu, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou, takýto pracovný pokyn musí byť podpísaný oboma stranami súčasne s pracovnou zmluvou.

Avšak, s cieľom urobiť popis práce súčasťou pracovnej zmluvy, po jej uzavretí musia strany podpísať primeranú dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve spôsobom predpísaným umením. 72 TK RF. Minimálne a maximálne termíny na uzavretie takéhoto takáto dohoda Zákon nie je nainštalovaný.

Pripravená odpoveď:

Odborné služby Právne poradenstvo

Incin Denis.

Kontrola kvality:

Recenzent právneho poradenstva GARANT

Komarov Victoria.

Oficiálne vyučovanie - žiadosť o pracovnú zmluvu: Je možné?

Od: 06/16/2011

Magazín: Všetko pre personál

Téma: Personálne dokumenty

Regulačné dokumenty Zákonník práce Ruská federácia (Extrakcia) Letter Rostrud z novembra 2009 č. 3520-6-1 (Extrakcia) List Rostrude od 10/31/2007 č. 4412-6 "o postupe vykonania zmien v oblasti zamestnaneckých pracovných miest" (extrakcia) \\ t

Ak dôkladne preskúmate ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, je možné ho prekvapiť, že nie je jediná zmienka o takomto dobre známej dokumenty ako popis úlohy. A napriek tomu sme na to zvyknutí: zamestnanec musí mať popis práce. Je v skutočnosti alebo nie - iná otázka, ale mala by byť!

To je presne to, čo tento dokument je vo vzťahu k pracovnej zmluve, a či to môže byť žiadosť mu, ako sa ukázalo, kontroverzné.

Personally argumentujú expert

Ak chcete vyriešiť spor našich užívateľov fóra, po prvé, musíte nájsť odpoveď na otázku, a čo takéto dokumenty ako pracovné zmluvy a opisy pracovných miest?

Nad odpoveď sa obrátime na zákon. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len "Zákonník práce Ruskej federácie), táto dohoda je dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v súlade, s ktorými zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi podmienená pracovná funkcia, zabezpečiť pracovné podmienky stanovené pracovným právom a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, Kolektívna zmluva, dohody, miestne regulačné akty a táto dohoda včas a v plnej výške platiť zamestnanca mzdyA zamestnanec sa zaväzuje osobne plniť pracovnú funkciu definovanú touto dohodou, v súlade s pravidlami vnútorného plánu práce, ktorý pôsobí v tomto zamestnávateľovi (článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre nás, z tejto definície kľúčom je slovo "dohoda", t.j. dokument, ktorý stanovuje súhlas oboch strán zmluvy, je zamestnanec a zamestnávateľ. Podmienky, na ktoré sa strany dohodli a ktoré sa odrážali v tomto dokumente, sa vzťahujú len na zmluvné strany, to znamená špecifický zamestnanec a konkrétny zamestnávateľ.

Ukazuje sa, že pracovná zmluva a pokyny práce sa týkajú rôznych typov dokumentov. Teraz je čas, ktorý je čas vrátiť sa k našej otázke: môže byť popis práce, t.j. môže byť miestny regulačný akt žiadosť o zmluvu? Zákon nám nedáva odpoveď na túto otázku. Hoci nie je zistená žiadna nepriamo takáto odpoveď v normách TC RF. Kódex napríklad stanovuje, že pravidlá vnútornej regulácie práce (miestne regulačný akt) sú zvyčajne prílohou kolektívnej zmluvy (dohoda) (časť 2 článku 190 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Opäť opakujeme: pracovná zmluva je výsledkom vzájomnej dohody strán. Zmena podmienok definovaných týmito stranami je povolená len ich vzájomnou dohodou (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Oficiálne pokyny - miestny regulačný akt - schválený zamestnávateľom jednostranne. Zavedenie zmien na to je preto možné zamestnávateľom aj jednostranne.

Príčina 2. Oficiálne pokyny - Nie je to osobný dokument

Za všeobecné pravidlo Návod na práce nie je márne, nazýva sa "oficiálny" - sa vyvíja na konkrétnu pozíciu, a nie pre konkrétneho zamestnanca. Napríklad oficiálne vyučovanie advokáta, oficiálne vyučovanie tajomníka, účtovníka popisu práce atď. A ak existuje niekoľko tajomníkov, ktorí vykonávajú rovnaké pracovné povinnosti, každý bude mať jeden popis práce.

Predpokladám, že vaša otázka: A ak sú povinnosti odlišné? Áno, toto je možné. V tomto prípade by sa dostupné rozdiely mali odrážať ako v názve pošty a obsahu zodpovednosti zamestnanca (a podľa toho v popise práce) a na základe práce. A potom budete mať popis práce tajomníka generálny riaditeľ, Pracovné pokyny Treotárstvo, Úrad práce kancelárie kancelárie. Všetci títo zamestnanci, ktorí majú v názve post "tajomníka", rôznych pracovných povinností, ktoré musia byť stanovené v pokynoch na týchto príspevkoch.

Mali by ste to vedieť

oficiálne pokyny v žiadosti o pracovnú zmluvu

14.03.2013 7:53:56

Yulia Gor napísal:

Kolegovia, vypočuli názor, že opis práce by sa mal vykonať ako žiadosť o pracovnú zmluvu. A ako krásna a kde v zmluve sa zaregistrujeme, že existuje aplikácia vo forme oficiálneho vyučovania?

Pravdepodobne správne - ako prídavok k TD (ako aj miestnym aktom, s ktorým musíte oboznámiť zamestnanca na maľovanie), samostatný dokument, ktorý je podpísaný zamestnancom pred podpisom TD.

A v TD (na konci) píšeme. S popisom práce (Dr. L.A.) Zoznámte sa pred podpisom TD Podpis zamestnanca, celé meno, číslo.

A vo veľmi TD je potrebné registrovať funkčné povinnosti - ako povinný bod.

Oficiálne vyučovanie geodezistu

Oficiálne vyučovanie geodezistu _________________________________________ (Názov rozdelenia zamestnávateľa)

Dohodnuté: _________________

______________________________

Preambula

Tento popis práce bol vyvinutý a schválený v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a iných regulačných aktov upravujúcich pracovné vzťahy v Ruskej federácii.

1. Všeobecné ustanovenia

1.2. Tento popis práce definuje funkčné zodpovednosti, práva, povinnosti, zodpovednosť, pracovné podmienky, vzťahy (komunikácia podľa pozície) zamestnanca, hodnotiacich kritérií obchodné vlastnosti A výsledky práce pri výkone prác v špecializácii a priamo na pracovisku v "______________" (ďalej len "zamestnávateľ").

1.3. Zamestnanec je vymenovaný a zamietnutý príkazom zamestnávateľa v konaní zriadenom súčasnom pracovnom práve.

1.4. Zamestnanec OBEYS priamo _________________________.

1.5. Zamestnanec by mal vedieť:

zákony a iné regulačné právne akty v oblasti geologického štúdia, používania a ochrany podložia a okolitý

organizačné a administratívne dokumenty a metodické materiályo výrobe topografických a geodetických prác

vyhliadky na rozvoj a zvláštnosti geodetickej práce v geologickej organizácii

metódy, pravidlá, pokyny, pokyny a podmienky výroby geodetických prác

objednávka a technológia na výrobu geodetických prác

názory, technické údaje, Zásady práce a pravidlá prevádzky geodetických zariadení, zariadení a nástrojov

pravidlá overovania, úprav a skladovanie geodetických zariadení, spotrebičov a nástrojov

postup pri zachovaní, pravidlách a požiadavkách na konštrukciu terénnych materiálov, geodetickej dokumentácie a podávania správ

metódy vykonávania technických výpočtov a kameninárne spracovanie poľných materiálov

pravidlá a požiadavky na prípravu geodetických máp, plánov, schém, profilov a iných grafických materiálov

hlavné typy a pravidlá pre používanie nástroja na ťahanie

postup navrhovania a plánovania Topografické geodetické práce

rozšírené domáce a zahraničné skúsenosti v oblasti geodetickej práce

základy hospodárstva geologického prieskumu a banskej práce

základy pracovnej legislatívy

pravidlá požiarnej ochrany

pravidlá ochrany práce.

1.6. Požiadavky na kvalifikácie.

Geodesist: Vyšší odborný (geodetický) Vzdelávanie bez požiadaviek na pracovné skúsenosti alebo sekundárneho profesionálneho (geodetického) vzdelávania a pracovných skúseností v pozícii technika-geodesist I - najmenej 3 roky.

1.7. Zamestnanec má všetky práva zriadené pre mladých profesionálov, ako aj všetky práva a dávky definované právnymi predpismi pre zamestnancov tejto špeciality.

2. Funkčné povinnosti

Vykonáva prácu na koncentrácii plánovanej siete rôznymi geodetickými metódami (triangulácia, polygonometria atď.), Ako aj nadmorská základňa vyrovnávacích metód.

Vykonáva celý rad geodetických prác pri riešení rôznych inžinierskych a technických úloh, vrátane záväznej existujúcej a prevodu na charakter dizajnérskych zariadení (štruktúry) počas výstavby a inštalácie, geologického prieskumu a iných prác.

Vykonáva potrebné geodetické merania a dokumentáciu vedie.

Zúčastňuje sa vypracovať príslušné časti projektov na geologické prieskumy a iné práce.

Cvičenie geodetickej kontroly nad konštrukčnými a montážnymi prácami.

Poskytuje súlad so zavedenými normami a pravidlami, ako aj účtovníctvo a bezpečnosť geodetických značiek pri vykonávaní topografických geodetických diel.

Zúčastňuje sa na koordinácii a pripravuje geodetické materiály na registráciu pozemných kohútikov na výstavbu objektov.

Pripravuje počiatočné geodetické údaje a vykonáva jametárne spracovanie poľných materiálov.

Vyrába topografické geodetické karty, plány, schémy, profily a iné grafické materiály.

Vykonáva overenie a zosúladenie geodetických zariadení a nástrojov, zaisťuje ich správne vykorisťovanie a skladovanie.

Zúčastňuje sa na plánovaní, organizácii a eliminácii geodetických diel.

Registrácia výrobnej dokumentácie a podávania správ.

Poskytuje a monitoruje dodržiavanie pravidiel účtovníctva a skladovania topografických geodetických prác, právnych predpisov v oblasti geologického štúdia podložia, podložia, bezpečnosť podložia a životného prostredia, pravidiel ochrany práce, požiarnej ochrany počas vykonávania topografických geodetických prác.

Spravuje geodesists a pracovníkov pri vykonávaní geodetickej práce.

3. Práva zamestnancov

Pracovník má právo na:

poskytovanie práce v dôsledku pracovnej zmluvy

riadenie podriadených

pracovisko, ktoré spĺňajú štátne regulačné požiadavky na ochranu pracovnej sily a podmienkami stanovených v kolektívnej zmluve

včas a úplný plat platobného platu v súlade so svojou kvalifikáciou, pracovným komplexom, počet a kvalita vykonávanej práce

zvyšok, ktorý poskytuje vytvorenie normálneho trvania pracovného času, skráteného pracovného času pre jednotlivé profesie a kategórie pracovníkov, poskytovanie týždenných dní voľna, nefunguje slávnostné dniPlatené ročné sviatky

Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce

odborná príprava, rekvalifikácia a zlepšenie ich kvalifikácie spôsobom, ktorý stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iných federálne zákony

združenie, vrátane práva vytvoriť odbory a vstup do nich na ochranu svojich pracovných práv, slobôd a legitímne záujmy

Účasť na riadení organizácie v Ruskej federácii ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonov a kolektívnej zmluvy pre formuláre

vykonávanie kolektívneho vyjednávania a uzavretia kolektívnych zmlúv a dohôd prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o vykonávaní kolektívnej zmluvy, dohôd

ochrana svojich pracovných práv, slobôd a legitímnych záujmov všetkými nezakázanými metódami

uznesenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných spolkových zákonov

náhrada škody spôsobená mu v súvislosti s realizáciou pracovných povinností a náhrad za morálne škody spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných spolkových zákonov

povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených Federálnymi zákonmi

získanie materiálov a dokumentov súvisiacich s ich činnosťami

interakcia s inými zamestnávateľmi na riešenie prevádzkových otázok svojich odborných činností.

4. Zamestnanecké povinnosti

Pracovník je povinný:

v svedomito vykonávaní vašich pracovných povinností mu boli zverené pracovnou zmluvou a popisom práce

dodržiavajte pravidlá vnútorného plánu práce

pozorovať pracovnú disciplínu

vykonávať zavedené pracovné normy

dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce

starostlivo odkazovať na majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán u zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a iných zamestnancov

okamžite informovať zamestnávateľa buď na priamu hlavu o vzniku situácie, ktorá predstavuje hrozbu života a zdravia ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán nachádzajúcich sa na zamestnávateľovi, ak je zodpovedný zamestnávateľ bezpečnosť tejto nehnuteľnosti).

5. Zodpovednosť zamestnancov

Zamestnanec je zodpovedný za:

5.1. Nedodržanie ich povinností.

5.2. Neplatné informácie o stave práce.

5.3. Nedodržanie objednávok, objednávok a pridelení zamestnávateľa.

5.4. Porušenie bezpečnostných predpisov a pokynov na ochranu pracovných síl, neschopnosť predchádzať porušeniu bezpečnostných predpisov, požiarnych bojov a iných pravidiel, ktoré vytvárajú hrozbu pre činnosti zamestnávateľa a jej zamestnancov.

5.5. Nedodržanie pracovnej disciplíny.

6. PRACOVNÉ PODMIENKY

6.1. Práca zamestnanca je určená v súlade s pravidlami vnútornej regulácie práce, ktorú zaviedol zamestnávateľ.

6.2. V súvislosti s potrebou výroby je zamestnanec povinný odísť na služobné cesty (vrátane miestnych hodnôt).

6.3. Charakteristika pracovných podmienok na pracovisku: ____________________.

(V prípade potreby: 6.4. Zamestnanec je oboznámený s postavením zamestnávateľa o službe a komerčné tajomstvo a zaväzuje sa ho nezverejniť.)

7.3. Počas obdobia dočasnej neprítomnosti zamestnanca sú jeho povinnosti pridelené ____________________ (pozícia).

8. Hodnotenie obchodných vlastností zamestnanca a výsledky jeho práce

8.1. Kritériá hodnotenia obchodných vlastností zamestnanca sú: \\ t

kvalifikácia

pracovné skúsenosti v špecializácii

odborná spôsobilosť vyjadrená v najlepšia kvalita vykonané práce

Úroveň práce Disciplína

schopnosť efektívne organizovať prácu na okraji

intenzita práce (schopnosť v krátkom čase vyrovnať sa s veľkým množstvom práce)

zručnosti s dokumentmi

schopnosť učiť sa technické prostriedky na rozvoj technických prostriedkov na zvýšenie produktivity práce a kvalite práce.

výrobná etika, komunikačný štýl

kreativita na tvorivosť, podnik

schopnosť primeranú sebaúctu

prejav iniciatívy v práci, výkon vyššej kvalifikácie

zvýšiť individuálnu výrobu

racionalizačné ponuky

praktická pomoc novo akceptovaným zamestnancom bez stanovenia mentoringu relevantných objednávok

vysoká kultúra práce na konkrétnom pracovisku.

8.2. Výsledky práce a včasnosti jeho vykonávania sa hodnotia nasledujúcimi kritériami: \\ t

výsledky dosiahnuté zamestnancom pri plnení povinností stanovených popisom práce a pracovnou zmluvou

kvalita dokončenej práce

včasné povinnosti

vykonávajú normalizované úlohy, úroveň produktivity práce.

8.3. Vyhodnotenie obchodných vlastností a výsledkov práce sa vykonáva na základe objektívnych ukazovateľov, motivovaného stanoviska okamžitého dohľadu a kolegov.

Popis práce bol vyvinutý na základe uznesenia ministerstva práce Ruska zo dňa 20. decembra 2002 N 82 "o schválení oprávnenej referenčnej knihy manažérov a špecialistov organizácií geológie a inteligencie podložia."

Oficiálne pokyny - Vyhľadajte pracovnú zmluvu: Je možné?

Personál argumentuje

Odborník dáva bod

Ak chcete vyriešiť spor našich užívateľov fóra, po prvé, musíte nájsť odpoveď na otázku, a čo takéto dokumenty ako pracovné zmluvy a opisy pracovných miest?

Náš certifikát

V súlade s All-ruský klasifikátor dokumentácia správy (Schválené uznesením štátnej normy Ruska z 30. decembra 1993 č. 299), opisy pracovných miest sú klasifikované ako skupina dokumentov organizačného a regulačného regulácie organizácie, podnik.

Pre nás z tejto definície kľúčom je kľúčová zmluva, t.j. dokument, ktorý stanovuje súhlas oboch strán zmluvy - zamestnanca a zamestnávateľa. Podmienky, na ktoré sa strany dohodli a ktoré sa odrážali v tomto dokumente, sa vzťahujú len na zmluvné strany, to znamená špecifický zamestnanec a konkrétny zamestnávateľ.

Pokiaľ ide o oficiálne vyučovanie, potom nenájdete definíciu definície tejto koncepcie. V teórii zákona, podľa oficiálneho vyučovania, je obvyklé pochopiť miestny regulačný akt, ktorý stanovuje práva, povinnosti a zodpovednosti zamestnanca na určitú pozíciu v štruktúre organizácie ako celku alebo jej štrukturálnu divíziu. To znamená, že popis úlohy je miestny regulačný akt: dokument obsahujúci normy pracovného práva, ktoré zamestnávateľovi v rámci svojej právomoci v súlade so zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnou zmluvou, dohodami (článok 8 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hlavné príznaky miestneho regulačného zákona - čo je prijatý, po prvé, zamestnávateľ jednostranne, po druhé, platí pre všetky alebo určitý počet zamestnancov tohto zamestnávateľa (článok 13 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Porovnávacie charakteristiky pracovnej zmluvy a miestneho regulačného zákona

Ukazuje sa, že pracovná zmluva a pokyny práce sa týkajú rôznych typov dokumentov. Teraz je čas, ktorý je čas vrátiť sa k našej otázke: môže byť popis práce, t.j. môže byť miestny regulačný akt žiadosť o zmluvu? Zákon nám nedáva odpoveď na túto otázku. Hoci nie je zistená žiadna nepriamo takáto odpoveď v normách TC RF. Kódex napríklad stanovuje, že pravidlá vnútornej regulácie práce (miestne regulačný akt) sú zvyčajne prílohou kolektívnej zmluvy (dohoda) (časť 2 článku 190 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Oficiálne vyučovanie môže byť ako príloha na pracovnú zmluvu a schválený ako nezávislý dokument, sa vzťahuje na listy Rostrud 31. októbra 2007 č. 4412-6 a od 30. novembra 2009 č. 3520-6-1. Niektoré súdy sú tiež dodržiavané podobným názorom.

Táto pozícia je však vystavená vážnej kritike v oblasti pracovného práva. A dôvody pre to niekoľko.

Príčina 1. Ako je dokument prijatý, takže sa mení

Opäť opakujeme: pracovná zmluva je výsledkom vzájomnej dohody strán. Zmena podmienok definovaných týmito stranami je povolená len ich vzájomnou dohodou (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Návod na zamestnanie je miestnym regulačným aktom-Absorbovaným zamestnávateľom jednostranne. Zavedenie zmien na to je preto možné zamestnávateľom aj jednostranne.

Avšak, v prípade, keď je pokyn práce žiadosť o pracovnú zmluvu (ak je priamo predložená v samotnej zmluve), uplatňujú sa všetky pravidlá týkajúce sa zmeny hlavného dokumentu, to znamená, že pracovná zmluva. Ukazuje sa, že v takejto situácii zamestnávateľ zbavuje možnosť vykonať akékoľvek zmeny úradného vyučovania zamestnanca jednostranne a musí najprv získať súhlas zamestnanca. Myslíme si, že tieto dôsledky toho rozumiete.

Príčina 2. Oficiálne vyučovanie je osobným dokumentom

Všeobecne platí, že popis úlohy nie je márne, nazýva sa oficiálne - sa vyvíja na konkrétnu pozíciu. A nie pre konkrétneho zamestnanca. Napríklad oficiálne vyučovanie advokáta, oficiálne vyučovanie tajomníka, účtovníka popisu práce atď. A ak existuje niekoľko tajomníkov, ktorí vykonávajú rovnaké pracovné povinnosti, každý bude mať jeden popis práce.

Predpokladám, že vaša otázka: A ak sú povinnosti odlišné? Áno, toto je možné. V tomto prípade by sa dostupné rozdiely mali odrážať ako v názve pošty a obsahu zodpovednosti zamestnanca (a podľa toho v popise práce) a na základe práce. A potom budete mať oficiálne vyučovanie tajomníka generálneho riaditeľa, oficiálne pokyny sekretárskeho tajomníka, oficiálne pokyny úradu úradu. Všetci títo zamestnanci, ktorí majú meno tajomníka, rôzne pracovné povinnosti v názve, ktoré musia byť stanovené v pokynoch na týchto príspevkoch.

Príčina 3. Primárny popis úlohy

S právnou výstavbou práce pri nábore v organizácii je popis úlohy primárny vzhľadom na pracovnú zmluvu. Je logický, keď je zoznam povinností prvýkrát určený, potom zamestnanec bude nasledovať túto alebo túto pozíciu, potom požiadavky na kvalifikáciu takéhoto zamestnanca, a až po tom, že pracovník bude vybraný, ktorý spĺňa takéto požiadavky a schopné prenášať zodpovednosti.

Ďalším argumentom v prospech skutočnosti, že výučba pracovných miest vo vzťahu k pracovnej zmluve je primárny, povinnosť zamestnávateľa oboznámiť zamestnanca s miestnymi regulačnými aktmi priamo súvisiacimi s jeho zamestnaním, pod maľbou pred podpísaním pracovnej zmluvy ( Časť 3 článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). Oficiálne pokyny musia byť medzi takéto dokumenty. V prípade, že pokyn pôsobí ako žiadosť o pracovnú zmluvu, táto požiadavka zákona nebude splnená, pretože zamestnanec sa zoznámil s jeho popisom práce v čase podpísania pracovnej zmluvy.

Mali by ste to vedieť

Pri prijímaní do práce (pred podpísaním pracovnej zmluvy) je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnancovi na maľovanie s pravidlami vnútornej regulácie práce, iných miestnych regulačných aktov priamo súvisiacich s zamestnávaním zamestnanca, kolektívnu zmluvu (Časť 3 článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Treba poznamenať, že v organizácii (spravidla - v štrukturálnej jednotke) by sa mal zachovať originál inštrukcie práce. Zamestnanci personálnej služby, priamym nadriadeným zamestnancom, budú musieť ísť k nej (napríklad pri poskytovaní písomného odmietnutia v zamestnaní, ukončenie pracovnej zmluvy v prípade neuspokojivej skúšky výsledku, certifikáciu, priťahuje zamestnanca disciplinárne zodpovednosť atď.).

Podľa zoznamu typických archívnych dokumentov riadenia vytvorených počas aktivity vládne agentúryOrgány miestne vlády a organizácie, ktoré označujú podmienky ukladania (schválené uznesením Ministerstva kultúry Ruska 25. augusta 2010 č. 558, ďalej - zoznam) Pracovné zmluvy so zamestnancami organizácií a opisov pracovných miest sa týkajú rôznych častí zoznamu. Pracovné zmluvy podľa zoznamu sa teda týkajú dokumentov o podpore personálu (bod 657 zoznamu) a opisy pracovných miest - na dokumenty o organizácii systému riadenia (bod 77 zoznamu). Tieto dokumenty sa preto musia skladovať oddelene od seba.

Myslíme si, že sme vás presvedčili, že popis práce nie je vhodné použiť ako žiadosť o pracovnú zmluvu.

Zároveň vám dôrazne odporúčame zakaždým, keď dostanete nového zamestnanca, aby ste ho mohli oboznámiť s maľbou s popisom práce, ale aj dať jej kópiu. Okrem toho, aby sa následne zamestnanec nemohol odvolávať na skutočnosť, že zabudol na svoje pracovné povinnosti, s ktorými bol s prácou oboznámený, je žiaduce, aby sa prihlásil kópiu oficiálneho vyučovania na rúk (možno na inštancia pracovnej zmluvy, ktorá zostáva zamestnávateľom).

Taktiež bude popisy pracovných miest vo vašej spoločnosti s nezávislými dokumentmi alebo žiadosťami o pracovné zmluvy - vyriešiť vás. Zákon priznáva obe možnosti. Stále však odporúčame, aby ste si uvedomili, že ide o dokumenty rôzne druhya nepovažuje popis úlohy ako prílohu k pracovnej zmluve.

Vzorky niektorých pokynov sú stanovené regulačnými právnymi aktmi. Ako vykonávať popisy pracovných miest v inštitúcii, ak je typická forma neposkytnutá, ako to vyvinúť a schváliť, ako vykonať zmeny? Tieto a ďalšie otázky nájdete odpovede v článku.

Úlohu inštrukcií práce

Zákonník práce nevenuje pozornosť inštrukcii práce, ale často sa uvádza v listoch Rostrud. Definujeme, že toto inštrukcie predstavuje a je to naozaj potrebné.

Podľa Moderného ekonomického slovníka sa uvažuje o inštrukcii, ktorá indikuje kruh pokynov, zodpovednosti, práce, ktoré by mali plniť osobu v podniku, spoločnosť, je považovaná za úradníka. A B. Letter Rostrud z 09.08.2007 No. 3042-6-0hovorí sa, že popis úlohy je dokument, ktorý určuje úlohy, kvalifikačné požiadavky, funkcie, práva, povinnosti, zodpovednosť zamestnancov a sú neoddeliteľným nástrojom na reguláciu pracovnoprávnych vzťahov.

Úradné pokyny sú potrebné pre zamestnávateľa a zamestnanca. Malo by sa vypracovať pre každú pozíciu (vrátane voľných), ktorá je k dispozícii v pláne zamestnancov. Upozorňujeme, že pokyn je vyvinutý presne pre konkrétnu pozíciu, a nie pre konkrétneho zamestnanca.

Podľa zadaného listu, absencia oficiálneho vyučovania v niektorých prípadoch zabraňuje zamestnávateľovi, aby primerane odmietli prijímať prácu (pretože môže obsahovať dodatočné požiadavky týkajúce sa obchodných vlastností zamestnanca), objektívne hodnotiť činnosti zamestnanca počas \\ t obdobie testovacie obdobie, distribuovať pracovné funkcie medzi zamestnancami, dočasne prekladať zamestnanca do inej práce, vyhodnotiť svedomitosť a úplnosť zamestnanca funkcie zamestnanosti.

Objasňujeme do tohto znenia. V súlade so S. umenie. 64 TC RF Neodôvodnené odmietnutie uzavrieť pracovnú zmluvu je zakázané, to znamená, že odmietnutie z dôvodu okolností, ktoré nesúvisia s obchodnými vlastnosťami zamestnanca. Pod obchodnými vlastnosťami podľa Uznesenie plenemu ozbrojených síl Ruskej federácie 17. marca 2004 č. 2 Pochopiť schopnosť jednotlivec vykonávať určitú pracovnú funkciu, berúc do úvahy jeho odbornú kvalifikáciu kvalifikácie (napríklad prítomnosť určitej profesie, špeciality, kvalifikácií), \\ t osobné kvality (Napríklad zdravotný stav, určitá úroveň vzdelávania, skúsenosti v tejto špecializácii, v tomto odvetví). Preto prítomnosť oficiálneho pokynu umožní primerane odmietnuť prijať osobu, ktorá nemá dostatočné skúsenosti alebo kvalifikácie.

Podľa umenie. 71 TK RF. V neuspokojivom výsledku testu má zamestnávateľ právo pred uplynutím platnosti skúšky vyprší ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý ho upozorňuje na to najneskôr do troch dní, čo poukazuje na dôvody, ktoré slúžili ako základ pre \\ t UZNÁVANIE tohto zamestnanca, ktorý nemohol vydržať test. Výkaz o zamestnaní, ak sú povinnosti uvedené, že zamestnanec mal byť splnený, môže byť základom pre jeho prepustenie, ako nie je udržiavaná skúška.

Na základe čoho umenie. 192 TC RF Disciplinárny pochybenie je neplnenie alebo nesprávny výkon zamestnanec za jeho zavinenie pracovných povinností, ktoré mu boli pridelené. Pred prilákaním zamestnanca na disciplinárnu zodpovednosť by sa preto zamestnávateľ mal vzťahovať na popis úlohy.

Okrem toho opis práce zabezpečuje možnosť nahradenia zamestnanca iného, \u200b\u200bchýbajúceho zamestnanca, napríklad keď zástupca vedúceho oddelenia dočasne plní povinnosti vedúceho oddelenia počas jeho neprítomnosti alebo lekára jednej špecializácie Nahrádza pozíciu lekára inej špecializácie.

Organizácia môže mať aj pracovníkov, ktorí majú rovnaké pozície, ale majú rôzne platy. Je nesprávne, pretože v súlade s umenie. 22 TC RF Zamestnávateľ musí zabezpečiť rovnaký poplatok za prácu rovnakej hodnoty. A v tomto prípade budú úradné pokyny dôkazom, že práva zamestnancov nie sú porušené. Na tento účel by pokyny mali odrážať kvalitu kvality práce, ovplyvňujúce mzdy: rôzne pracovné povinnosti, rôzne rozsahu práce, kvalifikačných požiadaviek atď. (Aby sme sa vyhli ťažkostiam s kontrolnými orgánmi v názve tých istých pracovných miest, my Odporučiť sa zavedenie slov "senior" "hostiteľa" atď.)

Oficiálne pokyny tiež pomáhajú odôvodniť niektoré náklady - dopravu (pre osoby, ktorých práca má cestovná príroda), Mobilnú komunikáciu atď., Je veľmi dôležité pre pokyny v prípadoch prilákania pracovníkov v dohodách o občianskych právach s cieľom splniť úlohy, ktoré nie sú zahrnuté do oficiálnych povinností zamestnancov na plný úväzok.

Hlavnými cieľmi tvorby popisov pracovných miest je teda:

• jasné a podrobné znení pracovnej funkcie zamestnancov;
• stanovenie potrebných kvalifikácií zamestnancov;
• zriadenie zodpovednosti zamestnancov na zlepšenie kvalifikácií;
• určenie postupu interakcie zamestnancov;
• zdôvodnenie príťažlivosti disciplinárnej zodpovednosti;
• odôvodnenie odškodnenia dopravy alebo iných výdavkov.

Niektorí zamestnávatelia sú obmedzené na skutočnosť, že naznačujú pracovnú funkciu (práca ako v súlade s personálny plán, profesia, špecialita, ktorá uvádza kvalifikácie) v pracovnej zmluve, a to ani predpisovanie pracovných povinností. Zároveň zamestnávateľ odkazuje na existenciu adresárov colných kvalifikácií, v ktorých požiadavky na rôzne kategórie pracovníkov. A to nebude porušením pracovnej legislatívy. Používanie popisov pracovných miest, ale zamestnávateľ uľahčuje život predovšetkým, po tom všetkom, výhody, ako sa hovorí, je evidentné.

Postup na vypracovanie opisu práce

Pri vývoji popisov pracovných miest môžete použiť Odporúčaniaschválený Objednávka goskomekológie Ruskej federácie 10.12.1997 č. 552. Usmernenia pre návrh a štruktúrovanie pokynov budú slúžiť GOST R 6.30-2003 "Unified Dokumentačné systémy. Jednotný systém organizačnej a administratívnej dokumentácie. Požiadavky na papierovanie. "

Pokyny na pohon by mali obsahovať názov organizácie a názov dokumentu, dátum a číslo, titulok k textu, okrajový výpis, text, podpis developerov a vízum.

Nasledujúce regulačné akty sa uplatňujú ako základ pre kvalifikačné charakteristiky každej pozície: \\ t

• Kvalifikačný zoznam manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov schválených Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie 21.08.1998 č. 37;
• Postup pri uplatňovaní jednotnej kvalifikovanej referenčnej knihy manažérov, špecialistov a iných zamestnancov schválených Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie 09.02.2004 č. 9;
• UNIFIENTIFIKOVANÝ KVALIFIKAČNÝ KAČNÝ NÁKLADOVANÝ Uznesenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie 23. júla 2010 č. 541n;
• ostatné kvalifikačné adresáre pre rôzne sektory a aktivity.

Zároveň, s prihliadnutím na špecifiká organizácie, štruktúra, štruktúra a obsah inštrukcií môžu mať vlastné vlastnosti.

Výučba práce spravidla pozostáva z nasledujúcich častí:

1. Všeobecné ustanovenia. Zahŕňajú:

• funkčný aplikačný dokument. Napríklad: "Popis práce určuje funkčné zodpovednosti, práva, povinnosti, zodpovednosť, pracovné podmienky, vzťah (komunikácia podľa pozície) zamestnanca, kritériá na posúdenie svojich obchodných vlastností a výsledky práce pri výkone práce v \\ t špeciality ";
• kategória, na ktorú sa pozícia vzťahuje (manažéri, špecialisti, pracovníci alebo iné);
• postup vymenovania a oslobodenia na post (na ktorom je vymenovaný zamestnanec, vykonáva súťaž);
• zamestnanec podriadenosť: Komu sa obkrája a kto je vo svojej podriadenosti;
• postup na výmenu počas jeho neprítomnosti a pozície, ktorú môže nahradiť;
• kvalifikačné požiadavky (vzdelávanie, pracovné skúsenosti, zručnosti, dodatočné informácie);
• Čo by sa malo riadiť vo svojich činnostiach;
• - Dokumenty, ktorých vedomosti sú povinné.

2. Úradné povinnosti. Sekcia obsahuje opis špecifických denných, týždenných, mesačných, atď. Zodpovednosti, ktoré musí zamestnanec vykonávať v rámci funkcií, ktoré mu boli pridelené, ako aj povinnosti, ktoré naznačujú použitie určitých foriem a metód práce, \\ t Postup vykonávania objednávok, etických noriem, ktoré potrebujú pozorovať tím.

3. Práva zamestnancov. Zoznam práv poskytnutých zamestnancovi je uvedený úspešne implementovať zodpovednosti, ktoré mu boli pridelené, ktoré vyplývajú z funkcií organizácie a funkcií štrukturálnej jednotky. Na takéto práva sú napríklad tieto: rozhodnutia v súlade s úradnými povinnosťami, zúčastniť sa na rozvoji rôznych typov Programy, predkladať návrhy na zlepšenie pracovného toku, zlepšiť vašu kvalifikáciu.

4. Komunikácia poštou. Uvedené okruh osôb, s ktorými pracovník spolupracuje, vykonáva činnosť práce, označuje funkčné a lineárne predkladanie alebo usmernenie vrátane termínov a postupu poskytovania informácií, príkazu podpísania a koordinácie dokumentov atď.

5. Zodpovednosť. Druhy zodpovednosti sú zriadené na neskoré a slabé vykonávanie kvality zamestnancom ich úradných povinností v rámci právnych predpisov práce. Táto časť môže uviesť špecifické druhy porušovania, pre ktoré sa uplatňujú špecifické druhy zodpovednosti. Prepísanie opatrení zodpovednosti, musíte odkazovať na článok príslušný regulačný právny akt - Zákonník práce Ruskej federácie, Občianskeho zákonníka Ruskej federácie alebo Trestného zákona Ruskej federácie.

6. Hodnotenie práce. Tu sú nainštalované:

• kritériá na posúdenie obchodných vlastností zamestnanca, ako je kvalifikácia, odborná spôsobilosť, intenzita práce, prejav iniciatívy;
• kritériá hodnotenia práce - výsledky dosiahnuté zamestnancom pri výkone úradných povinností, kvalita vykonanej práce, včasnosť jeho implementácie atď. Posúdenie obchodných vlastností a výsledky práce sa vykonáva na \\ t Základ oboch objektívnych ukazovateľov a motivovaného stanoviska priameho dohľadu.

7. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA. V tejto časti môže byť postup na nadobudnutie účinnosti tohto dokumentu regulovaný, vykonávať zmeny a tak ďalej.

Treba poznamenať, že zamestnávateľ nemôže obsahovať ustanovenia, ktoré nie sú stanovené Zákonníkom práce, najmä dodatočné základy prepustenia zamestnanca. V List Rostrud z novembra 2009 č. 3520-6-1 (Ďalej - List č. 3520-6-1) Vysvetlenie bolo uvedené, že nariadenie o možnosti prepustenia z určitých dôvodov vrátane vlastný ochotnýnie je predmetom inštrukcie práce, pretože sa netýka zamestnávania zamestnanca.

Popisy pracovných miest spravidla vyvinuli pracovné miesta personálneho oddelenia spolu s vedúcim štrukturálnej divízie.

Pokyn môže mať formu samostatného dokumentu alebo prílohu k pracovnej zmluve. Popisy pracovných miest vnímame ako samostatný dokument, pretože takáto forma je vhodnejšia a častejšie sa uplatňuje v praxi.

Koordinácia popisu práce

Pôvodne sa vyvinula projektová výučba. Je spravidla konzistentný s právnym oddelením, ktorý vykonáva overenie dodržiavania právnych predpisov s finančnou službou a inými divíziami organizácie, s ktorým zamestnanec, ktorý zaberá túto pozíciu, bude komunikovať. Stanovisko koordinačných osôb môže byť zaznamenané na zozname dohody pripojenej k pokynu, s ktorým sa tieto zmeny vložia (nezadané) zmeny. Po vykonaní zmien, inštrukcia opäť prejde koordinačný postup.

Otázka môže vzniknúť: Musím koordinovať s orgánmi odborového zväzu, ak je? Na základe čoho umenie. 8 TC RF V prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, ostatné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie, kolektívna zmluva, dohody, zamestnávateľ, pričom pri vykonávaní miestnych predpisov zohľadňuje stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov (ak existujú). Ale je popis úlohy miestne regulačný akt? Keďže Zákonník práce nerobí definície, čo sa konkrétne vzťahuje na tieto akty, stanoviská špecialistov na túto otázku sa líšia: Niektorí sa domnievajú, že ak je inštrukcia práce samostatným dokumentom, a nie žiadosť o pracovnú zmluvu, je to miestne Regulačný akt, iní nazývajú popis úlohy "Blazing" regulačný akt, podľa objasnenia Rostrud, je popis úlohy interným organizačným a administratívnym dokumentom ( List č. 3520-6-1).

V každom prípade, ani TK RF ani iné federálne zákony a regulačné právne akty, koordinácia opisov pracovných miest s reprezentatívnym orgánom pracovníkov. A ak nie je predpokladaná kolektívnou zmluvou alebo dohode - koordinácia sa nevyžaduje.

Po schválení pokynu manažéra je priradené tlač a registráciu v registračnom protokole úradných pokynov. Pôvodná inštrukcia sa zvyčajne skladuje v personálnom oddelení a riadne overená kópia - v čele jednotky.

Nemusíte vstúpiť do príkazu v objednávke podľa poradí hlavy, pokiaľ sa zmení svoje ustanovenia, nie je potrebné vykonať zmeny v pracovnej zmluve. Ale o tom neskôr.

Návod na úlohy nadobudne účinnosť od okamihu jeho schválenia a platí, kým nie je nahradený jeho novým popisom úlohy. V prípade, že zamestnanec spĺňa pokyny pred podpisom pracovnej zmluvy, v zmluve je potrebné poskytnúť riadok "s registrom práce pred podpisom pracovnej zmluvy", podľa ktorého zamestnanec kladie podpis. Ak sa pokyn nadobudla účinnosť počas obdobia zamestnania, skutočnosť, že oboznámenie sa zaznamenáva v zozname oboznámenia, ktorý je pripojený k pokynom a je pridelený podpisom zamestnanca, ktorým sa dátumom. V oboch prípadoch sa kópiu pokynu prenáša zamestnancovi. Ak zamestnanec odmietne podpísať inštrukciu, zodpovedajúci akt je vypracovaný.

Zmeny v pokynoch

V procese činností organizácie sú akékoľvek zmeny neustále vplyvom: personálu, štrukturálne, vo výrobnom procese atď. Často sa takéto zmeny odrážajú vo funkčných zodpovednostiach pracovníkov zriadených popisom úlohy. Potom vznikla potreba vykonať zmeny. Ako to urobiť správne?

Po prvé, poznamenávame sa, že niektorá zainteresovaná osoba môže iniciovať zmeny: zamestnávateľ, hlava štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracuje, vedúci jednotky, ktorý spolupracuje s zamestnancom a nakoniec samotný zamestnanec.

Ponuka je vydaná vo forme vyhlásenia zamestnanca, návrh zamestnávateľa alebo úradu vedúceho oddelenia. Ak strana, že návrh bol zaslaný, súhlasí s takýmito zmenami, zostáva len vydávať. Je dôležité, aby sa tu určili, ak budú zmeny v pracovných pokynoch na meniace sa pracovné povinnosti, ktoré môžu zase znamenať zmenu zamestnávania zamestnanca definovaného pracovnou zmluvou. Keďže keď sa zmenia pracovné funkcie zamestnaneckého pracovného pomeru, malo by sa previesť na inú prácu - trvalá alebo dočasná zmena zamestnávania zamestnanca a (alebo) štrukturálnej jednotky, v ktorej funguje (ak je jednotka uvedená v pracovnej zmluve) , pričom pokračuje v práci v tom istom zamestnávateľovi ( umenie. 72.1 TK RF.). A preklad do inej práce je povolený len s písomným súhlasom zamestnanca, s výnimkou prípadov ustanovených h. 2. a 3 lyžičky. 72.2 TK RF..

Zamestnávateľ teda nemôže jednostranne zmeniť oficiálne povinnosti zamestnanca alebo doplniť pokyny s novými zodpovednosťami. Je možné len v poriadku umenie. 72 TC RF- Písomná dohoda strán sa dospelo k záveru, čo má zamestnanec vopred varovaný. V List Rostrud z 31. októbra 2007 č. 4412-6 V tejto notte sa hovorí: zmeny v popise úlohy môžu byť spojené so zmenou. povinné podmienky pracovná zmluva. V tomto prípade by sa mali dodržiavať požiadavky na pokročilé písomné oznámenie zamestnanca. A až po tom, čo zamestnanec súhlasil s pokračovaním pracovných vzťahov, sa vykonali zmeny v popise úlohy. Okrem toho, list vysvetľuje, že ak je pokyn žiadosť o pracovnú zmluvu, je vhodné súčasne vykonať zmeny v zmluve a pokyni prípravou dodatočnej dohody. Ak bol pracovný pokyn schválený ako samostatný dokument a zavedenie zmien v nej nemá vplyv na potrebu zmeniť povinné podmienky pracovnej zmluvy, je vhodnejšie schváliť pokyny v novom vydaní, oboznámenie zamestnanca s ním v písaní. Napríklad, ak chcete objasniť alebo špecifikovať niektoré zodpovednosti zamestnancov: namiesto "poskytovania zachovania dokumentov" - "ukladať dokumenty v špeciálnom kabinete, vydanie na základe kancelárskej poznámky", atď.

Oficiálne predpisy

Hovorí o pokynoch práce, nie je možné poznamenať kategóriu pracovníkov, pre ktorých je dokument zakladajúci úradné povinnosti povinné. Ide o štátnych zamestnancov a nazýva sa takýto dokument úradnými pravidlami. Je to hlavný regulačný dokumentupravujúci obsah a výsledky činností štátneho zamestnanca. Obsahuje požiadavky zamestnanca, ktorý nahrádza príslušný štátny úrad. Hlásia sa na podporu správny výber, zosúladenie a konsolidácia personálu, zlepšenie ich odbornej kvalifikácie, zlepšenie funkčnej a technologickej oddelenia práce medzi manažérmi a špecialistami pri plnení úloh definovaných nariadením o orgáne, štrukturálnej jednotke, a sa používajú aj pri posudzovaní výsledkov úradných činností štátneho zamestnanca.

Podľa umenie. 47 federálneho zákona z 27.07.2004 č.  79-FZ "o štátnej štátnej službe Ruskej federácie" Profesionálne oficiálne aktivity štátneho zamestnanca sa vykonávajú v súlade s úradnými predpismi schválenými zástupcami zamestnávateľa a časti administratívnych predpisov štátneho orgánu. Tento článok stanovuje osobitné ustanovenia, ktoré by sa mali zahrnúť do nariadení: \\ t

• kvalifikačné požiadavky na úroveň a charakter vedomostí a zručností, na vzdelávanie, skúsenosti s občianskou službou (iným druhom verejnej služby) alebo skúsenosti (skúsenosti) práce v špecializácii;
• úradné povinnosti, práva a zodpovednosti štátneho zamestnanca za neplnenie (nesprávny výkon) úradných povinností v súlade s administratívnymi predpismi štátneho orgánu, úlohami a funkciami štrukturálneho rozdelenia štátneho orgánu a funkčné funkcie pozíciu štátnej služby v ňom nahradená;
• zoznam otázok, ktorým má štátny zamestnanec oprávnený alebo musí nezávisle prijať manažérske a iné rozhodnutia;
• zoznam otázok, na ktorých je štátny zamestnanec nárok alebo sa musí podieľať na príprave návrhov regulačných právnych aktov a (alebo) projektov manažmentu a iných riešení;
• podmienky a postupy prípravy, zváženie návrhu riadenia a iných rozhodnutí, postup pre koordináciu a rozhodovanie;
• postup zamestnaneckej interakcie štátneho zamestnanca v súvislosti s výkonom úradných povinností s úradníkmi rovnakého štátneho orgánu, iných štátnych orgánov, iných občanov, ako aj s organizáciami;
• zoznam verejných služieb poskytovaných občanom a organizáciám v súlade s administratívnymi predpismi štátneho orgánu;
• ukazovatele efektívnosti a účinnosti odborných úradných činností štátneho zamestnanca.

Ustanovenia úradných nariadení sa zohľadňujú pri vykonávaní hospodárskej súťaže na vyplnenie voľného postavenia štátnej služby, certifikáciu, kvalifikovanú skúšku, plánovanie odborných úradných činností štátneho zamestnanca.

Výsledky vykonávania zamestnancov právnych predpisov úradníka sa zohľadňujú pri vykonávaní hospodárskej súťaže na vyplnenie voľného postavenia štátnej služby, začlenenie zamestnancov do personálnej rezervy, posúdenie svojej odbornej práce na certifikácii, kvalifikačná skúška alebo podpora štátneho zamestnanca.

Príklady nariadení sú schválené príslušným riadiacim orgánom štátna služba. Napríklad nariadenia štátu štátneho zamestnanca colného orgánu Ruskej federácie schváleného Uznesenie federálnej daňovej služby Ruskej federácie 11.08.2009 Nie.1458 .

Summovanie, poznamenávame sa, že napriek tomu, že nedostatok pracovných pokynov nie je porušením pracovnej legislatívy a neznamená žiadnu zodpovednosť za zamestnávateľa, by sa tento dokument nemal zanedbávať. Je lepšie stráviť trochu silu a čas na jeho vývoj a nie je obmedzený na vzorky typických pokynov, ale prístup k tomuto procesu so všetkou vážnosťou a zodpovednosťou. To vám umožní chrániť pred mnohými zbytočnými problémami a spormi s regulačnými orgánmi.

Moderný ekonomický slovník, B. A. Rezberg, L. SH. Lozovsky, E. B. Starodubtseva. - m.: INFRA-M, 2006.

"Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie."

"Schválenie nariadenia o systéme riadenia ochrany práce v organizáciách Štátneho výboru pre ochranu životného prostredia". \\ T

Zamestnanosť zamestnanca v akejkoľvek organizácii je sprevádzaná povinné postupyktorí sú predpísaní zamestnávateľom podľa pracovnej legislatívy Ruskej federácie: uverejnenie objednávky a uzavretie pracovnej zmluvy, oboznámenie sa zamestnanca pod maľbou s pravidlami vnútornej práce, ostatné regulačné akty priamo súvisiace s \\ t zamestnanie zamestnanca, kolektívnu zmluvu (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce v tom istom čase neurobí odkazy na inštrukciu práce, avšak význam tohto dokumentu sa vykonáva v liste Rostrud č. 40.10.2007 č. 4412-6, čo znamená, že inštrukcia úloh je Dôležitým obsahom dokumentu, v ktorom nie je len pracovná funkcia zamestnanca, kruhu oficiálne povinnosti, limity záväzkov, ale aj kvalifikačné požiadavky na ich pozíciu.

Vzhľadom k tomu, postup vypracovania pokynov s regulačnými právnymi aktmi nie je vyriešený, zamestnávateľ nezávisle rozhoduje, ako sa to mení a vykoná ich zmeny.

Popis práce možno príloha k pracovnej zmluvea tiež schválené ako nezávislý dokument.

Zmeny a doplnenia opisu práce môžu byť spojené so zmenou povinných podmienok pracovnej zmluvy. V tomto prípade by sa mali dodržiavať požiadavky na pokročilé písomné oznámenie zamestnanca. A až po tom, čo zamestnanca súhlasil s pokračovaním pracovných vzťahov, sa vykonajú zmeny v popise práce.

pero.

V prípade, že pokyn je žiadosťou o pracovnú zmluvu, odporúča sa zároveň uzavrieť zmeny a doplnenia pracovnej zmluvy a popisu práce prípravou dodatočnej dohody.

Ak bol pokyn práce schválený ako samostatný dokument a zavedenie zmien v nej nezahŕňa potrebu zmeniť povinné podmienky pracovnej zmluvy, čo je najvhodnejšie na schválenie popisu práce v novom vydaní, písanie zamestnanca s ním v písanie. Návod na prácu sa zvyčajne vypracuje v dvoch kópiách, z ktorých jeden ho na žiadosť zamestnanca môže podať.

Pri príprave návodu na pracovné miesto a zavedenie zmien na to by sa mali zohľadniť požiadavky Štátnej normy GOST R 6.30-2003 "Unified Dokumentačné systémy. Jednotný systém organizačnej a administratívnej dokumentácie. Požiadavky na papierovanie ", prijaté uznesením štátnej úrovne Ruska od 03.03.2003 č. 65-Art.

Keďže naši čitatelia portálu dostávajú rôzne otázky týkajúce sa pracovných vzťahov, vrátane v kruhu oficiálnych povinností, pokúsime sa odpovedať na najviac "ostré" otázky.

1. Možno ležať zamestnávateľ jednostranne zmeniť povinnosti zamestnancov A vykonajte zmeny v popise úlohy?

Pracovná legislatíva nevytvorila postup zavádzania, rozvoja, úpravy a schvaľovania opisov pracovných miest. V tomto prípade môže byť pracovný pokyn obidva pripojenie k pracovnej zmluve a schválené nezávislým dokumentom. Pracovná legislatíva stanovuje, že každá zmena podmienok pracovnej zmluvy by sa mala vykonať na základe dohody strán (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto, ak je pokyn práce žiadosťou o zmluvu, to znamená, že je neoddeliteľnou súčasťou, potom jej zmena by mala byť dohodnutá s zamestnancom v každom prípade. Ak je inštrukcia pracovných miest nezávislým aktom, zavedenie zmien na to možno vykonať bez súhlasu zamestnanca. Spravidla je pracovný pokyn vo vzdelávacích organizáciách samostatným dokumentom. V pracovných zmluvách so zamestnancami sa o tomto dokumente neuvádza.

?

Zároveň nie je potrebné zmiasť koncepciu "funkcie práce" a "pracovných povinností". Na základe časti 2 umenia. 57 TK RF Pracovná funkcia je práca ako pozícia v súlade s personálom, profesiou, špeciálnou indikujúcou kvalifikáciou. Pracovné povinnosti sú určené konkrétnym typom práce. V kontexte pravidelných zmien v súčasnej legislatíve (vrátane v oblasti vzdelávania, napríklad prechod na GEF druhej generácie, zavedenie elektronických foriem účtovníctva pre súčasný výkon študentov atď.), Má zamestnávateľ Potreba zahrnúť nové povinnosti, ktoré neboli predtým zohľadnené v úradných pokynoch, ktoré nemenia pozíciu, povolanie, kvalifikácia, špecializácia zamestnanca, tj pracovná funkcia zamestnanca sa nezmení a pridávanie a zmena úradníka Povinnosti v rámci špeciality a kvalifikácií nie je považovaná za zmenu práce práce.

Zamestnávateľ teda má právo vykonávať zmeny úradného výučby zamestnanca, ak sa meniace pracovné podmienky vyžadujú (nové vzdelávacie technológie, štandardy, vzdelávacie nástroje atď.). Bojcotovanie týchto zmien a vyjadriť svoj osobný nesúhlas - dobrovoľné podnikanie, ale môžete byť priťahovaní k disciplinárnej zodpovednosti za neplnenie pracovných povinností.

Možnosť zamestnávateľa vykonať zmeny zodpovednosti zamestnanosti zamestnanca jednostranne odráža v uznesení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie 26. augusta 2010 č. 761N "o schválení jednotnej kvalifikačnej referenčnej knihy Manažéri, špecialisti a zamestnanci, sekcia "kvalifikačné charakteristiky pracovných miest pedagógov". V oddiele I "Všeobecné" v odsekoch 5, 6 a 7 je uvedené:

- Pri vývoji opisov pracovných miest je povolené objasniť zoznam diel, ktoré sú charakteristické pre príslušnú pozíciu v špecifických organizačných a pedagogických podmienkach (napríklad lehota na dovolenku, ktorá nezodpovedá sviatkom pracovníkov, zrušenie pre študentov, \\ t žiaci vzdelávacie aktivityZmena režimu vzdelávací proces o sanitárnych a epidemiologických, klimatických a iných dôvodoch atď.), ako aj stanovenie požiadaviek na potrebnú osobitnú odbornú prípravu zamestnancov;

- S cieľom zlepšiť organizáciu a zvýšenie efektívnosti práce zamestnancov inštitúcie je možné rozšíriť celý rad ich zodpovednosti v porovnaní so zavedenými kvalifikáciami kvalifikačnej charakteristiky. V týchto prípadoch, bez zmeny oficiálneho mena, zamestnanec môže byť poverený plnením povinností stanovených kvalifikačnými charakteristikami iných pozícií v blízkosti obsahu práce, ktorá sa rovná zložitosti, ktorej implementácia nevyžaduje inú špecializáciu a kvalifikácie;

- pri rozvoji opisov pracovných miest pre pracovné miesta v oblasti všeobecného priemyslu zamestnancov, ako aj na pozície zamestnancov, ktorí sú obsiahnuté v iných druhov ekonomická aktivita (Zdravotnícki pracovníci, kultúrni pracovníci: umelecká lídri, dirigent, riaditelia, závesníci, súčiastky, knižničným pracovníkom atď.), Kvalifikačné charakteristiky poskytnuté pre príslušné pracovné miesta zamestnancov s objasnením zoznamu práce, ktoré sú charakteristické pre relevantné Uplatňuje sa pozícia v špecifických organizačných a pedagogických podmienkach.

2. Výučba práce bola vypracovaná bez zohľadnenia požiadaviek štátnej štandardnej GOST Ročník 6.30-2003 "Jednotné dokumentácie systémy. Jednotný systém organizačnej a administratívnej dokumentácie. Požiadavky na papierovanie. " Je možné rozpoznať takýto dokument neplatný?

Odpoveď na túto otázku, zvážiť príklad zo súdnej praxe. Príklad. Rozhodnutie Leninsky okresný súd ULYANOVsk z novembra 2010 v prípade č. 2-6226/10.

Žalobca prišiel na súd s nárokom na LLC "XXX". Jeho požiadavky motivované skutočnosťou, že funguje v LLC "XXX" ako popredným právnym poradcom. V roku 2010 vznikol spor o zamestnanosť medzi ňou a odporcom disciplinárna sankcia. Rozhodnutím Leninského okresného súdu ULYANOVSK, bol uznaný ako nezákonný a podlieha zrušeniu, aby sa uplatňoval na daňové oživenie žalobcu vo forme pripomienok. Počas prípravy prípadu na súdne konanie mu žalovaná poskytla dokumentmi, medzi ktorými bol "popis úlohy popredného poradcu" z ... predtým sa nevydalo inštrukcie práce. Tento dokument má zjavné známky falšovania. Návod na prácu je formálnym dokumentom, musí spĺňať požiadavky GOST R 6.30-2003 " Štátna norma Ruská federácia. Systémy jednotnej dokumentácie. Jednotný systém organizačnej a administratívnej dokumentácie. Požiadavky na papierovanie. " Napadnuté inštrukcie práce nie je možné rozpoznať aktuálnymi dôvodmi: nemá pridelenie pečate zamestnávateľa, pokyn nie je očíslovaný, nie je položený, neexistuje stlačenie rámu a podpisu zodpovedná osobaNumerické a šnurovanie, neexistuje žiadne registračné číslo potrebné na účtovníctvo, neexistuje žiadna koordinácia s hlavou personálnej služby, druhá kópia popisu práce nebola udelená zamestnancovi pod maľbou, neexistuje žiadny vlastný podpis žalobca pri oboznámení s zadanou inštrukciou. V mene žalobcu, podpis v známosti nie je podaný žalobcom. Žalovaná použila falšovaný dokument pri posudzovaní sporu o zamestnanosti na súde a inšpekcii štátnej práce, ktorá je zločinom. So svojimi činnosťami, že jej žalovaná spôsobuje morálnu ujmu. Požiadal som Súdny dvor, aby uznal popis úlohy popredného právneho poradcu. Na súdnom konaní trval na súdnom žalobcovi. Zástupca žalovaných tvrdení nepoznal nárok. Vysvetlil, že napadnutý zamestnanecký pokyn je jednotná forma, podľa jej obsahu opakuje ustanovenia úradného výučby právnych poradcov Kvalifikačný adresár príspevky. Okrem toho, oficiálne vyučovanie popredného právneho poradcu z ... v plnej miere opakuje obsah oficiálneho vyučovania popredného právneho poradcu od roku 2007, s ktorým bol žalobca oboznámený s maľbou. Pri posudzovaní sporu o zamestnanosti na súde, žalobcovi a na žiadosť bol predložený najnovší popis operačného pracovného miesta popredného právneho poradcu. Bolo podpísané pokyn, nie je možné stanoviť možné, pretože právne oddelenie zamestnáva 3 popredných právnych poradcov, pokyn bol prevedený na oddelenie pre oboznámenie a podpisovanie, po ktorom boli zamestnanci predložení personálnemu oddeleniu. Spýtal som sa odmietnuť.

Súdny dvor prichádza k ďalšiemu. Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje pravidlá, ktoré poskytujú povinnosť zamestnávateľa kompilovať a udržiavať opisy pracovných miest. Zákonodarca nevytvoril zákazy na vytvorenie dodatočných dokumentov o personálnych záznamoch s výhradou súladu ustanovení ustanovení súčasných právnych predpisov práce obsiahnutých v nich. Zamestnávateľ môže preto vyvinúť a uplatňovať akýkoľvek miestny akt v oblasti práce. Zjednotený formulár, v súlade s ktorým je vypracovaný popis úlohy, nie je regulovaný zákonodarcom.

Výučba práce vo forme samostatného dokumentu je miestny regulačný akt a nie je dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento dokument schvaľuje zamestnávateľ, t.j. hlava uvádza svoj podpis do stĺpca "I ARGUME", dátum schválenia. Dokument je pridelený pečaťi podniku, hoci to nie je povinná požiadavka.

Nasledovne z listu Federálna služba Podľa práce a zamestnanosti 10/31/2007 č. 4412-6 "o postupe na vykonávanie zmien pracovných popisov zamestnancov", ktorá je neoddeliteľnou povahou, postup vypracovania pokynov s regulačnými právnymi aktmi nie je vyriešený, \\ t Zamestnávateľ nezávisle rozhoduje, ako sa to zmení a vykonať zmeny. Ak bol pokyn práce schválený ako samostatný dokument a zavedenie zmien v nej nezahŕňa potrebu zmeniť povinné podmienky pracovnej zmluvy, čo je najvhodnejšie na schválenie popisu práce v novom vydaní, písanie zamestnanca s ním v písanie. Návod na prácu sa zvyčajne vypracuje v dvoch kópiách, z ktorých jeden ho na žiadosť zamestnanca môže podať.

Rozdiel medzi spornými pokynmi práce GOST R 6.30-2003 "Štátna norma Ruskej federácie. Systémy jednotnej dokumentácie. Jednotný systém organizačnej a administratívnej dokumentácie. Požiadavky na vydávanie dokumentov "nadobudli účinnosť uznesením štátnej normy Ruska od 03.03.2003 č. 65-st, len pre formálne dôvody (nedostatok tlače zamestnávateľa, nedostatok číslovania a šnurovania, nedostatok tlač Zo zamestnancov a podpisov zodpovednej osoby, registračné číslo, koordinácia s hlavou Personálna služba, jeho vlastný podpis žalobcu na oboznámenie sa so špecifikovanými pokynmi) nemôže znamenať uznanie jeho neplatného a podľa Súdneho dvora neporušujú referenčné práva žalobcu. Žiadne prekážky v odkazoch žalobcu s pokynmi a jeho podpisom nie sú k dispozícii. Pripravený na podpisovanie inštrukcií existujúci formulár Navrhovateľ poukázal na počas súdneho procesu. Počas súdneho procesu teda Súdny dvor neuviedol okolnosti, ktoré sú základom na splnenie nárokov na uznanie úradných pokynov neplatnými. Nárok je odmietnutý.

Na záver sme si všimli, že pre zamestnávateľa, najmä v vzdelávacia organizáciaTam, kde samostatná personálna služba (ako je vybraná) nie, je dôležité si uvedomiť:

1. Popis práce pre pracovníkov je stále lepšie mať na sklade a zabezpečiť samostatný dokument zo zmluvy o zamestnanosti (trvalé zmeny pracovnej zmluvy je oveľa zložitejšie ako v popise práce a aby sa podrobne previezli všetky typy vykonaných prác V pracovnej sile je mimoriadne ťažké).

2. Oboznámiť s jeho obsahom podľa osobného podpisu zamestnanca.

3. Včasným spôsobom, všetky zmeny týkajúce sa pracovných povinností.

Pri príprave publikácie materiály systému "konzultantplus".

V zmluve o pracovnej zmluve nie je odkaz na popis úlohy, existuje len všeobecné koncepty Zodpovednosti zamestnanca. Popis práce je navrhnutý zamestnávateľom nie pre konkrétneho zamestnanca, ale podľa pozície, že tento pracovník trvá. Čo je to pokyn práce v tomto prípade (samostatný regulačný akt alebo neoddeliteľná súčasť pracovnej zmluvy)? Rovnako ako v takýchto prípadoch môže zamestnávateľ zmeniť, doplniť popis práce a mal by o tom varovať zamestnanca?

Takáto inštrukcia je miestny regulačný akt. Právo na prijatie miestnych aktov patrí zamestnávateľovi (časť prvého čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, ostatné federálne zákony a iné regulačné právne akty zamestnávateľ pri prijímaní miestnych predpisov zohľadňuje stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov (v prítomnosti takéhoto reprezentatívneho orgánu ).

V súčasnosti regulačné akty, ktoré by zaväzovali zamestnávateľa pri schvaľovaní opisov pracovných miest zohľadňovaním stanoviska zastupiteľského orgánu pracovníkov, č. Povinnosť zohľadniť alebo harmonizovať stanovisko orgánu pri výrobe opisov pracovných miest, môže byť zabezpečené prostredníctvom kolektívnej zmluvy, dohôd (časť druhej a tretiny čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na uzatvorenie pracovnej zmluvy zmluvy, zmluvné strany spĺňajú pracovnú funkciu zamestnanca, podľa ktorej sa práca chápe ako pozícia v súlade s plánom, profesii, špecialita, ktorý označuje kvalifikáciu alebo konkrétny typ účtovanej práce ( Čl. 15, časť prvého čl. 56, časť dva st. 57 TK RF). Ak podrobne popíšete pracovnú funkciu v každej zmluve je nepohodlná, potom môže odkazovať na inštrukciu úloh. Potom sa inštrukcia stane súčasťou pracovnej zmluvy. Pri zmene pokynov, zamestnávateľ je povinný uzavrieť písomnú dohodu so zamestnancom (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie, pozri tiež list Rurals od 31. októbra 2007.

№ 4412-6). V opačnom prípade sa nevzťahuje nové vydanie oficiálneho vyučovania zamestnancovi (pozri súdna prax za občianske záležitosti najvyšší súd Z Karélieskej republiky za prvý polrok 2007 - časť "Dozorná prax", s. 3).

Popis práce, do ktorého neexistuje žiadny odkaz na pracovnej zmluve konkrétneho zamestnanca, nemôže určiť zamestnávanie tohto zamestnanca a uplatňovať pri riešení iných otázok, ktoré na základe druhej časti umenia. 57 TK RF sa musí vyrovnať priamo v pracovnej zmluve.

Od práv a povinností ustanovených v pracovnej zmluve, pracovné predpisy nie sú ovplyvnené, zamestnávateľ má právo vykonať zmeny v pokyne bez súhlasu zamestnanca. Po oboznámení zamestnanca s novými pokynmi sa uplatňuje, ak nie je v rozpore s normami pracovnej legislatívy a iných regulačných právnych aktov, kolektívnu dohodu, dohody. Takýmto spôsobom môže byť nové vydanie pokynu napríklad stanoviť zodpovednosť zamestnanca, aby prešiel prostredníctvom odborného vzdelávania a rekvalifikácie v záujme zamestnávateľa, certifikácie, kvalifikačných požiadaviek pre novo uznávaných zamestnancov atď.

Ak dôkladne preskúmate ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, je možné ho prekvapiť, že nie je jediná zmienka o takomto dobre známej dokumenty ako popis úlohy. A napriek tomu sme na to zvyknutí: zamestnanec musí mať popis práce. Je v skutočnosti alebo nie - iná otázka, ale mala by byť! Ale čo je tento dokument vo vzťahu k pracovnej zmluve, a či to môže byť žiadosť o neho, ako sa ukázalo, kontroverzné ...

Personál argumentuje

Odborník dáva bod

Ak chcete vyriešiť spor našich užívateľov fóra, po prvé, musíte nájsť odpoveď na otázku, a čo takéto dokumenty ako pracovné zmluvy a opisy pracovných miest?

Nad odpoveď sa obrátime na zákon. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len "TC RF) je pracovná zmluva dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v súlade, s ktorými zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi pracovať na podmienenej funkcii práce , zabezpečiť pracovné podmienky stanovené v pracovnoprávnych právnych predpisoch a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich práva na pracovné práva, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne regulačné akty a táto dohoda včas av plnej miere zaplatiť mzdy zamestnancov a zamestnanec sa zaväzuje Osobne splniť funkciu práce definovaná touto dohodou, dodržiavať pravidlá vnútorných právnych predpisov v oblasti zamestnanosti pôsobiaceho od tohto zamestnávateľa ( umenie. 56 TK RF).

Náš certifikát

V súlade s all-ruským klasifikátorom dokumentácie riadenia ( aplikované. Rozlíšenie štátnej normy Ruska z 30. decembra 1993 č. 299), Popisy pracovných miest súvisia so skupinou dokumentov organizačného a regulačného regulácie organizácie, podniku.

Pre nás z tejto definície je kľúčom slovo "dohoda", t.j. dokument, ktorý stanovuje súhlas oboch strán zmluvy - Zamestnanec a zamestnávateľ. Podmienky, na ktoré sa strany dohodli a ktoré sa odrážali v tomto dokumente, sa vzťahujú len na zmluvné strany, to znamená špecifický zamestnanec a konkrétny zamestnávateľ.

Pokiaľ ide o oficiálne vyučovanie, potom nenájdete definíciu definície tejto koncepcie. V teórii zákona podľa oficiálnych pokynov je obvyklé pochopiť miestny regulačný akt, ktorým sa ustanovuje práva, povinnosti a zodpovednosť zamestnanca na určitú pozíciu. V štruktúre organizácie ako celku alebo jej štrukturálnu divíziu. To znamená, že popis úlohy je miestny regulačný akt: dokument obsahujúci normy pracovného práva, ktoré zamestnávateľ berie zamestnávateľa v rámci svojej právomoci v súlade so zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnou zmluvou, dohodami (\\ t umenie. 8 TC RF). Hlavné známky miestneho regulačného zákona - čo je prijatý, po prvé, zamestnávateľ jednostranne, po druhé, koná v súvislosti so všetkými alebo určitý počet zamestnancov tohto zamestnávateľa ( umenie. 13 TK RF).

Porovnávacie charakteristiky pracovnej zmluvy a miestneho regulačného zákona

Ukázalo sa Že pracovná zmluva a pokyny práce sa týkajú rôznych typov dokumentov. Teraz je čas, ktorý je čas vrátiť sa k našej otázke: môže byť popis práce, t.j. môže byť miestny regulačný akt žiadosť o zmluvu? Zákon nám nedáva odpoveď na túto otázku. Hoci nie je zistená žiadna nepriamo takáto odpoveď v normách TC RF. Kódex napríklad stanovuje, že pravidlá vnútornej regulácie práce (miestne regulačný akt) sú zvyčajne prílohou kolektívnej zmluvy (dohoda) (dohoda) h. 2 lyžice. 190 TK RF).

Oficiálne vyučovanie môže byť ako príloha na pracovnú zmluvu a schválený ako nezávislý dokument, sa vzťahuje na listy Rostrud 31. októbra 2007 č. 4412-6 a od 30. novembra 2009 č. 3520-6-1. Niektoré súdy sú tiež dodržiavané podobným názorom.

Táto pozícia je však vystavená vážnej kritike v oblasti pracovného práva. A dôvody pre to niekoľko.

Príčina 1. Ako je dokument prijatý, takže sa mení

Opäť opakujeme: pracovná zmluva je výsledkom vzájomnej dohody strán. Zmena podmienok definovaných týmito stranami je povolená len ich vzájomnou dohodou ( umenie. 72 TK RF).

Návod na zamestnanie je miestnym regulačným aktom-Absorbovaným zamestnávateľom jednostranne. Zavedenie zmien na to je preto možné zamestnávateľom aj jednostranne.

ale v prípade, keď je poučenie o zamestnaní žiadosť o pracovnú zmluvu (Ak je priamo napísané v samotnej zmluve), vzťahuje sa na všetky pravidlá na zmenu hlavného dokumentu, to znamená, že pracovná zmluva. Ukazuje sa, že v takejto situácii zamestnávateľ zbavuje možnosť vykonať akékoľvek zmeny úradného vyučovania zamestnanca jednostranne a musí najprv získať súhlas zamestnanca. Myslíme si, že následky tohto rozumenia ...

Príčina 2. Oficiálne vyučovanie je osobným dokumentom

Ako všeobecné pravidlo popis práce - Nie je pre nič, čo sa nazýva "oficiálny" - sa vyvíja v konkrétnej polohe, nie pre konkrétneho zamestnanca. Napríklad oficiálne vyučovanie advokáta, oficiálne vyučovanie tajomníka, účtovníka popisu práce atď. A ak existuje niekoľko tajomníkov, ktorí vykonávajú rovnaké pracovné povinnosti, každý bude mať jeden popis práce.

Predpokladám, že vaša otázka: A ak sú povinnosti odlišné? Áno, toto je možné. V tomto prípade by sa dostupné rozdiely mali odrážať ako v názve pošty a obsahu zodpovednosti zamestnanca (a podľa toho v popise práce) a na základe práce. A potom budete mať oficiálne vyučovanie tajomníka generálneho riaditeľa, oficiálne pokyny sekretárskeho tajomníka, oficiálne pokyny úradu úradu. Všetci títo zamestnanci, ktorí majú v názve post "tajomníka", rôznych pracovných povinností, ktoré musia byť stanovené v pokynoch na týchto príspevkoch.

Príčina 3. Primárny popis úlohy

S správnou výstavbou práce na nábore v organizácii návod na prácu je primárny vo vzťahu k pracovnej zmluve.. Je logický, keď je zoznam povinností prvýkrát určený, potom zamestnanec bude nasledovať túto alebo túto pozíciu, potom požiadavky na kvalifikáciu takéhoto zamestnanca, a až po tom, že pracovník bude vybraný, ktorý spĺňa takéto požiadavky a schopné prenášať zodpovednosti.

Ďalším argumentom v prospech skutočnosti, že výučba pracovných miest vo vzťahu k pracovnej zmluve je primárna - povinnosť zamestnávateľa oboznámiť zamestnanca s miestnymi regulačnými aktmi priamo súvisiacimi s jeho zamestnaním, podľa podpisu pracovnej zmluvy ( h. 3 lyžičky. 68 TK RF). Oficiálne pokyny musia byť medzi takéto dokumenty. V prípade, že pokyn pôsobí ako žiadosť o pracovnú zmluvu, táto požiadavka zákona nebude splnená, pretože zamestnanec sa zoznámil s jeho popisom práce v čase podpísania pracovnej zmluvy.

Mali by ste to vedieť

Pri prijímaní práce (pred podpísaním pracovnej zmluvy) je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnancovi v rámci maľby s pravidlami vnútornej regulácie práce, iných miestnych regulačných aktov priamo súvisiacich s zamestnaním zamestnanca, kolektívnej zmluvy (\\ t h. 3 lyžičky. 68 TK RF)

Treba poznamenať, že v organizácii (spravidla - v štrukturálnej jednotke) by sa mal zachovať originál inštrukcie práce. Zamestnanci personálnej služby, priamym nadriadeným zamestnancom, budú musieť ísť k nej (napríklad pri poskytovaní písomného odmietnutia v zamestnaní, ukončenie pracovnej zmluvy v prípade neuspokojivej skúšky výsledku, certifikáciu, priťahuje zamestnanca disciplinárne zodpovednosť atď.).

Podľa zoznamu typických archívnych dokumentov riadenia vytvorených v procese štátnych orgánov, miestnych samospráv a organizácií, ktoré označujú čas skladovania ( aplikované. Objednávka Ministerstva kultúry Ruska z 25. augusta 2010 č. 558, ďalej len - zoznam) pracovné zmluvy so zamestnancami organizácií a opisy pracovných miest sa týkajú rôznych častí zoznamu. Pracovné zmluvy teda podľa zoznamu sa týkajú dokumentov o podpore personálu ( s. 657 zoznam) a popisy pracovných miest - na dokumenty o organizácii systému riadenia ( str. 77 zoznam). Respektíve, uložené tieto dokumenty musia byť od seba oddelene.

Myslíme si, že sme vás presvedčili, že popis práce nie je vhodné použiť ako žiadosť o pracovnú zmluvu.

Zároveň vám dôrazne odporúčame zakaždým, keď dostanete nového zamestnanca, aby ste ho mohli oboznámiť s maľbou s popisom práce, ale aj dať jej kópiu. Okrem toho, následne zamestnanec nemohol odkázať na skutočnosť, že zabudol na svoje pracovné povinnosti, s ktorými bol oboznámený s zamestnaním, je žiaduce, aby podpísal doručenie kópie inštrukcie práce po ruke (možno na inštancii pracovnej zmluvy, ktorú zamestnávateľ zostáva).

Taktiež bude popisy pracovných miest vo vašej spoločnosti s nezávislými dokumentmi alebo žiadosťami o pracovné zmluvy - vyriešiť vás. Zákon priznáva obe možnosti. Stále vám však odporúčame, aby ste si uvedomili, že ide o dokumenty rôznych druhov a nepovažujú pokyny na pracovné miesto ako prílohu k pracovnej zmluve.