CEO Designer práce. Oficiálne vyučovanie hlavy ochrany objektu (pozemok)

Po zvažovaní otázky sme prišli k nasledujúcemu záveru:
Nasledujúce požiadavky na vedúceho súkromnej bezpečnostnej organizácie nie sú kryté na osobu uvedenú v tejto otázke.

Odôvodnenie výstupu:
V súlade s čl. 15.1 Zákon Ruskej federácie z 11.03.1992 N 2487-I "o súkromných detektívnych a bezpečnostných činnostiach v oblasti Ruská federácia"(ďalej len - zákon N 2487-i) a odsek 9 predpisov o licenciách súkromných bezpečnostných činností schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie 06/23/2011 N 498, vedúci súkromnej bezpečnosti Organizácia musí mať vyššie profesionálne vzdelávanie, Osvedčenie o súkromnej bezpečnostnej stráži a podstúpiť pokročilé školenie pre manažérov súkromných bezpečnostných organizácií.
V súlade s čl. 53, čl. 91 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, čl. 32, Art. 40. Federálny zákon Od 08.02.1998 N 14-FZ "na spoločnosti s s ručením obmedzeným"(ďalej len LLC LLC) Vedenie súčasných aktivít spoločnosti s ručením obmedzeným (najmä v tejto forme, podľa časti prvého čl. 15.1 zákona č. 2487-I, sú vytvorené súkromné \u200b\u200bbezpečnostné organizácie) vykonávané jediným výkonným orgánom spoločnosti alebo jediným výkonným orgánom spoločnosti a kolegiálnym výkonným orgánom spoločnosti.
Z hľadiska občianskeho práva jediným základom pre vznik právomoci jediného výkonný orgán LLC je rozhodnutie príslušného orgánu spoločnosti ( valného zhromaždenia riaditeľov). Zákon odkazuje na kompetenciu takýchto orgánov o otázkach spoločnosti jedinečného výkonného orgánu (voľby generálny riaditeľ) A predčasné ukončenie svojich právomocí (odsek 2 čl. 33 zákona o LLC), ale nestanovuje možnosti vymenovania v "konaní reagovať" spoločnosti jediného výkonného orgánu. Predpokladá sa, že všetky právomoci uvedené v čl. 40 zákona o LLC (orgán hlavy), v každom prípade môže mať len jediný výkonný orgán vymenovaný spôsobom, ktorý predpísaný zákon o LLC a Charte spoločnosti. Autorizovaným orgánom spoločnosti v každom prípade je teda rozhodnutie o voľbách nového jediného výkonného orgánu spoločnosti, a to len v pozícii, ktorá je uvedená v Charte LLC. Prijatie rozhodnutia o vymenovaní "konajúceho" jediného výkonného orgánu nebudú znamenať prechod na takúto osobu a povinnosti vedúceho spoločnosti. Len osoba v takýchto právach a povinnostiach inštalovaný Zvolené jediným výkonným orgánom spoločnosti (informácie o ktorých, na základe odsekov. L "č. 1 umenia. 5 federálneho zákona z 08.08.2001 N 129-FZ" Štátna registrácia právne subjekty a individuálnych podnikateľov, "sú obsiahnuté v jednotnom štátnom registri právnických osôb a nie sú vylúčené z obdobia jeho dočasnej neprítomnosti).
V situácii, keď riaditeľ, v dôsledku dočasnej neprítomnosti, nemôže uplatniť svoje právomoci, má právo uložiť funkcie zastúpeného úradu v mene spoločnosti o určitých otázkach inej osobe vydaním primeranej plnej moci podľa Pravidlá ustanovené Občianskym kódexom Ruskej federácie. V tomto prípade jediným výkonným orgánom spoločnosti vydáva právomoc advokáta voči práva na zastúpenie v mene spoločnosti, vrátane plnomocenstva s právom odovzdania (odsek 2 z odseku 3 čl. 40 Ltd.).
V praxi je orgán hlavy často zverený zástupcom (substituentom) nie tým, že nevytvorí právomoc advokáta, ale vydaním príkazu na organizáciu. Prísne povedané, objednávka je miestnym regulačným aktom, reguláciou vzťahov v rámci organizácie a nemá právnu silu vo vzťahoch s tretími stranami. V niektorých prípadoch však súdy uznali takýto dokument (poriadok) na príslušnú konštrukciu advokáta. Ako Plenum Ruskej federácie uvedenej v rozhodnutí z 27.09.1994 N 29, príkaz povoľuje uzatvárať zmluvy v podstate môže vykonávať funkcie advokáta. To znamená, že môžete dostať svoju tvár s určitými právomocami, nemôžete nielen s dokumentom s názvom "Sila advokáta", ale aj dokument s názvom "Objednávka", ktorý by mal odrážať všetky tieto podmienky, ktoré na základe umenia. 185 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sú povinné pre plnú moc. Takýto prístup je všeobecne podporovaný súdna prax (Uznesenia Bohu z okresu Volga-Vyatka z 04.24.2007 N A43-14376 / 2006-8-81, FAS okresu Severného Kaukazu 24.02.1999 N F08-37 / 99, bod 11 uznesenia Plenum Ruskej federácie 09.12.2002 N 11, vymedzujúca vojnu Ruskej federácie z 11. septembra 2007 č. 10435/07, Uznesenie BOZPOČTOVÉHO DISKUMENTU URÁLNYU DEPORTU 19.05.2008 N F09-2294 / 08-C5 ). Avšak, podľa nášho názoru, vo vzťahoch s tretími stranami, právomoci osoby, ktorá koná vedúci spoločnosti, je vhodné potvrdiť, že je plnou plnou mocou (pozri napríklad rozhodnutia o FAS Moskvy Okres od 29.06.2010 N KG-A40 / 4332-10 V prípade N A40 -127493 / 09-102-127493 / 09-102-952, Thirteenth Arbitrážový súd od 05.03.2011 N 13AP-1037/2011). * (1)
Inými slovami, osoba oprávnená vykonávať určité funkcie riaditeľa počas neexistencie druhej, nie je lídrom LLC a nemá všetky právomoci jediného výkonného orgánu spoločnosti. V tejto súvislosti nemôže byť takáto osoba distribuovaná a požiadavky stanovené časťami siedmeho a ôsmeho storočia. 15.1 zákona N 2487-I proti vedúcim organizácii súkromnej bezpečnosti. Zákon N 2487 - Neporušuje absolútne všetkých zamestnancov súkromnej bezpečnostnej organizácie vyššie vzdelanie, právne postavenie Súkromný bezpečnostný stráž a príslušný certifikát.

Pripravená odpoveď:
Odborné služby Právne poradenstvo
Arzamassev Alexander

Kontrola kvality:
Recenzent právneho poradenstva GARANT
Alexandrov Aleksey

Materiál bol pripravený na základe jednotlivých písomných konzultácií poskytnutých v rámci právneho poradenskej služby.

* (1) Všimnite si, že niekoľko právomocí hlavy spoločnosti v zásade nemožno preniesť na iné osoby. Takéto právomoci sa týkajú napríklad práva hlavy LLC, aby pôsobil ako žalobca podľa štátnej registrácie právnických osôb (PP "A" č. 3 článku 9 spolkového zákona 08.08.2001 N 129-FZ "O štátnej registrácii právnických osôb a individuálnych podnikateľov") alebo právo schváliť zoznam osôb, ktoré môžu podpísať primárne účtovné doklady (článok 3 článku 9 federálneho zákona z 21.11.1996 N 129-FZ "na účtovníctvo") .

Popis práce Generálny riaditeľ je vytvorený na reguláciu pracovných vzťahov. Dokument poskytuje kvalifikačné požiadavky, funkčné zodpovednosti, práva, zodpovednosť zamestnancov.

Nasleduje typická forma oficiálneho výučby generálneho riaditeľa. Zodpovednosti a obsah niektorých iných položiek sa môžu líšiť v závislosti od sektorovej špecializácie (stavebná organizácia, priemyselná, obchodná spoločnosť, dopravná spoločnosť, bývanie a komunálne služby, lekáreň atď.) A vlastníctvo firmy (LLC, OAO atď.) .

Typický dôstojný sprievodca modelom vzorky

І. Všeobecné ustanovenia

1. Generálny riaditeľ patrí do kategórie "dôstojníkov".

2. Generálny riaditeľ riadi všetky aktivity organizácie a je zodpovedný za dôsledky rozhodnutí, bezpečnosti, používania majetku spoločnosti a výsledkov svojej práce.

3. Generálny riaditeľ priamo podriadený stretnutie zakladateľov organizácie.

4. Počas nedostatku generálneho riaditeľa, jej funkčné zodpovednosti, práva, zodpovednosť sa prenesie na iného úradníka patriaceho do kategórie "dôstojníkov", ako sa uvádza v organizácii.

5. Generálny riaditeľ sa riadi vo svojej činnosti:

• legislatíva Ruskej federácie;
• daný popisom úlohy;
• Charta organizácie;
• Vnútorné pracovné predpisy, Ostatné regulačné akty Spoločnosti.

6. Oslobodenie alebo vymenovanie na pozíciu generálneho riaditeľa sa vykonáva rozhodnutím zasadnutia zakladateľov organizácie.

7. Na základe generálneho riaditeľa je menovaná osoba s vysokoškolským vzdelaním, skúsenosti s vyššími pozíciami v profile príslušnej spoločnosti priemyslu najmenej 5 rokov.

8. Generálny riaditeľ by mal vedieť:

• občianske, pracovné, finančné, daňové, hospodárske právne predpisy;
• usmernenia, regulačné materiály finančných a kontrolných a audítorských orgánov;
• organizačná a personálna štruktúra organizácie;
• základy Účtovníctvo, finančné výpočty, obrat zásob a inventára;
• pravidlá a normy ochrany práce.

Ііі. Úradné povinnosti generálneho riaditeľa

Generálny riaditeľ zveril tieto funkčné povinnosti:

1. Riadenie finančných činností organizácie, implementácia plnenia úloh pridelených zamestnancom, ich účinnej interakcii.

2. Dodržiavanie zákonnosti činností spoločnosti, ktorý spĺňa požiadavky na jeho fungovanie v rámci zákonov Ruskej federácie.

3. Podpora organizácie všetkých záväzkov voči federálnym, regionálnym a miestnym rozpočtom, štátnych emisných zdrojov, ako aj zákazníkov a veriteľov.

4. Zriadenie rozvoja a implementácie s cieľom zlepšiť kvalitu práce a racionálneho využívania zdrojov: \\ t

• progresívne riadenie a organizácia práce;
• primerané normy materiálu, nákladov práce;
• trhový výskum a osvedčené postupy.

5. Uznesenie otázok súvisiacich s finančnými, ekonomickými činnosťami organizácie v rámci svojej pôsobnosti.

6. Kontrola výkonu:

• Úradné povinnosti zamestnancov organizácie, požiadavky právnych predpisov Ruskej federácie a vnútorných regulačných dokumentov spoločnosti;
• opatrenia na odstránenie porušovania, nedostatkov v oblasti práce zamestnancov.

7. \\ T

• všetky potrebné materiálne a technické prostriedky potrebné na jeho činnosti;
• zachovanie materiálnych hodnôt spoločnosti;
• ochrana majetkových záujmov organizácie na súde, arbitráži, štátnych orgánoch;
• udržiavanie účtovníctva a zostavovania vykazovania.

8. Organizácia:

• pracovať na zabezpečení spoločnosti kvalifikovaným personálom, \\ t racionálne použitie ich odborné znalosti a skúsenosti, certifikácia a odborná príprava zamestnancov;
• rozvoj a schvaľovanie plán zamestnancov spoločnosti, opisy pracovných miest pre svojich zamestnancov;
• Účtovníctvo, zodpovednosť, kancelárske práce, organizačné archívy;
• všetky potrebné práce na vnútornej kontrolu v spoločnosti.

Ііііііііііііііі. Práva

Generálny riaditeľ má právo:

1. Delegovať individuálne úlohy do druhej úradníci Organizácií.

2. doplňte a podpíšte dokumenty v rámci našej vlastnej kompetencie.

3. Zastupovať záujmy organizácie bez plnej moci vo vzťahoch s vládnymi agentúrami, protistranami a inými stranami.

4. Priložte a rozpúšťajte v mene spoločnosti akékoľvek druhy zmlúv vrátane práce.

5. Otvorte všetky typy účtov v bankách.

6. AGUDIT SPOLOČNOSŤ pravidelný harmonogram, Pravidlá vnútorného pracovného harmonogramu dňa a ďalšie interné dokumenty.

7. Na likvidáciu majetku a hotovosti v záujme organizácie.

8. Stlačte silu advokáta, uveďte podpis do príslušných dokumentov.

9. Vezmite si zamestnancov a bez príspevkov zamestnancov organizácie.

10. Z dôvodu podporujú a ukladajú zotavenie zamestnancov spoločnosti.

11. Určite systém, formuláre a výšku odmeňovania a materiálnej podpory zamestnancov organizácie v rámci právnych predpisov Ruskej federácie.

12. Ak chcete, aby sa otázky zvážili stretnutie zakladateľov spoločnosti súvisiace s vlastnými aktivitami a s výhľadom na to.

13. Rozhodnutia v rámci svojej pôsobnosti.

Іv. Zodpovednosť

Generálny riaditeľ je zodpovedný za:

1. Žiadosť materiálne škody Spoločnosti, jeho protistrany, zamestnanci, štát.

2. Neplatné informácie poskytnuté stretnutím zakladateľov organizácie.

3. Zverejnenie osobných údajov, obchodné tajomstvo, dôverné informácie.

4. Nedostatočné vykonávanie vlastných povinností.

5. Porušenie ustanovení pracovnej disciplíny, bezpečnosti, požiarnej ochrany, interných pracovných predpisov.

Kompilované v ___ kopírovanie. Schválené _______________________________________________________________________________________________ ___________________________________ _______________________________ _______________________________ _________________________________ __________________________________ Formulár, adresa, telefónne číslo, adresa, popis úlohy) _________________________________ e-mail , Bin, Cin / KPP) "___" _______________ _____ G. "___" __________ _____ G. n ______ m.p.

Popis práce zástupcu generálneho riaditeľa spoločnosti s ručením obmedzeným - súkromná bezpečnostná organizácia pre službu ______________________________________________ (Meno zamestnávateľa)

Developer: _________________

Dohodnuté: _________________

______________________________

identifikátor dokumentu o kopírovaní.

(Preambuly)

Tento popis práce bol vyvinutý a schválený v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie, zákonom Ruskej federácie "o súkromných detektívnych a bezpečnostných činnostiach v Ruskej federácii" a iné regulačné akty regulujúce pracovné vzťahy v Ruskej federácii .

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Zástupca generálneho riaditeľa pre službu (ďalej len - zamestnanec) odkazuje na manažérov.

1.2. Táto oficiálna poučenie definuje funkčné zodpovednosti, práva a zodpovednosť zamestnanca pri výkone prác v špecializácii v LLC "COO" ____________ "(ďalej len - zamestnávateľ).

1.3. Zamestnanec je vymenovaný a zamietnutý uznesením generálneho riaditeľa v konaní zriadenom súčasnom pracovnom práve.

1.4. Zamestnanec musí vedieť:

legislatívne a regulačné právne akty upravujúce bezpečnostné činnosti, výrobné a hospodárske a hospodárske činnosti zamestnávateľa, vyhláška federálnych, regionálnych a miestnych vládnych a riadiacich orgánov, ktoré určujú prioritné oblasti pre rozvoj hospodárstva a súkromných bezpečnostných činností;

metodické a regulačné materiály orgánov pre vnútorné záležitosti týkajúce sa činností zamestnávateľa;

profil, špecializácia a znaky štruktúry zamestnávateľa;

vyhliadky na technický, hospodársky a sociálny rozvoj súkromnej bezpečnosti a zamestnávateľa; materiál a technická základňa a personálne zdroje zamestnávateľov;

postup organizácie bezpečnostných činností; Daňové a environmentálne právne predpisy;

postup prípravy a koordinácie podnikateľských plánov na výrobu a hospodársku a finančnú a hospodársku činnosť zamestnávateľa;

metódy riadenia a riadenie zamestnávateľa; Systém ekonomických ukazovateľov umožňujúci zamestnávateľovi určiť svoju pozíciu na trhu a rozvíjať programy na vstup na nové trhy;

postup uzavretia a vykonávania hospodárskych a finančných zmlúv;

trhová konjunktúra;

vedecké a technické úspechy a pokročilé skúsenosti v oblasti súkromných bezpečnostných činností; Riadenie ekonomiky a financií zamestnávateľa, organizácie výroby a práce;

postup vývoja a uzavretia sektorových tarifných dohôd, kolektívnych zmlúv a regulácie sociálnych a pracovných vzťahov;

pracovná legislatíva;

pravidlá a normy ochrany práce.

1.5. Požiadavky na kvalifikácie. Vyššie odborné vzdelávanie a pracovné skúsenosti v seniorských pozíciách v súkromnej bezpečnosti alebo službách v oblasti presadzovania práva alebo ozbrojených najmenej 5 rokov.

1.6. Počas obdobia dočasnej neprítomnosti zamestnanca sú jeho povinnosti priradené k ________________ (pozícii).

1.7. V bezprostrednom predložení zamestnanca sú: ________________.

1.8. Zamestnancovi, ktorí sú priamo generálnemu riaditeľovi.

2. Funkčné povinnosti zamestnancov

V prípade neexistencie generálneho riaditeľa vedie v súlade s čl. 2 zákona Ruskej federácie "o súkromných detektívnych a bezpečnostných činnostiach v Ruskej federácii" Výrobná a hospodárska a finančná a hospodárska činnosť zamestnávateľa, ktorá nesie plnú zodpovednosť za dôsledky prijatých rozhodnutí, bezpečnosti a efektívneho využívania majetku zamestnávateľa, ako aj finančné a hospodárske výsledky svojich činností. Organizuje službu súkromných stráže v zamestnávateľovi na základe širokého využívania najnovších technológií a technológií, progresívnych foriem riadenia a organizácie práce, vedecky založených predpisov materiálnych, finančných finančných a nákladov práce, štúdium trhového oportuktu a osvedčených postupov ( Domáce a zahraničné) s cieľom posilniť technickú úroveň a kvalitu služieb, ich hospodársku efektívnosť, racionálne využívanie výrobných rezerv a ekonomické výdavky všetkých druhov zdrojov. Poskytuje zamestnávateľovi, ktorý spĺňa všetky povinnosti pre zákazníkov a zákazníkov, vládne agentúry. Prijíma opatrenia na zabezpečenie zamestnávateľa kvalifikovaným personálom, racionálnym využívaním a rozvojom svojich odborných znalostí a skúseností, vytváranie bezpečných a priaznivých pracovných a zdravotných podmienok, dodržiavanie požiadaviek právnych predpisov o ochrane okolitý. Poskytnúť správna kombinácia Hospodárske a administratívne metódy vedenia, zjednotenia a kolegiality pri diskusii o diskusii a riešení otázok, materiálnych a morálnych stimulov s cieľom zlepšiť efektívnosť služieb, využívanie zásady hmotného záujmu a zodpovednosť za každú súkromnú ochrannú stráž pre prípad a výsledky \\ t Celý tím, platba mzdy Načas. Spolu s pracovnými kolekciami a organizáciami odborov je dodržiavanie disciplíny založené na zásadách sociálneho partnerstva, prispieva k rozvoju pracovnej motivácie, iniciatívy a činnosti. Poskytuje dodržiavanie zákonnosti pri poskytovaní súkromných bezpečnostných strážcov, využívanie právnych prostriedkov na posilnenie zmluvnej a finančnej disciplíny, reguláciu sociálno-pracovných vzťahov. V mene generálneho riaditeľa, na základe plnomocenstva, chráni majetkové záujmy zamestnávateľa na súd, arbitráž, vládnych a riadiacich orgánoch.

3. Práva zamestnancov

Pracovník má právo na:

poskytovanie práce v dôsledku pracovnej zmluvy;

pracovisko vyhovujúce štátnym regulačným požiadavkám ochrany pracovných síl a podmienok ustanovených kolektívnou dohodou;

4.5. Nedodržanie pracovnej disciplíny.

5. PRACOVNÉ PODMIENKY

5.1. Práca zamestnanca je určená v súlade s pravidlami vnútornej regulácie práce, ktorú zaviedol zamestnávateľ.

5.2. V súvislosti s potrebou výroby je zamestnanec povinný odísť na služobné cesty (vrátane miestnych hodnôt).

1.Všeobecné ustanovenia.

1.1. Oficiálne vyučovanie určuje úlohy a zodpovednosti, práva, zodpovednosť, kvalifikačné požiadavky a vzťahy (komunikácia) ako riaditeľ CHP MAKAROV V. A.

2. Úlohy a zodpovednosti

2.1 Riaditeľ CHP MAKAROVA V. A. Podľa popisu práce:

Implementovať organizovanie hospodárskych a finančných činností podniku a kontroly nad ekonomickým využívaním materiálnych, pracovných a finančných zdrojov, bezpečnosti majetku;

Prijať opatrenia na prevenciu nedostatku, nelegálnych výdavkov peniaze komoditné hodnoty, kontrola v prenose v potrebných prípadoch materiálov do vyšetrovacích a súdnych orgánov;

Na zabezpečenie prísneho súladu so zamestnancom, finančnou disciplínou, odhadom administratívnych a obchodných a iných výdavkov, zákonnosť odpredania s súvahami nedostatkov, pohľadávok a iných strát, bezpečnosť účtovných dokladov, dizajnu a odovzdania predpísané;

Viesť zamestnancov podniku;

Vlastniť dostatočné občianske, pracovné, finančné a hospodárske právne predpisy.

Splniť pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnosti, priemyselnej sanitácie a počítadla požiarna bezpečnosť.

3. práva

3.1. Riaditeľ Chp Makarov V. A. Má právo:

Zlepšiť prácu súvisiacu s povinnosťami ustanovenými v tomto pokyni.

Dovoľte mi zverejniť písomné a vydávať ústne príkazy na splnenie podriadených pracovníkov na výrobných činnostiach prevencie.

Schválenie podávacích dokumentov, produktov vydávaných zákazníkovi.

Skontrolujte a analyzujte výrobné aktivity podriadených pracovníkov vydávaním ústnych alebo písomných pripomienok (analýzy);

Predložiť súkromný podnik v vyšších organizáciách;

Povoliť konfliktné otázky medzi zamestnancami podniku a zástupcami zákazníkov.

Riešiť otázky bonusov zamestnancov podniku.

Vykonávať prácu v oblasti svojej výrobnej kompetencie.

4. zodpovednosť

4.1. Riaditeľ CHP MAKAROV V. A. Úradné povinnosti zodpovedný za:

Kvalita a včasnosť plnenia povinností, ktoré mu boli pridelené.

4.2. S priamym výkonom práce je zodpovedný za súlad podávacích dokumentov vydaných požiadavkami existujúcich legislatívnych a regulačných aktov o ochrane a bezpečnosti práce.

5. Musí vedieť

5.1. Riaditeľ Chp Makarov V. A. Musí vedieť:

Normy vlády, pravidlá zariadenia bezpečná prevádzka Objektov zvýšeného nebezpečenstva.

Metodické pokyny, rezervy, bezpečnostné pokyny a výrobné prostredie hygieny.

Legislatívne akty štátu Ukrajiny o ochrane práce a požiarnej bezpečnosti.

Požiadavky tohto pokynu.

6. Kvalifikačné požiadavky

6.1 Na pozícii riaditeľa súkromného podniku pridelil osobu:

- špeciálne vzdelanie;

- praktické skúsenosti s plánovaním a organizovaním výroby vo svetle úloh spoločnosti;

- so špecializáciou v jednom z výrobných odvetví, podľa ktorého musí byť certifikovaný na právo vykonávať prácu predpísaným spôsobom;

7. Vzťahy (komunikácia) podľa profesie, príspevkov

7.1 Riaditeľ CHP Makarov V. A. Sám vedie spoločnosti a jej zamestnancov.

7.2. Vzťah so zákazníkmi pre prácu a služby určuje súčasné regulačné akty o hospodárskych činnostiach štátu Ukrajiny.

Prijaté inštrukcie práce: ______

Pracovné pokyn riaditeľa podniku musí byť schválené a koordinované.

Oficiálne pokyny Riaditeľ spoločnosti Enterprise Ukrajina podpisuje zamestnanca.

Kompilované v ___ kopírovanie. Schválené _______________________________________________________________________________________________ ___________________________________ _______________________________ _______________________________ _________________________________ __________________________________ Formulár, adresa, telefónne číslo, adresa, popis úlohy) _________________________________ e-mail , Bin, Cin / KPP) "___" _______________ _____ G. "___" __________ _____ G. n ______ m.p.

Úradný návod Šéf ochrannej služby spoločnosti s ručením obmedzeným - súkromná bezpečnostná spoločnosť ______________________________________________ (Meno zamestnávateľa)

Developer: _________________

Dohodnuté: _________________

______________________________

identifikátor dokumentu o kopírovaní.

(Preambuly)

Tento popis práce bol vyvinutý a schválený v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie, zákonom Ruskej federácie "o súkromných detektívnych a bezpečnostných činnostiach v Ruskej federácii" a iných predpisov upravujúcich pracovné vzťahy v Ruskej federácii.

1. Všeobecné ustanovenia

1.2. Tento popis práce definuje funkčné zodpovednosti, práva a zodpovednosť zamestnanca pri vykonávaní práce v špecializácii v LLC "CHOP ____________" (ďalej len - zamestnávateľ).

1.3. Zamestnanec je vymenovaný a zamietnutý uznesením generálneho riaditeľa v konaní zriadenom súčasnom pracovnom práve.

1.4. Zamestnanec by mal vedieť: legislatívne a regulačné právne akty, rozhodnutia, poriadky, príkazy a iné usmernenia, metodiká a predpisyregulácie bezpečnostných činností; Vlastnosti a špecifiká ekonomickej aktivity zamestnávateľa, jej úloha pri zabezpečovaní ochrany predmetov protiprávnych zásahov; Poradie služieb, rýchlych skupín reakcií počas núdzových okolností; Postup skladovania a používania špeciálnych prostriedkov, strelných zbraní; Bezpečnostné opatrenia, podmienky a limity používania fyzickej sily, špeciálnych prostriedkov a strelných zbraní zo strany súkromných bezpečnostných strážcov; Zariadenie a pravidlá prevádzky komunikácie a inžinierstva a technických zariadení pre fyzickú ochranu používanú pri ochrane objektov; Postup držania administratívneho zadržiavania páchateľov, organizácie a správania servisné vyšetrovanie; \\ T Základy právnych predpisov práce; Pravidlá ochrany práce, požiarnej bezpečnosti; Požiadavky utajenia režimu, bezpečnosti úradu, obchodných a štátnych tajomstiev, nezverejnenie dôverných informácií.

1.5. Požiadavky na kvalifikácie. Vyššie odborné vzdelávanie a pracovné skúsenosti v seniorských pozíciách v súkromnej bezpečnosti alebo službách v oblasti presadzovania práva alebo ozbrojených najmenej 2 roky.

1.6. Počas obdobia dočasnej neprítomnosti zamestnanca sú jeho povinnosti priradené k ________________ (pozícii).

1.7. V bezprostrednom predložení zamestnanca sú: ________________.

1.8. Zamestnancovi, ktorí sú priamo generálnemu riaditeľovi.

2. Funkčné povinnosti zamestnancov

Organizuje prácu služby pre ochranu a fyzickú ochranu objektov, materiálnych hodnôt z nezákonných zásahov, zabezpečenie efektívneho uplatňovania existujúcich organizačných a inžinierskych nástrojov. Opätovné použitie, varuje a zastaví nezákonný zásah na objekty. Organizuje a vykonáva bezpečnosť, režim, technické a iné činnosti na zabezpečenie ochrany objektov. Spravuje službu Karaul na implementáciu priepustnosti a vnútropodnikov. Kontroluje spoľahlivosť ochrany režimov, vybavenia a uzamykacích vstupov (výstupov), stav dverí, uzamykacích zariadení, okien a mriežok. Podporuje verejný poriadok potrebný na zabezpečenie ochrany objektov; Odstráňte okolnosti, ktoré bránia ich ochrane a ochrane. Organizuje a vykonáva prevádzkové, hygienické a hygienické, environmentálne, radiačné a antisidimidy kontroly na chránených zariadeniach. Vykonáva informácie a analytickú podporu pre jej činnosť. V spolupráci s inými jednotkami zamestnávateľa opatrenia na boj proti úniku informácií o technických kanáloch. Poskytuje trvalú pripravenosť služby pre prevenciu a potlačenie priestupkov počas prevádzky. Organizuje a vedie profesionálne vzdelávanie a informovanie o súkromných bezpečnostných strážiach. Schvaľuje zosúladenie súkromných bezpečnostných strážcov a kontroluje korešpondenciu skutočného zosúladenia súkromných strážcov služby Woofer. Vykonáva kontroly služieb. Pri zmenách sa rozhoduje o posilnení ochrany dostupných síl a prostriedkov. Vykonáva prácu na operačnej interakcii s orgánmi činnými v trestnom konaní o spoľahlivosti ochrany a ochrany, a to aj pri eliminovaní dôsledkov možných nehôd, požiarov, núdzových situácií. Organizuje interakciu služieb služieb s objednávkami polície na ochranu verejného poriadku, ako aj v núdzových situáciách; Zabezpečuje bezpečnosť strelných zbraní, munície a materiálnych prostriedkov služby. Zúčastňuje sa na vývoji dokumentácie Karaulov, oblečenia, príspevkov. Služba podávania správ a účtovná dokumentácia. Organizuje obsah a prevádzku služieb a priestorov pre domácnosť, vybavenie, majetok služby. Analyzuje materiály o stave ochrany a ochrany objektov, predstavuje návrhy na zvýšenie úrovne bezpečnosti. Vykonáva písomné aj ústne pokyny zamestnávateľa pre všetky záležitosti týkajúce sa fungovania vedúceho služby. Týždenné (denné) správy zamestnávateľovi o stave vykonávania služby identifikované pozitívne a negatívne strany Fungovanie služby a opatrenia prijaté na odstránenie zistených nedostatkov. V prípade informácií o vzniku vzniku spojeného s prácou služby okamžite informuje zamestnávateľa. Týždenne sumarizuje výsledky služby služby, zastupuje správy zamestnávateľov a návrhy na podporu a trestanie súkromných bezpečnostných strážcov, čo zodpovedá primeraným opatreniam.

3. Práva zamestnancov

3.1. Ako servisný líder má pracovník právo:

1) prilákať síl a prostriedky na zabezpečenie bezpečnosti potrebného na účasť na príprave a vykonávaní bezpečnostných opatrení;

2) Vykonávať surové činnosti v súlade s federálnymi právnymi predpismi;

3) Dokument, fotografovanie, nahrávanie zvuku, film a video faktov a udalostí;

4) zadržať a doručené orgánom pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, ktorá sa zaviazala alebo spáchala trestné činy v zariadeniach alebo zameraných na zabránenie legitímnych požiadaviek súkromných strážcov;

5) Používať na účely služby Komunikácia, vrátane špeciálnych;

6) na zmluvnom základe na účely používania na úradné účely vozidláorganizácií a občanom;

7) Vyriešiť skladovanie, zbrane, využívanie zbraní a osobitné fondy podľa zákona zo strany súkromných bezpečnostných strážcov;

8) Dopyt zamestnancov prísneho vykonávania všetkých svojich pokynov;

9) vykonať svoje návrhy týkajúce sa záležitostí súvisiacich so zmenou personálnej služby;

10) Podpisy a dokumenty v rámci svojej pôsobnosti;

11) Vedúce podriadené.

3.2. Pracovník má právo na:

poskytovanie práce v dôsledku pracovnej zmluvy;

pracovisko vyhovujúce štátnym regulačným požiadavkám ochrany pracovných síl a podmienok ustanovených kolektívnou dohodou;

Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu pracovných síl na pracovisku;

odborný výcvik, rekvalifikácia a zvýšenie ich kvalifikácie spôsobom predpísaným Zákonník práce Ruská federácia, iné federálne zákony;

získanie materiálov a dokumentov týkajúcich sa ich činností;

interakcia s inými zamestnávateľmi na riešenie prevádzkových otázok svojich odborných činností.

4. zodpovednosť

Zamestnanec je zodpovedný za:

4.1. Nesplnenie svojich funkčných povinností.

4.2. Neplatné informácie o stave práce.

4.3. Nedodržanie objednávok, objednávok a pridelení zamestnávateľa.

4.4. Porušenie bezpečnostných predpisov a pokynov na ochranu pracovných síl, neschopnosť predchádzať porušeniu bezpečnostných predpisov, požiarnych bojov a iných pravidiel, ktoré vytvárajú hrozbu pre činnosti zamestnávateľa a jej zamestnancov.

4.5. Nedodržanie pracovnej disciplíny.

5. PRACOVNÉ PODMIENKY

5.1. Práca zamestnanca je určená v súlade s pravidlami vnútornej regulácie práce, ktorú zaviedol zamestnávateľ.

5.2. V súvislosti s potrebou výroby je zamestnanec povinný odísť na služobné cesty (vrátane miestnych hodnôt).

Inštrukcie práca bola vyvinutá na základe ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ / _____________ (Celé meno) (podpis) "___" ___________________________________ / _________________ (F. IO) (podpis) "___" ____________ _____ G. S výučby: ___________________________ / _____________________ / ________________ ( ALEBO: POSTUPY POTREBY) (Úplné meno) (Podpis) "___" ____________ _____