नियुक्ति पर आम बैठक के कार्यवृत्त। निदेशक के परिवर्तन पर एलएलसी के प्रतिभागियों की बैठक का कार्यवृत्त

संगठन के प्रमुख (निदेशक, सामान्य निदेशक) को एक ही तरीके से नियुक्त किया जा सकता है - निर्णय द्वारा आम बैठकउद्यम के मालिक। यह प्रक्रिया कला के पैरा 2 द्वारा विनियमित है। 33, कला का अनुच्छेद 1। कानून के 40 "कंपनियों के साथ सीमित दायित्व» दिनांक 08.02.1998 नंबर 14-एफजेड। ऐसी बैठक के कार्यवृत्त या उससे निकाले गए निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय प्रमुख की शक्तियों को इंगित करने वाला मुख्य दस्तावेज है।

मुखिया या तो संस्थापकों में से एक या कोई कर्मचारी हो सकता है। अनुमोदन प्रक्रिया हमेशा समान होती है।

प्रोटोकॉल एक मुक्त रूप में तैयार किया गया है, जो तारीख को इंगित करना अनिवार्य है। इसमें उद्यम के बारे में पंजीकरण जानकारी, संस्थापकों और अधिकृत पूंजी में उनके शेयरों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। निर्णय में प्रमुख (निदेशक, सामान्य निदेशक) की स्थिति का नाम उद्यम के चार्टर में इंगित किए गए से मेल खाना चाहिए। प्रोटोकॉल में निर्वाचित नेता का पासपोर्ट विवरण शामिल होना चाहिए। कार्यालय की अवधि को इंगित करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि वे कंपनी के चार्टर में हैं।

जब किसी निदेशक को पद की अवधि समाप्त होने या समय से पहले फिर से चुना जाता है, तो संस्थापकों की एक आम बैठक बुलाना भी आवश्यक है। एक नमूना निदेशक की नियुक्ति पर संस्थापकों के निर्णय को सही ढंग से तैयार करने में मदद करेगा।

एलएलसी के सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर एकमात्र संस्थापक का निर्णय

इस घटना में कि उद्यम का संस्थापक एक व्यक्ति है, ऐसे दस्तावेज़ को एकमात्र प्रतिभागी या संस्थापक का निर्णय कहा जाएगा।

किसी भी व्यक्ति को प्रबंधकीय पद पर नियुक्त किया जा सकता है (सामान्य निदेशक, निदेशक) व्यक्ति, लेकिन ज्यादातर मामलों में, संस्थापक स्वयं कंपनी के शीर्ष पर बन जाते हैं या व्यवसाय को करीबी रिश्तेदारों को सौंप देते हैं।

नियुक्त प्रमुख के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण

प्रबंधक को काम पर रखने पर अनुबंध की एक विशेषता यह है कि नियोक्ता की ओर से, उद्यम की ओर से, यह सामान्य बैठक या एकमात्र प्रतिभागी द्वारा अधिकृत मालिक द्वारा हस्ताक्षरित होता है।

मामले में जब केवल एक मालिक होता है और वह खुद को निदेशक के पद पर नियुक्त करता है, तो एक अस्पष्ट स्थिति उत्पन्न होती है। एक ओर, एक अनुबंध समाप्त करने के लिए, दो पक्षों को उपस्थित होना चाहिए, और स्वयं के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करना अस्वीकार्य है। दूसरी ओर, कोई भी प्रमुख को कंपनी के साथ एक समझौते को समाप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है, भले ही वह एकमात्र व्यक्ति में संस्थापक हो और स्वयं निदेशक के कर्तव्यों को मानता हो। यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस तरह के समझौते पर एक व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जो एक ही समय में एक संस्थापक और एक कर्मचारी के रूप में कार्य करता है।

जरूरी! एक प्रमुख और एक रोजगार अनुबंध की नियुक्ति के लिए प्रतिभागियों या कंपनी के एकमात्र संस्थापक के निर्णय के अलावा, एक निदेशक को काम पर रखने का आदेश जारी किया जाता है। ये दस्तावेज एक ही तारीख के होने चाहिए। कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में प्रमुख के बारे में जानकारी दर्ज की जानी चाहिए।

किस प्रकार कार्मिक दस्तावेजआपको अभी भी एक निदेशक के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है, आप लेखों में जानेंगे:

• "अनिवार्य कार्मिक दस्तावेज क्या है?" ;
• "कार्मिक दस्तावेज जो एक संगठन के पास होने चाहिए"।

परिणाम

उद्यम के निदेशक को पद ग्रहण करने के लिए, एलएलसी के सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय, ऊपर प्रस्तावित छवियों में से एक के अनुसार तैयार किया गया, उद्यम और निदेशक के बीच एक रोजगार अनुबंध, और एक आदेश के लिए रोजगार आवश्यक है।

प्रोटोकॉल #1

संस्थापकों की आम बैठक

सीमित देयता कंपनियां "रोमाश्का"

सामान्य बैठक आयोजित करने का रूप - बैठक (संयुक्त उपस्थिति)

आम बैठक का स्थान - 117105, मास्को, श। Varshavskoye, 37, बिल्डिंग 1, fl। 1, का। 4

सामान्य बैठक में भाग लेने के पात्र व्यक्तियों के पंजीकरण का प्रारंभ समय - 9-40

सामान्य बैठक में भाग लेने के पात्र व्यक्तियों के पंजीकरण की समय सीमा - 9-50

आम सभा के खुलने का समय - 10-00

आम सभा का समापन समय - 10-30

आम सभा के अध्यक्ष - इवानोव इवान इवानोविच

सामान्य बैठक के सचिव - पेट्रोव पेत्र पेट्रोविच

वोटिंग सूचियों में शामिल कंपनी के कुल संस्थापक:

इवानोव इवान इवानोविच, 03 जनवरी, 1981 को जन्म, रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट: 4507 111222, 23 फरवरी, 2004 को मास्को प्रशासन नंबर 1, उपखंड कोड के शहर के मेनेव्निकी जिले की संघीय प्रवासन सेवा द्वारा जारी किया गया। 770-345; निवास स्थान: 115409, मॉस्को, श। काशीरस्कॉय, 45, बिल्डिंग 2, उपयुक्त। 245; टिन 777453627222

पेट्रोव पेट्र पेट्रोविच, 05 अप्रैल, 1978 को जन्म, रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट: 3245 544444, 28 फरवरी, 2008 को क्रास्नोयार्स्क शहर के आंतरिक मामलों के विभाग द्वारा जारी किया गया, उपखंड कोड 455-432; निवास स्थान: 660074, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र, क्रास्नोयार्स्क, सेंट। लेनिनग्रादस्काया 1, 32, भवन 1, उपयुक्त। 22

कुल: 2 संस्थापक

कंपनी के सभी संस्थापक आम बैठक में मौजूद हैं, कोरम (100%) मौजूद है, आम बैठक एजेंडा पर सभी मुद्दों पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत है।

कार्यसूची

1. संस्थापकों की आम बैठक के अध्यक्ष और सचिव का चुनाव और मतों की गिनती के लिए दायित्व का अधिरोपण।

2. सीमित देयता कंपनी "रोमाश्का" की स्थापना।

3. कंपनी के व्यापार नाम का अनुमोदन।

4. कंपनी की अधिकृत पूंजी की राशि के साथ-साथ कंपनी की संपत्ति के गठन की प्रक्रिया, विधि और शर्तों की स्वीकृति।

5. कंपनी के संस्थापकों के शेयरों के आकार और नाममात्र मूल्य की स्वीकृति।

6. कंपनी के स्थान का अनुमोदन।

7. कंपनी की स्थापना पर एक समझौते का निष्कर्ष।

8. कंपनी के चार्टर का अनुमोदन।

9. कंपनी के सामान्य निदेशक का चुनाव।

10. कंपनी के निर्माण और कार्यान्वयन में संस्थापकों की संयुक्त गतिविधियों के लिए प्रक्रिया का निर्धारण राज्य पंजीकरणसमाज।

11. कंपनी के राज्य पंजीकरण के लिए राज्य शुल्क का भुगतान।

12. मुहर के उत्पादन और भंडारण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति के साथ कंपनी के ड्राफ्ट सील की स्वीकृति।

निर्णय लिया

1. एजेंडे के पहले आइटम पर -

कंपनी के संस्थापकों की आम बैठक के सचिव के रूप में कंपनी के संस्थापकों, पेट्रोव पेत्र पेट्रोविच (बाद में सचिव के रूप में संदर्भित) की आम बैठक के अध्यक्ष के रूप में चुने गए इवानोव इवान इवानोविच (इसके बाद अध्यक्ष के रूप में संदर्भित) .

"के लिए" - सर्वसम्मति से

"खिलाफ" - नहीं

"निरस्त" - नहीं

निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।

2. कार्यसूची के दूसरे मद पर -

एक सीमित देयता कंपनी "रोमाश्का" की स्थापना करें।

"के लिए" - सर्वसम्मति से

"खिलाफ" - नहीं

"निरस्त" - नहीं

निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।

3. एजेंडा के तीसरे मुद्दे पर -

मंजूर:

रूसी में कंपनी का पूरा कॉर्पोरेट नाम: सीमित देयता कंपनी "रोमाश्का"।

रूसी में कंपनी का संक्षिप्त कॉर्पोरेट नाम: रोमाश्का एलएलसी।

"के लिए" - सर्वसम्मति से

"खिलाफ" - नहीं

"निरस्त" - नहीं

निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।

4. एजेंडा के चौथे आइटम पर -

कंपनी की अधिकृत पूंजी को 10,000 (दस हजार) रूबल 00 कोप्पेक की राशि में स्वीकृत करें, जो कि 100% है।

भुगतान कर दिया है नकद में 10,000 (दस हजार) रूबल 00 कोप्पेक की राशि में, जो कंपनी की अधिकृत पूंजी का 100% है।

कंपनी के राज्य पंजीकरण के समय, कंपनी की अधिकृत पूंजी का भुगतान 0.00 रूबल की राशि में किया जाता है। कंपनी के राज्य पंजीकरण की तारीख से 4 (चार) महीनों के भीतर 10,000 (दस हजार) रूबल 00 कोप्पेक की राशि में कंपनी की अधिकृत पूंजी का 100% भुगतान किया जाएगा।

"के लिए" - सर्वसम्मति से

"खिलाफ" - नहीं

"निरस्त" - नहीं

निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।

5. कार्यसूची के पांचवें अंक पर -

कंपनी के संस्थापकों के शेयरों के आकार और नाममात्र मूल्य को निम्नलिखित क्रम में अनुमोदित करें:

इवानोव इवान इवानोविच 5,000 (पांच हजार) रूबल 00 कोप्पेक, जो कि 50% है

पेट्रोव पेट्र पेट्रोविच 5,000 (पांच हजार) रूबल 00 कोप्पेक, जो कि 50% है

"के लिए" - सर्वसम्मति से

"खिलाफ" - नहीं

"निरस्त" - नहीं

निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।

6. एजेंडा में छठे आइटम पर -

कंपनी के स्थान को स्वीकृत करें (उसके स्थायी का स्थान कार्यकारिणी निकाय): रूसी संघ, 117105, मॉस्को, वार्शवस्को हाईवे, 37, भवन 1, मंजिल 1, कार्यालय 4।

"के लिए" - सर्वसम्मति से

"खिलाफ" - नहीं

"निरस्त" - नहीं

निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।

7. एजेंडे में सातवें आइटम पर -

सोसायटी की स्थापना पर एक समझौता समाप्त करें।

"के लिए" - सर्वसम्मति से

"खिलाफ" - नहीं

"निरस्त" - नहीं

निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।

8. कार्यसूची के आठवें अंक पर -

सोसायटी के चार्टर को मंजूरी।

"के लिए" - सर्वसम्मति से

"खिलाफ" - नहीं

"निरस्त" - नहीं

निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।

9. एजेंडे में नौवें आइटम पर -

इलेक्ट्रोनिक सीईओइवानोव इवान इवानोविच की सोसायटी, 03 जनवरी, 1981 को जन्म, रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट: 4507 111222, 23 फरवरी, 2004 को मास्को प्रशासन नंबर 1 के शहर के मेनेव्निकी जिले की संघीय प्रवासन सेवा द्वारा जारी किया गया। उपखंड कोड 770-345; निवास स्थान: 115409, मॉस्को, श। काशीरस्कॉय, 45, बिल्डिंग 2, उपयुक्त। 245; टिन 777453627222 3 साल की अवधि के लिए।

राज्य पंजीकरण के बाद अध्यक्ष को कंपनी की ओर से सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का निर्देश दें।

"के लिए" - सर्वसम्मति से

"खिलाफ" - नहीं

"निरस्त" - नहीं

निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।

10. कार्यसूची के दसवें अंक पर -

कंपनी और कंपनी के चार्टर को कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार पंजीकृत करें। सोसायटी के पंजीकरण से संबंधित सभी कार्य, साथ ही सोसायटी की गतिविधियों को शुरू करने के लिए आवश्यक कार्य, जो संस्थापकों द्वारा किए जाने चाहिए, साथ ही इन कार्यों की लागत, अध्यक्ष द्वारा वहन की जाती है। यदि कंपनी पंजीकृत नहीं है, तो कंपनी की अधिकृत पूंजी में संस्थापकों के शेयरों के अनुपात में खर्चों की भरपाई की जानी चाहिए। खर्चों की प्रतिपूर्ति के विवादों को अदालत में हल किया जाता है।

एक नियम के रूप में, एलएलसी के निदेशक को संस्थापकों की आम बैठक या कंपनी के एकमात्र प्रतिभागी (खंड 4, खंड 2, अनुच्छेद 33 और 08.02.1998 के कानून के अनुच्छेद 40) द्वारा इस पद से नियुक्त और हटाया जाता है। 14-एफजेड)। निदेशक प्रक्रिया के परिवर्तन में पहला कदम आम बैठक के कार्यवृत्त की तैयारी है। इस लेख में, हम आपको बताएंगे कि एलएलसी के निदेशक को बदलने पर प्रोटोकॉल को ठीक से कैसे तैयार किया जाए। नमूना 2017 आम बैठक और कंपनी के एकमात्र सदस्य दोनों के लिए प्रस्तुत किया जाएगा।

निदेशक का परिवर्तन - कारण

कंपनी के निदेशक के परिवर्तन की योजना बनाई और अनिर्धारित किया जा सकता है। नियोजित बदलाव प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में होता है। उसके अनिर्धारित परिवर्तन के और भी कई कारण हो सकते हैं:

• निदेशक अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे सकता है;
• संस्थापक इस पद के लिए अधिक अनुभवी उम्मीदवार का प्रस्ताव कर सकते हैं;
• कंपनी की लाभप्रदता में कमी;
• उसे दी गई शक्तियों के निदेशक द्वारा अधिकता;
• आधिकारिक अपराधों, अपराधों आदि के निदेशक द्वारा कमीशन।

एलएलसी के निदेशक को बदलने का निर्णय सामान्य निदेशक के परिवर्तन पर प्रोटोकॉल में दर्ज किया जाना चाहिए, किसी भी मामले में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा अपनाया गया, कारणों की परवाह किए बिना।

संस्थापकों की आम बैठक और उसके कार्यवृत्त

आम बैठक एलएलसी के संस्थापकों की एक निर्धारित या असाधारण आधिकारिक बैठक है। ऐसी सभी बैठकों को कंपनी के निदेशक के परिवर्तन सहित मिनटों में प्रलेखित किया जाता है।

बैठक की अध्यक्षता अध्यक्ष द्वारा की जाती है, और बैठक का सचिव लिखित रूप में कार्यवाही का दस्तावेजीकरण करता है।

सामान्य बैठक के कार्यवृत्त मुक्त रूप में तैयार किए जाते हैं, लेकिन इसमें कुछ जानकारी अवश्य परिलक्षित होनी चाहिए। निदेशक के परिवर्तन के लिए प्रोटोकॉल (नीचे नमूना देखें) में शामिल होना चाहिए:

• संस्थापकों की आम बैठक की तारीख और स्थान;
• उपस्थित प्रतिभागियों की संख्या और उनके पूरे नाम;
• पूरा नाम। बैठक अध्यक्ष और सचिव;
• एक कोरम की उपस्थिति, जिसमें बैठक द्वारा निर्णय लेना संभव है;
• एजेंडा;
• एजेंडा पर प्रत्येक आइटम पर मतदान के परिणाम;
• आम बैठक द्वारा लिया गया निर्णय।

निदेशक के परिवर्तन पर एजेंडा के मुद्दे पर विचार करते समय, उसका पूरा नाम, शक्तियों की समाप्ति की तारीख, पूरा नाम इंगित किया जाता है। नया नेता, नियुक्ति की तारीख। कंपनी के प्रमुख के परिवर्तन को नेतृत्व के बिना काम की अवधि की अनुमति नहीं देनी चाहिए, जब पुराने निदेशक को निकाल दिया जाता है, और नए को अभी तक नियुक्त नहीं किया गया है। ऐसी स्थिति भी अस्वीकार्य है जब पूर्व निदेशक को अभी तक बर्खास्त नहीं किया गया है, लेकिन एक नया पहले ही नियुक्त किया जा चुका है, और वे एक ही समय में अपनी शक्तियों का प्रयोग करते हैं।

निदेशक के परिवर्तन पर प्रोटोकॉल नए प्रमुख के पद की अवधि को इंगित कर सकता है, और फिर उसी अवधि के लिए उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाएगा। यदि प्रोटोकॉल में कार्यालय की कोई अवधि नहीं है, तो एलएलसी के चार्टर में निर्दिष्ट अवधि के अनुसार श्रम संबंधों को औपचारिक रूप दिया जाता है।

कंपनी P14001 फॉर्म में एक आवेदन जमा करके फेडरल टैक्स सर्विस इंस्पेक्टरेट को निदेशक के परिवर्तन की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। आवेदन एक नोटरी द्वारा पूर्व-प्रमाणित है जिसे सूचना की समीक्षा और सत्यापन के लिए सामान्य बैठक के मिनट्स प्रदान करने की आवश्यकता है।

एलएलसी के निदेशक के परिवर्तन पर नमूना प्रोटोकॉल

कंपनी के निदेशक को बदलते समय एलएलसी में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के मिनटों को तैयार करने का एक उदाहरण:

यदि केवल एक संस्थापक है

एलएलसी में निदेशक का परिवर्तन, जिसमें केवल एक ही संस्थापक होता है, केवल इस मायने में भिन्न होता है कि उसे सामान्य निदेशक को बदलने के लिए प्रोटोकॉल की आवश्यकता नहीं होती है, जिसका नमूना ऊपर दिया गया है, लेकिन एकमात्र निर्णय का निष्पादन। यदि संस्थापक और निदेशक अलग-अलग व्यक्ति हैं, तो बर्खास्तगी और काम पर रखने की सामान्य प्रक्रिया इस प्रकार है। निदेशक के परिवर्तन का कारण निर्णय में शामिल है, यह इंगित किया जाता है कि पूर्व निदेशक की शक्तियां समाप्त कर दी जाती हैं और एक नया प्रमुख चुना जाता है।

अन्यथा, निदेशक को बदलने की प्रक्रिया पिछले वाले के समान है।

प्रोटोकॉल में स्थापित आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया था , आइटम 3),रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 67.1 के अनुच्छेद 3 और

एलएलसी के संस्थापकों की आम बैठक के कार्यवृत्त सेवा में तैयार किए जा सकते हैं

प्रोटोकॉल #1
संस्थापकों की आम बैठक
सीमित देयता कंपनियों "____________________"
(एक एलएलसी के संस्थापक कानूनी संस्थाएं या व्यक्ति हैं )

बैठक की तिथि: "__" __________ 20__
बैठक का स्थान: _______________________।
मीटिंग प्रारंभ/समाप्ति समय: 10:00 पूर्वाह्न / 11:00 पूर्वाह्न।
सीमित देयता कंपनी "______________" (बाद में कंपनी के रूप में संदर्भित) के संस्थापक उपस्थित थे:
- कानूनी इकाई का कंपनी का नाम, पूरे नाम के प्रमुख द्वारा प्रतिनिधित्व, चार्टर के आधार पर कार्य करना;
- पूरा नाम। एक व्यक्ति के संस्थापक।

एजेंडा:

1. बैठक के अध्यक्ष और सचिव के चुनाव पर।

2. मतगणना कराने वाली बैठक के मतगणना आयोग के चुनाव पर।

3. सोसायटी की स्थापना पर।

4. कंपनी की संपत्ति के गठन की प्रक्रिया, राशि, तरीके और शर्तों पर।

6. कंपनी के चार्टर का अनुमोदन कंपनी की स्थापना पर एक समझौते का निष्कर्ष और कंपनी के निर्माण में संस्थापकों की संयुक्त गतिविधियों के लिए प्रक्रिया का निर्धारण।

7. कंपनी के सामान्य निदेशक के चुनाव पर।

8. कंपनी के सामान्य निदेशक के साथ मसौदा श्रम समझौते (अनुबंध) के अनुमोदन पर।

9.कंपनी की अधिकृत पूंजी में किए गए गैर-मौद्रिक योगदान के मौद्रिक मूल्य के अनुमोदन पर।

10 . कंपनी के लेखा परीक्षा आयोग (लेखा परीक्षक) के चुनाव पर।

11 . कंपनी के निदेशक मंडल के सदस्यों के चुनाव पर।

12 . कंपनी के राज्य पंजीकरण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर।

13 . संस्थापकों की आम बैठक द्वारा निर्णय को अपनाने की पुष्टि करने के लिए एक विधि के चुनाव पर और इसके गोद लेने पर उपस्थित संस्थापकों की संरचना पर तथा।

किए गए निर्णय:

1. अध्यक्ष के रूप में चुनाव करने के लिए संविधान सभासोसायटी (बैठक के अध्यक्ष) पूरा नाम बैठक के सचिव के रूप में F.I.O का चुनाव करें।
मतदान परिणाम:

2. कंपनी के संस्थापकों की आम बैठक के मतगणना आयोग का चुनाव करें, जो वोटों की गिनती का संचालन करता है, जिसमें शामिल हैं: रियाडिंस्काया नेल्ली निकोलायेवना, पुगाचुक पावेल निकोलाइविच।

3. सीमित देयता कंपनी "______________" की स्थापना (निर्माण) करें।

4. कंपनी की संपत्ति के गठन के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया, राशि, विधि और शर्तों को मंजूरी दें:

कंपनी के सदस्यों के शेयरों में विभाजित 10,000 (दस हजार) रूबल की राशि में कंपनी की अधिकृत पूंजी बनाएं;

कंपनी की अधिकृत पूंजी का भुगतान कंपनी के प्रतिभागियों (संस्थापकों) द्वारा कंपनी के राज्य पंजीकरण की तारीख से चार महीने बाद नहीं किया जाता है। भुगतान मूल्य शेयर के सममूल्य से मेल खाता है।

5. सोसायटी के चार्टर को मंजूरी दें।
मतदान परिणाम:
"के लिए" - सर्वसम्मति से; "खिलाफ" - नहीं; "निरस्त" - नहीं।

6. कंपनी की स्थापना पर एक समझौता करना और कंपनी के निर्माण में संस्थापकों की संयुक्त गतिविधियों के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया निर्धारित करें:

कंपनी की स्थापना पर संस्थापकों की आम बैठक के प्रोटोकॉल नंबर 1 पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 1 (एक) महीने के बाद नहीं, कानूनी इकाई के राज्य पंजीकरण के लिए आवेदन के रूप में हस्ताक्षर की प्रामाणिकता को नोटरी करें। फॉर्म नंबर Р11001 बनाते समय;

कंपनी की स्थापना पर समझौते की प्रक्रिया और शर्तों के अनुसार कंपनी की अधिकृत पूंजी में योगदान का भुगतान करें।.

7. कंपनी के सामान्य निदेशक के रूप में F.I.O का चुनाव करें। (रूसी संघ के एक नागरिक का पासपोर्ट: 00 00 000000, _____________________ _________ 00.00.2000 पर जारी किया गया, उपखंड कोड: 000-000, पंजीकरण पता: 000000, ________, सेंट _________, d.__, उपयुक्त।____)।
मतदान परिणाम:
"के लिए" - सर्वसम्मति से; "खिलाफ" - नहीं; "निरस्त" - नहीं।

8. कंपनी के सामान्य निदेशक के साथ मसौदा श्रम समझौते (अनुबंध) को मंजूरी दें। कंपनी के सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार समझौते (अनुबंध) पर हस्ताक्षर पूरे नाम को सौंपा गया है। संस्थापक।
मतदान परिणाम:
"के लिए" - सर्वसम्मति से; "खिलाफ" - नहीं; "निरस्त" - नहीं।

9. कंपनी के संस्थापकों द्वारा ___________ (____________) रूबल की राशि में किए गए गैर-मौद्रिक योगदान (संपत्ति) के मौद्रिक मूल्य को मंजूरी दें, अर्थात्: __________, ___ टुकड़े, मूल्य __ रूबल। कंपनी के संस्थापकों द्वारा योगदान की गई संपत्ति के मूल्यांकन पर रिपोर्ट एक स्वतंत्र मूल्यांकक (मूल्यांकन कंपनी) _____________________ दिनांक _________ 2014 द्वारा तैयार की गई थी।
मतदान परिणाम:
"के लिए" - सर्वसम्मति से; "खिलाफ" - नहीं; "निरस्त" - नहीं।

10. विकल्प 1: F.I.O चुनें।
विकल्प 2: कंपनी के लेखा परीक्षा आयोग के सदस्यों का चुनाव करने के लिए: पूरा नाम, पूरा नाम, पूरा नाम
मतदान परिणाम:
"के लिए" - सर्वसम्मति से; "खिलाफ" - नहीं; "निरस्त" - नहीं।

11. कंपनी के निदेशक मंडल के सदस्यों के रूप में चुनाव करने के लिए: पूरा नाम, पूरा नाम, पूरा नाम
मतदान परिणाम:
"के लिए" - सर्वसम्मति से; "खिलाफ" - नहीं; "निरस्त" - नहीं।

12. संस्थापक का नाम निर्दिष्ट करें जिम्मेदार व्यक्तिकंपनी के राज्य पंजीकरण के लिए।
मतदान परिणाम:
"के लिए" - सर्वसम्मति से; "खिलाफ" - नहीं; "निरस्त" - नहीं।

13. संस्थापकों की आम बैठक और इसके गोद लेने पर उपस्थित संस्थापकों की संरचना द्वारा निर्णय को अपनाने की पुष्टि करने के तरीके के रूप में निर्धारित करें - कंपनी के सभी संस्थापकों द्वारा प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर। कंपनी के संस्थापकों द्वारा लिए गए निर्णय स्वैच्छिक हैं, संस्थापक वर्तमान कानून की आवश्यकताओं से परिचित हैं। पैराग्राफ के अनुसार संस्थापकों की आम बैठक का यह प्रोटोकॉल। 3), अनुच्छेद 3, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 67.1 नोटरीकरण द्वारा प्रमाणित नहीं है।

संस्थापकों की आम बैठक के एजेंडे में कोई अन्य मुद्दे नहीं हैं। बैठक बंद है।

बैठक के अध्यक्ष
पूरा नाम। ______________

बैठक सचिव
पूरा नाम। ______________

कंपनी के संस्थापक प्रोटोकॉल से परिचित हैं:

पद
कंपनी का नाम YL
पूरा नाम। प्रबंधक ______________

पूरा नाम। FL संस्थापक ______________

ध्यान! एलएलसी के निदेशक मंडल और लेखा परीक्षा आयोग के सदस्यों का चुनाव केवल तभी आवश्यक है जब एलएलसी के चार्टर में निदेशक मंडल और लेखा परीक्षा आयोग (लेखा परीक्षक) के प्रावधान हों। कंपनी के लेखा परीक्षा आयोग (लेखा परीक्षक) के सदस्य कंपनी के निदेशक मंडल के सदस्य नहीं हो सकते हैं, कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों का प्रयोग करने वाला व्यक्ति और कंपनी के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्य नहीं हो सकते हैं।

कंपनी के सभी कर्मचारी जो श्रम गतिविधिउसके लाभ के लिए, लाभ कमाने के उद्देश्य से, आधिकारिक तौर पर नियोजित होना चाहिए, और उनकी गतिविधियाँ स्थापित राशि में भुगतान के अधीन हैं वेतनविचार के साथ अतिरिक्त भुगतान. श्रम कोडप्रबंधकीय पदों पर बैठे कर्मचारियों को पंजीकृत करने की आवश्यकता को नियंत्रित करता है, भले ही वे कंपनी के संस्थापक हों।

एक प्रबंधक को किराए पर लेना

निदेशक की रोजगार प्रक्रिया में कई विशेषताएं हैं जो एक सामान्य कर्मचारी के डिजाइन को एक प्रबंधक से अलग करती हैं। कंपनी के संस्थापकों में से एक और उपयुक्त योग्यता और अनुभव वाला कोई भी व्यक्ति प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन कर सकता है।

एक निदेशक को काम पर रखने के लिए, कंपनी के संस्थापकों को पहले से एक बैठक आयोजित करनी चाहिए, जिस पर उन्हें किसी विशिष्ट व्यक्ति को प्रमुख के पद पर नियुक्त करने और एक प्रोटोकॉल तैयार करने की आवश्यकता होती है। यह दस्तावेज़ बाद में होगा निदेशक को काम पर रखने के लिए आधारविशिष्ट नागरिक।

यदि उद्यम के कई संस्थापक हैं, तो प्रोटोकॉल में उनमें से प्रत्येक के हस्ताक्षर होने चाहिए। यदि केवल एक संस्थापक है, तो वह स्वतंत्र रूप से प्रमुख की नियुक्ति पर निर्णय लेता है।

कंपनी के सदस्यों की बैठक का कार्यवृत्त

कंपनी के दो या दो से अधिक संस्थापकों के मामले में, निदेशक की नियुक्ति का आधार कंपनी के सदस्यों की बैठक का कार्यवृत्त होता है। कुछ मामलों में इसकी अनुमति है संस्थापकों में से एक के निर्णय से प्रबंधकों के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण, जिसे अन्य प्रतिभागियों द्वारा अधिकृत के रूप में चुना गया था।

किसी कर्मचारी को काम पर रखने को सही ठहराने वाले दस्तावेज़ में इसके बारे में जानकारी होनी चाहिए प्रतिशतसदस्यों द्वारा कंपनी की संपत्ति का स्वामित्व।

एक संस्थापक का निर्णय

एलएलसी के एकमात्र निर्माण की स्थिति में एक निदेशक की नियुक्ति के माध्यम से किया जाता है निर्णय लेना. यह ध्यान देने योग्य है कि ऑर्डर प्रलेखन में इसके पंजीकरण की तारीख संस्थापक द्वारा निर्णय की तारीख के साथ मेल खाना चाहिए।

दस्तावेज़ में जानकारी होनी चाहिए:

1. निर्णय की तिथि और स्थान।
2. संस्थापक के आद्याक्षर।
3. अधिकृत पूंजी के 100% स्वामित्व पर निर्देश
4. उद्यम का नाम और उसका विवरण।
5. किसी व्यक्ति विशेष के निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय।
6. कंपनी के प्रमुख द्वारा नियुक्त नागरिक का व्यक्तिगत डेटा।
7. कार्यालय में प्रवेश की तिथि।
8. कार्यालय की अवधि।
9. रजिस्टर में संशोधन करने का आदेश।
10. हस्ताक्षर।

शक्तियों के नवीनीकरण की विशेषताएं

प्रबंधक को किसी पद पर नियुक्त करते समय, संविदात्मक अनुबंध, साथ ही सामान्य बैठक के कार्यवृत्त या संस्थापक के एकमात्र निर्णय में शामिल होना चाहिए सहयोग की अवधि के बारे में जानकारी.

समझौते की अवधि के अंत में, निदेशक की शक्तियों का विस्तार करने के लिए संस्थापकों के उचित निर्णय की आवश्यकता होती है। दस्तावेज़ में होना चाहिए लिखनालेटरहेड पर और पहले से ही कार्यवाहक निदेशक की शक्तियों के विस्तार पर जानकारी शामिल है।

पंजीकरण प्रक्रिया कैसी है

कंपनी की गतिविधियों के दौरान, कई विवादास्पद स्थितियां, जिसका समाधान केवल उन संस्थापकों के माध्यम से संभव है जो एक व्यावसायिक इकाई के साथ वित्तीय और कानूनी लेनदेन करने के लिए अधिकृत व्यक्ति हैं।

दस्तावेज़ का निष्पादन कानून की आवश्यकताओं, वैधानिक दस्तावेज़ीकरण के प्रावधानों और कंपनी के प्रतिभागियों की क्षमता के अनुसार किया जाना चाहिए।

पर कोई महत्वपूर्ण निर्णय लिया जाना चाहिए आम बैठक, जिसका परिणाम एक निर्णय है। इसे एक प्रोटोकॉल के रूप में जारी किया जाना चाहिए जिसमें जानकारी हो:

• आम बैठक की तारीख;
• पंजीकरण संख्या;
• बैठक के प्रतिभागियों, अधिकृत पूंजी में किए गए योगदान का संकेत;
• एजेंडा;
• मतदान के परिणाम;
• फैसले को;
• बैठक के सभी प्रतिभागियों के हस्ताक्षर।

प्रोटोकॉल के आधार पर, एक निर्णय तैयार किया जाता है, जिसमें अनिवार्य खंड होने चाहिए:

• निर्माण निर्णय;
• कानूनी पते का निर्धारण;
• वैधानिक दस्तावेज की स्वीकृति;
• निदेशक की नियुक्ति;
• उद्यम मुद्रण के मुद्दे का समाधान;
• पंजीकरण कार्यों को करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का निर्धारण।

एलएलसी का निर्माण

संस्थापकों की सामान्य बैठक के कार्यवृत्त और उनके निर्णय कुछ रूपों द्वारा विनियमित नहीं होते हैं। उन्हें संकलित किया जा सकता है मनमाना रूप. उनके लिए मुख्य आवश्यकता सभी आवश्यक जानकारी प्रदर्शित करना है।

सामान्य प्रश्न

प्रबंधक के पद पर नियुक्ति कई मुद्दों के साथ होती है, जिसका ज्ञान प्रलेखन और कंपनी प्रबंधन के सक्षम निष्पादन के लिए आवश्यक है।

निर्देशक कौन हो सकता है?

उद्यम का मुखिया इसके संस्थापकों में से एक या बाहरी व्यक्ति हो सकता है। उसी समय, नियमों को कानूनी रूप से परिभाषित किया गया है:

• एकमात्र संस्थापक स्वतंत्र रूप से खुद को निदेशक नियुक्त कर सकता है;
• एक ही व्यक्ति को कई संगठनों में नेतृत्व की स्थिति रखने का अधिकार है;
• रूसी नागरिकता की अनुपस्थिति में, कोई व्यक्ति प्रवासन सेवा से अनुमति प्राप्त करने के बाद ही प्रबंधकीय पद पर आसीन हो सकता है।

रोजगार अनुबंध पर कौन हस्ताक्षर करता है?

रोजगार अनुबंध पर दो पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिनमें से एक पद पर नियुक्त कंपनी का प्रमुख होता है। एक नियोक्ता के रूप में, हस्ताक्षर संस्थापक (यदि वह अकेला है) या अधिकृत संस्थापक (यदि कई प्रतिभागी हैं) द्वारा किया जाता है।

क्या संस्थापकों का निर्णय होने पर मुझे नेता नियुक्त करने के आदेश की आवश्यकता है?

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंध कानून द्वारा विनियमित होते हैं, जो स्पष्ट रूप से किसी व्यक्ति को काम पर रखने की प्रक्रिया को निर्धारित करता है। इस मामले में, पंजीकरण के अनिवार्य चरण हैं:

• निष्कर्ष ;
• कर्तव्यों के असाइनमेंट के लिए एक आदेश जारी करना।

क्या उद्यम के प्रबंधन में परिवर्तन के बारे में रजिस्टर में जानकारी दर्ज करना आवश्यक है?

यदि सूचना एकीकृत राज्य रजिस्टर में शामिल नहीं है, तो नव नियुक्त निदेशक को प्रबंधन शक्तियाँ प्राप्त नहीं होती हैं। उसके द्वारा हस्ताक्षरित सभी दस्तावेजों को बाद में अदालत में चुनौती दी जा सकती है और अमान्य घोषित किया जा सकता है। करों का भुगतान न करने के कारण कर सेवा की ओर से भी परेशानी हो सकती है।

संगठन के प्रमुख को कैसे बदलें?

चार्टर में प्रदान की गई संविदात्मक शर्तों के उल्लंघन या गैर-पूर्ति के मामले में निदेशक को सहयोग की अवधि समाप्त होने से पहले बदला जा सकता है और रोजगार अनुबंध. नए नेता की नियुक्ति की प्रक्रिया मानक प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। इस मामले में, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तनों को ठीक करना अनिवार्य है।

एलएलसी के संस्थापकों और निदेशक की जिम्मेदारी के बारे में सब कुछ इस वीडियो में पाया जा सकता है।