संक्षेप में काम क्या है। सार: लोगों की श्रम और श्रम गतिविधि

प्रसिद्ध नीति का कहना है, "धैर्य और काम थोड़ा सा प्रयास है।" श्रम हमारे सभी जीवन के साथ। हर समय परिश्रम में से एक के रूप में मूल्यवान था महत्वपूर्ण गुण पु रूप। और निश्चित रूप से, अर्थव्यवस्था आसानी से काम नहीं कर सकती है।

काम क्या है और यह कैसे होता है?

श्रम - माल और सेवाओं के उत्पादन के लिए भौतिक जरूरतों को पूरा करने के उद्देश्य से मानव गतिविधि।

श्रम शारीरिक और मानसिक है।

शारीरिक कार्य मुख्य रूप से मैन्युअल काम है, जो मुख्य रूप से शारीरिक शक्ति (खनिक, हेलबुगोबा, स्टील, टोकरी इत्यादि) की मदद से किया जाता है।

मानसिक कार्य मुख्य रूप से बौद्धिक कार्य है, जिसे मुख्य रूप से मानव मानसिक प्रयासों (डॉक्टर, शिक्षक, अभियंता, प्रबंधक, वैज्ञानिक, आदि का काम) की मदद से किया जाता है।

समझाएं, तस्वीरों में किस श्रम को चित्रित किया गया है? आपने जवाब का औचित्य साबित करें

अधिकांश आधुनिक व्यवसाय मानसिक और गठबंधन करते हैं शारीरिक कार्यउदाहरण के लिए, हेयरड्रेसर का काम।

श्रम का विशिष्ट अवतार काम है।

कार्य दस्तावेजों के अनिवार्य डिजाइन के साथ एक निश्चित पारिश्रमिक के लिए एक विशेष कार्यस्थल (मशीन पर, कार्यालय में) पर एक व्यक्ति का रोजगार है - रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष।

नियोक्ता एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है - एक लिखित दस्तावेज जिसमें पार्टियों के अधिकार और दायित्व निर्धारित किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष कर्मचारी वार्ता से पहले नियोक्ता के साथ कमाई के आकार, काम करने की स्थितियों, विकास, संचालन आदि के मानदंडों जैसे मुद्दों से संबंधित है।

रोचक तथ्य

मामूली श्रमिकों का काम (जो अभी तक 18 वर्ष तक नहीं गए हैं) को आसान होना चाहिए, स्वास्थ्य और गैर-उल्लंघन प्रक्रिया के लिए हानिकारक नहीं होना चाहिए। नाबालिगों को प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के बाद ही स्वीकार किया जाता है। किशोरों को भारी, स्वास्थ्य और खतरनाक काम, रात और ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। किशोर को किसी भी समय उनके लिए सुविधाजनक छोड़ने का अधिकार है।

काम पर एक व्यक्ति का व्यवहार श्रम अनुशासन द्वारा निर्धारित किया जाता है - आंतरिक विनियमन के नियमों का कार्यान्वयन, उद्यम के संचालन का तरीका (दुकान, ब्रिगेड)। इसके उल्लंघन अनुपस्थिति, देर से, काम से समयपूर्व देखभाल आदि हैं।

उनके काम के लिए, एक व्यक्ति को एक पारिश्रमिक प्राप्त होता है जिसे अक्सर मजदूरी कहा जाता है। पारिश्रमिक की मात्रा योग्यता (तैयारी के स्तर) और मनुष्य के पेशे से निर्भर करती है।

पेशे की विविध दुनिया

आधुनिक अर्थव्यवस्था में, कई अलग-अलग व्यवसाय। कुछ व्यवसाय बहुत आम हैं (शिक्षक, डॉक्टर, कुक), अन्य दुर्लभ (फैशन डिजाइनर) की श्रेणी से संबंधित हैं। हर कोई खुद के लिए किसी भी पेशे का चयन कर सकता है, और फिर सीखना, काम करना, अपने सभी जीवन अपने कौशल और व्यावसायिकता में सुधार कर सकते हैं। टोकरी व्यवसाय, इलेक्ट्रीशियन, एकाउंटेंट और कई अन्य लोगों को कॉलेज में दो साल से अधिक का नेतृत्व किया जा सकता है। एक डॉक्टर या वकील को विश्वविद्यालय पूरा करना होगा, इंटर्नशिप पास करना होगा, और फिर स्वतंत्र अभ्यास का अधिकार प्राप्त करना चाहिए। उनके पास 6-8 साल का अध्ययन होगा।

पेशे - गतिविधियां जो उचित प्रशिक्षण प्राप्त करने में लगी हुई हैं।

पेशे की पसंद एक बहुत ही महत्वपूर्ण कदम है। आपकी भौतिक धन, जीवन मूड और जीवनशैली इस पर निर्भर करेगी। किसी भी मामले में, यदि कोई व्यक्ति कोशिश कर रहा है, तो यह अपने पेशेवर कर्तव्यों की पूर्ति के लिए ज़िम्मेदार है, लगातार अपनी योग्यता में सुधार करता है, सैद्धांतिक ज्ञान का विस्तार करता है, व्यावहारिक कौशल में सुधार करता है, उनके काम को सम्मानित करने के लिए पुरस्कृत किया जाएगा।

अतिरिक्त पढ़ना

XII राजवंश के चीआट, मिस्र के लेखक, विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों का निम्नानुसार वर्णन करता है:

"मैंने अपने काम के लिए लोहार देखा। उनकी उंगलियों को मगरमच्छ चमड़े की तरह झुर्रियों से ढका दिया जाता है ... मेसन लगातार एक कठोर पत्थर से लड़ रहा है ... एक हेयरड्रेसर रात तक घूमता है, और केवल जब यह बैठता है, तो वह कोहनी पर आराम करने के लिए भरोसा कर सकता है ... नाव तैराकी है ... आपके काम के लिए शुल्क प्राप्त करने के लिए ... घुटनों को आपके पेट पर रखा जाता है और ऐसा नहीं होता है ताजी हवा... राजदूत बच्चों को अपनी संपत्ति को बच्चों को लाता है जब वह दूर देशों के लिए छोड़ देता है, क्योंकि जंगली जानवरों या डाकू के साथ बैठकों से डरता है ... ब्लेज़र दुखी होता है, हर समय moans, जब वह त्वचा को छुआ होता है ... शास्त्रियों का पेशा सबसे महत्वपूर्ण है क्योंकि इस दुनिया में कोई निष्क्रिय शब्द नहीं हैं। बचपन से कौन सीखेंगे, एक सम्मानित आदमी बन जाएगा। "

क्या आप चियेट के प्राचीन मिस्र के लेखक द्वारा किए गए निष्कर्षों से सहमत हैं? अपना जवाब समझाएं। प्राचीन मिस्र में क्या व्यवसाय आधुनिक रूस में मौजूद हैं? तुम क्या सोचते हो, क्यों?

आम या दुर्लभ एक संगीतकार, कुक, मिलिंग मशीन का पेशा है? वे कहाँ काम कर सकते हैं? सोचें कि जीवन का क्या तरीका इन व्यवसायों के प्रतिनिधियों की विशेषता है।

लोगों की काम और जीवनशैली

श्रम उस कंपनी के इतिहास और परंपराओं से जुड़ा हुआ है जिसमें एक व्यक्ति रहता है। उदाहरण के लिए, कृषि समाज के लिए, एक पहहर का मुख्य कार्य, जो सुबह से शाम तक अनाज बोने के लिए एक फर ने तैयार किया। उसने मैदान को कम किया, खरपतवारों को मंजूरी दे दी, पानी की कटाई, फसल को साफ किया। गीत और नृत्य, लोक कहानियां, मिथक और किंवदंतियों, छुट्टियां और उत्सव मुख्य रूप से कृषि कार्य के लिए समर्पित थे। यदि आप मैदान में आलसी हैं, तो मेज पर टेबल पर प्रतीक्षा न करें। इस प्रकार, श्रम लोगों की जीवनशैली और उनकी भौतिक कल्याण का स्तर निर्धारित करता है।

जीवनशैली - महत्वपूर्ण गतिविधि, मानव व्यवहार की विधि में प्रवेश किया।

जो लोग अपने काम से समर्पित हैं और इत्मीनान से काम के बारे में सोचते हैं। उन लोगों से जीवन का एक पूरी तरह से अलग तरीका जो काम से बचने या डरते हैं, जिनके लिए वह थक गई है, जिसके लिए काम आत्मा की आवश्यकता नहीं है, लेकिन केवल एक जीवित बनाने का साधन है।

"मिरर" काम अवकाश है।

किसी व्यक्ति की अवकाश गतिविधि की शैली चरित्र और श्रम की सामग्री से निकटता से संबंधित है। जैसा कि विद्वान वैज्ञानिकों ने पाया, शिक्षा और कुशल श्रम का स्तर जितना अधिक होगा, चाहे वह शारीरिक या मानसिक हो, समय समृद्ध अवकाश और अधिक विविध।

एक बार आवर्ती काम में लगे लोग, अपने खाली समय में, भीड़ भरे स्थानों में होना पसंद करते हैं - पार्कों में, कॉन्सर्ट (अक्सर पॉप) में, कंपनियों में, और वैज्ञानिकों जैसे रचनात्मक श्रम में लगे हुए, जैसे वैज्ञानिक अक्सर स्थानों पर होते हैं जहां कम शोर और झगड़ा है जहां आप ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और अनन्त मूल्यों के बारे में सोच सकते हैं।

रोचक तथ्य

आधुनिक रूसियों के अवकाश में एक महत्वपूर्ण स्थान संगीत द्वारा कब्जा कर लिया गया है। के अनुसार समाज विज्ञान अध्ययन 40% उत्तरदाता हर दिन संगीत सुनते हैं। लेकिन साथ ही, केवल 2% नियमित रूप से (महीने में एक या तीन बार) संगीत कार्यक्रमों में जाते हैं।

"श्रम समाज" के मूल्य इस तथ्य पर आराम करते हैं कि एक व्यक्ति केंद्रीय जीवन ब्याज को काम करने के लिए मानता है, और अवकाश नहीं। एक व्यक्ति अपनी सारी ताकत और हर समय काम करता है। इसमें वह अपने जीवन के अर्थ और उद्देश्य को देखता है।

चलो सारांश

श्रम मानव गतिविधि का आधार है, समाज के जीवन के सभी क्षेत्रों के कामकाज के लिए आवश्यक शर्त है। श्रम दो श्रेणियों में बांटा गया है - शारीरिक और मानसिक। मनुष्य की श्रम गतिविधि अपने पेशे में एक अभिव्यक्ति पाती है, जीवनशैली निर्धारित करती है।

प्रमुख नियम और अवधारणाएं

श्रम, काम, पेशे, जीवनशैली।

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कार्यशाला

1. श्रम और आलस्य के बारे में कई नीतियां हैं: "आलसी दा सलोपाई - दो रिश्तेदार भाई," आप कालची खाना चाहते हैं, भट्टियों पर झूठ मत बोलो "," मनुष्य की कार्य फ़ीड, और लेंग लूट। " इन कहानियों के काम से किस तरह का समाज बोलता है? क्या आप जानते हैं कि श्रम के बारे में क्या अन्य नीतिवचन?
2. क्या बयान सच है: "श्रम समाज की इतिहास और परंपराओं से संबंधित नहीं है जिसमें मनुष्य रहता है"? आपका जवाब तर्क।
3. अर्थव्यवस्था से संबंधित व्यवसायों में से एक के बारे में "व्यवसायों की दुनिया में" मौखिक जर्नल के लिए एक संदेश तैयार करें।
4. पेशे की पसंद एक बहुत ही महत्वपूर्ण कदम है जीवन का रास्ता। अपने माता-पिता से पूछें, जैसा कि वे पास हुए हैं।
5. एक कंप्यूटर प्रस्तुति "मेरा भविष्य पेशा" बनाओ। इसमें नाम, पेशे और स्पष्टीकरण का विवरण होना चाहिए, आपने इसे क्यों चुना।

मानव जीवन के एक मौलिक तरीके के रूप में, दुनिया भर में मानव संबंधों के रूपों की पूरी तरह से "सेल" की तरह कहानियां। केंद्रित कार्य गतिविधियों की प्रक्रिया में, उनके द्वारा बनाए गए श्रम उपकरणों की मदद से एक व्यक्ति (श्रम का विषय), श्रम के विषय को आपके द्वारा आवश्यक उत्पाद में परिवर्तित कर देता है। श्रम का उत्पाद विषय (सामग्री), बंदूक के विकास का स्तर, इसके कार्यान्वयन के उद्देश्य और विधि के कारण है।

लक्ष्य में, श्रम का उत्पाद मनुष्य के सिर में सही निर्माण से पहले मौजूद है। यद्यपि लक्ष्य श्रम प्रक्रिया द्वारा आयोजित किया जाता है, लेकिन वर्तमान विषय की इच्छा को अधीनस्थता, लेकिन श्रम विकास का मुख्य मानदंड श्रम का औजार है। उन्हें परिभाषित किया गया है (विषय वस्तु में व्यक्त) भौतिक उत्पादन का स्तर, श्रम के सार्वजनिक विभाजन का प्रकार। इसके अलावा, श्रम की प्रक्रिया में लोगों के बीच विशेष संबंध हैं - उत्पादन संबंध। चूंकि श्रम एक सार्वजनिक, सामूहिक गतिविधि है, इसलिए इसके संगठन के साधनों की आवश्यकता उत्पन्न होती है। यह कार्बनिक और नियंत्रण का मतलब एआई-पार्ट भाषण, भाषा बन गया।

समाज का आगे विकास बड़े पैमाने पर श्रम और उत्पादन संबंधों के श्रमिकों के सुधार पर निर्भर करता है। श्रम की ये विशेषताएं जानवरों के सहज व्यवहार से मानवीय गतिविधि की प्रकृति को महत्वपूर्ण रूप से अलग करती हैं, जिसने कार्ल मार्क्स और फ्रेडरिक एंजेल को मानव इतिहास के "निर्माता" के रूप में श्रम पर विचार करने की अनुमति दी, ताकि मूल की "श्रम परिकल्पना" तैयार किया जा सके मैन एंड सोसाइटी (एंथ्रोपोसोसिओनेसिस)।

एक विचार, रचनात्मक, काम करने में सक्षम व्यक्ति की समस्या, खुद के साथ, "प्रकृति की बोलीभाषाओं" के कार्यों में engels द्वारा विचार किया गया था, "किसी व्यक्ति में बंदर को बदलने की प्रक्रिया में श्रम की भूमिका।" एंजल्स ने जैविक से गुणात्मक रूप से नए, सामाजिक कानूनों और मानवजन्य की प्रक्रिया में वापस जटिल पेंडुलम आंदोलन के अस्तित्व का सुझाव दिया। प्राकृतिक जीवन परिस्थितियों में परिवर्तन के कारण, भविष्य में व्यक्ति अपनी विषय गतिविधि में प्राकृतिक वस्तुओं (पत्थरों, छड़ें) का उपयोग करने के लिए अधिक आम हो गया है; उन्हें बदली गई राहत की स्थितियों में बेहतर अभिविन्यास के लिए सीधा करने के लिए मजबूर होना पड़ा; जलवायु परिवर्तन के दौरान ठंड से सुरक्षा की तलाश करें। इन प्राकृतिक पूर्व शर्तों ने सबसे सरल श्रम कौशल के विकास को प्रेरित किया, जो बदले में, हाथ की संरचना में बदलाव आया। आंदोलन में भागीदारी से मुक्त, हाथ एक अंग बन गया है और साथ ही श्रम का उत्पाद बन गया है। एक जैविक निकाय के रूप में हाथ अपनी प्राकृतिक विशेषज्ञता खो गई है, जिसने अपने गैर-विशिष्ट कौशल में सुधार के लिए शर्तों को बनाया है ताकि उन वस्तुओं के चक्र का विस्तार करने के लिए प्रकृति को प्रभावित करना संभव है। यह सब इस तथ्य की ओर जाता है कि व्यक्ति "किसी भी प्रकार के माप के अनुसार" कार्य करने में सक्षम था (मार्क्स के।)।

समाज और व्यक्ति का विकास अब श्रम के उपकरणों में सुधार से सीधे संबंधित है। श्रम के विनिर्माण उपकरण एक सामूहिक प्रक्रिया है, जो कि इसका सबसे महत्वपूर्ण, निर्धारित करने वाला संकेत है। जानवर अपने स्वयं के कार्यों में प्राकृतिक वस्तुओं का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन कभी भी उपकरण का उपयोग करके श्रम का औजार नहीं बनाते हैं। यहां तक \u200b\u200bकि श्रम के सबसे आदिम श्रमिकों को भी तय किया गया था और अन्य व्यक्तियों को "गतिविधि की योजना" को सहज रूप से ढीला कर दिया गया था। श्रम के उपकरणों में, उनके रूप और कार्यों को आदर्श, ऐतिहासिक रूप से विकसित, श्रम गतिविधि के सामान्यीकृत तरीके तय किए जाते हैं। श्रम के उपकरण एक व्यक्ति को श्रम की सार्वभौमिक योजना के तर्क के अनुसार कार्य करते हैं। सीखने की प्रक्रिया में, निपुणता व्यक्तियों को सामाजिक बनाने का सबसे महत्वपूर्ण माध्यम बन जाती है, उन्हें संस्कृति के मानदंडों में सलाह देती है। श्रम के उपकरण पहले विषय थे, सामग्री "एब्स्ट्रैक्शन", जिसका वास्तविक सोच के निर्माण और विकास की प्रक्रियाओं पर असर पड़ा।

सामूहिक गतिविधियों की प्रक्रिया में, लोग उत्पन्न होते हैं और "एक दूसरे से कहने की आवश्यकता", और "वार्तालाप" का विषय, यानी, यह प्रतीत होता है कि दूसरों से कहने के लिए। आवश्यकता ने अपना अधिकार बनाया। माउंटेन बंदरों ने अपनी संरचना को बदल दिया, यह भाषण के उद्भव के लिए एक जैविक शर्त बन गया।

सामाजिक से जैविक, सामाजिक से जैविक से पेंडुलम आंदोलन कम हो रहा है। जांच से अलग होने के लिए कारण लगभग असंभव हैं। नतीजतन, प्राकृतिक जैविक पैटर्न पृष्ठभूमि में प्रस्थान किए जाते हैं, एक व्यक्ति एक पूर्ण सामाजिक रूप प्राप्त करता है, जैविक विकास पूरा हो जाता है और अब से, एक व्यक्ति एक नए पर रहता है, सार्वजनिक कानूनवह भी "मानव" को खा जाता है और पीता है। सामाजिक चयन लागू होता है, जो कि श्रम कौशल के हस्तांतरण में प्रयोगशाला प्रक्रिया में सुधार करने में प्रकट होता है। श्रम प्रकृति के साथ मानव संबंध का एक नियामक बन जाता है, एक व्यक्ति को प्रकृति से अलग करने और उसके साथ इसे जोड़ने की प्रक्रिया बन जाती है। संचार, भाषण और सोच के श्रम रूप में पूरा करना समाज के लिए एक नए प्रकार के जीवित संगठन के उद्भव के लिए नेतृत्व करता है।

भाषा केवल ऑब्जेक्ट्स के कुछ अर्थों को ठीक नहीं करती है (याद रखने के लिए), यह इन अर्थों को उत्पन्न करने की प्रक्रिया में सक्रिय रूप से भाग लेती है। इस प्रकार, एक नई गैर-अवास्तविक, प्रोटोजोकियल अखंडता होती है। श्रम प्रतिभागियों को संयुक्त गतिविधियों में समुदाय में जोड़ता है, उनके संचार को मध्यस्थता देता है। किसी व्यक्ति के आगे के विकास का प्रतिनिधित्व सार्वजनिक संबंधों और उनके संरक्षण और विकास के सांस्कृतिक रूपों के विकास द्वारा किया जाता है। संस्कृति के रूप, आत्म-विनियमन के सांस्कृतिक तरीकों के रूप बनाने की प्रक्रिया में सार्वजनिक जीवन मनुष्य और खुद अपने विषय और निर्माता के रूप में पैदा होते हैं, जो एक सार्वजनिक व्यक्ति के रूप में है।

श्रम और श्रम के माध्यम से, किसी व्यक्ति की सभी जरूरतें संतुष्ट हैं। श्रम दुनिया के किसी व्यक्ति की आत्म-पुष्टि का मुख्य तरीका बन जाता है। उत्पादन, इसलिए, मनुष्य और समाज का एक मौलिक, आवश्यक संकेत है। श्रम में, किसी व्यक्ति के भौतिक और आध्यात्मिक गुणों में सुधार किया जा रहा है, मानव सांस्कृतिक आवश्यकताओं को वास्तव में गठित किया जा रहा है। इस प्रकार, श्रम में, न केवल उपभोग उत्पादों को बनाया जाता है, बल्कि व्यक्ति भी, श्रम का विषय एक व्यक्ति है। इस संबंध में, इसे एक पूर्ण आधार के साथ कहा जा सकता है - "श्रम ने एक आदमी बनाया।" एक जानवर केवल प्रकृति का उपयोग करता है और केवल इसकी उपस्थिति के आधार पर इसमें परिवर्तन पैदा करता है। व्यक्ति अपने लक्ष्यों की सेवा करने की प्रकृति बनाता है और इस तरह उसे हावी करता है। आदिम से श्रम रूपों के विकास में, बाहरी आवश्यकता से लगाया गया, मानवता के प्रगतिशील विकास की प्रक्रिया को मुक्त-रचनात्मक के प्रति प्रतिबिंब पाया गया है।

यद्यपि "श्रम" परिकल्पना एन्थ्रोपोसोसियोोजेनेसिस, घरेलू समेत आधुनिक वैज्ञानिकों के कई पहलुओं को बताती है, यह पर्याप्त नहीं है। आवश्यक तर्कों में से एक यह है कि जेनेटिक्स अधिग्रहित सुविधाओं की विरासत से इनकार करते हैं। यह स्थिति वैज्ञानिकों को किसी व्यक्ति के उद्भव के नए संस्करण खोजने के लिए उत्तेजित करती है।

श्रम, संरचित सार्वजनिक संरचनाओं के हिस्से के रूप में, यह संपत्ति विशेष रूप से बुद्धिमान है। श्रम का उद्देश्य आसपास की दुनिया की एंट्रॉपी को कम करना है।

सह लोक काम का समय इन वस्तुओं में, एक छिपे हुए रूप में बोलने के लिए और केवल उनके आदान-प्रदान की प्रक्रिया में पाया जाता है। ... काम एक पूर्ण पृष्ठभूमि नहीं है, लेकिन परिणामी परिणाम। ... एक्सचेंज प्रक्रिया का उत्पाद। राजनीतिक अर्थव्यवस्था की आलोचना के लिए के। मार्क्स। अध्याय I. C32 ... मौद्रिक रूप (धन) ... केवल इसके पीछे छिपे हुए अभिव्यक्ति का रूप मानव संबंध। के। मार्क्स कैपिटल टॉम फर्स्ट अध्याय II। C100।

एक आर्थिक श्रेणी के रूप में काम करें और जबरदस्ती की घटना के रूप में काम करें

"डौर केवल पक्षी गाए," अपने समय में शालीपिन ने कहा, यूएसएसआर छोड़कर। श्रम, अधिकांश आधुनिक अर्थशास्त्री के दृष्टिकोण से, शुल्क के लिए किया जाता है। मजदूरी बढ़ सकती है और गिर सकती है, क्योंकि बढ़ती श्रम उत्पादकता हमेशा मजदूरी के विकास का कारण नहीं बनती है, फिलिप्स वक्र देखें। मजदूरी की गणना के रूपों की विविधता एक अप्रत्यक्ष परिणाम है कि उनमें से कोई भी परिपूर्ण नहीं है। श्रम जीवित रहने की सुविधा प्रदान करता है, श्रम धन लाता है, अल्पावधि में धन की मात्रा में वृद्धि, ट्रेड यूनियन को एकजुट करता है। श्रम मुक्त हो सकता है, दासता देखें, साम्यवाद देखें। पूरी तरह से मुक्त काम पहले पेशे है। एक भौतिक प्रक्रिया के रूप में काम के लिए एक क्लासिक देखो ने एचटीआर की शुरुआत के साथ बहुत कुछ बदल दिया है। भौतिक रूप से वैज्ञानिक कुछ भी नहीं कर रहा है, मानसिक कार्य कर रहा है, जिसे एक विशाल उत्पादकता द्वारा विशेषता दी जा सकती है। लेकिन यह पता चला है कि वैज्ञानिक ने वास्तव में कुछ भी नहीं किया, क्योंकि बकाया खोज हर दिन नहीं की जाती है।

1. मानव श्रम, सिद्धांत रूप में, मुक्त नहीं हो सकता है, क्योंकि किसी व्यक्ति के लिए श्रम प्रक्रिया का मुख्य लक्ष्य भौतिक सामान प्राप्त करना है और केवल दुर्लभ मामलों में, श्रम एक अनिच्छुक चैरिटी एक्ट के महत्व को प्राप्त करता है। मानव कार्य शारीरिक आवश्यकता और आध्यात्मिक आवश्यकता है। श्रम मनुष्य के जीवन का अर्थ है। और मजदूरी काम के लिए एक उत्तेजना है। और एक व्यक्ति के जीवन का एक आवश्यक, अनिवार्य, अभिन्न अंग कितना कठिन है, कार्यबल प्रारंभ में जबरदस्ती गुणों की विशेषता है। हालांकि, जरूरत के रूप में श्रम दोनों पक्षों पर विचार किया जा सकता है:
   सबसे पहले, किसी भी काम में स्वैच्छिक आधार हो सकता है (यानी, एक व्यक्ति को एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के रूप में श्रम की आवश्यकता से अवगत है)।
   दूसरा, श्रम एक हिंसक उपाय हो सकता है (यानी, एक व्यक्ति श्रम गतिविधि में चुनने का अधिकार से वंचित है और काफी हद तक आर्थिक रूप से निर्भर है)।
   इसलिए, यदि श्रम प्रक्रिया एक निजी उद्यम की शर्तों में गुजरती है, तो यह एक स्वैच्छिक आधार पर बनाया गया है, क्योंकि कर्मचारी को डिवाइस के बीच एक या अन्य निजी नियोक्ता के लिए डिवाइस के बीच पसंद की स्वतंत्रता है, इसलिए: एक निजी उद्यम के एक कर्मचारी के पास राज्य के स्वामित्व वाली उद्यम के कर्मचारी की तुलना में अधिक आर्थिक अधिकार और स्वतंत्रताएं हैं, जो लगातार एक निश्चित सामग्री का सामना कर रही हैं राज्य पर निर्भरता।
2. रूस के इतिहास में, युद्धों में जीत और हार के बीच एक स्पष्ट संबंध है और आगे के रास्ते की पसंद - सुधारवादी या रूढ़िवादी:
   1. विजय:
      1. 1812 के देशभक्ति युद्ध में जीत प्रतिक्रिया-रूढ़िवादी पाठ्यक्रम के लिए उदार राजनीतिक पाठ्यक्रम में बदलाव है।
      2. ग्रेट देशभक्ति युद्ध 1 941-19 45 में जीत। - संरक्षण के मार्ग में शामिल होना, यानी पूर्व-युद्ध अवधि के बोल्शेविक मोड की मुख्य विशेषताओं को संरक्षित करना।
   2. हार:
      1. B. क्रीमिया में युद्ध 1853-1856 - रूस में सर्फडम का उन्मूलन;
      2. B. रूसी-जापानी युद्ध 1904-1905 - 10/17/1905 के "राज्य आदेश के सुधार पर" घोषणापत्र का प्रकाशन।
3. पूर्व-क्रांतिकारी रूस में समाज की विभिन्न श्रेणियों के बढ़ते (आर्थिक) अधिकारों और स्वतंत्रता के मुख्य चरण थे:
   1. बड़प्पन की स्वतंत्रता पर एक डिक्री प्रकाशित करना (1762);
   2. Serfdom (1861) को रद्द करें;
   3. "फैक्टरी-विधान" (18 9 8) को अपनाना;
4. बोल्शेविक के तहत बड़े पैमाने पर मजबूर श्रम प्रणाली की बहाली के मुख्य कारण थे:
   1. काम करने के लिए किसी भी प्रोत्साहन की आबादी की अनुपस्थिति (1 9 18 में वेतन श्रमिकों में पांच गुना कमी 1 9 13 में इसके स्तर की तुलना में);
   2. विश्व आर्थिक संकट 1 9 2 9 (एनईपी काटने और दमन के मार्ग पर गठन);
   3. बोल्शेविक शासन को मजबूत करना (विपक्ष का मुकाबला करने के साधन के रूप में दमनकारी उपायों को मजबूत करना और श्रम उपयोग की संभावना के रूप में "सस्ता" चालसीला ")।
5. तथ्य यह है कि कई दशकों तक यूएसएसआर में मजबूर श्रम की प्रणाली देश की अर्थव्यवस्था में इतनी गहराई से पेश की गई थी, और अर्थव्यवस्था ने मजबूर श्रम की प्रणाली पर एक बहुत मजबूत निर्भरता का अनुभव किया, क्योंकि यूएसएसआर के विकास पर पूरी तरह से नकारात्मक प्रभाव पड़ा पूरा। यूएसएसआर में मजबूर श्रम की प्रणाली में एक संख्या थी वैश्विक समस्याएं हमारे देश के लिए:
   1. आर्थिक समस्याएं (बर्बाद, अर्थव्यवस्था का व्यापक विकास);
      1. तकनीकी पिछड़ेपन (नए उपकरणों की अनुपस्थिति में पुराने उपकरणों का उपयोग);
      2. पर्यावरणीय समस्याएं (विभिन्न प्रकार की वस्तुओं के निर्माण के दौरान देश की पारिस्थितिकी का एक महत्वपूर्ण नुकसान लागू करना);
   2. राजनीतिक समस्याएं (आंतरिक पार्टी संघर्ष);
      1. विचारधारात्मक समस्याएं (विपक्ष के साथ नियंत्रण);
   3. सामाजिक समस्याएं (सामान्य कार्य परिस्थितियों की कमी);
      1. जनसांख्यिकीय स्थिति (देश की आबादी में महत्वपूर्ण कमी);
      2. नैतिकता की समस्याएं (अपने लोगों का विनाश)।
6. हालांकि, बोल्शेविक समझ गए कि, इसके अलावा:
   1. कैदियों का अयोग्य कार्य (आईटीएल, 1 9 2 9), देश आवश्यक है:
   2. विशेषज्ञों का उच्च गुणवत्ता वाले काम ("शारक", 1 9 30)।
7. हिंसक प्रकृति का जबरन काम हमेशा होता है:
   1. अर्थहीन (जैसा कि एक व्यक्ति अपने काम की सार्थकता की समझ को खो देता है);
   2. अयोग्य (चूंकि गैर विशेषज्ञ श्रम प्रक्रिया में शामिल हैं) और खराब गुणवत्ता (क्योंकि एक व्यक्ति अपने श्रम का परिणाम आवश्यक नहीं है);
   3. हानिकारक और गैर प्रतिस्पर्धी (जैसे श्रम कम प्रदर्शन और बेहद लाभहीन है)।
8. यूएसएसआर में बड़े पैमाने पर मजबूर श्रम प्रणाली का उपयोग करने के मुख्य परिणाम हैं:
   1. कई संकेतकों (उद्योग,) में विकसित देशों से हमारे देश का मजबूत अंतराल कृषि, विज्ञान, जनसंख्या के जीवन स्तर, आदि);
   2. बोल्शेविक्स की सरकार का संकट (देश के विकास के किसी भी वैकल्पिक तरीकों की अनुपस्थिति);
   3. समाज संकट (सार्वजनिक संसाधनों का थकावट);
   4. यूएसएसआर के पतन (देश के राजनीतिक और सामाजिक जीवन के डिवाइस के वैश्विक सुधार में राज्य और समाज को विकसित करने के तरीकों को ढूंढना)।

हालांकि, लंबे समय तक अप्रभावी, मजबूर श्रम और गैर-आर्थिक जबरन की प्रणाली लघु और मध्यम अवधि के परिप्रेक्ष्य में बहुत प्रभावी हो सकती है। इस प्रकार, मास्को और बेलोमर-बाल्टिक चैनल के नाम पर नहर का निर्माण, कैदियों के हाथों को परियोजना से चार गुना सस्ता माना जाता था, और इसके बिना ध्यान में रखा जाता है न्यूनतम लागत श्रम के लिए (वेतन इंजीनियरों, गार्ड, इत्यादि), कोलायमा के शिविर ने भी एक बड़ा लाभ लाया, जहां सोने का खनन किया गया, और वास्तव में अपने अस्तित्व के पहले दो दशकों में गुलग की पूरी प्रणाली थी।

Asceticism - श्रम के उच्चतम रूप के रूप में

लगभग सभी धर्मों में, दर्शनशास्त्र, asskz की संस्कृतियों को एक उपलब्धि माना जाता है, श्रम का एक उच्च रूप। और, इसके विपरीत, अत्यधिक सामग्री संवर्धन के उद्देश्य से काम, जिसे "लांग रूबल" का उद्देश्य माना जाता है, पापपूर्ण, अनैतिक माना जाता है।

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साहित्य

विकिमीडिया फाउंडेशन। 2010।

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किताब। बहुत भारी, थकाऊ काम। बीएमएस 1998, 485; डीपी, 513; एसएसएफ 2001, 72; बीटीएस, 2 9 4, 1348 ... रूसी कहानियों का बड़ा शब्दकोश

फॉल्स मैन। फाइबर वर्ग के Vissarion Belinsky श्रम अभिशाप। ऑस्कर वाइल्ड मैं बहुत कम लोगों से मुलाकात की जो कड़ी मेहनत से अधिक हो गए। और, एक अजीब बात, वे सभी बहुत ही लोग थे जिनमें मैंने अपना पूरा जीवन काम किया। बिल गोल्ड बंदर ... ... Aphorisms का सारांश विश्वकोश

काम

व्यक्तिगत और समाज की जरूरतों को पूरा करने के उद्देश्य से सामग्री सामाजिक उपकरण गतिविधियों की गणना करना। टी। आदमी की प्रक्रिया में मध्यस्थता, विनियमित और एक दूसरे और प्रकृति के आदान-प्रदान को नियंत्रित करता है। टी की प्रक्रिया में बदलना उनके जीवन के लिए प्राकृतिक स्थितियां, एक व्यक्ति अपनी प्रकृति को बदलता है, इसे विकसित करता है रचनात्मक बल और क्षमताओं। टी। प्रकृति से एक व्यक्ति को अलग करने और प्रकृति के साथ मानव समाज के संचार के रूप में अलग करने का एक तरीका है। ऐतिहासिक भौतिकवाद में, टी। को इतिहास के एक विशिष्ट पदार्थ के रूप में माना जाता है, मानव जीवन के मौलिक तरीके के रूप में, दुनिया के मानव संबंधों के रूपों की पूरी तरह से "सेल" के रूप में। लक्षित श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति (विषय टी।), उसके द्वारा बनाई गई बंदूकों का उपयोग करके, टी। टी के विषय को परिवर्तित करता है। आपको आवश्यक उत्पाद के लिए। उत्पाद टी। विषय (सामग्री) के विनिर्देशों के कारण है, बंदूक के विकास का स्तर, इसके कार्यान्वयन का उद्देश्य और विधि। लक्ष्य में, उत्पाद टी। एक व्यक्ति के सिर में पूरी तरह से बनाए जाने से पहले मौजूद है। यद्यपि लक्ष्य टी की प्रक्रिया द्वारा आयोजित किया जाता है, जो वर्तमान विषय की इच्छा को अधीन करता है, लेकिन टी के विकास का मुख्य मानदंड टी के उपकरण है। वे निर्धारित (विषय वस्तु में व्यक्त) भौतिक उत्पादन के स्तर, टी के सार्वजनिक प्रभाग का प्रकार। इसके अलावा, टी की प्रक्रिया में। लोगों के बीच विशेष संबंध हैं उत्पादन संबंध हैं। चूंकि टी। - गतिविधियां सार्वजनिक, सामूहिक, इसके संगठन के साधनों की आवश्यकता उत्पन्न होती है। यह कार्बनिक और नियंत्रण का मतलब एआई-पार्ट भाषण, भाषा बन गया। समाज का आगे विकास बड़े पैमाने पर टी की बंदूकें और उत्पादन संबंधों के सुधार पर निर्भर करता है। टी की ये विशेषताएं जानवरों के सहज व्यवहार से मानव गतिविधि की प्रकृति को महत्वपूर्ण रूप से अलग करती हैं, जिसने मार्क्स और एंजल्स को मानव इतिहास के एक अजीब "निर्माता" के रूप में, मानव इतिहास की उत्पत्ति के "श्रम परिकल्पना" बनाने की अनुमति दी और सोसाइटी (मानवोसोक्योनोसिस)। किसी व्यक्ति के उद्भव की समस्या, एक सोच, बोलने, खुद के साथ काम करने में सक्षम, "प्रकृति की बोलीभाषाओं" के कार्यों में engels द्वारा, एक व्यक्ति में बंदर को बदलने की प्रक्रिया में श्रम की भूमिका। " एंजल्स ने जैविक से गुणात्मक रूप से नए, सामाजिक कानूनों और मानवजन्य की प्रक्रिया में वापस जटिल पेंडुलम आंदोलन के अस्तित्व का सुझाव दिया। प्राकृतिक जीवन परिस्थितियों में परिवर्तन के कारण, भविष्य में व्यक्ति अपनी विषय गतिविधि में प्राकृतिक वस्तुओं (पत्थरों, छड़ें) का उपयोग करने के लिए अधिक आम हो गया है; उन्हें बदली गई राहत की स्थितियों में बेहतर अभिविन्यास के लिए सीधा करने के लिए मजबूर होना पड़ा; जलवायु परिवर्तन के दौरान ठंड से सुरक्षा की तलाश करें। इन प्राकृतिक पूर्व शर्तों ने सबसे सरल श्रम कौशल के विकास को प्रेरित किया, जो बदले में, हाथ की संरचना में बदलाव आया। आंदोलन में भागीदारी से मुक्त, हाथ अंग बन गया और एक ही समय में उत्पाद एक जैविक शरीर के रूप में हाथ अपनी प्राकृतिक विशेषज्ञता खो गई है, जिसने अपने गैर-विशिष्ट कौशल में सुधार के लिए शर्तों को बनाया है, वस्तुओं के सर्कल का विस्तार करने के लिए जिसके माध्यम से प्रकृति को प्रभावित करना संभव है। यह सब इस तथ्य की ओर जाता है कि व्यक्ति "किसी भी प्रकार के माप से" (मार्क्स) कार्य करने में सक्षम था। समाज और व्यक्ति का विकास अब बंदूकें टी के सुधार से संबंधित है। बंदूकें टी। - सामूहिक प्रक्रिया, जो इसका सबसे महत्वपूर्ण निर्णायक संकेत है। जानवर अपने स्वयं के कार्यों में प्राकृतिक वस्तुओं का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन कभी भी टी को लागू नहीं करते हैं। बंदूक टी का उपयोग करके। टी की बंदूकें में, उनके रूप और कार्यों को आदर्श, ऐतिहासिक रूप से विकसित, श्रम गतिविधि के सामान्यीकृत तरीके तय किए गए हैं। टी। टी। टी की सामान्य योजना के तर्क के अनुसार कार्य करने के लिए एक व्यक्ति बनाओ। सीखने की प्रक्रिया में, मास्टरिंग टी। व्यक्तियों को सामाजिक बनाने का सबसे महत्वपूर्ण माध्यम बन जाता है, उन्हें संस्कृति मानदंडों को प्रोत्साहित करता है। टी टी। पहला विषय था, सामग्री "अमूर्तता", जिसका वास्तविक सोच के निर्माण और विकास की प्रक्रियाओं पर असर पड़ा। सामूहिक गतिविधियों की प्रक्रिया में, लोग उठते हैं और "एक दूसरे को कुछ कहने की आवश्यकता", और "वार्तालाप" का विषय, यानी, यह प्रतीत होता है कि दूसरे से कहने के लिए। आवश्यकता ने अपना अधिकार बनाया। पहाड़ बंदरों ने अपनी संरचना को बदल दिया - यह भाषण के लिए एक जैविक शर्त बन गया। सामाजिक से जैविक, सामाजिक से जैविक से पेंडुलम आंदोलन कम हो रहा है। जांच से अलग होने के लिए कारण लगभग असंभव हैं। नतीजतन, प्राकृतिक क्षैतिज पैटर्न पृष्ठभूमि में प्रस्थान किए जाते हैं, एक व्यक्ति एक सामाजिक रूप प्राप्त करता है, जैविक विकास पूरा हो गया है और अब से, एक व्यक्ति नए, सार्वजनिक कानूनों पर रहता है, वह भी "मानवीय रूप से" पीता है और पीता है। सामाजिक चयन लागू होता है, जो बाद की पीढ़ियों के लिए श्रम कौशल के हस्तांतरण में टी प्रक्रिया में सुधार करने में प्रकट होता है। टी। यह प्रकृति के साथ मानव संबंध का नियामक बन जाता है, एक व्यक्ति को प्रकृति से अलग करने और इसे इसके साथ जोड़ने की प्रक्रिया। संचार, भाषण और सोच की प्रक्रिया में पूर्ण समाज के लिए एक नए प्रकार के जीवित संगठन के उद्भव के लिए नेतृत्व। भाषा केवल वस्तुओं के कुछ अर्थों को ठीक नहीं करती है (याद रखने के लिए), यह इन अर्थों को उत्पन्न करने की प्रक्रिया में सक्रिय रूप से भाग लेती है। इस प्रकार, एक नई, बाहरी, प्रोटोकॉल अखंडता होती है। टी। प्रतिभागियों को संयुक्त गतिविधियों में समुदाय में जोड़ता है, उनके संचार में मध्यस्थता करता है। किसी व्यक्ति के आगे के विकास का प्रतिनिधित्व सार्वजनिक संबंधों और उनके संरक्षण और विकास के सांस्कृतिक रूपों के विकास द्वारा किया जाता है। संस्कृति के रूप बनाने की प्रक्रिया में, सार्वजनिक जीवन के आत्म-विनियमन के सांस्कृतिक तरीकों, एक व्यक्ति खुद को अपने विषय और निर्माता के रूप में भी बनाता है, जो एक सार्वजनिक व्यक्ति के रूप में है। टी। में और टी के माध्यम से एक व्यक्ति की सभी जरूरतों को संतुष्ट किया गया। टी। यह दुनिया में किसी व्यक्ति की आत्म-पुष्टि का मुख्य तरीका बन जाता है। उत्पादन, इसलिए, मनुष्य और समाज का एक मौलिक, आवश्यक संकेत है। किसी व्यक्ति के भौतिक और आध्यात्मिक गुण टी में सुधार किए जाते हैं। मानव सांस्कृतिक आवश्यकताएं बनती हैं। इस प्रकार, न केवल उपभोग उत्पादों टी में बनाए जाते हैं, बल्कि अभिनेता, विषय टी। - आदमी भी। इस संबंध में, इसे एक पूर्ण आधार के साथ कहा जा सकता है: "श्रम ने एक आदमी बनाया।" एक जानवर केवल प्रकृति का उपयोग करता है और केवल इसकी उपस्थिति के आधार पर इसमें परिवर्तन पैदा करता है। व्यक्ति अपने लक्ष्यों की सेवा करने की प्रकृति बनाता है और इस तरह उसे हावी करता है। टी के रूपों के विकास में आदिम से, बाहरी आवश्यकता से लगाया गया, मानवता के प्रगतिशील विकास की प्रक्रिया ने अपना प्रतिबिंब पाया है। यद्यपि "श्रम" परिकल्पना मानव विज्ञान के कई पहलुओं, घरेलू समेत आधुनिक वैज्ञानिकों को बताती है, इसे पर्याप्त के रूप में पहचाना जाता है। आवश्यक तर्कों में से एक यह है कि जेनेटिक्स अधिग्रहित सुविधाओं की विरासत से इनकार करते हैं। यह स्थिति वैज्ञानिकों को किसी व्यक्ति के उद्भव के नए संस्करण खोजने के लिए उत्तेजित करती है।

उत्कृष्ट परिभाषा

अधूरी परिभाषा ↓

रूस की शिक्षा मंत्रालय

सुदूर पूर्वी राज्य तकनीकी विश्वविद्यालय

अर्थशास्त्र और प्रबंधन संस्थान

सार

विषय: लोगों की श्रम और श्रम गतिविधि। श्रम की अर्थव्यवस्था

प्रदर्शन: छात्र

यू -220 समूह

शातिन लव

जाँच की: वरिष्ठ

विभाग का व्याख्याता

आर्थिक सिद्धांत

चिपोवस्काया I. एस।

व्लादिवोस्तोक, 2002।

परिचय ................................................. ................................... 3

1. श्रम के बारे में बुनियादी अवधारणाएं। ........................................... .................... ... 4

2. श्रमिकों के विभाजन के प्रकार और सीमाएं ... ..................................... .. ... 6

3. काम करने की स्थिति .............................................. ......................... 9

4. श्रम अर्थव्यवस्था का विषय .......................................... ......... ... 12

5. अन्य विज्ञान के साथ श्रम अर्थव्यवस्था का संचार .............................. ..16

4। निष्कर्ष ............................................... ......................... 20

5. संदर्भों की सूची ............................................. ............................. ... 21

परिचय

श्रम प्रकृति संसाधनों के परिवर्तन की प्रक्रिया है, बौद्धिक और आध्यात्मिक लाभ, या एक व्यक्ति द्वारा प्रबंधित (या), या जबरदस्ती (प्रशासनिक, आर्थिक), या आंतरिक प्रेरणा द्वारा, या दूसरे पर।

लोगों की श्रम गतिविधि में उनके संगठन शामिल हैं। संगठन के तहत, उत्पादन के उत्पादन में प्रतिभागियों के संबंधों और संबंधों की स्थापना, सामूहिक श्रम के सबसे कुशल उपयोग के आधार पर अपने लक्ष्यों को सुनिश्चित करना।

विज्ञान अध्ययन पैटर्न के रूप में श्रम अर्थव्यवस्था सार्वजनिक संगठन श्रम के सार्वजनिक संगठन के क्षेत्र में अपने तकनीकी संगठन और आर्थिक कानूनों के अभिव्यक्ति के संबंध में श्रम।

1. श्रम के बारे में बुनियादी अवधारणाएं

श्रम मानव समाज और मनुष्य के विकास में एक बड़ी भूमिका निभाता है। एफ engels के अनुसार, श्रम ने खुद को बनाया है। श्रम का असाधारण और बहुपक्षीय अर्थ निर्दोषणीय है: यह न केवल मानवता के दूरदराज के अतीत में खींचा जाता है, इसकी वास्तविक प्रकृति और एक विशेष बल के साथ एक भूमिका संचालन से श्रम की मुक्ति के साथ समाजवाद के तहत प्रकट होती है और इसे कम्युनिज्म में दिखाया जाएगा जब प्रत्येक व्यक्ति के लिए काम पहली महत्वपूर्ण आवश्यकता हो जाती है।

श्रम अपने जीवन के लिए आवश्यक सामग्री और आध्यात्मिक लाभ बनाने के लिए उपयुक्त मानव गतिविधि का प्रतिनिधित्व करता है। प्राथमिकता इस स्रोत की सामग्री के लिए देती है, जो प्रक्रिया में लोगों के लाभ की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उपयुक्त हो जाती है। प्रकृति के पदार्थों के इस तरह के रूपांतरण के लिए, एक व्यक्ति श्रम के उपकरण बनाता है और उपयोग करता है, उनकी कार्रवाई की विधि निर्धारित करता है।

विशेष रूप से रोजगार, प्रकृति के लिए लोगों का दृष्टिकोण, प्रकृति की ताकतों के ऊपर उनके प्रभुत्व की डिग्री। कार्य को भौतिक वस्तुओं और श्रम के सार्वजनिक रूप के निर्माता के रूप में अलग करना आवश्यक है।

उत्पादन की प्रक्रिया में, लोगों को न केवल प्रकृति के साथ, बल्कि एक दूसरे के साथ भी कुछ संबंधों के आदी होते हैं। सार्वजनिक श्रम में उनकी भागीदारी के बारे में जोड़ने वाले लोगों के बीच संबंध, और सार्वजनिक श्रम का प्रतिनिधित्व करते हैं।

लोगों की उपयुक्त व्यवस्थित कार्य गतिविधि में उनके संगठन शामिल हैं। कार्यक्रम बी के संगठन के तहत। आम सामूहिक श्रम के तर्कसंगत संबंधों और संबंधों की स्थापना को समझें, सामूहिक श्रम के सबसे कुशल उपयोग के आधार पर अपने लक्ष्यों को सुनिश्चित करना। इसके अलावा, उपकरण और प्रौद्योगिकी के प्रभाव में उत्पादन के प्रतिभागियों के बीच विकसित होने वाले उन कनेक्शन और रिश्ते स्वयं द्वारा व्यक्त किए जाते हैं श्रम संगठन के तकनीकी पक्ष। श्रम के आधार पर श्रम व्यवस्थित और अलग-अलग विभाजित किया जाता है।

उत्पादन प्रतिभागियों के लिंक और संबंध, जो संयुक्त भागीदारी और सार्वजनिक श्रम के कारण हैं, श्रम के संगठन के सामाजिक पक्ष को व्यक्त करते हैं। श्रम या सार्वजनिक श्रम संरचना की प्रक्रिया में लोगों के बीच संबंध प्रमुख उत्पादन संबंधों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

श्रम संगठन का सामाजिक रूप कुछ तकनीकी कार्य परिस्थितियों से परे, प्रकृति के लिए एक व्यक्ति को धड़कता नहीं है। उसी समय और तकनीकी संगठन श्रम सामाजिक परिस्थितियों का निर्णायक प्रभाव का अनुभव कर रहा है।

वास्तविक वास्तविकता में श्रम और उसके सामाजिक रूप का तकनीकी संगठन निकटता से जुड़ा हुआ है और एक पूरे में व्यक्तिगत पार्टियों का प्रतिनिधित्व करता है। केवल सैद्धांतिक विश्लेषण में, उन्हें प्रतिष्ठित और अपार्टमेंट पर विचार किया जा सकता है, जो उनके स्वतंत्र विकास के कुछ विनिर्देश दिए गए हैं।

2. श्रमिकों के विभाजन के प्रकार और सीमाएं

आर्थिक प्रणाली गतिविधियों के सापेक्ष भेद पर श्रम विभाग, यानी पर आधारित हैं। एक रूप में या किसी अन्य में, श्रम का विभाजन सभी स्तरों पर मौजूद है: विश्व अर्थव्यवस्था से कार्यस्थल तक। देश की अर्थव्यवस्था में गतिविधियों की सीमा को उद्योगों के समूहों द्वारा किया जाता है: ग्रामीण और वानिकी, खनन उद्योग, निर्माण उद्योग, परिवहन, संचार, व्यापार इत्यादि। व्यक्तिगत उद्योगों और उप-क्षेत्रों में आगे भिन्नता होती है। इस प्रकार, विनिर्माण उद्योग में, मैकेनिकल इंजीनियरिंग आवंटित किया जाता है, जो बदले में, मशीनों, उपकरणों और उपकरणों के प्रकारों द्वारा संरचित किया जाता है। आधुनिक उद्यम विविधतापूर्ण दोनों हो सकते हैं, यानी, उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला का उत्पादन और व्यक्तिगत उत्पादों या सेवाओं पर विशेष। बड़े उद्यमों में उत्पादन इकाइयों और कर्मचारियों के समूहों के बीच श्रम विभाग द्वारा विशेषता जटिल संरचना होती है।

किए गए कार्यों के अनुसार, चार मुख्य कर्मचारी समूह आमतौर पर आवंटित किए जाते हैं: प्रबंधकों, विशेषज्ञों (इंजीनियरों, अर्थशास्त्रियों, वकीलों, आदि), श्रमिक और शिष्य।

उद्यम में श्रम के विभाजन के मुख्य प्रकार हैं : कार्यात्मक, तकनीकी, और विषय .

श्रम-विज्ञान विभाग उत्पादन प्रक्रिया और प्रकार के प्रकार के चरणों के आवंटन के साथ सौदा करता है। प्रौद्योगिकी, कार्यशालाओं और उद्यम के अनुभागों (फाउंड्री, मुद्रांकन, वेल्डिंग, आदि) की विशिष्टताओं के अनुसार बनाया जा सकता है।

श्रम का विषय विभाजन कुछ प्रकार के उत्पादों (उत्पादों, नोड्स, भागों) के निर्माण पर उत्पादन इकाइयों और कर्मचारियों की विशेषज्ञता को निर्दिष्ट करता है।

श्रम, व्यवसायों और योग्यता स्तर के कार्यात्मक, तकनीकी और विषय अलगाव के आधार पर गठित किए जाते हैं।

व्यवसाय निष्पादन के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल की विशेषता निश्चित दृश्य काम क। पेशे की संरचना उत्पादन और प्रौद्योगिकी वस्तुओं द्वारा निर्धारित की जाती है। तकनीकी प्रगति के परिणामस्वरूप, व्यवसायों की सूची और संरचना में निरंतर परिवर्तन होता है। पिछले 20-30 वर्षों में, कंप्यूटर उपकरण और प्रसंस्करण के नए भौतिक रसायन विधियों का उपयोग कर्मियों की पेशेवर संरचना पर सबसे बड़ा प्रभाव पड़ता है।

योग्यता-योग्यता विभाग उनकी जटिलता के लिए काम में मतभेदों द्वारा निर्धारित किया गया। यह, बदले में, निर्धारित करता है और अलग - अलग समय संबंधित कार्यों को पूरा करने के लिए कर्मियों की तैयारी। प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता पारिश्रमिक के भेदभाव में सबसे महत्वपूर्ण कारक है। कर्मियों की योग्यता के एक मात्रात्मक मूल्यांकन के लिए, एकीकृत टैरिफ जाल निर्वहन आमतौर पर उपयोग किया जाता है विभिन्न देश 17-25 डिस्चार्ज।

व्यवसायों और योग्यता समूहों को श्रम अलगाव (पेशेवर और योग्यता) के प्रकार के रूप में माना जा सकता है।

श्रम विभाजन के रूपों की पसंद मुख्य रूप से उत्पादन के प्रकार से निर्धारित की जाती है। द्रव्यमान के उत्पादन के करीब, उपकरण और कर्मचारियों की विशेषज्ञता के लिए और अवसर अलग प्रजाति काम क। उत्पादन प्रक्रिया के भेदभाव के सबसे प्रभावी स्तर को चुनते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए श्रम के अलगाव की तकनीकी, मनोवैज्ञानिक, सामाजिक और आर्थिक सीमाएं .

तकनीकी सीमाएं उपकरण, उपकरण, फिक्स्चर, उपभोक्ता गुणवत्ता उत्पादों के लिए आवश्यकताओं द्वारा बचाव।

मनोवैज्ञानिक सीमाएं मानव शरीर की संभावनाओं, स्वास्थ्य और स्वास्थ्य के संरक्षण की आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित। मनोविज्ञान संबंधी सीमाओं को ध्यान में रखने की आवश्यकता इस तथ्य से संबंधित है कि विशेषज्ञता की उच्च डिग्री श्रम की एकरनीकरण का कारण बनती है, जो काम करने के प्रतिकूल परिणामों की ओर ले जाती है। शोध के परिणामस्वरूप, यह पाया गया कि काम के बार-बार दोहराए गए तत्वों की अवधि 45 एस से कम नहीं होनी चाहिए; काम को डिजाइन किया जाना चाहिए ताकि कम से कम पांच छह लोगों की मांसपेशी समूहों को सुनिश्चित किया जा सके।

सामाजिक सीमाएं श्रम सामग्री, इसकी आवश्यक विविधता, पेशेवर ज्ञान और कौशल के विकास के अवसरों के लिए आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित।

आर्थिक सीमाएं श्रम और भौतिक संसाधनों की कुल लागत पर, विशेष रूप से उत्पादन के आर्थिक परिणामों पर श्रम के विभाजन के प्रभाव को चिह्नित करें।

श्रम का विभाजन उसका तात्पर्य है सहयोग । यह सभी स्तरों पर किया जाता है: कार्यस्थल से, जहां कई कर्मचारी पूरी तरह से देश की अर्थव्यवस्था और दुनिया की अर्थव्यवस्था से पहले काम कर सकते हैं। उद्यम में, श्रम सहयोग की सबसे महत्वपूर्ण समस्याएं संगठन से संबंधित हैं ब्रिगेड .

ब्रिगेड के काम के संबंध में हो सकता है मिश्रित और के माध्यम से (दैनिक) .

पेशेवर योग्यता संरचना के आधार पर अंतर विशिष्ट और जटिल ब्रिगेड। पहले मामले में, एक पेशे (टाररी, तालाब, आदि) के कर्मचारी संयुक्त होते हैं; दूसरे में - विभिन्न व्यवसायों और योग्यता के स्तर। व्यापक ब्रिगेड प्रत्येक कर्मचारी के विकास के लिए और अवसर प्रदान करते हैं। नियम, इस तरह के ब्रिगेड और सर्वोत्तम आर्थिक संकेतक।

3. श्रम की स्थिति

कार्य परिस्थितियों को उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं और उत्पादन पर्यावरण की विशेषताओं को कहा जाता है, जो उद्यम के कर्मचारी को प्रभावित करता है।

उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं को श्रम, प्रौद्योगिकी, कार्यस्थलों के रखरखाव की प्रणाली के उपयोग, वस्तुओं और उत्पादों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

उत्पादन माध्यम मुख्य रूप से स्वच्छता और स्वच्छता कार्य परिस्थितियों (तापमान, शोर, रोशनी, धूल, गैस की आपूर्ति, कंपन, आदि) द्वारा विशेषता है, श्रम गतिविधि, श्रम और मनोरंजन व्यवस्था की सुरक्षा, साथ ही साथ कर्मचारियों के बीच संबंध भी उद्यम।

इस प्रकार, तकनीकी, संगठनात्मक, मनोविज्ञान, सामाजिक, कानूनी और अन्य पहलुओं में श्रम की स्थिति पर विचार किया जा सकता है।

कामकाजी परिस्थितियों को डिजाइन करने के लिए फर्श, आयु, स्वास्थ्य, योग्यता, मनोवैज्ञानिक और उद्यम के कर्मचारियों में मतभेदों को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए। सामाजिक लक्षण। सिफारिशों और नियामक सामग्री की विकसित प्रणाली विभिन्न डिग्री समुदाय और अनिवार्य (अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, राष्ट्रीय, उद्योग, क्षेत्रीय, कारखाने मानदंडों की सिफारिशें, जिसका उपयोग कार्य परिस्थितियों के डिजाइन में किया जाना चाहिए।

विशेष रूप से, कई उद्योगों में महिलाओं की भागीदारी पर ध्यान में रखना आवश्यक है हानिकारक शर्तें श्रम (धातुकर्म, रासायनिक, खनन और अयस्क उद्यम), रेडियोधर्मिता, धूल, गैस की आपूर्ति, शोर, कंपन इत्यादि के अनुमत स्तर के अनुसार, परिवहन किए गए सामानों (पुरुषों और महिलाओं के लिए) के अधिकतम द्रव्यमान पर।

कामकाजी परिस्थितियों को विनियमित करने वाले मुख्य नीति निर्माताओं उद्यमों, निर्माण मानकों और नियमों (एसएनआईपी), गोस्ट, सुरक्षा आवश्यकताओं और श्रम संरक्षण के डिजाइन के लिए स्वच्छता मानकों हैं।

पर स्वच्छता मानकों डिजाइनिंग औद्योगिक उद्यमों ने हानिकारक पदार्थों की सामग्री के बेहद अनुमेय सांद्रता (एमपीसी) की स्थापना की कार्य क्षेत्र। सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए, उपकरण के प्रौद्योगिकी, सीलिंग और स्वचालन, औद्योगिक परिसर के वेंटिलेशन में सुधार करना आवश्यक है।

श्रम की तीव्रता यह कामकाजी समय की प्रति इकाई खर्च श्रम की मात्रा को दर्शाता है, और श्रम का एक आवश्यक घटक है, जो काम करने के शरीर पर रोजगार प्रक्रिया के सभी कारकों के कुल प्रभाव को निर्धारित करता है। तीव्रता और श्रम की गुरुत्वाकर्षण की अवधारणाओं का अनुपात चर्चा का विषय है।

श्रम की तीव्रता को प्रभावित करने वाले मुख्य कारकों में शामिल हैं:

कार्य दिवस के दौरान कर्मचारी की रोजगार की डिग्री;

श्रम की गति, यानी, समय की प्रति इकाई कामकाजी आंदोलनों की संख्या;

काम करने में आवश्यक प्रयास, जो कार्यवाही वस्तुओं के द्रव्यमान पर निर्भर करते हैं, उपकरण की विशेषताएं, श्रम संगठन;

वस्तुओं की संख्या (मशीनों, नौकरियों, आदि) की संख्या;

श्रम वस्तुओं के आकार;

रिक्त स्थान के बैचों की परिमाण;

कार्यस्थल का विशेषज्ञता;

स्वच्छता और स्वच्छता की स्थिति;

उत्पादन टीमों में रिश्तों के रूप।

श्रम की तीव्रता और गुरुत्वाकर्षण को मापना एक बहुत ही जटिल समस्या का प्रतिनिधित्व करता है, जिसमें अभी भी कोई संतोषजनक समाधान नहीं है।

श्रम की तीव्रता और गुरुत्वाकर्षण का अनुमान लगाने के तरीके खाते में ध्यान दें:

कर्मचारियों की ऊर्जा लागत;

· काम की गति;

थकान की डिग्री के बारे में श्रमिकों की राय;

थकान की मनोविज्ञान संबंधी विशेषताएं।

इन संकेतकों को विश्लेषण किए गए कार्य की विशेषताओं के साथ लागू किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, ऊर्जा लागत और काम की गति का माप मानसिक श्रम की तीव्रता का आकलन करने के लिए उपयोग नहीं किया जा सकता है। श्रम की गंभीरता का विश्लेषण करते समय, सलाह दी जाती है कि श्रमिकों की थकान की डिग्री से चलने की सलाह दी जाती है, जो विशेष रूप से (कर्मियों के सर्वेक्षणों के आधार पर), और निष्पक्ष रूप से (मनोविज्ञान-शारीरिक विशेषताओं का विश्लेषण करने के आधार पर) के रूप में मूल्यांकन किया जाता है। उन कारकों को ध्यान में रखना भी आवश्यक है जिनके प्रभाव तुरंत नहीं (रेडियोधर्मी विकिरण, कैंसरजनों, आदि)।

4. श्रम अर्थव्यवस्था का विषय

श्रम अर्थव्यवस्था विज्ञान के रूप में विज्ञान के प्रति व्यक्ति के दृष्टिकोण का अध्ययन नहीं करता है, न कि विशिष्ट श्रम के भौतिक और वास्तविक पक्ष, बल्कि अपने तकनीकी संगठन के संबंध में श्रम के सार्वजनिक संगठन के पैटर्न।

मानव समाज के विकास के प्रत्येक चरण में, श्रम का विशिष्ट सामाजिक रूप बनाया जाता है। यद्यपि श्रम का सार्वजनिक संगठन सामाजिक परिस्थितियों के प्रभाव में बदलता है, लेकिन यह मानव श्रम की प्रकृति के कारण कुछ स्थायी सामान्य तत्वों में पाया जा सकता है।

श्रम प्रक्रिया को करने के लिए, श्रम के साधनों के साथ श्रम को गठबंधन करना आवश्यक है। श्रम साधनों के साथ श्रमिकों को जोड़ने के तरीके उत्पादन संबंधों के प्रभाव में बदल रहे हैं। लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इन तरीकों से कैसे बदला, आकर्षित किया, लोगों को काम करने के लिए पूरी तरह से बनी हुई है आवश्यक तत्व सामाजिक श्रम के संगठन।

भौतिक लाभ पैदा करने के लिए, लोग कुछ सामाजिक और श्रम संबंध दर्ज करते हैं। ये लिंक (अलगाव, श्रम सहयोग, श्रम अनुशासन इत्यादि) प्रत्येक सामाजिक-आर्थिक गठन में उनके विशेष तरीकों से किए जाते हैं, लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ये विधियां कैसे बदलती हैं, हमेशा एक रूप में लोगों के पारस्परिक सहयोग की आवश्यकता होती है या एक और।

उत्पादन के लिए, जो श्रम पर आधारित है, यह लगातार प्रतिबद्ध हो सकता है, श्रम के निरंतर प्रजनन। भाषण यहां एक अलग कर्मचारी के प्रजनन के बारे में जाता है - कार्यबल और सामूहिक श्रम बल के प्रजनन, और यह एक निश्चित प्रकृति, और सामाजिक उत्पाद के वितरण के रूपों से भी जुड़ा हुआ है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि सामाजिक उत्पाद के श्रम और वितरण के प्रजनन के रूप और तरीके कैसे बदल गए हैं, वे लगातार श्रम के सार्वजनिक संगठन का क्षण बने रहते हैं। प्रत्येक सामाजिक-आर्थिक गठन को श्रम के सार्वजनिक संगठन की इन आवश्यकताओं को लागू करने के अपने तरीकों से विशेषता है, और ये विधियां स्वयं उद्देश्य आर्थिक कानूनों की क्रिया द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

इस प्रकार से, श्रम अर्थव्यवस्था श्रम के सार्वजनिक संगठन, सामाजिक उत्पाद का वितरण, श्रम के पुनरुत्पादन के क्षेत्र में आर्थिक कानूनों की अभिव्यक्ति का अध्ययन करती है और सार्वजनिक श्रम उत्पादकता के निरंतर विकास को सुनिश्चित करने के लिए व्यावहारिक गतिविधि में उनके उपयोग के तरीकों को निर्धारित करती है श्रमिकों और व्यापक मानव विकास के स्तर को बढ़ाएं।

स्वतंत्र वैज्ञानिक अनुशासन में श्रम अर्थव्यवस्था का आवंटन सिद्धांत और आर्थिक अभ्यास की आवश्यकताओं के कारण है। अर्थव्यवस्था का प्रबंधन ज्ञान और कानूनों के उपयोग के बिना असंभव है जो राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के पैमाने के रूप में श्रम योजना के वैज्ञानिक रूप से आधारित संगठन को निर्धारित करते हैं, इसलिए एक अलग उद्यम में एन। श्रम अर्थव्यवस्था का उद्देश्य सैद्धांतिक रूप से सामाजिक श्रम के क्षेत्र में घटनाओं और प्रक्रियाओं को संक्षेप में सारांशित करना और आर्थिक कानूनों का उपयोग करने के वैज्ञानिक तरीकों और आर्थिक गतिविधियों की विशिष्ट स्थितियों में समाजवाद के फायदे द्वारा अभ्यास को बांटना है।

श्रम अर्थव्यवस्था एक जटिल सार्वजनिक जीव की प्रणाली में एक विशेष घटना के रूप में श्रम के सार्वजनिक संगठन के मुद्दों का अध्ययन करती है। इसलिए, श्रम अर्थशास्त्र ने नियमितता का अध्ययन किया, केवल सामाजिक उत्पादन के कानूनों की कार्रवाई के सामान्य तंत्र के संबंध में ही समझा जा सकता है, जो राजनीतिक अर्थव्यवस्था द्वारा प्रकट होता है। यह राजनीतिक अर्थव्यवस्था है जो आर्थिक पैटर्न की सबसे सामान्यीकृत और पूर्ण समझ प्रदान करेगी। साथ ही, श्रम के सार्वजनिक संगठन के मुद्दों का एक अलग अध्ययन सामान्य रूप से सामाजिक उत्पादन के लिंक और पैटर्न को जानने में मदद करता है।

विज्ञान के रूप में श्रम अर्थव्यवस्था का पद्धतिपरक आधार द्विभाषी भौतिकवाद है। इसका मतलब यह है कि श्रम के सार्वजनिक संगठन के क्षेत्र में सभी अध्ययन किए गए घटनाओं और प्रक्रियाओं को ऐतिहासिक रूप से माना जाना चाहिए, जो विकास में, बदलती सामाजिक-उत्पादन स्थितियों को ध्यान में रखते हुए है। इस तरह का दृष्टिकोण मुख्य रूप से हमें श्रम संगठन में महत्वपूर्ण अंतर स्थापित करने, इस क्षेत्र में फायदे निर्धारित करने की अनुमति देता है।

विकास में सार्वजनिक श्रम संगठन को ध्यान में रखते हुए, अतीत के अवशेषों को पहचानना आसान है, भविष्य के वर्तमान और अंकुरित की विशेषताएं। श्रम रूपों के विकास का अध्ययन करने के ऐतिहासिक दृष्टिकोण में श्रम संगठन में सुविधाओं का लेखांकन शामिल है। श्रम के सार्वजनिक संगठन के क्षेत्र में व्यक्तिगत घटना की ऐतिहासिक सशर्तता को समझने और समझाने के लिए केवल इस स्थिति पर ही संभव है।

साथ ही, श्रम के सार्वजनिक संगठन के क्षेत्र में होने वाली प्रक्रियाओं का अध्ययन अन्य घटनाओं और आर्थिक जीवन प्रक्रियाओं के साथ लेखांकन और संबंध से बाहर नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, श्रम विभाजन में परिवर्तन उपकरण के विकास और उत्पादन संगठन के विकास के साथ नहीं समझा जा सकता है।

यह सब आपको कुछ घटनाओं का सही मूल्यांकन करने और भविष्य के लिए व्यावहारिक गतिविधियों के लिए उचित वापसी करने की अनुमति देता है।

इन पद्धतिगत आवश्यकताओं वैज्ञानिक अनुसंधान वे कई धन और विधियों के साथ किए जाते हैं जो आर्थिक विज्ञान के लिए आम हैं। इनमें उच्च गुणवत्ता और मात्रात्मक विश्लेषण, तुलनात्मक विश्लेषण और मूल्यांकन, बैलेंस विधि के तरीके शामिल हैं। हाल ही में, प्रयोगात्मक विधि तेजी से उपयोग की जा रही है, जो आर्थिक वस्तुओं के सीमित सर्कल में कुछ सैद्धांतिक निष्कर्षों की शुद्धता की जांच करने की अनुमति देती है और वैज्ञानिक सिफारिशें.

5. अन्य विज्ञान के साथ श्रम अर्थव्यवस्था का संचार

उनके गुण से महत्वपूर्ण और कई विज्ञानों द्वारा बहुपक्षीय कार्य का अध्ययन किया जाता है। बेशक, उनमें से प्रत्येक में अध्ययन का एक स्पॉय विशिष्ट विषय है। सभी श्रम विज्ञान को सम्मेलन की एक निश्चित डिग्री के साथ वर्गीकृत किया जा सकता है: सामाजिक-आर्थिक - श्रम अर्थशास्त्र, श्रम समाजशास्त्र, श्रम सांख्यिकी, श्रम संगठन; जैविक - श्रम शरीर विज्ञान, श्रम स्वच्छता, श्रम मनोविज्ञान; कानूनी - श्रम कानून, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य।

श्रम अर्थव्यवस्था और नामित विज्ञान के बीच एक निश्चित संबंध है, जो अध्ययन की एक वस्तु पर आधारित है।

श्रम समाजशास्त्र सामाजिक परिस्थितियों और कारकों के साथ अपने संबंध में श्रम प्रक्रिया को मानता है। कर्मचारियों की श्रम गतिविधि, उनकी उत्पादन गतिविधि न केवल विशिष्ट उत्पादन और तकनीकी स्थितियों पर निर्भर करती है, बल्कि उत्पादन टीम, प्रबंधकों और अधीनस्थों के सदस्यों के बीच संबंधों से कई मामलों में भी निर्भर करती है, और उत्पादन और तकनीकी संबंधों के अंतर्निहित कई अन्य कारकों पर भी निर्भर करती है। इन कारकों के लिए लेखांकन श्रम के उचित संगठन के लिए एक शर्त है और धीरे-धीरे इसे पहली जीवन शक्ति में बदल रहा है।

अपने शोध में, श्रम अर्थव्यवस्था का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है सांख्यिकीय डेटा द्वारा श्रम के सार्वजनिक संगठन के क्षेत्र में द्रव्यमान घटनाओं और प्रक्रियाओं के साथ-साथ आर्थिक घटनाओं का अध्ययन करने के लिए सांख्यिकीय तकनीकें और विधियां: समूह, मध्यम, सूचकांक इत्यादि। यह स्पष्ट है श्रम सांख्यिकी स्वयं श्रम के सार्वजनिक संगठन के विकास के कानूनों के बारे में निष्कर्ष श्रम अर्थव्यवस्था का उपयोग करती है। श्रम की योजना बनाते समय इन विज्ञानों के करीबी रिश्ते विशेष रूप से स्पष्ट रूप से पता लगाया जाता है। इस मामले में, रिपोर्टिंग डेटा के सांख्यिकीय समूहों का व्यापक रूप से योजना बनाने में उपयोग किया जाता है, कामकाजी, मजदूरी आदि की संख्या। बदले में, श्रम अर्थव्यवस्था द्वारा विकसित, कार्य योजना के कार्य के संकेतक संबंधित की शर्तों को निर्धारित करते हैं श्रम पर सांख्यिकीय रिपोर्टिंग के संकेतक।

श्रम अर्थव्यवस्था एक वैज्ञानिक अनुशासन और व्यावहारिक गतिविधि के रूप में श्रम के मानकीकरण से निकटता से संबंधित है। श्रम संगठन के लिए उद्देश्य की आवश्यकता समाजवादी नियोजन अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं से होती है और श्रम के संगठन और श्रम की गुणवत्ता और गुणवत्ता के लिए भुगतान के समाजवादी सिद्धांत की आवश्यकताओं के कारण होती है। श्रम मानक श्रम की उत्पादकता की योजना बनाते समय, काम करने की संख्या, उद्यम में श्रम संगठन के रूप में सुधार, साथ ही साथ श्रम के लिए शुल्क निर्धारित करने पर स्रोत आधार है। साथ ही, श्रम और पारिश्रमिक मानकों की स्थापना में घातक श्रमिक श्रम अर्थव्यवस्था के निष्कर्षों पर भरोसा करते हैं, जो सामान्यीकरण उपायों की आर्थिक वैधता और व्यवहार्यता निर्धारित करते हैं।

श्रम संगठन में सामाजिक-आर्थिक कारक के महत्वपूर्ण महत्व के बावजूद, श्रम के संगठन में अपनी भूमिका के काम के जैविक, प्राकृतिक पक्ष को कम करना असंभव है। प्रकृति की ताकतों पर प्रभाव की मनोसेकिोजात्मक प्रक्रिया के रूप में लिया गया श्रम की प्रक्रिया का अध्ययन जैविक विज्ञान की एक श्रृंखला द्वारा किया जाता है: स्वच्छता, शरीर विज्ञान, मनोविज्ञान। ये विज्ञान श्रम और श्रम प्रक्रिया के संगठन का आकलन और सुधार करने के लिए प्राकृतिक विज्ञान विधियों के साथ अर्थशास्त्री को हथियाने दे रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, वे स्वयं श्रम अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं के साथ अपने निष्कर्षों और सुझावों पर सहमत हैं।

एक विशेष स्थान पर कानूनी घटनाओं द्वारा कब्जा कर लिया जाता है, एक सामान्य शब्द "श्रम संरक्षण" द्वारा एकजुट होता है। उनका उद्देश्य श्रम प्रक्रिया में एक सामान्य और सुरक्षित स्थिति सुनिश्चित करना है। विशेष द्वारा परिभाषित श्रम संरक्षण और सुरक्षा के मानदंडों और आवश्यकताओं के अनुपालन सरकारी संस्थाएं, है एक अनिवार्य शर्त उचित संगठन और श्रम दक्षता में वृद्धि।

सभी नामांकित सामाजिक और प्राकृतिक विज्ञान श्रम के व्यक्तिगत पक्षों का अध्ययन कर रहे हैं। श्रम अर्थव्यवस्था श्रम के क्षेत्र में आर्थिक नीति के विशिष्ट तरीकों को विकसित करने के लिए इन विज्ञानों के निष्कर्षों को संश्लेषित और उपयोग करती है।

श्रम अर्थव्यवस्था कई आर्थिक विज्ञान से निकटता से संबंधित है। श्रम और इन विज्ञानों की अर्थव्यवस्था में आम - सामान्य वस्तु अध्ययन - विस्तारित प्रजनन और एकीकृत सैद्धांतिक आधार - राजनीतिक अर्थव्यवस्था। कार्यात्मक और क्षेत्रीय आर्थिक विज्ञान श्रम मुद्दों में भी शामिल हैं, लेकिन केवल उनके विज्ञान के मुख्य मुद्दों के संबंध में।

श्रम अर्थव्यवस्था, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के व्यक्तिगत क्षेत्रों के अनुभव का उपयोग और संक्षेप में, बताती है कुल क्षण और कार्रवाई के तंत्र की मौलिकता और सार्वजनिक संगठन के सार्वजनिक संगठनों के अभिव्यक्तियों के रूप में। श्रम मुद्दों को हल करने में एक प्रणालीगत संगठित खेत में एक प्रणालीगत दृष्टिकोण होना चाहिए, जो वैज्ञानिक के आधार पर उत्पादित होता है और व्यावहारिक सिफारिशें श्रम की अर्थव्यवस्था। हालांकि, श्रम अर्थव्यवस्था न केवल अपने विशिष्ट क्षेत्र में अन्य आर्थिक विज्ञान की सेवा करती है, बल्कि अपने निष्कर्षों का आनंद लेती है। उदाहरण के लिए, जब काम की योजना बनाते हैं, तो हम सामान्य पद्धतिगत दिशानिर्देशों का उपयोग करते हैं जो राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की योजना बनाने के रूप में ऐसे विज्ञान को स्थापित करते हैं।

श्रम समस्याओं का अध्ययन करते समय अत्यंत महत्वपूर्ण, विज्ञान के निष्कर्षों का उपयोग करें जो तकनीकी प्रगति के तरीकों को निर्धारित करते हैं राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था। उत्पादन तकनीकों के विकास में मुख्य रुझानों को अच्छी तरह से इमेजिंग, तकनीकी प्रगति के लिए संभावनाओं का अनुमान लगाना और सही ढंग से आकलन करना, किसी को श्रम (श्रम उत्पादकता, श्रम और मजदूरी, योग्य कर्मियों के प्रशिक्षण) के सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों का सही निर्णय मिल सकता है।

इस प्रकार, श्रम के सार्वजनिक संगठन के सामान्य पैटर्न का अध्ययन और श्रम मुद्दों पर वैज्ञानिक सिफारिशों के विकास एक श्रम अर्थव्यवस्था के आधार पर सफल नहीं हो सकते हैं। इसके लिए, व्यापक सार्वभौमिक ज्ञान की आवश्यकता है, श्रम के लिए एक बेहद जटिल बहुमुखी घटना है, यह काम किसी व्यक्ति से अविभाज्य है, और समाज में मानव समस्या सामाजिक और प्राकृतिक विज्ञान दोनों की सबसे महत्वपूर्ण और केंद्रीय समस्या है।

निष्कर्ष

अब, यह जानकर कि श्रम क्या है, श्रम के प्रकार क्या हैं, जो श्रम अर्थव्यवस्था का अध्ययन करते हैं, जो अन्य विज्ञान के साथ संबंध रखते हैं, यह निर्धारित करना संभव है कि एक व्यक्ति के जीवन में किस स्थान पर और पूरे राज्य को श्रम द्वारा कब्जा कर लिया गया है अर्थव्यवस्था।

"श्रम अर्थव्यवस्था" का मुख्य कार्य आर्थिक कानूनों का ज्ञान है जो श्रम संगठन के विकास को निर्धारित करते हैं। लाखों श्रमिकों के श्रम को व्यवस्थित करने वाले आर्थिक कानून जानबूझकर राज्य द्वारा लागू होते हैं। का आर्थिक नीति राज्य, रचनात्मक अनुभव श्रमिक श्रम अर्थशास्त्र उनके शोध और वैज्ञानिक अनुसंधान के लिए सबसे अमीर सामग्री खींचता है। साथ ही, श्रम अर्थव्यवस्था विज्ञान के रूप में संगठन को सुधारने और सामाजिक श्रम की दक्षता में सुधार के लिए वैज्ञानिक रूप से प्रमाणित सिफारिशों के अभ्यास को हथियाती है। विशाल वैचारिक और सैद्धांतिक और व्यावहारिक महत्व ऐसे समाधान हैं जो लोगों की श्रम सफलताओं को सारांशित करते हैं और सामाजिक के कार्यों और पथ निर्धारित करते हैं और आर्थिक विकास देश।

श्रम अर्थव्यवस्था के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक इन फायदों का सर्वोत्तम उपयोग करने के लिए श्रम व्यवस्थित करने के लाभों को पहचानना और दिखाना है।

श्रम प्रक्रिया से प्राप्त संतुष्टि के लिए, यह गतिविधि के इस रूप में रचनात्मकता के हिस्से पर निर्भर करता है, इसके लक्ष्यों, कार्यान्वयन की शर्तों के साथ-साथ व्यक्तिगत विशेषताएं पु रूप। अधिक संतुष्टि श्रम प्रक्रिया से एक व्यक्ति को प्राप्त करती है, लाभ और उद्यम और समाज की सामान्य सामाजिक स्थितियों से अधिक है।

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श्रम "मुख्य रूप से प्रक्रिया है ... जिसमें एक व्यक्ति अपनी गतिविधि से मध्यस्थता की जाती है, चयापचय और प्रकृति को नियंत्रित और नियंत्रित करता है।" ।

प्रकृति के लिए एक व्यक्ति का एक निश्चित रवैया श्रम का पहला पक्ष है। बाहरी प्रकृति को परिवर्तित करना, एक ही समय में एक व्यक्ति अपनी प्रकृति को परिवर्तित करता है। बाहरी प्रकृति में परिवर्तन मुख्य रूप से मानव आवश्यकताओं के लिए वस्तुओं का अनुकूलन है।

श्रम में निम्नलिखित सरल बिंदु शामिल हैं:

1. अभिव्यक्त गतिविधि, या श्रम ही;
2. श्रम
3. श्रम,
4. श्रम का परिणाम।

प्रकृति के रूपांतरण के रूप में कार्य परिपक्व होता है जब उनके सभी सरल क्षण स्वयं श्रम द्वारा बनाए जाते हैं, और तैयार रूप में नहीं दिए जाते हैं। श्रम का पकाना एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है। यह ऐतिहासिक प्रक्रिया पूरी तरह से पूरी नहीं हुई है अगर श्रम मुख्य रूप से शारीरिक अस्तित्व के रखरखाव के लिए श्रम किया जाता है। यह काफी परिपक्व काम है - श्रम मुख्य रूप से श्रम की आवश्यकता के लिए श्रम, जबकि शारीरिक अस्तित्व को बनाए रखने के दौरान श्रम के लिए आवश्यक शर्त की भूमिका में कमी आई है। बाहरी काम के परिवर्तन के रूप में, विशेष रूप से मानव अस्तित्व की मुख्य स्थिति। यह बनना पशु दुनिया के एक व्यक्ति के आवंटन की मौलिक प्रक्रिया थी, एक आधुनिक जैविक प्रकार के एक व्यक्ति और एक व्यक्ति के रूप में एक व्यक्ति का गठन।

श्रम प्रक्रिया न केवल प्रकृति में लोगों का प्रभाव है। भौतिक लाभों का उत्पादन करने के लिए, लोग अपने बीच कुछ संबंधों और संबंधों में प्रवेश करते हैं - उत्पादन संबंध। उत्तरार्द्ध की प्रकृति श्रम की सामाजिक प्रकृति को निर्धारित करती है, क्योंकि स्वामित्व के रूप में बदलाव के साथ, उत्पादन के साधनों के साथ श्रम के संयोजन के तरीकों में बदलाव होता है।

इस प्रकार, श्रम का दूसरा पक्ष एक दूसरे के लोगों के संबंधों का सामाजिक चरित्र है जो शर्तों, प्रक्रिया और प्रकृति के प्रति श्रम दृष्टिकोण का परिणाम है। श्रम का यह पक्ष आधार पर और पहले से एकता में विकसित हो रहा है, लेकिन इसके लिए उबाल नहीं है। पार्टियों की एकता तुरंत श्रम के सहयोग और विभाजन में लागू की जाती है। इन पार्टियों का संबंध ऐतिहासिक रूप से बदल गया है, ऐतिहासिक रूप से, ऐतिहासिक रूप से परिवर्तित और श्रम के बारे में विचार। श्रम और उत्पादन एक दूसरे से एक और अलग है। श्रम उसमें मानव भागीदारी के मामले में बाहरी दुनिया का परिवर्तन है, और उत्पादन परिणाम, रूपांतरण उत्पाद के संदर्भ में बाहरी दुनिया का रूपांतरण है।

के लिये अलग - अलग प्रकार ऐतिहासिक विकास (चुनौती, वर्ग, वर्गहीन) और विभिन्न सामाजिक-आर्थिक संरचनाओं में, श्रम विभिन्न रूपों में कार्य करता है। आदिम के साथ, धन और उत्पादन परिणामों के लिए एक आम, सामुदायिक श्रम और सामान्य, समुदाय-बाल संपत्ति है। श्रम के आदमी का कोई उपयोग नहीं है। सभी वर्ग और विरोधी समाजों में, श्रम विकास विरोधी विरोधाभासों के विकास से किया जाता है: कम विकसित रूपों से अधिक विकसित रूपों से संक्रमण - दास के काम से दास के स्वामित्व में सामंती आश्रित किसानों के काम के लिए सख्ती से स्वामित्व में था सामंती संरचना और पूंजीवादी व्यवस्था के दौरान किराए पर कार्यकर्ता के काम के लिए - एक साथ श्रमिकों के संचालन के अधिक से अधिक विकसित रूपों को संक्रमणित किया गया था, मानव संस्कृति का विकास एक साथ विकसित, पतले और परिष्कृत आध्यात्मिक और शारीरिक मानव मुकुट के साथ चल रहा था ।

कमोडिटी उत्पादन के मामले में, श्रम में दोहरी चरित्र होता है। एक ओर, वह एक कठिनाई है विशिष्ट (उदाहरण के लिए, सीढ़ी का काम, दर्जी, आदि) और माल का उपभोक्ता मूल्य बनाता है। और साथ ही, विभिन्न प्रकार के श्रम के गुणात्मक मतभेदों के बावजूद, प्रत्येक उत्पाद में मानव श्रम सामान्य रूप से अवशोषित होता है - सार काम क। जैसे-जैसे अमूर्त श्रम माल की लागत बनाते हैं। श्रम की दोहरी प्रकृति श्रम और सार्वजनिक श्रम के बीच एक निष्पक्ष मौजूदा विरोधाभास को दर्शाती है। पूंजीवाद के दौरान श्रम सीधे कार्य करता है क्योंकि श्रम निजी है और सार्वजनिक रूप से छिपा हुआ है। उत्पादन के साधनों के निजी पूंजीवादी स्वामित्व की उपस्थिति लोगों को अलग करने का कारण है। प्रत्येक व्यक्तिगत निर्माता का काम उनकी निजी चीज है। इसलिए, पूंजीवाद के दौरान व्यक्तिगत उत्पादकों का श्रम पूरे समाज के पैमाने पर सहमत नहीं किया जा सकता है। साथ ही, श्रम के सार्वजनिक विभाजन के प्राप्त स्तर को वस्तु उत्पादकों के बीच एक व्यापक संबंध की आवश्यकता होती है और एक दूसरे पर निर्भरता का कारण बनता है। लेकिन पूंजीवाद के दौरान श्रम का सामाजिक चरित्र केवल प्रकट होता है