रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण। आधिकारिक निर्देश - रोजगार अनुबंध के लिए एक आवेदन: क्या यह संभव है

बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी "एओ Cvorum"

नौकरी का विवरण अग्रणी विशेषज्ञ संविदात्मक

1. सामान्य प्रावधान

1.1। संधि समूह के अग्रणी विशेषज्ञ को विशेषज्ञों की श्रेणी में नियुक्त किया गया है और महानिदेशक के आदेश से इसकी छूट दी जाती है। 1.2। संविदात्मक समूह का अग्रणी विशेषज्ञ संविदात्मक समूह के प्रमुख के लिए सीधे अधीनस्थ है। 1.3। यह स्थिति प्रत्यक्ष अधीनस्थ प्रदान नहीं करती है। 1.4। अपनी गतिविधियों में रूसी संघ के संविधान द्वारा निर्देशित किया जाता है, श्रम कोड आरएफ, अन्य विधायी और नियामक अधिनियम आरएफ और मास्को, कंपनी के प्रबंधन और इस निर्देश के आदेश और आदेश। 1.5। अपने अधिकारों और कर्तव्यों के संविदात्मक समूह के एक प्रमुख विशेषज्ञ की कमी के समय किसी अन्य अधिकारी के पास जाते हैं, आदेश में क्या घोषित किया गया था। 1.6। इस निर्देश को बदला जा सकता है, में पूरक स्थापित तरीका. 2. योग्यता आवश्यकताओं 2.1. आवश्यक ज्ञान:

• कंपनी की उत्पादन और आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी कार्य;
• अर्थव्यवस्था की मूल बातें, श्रम, उत्पादन और प्रबंधन का संगठन;
• फंड कंप्यूटर उपकरण, संचार और संचार;
• श्रम संरक्षण के नियम और मानदंड।

3. अधिकारियों और अन्य कर्तव्यों 3.1। प्राथमिक दस्तावेज का स्वागत और नियंत्रण। 3.2। प्राथमिक दस्तावेज पंजीकरण। 3.3। चालान, कार्य, ओवरहेड, चालान चालान की प्रसंस्करण। 3.4। प्रदर्शन किए गए कार्यों के कृत्यों की वापसी का नियंत्रण (सेवाएं प्रदान की गई)। 3.5। उनके संग्रह के लिए लेखांकन दस्तावेजों का पंजीकरण। 3.6। लेखांकन में सूची के अनुसार उन्हें स्थानांतरित करें (रसीद के क्रम में)। 3.7। अनुबंध, अतिरिक्त समझौतों की तैयारी पर काम करता है। 3.8। कॉर्पोरेट प्रशासन विभाग और संविदात्मक कार्य विभाग के प्रमुख आधिकारिक आदेश, अनुबंध समूह के प्रमुख, मुख्य लेखाकार और महानिदेशक। 3.9। अवैध के अलावा, आदेश, आदेश और निर्देशों का निष्पादन। 3.10। कानून द्वारा संरक्षित अधिकारी और अन्य रहस्यों की सुरक्षा सुनिश्चित करना। 3.11। आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर को बनाए रखना। 3.12। सेवा नैतिकता और एक स्थापित सेवा अनुसूची के मानदंडों के साथ अनुपालन। 3.13। ऐसे कार्य न करें जो समाज के काम को बनाते हैं, साथ ही साथ अपने अधिकार की कमी के लिए अग्रणी होते हैं। 3.14। रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित अन्य आवश्यकताओं की पूर्ति।

4. अधिकार

संविदात्मक समूह के अग्रणी विशेषज्ञ का अधिकार है:

• इस निर्देश में प्रदान किए गए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को बनाने के लिए;
• आधिकारिक कर्तव्यों, आदेशों और आदेशों के अनुसार समाज द्वारा किए गए निर्णयों की तैयारी में भाग लें;
• निर्धारित तरीके से, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक सामग्री और जानकारी का अनुरोध और प्राप्त करने के लिए;
• पूरी तरह से समाज के काम में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाएं, इसके संरचनात्मक विभाजन;
• कार्यालय की स्थिति के लिए मौद्रिक सामग्री के अध्ययन की पूरी अवधि के लिए संरक्षण के साथ अपनी योग्यता में सुधार;
• अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए नकद पारिश्रमिक प्राप्त करें;
• कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों का आनंद लेने के लिए, अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुकरणीय प्रदर्शन के लिए नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन प्राप्त करें।

5. जिम्मेदारी 5.1। गैर-पूर्ति और आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए, आधिकारिक शक्तियों की छूट, लेकिन कानून द्वारा स्थापित प्रावधानों के अनुपालन के लिए समान रूप से और इस निर्देश, अनुशासनिक दंड लगाया जा सकता है। 5.2। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अनुशासनात्मक कार्रवाई उपायों के अलावा, अपराध की गंभीरता और इसके कमीशन की परिस्थितियों के आधार पर, रूसी कानून द्वारा प्रदान किए गए प्रभाव के अन्य उपायों को लागू किया जा सकता है।

6. काम करने की स्थिति

6.1। कानूनी प्रणाली के संचालन का तरीका समाज में स्थापित आंतरिक रोजगार नियमों के नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। 6.2। उत्पादन आवश्यकता के कारण, कानूनी सलाहकार कार्यालय व्यापार यात्राओं (स्थानीय मूल्य सहित) की यात्रा कर सकता है। मैं निर्देश से परिचित हो गया: _____________________ _____________________________

नौकरी का विवरण
अनुबंध विभाग के प्रमुख

1. सामान्य प्रावधान

1.1। यह आधिकारिक निर्देश अनुबंध विभाग (बाद में - कर्मचारी) ______ "__________________" के प्रमुख (प्रबंधक) की कार्यात्मक जिम्मेदारियों, अधिकारों और जिम्मेदारी को निर्धारित करता है।
1.2। कर्मचारी नियोक्ता के स्थापित श्रम कानून के नियोक्ता के प्रमुख के क्रम में पद से नियुक्त और छूट दी जाती है।
1.3। कर्मचारी सीधे ________________________ का पालन करता है।
1.4। एक व्यक्ति जिसके पास उच्च पेशेवर (कानूनी या आर्थिक) शिक्षा है, कम से कम 3 वर्षों की आर्थिक इकाइयों में कार्य अनुभव कर्मचारी की स्थिति में नियुक्त किया जाता है।
1.5। कर्मचारी को पता होना चाहिए:
- निर्णय, आदेश, आदेश और अन्य नियामक, दिशानिर्देश और पद्धति संबंधी दस्तावेज जो एसी की उत्पादन और तकनीकी और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का निर्धारण करते हैं;
- एसी की संगठनात्मक संरचना;
- तकनीकी और तकनीकी संभावनाएं आर्थिक विकास एसी;
- उत्पादन और तकनीकी और वित्तीय के लिए योजनाओं के विकास और अनुमोदन की प्रक्रिया आर्थिक गतिविधि एसी;
- वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का संगठन एसी;
- आर्थिक तरीके प्रबंधन;
- आर्थिक और वित्तीय अनुबंधों के निष्कर्ष और निष्पादन के लिए प्रक्रिया;
- अर्थव्यवस्था, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन;
- एसी पर काम के संगठन के लिए आवश्यकताएं;
- श्रम कानून की मूल बातें;
- आंतरिक श्रम विनियमन के नियम;
- श्रम संरक्षण और अग्नि सुरक्षा के लिए नियम।

2. कार्यात्मक कर्तव्यों

2.1। कार्यकर्ता:
2.1.1। अनुबंध परियोजनाओं की तैयारी का प्रबंधन करता है, उनके निष्कर्ष के साथ और निष्पादन को नियंत्रित करता है।
2.1.2। आने वाली शिकायतों को मानता है और प्रेरित प्रतिक्रियाओं की तैयारी प्रदान करता है।
2.1.3। यह संविदात्मक दायित्वों की पूर्ति की घटना में प्रतिपक्षियों के दावों की दिशाओं के लिए दस्तावेज तैयार करता है।
2.1.4। प्रतिपक्षियों द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए दस्तावेजों का सत्यापन, निष्कर्ष की तैयारी, अनुबंधों की कुछ शर्तों पर आपत्तियों के मामले में असहमति प्रोटोकॉल तैयार करना।
2.1.5। प्रतिपक्षियों द्वारा भेजे गए असहमति के प्रोटोकॉल को मानते हैं, साथ ही निष्कर्ष निकाले गए अनुबंधों को बदलने और जोड़ने के सुझाव भी देते हैं।
2.1.6। अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए प्रतिद्वंद्वियों के प्रस्तावों के साथ पूर्ण या आंशिक असहमति के साथ असहमति के पूर्व परीक्षण निपटारे के उपायों को लेता है, प्रतिपक्षियों को प्रतिपक्षियों और दावों को तैयार करता है।
2.1.7। डिवीजनों द्वारा निष्पादन का नियंत्रण करता है परमाणु स्टेशन (एसी) और अनुबंध की स्थिति के प्रतिद्वंद्वियों।
2.1.8। दावों में निहित counterparties की आवश्यकताओं का विश्लेषण करने का प्रबंधन करता है।
2.1.9। प्रतिपक्षियों, आपूर्तिकर्ताओं के रजिस्टर की तैयारी और रखरखाव पर डेटा के संग्रह और व्यवस्थितकरण पर काम करता है।
2.1.10। वक्ताओं और प्रतिपक्षियों के हितों के अनुबंधों के अनुबंधों की शर्तों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए आर्थिक और वित्तीय अनुबंधों के कारावास और निष्पादन के अभ्यास का अध्ययन आयोजित करता है, कानून, आर्थिक और कानूनी में परिवर्तन से संबंधित अनुबंधों को समायोजन की आवश्यकता स्थापित करता है उद्योग में और कमोडिटी बाजार में स्थिति (अतिरिक्त प्रतिबंध और तकनीकी समाधान और आदि)
2.1.11। अनुबंध के कर्मचारियों की योग्यता की तैयारी और रखरखाव प्रदान करता है।
2.1.12। अनुबंध विभाग के कर्मचारियों का प्रबंधन करता है।

3.1। कार्यकर्ता का अधिकार है:
- रोजगार अनुबंध के कारण उसे काम के साथ प्रदान करने के लिए;
- उसे एक कार्यस्थल प्रदान करने के लिए जो सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की जाने वाली श्रम संरक्षण और शर्तों के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करता है;
- श्रम की स्थितियों और श्रम संरक्षण आवश्यकताओं पर पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करने के लिए;
- रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास पर, अन्य संघीय कानून;
- उनकी गतिविधियों से संबंधित सामग्रियों और दस्तावेजों को प्राप्त करने के लिए, अपनी गतिविधियों से संबंधित संगठन के प्रबंधन के मसौदे के फैसलों के साथ परिचितरण;
- अपनी पेशेवर गतिविधियों के परिचालन मुद्दों को हल करने के लिए अन्य नियोक्ता इकाइयों के साथ बातचीत करने के लिए;
- अपनी गतिविधियों के लिए अपने प्रत्यक्ष सिर प्रस्ताव के विचार के लिए जमा करें।
3.2। कार्यकर्ता को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में सहायता के लिए नियोक्ता से मांग करने का अधिकार है।

4. जिम्मेदारी

4.1। कर्मचारी के लिए जिम्मेदार है:
4.1.1। वर्तमान श्रम कानून के अनुसार - इस आधिकारिक निर्देशों के लिए प्रदान किए गए अपने कर्तव्यों की विफलता या अनुचित पूर्ति।
4.1.2। सुरक्षा नियमों और श्रम संरक्षण निर्देशों का उल्लंघन।
सुरक्षा नियमों, अग्निशमन और अन्य नियमों के उल्लंघन को रोकने के उपायों की विफलता जो नियोक्ता की गतिविधियों और उसके कर्मचारियों को खतरा बनाते हैं।
4.1.2। उनकी गतिविधियों के अभ्यास के दौरान किए गए अपराध वर्तमान नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक कानून के अनुसार हैं।
4.1.3। कारण के लिए सामग्री हानि - लागू कानून के अनुसार।

5. काम करने की स्थिति

5.1। कर्मचारी का काम संगठन में स्थापित आंतरिक रोजगार नियमों के नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
5.2। उत्पादन आवश्यकता के संबंध में, कर्मचारी को व्यापार यात्राओं (स्थानीय मूल्यों सहित) के लिए छोड़ने के लिए बाध्य किया जाता है।

हमें आपकी साइट पर आपका स्वागत करने में प्रसन्नता हो रही है, जो संगठन और पारिश्रमिक विभाग के प्रमुख विवरण के लिए समर्पित है, क्षेत्रीय विभाग के प्रमुख का कार्य विवरण।

रोजगार अनुबंध में, नौकरी विवरण का कोई संदर्भ नहीं है, केवल एक ही है सामान्य अवधारणाएं कर्मचारी की जिम्मेदारियां। नौकरी का विवरण एक नियोक्ता द्वारा विकसित किसी विशेष कर्मचारी के लिए नहीं, बल्कि इस कार्यकर्ता को लगता है। इस मामले में नौकरी का निर्देश क्या है (एक अलग नियामक अधिनियम या रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग)? ऐसे मामलों में, नियोक्ता बदल सकता है, नौकरी विवरण का पूरक और क्या उसे इसके बारे में एक कर्मचारी को चेतावनी देनी चाहिए?

ऐसा निर्देश एक स्थानीय नियामक अधिनियम है। दाईं ओर ले लो स्थानीय अधिनियम नियोक्ता से संबंधित है (पहली कला का हिस्सा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8)। रूसी संघ, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, स्थानीय नियमों को अपनाने में नियोक्ता श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय (इस तरह के एक प्रतिनिधि निकाय की उपस्थिति में) की राय को ध्यान में रखता है )।

वर्तमान में, नियामक कृत्यों जो नौकरी के विवरण को मंजूरी देते समय एक नियोक्ता को बाध्य करेगा, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हैं, नहीं। नौकरी के विवरण को सामूहिक समझौते, समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के 8 में से 8) द्वारा नौकरी के विवरण को ध्यान में रखते हुए शरीर की राय को ध्यान में रखने या सामंजस्य बनाने का दायित्व प्रदान किया जा सकता है।

एक रोजगार अनुबंध के समापन पर, पार्टियां कर्मचारी के कार्य समारोह को समन्वय करने के लिए अनिवार्य हैं, जिसके अंतर्गत काम को नौकरी से समझा जाता है स्टाफिंग अनुसूची, पेशे, विशेषता, योग्यता का संकेत या एक विशिष्ट प्रकार के चार्ज किए गए कार्य (कला। 15, पहली कला का हिस्सा। 56, दूसरी कला का हिस्सा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57)। यदि आप विस्तार से वर्णन करते हैं तो प्रत्येक अनुबंध में कार्य फ़ंक्शन असुविधाजनक है, तो यह नौकरी निर्देश का संदर्भ दे सकता है। फिर निर्देश रोजगार अनुबंध का हिस्सा बन जाता है। तदनुसार, जब निर्देश बदलते हैं, तो नियोक्ता को कर्मचारी के साथ लिखित समझौते को समाप्त करने के लिए बाध्य किया जाता है (कला 72 रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, 31 अक्टूबर, 2007 से ग्रामीणों का एक पत्र भी देखें।

№ 4412-6)। अन्यथा, कर्मचारी को आधिकारिक निर्देश का नया संस्करण लागू नहीं होता है (देखें) न्यायिक प्रैक्टिस द्वारा द्वारा नागरिक मामले उच्चतम न्यायालय 2007 की पहली छमाही के लिए करेलिया गणराज्य - खंड "पर्यवेक्षी अभ्यास", पी। 3)।

नौकरी का विवरण, जिसमें किसी विशिष्ट कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में कोई संदर्भ नहीं है, इस कर्मचारी के रोजगार को निर्धारित नहीं कर सकता है और कला के दूसरे भाग के आधार पर अन्य मुद्दों को हल करने में आवेदन नहीं कर सकता है। 57 टीके आरएफ को सीधे रोजगार अनुबंध में व्यवस्थित किया जाना चाहिए।

चूंकि रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अधिकार और दायित्वों, नौकरी नियम प्रभावित नहीं होते हैं, नियोक्ता को कर्मचारी की सहमति के बिना निर्देश में बदलाव करने का अधिकार है। नए निर्देशों के साथ कर्मचारी को परिचित करने के बाद, यह लागू होता है यदि यह श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते, समझौतों के मानकों का खंडन नहीं करता है। इस तरह, निर्देश का नया संस्करण, उदाहरण के लिए, कर्मचारी की ज़िम्मेदारी को व्यावसायिक प्रशिक्षण के माध्यम से पारित करने और नियोक्ता, प्रमाणीकरण, नए स्वीकृत कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं के हित में पुनः प्रयास करने की ज़िम्मेदारी स्थापित कर सकता है।

इस तथ्य के बावजूद कि रूसी संघ का श्रम संहिता नौकरी विवरण का उल्लेख नहीं करती है, यह एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जिसमें न केवल कर्मचारी का कार्य कार्य, नौकरी जिम्मेदारियों का एक सर्कल, जिम्मेदारी की सीमा, बल्कि योग्यता आवश्यकताओं है उनकी स्थिति के लिए। जैसा कि 10/31/2007 एन 4412-6 से राड्रड के पत्र में उल्लेख किया गया है, नौकरी निर्देश स्थानीय नियामक अधिनियम के रूप में विकसित किया जा सकता है, और एक अनुबंध के रूप में कार्य कर सकता है श्रम संधिएक विशिष्ट कर्मचारी के साथ निष्कर्ष निकाला। बाद के मामले में, इस तरह के एक नौकरी का विवरण केवल एक विशिष्ट कर्मचारी पर लागू होता है जिसके साथ एक रोजगार समझौते का निष्कर्ष निकाला जाता है (30 नवंबर, 200 9 की संख्या 3520-6-1) रोस्ट्रड का एक पत्र भी देखें)।

एक स्थानीय नियामक अधिनियम के रूप में नौकरी का विवरण

स्थानीय कृत्यों को लेने का अधिकार नियोक्ता (पहली कला का हिस्सा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8)। आदेश, ऐसे दस्तावेज़ के विकास और अनुमोदन के लिए समय सीमा, साथ ही श्रम कानूनों द्वारा स्थानीय नियामक अधिनियम में बदलाव करने की प्रक्रिया हल नहीं हुई है।

एक स्थानीय नियामक अधिनियम के रूप में नौकरी का निर्देश, प्रासंगिक स्थिति के लिए अपनाए गए सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। तीसरी कला के हिस्से के अनुसार। स्थानीय नियामक अधिनियमों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का 68 सीधे संबंधित कार्य करता है श्रमिक गतिविधि कर्मचारी, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले कर्मचारी को भागीदारी के तहत परिचित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

टीसी आरएफ के स्थानीय नियामक कृत्यों के साथ पहले से ही काम करने वाले कर्मचारियों के परिचित होने की शर्तें स्थानीय नियामक कृत्यों को स्थापित नहीं करती हैं। कला में। 22 रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि नियोक्ता अपने रोजगार से संबंधित प्राप्त स्थानीय नियामक कृत्यों के साथ एक पेंटिंग के तहत श्रमिकों को परिचित करने के लिए बाध्य है। नतीजतन, नियोक्ता द्वारा पहले से ही नियोक्ता द्वारा अनुमोदित आधिकारिक निर्देश के साथ नए स्वीकृत कर्मचारी के परिचितकरण को रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से 2-3 दिनों के बाद उत्पादन किया जा सकता है और 2-3 दिनों के बाद।

यदि नौकरी का निर्देश पहले से ही काम में प्रवेश के समय मान्य है, तो इसे रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले इसे परिचित होना चाहिए। इस आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता श्रम कानून का उल्लंघन होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के नियोक्ता के स्थानीय नियामक कृत्यों के साथ कर्मचारियों को परिचित करने की प्रक्रिया स्थापित नहीं की गई है। उपर्युक्त नियमों में, यह कहा जाता है कि केवल पेंटिंग के तहत परिचितरण किया जाता है। नतीजतन, नियोक्ता किसी भी तरह से चुन सकता है जिसमें यह एक कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ एक पेपर माध्यम (संभवतः एक पत्रिका सहित) बना हुआ है, यह दर्शाता है कि स्थानीय नियामक अधिनियम ने पाठ के साथ हस्ताक्षर किए हैं। यह ध्यान में रखना चाहिए कि यदि हस्ताक्षर निर्देशों पर नहीं रखा गया है, लेकिन प्रासंगिक पत्रिकाओं में, परिचितता की चादरें आदि। उन्हें इस आधिकारिक निर्देश के विवरण को पूरी तरह से इंगित करना चाहिए।

नौकरी का विवरण रोजगार अनुबंध के लिए एक आवेदन के रूप में

रूसी संघ का श्रम संहिता रोजगार अनुबंध के लिए अनुप्रयोगों के डिजाइन का उल्लेख नहीं करती है और इन दस्तावेजों की स्थिति को नियंत्रित नहीं करती है। हमारा मानना \u200b\u200bहै कि नौकरी निर्देश, यदि यह रोजगार अनुबंध के लिए एक आवेदन है, तो रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है, इसलिए, निष्कर्ष और रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए प्रक्रिया पर नियम पूरी तरह से अपने अनुप्रयोगों पर लागू होते हैं। कला के अनुसार। 67 टीके आरएफ, रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया है लिख रहे हैंदो प्रतियों में बनाता है, जिनमें से प्रत्येक पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित है। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को स्थानांतरित कर दी जाती है, दूसरा नियोक्ता के साथ संग्रहीत होता है। रोजगार अनुबंध के कर्मचारी के अधिग्रहण को नियोक्ता में संग्रहीत रोजगार अनुबंध के उदाहरण पर कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।

इस प्रकार, इस मामले में जब रोजगार अनुबंध में पार्टियां इंगित करती हैं कि नौकरी रजिस्टर रोजगार अनुबंध के लिए एक आवेदन है, इसे कर्मचारी के परिचितता के बारे में नहीं जाना चाहिए, लेकिन कर्मचारी के हस्ताक्षर पर और आधिकारिक निर्देशों की दो प्रतियों के नियोक्ता, जो रोजगार अनुबंध का हिस्सा हैं, और उनमें से एक को कर्मचारी के हाथों में स्थानांतरित करते हैं, साथ ही रोजगार अनुबंध के उदाहरण के साथ।

चूंकि श्रम कानून रोजगार अनुबंध के लिए आवेदन नहीं करता है, रोजगार अनुबंध के दिन रोजगार अनुबंध के लिए आवेदन के रूप में आधिकारिक निर्देश पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता के नियामक औचित्य हमें नहीं मिलेगा। हमारा मानना \u200b\u200bहै कि यदि रोजगार अनुबंध के पाठ को संदर्भित किया जाता है तो नौकरी निर्देश रोजगार अनुबंध के लिए एक आवेदन है, जो एक अभिन्न अंग है, इस तरह के नौकरी निर्देश को रोजगार अनुबंध के साथ-साथ दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

हालांकि, रोजगार अनुबंध के एक हिस्से द्वारा नौकरी का विवरण बनाने के लिए, निष्कर्ष के बाद, पार्टियों को कला द्वारा निर्धारित तरीके से रोजगार अनुबंध के लिए उचित अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करना होगा। 72 टीके आरएफ। इस तरह के समापन के लिए न्यूनतम और अधिकतम समय सीमा इस तरह के समझौते कानून स्थापित नहीं है।

उत्तर तैयार:

विशेषज्ञ सेवा कानूनी परामर्श गारंटी

इंकिन डेनिस

गुणवत्ता नियंत्रण:

कानूनी परामर्श सेवा गारंट के समीक्षक

कोमारोव विक्टोरिया।

आधिकारिक निर्देश - रोजगार अनुबंध के लिए एक आवेदन: क्या यह संभव है?

के रूप में: 06/16/2011

पत्रिका: कर्मियों के लिए सब कुछ

विषय: कार्मिक दस्तावेज

नियामक दस्तावेज श्रम संहिता रूसी संघ (निष्कर्षण) 5 नवंबर, 200 9 को 3 नवंबर 200 9 की संख्या 3520-6-1 (निष्कर्षण) रॉस्ट्रूड का पत्र 10/31/2007 नंबर 4412-6 "कर्मचारी नौकरी विवरण में परिवर्तन करने की प्रक्रिया पर" (निष्कर्षण)

यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों की सावधानीपूर्वक जांच करते हैं, तो यह आश्चर्यचकित करना संभव है कि नौकरी विवरण के रूप में इस तरह के एक प्रसिद्ध दस्तावेज़ का एक भी उल्लेख नहीं है। और फिर भी हम लंबे समय से इस आदी हैं: कर्मचारी के पास नौकरी का विवरण होना चाहिए। यह वास्तव में है या नहीं - एक और सवाल, लेकिन होना चाहिए!

यह वही है जो यह दस्तावेज रोजगार अनुबंध के संबंध में है, और क्या यह उनके लिए एक आवेदन हो सकता है, क्योंकि यह निकला, विवादास्पद।

व्यक्तियों का तर्क है कि विशेषज्ञ बिंदु डालता है

हमारे फोरम उपयोगकर्ताओं के विवाद को हल करने के लिए, सबसे पहले, आपको प्रश्न का उत्तर खोजने की आवश्यकता है, और रोजगार अनुबंध और नौकरी के विवरण के रूप में ऐसे दस्तावेज क्या हैं?

जवाब पर हम कानून में बदल जाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में जाना जाता है), यह समझौता नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कार्य के कर्मचारी को प्रदान करने के लिए करता है वातानुकूलित श्रम समारोह, श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी अधिनियमों के लिए मानदंड युक्त अन्य नियामक कानूनी कार्यों को सुनिश्चित करने के लिए श्रम कानून, सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियामक कृत्यों और इस समझौते, समय पर तरीके से और पूर्ण रूप से, कर्मचारी मजदूरी का भुगतान करने के लिए, और कर्मचारी इस समझौते द्वारा परिभाषित श्रम समारोह को व्यक्तिगत रूप से पूरा करने के लिए करता है, आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों का अनुपालन करता है , इस नियोक्ता में परिचालन (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 56)।

हमारे लिए, इस परिभाषा से, कुंजी "समझौता" शब्द है, यानी, एक दस्तावेज जो अनुबंध के लिए दो पक्षों की सहमति को ठीक करता है वह एक कर्मचारी और नियोक्ता है। जिन शर्तों के लिए पार्टियां सहमत हुईं और जो इस दस्तावेज़ में दिखाई दे रहे थे, केवल अनुबंध दलों पर लागू होते हैं, यानी, एक विशिष्ट कर्मचारी और एक विशेष नियोक्ता।

यह पता चला है कि रोजगार अनुबंध और नौकरी निर्देश विभिन्न प्रकार के दस्तावेजों से संबंधित है। अब वह समय है जो हमारे प्रश्न पर लौटने का समय है: क्या नौकरी का विवरण, यानी, क्या स्थानीय नियामक अधिनियम अनुबंध के लिए एक आवेदन हो सकता है? कानून हमें इस सवाल का जवाब नहीं देता है। हालांकि टीसी आरएफ के मानदंडों में अप्रत्यक्ष रूप से इस तरह का जवाब पाया जाता है। उदाहरण के लिए, कोड स्थापित करता है कि आंतरिक श्रम विनियमन (स्थानीय नियामक अधिनियम) के नियम आमतौर पर सामूहिक समझौते (समझौते) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1 9 0 के भाग 2) के लिए अनुलग्नक होते हैं।

एक बार फिर हम दोहराना: रोजगार अनुबंध पार्टियों के पारस्परिक समझौते का परिणाम है। इन पार्टियों द्वारा परिभाषित स्थितियों में परिवर्तन केवल उनके पारस्परिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 72) द्वारा ही अनुमति दी जाती है।

आधिकारिक निर्देश - एक स्थानीय नियामक अधिनियम - नियोक्ता द्वारा एकतरफा रूप से अनुमोदित। तदनुसार, नियोक्ता द्वारा एकतरफा भी परिवर्तन की शुरुआत संभव है।

कारण 2. आधिकारिक निर्देश - एक व्यक्तिगत दस्तावेज नहीं

द्वारा सामान्य नियम नौकरी का निर्देश व्यर्थ नहीं है, इसे "आधिकारिक" कहा जाता है - एक विशिष्ट स्थिति के लिए विकसित किया जा रहा है, न कि किसी विशेष कर्मचारी के लिए। उदाहरण के लिए, एक वकील का एक आधिकारिक निर्देश, सचिव का एक आधिकारिक निर्देश, एकाउंटेंट जॉब विवरण इत्यादि। और यदि कई सचिव हैं जो एक ही श्रम जिम्मेदारियों को करते हैं, तो सभी को एक नौकरी का विवरण होगा।

मैं आपके प्रश्न का पूर्वाभास करता हूं: और यदि कर्तव्यों अलग हैं? हाँ, यह संभव है। इस मामले में, उपलब्ध मतभेदों को कर्मचारी की जिम्मेदारियों (और तदनुसार, नौकरी विवरण में) और श्रम के लिए भुगतान में पद और सामग्री के शीर्षक में दोनों को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। और फिर आपके पास महानिदेशक सचिव, सचिव-टाइपिस्ट के आधिकारिक निर्देश, कार्यालय के कार्यालय के आधिकारिक निर्देशों का आधिकारिक निर्देश होगा। इन सभी कर्मचारियों जिनके पास शीर्षक पदों में "सचिव" शब्द है सरकारी कर्तव्योंपदों के अनुसार निर्देशों में क्या तय किया जाना चाहिए।

आपको यह पता होना चहिए

रोजगार अनुबंध के लिए आवेदन में आधिकारिक निर्देश

14.03.2013 7:53:56

यूलिया गोर ने लिखा:

सहकर्मियों ने यह राय सुना कि नौकरी विवरण रोजगार अनुबंध के लिए एक आवेदन के रूप में किया जाना चाहिए। और अनुबंध में कितना सुंदर और कहां पंजीकृत होगा कि आधिकारिक निर्देश के रूप में एक आवेदन है?

शायद अधिक सही ढंग से - टीडी (साथ ही स्थानीय कृत्यों के अलावा, जिसके साथ आपको एक कर्मचारी को पेंट करने के लिए एक कर्मचारी को परिचित करने की आवश्यकता है), एक अलग दस्तावेज़ जिसे टीडी पर हस्ताक्षर करने से पहले किसी कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

और टीडी (अंत में) में हम लिखते हैं। नौकरी के विवरण (डॉ। एलए) के साथ कर्मचारी, पूर्ण नाम, संख्या के टीडी हस्ताक्षर पर हस्ताक्षर करने से पहले परिचित।

और बहुत टीडी में, एक अनिवार्य बिंदु के रूप में कार्यात्मक कर्तव्यों को पंजीकृत करना आवश्यक है।

Geodesist का आधिकारिक निर्देश

Geodesist _________________________________________ का आधिकारिक निर्देश (नियोक्ता के विभाजन का नाम)

माना: _________________

______________________________

प्रस्तावना

यह नौकरी विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और रूसी संघ में श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य नियामक अधिनियमों के प्रावधानों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया था।

1. सामान्य प्रावधान

1.2। यह नौकरी विवरण कर्मचारी की कार्यात्मक जिम्मेदारियों, अधिकारों, दायित्वों, जिम्मेदारी, काम करने की स्थितियों, रिश्तों (स्थिति के अनुसार संचार) को परिभाषित करता है, इसके लिए मूल्यांकन मानदंड व्यावसायिक गुण और "______________" (इसके बाद - "नियोक्ता") में विशेष रूप से कार्यस्थल में कार्यों के प्रदर्शन में काम के परिणाम।

1.3। वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया में नियोक्ता के आदेश द्वारा कर्मचारी को नियुक्त और खारिज कर दिया जाता है।

1.4। कर्मचारी सीधे _________________________ का पालन करता है।

1.5। कर्मचारी को पता होना चाहिए:

भौगोलिक अध्ययन, उपयोग और उपशिकायिल के संरक्षण के क्षेत्र में कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य व्यापक

संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज और विधिवत सामग्रीस्थलाकृतिक और भूगर्भीय कार्यों के उत्पादन के बारे में

भूगर्भीय संगठन में भूगर्भीय कार्य के विकास और विशिष्टताओं के लिए संभावनाएं

जियोडेसिक कार्यों के उत्पादन के लिए तरीके, नियम, निर्देश, निर्देश और शर्तें

भूगर्भीय कार्यों के उत्पादन के लिए आदेश और प्रौद्योगिकी

विचार, विशेष विवरण, जियोडेसिक उपकरण, उपकरणों और उपकरणों के संचालन के कार्यों और नियमों के सिद्धांत

gEODESIC उपकरण, उपकरण और उपकरण के सत्यापन, समायोजन और भंडारण के नियम

क्षेत्र सामग्री, भूगर्भीय दस्तावेज़ीकरण और रिपोर्टिंग के डिजाइन के लिए बनाए रखने, नियमों और आवश्यकताओं के लिए प्रक्रिया

तकनीकी गणना और क्षेत्र सामग्री की घमंडी प्रसंस्करण के लिए तरीके

भूगर्भीय मानचित्र, योजनाएं, योजनाएं, प्रोफाइल और अन्य ग्राफिक सामग्री की तैयारी के लिए नियम और आवश्यकताएं

ड्राइंग टूल का उपयोग करने के लिए मुख्य प्रकार और नियम

स्थलाकृतिक-भूगर्भीय कार्यों को डिजाइन और योजना बनाने की प्रक्रिया

भूगर्भीय कार्य के क्षेत्र में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव

भूवैज्ञानिक अन्वेषण और खनन कार्य की अर्थव्यवस्था की मूल बातें

श्रम कानून की मूल बातें

अग्नि सुरक्षा के नियम

श्रम संरक्षण के लिए नियम।

1.6। योग्यता के लिए आवश्यकताएं।

Geodesist: उच्च पेशेवर (geodesic) शिक्षा कार्य अनुभव या माध्यमिक पेशेवर (geodesic) शिक्षा के लिए आवश्यकताओं और तकनीशियन-geodesist i श्रेणी की स्थिति में कम से कम 3 साल की श्रेणी में शिक्षा अनुभव।

1.7। कर्मचारी के पास युवा पेशेवरों के लिए स्थापित सभी अधिकार हैं, साथ ही इस विशेषता के कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा परिभाषित सभी अधिकारों और लाभ भी हैं।

2. कार्यात्मक कर्तव्यों

विभिन्न भूगर्भीय तरीकों (त्रिकोणीय, बहुभुज, आदि) द्वारा नियोजित नेटवर्क की एकाग्रता पर काम करता है, साथ ही साथ लेवलिंग विधियों के ऊंचाई आधार भी करता है।

विभिन्न इंजीनियरिंग और तकनीकी कार्यों को हल करते समय भूगर्भीय कार्य की एक श्रृंखला आयोजित करता है, जिसमें निर्माण और स्थापना, भूगर्भीय अन्वेषण और अन्य कार्यों के दौरान डिजाइन सुविधाओं (संरचनाओं) की प्रकृति में स्थानांतरित करने और हस्तांतरण सहित।

आवश्यक भूगर्भीय माप करता है और फील्ड दस्तावेज लीड करता है।

भूगर्भीय अन्वेषण और अन्य कार्यों के लिए परियोजनाओं के प्रासंगिक वर्गों को आकर्षित करने के लिए भाग लेता है।

निर्माण और स्थापना कार्य पर जिओडसिक नियंत्रण अभ्यास।

स्थलीय-भूगर्भीय कार्यों को निष्पादित करते समय स्थापित मानदंडों और नियमों के साथ-साथ भूगर्भीय संकेतों के लेखांकन और सुरक्षा के अनुपालन प्रदान करता है।

समन्वय में भाग लेता है और वस्तुओं के निर्माण के लिए भूमि नल के पंजीकरण के लिए भूगर्भीय सामग्री तैयार करता है।

प्रारंभिक भूगर्भीय डेटा तैयार करता है और क्षेत्र सामग्री की घमंडी प्रसंस्करण करता है।

स्थलीय भूगर्भीय कार्ड, योजनाएं, योजनाएं, प्रोफाइल और अन्य ग्राफिक सामग्री बनाता है।

भूगर्भीय उपकरणों और औजारों का सत्यापन और संरेखण करता है, उन्हें सुनिश्चित करता है उचित शोषण और भंडारण।

भूगर्भीय कार्यों की योजना, संगठन और उन्मूलन में भाग लेता है।

उत्पादन प्रलेखन और रिपोर्टिंग का पंजीकरण।

स्थलीय-भूगर्भीय कार्यों के लेखांकन और भंडारण के नियमों के साथ अनुपालन और निगरानी, \u200b\u200bसब्सोइल के भूगर्भीय अध्ययन के क्षेत्र में कानून, सबसॉइल उपयोग, उपसंबंध की सुरक्षा, पर्यावरण, श्रम संरक्षण के नियम, कार्यान्वयन के दौरान अग्नि सुरक्षा के नियम स्थलाकृतिक-भूगर्भीय काम करता है।

Geodesic काम करते समय Geodesists और श्रमिकों का प्रबंधन करता है।

3. कर्मचारी अधिकार

कार्यकर्ता का अधिकार है:

श्रम अनुबंध के कारण उसे काम प्रदान करना

प्रबंधन अधीनस्थ

कार्यस्थल जो सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई श्रम संरक्षण और शर्तों की राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करता है

समय पर और पूरी तरह से भुगतान वेतन उनकी योग्यता, श्रम की जटिलता, कार्य की संख्या और गुणवत्ता के अनुसार

बाकी, कार्य समय की सामान्य अवधि की स्थापना, व्यक्तिगत व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए संक्षिप्त कामकाजी समय, साप्ताहिक दिनों का प्रावधान, गैर-कामकाजी उत्सव दिवसभुगतान वार्षिक छुट्टियां

काम करने की स्थितियों और श्रम संरक्षण आवश्यकताओं पर पूर्ण विश्वसनीय जानकारी

व्यावसायिक प्रशिक्षण, रूसी संघ और अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से उनकी योग्यता में सुधार और सुधार

एसोसिएशन, ट्रेड यूनियनों को बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रताओं और की रक्षा के लिए उनमें प्रवेश करने का अधिकार समेत वैध हितों

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूपों के लिए सामूहिक अनुबंध द्वारा प्रदान की गई रूसी संघ में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी

सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक समझौतों और अनुबंधों के माध्यम से अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से समझौते का संचालन, साथ ही सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर जानकारी, समझौते

सभी गैर-निषिद्ध तरीकों से उनके श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा

व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का संकल्प, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से, हड़ताल के अधिकार सहित

श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के संबंध में उनके कारण नुकसान का मुआवजा, और रूसी संघ, अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजे

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा

उनकी गतिविधियों से संबंधित सामग्री और दस्तावेज प्राप्त करना

उनकी पेशेवर गतिविधियों के परिचालन मुद्दों को हल करने के लिए अन्य नियोक्ता इकाइयों के साथ बातचीत।

4. कर्मचारी कर्तव्यों

कार्यकर्ता बाध्य है:

ईमानदारी से रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण द्वारा सौंपा गया अपनी रोजगार जिम्मेदारियों को निष्पादित करना

आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों का पालन करें

श्रम अनुशासन का निरीक्षण करें

स्थापित श्रम मानक प्रदर्शन

श्रम संरक्षण आवश्यकताओं और श्रम सुरक्षा का पालन करें

नियोक्ता की संपत्ति को ध्यान से देखें (नियोक्ता पर तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों को

तुरंत नियोक्ता को या तो एक ऐसी स्थिति के उद्भव के बारे में निर्देशित करने के बारे में सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के खतरे का प्रतिनिधित्व करता है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता में स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता के लिए जिम्मेदार है इस संपत्ति की सुरक्षा)।

5. कर्मचारी जिम्मेदारी

कर्मचारी के लिए जिम्मेदार है:

5.1। उनके कर्तव्यों का अनुपालन करने में विफलता।

5.2। काम की स्थिति के बारे में अमान्य जानकारी।

5.3। नियोक्ता के आदेश, आदेश और असाइनमेंट का अनुपालन करने में विफलता।

5.4। सुरक्षा नियमों और श्रम संरक्षण निर्देशों का उल्लंघन, सुरक्षा नियमों, अग्निशमन और अन्य नियमों के उल्लंघन को रोकने में विफलता जो नियोक्ता की गतिविधियों और उसके कर्मचारियों को खतरा पैदा करती है।

5.5। श्रम अनुशासन का निरीक्षण करने में विफलता।

6. काम करने की स्थिति

6.1। कर्मचारी का काम नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

6.2। उत्पादन आवश्यकता के संबंध में, कर्मचारी को व्यापार यात्राओं (स्थानीय मूल्यों सहित) के लिए छोड़ने के लिए बाध्य किया जाता है।

6.3। कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियों की विशेषताएं: ____________________।

(यदि आवश्यक हो: 6.4। कर्मचारी सेवा के बारे में नियोक्ता की स्थिति से परिचित है और वाणिज्यिक रहस्य और इसे खुलासा नहीं करने के लिए।)

7.3। किसी कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उनकी जिम्मेदारियों को ____________________ (स्थिति) को सौंपा जाता है।

8. कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन और उसके काम के परिणाम

8.1। कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों का आकलन करने के लिए मानदंड हैं:

योग्यता

विशेषता में कार्य अनुभव

में पेशेवर क्षमता व्यक्त की अच्छी गुणवत्ता प्रदर्शन किया

श्रम अनुशासन का स्तर

किनारे पर काम को व्यवस्थित करने की क्षमता

श्रम तीव्रता (बड़ी मात्रा में काम से निपटने के लिए कम समय में क्षमता)

कौशल दस्तावेजों के साथ काम करते हैं

श्रम उत्पादकता और कार्य गुणवत्ता को बढ़ाने के लिए तकनीकी साधनों को विकसित करने के तकनीकी साधनों को सीखने की क्षमता।

उत्पादन नैतिकता, संचार शैली

रचनात्मकता, उद्यम के प्रति रचनात्मकता

पर्याप्त आत्मसम्मान की क्षमता

काम में पहल का प्रकटीकरण, उच्च योग्यता का प्रदर्शन

व्यक्तिगत उत्पादन बढ़ाएं

युक्तिकरण प्रदान करता है

प्रासंगिक आदेशों को फिक्स किए बिना नए स्वीकृत कर्मचारियों को व्यावहारिक सहायता

एक विशेष कार्यस्थल पर उच्च श्रम संस्कृति।

8.2। कार्य के परिणाम और इसके कार्यान्वयन की समयबद्धता निम्नलिखित मानदंडों द्वारा मूल्यांकन की जाती है:

नौकरी के विवरण और रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी द्वारा प्राप्त परिणाम

पूर्ण कार्य की गुणवत्ता

समय पर कर्तव्य

सामान्यीकृत कार्य, श्रम उत्पादकता का स्तर।

8.3। व्यावसायिक गुणों और कार्य के परिणामों का मूल्यांकन उद्देश्य संकेतकों के आधार पर किया जाता है, तत्काल पर्यवेक्षक और सहयोगियों की प्रेरित राय।

नौकरी का विवरण 20 दिसंबर, 2002 एन 82 "को मंजूरी पर रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प के आधार पर विकसित किया गया था योग्यता संदर्भ पुस्तक भूविज्ञान और खुफिया सबसॉइल के संगठनों से प्रबंधकों और विशेषज्ञों की स्थिति। "

आधिकारिक निर्देश - रोजगार अनुबंध का पर्दाफाश: क्या यह संभव है?

कार्मिक बहस करता है

विशेषज्ञ बिंदु डालता है

हमारे फोरम उपयोगकर्ताओं के विवाद को हल करने के लिए, सबसे पहले, आपको प्रश्न का उत्तर खोजने की आवश्यकता है, और रोजगार अनुबंध और नौकरी के विवरण के रूप में ऐसे दस्तावेज क्या हैं?

हमारा प्रमाणपत्र

के अनुसार ऑल-रूसी वर्गीकृत प्रबंधन दस्तावेज़ीकरण (30 दिसंबर, 1 99 3 नंबर 29 9 के रूस के राज्य मानक के संकल्प द्वारा अनुमोदित), नौकरी विवरण संगठन, उद्यम के संगठनात्मक और नियामक विनियमन के दस्तावेजों के समूह के रूप में वर्गीकृत किए जाते हैं।

इस परिभाषा से हमारे लिए, कुंजी शब्द समझौता है, यानी, एक दस्तावेज जो संधि के दोनों पक्षों की सहमति को ठीक करता है - एक कर्मचारी और एक नियोक्ता। जिन शर्तों के लिए पार्टियां सहमत हुईं और जो इस दस्तावेज़ में दिखाई दे रहे थे, केवल अनुबंध दलों पर लागू होते हैं, यानी, एक विशिष्ट कर्मचारी और एक विशेष नियोक्ता।

आधिकारिक निर्देश के लिए, तो आपको इस अवधारणा की परिभाषा की परिभाषा नहीं मिलेगी। आधिकारिक निर्देश के तहत कानून के सिद्धांत में, स्थानीय नियामक अधिनियम को समझने के लिए यह परंपरागत है, जो पूरे या उसके संरचनात्मक विभाजन के रूप में संगठन की संरचना में एक निश्चित स्थिति के लिए कर्मचारी की अधिकार, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को स्थापित करता है। यही है, नौकरी का विवरण एक स्थानीय नियामक अधिनियम है: श्रम कानून मानकों वाले एक दस्तावेज़, जो नियोक्ता को कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार अपनी क्षमता के भीतर ले जाते हैं, एक सामूहिक समझौते, समझौते (श्रम संहिता की कला 8 रूसी संघ का)। एक स्थानीय नियामक अधिनियम के मुख्य संकेत - जो उन्हें स्वीकार किया जाता है, सबसे पहले, नियोक्ता एकतरफा, दूसरी बात, इस नियोक्ता के सभी या निश्चित कर्मचारियों के लिए मान्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 13)।

रोजगार अनुबंध और स्थानीय नियामक अधिनियम की तुलनात्मक विशेषताएं

यह पता चला है कि रोजगार अनुबंध और नौकरी निर्देश विभिन्न प्रकार के दस्तावेजों से संबंधित है। अब वह समय है जो हमारे प्रश्न पर लौटने का समय है: क्या नौकरी का विवरण, यानी, क्या स्थानीय नियामक अधिनियम अनुबंध के लिए एक आवेदन हो सकता है? कानून हमें इस सवाल का जवाब नहीं देता है। हालांकि टीसी आरएफ के मानदंडों में अप्रत्यक्ष रूप से इस तरह का जवाब पाया जाता है। उदाहरण के लिए, कोड स्थापित करता है कि आंतरिक श्रम विनियमन (स्थानीय नियामक अधिनियम) के नियम आमतौर पर सामूहिक समझौते (समझौते) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1 9 0 के भाग 2) के लिए अनुलग्नक होते हैं।

आधिकारिक निर्देश रोजगार अनुबंध के लिए एक अनुलग्नक के रूप में हो सकता है, और एक स्वतंत्र दस्तावेज के रूप में अनुमोदित किया जा सकता है, 31 अक्टूबर, 2007 की संख्या 4412-6 के रोस्ट्रड के अक्षरों को संदर्भित करता है और 30 नवंबर, 200 9 से 3520-6-1 से। कुछ अदालतों का भी समान विचारों का पालन किया जाता है।

हालांकि, यह स्थिति श्रम कानून के क्षेत्र में गंभीर आलोचना के संपर्क में है। और इसके कई कारण।

कारण 1. दस्तावेज़ कैसे स्वीकार किया जाता है, इसलिए यह बदल जाता है

एक बार फिर हम दोहराना: रोजगार अनुबंध पार्टियों के पारस्परिक समझौते का परिणाम है। इन पार्टियों द्वारा परिभाषित स्थितियों में परिवर्तन केवल उनके पारस्परिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 72) द्वारा ही अनुमति दी जाती है।

नौकरी का निर्देश एक स्थानीय नियामक अधिनियम-एक नियोक्ता द्वारा एकतरफा रूप से अपवित्र है। तदनुसार, नियोक्ता द्वारा एकतरफा भी परिवर्तन की शुरुआत संभव है।

हालांकि, इस मामले में जब नौकरी निर्देश रोजगार अनुबंध के लिए एक आवेदन है (यदि इसे सीधे अनुबंध में लिखा जाता है), मुख्य दस्तावेज में परिवर्तन के सभी नियम लागू होते हैं, यानी, रोजगार अनुबंध। यह पता चला है कि ऐसी स्थिति में नियोक्ता को एकतरफा कर्मचारी के आधिकारिक निर्देश में कोई भी बदलाव करने का मौका दिया जाता है और पहले कर्मचारी की सहमति प्राप्त करनी चाहिए। हम सोचते हैं कि इसके परिणाम आप समझते हैं।

कारण 2. आधिकारिक निर्देश एक व्यक्तिगत दस्तावेज है

एक सामान्य नियम के रूप में, नौकरी का विवरण व्यर्थ नहीं है, इसे आधिकारिक कहा जाता है - एक विशिष्ट स्थिति के लिए विकसित किया जा रहा है। और एक विशेष कर्मचारी के लिए नहीं। उदाहरण के लिए, एक वकील का एक आधिकारिक निर्देश, सचिव का एक आधिकारिक निर्देश, एकाउंटेंट जॉब विवरण इत्यादि। और यदि कई सचिव हैं जो एक ही श्रम जिम्मेदारियों को करते हैं, तो सभी को एक नौकरी का विवरण होगा।

मैं आपके प्रश्न का पूर्वाभास करता हूं: और यदि कर्तव्यों अलग हैं? हाँ, यह संभव है। इस मामले में, उपलब्ध मतभेदों को कर्मचारी की जिम्मेदारियों (और तदनुसार, नौकरी विवरण में) और श्रम के लिए भुगतान में पद और सामग्री के शीर्षक में दोनों को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। और फिर आपके पास महानिदेशक सचिव, सचिव-टाइपिस्ट के आधिकारिक निर्देश, कार्यालय के कार्यालय के आधिकारिक निर्देशों का आधिकारिक निर्देश होगा। इन सभी कर्मचारियों के पास सचिव का नाम है, शीर्षक में विभिन्न नौकरी जिम्मेदारियां, जिन्हें इन पदों पर निर्देशों में तय किया जाना चाहिए।

कारण 3. प्राथमिक नौकरी विवरण

संगठन में भर्ती पर काम के सही निर्माण के साथ, नौकरी का विवरण रोजगार अनुबंध के संबंध में प्राथमिक है। यह तार्किक है जब जिम्मेदारियों की सूची पहली बार निर्धारित की जाती है, तो कर्मचारी इस या उस स्थिति का पालन करेगा, फिर ऐसे कर्मचारी की योग्यता के लिए आवश्यकताओं, और केवल एक कर्मचारी का चयन किया जाएगा जो ऐसी आवश्यकताओं को पूरा करता है और ले जाने में सक्षम होता है जिम्मेदारियों को बाहर।

इस तथ्य के पक्ष में एक और तर्क यह है कि रोजगार अनुबंध के संबंध में नौकरी निर्देश प्राथमिक है, नियोक्ता का दायित्व रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले पेंटिंग के तहत सीधे अपने रोजगार से संबंधित स्थानीय नियामक कृत्यों के साथ कर्मचारी को परिचित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के भाग 3)। आधिकारिक निर्देश ऐसे दस्तावेजों में से एक होना चाहिए। इस मामले में जब निर्देश रोजगार अनुबंध के लिए एक आवेदन के रूप में कार्य करता है, तो कानून की यह आवश्यकता पूरी नहीं होगी, क्योंकि कर्मचारी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के समय अपने नौकरी विवरण से परिचित हो जाएगा।

आपको यह पता होना चहिए

जब काम करने के लिए प्रवेश (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले), नियोक्ता को कर्मचारी को आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के साथ पेंटिंग में परिचित करने के लिए बाध्य किया जाता है, तो अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम सीधे कर्मचारी के रोजगार, एक सामूहिक समझौते से संबंधित हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के भाग 3)

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन (एक नियम के रूप में - संरचनात्मक इकाई में) नौकरी निर्देश के मूल को रखा जाना चाहिए। कर्मियों की सेवा के कर्मचारी, कर्मचारी के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को इसके पास जाना होगा (उदाहरण के लिए, रोजगार में लिखित इनकार करते समय, असंतोषजनक परीक्षा परिणाम, प्रमाणीकरण, एक कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति अनुशासनात्मक जिम्मेदारी, आदि)।

गतिविधि के दौरान गठित विशिष्ट प्रबंधन अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची के अनुसार सरकारी संस्थाएं, अंग स्थानीय सरकारों और संगठनों, भंडारण शर्तों का संकेत (25 अगस्त, 2010 के रूस की संस्कृति मंत्रालय के आदेश से अनुमोदित सं। 558, आगे - एक सूची) संगठनों के कर्मचारियों और नौकरी विवरण के कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध सूची के विभिन्न वर्गों से संबंधित हैं। इस प्रकार, सूची के अनुसार श्रम अनुबंध कर्मियों के समर्थन दस्तावेजों (सूची के अनुच्छेद 657), और नौकरी विवरण - प्रबंधन प्रणाली (सूची के अनुच्छेद 77) पर दस्तावेजों के लिए संबंधित हैं। तदनुसार, इन दस्तावेजों को एक दूसरे से अलग से संग्रहीत किया जाना चाहिए।

हमें लगता है कि हमने आपको विश्वास दिलाया कि नौकरी का विवरण रोजगार अनुबंध के लिए आवेदन के रूप में उपयोग करने के लिए अनुचित है।

साथ ही, जब भी आप नौकरी विवरण के साथ एक चित्रकला के साथ उसे परिचित करने के लिए एक नया कर्मचारी प्राप्त करते हैं, बल्कि नौकरी के विवरण के साथ एक प्रतिलिपि बनाने के लिए भी हम आपको सलाह देते हैं, बल्कि इसे एक प्रतिलिपि भी देते हैं। इसके अलावा, बाद में, कर्मचारी इस तथ्य का उल्लेख नहीं कर सका कि वह अपने श्रम कर्तव्यों को भूल गए थे जिनके साथ वह नौकरी से परिचित था, यह वांछनीय है कि उन्होंने हाथों पर आधिकारिक निर्देश की एक प्रति प्राप्त करने में हस्ताक्षर किए (शायद एक रोजगार अनुबंध का एक उदाहरण जो नियोक्ता बना रहता है)।

तो आपकी कंपनी में नौकरी का विवरण स्वतंत्र दस्तावेजों या अनुप्रयोगों के साथ रोजगार अनुबंधों के साथ होगा - आपको हल करने के लिए। कानून दोनों विकल्पों को स्वीकार करता है। हालांकि, हम अभी भी आपको याद रखने की सलाह देते हैं कि ये दस्तावेज हैं विभिन्न जीवऔर नौकरी विवरण को एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अनुबंध के रूप में नहीं मानते हैं।