कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया - कारण, नमूना आवेदन और गणना प्रक्रिया। बर्खास्तगी और श्रम संहिता

कृपया स्पष्ट करें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के किस लेख को अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय संदर्भित किया जाना चाहिए - कला का खंड 3। 77 या कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80?

दरअसल, रूसी संघ के श्रम संहिता के किस लेख को अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय संदर्भित किया जाना चाहिए, यह सवाल बहुत बार उठता है। इसका उत्तर कार्यपुस्तिकाओं के रख-रखाव एवं भण्डारण, कार्यपुस्तिकाओं के प्रपत्र बनाने एवं उनके साथ नियोक्ताओं को उपलब्ध कराने हेतु स्वीकृत नियमों में दिया गया था। ०४.१६.०३ २२५ के रूसी संघ की सरकार का फरमान "कार्य पुस्तकों पर"।

नियमों का खंड 15 स्थापित करता है कि समाप्ति पर रोजगार अनुबंधकला द्वारा प्रदान किए गए आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों को छोड़कर और पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के लिए (इस लेख के पैराग्राफ 4 और 10)), बर्खास्तगी का रिकॉर्ड ( रोजगार अनुबंध की समाप्ति) कार्य पुस्तिका में निर्दिष्ट लेख के प्रासंगिक पैराग्राफ के संदर्भ में की गई है।

रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.03 नंबर 69 के डिक्री द्वारा, कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश को खंड 5.2 में अनुमोदित किया गया था, जिसमें एक कर्मचारी के बर्खास्त होने पर कार्य पुस्तिका भरने का एक उदाहरण दिया गया है। यह निर्देश यह भी प्रदान करता है कि कला में प्रदान किए गए आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, इस लेख के संबंधित पैराग्राफ के संदर्भ में बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

उदाहरण के लिए: "अपनी मर्जी से निकाल दिया गया, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैरा 3 रूसी संघ". इस प्रकार, वर्तमान में, जब किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त किया जाता है, तो कला के खंड 3 का संदर्भ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

पर। पनोवा, शुरुआत। विभाग मॉस्को स्टेट मेडिकल सेंटर "ज़शचिता" की परामर्श और कानूनी सुरक्षा

कला के भाग 1 के खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77

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अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

काम पर रखने के बाद, कर्मचारी हमेशा काम करने की स्थिति पसंद नहीं करते हैं, और थोड़ी देर बाद वे बर्खास्तगी के बारे में सोचते हैं।

यह अनुमान है कि आधे से अधिक रोजगार अनुबंधों की समाप्ति कर्मचारियों के स्वयं के अनुरोध पर की जाती है।

यह प्रक्रिया कई वर्षों से चली आ रही है, हालाँकि, सब कुछ सुचारू रूप से चलने के लिए, आपको कुछ स्पष्ट नियमों का पालन करने की आवश्यकता है।

आपको क्या जानने की जरूरत है?

अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन करते समय, विचार करने के लिए कई कारक हैं।

उनमें से ज्यादातर कानून में निर्धारित हैं और श्रम संहिता में लिखे गए हैं। हालांकि, कुछ बिंदु हैं, साथ ही स्थितियां जो कानूनों में नहीं हैं, लेकिन वे अभी भी ध्यान देने योग्य हैं।

कानून

कर्मचारी की ओर से, कानून में इसकी व्याख्या "कर्मचारी की पहल पर" के रूप में की जाती है।

इस मुद्दे पर मुख्य कानूनी नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के साथ-साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में निहित हैं।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी को कई कारणों से औपचारिक रूप दिया जा सकता है।

साथ ही, छोड़ने वाले कर्मचारियों को हमेशा उन नियमों को नहीं पता होता है जिनके द्वारा प्रक्रिया होती है, जिसका उपयोग बेईमान नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, हर किसी को स्थापित दो सप्ताह की अवधि के लिए काम नहीं करना चाहिए।

बिना काम किए

इस्तीफे का लिखित पत्र जमा करने के बाद दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करना बंद माना जाता है।

हालाँकि, ऐसी कई परिस्थितियाँ हैं जिनके अनुसार एक कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन तक काम पर नहीं जाने का अधिकार है:

• अगर वह एक छात्र है शैक्षिक संस्था;
• सेवानिवृत्ति के लिए बर्खास्तगी पर;
• यदि नियोक्ता ने श्रम संहिता का उल्लंघन किया और उल्लंघन पाया गया;
• यदि यह ज्ञात हो कि कर्मचारी के पति या पत्नी को विदेश में स्थित एक नए स्थान पर स्थानांतरित किया जा रहा है;
• यदि बर्खास्तगी इस कदम से संबंधित है;
• एक बीमार छुट्टी की उपस्थिति में;
• एक चिकित्सा दस्तावेज की उपस्थिति में, जिसके अनुसार कर्मचारी के लिए उस क्षेत्र में रहना और रहना हानिकारक है जहां कंपनी स्थित है;
• यदि किसी कर्मचारी को 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या विकलांग व्यक्ति की देखरेख करने की आवश्यकता है;
• यदि इस्तीफा देने वाला व्यक्ति स्वयं अक्षम है;
• यदि कर्मचारी के 16 वर्ष से कम आयु के तीन बच्चे हैं या 18 वर्ष से कम आयु के छात्र हैं।

यदि आवेदन दाखिल करते समय, सूचीबद्ध कारकों में से कम से कम एक मौजूद है, तो इसे प्रलेखित किया जाना चाहिए।

छुट्टी के दौरान

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के मामले में, एक कर्मचारी दो सप्ताह की अवधि के लिए भी काम नहीं कर सकता है। इस मामले में, छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा।

साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितनी जल्दी समाप्त हो जाता है - वैसे ही, अपने आखिरी दिन, कर्मचारी को निकाल दिया जाना चाहिए।

बीमार छुट्टी के दौरान

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक कर्मचारी जो बीमार छुट्टी पर है उसे काम पर न आने का पूरा अधिकार है।

वर्किंग ऑफ भी बीमार छुट्टी में शामिल है, जिसके कारण बर्खास्तगी के दिन में कोई बदलाव नहीं होता है।

इसलिए, नियोक्ता के पास कर्मचारी को पिछले हफ्तों के लिए बीमार छुट्टी पर काम करने के लिए मजबूर करने का कोई कारण नहीं है।

साथ ही बीमार अवकाश से गणना भी की जानी चाहिए, लेकिन दस दिनों के भीतर और उसके प्राप्त होने के बाद। लेकिन भुगतान प्राप्ति के दिन के करीब होने की उम्मीद की जानी चाहिए। वेतनजिसे कंपनी में स्थापित किया गया है।

परिवीक्षा पर

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कर्मचारी काम के लिए उपस्थित होने के लिए बाध्य है, लेकिन इसकी अवधि काफी कम हो गई है।

इस मामले में, कर्मचारी बर्खास्तगी से तीन दिन पहले अपने प्रस्थान के नियोक्ता को सूचित कर सकता है। साथ ही, प्रबंधक को काम की लंबी अवधि पर जोर देने का कोई अधिकार नहीं है।

2017 में पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है? यहाँ देखें।

पंजीकरण प्रक्रिया

बर्खास्तगी के निष्पादन के दौरान, कई नियमों का पालन करना भी आवश्यक है, साथ ही कार्रवाई की प्रक्रिया ताकि कोई विवादास्पद बिंदु उत्पन्न न हो, और पूरी प्रक्रिया सबसे सफल तरीके से चली।

लेकिन यह कुछ आश्चर्य की तैयारी के लायक है जो नियोक्ता से उत्पन्न हो सकता है।

पर्यवेक्षक अधिसूचना

जाने से पहले, आपको पहले अपने प्रबंधक को सूचित करना होगा।

ऐसा करने के लिए, एक बयान तैयार किया जाता है और कार्मिक विभाग को या सीधे संगठन के प्रमुख को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

बर्खास्तगी की तारीख से 14 दिन पहले आवेदन जमा नहीं किया जाना चाहिए।

कथन

नियोक्ता के इनकार करने का कोई आधार नहीं होने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन भरना चाहिए।

कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि आवेदन लिखित रूप में होना चाहिए। उस अवधि को इंगित करना भी उचित है जिसके बाद बर्खास्तगी की जानी चाहिए (दो सप्ताह)।

आवेदन कागज की ए4 शीट पर लिखा जाना चाहिए। इसकी तैयारी का रूप मनमाना हो सकता है, संगठन के प्रमुख से सीधे संपर्क करना आवश्यक है।

पाठ में उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए जो बर्खास्तगी को प्रेरित करते हैं, और यह जितना संभव हो उतना छोटा होना चाहिए। पाठ के नीचे, आपको अपने स्वयं के हस्ताक्षर, साथ ही इसके संकलन की तारीख को चिपकाना होगा।

अपनी मर्जी से त्यागपत्र का नमूना पत्र यहाँ।

आदेश

बर्खास्तगी का आदेश, आवेदन के विपरीत, कानून द्वारा अनुमोदित टी -8 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। आपको इसके साथ संकल्प संख्या 1 में स्वीकृत विवरणों की एक सूची भी संलग्न करनी होगी।

आदेश की दो प्रतियां होनी चाहिए:

• उनमें से एक कार्मिक विभाग में रहता है और एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है कि नियत तिथि पर कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल को बंद करना आवश्यक है।
• दूसरी प्रति सभी आवश्यक भुगतानों की गणना के लिए लेखा विभाग को भेजी जाती है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का नमूना आदेश यहाँ।

एक कार्य पुस्तक का पंजीकरण

अधिकांश उद्यमों में, कार्मिक विभाग के विशेषज्ञ या सीधे बॉस कार्य पुस्तकों के डिजाइन में लगे हुए हैं।

इस घटना में कि बर्खास्तगी अपनी स्वतंत्र इच्छा से की जाती है, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 लेख की पुस्तक में शामिल किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, बर्खास्तगी की मुहर और तारीख के साथ-साथ प्रवेश करने वाले व्यक्ति की स्थिति, नाम और हस्ताक्षर होना चाहिए।

अगर रोजगार इतिहासपूरी तरह से भरा हुआ - फिर प्रविष्टि एक विशेष डालने पर की जाती है।

अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने का एक नमूना यहाँ।

भुगतान

दो सप्ताह की अवधि के अंतिम दिन या बर्खास्तगी के दिन, प्रबंधक, कार्य पुस्तिका के अलावा, कर्मचारी को पूरा भुगतान करने, उसे एक कार्यपुस्तिका देने और सभी भुगतान करने के लिए बाध्य होना चाहिए।

यदि कर्मचारी जगह से अनुपस्थित है, तो उसे मेल द्वारा एक अधिसूचना भेजनी होगी कि उसे अपनी कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के लिए उपस्थित होना होगा।

यदि पुस्तक अन्य कारणों से रोकी जाती है, तो कर्मचारी को इसके जारी करने के लिए एक आवेदन लिखना होगा, जिसे 3 दिनों के भीतर पूरा करना होगा।

भुगतान के साथ यह कुछ अधिक कठिन है, यदि वे कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारण प्राप्त नहीं हो सके, तो आपको प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। कागज को आवश्यक राशि के भुगतान के लिए आवश्यकता का संकेत देना चाहिए।

भुगतान और मुआवजा

2017 में भुगतान की राशि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 द्वारा तय की गई है। इसमें कहा गया है कि कर्मचारी को उसके कारण धन की एक निर्विवाद राशि प्राप्त करनी चाहिए।

बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी निम्नलिखित भुगतानों का हकदार है:

• पिछले अंक की तारीख से वेतन।
• निर्धारित छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा, सीमा की अवधि की परवाह किए बिना।
• यदि अनुबंध विच्छेद वेतन निर्धारित करता है, तो इसकी प्रतिपूर्ति भी की जानी चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी सेना छोड़ने के संबंध में छोड़ देता है, तो वह एक भत्ते का भी हकदार है, जिसकी राशि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में निर्धारित है।

समय

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, एक कर्मचारी को कम से कम दो सप्ताह पहले छोड़ने के अपने इरादे की घोषणा करनी चाहिए।

नियोक्ता द्वारा लिखित आवेदन प्राप्त करने के बाद इस अवधि की उलटी गिनती अगले एक से शुरू होती है।

लेकिन अगर किसी कर्मचारी को नौकरी मिल जाती है थोडा समयउदाहरण के लिए मौसमी काम- फिर यह अवधि घटाकर तीन दिन कर दी जाती है। मामले में जब एक प्रबंधकीय स्थिति में एक व्यक्ति को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो इसके विपरीत, अवधि 1 महीने तक बढ़ जाती है। भ्रम से बचने के लिए, जमा किए गए आवेदन में समय सीमा अभी भी निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

निर्धारित अवधि के दौरान, कर्मचारी अपने काम को सामान्य कार्यक्रम के अनुसार करने का कार्य करता है।

समय से पहले काम छोड़ना अनुपस्थिति के रूप में योग्य है, जिसके लिए नियोक्ता सही तरीके से जुर्माना लगा सकता है, गणना को कम कर सकता है।

कार्यकाल की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को अपना कार्यस्थल छोड़ने का पूरा अधिकार है, और अधिकारियों द्वारा कर्मचारी को छोड़ने का प्रयास अवैध होगा।

क्या कोई नियोक्ता मना कर सकता है?

अक्सर नियोक्ता कर्मचारी के इस्तीफे के पत्र को स्वीकार करने के लिए अनिच्छुक होते हैं। इसका कारण कर्मचारी का मूल्य या केवल उसकी अनिवार्यता हो सकता है।

अधिकारियों की ओर से ऐसा व्यवहार कानून का सीधा उल्लंघन है। आखिरकार, नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि प्रबंधन ने आवेदन को स्वीकार करने से इनकार कर दिया, तो कर्मचारी इसे एक पंजीकृत पत्र के रूप में मेल द्वारा भेज सकता है और प्राप्त होने तक प्रतीक्षा कर सकता है।

उसके बाद, आप दो सप्ताह की अवधि गिनना शुरू कर सकते हैं, जिसके बाद आप अपनी यात्रा बंद कर सकते हैं कार्यस्थल.

यदि इस अवधि के दौरान नियोक्ता ने कर्मचारी को कार्य पुस्तिका और गणना नहीं दी, तो बाद वाले को श्रम निरीक्षक से अपील करने का पूरा अधिकार है, जिसके पास इस मुद्दे का विश्लेषण करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी के बाद छुट्टी की ठीक से व्यवस्था कैसे करें? जानकारी यहाँ।

एक छंटनी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का सही तरीका क्या है? इस लेख में विवरण।

क्या होगा अगर छोड़ने के लिए मजबूर?

ऐसी स्थितियां होती हैं जब नियोक्ता कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए मजबूर करने की कोशिश करता है। इसके कई कारण हो सकते हैं: व्यक्तिगत दुश्मनी से लेकर अतिरेक के मामले में मुआवजे की राशि का भुगतान करने की अनिच्छा तक।

जैसा कि आवेदन स्वीकार करने की अनिच्छा के मामले में, ये कार्य अवैध हैं।

नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निर्दिष्ट आधारों पर आधारित हो सकती है।

इसलिए, सबसे अधिक संभावना है, अगर बॉस ने "अपनी इच्छा" पर संकेत देने की कोशिश की, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि उसके पास बर्खास्तगी का कोई कानूनी आधार नहीं है।

जब कोई कर्मचारी अपने वरिष्ठों से दबाव महसूस करता है, और अक्सर अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के अनुरोध भी सुनता है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय में अपील करने का पूरा अधिकार है।

वहां आपको नियोक्ता के कार्यों की गैरकानूनीता पर एक बयान लिखना होगा। सर्वोत्तम प्रभाव के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप कुछ साक्ष्य संलग्न करें, उदाहरण के लिए, ऑडियो या वीडियो।

यदि अवैध बर्खास्तगी पहले ही की जा चुकी है, तो आप अपने अधिकारों को बहाल करने के लिए सुरक्षित रूप से अदालत जा सकते हैं।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3: अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

"अपने दम पर" काम छोड़ना बर्खास्तगी का सबसे आम कारण है। यहाँ दो दिलचस्प बिंदु हैं:

1. बहुत बार ऐसी स्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है ताकि आगे कोई कानूनी कार्यवाही न हो।
2. "गलत बर्खास्तगी" के मामले व्यापक हैं।

हम पहले बिंदु का बाद में अधिक विस्तार से विश्लेषण करेंगे। दूसरे के लिए, मुख्य कारण श्रम संहिता के कुछ मानदंडों के गलत आवेदन में निहित है।

"सही" लेख

मुख्य के बावजूद बुनियादी सिद्धांतमानक कानूनी कार्य, अर्थात् - "शब्दांकन में पूर्ण स्पष्टता", बहुत बार एक गलतफहमी होती है। बर्खास्तगी किस अनुच्छेद के तहत की जानी चाहिए? आइटम 3, कला। 77 या कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80?

लेकिन हकीकत में यहां समझने में कोई दिक्कत नहीं है। एक को प्रक्रियात्मक माना जाता है (कानूनी रूप से नौकरी कैसे बदलें), और कला का खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - नियामक, अर्थात्। तथ्य को ही इंगित करता है।

लगभग सभी जानते हैं कि संगठन छोड़ने से 2 सप्ताह पहले आपको वर्कआउट करने की आवश्यकता होती है। आइए तुरंत एक बहुत समझाएं महत्वपूर्ण बारीकियां.

बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 77 का खंड 3) किसी भी कामकाज के लिए प्रदान नहीं करता है।

केवल इस अवधि के बाद नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है। बेशक, इस अवधि के दौरान आपको उद्यम में अपने कार्यों को पूरा करना होगा। इसलिए गलत राय। लेकिन आइए बताते हैं कि अनिवार्य कार्यआधा महीना वैकल्पिक है।

आप नियोक्ता की भविष्य की बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देते हुए, बीमार छुट्टी या छुट्टी पर जा सकते हैं। इस मामले में, कोई काम नहीं किया जा सकता है।

कला का खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77: कार्य पुस्तक में प्रविष्टि

सबसे आम गलती गलत प्रविष्टि है। बहुत बार, लिपिक किसी कार्यपुस्तिका में लेख को गलत ढंग से इंगित करते हैं। उसके बाद कई पूर्व कर्मचारीनई नौकरी के दौरान या पेंशन के लिए आवेदन करते समय समस्या का सामना करना पड़ता है। क्लर्कों ने "कला के आधार पर बर्खास्त" का निशान लगाया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 "।

लेकिन कानून इस लेख के आधार पर दायित्वों की समाप्ति का प्रावधान नहीं करता है। अनुबंध को समाप्त करने के आदेश को देखना महत्वपूर्ण है। यदि यह उसी लेख पर आधारित है, तो कर्मचारी को कानूनी रूप से बर्खास्त नहीं किया जाता है, क्योंकि कानूनी प्रक्रिया का पालन नहीं किया गया।

इसलिए पूर्व कर्मचारी के लिए समस्या: उसे एक नए पद के लिए काम पर नहीं रखा जा सकता है। संपर्क करना सुनिश्चित करें पूर्व संगठनसुधार के लिए। दस्तावेज़ में एक प्रविष्टि होनी चाहिए: खंड 3, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति)।

लेकिन चलिए एक और सामान्य गलती पर चलते हैं।

आइटम 3, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77: श्रम में प्रवेश। नमूना लेखन

अक्सर, क्लर्कों और निदेशकों को एक समान समस्या का सामना करना पड़ता है। ऐसा लगता है कि लेख सटीक रूप से निर्दिष्ट किया गया है, लेकिन प्रविष्टि अभी भी अमान्य है। तथ्य यह है कि शब्दांकन इस प्रकार है: "पी। 3 बड़े चम्मच। 77, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी।"

लेकिन भरने के नियमों के अनुसार, प्रविष्टि को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।

इसलिए, लेखन का नमूना इस तरह दिखेगा: "कला के खंड 3 के तहत निकाल दिया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

रिकॉर्डिंग मौलिक रूप से संशोधित है, हालांकि अंतर्निहित कारण वही रहता है।

पार्टियों की सहमति: क्या अंतर है?

ऐसी स्थितियां हैं जब एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए मजबूर किया जाता है। कारण, निश्चित रूप से, विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत हैं। नए निदेशक कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं, कर्मचारी ने व्यवस्था करना बंद कर दिया है, पुनर्गठन, अक्सर गर्भवती महिलाओं को ऐसा करने के लिए मजबूर किया जाता है, आदि। श्रम संहिता में लेख के दो पैराग्राफ 77 हैं, जो सामान्य नागरिकों को समान लगते हैं:

• अनुबंध के अनुसार।
• आपके अपने अनुरोध पर।

श्रम विवादों से निपटने वाले कई पेशेवर वकीलों को पता है कि दूसरे मामले में अनुबंध की समाप्ति को अदालत में चुनौती दी जा सकती है। यह तर्क देने और यह साबित करने के लिए पर्याप्त है कि कर्मचारी को उद्यम के प्रशासन से मनोवैज्ञानिक प्रभाव के अधीन किया गया था। नतीजतन, अदालत में, समाप्ति आदेश रद्द कर दिया जाएगा, और कर्मचारी को सभी अधिकारों के साथ बहाल कर दिया जाएगा।

कला का खंड 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 इस तरह की खामियों के लिए प्रदान नहीं करते हैं। यह केवल इस तथ्य से निकलता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई संघर्ष और असहमति है।

एक नियम के रूप में, पूर्व कर्मचारी को किसी प्रकार का "मुआवजा" धन का भुगतान किया जाता है ताकि दोनों पक्षों के लिए शांतिपूर्वक और बिना किसी परिणाम के रोजगार संबंध समाप्त हो सके। कोर्ट में सारी दलीलें बेकार होंगी। में पुनर्प्राप्त करें श्रम अधिकारआह लगभग असंभव।

ठीक से कैसे छोड़ें

ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा। अगर रिश्ता भरोसा कर रहा है, तो यह मौखिक रूप से किया जा सकता है। लेकिन विवाद की स्थिति में इसे बाद में कोर्ट में साबित करना मुश्किल होगा। इसलिए गलतफहमी से बचने के लिए आपको बयान लिखना चाहिए।

नमूना लेखन

विशेष आवश्यकताओं और विशेष कानूनी शिक्षा की आवश्यकता नहीं है। आप सिर के नाम पर निम्नलिखित लिख सकते हैं: “कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कृपया मुझे मेरे पद से बर्खास्त कर दें।"

नीचे एक नंबर, एक हस्ताक्षर है। जिस दिन से प्रबंधक या अन्य अधिकृत अधिकारी इस आवेदन को प्राप्त करते हैं, दो सप्ताह की अवधि शुरू हो जाएगी।

सभी को पता होना चाहिए

दो बहुत महत्वपूर्ण बातें जानना महत्वपूर्ण है:

• इस तरह का बयान लिखते समय सामान्य कार्य वैकल्पिक होते हैं।
• किसी को भी अपनी मर्जी से इस्तीफा देने पर रोक लगाने का अधिकार नहीं है।

आवेदन पर हस्ताक्षर न करें। क्या करें?

यह एक काफी सामान्य प्रथा है जब कोई व्यक्ति किसी न किसी कारण से अपनी कंपनी बदलना चाहता है, और वे अपने पहियों में एक स्पोक लगाना शुरू करते हैं: "कोई निर्देशक नहीं है," "चलो, मैं इसे बाद में हस्ताक्षर करूंगा ," और इसी तरह। और थोड़ी देर बाद वे "काम करने के लिए कोई नहीं है" शब्द के साथ मना कर देते हैं, "मैं आपकी बर्खास्तगी के लिए सहमति नहीं देता।" कुछ इतने बेईमान हैं कि आप "मैंने आपका बयान नहीं देखा" और इसी तरह का जवाब सुन सकते हैं।

इन या अन्य समस्याओं से बचने के लिए, दो परिदृश्यों में से एक करना पर्याप्त है:

1. एक लिखित आवेदन लिखें और इसे सचिव या अन्य अधिकृत व्यक्ति के पास पंजीकृत करें।
2. प्रमाणित पत्र भेजें।

पहला विकल्प तेज होगा, क्योंकि दो सप्ताह की अवधि पंजीकरण के एक दिन बाद शुरू होगी। नियोक्ता बाद में यह घोषित करने में सक्षम नहीं होगा कि उसने "नहीं देखा और नहीं जानता था"। अधिकारियों को जल्द से जल्द सूचित करने के लिए सचिव या अन्य अधिकृत व्यक्ति का कर्तव्य।

रूसी डाक सेवा के माध्यम से भेजने के विकल्प के साथ, सब कुछ थोड़ा अधिक समय लेगा। दो सप्ताह की अवधि से शुरू होगी अगले दिनजब नियोक्ता को पत्र प्राप्त हुआ, न कि उस क्षण से जिसे वह भेजा गया था। जब आवेदन प्राप्तकर्ता के पास पहुंचता है, तो उसे अधिसूचना में इंगित किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को प्राप्ति की सही तारीख पता होगी।

उसके बाद, निदेशक को कर्मचारी को रिहा करना होगा। कला का खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ऐसा करने के लिए बाध्य हैं।

यदि आप अपना विचार बदलते हैं - क्या करें?

ऐसे मामले भी असामान्य नहीं हैं। कारण अलग हैं: वे काम की एक नई जगह पर सहमत नहीं थे, निदेशक ने महसूस किया कि कर्मचारी वास्तव में छोड़ना चाहता था, और काम करने की स्थिति में सुधार हुआ, और बहुत कुछ।

एक आवेदन रद्द करने के लिए जो पहले ही दिया जा चुका है, आपको लिखना होगा और सभी नियमों के अनुसार आधिकारिक तौर पर एक नया पंजीकरण भी करना होगा। कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कर्मचारी को कितना अच्छा लग रहा था, उसके और नियोक्ताओं के बीच संबंध, मुख्य नियम को जानना महत्वपूर्ण है: बर्खास्तगी से इनकार करने के लिए आवेदन आधिकारिक तौर पर प्रस्तुत किया जाना चाहिए, अर्थात। वी लिखनाएक सचिव के माध्यम से या मेल द्वारा।

ये किसके लिये है?

अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता ऐसी बर्खास्तगी के खिलाफ नहीं होता है। लेकिन उसके पास खुद ऐसा करने का कोई कारण नहीं था। और फिर कर्मचारी खुद कला के पैरा 3 के तहत इस्तीफा का ऐसा पत्र लाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

फिर थोड़ी देर बाद कर्मचारी कहता है कि उसने अपना मन बदल लिया है। निर्देशक, कानून को जानते हुए, चेहरे पर खुशी के साथ कहते हैं कि "मैं सब कुछ समझ गया, काम करो।"

आवेदन लिखने के क्षण से दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने के बाद, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3 के अनुसार बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है - अपने अनुरोध पर। कोर्ट जाना बेकार है। कानूनी तौर पर, निर्देशक ने सब कुछ ठीक किया। यहां कानून के सिद्धांतों में से एक ने काम किया: "अधिकांश नैतिक सिद्धांत कानूनी मानदंड बन जाते हैं, लेकिन सभी नहीं।"

अपनी मर्जी के आवेदन को अस्वीकार करते समय एक बहुत ही महत्वपूर्ण बारीकियां होती हैं। यदि, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी दाखिल करने के क्षण से उसके इनकार करने तक, किसी अन्य व्यक्ति को इस पद को स्वीकार करने के लिए लिखित निमंत्रण भेजा गया था, तो इसे रद्द करना संभव नहीं होगा।

यहां कानून भविष्य के कर्मचारी की तरफ होगा, यानी। कोई व्यक्ति जिसे पहले ही आमंत्रित किया जा चुका हो। चूंकि अब किसी को भी उसे रोजगार देने से मना करने का अधिकार नहीं है।

इसलिए इस्तीफे का पत्र लिखने से पहले सब कुछ अच्छी तरह से तौलना आवश्यक है। ऐसे समय होते हैं जब मोबाइल सड़क नहीं रह जाती है।

श्रम अधिकारों की रक्षा कहाँ करें

यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान या रोजगार संबंध के दौरान उत्पन्न किसी अन्य मामले में, आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया था, तो आपको निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से उनका बचाव करने की आवश्यकता है:

• श्रम अधिकार संरक्षण निरीक्षणालय से संपर्क करना।
• दावा विवरणन्यायलय तक।
• अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना।

रूसी संघ का एक नागरिक, जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, सभी सक्षम अधिकारियों को एक साथ आवेदन कर सकता है। दोषी व्यक्ति के लिए प्रशासनिक दंड का प्रावधान है। लेकिन नागरिक को व्यक्तिगत रूप से अदालत के माध्यम से इस तरह का मामला शुरू करने का कोई अधिकार नहीं है। यह केवल अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय द्वारा ही किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको इन संरचनाओं को शिकायत भेजनी होगी।

उसी समय, कर्मचारी को नैतिक क्षति या नियोक्ता से किसी अन्य भुगतान के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है, यदि कानून द्वारा प्रदान किया गया है, क्योंकि प्रशासनिक प्रतिबंध इसके लिए प्रदान नहीं करते हैं। अभियोजक के कार्यालय द्वारा जारी सभी जुर्माना राज्य को जाएगा। इसलिए, नैतिक या अन्य भुगतानों के लिए अपराधी को न्याय और अदालत में लाने के लिए नियामक अधिकारियों से संपर्क करना बेहतर है।

काम करने से छूट देने वाले मामले

श्रम संहिता में ऐसे कारण हैं जो एक कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिनों की नियत तारीख से पहले छोड़ने की अनुमति देते हैं। तुरंत बता दें कि संबंधित अधिसूचना जमा करने के अगले दिन रिपोर्ट शुरू होती है।

इसमे शामिल है:

पहले दो कमोबेश स्पष्ट हैं। श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए, इसका मतलब कर्मचारी की व्यक्तिपरक राय नहीं है। यह नियोक्ता के आधिकारिक अभियोजन को संदर्भित करता है। और यह आवश्यक रूप से उस कर्मचारी से संबंधित होना चाहिए जिसने उम्मीद से पहले छोड़ने का फैसला किया था।

भुगतान कब किया जाएगा?

एक आधिकारिक आदेश के बाद, काम के घंटों के लिए सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन किए जाने चाहिए। और यह कंपनी की ओर से "उपहार" नहीं है, यह श्रम संहिता के अनुसार एक दायित्व है। इस प्रावधान का उल्लंघन आपके अधिकारों की रक्षा करने और नियामक अधिकारियों से संपर्क करने का एक कारण है। वेतन के अलावा, कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान का हकदार है। यदि आप औसत मासिक आय और काम किए गए दिनों की सही संख्या जानते हैं, तो आप इसकी गणना स्वयं कर सकते हैं। इसके तहत भुगतान बर्खास्तगी के आदेश के दिन भी किया जाना चाहिए।

इस नियम का एकमात्र अपवाद बीमार अवकाश भुगतान है। चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के क्षण से, लेखा विभाग 10 दिनों के भीतर पुनर्गणना करता है और उद्यमों में मजदूरी के दिन इसका भुगतान करता है।

यदि कर्मचारी निपटान के दिन (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी की छुट्टी) मौके पर नहीं है, तो सभी भुगतान उसके आवेदन के एक दिन बाद नहीं किए जाने चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

रूस के लिए, बर्खास्तगी का यह तरीका सबसे आम है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के वर्तमान संस्करण में कहा गया है कि श्रम संबंधों (टीओ) को समाप्त करने की पहल नियोक्ता या कर्मचारी से आ सकती है। न्यायिक अभ्यास एक से अधिक मामलों को नोट करता है जब एक कर्मचारी अवैध बर्खास्तगी के बाद कानूनी कार्यवाही के माध्यम से ठीक होने में कामयाब रहा।

पी 1 एच 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77

2016 की टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के कानूनी अधिनियम कला 77 में कर्मचारियों की बर्खास्तगी में टीओ की समाप्ति के सामान्य आधार शामिल हैं। पाठ के बाद का लिंक आपको इस दस्तावेज़ का अध्ययन करने की अनुमति देगा। इस प्रक्रिया को वर्तमान कानून के अनुसार बनाने के लिए, और सक्षम विशेषज्ञ सभी दस्तावेजों को सही ढंग से भरने में मदद करेंगे।

रोजगार रिकॉर्ड

रिकॉर्ड बनाने (पंजीकरण) की उचित प्रक्रिया निर्देश संख्या 69 (10 अक्टूबर, 2010 को श्रम मंत्रालय का संकल्प) द्वारा स्थापित की गई है। हालाँकि, कभी-कभी इन निर्देशों का पालन करना संहिता के अनुरूप नहीं हो सकता है। इन आवश्यकताओं के अनुसार, अनुबंध को समाप्त करने का कारण इंगित किया जाना चाहिए, जो कि श्रम संहिता, एक अन्य संघीय कानून के शब्दों के साथ मेल खाता है। प्रवेश के बाद, संगठन की मुहर, सिर के हस्ताक्षर को डिक्रिप्शन के साथ रखना अनिवार्य है। काम के आखिरी दिन एक किताब जारी की जाती है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

छोड़ने के लिए, आपको एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा। यह काम छोड़ने की वांछित तिथि से 14 दिन पहले किया जाना चाहिए। निर्देशक एक महीने में ऐसा बयान लिखता है। नियोक्ता को तीन दिन पहले सूचित करने का अधिकार किसके अंतर्गत आता है:

1. परीक्षण अवधि के दौरान एक कर्मचारी;
2. मौसमी कार्यकर्ता;
3. यदि अनुबंध 2 महीने से कम की अवधि के लिए तैयार किया गया था।

इस निर्णय का कारण आवेदन में इंगित नहीं किया गया है। रखरखाव को रोकने के लिए कर्मचारी की इच्छा (स्व-हित) पर्याप्त तर्क होगी। अधिक विस्तार से, इस मुद्दे को श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा पवित्र किया गया है।

77 रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद

रखरखाव को समाप्त करने के लिए सामान्य आधारों की सटीक सूची टीसी आरएफ के अनुच्छेद 77 में निहित है, जिसे विषयगत इंटरनेट संसाधनों का उपयोग करके ऑनलाइन पाया जा सकता है। यह विकल्प आपको दस्तावेज़ पर मुख्य टिप्पणी पढ़ने की अनुमति देता है; एक कार्यपुस्तिका कैसे तैयार की जानी चाहिए, इसका एक नमूना देखें।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी

नियोक्ता की पहल पर रखरखाव समाप्त करने के लिए, जब एक चिकित्सा निष्कर्ष है कि यह काम कर्मचारी के लिए contraindicated है, कानून के अनुपालन में भी होना चाहिए। उदाहरण: जब अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 8 के अनुसार रखरखाव समाप्त किया जाता है, तो कर्मचारी को गारंटी प्रदान की जाती है कि प्रस्तावित पद उसके पास चार महीने तक रहेगा। यदि स्वास्थ्य की स्थिति आसान काम की अनुमति देती है, तो अनुवाद किया जाना चाहिए।

पार्टियों के समझौते से

टीओ की समाप्ति, जब "पार्टियों के समझौते से" शब्द का इस्तेमाल किया गया था, अनुबंध की अवधि से बंधा नहीं है, बिना काम किए किया जाता है, जो कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी से अलग होता है। रखरखाव टूटना जल्दी होगा और कर्मचारी के पास अपनी पिछली स्थिति में लौटने का अवसर नहीं होगा (आवेदन रद्द करें)। आइए इस प्रश्न का उत्तर दें "बर्खास्त किए गए भुगतानों में क्या शामिल है?" यह उन छुट्टियों के लिए मुआवजा है जिनका उपयोग नहीं किया गया है; देय मजदूरी। एक सामूहिक समझौता विच्छेद वेतन, मुआवजे की गणना के लिए प्रदान कर सकता है। समझौता होने पर कर्मचारी के कदम (कार्य) श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 द्वारा विचार किए जाते हैं।

वसीयत में बर्खास्तगी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77

यदि कार्मिक विभाग द्वारा इस्तीफे के लिए आवेदन प्राप्त होता है, तो एक उपयुक्त लिखित आदेश (फॉर्म नंबर टी -8) तैयार किया जाना चाहिए, जिसे संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाएगा। निर्दिष्ट आदेश TO को "तोड़ने" का आधार है। अगला कदम श्रम में एक निशान दर्ज करना है। आधार को भरने का एक उदाहरण "रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77" (स्तंभ 3)। ऐसी प्रविष्टि करना आपको श्रम संहिता (एक अन्य संघीय कानून) का संदर्भ देने के लिए बाध्य करता है।

बिना काम किए

नौकरी छोड़ने के कुछ मामलों पर विचार करें जब काम पूरा करने में दो सप्ताह नहीं लगते हैं:

1. 14 साल तक के बच्चे की देखभाल।
2. यदि कर्मचारी किसी शिक्षण संस्थान का छात्र हो गया है।
3. यदि नियोक्ता ने कानून का उल्लंघन किया है (उदाहरण के लिए, काम करने की स्थिति बदलना (बिगड़ना)।
4. पेंशन। अनुबंध की समाप्ति।

समाप्ति, एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति

कानून का पूर्ण अनुपालन नियोक्ताओं को रोजगार संबंधों में प्रवेश करते और समाप्त करते समय सभी मानदंडों और नियमों का पालन करने के लिए बाध्य करता है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया अनुच्छेद 79 द्वारा प्रदान की गई है। इसे पूरा करने से इनकार करें नौकरी की जिम्मेदारियांनियोक्ता को लिखित सूचना के बाद संभव है। इस तरह के कदम को पार्टियों के समझौते के साथ जोड़ना इष्टतम है। कभी-कभी ऐसा करना आसान नहीं होता है। हालांकि, यह विकल्प आपको अनिवार्य वर्कआउट से बचाएगा। यदि अनुबंध एक निश्चित अवधि (सीज़न) के लिए संपन्न हुआ था, तो इसकी वैधता निर्दिष्ट अवधि के अंत में समाप्त हो जाती है।

अनुच्छेद 77: स्वैच्छिक बर्खास्तगी

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि जो कर्मचारी ने स्वयं उस उद्यम को छोड़ने की इच्छा व्यक्त की जिस पर उसने काम किया, उसके लिए सबसे अनुकूल है।

वह बाद के नियोक्ताओं को बताएगी कि उनके पास आया व्यक्ति महत्वाकांक्षी, उद्देश्यपूर्ण है और शत्रुतापूर्ण सतर्कता का कारण नहीं बनेगा।

लेख आपको स्वैच्छिक देखभाल की कानूनी बारीकियों के बारे में बताएगा।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

कानूनी ढांचे को जानना

श्रम संहिता में इस मुद्दे को अनुच्छेद 80 सौंपा गया है।

आइए मुख्य बिंदुओं पर विचार करें:

1. कर्मचारी को वांछित प्रस्थान से दो सप्ताह पहले निर्णय के लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है (पार्टियों के समझौते के साथ, अनुबंध इस अवधि से पहले समाप्त किया जा सकता है);
2. यदि प्रस्थान काम जारी रखने की असंभवता, या नियोक्ता की ओर से उल्लंघन से उकसाया जाता है, तो वह कर्मचारी के बयान के अनुरूप अवधि के भीतर अनुबंध को समाप्त करने का वचन देता है;
3. इस्तीफे के नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय इसे वापस लेने का अधिकार है। लेकिन इस संस्करण में, बर्खास्तगी नहीं की गई है (यदि in .) लिखनाउसे बदलने के लिए एक नए कर्मचारी को आमंत्रित नहीं किया गया है);
4. कर्मचारी को समाप्त करने का अधिकार है श्रम गतिविधिआवेदन द्वारा पूर्व निर्धारित अवधि की समाप्ति के बाद। नियोक्ता को लिखित रूप में कर्मचारी के अनुरोध पर आवेदक को एक कार्यपुस्तिका और अन्य कामकाजी दस्तावेज जारी करना चाहिए, पूर्ण गणना करना चाहिए;
5. और यदि अनुबंध आवेदन में प्रदान की गई अवधि के भीतर समाप्त नहीं होता है, और कर्मचारी से इस मुद्दे पर कोई आवश्यकता नहीं है, तो यह अनुबंध जारी है।

श्रम संहिता के अठारहवें लेख में वर्णित स्पष्ट तंत्र इस प्रकार है: नियोक्ता को एक लिखित आवेदन प्रदान करना, 14 दिनों के लिए काम करना, अनुबंध को समाप्त करना, गणना प्राप्त करना।

आजादी की राह पर संकट

यह संभव है कि दोनों पक्षों में प्रक्रिया की कानूनी वैधता के संबंध में असहमति और कई प्रश्न उत्पन्न हो सकते हैं।

इस प्रकार, श्रम संहिता इस्तीफे के लिए आवेदन के एक भी रूप का प्रावधान नहीं करती है।

कर्मचारी के लिए इस कथन को वापस लेने, चेतावनी अवधि की समाप्ति के साथ अनुबंध को समाप्त करने के लिए कोई स्पष्ट रूप से पूर्व निर्धारित तंत्र नहीं है।

बर्खास्तगी के पत्रों के गलत निष्पादन से जुड़े अदालत में कई विवाद हैं, यदि कोई कर्मचारी पंजीकरण में गलती करता है और कार्यस्थल पर जाना बंद कर देता है, तो उसे अनुशासन के उल्लंघन के लिए निकाल दिया जाता है।

यदि आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख नहीं है, लेकिन केवल इसके लेखन की तारीख है, तो अक्सर नियोक्ता दाखिल करने के दिन आपकी बर्खास्तगी के पंजीकरण पर आपत्ति नहीं करता है।

लेकिन मध्यस्थता अभ्यासअपने तरीके से स्थिति की व्याख्या करता है, कर्मचारी को दो सप्ताह और काम करना चाहिए और इससे पहले उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है।

जब कोई कर्मचारी एक आवेदन प्रस्तुत करता है जिसमें बर्खास्तगी का अनुरोध होता है, लेकिन दाखिल करने के समय से दो सप्ताह से कम समय में, नियोक्ता रियायतें दे सकता है, लेकिन वह श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, भाग 2 के अनुसार मना भी कर सकता है।

14 दिन वर्कआउट किए बिना कैसे निकलें

यह विशेषाधिकार सभी को नहीं दिया जाता है। यदि अनिच्छा, काम जारी रखने में असमर्थता बहुत ही वैध कारणों से जुड़ी है, जैसे किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन या सेवानिवृत्ति।

इसके अलावा, अगर अविश्वसनीय नियोक्ता ने कर्मचारी के संबंध में श्रम संहिता का उल्लंघन किया है, और उन्हें प्रलेखित किया गया है।

एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, नियोक्ता अपनी कार्यपुस्तिका में आवश्यक जानकारी दर्ज करता है, अर्थात्, "अपने स्वयं के अनुरोध पर निकाल दिया, और आवश्यक रूप से इसे कानूनी औचित्य के साथ पूरक करता है - अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 3 रूसी संघ का श्रम संहिता ”।

जैसा कि आप देख सकते हैं, प्रक्रिया अत्यधिक जटिल नहीं है, लेकिन इसके लिए देखभाल और ईमानदारी की आवश्यकता होती है।

इसलिए, यदि आपने अपना सामान्य कार्यस्थल छोड़ने का अंतिम निर्णय लिया है, तो कागज, कलम लें और एक बयान तैयार करें, नई उपलब्धियों के लिए आगे बढ़ने से डरो मत।

अभी भी प्रश्न हैं?अपनी समस्या को ठीक से हल करने का तरीका जानें - अभी कॉल करें:

वह सिर के साथ समझौता करके काम किए बिना चली गई। जाहिर है, मैं पर्याप्त नेतृत्व के साथ बहुत भाग्यशाली था।

मैंने बस मैनेजर के इशारे पर थूका, खुद लिखा और काम पर नहीं गया,

मैंने अपने दम पर एक बयान लिखा, सचिव के माध्यम से बॉस को बयान दिया, एक हफ्ते बाद उन्होंने मुझसे कहा कि वे हस्ताक्षर नहीं करेंगे, मुझे एक हफ्ते बाद बयान फिर से लिखने के लिए मजबूर किया, हमारे मालिक की पत्नी से चिल्लाया और चिल्लाया कि वह मुझे मेरा श्रम पूरा आदेश नहीं देगी, अब मैं एक अतिरिक्त सप्ताह काम कर रहा हूं, मैंने अपने पहले बयान की 2 प्रतियां नहीं लीं, कोई सबूत नहीं है, दुर्भाग्य से, अशिष्टता और पूर्ण डरावनी, जैसे कि दासता में, एक बुरा फर्म और इसके निदेशक।

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एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार निम्नानुसार हो सकते हैं:

1. पार्टियों का समझौता। इस आधार पर बर्खास्तगी कला द्वारा शासित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78। इस आधार पर किसी भी रोजगार अनुबंध को रद्द किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है, जो बर्खास्तगी की सभी बारीकियों का विस्तार करेगा।
2. रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति। इस आधार पर बर्खास्तगी कला द्वारा शासित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। निष्कर्ष निकाला निश्चित अवधि के अनुबंधनियोक्ता के साथ, कर्मचारी को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि अनुबंध समाप्त हो जाएगा और नियोक्ता उसे निकाल सकता है। रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए यह एक पर्याप्त कारण है। हालाँकि, एक अपवाद है - यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, लेकिन कोई भी पक्ष इसके बारे में "याद" नहीं रखता है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध की तात्कालिकता की शर्तें अपना खो देती हैं कानूनी बलऔर अनुबंध अनिश्चित काल के लिए समाप्त हो जाता है।
3. कर्मचारी पहल - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा। यदि कर्मचारी चालू है परिवीक्षाधीन अवधिफिर 3 दिनों में। इस आधार पर बर्खास्त करने के लिए नियोक्ता से अनुमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं है, आपको बस उसे ठीक से सूचित करने की आवश्यकता है। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि नियोक्ता को कर्मचारी का आवेदन प्राप्त हो गया है। आवेदन की 2 प्रतियां लिखना आवश्यक है और एक को प्रवेश के साथ चिह्नित किया जाना चाहिए। भले ही नियोक्ता कर्मचारी की बर्खास्तगी से सहमत न हो, ऐसी अधिसूचना के साथ, वह इसे अदालत में चुनौती नहीं दे पाएगा।
4. नियोक्ता की पहल - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। नियोक्ता भी पहल कर सकता है और कर्मचारी को निकाल सकता है। इसके कई कारण हैं, जिसमें कर्मचारी की दोषी कार्रवाई भी शामिल है। नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी को ठीक से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए - कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए, नियोक्ता के आदेशों और आदेशों से परिचित होना चाहिए। यदि कर्मचारी के गलत कार्यों के कारण बर्खास्तगी हुई है, तो लागू श्रम, प्रशासनिक और नागरिक कानून के अनुसार जांच की जानी चाहिए। नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की गलत तरीके से निष्पादित बर्खास्तगी अदालत में बर्खास्तगी को चुनौती देने का आधार है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कटौती कर सकता है। उसी समय, उसे कर्मचारी को 2 महीने पहले सूचित करना चाहिए, उसे एक रिक्ति की पेशकश करनी चाहिए जो उसकी योग्यता और कार्य अनुभव से मेल खाती हो। यदि कर्मचारी मना करता है, तो नियोक्ता को उसे विच्छेद वेतन और मुआवजे का भुगतान करते हुए, उसे बर्खास्त करने का अधिकार है।
5. किसी कर्मचारी का दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरण, या उसका चुनाव किसी वैकल्पिक पद पर करना। दो नियोक्ताओं के बीच एक समझौता किया जा सकता है, जिसके अनुसार कर्मचारी काम के स्थान को बदलने के लिए स्थानांतरित कर सकता है। उसी समय, "पुराने" नियोक्ता के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, और "नए" के लिए यह शुरू होता है। स्थानांतरण पहल कर्मचारी और नियोक्ता दोनों से आ सकती है।
6. यदि अनुबंध की शर्तों को किसी तरह से बदल दिया गया है तो कर्मचारी का अपने रोजगार संबंध को जारी रखने से इनकार करना। पास होना कानूनी इकाईसंपत्ति का मालिक बदल सकता है या एक पुनर्गठन हो सकता है, जिसके कारण एकतरफा तरीके से रोजगार अनुबंध की शर्तों में कुछ बदलाव हुए हैं जो कानून का उल्लंघन नहीं करते हैं। यदि कर्मचारी अनुबंध की नई शर्तों का पालन करने से इनकार करता है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है।
7. एक कर्मचारी का नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में एक नए कार्यस्थल पर जाने से इनकार करना। दूसरे क्षेत्र में जाने पर, नियोक्ता को कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए। स्थानांतरित करने से इनकार करना रोजगार संबंध की समाप्ति का आधार है;
8. परिस्थितियाँ जो किसी भी तरह से पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करती हैं। ऐसी परिस्थितियाँ किसी कर्मचारी की कॉल हो सकती हैं सैन्य सेवा, उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक में पढ़ाई की शुरुआत शैक्षिक संस्था, एक आपराधिक मामले के उद्घाटन के संबंध में उसकी नजरबंदी या अन्य कारण जो रोजगार संबंध को जारी रखना असंभव बनाते हैं;
9. आंतरिक नियमों या श्रम अनुशासन का उल्लंघन। इस तरह के उल्लंघनों में एक वैध कारण के बिना अनुपस्थिति, कार्यस्थल पर मादक या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में उपस्थिति, या अन्य उल्लंघन शामिल हैं।

उपरोक्त कारणों से बर्खास्तगी उचित होनी चाहिए न कि काल्पनिक। यदि बर्खास्तगी का आधार कर्मचारी के दोषी कार्य हैं, तो उन्हें दस्तावेजों द्वारा सिद्ध और समर्थित होना चाहिए।
रूसी संघ 2018 के श्रम संहिता के तहत ठीक से निष्पादित बर्खास्तगी इसे अदालत में चुनौती देने में एक बाधा है।

बर्खास्तगी एक संगठन के कार्मिक विभाग द्वारा एक रोजगार संबंध को समाप्त करने के उद्देश्य से की जाने वाली प्रक्रिया है। इस मामले में, अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, जिसका अर्थ है कि सामान्य अधिकारऔर इसके सदस्यों की जिम्मेदारियां। संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया को लेखों में विस्तार से वर्णित किया गया है रूसी संघ का श्रम संहिता .

टिप्पणियों के साथ रूसी संघ का श्रम संहिता - बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमन का विषय श्रम मुद्दों से संबंधित सभी सामाजिक संबंध हैं। इस कानून में खंड होते हैं, प्रत्येक खंड संबंधों के एक विशेष मुद्दे के लिए समर्पित होता है। सामग्री की तालिका आपको कानून के सही नियम को जल्दी से खोजने में मदद करती है, इस मुद्दे को हाथ में लेती है। श्रम संहिता का जिक्र करते समय, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि संशोधन नवीनतम और वर्तमान है, क्योंकि इस क्षेत्र में कानून के मानदंड समय-समय पर परिवर्तन और परिवर्धन के अधीन हैं। अनुसंधान प्रश्नों के अधिक विस्तृत उत्तर टिप्पणियों के साथ श्रम संहिता में पाए जा सकते हैं।

वैसे, यह वर्णन किया गया है कि बिना काम किए (2018 के नए संशोधन) उनकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है। काम से संबंधित रिश्ते को खत्म करना अध्याय 13 में शामिल है। रूसी संघ का श्रम संहिता... समाप्ति के लिए कई आधार हैं, और प्रत्येक आधार कोड के एक अलग लेख में निर्धारित किया गया है। एक ही आदेश है, लेकिन इसके बावजूद, प्रत्येक कारण से, कुछ ख़ासियतें हो सकती हैं। सभी परिस्थितियों में, बर्खास्तगी का दिन श्रम का अंतिम दिन होता है। इस दिन, एक आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, सभी भौतिक संपत्ति जिसके लिए कर्मचारी जिम्मेदार था, आत्मसमर्पण कर दिया जाता है, बर्खास्त व्यक्ति को उसके कारण एक कार्य पुस्तिका और अन्य दस्तावेज प्राप्त होते हैं।

यदि कार्यपुस्तिका को सौंपना असंभव है, तो इसके लिए आने या डाक द्वारा भेजने के लिए सहमति लिखने की आवश्यकता के बारे में खारिज करने के लिए एक पत्र भेजा जाता है। इस तरह की सहमति से, कार्यपुस्तिका कर्मचारी को तीन दिनों के बाद नहीं भेजी जाती है। भी सामान्य नियमआदेश पर हस्ताक्षर करने के दिन कर्मचारी की अनिवार्य गणना है। यह मुद्दा प्रासंगिक है, क्योंकि नागरिकों के लिए नुकसान की भरपाई के लिए अदालत में जाना असामान्य नहीं है, अगर वे प्राप्त नहीं करते हैं पैसेबर्खास्तगी पर।

बर्खास्तगी के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का अलग से उल्लेख किया जाना चाहिए - अनुपस्थिति, श्रम संहिता में एक रिकॉर्ड के साथ (सामग्री में एक नमूना उपलब्ध है)।

बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख

अनुच्छेद 77 - रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार

हर चीज़ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधारसशर्त रूप से समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• जब कर्मचारी पहल करता है, अर्थात। बर्खास्तगी के लिए एक लिखित अनुरोध के साथ लागू होता है;
• जब नियोक्ता पहल करता है। वी इस समूहआकार में कमी, किसी संस्था का परिसमापन, अनुपस्थिति, काम पर मद्यपान, अनुशासन का घोर उल्लंघन, धारित पद के साथ असंगति, आदि शामिल हैं;
• जब पार्टियों ने संयुक्त रूप से बर्खास्तगी पर निर्णय लिया;
• जब बाहर से परिस्थितियां अनुबंध की समाप्ति में योगदान करती हैं, उदाहरण के लिए, भर्ती;
• अन्य आधार। इनमें शामिल हैं: अनुबंध की समाप्ति, किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करने से इनकार करना, अनुबंध तैयार करने के नियमों का उल्लंघन। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का पाठ डाउनलोड करें .

अनुच्छेद 78 - पार्टियों के समझौते से समाप्ति

कला। 78 श्रम संहिताबर्खास्तगी का आधार निर्धारित करता है - आपसी समझौते से। इस आधार का अर्थ है कि कर्मचारी और नियोक्ता ने इस तरह के निर्णय की आवश्यकता पर पारस्परिक रूप से सहमति व्यक्त की है। पार्टियों का समझौता सबसे सहज आधार है, क्योंकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ऐसे मुद्दे पर, उल्लंघन किए गए अधिकार की बहाली के लिए अदालत में अपील करने वाले कर्मचारियों की संख्या नगण्य है।

अनुच्छेद 80 - एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

बर्खास्तगी का सबसे आम कारण कर्मचारी की अपनी इच्छा है। यह प्रश्न परिभाषित करता है कला। 80 श्रम संहिता... वसीयत में नौकरी छोड़ने के लिए, कर्मचारी संगठन के मानव संसाधन विभाग को एक लिखित अनुरोध भेजता है। अनुबंध की समाप्ति के दिन तक आवेदन प्राप्त होने के क्षण से दो सप्ताह की अवधि स्थापित की जाती है। यदि प्रतिभागी सहमत होने में सक्षम थे, तो काम छोड़ने के बिना काम छोड़ दिया जा सकता है। यदि इस अवधि के दौरान संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर नहीं किए जाते हैं और कर्मचारी बर्खास्तगी की मांग नहीं करता है, तो कार्य संबंध जारी रहता है।

यदि कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान बर्खास्तगी के बारे में अपना निर्णय बदल दिया है, तो वह अपना आवेदन वापस लेने के लिए कह सकता है, मुख्य बात यह है कि इस समय किसी अन्य कर्मचारी को रिक्ति के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है। इस प्रकार, रूसी संघ का श्रम संहिताप्रत्येक कारण से बर्खास्तगी के आदेश का विवरण।

सूची में शामिल हैं:

• कर्मचारी बीमारी;
• सेवानिवृत्ति;
• विकलांग बच्चे की देखभाल की तत्काल आवश्यकता;
• एक विशेषज्ञ द्वारा इस्तीफे के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया गया था जो पहले ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुका है;
• कर्मचारी के परिवार ने दूसरे शहर जाने का फैसला किया;
• एक व्यक्ति को गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदार की देखभाल शुरू करनी चाहिए;
• कर्मचारी ने विश्वविद्यालय में प्रवेश किया।

उद्यम के मुख्य कार्यकारी अधिकारी को व्यक्तिगत रूप से आवेदन जमा करना आवश्यक नहीं है। विशेषज्ञ कार्मिक विभाग के कर्मचारी को पेपर दे सकता है। यह याद रखना चाहिए कि वर्तमान कानून मानक कानूनी कृत्यों में उपरोक्त कारणों को शामिल नहीं करता है। हालांकि, अगर नियोक्ता संकेतित परिस्थिति की उपस्थिति में कर्मचारी के अनुरोध को पहले छोड़ने से इनकार करता है, तो व्यक्ति को अदालत में आवेदन दायर करने का अधिकार है। सरकारी विभागकिसी विशेषज्ञ के पक्ष में मामले में सकारात्मक निर्णय लेंगे।

बिना काम किए खुद को कैसे छोड़ें?

दूसरी ओर, नियोक्ता, इस अवधि के दौरान, छोड़ने वाले को बदलने के लिए किसी अन्य कर्मचारी की तलाश करता है, जिससे कर्मचारी के प्रस्थान से जुड़े संभावित नुकसान को कम किया जा सके। जब काम बंद किए बिना बर्खास्तगी अनिवार्य है निर्धारित अवधि से काम करना आवश्यक नहीं है यदि:

1. कर्मचारी खुद को ऐसी स्थिति में पाता है जो कार्य प्रक्रिया की निरंतरता और श्रम कार्यों के प्रदर्शन को रोकता है;
2. रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं की कंपनी की ओर से उल्लंघन, एक रोजगार अनुबंध या आंतरिक दस्तावेज की शर्तें, उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता (मजदूरी का देर से भुगतान, श्रम संहिता के तहत गारंटी प्रदान करने से इनकार करना) रूसी संघ - छुट्टी, बीमार छुट्टी)।

इन पैराग्राफों में, कर्मचारी बर्खास्तगी की वांछित तारीख को निर्धारित करते हुए एक बयान बनाता है, जो इस प्रक्रिया को पूरा करेगा। दस्तावेज में काम करने की अनुपस्थिति के लिए आवेदन में उपयुक्त आधार होना चाहिए।

लेखा जानकारी

कर्मचारी को वास्तविकता और वर्तमान कानून के अनुपालन के लिए जानकारी की जांच करनी चाहिए। प्रविष्टि में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का लिंक होना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति नोटिस करता है कि शिलालेख स्थापित मानक को पूरा नहीं करता है, तो वह मुकदमा कर सकता है।

ध्यान

यदि कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से छोड़ देता है, तो गणना की समय सीमा बर्खास्तगी के दिन के बाद का दिन है। यदि कंपनी के पास धन की शेष राशि को स्थानांतरित करने का समय नहीं है जिसे निर्दिष्ट अवधि में मजदूरी के रूप में अर्जित किया जाना चाहिए, तो यह उपयुक्त प्राधिकारी से संपर्क करने का एक कारण है। देरी की अवधि के लिए, कर्मचारी को एक पैसा जमा करने का अधिकार है।

एक एकाउंटेंट के लिए ऑनलाइन पत्रिका

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने जा रहा है, तो यह उम्मीद न करें कि वह आवश्यक रूप से आवंटित 2 सप्ताह काम करेगा। 2018 में श्रम कानून नियम पूरी तरह से काम करने की अनुपस्थिति को स्वीकार करते हैं। उदाहरण के लिए, वह अपनी छुट्टी का उपयोग तब तक काम नहीं करने के लिए कर सकता है जब तक कि उसे निकाल न दिया जाए।
काम के बिना बर्खास्त करने का अधिकार किसे है एक कर्मचारी को आपको रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम 2 सप्ताह पहले अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के बारे में चेतावनी देनी चाहिए और उन्हें पूरा करना चाहिए। आप सहमत हो सकते हैं और इस अवधि को छोटा कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80), लेकिन ऐसी परिस्थितियां हैं जो किसी कर्मचारी को काम करने से छूट देती हैं। एक नियोक्ता को पेंशनभोगी या पूर्णकालिक छात्र से दो सप्ताह के लिए काम की मांग करने का अधिकार नहीं है।
एक नियोक्ता को पेंशनभोगी या पूर्णकालिक छात्र से दो सप्ताह के लिए काम की मांग करने का अधिकार नहीं है।

क्या बिना काम किए किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है?

पाठ में शामिल हैं:

• बर्खास्तगी के लिए अनुरोध;
• इसका कारण (उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति के कारण स्वयं की इच्छा);
• जिस तारीख को बर्खास्तगी पास होनी चाहिए;
• कर्मचारी को निर्दिष्ट तिथि (रूसी संघ के श्रम संहिता के 3 घंटे। 80) तक बर्खास्तगी की मांग करने का अधिकार देने वाले विधायी दस्तावेज के खंड का संदर्भ।

कर्मचारी द्वारा एक हस्ताक्षर और उसके डिक्रिप्शन के माध्यम से बताई गई जानकारी की पुष्टि की जाती है। दस्तावेज़ को लेखन के दिन दिनांकित किया जाना चाहिए। बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन - एक उदाहरण एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए एक आवेदन का एक उदाहरण डाउनलोड करें पार्टियों की आपसी सहमति के बिना अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन का एक उदाहरण डाउनलोड करें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यदि दोनों पक्ष इससे सहमत हैं, तो रोजगार की अवधि समाप्त होने से पहले संबंध समाप्त करने की अनुमति देता है।

आपसी सहमति का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

यह शब्द किसी विकलांग व्यक्ति पर लागू किया जा सकता है यदि उसकी विकलांगता धारित पद के लिए निर्धारित कर्तव्यों का पालन करना संभव नहीं बनाती है, और कार्य प्रक्रिया की निरंतरता में हस्तक्षेप करती है। उसी समय, एक विकलांग व्यक्ति को दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान किया जाना चाहिए कि वास्तव में, उसकी विकलांगता के कारण, वह काम करना जारी नहीं रख सकता है, और इसलिए उसे आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए। ऐसा दस्तावेज उपस्थित चिकित्सक से प्राप्त प्रमाण पत्र हो सकता है।

जानकारी

कार्य की समाप्ति की समय सीमा से पहले इस्तीफा देने की संभावना का निर्धारण करते समय, प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आखिरकार, स्थापित अक्षमता का कारण एक नौकरी में कार्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप कर सकता है, और दूसरे पर कोई प्रतिबंध नहीं बना सकता है। उदाहरण के लिए, एक पैर की अनुपस्थिति लोडर के रूप में काम करने की अनुमति नहीं देगी, लेकिन यह गतिहीन नौकरियों में काम करने में हस्तक्षेप नहीं करती है, उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के रूप में।

दो सप्ताह काम किए बिना कैसे छोड़ें?

जब किसी कर्मचारी को उसकी अपनी मर्जी से बर्खास्त किया जाता है, तो कानून नियोक्ता की रक्षा करना चाहता है। यह उस व्यक्ति को बाध्य करता है जो अपने पिछले कार्यस्थल को छोड़ने के लिए सूचित करना चाहता है कार्यपालकनियोजित समाप्ति तिथि से 2 सप्ताह पहले एक नियोक्ता के रूप में कार्य करना। इस अवधि के दौरान, कंपनी के मालिक को एक प्रतिस्थापन कर्मचारी ढूंढना होगा और गणना करनी होगी। हालांकि, व्यवहार में, एक कर्मचारी हमेशा एक निर्दिष्ट अवधि के लिए उद्यम में रहने में सक्षम नहीं हो सकता है। इस कारण से, एक व्यक्ति जो अपनी श्रम गतिविधि को समाप्त करना चाहता है, उसके पास एक प्रश्न है: 2 सप्ताह काम किए बिना अपनी मर्जी से ठीक से कैसे छोड़ा जाए? हम इस लेख में इसे यथासंभव पूरी तरह से विचार करने का प्रयास करेंगे।

बिना काम किए अपनी मर्जी से सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें

यदि इस्तीफा देने वाला व्यक्ति इनमें से किसी भी श्रेणी में नहीं आता है और प्रासंगिक आवेदन दाखिल करने के दिन कंपनी छोड़ने के वैध कारण नहीं हैं, तो उसके लिए एकमात्र विकल्पपार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी बनी हुई है। इस मामले में, बस नियोक्ता के साथ बातचीत करने, एक आवेदन लिखने और अपने दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है। उन लोगों के लिए जो यह नहीं जानते कि बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना जरूरी है या आप खुद को एक दिन तक सीमित कर सकते हैं, यह जानकारीका बहुत महत्व है, क्योंकि यदि निरोध को रद्द करने के लिए आधार हैं, तो उनका उपयोग किया जाना चाहिए। यह आपको समय पर दूसरी नौकरी पर जाने या अन्य व्यवसाय शुरू करने की अनुमति देगा जो पुरानी जगह से इतनी जल्दी प्रस्थान का कारण था।

निर्देश: दो सप्ताह काम किए बिना कैसे छोड़ें?

आंशिक रूप से अन्य मामलों को अधिनियमों में समझा जाता है, जिनमें से कुछ को यूएसएसआर के दिनों में वापस अपनाया गया था, लेकिन जो अभी भी मान्य हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में शामिल हैं: यदि नियोक्ता इन कारणों को मान्य नहीं मानता है, तो आपको अदालत या संघीय श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है।

• दूसरे क्षेत्र या शहर में जाना;
• कर्मचारी के पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र या विदेश में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है;
• इस क्षेत्र में रहने की असंभवता, चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष द्वारा पुष्टि की गई;
• बीमारी के कारण उद्यम में काम करना जारी रखने में असमर्थता (चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा भी पुष्टि की गई);
• विकलांग बच्चे या परिवार के अन्य बीमार सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता;
• गर्भावस्था।

• एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को काम के दौरान काम पर नहीं आने का अधिकार है यदि वह बीमार छुट्टी पर है।

बिना काम किए बर्खास्तगी मिथक या वास्तविकता?

उदाहरण के लिए, राज्य श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक का कार्यालय श्रम कानून के पालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण का प्रयोग करने वाले निकायों में से हैं। राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण की प्रक्रिया को किसी तरह विनियमित किया जाता है। निरीक्षक एक निरीक्षण रिपोर्ट तैयार करता है और इसके तैयार होने की तारीख से, उल्लंघन को स्थापित माना जा सकता है।

और क्या होगा यदि निरीक्षक से गलती हुई थी और यह भविष्य में अदालत या उच्च निरीक्षक द्वारा स्थापित किया जाएगा? इस मामले में क्या करें? अभियोजक के निरीक्षण की प्रक्रिया केवल अभियोजक के कार्यालय में कानून द्वारा विनियमित होती है। अभियोजक के निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, किसी भी निरीक्षण रिपोर्ट या अन्य दस्तावेज को तैयार करने की परिकल्पना नहीं की गई है जो सभी पहचाने गए उल्लंघनों को रिकॉर्ड करेगा।