भ्रष्टाचार विरोधी कानून में तुरंत सुधार के कारण बड़ी संख्या में मामले सामने आए प्रशासनिक अपराधएक बार शायद ही कभी इस्तेमाल की जाने वाली कला के तहत। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का 19.29। एक संगठन से दूसरे संगठन में कर्मियों के निरंतर प्रवास को ध्यान में रखते हुए, कोई भी नियोक्ता अनजाने में गलतियाँ करने से सुरक्षित नहीं है जिससे महत्वपूर्ण प्रशासनिक जुर्माना लग सकता है। हमारा शैक्षिक कार्यक्रम इससे बचने में मदद करेगा।

एक कर्मचारी के दायित्व - एक पूर्व सिविल सेवक

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 64.1 पूर्व राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए विशेष शर्तें स्थापित करता है। इसलिए, जिन नागरिकों ने पदों को भरा, जिनकी सूची रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है, राज्य या नगरपालिका सेवा से बर्खास्त होने के बाद (बाद में इस लेख के प्रयोजनों के लिए, उन्हें "पूर्व सिविल सेवकों" के रूप में संदर्भित किया जाता है) ), दो साल के भीतर, रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता को अंतिम ड्यूटी स्टेशन के बारे में सूचित करें। चूंकि इस तरह की अधिसूचना का रूप स्थापित नहीं किया गया है, वह नियोक्ता को इसके बारे में मौखिक रूप से सूचित कर सकता है।

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बोरिस चिज़ोव, प्रशासनिक विभाग के कार्यालय कार्य विभाग के उप प्रमुख संघीय सेवाश्रम और रोजगार के लिए:

"मेरा मानना ​​है कि एक पूर्व सिविल सेवक को ऐसी जानकारी प्रस्तुत करनी चाहिए लिखना, और में पंजीकृत की एक प्रति स्थापित आदेशदस्तावेज़ रखें। और यदि आप इसे मौखिक रूप से प्रस्तुत करते हैं, तो नियोक्ता भूल जाएगा, कार्मिक अधिकारी छोड़ देगा - और जाकर साबित करें कि सिविल सेवक ने आवश्यक जानकारी प्रस्तुत की है!"

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह जानकारीनए नियोक्ता के मानव संसाधन विशेषज्ञ, एक नियम के रूप में, स्वीकृत कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों से स्वतंत्र रूप से भी पहचान कर सकते हैं।

संघीय सार्वजनिक सेवा के अंतिम स्थान के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए श्रम अनुबंध और (या) नागरिक कानून अनुबंधों का समापन करते समय एक पूर्व सिविल सेवक के लिए समान आवश्यकताएं भी रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री में निहित हैं। 21.07.2010 नंबर 925 "संघीय कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" के कुछ प्रावधानों को लागू करने के उपायों पर।

आपकी जानकारी के लिए

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पूर्व सिविल सेवकों के लिए प्रतिबंध निर्धारित किए गए हैं। इसलिए, एक पूर्व सिविल सेवक को वाणिज्यिक में सिविल कानून अनुबंध की शर्तों पर पदों को भरने और काम करने का अधिकार है और गैर - सरकारी संगठनयदि इन संगठनों के राज्य प्रशासन के कुछ कार्यों को संघीय सिविल सेवक के आधिकारिक (आधिकारिक) कर्तव्यों में शामिल किया गया था, तो संघीय सिविल सेवकों के आधिकारिक आचरण और हितों के टकराव के समाधान के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए संबंधित आयोग की सहमति से . यह प्रतिबंध संघीय सार्वजनिक सेवा से बर्खास्तगी की तारीख से दो साल के लिए वैध है और केवल उन व्यक्तियों के संबंध में है जो 05/18/2009 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री में सूचीबद्ध पदों पर हैं। किस संघीय नागरिक के प्रतिस्थापन नौकरों को अपनी आय, संपत्ति और संपत्ति के दायित्वों के साथ-साथ अपने पति या पत्नी और नाबालिग बच्चों की आय, संपत्ति और संपत्ति दायित्वों के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है।" निर्दिष्ट सूची में रूसी संघ के अभियोजक कार्यालय, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय, रूसी संघ के अभियोजक कार्यालय के तहत जांच समिति, रूस की संघीय दंड सेवा, संघीय सुरक्षा के कर्मचारियों के पद हैं। रूस की सेवा, रूस की संघीय औषधि नियंत्रण सेवा, रूस की संघीय सुरक्षा सेवा आदि।

25 दिसंबर, 2008 के संघीय कानून संख्या 273-FZ "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" (बाद में - संघीय कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर") के अनुच्छेद 12 द्वारा समान आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं।

कर्मचारी जिम्मेदारी

कला का भाग 3। संघीय कानून के 12 "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" परिणामों को सुनिश्चित करता है एक कर्मचारी के लिएनए नियोक्ता को काम के पिछले स्थान (सेवा) के बारे में सूचित करने की आवश्यकता के साथ उसके (पूर्व सिविल सेवक) द्वारा गैर-अनुपालन। पूर्व सिविल सेवक द्वारा कानून की आवश्यकताओं के इस तरह के उल्लंघन से निर्दिष्ट नागरिक के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति होती है।

हालाँकि, इस लेख का विषय अभी भी सिक्के का दूसरा पहलू है - रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित दायित्व नियोक्तापूर्व सिविल सेवकों की भर्ती के संबंध में।

एक पूर्व सिविल सेवक की भर्ती करने वाले नियोक्ता के दायित्व

उसी कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64.1, राज्य या नगरपालिका सेवा से बर्खास्त होने के दो साल के भीतर पूर्व सिविल सेवकों के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, दस दिनों के भीतर, नियोक्ता नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि को सूचित करने के लिए बाध्य है। राज्य या नगरपालिका कर्मचारी की सेवा के अंतिम स्थान पर रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से।

पूर्व सिविल सेवक के नियोजन की अधिसूचना की प्रक्रिया

09/08/2010 नंबर 700 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "किसी राज्य या नगरपालिका सेवा के पदों को बदलने वाले नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध के समापन पर एक नियोक्ता को सूचित करने की प्रक्रिया पर, जिसकी सूची स्थापित की गई है। नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा रूसी संघ, राज्य या नगरपालिका सेवा से उनकी बर्खास्तगी के 2 साल के भीतर, राज्य या नगरपालिका कर्मचारी के नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि को उनकी सेवा के अंतिम स्थान पर इस तरह के एक समझौते के समापन पर "जानकारी की एक सूची है कि नियोक्ता द्वारा पूर्व सिविल सेवक के नियोक्ता को उसकी सेवा के अंतिम स्थान के अनुसार भेजे गए पत्र में परिलक्षित होना चाहिए। इसमे शामिल है:

• ए) नागरिक का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक (यदि कोई हो) (यदि अंतिम नाम, पहला नाम या संरक्षक बदल गया है, तो पिछले वाले इंगित किए गए हैं);
• बी) नागरिक (देश, गणतंत्र, क्षेत्र, क्षेत्र, बस्ती) के जन्म की तारीख, महीना, वर्ष और स्थान;
• ग) राज्य या नगरपालिका सेवा से बर्खास्तगी से तुरंत पहले एक नागरिक द्वारा प्रतिस्थापित राज्य या नगरपालिका सेवा की स्थिति (कार्य पुस्तिका में निहित जानकारी के अनुसार);
• डी) संगठन का नाम (पूर्ण, साथ ही संक्षिप्त (यदि कोई हो));
• ई) नियोक्ता के आदेश (निर्देश) या अन्य निर्णय की तारीख और संख्या, जिसके अनुसार नागरिक को काम पर रखा गया था;
• च) रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख और जिस अवधि के लिए यह निष्कर्ष निकाला गया था (काम शुरू होने की तारीख इंगित की गई है, और यदि एक जरूरी है श्रम अनुबंध, - इसकी वैधता की अवधि और परिस्थितियां (कारण) जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करती हैं);
• छ) के अनुसार एक रोजगार अनुबंध के तहत एक नागरिक द्वारा धारित पद का नाम स्टाफिंग टेबल, साथ ही संगठन की संरचनात्मक इकाई (यदि कोई हो);
• एच) नौकरी की जिम्मेदारियाँ, नागरिक द्वारा आयोजित स्थिति के अनुसार प्रदर्शन किया जाता है (सौंपे गए कार्य की मुख्य दिशाएं इंगित की जाती हैं)।

पत्र संगठन के लेटरहेड पर तैयार किया गया है और उसके प्रमुख या एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित है जिसने नियोक्ता की ओर से रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं। नियोक्ता के हस्ताक्षर संगठन की मुहर (कार्मिक विभाग की मुहर) द्वारा प्रमाणित होते हैं।

इस नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से 10 दिनों के भीतर एक पूर्व सिविल सेवक के नियोक्ता को उसकी सेवा के अंतिम स्थान पर पत्र भेजा जाना चाहिए (अनुच्छेद 64.1 के भाग 2 की आवश्यकताओं के अनुसार) रूसी संघ का श्रम संहिता, 25 दिसंबर, 2008 का संघीय कानून नंबर 273-एफजेड, रूसी संघ की सरकार का फरमान 08.09.2010 नंबर 700)।

उदाहरण 1

नमूना सूचना

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नियोक्ता की जिम्मेदारी

कला के भाग 5 के अनुसार नियोक्ता के लिए। संघीय कानून के 12 "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" एक सिविल सेवक के पिछले नियोक्ता को बाद के रोजगार के बारे में सूचित करने के दायित्व को पूरा करने में विफलता को अपराध माना जाता है और रूसी संघ के कानून के अनुसार दायित्व की आवश्यकता होती है।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (बाद में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के रूप में संदर्भित) में अवैध भागीदारी के लिए दायित्व प्रदान करता है श्रम गतिविधिसिविल सेवक (पूर्व सिविल सेवक)। कला के अनुसार। 19.29 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, श्रम गतिविधि में संलग्न या काम करना या संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में नागरिक कानून अनुबंध की शर्तों के तहत सेवाएं प्रदान करना, एक राज्य या नगरपालिका कर्मचारी (पूर्व राज्य या नगरपालिका कर्मचारी) की जगह (प्रतिस्थापन) रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित सूची में शामिल स्थिति, संघीय कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला" द्वारा प्रदान की गई आवश्यकताओं के उल्लंघन में, एक प्रशासनिक जुर्माना लगाने की आवश्यकता होती है:

• पर अधिकारियों- 20,000 से 50,000 रूबल तक;
• करने वाले व्यक्तियों पर उद्यमशीलता गतिविधिकानूनी इकाई बनाए बिना - 20,000 से 50,000 रूबल तक;
• पर कानूनी संस्थाएं- 100,000 से 500,000 रूबल तक।

आपकी जानकारी के लिए

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अपराध की संरचना:

अपराध का उद्देश्य: राज्य प्रबंधन आदेश।

उद्देश्य पक्ष: निष्क्रियता, नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि को सूचित करने में विफलता में व्यक्त किया गया पुरानी जगहएक किराए के पूर्व सरकार या नगरपालिका कर्मचारी की सेवा।

समय सीमा: एक पूर्व राज्य या नगरपालिका कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से 10 दिन, जिसने रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित सूची में शामिल राज्य या नगरपालिका सेवा की स्थिति को बदल दिया।

अपराध का विषय: नियोक्ता संगठनों, व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं के अधिकारी।

विषयपरक पक्ष: इरादा और लापरवाही दोनों। अपराध की उपस्थिति: दोषी अपराध। सत्यापन गतिविधियों और साक्ष्य के संग्रह के दौरान, अपराधी के अपराध की उपस्थिति या अनुपस्थिति को स्थापित करना अनिवार्य है। यदि यह स्थापित हो जाता है कि नियोक्ता की गलती नहीं है, तो उसे प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है। (उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने काम पर रखने पर झूठे दस्तावेज प्रस्तुत किए या घोषणा की कि वह पहली बार काम करने जा रहा है।)

क्षेत्राधिकार: कला के तहत एक प्रशासनिक अपराध के मामले। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 19.29, न्यायाधीशों द्वारा माना जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 23.1 का भाग 1)।

मुकदमेबाजी: सरल और जटिल मामले

कला के तहत जिम्मेदारी लाने पर न्यायिक अभ्यास। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का 19.29 बहुत कम है। रूसी संघ के श्रम संहिता और कला के अनुच्छेद 64.1। 19.29 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता को पेश किया गया संघीय विधान 25.12.2008 संख्या से और केवल 10.01.2009 से काम करना शुरू किया। हालांकि, कानून में अंतराल के कारण ( लंबे समय के लिएभ्रष्टाचार से निपटने के क्षेत्र में पूर्व सिविल सेवक और उनके नए नियोक्ता के कर्तव्यों को किस व्यवसाय से जोड़ा गया है, इसकी कोई सूची नहीं थी; यह सूची केवल 05/18/2009 नंबर 557 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा पेश की गई थी, नियोक्ता के लिए नए काम पर रखे गए कर्मचारी के पूर्व नियोक्ता को उसकी भर्ती के बारे में सूचित करने के लिए अपने दायित्व को पूरा करना मुश्किल था। , और कानून की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना।

इस प्रकार, एक व्यापक अभ्यास का गठन, वास्तव में, केवल 2010 के अंत में शुरू हुआ।

जैसा पहले था...

कानून में कमियों के कारण कई मामले अदालत में लटक गए। इसलिए, 22 सितंबर, 2010 तक (09/08/2010 नंबर 700 के आरएफ सरकार के फरमान के लागू होने की तारीख) पिछले नियोक्ता को पूर्व सिविल सेवक के प्रवेश के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए कोई समान प्रक्रिया नहीं थी।

उदाहरण 2

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मॉस्को क्षेत्र के सर्गिव पोसाद न्यायिक जिले के शांति 225 न्यायिक जिले का न्याय 06.07.2010 के एक संकल्प द्वारा कला द्वारा प्रदान किए गए एक प्रशासनिक अपराध के कमीशन पर एलएलसी "चॉप ***" के खिलाफ मामले में कार्यवाही। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का 19.29, उसके कार्यों में प्रशासनिक अपराध की अनुपस्थिति के कारण समाप्त हो गया।

अदालत ने एलएलसी "चॉप ***" के तर्कों के आधार पर इनकार किया कि पूर्व नियोक्ता को एक पूर्व सिविल सेवक की भर्ती के बारे में सूचित करने का दायित्व कला द्वारा स्थापित किया गया था। संघीय कानून के 12 "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64.1। हालाँकि, चूंकि वर्तमान में कानून एक सिविल सेवक के पिछले नियोक्ता के पूर्व सिविल सेवक के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय नियोक्ता को सूचित करने की प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है, अदालत ने LLC CHOP *** द्वारा प्रस्तुत किए गए सबूतों को उचित ठहराने के लिए पर्याप्त रूप से मान्यता दी है। एलएलसी चॉप *** का अपने दायित्व का प्रदर्शन। पत्र की एक प्रति, निजी सुरक्षा कंपनियों के संघ के आउटगोइंग दस्तावेज़ीकरण के जर्नल से एक उद्धरण, पूर्व नियोक्ता के पते पर निर्दिष्ट तिथि से संबंधित पत्र भेजने के बारे में डाक विभाग की प्रतिक्रिया (सर्गिएव में रूस के आईएफटीएस) पोसाद) ने एलएलसी पीएससी "*** *" को प्रशासनिक जिम्मेदारी में शामिल करने से इनकार करने का आधार बनाया। इस बीच, इस बात का कोई सबूत नहीं था कि यह पूर्व सिविल सेवक के रोजगार के बारे में अधिसूचना पत्र भेजा जाना था।

अब कैसे हो गया...

अभियोजक का कार्यालय भ्रष्टाचार विरोधी कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि करने के लिए जिम्मेदार है। सिविल सेवा से एक सिविल सेवक की बर्खास्तगी के बारे में जानकारी प्राप्त करते हुए, यह निकाय दो साल के लिए पूर्व सिविल सेवक के आगे के कैरियर की निगरानी करना जारी रखता है। अभियोजन अधिकारियों को इस नागरिक के रोजगार के बारे में जानकारी (स्वयं पूर्व सिविल सेवक, सिविल सेवा में उनके पूर्व सहयोगियों सहित, अन्य स्रोतों से) प्राप्त होने के बाद, नया नियोक्ता उनके लिए ध्यान का केंद्र बन जाता है। दस दिन की अवधि की समाप्ति के बाद, जिसके दौरान नए नियोक्ता को पूर्व सिविल सेवक को काम पर रखने की उपयुक्त अधिसूचना भेजनी होगी, साथ ही संभावित और अधिकतम स्थानांतरण समय की समाप्ति, अभियोजक का कार्यालय एक ऑडिट शुरू करता है। अनुरोध, सम्मन, एक "मामला" का गठन ... कला द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों पर मामलों के पहले से स्थापित अभ्यास को ध्यान में रखते हुए। 19.29 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, सशर्त रूप से "सरल" और "जटिल" में विभाजित किया जा सकता है।

"सरल" व्यवसाय:

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उदाहरण 3

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"सरल" व्यवसाय

निज़नेकम्स्क कोज़ेवनिकोव के कोर्ट डिस्ट्रिक्ट नंबर 3 के मजिस्ट्रेट वी.ए. एक संकल्प दिनांक 31.03.2011 द्वारा कला के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए लाया गया। एलएलसी "xxx" एस के निदेशक के रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 19.29 और उसे 20,000 रूबल के जुर्माने की सजा सुनाई गई। जैसा कि अदालत ने स्थापित किया, एस।, एलएलसी "xxx" के निदेशक होने के नाते, 19.11.2010 को के। को पहली श्रेणी के विशेषज्ञ के रूप में नियुक्त किया, जिसका पद संघीय राज्य सिविल सेवा के पदों से संबंधित है। कला के भाग 4 के अनुसार। संघीय कानून के 12 "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर", एक नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, जो राज्य या नगरपालिका सेवा की स्थिति को बदल देता है, नागरिक सेवा से बर्खास्त होने के 2 साल के भीतर, 10 दिनों के भीतर, नियोक्ता को चाहिए इस तरह के समझौते के समापन के बारे में राज्य या नगरपालिका कर्मचारी के नियोक्ता के प्रतिनिधि को सूचित करें। अंतिम ड्यूटी स्टेशन निर्धारित तरीके से नियमोंआरएफ. कानून द्वारा स्थापित 10 दिनों की अवधि के भीतर, एस ने के के रोजगार की रिपोर्ट नहीं की, अदालत की सुनवाई के दौरान समझाते हुए कि उन्हें नहीं पता था कि 10 दिनों के भीतर क्या रिपोर्ट करना है, इसलिए उन्होंने केवल 03.12.2010 को रिपोर्ट किया।

आरोप 19.11.2010 K., संदेशों की सूची से रोजगार के आदेश पर आधारित है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, अक्सर दोषी नियोक्ता (कानूनी इकाई) को कानून की आवश्यकताओं के स्पष्ट उल्लंघन से इनकार करने की ताकत नहीं मिलती है। इसलिए, वर्तमान में, मुख्य रूप से अधिकारियों के खिलाफ मामले शुरू किए जाते हैं, न कि कानूनी संस्थाओं के खिलाफ। हालांकि, मामले में सक्रिय प्रतिरोधनियोक्ता, स्पष्ट परिस्थितियों में प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के लिए, अभियोजक का कार्यालय एक कानूनी इकाई के खिलाफ प्रशासनिक कार्यवाही शुरू करता है। और, जैसा कि आप जानते हैं, उस पर प्रतिबंध बहुत सख्त हैं। इस मामले में, अदालत कानून प्रवर्तन अधिकारियों के कार्यों और इच्छाओं के प्रति इतनी वफादार नहीं है; यह अक्सर कानूनी इकाई को न्याय के रूप में लाए बिना, नियोक्ता के अधिकारी को दंडित करने तक ही सीमित है। उपरोक्त के संबंध में, जब अधिकारी दोषी नहीं मानता है तो मामला एक नया मोड़ लेता है।

"जटिल" मामला:

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उदाहरण 4

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"जटिल" मामला

द जस्टिस ऑफ द पीस ऑफ द डिन्स्की डिस्ट्रिक्ट ने ऑरा एलएलसी के निदेशक को कला के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाने का फैसला जारी किया। 20,000 रूबल के जुर्माने की नियुक्ति के साथ रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 19.29 (प्रशासन को रिपोर्ट करने के लिए एलएलसी ऑरा की विफलता के कारण) नगर पालिकावास्तुकला और नगर नियोजन विभाग के पूर्व प्रमुख, प्रशासन के मुख्य वास्तुकार मल्युक ए.एन.) के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन पर सूचना का डिन्स्की जिला। कानूनी इकाई एलएलसी "ऑरा" के संबंध में, मजिस्ट्रेट ने कला को लागू किया। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 2.9, और आर्थिक इकाई को किए गए अपराध के महत्व के कारण प्रशासनिक जिम्मेदारी से मुक्त किया जाता है। डिन्स्की जिले के अभियोजक का कार्यालय कानूनी इकाई एलएलसी "ऑरा" को मौखिक टिप्पणी जारी करने के लिए डिन्स्की जिले के न्याय के निर्णय को अवैध और निराधार मानता है, जिसके संबंध में उक्त निर्णय को डिन्स्की जिले में अपील की गई थी क्रास्नोडार क्षेत्र का न्यायालय। दुर्भाग्य से, जर्नल पर हस्ताक्षर करते समय अपील का परिणाम अज्ञात है।

कैसे एक नियोक्ता जिम्मेदारी से बचने की कोशिश करता है

अभियोजक के कार्यालय से एक सम्मन या अनुरोध प्राप्त करने के चरण में, नियोक्ता, नवीनतम भ्रष्टाचार विरोधी कानून का जल्दी से अध्ययन करने के बाद, समझता है कि जिम्मेदारी से बचा नहीं जा सकता है। और ... जिम्मेदारी से बचने के तरीके तलाशने लगते हैं। दुर्भाग्य से, इन सभी विकल्पों का परीक्षण पहले ही किसी के द्वारा किया जा चुका है। जैसा कि अभ्यास से पता चला है, किए गए उपाय, अफसोस, अपेक्षित परिणाम नहीं देते हैं। नियोक्ता को वैसे भी दंडित किया जाता है! प्रयासों को ऐसी चाल के रूप में जाना जाता है:

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सैद्धांतिक आधार और मौजूदा दोनों मध्यस्थता अभ्यासपहले से ही साक्ष्य के प्रकारों का एक "मानक" सेट विकसित किया है जो अभियोजक के कार्यालय द्वारा कला के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए नियोक्ताओं (या व्यक्तिगत उद्यमियों, साथ ही सामान्य रूप से कानूनी संस्थाओं) के अधिकारियों को लाने के मामलों में उपयोग किया जाता है। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का 19.29।

गलत काम करने का सबूत: "मानक" सेट

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, संगठनों और कानूनी संस्थाओं के अधिकारियों की भागीदारी का सर्जक अभियोजक का कार्यालय है, जो अपनी क्षमता के भीतर, भ्रष्टाचार विरोधी कानून के अनुपालन पर उचित जाँच करता है।

आइए एक अलग उदाहरण पर पता करें अपराध के तथ्य और अपराध की उपस्थिति का क्या सबूत इस्तेमाल किया जाता है इस निकाय द्वारा प्रशासनिक सामग्री के निर्माण और इसे अदालत में विचार के लिए तैयार करने में।

उदाहरण 6

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मामले की कहानी: एस.ए.यू. 01.12.2006 से लोज़ोव्स्की ग्राम परिषद के ग्रामीण बस्ती के प्रशासन में एक प्रमुख विशेषज्ञ के रूप में काम किया, जो लिपेत्स्क क्षेत्र के कानून के अनुसार दिनांक 02.07.2007 नंबर 67-ओजेड "नगरपालिका के पदों के रजिस्टर पर लिपेत्स्क क्षेत्र की सेवा" वरिष्ठ समूहनगर निगम के कर्मचारियों की स्थिति। 11/30/2009 एस.ए. यू। ग्रामीण बस्ती लोज़ोवस्की ग्राम परिषद के प्रशासन से अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया गया था। 09/01/2010 उन्हें रुबिकॉन एलएलसी में मुख्य लेखाकार के रूप में नियुक्त किया गया था। हालांकि, एलएलसी "रूबिकॉन" के जनरल डायरेक्टर मामेदोव आर.जी. S.A.Yu के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के बारे में दस दिनों के भीतर जानकारी। लोज़ोव्स्की ग्राम परिषद के ग्रामीण बस्ती के प्रशासन ने इसे प्राप्त नहीं किया।

कोर्ट का फैसला: 23.12.2010 से लिपेत्स्क क्षेत्र के Chaplyginsky न्यायिक जिले नंबर 2 के मजिस्ट्रेट के निर्णय से कला के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए 5-589 / 2010 के मामले में। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के 19.29 को, एलएलसी रुबिकोन आरजी मामेदोव के सामान्य निदेशक शामिल थे, जिन्हें राज्य के राजस्व में ... रूबल की राशि में जुर्माना के रूप में प्रशासनिक दंड के अधीन किया गया था।

अदालत ने निर्णय के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले दस्तावेज़:

• एक प्रशासनिक अपराध मामला शुरू करने का संकल्प,
• S.A.Yu., Mamedova R.G. की व्याख्या,
• निरीक्षण रिपोर्ट दिनांक 15.12.2010,
• एस.ए.यू. की कार्यपुस्तिका की प्रति,
• के साथ अनुबंध महानिदेशक 19.07.2010 से,
• बर्खास्तगी का प्रमाण पत्र S.A.Yu। ग्रामीण बस्ती लोज़ोव्स्की ग्राम परिषद के प्रशासन से,
• S.A.Yu के रोजगार पर 09/01/2010 का आदेश। एलएलसी रूबिकोन के मुख्य लेखाकार,
• S.A.Yu के साथ रोजगार अनुबंध दिनांक 01.09.2010 नंबर 1।

ध्यान दें! चूंकि मामेदोव आर.जी. कला के तहत एक प्रशासनिक अपराध करने में अपना अपराध स्वीकार किया। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 19.29, अभियोजक के कार्यालय को आरजी मामेदोव के अनुपालन में विफलता के तथ्य को साबित करने की आवश्यकता नहीं थी। कर्मचारी के पिछले नियोक्ता को सूचित करने के दायित्व (डाकघर, कूरियर सेवा, आदि से पूछताछ लिखना और प्राप्त करना)।

सभी को दंडित किया जाता है!

ऐसा प्रतीत होता है कि कानून प्रवर्तन अधिकारियों का उद्देश्य संघीय कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने" के उल्लंघन के लिए राजकोष में जुर्माना जमा करना है, और इसलिए वे दुर्भाग्यपूर्ण उल्लंघनकर्ताओं - व्यक्तिगत उद्यमियों (आईई) और समाजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। सीमित दायित्व... यह सच नहीं है। वे न केवल व्यापारियों, बल्कि राज्य और नगरपालिका अधिकारियों के अधिकारियों को भी आकर्षित करते हैं।

इसलिए, इकी-बुरुल ग्रामीण नगरपालिका गठन के प्रमुख के खिलाफ, जिला अभियोजक ने कला के तहत एक प्रशासनिक अपराध का मामला शुरू किया। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का 19.29। 02/22/2011, इकी-बुरुल न्यायिक जिले के मजिस्ट्रेट के निर्णय से, उन्हें दोषी पाया गया और उन्हें 20,000 रूबल की राशि में जुर्माने की सजा सुनाई गई।

घटनाएं भी होती हैं...

उदाहरण 7

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02/15/2011 नोवोटोरियल्स्की जिले में न्यायिक जिले नंबर 1 के मजिस्ट्रेट के निर्णय से मोसुनोव वी.ए. कला के तहत एक प्रशासनिक अपराध का दोषी पाया गया। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का 19.29। उन्हें 20,000 रूबल के प्रशासनिक जुर्माने की सजा सुनाई गई थी। मारी एल गणराज्य के नोवोटोरियल्स्की जिला न्यायालय ने 31.03.2011 के मामले संख्या 10-4 / 2011 के अपने फैसले से, मजिस्ट्रेट के फैसले को रद्द कर दिया और मामले को उसी मजिस्ट्रेट को एक नए परीक्षण के लिए वापस कर दिया।

मोसुनोव वी.ए., नगरपालिका संपत्ति के संचालन प्रबंधन के लिए समिति के अध्यक्ष के रूप में अपने पद से मुक्त हो गए और भूमि संसाधननगरपालिका जिले का प्रशासन "नोवोटोरियल्स्की नगरपालिका जिला" और नगरपालिका जिले के प्रशासन से बर्खास्त कर दिया "नोवोटोरियल्स्की नगरपालिका जिला" और रोजगार अनुबंध के समापन के बारे में दस दिनों के भीतर नियोक्ता को सेवा के अंतिम स्थान पर सूचित करें। 21.12.2010 को एलएलसी के निदेशक के पद पर नियुक्त होने पर<…>अपनी सेवा के अंतिम स्थान के बारे में कंपनी के संस्थापकों की संरचना को सूचित नहीं किया और सेवा के अंतिम स्थान के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन के बारे में सूचित नहीं किया, यानी नगरपालिका जिले "नोवोटोरियल्स्की नगर जिला" का प्रशासन . अदालत ने पाया कि मोसुनोव The.A. मौखिक रूप से संस्थापकों को उनके पहले की स्थिति के बारे में चेतावनी दी, और कानून को लिखित चेतावनी की आवश्यकता नहीं है। मानता है कि नियोक्ता को प्रशासन को अधिसूचना प्रस्तुत करनी चाहिए, अर्थात। एलएलसी . के संस्थापक<…>.

02.02.2011 के एक प्रशासनिक अपराध मामले को शुरू करने के निर्णय के पाठ के अनुसार, वी.ए. मोसुनोव के खिलाफ मामला शुरू किया गया था। एक अधिकारी के रूप में - LLC के निदेशक<…>... 15.02.2011 के नोवोटोरियल्स्की जिले में न्यायिक जिले नंबर 1 के मजिस्ट्रेट के फैसले के पाठ से, यह इस प्रकार है कि वी.ए. एक व्यक्ति के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए लाया गया। इस प्रकार, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि अदालत के मजिस्ट्रेट के फैसले से नोवोटोरियल्स्की जिले में प्लॉट नंबर 1 मोसुनोव वी.ए. एक प्रशासनिक अपराध की एक अलग संरचना के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए लाया गया। यह रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा प्रदान की गई प्रक्रियात्मक आवश्यकताओं का एक महत्वपूर्ण उल्लंघन है, निर्णय को रद्द करने और मामले को नए परीक्षण के लिए भेजने का आधार।

निःसंदेह विधायक द्वारा निर्धारित भ्रष्टाचार विरोधी लक्ष्य, जिसकी उपलब्धि के बाद संभव हुआ पूर्ण और व्यापक इस मुद्दे का विधायी विनियमन, अभियोजक के कार्यालय की शक्तियों, कठोरता और प्रतिक्रिया की गति के साथ, अपना काम करेगा: नियोक्ता भ्रष्टाचार विरोधी कानून की आवश्यकताओं का पालन करेंगे। एकमात्र सवाल यह है कि क्या ऐसा होगा इससे पहले पहले प्रशासनिक जिम्मेदारी या पहले से ही लाना बाद में यह दुखद घटना। हमें उम्मीद है कि प्रस्तुत सामग्री एक पूर्व सिविल सेवक को काम पर रखने के दौरान नियोक्ताओं को सही, स्पष्ट और त्रुटि मुक्त कार्यों के लिए नेत्रहीन और विस्तार से तैयार करेगी।

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सिविल सेवा में प्रवेश के मामले में, रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय के रिजर्व के एक कप्तान के रूप में, मुझे सिविल सेवा में प्रवेश करने के बाद, एक बयान लिखने का अधिकार है ताकि मुझे एक वर्ग रैंक सौंपा जाए - राज्य के लिए एक सलाहकार। नागरिक सेवा वर्ग 1, चूंकि यह वर्ग रैंक रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय के कप्तान से मेल खाती है?

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी होने के नाते, सिविल सेवा में प्रवेश के लिए आवेदन करना और सकारात्मक निर्णय के बाद गतिविधि को तुरंत समाप्त करना संभव है?

कर सकना। 27 जुलाई 2004 का संघीय कानून नंबर 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" (कला। 21): रूसी संघ के नागरिक जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं, जो रूसी की राज्य भाषा बोलते हैं संघ और इस संघीय कानून द्वारा स्थापित योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। प्रतिस्पर्धी आधार पर, बिल्कुल - सभी आवेदकों की तरह। और इसलिए कोई बाधा नहीं है।

6 महीने बाद। सिविल सेवा से मेरी बर्खास्तगी के बाद, मेरी पत्नी ने एक व्यक्तिगत उद्यमी खोला और मुझे एक निदेशक के रूप में काम पर रखा (उत्पादन किसी भी तरह से मेरे साथ जुड़ा नहीं है) पूर्व सेवा) मेरे पूर्व नियोक्ता को सूचित किए बिना। एसपी डेढ़ साल से बंद है। अब अभियोजक का कार्यालय उसे व्यवस्थापक के पास ला रहा है। ज़िम्मेदारी। उसे क्या खतरा है और क्या करना सही है? सभी को धन्यवाद।

जाहिरा तौर पर वे रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 19.29 के प्रशासनिक संहिता के इस लेख के तहत आकर्षित करने की कोशिश कर रहे हैं। काम करने के लिए या काम के प्रदर्शन या राज्य या नगरपालिका कर्मचारी या पूर्व राज्य या नगरपालिका कर्मचारी की सेवाओं के प्रावधान के लिए अवैध भर्ती (21.11.2011 के संघीय कानून संख्या 329-एफजेड द्वारा संशोधित) एक नियोक्ता या ग्राहक काम (सेवाएं) एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर काम करने के लिए या काम करने के लिए या एक राज्य या नगरपालिका कर्मचारी के नागरिक अनुबंध की शर्तों के तहत सेवाएं प्रदान करने के लिए नियामक कानूनी कृत्यों, या एक पूर्व राज्य द्वारा स्थापित सूची में शामिल स्थिति की जगह या नगरपालिका कर्मचारी जिसने 25 दिसंबर, 2008 के संघीय कानून एन 273-एफजेड "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" - "" द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं के उल्लंघन में ऐसी स्थिति को बदल दिया, नागरिकों पर दो की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने की आवश्यकता है। हजार से चार हजार रूबल; अधिकारियों के लिए - बीस हजार से पचास हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - एक लाख से पांच सौ हजार रूबल तक। आपको इस मुद्दे पर कानून का अध्ययन करने की आवश्यकता है।

मैं सिविल सेवा में काम करता हूं, डिक्री के बाद मैं 1.5 महीने के लिए प्रशासनिक अवकाश पर था। मैं अपने आप पद छोड़ना चाहता था, उन्होंने कहा कि प्रशासनिक कार्यालय छोड़ दो और हम एक दिन में बर्खास्त कर देंगे। मैंने बस यही किया, अब वे कहते हैं कि मैंने डिक्री से पहले किसी तरह की छुट्टी ली थी और अब उन पर 4900 रूबल की राशि बकाया है। या 7 कामकाजी दिन (कैलेंडर नहीं) काम करते हैं, क्योंकि वे मेरे पैसे वापस नहीं ले सकते। अब वह बीमार छुट्टी पर चली गई है। मुझे क्या करना चाहिए, मैं भ्रमित हो गया, और सामान्य तौर पर, मुझे तीन साल पहले की छुट्टी कैसे दी जा सकती है, जिसके लिए मैंने काम भी नहीं किया था?

नमस्कार। इस स्थिति में, क्षण स्पष्ट नहीं हैं और वे कानूनी रूप से पहले देने के हकदार नहीं हैं, और यदि उन्होंने किया भी, तो यह कानूनी नहीं है और वे आपको काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते। जब आप जाते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को 2 सप्ताह का नोटिस देना होगा। आप बीमार छुट्टी पर भी हो सकते हैं। एक कर्मचारी से काम करना आवश्यक है। अपवाद वे कारण हैं जिनकी वजह से काम जारी रखना असंभव है, अर्थात्: एक विश्वविद्यालय में नामांकन; दूसरे देश में जाना; सार्वजनिक कार्यालय के लिए चुनाव; प्रतियोगिता द्वारा दूसरी नौकरी में स्थानांतरण; विकलांग बच्चे की देखभाल और पर्यवेक्षण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80।

शुभ दोपहर यदि कोई व्यक्ति, पिछले तीन महीनों से सिविल सेवा से कटने के बाद, बिना वेतन के छुट्टी पर है, तो क्या वह लेबर एक्सचेंज में पंजीकरण कर सकता है? क्या अवैतनिक अवकाश लाभ की राशि को प्रभावित करता है?

1. बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए आकार और नियम पंजीकृत रूसी संघ के नागरिक, कानून द्वारा स्थापित अधिकतम और न्यूनतम के आधार पर निर्धारित राशि का भत्ता प्राप्त करते हैं: 4900 रूबल। (अधिकतम राशि उन लोगों के लिए प्रदान की जाती है जिनकी बड़ी आय थी); 850 रूबल (न्यूनतम राशि उन्हें मिलती है जिन्होंने एक साल से कम समय तक काम नहीं किया है या काम किया है)। 2. बेरोजगार की स्थिति उन नागरिकों को दी जाती है जिनके पास नौकरी, कमाई नहीं है, जो काम खोजने के लिए श्रम और रोजगार के लिए केंद्र में सूचीबद्ध हैं, जबकि काम की तलाश में हैं और काम शुरू करने के लिए तैयार हैं। रोजगार केंद्र में पंजीकरण बेरोजगारों का एक स्वैच्छिक निर्णय है। पंजीकरण प्रक्रिया, जिसमें खोज और रोजगार के उद्देश्य के लिए नागरिकों का पंजीकरण शामिल है, साथ ही संघीय कानून "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" के अनुसार काम के चयन की आवश्यकताएं सभी के लिए समान हैं। पंजीकरण केवल स्थायी निवास स्थान पर ही संभव है। दूसरे शब्दों में, आपको व्यक्तिगत रूप से और केवल अपने क्षेत्र की राज्य रोजगार सेवा में आवेदन करना चाहिए, अन्यथा आवेदन अस्वीकार कर दिया जाएगा। अपवाद एटीओ क्षेत्रों के शरणार्थी हैं ( बस्तियोंयूक्रेन), कजाकिस्तान और क्रीमिया के प्रवासी। इन नागरिकों के लिए रूसी संघ में स्थायी पंजीकरण वैकल्पिक है। श्रम और रोजगार केंद्र की सेवाओं का उपयोग करने के इच्छुक सभी लोग पंजीकरण के समान चरणों से गुजरते हैं। पंजीकरण के चरण इस स्तर पर क्या होगा? दस्तावेजों की तैयारी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करना और जमा करना आवश्यक है: 1) फॉर्म में एक आवेदन, 2) व्यक्तिगत दस्तावेज (पासपोर्ट, आदि), 3) कार्य पुस्तिका (काम करने वालों के लिए), 4) आय विवरण 3 महीने काम से बर्खास्तगी से पहले (काम करने वालों के लिए), 5) शिक्षा पर दस्तावेज, उन्नत प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम पूरा करना (प्रमाण पत्र, डिप्लोमा, प्रमाण पत्र), 6) उद्धरण व्यक्तिगत खातालाभ के भुगतान के लिए, 7) परिसमापन का प्रमाण पत्र (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए)। लेख पढ़ें: → आईई कैसे बंद करें? एक्सचेंज में दस्तावेजों को जमा करना दस्तावेजों को स्वीकार करते समय, एक्सचेंज कर्मचारी एक बेरोजगार व्यक्ति की प्रश्नावली भरने की पेशकश करते हैं, जहां आपको यह इंगित करने की आवश्यकता होती है: 1) वांछित स्थिति, 2) वेतन का स्तर आवेदक का श्रम विनिमय में पंजीकरण यदि ए दस्तावेजों का पूरा पैकेज जमा किया जाता है, सभी मानदंडों और नियमों का पालन किया जाता है, आवेदन दस्तावेज जमा करने के दिन पंजीकरण किया जाता है; आवेदन के समय से 10 दिनों के बाद एक नागरिक को बेरोजगार का दर्जा प्राप्त होता है। विदेशी रूसी में दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करते हैं, लेकिन इससे पहले वे नोटरी के साथ सब कुछ प्रमाणित करते हैं। सभी पंजीकरण औपचारिकताएं पूरी होने के बाद, लेबर एक्सचेंज की मदद से नौकरी की तलाश शुरू होती है।

मुझे बताओ, क्या आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक पेंशनभोगी, सिविल सेवा में प्रवेश करने और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, दूसरी पेंशन पर भरोसा कर सकता है?

नमस्ते प्रिय आगंतुक, नहीं, वह गिनती नहीं कर सकता, केवल एक रोजगार अनुबंध के तहत, और एक अनुबंध के तहत और सिविल सेवा के लिए नहीं। शुभकामनाएँ और शुभकामनाएँ, सादर, वकील ए.वी. लिगोस्टेवा

कृपया, क्या वे सिविल सेवा में ले जाएंगे और जहां सेना में सेवा करने और प्राप्त करने के बाद उच्च शिक्षा, 2014 में, प्रशासनिक संहिता (मारिजुआना उपयोग) के अनुच्छेद 6.9 को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया गया था। वे मुझे कहाँ ले जा सकते हैं? आंतरिक मामलों का मंत्रालय, जैसा कि मैं समझता हूं, चमक नहीं रहा है? आप कहाँ कोशिश कर सकते हैं?

कला के आधार पर। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता की 4.6 वह अवधि जिसके दौरान किसी व्यक्ति को प्रशासनिक दंड के अधीन माना जाता है एक व्यक्ति जिसे प्रशासनिक अपराध करने के लिए प्रशासनिक दंड सौंपा गया है, उस दिन से इस दंड के अधीन माना जाएगा। इस संकल्प के निष्पादन के पूरा होने की तारीख से एक वर्ष बीत जाने तक प्रशासनिक जुर्माना लगाने का निर्णय लागू होता है। प्रशासनिक अपराधों पर डेटा एक वर्ष के लिए डेटाबेस में संग्रहीत किया जाता है। मुझे लगता है कि यह डेटा अब नहीं है, इसलिए आप आंतरिक मामलों के मंत्रालय में नौकरी पाने की कोशिश कर सकते हैं।

आप यह सब पहले ही हटा चुके हैं (1 वर्ष बीत चुका है)। परेशान मत होइये। पहले जरा सोचिए, आपको इसकी जरूरत है। अंतरिक्ष यात्रियों के पास जाओ, मान-सम्मान मिलेगा।

कर्मचारियों को कम करने के लिए सिविल सेवा से बर्खास्त कर दिया। जाने के बाद, मैं एक व्यक्तिगत उद्यमी का पंजीकरण कराना चाहता हूं। क्या मुझे अपने पूर्व नियोक्ता को अपने नए कार्यस्थल के बारे में सूचित करना होगा?

नमस्कार। रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, आप अपनी नई नौकरी के बारे में किसी को भी सूचित करने के लिए बाध्य नहीं हैं। हमारी साइट पर आने के लिए धन्यवाद, आपको शुभकामनाएं।

सुसंध्या। क्या उद्देश्य? आप एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अपनी गतिविधि की शुरुआत के बारे में केवल Rospotrebnadzor को सूचित करने के लिए बाध्य हैं।

उनका जन्म अक्टूबर 1969 में हुआ था। स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, मई 1993 से मार्च 2004 तक उन्होंने कर प्राधिकरण में सिविल सेवा में द्वितीय रैंक कर सेवा सलाहकार के पद के साथ काम किया। अप्रैल 2004 से दिसंबर 2015 तक उसने पुलिस में सेवा की, पुलिस प्रमुख के पद से इस्तीफा दे दिया। दिसंबर 2015 से वर्तमान तक, मैं जांच समिति में मेजर ऑफ जस्टिस के पद के साथ सिविल सेवा में सेवा कर रहा हूं। मैं कब सेवानिवृत्त हो सकता हूं? सेवानिवृत्ति पर कर प्राधिकरण में सेवा और रैंक को कैसे (यदि संभव हो) सेट किया जा सकता है?

नमस्कार! आपके पास पहले से ही सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम अवधि है! पेंशन के लिए आवेदन करने के सवाल पर आपको काम के स्थान पर कार्मिक विभाग से संपर्क करना होगा।

यदि मेरे पास सिविल सेवा में लगातार 13 वर्षों का कार्य अनुभव है और निकाल दिए जाने के बाद मुझे 7 महीने के बाद एक नई नौकरी मिल गई है ... बीमार छुट्टी भुगतान का कितना%। पहले ही, आपका बहुत धन्यवाद।

100% विकलांगता लाभ, क्योंकि सामान्य तौर पर, बीमा अवधि 8 वर्ष से अधिक होती है। बीमारी या चोट के कारण काम करने की क्षमता के नुकसान के मामले में अस्थायी विकलांगता भत्ता, इस लेख के भाग 2 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, संगरोध के मामले में, चिकित्सा संकेतों के लिए प्रोस्थेटिक्स और सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संगठनों में अनुवर्ती उपचार के तुरंत बाद प्रावधान चिकित्सा देखभालस्थिर स्थितियों में, इसका भुगतान निम्नलिखित राशि में किया जाता है: 1) एक बीमित व्यक्ति को जिसके पास 8 या अधिक वर्षों का बीमा अनुभव है - औसत कमाई का 100 प्रतिशत; 2) 5 से 8 वर्ष के बीमा रिकॉर्ड वाले बीमित व्यक्ति को - औसत आय का 80 प्रतिशत; 3) 5 साल तक के बीमा वाले बीमित व्यक्ति को - औसत कमाई का 60 प्रतिशत। संघीय कानून संख्या 255-FZ का अनुच्छेद 7 "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"

हैलो ओल्गा। 100% विकलांगता लाभ, क्योंकि आपके पास 8 वर्ष से अधिक का बीमा कवरेज है। खुशी के साथ मैं आपको उल्यानोवस्क शहर में एक कार्यालय के बारे में और अधिक विस्तार से सलाह दे सकता हूं और आवश्यक दस्तावेज तैयार करने में आपकी सहायता कर सकता हूं।

क्या आप कृपया मुझे बता सकते हैं, रूसी संघ की नागरिकता प्राप्त करने के बाद, मैं सिविल सेवा में प्रवेश करना चाहता हूं। सिविल सेवा के लिए आवश्यकताओं में से एक 4 साल का कार्य अनुभव है। क्या यूक्रेन में मेरी सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाएगा? या मैं इस कसौटी पर खरा नहीं उतर रहा हूं?

नमस्कार। यूक्रेन में आपकी सेवा की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, कानून के अर्थ में, इसका मतलब रूस की राज्य सेवा में सेवा की अवधि है। शुभकामनाएं।

मेरे पास निम्नलिखित प्रश्न है। क्या मैं सिविल सेवा (सीमा शुल्क अधिकारियों) को छोड़ने के बाद, पूर्व नियोक्ता को काम के नए स्थान के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हूं, अगर मैं अपना एलएलसी बनाता हूं और मेरे नए बनाए गए संगठन की गतिविधियां किसी भी तरह से विदेशी आर्थिक गतिविधि से संबंधित नहीं हैं, मेरे कर्तव्य उन लोगों के साथ मेल नहीं खाते जो सिविल सेवा में किए गए थे।

अच्छा दिन। नहीं, यदि आपको सिविल सेवा से बर्खास्त कर दिया गया है, तो आपको अपने बाद के रोजगार के बारे में किसी को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है।

बिना किसी असफलता के सूचित करना आवश्यक है कि आप किस प्रकार की गतिविधि में संलग्न होने जा रहे हैं और यह आपकी पिछली आधिकारिक गतिविधि से संबंधित है या नहीं, अन्यथा आपको प्रशासनिक जुर्माना का सामना करना पड़ेगा।

क्या पेंशनभोगी की मृत्यु के बाद सिविल सेवा पेंशन का भुगतान देय है?

हैलो, बेतुका क्या है? आपको इसका भुगतान किसको करना चाहिए। अगर एक पेंशनभोगी की मृत्यु हो गई? नहीं, बिलकुल नहीं। शुभकामनाएँ और शुभकामनाएँ, सादर, वकील ए.वी. लिगोस्टेवा : sm_ax:

अच्छा दिन! स्पष्टीकरण के लिए आपको पीएफ को लिखित रूप में आवेदन करना होगा, लिखित उत्तर प्राप्त करने के लिए, आप उनकी वेबसाइट पर जा सकते हैं। आवेदन के लिए कोई स्थापित टेम्पलेट नहीं है। एक बयान और मामले की परिस्थितियों के स्पष्टीकरण के साथ मुक्त रूप में लिखा गया। किससे, आपका पता और फोन नंबर, किसको (नाम या संगठन का नाम, पद), क्या, कहां, कब, आप क्या पूछते हैं या आप क्या जानना चाहते हैं ... तारीख, हस्ताक्षर।

अच्छा दिन! नहीं, इस मामले में, पेंशन की अनुमति नहीं है, रूसी संघ का कानून उस व्यक्ति की मृत्यु के बाद पेंशन के भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है जिसके पास इसका अधिकार था या जिसने इसे प्राप्त किया था।

नमस्कार! इस मामले में, आप संपर्क कर सकते हैं पेंशन निधिइस मामले में आर.एफ. स्पष्टीकरण के लिए। हमारे साथ रहने के लिए धन्यवाद, हमें आपकी मदद करके खुशी हुई!

आपराधिक रिकॉर्ड कैसे हटाएं और क्या मैं बाद में सिविल सेवा में जा सकता हूं।

सिविल सेवा के लिए शुभ दिन, आपका रिसेप्शन हमेशा बंद रहेगा, विशेष रूप से, एसएसबी आपको एक आपराधिक रिकॉर्ड के साथ नहीं जाने देगा, यहां तक ​​​​कि रद्द कर दिया गया है। आपकी समस्या को हल करने में शुभकामनाएँ।

वर्तमान कानून के अनुसार, यदि आप एक अप्रकाशित या बकाया दोषसिद्ध हैं, तो आप सिविल सेवा में प्रवेश नहीं कर सकते। आपराधिक रिकॉर्ड रद्द होने के बाद, कानून के अनुसार कोई बाधा नहीं है।

हैलो, एक आपराधिक रिकॉर्ड केवल रद्द किया जा सकता है, लेकिन यह डेटाबेस से बाहर नहीं होगा और आपको सार्वजनिक सेवा के लिए किराए पर नहीं लिया जाएगा। मैं आपको शुभकामनाएं और शुभकामनाएं देता हूं!

शुभ दोपहर, प्रिय एल्सा सजा की अवधि के आधार पर सजा को एक निश्चित समय के बाद रद्द किया जा सकता है, या इसे अदालत द्वारा वापस लिया जा सकता है। आपको और आपके प्रियजनों को शुभकामनाएँ!

प्रिय एल्सा! रूसी संघ की आपराधिक संहिता सभी से छुटकारा पाने के लिए दो स्वतंत्र संभावनाएं प्रदान करती है नकारात्मक परिणामदोषसिद्धि से संबंधित: मोचन और वापसी। यदि सजा की समाप्ति तिथि अभी तक नहीं आई है, तो इसे जल्दी वापस लेने की न्यायिक प्रक्रिया संभव है। यह संभावना उन व्यक्तियों के लिए प्रदान की जाती है जिन्हें निलंबित सजा सुनाई गई है और जिन्होंने परिवीक्षा अवधि के आधे से अधिक की सेवा की है। इस तरह के एक आपराधिक रिकॉर्ड को जल्द से जल्द हटाने के लिए, आपराधिक कार्यकारी निरीक्षणालय को इसे जल्द से जल्द हटाने के लिए एक याचिका के साथ अदालत में आवेदन करना होगा। साथ ही, अदालत के सत्र में, आपको अपना सुधार साबित करना होगा और अदालत को यह विश्वास दिलाना होगा कि परिवीक्षा अवधि को आगे बढ़ाने की कोई आवश्यकता नहीं है। कला के अनुसार। अनुच्छेद 16. सिविल सेवा से संबंधित प्रतिबंध GARANT: इस संघीय कानून के अनुच्छेद 16 पर टिप्पणियां देखें। एक नागरिक को सिविल सेवा में स्वीकार नहीं किया जा सकता है, और एक सिविल सेवक सिविल सेवा में नहीं हो सकता है यदि: 1) उसे इस रूप में मान्यता दी जाती है कानूनी रूप से सक्षम अदालत के फैसले को अक्षम या सीमित कर दिया है जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है; 2) एक सजा के लिए उसकी सजा जो सिविल सेवा (सिविल सेवा) की स्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने की संभावना को बाहर करती है, एक अदालत के फैसले से जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुकी है, साथ ही एक सजा के मामले में भी नहीं है संघीय कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार हटा दिया गया है या रद्द नहीं किया गया है; 3) राज्य और संघीय कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यों को बनाने वाली जानकारी में प्रवेश के पंजीकरण के लिए प्रक्रिया से गुजरने से इनकार, अगर एक नागरिक सेवा की स्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन, जिसके लिए एक नागरिक आवेदन कर रहा है, या एक सिविल सेवा की स्थिति में है एक सिविल सेवक द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना ऐसी जानकारी के उपयोग से जुड़ा है; परिवर्तनों की जानकारी: 25 नवंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 317-एफजेड ने इस संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के भाग 1 के खंड 4 में संशोधन किया। पिछले संस्करण में खंड का पाठ देखें, एक चिकित्सा संगठन का निष्कर्ष। चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की प्रक्रिया, ऐसी बीमारियों की एक सूची और एक चिकित्सा संगठन के निष्कर्ष का रूप रूसी संघ की अधिकृत सरकार द्वारा स्थापित किया जाता है। संघीय निकायकार्यकारिणी शक्ति; परिवर्तनों की जानकारी: 21 नवंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 329-एफजेड ने इस संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के भाग 1 के अनुच्छेद 5 में संशोधन किया है, पिछले संस्करण 5 में पैराग्राफ का पाठ देखें) घनिष्ठ संबंध या संपत्ति (माता-पिता, पति या पत्नी, बच्चे) , भाइयों, बहनों, साथ ही भाइयों, बहनों, माता-पिता, पति-पत्नी के बच्चे और बच्चों के पति / पत्नी) एक सिविल सेवक के साथ, यदि सिविल सेवा की स्थिति का प्रतिस्थापन उनमें से एक के प्रत्यक्ष अधीनता या नियंत्रण से जुड़ा है। ; 6) रूसी संघ की नागरिकता का त्याग या किसी अन्य राज्य की नागरिकता प्राप्त करना; 7) दूसरे राज्य (अन्य राज्यों) की नागरिकता का अधिकार, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है; 8) सिविल सेवा में प्रवेश करते समय झूठे दस्तावेज या जानबूझकर गलत जानकारी जमा करना; परिवर्तनों पर जानकारी: 21 नवंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 329-एफजेड ने इस संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के भाग 1 के खंड 9 में संशोधन किया, पिछले संस्करण 9 में खंड का पाठ देखें) इस संघीय कानून द्वारा स्थापित जानकारी प्रदान करने में विफलता या सिविल सेवा में प्रवेश करते समय आय, संपत्ति और संपत्ति प्रकृति के दायित्वों पर जानबूझकर झूठी जानकारी जमा करना; परिवर्तनों की जानकारी: 3 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 231-एफजेड ने अनुच्छेद 16 के भाग 1 के अनुच्छेद 10 में संशोधन किया, जो 1 जनवरी 2013 को लागू होगा। पिछले संस्करण 10 में अनुच्छेद का पाठ देखें) हानि 25 दिसंबर के संघीय कानून, इस संघीय कानून, संघीय कानून द्वारा भ्रष्टाचार का मुकाबला करने के लिए स्थापित दायित्वों को पूरा करने के लिए प्रतिबंधों और प्रतिबंधों के गैर-पालन, हितों के टकराव की रोकथाम या निपटान के लिए आवश्यकताओं और दायित्वों को पूरा करने में विफलता के मामलों में एक कर्मचारी के नागरिक में विश्वास। 2008 एन 273-एफजेड "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" और अन्य संघीय कानून; परिवर्तनों पर जानकारी: 6 अगस्त, 2017 से संशोधित खंड 11 - 26 जुलाई, 2017 का संघीय कानून एन 192-एफजेड परिवर्तन 1 जनवरी 2014 से उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों पर लागू होते हैं, पिछला संस्करण 11 देखें) इसे पारित नहीं होने की मान्यता सैन्य सेवाअनुबंध पर, बिना किसी कानूनी आधार के, मसौदा आयोग के निष्कर्ष के अनुसार (एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा पूरी करने वाले नागरिकों के अपवाद के साथ) - उक्त अपील के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति की तारीख से 10 साल के भीतर रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के मसौदा आयोग का निष्कर्ष, और यदि उक्त निष्कर्ष और (या) उक्त निष्कर्ष के खिलाफ नागरिक की शिकायत पर रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के मसौदा आयोग के निर्णय की अपील की गई थी अदालत, - अदालत के फैसले के लागू होने की तारीख से 10 साल के भीतर, जिसने इस निष्कर्ष पर पहुंचने पर एक नागरिक के अधिकारों को मान्यता दी और (या) रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के मसौदा बोर्ड के फैसले उक्त निष्कर्ष के खिलाफ नागरिक की शिकायत पर फेडरेशन का उल्लंघन नहीं किया गया; परिवर्तनों की जानकारी: 30 जून, 2016 के संघीय कानून संख्या 224-एफजेड, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के खंड 1 के पूरक खंड 12 के साथ, जो 1 जुलाई 2016.12 को लागू होगा) अनुच्छेद 20.2 में प्रदान की गई जानकारी प्रदान करने में विफलता इस संघीय कानून के। 2. सिविल सेवा में प्रवेश और इसके पारित होने से जुड़े अन्य प्रतिबंध, इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट प्रतिबंधों के अपवाद के साथ, संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किए गए हैं। 3. इस लेख के भाग 1 द्वारा प्रदान किए गए प्रतिबंधों का पालन करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी इस संघीय कानून और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की जाएगी।

नमस्कार! एक आपराधिक रिकॉर्ड को हटाना इसकी शीघ्र चुकौती है। सजा ... 5. अगर सजा काटने के बाद दोषी व्यक्ति त्रुटिहीन व्यवहार करता है, और अपराध से हुए नुकसान की भरपाई भी करता है, तो उसके अनुरोध पर, अदालत सजा की अवधि समाप्त होने से पहले उससे आपराधिक रिकॉर्ड हटा सकती है। दिनांक। आपको एक याचिका के साथ अदालत जाने की जरूरत है। आधिकारिक बाधाओं को दूर करने के बाद सिविल सेवा के संबंध में कोई आधिकारिक बाधा नहीं है, लेकिन वास्तव में यह संभावना नहीं है कि यह एक आपराधिक रिकॉर्ड के साथ काम करेगा, भले ही इसे हटा दिया गया हो।

मैं एक पिता हूं जिसने दिसंबर तक सिविल सेवा में काम किया और समय पर (तलाक के बाद) गुजारा भत्ता दिया। जनवरी के बाद से, मुझे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया है, और पूर्व सास ने मुझे फोन किया और पैसे मांगे, क्योंकि जनवरी 2017 से उन्हें बिल्कुल भी पैसा नहीं मिला है। अप्रैल 2017 से, मैं अपनी नौकरी छोड़ना चाहता था, क्योंकि वेतन एक नए परिवार (दो बच्चे और एक पत्नी मातृत्व अवकाश पर) का समर्थन करने के लिए पर्याप्त नहीं है और किसी अंशकालिक काम के लिए दूसरे देश में जाता है, लेकिन मेरी बेटी की दादी फोन करती है और अपनी बेटी को छोड़ने के लिए लिखने के लिए कहता है और धमकी देता है कि अगर वह शिकायत करता है तो वे मुझे गुजारा भत्ता (तीन महीने, जो मुझे नहीं पता) का भुगतान नहीं करने के कारण जाने नहीं देंगे। मेरी स्थिति क्या है?

नमस्कार! यदि आपके पास एसएसपी में 10,000 रूबल से अधिक का कर्ज नहीं है, तो आप सुरक्षित रूप से दूसरे देश में पैसा कमाने के लिए जा सकते हैं। बच्चे को छोड़ने की कोई जरूरत नहीं है, और भी, माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने के लिए इनकार करना पर्याप्त नहीं है, दादी की बात मत सुनो। आप सौभाग्यशाली हों!

यदि आप अपने पूर्व पति से सहमत नहीं हैं, तो गुजारा भत्ता के भुगतान के अस्थायी निलंबन और उनकी राशि में कमी के लिए अदालत में याचिका दायर करें, काम की अनुपस्थिति का अपना सबूत दिखाएं और आपके पास तीन और आश्रित लोग हैं। याद रखें कि अदालत के फैसले तक कोई भी आपको पहले से निर्धारित राशि के लिए गुजारा भत्ता देने से छूट नहीं देगा।

नमस्कार! जब आप नौकरी बदलते हैं, तो आपको बेलीफ को सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता था, और सिविल सेवा के प्रशासन को भी ऐसा करना पड़ता था। कला। आरएफ आईसी के 111 एक संगठन का प्रशासन जिसने अदालत के फैसले या गुजारा भत्ता के भुगतान पर एक नोटरीकृत समझौते के आधार पर गुजारा भत्ता रोक दिया, तीन दिनों के भीतर, गुजारा भत्ता की वसूली के निर्णय के निष्पादन के स्थान पर बेलीफ को सूचित करना चाहिए और गुजारा भत्ता पाने के लिए बाध्य व्यक्ति की बर्खास्तगी के बारे में गुजारा भत्ता प्राप्त करने वाला व्यक्ति, और अपने नए काम या निवास स्थान के बारे में भी, अगर वह जानता है। 2. गुजारा भत्ता देने के लिए बाध्य व्यक्ति, इस लेख के पैराग्राफ 1 द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर, बेलीफ और गुजारा भत्ता प्राप्त करने वाले व्यक्ति को कार्यस्थल या निवास स्थान के परिवर्तन के बारे में सूचित करना चाहिए, और नाबालिग बच्चों को गुजारा भत्ता का भुगतान करते समय, के बारे में अतिरिक्त आय या अन्य आय की उपस्थिति। 3. इस लेख के पैराग्राफ 1 और 2 में निर्दिष्ट जानकारी को अनुचित कारण से रिपोर्ट करने में विफलता की स्थिति में, इसके लिए दोषी अधिकारियों और अन्य नागरिकों को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से जवाबदेह ठहराया जाएगा। इसके अलावा, यदि बकाया राशि 10,000 रूबल से अधिक है, तो बेलीफ प्रस्थान पर समय प्रतिबंध लगाता है। कला। संघीय कानून के 67 "प्रवर्तन कार्यवाही पर" व्यक्तिगत व्यवसायी, कार्यकारी दस्तावेज में निहित आवश्यकताओं के लिए वैध कारणों के बिना स्वैच्छिक निष्पादन के लिए स्थापित अवधि के भीतर, ऋण की राशि जिसके लिए दस हजार रूबल से अधिक है, या एक गैर-संपत्ति प्रकृति का एक कार्यकारी दस्तावेज, एक न्यायिक अधिनियम के आधार पर जारी किया गया है या एक न्यायिक अधिनियम होने के नाते, जमानतदार दावेदार के अनुरोध पर या रूसी संघ से देनदार के प्रस्थान पर अस्थायी प्रतिबंध पर एक प्रस्ताव जारी करने के लिए अपनी पहल पर हकदार है। आप विदेश नहीं जा सकते। किसी भी मामले में अधिकारों से वंचित गुजारा भत्ता देने के दायित्व से छूट नहीं देता है। कला। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.35 माता-पिता द्वारा अदालत के फैसले के उल्लंघन में अच्छे कारण के बिना भुगतान करने में विफलता या अठारह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले नाबालिग बच्चों या विकलांग बच्चों के रखरखाव के लिए धन के नोटरीकृत समझौते के भीतर प्रवर्तन कार्यवाही शुरू होने की तारीख से दो या अधिक महीने, यदि ऐसी कार्रवाइयों में कोई आपराधिक अपराध शामिल नहीं है, - इसमें शामिल हैं अनिवार्य कार्यएक सौ पचास घंटे तक की अवधि के लिए या दस से पंद्रह दिनों की अवधि के लिए प्रशासनिक गिरफ्तारी या ऐसे व्यक्तियों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाना जिनके संबंध में इस संहिता के अनुसार, अनिवार्य कार्य या प्रशासनिक गिरफ्तारी नहीं की जा सकती लागू, बीस हजार रूबल की राशि में।

हैलो इस्लामबेक! आपके पास भुगतान की गई गुजारा भत्ता की राशि में कमी के लिए मुकदमा करने का अधिकार है, छोड़ने पर रोक लगाने के लिए, 10,000.00 रूबल से अधिक की राशि में ऋण होना चाहिए। आदरपूर्वक तुम्हारा, स्टानिस्लाव पिचुएव।

सास को आपसे फोन करने और पैसे मांगने का कोई अधिकार नहीं है। माता-पिता का दायित्व है कि वे बच्चों का पालन-पोषण करें, लेकिन सास से आपसे पैसे वसूलने की नहीं, आप पर उसका कुछ भी बकाया नहीं है। बच्चे का परित्याग कैसे लिखें? क्या आपकी दादी आम तौर पर अपने सिर के साथ दोस्ताना हैं? उन्हें काम के एक नए स्थान से स्थानांतरण की प्रतीक्षा करने दें, आप नौकरी छोड़ सकते हैं और चिंता न करें - आपको ऐसे ऋणों से मुक्त किया जाएगा। अपनी पूर्व पत्नी को समझाएं कि आप अपनी पहली शादी से अपने परिवार और बच्चे का समर्थन करने के लिए काम पर जाना चाहते हैं। आप कानूनी सहायता से अपनी समस्या का सफलतापूर्वक समाधान कर सकते हैं। साइट की सेवाओं का उपयोग करने के लिए धन्यवाद!

कला के अनुसार। आरएफ आईसी के 66, बच्चे से अलग रहने वाले माता-पिता को बच्चे के साथ संवाद करने, उसके पालन-पोषण में भाग लेने और बच्चे की शिक्षा के मुद्दों को हल करने का अधिकार है। माता-पिता, जिनके साथ बच्चा रहता है, को दूसरे माता-पिता के साथ बच्चे के संचार में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए, यदि ऐसा संचार शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्यबच्चा, उसका नैतिक विकास। माता-पिता को निष्कर्ष निकालने का अधिकार है लिखनाबच्चे से अलग रहने वाले माता-पिता द्वारा माता-पिता के अधिकारों के प्रयोग की प्रक्रिया पर समझौता। यदि माता-पिता एक समझौते पर नहीं आ सकते हैं, तो माता-पिता (उनमें से एक) के अनुरोध पर अभिभावक और संरक्षकता प्राधिकरण की भागीदारी के साथ एक अदालत द्वारा विवाद का समाधान किया जाता है।

मैं एक सैन्य पेंशनभोगी हूं। 1994 में अपनी बर्खास्तगी के बाद, उन्होंने 23 वर्षों तक काम किया, जिनमें से 10 सिविल सेवा में थे। क्या मैं वृद्धावस्था बीमा पेंशन और सिविल सेवा पूरक के लिए पात्र हूं?

नमस्कार। यदि आपके पास 10 साल का सिविल सेवा अनुभव है, कम से कम 11.4 अंक का आईपीके, तो आप बीमा पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।

क्या सिविल सेवा में 65 साल बाद Rospotrebnadzor में काम करना संभव है?

हां, बेशक, आप सिविल सेवा में 65 साल बाद Rospotrebnadzor में काम कर सकते हैं, यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, अपने स्वास्थ्य के लिए काम करें, सौभाग्य।

यदि कोई व्यक्ति जो काम के दौरान सिविल सेवा में है, तो उसके पति या पत्नी को आपराधिक संहिता में लाया जाता है, जिसके बाद उनका तलाक हो जाता है। कर्मचारी को पूर्व पति या किसी अन्य के लिए निकाल दिया जाएगा।

विशिष्ट स्थिति और मामले की परिस्थितियों के आधार पर, यह एक समान रूप से बयान है कि इसे शुरू किया गया है या इसे चलाया नहीं गया है। शुभकामनाएं!

राज्यपाल के कार्यालय में सिविल सेवा। क्या कोई व्यक्ति 65 वर्ष की आयु के बाद सिविल सेवा में काम कर सकता है?

क्या कोई व्यक्ति 65 वर्ष की आयु के बाद सिविल सेवा में काम कर सकता है? राज्यपाल के कार्यालय में सिविल सेवा। क्या कोई व्यक्ति 65 वर्ष की आयु के बाद सिविल सेवा में काम कर सकता है? क्या कोई व्यक्ति 65 वर्ष की आयु के बाद सिविल सेवा में काम कर सकता है? राज्यपाल के कार्यालय में सिविल सेवा। क्या कोई व्यक्ति 65 वर्ष की आयु के बाद सिविल सेवा में काम कर सकता है? क्या कोई व्यक्ति 65 वर्ष की आयु के बाद सिविल सेवा में काम कर सकता है? राज्यपाल के कार्यालय में सिविल सेवा। क्या कोई व्यक्ति 65 वर्ष की आयु के बाद सिविल सेवा में काम कर सकता है? और क्यों नहीं, अगर कानून निषिद्ध नहीं है।

राज्यपाल के कार्यालय में सिविल सेवा। क्या कोई व्यक्ति 65 वर्ष की आयु के बाद सिविल सेवा में काम कर सकता है? शायद। लेकिन अनुबंध को हर साल नवीनीकृत करना होगा।

27.07.2004 एन 79-एफजेड के संघीय कानून की स्थिति पर निर्भर करता है (जैसा कि 03.07.2016 को संशोधित किया गया है, जैसा कि 19.12.2016 को संशोधित किया गया है) "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" (संशोधित और पूरक के रूप में, से लागू हुआ) 01.01.2017) "" अनुच्छेद 25.1। सिविल सेवा में रहने की अधिकतम आयु (29 नवंबर, 2010 एन 317-एफजेड के संघीय कानून द्वारा प्रस्तुत) "" 1. सिविल सेवा के लिए आयु सीमा 65 वर्ष है। एक सिविल सेवक के लिए जो सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा तक पहुंच गया है, "सहायक (सलाहकार)" श्रेणी की सिविल सेवा की स्थिति धारण करने के लिए, सिविल सेवा की स्थिति रखने वाले व्यक्ति की सहायता के लिए स्थापित, सिविल सेवा की अवधि के साथ इस सिविल सेवक की सहमति, नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय द्वारा निर्दिष्ट व्यक्ति की अवधि की शक्तियों के अंत तक बढ़ाई जा सकती है। एक संघीय सिविल सेवक के लिए, जो सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा तक पहुंच गया है, सिविल सेवा पदों के उच्चतम समूह के "नेताओं" श्रेणी की सिविल सेवा की स्थिति की जगह, सिविल सेवा की अवधि, उसकी सहमति से, हो सकती है एक संघीय सरकारी एजेंसी या उपयुक्त अधिकारी द्वारा उसे पद पर नियुक्त करके विस्तारित (लेकिन 70 वर्ष की आयु तक पहुंचने से अधिक नहीं)। (23.05.2016 एन 143-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित भाग 1) (पिछले "संस्करण" में पाठ देखें) 2. सिविल सेवा में सिविल सेवकों के लिए आयु सीमा तक पहुंचने पर, प्रतिनिधि के निर्णय से नियोक्ता और नागरिक की सहमति से, वह एक सरकारी एजेंसी में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों पर काम करना जारी रख सकता है जो कि सिविल सेवा की स्थिति नहीं है।

मैंने इसके लिए काम किया था परिवीक्षाधीन अवधिसिविल सेवा में, के लिए छोड़ने के बाद अपनी इच्छा 2 महीने के बाद (समाप्ति तिथि 3 महीने थी)।
प्रतियोगिता में भाग लेने और सेवा में प्रवेश करते समय, मैंने दस्तावेजों का एक पैकेज जमा किया।
अब, 2 महीने के बाद मुझे दूसरी सेवा में नौकरी मिलने वाली है और मुझे दस्तावेजों के समान पैकेज की आवश्यकता है (कुछ पूछताछ का भुगतान किया जाता है और बहुत समय लगता है)।
क्या मैं अपने पिछले कार्यस्थल से दस्तावेज़ उठा सकता हूँ?
इसकी क्या आवश्यकता है?

क्या मैं अपने पिछले कार्यस्थल से दस्तावेज़ उठा सकता हूँ? इसकी क्या आवश्यकता है? प्रश्न संख्या 11988669 आप अपील के कारणों को स्पष्ट करते हुए अपने पूर्व नियोक्ता को एक आवेदन प्रस्तुत कर सकते हैं। हालाँकि, वह उसे संतुष्ट करने के लिए बाध्य नहीं है, यहाँ उसकी इच्छा की आवश्यकता है।

मैं सिविल सर्विस में काम करता हूं। पुनर्गठन के संबंध में, स्थिति कम हो गई है। उन्होंने अगली छूट के साथ छुट्टी पर जाने की पेशकश की। क्या मुझे किसी अन्य संगठन (सिविल सेवा में भी) में एक अनुबंध के तहत अवकाश के दौरान रिक्त पद के लिए नौकरी मिल सकती है, क्या मैं एक वाणिज्यिक संगठन में काम करना शुरू कर सकता हूं?

जब तक वे आपको काट न दें, दूसरे नाम के लिए। संगठन को नहीं लिया जा सकता है, लेकिन एक वाणिज्यिक में ऐसी शर्तों पर लिया जा सकता है। भाग्य आपका साथ दे और ढेर सारी शुभकामनाएं।

क्या मैं सिविल सेवा पेंशन के लिए आवेदन करने के बाद सिविल सेवा में वापस आ सकता हूं?

नमस्कार! आप वापस आ सकते हैं। सिविल सेवा में पुन: प्रवेश करने पर, वरिष्ठता पेंशन का भुगतान निलंबित कर दिया जाता है।

क्या सरकारी संस्थान (शहर के अस्पताल) में विश्वविद्यालय के बाद काम करना सरकारी सेवा माना जाता है? तदनुसार, क्या यह सेना में सेवा करने के बजाय क्रेडिट में गिना जाएगा?

नमस्कार! हां, एक राज्य संस्थान (शहर के अस्पताल) में विश्वविद्यालय के बाद काम एक सिविल सेवा माना जाएगा।

क्या सरकारी संस्थान (शहर के अस्पताल) में विश्वविद्यालय के बाद काम करना सरकारी सेवा माना जाता है? यह इस बात पर निर्भर करता है कि किस पद पर और किस संस्थान में है। उल्लिखित करना।

शुभ दोपहर, प्रिय सर्गेई। यह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्होंने किसने काम किया: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai: आपको और आपके प्रियजनों को शुभकामनाएँ !!

क्या सरकारी संस्थान (शहर के अस्पताल) में विश्वविद्यालय के बाद काम करना सरकारी सेवा माना जाता है? तदनुसार, क्या यह सेना में सेवा करने के बजाय क्रेडिट में गिना जाएगा? हां, लेकिन बात यह है कि किस स्थिति में है।

क्या मुझे एक अधिसूचना भेजनी चाहिए कि मुझे सिविल सेवा (कुत्ते विभाग की पहली श्रेणी के विशेषज्ञ को बर्खास्त कर दिया गया) के बाद सीमा शुल्क के प्रमुख के नाम पर नौकरी मिल गई है, या क्या मैं कार्मिक विभाग में जा सकता हूं? मुझे प्राप्त करने वाले सीमा शुल्क कार्यालय को पुनर्गठित किया गया था। वह एक अन्य सीमा शुल्क कार्यालय से जुड़ी हुई थी। और यह पता चला है कि नियोक्ता को नए पते पर एक अधिसूचना भेजनी है? और यदि स्थिति सूची में नहीं है, तो क्या अभियोजक का कार्यालय दंडित कर सकता है? इतने सारे प्रश्नों के लिए मैं क्षमा चाहता हूँ, बस एक दूसरे से अनुसरण करता है।

नमस्कार! एचआर को रिटर्न रसीद के साथ पंजीकृत द्वारा भेजें

सिविल सेवा से बर्खास्त होने के बाद, मुझे एक सिविल सेवक (मातृत्व अवकाश) की अनुपस्थिति की अवधि के लिए दूसरी सिविल सेवा में स्वीकार कर लिया गया था।
अगर मैटरनिटी मैट्रॉन ने काम पर जाने का फैसला किया तो मुझे मेरे जाने की सूचना कब देनी चाहिए थी?

नमस्कार, कानून में चेतावनी के लिए कोई विशिष्ट समय सीमा नहीं है। लेकिन मानवीय रूप से - 2 सप्ताह से कम नहीं।

मैं सिविल सर्विस में काम करता हूं। 06/23/2016 चोट और उसके बाद की सर्जरी के बाद बीमार छुट्टी के चौथे महीने को समाप्त करता है। बीमार छुट्टी बढ़ा दी गई है। क्या आपकी नौकरी जाने का खतरा है? या काम पर जाना, और थोड़ी देर बाद बीमार छुट्टी पर वापस जाना?

रोग की गंभीरता के आधार पर (एक अनुकूल नैदानिक ​​​​और श्रम पूर्वानुमान के साथ), एक वीसी 10 महीने के लिए बीमार छुट्टी जारी कर सकता है, कुछ मामलों में 12 तक। लेकिन इसे हर 15 दिनों में कम से कम एक बार बढ़ाया जाता है। लेकिन एक प्रतिकूल नैदानिक ​​​​और कार्य पूर्वानुमान के साथ, अस्थायी विकलांगता की शुरुआत की तारीख से चार महीने बाद नहीं, डॉक्टर रोगी को एमएसई से गुजरने के लिए भेजता है।

अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने के बाद, राज्य सेवाओं से मेरे पते पर पत्र आने लगे, जिनके काम के दावे पर्यावरण से संबंधित हैं,
क्या अभियोजक के कार्यालय द्वारा आवेदक के व्यक्तिगत पते के डेटा का प्रकटीकरण वैध था।

यह आपके अवसर में अवैध नहीं है।

सिद्धांत रूप में, सभी प्रकार की मानवीय गतिविधियाँ, उनके कार्य स्थान के आधार पर, तीन मुख्य समूहों में विभाजित की जा सकती हैं: निजी संरचनाओं (फर्मों, कंपनियों, निगमों, आदि) में काम करना, स्वयं की उद्यमशीलता और सार्वजनिक सेवा निकायों में काम करना। सिविल सेवा को तीन प्रकारों में बांटा गया है: सैन्य, कानून प्रवर्तन और नागरिक। सार्वजनिक सेवा का सबसे व्यापक और लोकप्रिय प्रकार सिविल है। सिविल सेवा विभिन्न मंत्रालयों और विभागों का काम है: स्वास्थ्य, शिक्षा, सामाजिक विकास, श्रम, वानिकी, आदि।

सरकारी एजेंसियों में काम करने की प्रतिष्ठा और फायदे

अन्य संरचनाओं में काम करने की तुलना में सिविल सेवा के लाभ इस प्रकार हैं:

• स्थिरता और सामाजिक सुरक्षा,
• प्रशंसा,
• करियर में संभावित वृद्धि,
• विभिन्न फ्रेंचाइजी भत्ते।

स्थिरता और सामाजिक सुरक्षा

काम की स्थिरता में विश्वास है कल... सिविल सेवा का संगठन कभी भी दिवालिया नहीं होगा, कभी भी अस्तित्व में नहीं रहेगा। यदि राज्य में किसी प्रकार का पुनर्गठन या परिवर्तन होता है तो भी लोक सेवक को निश्चित रूप से प्रदान किया जाएगा समान स्थानकाम। स्थिरता, ये और वेतन का समय पर भुगतान और अन्य सभी भुगतान। सिविल सेवकों की सामाजिक सुरक्षा एक व्यापक सामाजिक पैकेज में निहित है, जिसमें शामिल हैं: छुट्टी, अन्य संरचनाओं की तुलना में लंबी, बीमार छुट्टी भुगतान, व्यापार यात्राएं और अन्य लाभ जो केवल सिविल सेवा में मौजूद हैं।

प्रशंसा

सिविल सेवकों का बहुत प्रभाव होता है, क्योंकि उनके काम की प्रकृति से उन्हें कई उद्यमों के काम से संबंधित मुद्दों को हल करना होता है, और स्वाभाविक रूप से, इन निर्णयों को प्रभावित करते हैं। बहुत कुछ उन पर निर्भर करता है, खासकर यदि उनकी आधिकारिक स्थिति काफी अधिक है, तो सिविल सेवा की प्रतिष्ठा स्पष्ट है।

करियर ग्रोथ का मौका

यदि एक सिविल सेवक अपने पेशे में अत्यधिक योग्य है, इसमें लगातार सुधार करता है, पहल करता है, महत्वाकांक्षी है, और कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ना चाहता है, तो सिविल सेवा के पास इसके लिए हर अवसर है। बेशक, अन्य संरचनाओं में भी ऐसे अवसर मौजूद हैं, लेकिन, सबसे पहले, बिल्कुल नहीं, और दूसरी बात, निजी संरचनाओं में कभी-कभी कैरियर के मुद्दों को स्थिति के लिए आवेदक की योग्यता के संबंध में नहीं, बल्कि मालिक के अनुरोध पर हल किया जाता है। .

लाभ और विशेषाधिकार

• भुगतान के लिए लाभ।सिविल सेवकों को समय पर वेतन भुगतान की गारंटी दी जाती है। इसके अलावा, कर्मचारी विभिन्न बोनस का हकदार है, अतिरिक्त भुगतानऔर भत्ते। उदाहरण के लिए, सिविल सेवा में वर्ग रैंक के लिए बोनस है, सेवा की अवधि के लिए, सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए मासिक बोनस, और कई अन्य,
• अवकाश लाभ।छुट्टी के दिनों का अनिवार्य प्रावधान और छुट्टियां, उन सेवाओं को छोड़कर जो समय पर काम करती हैं (अग्निशमन सेवाएं, पुलिस, रोगी वाहनआदि।)। लेकिन इन सेवाओं में, छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम बढ़े हुए वेतन से ऑफसेट होता है। सिविल सेवकों के पास सामान्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक मासिक अवकाश होता है, इसकी अवधि सिविल सेवा में सेवा की अवधि पर निर्भर करती है,
• चिकित्सीय लाभ।एक सिविल सेवक और उसके परिवार के सदस्य स्वास्थ्य देखभाल और बीमा के हकदार हैं। यह अधिकार उनकी सेवानिवृत्ति पेंशन के बाद भी बरकरार है। उन्हें विभागीय सेनेटोरियम और विश्राम गृहों के लिए वाउचर भी प्रदान किए जाते हैं, इसके अलावा, वाउचर या तो मुफ्त होते हैं, या भुगतान के बहुत कम प्रतिशत के लिए, ऐसा अवसर उनकी सेवानिवृत्ति के बाद भी बना रहता है,
• सामाजिक लाभ।सिविल सेवकों के लिए सामाजिक लाभों की सीमा व्यापक है, और सबसे महत्वपूर्ण, गारंटीकृत है।

1. माता-पिता की छुट्टी पूर्ण रूप से प्रदान की जाती है,
2. सिविल सेवकों की योग्यता में सुधार के लिए, विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं, इसके अलावा, किसी भी प्रकार का प्रशिक्षण, निःशुल्क,
3. सिविल सेवक विभागीय अस्पतालों और क्लीनिकों की सेवाओं का उपयोग करते हैं,
4. वाउचर टू गर्मियों में लगने वाला शिविरउनके बच्चों के लिए मनोरंजन अधिमान्य या मुफ्त आधार पर प्रदान किया जाता है,
5. दूसरे राज्य निकाय में स्थानांतरित होने पर दूसरे इलाके में स्थानांतरण से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति की जाएगी,
6. आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, सार्वजनिक परिवहन में यात्रा के लिए भुगतान करते समय भी लाभ प्रदान किया जा सकता है, जो संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, लेकिन कुछ क्षेत्रों में सिविल सेवकों के लिए स्थापित किया जाता है।

• आवास लाभ।सिविल सेवकों के लिए सबसे महत्वपूर्ण लाभों में से एक घर खरीदने के लिए सब्सिडी प्राप्त करने का अधिकार है। सब्सिडी उन मामलों में प्रदान की जाती है जहां सिविल सेवक के पास घर या उसका अपार्टमेंट नहीं है, घर स्थापित क्षेत्र के मानकों को पूरा नहीं करता है या स्वच्छता की स्थिति के मानकों को पूरा नहीं करता है,
• सेवानिवृत्ति लाभ।एक अच्छी तरह से योग्य आराम से सेवानिवृत्त होने पर, मूल पेंशन के अलावा, एक सिविल सेवक को एक अतिरिक्त प्राप्त होता है यदि सरकारी निकायों में उसका कार्य अनुभव कम से कम 15-20 वर्ष है। काम से बर्खास्त होने पर, सेवानिवृत्ति के संबंध में, एक सिविल सेवक को एकमुश्त राशि मिलती है, जिसकी राशि सेवा की लंबाई के आधार पर 5 से 20 वेतन तक होती है। 2017 के बाद से, इन लाभों के क्रम और आकार में काफी बदलाव आया है, लेकिन लाभ स्वयं बने हुए हैं, हालांकि कुछ हद तक संशोधित रूप में।

कोई भी व्यक्ति जो बहुमत की उम्र तक पहुंच गया है और रूसी भाषा में धाराप्रवाह है, एक सिविल सेवक बन सकता है। इसके अलावा, उसके पास प्रस्तावित पद के अनुरूप शिक्षा होनी चाहिए और इस पद पर कब्जा करने के लिए एक प्रतियोगिता पास करनी चाहिए। किसी भी पद के लिए सार्वजनिक सेवाप्रासंगिक प्रतियोगिता उत्तीर्ण करने के बाद स्वीकार किया गया।

किसी भी व्यक्ति की प्रत्येक क्रिया एक छाप छोड़ती है जो न केवल उसके भावी जीवन को प्रभावित करती है बल्कि अन्य लोगों की गतिविधियों को भी प्रभावित करती है। अतीत के वृत्त समय की नदी के साथ अलग हो जाते हैं, इसके पाठ्यक्रम को प्रभावित करते हैं। विशेष रूप से सटीक रूप से यह छवि उन कर्मचारियों के साथ रोजगार संगठनों के श्रम संबंधों की बारीकियों को बताती है जो पहले राज्य या नगरपालिका संस्थानों में सेवा करते थे।

- ऐलेना, एक पूर्व राज्य या नगरपालिका कर्मचारी को संगठन में स्वीकार करते समय नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

- ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय, नियोक्ता 10 दिनों के भीतर राज्य संगठन को सूचित करने के लिए बाध्य होता है। मैं आपको याद दिला दूं कि यह रूसी संघ के श्रम संहिता में कैसे लिखा गया है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64.1 "राज्य या नगरपालिका सेवा के पदों को भरने वाले नागरिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, जिसकी सूची रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है, उनके दो साल के भीतर राज्य या नगरपालिका सेवा से बर्खास्तगी दस दिनों के भीतर इस तरह के एक समझौते के समापन के प्रतिनिधि को सूचित करने के लिए बाध्य है। एक सार्वजनिक या नगरपालिका कर्मचारी के नियोक्ता (नियोक्ता) को उसकी सेवा के अंतिम स्थान पर नियामक कानूनी द्वारा निर्धारित तरीके से रूसी संघ के कार्य। ”

- एक नियोक्ता यह कैसे निर्धारित कर सकता है कि भर्ती किया जा रहा कर्मचारी पूर्व सिविल सेवकों की श्रेणी का है या नहीं?

- सिद्धांत रूप में, बर्खास्तगी के बाद दो साल के भीतर सिविल सेवा के स्थानों की रिपोर्ट करने का कर्तव्य स्वयं पूर्व सिविल सेवक को सौंपा गया है। यह कला द्वारा प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64.1।

इसके अलावा, अगर एक नागरिक - एक पूर्व सिविल सेवक को एक वाणिज्यिक संगठन में नौकरी मिलती है, और उसकी सिविल सेवा के दौरान, कुछ कार्य सरकार नियंत्रितइस संगठन में उनके आधिकारिक कर्तव्यों को शामिल किया गया था, उन्हें राज्य या नगरपालिका कर्मचारियों के आधिकारिक आचरण और हितों के टकराव के निपटान के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन पर आयोग की सहमति से ही वहां नौकरी पाने का अधिकार है। यदि ऐसी कोई सहमति नहीं है, तो भविष्य में पर्यवेक्षी अधिकारियों के अनुरोध पर पूर्व सिविल सेवक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

- जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, पूर्व सिविल सेवकों को हमेशा अपनी जिम्मेदारियों के बारे में पता नहीं होता है। इस मामले में नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

- एक मानव संसाधन विशेषज्ञ जो काम के लिए नए कर्मचारियों को पंजीकृत कर रहा है, किसी भी मामले में, कई कार्यों को करने की जरूरत है।

सबसे पहले, पिछले दो वर्षों में स्वीकृत कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड में सभी रिकॉर्ड को ध्यान से देखें ताकि यह समझ सके कि वह व्यक्ति इस अवधि के दौरान सार्वजनिक सेवा में था या नहीं। बर्खास्तगी का कारण एक सुराग के रूप में काम कर सकता है। उदाहरण के लिए, राज्य सिविल सेवा से बर्खास्तगी पर, बर्खास्तगी का रिकॉर्ड 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-FZ के अनुसार "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुसार बनाया जाता है, न कि इसके अनुसार श्रम कोड।

दूसरे, अगर यह पता चला कि पिछले दो वर्षों के दौरान (कंपनी में प्रवेश के समय) एक व्यक्ति सिविल सेवा में था, तो पूर्व सिविल सेवक के नियोक्ता को उसके काम के अंतिम स्थान पर नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से 10 दिनों के भीतर। संदेश को रूसी संघ की सरकार के दिनांक 01.21.2015 नंबर 29 के डिक्री की आवश्यकताओं के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए। एक महत्वपूर्ण बिंदु: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, पूर्व नियोक्ता को केवल तभी सूचित करना आवश्यक है जब 21 जुलाई, 2010 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा स्थापित सूची में पूर्व सिविल सेवक की स्थिति को शामिल किया गया था। . 925. इन सूचियों को खुले स्रोतों में खोजना मुश्किल है। इस संबंध में, हम आपको सभी मामलों में किराए के कर्मचारी के पिछले नियोक्ताओं को सूचित करने की सलाह देते हैं, चाहे वह किसी भी पद पर हो।

और तीसरा, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, अनुशंसा करें कि एक पूर्व सिविल सेवक (यदि उसने पहले से ऐसा नहीं किया है) अधिकार के लिए सहमति प्राप्त करने के लिए सिविल सेवा के स्थान पर आधिकारिक आचरण के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन पर आयोग से संपर्क करें। कानून द्वारा निर्धारित मामलों में वाणिज्यिक संगठनों में पद धारण करें।

- एक पूर्व सिविल सेवक के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय नियोक्ताओं द्वारा सबसे अधिक बार कौन सी गलतियाँ और उल्लंघन किए जाते हैं?

- कुछ सबसे आम गलतियाँ हैं। आमतौर पर नियोक्ता उम्मीदवारों से उनकी पिछली सिविल सेवा/चेक के बारे में पूछना भूल जाते हैं काम की किताबऔर, परिणामस्वरूप, वे पूर्व नियोक्ताओं को उनकी सिविल सेवा के स्थान पर सूचित नहीं करते हैं, या वे उन्हें समय से पहले सूचित नहीं करते हैं। कभी-कभी, उपयुक्त सूची न मिलने पर, नियोक्ता यह निर्णय लेते हैं कि संदेश को पूरा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

- और नियोक्ता के लिए एक पूर्व सिविल सेवक को काम पर रखने की प्रक्रिया के उल्लंघन से क्या भरा है?

- यदि नियोक्ता पूर्व सिविल सेवक के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की रिपोर्ट करने की प्रक्रिया की रिपोर्ट नहीं करता है या उसका पालन नहीं करता है, तो वह कला के अनुसार उत्तरदायी है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 19.29: अधिकारियों पर लगाया गया प्रशासनिक जुर्माना - 20 से 50 हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - 100 से 500 हजार रूबल तक।

एक नियम के रूप में, प्रशासनिक दंड के उपाय का निर्धारण करते समय, उल्लंघन की गंभीरता और इस तथ्य को ध्यान में रखा जाता है कि यह प्राथमिक उल्लंघन है या नहीं।

यदि पूर्व सिविल सेवक ने कानून संख्या 273-FZ की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया, नए नियोक्ता को सूचित नहीं किया या सहमति प्राप्त करना शुरू नहीं किया विशेष आयोगसेवा के पूर्व स्थान पर, उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जाना चाहिए, और पूर्व सिविल सेवक को बर्खास्त किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 के भाग 1 के अनुच्छेद 5)। बर्खास्तगी खंड 11, एच। 1, कला के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। इसके अलावा, इस आधार पर बर्खास्तगी पर, विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 के भाग 3)।

यदि पूर्व सिविल सेवक ने कानून की सभी आवश्यकताओं का अनुपालन किया, लेकिन आयोग की सहमति प्राप्त नहीं की, तो कला के भाग 1 के खंड 13 के अनुसार श्रम संबंध समाप्त कर दिए जाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83।

इस मामले में, नियोक्ता पर कोई जुर्माना नहीं लगाया जाएगा, लेकिन उसे खुद एक नए कर्मचारी को खोजने और प्रशिक्षण देने के लिए अतिरिक्त धन खर्च करना होगा।