ऑनलाइन पेरोल गणना। पूर्णकालिक वेतन की गणना कैसे करें

पेरोल अकाउंटिंग एक श्रमसाध्य और जिम्मेदार काम है। अपनी आय को नियंत्रित करना चाहते हैं, कई कर्मचारी यह नहीं जानते हैं कि अपने दम पर वेतन की सही गणना कैसे करें। आइए इस विषय पर एक व्यापक नज़र डालें।

गणना के लिए वेतनवेतन के लिए, आप नीचे दिए गए ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

मासिक वेतन:

प्रति माह कार्य दिवस:

काम किए गए दिनों की संख्या:

प्रति माह मजदूरी की राशि, व्यक्तिगत आयकर को छोड़कर, होगी:
रगड़ना

वेतन गणना करने के लिए, आपको व्यक्तिगत डेटा की आवश्यकता होती है। गणना के लिए दो श्रेणियों की संख्याओं की आवश्यकता होती है:

1. राशि वसूल की जानी है।

गणना के लिए, निम्नलिखित डेटा की आवश्यकता होगी:

1. मासिक वेतन या दर की राशि। पेरोल दो तरह से किया जाता है: समय-आधारित और टुकड़ा-दर। समय मजदूरी काम पर खर्च किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करती है और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा से संबंधित नहीं है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक व्यक्ति ने एक दिन में कितना कुछ किया है, मुख्य बात यह है कि वह कार्यस्थल पर है। उनके रहने या अनुपस्थिति को वर्कशीट में नोट किया जाता है, जिसके अनुसार भुगतान किया जाता है। इसके विपरीत, टुकड़े-टुकड़े की मजदूरी, काम या उत्पादों की मात्रा के विकास के उद्देश्य से है।
2. सेवा की अवधि, पेशेवर कौशल और अन्य के लिए प्राप्त भत्तों की राशि।
3. राशि, यदि कोई हो।
4. अन्य भत्ते।

सभी उपलब्ध डेटा को जोड़ा जाता है, परिणाम "गंदी" आय है।

इसके बाद, आपको कटौती की गणना करने की आवश्यकता है जो कि की जाएगी। कटौती को इस प्रकार माना जाता है - शुरू में, इसे "गंदी" आय से काट लिया जाता है। अधिकांश नागरिकों के लिए, यह 13% है। यदि कर्मचारी को 40 हजार से कम रूबल मिलते हैं, तो वह 400 रूबल की कर कटौती का हकदार है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसी श्रेणियां हैं, हालांकि वे एक ही व्यक्तिगत आयकर दर के अधीन हैं, अतिरिक्त कटौती के रूप में महत्वपूर्ण रियायतें हैं। उदाहरण के लिए, जिनके नाबालिग बच्चे हैं और जिनकी आय 280 हजार से कम है, उन्हें प्रत्येक नाबालिग के लिए एक हजार रूबल की कटौती मिलेगी।

ये शर्तें उन बच्चों के लिए बढ़ा दी गई हैं जो पूर्णकालिक शिक्षा में प्रवेश करते हैं।

व्यक्तिगत आयकर रोकने के बाद प्राप्त राशि वेतन की राशि है जो इस कर्मचारी को एक महीने के लिए है, लेकिन वह निश्चित रूप से यह राशि अपने हाथों में प्राप्त नहीं करेगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि निम्नलिखित मदों को शुद्ध आय से काट लिया जाएगा:

1. प्रीपेड खर्च। रूसी संघ के कानून के अनुसार, सभी नियोक्ता महीने में दो बार स्थानांतरण करने के लिए बाध्य हैं। एक नियम के रूप में, यह तय है और वेतन में वृद्धि के साथ ही बदलता है।
2. गुजारा भत्ता भुगतान की राशि।
3. ऋण, उधार, किश्तों के पुनर्भुगतान के लिए कटौती की राशि।
4. पीड़ित के लिए मुआवजा सामग्री हानिउद्यम।
5. पिछले महीने में गलती से जमा की गई राशि की वापसी।

यदि किसी कर्मचारी के पास एक माह में खोले गए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है तो उसकी गणना औसत के अनुसार की जाती है। औसत मासिक वेतन की गणना पिछले 12 महीनों की आय के आधार पर की जाती है, यदि कोई कर्मचारी संगठन में एक वर्ष से कम समय से काम कर रहा है, तो इसकी गणना कार्य की अवधि के आधार पर की जाती है।

पेरोल फॉर्मूला

यहां तक ​​​​कि एक व्यक्ति जिसके पास न तो अर्थशास्त्र है और न ही लेखा शिक्षा है, उसे यह समझना आसान होगा कि पेरोल फॉर्मूला कैसे लागू होता है। यह बहुत आसान है:

1. वेतन लो या।
2. इसमें सभी आवश्यक भत्ते जोड़ें।
3. प्राप्त राशि से व्यक्तिगत आयकर घटाएं।
4. सभी आवश्यक कटौती निकालें।

व्यवहार में, इस तरह की एक सरल विधि काफी समस्याग्रस्त हो सकती है, क्योंकि वेतन की गणना करते समय बारीकियां महत्वपूर्ण हैं। यहां वेतन के भुगतान का मोटे तौर पर अनुमान लगाना असंभव है, लेकिन हर चीज की गणना आखिरी पैसे में करना महत्वपूर्ण है।

तो, एक निश्चित वेतन वाले कर्मचारियों के लिए, आप निम्न सूत्र का उपयोग कर सकते हैं, इसकी सहायता से आप समझेंगे कि वेतन द्वारा वेतन की गणना कैसे की जाती है:

((वेतन + अधिभार + बोनस) - कर कटौती) - 13% व्यक्तिगत आयकर = वेतन

अगर यह काम नहीं किया गया था पूरा महीना, तो यह गणना करना आवश्यक है कि वेतन का भुगतान कितना किया जाएगा, क्योंकि अन्य सभी भुगतानों की गणना इस मूल्य से की जाती है।

ऐसा करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि कैसे:

1. वेतन / इस महीने के कार्य दिवसों की संख्या के लिए।
2. रूबल में प्राप्त राशि एक विशेष महीने में औसत दैनिक भुगतान का प्रतिनिधित्व करेगी।
3. प्राप्त राशि को वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। नतीजतन, हमें न केवल भुगतान किए जाने वाले वेतन की राशि मिलती है, बल्कि वह आंकड़ा भी मिलता है जिससे बाद के अतिरिक्त भुगतानों की गणना की जाएगी।

1. मात्रा ।
2. ब्याज दर।

आम तौर पर स्वीकृत रूसी मानकों के अनुसार, वरिष्ठता बोनस में निम्नलिखित प्रतिशत संकेतक हैं:

1. 10% उन लोगों के लिए जिन्होंने एक वर्ष से अधिक, लेकिन पांच वर्ष से कम समय तक काम किया है।
2. 15% अगर अनुभव पांच से दस साल का है।
3. 20%, दस से पंद्रह वर्ष की वरिष्ठता आयु की उपस्थिति में।
4. उन सभी को 30% जिन्होंने पंद्रह वर्षों से अधिक समय तक काम किया है।

बाकी सरचार्ज को ब्याज और फिक्स्ड में बांटा जाएगा। हालांकि, इसकी परवाह किए बिना, उनसे एक ही तरह से शुल्क लिया जाता है। डिलीवरी की एक निश्चित राशि के साथ, लेकिन पूरे एक महीने तक काम नहीं किया गया, अधिभार की राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करना भी आवश्यक है। परिणाम वास्तव में काम किए गए समय से गुणा किया जाता है।

पीसवर्क भुगतान के साथ स्थिति थोड़ी अधिक जटिल है। यहां कर्मचारी को स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि किए गए कार्य की मात्रा या उत्पादित उत्पादन की कीमत क्या है।

यदि, उदाहरण के लिए, उत्पादित किए गए प्रत्येक किलोग्राम कीलों के लिए, एक व्यक्ति को X की राशि का भुगतान किया जाता है, तो उसे निम्नलिखित चरण दर चरण करना होगा:

1. एक महीने में उत्पादित उत्पादों की सही मात्रा ज्ञात कीजिए।
2. प्राप्त मात्रा को स्थापित दर से गुणा करें - हमें W मिलता है।
3. प्राप्त राशि को बोनस (पी) के प्रतिशत से गुणा किया जाता है।
4. सेवा की लंबाई (बी) के लिए प्रतिशत वाई को प्रतिशत से गुणा किया जाता है।
5. यू + पी + बी = जेडपी

क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए मजदूरी की गणना

चयनित क्षेत्र रूसी संघअपने स्वयं के स्थापित क्षेत्रीय गुणांक हैं। एक क्षेत्र में, उनमें से कई हो सकते हैं, क्योंकि गुणांक जिले द्वारा निर्धारित किया जाता है।

स्थापित गुणांकों का क्रमांक 1.15 से 2.0 तक है।

रहने के लिए सबसे सुविधाजनक क्षेत्रों में सबसे कम दर पाई जाती है। उच्चतम दरें, इसके विपरीत, उन क्षेत्रों में हैं जहां जलवायु और अन्य परिस्थितियों को सबसे प्रतिकूल माना जाता है।

इस उपाय का उद्देश्य जनसंख्या के बहिर्वाह को रोकने के लिए मजदूरी में वृद्धि करना है। गुणांक स्थापित करते समय, जलवायु परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाता है, साथ ही साथ अन्य संकेतक जो जीवन स्तर और मानव संतुष्टि को प्रभावित करते हैं।

निम्नलिखित क्षेत्रों में सबसे कम दरें:

1. वोलोग्दा।
2. पर्म।
3. स्वेर्दलोव्स्क।
4. ऑरेनबर्ग।
5. चेल्याबिंस्क।
6. कुर्गन।

Udmurtia और Bashkortostan में समान राशि का भुगतान किया जाएगा।

ऐसी भूमि में उच्चतम दर:

1. कामचटका।
2. सखालिन क्षेत्र।
3. चुकोटका और उसके आसपास के क्षेत्र।
4. कुरील द्वीप समूह।
5. याकुटिया।
6. आर्कटिक महासागर से सटी भूमि।

क्षेत्रीय गुणांक के आधार पर वेतन की गणना काफी सरल है। आय की गंदी राशि, जो कि व्यक्तिगत आयकर की कटौती से पहले उपलब्ध है, को आवश्यक आंकड़े से गुणा करना आवश्यक है। अगर वह आता है 2.0 के गुणांक वाले क्षेत्र के बारे में, तो अर्जित की गई हर चीज को दोगुना कर दिया जाता है, जिसका अर्थ है वेतन, बोनस, वेतन वृद्धि। केवल वे राशियाँ जिनका एकमुश्त भुगतान किया जाता है, दोहरीकरण के अधीन नहीं हैं, उदाहरण के लिए, सामग्री सहायता, यात्रा और एकमुश्त प्रकृति के अन्य भुगतान।

गुणांक की गणना और भुगतान वेतन के साथ मिलकर किया जाता है। इससे अलग से भुगतान नहीं किया जा सकता है, जैसे बोनस या प्रमोशन।

पेरोल उदाहरण

इससे पहले कि हम विशिष्ट उदाहरणों को देखना शुरू करें, उपरोक्त सभी को संक्षेप में प्रस्तुत करना आवश्यक है:

1. अर्जित की गणना करने की प्रक्रिया हमेशा समान होती है - सभी भुगतान अलग-अलग जोड़े जाते हैं और कटौती की जाने वाली सभी राशियाँ भी अलग-अलग होती हैं। इन राशियों के बीच का अंतर शुद्ध आय है जिसे नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य है।
2. वेतन, दरें, बोनस, भत्ते सभी स्थानीय में पंजीकृत हैं नियामक दस्तावेज... जो कुछ भी नहीं लिखा गया है उसका भुगतान केवल नियोक्ता की इच्छा पर ही किया जा सकता है।
3. क्षेत्रीय गुणांक राज्य स्तर पर अपनाया जाता है। इसे बिना किसी अपवाद के प्रत्येक कर्मचारी पर लागू किया जाना चाहिए और वैध आकार के अनुसार गिना जाना चाहिए।
4. सभी के लिए व्यक्तिगत आयकर व्यक्तियों 13%.

पेरोल गणना के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं।

आइए बहुत से शुरू करते हैं सरल उदाहरण: कर्मचारी का वेतन 22,000 रूबल है। उसके पास कोई अन्य भत्ता नहीं है। लेकिन के लिए पिछले महीने 23 दिनों के बजाय, उन्होंने केवल 19 काम किया। इसके अलावा, उन्हें 7,000 रूबल का अग्रिम भुगतान दिया गया। यह गणना करना आवश्यक है कि उसके वेतन में कितना जोड़ा जाए।

1. 22,000/23 = 956.52 रूबल। एक कार्य दिवस में।
2. 956.52 * 19 = 18,173.88 रूबल।
3. १८,१७३.८८ - ४०० (देय कटौती की राशि) = १७,७७३.८८ रूबल।
4. 17773.88 * 0.13 = 2310.6 - व्यक्तिगत आयकर की राशि।
5. 17773.88 - 2310.6 = 15463.28 रूबल। शुद्ध वेतन।
6. १५४६३.८८ - ७००० अग्रिम = ८४६३.८८ रूबल। कार्ड जारी किया जाएगा।

आइए एक अधिक जटिल उदाहरण लें: एक कर्मचारी का वेतन 28,000 रूबल है, उसने इस उद्यम में 6.5 वर्षों तक काम किया है, इसलिए उसे अपने वेतन के 15% की राशि में वरिष्ठता बोनस प्राप्त होता है। साथ ही इस महीने उन्हें अपनी सैलरी का 25 फीसदी बोनस मिलेगा. लेकिन उन्हें दो बच्चों के लिए गुजारा भत्ता देना होगा, इसके अलावा, उन्होंने 20,000 रूबल का अग्रिम भुगतान किया। आइए इस तथ्य को ध्यान में रखें कि वह कामचटका में रहता है और उसके पास 2.0 का गुणक गुणांक है।

1. आइए सेवा की लंबाई की गणना करें, इसकी गणना 28,000 * 15% = 32,200 रूबल के वेतन से की जाती है।
2. आइए प्रीमियम 32,200 * 25% = 40,250 रूबल की गणना करें।
3. 40250 * 2.0 = 80500 रूबल।
4. 80500-400 कर कटौती = 80100।
5. 80100 * 0.13 = 10413 व्यक्तिगत आयकर।
6. 80100-10413 = 69687 रूबल।
7. 69687 * 0.33 दो बच्चों के लिए गुजारा भत्ता = 22996.71 रूबल।
8. 69687-22996.71 = 46690.29 रूबल।
9. 46690.29-20000 = 26690.29 रूबल। कार्ड जारी किया जाना है।

इंटरनेट पर, आप एक पेरोल कैलकुलेटर पा सकते हैं जो आपको सवालों के जवाब खोजने में मदद करेगा:

• औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें;
• वेतन की गणना कैसे करें और व्यक्तिगत आयकर की गणना कैसे करें;
• साथ ही कई अन्य चीजें।

पेरोल कैलकुलेटर स्वचालित गणना करता है। उपयोगकर्ता को केवल व्यक्तिगत जानकारी के साथ खाली बक्से भरने और परिणाम प्राप्त करने की आवश्यकता है।

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पेरोल प्रक्रिया प्रत्येक उद्यम में मासिक रूप से की जाती है जहां कर्मचारी होते हैं। गणना किसी विशेष कर्मचारी के लिए निर्धारित मजदूरी प्रणाली के साथ-साथ उसके लिए स्थापित बोनस प्रणाली पर निर्भर करती है। अर्जित वेतन कर्मचारी को जारी नहीं किया जाता है - इसमें से आयकर (व्यक्तिगत आयकर) काटा जाना चाहिए, कटौती का परिणाम देय मजदूरी की राशि है। हम वेतन की गणना करने की पेशकश करते हैं ऑनलाइन कैलकुलेटरई, जो आपको वेतन की गणना करने की अनुमति देता है।

गणना पूर्ण या अपूर्ण महीने दोनों के लिए की जा सकती है। मजदूरी पर अनुभाग में श्रम अनुबंध में वेतन निर्धारित है। इस मामले में, नियोक्ता को अनुमोदित स्टाफिंग टेबल द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी ने एक महीने के लिए पूर्ण रूप से काम किया है - सभी कार्य दिवसों में उसने कार्यस्थल पर काम किया है, तो उसे अनुबंध में निर्दिष्ट पूर्ण वेतन मिलता है। यदि किसी कारणवश चूक हो जाती है तो कार्य दिवसों के अनुसार वेतन में कटौती की जाती है।

मजदूरी की गणना करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि श्रमिकों ने वास्तव में कितने कार्य दिवसों में काम किया है। सभी हैं तो पूरी सैलरी लगाई जाती है, अगर सभी नहीं तो फॉर्म का एक फॉर्मूला लगाया जाता है:

वेतन = वेतन * एक महीने में काम करने वाले दिन / एक महीने में कार्य दिवस।

उदाहरण के लिए, नवंबर 2017 के लिए, 4 नवंबर की छुट्टी को ध्यान में रखते हुए, 21 कार्यदिवस निर्धारित किए गए हैं। इन दिनों के लिए, वेतन 23400 है। यदि कर्मचारी केवल 18 दिनों के लिए काम पर गया था, उदाहरण के लिए, अन्य बीमार थे या छुट्टी पर थे, तो वेतन की गणना 23400 * 18/21 = 20057 की राशि में की जाएगी।

कैलकुलेटर में वेतन की गणना कैसे करें

पूरे महीने के वेतन की गणना करने के लिए, आपको भुगतान के घटकों (वेतन, बोनस, अतिरिक्त भुगतान) को इंगित करना होगा। यदि चाइल्ड डिडक्शन या अन्य मानक प्रकार की कटौती का अधिकार है, तो हम कैलकुलेटर में उसका कुल मूल्य भी दर्ज करते हैं। अगला, एक स्वचालित गणना की जाती है।

एक अधूरे महीने के लिए वेतन की गणना करने के लिए, आपको दो संकेतकों के साथ पूर्ण फ़ील्ड को पूरक करना होगा - एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या और वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या। ये दो संकेतक आपको वैध अवधि के लिए मजदूरी की गणना करने की अनुमति देंगे श्रम गतिविधिएक महीने में।

ध्यान दें:यदि उस क्षेत्र के लिए जहां नौकरी स्थित है, रूसी संघ के कानून ने एक क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया है, तो मजदूरी की मात्रा बढ़ाने के लिए इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। कैलकुलेटर में इसे निर्दिष्ट करने के लिए एक ही नाम का एक क्षेत्र होता है। संकेतक को प्रतिशत के रूप में दर्ज करें।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में भरी गई जानकारी आपको वेतन भुगतान की गणना करने की अनुमति देगी। यदि किसी कर्मचारी के लिए टैरिफ दर्ज किया जाता है, तो गणना एक अलग सिद्धांत के अनुसार की जाती है - टैरिफ दर को काम किए गए दिनों या घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है। इसके अलावा, टुकड़े-टुकड़े भुगतान के साथ, गणनाओं को अलग-अलग करना आवश्यक है - प्रदर्शन किए गए कार्यों, सेवाओं की मात्रा से मूल्य को गुणा करने के लिए।

2017 में मजदूरी की गणना के लिए सूत्र

विचार करें कि विभिन्न वेतन प्रणालियों की गणना करते समय किन फ़ार्मुलों को लागू करने की आवश्यकता है।

वेतन:

पूरे महीने का वेतन = वेतन + बोनस

अधूरे महीने का वेतन = वेतन * काम किए गए दिन / कार्य दिवस + बोनस

टैरिफ़ दर:

वेतन = टैरिफ दर प्रति घंटा * घंटे काम किया

वेतन = टैरिफ दर प्रति दिन * काम किए गए दिन

टुकड़ा-कार्य भुगतान:

ZP = 1 इकाई के लिए मूल्य। * इकाइयों की संख्या

ऊपर प्रस्तुत ऑनलाइन कैलकुलेटर आपको केवल एक पूर्ण और अपूर्ण महीने के वेतन की गणना करने की अनुमति देता है।

मजदूरी का कराधान

2017 में, नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से निम्नलिखित कटौती करने के लिए बाध्य है:

• आयकर (व्यक्तिगत आयकर) - एक कर्मचारी को भुगतान से 13% की राशि में कटौती की जाती है, कराधान की लागत पूरी तरह से नागरिक द्वारा वहन की जाती है;
• वेतन के लिए एक निश्चित दर पर बीमा कटौती का शुल्क लिया जाता है, लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है और कर्मचारी को भुगतान कम नहीं करता है, कटौती का कुल प्रतिशत कर से पहले अर्जित मजदूरी से 30% है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर न केवल अर्जित वेतन की गणना करता है, बल्कि हाथ पर भुगतान की जाने वाली राशि, यानी आयकर द्वारा कम किया जाता है। इसके अलावा, प्रत्येक प्रकार के अनिवार्य बीमा के लिए व्यक्तिगत आयकर और बीमा कटौती की राशि प्रदर्शित की जाती है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में गणना का एक उदाहरण

वेतन की गणना के एक उदाहरण पर विचार करें जब किसी कर्मचारी ने पूरे महीने काम नहीं किया हो। 4 दिनों के लिए वह अपने खर्च पर छुट्टी पर था, जिसके संबंध में प्रति माह कम कार्य दिवस काम करते थे। वेतन 35,900 रूबल है। गणना दिसंबर 2017 के लिए की जाएगी। इस महीने में 21 कार्य दिवस हैं। वेतन का भुगतान दो राशियों में किया जाना चाहिए - 25 दिसंबर को अग्रिम के रूप में और शेष 10 जनवरी, 2018 को। कर्मचारी के चार बच्चे हैं, जिनमें से तीन नाबालिग हैं।

ऑनलाइन कैलकुलेटर की पंक्तियों को भरना:

• रूबल में वेतन - हम अनुबंध के अनुसार पूरी राशि का संकेत देते हैं - 35,900;
• बोनस - एक कर्मचारी के लिए प्रदान नहीं किया जाता है, इसलिए 0 छोड़ देता है;
• कटौती - तीन के लिए, १४०० + ३००० + ३००० = ७४०० (पहले जन्मे एक वयस्क बच्चे को भी जन्म के क्रम का निर्धारण करते समय माना जाता है, हालांकि कटौती की अनुमति नहीं है);
• हम क्षेत्रीय गुणांक को 0 के बराबर लेंगे;
• दिसंबर - 21 में कार्य दिवस;
• काम किया = 17 (21-4)।

जैसे ही संकेतित संकेतक कैलकुलेटर फॉर्म की पंक्तियों में दर्ज किए जाते हैं, तुरंत ऑनलाइन मोड में आपको गणना का परिणाम दिखाई देगा, जो अर्जित मजदूरी को प्रदर्शित करता है और व्यक्तिगत आयकर की राशि और दरों पर बीमा कटौती .

कैलकुलेटर इस तरह दिखता है।

कर्मचारी और उद्यम के प्रबंधक के बीच एक श्रम अनुबंध के समापन के साथ, अन्य बातों के अलावा, काम पर रखा जाता है। इस समझौते के अनुसार, श्रम की पुस्तक में, कंपनी के लेखाकारों को एक नए कर्मचारी के लिए एक व्यक्ति का खाता तैयार करना होगा।

मासिक वेतन की गणना पेरोल और पेरोल में की जाती है। वेतन या तो बैंक हस्तांतरण द्वारा एक Sberbank कार्ड में नियत समय पर जारी किया जाता है, जो संगठन द्वारा निर्धारित किया जाता है, या नकद में।

काम के लिए भुगतान को टैरिफ विशेषताओं, वेतन, कंपनी में व्यक्तिगत मूल्य निर्धारण लेनदेन के साथ-साथ काम के बारे में जानकारी, जिस समय के लिए कर्मचारी ने काम किया है, के अनुसार श्रेय दिया जाता है। या तो उन उत्पादों की मात्रा से जो कार्यकर्ता द्वारा जारी किए गए थे।

काम के पारिश्रमिक के प्रकार के अनुसार, कई प्रतिष्ठित हैं: समय पर काम के लिए भुगतान और किए गए काम के लिए भुगतान।

मजदूरी की गणना कैसे करें, जिसकी गणना काम के घंटों के आधार पर की जाती है?

ऐसी भुगतान प्रणाली के साथ, गणना की जाती है, जो जानकारी पर आधारित होती है: राज्य का कार्यक्रम क्या है, दास का रिपोर्ट कार्ड क्या है। समय, चाहे अधिभार, बोनस या अधिभार के लिए कोई आदेश हो।

शायद, गणना भी की जा सकती है, अतिरिक्त काम के लिए अधिभार और खतरनाक उत्पादन में काम, आराम के दिनों और रात में काम करने की प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए।

इसलिए, आप मजदूरी की गणना कर सकते हैं, भले ही कार्यकर्ता ने पूरे महीने की अवधि के लिए काम न किया हो: वेतन की संख्या को पूरे महीने की अवधि के लिए कार्य दिवस के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है और उस घंटे के मूल्य से गुणा किया जाता है जो काम करता है। कार्यकर्ता।

लेन-देन द्वारा भुगतान किए जाने पर काम के लिए भुगतान की गणना कैसे करें?

इस प्रकार के श्रम भुगतान की गणना इन उत्पादों से बने उत्पादों की संख्या में किसी भी प्रकार की चीजों के लिए लेनदेन के रूप में मूल्य निर्धारित करके की जाती है। प्रत्येक उद्यम अपने स्वयं के दस्तावेज़ विकसित कर सकता है, जो प्राथमिक हैं, जो उत्पादित उत्पादों और वेतन की गणना करने की विधि को ध्यान में रखेंगे।

उनसे कौन से दस्तावेज संबंधित हैं?

एक औपचारिक पोशाक, एक रूट मैप, एक इन्वेंट्री शीट और काम का एक कार्य जो पूरा हो चुका है, और बहुत कुछ। पहले से उपलब्ध उत्पादों को ध्यान में रखा जाता है, उदाहरण के लिए, फोरमैन, फोरमैन और अन्य श्रमिकों से।

यदि कोई व्यक्ति सौदों और बोनस की प्रणाली के अनुसार काम करता है, तो मूल वेतन के अतिरिक्त, वह स्थापित मानदंड से अधिक बोनस अतिरिक्त वेतन का हकदार होता है, जिसे मात्रा और गुणवत्ता के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है।

इस मामले में, वेतन की गणना के उद्देश्य से, लेखाकार को बोनस पर एक डिक्री (डिक्री) का मालिक होना चाहिए।

यदि किसी निश्चित क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक का उपयोग किया जाता है, तो इस मामले में यह वृद्धि (प्रतिशत के रूप में) बोनस के अपवाद के साथ, गणना की गई आवधिक या टुकड़े-टुकड़े वेतन से ली जाती है।

वेतन के रूप में अर्जित राशि से, अग्रिम भुगतान के रूप में इस तरह की राशि, 13 प्रतिशत की राशि में व्यक्तियों के लिए एक आयकर, एक कर्मचारी के लिए एक जवाबदेह राशि, गुजारा भत्ता को रोका जा सकता है।

व्यक्तिगत आयकर की गणना करते समय, बच्चों के लिए मानक कटौती को भी ध्यान में रखा जाता है, यदि कर्मचारी स्वयं इस कटौती के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखता है। बाकी कटौतियां तभी की जाती हैं, जब कर्मचारी इससे सहमत होता है।

ऑफ-बजट फंड पेरोल फंड से कई योगदान प्राप्त करता है, उदाहरण के लिए, पेंशन फंड से योगदान बाईस प्रतिशत, सार्वजनिक बीमा फंड से तीन प्रतिशत, जीवन बीमा फंड से एक कारखाना दुर्घटना के खिलाफ तीन प्रतिशत है, और फेडरेशन मेडिकल इंश्योरेंस फंड से पांच प्रतिशत, और एक प्रतिशत।

पारिश्रमिक के समय-आधारित रूप के मामले में मजदूरी की गणना के लिए दस्तावेज और प्रक्रिया

काम के लिए भुगतान का समय-आधारित रूप, काम के घंटों की संख्या के भुगतान को ध्यान में रखता है, कर्मचारी की योग्यता और उसके काम की कसौटी को ध्यान में रखते हुए, काम किए गए घंटों की परवाह किए बिना।

समय के अनुसार भुगतान के रूप में, इसके अलावा, वे घंटों, दैनिक, साप्ताहिक, मासिक भुगतान... कार्य प्रक्रिया के भुगतान के क्रम और समय-समय पर बोनस के साथ अंतर करना।
काम के लिए भुगतान की सामान्य समय-आधारित प्रणाली के तहत, मजदूरी का भुगतान टैरिफ दर और काम किए गए काम के घंटों की संख्या (स्टाम्प 1) के अनुसार किया जाता है।

जिला परिषद पं. = ChTS x Ch,

जहां, जिला परिषद पवर. - समय पर वेतन; एचटीएस - प्रति घंटा दरों पर दर; एच - घंटे।

टैरिफ दरों और पदों के लिए वेतन की गणना एकीकृत टैरिफ ग्रिड के टैरिफ और पहली श्रेणी की टैरिफ दरों के गुणांक के आधार पर की जाती है, जिसे बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद द्वारा स्थापित किया गया है।

श्रमिकों के पारिश्रमिक की समय-आधारित प्रणाली के साथ, टैरिफ की राशि या अतिरिक्त भुगतानएक प्रतिशत में प्रीमियम भुगतान जोड़ें, जो टैरिफ की दर (स्टाम्प 2) द्वारा निर्धारित किया जाता है।

ZP pvr.- pr. = ChTS x Ch x Pr.,

जहां जिला परिषद pvr.-pr. - समय और बोनस के अनुसार वेतन;
ChTS - समय के अनुसार टैरिफ की दर;
एच - घंटे;
एन.एस. - अधिमूल्य।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी स्थापित आधिकारिक मासिक वेतन में कुछ घंटों के लिए काम नहीं करता है, तो लेखाकार काम के दिनों की संख्या को विभाजित करते हैं और मासिक अवधि के लिए भुगतान करते हैं, और फिर उन दिनों से गुणा करते हैं जो कार्यकर्ता ने एक महीने के लिए काम किया था।

अनिवार्य रूप से काम की अवधि के लिए खाते के लिए, फर्म एक प्रभावी गणना करते हैं, जो कि समय-पत्र में काम की अवधि दर्ज करके गारंटी दी जाती है। इसका अर्थ है सेवा से आगमन और प्रस्थान की निगरानी, ​​देरी और अनुपस्थिति के लिए आधार स्थापित करना, वास्तव में काम की अवधि के बारे में जानकारी प्राप्त करना, श्रमिकों की उपस्थिति और आंदोलन पर रिपोर्ट बनाना, काम के घंटे का उपयोग और श्रम अनुशासन की स्थिति।

श्रम गतिविधि के समय को रिकॉर्ड करने का कार्यक्रम ब्रिगेड, शिफ्ट, कार्यशाला के कर्मचारियों के नामों की एक सूची है। यह कार्मिक प्रणाली, उपनाम, रात, सप्ताहांत, कार्य दिवसों पर गैर-उपस्थिति के मामलों (बीमारी, व्यापार यात्रा, छुट्टी, आदि के कारण) सहित कर्मचारी की संख्या प्लेट को इंगित करता है।

सूची को निरंतर पंजीकरण या उसमें विचलन (अनुपस्थिति, कमियां, आदि) दर्ज करके भरा जा सकता है। उसी समय, रिपोर्ट कार्ड में, कार्य दिवसों को अंश के साथ दर्ज किया जाता है: अंश में - वास्तव में, घंटे काम की पाली, हर में - वर्णमाला या संख्यात्मक कोड कारक के साथ अकार्यरत, ओवरटाइम घंटों की संख्या।

आवेदन कोड गुलाम। कर्मचारियों की संख्या और वेतन पर सांख्यिकीय डेटा पर निर्देश में समय को मानक और पुष्टि माना जाता है।

अग्रिम भुगतान जारी करने के लिए, मासिक कार्य के आधे हिस्से के परिणामों की गणना समय सारिणी में की जाती है और लेखाकारों को सत्यापन के लिए दी जाती है।

एक महीने की अवधि समाप्त होने के बाद, सूची को बंद कर दिया जाता है: अर्थात। यह दिनों की किसी भी वैध संख्या, सेवा के लिए मतदान के दिनों, परिस्थितियों के लिए गैर-कार्य दिवसों, काम नहीं किए गए घंटों की संख्या (देर से, जल्दी छोड़ने, डाउनटाइम) और काम किए गए घंटों की कुल संख्या के लिए गिना जाता है। प्रोटोकॉल को दुकान के प्रमुख (विभाग), लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है और गणना के लिए लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है।

समय पर काम के लिए भुगतान वाले कर्मचारियों के लिए, समय सारिणी प्रणाली के पीछे, वेतन की गणना की जाती है (विभागों और संयंत्र प्रबंधन की शाखाओं के कर्मियों के लिए: प्रबंधक, पेशेवर, कर्मचारी) या श्रम अवधि के उपयोग के लिए लेखांकन की एक सूची और भुगतान की गणना का उपयोग किया जा सकता है।

व्यक्तिगत कर्मचारियों और काम के घंटों के लिए लेखांकन को यंत्रीकृत किया जा सकता है। मैकेनिकल मीडिया में एक पर्सनल कंप्यूटर की उपस्थिति में, व्यक्तिगत संरचना और श्रम समय के उपयोग के लिए लेखांकन जानकारी की मूल बातें तैयार की जाती हैं।

वेतन के आधार पर वेतन की गणना करते समय, लेखाकार निम्नलिखित दस्तावेजों का उपयोग करता है:

• संघीय डिक्री "लेखांकन पर" 06.12.2011 से एन 402-एफजेड। (23.07.2013 से संशोधित);
• रूसी संघ का सामान्य नागरिक अधिनियम। 30.11.1994 एन 51-एफजेड (23.07.2013 से संशोधित) से भाग 1 और 2 (संशोधन और परिवर्धन के साथ, 01.10.2013 से प्रभावी);
• लेखांकन रिकॉर्ड और लेखा रिपोर्टिंग के रखरखाव पर विनियमरूसी संघ में। 29 जुलाई 1998 नंबर 34n से रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित। (24.12.2010 से संशोधित);
• वित्तीय और आर्थिक लेखांकन के खातों का कार्यक्रमकंपनी का काम और इसके उपयोग के लिए निर्देश। 31 अक्टूबर 2000 नंबर 94n से रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित। (जैसा कि 08 से संशोधित किया गया है। ग्यारह 2010);
• रूसी संघ का कर अधिनियम। 31.07.1998 एन 146-एफजेड (23.07.2013 से संशोधित) से भाग 1 और 2 (संशोधन और परिवर्धन के साथ, जो 01.10.2013 को लागू हुआ);
• रूसी संघ का श्रम संहिता 30.12.2001 एन 197-एफजेड से (23.07.2013 से संशोधित) (संशोधित और पूरक के रूप में, जो 01.09.2013 को लागू हुआ);
• रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति का आदेश०५.०१.२००४ से एन १ "कार्य के लेखांकन और उसके भुगतान के लिए प्राथमिक लेखा प्रलेखन के एकीकृत विन्यास के अनुमोदन पर";
• रूसी संघ की सरकार का आदेश 29.12.2009 से एन 1100 (13.09.2013 से संशोधित) "औसत दर्जे के वेतन (कमाई, विदेशी मुद्रा भत्ते) की गणना पर विनियम के अनुमोदन पर, जब व्यक्तिगत श्रेणियों के लोगों को एक बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व लाभ और मासिक लाभ प्रदान करते हैं" ;
• पीबीयू 10/99 "कंपनी की लागत";
• 24.12.2007 से रूसी संघ की सरकार का आदेशएन 922 (25.03.2013 से संशोधित) "औसत वेतन गणना व्यवस्था की बारीकियों पर"।

कंपनी के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों में काम के लिए भुगतान की शर्तों को पंजीकृत करना उचित है।

संगठनों में, समूह की श्रम गतिविधि के नियोक्ता और श्रमिकों के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए, काम के लिए भुगतान करें और धन श्रमिकों को प्रोत्साहित करें, वैध उपायों के आधार पर, वे कानूनी कागजात बनाना और स्वीकार करना चाहते हैं।

उनमें से सबसे महत्वपूर्ण हैं: समूह, श्रम अनुबंध (समझौता), पारिश्रमिक प्रणाली की स्थिति, बोनस पर प्रावधान, वर्ष के लिए सेवा के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक पर प्रावधान, सेवा की लंबाई के लिए पारिश्रमिक पर प्रावधान , स्टाफिंग टेबलऔर नौकरी का विवरण, सामग्री कॉर्पोरेट या व्यक्तिगत जिम्मेदारी।

मजदूरी की गणना और करों की गणना करने की प्रक्रिया

कर्मचारी के वेतन के अनुसार करों की गणना और रोक लगाने के लिए, उचित उपाय करना आवश्यक है:

• आवश्यक राशि निर्धारित करें जिस पर कटौती लागू होगी;
• उस कर की दर दर्ज करें जिस पर यह कर्मचारी गिरता है;
• व्यक्तिगत आयकर पर विचार करें;
• खरीदी गई राशि से कटौती का चयन करें;
• बीमा प्रीमियम की आवश्यक राशि और पेंशन फंड में योगदान की गणना करें।

मुख्य कर जो काटा जाना चाहिए वह व्यक्तियों के लाभ, व्यक्तिगत आयकर पर शुल्क है। इसका आकार भुगतान का 13% है।

लाभ जो किसी भी तरह से कराधान के अधीन नहीं हैं, उनमें राज्य के लाभ, पेंशन और अन्य शामिल हैं, जो टैक्स कोड में उल्लिखित हैं। राज्य के बजट में व्यक्तिगत आयकर की भरपाई हर तीस दिनों में की जाती है और इसकी गणना कर्मचारी के वेतन की एक राशि से की जाती है।

इस शुल्क की गणना कर्मचारी के अंतिम वेतन, अग्रिम भुगतान आदि को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

क्या कोई कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपने वेतन की गणना कर सकता है?

इस प्रश्न का उत्तर निर्विवाद है - यह निश्चित रूप से हो सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे केवल उन सभी घटकों को जानना होगा, बिना किसी अपवाद के, जिससे उसका वेतन निर्धारित होता है। कार्यकर्ता की आय उसके कारण कार्य अनुबंध की प्रति से जानी जाती है, रूसी संघ में व्यक्तिगत आयकर का प्रतिशत निश्चित है और 13% है।

प्रीमियम या अन्य अतिरिक्त भुगतानों की गणना करते समय ही कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं, लेकिन अक्सर कंपनी के पास ऐसे भुगतानों पर एक विशिष्ट प्रावधान होता है, जो निस्संदेह इन फंडों को निर्धारित करने में मदद करेगा। एक अन्य संकेतक है दी गई संख्यावास्तव में काम के दिन।

कार्यक्रमों का उपयोग करके ऑनलाइन पेरोल

प्रतीत होने वाली सादगी के बावजूद, वेतन की गणना एक बहुत ही गंभीर प्रक्रिया है जिसमें अधिकतम शुद्धता और ब्याज की आवश्यकता होती है। सौभाग्य से, प्रगति स्थिर नहीं रह सकती।

विशेष कार्यक्रमों का आविष्कार किया गया है जो आपको ऑनलाइन श्रमिकों के वेतन की गणना करने की अनुमति देते हैं। इसके लिए केवल विशिष्ट कॉलम में आय, काम के घंटे आदि दर्ज करना आवश्यक है।

उसके बाद, ईमेल द्वारा दर्ज की गई जानकारी प्रमाणित होती है। हस्ताक्षर, और फिर सिस्टम स्वतंत्र रूप से काम करता है। ईमेल हस्ताक्षर का उपयोग सर्वर में दर्ज की गई जानकारी की सुरक्षा करता है।

एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करके पेरोल की गणना

ऑनलाइन कैलकुलेटर के लिए धन्यवाद, सभी डेटा, परिवर्तन और परिवर्धन दर्ज किए जाते हैं। डेटा दर्ज करने के बाद, सिस्टम स्वयं कर्मचारी के वेतन की गणना करता है। इस गणना उपकरण का उपयोग शुरू करने के लिए, आपको केवल एक विशिष्ट पोर्टल पर एक आसान पंजीकरण से गुजरना होगा, और फिर आपको मेल द्वारा प्राधिकरण द्वारा सिस्टम में अपने पंजीकरण की पुष्टि करनी होगी।

आज मजदूरी का भुगतान सीधे तौर पर नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसके अपवंचन को काफी कड़ी सजा दी जाती है - कुछ मामलों में आपराधिक सजा भी।

आपको मजदूरी की राशि की गणना के लिए नियमों का भी पालन करना चाहिए। इस पलआज लागू कानून में विस्तृत। इसके अलावा, इसका उल्लंघन भी स्वीकार्य नहीं है।

इस मामले में मौलिक नियामक दस्तावेज नवीनतम संस्करण में रूसी संघ का श्रम संहिता है।

अक्सर, विभिन्न प्रकार की कठिनाइयाँ, त्रुटियाँ और ओवरलैप उत्पन्न होते हैं जब अंशकालिक कार्य महीने के लिए मजदूरी की गणना करना आवश्यक होता है।

सामान्य बिंदु

आज, भुगतान आमतौर पर एक पूर्ण कार्य माह में किया जाता है। लेकिन अक्सर ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं जब किसी कर्मचारी ने किसी कारण से इसे पूरी तरह से काम नहीं किया है।

इस मामले में, एक कार्य दिवस और समय की इकाई के लिए औसत वेतन के आधार पर बिना असफलता के गणना करना आवश्यक होगा। इस मामले में, आपको बड़ी संख्या में बहुत अलग बारीकियों को ध्यान में रखना होगा।

एक अधूरे महीने के लिए मजदूरी की गणना के साथ आगे बढ़ने से पहले, निम्नलिखित प्रश्नों को बिना किसी असफलता के हल करना आवश्यक होगा:

• मौलिक बिंदु;
• गणना प्रक्रिया;
• नियामक आधार।

आप क्या जानना चाहते है

वर्तमान श्रम कानून स्थापित करता है कि कुल अवधिएक कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। यह क्षण परिलक्षित होता है।

लेकिन साथ ही यह माना जाता है कि कर्मचारी पूरी तरह से कानूनी आधार पर इस समय से कम काम कर सकता है।

यह निम्नलिखित मामलों में संभव है:

• छुट्टी पर जा रहे है;
• रोग;
• रोजगार महीने की शुरुआत से नहीं, बल्कि बीच में, अंत में हुआ।

इसके अलावा, यदि नियोक्ता के साथ प्रारंभिक समझौता है, तो कर्मचारी कानून में निर्दिष्ट अवधि से कम अवधि के लिए अपने कर्तव्यों का पालन कर सकता है।

उदाहरण के लिए, सप्ताह में ३-४ दिन, दिन में ५ या ६-७ घंटे नहीं, ८ नहीं। अधूरे शेड्यूल पर काम के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए -।

गणना करते समय, इसे बिना किसी असफलता के संदर्भित करना आवश्यक होगा। कुछ मामलों में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जब किसी कारणवश मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो जाता है।

या कंपनी का अपने कर्मचारी पर कुछ भी बकाया नहीं है। इस मामले में, अतिरिक्त भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

इसका कोई कारण नहीं है। इस क्षण में परिलक्षित होता है।

इस नियामक कानूनी दस्तावेज के अनुसार, मजदूरी की राशि क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है, अगर कर्मचारी ने एक महीने में सभी आवंटित समय पूरी तरह से काम किया हो।

वीडियो: वेतन (परिभाषाएं)

उसी समय, यदि किसी कारण से मासिक मानदंड समय पर पूरा नहीं हुआ, तो न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी की गणना के लिए आधार हैं - यह उल्लंघन नहीं होगा। केवल यह महत्वपूर्ण है कि शुरू में वेतन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम से अधिक हो।

मूल गणना प्रक्रिया

आज, एक अधूरे कैलेंडर माह के लिए वेतन की राशि की गणना करने की प्रक्रिया को दो अलग-अलग तरीकों से लागू किया जा सकता है:

• बिलिंग महीने के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या के अनुपात में मजदूरी स्वीकार की जाती है - दिनों की कुल संख्या को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से बदल दिया जाता है (2019 के लिए यह 29.4 है)।

बड़ी संख्या में विभिन्न बारीकियों को ध्यान में रखते हुए एक विशेष विधि का चुनाव किया जाता है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि पूर्व नियोक्ता के लिए बाद वाले की तुलना में अधिक लाभदायक है।

सबसे अधिक बार, गणना प्रक्रिया संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में अग्रिम रूप से निर्धारित की जाती है। अधूरे महीने के लिए मजदूरी की गणना करने की दूसरी विधि आमतौर पर उन उद्यमों में उपयोग की जाती है जहां कर्मचारी साप्ताहिक, मासिक काम करते हैं।

मानक आधार

मजदूरी की राशि की गणना करते समय विभिन्न प्रकार की त्रुटियों से बचने के लिए, रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून का विस्तार से अध्ययन करना अनिवार्य है।

सबसे महत्वपूर्ण नियामक दस्तावेजों में रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेख शामिल हैं:

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक पूर्ण और अपूर्ण महीने दोनों के लिए मजदूरी की गणना करने की प्रक्रिया, आयोजित की गई स्थिति, किए गए कार्य के आधार पर भिन्न हो सकती है।

निदेशक और अन्य शीर्ष प्रबंधकों के पारिश्रमिक के साथ स्थिति समान है।

काम किए गए अधूरे महीने के वेतन की गणना कैसे करें

पेरोल गणना प्रक्रिया काफी सरल है, क्योंकि सबसे अधिक महत्वपूर्ण बिंदुसीधे रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेजों में परिलक्षित होता है।

इससे पहले, आपको निम्नलिखित महत्वपूर्ण प्रश्नों से निपटना चाहिए:

• लागू वेतन सूत्र;
• अगर छुट्टियों के साथ;
• गणना का उदाहरण।

लागू वेतन सूत्र

सबसे अधिक बार, अपूर्ण महीने के लिए मजदूरी की गणना करते समय, वेतन सूत्र का उपयोग किया जाता है।

पूरे महीने के वेतन को एक विशिष्ट कार्य माह में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, कर्मचारी को एक दिन के काम के लिए देय राशि प्राप्त करना संभव होगा।

भविष्य में, वास्तव में कार्य दिवसों की कुल संख्या से विभाजित करने के परिणामस्वरूप प्राप्त मूल्य को केवल गुणा करना आवश्यक होगा।

वेतन कर्मी एक अधूरे महीने के लिए काम करता है - अगर वह अपनी अनुपस्थिति में रखता है तो वेतन की गणना कैसे करें? इस मामले में, थोड़ा अलग दृष्टिकोण का उपयोग करना आवश्यक होगा।

पहले से काम किए गए समय के लिए गणना प्रक्रिया मानक है, यह किसी भी बदलाव के अधीन नहीं है।

साथ ही, प्रत्येक अकार्य दिवस के लिए औसत वेतन की गणना की जाती है। इसके आकार की गणना संपूर्ण पिछली अवधि के अंतिम 12 महीनों को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

प्रति यह अवधिनिम्नलिखित को शामिल कीजिए:

• विभिन्न प्रकार की व्यावसायिक यात्राएँ;
• बीमारी के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दिन - काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई;
• हड़तालें (जबकि कर्मचारी को स्वयं उनमें भाग नहीं लेना चाहिए)।

यदि अवधि में कार्य के अधूरे महीने हैं, तो निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

जहां एन पूरी तरह से काम किए गए महीनों की कुल संख्या है;
डी महीने के दिनों की संख्या है जो पूरी तरह से काम नहीं किया गया है;
P पूरी तरह से काम किए गए दिनों की कुल संख्या है।

अगर छुट्टियों के साथ

यह याद रखना चाहिए कि मासिक वेतन वाले कर्मचारी की मजदूरी की राशि किसी भी तरह से महीने में गैर-कार्य दिवसों की कुल संख्या - छुट्टियों पर निर्भर नहीं करती है।

यह क्षण रूसी संघ में परिलक्षित होता है। सीधे शब्दों में कहें, चाहे सप्ताह के दिनों में छुट्टियां पड़ रही हों या नहीं, कर्मचारी की आय में कमी नहीं होती है।

इसीलिए जब कर्मचारी ने महीने के सभी कार्य दिवसों में काम किया है, तो उसे पूरे वेतन का भुगतान किया जाता है।

यदि जिस महीने में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं, किसी कारण से पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, तो सामान्य सूत्रों के अनुसार मानक तरीके से पुनर्गणना की जाती है।

इस मामले में, छुट्टियों की गणना नहीं की जाती है - गैर-कार्य दिवस के रूप में। गणना अनिवार्य रूप से वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है।

गणना उदाहरण

अधूरे काम वाले महीने के साथ मजदूरी की गणना की प्रक्रिया में विभिन्न प्रकार की त्रुटियों और कमियों से बचने के लिए, पहले से समान गणना उदाहरणों से खुद को परिचित करना सबसे अच्छा है।

उदाहरण 1

ताला बनाने वाले इवानोव इवानोविच को 09.10.15 से काम पर रखा गया था। उसके वेतन की राशि के अनुसार रोजगार अनुबंध 24 हजार रूबल की राशि। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह अनुसूची का चयन किया गया था।

वहीं, बिलिंग माह में - 22 कार्य दिवस। इवानोव ने केवल 17 काम किया। गणना निम्नानुसार की जाएगी:

अधूरे काम की अवधि के लिए वेतन 18.5 हजार रूबल है।

उदाहरण 2

इंजीनियर इवान पेट्रोविच पोपोव ने अपनी वार्षिक छुट्टी के 14 दिनों का 10/16/15 से 11/29/15 तक इस्तेमाल किया, जबकि बाकी महीने उन्होंने स्थापित में पूरी तरह से काम किया श्रम कोडतरीका।

16 सितंबर 2014 को काम पर रखा गया था, वेतन 20 हजार रूबल है। अवधि पूरी तरह से समाप्त हो गई है - विभिन्न कारणों से बीमार छुट्टी और छुट्टी अनुपस्थित थी। सितंबर 2019 के लिए भुगतान 10.4 हजार रूबल है।

अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक आय:

14 दिनों के लिए छुट्टी वेतन की राशि:

बिलिंग महीने के लिए सभी शुल्क:

20.4 हजार रूबल

1सी . में राशि की गणना कैसे करें

लगभग सभी संगठन आज 1C से स्वचालित लेखा प्रणाली में बदल गए हैं।

इस सॉफ़्टवेयर वातावरण में एक अधूरे महीने के लिए मजदूरी की गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित चरणों का पालन करना होगा:

• रूप देना;
• मुद्दा;
• पेरोल गणना करना;
• के लिए गणना उत्पन्न करें।

अंततः, सही डेटा प्रविष्टि के साथ, आउटपुट समाप्त परिणाम होगा। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि 1C से कार्यक्रमों के कुछ संस्करण अपूर्ण महीने के लिए स्वचालित पेरोल गणना का समर्थन नहीं करते हैं।

इस मामले में, आपको प्रासंगिक डेटा मैन्युअल रूप से दर्ज करना होगा।

आज तक, अधूरे काम किए गए महीने के लिए मजदूरी की गणना की प्रक्रिया में कई अलग-अलग प्रकार की विशेषताएं हैं। यह जरूरी है कि आप उनसे पहले से परिचित हों।