कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के दौरान समान नौकरियां। समान कार्यस्थल: कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने से पहले नियोक्ता के सामने मुख्य दुविधा एसयूटी के अधीन नौकरियों की संख्या का निर्धारण है। ज्यादातर मामलों में, गणना गलत हो जाती है, क्योंकि "समान" नौकरियों की अवधारणा का गलत तरीके से उपयोग किया जाता है। इस लेख में हम यह जानने का प्रयास करेंगे कि सामान्य गलतियों से कैसे बचा जाए।

किस प्रकार की नौकरियों को समान के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है?

अनुच्छेद 6, कला के अनुसार। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 9 नंबर 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर", "समान" नौकरियों को ऐसी नौकरियां माना जाता है:

- एक या अधिक समान परिसर (क्षेत्रों) में स्थित;

- समान वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित;

- समान पेशे, पद, विशेषता वाले कर्मचारियों द्वारा समान कार्यों और कार्य के तरीके के साथ नियोजित किए जाते हैं; उन्हें समान - उपकरण, फिक्स्चर, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करना होगा, साथ ही एक ही प्रकार के पीपीई भी प्रदान किए जाने चाहिए।

इन सभी शर्तों को एक साथ पूरा किया जाना चाहिए। यदि कम से कम एक शर्त पूरी नहीं होती है, तो नौकरियों को "समान" नौकरियों की अवधारणा के तहत संक्षेपित नहीं किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए: आप एक लेखाकार और एक मुख्य लेखाकार की नौकरियों पर विचार कर सकते हैं, जो समान नहीं हैं। सब इसलिए क्योंकि उनके पास है अलग-अलग नामपद और, परिणामस्वरूप, एक अलग श्रम कार्य।

अधिक से अधिक नौकरियों को "समान" के रूप में वर्गीकृत करने की नियोक्ता की इच्छा समझ में आती है। इससे विशेष मूल्यांकन की लागत कम हो जाती है, क्योंकि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए एक कार्ड "समान" नौकरियों के लिए भरा जाता है और उनके लिए कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के उपायों की एक सामान्य सूची तैयार की जाती है।

लेकिन यह समझने लायक है कि सब कुछ उतना सहज नहीं है जितना लगता है। अनुच्छेद 1, कला के अनुसार। 16 संघीय विधानदिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर", "समान" नौकरियों की कुल संख्या का 20%, लेकिन दो से कम नहीं, का मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

कम से कम दो की धारणा कैसे काम करती है?

उदाहरण:
कंपनी में पाँच स्टोरकीपर हैं जो एक ही गोदाम में काम करते हैं और समान कर्तव्य निभाते हैं। ऐसा प्रतीत होगा कि, हम बात कर रहे हैं"समान" नौकरियों के बारे में और उनकी कुल संख्या का 20% मूल्यांकन करना आवश्यक है, अर्थात। एक कार्यस्थल. लेकिन, अनुच्छेद 1, कला पर भरोसा करते हुए। 16, "एसयूटी के अधीन नौकरियों की संख्या का निर्धारण" कम से कम दो नौकरियों तक सीमित है।

वाद्य अध्ययन में वस्तुनिष्ठ परिणाम प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है। कम से कम एक मापा पैरामीटर के साथ विसंगति के मामले में, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 5, अनुच्छेद 16 के अनुसार "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर", 100% नौकरियां अधीन होंगी आकलन।

कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन वाला कार्यस्थल कर्मचारी की दर के आकार की परवाह किए बिना, एक के बराबर होगा। अर्थात्, अंशकालिक रोजगार - एक नौकरी, 0.3 दरों के लिए - एक नौकरी, 2.15 दरों के लिए - एक नौकरी।

समान उपकरण वाले कार्यस्थल हमेशा "समान" क्यों नहीं होते?

कार्यस्थल पर हमेशा एक जैसी उत्पादन प्रक्रिया का संकेत नहीं होता है। आइए एक उदाहरण देखें.

उदाहरण:
कार्यालय में कार्य: लेखाकार, मुख्य लेखाकार, मुख्य लेखाकार. हर कोई, एक नियम के रूप में, एक पर्सनल कंप्यूटर, मॉनिटर और कार्यालय उपकरण का उपयोग करता है। हालाँकि, ये कार्यस्थल इस तथ्य के कारण "समान" नहीं हो सकते हैं कि कार्यस्थल बिल्कुल समान होने चाहिए: मेक, मॉडल और निर्माण का वर्ष।
ड्राइवर की नौकरियों के लिए भी ऐसा ही उदाहरण दिया जा सकता है।

आइए कारों की स्थिति का विश्लेषण करें:

उदाहरण:
संगठन में पांच ड्राइवर हैं जो निम्नलिखित वाहनों पर काम करते हैं।

अक्सर, नियोक्ता ऐसी सभी नौकरियों को "समान नौकरियां" के रूप में वर्गीकृत करते हैं। यह सैद्धांतिक रूप से ग़लत है.

केवल पेट्रोव, स्टैखानोव और पावलोव की नौकरियां "समान" होंगी, क्योंकि एक ही कार उनकी है।

ड्राइवर इवानोव के पास एक अलग ब्रांड की कार है, निर्माण का एक अलग वर्ष और वहन क्षमता, एक पूरी तरह से अलग पंजीकरण संख्या है।

सामान्य तौर पर, अनंत काल तक गणना करना संभव है। इस मुद्दे को हल करने के दृष्टिकोण को सरल बनाने की सलाह दी जाती है।

इस मामले में, SOUT के अधीन नौकरियों की संख्या कारों की संख्या के बराबर है। एक कार के लिए, आप उतने ही "समान" स्थान निर्दिष्ट कर सकते हैं जितने ड्राइवरों को आदेश द्वारा एक ही कार के लिए नियुक्त किए जाते हैं।

जब समान पदों के लिए नौकरियों को "समान" नहीं माना जा सकता है?

कभी-कभी ऐसी नौकरियाँ जिनमें समान स्थिति में कर्मचारी होते हैं वे वैसे भी "समान" नहीं होती हैं। मान लीजिए कि संगठन के स्टाफिंग में बहुक्रियाशील विभाग के पाँच प्रमुख हैं। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि उनके कार्य समान हैं।

ऐसे में यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि कर्मचारी किस विभाग का प्रभारी है। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक का कार्यस्थल:

• बिक्री विभाग,
• इंटरनेट विभाग और
• विपणन विभाग का मूल्यांकन अलग से किया जाना चाहिए। से कम नहीं महत्वपूर्ण बिंदुनौकरियों की "समानता" की परिभाषा शिफ्ट के काम के कारण उत्पन्न होती है।

उदाहरण:
उत्पादन में - 24 उत्पादन लाइन ऑपरेटर। ऑपरेटर एक शिफ्ट या एकाधिक शिफ्ट में काम कर सकते हैं। इस मामले में, यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि गणना कैसे करें। आइए तालिका देखें:

तालिका स्पष्ट रूप से दिखाती है कि SOUT के अधीन नौकरियों की संख्या कैसे निर्धारित की जाती है। याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि बदलाव को आंतरिक रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए स्थानीय कृत्य(सामूहिक समझौता, श्रम समझौता या संगठन की संगठनात्मक संरचना का विवरण, आदि)

अब परिणाम को मजबूत करने के लिए तस्वीरों में देखें।

इस प्रकार, यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपने सभी विशेषताओं को ध्यान में रखा है और "समान" नौकरियों की सही पहचान की है, तो ऐसे संगठन से मदद लेना बेहतर है जो एक विशेष मूल्यांकन करेगा। आप इस मुद्दे पर आवश्यक जानकारी अनुलग्नक में डाउनलोड कर सकते हैं। एक्सेल फाइल. यह फ़ाइल स्वचालित रूप से SOUT के अधीन नौकरियों की संख्या निर्धारित करती है। यह कुछ डेटा दर्ज करने के लिए पर्याप्त है।

कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन (एसएयूटी), जिसने 2014 में कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण को प्रतिस्थापित किया, ने न केवल प्रक्रिया के दृष्टिकोण में महत्वपूर्ण समायोजन किया, बल्कि इसके परिणामों के आधार पर लाभ और गारंटी प्रदान करने की प्रक्रिया में भी महत्वपूर्ण समायोजन किया।

रूसी उद्यमों में विशेष मूल्यांकन के सक्रिय आचरण के दौरान, काफी कानून प्रवर्तन अभ्यास जमा करना और विभिन्न प्रकार के कई अदालती फैसले लेना संभव था।

लेकिन SOUT के ढांचे में कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन न करने के मामले अभी भी काफी आम हैं। विशेषज्ञ संगठन कई गलत अनुमानों के लिए दोषी हैं, लेकिन उनमें से अधिकांश को नियोक्ताओं और आयोगों द्वारा प्रारंभिक प्रारंभिक चरण में एसयूटी के कार्यान्वयन की अनुमति दी जाती है।

SOUT के लिए नौकरियों की सूची कैसे बनाएं?

SOUT के अधीन नौकरियों की सूची का अनुमोदन, समान नौकरियों को इंगित करना, आयोग के लिए सर्वोपरि महत्व का कार्य है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कठिनाइयाँ ठीक इसी स्तर पर उत्पन्न होती हैं। इसका कारण पद के आधार पर नौकरियों की संख्या (एक ही पद और कई कर्मचारियों के साथ) की गणना करना है।

कला के अनुसार. 209 श्रम कोडकार्यस्थल के तहत रूसी संघ का मतलब कर्मचारी द्वारा कब्जा किया गया एक निश्चित स्थान है, या जहां उसे आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए पहुंचने की आवश्यकता है, जो नियोक्ता के प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष नियंत्रण में है।

मात्रात्मक गणना

त्रुटि रहित गणना के लिए यह समझना आवश्यक है कि एक कार्यस्थल पर एक ही समय में कितने कर्मचारी शामिल हैं। यदि कोई संगठन एक ही समय सीमा में बिना शिफ्ट और घूर्णी पद्धति के 3 अकाउंटेंट को एक साथ नियुक्त करता है, तो "एकाउंटेंट" पद के लिए 3 नौकरियां SOUT के लिए नौकरियों की सूची में शामिल हैं।

यदि हम "दिन के बाद तीन" मोड में काम करने वाले 4 सुरक्षा गार्डों के बारे में बात कर रहे हैं (4 कर्मचारी एक-दूसरे की जगह लेते हैं - कार्यस्थल पर एक ही समय में केवल एक सुरक्षा गार्ड होता है), केवल एक कार्यस्थल SUT के लिए सूची में परिलक्षित होता है , जहां 4 लोग शिफ्ट में काम करते हैं।

अक्सर, त्रुटियां तब होती हैं जब समान नाम, उपकरण, परिसर के साथ-साथ गैर-स्थिर नौकरियों, विशेष रूप से शिफ्ट या घूर्णी कार्य के साथ नौकरियों को सूचीबद्ध किया जाता है। आप एक सरल नियम का पालन करके गलत अनुमानों से बच सकते हैं - नौकरियों की संख्या उन पर एक साथ काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या के बराबर है।

उदाहरण के लिए, 6 मिलर्स एक कार्यशाला में 3 मशीनों पर 2 शिफ्टों में काम करते हैं। शिफ्ट के दौरान, प्रत्येक मिलर तीनों मशीनों पर बारी-बारी से काम करता है, जिसका अर्थ है कि सूची में 3 कार्य शामिल हैं। कुछ विशेषताओं के अनुपालन के मामले में, इन नौकरियों को समान माना जा सकता है, जिससे SOUT की लागत कम हो जाएगी।

नौकरियों की सूची के डिज़ाइन को सरल बनाने के लिए, SUT आयोग के सदस्य उपकरणों के टुकड़ों की संख्या को नौकरियों की संख्या के बराबर करते हैं। यह दृष्टिकोण कुछ स्थितियों में उपयुक्त हो सकता है, लेकिन ग़लत होगा यदि:

• एक कर्मचारी एक से अधिक उपकरण का उपयोग करता है;
• दो या दो से अधिक कर्मचारी एक ही समय में एक ही उपकरण का उपयोग करते हैं।

गैर-स्थिर कार्यस्थलों के बारे में भी यही कहा जा सकता है, जिनके कार्य क्षेत्र भौगोलिक रूप से बदल सकते हैं। एक ही नाम वाले गैर-स्थिर कार्यस्थलों को एक कार्यस्थल नहीं माना जा सकता है।

SOUT के लिए कार्यस्थल का नाम

नौकरी शीर्षकों की त्रुटि-मुक्त सूची सही संख्या जितनी ही महत्वपूर्ण है। रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 24 जनवरी 2014 संख्या 33एन द्वारा अनुमोदित निर्देशों के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के दस्तावेज़ीकरण में स्थिति का नाम स्टाफिंग तालिका में दर्ज अपने समकक्ष के साथ पूरी तरह से मेल खाना चाहिए। उद्यम का.

ऐसा होता है कि आयोग, कारणों से व्यापार रहस्यएसयूटी के लिए विशेषज्ञ संगठन को नौकरियों की एक सूची प्रदान करता है जो मूल स्टाफिंग तालिका के अनुरूप नहीं है। हालाँकि, लाभ और गारंटी प्रदान करते समय SAUT के परिणामों को आगे लागू करने की प्रक्रिया में, यह पता चलता है कि सभी नौकरियां विशेष मूल्यांकन के अंतर्गत नहीं आती थीं।

ऐसी स्थितियों में, निरीक्षण मुकदमेबाजी में बदल सकते हैं, जिससे यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि व्यक्तिगत पदों पर जानकारी की कमी के कारण एसयूटी अधूरा है। वर्तमान स्टाफिंग दस्तावेज़ों में दर्ज पदों के साथ SOUT सामग्रियों में दर्ज नामों के संयोग की सावधानीपूर्वक निगरानी करके ही ऐसी गलतियों से बचा जा सकता है।

यही समस्या अक्सर उन संगठनों द्वारा सामना की जाती है जो व्यवसाय को अनुकूलित करने के लिए पुनर्गठन कर रहे हैं। यह प्रक्रिया, एक नियम के रूप में, काम की परिस्थितियों और नौकरी की जिम्मेदारियों में ध्यान देने योग्य बदलाव के बिना नौकरी के शीर्षकों में बदलाव से जुड़ी है।

कई नियोक्ताओं को इस स्थिति में अनिर्धारित SOUT संचालित करने का कोई कारण नहीं दिखता। लेकिन वे गलत हैं, क्योंकि SOUT की सूची में पदों के नाम अक्सर नई स्टाफिंग टेबल और अन्य दस्तावेजों में उनके समकक्षों से मेल नहीं खाते हैं।

आइए अपील के पांचवें पंचाट न्यायालय के मामले संख्या A59-2617 / 2015 में परीक्षण के उदाहरण का उपयोग करके SOUT की सामग्रियों में नौकरियों के गलत विलय और समावेशन के मामलों पर विचार करें। मछली पकड़ने वाले संगठन ने कार्यस्थल "वॉच ऑफिसर" के संबंध में एडब्ल्यूपी प्रक्रिया को इस तथ्य पर ध्यान दिए बिना किया कि वर्तमान स्टाफ सूची में वॉच कैप्टन के पहले, दूसरे और तीसरे अधिकारी के पद भी शामिल थे।

एसयूटी के ढांचे के भीतर, इन नौकरियों को एक ही नौकरी के रूप में मान्यता दी गई थी। इस परिस्थिति की पुष्टि के संकेत के रूप में, मूल्यांकन गतिविधियों को अंजाम देने वाले विशेषज्ञ संगठन द्वारा एक उपयुक्त पत्र तैयार किया गया था। हालाँकि, प्रथम, द्वितीय और तृतीय प्रहरी अधिकारी की नौकरियों के लिए मूल्यांकन सामग्री की कमी के कारण अदालत ने नियोक्ता और विशेषज्ञ संगठन के तर्क को स्वीकार नहीं किया।

अंतिम निष्कर्ष प्रलय AWP के परिणामों को "समान या समरूप पदों" तक विस्तारित करने के लिए कानूनी आधार की कमी की ओर इशारा किया आधिकारिक कर्तव्यस्टाफ सूची में उपलब्ध है, "चूंकि ऐसा अवसर AWS और SOUT के संचालन की प्रक्रिया द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

संगठनों को अधिक जटिल चुनौतियों का सामना करना पड़ता है जिनके लिए बार-बार परिवर्तन आदर्श है। यहां तक ​​कि SOUT के संचालन की प्रक्रिया में भी उन्हें कई बार स्टाफिंग को समायोजित करना पड़ता है। विशेषज्ञों का सुझाव है कि विशेष मूल्यांकन आयोग के सदस्यों और ऐसे संगठनों के श्रम सुरक्षा इंजीनियरों को अपने सुधारों के वित्तीय परिणामों को प्रबंधन कर्मचारियों के ध्यान में लाना चाहिए।

उन्हें पता होना चाहिए कि, संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुसार, प्रत्येक नई स्थिति के लिए, इसकी शुरूआत की तारीख से छह महीने के भीतर एक असाधारण SOUT की आवश्यकता होती है। मूल रूप से, कोई भी परिवर्तन स्टाफपद के शीर्षक से जुड़े कारण अनुसूची के बाहर एक विशेष मूल्यांकन आयोजित करने का कारण हैं।

समान नौकरियाँ

उन स्थानों की सूची तैयार करने के अंतिम चरण में जहां SAUT आयोजित किया जाएगा, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि क्या नौकरियों के नाम और संख्या समानता के संकेतों के अनुरूप हैं, जिससे काफी बचत होगी वित्तीय संसाधनप्रक्रिया पर.

समान नौकरियों की कुल संख्या के केवल 20% (लेकिन दो से कम नहीं) के लिए SATS करना अनिवार्य है। प्राप्त परिणाम सभी समान नौकरियों पर लागू होते हैं। समान रूप से मान्यता प्राप्त नौकरियों के लिए इसे जारी किया जाता है सामान्य मानचित्रकामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार और कर्मियों की सुरक्षा के उद्देश्य से कार्यों की एक एकीकृत सूची विकसित की जा रही है।

कला में। विशेष मूल्यांकन पर संघीय कानून के 9 में समान स्थानों की निम्नलिखित विशेषताएं निर्धारित की गई हैं:

• एक ही नाम होना
• एक या अधिक समान परिसरों (कार्य क्षेत्रों) में स्थान;
• समान संचार प्रणालियों (वेंटिलेशन, प्रकाश व्यवस्था, आदि) से लैस करना;
• वे समान कार्य मोड में समान कार्य कर्तव्यों के कर्मचारियों द्वारा कार्यान्वयन का तात्पर्य करते हैं;
• मोनोटाइपिक तकनीकी प्रक्रियाएं;
• समान उपकरण, उपकरण, उपकरण, कच्चे माल और सामग्री का उपयोग किया जाता है;
• कर्मियों को समान पीपीई प्रदान किया जाता है।

निर्दिष्ट सुविधाओं के साथ समान कार्यस्थलों का अनुपालन अनिवार्य है और यह SOUT आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है। उनके निर्धारण की शुद्धता विशेष मूल्यांकन प्रक्रिया को अंजाम देने वाले एक मान्यता प्राप्त संगठन के विशेषज्ञ द्वारा स्थापित की जाती है।

यहां तक ​​कि एक भी कार्यस्थल जो संघीय कानून संख्या 426-एफजेड में निर्धारित सभी सुविधाओं का अनुपालन नहीं करता है, उन सभी कार्यस्थलों का विशेष मूल्यांकन करने का एक कारण है जिन्हें समान के रूप में मान्यता दी गई थी।

कुछ नियमों को जानने से SOUT के लिए नौकरियों की सही सूची संकलित करना संभव हो जाएगा:

1. वर्तमान स्टाफिंग टेबल के आधार पर ही नौकरियों की सूची तैयार करना।
2. समान संख्या में नौकरियाँ और कर्मचारी एक साथ अपना कार्य कर रहे हैं।
3. अलग-अलग नाम वाली नौकरियां (जिनमें एक-दूसरे से थोड़ी अलग नाम वाली नौकरियां भी शामिल हैं) और समान या समान श्रम कार्य अलग-अलग नौकरियां हैं।
4. समान - ये ऐसी नौकरियां हैं जो कला में निर्धारित सभी मानदंडों को पूरा करती हैं। 9 एफजेड नंबर 426-एफजेड।

उपरोक्त आवश्यकताओं का अनुपालन एक सफल परिणाम की गारंटी देता है।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करते समय (इसके बाद - दक्षिण, विशेष मूल्यांकन), "समान नौकरियां" जैसी अवधारणा का उपयोग किया जाता है। इस मामले में कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन कम संख्या में नौकरियों के संबंध में किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता के पास एसएटीएस के कार्यान्वयन पर बचत करने का अवसर है। आइए इस अवधारणा पर अधिक विस्तार से विचार करें।

सामान्य प्रावधान

28 दिसंबर 2013 के विशेष मूल्यांकन एन 426-एफजेड पर कानून उन संकेतों को सूचीबद्ध करता है जिनके द्वारा नौकरियों को समान की श्रेणी में जोड़ा जा सकता है।

तो, इन नौकरियों की विशेषताएँ निम्नलिखित हैं:

• वे एक कमरे या एक ही प्रकार के कई कमरों में स्थित हैं, जिसमें एक ही प्रकार के उपकरण (वेंटिलेशन, हीटिंग, एयर कंडीशनिंग, प्रकाश व्यवस्था) का उपयोग करके समान स्थितियां बनाई जाती हैं;
• इन स्थानों पर समान पेशे, विशेषता, स्थिति के कर्मचारी रहते हैं, जो समान कार्य घंटों में समान श्रम कार्य करते हैं;
• इन स्थानों पर कार्य एक ही प्रकार की प्रक्रिया है;
• कार्य में समान उपकरण, सामग्री, उपकरण, सुरक्षा के साधन का उपयोग किया जाता है।

यदि विशेष मूल्यांकन के दौरान निर्दिष्ट आधारों पर नौकरियों का कम से कम एक गैर-अनुपालन सामने आता है, तो पहले से एक श्रेणी में संयुक्त सभी नौकरियों के संबंध में SOUT किया जाना चाहिए।

प्रक्रिया शुरू होने से पहले, विशेष मूल्यांकन करने के लिए आयोग को उन नौकरियों की सूची को मंजूरी देनी होगी जो एसयूटी के अधीन होंगी। इसी सूची में समान नौकरियां भी शामिल हैं। इस श्रेणी में नौकरियों का विशेष मूल्यांकन करते समय, परिणाम ऐसी सभी नौकरियों पर लागू किए जाएंगे।

उनकी संख्या निर्धारित करते समय, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि SOUT को समान नौकरियों की कुल संख्या के 20% (लेकिन दो से कम नहीं) के संबंध में किया जाना चाहिए।

इन नौकरियों के लिए, एक दक्षिण मानचित्र तैयार किया जाता है, कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के उपायों की एक सूची स्थापित की जाती है।

समान नौकरियों की पहचान करने में प्रमुख गलतियाँ

SOUT के तहत सेवाओं का ऑर्डर देने से पहले, नियोक्ता अनुमान लगाता है कि इस प्रक्रिया में उसे कितना खर्च आएगा। अक्सर, नियोक्ता की गणना गलत हो जाती है, क्योंकि निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

स्थिति 1. लेखाकार और मुख्य लेखाकार के कार्यस्थल एक ही कार्यालय में हैं, जिसका अर्थ है कि वे हवा के तापमान, प्रकाश व्यवस्था आदि के मामले में समान परिस्थितियों में काम करते हैं। श्रम गतिविधिइन श्रमिकों का कंप्यूटर पर काम करने से समान रूप से संबंध है। और फिर भी, इन नौकरियों को समान नहीं माना जा सकता है, क्योंकि इन श्रमिकों के अलग-अलग पद हैं, और इसलिए अलग-अलग श्रम कार्य हैं।

स्थिति 2. तकनीकी सहायता सेवा में एक कमरे में 10 लोग काम करते हैं। उनकी स्थिति समान है - एक सहायता सेवा संचालक, समान श्रम कार्य। ये सभी कंप्यूटर और टेलीफोन उपकरण का उपयोग करते हैं। इन नौकरियों को समान के रूप में पहचाने जाने के लिए, श्रमिकों को बिल्कुल एक ही उपकरण का उपयोग करना होगा: एक ही ब्रांड, एक ही उत्पादन का वर्ष, एक ही जैसा तकनीकी निर्देशवगैरह।

स्थिति 3. कानूनी विभाग में 5 वकील हैं। कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, बीस प्रतिशत समान नौकरियां विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं। सरल गणनाओं से, यह पता चलता है कि SOUT को पाँच में से एक कार्यस्थल के संबंध में किया जा सकता है। हालाँकि, यह गणना किसी अन्य नियम को ध्यान में नहीं रखती है - समान श्रेणी की कम से कम दो नौकरियों के संबंध में एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है।

निष्कर्ष

इसलिए, उन नौकरियों की संख्या को कम करने की क्षमता जिन्हें SOUT पास करना होगा, उन्हें समान के रूप में वर्गीकृत करके वास्तव में नियोक्ता के लिए बहुत उपयोगी है। इस मामले में मुख्य बात इस श्रेणी में नौकरियों की संख्या के साथ-साथ उन नौकरियों को सही ढंग से निर्धारित करना है जिनके संबंध में एक विशेष मूल्यांकन अभी भी किया जाएगा, और समय पर ऐसी नौकरियों की सूची को मंजूरी देना है।

2014 में, कार्यस्थल प्रमाणन को प्रतिस्थापित कर दिया गया विशेष मूल्यांकन 28 दिसंबर, 2013 नंबर 426-एफजेड-एफजेड (इसके बाद - कानून संख्या 426-एफजेड) के संघीय कानून "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" के आधार पर काम करने की स्थिति (इसके बाद - SAUT), जिसने महत्वपूर्ण रूप से बदलाव किया। श्रमिकों के स्थानों के लिए काम करने की स्थिति का आकलन करने और उसके परिणामों के आधार पर गारंटी और मुआवजे के प्रावधान के लिए दृष्टिकोण।

दो वर्षों से अधिक समय से, रूस में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन सक्रिय रूप से किया गया है, व्यापक कानून प्रवर्तन अभ्यास जमा किया गया है, और SAUT के कार्यान्वयन में विभिन्न मुद्दों पर महत्वपूर्ण संख्या में अदालती फैसले किए गए हैं। हालाँकि, SATS के संचालन में कानून के घोर उल्लंघन के मामले अभी भी बहुत आम हैं। एसयूटी का संचालन करने वाले संगठनों की गलती के कारण कई गलतियाँ होती हैं। साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि SAUT के संचालन के लिए नियोक्ता और आयोग की गलती के कारण कई चूक हो जाती हैं। साथ ही, उनमें से शेर का हिस्सा शुरुआत में ही पड़ता है - SAUT के संचालन की तैयारी।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 के आधार पर रूसी संघकार्यस्थल - वह स्थान जहां एक कर्मचारी को होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में पहुंचने की आवश्यकता है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है। इस प्रकार, SOUT के अधीन नौकरियों की संख्या की गणना करने के लिए, यह समझना आवश्यक है कि एक कार्यस्थल में एक ही समय में कितने कर्मचारी काम करते हैं।

उदाहरण 1

यदि संगठन पांच लेखाकारों को नियुक्त करता है, जबकि कार्यस्थलों पर कोई शिफ्ट और शिफ्ट कार्य नहीं है (सभी पांच कर्मचारी एक साथ काम करते हैं), तो "लेखाकार" पद के लिए पांच नौकरियों को SOUT के हिस्से के रूप में नौकरियों की सूची में घोषित किया जाना चाहिए।

उदाहरण 2

उद्यम में, चार चौकीदार "तीन के बाद एक दिन" मोड में काम करते हैं (चार कर्मचारी एक दूसरे की जगह लेते हैं, कार्यस्थल पर केवल एक कर्मचारी काम करता है)। इस मामले में, एसएटीएस का संचालन करते समय, कार्यस्थलों की सूची जहां एसएटीएस किया जाएगा (इसके बाद सूची के रूप में संदर्भित) केवल एक कार्यस्थल को प्रतिबिंबित करना चाहिए, जिसमें चार लोग कार्यरत हैं। समान नाम वाले स्थानों की सूची में शामिल करते समय अक्सर गलतियाँ होती हैं, जहाँ कर्मचारी समान उपकरण का उपयोग करते हैं, समान कार्य क्षेत्रों और परिसरों में काम करते हैं, गैर-स्थिर कार्य, विशेष रूप से यदि इन कार्यों में शिफ्ट कार्य का उपयोग किया जाता है। इन मामलों में, एक ही सिद्धांत लागू होता है - नौकरियों की संख्या एक साथ काम करने वाले श्रमिकों की संख्या से मेल खाती है।

उदाहरण 3

एक कार्यशाला में तीन मशीनों पर छह टर्नर दो शिफ्टों में काम करते हैं। वहीं, शिफ्ट के दौरान प्रत्येक कर्मचारी बारी-बारी से तीनों मशीनों पर काम करता है। ऐसे में तीन काम तय करना जरूरी है. हालाँकि, लागत को कम करने के लिए, इन नौकरियों को समान माना जा सकता है यदि वे आवश्यक मानदंडों को पूरा करते हैं, जिस पर नीचे चर्चा की जाएगी।

कभी-कभी, सूची की तैयारी को सरल बनाने के लिए, SAUT आयोजित करने के लिए आयोग के सदस्य उपकरणों के टुकड़ों की संख्या को नौकरियों की संख्या के बराबर करते हैं। कुछ मामलों में, यह उचित हो सकता है, लेकिन यह सही नहीं होगा, उदाहरण के लिए, जब:

• एक कर्मचारी द्वारा उपकरणों के कई टुकड़ों का उपयोग;
• एक ही समय में काम करने वाले दो या दो से अधिक श्रमिकों द्वारा एक ही उपकरण का उपयोग।

गैर-स्थिर कार्यस्थलों को स्वचालित रूप से एक ही नाम से एक कार्यस्थल मानना ​​गलत है।

नौकरियों की संख्या से निपटने के बाद, हमें कानून के अनुसार नौकरियों के नामों के बारे में नहीं भूलना चाहिए। 24 जनवरी 2014 संख्या 33एन के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने पर रिपोर्ट फॉर्म भरने के निर्देशों के लिए आवश्यक है कि पद का नाम दर्शाया जाए। संगठन की स्टाफिंग तालिका के अनुसार कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की सामग्री। अक्सर, SATS का संचालन करने वाले संगठन के विशेषज्ञों को वाणिज्यिक गोपनीयता के विचारों द्वारा निर्देशित, SATS आयोग द्वारा स्टाफिंग टेबल प्रदान नहीं की जाती है, बल्कि एक ऐसी सूची प्रदान की जाती है जो स्टाफिंग टेबल के अनुरूप नहीं होती है। भविष्य में, जब SOUT के परिणामों को लागू किया जाता है, गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है और नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण किया जाता है, तो यह पता चलता है कि संगठन के सभी कार्यस्थलों का मूल्यांकन नहीं किया जाता है।

उदाहरण 4

प्रकरण क्रमांक 33-4199/2015 एवं क्रमांक А59-2617/2015) की कार्यवाही के अंतर्गत न्यायतंत्रइस निष्कर्ष पर पहुँचें कि स्टाफ सूची में मौजूद कुछ पदों के लिए SOUT सामग्री की कमी के कारण SOUT अधूरा है (मामले संख्या 33-4199/2015 में 7 दिसंबर 2015 के अस्त्रखान क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय, निर्णय) 14 दिसंबर, 2015 की पांचवीं पंचाट अपील अदालत, मामले संख्या 05AP-9269/2015)।

गलतियों से बचने के लिए, स्टाफिंग टेबल में नौकरी के शीर्षकों के पत्राचार की सावधानीपूर्वक जांच करना आवश्यक है, रोजगार संपर्कऔर दक्षिण सामग्री.

SOUT के कार्यान्वयन में एक और समस्या है। व्यावसायिक प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए, कई संगठन पुनर्गठन कर रहे हैं, जो अनिवार्य रूप से नौकरी के शीर्षकों में बदलाव के साथ होता है, कभी-कभी काफी महत्वहीन होता है। साथ ही, स्थिति में बदलाव से नौकरी के कर्तव्यों और कामकाजी परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव नहीं होता है। इस संबंध में, कई नियोक्ता अनिर्धारित SOUT का संचालन न करने का अनुचित निर्णय लेते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि SOUT सामग्री में पदों के शीर्षक नई स्टाफ सूची और रोजगार अनुबंधों के अनुरूप नहीं हैं।

स्टाफिंग टेबल और SOUT की सामग्रियों के बीच विसंगति के साथ-साथ नौकरियों के गलत समेकन का कारण क्या है, इसे मामले संख्या A59-2617 / 2015 (निर्णय) के मुकदमे के ढांचे में निम्नलिखित उदाहरण में देखा जा सकता है अपील की पांचवीं मध्यस्थता अदालत दिनांक 14 दिसंबर, 2015 मामले संख्या A59-2617 /2015)।

उदाहरण 5

मछली पकड़ने में लगे एक संगठन ने सत्यापन के समय लागू विधायी कृत्यों के अनुसार कार्यस्थल "कैप्टन के उल्लू सहायक" के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों का सत्यापन किया। वहीं, स्टाफ सूची में प्रथम, द्वितीय और तृतीय प्रहरी अधिकारी के पद शामिल हैं। प्रमाणीकरण के भाग के रूप में, यह निर्णय लिया गया कि ये नौकरियां एक ही नौकरी हैं। ऐसा निर्णय उस संगठन द्वारा जारी किया गया था जिसने प्रमाणन प्रक्रिया पूरी होने के बाद तैयार किए गए एक पत्र के रूप में, कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया था। यह पत्र एक मछली पकड़ने वाली संस्था ने अदालत को सौंपा था.

हालाँकि, अदालत ने नियोक्ता और उस संगठन का पक्ष नहीं लिया जो कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण करता है, यह बताते हुए कि कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए कोई सामग्री नहीं है (कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन) ) ड्यूटी पर पहले, दूसरे और तीसरे अधिकारी के कार्यस्थलों के लिए। निर्णय के तर्क भाग में, अपील की पांचवीं पंचाट अदालत ने बताया कि प्रमाणन परिणामों को "समान या समान नौकरी जिम्मेदारियों के साथ कर्मचारियों की सूची में मौजूद पदों" तक विस्तारित करने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं थे, क्योंकि न तो सामाजिक विकासरूसी संघ के दिनांक 26 अप्रैल, 2011 संख्या 342एन (रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश दिनांक 20 फरवरी 2014 संख्या 103एन के आधार पर निरस्त), न ही विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के दिनांक 24 जनवरी 2014 संख्या 33एन के आदेश द्वारा अनुमोदित कामकाजी परिस्थितियों में, सत्यापन के परिणामों के पंजीकरण के ऐसे रूप या नौकरियों के विशेष मूल्यांकन के लिए प्रावधान नहीं किया गया है। काम करने की स्थिति।

एक और, अधिक जटिल समस्या है. कुछ संगठनों में, परिवर्तन इतनी बार होते हैं कि केवल SOUT के दौरान, स्टाफिंग तालिका को कई बार समायोजित किया जाता है। इस मामले में कैसे आगे बढ़ें?

हमारी राय में, SOUT के कार्यान्वयन के लिए आयोग के सदस्यों के साथ-साथ श्रम सुरक्षा इंजीनियरों को ऐसे सुधारों के परिणामों को संगठन के प्रबंधन के ध्यान में लाने के लिए बाध्य किया जाता है, जिसके लिए नई वित्तीय लागतों की आवश्यकता होगी। दरअसल, इन मामलों में, नई संगठित नौकरियों के संबंध में, कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 17 द्वारा निर्देशित, नई नौकरियों के चालू होने की तारीख से छह महीने के भीतर एक अनिर्धारित SOUT का संचालन करना अनिवार्य रूप से आवश्यक होगा।

पद के शीर्षक के संदर्भ में स्टाफिंग टेबल में बदलाव एक अनिर्धारित SOUT आयोजित करने का आधार है।

सूची को उसके अंतिम रूप में बनाने के लिए, SAUT के दौरान, नौकरियों के नाम और संख्या के अलावा, समानता के संकेतों के साथ उनका अनुपालन निर्धारित करना आवश्यक होगा। समान नौकरियों को नौकरियों के आवंटन से SOUT की लागत कम हो जाएगी, क्योंकि SOUT समान नौकरियों की कुल संख्या के केवल 20% के लिए अनिवार्य है (लेकिन दो से कम नहीं), क्योंकि प्राप्त परिणाम सभी समान नौकरियों पर लागू होते हैं। समान नौकरियों के लिए, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन का एक कार्ड भरा और विकसित किया जाता है एकल सूचीकर्मचारियों की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपाय।

नौकरियों को समान माना जाता है यदि वे कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 में तैयार की गई विशेषताओं के अनुरूप हों:

• कार्यस्थल एक या अधिक समान औद्योगिक परिसरों (उत्पादन क्षेत्रों) में स्थित हैं;
• परिसर समान (समान प्रकार) वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित हैं;
• काम पर कर्मचारी:

हालाँकि, ध्यान रखें कि उपरोक्त सभी शर्तें अनिवार्य हैं। पहले यह नोट किया गया था कि नौकरियों की समानता का निर्धारण SAUT आयोजित करने के लिए आयोग का कार्य है। साथ ही, समान स्थानों में स्थानों के आवंटन की शुद्धता SATS का संचालन करने वाले संगठन के विशेषज्ञ द्वारा स्थापित की जाती है। यदि एसएटीएस के दौरान कम से कम एक कार्यस्थल की पहचान की जाती है जो कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 द्वारा स्थापित समानता मानदंडों के अनुरूप नहीं है, तो पहले से समान के रूप में मान्यता प्राप्त कार्यस्थलों में से, एसएटीएस सभी कार्यस्थलों पर किया जाता है पहले समान के रूप में मान्यता प्राप्त थी (अनुच्छेद 16 कानून संख्या 426-एफजेड)।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम कई नियम बनाते हैं जिनका पालन उन कार्यस्थलों की सूची संकलित करने के लिए किया जाना चाहिए जहां SOUT किया जाएगा:

1. सूची का निर्माण वर्तमान स्टाफिंग टेबल के आधार पर किया जाता है।

2. एसएटीएस के संचालन के प्रयोजनों के लिए कार्यस्थलों की संख्या कार्यस्थल पर एक साथ काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या के अनुरूप होनी चाहिए।

3. अलग-अलग (थोड़े अलग नामों सहित) और समान या समान कार्य जिम्मेदारियों वाली नौकरियां अलग-अलग नौकरियां हैं।

4. समान नौकरियां वे हैं जो कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 में सूचीबद्ध समानता के सभी संकेतों को पूरा करती हैं।

यह नहीं भूलना चाहिए कि सूची संकलित करते समय, श्रमिकों के लिंग को ध्यान में रखना आवश्यक है, यदि श्रम की गंभीरता इस उत्पादन के लिए एक विशिष्ट कारक है। यह इस तथ्य के कारण है कि पुरुषों और महिलाओं के लिए काम की गंभीरता का आकलन वर्ग द्वारा और समान परिस्थितियों में काम करते समय किया जाता है। सामान्य वर्गकाम करने की स्थितियाँ भिन्न हो सकती हैं।

नौकरियों की सूची संकलित करते समय, उन सभी नौकरियों को ध्यान में रखना आवश्यक है जो समानता के संकेतों का पूरी तरह से पालन करती हैं। इससे SOUT के संचालन की लागत काफी कम हो जाएगी, क्योंकि इन सभी स्थानों के लिए एक ही नक्शा तैयार किया जाएगा। लेकिन इस मुद्दे पर बहुत सावधानी से विचार किया जाना चाहिए। आख़िरकार, यदि यह पता चलता है कि जाँच किए जाने वाले कार्यस्थल वास्तव में समान नहीं हैं, तो प्रत्येक कार्यस्थल के लिए प्रक्रिया को व्यक्तिगत रूप से पूरा करना आवश्यक होगा।

इसके अलावा, SOUT के अधीन कार्यस्थलों की सूची में उन स्थानों को इंगित किया जाना चाहिए जहां आवश्यक माप और मूल्यांकन किए गए कारक किए जाएंगे, जिनकी सूची आवश्यकता और तर्कसंगतता के आधार पर स्थापित की गई है। लेकिन लगभग हर कार्यस्थल में निम्नलिखित कारकों का मूल्यांकन किया जाता है:, और। अन्य कारकों की सूची श्रम सुरक्षा, स्वच्छता मानकों के नियमों के अनुसार संकलित की गई है। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता और गति काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि सूची कितनी सही और सावधानी से संकलित की गई है।