परीक्षण। कार्मिक निरीक्षक की स्थिति के लिए व्यावसायिक परीक्षण

विषय संख्या 20। काम के घंटे और आराम का समय

टेस्ट नंबर 20-1। "काम के घंटे" की अवधारणा की परिभाषा दीजिए।

टेस्ट नंबर 20-2। प्रति सप्ताह कितने घंटे सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक नहीं हो सकते हैं?

टेस्ट नंबर 20-3। किसके लिए काम के घंटे कम किए गए हैं?

टेस्ट नंबर 20-4। एक कर्मचारी को लगातार काम करने वाले संगठनों में और कुछ प्रकार के काम में, जहां छुट्टी से एक दिन पहले काम की अवधि (शिफ्ट) को कम करना असंभव है, एक कर्मचारी को ओवरवर्क की भरपाई कैसे की जाती है?

टेस्ट नंबर 20-5। कार्य के घंटे:

टेस्ट नंबर 20-6। छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर कितने घंटे काम की अवधि से अधिक नहीं हो सकते हैं?

टेस्ट नंबर 20-7। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किस अवधि को रात का समय माना जाता है?

टेस्ट नंबर 20-8। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसे ओवरटाइम काम करने की अनुमति नहीं है?

टेस्ट नंबर 20-9। प्रत्येक कर्मचारी को कितने घंटे वार्षिक ओवरटाइम से अधिक नहीं होना चाहिए?

टेस्ट नंबर 20-10। गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि कितनी कम कर दी जाती है?

टेस्ट नंबर 20-11। रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा किस प्रकार के काम "ऊपर" सामान्य कामकाजी घंटों को प्रतिष्ठित किया जाता है?

टेस्ट नंबर 20-12। शिफ्ट शेड्यूल की शुरुआत से कितने समय पहले उनमें निहित जानकारी श्रमिकों तक लाई जाती है?

टेस्ट नंबर 20-13। "विश्राम काल" की अवधारणा की परिभाषा दीजिए।

टेस्ट नंबर 20-14। आराम के समय कितने प्रकार के होते हैं?

टेस्ट नंबर 20-15। एक साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि इससे कम नहीं हो सकती है:

टेस्ट नंबर 20-16। निम्नलिखित में से कौन से दिन रूसी संघ में गैर-कार्य दिवस हैं?

टेस्ट नंबर 20-17। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश कितने कैलेंडर दिनों का होता है?

टेस्ट नंबर 20-18। निम्नलिखित में से कौन सा सेवा की अवधि में शामिल है जो आपको वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का हकदार बनाता है?

टेस्ट नंबर 20-19। लिखित आवेदन के आधार पर नियोक्ता किसके लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है?

टेस्ट नंबर 20-20। काम की एक विशेष प्रकृति के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी के साथ-साथ इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि और इसके प्रावधान के लिए शर्तों की स्थापना करने वाले श्रमिकों की श्रेणियों की सूची कौन स्थापित करता है?

टॉपिक नंबर 21. वेतन। गारंटी और मुआवजा भुगतान

टेस्ट नंबर 21-1। "मजदूरी" की अवधारणा की परिभाषा दीजिए।

टेस्ट नंबर 21-2। श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए बुनियादी राज्य गारंटी की प्रणाली में क्या शामिल है?

टेस्ट नंबर 21-3। रूसी संघ में मजदूरी का भुगतान कैसे किया जा सकता है?

टेस्ट नंबर 21-4। कर्मचारी का वेतन किस पर निर्भर करता है?

टेस्ट नंबर 21-5। न्यूनतम वेतन कौन प्रदान करता है?

टेस्ट नंबर 21-6। रूसी संघ के घटक इकाई में स्थापित न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखते हुए?

टेस्ट नंबर 21-7। गैर-नकद रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें क्या निर्धारित करती हैं?

टेस्ट नंबर 21-8। "टैरिफ दर" की अवधारणा की परिभाषा दीजिए।

टेस्ट नंबर 21-9। श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए बुनियादी राज्य गारंटी की प्रणाली में क्या शामिल नहीं है?

टेस्ट नंबर 21-10। किन मामलों में किसी कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई मजदूरी उससे वसूल की जा सकती है?

टेस्ट नंबर 21-11। कर्मचारी के कारण संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में मजदूरी के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौती की कुल राशि से कितने प्रतिशत अधिक नहीं हो सकते हैं?

टेस्ट नंबर 21-12। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कब किया जाता है?

टेस्ट नंबर 21-13। भारी काम करने वाले, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कार्य परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक का भुगतान कैसे किया जाता है?

टेस्ट नंबर 21-14। "वेतन" की अवधारणा की परिभाषा दीजिए।

टेस्ट नंबर 21-15। श्रमिकों को मुआवजा कब दिया जाता है?

टेस्ट नंबर 21-16। व्यावसायिक यात्राओं से संबंधित खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और राशि क्या निर्धारित करती है?

टेस्ट नंबर 21-17। सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए भुगतान कैसे किया जाता है?

टेस्ट नंबर 21-18। नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

टेस्ट नंबर 21-19। कर्मचारी की गलती के कारण पूर्ण विवाह के लिए भुगतान कैसे किया जाता है?

टेस्ट नंबर 21-20। "मुआवजा" की अवधारणा की परिभाषा दीजिए।

विषय संख्या 22. श्रम अनुसूची। काम का अनुशासन

टेस्ट नंबर 22-1। "श्रम अनुशासन" की अवधारणा की परिभाषा दीजिए।

टेस्ट नंबर 22-2। नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन के रूप क्या हैं?

टेस्ट नंबर 22-3। एक कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए नियोक्ता द्वारा कौन से अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाए जाते हैं?

टेस्ट नंबर 22-4। अनुशासनात्मक कार्रवाई करते समय क्या विचार किया जाता है?

टेस्ट नंबर 22-5। कार्य अनुसूची क्या निर्धारित करती है?

टेस्ट नंबर 22-6। अनुशासनात्मक कार्रवाई करने से पहले नियोक्ता को किसी कर्मचारी से क्या अनुरोध करना चाहिए?

टेस्ट नंबर 22-7। कदाचार की खोज की तारीख से कितनी अवधि के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जाती है?

टेस्ट नंबर 22-8। अनुशासनात्मक अपराध का पता लगाने की अवधि में शामिल नहीं होने की अवधि क्या है, जिसके बाद नियोक्ता अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करता है?

टेस्ट नंबर 22-9। एक अनुशासनात्मक अपराध के लिए कितनी अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है?

टेस्ट नंबर 22-10। "आंतरिक श्रम विनियम" की अवधारणा की परिभाषा दीजिए।

टेस्ट नंबर 22-11। एक कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए कौन से अनुशासनात्मक प्रतिबंध नियोक्ता द्वारा लागू नहीं किए जा सकते हैं?

टेस्ट नंबर 22-12। आंतरिक श्रम नियमों को कौन मंजूरी देता है?

टेस्ट नंबर 22-13। आंतरिक श्रम नियम क्या हैं?

टेस्ट नंबर 22-14। अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने पर अधिनियम तैयार करने से पहले कर्मचारी को कितने कार्य दिवसों के भीतर नियोक्ता को लिखित स्पष्टीकरण देना होगा?

टेस्ट नंबर 22-15। कर्मचारी को उसके प्रकाशन की तारीख से हस्ताक्षर के खिलाफ अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर नियोक्ता का आदेश (आदेश) कितने कार्य दिवसों के दौरान घोषित किया जाता है?

टेस्ट नंबर 22-16। एक कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई की अपील करने के लिए कहां जा सकता है?

टेस्ट नंबर 22-17। एक कर्मचारी को अनुशासित होने के बाद कब कोई अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं माना जाता है?

टेस्ट नंबर 22-18। नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी से अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने का क्या कारण हो सकता है?

टेस्ट नंबर 22-19। क्या स्पष्टीकरण देने में कर्मचारी की विफलता नियोक्ता द्वारा अनुशासनात्मक कार्रवाई में बाधा है?

टेस्ट नंबर 22-20। संगठन के प्रमुख द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए नियोक्ता द्वारा कौन से अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं?

विषय संख्या 23. एक रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की सामग्री देयता

टेस्ट नंबर 23-1। क्या नुकसान पहुंचाने के बाद रोजगार अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी को भौतिक दायित्व से मुक्त करती है?

टेस्ट नंबर 23-2। किन मामलों में नियोक्ता कर्मचारी को उसके द्वारा प्राप्त नहीं की गई कमाई की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है?

टेस्ट नंबर 23-3। किसी कर्मचारी को नैतिक क्षति पहुँचाने पर विवाद की स्थिति में, उसके मुआवजे की राशि का निर्धारण कौन करता है?

टेस्ट नंबर 23-4। किन मामलों में कर्मचारी के दायित्व को बाहर रखा गया है?

टेस्ट नंबर 23-5। अवैध कार्यों या नियोक्ता की निष्क्रियता से कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति की प्रतिपूर्ति कौन करता है?

टेस्ट नंबर 23-6। जानबूझकर क्षति के लिए अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी क्या भौतिक दायित्व हैं?

टेस्ट नंबर 23-7। किन मामलों में कर्मचारी क्षति के लिए पूरी तरह उत्तरदायी है?

टेस्ट नंबर 23-8। क्या क्षति के लिए मुआवजा किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाने पर निर्भर करता है जिससे नियोक्ता को नुकसान हुआ हो?

टेस्ट नंबर 23-9। किसके साथ पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (ब्रिगेड) वित्तीय दायित्व पर लिखित समझौता किया जा सकता है, अर्थात कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण रूप से हुई क्षति के लिए नियोक्ता को मुआवजे पर?

टेस्ट नंबर 23-10। नौकरियों और श्रमिकों की श्रेणियों की सूची को कौन मंजूरी देता है जिनके साथ पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (ब्रिगेड) सामग्री दायित्व पर समझौता किया जा सकता है?

टेस्ट नंबर 23-11। क्षति के लिए सामूहिक (ब्रिगेड) सामग्री दायित्व पर लिखित समझौता कौन है?

टेस्ट नंबर 23-12। अदालत में क्षति की वसूली करते समय टीम (ब्रिगेड) के प्रत्येक सदस्य के अपराध की डिग्री कौन निर्धारित करता है?

टेस्ट नंबर 23-13। प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति से क्या तात्पर्य है?

टेस्ट नंबर 23-14। नियोक्ता को उसकी प्राप्ति की तारीख से नुकसान के लिए कर्मचारी के दावे पर विचार करने में कितना समय लगता है?

टेस्ट नंबर 23-15। नियोक्ता को हुए नुकसान की पूरी राशि के लिए सामग्री दायित्व कैसे स्थापित किया जाता है?

टेस्ट नंबर 23-16। किन मामलों में कर्मचारी क्षति के लिए पूरी तरह उत्तरदायी नहीं है?

टेस्ट नंबर 23-17। अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी किन मामलों में हुई क्षति के लिए पूरी तरह उत्तरदायी हैं?

टेस्ट नंबर 23-18। किन मामलों में नियोक्ता कर्मचारी को उसके द्वारा प्राप्त नहीं की गई कमाई की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य नहीं है?

टेस्ट नंबर 23-19। कर्मचारी से वसूली के अध्यधीन क्षति की राशि में कमी कब नहीं की जाती है?

टेस्ट नंबर 23-20। श्रम विवाद समाधान निकाय क्या ध्यान में रखते हुए कर्मचारी से वसूल की जाने वाली क्षति की मात्रा को कम कर सकता है?

विषय संख्या 24। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य

टेस्ट नंबर 24-1। "श्रम संरक्षण" की अवधारणा की परिभाषा दीजिए।

टेस्ट नंबर 24-2। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति की निम्नलिखित में से कौन सी दिशाएँ हैं?

टेस्ट नंबर 24-3। श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएं अनिवार्य हैं:

टेस्ट नंबर 24-4। श्रम सुरक्षा से संबंधित कौन से कार्य करने के लिए कर्मचारी बाध्य है?

टेस्ट नंबर 24-5। श्रम सुरक्षा मानकों सहित श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं वाले अधीनस्थ नियामक कानूनी कृत्यों के विकास, अनुमोदन और संशोधन की प्रक्रिया कौन स्थापित करता है?

टेस्ट नंबर 24-6। किसके कार्य श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य नीति की मुख्य दिशाओं के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करते हैं?

टेस्ट नंबर 24-7। काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा करने वाले व्यक्तियों के पास क्या अधिकार हैं?

टेस्ट नंबर 24-8। "श्रम सुरक्षा मानकों" की अवधारणा की परिभाषा दीजिए।

टेस्ट नंबर 24-9। निम्नलिखित में से कौन श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति की दिशा नहीं है?

टेस्ट नंबर 24-10। काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा किन उद्देश्यों के लिए की जाती है?

टेस्ट नंबर 24-11। एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है?

टेस्ट नंबर 24-12। कार्य परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणन क्या है?

टेस्ट नंबर 24-13। श्रम की स्थिति और सुरक्षा में सुधार के उपायों के वित्तपोषण के लिए किसके धन का उपयोग किया जाता है?

टेस्ट नंबर 24-14। श्रम सुरक्षा समिति (आयोग) में कौन है?

टेस्ट नंबर 24-15। संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा की संरचना और श्रम सुरक्षा सेवा में श्रमिकों की संख्या का निर्धारण कौन करता है?

टेस्ट नंबर 24-16। श्रम सुरक्षा समिति (आयोग) द्वारा नियोक्ता और कर्मचारियों के कौन से संयुक्त कार्य आयोजित किए जाते हैं?

टेस्ट नंबर 24-17। किसके खर्च पर चिकित्सा परीक्षण (परीक्षा) और मनोरोग परीक्षण किए जाते हैं?

टेस्ट नंबर 24-18। भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने के लिए उच्च या अतिरिक्त मुआवजा कैसे स्थापित किया जा सकता है?

टेस्ट नंबर 24-19। "सुरक्षित कार्य परिस्थितियों" की अवधारणा की परिभाषा दीजिए।

टेस्ट नंबर 24-20। काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा करने वाले व्यक्ति क्या करने के लिए बाध्य हैं?

विषय संख्या 25. श्रम विवाद और उनके समाधान की प्रक्रिया

टेस्ट नंबर 25-1। "व्यक्तिगत श्रम विवाद" की अवधारणा की परिभाषा दीजिए।

टेस्ट नंबर 25-2। व्यक्तिगत श्रम विवादों से कौन निपटता है?

टेस्ट नंबर 25-3। श्रम विवाद समिति के पास क्या है?

टेस्ट नंबर 25-4। श्रम विवाद समिति किसे चुनती है?

टेस्ट नंबर 25-5। श्रम विवाद आयोग किसकी पहल पर बनते हैं?

टेस्ट नंबर 25-6। जिस दिन से कर्मचारी को अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या पता चल जाना चाहिए, उस दिन से वह श्रम विवाद आयोग में आवेदन कर सकता है?

टेस्ट नंबर 25-7। श्रम विवाद आयोग एक कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने के दिन से व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करने के लिए कब बाध्य होता है?

टेस्ट नंबर 25-8। श्रम विवाद समिति के निर्णय में क्या इंगित किया गया है?

टेस्ट नंबर 25-9। श्रम विवाद समिति की बैठक को कब सक्षम माना जाता है?

टेस्ट नंबर 25-10। श्रम विवाद समिति में कौन सेवा कर सकता है?

टेस्ट नंबर 25-11। श्रम विवाद समिति के लिए कर्मचारी प्रतिनिधि कैसे चुने जाते हैं?

टेस्ट नंबर 25-12। श्रम विवाद समिति के निर्णय की एक प्रति, समिति के अध्यक्ष या उसके डिप्टी द्वारा हस्ताक्षरित, समिति की मुहर द्वारा प्रमाणित, कितने दिनों के भीतर कर्मचारी और नियोक्ता या उनके प्रतिनिधियों को दिनांक से वितरित की जाती है फैसला?

टेस्ट नंबर 25-13। श्रम विवाद समिति के निर्णय में क्या नहीं दर्शाया गया है?

टेस्ट नंबर 25-14। एक कर्मचारी या नियोक्ता आयोग के निर्णय की एक प्रति की डिलीवरी की तारीख से कितने दिनों तक श्रम विवाद समिति के निर्णय के खिलाफ अदालत में अपील कर सकता है?

टेस्ट नंबर 25-15। एक कर्मचारी को कितने दिनों तक व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है जिस दिन से उसने सीखा या अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में सीखा होगा?

टेस्ट नंबर 25-16। "सामूहिक श्रम विवाद" की अवधारणा की परिभाषा दीजिए।

टेस्ट नंबर 25-17। कर्मचारी बैठक कब वैध मानी जाती है?

टेस्ट नंबर 25-18। सामूहिक श्रम विवाद की शुरुआत के दिन से सुलह आयोग बनाने में कितना समय लगता है?

टेस्ट नंबर 25-19। मध्यस्थ की भागीदारी के साथ सामूहिक श्रम विवाद पर विचार करने की समय सीमा क्या है?

टेस्ट नंबर 25-20। नियोक्ता को हुए नुकसान की खोज की तारीख से नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी द्वारा मुआवजे के लिए विवादों में अदालत में आवेदन करने का अधिकार कब तक है?

1. सामूहिक समझौते और समझौते

1. एक सामूहिक समझौता एक कानूनी कार्य है जो नियंत्रित करता है:

1) राजनीतिक संबंध;

3) सामाजिक और श्रम संबंध।

2. सामूहिक समझौता संपन्न हुआ:

1) कर्मचारी और नियोक्ता के बीच;

2) रोजगार सेवा और नियोक्ता के बीच;

3) कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिनिधित्व नियोक्ता के बीच।

3. सामूहिक समझौता अवधि के लिए संपन्न होता है:

1) तीन साल से अधिक नहीं;

2) एक वर्ष से अधिक नहीं;

3) पांच साल के लिए।

4. यदि सामूहिक समझौते के मसौदे के कुछ प्रावधानों पर पार्टियों के बीच कोई समझौता नहीं होता है, तो पार्टियों को सहमति की शर्तों पर एक साथ असहमति के प्रोटोकॉल के साथ-साथ इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए:

2) 1 महीना;

3) 3 महीने;

5. मध्यस्थ की भागीदारी के साथ सामूहिक श्रम विवाद पर विचार पार्टियों द्वारा स्वीकृति के साथ समाप्त होता है:

1) में एक सहमत निर्णय लिखनाया असहमति का एक प्रोटोकॉल;

2) सहयोग का एक प्रोटोकॉल;

3) श्रम समझौता।

6. सामूहिक समझौता संपन्न हुआ:

1) संगठन के अलग-अलग विभागों के बीच;

2) नियोक्ता और उनके प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिनिधित्व कर्मचारियों के बीच;

3) नियोक्ता और संगठन के विभागों के प्रमुखों के बीच।

7. समझौता एक कानूनी अधिनियम है जो विनियमित करता है:

1) राजनीतिक संबंध;

2) रोजगार संबंध;

3) श्रम संबंध;

4) सामाजिक और श्रम संबंध।

8. क्षेत्रीय समझौता स्थापित करता है:

1) संबंधित नगर पालिका के क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए सामान्य काम करने की स्थिति, श्रम गारंटी और लाभ;

2) उद्योग के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक, श्रम गारंटी और लाभ की सामान्य शर्तें;

3) सामान्य सिद्धांतोंसंघीय स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन;

4) रूसी संघ के घटक इकाई के स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के सामान्य सिद्धांत।

9. समझौता लागू होता है:

1) पार्टियों द्वारा इसके हस्ताक्षर की तारीख से या समझौते द्वारा स्थापित दिन से;

2) हस्ताक्षर करने के 7 दिन बाद;

3) हस्ताक्षर करने के 10 दिन बाद।

10. सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण, समझौता किया जाता है:

1) सामाजिक भागीदारी के दलों और उनके प्रतिनिधियों द्वारा;

2) राज्य आयोगसामूहिक सौदेबाजी और समझौतों की देखरेख करना;

3) श्रम निरीक्षणालय।

2. रोजगार अनुबंध

11. एक रोजगार अनुबंध एक समझौता है:

1) रोजगार सेवा और कर्मचारी के बीच;

2) कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच उनके प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया;

3) नियोक्ता और कर्मचारी के बीच।

12. रोजगार अनुबंध समाप्त किए जा सकते हैं:

1) अनिश्चित काल के लिए और 5 साल तक की निश्चित अवधि के लिए;

2) अनिश्चित काल के लिए;

3) एक निर्दिष्ट अवधि के लिए पांच साल से अधिक नहीं;

4) एक साल के लिए।

13. यदि रोजगार अनुबंध में इसकी वैधता की अवधि निर्धारित नहीं है, तो अनुबंध पर विचार किया जाता है:

1) अनिश्चित काल के लिए कैद;

2) एक वर्ष के लिए कैदी;

3) अमान्य;

4) पांच साल के लिए कैदी।

14. सामान्य नियम के अनुसार एक रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति उन व्यक्तियों के साथ है जो इस वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं:

१) चौदह वर्ष की आयु;

2) सोलह वर्ष की आयु;

3) अठारह वर्ष;

4) बीस साल का।

15. गर्भावस्था या बच्चों की उपस्थिति के संबंध में एक महिला के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार है:

1) उचित;

२) अनुचित।

16. क्या किसी अनुबंध को समाप्त करने से इनकार करने पर अदालत में अपील की जा सकती है:

3) असाधारण मामलों में?

17. क्या कार्य पुस्तिका में अंशकालिक कार्य की जानकारी दर्ज है:

3) कर्मचारी के अनुरोध पर?

18. परखकर्मचारी से अधिक नहीं हो सकता:

1) 1 महीना;

2) 2 महीने;

३) ३ महीने, और के लिए चयनित श्रेणियांकर्मचारी 6 महीने।

19. क्या गर्भवती महिलाओं के लिए परिवीक्षाधीन अवधि है:

3) वैकल्पिक?

20. कर्मचारी को समाप्त करने का अधिकार है श्रम अनुबंधनियोक्ता को चेतावनी देकर:

1) दो सप्ताह पहले लिखित रूप में;

2) मौखिक रूप से एक सप्ताह में;

3) चेतावनी नहीं दे सकता।

21. नियोक्ता द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण कर्मचारी द्वारा गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के लिए नियोक्ता द्वारा क्या अनुशासनात्मक दंड लागू किया जा सकता है (सबसे सटीक सूची):

1) टिप्पणी, फटकार, बर्खास्तगी;

2) फटकार, फटकार, गंभीर फटकार, बर्खास्तगी;

3) टिप्पणी, फटकार, गंभीर फटकार, किसी के लिए अनुवाद नहीं

वही वेतन वाली नौकरी, बर्खास्तगी?

22. नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति है:

1) संगठन का परिसमापन;

2) एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति;

3) बिल्कुल भी अनुमति नहीं है।

23. क्या है कुल अवधिवार्षिक भुगतान अवकाश:

3) नियोक्ता के अनुरोध पर?

24. अनुबंध में एक परीक्षण शर्त की अनुपस्थिति का अर्थ है:

1) अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है;

2) कर्मचारी को बिना परीक्षण के स्वीकार किया जाता है।

3. काम के घंटे

25. सामान्य कामकाजी घंटे अधिक नहीं हो सकते:

1) सप्ताह में 41 घंटे;

2) सप्ताह में 36 घंटे;

3) सप्ताह में 40 घंटे।

26. श्रमिकों के लिए सामान्य काम के घंटे प्रति सप्ताह 16 घंटे कम किए जाते हैं:

1) जो I और II समूहों के इनवैलिड हैं;

2) सोलह से अठारह वर्ष की आयु में;

3) हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले;

4) सोलह वर्ष से कम आयु में।

27. दिन में चार घंटे (सप्ताह में 16 घंटे) से अधिक नहीं हो सकता:

1) ओवरटाइम काम;

2) रात में काम करना;

3) अंशकालिक काम।

28. एक लचीली कामकाजी समय व्यवस्था में काम करते समय, कार्य दिवस की शुरुआत, समाप्ति या कुल अवधि निर्धारित की जाती है:

1) एक कर्मचारी;

2) नियोक्ता;

3) पार्टियों के समझौते से।

29. ऐसे मामलों में जहां प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक हो जाती है, साथ ही साथ उपकरण का अधिक कुशलता से उपयोग करने और आउटपुट की मात्रा बढ़ाने के लिए, निम्नलिखित पेश किया जाता है:

1) लचीले कामकाजी घंटों में काम करना;

2) शिफ्ट का काम;

3) ओवरटाइम काम;

4) अनियमित काम के घंटे।

30. रात काम का समयइसके द्वारा निर्धारित किया जाता है:

१) २१ बजे से ६ बजे तक;

2) रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक;

3) रात 10 बजे से सुबह 7 बजे तक।

31. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए, यह स्थापित है:

1) 36 घंटे का सप्ताह;

2) 40 घंटे का सप्ताह;

3) 24 घंटे का सप्ताह।

32. प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम कार्य से अधिक नहीं होना चाहिए:

1) लगातार 2 दिनों के लिए 4 घंटे;

2) 120 घंटे;

3) 90 घंटे।

4. आराम का समय

33. कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए अवकाश दिया जाना चाहिए, अवधि:

1) दो घंटे से अधिक नहीं और 30 मिनट से कम नहीं;

2) 30 मिनट से अधिक नहीं;

3) दो घंटे से अधिक।

34. नौकरियों में, जहां उत्पादन की शर्तों के अनुसार, आराम और भोजन के लिए ब्रेक प्रदान करना असंभव है, नियोक्ता बाध्य है:

1) काम की अवधि को एक घंटे कम करें;

2) कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दें;

3) काम के घंटों के दौरान आराम करने और खाने का अवसर प्रदान करें।

35. कर्मचारियों को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश किस अवधि के लिए प्रदान किया जाता है:

36. वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए पत्तों के प्रावधान के लिए प्रक्रिया और शर्तें निर्धारित की जाती हैं:

1) सामूहिक समझौते या स्थानीय नियम;

2) संगठन के आंतरिक श्रम नियम।

37. कर्मचारी को काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है:

1) रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से किसी भी समय;

2) इस संगठन में 6 महीने के निरंतर काम के बाद;

3) इस संस्था में 11 महीने लगातार काम करने के बाद।

5. सामग्री दायित्व

38. एक कर्मचारी की भौतिक जिम्मेदारी है:

1) श्रम प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की सुरक्षा और प्रदर्शन सुनिश्चित करने के उद्देश्य से कानूनी मानदंडों का एक सेट;

2) कर्मचारी पर उसके गैरकानूनी दोषी कार्यों से नियोक्ता की संपत्ति को हुए नुकसान की पूर्ण या आंशिक रूप से क्षतिपूर्ति करने का दायित्व;

3) प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुसार प्रशासनिक कानून के मानदंडों द्वारा प्रदान की जाने वाली कानूनी देयता का प्रकार।

39. एक रोजगार अनुबंध के लिए एक पार्टी की भौतिक देयता होती है:

1) श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए;

2) दोषी गैरकानूनी व्यवहार के परिणामस्वरूप इस अनुबंध के दूसरे पक्ष को हुई क्षति।

40. कर्मचारी के प्रति नियोक्ता का भौतिक दायित्व आता है:

1) किसी कर्मचारी के काम से गैरकानूनी निलंबन, उसकी बर्खास्तगी या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के कारण;

2) नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के कारण, कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की बर्खास्तगी के गैरकानूनी कारण को दर्ज करना;

3) कर्मचारी द्वारा अपने अनुरोध पर अवैतनिक ओवरटाइम काम करने के कारण।

41. कर्मचारी की संपत्ति को हुए नुकसान के लिए, नियोक्ता उसे क्षतिपूर्ति करेगा:

1) कर्मचारी की सहमति से या वित्तीय रूप से पूर्ण रूप से या वस्तु के रूप में;

2) राशि को दोगुना करें;

3) वापस नहीं करता है।

42. एक नियोक्ता जिसने किसी कर्मचारी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, वह क्षति के मुआवजे के लिए उसके आवेदन पर विचार करने के लिए बाध्य है:

1) दो दिनों के भीतर;

2) एक महीने के भीतर;

3) 5 दिनों के भीतर;

4) 10 दिनों के भीतर।

43. नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी का दायित्व। कर्मचारी इसके लिए जिम्मेदार है:

1) नियोक्ता द्वारा कर्मचारी द्वारा उपयोग के लिए प्रदान की गई संपत्ति को नुकसान के लिए;

2) नियोक्ता द्वारा कर्मचारी द्वारा उपयोग के लिए प्रदान की गई संपत्ति का नुकसान;

3) नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई संपत्ति का नुकसान;

4) नियोक्ता को अधिग्रहण या बहाली के लिए लागत बनाने या भुगतान बदलने की आवश्यकता।

44. जब तक अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, कर्मचारी को हुई क्षति के लिए जिम्मेदार है:

1) दोहरे आकार में;

2) उनकी मासिक आय की सीमा;

3) पूरी तरह से।

45. नुकसान की पूरी राशि में भौतिक दायित्व कर्मचारी पर लगाया जाएगा यदि:

1) किसी अन्य व्यक्ति ने, कर्मचारी की सहमति के बिना, जिसे यह संपत्ति सौंपी गई है, इस संपत्ति का उपयोग किया और किसी भी नुकसान का कारण बना;

2) कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान नहीं हुई क्षति।

46. ​​पूर्ण भौतिक दायित्व पर लिखित समझौते व्यक्तियों के साथ संपन्न होते हैं:

1) पहले दोषी ठहराया गया;

2 वयस्क;

3) वे जो अठारह वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और सीधे तौर पर मौद्रिक, वस्तु मूल्यों और अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग कर रहे हैं।

47. नुकसान पहुंचाने के लिए सामूहिक सामग्री दायित्व पर एक लिखित समझौता संपन्न हुआ है:

1) नियोक्ता और सामूहिक (ब्रिगेड) के सभी सदस्यों के बीच;

2) टीम के सदस्यों (ब्रिगेड) के बीच नियोक्ता और नेता के बीच;

3) नियोक्ता और टीम के इच्छुक सदस्य (टीम) के बीच।

श्रम कानून - उत्तर के साथ परीक्षण

1. क्या स्थानीय सरकारें श्रम कानून के मानदंडों वाले अधिनियमों को अपना सकती हैं?

2. क्या "रोजगार अनुबंध" और "रोजगार अनुबंध" की अवधारणाओं के बीच कोई सार्थक अंतर है?

3. क्या रोजगार अनुबंध सिविल अनुबंधों की प्रणाली में शामिल है?

4. सामूहिक समझौता है ...

ए) कई कर्मचारियों और एक नियोक्ता के बीच एक रोजगार अनुबंध;

बी) एक संगठन में सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाला एक कानूनी अधिनियम और कर्मचारियों और नियोक्ता द्वारा उनके प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया;

सी) सरकारी एजेंसियों, कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रतिनिधि के बीच एक समझौता।

5. एक सामान्य नियम के रूप में, एक रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति उन व्यक्तियों के साथ है जो ... की आयु तक पहुँच चुके हैं ...

ए) चौदह वर्ष;

बी) पंद्रह साल पुराना;

ग) सोलह वर्ष।

6. किन मामलों में काम के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति नियोक्ता को कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने के लिए बाध्य नहीं है ...

ए) केवल तभी जब रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न हुआ हो;

बी) केवल जब कर्मचारी अंशकालिक आधार पर नियोजित होता है;

जब कोई कर्मचारी अंशकालिक आधार पर या काम में पांच साल के ब्रेक के बाद काम करना शुरू करता है;

ग) जब एक रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न होता है या कोई कर्मचारी अंशकालिक आधार पर नौकरी में प्रवेश करता है।

7. कर्मचारी के काम पर वास्तविक प्रवेश के साथ, नियोक्ता उसके साथ एक रोजगार अनुबंध को लिखित रूप में समाप्त करने के लिए बाध्य है ...

ए) कर्मचारी के काम पर वास्तविक प्रवेश की तारीख से तीन दिन;

बी) कर्मचारी के काम पर वास्तविक प्रवेश की तारीख से दस दिन;

सी) कर्मचारी के काम पर वास्तविक प्रवेश की तारीख से महीने।

8. नीचे सूचीबद्ध श्रेणियों में से किस के लिए भर्ती करते समय एक परीक्षण स्थापित किया जा सकता है ...

ए) सिविल सेवक;

बी) वे व्यक्ति जिन्होंने प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया है और अपनी विशेषता में पहली बार काम में प्रवेश कर रहे हैं;

सी) एक भुगतान नौकरी के लिए एक वैकल्पिक पद के लिए चुने गए (चयनित)।

9. एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी को नियोक्ता को इसके बारे में लिखित रूप में सूचित करके एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है ...

ए) दो सप्ताह में;

बी) तीन सप्ताह में;

सी) चार सप्ताह में।

10. सामान्य कामकाजी घंटे अधिक नहीं हो सकते ...

ए) सप्ताह में 36 घंटे;

बी) सप्ताह में 40 घंटे;

सी) सप्ताह में 48 घंटे।

11. क्या कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम में मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध है?

बी) हाँ, यदि ऐसी शर्तों पर काम तीन महीने से अधिक समय तक किया जाता है;

12. श्रम कानून में रात के समय को परिभाषित किया गया है ...

ए) 20 बजे से 6 बजे तक का समय;

बी) 22 बजे से 6 बजे तक का समय;

सी) 24 घंटे से 5 घंटे तक का समय।

13. निम्नलिखित में से कौन विश्राम समय के प्रकारों पर लागू नहीं होता है:

ए) दैनिक (अंतर-शिफ्ट) आराम;

बी) सप्ताहांत (साप्ताहिक निर्बाध आराम);

ग) बीमारी के कारण पास;

डी) गैर-कामकाजी छुट्टियां;

ई) छुट्टियां।

14. साप्ताहिक निर्बाध विश्राम की अवधि कम नहीं हो सकती...

ए) 10 घंटे;

बी) 24 घंटे;

सी) 42 घंटे।

15. वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, एक गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले एक कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि कम हो जाती है ...

ए) एक घंटा;

बी) दो घंटे;

तीन बजे।

16. क्या सेवा की अवधि, जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है, में सीधे वार्षिक भुगतान अवकाश का समय शामिल है?

बी) केवल अगर नियोक्ता की पहल पर छुट्टी दी जाती है;

17. काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी से उत्पन्न होता है ...

ए) इस संगठन में उनके निरंतर काम के छह महीने;

बी) इस संगठन में उनके निरंतर काम के दस महीने;

ग) इस संगठन में उनके निरंतर कार्य के बारह महीने।

18. नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना उसका है ...

ए) सही;

बी) एक कर्तव्य।

19. क्या किसी कर्मचारी को गैर-नकद रूप में भुगतान किया जाना स्वीकार्य है (उदाहरण के लिए, किसी उद्यम के उत्पादों के साथ)?

बी) हाँ, यदि इस मुद्दे पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कोई समझौता है, लेकिन साथ ही गैर-नकद रूप में भुगतान की गई मजदूरी का हिस्सा कुल मजदूरी के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है;

सी) हाँ, यदि कंपनी के खातों में नि:शुल्क धनराशि नहीं है;

20. क्या मौजूदा कानून नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान करता है?

सी) यदि कर्मचारी ने कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किए गए डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को चेतावनी दी है।

शिक्षा के साधन

1. श्रम कोडरूसी संघ (पाठ)

2. दस्तावेजों के नमूने

3. पर्सनल कंप्यूटर

परीक्षा में उपयोग के लिए अनुमत सामग्री की सूची:

परीक्षा (परीक्षा) पर, छात्र को कागज का एक टुकड़ा, एक कलम और पाठ्यक्रम कार्यक्रम का उपयोग करने की अनुमति है " श्रम कानून»

विकल्प 1

1. क्या कोई कर्मचारी उसे काम देने की मांग कर सकता है? नया मौसमयदि रोजगार अनुबंध एक समय के लिए संपन्न हुआ था मौसमी काम?

ग) हाँ, यदि कर्मचारी I, II समूहों का विकलांग व्यक्ति है

2. एक रोजगार अनुबंध लागू होता है:

ए) पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर करने के क्षण से

बी) एक मौखिक समझौते की स्थापना के क्षण से

ग) 3 दिनों के बाद

3. जिनके लिए परीक्षण स्थापित नहीं है
अवधि

क) एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत स्वीकार किए गए व्यक्तियों के लिए

बी) गर्भवती महिलाओं के लिए

घ) अनियमित काम के घंटे वाले व्यक्तियों के लिए

4. सामूहिक (ब्रिगेड) दायित्व की स्थिति में, क्षति की भरपाई की जाती है:

क) सभी दोषी

बी) अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले सभी लोग

ग) जैसा कि नियोक्ता तय करता है

5. श्रम संबंध हैं:

क) कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध

बी) एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक विशिष्ट दो-तरफा लेनदेन

ग) स्थिति के अनुसार कर्तव्यों का पालन करने की प्रक्रिया

6. सभी कर्मचारियों के लिए किस अवधि के अंत में,
अपने मुख्य काम पर काम करते हुए, क्या काम की किताबें रखी जानी चाहिए?

बी) 10 दिन
बी) 15 दिन

7. रूसी संघ के श्रम संहिता को अपनाया गया था:

ए) 2000 . में

बी) 2001

2002 में

8. कर्मचारी पर जुर्माना कहाँ लगाया जाता है?

ए) कार्य पुस्तक में

बी) पंजीकरण कार्ड में

ग) कहीं भी दर्ज नहीं हैं

9. क्या व्यापार यात्रा के दौरान आवास के किराये का भुगतान किया जाता है?

ग) यदि यह एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया गया है

10. एक रोजगार अनुबंध है:

ए) एक प्रकार का नागरिक अनुबंध

बी) कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौता
त्रिपक्षीय आयोग की भागीदारी के साथ

ग) कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौता, तदनुसार तैयार किया गया, आपसी अधिकारों और दायित्वों के लिए प्रदान करता है

11. आपातकाल की स्थिति का इस्तीफा देने वाला कर्मचारी अलेक्सेवा ओपी उसे एक कार्यपुस्तिका देने की मांग के साथ उत्तरार्द्ध की ओर रुख किया। क्या कर्मचारी सही है?

ग) हाँ, यदि कर्मचारी पर कोई दंड नहीं है

12. मजदूरी का भुगतान कम से कम नहीं किया जाना चाहिए:

ए) महीने में एक बार

बी) महीने में 2 बार

ग) हर छह महीने में एक बार

13. प्रवेश पर एक व्यक्ति को क्या प्रस्तुत करना चाहिए
पर सिविल सेवा:

क) रिश्तेदारों के बारे में जानकारी

बी) विदेश यात्रा से इंकार करने की सदस्यता

ग) आपकी संपत्ति की स्थिति के बारे में जानकारी

14. श्रम कानून के सिद्धांत हैं:

ए) श्रम कानून के मौलिक सिद्धांत

बी) श्रम कानून के मौलिक सिद्धांत

ग) श्रम कानून के मुख्य प्रावधान

15. कर्मचारी नियोक्ता को प्रतिपूर्ति करते हैं:

ए) प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति

बी) वास्तविक क्षति

ग) नैतिक के लिए वास्तविक क्षति और मुआवजा
चोट

16. श्रम कानून के स्रोतों की प्रणाली में शामिल हैं:

a) RSFSR का श्रम संहिता

b) राष्ट्रपति के फरमान

ग) आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प

17. अवकाश की अधिकतम अवधि अधिक नहीं हो सकती:

18. क्या कर्मचारी सही है, जो एक असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के बाद नौकरी छोड़ देता है, काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के भुगतान की आवश्यकता होती है?

ग) हाँ, यदि वह 2 सप्ताह से अधिक समय से बीमार है

19. क्या नौकरी के लिए आवेदन करते समय 26 वर्षीय नागरिक से सैन्य पंजीकरण दस्तावेजों की आवश्यकता कानूनी है?

ग) नहीं, यह अंतरराष्ट्रीय मानकों के विपरीत है

20. श्रम कानून का विषय है:

ए) श्रम संबंध और श्रम से निकटता से संबंधित संबंध

बी) श्रम संबंध और कुछ गैर-श्रम
संबंध

सी) कुछ रिश्ते श्रम से संबंधित नहीं हैं

विकल्प 2

1. सामाजिक भागीदारी निम्न के रूप में हो सकती है:

ए) आपसी परामर्श

b) श्रम विवादों का आपसी समाधान

ग) संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी

2. विश्राम और भोजन के लिए अवकाश नहीं हो सकता।
कम:

ए) 20 मिनट

बी) 30 मिनट

3. पंजीकरण की अवधि क्या है
रोजगार अनुबंध उस स्थिति में जब कर्मचारी ने वास्तव में काम करना शुरू किया?

4. कौन सा दस्तावेज़ छुट्टियों का क्रम निर्धारित करता है?

ए) छुट्टी कार्यक्रम

बी) कार्य अनुसूची

सी) सामूहिक समझौता

5. सामान्य कामकाजी समय क्या है
श्रम संहिता द्वारा समय निर्धारित किया जाता है?

ए) 36 घंटे

बी) 40 घंटे

6. क्या नया मालिक उद्यम के प्रमुख को बर्खास्त कर सकता है?

ग) हाँ, 3 महीने के भीतर

7. श्रम कानून स्थित है:

ए) में संयुक्त प्रबंधनआरएफ और उसके विषय

बी) विषयों की विशेष क्षमता में

ग) रूसी संघ की विशेष क्षमता में

8. एक लचीली अनुसूची के साथ, शिफ्ट अधिक नहीं होनी चाहिए:

ए) 8 घंटे

बी) 10 घंटे

ग) 12 घंटे

9. क्या स्थानीय सरकारें प्रकाशित कर सकती हैं
श्रम कानून मानदंडों वाले विनियम?

क) हाँ, रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर

बी) हाँ, रूसी संघ के संविधान के आधार पर

10. किसी भी संग्रह के लिए, मजदूरी से कटौती अधिक नहीं हो सकती है:

11. आप क्या सोचते हैं रोजगार में भेदभाव का गठन करता है?

a) MSEC के निष्कर्ष के संबंध में एक विकलांग व्यक्ति को मना करना

बी) गर्भावस्था के कारण गर्भवती महिला को मना करना

ग) एक रक्षा उद्यम में कार्यरत होने पर एक विदेशी नागरिक को मना करना

12. साप्ताहिक निर्बाध विश्राम होना चाहिए
कम नहीं है:

ए) 38 घंटे

बी) 40 घंटे

ग) 42 घंटे

13. श्रम कानून के उद्देश्य हैं:

क) श्रम की राज्य गारंटी की स्थापना
नागरिकों के अधिकार और स्वतंत्रता

बी) अनुकूल काम करने की स्थिति बनाना

ग) कर्मचारियों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा

D. उपरोक्त सभी

14. अधिकतम वेतन अधिक नहीं हो सकता:

सी) सीमित नहीं

15. श्रम कानून में शामिल हैं:

क) रूसी संघ के भीतर सभी कर्मचारियों के लिए

बी) सभी कर्मचारी जिन्होंने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है

ग) सभी कर्मचारी जिन्होंने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है,
रूसी संघ के भीतर, साथ ही साथ विदेशी नागरिक, यदि
अन्यथा अंतरराष्ट्रीय कृत्यों द्वारा प्रदान नहीं किया गया है

16. क्या पूरी छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है?

ग) हाँ, यदि कार्य हानिकारक, खतरनाक या कठिन नहीं है

17. एक कर्मचारी को कब तक होना चाहिए
छुट्टी की सूचना?

ए) 1 महीने में

बी) 1 सप्ताह में
बी) 2 सप्ताह में

18. क्या नियोक्ता महत्वपूर्ण परिवर्तन कर सकता है
उत्पादन की आवश्यकता के मामले में अनुबंध की शर्तें?

क) हाँ, बिना किसी चेतावनी के

बी) हाँ, कर्मचारी को 1 महीने पहले चेतावनी दी है

ग) हाँ, कर्मचारी को 2 महीने पहले सूचित करना

19. किस उम्र से सामान्य नियमक्या इसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है?

ए) 14 साल की उम्र से

20. एक सामान्य नियम के रूप में, दुर्घटना की जांच की अवधि है:

विकल्प 3

1. रात का समय अवधि है:

क) 23 से 6 घंटे तक

बी) 22 से 7 बजे तक

ग) रात 10 बजे से शाम 6 बजे तक

2. फॉर्म को कौन स्थापित करता है, बनाए रखने की प्रक्रिया
और कार्य पुस्तकों का भंडारण?

ए) रूसी संघ के राष्ट्रपति

बी) रूसी संघ की सरकार

ग) नियोक्ता द्वारा

3. किसके अनुरोध पर नियोक्ता स्थापित करने के लिए बाध्य है
अंशकालिक कार्यदिवस या कार्य सप्ताह?

ए) एक गर्भवती महिला

बी) समूह I . के विकलांग व्यक्ति

ग) समूह II . के विकलांग व्यक्ति

4. छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, कार्य शिफ्ट की अवधि कम हो जाती है:

ए) 1 घंटे के लिए

ग) घटता नहीं है

5. मजदूरी प्रणाली है:

ए) काम कर रहे

बी) टैरिफ

सी) टुकड़ा काम

6. श्रम कानून है:

ए) कानून की शाखा जो काम करने की क्षमता के आवेदन और कार्यान्वयन से उत्पन्न होने वाले सामाजिक संबंधों को नियंत्रित करती है

बी) कानून की शाखा जो किसी के श्रम के उपयोग के संबंध में कानूनी संबंधों को नियंत्रित करती है

सी) कानूनी संस्थाओं का एक समूह जो काम की दुनिया में नागरिकों के मौलिक अधिकारों को सुरक्षित करता है

क) कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

बी) नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

ग) ट्रेड यूनियन के अधिकार और दायित्व

8. श्रम कानून में भेदभाव है:

क) के लिए कुछ प्रतिबंधों की स्थापना
कानून के अनुसार व्यक्तियों की कुछ श्रेणियां

बी) एमएसईसी से प्रमाण पत्र के बिना विकलांग लोगों का गैर-रोजगार

ग) लिंग, जाति के आधार पर लाभ प्राप्त करना
आदि।

9. रोजगार संबंध के पक्षकार हैं:

ए) कर्मचारी

बी) नियोक्ता

सी) ट्रेड यूनियन

10. कर्मचारी को कब तक चेतावनी देनी होती है
नियोक्ता अनिश्चित काल के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए?

ए) 1 सप्ताह में

बी) 2 सप्ताह

सी) 1 महीना

11. श्रम कानून के सिद्धांत में अनुवादों का वर्गीकरण क्या है?

क) स्थानांतरण के साथ और उसके बिना

बी) तत्काल और अनिश्चित

ग) स्थायी और अस्थायी

12. जबरन श्रम में शामिल हैं:

क) श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए काम का प्रदर्शन

बी) हड़ताल में भाग लेने के लिए जिम्मेदारी के उपाय के रूप में कार्य करना

ग) मजदूरी के भुगतान या अधूरी राशि के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन

D. उपरोक्त सभी

13. सिदोरोवा को से न आने के आधार पर निकाल दिया गया था
नियोक्ता की कॉल लीव। उसने मुकदमा दायर किया।
क्या नियोक्ता सही है?

क) हाँ, यदि सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया गया है

14. नियोक्ता के प्रतिनिधि हो सकते हैं:

ए) नियोक्ताओं का संघ

बी) उद्यमों के प्रमुख

ग) व्यक्तिगत जिम्मेदार कर्मचारी

15. रोजगार अनुबंध की कितनी प्रतियां होनी चाहिए
एक सामान्य नियम के रूप में तैयार किया जा सकता है?

16. ओवरटाइम का काम अधिक नहीं होना चाहिए:

ए) दिन में 3 घंटे

बी) दिन में 4 घंटे

सी) दिन में 6 घंटे

17. श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंध क्या हैं?

क) फटकार

बी) गंभीर फटकार

ग) प्रीमियम से वंचित करना

घ) बर्खास्तगी

18. एक नगरपालिका किराना स्टोर के एक कर्मचारी ने 8 मार्च को छुट्टी होने का हवाला देते हुए काम पर जाने से इनकार कर दिया। क्या वह सही है?

क) हाँ, यदि वह अकेली माँ है

19. यदि रोजगार अनुबंध काम शुरू करने के दिन का संकेत नहीं देता है, तो कर्मचारी को इसे शुरू करना होगा:

ए) 3 दिनों के बाद

बी) 5 दिनों के बाद

ग) अगले दिन

20. ओवरटाइम कार्य प्रति वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए:

क) १०० घंटे

बी) 120 घंटे

ग) १५० घंटे

विकल्प 4

1. किस निकाय में व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार किया जाता है:

क) संगठन में निर्वाचित श्रम विवाद आयोग में

ग) ट्रेड यूनियन निकाय में

2. किन श्रम विवादों पर सीधे अदालतें विचार करती हैं:

क) रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधारों की परवाह किए बिना काम पर बहाली के बारे में कर्मचारियों के बीच विवाद

बी) सामूहिक

सी) गैर-विघटनकारी विवाद

3. किसी कर्मचारी को CCC में आवेदन करने में कितना समय लगता है:

ए) तीन सप्ताह में

बी) उस दिन से सात दिनों के भीतर जब उसने सीखा या अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में सीखा होगा

ग) तीन महीने के भीतर, जब उसे पता चला या उसे अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला होगा

4. सीसीसी किस अवधि के दौरान श्रम विवाद पर विचार करने के लिए बाध्य है:

क) बीस दिनों के भीतर

बी) पांच दिनों के भीतर

ग) आवेदन जमा करने की तारीख से दस दिनों के भीतर

5. कर्मचारी का प्रतिनिधि कौन हो सकता है:

ए) ट्रेड यूनियनों और उनके संघों का निकाय

बी) संगठनों के प्रमुख

6. व्यक्तिगत श्रम विवादों का क्या अर्थ है:

क) संपन्न श्रम अनुबंध के आधार पर पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करने वाली शर्तें

बी) नियमों, सामूहिक समझौते, समझौते के आवेदन पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच असहमति

ग) काम करने की स्थिति की स्थापना और परिवर्तन के संबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच असहमति

7. किस श्रम विवाद पर विचार करते समय एक मध्यस्थ शामिल हो सकता है:

क) व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करते समय

बी) सामूहिक श्रम विवाद पर विचार करते समय

ग) व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवाद पर विचार करते समय।

8. हड़ताल के अवैध घोषित होने पर काम शुरू नहीं करने वाले कर्मचारियों को किस जिम्मेदारी पर लाया जा सकता है:

ए) प्रशासनिक के लिए

बी) अपराधी के लिए

सी) अनुशासनात्मक

9. किसी कर्मचारी को उसकी पहल पर बर्खास्त करने के आदेश को कौन सी शर्तें निर्धारित करती हैं:

क) अपने पद से

बी) कर्मचारी और नियोक्ता के बीच किस श्रम अनुबंध पर निष्कर्ष निकाला गया था

ग) वैवाहिक स्थिति से

10. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में कर्मचारी को किस अवधि के लिए प्रशासन को चेतावनी देनी चाहिए:

क) बर्खास्तगी से 1 महीने पहले

बी) बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले

ग) बर्खास्तगी से 7 दिन पहले

11. किस मामले में प्रशासन कर्मचारी द्वारा अनुरोधित अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त करता है:

ए) यदि उसके लिए काम करना जारी रखना असंभव है (नामांकन में) शैक्षिक संस्था)

बी) आंतरिक श्रम नियमों के उसके (कर्मचारी) द्वारा उल्लंघन के मामले में

ग) उद्यम के पुनर्गठन के मामले में

12. रोजगार अनुबंध कब तक समाप्त किया जा सकता है:

ए) 5 साल के लिए

बी) 3 साल के लिए

ग) अनिश्चित काल के लिए

13. किसी कर्मचारी की पहल पर किस मामले में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है:

क) उसकी बीमारी या अक्षमता

बी) एक अदालत की सजा के बल में प्रवेश जिसके द्वारा कर्मचारी को कारावास की सजा सुनाई गई थी

ग) यदि कर्मचारी को दिए गए उद्यम में काम करने का लंबा अनुभव था

14. क्या कोई कर्मचारी, जिसने चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले प्रशासन को बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी थी, अपना आवेदन वापस ले सकता है:

बी) हो सकता है, भले ही किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित किया गया हो

सी) कर सकते हैं, अगर किसी अन्य कर्मचारी को अपनी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है

15. यदि प्रशासन एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को किन निकायों में आवेदन करने का अधिकार है:

ए) अभियोजक के कार्यालय के लिए

बी) न्याय मंत्रालय के लिए

सी) सीसीसी और अदालत के लिए

16. किस मामले में काम पर रखते समय एक परीक्षण स्थापित नहीं किया जाता है:

क) यदि कर्मचारी की आयु 18 वर्ष से कम है

बी) यदि कर्मचारी के 3 बच्चे हैं

ग) यदि कर्मचारी के पास 2 उच्च शिक्षा

17. किसी कर्मचारी को काम पर रखने को औपचारिक रूप देने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है:

ए) एक बयान

बी) उद्यम के प्रशासन के आदेश (डिक्री) द्वारा

ग) उद्यम का चार्टर

18. रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप देने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है:

ए) निर्देश

बी) निर्णय

सी) आदेश द्वारा (आदेश)

19. प्रशासन की पहल पर किस श्रेणी के कर्मचारियों की बर्खास्तगी निषिद्ध है:

ए) गर्भवती महिलाएं और 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं

बी) श्रमिक दिग्गज

ग) वे व्यक्ति जो विकिरण बीमारी से पीड़ित हैं

20. किस मामले में गर्भवती महिलाओं और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को प्रशासन की पहल पर, लेकिन अनिवार्य रोजगार के साथ बर्खास्त करने की अनुमति है:

क) एक कानूनी इकाई के पुनर्गठन के मामले में

बी) संगठन के पूर्ण परिसमापन के मामले में

ग) कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में।

विकल्प 5

1. वाक्य पूरा करें: "श्रम कानून कानून की एक शाखा है जो प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाले नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को विनियमित नहीं करता है ...":

ए) प्रत्यक्ष श्रम गतिविधि;

बी) उत्पादों का निर्माण;

ग) एक निश्चित श्रम समारोह (स्थायी) के कर्मचारी द्वारा कार्यान्वयन और श्रम अनुसूची के अधीन - नियोक्ता का अधिकार;

d) एक व्यक्तिगत विशिष्ट कार्य करना।

2. नागरिकों के श्रम के उपयोग के संबंध में श्रम संबंधों से संबंधित अन्य में शामिल नहीं है:

क) नागरिकों के रोजगार के संबंध में संबंध;

बी) श्रम कानून और श्रम सुरक्षा मानकों के अनुपालन की निगरानी के लिए संबंध;

सी) कार्यान्वयन के बारे में संबंध तैयार उत्पाद;

घ) व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों के समाधान के लिए संबंध।

3. ऐसी सुविधा का चयन करें जो श्रम कानून पद्धति से संबंधित नहीं है:

क) श्रम संबंधों के केंद्रीकृत और स्थानीय विनियमन का एक संयोजन;

बी) श्रमिक समूहों और ट्रेड यूनियनों के सामाजिक संबंधों के नियमन में भागीदारी;

सी) एक विषय के रूप में एक प्रतिनिधि शामिल है सरकारी संस्थाएं;

डी) श्रम अधिकारों की रक्षा और कर्तव्यों के कार्यान्वयन के तरीकों की मौलिकता।

4. किन संस्थानों में शामिल नहीं है आधुनिक प्रणालीश्रम कानून:

क) रोजगार और रोजगार;

बी) काम पर रखने, स्थानान्तरण और बर्खास्तगी को नियंत्रित करने वाले नियम;

ग) क्षेत्रीय बजट के गठन को नियंत्रित करने वाले मानदंड;

घ) काम के घंटे और आराम के घंटे।

5. श्रम कानून के मूल सिद्धांतों में शामिल नहीं है:

ए) काम को आकर्षित करने, रोजगार सुनिश्चित करने और श्रम शक्ति का उपयोग करने के सिद्धांत;

बी) उच्च स्तर की कामकाजी परिस्थितियों और श्रम अधिकारों की सुरक्षा के सिद्धांत;

ग) शक्तियों के तर्कसंगत वितरण का सिद्धांत;

d) औद्योगिक लोकतंत्र के सिद्धांत और कार्यकर्ता के व्यक्तित्व का विकास।

6. नियामक कानूनी कार्य - श्रम के स्रोत - अधिकारों में शामिल नहीं हैं:

ए) रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान;

बी) रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के फरमान, निर्देश और स्पष्टीकरण;

ग) नेताओं के कार्य सार्वजनिक संगठन;

डी) सामान्य, क्षेत्रीय, अंतरक्षेत्रीय, क्षेत्रीय टैरिफ, पेशेवर टैरिफ, क्षेत्रीय और अन्य समझौते।

7. श्रम संबंध निम्नलिखित विशिष्ट विशेषताओं की विशेषता है:

ए) कर्मचारी एक विशिष्ट संगठन के कार्य समूह में शामिल है;

बी) कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से विशिष्ट कार्य करता है;

ग) कर्मचारी अपनी विशेषता, योग्यता, स्थिति के अनुसार एक निश्चित प्रकार का कार्य करता है;

डी) एक कर्मचारी को कार्य सामूहिक में शामिल करना एक विशेष कानूनी तथ्य - एक कार्य अनुबंध द्वारा सुरक्षित है।

8. श्रम कानून की व्याख्या के अधिनियमों में शामिल हैं:

क) श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के कार्य;

बी) रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अधिकारियों और प्रशासन के कार्य;

ग) उच्च के कार्य न्यायतंत्र;

d) स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के कार्य।

9. श्रम कानून के मूल सिद्धांत इसमें निहित हैं:

ए) रूसी संघ का संविधान;

बी) रूसी संघ का नागरिक संहिता;

ग) रूसी संघ का श्रम संहिता;

घ) प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

10. संघीय कानूनश्रम की समाप्ति पर रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक साथ लागू होगा:

बी) 10 दिन;

ग) 14 दिन;

11. श्रम क्षेत्र में कानूनी संबंधों में शामिल नहीं है:

क) कानूनी रोजगार संबंध;

बी) कर्मियों के पेशेवर प्रशिक्षण के लिए;

ग) क्षमता स्थापित करना अधिकारियों;

घ) कर्मचारी की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी पर।

12. परिभाषा को पूरा करें: "श्रम संबंधों में निम्नलिखित विशेषताएं हैं ...":

क) वे सामूहिक कार्य में नागरिकों को शामिल करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उनके लिए श्रम का माप स्थापित किया जाता है;

बी) उनका उद्देश्य एक निश्चित प्रकार के काम के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन नहीं है;

ग) उनके विषयों का व्यवहार इस संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा विनियमित नहीं है;

d) कर्मचारियों द्वारा अपने विवेक से और अपने जोखिम पर काम किया जाता है।

13. श्रम कानून के विषय नहीं हैं:

क) नागरिक;

बी) श्रम सामूहिक;

ग) ट्रेड यूनियन;

डी) प्रशासनिक टीमों के सदस्य।

14. श्रम व्यक्तित्व होता है:

ए) 12 साल की उम्र से;

बी) 15 साल की उम्र से;

ग) १६ वर्ष की आयु से;

डी) 18 साल की उम्र से।

15. कर्मचारियों के कानूनी व्यक्तित्व के लिए आयु मानदंड स्थापित करने वाले कानून के मानदंड हैं:

ए) सकारात्मक प्रकृति;

डी) अनिवार्य चरित्र।

16. श्रम कानून नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों को श्रम कानून के विषयों के रूप में अलग करता है:

ए) किराए के श्रमिकों (कर्मचारियों) के व्यक्ति;

बी) उद्यमी (नियोक्ता);

ग) बेरोजगार नागरिक;

डी) काम करने वाले मालिक।

17. नागरिक-उद्यमियों (नियोक्ता) को श्रम कानून के विषयों के रूप में अधिकार है:

ए) कर्मचारियों को काम पर रखना और आग लगाना;

बी) उद्यम के लाभ का निपटान;

ग) कर्मचारियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाने के लिए;

डी) कर्मचारियों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने के लिए।

18. नियोक्ता संगठन इस समय से श्रमिक व्यक्तित्व प्राप्त करता है:

ए) चार्टर को अपनाना;

बी) एसोसिएशन के ज्ञापन पर हस्ताक्षर करना;

ग) कानून द्वारा निर्धारित तरीके से राज्य पंजीकरण;

डी) संगठन के मालिक द्वारा निर्णय लेना।

19. नियोक्ता संगठन का रोजगार कानूनी व्यक्तित्व पल से खो गया है:

ए) मालिक के निर्णय से परिसमापन;

बी) अदालत के फैसले से परिसमापन;

ग) राज्य रजिस्टर से बहिष्करण कानूनी संस्थाएं;

डी) सभी कर्मचारियों के संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी।

20. श्रम सामूहिक की क्षमता में शामिल नहीं है:

ए) प्रशासन के साथ एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता पर निर्णय;

बी) श्रम सामूहिक की स्व-सरकार के मुद्दों पर विचार और समाधान;

ग) कर्मचारियों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाना;

d) कर्मचारियों के लिए श्रम सामूहिक के धन से लाभों की एक सूची निर्धारित करें।

विकल्प 6

1. ट्रेड यूनियन गतिविधि के सिद्धांतों में शामिल नहीं है:

ए) स्वतंत्रता;

बी) स्वशासन;

ग) अनिवार्य संघ;

d) ट्रेड यूनियनों के अधिकारों की समानता।

2. ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों को कानूनी रूप से विनियमित नहीं किया जाता है:

ए) रूसी संघ का संविधान;

बी) रूसी संघ का श्रम संहिता;

ग) रूसी संघ का आपराधिक संहिता;

डी) संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी।"

3. संघीय कानून "On ." के आधार पर रूसी संघ के कानून के उल्लंघन के मामलों में सार्वजनिक संघ»ट्रेड यूनियन इसके लिए जिम्मेदार नहीं हैं:

ए) नागरिक कानून;

बी) अनुशासनात्मक;

ग) अपराधी;

डी) सार्वजनिक।

4. ट्रेड यूनियनों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं:

ए) प्रशासन;

बी) कार्यकर्ता;

ग) कार्यकारी अधिकारी;

घ) स्थानीय सरकारी निकाय।

5. ट्रेड यूनियनों के मौलिक अधिकारों में शामिल नहीं है:

क) श्रमिकों के अधिकारों के प्रतिनिधित्व और संरक्षण का अधिकार;

बी) रोजगार को बढ़ावा देने का अधिकार;

ग) सामूहिक और व्यक्तिगत श्रम विवादों के निपटारे में भाग लेने का अधिकार;

d) कार्यकारी शाखा की गतिविधियों की वैधता सुनिश्चित करने का अधिकार।

6. परिभाषा को पूरा करें: "एक सामूहिक समझौता एक कानूनी कार्य है जो शासित होता है ...":

क) सामाजिक और श्रम संबंध;

बी) नागरिकों का रोजगार;

ग) जनसंख्या का रोजगार;

घ) आंतरिक कार्य अनुसूची।

7. सामूहिक समझौते की सभी शर्तों को उनकी प्रकृति से वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है
निम्नलिखित प्रकारों से:

क) नियामक शर्तें;

बी) अनिवार्य शर्तें;

ग) आवश्यक शर्तें;

डी) संगठनात्मक शर्तें।

8. विनियमित सामाजिक और श्रम संबंधों के दायरे के आधार पर, कोई समझौता नहीं किया जाता है:

एक सामान्य;

बी) क्षेत्रीय;

ग) प्रादेशिक;

डी) तर्कसंगत।

9. सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग में शामिल नहीं है:

क) संघीय कार्यकारी निकायों के प्रतिनिधि;

बी) ट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी संघ;

ग) संबंधित स्थानीय सरकारी निकाय के प्रतिनिधि;

d) नियोक्ताओं के अखिल रूसी संघ।

10. सही कथन का चयन करें: "नागरिकों को बेरोजगार माना जाता है ...":

ए) एक रोजगार समझौते (अनुबंध) के तहत काम करना;

बी) उद्यमशीलता गतिविधि में लगे हुए;

ग) नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करना;

डी) सामान्य शिक्षा स्कूलों से स्नातक होने के बाद।

11. वाक्य का सही अंत चुनें: "नागरिकों को बेरोजगार के रूप में पहचाना जा सकता है ...":

ए) जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं;

बी) जिन्हें, रूसी संघ के पेंशन कानून के अनुसार, सेवा की अवधि के लिए वृद्धावस्था (वृद्धावस्था) पेंशन सौंपी गई है;

ग) जो रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के भीतर अच्छे कारण के बिना उपस्थित नहीं हुए;

डी) कारावास के रूप में सजा के लिए अदालत के फैसले द्वारा दोषी ठहराया गया।

क) यह नागरिक की सहमति के बिना निवास के परिवर्तन से जुड़ा है;

बी) काम करने की शर्तें श्रम सुरक्षा के नियमों और विनियमों का पालन नहीं करती हैं;

ग) प्रस्तावित आय एक नागरिक की औसत कमाई से अधिक है, जिसकी गणना पिछले तीन महीनों में काम के अंतिम स्थान पर की गई है;

घ) कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता के अनुरूप नहीं है।

13. सार्वजनिक कार्यों को इस प्रकार नहीं समझा जाना चाहिए:

ए) सार्वजनिक रोजगार;

बी) सामाजिक रूप से उपयोगी अभिविन्यास वाली गतिविधियाँ;

ग) नागरिकों के लिए अतिरिक्त सामाजिक समर्थन के रूप में आयोजित गतिविधियाँ;

घ) दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं, आपदाओं और अन्य आपात स्थितियों के परिणामों के तत्काल उन्मूलन की आवश्यकता से संबंधित गतिविधियाँ।

14. वाक्य का गलत अंत चुनें: "राज्य बेरोजगारों को गारंटी देता है ...":

क) बेरोजगारी लाभ का भुगतान;

बी) पेशेवर प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति का भुगतान;

ग) स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के काम में भागीदारी;

घ) भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी।

15. श्रम कानून के स्रोतों में शामिल नहीं है:

क) श्रम संहिता;

बी) रूसी संघ का संविधान;

में) दीवानी संहिता;

घ) परिवार संहिता।

16. सामूहिक समझौता किस अवधि के लिए संपन्न हुआ है:

17. श्रम कानून के विषयों में शामिल नहीं हैं:

ए) नियोक्ता;

बी) ट्रेड यूनियन संगठन;

ग) एक व्यक्तिगत उद्यमी;

d) सत्ता और प्रशासन का निकाय।

18. ट्रेड यूनियन गतिविधि का मुख्य उद्देश्य है:

क) कर्मचारियों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा;

बी) नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की सुरक्षा;

ग) अदालत में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों का प्रतिनिधित्व करना;

घ) आंतरिक श्रम विनियमों का समन्वय।

19. मजदूरी की इनमें से कौन सी परिभाषा सही है:

ए) यह एक उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए मजदूरी सुनिश्चित करने, उन्हें प्राप्त करने और रोजगार सेवा अधिकारियों के साथ पंजीकरण सहित उपायों की एक प्रणाली है;

बी) काम के लिए यह पारिश्रमिक, प्रदर्शन किए गए कार्य की योग्यता, जटिलता, मात्रा और शर्तों के साथ-साथ प्रतिपूरक और प्रोत्साहन प्रकृति के भुगतान पर निर्भर करता है;

ग) यह कानूनों, अन्य कानूनी कृत्यों, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों, श्रम अनुबंधों के अनुसार कर्मचारियों को उनके काम के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान की स्थापना और कार्यान्वयन सुनिश्चित करने से संबंधित संबंधों की एक प्रणाली है।

20. एक नियोक्ता जिसने किसी कर्मचारी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, वह इस क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य है:

ए) आंशिक रूप से;

बी) पूर्ण रूप से;

ग) धनवापसी नहीं करता है।

विकल्प 7

1. संगठन का श्रम कार्यक्रम किसके द्वारा निर्धारित किया जाता है:

ए) एक रोजगार अनुबंध;

बी) नियामक कानूनी कार्य;

2. श्रम कानून का विषय है:

क) श्रम के उपयोग और संगठन के संबंध में जनसंपर्क;

बी) कर्मचारियों, नियोक्ताओं और कार्यकारी अधिकारियों के प्रतिनिधियों के बीच सामाजिक भागीदारी संबंध;

ग) किराए के श्रम के संगठन के लिए संबंध।

3. नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को लेख के आधार पर समाप्त किया जा सकता है:

क) रूसी संघ के श्रम संहिता के 75;

बी) रूसी संघ के श्रम संहिता के 77;

ग) रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

4. एक नियोक्ता जिसने किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया है, उसे क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है:

ए) आंशिक रूप से;

बी) पूर्ण रूप से;

ग) धनवापसी नहीं करता है।

5. रोजगार अनुबंध नहीं होगा कानूनी बलअगर इसमें शामिल नहीं है

… शर्तेँ:

ए) आवश्यक;

बी) वैकल्पिक;

ग) अतिरिक्त।

6. रात्रि का समय माना जाता है:

क) 21 बजे से 5 बजे तक;

बी) रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक;

ग) २३:०० से ७:०० . तक

7. निम्नलिखित को श्रम कानून के अनुसार बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई है:

क) 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;

बी) शैक्षिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन के पाठ्यक्रम से गुजर रहे व्यक्ति;

ग) रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत सक्षम नागरिक

एक उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए।

8. काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारक जो किसी कर्मचारी के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं, कहलाते हैं:

ए) काम करने की स्थिति;

बी) कार्यस्थलऔर उत्पादन गतिविधियाँ;

ग) व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधन।

9. श्रम कानून विधि है:

ए) अनिवार्य विधि;

बी) निपटान विधि;

ग) अनिवार्य-निपटान विधि।

10. काम की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता को दर्शाने वाले मूल्य को कहा जाता है:

ए) टैरिफ दर;

बी) योग्यता श्रेणी;

ग) टैरिफ श्रेणी।

11. सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए कर्मचारियों के अस्थायी स्वैच्छिक इनकार को उनके श्रम कर्तव्यों का पालन करने के लिए कहा जाता है:

ए) तालाबंदी;

बी) विरोध;

ग) एक हड़ताल।

12. रोजगार के लिए परिवीक्षाधीन अवधि अधिक नहीं हो सकती है:

ए) 1 महीना;

बी) 3 महीने;

ग) 6 महीने।

13. क्या कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:

क) नहीं, केवल प्रशासन के आदेश में;

ग) संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में।

14. प्रशासन की गलती के कारण कार्यपुस्तिका में देरी की स्थिति में, कर्मचारी का अधिकार है:

क) जबरन अनुपस्थिति के पूरे समय के लिए औसत कमाई पर;

बी) दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन के लिए;

ग) तीन सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद भुगतान।

15. काम की चोट या व्यावसायिक बीमारी के कारण काम करने की क्षमता खो चुके कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल कितने समय तक रहता है:

क) कार्य क्षमता की बहाली या विकलांगता की स्थापना तक;

बी) 5 महीने तक;

ग) 12 महीने तक।

16. प्रशासन की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए एक अतिरिक्त आधार का नाम दें:

ए) नशे में, नशीली दवाओं या जहरीले नशे में काम पर उपस्थिति;

बी) शैक्षिक कार्यों को करने वाले कर्मचारी द्वारा किया गया एक अनैतिक कार्य;

ग) अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति।

17. अनुपस्थिति का अर्थ है:

ए) कार्य सप्ताह के दौरान अच्छे कारण के बिना काम के लिए उपस्थित होने में विफलता;

बी) अच्छे कारण के बिना 3 कार्य दिवसों के भीतर काम पर आने में विफलता;

ग) कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान अच्छे कारण के बिना काम के लिए उपस्थित होने में विफलता।

18 किस मामले में प्रशासन को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए ट्रेड यूनियन निकाय की सहमति प्राप्त करनी होगी:

ए) कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय;

बी) राज्य अधिकारियों द्वारा पद पर नियुक्त संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने पर;

ग) एक कर्मचारी की सैन्य सेवा में भर्ती और प्रवेश।

19. प्रशासन की पहल पर 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति है:

ए) केवल 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी की सहमति से;

बी) केवल रूसी संघ के घटक इकाई के राज्य श्रम निरीक्षणालय की सहमति से;

ग) केवल अभियोजक की सहमति से।

20. क्या किसी ऐसे पक्ष की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है जो रोजगार अनुबंध का पक्ष नहीं है:

ग) केवल कर्मचारी की सहमति से।

विकल्प 8

ए। प्रकारों को नाम दें भौतिक जिम्मेदारीकर्मचारी:

ए) सीमित और पूर्ण;

बी) सीमित और आंशिक;

ग) सशर्त और सामूहिक।

ए) जब कर्मचारी ने नुकसान पहुंचाया;

बी) जब नियोक्ता को कर्मचारी के कारण होने वाले नुकसान के अस्तित्व के बारे में पता चला;

ग) नियोक्ता द्वारा अदालत में दावा दायर करना।

3. वैधता की शर्तों के अनुसार, श्रम अनुबंधों को उप-विभाजित किया जाता है:

क) अनिश्चित काल के लिए निष्कर्ष निकालने वालों के लिए, कम से कम 6 साल की एक निश्चित अवधि के लिए और एक निश्चित कार्य की अवधि के लिए;

बी) उन लोगों के लिए जो अनिश्चित काल के लिए, एक निश्चित अवधि के लिए 5 साल से अधिक नहीं और एक निश्चित कार्य की अवधि के लिए संपन्न हुए;

ग) एक निश्चित अवधि के लिए अनिश्चित काल के लिए संपन्न लोगों के लिए।

4. एक सामान्य नियम के रूप में, इस अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है:

क) 8 वर्ष से अधिक नहीं;

बी) 5 साल से अधिक नहीं;

ग) 10 वर्ष से अधिक नहीं।

5. रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, एक कर्मचारी नियोक्ता को प्रस्तुत करता है:

ए) पहचान दस्तावेज;

बी) रहने की जगह की उपलब्धता का प्रमाण पत्र;

ग) अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के बारे में जानकारी।

6. कार्यपुस्तिका में जानकारी शामिल नहीं है:

ए) प्रदर्शन किए गए कार्य के बारे में;

बी) काम में सफलता के लिए पुरस्कारों के बारे में;

ग) अनुशासनात्मक प्रतिबंधों पर।

7. भर्ती की जाती है:

क) ट्रेड यूनियन कमेटी के निर्णय से;

बी) नियोक्ता के आदेश से;

c) श्रम विवाद समिति के निर्णय से।

8. रोजगार अनुबंध का समापन करते समय अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के अधीन है:

ए) 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;

बी) सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति;

ग) पूर्वस्कूली बच्चों वाली महिलाएं।

9. असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के मामले में, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है:

ए) परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले;

बी) परीक्षण अवधि की समाप्ति के बाद:

ग) परीक्षण अवधि समाप्त होने के 10 दिनों के भीतर।

10. उत्पादन आवश्यकता के मामलों में शामिल नहीं है:

क) औद्योगिक दुर्घटना;

बी) एक मानव निर्मित आपदा;

ग) रिक्ति की उपलब्धता।

11. उत्पादन की आवश्यकता के मामले में, कर्मचारी को एक अवधि के लिए दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है:

ए) 1 महीने तक;

बी) 2 महीने तक;

ग) 3 महीने तक।

12. कर्मचारियों की संख्या या स्टाफ कम होने पर काम पर बने रहने का अधिमान्य अधिकार हैं:

क) उच्च योग्यता वाले कर्मचारी;

बी) दीर्घकालिक कार्य अनुभव वाले कर्मचारी;

c) सबसे अधिक आश्रितों वाले श्रमिक।

13. अपर्याप्त योग्यता के कारण धारित पद या किए गए कार्य के साथ कर्मचारी की असंगति की पुष्टि निम्न द्वारा की जाती है:

क) चिकित्सा आयोग के परिणाम;

बी) सत्यापन आयोग के परिणाम;

ग) श्रम विवाद आयोग के परिणाम।

14. श्रमिकों के लिए सामान्य काम के घंटे कम कर दिए गए हैं:

क) 16 वर्ष से कम आयु;

बी) 50 से 55 वर्ष की आयु में;

ग) 18 से 20 वर्ष की आयु के बीच।

15. गैर-कार्य अवकाश से पहले कार्य दिवस की अवधि कम की जाएगी:

ए) 30 मिनट के लिए;

बी) 1 घंटे के लिए;

ग) 2 घंटे के लिए।

16. प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम कार्य से अधिक नहीं होना चाहिए:

ए) 2 दिनों के भीतर 4 घंटे;

बी) 2 दिनों के भीतर 6 घंटे;

ग) 3 दिनों के भीतर 4 घंटे।

17. सामान्य दिन की छुट्टी है:

ए) शनिवार;

बी) रविवार;

ग) शुक्रवार।

18. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करें:

ए) निषिद्ध नहीं है;

बी) निषिद्ध;

ग) कर्मचारी की लिखित सहमति से अनुमति है।

19. मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि है:

ए) 24 कैलेंडर दिन;

बी) 30 कैलेंडर दिन;

सी) 28 कैलेंडर दिन।

20. एक कर्मचारी के लिए काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार उत्पन्न होता है:

a) इस संगठन में ६ महीने के निरंतर काम के बाद;

बी) 11 महीने के बाद;

ग) एक वर्ष के बाद।

विकल्प 9

ए। वार्षिक छुट्टी के कुछ हिस्सों में से एक कम से कम होना चाहिए:

ए) 28 कैलेंडर दिन;

बी) 14 कैलेंडर दिन;

ग) 22 कैलेंडर दिन।

2. वार्षिक अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलना:

ए) अनुमति नहीं है;

बी) पूरी छुट्टी अवधि के लिए अनुमति दी गई है;

ग) 28 कैलेंडर दिनों से अधिक के भाग के लिए अनुमति है।

3. यदि मजदूरी के भुगतान का दिन गैर-कार्य दिवस के साथ मेल खाता है, तो भुगतान किया जाता है:

ए) इस दिन की पूर्व संध्या पर;

बी) तुरंत बाद छुट्टी का दिन;

ग) एक गैर-कार्य दिवस के बाद 3 दिनों के भीतर।

4. रोजगार अनुबंध का पक्षकार नहीं है:

ए) कर्मचारी;

बी) ट्रेड यूनियन संगठन;

ग) नियोक्ता।

5. कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित की जाती है ताकि:

क) श्रम कानून के अपने ज्ञान की जाँच करना;

बी) श्रम अनुशासन का अनुपालन;

ग) सौंपे गए कार्य के अनुपालन का सत्यापन।

6. मजदूरी का भुगतान किया जाता है:

ए) रूसी संघ की मुद्रा में नकद में;

बी) विदेशी मुद्रा में;

ग) बोनस में।

7. मजदूरी हैं ...

ए) एक प्रतिपूरक और प्रोत्साहन प्रकृति का भुगतान;

बी) काम के लिए पारिश्रमिक, कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के आधार पर;

ग) काम के लिए पारिश्रमिक, अनुबंध के तहत प्रदान की गई सेवा।

8. गैर-नकद रूप में मजदूरी का हिस्सा इससे अधिक नहीं हो सकता है:

9. सभी कर्मचारियों के लिए आचरण के नियमों का पालन करना अनिवार्य कहलाता है:

ए) श्रम का राशनिंग;

बी) श्रम अनुशासन;

ग) उत्पादन दर।

10. किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के माध्यम से गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति को कहा जाता है:

क) प्रशासनिक उल्लंघन;

बी) अनुशासनात्मक अपराध;

ग) नागरिक कदाचार।

11. संगठन का श्रम कार्यक्रम किसके द्वारा निर्धारित किया जाता है:

ए) सामूहिक समझौता;

बी) टैरिफ समझौता;

ग) आंतरिक श्रम नियम।

12. आप किसी कर्मचारी पर निम्न से अधिक समय तक अनुशासनात्मक स्वीकृति नहीं लगा सकते हैं:

ए) अनुशासनात्मक अपराध की खोज की तारीख से 1 महीने;

बी) अनुशासनात्मक अपराध की खोज की तारीख से 2 सप्ताह;

सी) अनुशासनात्मक अपराध की खोज की तारीख से 2 महीने।

13. आप किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में ला सकते हैं:

क) कदाचार की तारीख से 1 वर्ष के भीतर;

बी) अपराध की तारीख से 6 महीने के भीतर;

ग) कदाचार की तारीख से 1 महीने के भीतर।

14.K अनुशासनात्मक कार्यवाहीरूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित इसमें शामिल नहीं है:

ए) टिप्पणी;

बी) एक फटकार;

ग) गंभीर फटकार।

15. आंतरिक श्रम नियम हैं:

ए) संघीय विनियमन;

बी) संघ के विषय का एक नियामक अधिनियम;

ग) स्थानीय नियामक अधिनियम।

16. क्षति के कारण होने पर कर्मचारी की भौतिक देयता को बाहर नहीं किया जाता है:

ए) सामान्य व्यावसायिक जोखिम;

बी) इरादा;

ग) आवश्यक रक्षा।

17. पूर्ण दायित्व के मामलों के लिए प्रदान किया जाता है:

बी) सामूहिक समझौता;

ग) आंतरिक श्रम नियम।

18. पूर्ण वित्तीय दायित्व के मामलों में शामिल नहीं है:

ए) कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान नहीं हुई क्षति;

बी) जानबूझकर नुकसान पहुंचाना;

ग) लापरवाही से क्षति पहुँचाना।

19. एक संगठन में सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने और कर्मचारियों और नियोक्ता द्वारा उनके प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए कानूनी अधिनियम को कहा जाता है:

ए) रोजगार अनुबंध;

बी) सामूहिक समझौता;

ग) पूर्ण दायित्व पर एक समझौता।

20. व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार किया जाता है:

क) सुलह आयोग में;

बी) श्रम मध्यस्थता में;

c) श्रम विवाद आयोग में।

रेव 2009/2010 खाते के लिए वर्ष