कर्मचारियों के कार्य जो अनुचित रूप से अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन करते हैं या बस उनसे बचते हैं उन्हें अनुशासनात्मक अपराध के रूप में परिभाषित किया जाता है और उचित परिणाम भुगतना पड़ता है। रूसी संघ का अनुच्छेद 192 इस मामले में प्रदान किए गए दायित्व और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

अनुशासनात्मक अपराध की सीमाएं

एक अनुशासनात्मक अपराध उन लोगों के प्रदर्शन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन है जो सीधे गतिविधियों के कार्यान्वयन से संबंधित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192 परिभाषित करता है कि इसमें श्रम कानून के स्थापित मानदंडों का उल्लंघन, गैर-अनुपालन शामिल है कार्य विवरणियां, रोजगार अनुबंध की शर्तें (टीडी), आदि।

न्यायिक प्रक्रिया में इसके नकारात्मक परिणामों सहित अनुशासनात्मक उल्लंघन के तथ्य के सबूत के संगठन / उद्यम के प्रबंधन द्वारा प्रावधान के साथ इसमें सभी इच्छुक पार्टियों की भागीदारी शामिल है।

अनुशासनात्मक अपराध का निर्धारण करने के लिए मानदंड:

• कर्मचारी की कार्रवाई/निष्क्रियता,
• दोष की उपस्थिति
• वह स्थान जहाँ अपराध किया गया था।

कदाचार की पुष्टि

नियोक्ता को अदालत को सभी उपलब्ध तथ्यों की पुष्टि करनी चाहिए कि अधीनस्थ ने एक गैरकानूनी कार्य किया है। ये व्यवस्थित देरी हो सकती है, बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल पर उपस्थित होने या छोड़ने में विफलता, अपने दायित्वों को पूरा करने से इनकार करना, एक चिकित्सा परीक्षा की चोरी, और कानून का खंडन करने वाली कोई भी अन्य कार्रवाई हो सकती है।

कदाचार के तथ्य के अस्तित्व के प्रमाण के साथ-साथ अधीनस्थ का अपराध भी सिद्ध होना चाहिए। वी नियमोंअपराध के मानदंड परिभाषित नहीं हैं - एक व्यक्ति या तो दोषी है या नहीं। मामले की सुनवाई में ही इस बात का ध्यान रखा जाता है कि दोषी कृत्य जानबूझकर किया गया था या लापरवाही से।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि अधीनस्थ उस कार्य को करने से इनकार करता है जो टीडी द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, या जिनके लिए अधीनस्थ को अपनी सहमति देनी होगी, तो अधिनियम को दोषी नहीं माना जाएगा। उदाहरण के लिए, यह मजदूरी का भुगतान न करने, ओवरटाइम काम करने से इनकार करने आदि के कारण अपना काम करने से इनकार है।

बल की घटना के कारण किए गए कार्यों को भी दोषी नहीं माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि तूफान के दौरान कंपनी की कार पर कोई पेड़ गिर जाता है, तो इसके लिए चालक जिम्मेदार नहीं होगा। मौसम की स्थिति, लकवाग्रस्त यातायात आदि के कारण उपस्थित होने में विफलता या काम पर देर से आने पर भी कोई अनुशासनात्मक जिम्मेदारी नहीं होगी, क्योंकि इस तरह के कार्यों के कारणों को वैध माना जाता है।

प्रदान किए गए तथ्यों के आधार पर और अनुशासनात्मक अपराध के साथ आने वाली सभी परिस्थितियों के अध्ययन में, अदालत प्रत्येक व्यक्तिगत मामले के लिए एकमात्र सही निर्णय लेती है। उसी समय, यदि दावा संतुष्ट हो जाता है, तो अदालत लागू दंड को रद्द कर सकती है, लेकिन दूसरा नहीं लगा सकती है, क्योंकि यह केवल संगठन / उद्यम के निदेशक का विशेषाधिकार है।

इसके मूल में, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192 संविधान को फिर से नहीं पढ़ता है, इसलिए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन को उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। संवैधानिक अधिकारआदमी।

अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें

क्या आपको लगता है कि आप रूसी हैं? यूएसएसआर में पैदा हुए और सोचते हैं कि आप रूसी, यूक्रेनी, बेलारूसी हैं? नहीं। यह सच नहीं है।

आप वास्तव में रूसी, यूक्रेनी या बेलारूसी हैं। लेकिन आपको लगता है कि आप यहूदी हैं।

खेल? गलत शब्द। सही शब्द"छाप"।

एक नवजात शिशु खुद को उन चेहरे की विशेषताओं से जोड़ता है जो वह जन्म के तुरंत बाद देखता है। यह प्राकृतिक तंत्र दृष्टि वाले अधिकांश जीवित प्राणियों की विशेषता है।

यूएसएसआर में नवजात शिशुओं ने पहले कुछ दिनों में अपनी मां को कम से कम दूध पिलाने के लिए देखा, और अधिकांश समय उन्होंने प्रसूति अस्पताल के कर्मचारियों के चेहरे देखे। एक अजीब संयोग से, वे ज्यादातर यहूदी थे (और अब भी हैं)। रिसेप्शन अपने सार और प्रभावशीलता में जंगली है।

अपने पूरे बचपन में आपने सोचा कि आप गैर-देशी लोगों से घिरे क्यों रहते हैं। आपके रास्ते में दुर्लभ यहूदी आपके साथ कुछ भी कर सकते थे, क्योंकि आप उनके प्रति आकर्षित थे, जबकि अन्य को खदेड़ दिया गया था। हाँ, अब भी वे कर सकते हैं।

आप इसे ठीक नहीं कर सकते - छाप एक बार और जीवन के लिए है। यह समझना मुश्किल है, वृत्ति ने तब आकार लिया जब आप तैयार करने में सक्षम होने से बहुत दूर थे। उस क्षण से, कोई शब्द या विवरण संरक्षित नहीं किया गया है। स्मृति की गहराई में केवल चेहरे की विशेषताएं ही रह गईं। वे लक्षण जिन्हें आप अपना परिवार मानते हैं।

प्रणाली और प्रेक्षक

आइए हम एक प्रणाली को एक ऐसी वस्तु के रूप में परिभाषित करें जिसका अस्तित्व संदेह में नहीं है।

एक प्रणाली का एक पर्यवेक्षक एक ऐसी वस्तु है जो उस प्रणाली का हिस्सा नहीं है जिसे वह देखता है, अर्थात, यह अपने अस्तित्व को निर्धारित करता है, जिसमें सिस्टम से स्वतंत्र कारक शामिल हैं।

प्रणाली के दृष्टिकोण से, प्रेक्षक अराजकता का एक स्रोत है - दोनों नियंत्रण क्रियाएं और अवलोकन माप के परिणाम जिनका सिस्टम के साथ एक कारण संबंध नहीं है।

एक आंतरिक पर्यवेक्षक उस प्रणाली के लिए संभावित रूप से प्राप्त करने योग्य वस्तु है जिसके संबंध में अवलोकन और नियंत्रण चैनलों का उलटा संभव है।

एक बाहरी पर्यवेक्षक भी एक वस्तु है जो सिस्टम के लिए संभावित रूप से अप्राप्य है, जो सिस्टम के घटना क्षितिज (स्थानिक और अस्थायी) से परे स्थित है।

परिकल्पना # 1। सब देखती आखें

आइए मान लें कि हमारा ब्रह्मांड एक प्रणाली है और इसमें एक बाहरी पर्यवेक्षक है। फिर अवलोकन संबंधी माप हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" की मदद से ब्रह्मांड को बाहर से सभी तरफ से भेदना। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" का कैप्चर क्रॉस सेक्शन वस्तु के द्रव्यमान के समानुपाती होता है, और इस कैप्चर से किसी अन्य वस्तु पर "छाया" का प्रक्षेपण एक आकर्षक बल के रूप में माना जाता है। यह वस्तुओं के द्रव्यमान के गुणनफल के समानुपाती होगा और उनके बीच की दूरी के व्युत्क्रमानुपाती होगा, जो "छाया" का घनत्व निर्धारित करता है।

किसी वस्तु द्वारा "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" का कब्जा इसकी यादृच्छिकता को बढ़ाता है और हमारे द्वारा समय बीतने के रूप में माना जाता है। एक वस्तु जो "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" के लिए अपारदर्शी है जिसका कैप्चर क्रॉस सेक्शन . से अधिक है ज्यामितीय आकार, ब्रह्मांड के अंदर एक ब्लैक होल जैसा दिखता है।

परिकल्पना # 2। आंतरिक पर्यवेक्षक

हो सकता है कि हमारा ब्रह्मांड खुद को देख रहा हो। उदाहरण के लिए, मानक के रूप में अंतरिक्ष में अलग-अलग दूरी पर क्वांटम उलझे हुए कणों के जोड़े का उपयोग करना। फिर उनके बीच का स्थान इन कणों को उत्पन्न करने वाली प्रक्रिया के अस्तित्व की संभावना से संतृप्त होता है, जो इन कणों के प्रक्षेपवक्र के चौराहे पर अपने अधिकतम घनत्व तक पहुंचता है। इन कणों के अस्तित्व का मतलब इन कणों को अवशोषित करने में सक्षम वस्तुओं के प्रक्षेपवक्र पर पर्याप्त रूप से बड़े कैप्चर क्रॉस सेक्शन की अनुपस्थिति भी है। शेष धारणाएं पहली परिकल्पना के समान ही रहती हैं, सिवाय:

समय प्रवाह

एक ब्लैक होल के घटना क्षितिज के निकट आने वाली किसी वस्तु का बाहरी अवलोकन, यदि "बाहरी पर्यवेक्षक" ब्रह्मांड में समय का निर्धारण कारक है, तो ठीक दो बार धीमा हो जाएगा - ब्लैक होल से छाया संभावित प्रक्षेपवक्र के ठीक आधे हिस्से को अवरुद्ध कर देगी। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण"। यदि निर्धारण कारक "आंतरिक पर्यवेक्षक" है, तो छाया बातचीत के पूरे प्रक्षेपवक्र को अवरुद्ध कर देगी और ब्लैक होल में गिरने वाली वस्तु के लिए समय का प्रवाह पूरी तरह से बाहर से देखने के लिए बंद हो जाएगा।

साथ ही, इन परिकल्पनाओं को एक अनुपात या किसी अन्य में संयोजित करने की संभावना को बाहर नहीं किया जाता है।

एक अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन के लिए, अर्थात्, कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण गैर-निष्पादन या अनुचित प्रदर्शन, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है:

1) टिप्पणी;

2) फटकार;

3) उचित आधार पर बर्खास्तगी।

संघीय कानून, चार्टर और अनुशासन पर विनियम (इस संहिता के अनुच्छेद 189 के भाग पांच) के लिए कुछ श्रेणियांकर्मचारी अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन भी हो सकते हैं।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में, विशेष रूप से, अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 5, 6, 9 या 10, अनुच्छेद 336 के अनुच्छेद 1 या इस संहिता के अनुच्छेद 348.11 के साथ-साथ अनुच्छेद 7 के आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी शामिल है। , इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के 7.1 या 8 उन मामलों में जहां दोषी कार्य जो विश्वास की हानि के लिए आधार देते हैं, या, तदनुसार, कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर और संबंध में एक अनैतिक अपराध किया जाता है अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ।

अनुशासनात्मक मंजूरी देते समय, किए गए कदाचार की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, उसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कला के लिए टिप्पणियाँ। 192 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. यदि किसी कर्मचारी ने श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया है, तो प्रशासन उस पर अनुशासनात्मक या सामाजिक प्रभाव या जबरदस्ती का एक उपाय लागू करने के लिए बाध्य है। दबाव - महत्वपूर्ण तत्वअधिकारियों।

श्रम अनुशासन के 2 प्रकार के उल्लंघन हैं:

1) कर्तव्यों का गैर-प्रदर्शन, जिसमें कर्तव्यों का अधूरा प्रदर्शन, कर्तव्यों का खराब-गुणवत्ता वाला प्रदर्शन शामिल है;

2) अधिकारों की अधिकता, लेकिन केवल ऐसे जो अन्य व्यक्तियों के अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन करते हैं (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 17)।

कर्तव्य और अधिकार विभिन्न नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित होते हैं, जिनमें स्थानीय भी शामिल हैं, जिन्हें संगठन द्वारा ही विकसित किया गया है।

किसी कर्मचारी की कार्रवाई या निष्क्रियता को कुछ शर्तों के तहत श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाता है।

अनुशासनात्मक अपराध के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी आती है। अनुशासनात्मक अपराध की मुख्य विशेषताओं में निम्नलिखित शामिल हैं: संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का सामाजिक रूप से हानिरहित उल्लंघन; एक कर्मचारी द्वारा किए गए उल्लंघन जो संगठन के साथ रोजगार संबंध में हैं; किसी कर्मचारी द्वारा किसी दायित्व या उसके अधिकारों की अधिकता की गैर-पूर्ति जो किसी अन्य व्यक्ति के अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन करती है। उल्लंघन का उद्देश्य संगठन के आंतरिक श्रम नियम हैं। कार्रवाई या निष्क्रियता के रूप में किया गया अनुशासनात्मक अपराध एक दोषी कार्रवाई है, अर्थात। जानबूझकर या लापरवाही से किया गया।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के मुख्य कारण निम्नलिखित हैं: श्रम के संगठन में कमियां; काम करने की स्थितियां जो उल्लंघन को प्रोत्साहित करती हैं या यहां तक ​​कि कर्मचारी को उल्लंघन करने के लिए मजबूर करती हैं; मजदूरी जो अनुशासित कार्य को प्रोत्साहित नहीं करती है; श्रम प्रक्रिया में नियंत्रण की कमी; श्रमिकों की दंडमुक्ति; कर्मचारी का व्यक्तिगत अव्यवस्था; परिवार के रहने की स्थिति।

उल्लंघन के कारणों में निम्न के बीच अंतर्विरोध भी शामिल हैं:

कानून के मानदंड और वास्तविक मानदंड जिसके अनुसार श्रम संबंध कार्य करते हैं;

कुशल और अकुशल श्रम;

मानसिक और शारीरिक श्रम;

निजी संपत्ति और सहकारी श्रम संगठन;

लोगों के हित।

2. दंड लाभ के उल्लंघनकर्ता के प्रतिबंध या वंचित होने से जुड़ा है - बोनस, टिकट का अधिकार, आदि। यह प्रबंधन के विषय - नियोक्ता और उसके प्रशासन द्वारा मानव गतिविधि का नकारात्मक मूल्यांकन है।

सजा का उद्देश्य किसी व्यक्ति को भविष्य में उल्लंघन करना बंद करने और अन्य कर्मचारियों को उल्लंघन से रोकने के लिए राजी करना है। दण्ड दोषियों द्वारा कर्तव्यों की पूर्ति न करने, अधिकारों की अधिकता का परिणाम है। सजा के प्रभावी होने के लिए, निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

1) प्रभाव की अनिवार्यता। यदि सभी उल्लंघनकर्ता पहले से जानते हैं कि उल्लंघन के तुरंत बाद उन पर प्रतिबंध लगाया जाएगा, तो सबसे अधिक संभावना है कि उनमें से केवल एक बहुत छोटा हिस्सा ही उल्लंघन करेगा। हालांकि, अधिकांश उल्लंघनकर्ता आशा करते हैं और सुनिश्चित भी हैं कि दायित्व नहीं आएगा;

2) सजा का वैयक्तिकरण। सजा लागू करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह कर्मचारी के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया - उसे काम के लिए देर हो गई। नेता ने उसे फटकार लगाने का फैसला किया। लेकिन इस आदमी के लिए फटकार ज्यादा मायने नहीं रखती। उसके लिए, नौकरियों के संयोजन के अधिकार से वंचित करना अधिक महत्वपूर्ण है। यदि उसने अनुशासन का उल्लंघन किया है, तो उसे चेतावनी दी जाती है कि वह संयोजन की संभावना से वंचित है, और यह उसके लिए किसी भी अन्य की तुलना में अधिक प्रभावी उपाय साबित होता है;

3) कर्मचारी के लिए सजा का महत्व;

4) सजा का न्याय। अपने कर्तव्यों को पूरा करने में दोषी विफलता के लिए ही किसी व्यक्ति को जिम्मेदारी में लाना संभव है;

5) प्रशासन को अनुशासनात्मक अपराध की गंभीरता, साथ ही इसके आर्थिक परिणामों, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, पिछले कार्य, उसके उल्लंघन के लिए किसी व्यक्ति के रवैये को ध्यान में रखना चाहिए;

6) सजा से किसी व्यक्ति के सम्मान और सम्मान का अपमान नहीं होना चाहिए।

मौजूद विभिन्न प्रकारअनुशासनात्मक कार्यवाही।

अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, अर्थात। कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण प्रदर्शन करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन, नियोक्ता को कला के अनुसार निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है। 192 टीसी: टिप्पणी; फटकार; उचित कारणों से बर्खास्तगी।

अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में बर्खास्तगी तब लागू की जा सकती है जब कर्मचारी ने अनुशासनात्मक अपराध किया हो, जिसमें यह तथ्य शामिल हो कि उसने अपनी गलती के कारण उसे सौंपे गए कर्तव्यों का पालन नहीं किया या अनुचित तरीके से किया।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अनुशासन पर संघीय कानून, चार्टर और नियम अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के लिए भी प्रदान कर सकते हैं।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की अनुमति नहीं है जो संघीय कानूनों, चार्टर्स और अनुशासन पर विनियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं।

3. श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ता से जुर्माना लगाने से पहले, स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाना चाहिए लिखना. उसी समय, स्पष्टीकरण देने से कर्मचारी का इनकार अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन के लिए एक बाधा के रूप में काम नहीं कर सकता है। स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर, एक अधिनियम तैयार किया जाता है जिसमें इनकार का तथ्य दर्ज किया जाता है। अधिनियम किसी भी रूप में तैयार किया गया है और टीम के विश्वास का आनंद लेने वाले कम से कम 2 - 3 कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित है। उल्लंघन की परिस्थितियों, उसके कारणों और उसके प्रति उल्लंघनकर्ता के रवैये का पता लगाने के लिए एक स्पष्टीकरण आवश्यक है।

कदाचार के तुरंत बाद प्रशासन द्वारा अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जाती है, लेकिन बाद में 1 महीने से अधिक नहीं। इसकी खोज के दिन से, कर्मचारी की बीमारी या छुट्टी के समय की गिनती नहीं, साथ ही कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय। यदि इस अवधि के बाद वसूली की घोषणा की जाती है, तो वसूली अवैध होगी। अनुशासनात्मक मंजूरी 6 महीने के बाद नहीं लगाई जा सकती है। वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों या ऑडिट गतिविधियों के ऑडिट या ऑडिट के परिणामों के आधार पर कदाचार के कमीशन की तारीख से - इसके कमीशन की तारीख से 2 साल के बाद नहीं। उपरोक्त समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है। यदि, उदाहरण के लिए, प्रशासन को 3 महीने के बाद अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन के बारे में पता चला। इसके कमीशन के बाद, यह 1 महीने के भीतर अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपाय लागू कर सकता है। इसकी खोज की तारीख से, लेकिन 6 महीने बाद। इसके कमीशन की तारीख से, वह दंड घोषित करने का अधिकार खो देती है।

प्रत्येक उल्लंघन के लिए केवल 1 अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है। कर्मचारी को उसके आवेदन के उद्देश्यों को इंगित करते हुए एक आदेश (निर्देश) में दंड की घोषणा की जाती है और इसके जारी होने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर रसीद के खिलाफ कर्मचारी को घोषित किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी ने आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया, तो आदेश में एक प्रविष्टि की जाती है या एक अधिनियम तैयार किया जाता है। उदाहरण के लिए, बुलेटिन बोर्ड पर पोस्ट किए गए आदेश में एक कर्मचारी को फटकार लगाई गई थी। हालांकि, कार्यकर्ता को सूचित नहीं किया गया था, और उन्होंने नोटिस बोर्ड पर आदेश नहीं देखा था। इस मामले में, यह माना जाता है कि कर्मचारी पर कोई जुर्माना नहीं है।

व्यक्तिगत श्रम विवादों के विचार के लिए एक कर्मचारी द्वारा राज्य श्रम निरीक्षकों या निकायों को अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील की जा सकती है।

शुल्क 1 वर्ष के लिए वैध है। इस समय के बाद, यह माना जाता है कि कर्मचारी पर कोई जुर्माना नहीं है (इस मामले में, आदेश की आवश्यकता नहीं है)। उसी समय, वर्ष की समाप्ति से पहले अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाया जा सकता है यदि व्यक्ति ने श्रम अनुशासन का एक नया उल्लंघन नहीं किया है और खुद को एक ईमानदार कर्मचारी दिखाया है।

4. प्रशासन का सबसे महत्वपूर्ण कर्तव्य उल्लंघनों को दर्ज करना है। नौकरी विवरण से प्रत्येक कर्तव्य को पंजीकृत करने के लिए एक पद्धति तैयार करने की सलाह दी जाती है। उदाहरण के लिए, संगठन 1 हजार लोगों को रोजगार देता है। उनमें से प्रत्येक के पास 30 कर्तव्य हैं। कुल मिलाकर, संगठन के कर्मचारियों पर 30 हजार जिम्मेदारियां हैं। उनका विश्लेषण करना और उनमें से प्रत्येक के उल्लंघन को दर्ज करने के लिए एक कार्यप्रणाली विकसित करना समीचीन है।

5. अनुशासनात्मक प्रतिबंध - एक नियामक कानूनी अधिनियम में प्रदान किए गए जबरदस्ती प्रभाव का एक उपाय, लागू किया गया अधिकारीएक प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक अपराध के लिए उसकी क्षमता के अनुसार। संगठनों, उद्यमों को अपने विवेक पर अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकारों को बदलने का अधिकार नहीं है।

इसे संगठन द्वारा स्थापित अनुशासनात्मक कार्रवाई के अनुशासनात्मक प्रतिबंध उपायों से अलग किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, बोनस से वंचित करना, विभिन्न लाभ प्रदान करने में विफलता। एक नियम के रूप में, इन लाभों का प्रावधान सीधे अनुशासन के पालन से संबंधित है।

टिप्पणी लेख में चेतावनी और अन्य उपायों के लिए प्रदान नहीं की गई फटकार को अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक उपाय माना जा सकता है, लेकिन अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के उपाय अनुशासनात्मक कार्रवाई के अन्य उपायों से भिन्न होते हैं, जिसमें वे कानून, चार्टर और अनुशासन पर विनियमों में स्थापित होते हैं।

टिप्पणी किए गए लेख में स्थापित अनुक्रम में दंड के आवेदन की आवश्यकता नहीं है। दंड का चुनाव कदाचार की गंभीरता, उल्लंघन की परिस्थितियों और कर्मचारी के व्यवहार पर निर्भर करता है।

दंड का आवेदन एक दायित्व नहीं है, बल्कि प्रशासन का अधिकार है। प्रशासन के कर्तव्य को उल्लंघन दर्ज करने और उल्लंघनकर्ता पर प्रभाव के उपाय को लागू करने की आवश्यकता पर विचार किया जाना चाहिए जो परिस्थितियों में सबसे उचित और प्रभावी हो।

6. अन्य कानूनों में भी अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का प्रावधान है। कला के अनुसार। 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के 57 एन 79-एफजेड "राज्य सिविल सेवा पर" रूसी संघ"एक अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, अर्थात एक सिविल सेवक द्वारा उसे सौंपे गए कार्यों की गलती के कारण गैर-निष्पादन या अनुचित प्रदर्शन के लिए आधिकारिक कर्तव्य, नियोक्ता के प्रतिनिधि को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है: टिप्पणी; फटकार; अपूर्ण आधिकारिक अनुपालन के बारे में चेतावनी; एक प्रतिस्थापित सिविल सेवा पद से बर्खास्तगी; अनुच्छेद 2, उप द्वारा स्थापित आधार पर सिविल सेवा से बर्खास्तगी। "ए" - "जी" पी। 3, पी। पी। 5 और 6, भाग 1, कला। उक्त कानून के 37.

प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए, केवल 1 अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू की जा सकती है।

ILO कन्वेंशन N 105 का अनुच्छेद 1 "जबरन श्रम के उन्मूलन पर" (1957) राज्य को श्रम अनुशासन बनाए रखने के साधन के रूप में जबरन श्रम को छोड़ने के लिए बाध्य करता है। इसलिए, यदि दंड के रूप में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण को जबरन श्रम का एक रूप माना जाता है, तो इसे लागू नहीं किया जा सकता है।

वर्ग रैंक में पदावनति कर्तव्यों में बदलाव से जुड़ा नहीं हो सकता है, इसलिए यह अनुमेय है।

उदाहरण के लिए, एक अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए (2 मार्च, 2007 के संघीय कानून के अनुच्छेद 27 एन 25-एफजेड "रूसी संघ में नगर सेवा पर") - नगरपालिका कर्मचारी द्वारा अपनी गलती के माध्यम से प्रदर्शन करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन उसे सौंपे गए कर्तव्य - नियोक्ता के प्रतिनिधि ( नियोक्ता) को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है: 1) फटकार; 2) फटकार; 3) उचित आधार पर नगरपालिका सेवा से बर्खास्तगी।

एक नगरपालिका कर्मचारी जिसने अनुशासनात्मक अपराध किया है, अस्थायी रूप से (लेकिन 1 महीने से अधिक नहीं) हो सकता है, जब तक कि उसकी अनुशासनात्मक जिम्मेदारी का मुद्दा हल नहीं हो जाता है, एक मौद्रिक भत्ते के संरक्षण के साथ आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से निलंबित कर दिया जाता है। इस मामले में एक नगरपालिका कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाने का कार्य नगरपालिका कानूनी अधिनियम द्वारा किया जाता है।

7. किसी उद्यम, संस्था, संगठन के प्रशासन के प्रतिनिधि को अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने का अधिकार है।

अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने का अधिकार रखने के लिए, संगठन के एक कर्मचारी को संगठन के स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों में प्रशासन समूह को सौंपा जाना चाहिए: चार्टर, PWTR, संरचनात्मक इकाई पर विनियमन। इस अधिनियम को उसकी अनुशासनात्मक शक्ति के दायरे को परिभाषित करना चाहिए (उदाहरण के लिए, केवल एक टिप्पणी, फटकार, आदि की घोषणा करने का अधिकार)। इसके अलावा, उन व्यक्तियों के सर्कल का निर्धारण किया जाना चाहिए जिन तक इसकी अनुशासनात्मक शक्ति का विस्तार होता है।

अनुशासनात्मक शक्ति के दायरे में आमतौर पर निम्नलिखित शक्तियां शामिल होती हैं: बाध्यकारी निर्देश देना; श्रम कार्यों का निर्धारण; अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक उपाय लागू करें; प्रोत्साहन के प्रकारों में से 1 लागू करें; अपनी क्षमता के भीतर एक आदेश (निर्देश) जारी करें।

दुराचार की परिस्थितियों को 2 प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है: कम करने वाली और बढ़ती सजा।

सजा को कम करने वाली परिस्थितियों में शामिल हैं जैसे पहली बार अपराध करना, लापरवाही से, नाबालिग द्वारा, गर्भवती महिला द्वारा, नुकसान का महत्व, आदि।

दायित्व को बढ़ाने वाली परिस्थितियों पर विचार किया जा सकता है: बार-बार कदाचार; अप्रिय गंभीर परिणामसंगठन के लिए; अपराधी की जानबूझकर कार्रवाई; मादक या विषाक्त नशा की स्थिति; उल्लंघन के तथ्य को छिपाने का प्रयास; अनुशासनात्मक जांच के दौरान प्रशासन के साथ सहयोग करने से इनकार; अन्य कर्मचारियों, आदि के उल्लंघन में संलिप्तता।

सजा का एक उपाय चुनते समय, अपराधी के पिछले काम, काम के प्रति उसका रवैया, उदाहरण के लिए, कर्तव्यनिष्ठ कार्य या व्यवस्थित उल्लंघन आदि को ध्यान में रखा जाता है। कर्मचारी के व्यवहार को भी ध्यान में रखा जाता है - वह अपराध करने का पश्चाताप करता है या नहीं, वह भविष्य में कैसे काम करने जा रहा है, आदि।

पीडब्लूटीआर में गंभीरता के आधार पर उल्लंघनों का वर्गीकरण और कम करने वाली और गंभीर परिस्थितियों की सूची शामिल की जा सकती है।

8. टिप्पणी किया गया लेख निम्नलिखित चार्टर्स को संदर्भित करता है: रूसी संघ की सीमा शुल्क सेवा का अनुशासनात्मक चार्टर (16 नवंबर, 1998 एन 1396 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान); नौसैनिक समर्थन जहाजों के चालक दल के अनुशासन पर चार्टर (22 सितंबर, 2000 एन 715 के रूसी संघ की सरकार का फरमान); रूसी संघ के मछली पकड़ने के बेड़े के श्रमिकों के अनुशासन पर चार्टर (21 सितंबर, 2000 एन 708) के रूसी संघ की सरकार का फरमान; समुद्री परिवहन श्रमिकों के अनुशासन पर चार्टर (23 मई, 2000 एन 395 के रूसी संघ की सरकार का फरमान); परमाणु ऊर्जा के उपयोग के क्षेत्र में विशेष रूप से खतरनाक उत्पादन वाले संगठनों के कर्मचारियों के अनुशासन पर चार्टर (10 जुलाई 1998 एन 744 के रूसी संघ की सरकार का फरमान); गैस के विकास में लगे उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों के अनुशासन पर चार्टर और तैल का खेतहाइड्रोजन सल्फाइड की एक उच्च सामग्री के साथ (30 अक्टूबर, 1987 एन 1216 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का फरमान); यूएसएसआर के महाद्वीपीय शेल्फ और विश्व महासागर में ठोस खनिजों के लिए भूवैज्ञानिक अन्वेषण में लगे श्रमिकों के अनुशासन पर चार्टर (6 अगस्त, 1985 एन 749 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का फरमान); यूएसएसआर के महाद्वीपीय शेल्फ पर तेल और गैस संसाधनों के विकास में कार्यरत श्रमिकों और कर्मचारियों के अनुशासन पर चार्टर (16 दिसंबर, 1982 एन 1081 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प); यूएसएसआर के संचार कर्मचारियों के अनुशासन पर चार्टर (20 अप्रैल, 1972 एन 284 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प)।

9. प्लेनम के संकल्प के पैरा 53 को भी देखें उच्चतम न्यायालयआरएफ दिनांक 17 मार्च, 2004 एन 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर"।

10. अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी उन मामलों में की जाती है जहां दोषी कार्य जो विश्वास की हानि के लिए आधार देते हैं, या, तदनुसार, कर्मचारी द्वारा काम के स्थान पर और उसके संबंध में एक अनैतिक अपराध किया जाता है अपने श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में, विशेष रूप से, अनुच्छेद 5, 6, 9, 10, कला के भाग 1 के तहत एक कर्मचारी की बर्खास्तगी शामिल है। श्रम संहिता के 81 (इस लेख की टिप्पणी देखें)।

एक शिक्षक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आधार शैक्षिक संस्था(श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 का खंड 1) 1 वर्ष के भीतर एक शैक्षणिक संस्थान के चार्टर का घोर उल्लंघन है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में कला के भाग 1 के अनुच्छेद 7 या 8 के तहत किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी भी शामिल है। 81 टी.के.

रूसी संघ के श्रम संहिता के एसटी 192.

एक अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन के लिए, अर्थात्, कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण गैर-निष्पादन या अनुचित प्रदर्शन, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है:

1. टिप्पणी;
2. फटकार;
3. उचित कारणों से बर्खास्तगी।

संघीय कानून, चार्टर और अनुशासन पर विनियम () कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का भी प्रावधान कर सकते हैं।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में, विशेष रूप से, अनुच्छेद 81 के पहले भाग के अनुच्छेद 5, 6, 9 या 10 में दिए गए आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी शामिल है, या साथ ही उन मामलों में जहां दोषी कार्यों के लिए आधार देते हैं विश्वास की हानि, या, तदनुसार, कर्मचारी द्वारा काम के स्थान पर और अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में एक अनैतिक अपराध किया जाता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की अनुमति नहीं है जो संघीय कानूनों, चार्टर्स और अनुशासन पर विनियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं। अनुशासनात्मक मंजूरी देते समय, किए गए कदाचार की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, उसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कला पर टिप्पणी। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता

1. नियोक्ता के पास श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ताओं को न्याय के कटघरे में लाने का अधिकार है, लेकिन वह अपने विवेक से इस अधिकार का उपयोग कर सकता है: संभावित दंड में से चुनें सर्वोत्तम विकल्पया अपराधी को पूरी तरह से न्याय के कटघरे में लाने से इंकार करना। केवल असाधारण मामलों में, स्पष्ट रूप से कानून द्वारा प्रदान किया गया, नियोक्ता अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने के लिए बाध्य है (देखें, उदाहरण के लिए,)।

2. एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में तभी लाया जा सकता है जब वह एक अनुशासनात्मक अपराध करता है, जिसे कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के लिए दोषी विफलता के रूप में समझा जाता है।

एक कर्मचारी पर निम्नलिखित शर्तों के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है:

ए) कर्मचारी का व्यवहार गैरकानूनी होना चाहिए, अर्थात। उसके कार्यों को वास्तव में कानून की आवश्यकताओं, दायित्वों का पालन नहीं करना चाहिए रोजगार अनुबंधया नियोक्ता द्वारा उनके आधार पर आदेश। एक अनुशासनात्मक अपराध के रूप में पहचानना असंभव है, एक कर्मचारी द्वारा वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित करने से इनकार करना, जो केवल पार्टियों के समझौते से संभव है (देखें);

बी) कर्मचारी के कार्यों के परिणामस्वरूप, संपत्ति और (या) संगठनात्मक क्षति होती है। अधिक बार संगठनात्मक क्षति होती है जब नियोक्ता द्वारा स्थापित आदेश का उल्लंघन किया जाता है (अनुपस्थिति, काम के लिए देर से होना, आदि);

ग) नियोक्ता को हुई क्षति कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों के उल्लंघन का प्रत्यक्ष परिणाम होना चाहिए, और इसके विपरीत, क्षति का कारण कर्मचारी का कदाचार होना चाहिए, अर्थात। कर्मचारी के कदाचार और उसके नियोक्ता के लिए किए गए नुकसान के बीच एक कारण संबंध होना चाहिए;

डी) कर्मचारी के कार्यों को दोषी होना चाहिए, अर्थात। जानबूझकर या लापरवाही से किया गया। यदि किसी भी रूप में कर्मचारी के व्यवहार में कोई दोष नहीं है, तो एक ऐसा मामला है जो नियोक्ता को उसे अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू करने के लिए आधार नहीं देता है। निर्धारित तरीके से पुष्टि की गई मौसम संबंधी या तकनीकी परिस्थितियों के कारण विमान के प्रस्थान को रद्द करने के कारण छुट्टी से देर से आने के कारण अनुपस्थिति के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है।

3. कला में दी गई सूची के विपरीत। प्रोत्साहन के रूसी संघ के श्रम संहिता के 191, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के विशाल बहुमत के लिए अनुशासनात्मक उपायों की सूची संपूर्ण है। केवल अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में जहां संघीय कानून द्वारा अनुमोदित अनुशासन पर चार्टर और नियम लागू होते हैं, कर्मचारियों पर अतिरिक्त अनुशासनात्मक उपाय लागू किए जा सकते हैं। यह इन उद्योगों में श्रमिकों द्वारा दुराचार के बढ़ते सार्वजनिक खतरे के कारण है। सक्रिय की सूची।

उदाहरण के लिए, नौसैनिक सहायता जहाजों के चालक दल के अनुशासन पर चार्टर को मंजूरी दी गई। 22 सितंबर, 2000 एन 715 के रूसी संघ की सरकार का फरमान, और समुद्री परिवहन श्रमिकों के अनुशासन पर चार्टर को मंजूरी दी गई। 23 मई, 2000 एन 395 के रूसी संघ की सरकार का फरमान, रूसी संघ के श्रम संहिता के टिप्पणी लेख 192 में सूचीबद्ध दंड के अलावा, एक सख्त फटकार की घोषणा और अपूर्ण आधिकारिक अनुपालन की चेतावनी प्रदान करता है। .

रूसी संघ के मछली पकड़ने के बेड़े के श्रमिकों के अनुशासन पर चार्टर, अनुमोदित। 21 सितंबर, 2000 एन 708 के रूसी संघ की सरकार का फरमान, उपरोक्त अनुशासनात्मक उपायों के अलावा, तीन साल तक के लिए मछली पकड़ने के बेड़े के कप्तानों और अधिकारियों से प्रमाण पत्र वापस लेने की संभावना प्रदान करता है। श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए डिप्लोमा की ऐसी वापसी संभव है, जिससे समुद्र में लोगों के नेविगेशन, जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा, प्रदूषण के लिए खतरा पैदा हो गया। वातावरण, साथ ही मछली पकड़ने के नियमों के घोर उल्लंघन के लिए (चार्टर के पैरा 20)।

रूसी संघ के रेलवे कर्मचारियों के अनुशासन पर विनियम, अनुमोदित। 25 अगस्त 1992 एन 621 के रूसी संघ की सरकार का फरमान एक लोकोमोटिव को चलाने के अधिकार के लिए एक प्रमाण पत्र के चालक को वंचित करने की संभावना प्रदान करता है, और एक सहायक चालक - एक सहायक चालक का प्रमाण पत्र। चालक को एक वर्ष तक की अवधि के लिए लोकोमोटिव चलाने के अधिकार के लिए एक प्रमाण पत्र से वंचित किया जा सकता है, जिसके कारण दुर्घटना या दुर्घटना हुई, साथ ही साथ नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए। विषाक्त या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति (विनियमन का भाग 2, खंड 16)।

4. नियोक्ता कोई भी स्थापित और लागू नहीं कर सकते हैं अतिरिक्त प्रकारअनुशासनात्मक कार्यवाही। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 की टिप्पणी के भाग 3 में केवल संघीय कानूनों (उनके द्वारा अनुमोदित अनुशासन पर क़ानून और विनियम) द्वारा अनुशासनात्मक दायित्व के उपायों की स्थापना का प्रावधान है। नतीजतन, श्रम के क्षेत्र में संबंधों के नियमन के अन्य विषयों द्वारा अतिरिक्त प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को स्थापित करने के किसी भी प्रयास को अवैध के रूप में परिभाषित किया जाना चाहिए।

5. अनुशासनात्मक प्रतिबंध केवल श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए लागू किए जा सकते हैं, अर्थात। श्रम प्रक्रिया में स्थापित नियमों के साथ कर्मचारी द्वारा गैर-अनुपालन। काम के घंटों के बाहर नियोक्ता के हितों को नुकसान पहुंचाने या रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों के प्रदर्शन में नहीं होने के मामले में, कर्मचारी को अनुशासनात्मक उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम में अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में शामिल नहीं था, काम की निरंतरता के साथ असंगत अनैतिक कार्य के शैक्षिक कार्यों को करने वाले व्यक्ति द्वारा कमीशन के लिए कर्मचारियों की बर्खास्तगी का मामला (डिक्री के अनुच्छेद 47) रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का प्लेनम दिनांक 17 मार्च, 2004 एन 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर)। इस संबंध में, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता के टिप्पणी अनुच्छेद 192 के भाग 3 के प्रावधान को ध्यान में रखना चाहिए कि शैक्षिक कार्यों को करने वाले व्यक्ति द्वारा अनैतिक अपराध करने के लिए बर्खास्तगी, या एक द्वारा दोषी कार्यों का कमीशन कर्मचारी सीधे मौद्रिक सेवा दे रहा है या कमोडिटी मूल्य, एक प्रकार की अनुशासनात्मक स्वीकृति के रूप में, केवल तभी लागू किया जा सकता है जब ये कार्य कर्मचारियों द्वारा कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में किए गए हों।

बर्खास्तगी is विशेष प्रकारअनुशासनात्मक कार्यवाही। इस मामले में, नियोक्ता अनुबंध को समाप्त करने के अपने अधिकार का प्रयोग करता है यदि दूसरा पक्ष इसके तहत अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है। वर्तमान में, अनुशासनात्मक कार्रवाई के उपाय के रूप में बर्खास्तगी के लिए प्रदान किए गए आधारों पर किए गए कार्यों को जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए, और। इसके अलावा, कला के भाग 1 के पैराग्राफ 7 - 8 में तैयार किए गए आधार पर बर्खास्तगी संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, काम के स्थान पर अपराध की स्थिति में और कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में। बर्खास्तगी के सभी सूचीबद्ध आधार टिप्पणी लेख में निहित नहीं हैं, लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विधायक अपनी संपूर्ण प्रकृति को इंगित किए बिना एक संकेतक सूची प्रदान करता है।

6. अनुशासनात्मक उपायों और अनुशासनात्मक उपायों के बीच अंतर करना आवश्यक है। पूर्व की सूची स्पष्ट रूप से प्रदान की जानी चाहिए संघीय कानून(वर्तमान में और रूसी संघ की सरकार के कृत्यों में)। उत्तरार्द्ध स्थानीय नियमों में स्थापित किया जा सकता है। अनुशासनात्मक कार्रवाई के उपाय कर्मचारी के लिए आक्रामक नहीं हो सकते हैं, उसके सम्मान और सम्मान को नुकसान पहुंचा सकते हैं। इसमे शामिल है:

क) जिस अवधि में अनुशासनात्मक अपराध किया गया था, उस अवधि के लिए संगठन में पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए बोनस में पूर्ण या आंशिक रूप से वंचित होना;

बी) नियोक्ता के स्वामित्व वाली सामाजिक और सांस्कृतिक सुविधाओं के उपयोग पर प्रतिबंध;

ग) वर्ष के लिए संगठन के काम के परिणामों के आधार पर राशि में कमी या पारिश्रमिक का भुगतान न करना;

घ) असाधारण प्रमाणन की नियुक्ति, आदि।

उद्यमों में कुछ स्थानों, और इससे भी अधिक बड़े लोगों ने अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू नहीं किए (जिसके लिए उचित आदेश जारी किए जाने चाहिए), क्योंकि देर-सबेर हर व्यक्ति कार्यस्थल में अनुशासन का उल्लंघन करके गलती कर सकता है। श्रम संहिता इस तरह की कार्रवाई या निष्क्रियता को अनुशासनात्मक अपराध के रूप में परिभाषित करती है (उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति, जिसे दंडित भी किया जाता है: विवरण)। इसके कमीशन के लिए नियोक्ता से एक निश्चित प्रक्रिया की आवश्यकता होती है, साथ ही इसके आवेदन के नियमों के अनुपालन की भी आवश्यकता होती है। इसलिए, हम और अधिक विस्तार से विश्लेषण करेंगे कि यह कैसे होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अनुशासनात्मक प्रतिबंध - यह क्या है?

रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी के लिए कदाचार के लिए दंड के उपाय के रूप में एक अनुशासनात्मक मंजूरी को परिभाषित करता है, जो कि श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या उनके अनुचित प्रदर्शन के लिए है। इसमें नौकरी के विवरण, नियोक्ता के आदेश, श्रम कानून, अनुबंध, आंतरिक नियमों का उल्लंघन शामिल होना चाहिए। इस प्रकार, नियोक्ता कर्मचारी को प्रभावित करता है गैर-भौतिक तरीके, जिसके परिणामस्वरूप सजा के डर से दुराचार की उम्मीद कम हो जाती है।

अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है:

• जुर्माना;
• कार्य प्रक्रिया से निलंबन;
• पदावनति;
• बर्खास्तगी।

इस मुद्दे पर अधिक विवरण - इस लेख में।

टिप्पणियों के साथ अनुशासनात्मक कार्रवाई

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193 इस तरह की कार्रवाई को लागू करने की प्रक्रिया को इंगित करता है। एक बार में एक अपराध के लिए कई दंड लागू करना असंभव है। केवल चयन योग्य खास तरहऔर उसी के आधार पर आदेश जारी किया जाता है। इसे जारी करने से पहले, कुछ मामलों में, कर्मचारी के अपराध को साबित करने के लिए एक अनुशासनात्मक जांच आवश्यक हो सकती है, हालांकि, कुछ तथ्यों और गवाहों की उपस्थिति अक्सर पर्याप्त होती है।

क्या अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के लिए बर्खास्तगी श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है?

सबसे गंभीर दंडों में से एक बर्खास्तगी है। हालाँकि, इसके लिए अच्छे कारण होने चाहिए, जो कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 में निर्दिष्ट हैं। वे निम्नलिखित हैं:

• व्यवस्थित अनुपस्थिति;
• कार्रवाइयाँ जो दुर्घटना या दुर्घटना का कारण बनीं;
• रहस्यों का खुलासा;
• शराब या नशीली दवाओं का नशा;
• चोरी होना।

प्रत्येक वस्तु की अपनी बारीकियां होती हैं। उदाहरण के लिए, रहस्यों का खुलासा न करना बर्खास्तगी का कारण तभी हो सकता है जब यह अनुबंध में लिखा हो। अनुपस्थिति के लिए, उन्हें व्यवस्थित होना चाहिए, अर्थात, कानून एक अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी का प्रावधान नहीं करता है। इसके अलावा, सजा का एक अधिक वफादार उपाय भी पहले लागू किया जाना चाहिए। अतिरिक्त जानकारीरूसी संघ के श्रम संहिता के तहत बर्खास्तगी के बारे में पाया जा सकता है।

श्रम संहिता के तहत अनुशासनात्मक उपाय

बर्खास्तगी के अलावा, श्रम संहिता फटकार और फटकार जैसे दंड को इंगित करती है। पहली एक मौखिक चेतावनी है, या एक प्रविष्टि के बिना एक संबंधित लिखित आदेश है काम की किताब. दूसरा में है औपचारिकअधिक गंभीर प्रकार के कदाचार के लिए और एक नियमित चरित्र के साथ कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जा सकता है।

बर्खास्तगी की कीमत पर, यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि इसके अधिक गंभीर परिणाम होते हैं, क्योंकि न केवल खोज नया काम, लेकिन कार्यपुस्तिका में नकारात्मक प्रविष्टि के कारण डिवाइस में कठिनाइयाँ भी।

भौतिक उपायों में शामिल हैं जुर्माना जो अवैध हैं, बोनस से वंचित करना, यदि अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है, या उपगत है देयता. इसके उपयोग से उद्यम की संपत्ति को नुकसान होने की संभावना है।

सैन्य कर्मियों के अनुशासनात्मक प्रतिबंध

सैन्य कर्मियों, कर्मचारियों के साथ, अनुशासनात्मक अपराध भी कर सकते हैं और परिणामस्वरूप, वे दंड के अधीन हैं। इस अधिकार का प्रयोग इस क़ानून के अनुच्छेद 75 के अनुसार किया जा सकता है। इसमे शामिल है:

• गंभीर फटकार या व्यक्तिगत फ़ाइल में प्रविष्टि के साथ;
• आउट ऑफ टर्न (अप करने के लिए 5);
• कमी प्रतिबंध;
• रैंक में कमी;
• सेवा से जल्दी बर्खास्तगी;
• नीचे के पद के लिए नियुक्ति;
• अनुशासनात्मक गिरफ्तारी या सुधारक श्रम।

इसके अलावा, सैन्य कर्मियों पर भौतिक दंड भी लागू होते हैं, जैसे कि एकमुश्त भुगतान या त्रैमासिक बोनस से वंचित करना, साथ ही व्यक्तिगत कार्ड में जानकारी दर्ज करना।

सिविल सेवा में अनुशासनात्मक प्रतिबंध

सिविल सेवकों के लिए, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की प्रक्रिया और प्रकार आम तौर पर स्वीकृत लोगों के समान होते हैं, लेकिन फिर भी, उनमें कई अंतर भी होते हैं। सजा का एक अतिरिक्त उपाय अपूर्ण आधिकारिक अनुपालन के बारे में चेतावनी है। यह बर्खास्तगी का तथाकथित खतरा है। ऐसी स्थिति में, एक नियम के रूप में, कर्मचारी को अन्य रिक्तियों की पेशकश करते हुए पदावनत किया जाता है। अगर कोई नहीं है, तो उसे निकाल दिया जाएगा। साथ ही, सिविल सेवा एक आंतरिक लेखा परीक्षा का प्रावधान करती है, जिसके आधार पर कर्मचारी की गलती का निर्धारण किया जाता है।

अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील करना

यदि नियोक्ता दंड लगाने की प्रक्रिया और शर्तों का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी को इसके खिलाफ अपील करने का अधिकार है। नियोक्ता को व्याख्यात्मक नोट की आवश्यकता के बिना किसी भी प्रकार की सजा लागू करने का अधिकार नहीं है। एक कर्मचारी को बीमार छुट्टी होने पर कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने के लिए दंडित नहीं किया जा सकता है। एक ही अपराध के लिए बार-बार सजा देना भी मना है। उपरोक्त सभी दंड की अपील करने का अधिकार देता है। इसके अलावा, कुछ नियोक्ता से सामग्री कटौती लागू करते हैं वेतनजो अवैध हैं।

अपील अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के 3 महीने के भीतर की जाती है, बर्खास्तगी के मामले में, यह अवधि घटाकर एक महीने कर दी जाती है। ऐसा करने के लिए, आपको श्रम निरीक्षणालय, सेवा आयोग या श्रम विवादों से संपर्क करना चाहिए, या अदालत जाना चाहिए।

मैं आंतरिक मामलों के मंत्रालय को अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील कैसे कर सकता हूं?

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों द्वारा इन प्रतिबंधों की अपील आम तौर पर स्वीकृत लोगों से अलग नहीं है। ऐसा करने के लिए, उन्हें आधिकारिक विवादों पर अपने तत्काल पर्यवेक्षक, अदालत या आयोग को आवेदन करने की आवश्यकता है। कर्मचारियों के पास आदेश पढ़कर आवेदन करने के लिए तीन माह का समय है। विवाद पर एक महीने के भीतर विचार किया जाता है, और निर्णय होने के 10 दिनों के भीतर ही इसकी अपील संभव है।

एक कर्मचारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाना - रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए आधार और प्रक्रिया

वर्तमान श्रम कोडऐसे प्रावधान हैं जिनके आधार पर वसूली करना संभव है। कर्मचारी अनुबंध में निर्धारित अपने कर्तव्यों को ठीक से पूरा करने, अनुशासन और श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है। सजा के आधार की सूची में घोर उल्लंघन भी शामिल हो सकते हैं, जैसे शराब का नशाकाम पर, अनुपस्थिति, चोरी, आदि।

कर्मचारियों के लिए सजा लागू करने की प्रक्रिया यह है कि यह किसी विशिष्ट व्यक्ति पर उसके कमीशन के तथ्य के सामने आने के एक महीने के भीतर लगाया जा सकता है। एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण यह है कि इस अवधि में बीमार अवकाश शामिल नहीं है। यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि सीमाओं का क़ानून 6 महीने का है। यदि इस दौरान कदाचार का पता नहीं चला तो उसके लिए दंड देना असंभव हो जाएगा।

एक कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का आदेश - एक नमूना

कानून द्वारा एक नमूना फटकार आदेश प्रदान नहीं किया गया है, हालांकि, आवश्यक जानकारी की सूची इस प्रकार होनी चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• दस्तावेज़ की संख्या, दिनांक और शीर्षक;
• तैयार करने के कारण और किए गए उल्लंघन का विवरण;
• सजा का आधार - रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख;
• निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति;
• सिर और अपराधी के हस्ताक्षर;
• संगठन की मुहर।

इस प्रकार, अनुशासनिक मंजूरी जारी करने के लिए कुछ नियम और प्रक्रियाएं हैं। यदि उनका उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता यह अधिकार खो देता है।