काम के एक ही स्थान से पत्र। सिफारिश का एक पत्र कैसे बनाएं

पत्र №1

एलएलसी "कैलू" वेब डिज़ाइन के क्षेत्र में हमारा नियमित भागीदार है। दीर्घकालिक सहयोग के दौरान, यह कंपनी बार-बार अपनी उच्च पेशेवरता और क्षमता की पुष्टि करने में सक्षम थी। हमारे द्वारा विकसित परियोजनाओं को Pocal.ru एलएलसी के कर्मचारियों द्वारा गुणात्मक रूप से और तुरंत पूरा किया गया था।

हम Pocal.ru एलएलसी की गतिविधियों से संतुष्ट हैं और इस कंपनी को एक पेशेवर और विश्वसनीय साथी के रूप में अनुशंसा करते हैं।

पीटर इवानोव।

पत्र №2।

गुणवत्ता मानक एलएलसी के सहयोग के हिस्से के रूप में कंपनी "केस.आरयू" ने खुद को हमारी कंपनी के विकास के लिए नई इंटरनेट परियोजनाओं को विकसित करने के लिए प्रतिबद्ध किया है। हमारी साझेदारी के दौरान, इस कंपनी ने उस संगठन का अधिकार अर्जित किया है जिसे सबसे कठिन मुद्दों को हल करने के लिए भरोसा किया जा सकता है।

हम सहयोग के परिणाम से संतुष्ट थे और हम एक जिम्मेदार साथी के रूप में कंपनी "cas.ru" की अनुशंसा करते हैं।

पीटर इवानोव।

पत्र संख्या 3।

एलएलसी "कैलू" 2000 से कंपनी "गुणवत्ता मानक" का एक भागीदार है। लंबी अवधि की साझेदारी के दौरान, "अध्ययनकर्ता" कंपनी के कर्मचारियों ने खुद को उच्च पेशेवरों के रूप में साबित कर दिया है जो परियोजनाओं की शर्तों को बाधित करने और सावधानीपूर्वक कार्यों को संदर्भित करने की अनुमति नहीं देते हैं। ग्राहक हमेशा इस कंपनी के परिणाम से संतुष्ट रहे हैं।

पीटर इवानोव

पत्र संख्या 4।

यह पत्र मैं पुष्टि करता हूं कि "स्टीकर" कंपनी ने वेब डिज़ाइन के क्षेत्र में 2000 से 2012 तक गुणवत्ता चिह्न एलएलसी के साथ सहयोग किया था। हमारी साझेदारी के दौरान, हम बार-बार काम करने वाले मुद्दों को हल करने में भरोसेमंद, व्यावसायिकता और दक्षता से आश्वस्त हो सकते थे। हम विभिन्न परियोजनाओं पर काम में कंपनी के कर्मचारियों के असाधारण रचनात्मक दृष्टिकोण पर भी जोर देना चाहते हैं।

मैं, गुणवत्ता साइन एलएलसी के सामान्य निदेशक के रूप में, पुष्टि करता हूं कि कंपनी "केस.आरयू" की सेवा बताई गई प्रोफ़ाइल से मेल खाती है।

पीटर इवानोव।

पत्र संख्या 5।

एलएलसी "कैल" 2000 से मेरा स्थायी व्यापार भागीदार है। हमारे सहयोग के दौरान, मैं काम करने के परिणामस्वरूप कभी निराश नहीं हुआ संयुक्त परियोजनाएं। "स्टीकर" कंपनी के कर्मचारी ग्राहक की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए और पेशेवर आवश्यकताओं के अनुसार कार्यों को पूरा करने के आदी हैं। हमारी फर्मों के बीच घनिष्ठ साझेदारी की स्थापना ने भी योगदान दिया समृद्ध संस्कृति Pocal.ru एलएलसी के संचार नेताओं।

पीटर इवानोव।

पत्र संख्या 6।

यह पत्र, गुणवत्ता मानक एलएलसी का प्रबंधन रिपोर्ट करता है कि एलएलसी "केस.आरयू" के साथ संयुक्त सहयोग ने अंतर्राष्ट्रीय बाजार और विस्तार में हमारी गतिविधियों के विकास में योगदान दिया ग्राहक आधार। हम इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं कि एलएलसी "डेल.रू" के कर्मचारी गुणात्मक रूप से और समय पर अपने कार्यों को निष्पादित करते हैं। लेकिन अनिवार्य आवश्यकताओं के अलावा, इस कंपनी के साथ काम करने के लिए उपयोग किया जाता है एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण, प्रत्येक ग्राहक की जरूरतों को देखते हुए।

पीटर पेट्रोव।

पत्र संख्या 7।

"परिणाम" एलएलसी के साथ पांच साल की साझेदारी के दौरान, इस कंपनी के कर्मचारियों ने खुद को असाधारण रूप से सकारात्मक पक्ष से स्थापित किया है। उनके काम के परिणाम ने हमेशा ग्राहक की आवश्यकताओं का उत्तर दिया है और संबंधित पेशेवर स्तर। विशेष रूप से मैं किसी भी प्रश्न को हल करने में इस कंपनी की जिम्मेदारी और दक्षता को नोट करना चाहूंगा।

पीटर इवानोव।

पत्र संख्या 8।

मैं एक असली पत्र हूं, पोकोल.आरयू एलएलसी के प्रमुख, मैं पुष्टि करता हूं कि "नतीजा" कंपनी मेरा स्थायी व्यापारिक भागीदार है।

2005 से शुरू, हमने नियमित रूप से उच्च गुणवत्ता वाले प्रिंटिंग उत्पादों को ऑर्डर करने के लिए कंपनी "परिणाम" को संबोधित किया। मैं यह भी पुष्टि कर सकता हूं कि यह कंपनी हमारे व्यापार भागीदार द्वारा अधिक स्पष्ट हो गई है, जो प्रिंटिंग सेवाओं की पूरी श्रृंखला प्रदान करती है।

साझेदारी के दौरान, मैं यह सुनिश्चित करने में सक्षम था कि कंपनी के कर्मचारी "परिणाम" गुणात्मक और व्यावसायिक रूप से काम करते हैं।

पीटर इवानोव।

पत्र संख्या 9।

कंपनी "गुणवत्ता चिह्न", एलएलसी "परिणाम" के लिए मुद्रण उपकरण के प्रदाता होने के नाते, ने खुद को संविदात्मक शर्तों के अनुसार सख्ती से काम करने वाले एक विश्वसनीय भागीदार के साथ स्थापित किया है। हमारे सहयोग के दौरान, इस कंपनी ने कभी भी धमकी नहीं दी और कम गुणवत्ता वाले उत्पादों को प्रदान नहीं किया।

अतिरिक्त संसाधन आमतौर पर सुखद होते हैं। एक गुणात्मक रूप एक महत्वपूर्ण बयान लिखते समय अज्ञानता को हल करने में मदद करेगा। यह एक वकील के भुगतान पर बचत करने का तरीका लाएगा। फॉर्म को फिर से लिखने से पहले, एक नियम के रूप में, आपको इसमें गप्पल मानदंडों को देखने की आवश्यकता है। वर्तमान में, वे ताकत खो सकते हैं।

लेटरव्यू - यह एक दस्तावेज है जिसका लक्ष्य व्यापक उद्देश्य की जानकारी प्रदान करना है शारीरिक व्यक्ति (एक विशिष्ट व्यक्ति) या संगठन के बारे में, उद्यम के बारे में, एक निश्चित संस्थान (यानी, एक कानूनी इकाई)।

सिफारिश पत्र कहानी की आधिकारिक शैली में लिखा गया अनिवार्य है। असल में, यह छात्र के बारे में शिक्षक की व्यक्तिगत समीक्षा के बारे में जानकारी प्रदान करता है, कर्मचारी के बारे में नियोक्ता, आमतौर पर इसके लिए अनिवार्य गारंटी के साथ, किसी विशेष संभावित नियोक्ता की और प्रस्तुति की संभावना के साथ।

सिफारिश, संगठन और एक निजी व्यक्ति से एक नियम के रूप में आती है। एक सिफारिश पत्र में, उपलब्धियों को एक ही स्थान पर देखा जाता है, अनुशंसित की भागीदारी सार्वजनिक जीवन, एक उद्यम के जीवन में, जिसमें इस व्यक्ति ने एक निश्चित अवधि का काम किया और, जिसने खुद को एक निश्चित प्रोफ़ाइल के एक जिम्मेदार विशेषज्ञ के रूप में साबित कर दिया है।

1. शीर्षक। 2. डेटिंग की अवधि एक व्यक्ति के साथ अनुशंसा करें जिस पर सिफारिश तैयार की जाती है। 3. कंपनी में काम के तथ्य की पुष्टि - जहां आपने कब और कैसे किया (उदाहरण के लिए: "इस तरह की संख्या के साथ इस तरह की संख्या के साथ काम किया", या "एक निश्चित परियोजना में कुछ के रूप में भाग लिया")। 4. लापरवाही विशेषता: अनुशंसित की मुख्य उपलब्धियां, अनुशंसित के अनुसार, जो सकारात्मक पार्टियों को अनुशंसाकर्ता द्वारा देखा जाता है। हालांकि, जानकारी बुरी आदतें एक आदमी जो सिफारिश का एक पत्र लिखा है। पांच।

पत्र को कंपनी के आधिकारिक रूप पर लिखा जाना चाहिए, प्रिंटिंग और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया गया है (प्रिंटिंग वांछनीय है, लेकिन आवश्यक नहीं है)। 6. अनुशंसा के संपर्क निर्देशांक: उपनाम, नाम, संरक्षक, कब्जे वाली स्थिति, इसके संपर्क फोन नंबर ताकि यदि आवश्यक हो, तो सिफारिश की पुष्टि करना आवश्यक था।

कुछ सूत्रों पर चर्चा की जाती है कि दस्तावेज़ की शुरुआत में यह इंगित करना आवश्यक है कि यह सिफारिश पत्र है। और वास्तव में, हम अक्सर दस्तावेज़ के शीर्ष पर ऐसे शीर्षलेख से मिलते हैं। अमेरिकी सिफारिश पत्रों में, इस तरह के वाक्यांश का शायद ही कभी उपयोग किया जाता है। वहाँ एक पत्र के साथ तैयार किया गया है, इससे पता चलता है कि पता पहले दर्ज किया गया है, और फिर पत्र पर हस्ताक्षर करने की तारीख और अपील की तारीख (अक्सर वाक्यांश "जिसे यह चिंता हो", जो रूसी में अनुवादित "इच्छुक पार्टियों का अर्थ है" ")।

आधिकारिक शैली की कहानी में प्रदान किया गया पत्र इसमें प्रदान की गई जानकारी की सटीकता के लिए अनिवार्य हो सकता है। इसलिए, आदर्श विकल्प अनुशंसा की चेतावनी होगी कि वह सिफारिशों को फिर से जांचने के लिए किसी भी समय कॉल कर सकता है।

सिफारिश पत्र में ही इसमें शामिल है संक्षिप्त विवरण व्यावसायिक कौशल, किसी व्यक्ति की उपलब्धियां, अध्ययन या काम करते समय इसकी मुख्य सफलता, मजबूत पार्टियां। सिफारिशों का उपयोग करके, नियोक्ता उम्मीदवार की पेशेवर गतिविधि की एक स्पष्ट तस्वीर देख सकता है, उनके साथ काम करने वाले लोगों के रूप में उनके लिए एक कर्मचारी के रूप में उनके बारे में राय जानें। सिफारिश पत्र के लिए सभी नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन नए काम की खोज करते समय, इसकी उपलब्धता का ख्याल रखना और साथ-साथ पत्र की तरह होना बेहतर होता है। एक सारांश संलग्न करें - यह आवेदक की उम्मीदवारी की अधिक दृढ़ता प्रदान करेगा।

एक विश्वविद्यालय के स्नातक के लिए, कार्य अनुभव के बिना एक व्यक्ति, अनुशंसा एक शिक्षक हो सकता है, विभाग के प्रमुख, संकाय के डीन, एक व्यक्ति के लिए, उनके तत्काल पर्यवेक्षक, संगठन के निदेशक या एक सहयोगी (कब्जे वाले) पिछले कार्यस्थल पर एक उच्च स्थिति)।

पहले दस्तावेज़ हेडर इंगित करें।

उसके बाद, आप अपील को निर्दिष्ट कर सकते हैं यदि कार्य से सिफारिश पत्र एक विशिष्ट नियोक्ता द्वारा संकलित किया जाता है। अपील का उपयोग नहीं किया जा सकता है यदि यह किसी भी संभावित नियोक्ता के लिए किया जाता है।

यह इस बारे में जानकारी का पालन करता है कि जब मैंने अनुशंसित आवेदक (अध्ययन किया) (अध्ययन किया) के बारे में जानकारी दी। उदाहरण के लिए, यदि अनुशंसा प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक है, तो यह इंगित करना संभव है: "श्री कोमारोव ने 12 मई, 2011 से 10 अगस्त, 2013 तक अपने नेतृत्व में लावंदा एलएलसी में काम किया।", अगर एक सहयोगी, तो मैंने सहयोग किया श्री कोमारोव 12 मई, 2011 से 10 अगस्त, 2013 आदि के साथ।

फिर यह भाषण है कब्जे वाले पदों, कार्यात्मक जिम्मेदारियों, पेशेवर कौशल, उपलब्धियों और सफलताओं, आवेदक के व्यक्तिगत गुणों के बारे में।

पत्र का अगला हिस्सा सीधे सिफारिशें और अनुशंसा की शुभकामनाएं प्रदान करता है (सिफारिश पत्र के पाठ का एक उदाहरण: "श्री कोमारोव का व्यावसायिकता उन्हें इसी तरह की स्थिति पर आगे के काम के लिए अनुशंसा करने की अनुमति देता है। मुझे उम्मीद है कि अधिग्रहित हमारी कंपनी में काम का ज्ञान और कौशल श्री कोमारोव को एक लोकप्रिय कार्यकर्ता होने की अनुमति देगा। मैं उसे रचनात्मक गतिविधि में और सफलता और समृद्धि की कामना करता हूं ")।

जहां तक \u200b\u200bसंभव हो, यह पत्र कंपनी के सिर या कर्मियों की सेवा और कंपनी की छपाई के हस्ताक्षर द्वारा सौंपा गया है।

अपने पूर्व सिर या सहयोगी से एक कर्मचारी के रूप में एक व्यक्ति पर प्रतिक्रिया।

विश्वविद्यालय के स्नातक की विशेषताएं: इसकी ताकत, अध्ययन करते समय सफलता, क्यूरेटर से मुख्य उपलब्धियां, संकाय के डीन।

एक साथी के रूप में एक कंपनी की विशेषताएं, इसकी विश्वसनीयता, प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता, अपने कर्मचारियों के व्यावसायिकता आदि का मूल्यांकन।

सिफारिश पत्र - अनुशंसा पत्र लिखने का नमूना उदाहरण

घर फिर से शुरू करने के लिए सारांश सारांश कैसे बनाएं

सिफारिश पत्र कर्मचारी विशेषताओं का एक प्रकार का एनालॉग है। आम तौर पर, काम की जगह बदलते समय, कर्मचारी नियोक्ता की सिफारिश का एक पत्र लिखने के लिए कहता है। हालांकि यह प्रजाति दस्तावेज़ तेजी से रोजगार के साथ लोकप्रिय हो रहा है, कई प्रबंधकों को यह नहीं पता कि सिफारिश का पत्र कैसे लिखना है। इसलिए, सिफारिश का एक पत्र लिखने पर कार्य आमतौर पर कर्मचारी के कंधों पर लगाया जाता है, जिसके बाद तैयार किए गए और संशोधित पत्र पहले ही विभाग के सिर या प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित हैं।

यदि आपने किसी भी परियोजना पर काम करने की प्रक्रिया में सफलतापूर्वक खुद को दिखाया है, तो आप इस परियोजना के प्रमुख से सिफारिशों के लिए सुरक्षित रूप से पूछ सकते हैं। उन ग्राहकों से सिफारिश का एक पत्र ले कर अपनी स्थिति को मजबूत करना भी महत्वपूर्ण होगा जिसके लिए परियोजना की गई थी।

जैसा कि अक्षर और सारांश के मामले में, एक सिफारिश पत्र लिखना पूरी तरह से व्यक्तिगत है।

कॉर्पोरेट रिक्त संगठन;

1. शीर्षक।

2. नाम, संगठन का मुख्य दायरा।

श्री पेट्रोव पीपी। जून 2005 से जनवरी 2009 उन्होंने मुख्य लेखाकार के रूप में वाणिज्यिक बैंक "एसकेबी बैंक" की मास्को शाखा में काम किया।

4. पेशेवर कर्तव्यों का विवरण, कैरियर सीढ़ी आंदोलनों, पूर्ण परियोजनाओं की सूची

श्री पेट्रोव पीपी। किरोव शाखा "एसकेबी बैंक" का एक लेखा विभाग बनाया। अपनी सीधी भागीदारी के साथ, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य स्थापित किया गया था। रूसी संघ के केंद्रीय बैंक के सभी परीक्षणों ने लेखा विभाग के काम का सकारात्मक मूल्यांकन दिया। श्री पेट्रोवा की जिम्मेदारियों में लेखांकन विभाग के परिचालन प्रबंधन और अधीनस्थ डिवीजनों पर नियंत्रण शामिल थे।

5. काम के दौरान दिखाए गए कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का विवरण।

श्री पेट्रोव ने खुद को एक योग्य विशेषज्ञ के रूप में स्थापित किया है जो निर्णय ले सकते हैं और अंतिम परिणाम के लिए जिम्मेदार होंगे। श्री पेट्रोव के व्यक्तिगत गुणों से, मैं उच्च प्रदर्शन, समाज का उल्लेख करना चाहता हूं और विशेष रूप से लोगों के साथ मिलकर और किसी भी प्रश्न को हल करने के लिए confinitive की अपनी क्षमता पर जोर देना चाहता हूं।

6. संगठन से बर्खास्तगी का कारण इच्छा पर लिखा गया है।

पेशेवर कौशल I. व्यक्तिगत गुण श्री पेट्रोव हमें बैंकिंग क्षेत्र में आगे के काम के लिए अनुशंसा करने की अनुमति देता है। बैंक का प्रबंधन उम्मीद करता है कि अधिग्रहित कार्य अनुभव पेट्रोव पीपी की अनुमति देगा। एक लोकप्रिय विशेषज्ञ बनने के लिए और पेशेवर क्षेत्र में और सफलता की शुभकामनाएं।

सामग्री को सुरक्षित करने के लिए, हम आपके ध्यान को एक सिफारिश पत्र का नमूना लाते हैं। इस नमूना का आधार एक सिफारिश पत्र के उदाहरण के रूप में उपयोग किया जा सकता है और उपयोग किया जा सकता है।

यदि आपने पहले से ही काम करने के लिए डॉक्टर प्राप्त करने के लिए संगठन के "संदिग्ध पत्र" को पढ़ा है और अनुकरणीय अनुशंसा पत्रों को चित्रित करने के सिद्धांत को महारत हासिल किया है, तो आप केवल अपनी आंखों के साथ सिफारिश का नमूना पत्र देख सकते हैं। इसलिए, हमने आपको संगठन की ओर से और एक निजी व्यक्ति से एक ही व्यक्ति के लिए बने अनुशंसित अक्षरों के लिए विकल्प प्रदान करने का निर्णय लिया। "

एक विशिष्ट नियोक्ता को संबोधित संगठन के सिफारिश पत्र का नमूना

इस प्रकार यह पुष्टि कर रहा है कि 01.09.2008 से 31 अगस्त, 2010 तक फोमिचेव Evgeny Sergeevich उन्होंने कंपनी में "चिकित्सा" में काम किया जानकारी के सिस्टम"इंटरनेट पोर्टल" डॉक्टरों के देश "के जारी संपादक के पद में। काम की अवधि के लिए Fomichev ई.एस. उन्होंने बेसिक प्रशिक्षण केंद्र के पाठ्यक्रमों से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, जैसा कि प्राप्त साइट डेवलपर प्रमाणपत्र द्वारा प्रमाणित किया गया है।

पोर्टल के जारी संपादक के रूप में, फोमिचेव ई.एस. व्यावसायिक रूप से उन सभी जिम्मेदारियों के साथ मुकाबला, जिसमें शामिल हैं:

लेटरिंग अक्षरों को श्रमिकों या छात्रों के लिए संकलित विशेष दस्तावेजों द्वारा दर्शाया जाता है। सभी सभी सूची सकारात्मक पक्ष नागरिक। अंतिम कार्य या अध्ययन के स्थान पर विभिन्न उपलब्धियां दी जाती हैं। नियोक्ता या शिक्षकों को तैयार किया जा सकता है, साथ ही इसे अक्सर अन्य संगठनों के लिए विभिन्न कंपनियों द्वारा गठित किया जाता है जिन्होंने विशिष्ट कार्य या कुछ सेवाओं को पूरा किया है। दस्तावेज़ को चित्रित करने से पहले, अनुशंसा पत्र के एक उदाहरण की सावधानीपूर्वक जांच करने की अनुशंसा की जाती है। इस मामले में, इष्टतम सामग्री और संरचना के साथ वास्तव में सक्षम दस्तावेज हो सकता है।

दस्तावेज़ तैयारी नियम

लेटरिंग अक्षरों का व्यापक रूप से विदेशी देशों में उपयोग किया जाता है, लेकिन अधिक से अधिक बार वे रूस में मिलना शुरू कर देते हैं। नागरिक जो संकीर्ण विशेषज्ञ हैं, नानी या लेखाकार अक्सर एक पोर्टफोलियो एकत्र करते हैं जहां पिछले नियोक्ताओं की सिफारिशें शामिल होती हैं। ऐसे दस्तावेज अक्सर नागरिक के काम में प्रवेश पर निर्णय लेने में निर्णायक कारक के रूप में कार्य करते हैं।

• जब पाठ लिखते हैं तो विशेष रूप से उपयोग किया जाता है व्यापार शैली;
• यदि कंपनी का सिर पत्र द्वारा तैयार किया जाता है, तो कंपनी के ब्रांडेड रिक्त का उपयोग करना वांछनीय है;
• आप संदर्भित करके पाठ शुरू कर सकते हैं, अगर आप जानते हैं कि पत्र कौन पढ़ेगा;
• विभिन्न कलात्मक तकनीकों का उपयोग करने या रूपकों को देने के लिए अवांछनीय;
• विशिष्ट कौशल और कौशल जिसके साथ एक नागरिक होता है, जो भविष्य के नियोक्ता को एक विशेषज्ञ सेवाओं का उपयोग करने की क्षमता निर्धारित करने की अनुमति देगा;
• एक शीट पर सभी पाठों को पकड़ने की सिफारिश की जाती है;
• दस्तावेज़ के अंत में, ईमेल पते या फोन नंबर द्वारा सबमिट किए गए कंपाइलर के संपर्क विवरण, भविष्य के नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने की अनुमति देंगे कि जानकारी सटीक है;
• एक पत्र दृढ़ता से होगा, जो नागरिक की अंतिम सफलताओं को अंतिम स्थान पर सूचीबद्ध करता है, उदाहरण के लिए, कुछ प्रतिशत या सफल और समय पर दस्तावेजों की तैयारी से बिक्री बढ़ाता है।

अक्सर, ऐसे दस्तावेज पूर्व कर्मचारियों के लिए नियोक्ताओं द्वारा किए जाते हैं। किसी भी अनुशंसा पत्र को लिखते समय, सही पाठ संरचना को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसलिए, तत्वों से एक दस्तावेज:

• दस्तावेज़ के नाम से प्रस्तुत शीर्षक;
• कंपनी या निजी व्यक्ति के बारे में जानकारी जो दस्तावेज तैयार कर रही है;
• प्रत्यक्ष विशेषज्ञ पर डेटा जिसके लिए सिफारिश का एक पत्र बनता है;
• सूचीबद्ध सकारात्मक लक्षण उम्मीदवार सफलता प्राप्त की और भविष्य के नियोक्ता के लिए अन्य जानकारी;
• संकेत मिलता है सरकारी कर्तव्योंकिसने काम के अंतिम स्थान पर नागरिक को महसूस किया;
• कंपनी में किसी व्यक्ति की विभिन्न उपलब्धियां हैं;
• कारण जिसके लिए एक विशेषज्ञ बायां काम निर्धारित किया जाता है।

अंत में, सिर के हस्ताक्षर, जो पुष्टि करते हैं कि वह वह था जो एक दस्तावेज़ तैयार करने में लगी हुई थी, इसलिए मैं प्रदान किए गए सभी आंकड़ों से सहमत हूं। एक सक्षम दस्तावेज़ संकलित करने के लिए कंपनी से एक सिफारिश पत्र के उदाहरण का पता लगाने की सलाह दी जाती है।

नियमों

ऐसे दस्तावेज़ में सभी आइटम को कुछ नियमों के साथ तैयार किया जाना चाहिए, जो आपको वास्तव में बनाने की अनुमति देता है उचित सिफारिश। जानकारी भविष्य के नियोक्ता के लिए संपूर्ण और दिलचस्प होना चाहिए। नियोक्ता से सिफारिश के एक पत्र के उदाहरणों का अध्ययन, आप संकलन के कुछ नियमों के बारे में निष्कर्ष निकाल सकते हैं:

• शीर्षक पृष्ठ के मध्य में होना चाहिए;
• नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत अनुशंसाकर्ता को अपने संपर्क विवरणों को इंगित करना चाहिए ताकि यदि आवश्यक हो, तो नागरिक के भविष्य के नेता दस्तावेज़ में उपलब्ध जानकारी की पुष्टि करने के लिए उनसे संपर्क कर सकते थे;
• कर्मचारी डेटा स्पष्ट होना चाहिए, और यहां इसमें न केवल उसका नाम, बल्कि वह स्थिति भी शामिल है जो उन्होंने काम के आखिरी स्थान पर कब्जा कर लिया था;
• यह सलाह दी जाती है कि कंपनी में नागरिक कितने समय तक काम किया;
• उनके द्वारा निष्पादित सभी नौकरी की जिम्मेदारियां सूचीबद्ध हैं, जो भविष्य के नियोक्ता को यह निर्धारित करने की अनुमति देगी कि कोई विशेषज्ञ किसी विशेष स्थिति के लिए उपयुक्त है या नहीं।

एक विशेषज्ञ के सकारात्मक मानकों पर जोर दिया जाता है जिसके लिए गठन, समयबद्धता, सीखना, या अन्य विशेषताओं का अर्थ है। उनकी मदद से, नया प्रबंधक यह समझने में सक्षम होगा कि नियोजित कार्य के लिए एक उम्मीदवार कितना उपयुक्त है।

कैसे लपेटा?

दस्तावेज़ का प्रमाणन नागरिक के तत्काल नेता में काम के अंतिम स्थान पर लगी हुई है। इसके अतिरिक्त, प्रक्रिया की जा सकती है जिम्मेदार व्यक्ति उद्यम।

छोटी कंपनियों में, प्रक्रिया लागू की जाती है सी ई ओ.

क्या त्रुटियों की अनुमति है?

एक दस्तावेज़ तैयार करते समय, विभिन्न कंपनियों के नेता गंभीर त्रुटियों की अनुमति देते हैं, इसलिए उन्हें रोकने के लिए, अनुशंसा पत्र के उदाहरण की सावधानीपूर्वक जांच करना आवश्यक है। गलत तरीके से संकलित सिफारिश उम्मीदवार को नुकसान पहुंचा सकती है, इसलिए इसकी रचना से संपर्क करना महत्वपूर्ण है। निम्नलिखित त्रुटियों की अनुमति नहीं है:

• हैंडल का उपयोग अलग - अलग रंग;
• आरेख या पैटर्न का आवेदन;
• पाठ को सामान्य शीट पर लिखना, न कि कंपनी के ब्रांडेड फॉर्म पर;
• कई कलात्मक जोड़ों और संरचनाओं की उपस्थिति;
• शब्दों में गलतियाँ;
• कर्मचारी की सकारात्मक विशेषताओं का अत्यधिक अतिव्यक्ति।

यदि कर्मचारी को पाठ में दृढ़ता से प्रशंसा की जाती है, तो इस तरह के एक पत्र भविष्य के नियोक्ता के बारे में संदेह और संदेह का कारण बनता है।

एक पूर्व कर्मचारी के लिए एक पत्र कैसे बनाएं?

सबसे अधिक बार पूर्व कर्मचारियों के लिए सिफारिश का एक पत्र तैयार किया जाता है जिन्हें विभिन्न कारणों से खारिज कर दिया जाता है। यदि एक विशेषज्ञ और नियोक्ता के बीच बनी रहती है एक अच्छा संबंध, फिर कंपनी का सिर एक सिफारिश लिख सकता है। ऐसा करने के लिए, सलाह दी जाती है कि नीचे स्थित एक कर्मचारी को सिफारिश पत्र का एक उदाहरण देखने के लिए।

इस दस्तावेज़ को चित्रित करते समय, प्रक्रिया की कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखा जाता है:

• एक नागरिक के पेशेवर गुणों को जरूरी रूप से वर्णित किया जाता है, क्योंकि पत्र का उपयोग एक नई नौकरी खोजने की प्रक्रिया में किया जाएगा;
• विभिन्न कौशल या कौशल के बारे में जानकारी दी जाती है;
• यह संकेत दिया जाता है कि नागरिक कितना आसान और तेज़ सीख रहा है;
• कार्य उपलब्धियों के अंतिम स्थान पर सूचीबद्ध।

यह अक्सर संकेत दिया जाता है कि एक नागरिक कितना मिलनसार और मिलनसार है। यह आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि यह स्वतंत्र रूप से स्थापित टीम में शामिल हो सकता है या नहीं।

सही ढंग से संकलित सिफारिश अक्सर नागरिकों को वास्तव में अत्यधिक भुगतान करने की अनुमति देता है और अच्छा काम। दस्तावेज़ आमतौर पर पिछले नियोक्ता की ओर से तैयार किया जाता है। अक्सर प्रक्रिया महानिदेशक द्वारा की जाती है।

कुछ कर्मचारी स्वतंत्र रूप से एक सिफारिश करते हैं, जिसे आगे सिर से हस्ताक्षरित किया जाता है। इस मामले में, उन्हें संगठन या निजी व्यक्ति के लिए सिफारिश के एक पत्र के विभिन्न उदाहरणों और नमूने का अध्ययन किया जाता है, इसलिए यह गंभीर त्रुटियों की अनुमति नहीं देता है। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले, फर्म के प्रमुख को यह सुनिश्चित करना होगा कि इसमें विश्वसनीय जानकारी है।

क्या नियोक्ता एक दस्तावेज़ तैयार करने के लिए बाध्य है?

ऐसी कोई जानकारी नहीं है कि कंपनियों के प्रबंधकों को इस दस्तावेज़ को उनके लिए आकर्षित करने के लिए बाध्य किया गया है पूर्व कर्मचारी। इसलिए, नियोक्ता स्वयं सिफारिशों को बनाने की आवश्यकता पर निर्णय लेते हैं। यह उनकी जिम्मेदारी नहीं है।

अक्सर, मजदूर खुद पूछते हैं पूर्व अधिकारियों दस्तावेज़ीकरण के गठन पर। यदि लोगों के बीच एक अच्छा संबंध है, आमतौर पर प्रबंधक एक दस्तावेज़ तैयार करने के लिए सहमत होता है, जिसके लिए पहले से ही अनुशंसित अक्षरों के उदाहरणों का अध्ययन कर रहा है। नमूना आपको सही संरचना को बचाने और पत्र में आवश्यक जानकारी बनाने की अनुमति देता है।

कंपनियों के लिए एक दस्तावेज़ संकलित करने के नियम

संगठनों को अन्य उद्यमों की सेवाओं का उपयोग करने के कई कारणों से मजबूर किया जाता है। यदि सेवाएं उच्च गुणवत्ता वाले हैं, तो सिफारिश की अक्सर तैयार की जाती है धन्यवाद पत्र.

इस दस्तावेज़ को संकलित करने में, कुछ को ध्यान में रखा जाता है महत्वपूर्ण क्षण:

• इन उद्देश्यों के लिए विशेष रूप से कंपनी की कंपनी के लिए उपयोग किया जाता है;
• सामान्य वाक्यांशों की उपस्थिति की अनुमति नहीं है, इसलिए यह स्पष्ट रूप से संकेत दिया गया है कि कौन सी सेवाएं प्रदान की गईं, साथ ही साथ उद्यम के काम का परिणाम भी;
• दस्तावेज़ीकरण को कंपनी के सिर के हस्ताक्षर द्वारा सौंपा गया है, और संगठन मुद्रित है;
• सिफारिश पूरी तरह से एक पृष्ठ पर बनाई गई है;
• विभिन्न भागों के संभावित स्पष्टीकरण के लिए, आपको कंपनी के नाम, इसके पते और टेलीफोन द्वारा सबमिट किए गए संपर्क विवरण छोड़ने की आवश्यकता है।

अंत में, दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख सेट है। किसी संगठन के लिए सिफारिश पत्र के उदाहरण का अध्ययन करते समय, आप वास्तव में इष्टतम सॉफ्टवेयर बना सकते हैं दिखावट और दस्तावेज़ की सामग्री।

शिक्षक, डीन या रेक्टर अक्सर प्रतिभाशाली और स्मार्ट छात्रों के लिए सिफारिश करने के बारे में सोचते हैं।

इस दस्तावेज़ के लिए धन्यवाद, एक पूर्व छात्र वास्तव में प्रतिष्ठित और पर भरोसा कर सकता है ऊँची कमाई वाली नौकरीइसकी विशेषता और कौशल के अनुरूप। दस्तावेज़ तैयार करते समय, सलाह दी जाती है कि शिक्षक से एक सिफारिश पत्र का एक उदाहरण उपयोग करने के लिए सभी आवश्यक डेटा शामिल करें। उसी समय, सुझावों को ध्यान में रखा जाता है:

• दस्तावेज़ स्पष्ट रूप से निर्धारित है, कैसे युवा विशेषज्ञ और कौशल और कौशल;
• यह सलाह दी जाती है कि वह जानकारी निर्दिष्ट करे जो वास्तव में भविष्य के नियोक्ता के लिए उपयोगी हो सकती है;
• दस्तावेज़ की तैयारी एक ऐसे व्यक्ति में लगी जानी चाहिए जो छात्र की क्षमताओं और ज्ञान का उद्देश्य मूल्यांकन कर सके;
• भविष्य के नियोक्ता के लिए सभी सिफारिशें निर्धारित की जाती हैं, आधिकारिक कर्तव्यों वाले विशेषज्ञों के साथ प्रभावी ढंग से सामना करने की अनुमति देती हैं;
• मसौदा दस्तावेज के संपर्क विवरण से संकेत दिया जाना चाहिए ताकि भविष्य के नियोक्ता यदि आवश्यक हो, तो इस या उस जानकारी को स्पष्ट करने के लिए उससे संपर्क कर सकते हैं;
• नैतिक गुणों और छात्र की व्यक्तिगत उपलब्धियों को बहुत अधिक ध्यान दिया जाता है।

शिक्षकों द्वारा किए गए लेटरिंग अक्षरों का उपयोग न केवल एक युवा विशेषज्ञ के साथ काम खोजने के लिए किया जा सकता है, बल्कि अनुवाद के लिए एक अधिक प्रतिष्ठित में भी किया जा सकता है शैक्षिक संस्था। यदि छात्र का अनुवाद करने की योजना बना रहा है तो दस्तावेज़ विशेष रूप से आवश्यक है विदेशी विश्वविद्यालयजहां ऐसी सिफारिशों की वास्तव में सराहना की जाती है।

दस्तावेज़ न केवल शिक्षक द्वारा तैयार किया जा सकता है, बल्कि यहां तक \u200b\u200bकि एक डीन, एक पर्यवेक्षक या रेक्टर भी तैयार किया जा सकता है। छात्र को एक सिफारिश पत्र का एक उदाहरण नीचे स्थित है।

युवा माता-पिता को अक्सर निजी नानी सेवाओं का उपयोग करने के लिए मजबूर किया जाता है, जो उनके बच्चों की देखभाल करते हैं, यदि विभिन्न कारणों से बच्चों को बगीचे में भेजने की कोई संभावना नहीं है। एक नानी चुनते समय, पिछले ग्राहकों से इसका अनुभव, आयु, शिक्षा और उपलब्धता होती है। इसलिए, एक महिला के साथ सहयोग के समापन के बाद कई माता-पिता उसके लिए सिफारिशें करते हैं।

इस दस्तावेज़ को संकलित करने में, नियमों को ध्यान में रखा जाता है:

• प्रारंभ में, एक औपचारिक हिस्सा होता है जहां नानी के संपर्क विवरण निर्धारित किए जाते हैं, इसका नाम, आयु और पासपोर्ट डेटा;
• यह उस समय अंतराल द्वारा इंगित किया जाता है जिसके दौरान महिला ने परिवार में एक नानी के लिए काम किया;
• इसके व्यक्तिगत गुण सूचीबद्ध हैं, बच्चों के दृष्टिकोण की बारीकियों के साथ-साथ अन्य परिवार के सदस्यों के साथ स्थापित संबंध भी हैं;
• ऐसे दस्तावेज़ लिखते समय, किसी भी कठोर प्रतिबंध का पालन करना आवश्यक नहीं है, लेकिन इसे बहुत लंबा नहीं किया जाना चाहिए।

आम तौर पर कई अनुशंसित अक्षरों वाली महिलाओं ने पेशेवर नानी खोजने में लगे माता-पिता से सकारात्मक भावनाओं का कारण बनता है। एक सिफारिश पत्र न्यान का एक उदाहरण नीचे स्थित है।

एक शिक्षित और पेशेवर एकाउंटेंट को ढूंढना काफी मुश्किल है, इसलिए संभावित नियोक्ता एक विशेषज्ञ चुनते समय पिछले स्थान से सिफारिशों की उपस्थिति पर ध्यान देते हैं।

फर्म के प्रत्येक प्रमुख अपने कर्मचारियों के लिए ऐसे दस्तावेज़ को संकलित कर सकते हैं।

दस्तावेज़ बनाने के दौरान, सुझावों को ध्यान में रखा जाता है:

• यदि आप पहले से जाने जाते हैं तो आप भविष्य के नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं;
• कंपनी में काम की अवधि इंगित की जाती है;
• सभी एकाउंटेंट उपलब्धियां सूचीबद्ध हैं;
• एक विशेषज्ञ की पेशेवर कौशल और क्षमताओं को दिया जाता है;
• नागरिक के विभिन्न व्यक्तिगत गुण निर्धारित किए जाते हैं, जिससे प्रभावी ढंग से उनके साथ सहयोग करने की अनुमति मिलती है।

एकाउंटेंट को एक सिफारिश पत्र का एक उदाहरण नीचे अध्ययन किया जा सकता है। आप विभिन्न सिफारिशों और इच्छाओं के साथ इस तरह के एक पत्र को खत्म कर सकते हैं। अंत में, कंपनी के सिर के हस्ताक्षर, साथ ही प्रांतीय संगठन सेट है। कंपाइलर के संपर्क विवरण छोड़ दिए गए हैं।

निष्कर्ष

लेटरिंग पत्र कई विशेषज्ञों के लिए पूर्व नियोक्ता या शिक्षकों के लिए तैयार किए जा सकते हैं। यह निर्धारित करने की सलाह दी जाती है कि दस्तावेज़ के गठन में कौन सी जानकारी दर्ज की जाए। कंपनी की कंपनी से अनुशंसित पत्रों के उदाहरण, कंपनी से एक कर्मचारी या शिक्षक से एक छात्र एक ही संरचना में व्यावहारिक है, लेकिन सामग्री काफी अलग हो सकती है।

कई कंपनी के अधिकारियों के लिए, आवेदक से सलाहकार पत्रों की उपलब्धता एक विशेषज्ञ प्राप्त करने की संभावना पर निर्णय लेने में निर्णायक कारक के रूप में कार्य करती है। इसलिए, कई लोग काम के सभी क्षेत्रों से सिफारिशें प्राप्त करने का प्रयास करते हैं।

एक अनुशंसा पत्र एक रिक्तियों के लिए आवेदक के पिछले काम से संभावित नियोक्ता द्वारा भेजा गया एक दस्तावेज है। बेशक, सिफारिश रोजगार की गारंटी नहीं देता है, लेकिन एक कर्मचारी के रूप में उम्मीदवार का विचार देता है: उनके गुणों के बारे में, बर्खास्तगी के कारण के बारे में। सिफारिश पत्रों की दिशा अभी तक सक्रिय रूप से लागू नहीं हुई है, और संकलन के नियमों पर जानकारी काफी कमजोर है। हालांकि, पूर्व कर्मचारी को रोजगार में मदद करने के लिए सही तरीके से सिफारिश करने के निर्देश, आपको हाथ में होना चाहिए।

काम की खोज करते समय, आपको उन सभी टूल का उपयोग करने की आवश्यकता होती है जो आपके सपनों के काम को खोजने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए केवल उपलब्ध हैं। सारांश के कर्मियों, सर्वेक्षण, साक्षात्कार और विश्लेषण का चयन करते समय किया जाता है। ये सभी प्रक्रियाएं आवेदक की पूरी प्रस्तुति नहीं देगी।

इस मामले में पिछले नियोक्ता की सिफारिशों के साथ एक पत्र एक पद के लिए उम्मीदवार की विशेषता के रूप में कार्य करता है जो उन्हें अजीब आंखों के साथ देखने की अनुमति देता है। पत्र को कर्मचारी का मूल्यांकन दिया जाता है, जहां उन्हें खाते में ले जाया जाता है:

• पेशेवर गुणवत्ता;
• दक्षताएं और योग्यताएं;
• संवादात्मकता।

स्पष्टीकरण

वास्तव में, पत्र का कार्य अपने पिछले मालिकों के कर्मचारी के बारे में सकारात्मक इंप्रेशन की कीमत पर रोजगार की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए है।

लेकिन कर्मियों को इस तथ्य के लिए तैयार होने की आवश्यकता है कि पत्र आवेदक द्वारा लिखा गया है, और उसका नियोक्ता बस चुकाया गया (और एक नियोक्ता नहीं हो सकता है)। इसलिए, आप पत्र की दिशा पर फोन सुनिश्चित कर सकते हैं।

• सकारात्मक;
• तटस्थ;
• नकारात्मक।

एक दोस्ताना पत्र (सिफारिश पत्र, एक कर्मचारी) में, एक कर्मचारी सभी पक्षों पर एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ सकारात्मक प्रतीत होता है। ऐसे पत्रों की तैयारी में, आवेदक स्वयं रिक्ति में रूचि रखता है और यह उनसे है कि अनुशंसाओं के पंजीकरण की पहल को संसाधित किया जाना चाहिए (निश्चित रूप से, यदि पूर्व मालिकों के साथ संबंध दूषित नहीं हैं)।

तटस्थ पत्र अधिक संदर्भ: इसमें कोई सकारात्मक और न ही नकारात्मक विशेषताएं नहीं होती हैं। यह एक पूर्व कर्मचारी के अनुरोध पर लिखा गया है कि इस बारे में कुछ अच्छा कहना मुश्किल है, लेकिन मैं आपके करियर को खराब समीक्षाओं के साथ खराब नहीं करना चाहता हूं।

नकारात्मक पत्र (संगठन के लिए सिफारिश पत्र) - यह आवेदक पर विशेषताओं के प्रावधान पर संभावित नियोक्ता के अनुरोध का उत्तर है । आम तौर पर, ऐसे पत्र भेड़िया टिकट कहा जाता है। यह स्पष्ट है कि पत्र उम्मीदवार के हाथों में नहीं आता है, इसे संभावित नेतृत्व में भेजा जाता है ताकि उन्हें वंचित कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों के डिजाइन से सुरक्षित किया जा सके।

कैसे जारी करें

अक्षरों की सामान्य संरचना सुसंगत होनी चाहिए:

• कैप (किससे और किससे यह जाता है);
• सामान्य डेटा (कर्मचारी जानकारी: कितने और किसने काम किया, क्या किया);
• विशेषताओं और सिफारिशें।

अति सूक्ष्म अंतर

पत्र को एक कोणीय डाकू का उपयोग करके ब्रांडेड लेटरहेड या उच्च गुणवत्ता वाले पेपर पर जारी किया जा सकता है। सिफारिशें कंपनी के निदेशक, और पूर्व कर्मचारी (विभाग, कार्यशाला या अन्य प्रबंधकों के प्रमुख) के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के रूप में दी जा सकती हैं।

निदेशक का वीजा प्रिंटिंग से बंधुआ है, पत्र वापस आ गया है।

कैसे बनाओ

एक सकारात्मक पत्र दृष्टिकोण रचनात्मक रूप से लिखने के लिए। कर्तव्य वाक्यांशों को कम करना आवश्यक है - कार्यकारी, विश्वसनीय, आदि, ऐसा पत्र उचित प्रभाव नहीं दे पाएगा। आवेदक की गतिविधि की विशेषता संख्याओं में अनुवाद करने के लिए बेहतर है, यह स्पष्ट रूप से अपने व्यावसायिकता को दिखाएगी, उदाहरण के लिए, आप इस तरह लिख सकते हैं:

• 85% अदालत के मामले जीते;
• 15% की बिक्री में वृद्धि;
• उन्होंने वार्ता का आयोजन किया, जिसके परिणामस्वरूप अनुबंध 10,000 रूबल के कारोबार के साथ संपन्न हुआ था।

आप वाक्यांश से हस्ताक्षरित करने के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण व्यक्त कर सकते हैं: "मैं नाम के रूप में काम करने की सलाह देता हूं ..."।

फ़ोन फ़ोन फोन पर सिफारिशों की पुष्टि करने के लिए तत्परता की अभिव्यक्ति हो सकती है।

बारीकियों

सिफारिश पत्र व्यक्ति होना चाहिए। उन्हें ध्यान देने की जरूरत है
यह उन गुणों के उन गुणों पर है जो संभावित मालिकों के लिए महत्वपूर्ण हैं, उदाहरण के लिए।

कुछ मामलों में, सफल अनुवाद या रोजगार के लिए नयी नौकरी एक कर्मचारी के लिए, न केवल एक व्यक्तिगत पोर्टफोलियो, बल्कि सिफारिश का एक पत्र भी, एक नमूना विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। सामान्य सूत्र ऐसे दस्तावेजों के लिए ऐसे दस्तावेज बनाना असंभव है, लेकिन ऐसी कई विशेषताएं हैं जिन्हें किसी भी मामले में अपने संकलन में ध्यान में रखा जाना चाहिए।

वर्तमान में, इस तरह के एक दस्तावेज़ फर्मों के बीच व्यापार पत्राचार के अभ्यास में काफी वितरित नहीं किया गया है या राज्य संरचनाएंयह तर्क देने के लिए कि इसकी तैयारी के लिए कुछ मानक हैं। सारांश के साथ, सभी दस्तावेजों में से, सिफारिश पत्र को प्रकृति में सबसे रचनात्मक रूप से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, इसलिए इसे पर्याप्त समय की शर्तों में संकलित करना वांछनीय है, न कि एम्बुलेंस हाथ। इसके अलावा, एक मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण महत्वपूर्ण है - बेहतर पाठ सोचा जाएगा और महसूस किया जाएगा, जितना अधिक यह कर्मचारी की वास्तविक उपलब्धियों को प्रतिबिंबित करेगा, अधिक लाभ उन्हें दे सकता है।

यह मूल रूप से एक विस्तारित चरित्र की सकारात्मक समीक्षा के रूप में बनाया गया है, जो समर्पित है:

• कर्मचारी (ज्यादातर मामलों में);
• सभी संगठन या उसके विभाग।

1. टोपी, जो संगठन के पूर्ण नाम को इंगित करती है, इसके विवरण, संपर्क, साथ ही (यदि वहां है) इसका लोगो - अक्सर कंपनी के ब्रांडेड रिक्त स्थान हैं, जिन पर सभी आधिकारिक पत्राचार मुद्रित होते हैं, जिनमें कर्मचारियों को सिफारिशेटरी ईमेल शामिल हैं स्थापित नमूने।
2. उपनाम, नाम, संरक्षक, संपर्क विवरण और उस व्यक्ति की स्थिति जो सिफारिश को दिया जाता है।
3. जिसका प्रारंभिक भाग इंगित किया जाता है, किस अवधि में और कंपनी में एक कर्मचारी किस स्थिति में काम किया गया था (संबंधित आंतरिक के संदर्भ) नियमों - आदेश)।

उदाहरण। Lagutina Angelica Viktorovna 4 साल (मई 212 से नवंबर 2016 तक) के लिए कंपनी अल एलएलसी में काम किया। इसे मूल रूप से एक बिक्री प्रबंधक के रूप में अनुमोदित किया गया था, फिर सितंबर 2015 में, अपने कर्तव्यों के ईमानदार प्रदर्शन के कारण बिक्री विभाग के उप प्रमुख की स्थिति में स्थानांतरित कर दिया गया था, बिक्री योजना के कार्यान्वयन का निरंतर समर्थन (आदेश संख्या ओएबी) -32 सितंबर 05 सितंबर, 2015)।

1. चेहरे या फर्म के बारे में जानकारी, विभाग सिफारिश की है। कर्मचारी के संबंध में, व्यक्तिगत डेटा यहां दिया गया है (शिक्षा, कार्य अनुभव, योग्यता, व्यक्तिगत और पेशेवर गुणवत्ता, जिसने उन्हें ठोस सफलता प्राप्त करने की अनुमति दी)। कर्मचारी की आधिकारिक जिम्मेदारियों को भी वर्णित किया गया है, जिसमें व्यक्तिगत पहल सहित परियोजनाओं ने इसे भाग लिया।

काम के हर समय के लिए, कर्मचारी ने खुद को अच्छी तरफ विशेष रूप से दिखाया। Lagutina आंतरिक विनियमों द्वारा निर्धारित समय के लिए बिक्री लक्ष्य करने के लिए बिक्री विभाग में जिम्मेदार था: माह, तिमाही और वर्ष। सेगमेंट में भी मुश्किल आर्थिक स्थिति के दौरान, कर्मचारी ने खुद को एक प्रभावी प्रबंधक के रूप में प्रदर्शित किया जो गैर-मानक स्थितियों में सही समाधान ढूंढने में कामयाब रहे।

अपने काम के दौरान, बिक्री योजना लगातार 25% की औसत से अधिक हो गई थी, जिसमें विभाग और फर्मों का प्रबंधन सभी के ऊपर, कर्मचारी की व्यक्तिगत योग्यता देखता है। लागुताना ने आंतरिक मानकों और विनियमों को सटीक रूप से निष्पादित करने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन किया है। देर से होने के तथ्य, श्रम अनुशासन में व्यवधान तय नहीं है।

Lagutina उच्च है व्यावसायिक शिक्षा स्पेशलिटी ऑफ ऑर्गनाइजेशन द्वारा "संगठनों (2008) ने प्रासंगिक प्रमाणपत्रों के रूप में, हमारी कंपनी में बिक्री बढ़ाने के लिए कई संगोष्ठियों में भाग लिया। अपना अंग्रेजी भाषा इसलिए, मध्यवर्ती स्तर पर, अगस्त 2014 में, यह विदेशी कंपनी (कनाडाई और फिनिश) आपूर्तिकर्ताओं के साथ एक बैठक में हमारी कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए तैयार किया गया था, जिसमें प्रासंगिक पुष्टिकरण दस्तावेज भी हैं।

1. बर्खास्तगी के कारण। एक नियम के रूप में, कंपनी स्वेच्छा से कर्मचारी को सिफारिशें देती है यदि इसकी बर्खास्तगी विशेष रूप से प्रतिकूल आर्थिक परिस्थितियों से जुड़ी हुई है: कंपनी की दिवालियापन, राज्य अनुकूलन। अन्य मामलों में, विशेष रूप से जब कोई कर्मचारी एक प्रतिस्पर्धी कंपनी के लिए छोड़ देता है, तो कर्मचारी को सिफारिश के एक पत्र की तैयारी के लिए अनुरोध, भले ही इसमें एक तैयार नमूना हो, जिसे आपको भरने की आवश्यकता हो, को खारिज कर दिया जा सकता है।

राज्य में कमी के कारण लागुताना कर्मचारी को खारिज कर दिया गया है। कर्मचारियों को अनुकूलित करने का निर्णय लिया गया था शिखर सम्मेलन कंपनियां, इतनी इस पल इसे संशोधित करना संभव नहीं है। इस संबंध में, कंपनी को कुछ कर्मचारियों के साथ भाग लेने के लिए मजबूर किया जाता है, जिनमें लाग्यूटी भी शामिल है।

यह समझा जाना चाहिए कि नियोक्ता को समान दस्तावेजों को आकर्षित करने के लिए बाध्य नहीं होना चाहिए। इसके अलावा, भविष्य के नियोक्ता के आत्मविश्वास का कारण बनने के लिए, कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए कुछ उद्देश्य कारण निर्दिष्ट करने के लिए बेहतर है:

• व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण शहर में किसी अन्य शहर / नई जगह पर जाना;
• इस तथ्य के कारण काम में ब्याज की हानि कि कार्यात्मक जिम्मेदारियां लंबे समय तक नहीं बदलती हैं, और करियर के विकास के लिए संभावनाएं वास्तव में अनुपस्थित हैं;
• कर्मियों के परिवर्तन के संबंध में निरंतर काम की असंभवता, आर्थिक नीति कंपनियां, जिसके कारण कोई कर्मचारी पूर्व कार्य, आदि को पूरा नहीं कर सकता है।

1. सिफारिश के अंतिम भाग में, सीधे सिफारिशों को निर्दिष्ट करना आवश्यक है जो कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की चिंता करते हैं। इस सवाल का जवाब देना सबसे अच्छा है कि कंपनी के अधिकृत प्रतिनिधियों की राय में, कर्मचारी उस स्थिति के लिए उपयुक्त है जिस पर वह इस समय दावा करता है।

अनुशंसित Lagutin A.V. कंपनी के "धन्यवाद" के बिक्री प्रबंधक की स्थिति और पूछें विशेष ध्यान उसकी उम्मीदवारी ले लो। हमारी राय में, इसमें कई प्रतिस्पर्धी फायदे हैं जो इसे अन्य सभी उम्मीदवारों के बीच अंतर करने की अनुमति देते हैं।

1. अंत में, पत्र के पूरक हिस्से में, नियोक्ता, इच्छाशक्ति को इंगित कर सकता है कि कर्मचारी द्वारा प्रयास और सभी समय सहयोग के लिए प्राप्त विशिष्ट परिणामों की सराहना की जा सकती है।

पत्र के अंत में, सामान्य रूप से, संगठन की संपर्क जानकारी और गठित व्यक्ति और ग्राहक दस्तावेज़ का संकेत दिया गया है, दिनांक, मुद्रण और हस्ताक्षर।

ध्यान दें। पत्र में संपर्क जानकारी की उपस्थिति एक मौलिक आवश्यकता है, क्योंकि एक पत्र के लिए संगठन के बारे में जानकारी निर्दिष्ट किए बिना लगभग हमेशा एक उचित अविश्वास होता है: इन कंपनियों के पास एक बेईमान कार्यकर्ता नकली हो सकता है, और पाठ को अपने आप लिख सकता है। इसलिए, संपर्क (व्यक्तिगत समेत) बिल्कुल उस कर्मचारी को लाने के लिए सबसे अच्छा है जो आपको अच्छी तरह से जानता है और किसने लेखन में भाग लिया है कि संभावित नियोक्ता निर्दिष्ट जानकारी की पुष्टि के लिए आसानी से उससे संपर्क कर सकता है।

कभी-कभी एक समान दस्तावेज़, कर्मचारियों और नियोक्ता जो इसका गठन करते हैं, उनमें गंभीरता से शामिल नहीं है कि नया नियोक्ता स्वतंत्र रूप से एक उद्देश्य मूल्यांकन करने में सक्षम है, उम्मीदवार उनके विश्लेषण के आधार पर आता है या नहीं, श्रमिक पुस्तक, व्यक्तिगत उपलब्धियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के साथ पोर्टफोलियो, साथ ही साथ मौखिक सर्वेक्षण या परीक्षण के दौरान।

हालांकि, अभ्यास के रूप में, कुछ नियोक्ता स्वयं सीधे इंगित करते हैं कि वे पिछली नौकरी से सिफारिशें देखना चाहते हैं। इसलिए, कर्मचारी और उनकी कंपनी को यह देखने के लिए और अधिक बारीकी से लागत है कि सिफारिश का एक पत्र कैसे तैयार किया जाए, इस तथ्य को समझना कि यह नमूना डाउनलोड करने और इसे भरने के लिए पर्याप्त नहीं है।

• रोजगार रिकॉर्ड के विपरीत, इस स्थिति में कर्मचारी के अनुभव और इसकी विशिष्ट रोजगार उपलब्धियों को प्रतिबिंबित करने के लिए पत्र में अधिक विस्तृत और अनौपचारिक रूप से (और औपचारिक रूप से नहीं) शामिल हैं;
• एक सिफारिश पत्र में, आप व्यक्तिगत और प्रतिबिंबित कर सकते हैं व्यावसायिक गुण जो कर्मचारी प्रमाणपत्र, प्रमाण पत्र, आदि में निर्दिष्ट नहीं हैं;
• अंत में, सिफारिश विशेष रूप से वांछित स्थिति के तहत की जा सकती है: एक विशिष्ट नियोक्ता, एक निश्चित रिक्ति और एक विशिष्ट नौकरी जिम्मेदारियां।

1. पत्र के पाठ में औपचारिक व्यावसायिक शैली होनी चाहिए।
2. साथ ही, बड़ी संख्या में कुलपति और टिकटों से बचा जाना चाहिए - "सूखा", अप्राकृतिक अभिव्यक्तियां।
3. लेटरहेड नाम पर एक पत्र खींचना बेहतर है, और यदि इस तरह की फर्म का उपयोग नहीं किया जाता है - दस्तावेज़ को अधिक आधिकारिक देने के लिए कलात्मक तत्वों का उपयोग करने का प्रयास करें।
4. पाठ की मात्रा द्वारा: यह बहुत बड़ा नहीं होना चाहिए (2 या अधिक पृष्ठों के लिए) और बहुत छोटा (पृष्ठ के आधे से भी कम)। दृष्टि से सामान्य बयान को याद दिलाना चाहिए, और किसी न किसी पृष्ठ पर कब्जा करने के लिए पाठ पर।
5. प्रिंट को पठनीय फ़ॉन्ट द्वारा समझा जाना चाहिए: बड़ा नहीं और छोटा नहीं।
6. लंबे समय तक, व्यापक प्रस्तावों से बचा जाना चाहिए, जो पढ़ने के लिए मुश्किल हैं।
7. उस पत्र में आपको जितना संभव हो सके कर्मचारी के कई विशिष्ट संख्याओं और अनुमोदन देने की आवश्यकता है। यह इस तथ्य से आता है कि सिफारिश को अनिवार्य रूप से तैनात किया जाता है और पूरी तरह से उत्तर दिया जाता है कि यह विशेष कार्यकर्ता इस स्थिति के लिए बेहतर रूप से उपयुक्त क्यों है।
8. पाठ में, बयान बयान, सामान्य क्रांति और उपहासों से बचने के लिए बेहतर है, उदाहरण के लिए, "मेहनती", "कठिनाइयों से डर नहीं है," "प्रभावी ढंग से अपने कर्तव्यों के साथ मुकाबला)।
9. यदि पत्र किसी विदेशी कंपनी को संबोधित किया जाता है, तो आपको सक्षम अनुवादक से संपर्क करने, पाठ के सक्षम, पेशेवर अनुवाद का ख्याल रखना चाहिए।
10. अंत में, यह समझना आवश्यक है कि सिफारिश प्रशंसा नहीं है। यह बहुत ही शानदार शब्दों का उपयोग करने के लिए अनुचित है, साथ ही साथ कर्मचारी जो कर्मचारी के गुणों को स्पष्ट रूप से अतिरंजित करता है: "बहुत अच्छा", "यह आपके कर्तव्यों के साथ शानदार रूप से मुकाबला कर रहा है", "अनिवार्य", "उत्कृष्ट, उत्कृष्ट" इत्यादि। ऐसे बयान कम से कम अविश्वास या नकारात्मक प्रतिक्रिया भी देंगे।

वास्तव में, सलाहकार पत्र एक कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए काफी आसान है जो नियोक्ता के साथ अच्छे संबंधों को संरक्षित करने में कामयाब रहा है और प्रतिस्पर्धियों को निर्देशित नहीं करता है, लेकिन मुख्य रूप से, गतिविधियों के दायरे को बदलने या मुख्य रूप से एक नई स्थिति में जाने का फैसला करता है व्यक्तिगत विकास उद्देश्यों से। हालांकि, अपने नियोक्ता को ऐसे ईमानदार इरादों में मनाने के लिए, केवल इस घटना में कि उसने वास्तविक संबंध विकसित किए हैं।

आम तौर पर, सिफारिश पत्रों के व्यापार कारोबार पर कुछ व्यापक अभ्यास काम नहीं करते थे, इसलिए, उनके आवेदन के वास्तविक आंकड़ों को केवल व्यक्तिगत इंटरनेट सर्वेक्षणों के आधार पर न्याय किया जा सकता है, जो निश्चित रूप से, की पूरी तस्वीर को प्रतिबिंबित नहीं करता है चित्र, लेकिन फिर भी, निश्चित ऐतिहासिक स्थल के रूप में कार्य करें।