परिवीक्षाधीन अवधि के साथ रोजगार - अवधि, भुगतान की राशि और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारी के अधिकार। नौकरी परीक्षण

उद्यम के प्रबंधन को काम पर रखने के दौरान एक नए कर्मचारी को परीक्षण सौंपने का अधिकार है। रूसी संघ का श्रम संहिता इस अधिकार को नियंत्रित करता है। निश्चित रूप से, हम में से प्रत्येक ने कम से कम एक बार इस प्रक्रिया को देखा है। नए कर्मचारी को प्राप्त पद के लिए उसकी उपयुक्तता की जांच करने के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि नियुक्त की जाती है। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के पास क्या अधिकार और दायित्व हैं?

परीक्षण अवधि क्या है?

रोजगार के लिए एक परीक्षा वह समय है जिसके दौरान नियोक्ता एक नए कर्मचारी के पेशेवर कौशल, क्षमताओं, ज्ञान का मूल्यांकन करता है। परिवीक्षाधीन अवधि के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता यह निष्कर्ष निकालता है कि क्या नए कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध जारी रखना समझ में आता है। साथ ही, यह अवधि कर्मचारी के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि उसे यह समझने के लिए कि क्या यह संगठन उसके लिए उपयुक्त है, उद्यम के काम, आंतरिक नियमों का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है।

विधायी ढांचा

विकल्प

यदि किसी कर्मचारी ने रोजगार के लिए परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो वहाँ है वैकल्पिक तरीकाछंटनी। ऐसा कर्मचारी अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे सकता है। यह कारण कर्मचारी के लिए अधिक फायदेमंद है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 (भाग 1) के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है। नियोक्ता के लिए, इस तरह की बर्खास्तगी के कम परिणाम होते हैं।

इस प्रकार, काम पर रखने वाले कर्मचारी का परीक्षण रूसी श्रम कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। परीक्षण प्रक्रिया के मूल विवरण, साथ ही अधिकारों और दायित्वों को जानना बहुत महत्वपूर्ण है। रोजगार के लिए एक परीक्षण उद्यम के संभावित कर्मचारी की सहमति से ही स्थापित किया जाता है। नियोक्ता के लिए इस अवधि का उद्देश्य पेशेवर का आकलन करना है और व्यक्तिगत गुणनए कर्मचारी। कर्मचारी, बदले में, कंपनी, उसके आंतरिक नियमों, कार्यबल के सदस्यों के बीच संबंध का मूल्यांकन करता है। इन निष्कर्षों के आधार पर, रोजगार संबंध को जारी रखने या समाप्त करने के लिए एक सूचित निर्णय लिया जाता है।

नियोक्ता अक्सर रूसी श्रम कानूनों का उल्लंघन करते हैं। लेकिन अगर हर कोई उनके बारे में जानता है श्रम अधिकारऔर जिम्मेदारियां, तो आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि नियोक्ता नए कर्मचारी को धोखा नहीं दे पाएगा।

रोजगार में अक्सर एक कर्मचारी के लिए सत्यापन अवधि निर्धारित करना शामिल होता है। यह आपको उसकी क्षमताओं का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है। श्रम संहिता ऐसे कई मामलों का प्रावधान करती है जब कोई परिवीक्षाधीन अवधि नहींनियोक्ता। तदनुसार, परीक्षण के असंतोषजनक उत्तीर्ण होने के कारण बर्खास्तगी गैरकानूनी है।

मानक आधार

श्रम कोड:

• कला। 70 - निरीक्षण से छूट प्राप्त व्यक्तियों;
• कला। 71 - परीक्षा परिणाम।

राज्य सिविल सेवा संख्या 79-FZ पर कानून:

• कला। 27 - सिविल सेवा में परीक्षण।

आंतरिक मामलों के विभाग संख्या 342-FZ में सेवा पर कानून:

• कला। 24 - आंतरिक मामलों के निकायों में प्रवेश पर जाँच करें।

वैकल्पिक सिविल सेवा संख्या 113-FZ पर कानून:

• कला। 16 - वैकल्पिक नागरिक सेवा।

ड्राइवर के लिए

सुरक्षित प्रबंधन वाहनकुछ कौशल और अनुभव की आवश्यकता है। चालक की काम करने की स्थिति अन्य श्रमिकों से भिन्न होती है। अन्य बातों के अलावा, उन्हें अक्सर एक महंगी कार के लिए जिम्मेदार होना पड़ता है। जब उद्यम के पास संपत्ति के लिए व्यक्तिगत या टीम की जिम्मेदारी पर एक समझौते को समाप्त करने का अवसर नहीं होता है, तो प्रतिष्ठान चालक की परिवीक्षामहत्वपूर्ण महत्व का है। लेकिन यह संभव नहीं है अगर:

• ड्राइवर को मिलने के बाद पहली बार नौकरी मिलती है विशेष शिक्षाराज्य द्वारा मान्यता प्राप्त एक कार्यक्रम के तहत। शर्त - योग्यता प्रदान किए 12 महीने से कम समय बीत चुका है;
• सहयोग की अधिकतम अवधि दो महीने है।

सेवा क्षेत्र के लिए

सेवा से संबंधित उद्यम के लिए कर्मचारियों की भर्ती करते समय, नौकरी के लिए आवेदक के गुणों का आकलन करने के लिए एक परीक्षा उत्तीर्ण करना आवश्यक है। इसलिए कर्मचारियों के लिए परिवीक्षाधीन अवधिउन्हें जांचने के लिए इस प्रकार की आवश्यकता है:

• सामाजिकता;
• सत्कार;
• शिष्टता;
• तनाव प्रतिरोध, आदि।

ये सभी क्षमताएं महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि आपको अलग-अलग क्लाइंट्स के साथ काम करना होता है।

गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों और दो महीने तक की निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय कोई परिवीक्षाधीन अवधि नहीं.

श्रमिकों के लिए

कई कर्मचारियों की गतिविधियाँ एक स्थायी . से जुड़ी हैं शारीरिक श्रमजो कुछ ज्ञान के अनुप्रयोग पर आधारित है। आमतौर पर ऐसे श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन विशेष परिस्थितियों में होता है। आप वास्तविक पेशेवर कौशल केवल अभ्यास में सीख सकते हैं, इसलिए नियोक्ता सेट करता है श्रमिकों के लिए परिवीक्षा अवधिपेशा।

हालांकि, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, इस शर्त को उन कर्मचारियों के साथ एक समझौते में नहीं जोड़ा जा सकता है जो:

• स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद एक छात्र अनुबंध के तहत व्यवस्था की जाती है;
• पहली बार अपनी विशेषता में नौकरी में प्रवेश कर रहे हैं।

मुख्य लेखाकार के लिए

मुख्य लेखाकार का पद प्रबंधकीय के अंतर्गत आता है। यह बढ़ी हुई जिम्मेदारी से अलग है, इसके लिए कुछ कानूनों की स्पष्ट समझ, पेशेवर ज्ञान और योग्यता की उपलब्धता की आवश्यकता होती है। इसलिए मुख्य लेखाकार के लिए परिवीक्षाधीन अवधिऔर नौकरी के लिए आवेदन करते समय योग्यता की जांच करना एक महत्वपूर्ण शर्त है। लेकिन इस मामले में भी व्यक्तियों के लिए परीक्षण स्थापित नहीं है:

• जिस स्थिति को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रतिस्पर्धी आधार पर प्रदान किया जाता है;
• प्रबंधकों के आपसी समझौते से दूसरी कंपनी से स्थानांतरित;
• गर्भवती या 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश (एकल माता-पिता सहित)।

ध्यान दें: 1.5 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे के साथ एक एकल माँ एक योग्यता परीक्षण स्थापित करते समय विशेषाधिकारों की हकदार नहीं है।

सिविल सेवा में

सिविल सेवा में प्रवेश करने वाले व्यक्ति के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक क्षमताओं का परीक्षण करने के लिए एक से 12 महीने की अवधि निर्धारित की जाती है।

• एक माध्यमिक या उच्च शिक्षा प्राप्त की है और एक छात्र समझौते के तहत पहली बार कार्यरत हैं;
• कर्मचारियों की कमी या राज्य संरचना के परिसमापन के कारण स्थानांतरण द्वारा पद पर नियुक्त;
• रूसी संघ के कानून के अनुसार कार्यस्थल के संरक्षण की गारंटी है।

पुलिस अधिकारियों के लिए

किसी कर्मचारी को आंतरिक मामलों के निकायों में स्वीकार करते समय, प्रशिक्षण के स्तर और स्थिति के अनुपालन को निर्धारित करना आवश्यक है। सौंपे गए कार्यों के प्रकार के आधार पर सत्यापन दो से छह महीने तक चल सकता है।

पुलिस में एक विशेष रैंक के असाइनमेंट के लिए न्यूनतम तीन महीने की परिवीक्षा की आवश्यकता होगी। इस अवधि के लिए, कर्मचारी को एक प्रशिक्षु माना जाता है और उसका कोई पद नहीं होता है।

कुछ स्थितियों में, कानून ऐसे सत्यापन को प्रतिबंधित करता है। यहाँ, किन परिस्थितियों में परिवीक्षाधीन अवधि नहीं है?:

• कर्मचारी वरिष्ठ प्रबंधन का पद धारण करेगा;
• उम्मीदवार को प्रतिस्पर्धी आधार पर स्थान प्राप्त हुआ;
• में नामांकित नागरिक संघीय संस्था कार्यकारिणी शक्तिआंतरिक मामलों के क्षेत्र में उच्च शिक्षा के लिए।

रोजगार के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि आपको योग्य कर्मियों का चयन करने की अनुमति देती है। हालांकि, नियोक्ताओं को हमेशा इसके बारे में पता होना चाहिए कुछ श्रेणियांकर्मचारी जिनके लिए यह स्थापित नहीं है।

एक परिवीक्षाधीन अवधि एक समय की अवधि है जो एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में निर्धारित कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 1) के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए स्थापित की जाती है। कब, किसके लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित की जा सकती है और कितने समय के लिए, हम अपने परामर्श में बताएंगे।

परिवीक्षा अवधि कब निर्धारित की जाती है?

एक परिवीक्षा खंड में शामिल किया जा सकता है श्रम अनुबंधइसके निष्कर्ष पर। तदनुसार, यदि रोजगार अनुबंध में ऐसी कोई शर्त नहीं है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी को बिना परीक्षण के काम पर रखा गया था। पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध के समापन के बाद एक परीक्षण शर्त जोड़ना असंभव है।

इस घटना में कि एक कर्मचारी को वास्तव में रोजगार अनुबंध के बिना काम करने की अनुमति दी गई थी, लेकिन काम शुरू होने से पहले, पार्टियों ने परिवीक्षा पर एक लिखित समझौता नहीं किया था, रोजगार अनुबंध में ऐसी स्थिति को शामिल करना संभव नहीं होगा, इस तथ्य के बावजूद कि यह बाद में समाप्त हो जाएगा (कर्मचारी के काम पर वास्तविक प्रवेश की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर) (अनुच्छेद 67 के भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 2)।

किसे परिवीक्षा पर रखा जा सकता है और किसे नहीं?

रूसी संघ का श्रम संहिता एक परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना पर रोक लगाता है, विशेष रूप से, निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए (अनुच्छेद 70 के भाग 4, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 207 के भाग 1):

• गर्भवती महिला;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में काम करने के लिए आमंत्रित व्यक्ति;
• माध्यमिक प्राप्त करने वाले व्यक्ति व्यावसायिक शिक्षाया राज्य मान्यता के साथ उच्च शिक्षा शिक्षण कार्यक्रमऔर स्नातक होने की तारीख से 1 वर्ष के भीतर पहली बार प्राप्त विशेषता में काम करने के लिए;
• जिन व्यक्तियों ने सफलतापूर्वक शिक्षुता पूरी कर ली है, नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, जिस अनुबंध के साथ उन्हें प्रशिक्षित किया गया था;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• 2 महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का समापन करने वाले व्यक्ति;
• संबंधित पद को भरने के लिए प्रतियोगिता द्वारा चुने गए व्यक्ति।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अलावा, परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना पर प्रतिबंध अन्य द्वारा स्थापित किया जा सकता है संघीय कानूनऔर यहां तक ​​कि सामूहिक समझौते भी।

यदि कर्मचारी उन श्रेणियों में से एक से संबंधित नहीं है जिसके लिए एक परीक्षण स्थापित नहीं किया जा सकता है, तो एक परिवीक्षाधीन अवधि की शर्त को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है। उसी समय, विशेष रूप से, सामान्य मामले में 2 महीने या उससे अधिक समय तक चलने वाले परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

परिवीक्षाधीन अवधि

परीक्षण अवधि की अवधि उस अवधि पर निर्भर करती है जिसके लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, साथ ही उस स्थिति पर भी जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है। हम तालिका में डेटा को व्यवस्थित करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 5, 6):

यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो यह माना जाता है कि उसने परिवीक्षा पास कर ली है (

हर कोई जो कभी कार्यरत रहा है जानता है कि परिवीक्षाधीन अवधि क्या है। नियोक्ता के पास है कानूनी अधिकारएक निश्चित अवधि के लिए भविष्य के कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता और ज्ञान का मूल्यांकन करें। यह अवधि दो सप्ताह से छह महीने तक चल सकती है। परिवीक्षाधीन अवधि की वैधता की अवधि को रोजगार अनुबंध के समापन पर इंगित किया जाना चाहिए, और कर्मचारी को सभी विवरणों के बारे में अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए। वी काम की किताबइसकी जानकारी नहीं होनी चाहिए।

तो, नौकरी के लिए आवेदन करते समय अधिकतम परिवीक्षाधीन अवधि क्या है?

श्रम संहिता में जानकारी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में, आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में सभी जानकारी पा सकते हैं। यह अवधि नियोक्ता द्वारा उस स्थिति के साथ कर्मचारी के अनुपालन का आकलन करने के लिए निर्धारित समय की अवधि है जिसे वह प्राप्त करना चाहता है। नियोक्ता और परीक्षण किए गए कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध में परीक्षण की शर्तों और अवधि के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

संगठनों के कर्मचारियों के लिए परीक्षण कितने समय तक चलना चाहिए, यह रूसी संघ के श्रम संहिता, और सिविल सेवकों, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों, जांच समिति और रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय - संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

उद्यमों के कर्मचारियों के लिए, सामान्य तरीके से रोजगार के लिए इस अवधि की अवधि तीन महीने तक है।

एक विशेष मामला एक अल्पकालिक (छह महीने तक) अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है - इस मामले में, परीक्षण 14 दिनों से अधिक नहीं रहता है। यदि किसी नियोक्ता को किसी पद के लिए उम्मीदवार के लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, 3 सप्ताह के लिए, तो एक अनुबंध छह महीने से अधिक की अवधि के लिए समाप्त किया जाना चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध के समापन की विशेषताएं

अक्सर, श्रम बाजार परिवीक्षाधीन अवधि के साथ काम की पेशकश करता है।

किसी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए यह एक आवश्यक शर्त नहीं है, लेकिन साथ ही यह नियोक्ता का कानूनी अधिकार है, जो उसे पद के लिए उम्मीदवार की तैयारी का निर्धारण करने की अनुमति देता है। यदि हम एक रोजगार अनुबंध के बारे में बात करते हैं, तो एक परिवीक्षाधीन अवधि की जानकारी से संबंधित सब कुछ इस समझौते का एक अतिरिक्त खंड है, जो पार्टियों के आपसी समझौते से किया जाता है।

परीक्षण हमेशा नहीं किया जाता है

आमतौर पर, यदि नियोक्ता को नए कर्मचारी की योग्यता पर पूरा भरोसा है, तो परीक्षण का कोई सवाल ही नहीं है। कभी-कभी नियोक्ता अन्य संगठनों के मूल्यवान कर्मचारियों को उद्देश्यपूर्ण ढंग से पकड़ लेते हैं। स्वाभाविक रूप से, इस मामले में, परिवीक्षा अवधि का सवाल नहीं उठाया जाता है - कर्मचारी को उन शर्तों की पेशकश की जाती है जिसके लिए वह पूर्व को छोड़ने का फैसला करता है कार्यस्थल. लेकिन सामान्य व्यवहार में, नियोक्ता यह नहीं जानते हैं कि नए कर्मचारी कितने योग्य हैं। इसलिए, 3 महीने की परीक्षण अवधि स्थिति से बाहर निकलने का एक अच्छा तरीका है।

इस सब के साथ, इस अवधि को पार करने वाले कर्मचारी के पास कंपनी के एक पूर्ण कर्मचारी के सभी अधिकार हैं, वह अपनी कार्य टीम का पूर्ण प्रतिनिधि है और अपने रोजगार अनुबंध में इस अवधि के लिए निर्धारित राशि में वेतन का अधिकार है। आमतौर पर, नियोक्ता आवेदक को एक स्थायी अवधि के लिए पेश किए गए वेतन से कम वेतन की पेशकश करता है। यह बारीकियां किसी भी तरह से श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं हैं। रोजगार के लिए अधिकतम परिवीक्षा अवधि अक्सर एक कंपनी से दूसरी कंपनी में भिन्न होती है।

पंजीकरण प्रक्रिया

रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि सहित कर्मचारी को काम पर रखने के लिए सभी शर्तों को विस्तार से निर्दिष्ट करना होगा। परीक्षण अवधि की शुरुआत और समाप्ति, या इसकी अवधि, दोनों की सटीक तिथियां निर्दिष्ट की जानी चाहिए। किसी कर्मचारी को काम पर रखने के आदेश में यह भी नोट किया जाना चाहिए कि रिक्ति के अनुपालन की जांच करने के लिए उसे परिवीक्षा अवधि से गुजरना होगा। प्रतियों में से एक कर्मचारी को दी जानी चाहिए।

यह स्पष्ट है कि परीक्षण अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना बहुत आसान है।

किन मामलों में इसे स्थापित नहीं किया जा सकता है?

कुछ मामलों में परीक्षण अवधि निषिद्ध है। यह व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों पर लागू होता है, जैसे:

• प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप स्थिति के लिए स्वीकार किया गया;
• गर्भवती महिलाएं जिन्हें जल्द ही मातृत्व अवकाश मिलेगा;
• नागरिक जो बहुमत की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• स्नातक जिनके लिए यह काम पहला है;
• कर्मचारी जो इस भुगतान दर के लिए चुना गया है;
• एक कर्मचारी जिसे दूसरे संगठन से स्थानांतरण के परिणामस्वरूप नौकरी मिली।

ऐसी अन्य शर्तें भी हैं, जब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की जा सकती है। उदाहरण के लिए, यह अस्थायी रोजगार है, जब किसी कर्मचारी को दो महीने तक की अवधि के लिए किसी पद के लिए काम पर रखा जाता है। इसके अलावा अगर कर्मचारी द्वारा शिक्षुता अवधि पूरी करने से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। वही शर्त उन लोगों पर लागू होती है जो कुछ श्रेणियों से संबंधित कर्मचारियों की एक विशिष्ट अवधि के लिए प्रतिस्थापित करते हैं: प्रबंधक, सलाहकार, सहायक। यह सीमा शुल्क सेवा के लिए कर्मचारियों को स्वीकार करने के नियमों पर भी लागू होता है: यदि स्नातक जिन्होंने विशेष में अपनी पढ़ाई पूरी की है शिक्षण संस्थानोंसंघीय महत्व के या जो प्रतियोगिता से आए थे।

श्रमिकों और अन्य विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों के लिए परिवीक्षा अवधि क्या है?

परिवीक्षाधीन अवधि

आमतौर पर, परीक्षण अवधि तीन महीने है। लेकिन वरिष्ठ कर्मचारियों जैसे के लिए वित्तीय निदेशक, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि, परिवीक्षा अवधि छह महीने तक हो सकती है। प्रबंधकों के लिए परीक्षण अवधि भी 6 महीने है। अगर हम बात कर रहे हेछह महीने तक की अवधि के लिए संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों पर, परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

रोजगार के लिए न्यूनतम और अधिकतम परिवीक्षा अवधि

न्यूनतम परिवीक्षा अवधि छह महीने या उससे कम की निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के लिए स्थापित दो सप्ताह की अवधि है। यदि एक नियमित रोजगार समझौता किया जाता है, तो नियोक्ता खुद तय करता है कि परीक्षण अवधि क्या होगी: एक, दो या तीन महीने (आवेदक द्वारा आयोजित स्थिति के आधार पर)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, प्रमुख को परिवीक्षा अवधि के विस्तार की पहल करने का अधिकार है। इस मुद्दे को दो दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है - नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रोजगार समझौता, साथ ही स्थिति में प्रवेश के लिए एक आदेश। और यदि परीक्षण किया गया कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार अवकाश पर था, समय से छुट्टी ले ली या विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया, तो परिवीक्षा अवधि बढ़ाई जा सकती है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय तैयार किए गए दस्तावेज़ीकरण में इन सभी शर्तों का पहले से उल्लेख किया जाना चाहिए। परिवीक्षाधीन अवधि के विस्तार की स्थिति में, नियोक्ता को एक अतिरिक्त आदेश जारी करने की आवश्यकता होगी जिसमें परिवीक्षाधीन विस्तार अवधि को इंगित किया जाना चाहिए, साथ ही वे अच्छे कारण जो इस तरह के निर्णय का आधार बने।

यदि किसी पद के लिए आवेदक को स्थायी आधार पर श्रम संहिता के अनुसार काम पर रखा जाता है, तो किसी कर्मचारी की जाँच के लिए अधिकतम अवधि 3 महीने नहीं, बल्कि छह महीने हो सकती है।

किन मामलों में मुकदमे को समय से पहले समाप्त करना संभव है?

परीक्षण अवधि के शीघ्र समाप्त होने का मुख्य कारण इसका सफल समापन हो सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को एक आदेश जारी करना चाहिए जिसके अनुसार परीक्षण अवधि समाप्त हो जाती है, और इसमें इस कार्रवाई के कारणों का वर्णन करें। कर्मचारी की ओर से, संगठन से इस्तीफे के लिए एक आवेदन जमा करना संभव है, अगर वह उस स्थिति से संतुष्ट नहीं था जिसके लिए वह कार्यरत था।

क्या नियोक्ता, अपनी पहल पर, रोजगार समझौते की शर्तों के तहत पूरा होने से पहले श्रम परीक्षण पूरा कर सकता है? उदाहरण के लिए, यदि वह एक नवनिर्मित कर्मचारी के कार्य को असंतोषजनक मानता है? कानूनी तौर पर, शायद। लेकिन इस कदम को उचित आदेश जारी करके और इस निर्णय के कर्मचारी को अग्रिम रूप से सूचित करके भी औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

परिवीक्षा पर कर्मचारी के अधिकार

श्रम कानून सख्ती से नियंत्रित करता है इस पल, यह दर्शाता है कि परीक्षण के दौर से गुजर रहे कर्मचारी के पास संगठन के अन्य सभी कर्मचारियों के समान अधिकार और जिम्मेदारियां हैं। यह क्षण पर लागू होता है वेतन, बोनस प्राप्त करना और स्थिति द्वारा निहित सभी सामाजिक गारंटी सहित।

यदि उम्मीदवार को अपने अधिकारों के उल्लंघन का सामना करना पड़ता है, तो वह अपने हितों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अदालत में अपील कर सकता है। यह रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर भी लागू होता है।

परिवीक्षाधीन कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी लेने का अधिकार है, और उसे, अन्य कर्मचारियों की तरह, उसकी औसत दैनिक कमाई के आधार पर गणना की जानी चाहिए। हालांकि, बीमारी की छुट्टी की अवधि के लिए, परीक्षण अवधि की गणना नहीं की जाएगी, यह कर्मचारी के काम के स्थान पर लौटने पर फिर से शुरू होगा। यदि कोई व्यक्ति संगठन के साथ काम करना बंद करने का निर्णय लेता है, तो नियोक्ता को उसकी बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना होगा।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारी का वेतन क्या निर्धारित करता है?

चूंकि परीक्षण के तहत कर्मचारी श्रम संहिता द्वारा संरक्षित है, इसलिए उसके अधिकार इस संगठन के अन्य सभी श्रमिकों से कम नहीं होने चाहिए। और उसका वेतन के अनुसार निर्धारित किया जाता है स्टाफसंगठन। हालांकि, नियोक्ता अक्सर इस बिंदु के आसपास अनुसूची में एक छोटा वेतन पेश करके प्राप्त करते हैं, जो विभिन्न पदों के "सहायकों" या "सहायकों" के कारण होता है। इस वेतन की राशि न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए।

अन्य बातों के अलावा, नए कर्मचारी को सभी बीमार छुट्टी, ओवरटाइम, छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

मुख्य लेखाकारों के लिए परीक्षण अवधि छह महीने है।

परीक्षण अवधि का अंत

एक निश्चित स्थिति है जिसमें एक कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बाद निकाल नहीं दिया जा सकता है। यह उन कर्मचारियों से संबंधित है जो गर्भवती हो जाते हैं दी गई अवधिसमय दिया और नियोक्ता को प्रासंगिक प्रमाण पत्र प्रदान किए। अन्य सभी मामलों में, कर्मचारी सत्यापन अवधि या तो सकारात्मक रूप से समाप्त होती है जब दोनों श्रमिक पक्ष काम से संतुष्ट होते हैं और कर्मचारी को संगठन के स्थायी कर्मचारी के रूप में नामांकित किया जाता है कार्य विवरणियां, और नकारात्मक - जब विषय का काम नियोक्ता के लिए असंतोषजनक निकला और श्रम अनुबंध समाप्त हो गया। बाद के मामले में, बर्खास्तगी के आदेश में इसके कारणों और इस पद के लिए कर्मचारी की अनुपयुक्तता के साक्ष्य की एक सूची होनी चाहिए।

इस मामले में, बर्खास्तगी का लिखित औचित्य जिम्मेदारी के साथ लेना आवश्यक है, क्योंकि कर्मचारी इन कार्यों को गैरकानूनी मान सकता है और अदालत जा सकता है। सबूत है कि कर्मचारी ने सुरक्षा नियमों का पालन नहीं किया, निर्देशों का पालन नहीं किया, या अच्छे कारण के बिना काम छोड़ दिया इससे बचने में मदद मिलती है।

हमने रोजगार के लिए अधिकतम परिवीक्षा अवधि पर विचार किया है।

और इसके कानूनी निहितार्थ

पार्टियों के समझौते से, उसे सौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, रोजगार अनुबंध में एक परीक्षण स्थापित किया जा सकता है। विधायक ने परीक्षण की समय सीमा तय की- 3 माह। संगठनों के प्रमुखों और उनके कर्तव्यों, मुख्य लेखाकारों और उनके कर्तव्यों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों और संगठनों के अन्य अलग-अलग संरचनात्मक विभागों के लिए एक अपवाद स्थापित किया गया है। श्रमिकों की इन श्रेणियों के लिए, परिवीक्षा अवधि 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

2 से 6 महीने की अवधि के लिए नियोजित व्यक्तियों के लिए परिवीक्षा अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है।

कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि और अन्य अवधि जब वह वास्तव में काम से अनुपस्थित था, परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं है।

रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 70) उन श्रमिकों की श्रेणियों को इंगित करता है जिनका परीक्षण नहीं किया जा सकता है। इसमे शामिल है:

कानून द्वारा निर्धारित तरीके से आयोजित संबंधित पद के लिए प्रतियोगिता के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति;

2 महीने तक के लिए नियोजित व्यक्ति;

गर्भवती महिला;

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;

प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक और शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की तारीख से 1 वर्ष के भीतर पहली बार अपनी विशेषता में काम करने वाले व्यक्ति;

भुगतान किए गए कार्य के लिए एक वैकल्पिक पद के लिए चुने गए (चुने गए) व्यक्ति;

नियोक्ता के बीच सहमति के अनुसार दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में काम करने के लिए आमंत्रित व्यक्ति।

इन श्रेणियों की सूची संघीय कानूनों या संगठन के सामूहिक समझौते द्वारा पूरक हो सकती है। उसी समय, परिवीक्षा अवधि के दौरान, टीकेआरएफ के प्रावधान, कानून, अन्य नियामक कानूनी अधिनियम, श्रम कानून मानदंडों वाले स्थानीय नियम, एक सामूहिक समझौता, एक समझौता कर्मचारी पर लागू होता है।

स्थापित परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले, नियोक्ता को अपने असंतोषजनक परिणाम पर निर्णय लेने और कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। इस मामले में, कर्मचारी को कारण बताते हुए 3 दिन पहले नियोक्ता द्वारा लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

यदि परीक्षा परिणाम असंतोषजनक है, तो संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखे बिना और विच्छेद वेतन के भुगतान के बिना रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

हालांकि, यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परिवीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है और रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति केवल सामान्य आधार पर दी जाती है।

यदि परीक्षण अवधि के दौरान कर्मचारी स्वयं इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि उसे दी गई नौकरी उसके लिए उपयुक्त नहीं है, तो उसे अपने स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, नियोक्ता को 3 दिन पहले लिखित रूप में सूचित करना।

9.10. रोजगार अनुबंध की अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 58 इंगित करता है कि रोजगार अनुबंध समाप्त हो सकते हैं:

1) अनिश्चित काल के लिए;

2) 5 साल से अधिक की निश्चित अवधि (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध) के लिए, जब तक कि इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है जब श्रम संबंधों को अनिश्चित काल के लिए स्थापित नहीं किया जा सकता है, काम की प्रकृति या इसके कार्यान्वयन की शर्तों को ध्यान में रखते हुए, अर्थात् कला के भाग 1 में प्रदान किए गए मामलों में। 59TC आरएफ। के लिए प्रदान किए गए मामलों में 2 बड़ी चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, काम की प्रकृति और इसके कार्यान्वयन की शर्तों को ध्यान में रखे बिना रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

यदि रोजगार अनुबंध इसकी वैधता की अवधि को निर्दिष्ट नहीं करता है, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।

इस घटना में कि किसी भी पक्ष ने इसकी समाप्ति के कारण एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग नहीं की है और कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद काम करना जारी रखता है, रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति की शर्त अमान्य हो जाती है और रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।

अदालत द्वारा स्थापित पर्याप्त आधारों के अभाव में एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।

कानून उन कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए अधिकारों और गारंटी से बचने के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के समापन पर रोक लगाता है जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है:

एक अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए, जिसके लिए श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार श्रम कानून के मानदंड, एक सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंध काम के स्थान को बरकरार रखता है;

अस्थायी (2 महीने तक) काम की अवधि के लिए;

निष्पादन के लिए मौसमी कामजब लागू हो स्वाभाविक परिस्थितियांकाम केवल एक निश्चित अवधि (मौसम) के दौरान किया जा सकता है;

विदेश में काम करने के लिए भेजे गए व्यक्तियों के साथ;

नियोक्ता की सामान्य गतिविधियों (पुनर्निर्माण, स्थापना, कमीशनिंग और अन्य कार्य) से परे काम करने के लिए, साथ ही साथ जानबूझकर अस्थायी (एक वर्ष तक) उत्पादन के विस्तार या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा से जुड़े कार्य;

पूर्व निर्धारित अवधि के लिए या पूर्व निर्धारित कार्य करने के लिए बनाए गए संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों के साथ;

उन मामलों में स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य करने के लिए किराए पर लिए गए व्यक्तियों के साथ जहां इसकी समाप्ति एक विशिष्ट तिथि से निर्धारित नहीं की जा सकती है;

कर्मचारी के इंटर्नशिप और व्यावसायिक प्रशिक्षण से सीधे संबंधित कार्य करना;

एक निश्चित अवधि के लिए एक निर्वाचित निकाय के लिए या एक भुगतान की गई नौकरी के लिए एक वैकल्पिक पद के लिए चुनाव के मामलों में, साथ ही निर्वाचित निकायों के सदस्यों की गतिविधियों के प्रत्यक्ष समर्थन से संबंधित रोजगार या अधिकारियोंराज्य के अधिकारियों और स्थानीय स्व-सरकारी निकायों में, राजनीतिक दलों और अन्य सार्वजनिक संघों में;

अस्थायी प्रकृति और सार्वजनिक कार्यों के काम के लिए रोजगार सेवा के निकायों द्वारा भेजे गए व्यक्तियों के साथ;

वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए भेजे गए नागरिकों के साथ;

पार्टियों के समझौते से, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है:

नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले व्यक्तियों के साथ - छोटे व्यवसाय (व्यक्तिगत उद्यमियों सहित), जिनमें से कर्मचारियों की संख्या 35 लोगों से अधिक नहीं है (खुदरा व्यापार और उपभोक्ता सेवाओं के क्षेत्र में - 20 लोग);

पेंशनभोगियों के साथ उम्र के साथ-साथ ऐसे व्यक्तियों के साथ, जो स्वास्थ्य कारणों से, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार काम करते हैं। रूसी संघ, केवल अस्थायी काम की अनुमति है;

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों के साथ, यदि यह कार्य के स्थान पर जाने से जुड़ा है;

आपदाओं, दुर्घटनाओं, महामारी, महामारी को रोकने के साथ-साथ इन और अन्य आपातकालीन परिस्थितियों के परिणामों को खत्म करने के लिए तत्काल कार्य करना;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से आयोजित प्रासंगिक स्थिति को भरने के लिए प्रतिस्पर्धा द्वारा चुने गए व्यक्तियों के साथ;

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, थिएटरों, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं के साथ, पेशेवर एथलीटों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, इन श्रमिकों ने रूसी संघ की सरकार को मंजूरी दी;

संगठनों के प्रमुखों, उप प्रमुखों और मुख्य लेखाकारों के साथ, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना;

पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले व्यक्तियों के साथ;

अंशकालिक नौकरी में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के साथ;

टीसीआरएफ या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।