Vzor mzdového výkazu. Nariadenie o odmeňovaní (vzor)

Spoločnosť s s ručením obmedzeným"alfa"

SCHVÁLIŤ

generálny riaditeľ

Alpha LLC

A.V. Ľvov

Predpisy o mzdách

Moskva 06.03.2017

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Toto nariadenie bolo vypracované v súlade s platnou legislatívou Ruská federácia a ustanovuje postup a podmienky odmeňovania, postup vynakladania prostriedkov na odmeňovanie, systém materiálnych stimulov a stimulov

Zamestnanci Alpha LLC (ďalej len Organizácia). Nariadenie má za cieľ zvýšiť motiváciu pracovníkov organizácie k práci, zabezpečiť hmotný záujem Zamestnancov na zlepšovaní kvalitatívnych a kvantitatívnych výsledkov práce: plnenie plánovaných cieľov, znižovanie nákladov na výrobu jednotky výkonu (práca, služby, plnenie plánovaných cieľov). ), zlepšenie technologických procesov, tvorivý a zodpovedný prístup k práci.

1.2. Toto nariadenie sa vzťahuje na osoby najaté v súlade s administratívnymi úkonmi vedúceho organizácie (ďalej len zamestnávateľ) a vykonávajúce pracovná činnosť na základe pracovných zmlúv uzatvorených s nimi (ďalej len - Zamestnanci).

Toto nariadenie platí rovnako pre zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok (externý alebo interný).

1.3. V tomto nariadení mzda znamená hotovosť vyplácané zamestnancom za výkon ich pracovných funkcií, vrátane kompenzácií, stimulov a stimulačných platieb vyplácaných zamestnancom v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie, týmito predpismi, pracovnými zmluvami a inými miestnymi predpismi zamestnávateľa.

Na písomnú žiadosť zamestnanca môže byť odmena vykonaná v iných formách, ktoré nie sú v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie. Podiel miezd vyplatených v nepeňažnej forme by zároveň nemal presiahnuť 20 percent z celkovej sumy miezd.

1.4. Odmeňovanie zamestnancov organizácie zahŕňa:

• mzdy pozostávajúce z platu (úradného platu), ako aj príplatkov a príplatkov za osobitné pracovné podmienky (ťažká práca, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami), ako aj za pracovné podmienky, ktoré sa odchyľujú od bežné (ak ide o výkon práce rôznej kvalifikácie, kombinácie povolaní, práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a mimo pracovného času prázdniny atď.);
• stimulačné a stimulačné platby za riadne plnenie pracovných povinností, realizované v súlade s týmto nariadením a nariadením o prémiách.

2. Mzdový systém

2.1. Systém odmeňovania v tomto nariadení odkazuje na spôsob výpočtu výšky odmeny splatnej zamestnancom za plnenie ich pracovných povinností.

2.2. Organizácia zavedie systém odmeňovania na základe času, pokiaľ pracovná zmluva so Zamestnancom neustanovuje inak.

2.3. Časovo-bonusový systém odmeňovania stanovuje, že výška mzdy zamestnanca závisí od skutočne odpracovaných hodín, ktorých účtovníctvo je vedené v súlade s časovými výkazmi. Zároveň spolu s plat Zamestnancom sa vyplácajú materiálne stimuly za výkon pracovných funkcií za predpokladu, že spĺňajú podmienky odmeňovania stanovené týmto nariadením a nariadením o odmeňovaní.

2.4. Mesačný poplatok Práca zamestnancov organizácie pozostáva z pevnej a variabilnej časti.

Stála časť odmeny je garantovaná peňažná odmena za plnenie pracovných povinností zamestnanca, ktoré mu boli zverené. Stála časť mzdy je mzda (úradná mzda) podľa aktuálnej personálnej tabuľky. variabilná časť mzdy sú prémie, ako aj príplatky a príplatky za pracovné podmienky, ktoré sa odchyľujú od normálu.

3. Plat (oficiálny plat)

3.1. Mzda (úradná mzda) sa v tomto nariadení chápe ako pevná suma odmeny zamestnanca za plnenie pracovných noriem alebo pracovných povinností určitej zložitosti za mesiac.

3.2. Výška mzdy (úradného platu) zamestnanca je stanovená v pracovnej zmluve.

3.3. Výška platu (oficiálny plat) (okrem príplatkov, príspevkov, prémií a iných motivačných platieb) zamestnanca, ktorý plne odpracoval normu pracovného času, nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

3.4. Výška platu (úradného platu) môže byť rozhodnutím zamestnávateľa zvýšená.

Zvýšenie platu (úradného platu) sa vydáva príkazom (pokynom) vedúceho organizácie a dodatočná dohoda k pracovnej zmluve s príslušným Zamestnancom.

4. Príplatky

4.1. Zamestnanci organizácie majú nárok na tieto dodatočné platby:

• za prácu nadčas;
• pre prácu cez víkendy a sviatky;
• na prácu v nočných zmenách
• na plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca;
• na spájanie profesií (pozícií).

4.2. Nadčasom sa v tomto nariadení rozumie práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času, denná práca (zmena), so sumárnym započítaním pracovného času - nad rámec bežného počtu pracovných hodín pre Účtovného obdobia.

Za prácu nadčas majú zamestnanci nárok na príplatky:

• za prvé dve hodiny práce nadčas - vo výške 150 percent hodinovej sadzby;
• za ďalšie hodiny práce nadčas - vo výške 200 percent hodinovej sadzby.

Tieto dodatočné platby sa nevyplácajú zamestnancom, ktorí majú nepravidelný pracovný deň.

4.3. Za prácu cez víkendy a sviatky Zamestnanci s časovou mzdou podliehajú príplatkom:

• vo výške 100 percent hodinovej sadzby - ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonávala v rámci mesačnej normy pracovného času;
• vo výške 200 percent hodinovej sadzby - ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonávaná nad rámec mesačnej normy pracovného času.

4.4. Nočnou prácou sa na účely tohto nariadenia rozumie práca od 22. do 6. hodiny.

Za prácu v nočných zmenách Zamestnancom s hodinovou mzdou pripadajú príplatky vo výške 40 percent hodinovej sadzby.

4.5. Za výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca sa ustanovuje príplatok vo výške 50 percent platu (úradného platu) za hlavný pracovný pomer.

Uvedený doplatok sa vypláca počas celého obdobia plnenia povinností dočasne neprítomného zamestnanca.

4.6. Pri kombinovaní povolaní (pozícií) je ustanovený príplatok vo výške 50 percent platu (úradného platu) za hlavný pracovný pomer.

Uvedený doplatok sa platí počas celej doby spájania profesií (pozícií).

4.7. Časové rozlíšenie a platba dodatočných platieb uvedených v odsekoch 4.2-4.6 týchto pravidiel sa uskutočňuje mesačne v súlade s časovými výkazmi.

4.8. Výpočet hodinovej sadzby sa vykoná vydelením sumy miezd vo zúčtovacom období počtom pracovných dní v tomto období podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa a 8 hodinami (dĺžkou pracovného dňa).

4.9. Celková výška príplatkov stanovených pre zamestnanca nie je obmedzená maximálnou výškou.

4.10. Na žiadosť Zamestnanca mu môžu byť namiesto vyššie uvedených príplatkov poskytnuté ďalšie dni odpočinku.

5. Príplatky

5.1. Zamestnanci organizácie majú k dispozícii tieto typy príplatkov:

• za dlhoročnú službu v organizácii;
• pre intenzitu, intenzitu práce;
• na použitie v práci cudzí jazyk;
• pre klasickosť.

5.2. Za dlhé obdobie služby sa zamestnancovi poskytuje príplatok k platu (úradný plat) vo výške 10 percent platu (úradný plat).

V týchto predpisoch sa za dlhodobú prax považuje práca v organizácii viac ako 10 rokov.

5.3. Za intenzitu, náročnosť práce sa Zamestnancovi poskytuje odmena až do výšky 20 percent platu (úradného platu).

Konkrétna výška príspevkov je stanovená príkazom (pokynom) vedúceho organizácie.

5.4. Za používanie cudzieho jazyka v práci zamestnanca je stanovený príspevok vo výške 15 percent platu (úradného platu).

Uvedený príspevok sa zriaďuje pre zamestnancov, ktorých náplňou práce sú kontakty so zahraničnými partnermi alebo práca so zahraničnou literatúrou.

5.5. Vodiči organizácie dostávajú prémiu za triednosť až do výšky 10 percent ich oficiálneho platu.

Konkrétna výška príspevku je stanovená príkazom (pokynom) vedúceho organizácie.

6. Bonus

6.1. Zamestnanci organizácie na plný úväzok dostávajú bežné a jednorazové (jednorazové) odmeny.

6.2. Aktuálne bonusy sa vyplácajú na základe výsledkov práce za mesiac alebo iné vykazované obdobie v súlade s Predpismi o bonusoch.

6.3. Súčasné odmeny sa vypočítavajú na základe mzdy nahromadenej zamestnancovi za vykazované obdobie (oficiálna mzda), odmien a dodatočných platieb k nemu v súlade s týmito predpismi.

6.4. Bonusy sa nepripisujú zamestnancom, ktorí majú disciplinárne sankcie za:

• absencia (neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako 4 hodiny v rade počas pracovného dňa);
• objavenie sa v práci v stave alkoholickej, toxickej alebo inej drogovej intoxikácie;
• meškanie na začiatok pracovného dňa bez upozornenia priameho nadriadeného;
• nedodržiavanie pokynov vedúceho;
• neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností uložených zamestnancovi.

Zamestnávateľ má právo predčasne odstúpiť od zamestnanca disciplinárne konanie z vlastnej iniciatívy, na žiadosť zamestnanca alebo na žiadosť jeho priameho nadriadeného.

Uvedená objednávka sa vyhotovuje na základe príkazu vedúceho organizácie.

6.5. Jednorazové (jednorazové) bonusy sa vyplácajú:

• v súvislosti s pracovnými dovolenkami na základe výsledkov práce za rok - na úkor zisku organizácie;
• v ostatných prípadoch ustanovených predpismi o odmenách - zo mzdového fondu.

6.6. Výška jednorazových (jednorazových) odmien je stanovená príkazom (pokynom) vedúceho organizácie v závislosti od výkonu každého zamestnanca.

6.7. Výška jednorazového (jednorazového) poistného nie je obmedzená maximálnou sumou.

7. Finančná pomoc

7.1. Vecnou pomocou sa v tomto nariadení rozumie pomoc (v hotovosti alebo vecná forma) poskytnutá zamestnancom organizácie v súvislosti so vznikom mimoriadnej udalosti.

7.2. Nasledujúce okolnosti sa považujú za mimoriadne:

• smrť manžela, manželky, syna, dcéry, otca, matky, brata, sestry;
• spôsobenie značných škôd v domácnosti zamestnanca v dôsledku požiaru, záplav a iných mimoriadnych udalostí;
• úrazu alebo inej ujmy na zdraví Zamestnanca.

Iné okolnosti môže zamestnávateľ uznať za mimoriadne.

7.3. Hmotná výpomoc sa vypláca z čistého zisku organizácie na základe príkazu (pokynu) vedúceho organizácie o osobnej žiadosti zamestnanca.

7.4. Poskytovanie finančná asistencia sa vykonáva, keď Zamestnanec predloží doklady potvrdzujúce vznik mimoriadnej udalosti.

8. Výpočet a výplata miezd

8.1. Mzda sa zamestnancom pripisuje vo výške a spôsobom ustanoveným týmto nariadením.

8.2. Základom mzdovej agendy sú: personálne obsadenie, pracovná zmluva, pracovný výkaz a objednávky schválené vedúcim organizácie.

8.3. Časové výkazy vypĺňajú a podpisujú vedúci štruktúrnych jednotiek. Personálny manažér schvaľuje pracovný výkaz.

8.4. Zamestnancom, ktorí pracovali na čiastočný úväzok, sa mzda časovo rozlišuje za skutočne odpracovaný čas.

8.5. Stanovenie miezd za hlavné a kombinované pozície (druhy práce), ako aj za kombinovanú pozíciu, sa vykonáva samostatne pre každú z pozícií (druh práce).

8.6. Mzda sa vypláca zamestnancom v pokladni organizácie alebo sa prevádza na bankový účet určený zamestnancom za podmienok stanovených v pracovnej zmluve.

8.7. Pred výplatou mzdy je každému zamestnancovi vystavená výplatná páska, v ktorej sú uvedené zložky mzdy, ktoré mu prislúchajú za príslušné obdobie, s uvedením sumy a dôvodov vykonaných zrážok, ako aj celkovej sumy peňazí, ktoré majú byť vyplatené.

8.8. Výplata mzdy za aktuálny mesiac sa vykonáva dvakrát mesačne: k 20. dňu zúčtovacieho mesiaca (za 1. polrok - preddavok vo výške 50 % mzdy) a k 5. dňu v mesiaci. po fakturačnom mesiaci (konečná platba za daný mesiac).

8.9. Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

8.10. Ak to Zamestnanec neurobí úradné povinnosti vinou zamestnávateľa sa platba vypláca za skutočne odpracovaný čas alebo vykonanú prácu, nie však nižšia ako priemerná mzda zamestnanca.

Neplnenie služobných povinností z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť pracovná zmluva, Zamestnancovi ponechajú aspoň dve tretiny mzdy (úradného platu).

V prípade neplnenia služobných povinností vinou zamestnanca sa mzda (úradná mzda) vypláca podľa množstva vykonanej práce.

8.11. Prestoje z viny Zamestnávateľa, ak je Zamestnancom písanie upozornil Zamestnávateľa na začiatok prestojov, sa vypláca najmenej vo výške dvoch tretín priemerného zárobku Zamestnanca.

Prestoje z dôvodov nezávislých na vôli účastníkov pracovnej zmluvy, ak Zamestnanec písomne ​​upozornil zamestnávateľa na začiatok prestojov, sa vyplácajú najmenej vo výške dvoch tretín platu (úradného platu).

Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

8.12. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi, ako aj na žiadosť zamestnanca.

8.13. Sumy miezd, náhrad a iných platieb neprijaté v stanovenej lehote podliehajú zálohe.

8.14. Potvrdenia o výške mzdy, časového rozlíšenia a zrážok z nej sa vydávajú len osobne Zamestnancovi.

8.15. Platba dovolenky sa zamestnancom uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.

8.16. Pri skončení pracovnej zmluvy sa konečné zúčtovanie mzdy zamestnancovi vykoná v posledný deň práce. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy sa vyplatia najneskôr do ďalší deň potom, čo Zamestnanec predloží žiadosť o platbu.

V prípade sporu o čiastky splatné zamestnancovi pri prepustení bude zamestnancovi vyplatená čiastka, ktorú zamestnávateľ nespochybnil v lehote uvedenej vyššie.

8.17. V prípade úmrtia zamestnanca sa mzda, ktorú nepoberal, vypláca členom jeho rodiny alebo osobe, ktorá bola vyživovaná na zosnulého, a to najneskôr do jedného týždňa odo dňa predloženia dokladov osvedčujúcich smrť zamestnanca. do Organizácie.

9.1. Mzda Zamestnanca sa indexuje v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb.

9.2. Zamestnávateľ na konci každého štvrťroka zvyšuje mzdy zamestnancov v súlade s indexom rastu spotrebiteľských cien stanoveným na základe údajov Rosstat.

9.3. Mzda, berúc do úvahy indexáciu, sa zamestnancovi vypláca od prvého mesiaca každého štvrťroka.

10. Zodpovednosť zamestnávateľa

10.1. Za omeškanie s výplatou mzdy zodpovedá zamestnávateľ v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. V prípade omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní má zamestnanec právo písomným upozornením zamestnávateľa prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy. Uvedené prerušenie práce sa považuje za vynútenú neprítomnosť, pričom Zamestnanec si zachováva pozíciu a plat (oficiálny plat).

11. Záverečné ustanovenia

11.1. Toto nariadenie nadobúda účinnosť okamihom jeho schválenia a platí na dobu neurčitú.

11.2. Toto nariadenie sa vzťahuje na pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred nadobudnutím jeho účinnosti.

Hlavný účtovník A.S. Glebovej

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov E.E. Gromov

03.01.2019, 13:32

Na stanovenie postupu na povzbudzovanie zamestnancov potrebujete nariadenie o prémiách pre zamestnancov. Ukážka 2019, ktorú pripravili naši špecialisti, vám pomôže ušetriť čas na vývoj vlastného dokumentu. Je jasné, že je oveľa jednoduchšie robiť úpravy vzhľadom na špecifiká práce spoločnosti v už pripravenom dokumente, ako vyvíjať vlastný lokálny počin od nuly. V článku si môžete zadarmo stiahnuť Predpisy o bonusoch.

Pravidlá hry určuje zamestnávateľ

Všetko, čo sa týka materiálnych stimulov pre zamestnancov, dáva súčasná legislatíva na milosť zamestnávateľom (organizáciám a individuálnych podnikateľov). Zákonník práce neobsahuje priamu povinnosť zamestnancov odmeňovať.

V každej spoločnosti, ktorá rešpektuje seba, by však malo existovať nariadenie o odmeňovaní a prémiách pre zamestnancov. Faktom je, že má zmysel povzbudzovať zamestnancov, ktorí robia svoju prácu dobre. Premyslená a včasná stimulácia zamestnancov k práci je istým spôsobom, ako dosiahnuť zvýšenie produktivity práce a v dôsledku toho zlepšiť finančnú výkonnosť organizácie. Zamestnávatelia preto vypracúvajú a schvaľujú predpisy o odmeňovaní zamestnancov.

Ceny sú rôzne

Najbežnejšou formou propagácie je peňažný bonus. Vo všeobecnom prípade je bonus peňažný alebo materiálny stimul za pracovné výkony (výrobný bonus). V praxi však existujú aj prémie, ktoré nesúvisia s pracovnou činnosťou. Ide o takzvané nevýrobné bonusy. Patria sem napríklad:

• bonusy venované odchodu zamestnanca do dôchodku;
• výročné ceny;
• dovolenkové bonusy.

Podľa frekvencie platenia poistného sa delí na:

• raz;
• periodické (napríklad mesačné);
• Výročný.

Motivačný systém pre zamestnancov je predpísaný v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom (vzor na konci článku). Ide o špecializovaný miestny zákon, ktorý stanovuje podmienky, za ktorých môžu zamestnanci počítať so stimulmi. V praxi sa veľmi často vytvára spoločný interný regulačný dokument, ktorý pokrýva všetky druhy platieb v prospech zamestnancov vrátane stimulov. Ide o takzvané nariadenie o mzdách a prémiách.

V súlade s pracovnoprávnymi predpismi musí byť mzda vyplácaná najmenej dvakrát mesačne. Podľa úradníkov by sa mzda za prvú polovicu mesiaca podľa Zákonníka práce Ruskej federácie mala vyplácať v intervale od 16. do 30. (31.) bežného obdobia a za druhú polovicu - od 1. až 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Konkrétne dni mzdy a preddavkov by mali byť stanovené vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou alebo pracovnou zmluvou (list Ministerstva práce Ruska zo dňa 18.4.2017 č. 11-4 / OOG-718).

Za vyplácanie miezd raz mesačne zákon okrem iného stanovuje administratívnu zodpovednosť (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Čo povzbudiť

Je potrebné začať s prípravou pravidiel o prémiách a materiálnych stimuloch pre zamestnancov prípravou zoznamu úspechov, za ktoré by sa malo povýšiť. Stimuly zvyčajne zahŕňajú:

• splnenie a preplnenie stanoveného plánu;
• úspešná realizácia projektu, na ktorom sa zamestnanec podieľa;
• racionalizačný návrh zameraný na optimalizáciu výrobného procesu;
• aktívne odovzdávanie skúseností novým zamestnancom podniku.

Tieto informácie musia byť obsiahnuté v nariadení o príplatkoch pre zamestnancov.

Keď sa rozhodnete pre dôvody povzbudzovania, mali by ste prejsť na spôsoby stimulácie zamestnancov. Zamestnávateľ má rôznymi spôsobmi zamestnanecké stimuly. Zahŕňajú najmä (článok 191 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• vďačnosť;
• prémia;
• hodnotný darček;
• čestné osvedčenie;
• prezentácia k titulu najlepších v odbore;
• prezentácia na štátne vyznamenanie (za mimoriadne zásluhy o spoločnosť a štát).

Upozorňujeme, že zoznam ustanovený Zákonníkom práce nie je vyčerpávajúci a zamestnávateľ môže schváliť svoje vlastné typy stimulov pre zamestnancov. Napríklad nariadenie o príplatkoch pre zamestnancov samospráv môže ustanoviť iné spôsoby odmeňovania zamestnancov. Úradníkom nie je nič ľudské, preto, ako aj zamestnanci komerčného sektora ekonomiky, potrebujú dodatočné materiálne stimuly.

Uvedenie v dokumente všeobecné pravidlá výplaty bonusov a zdroje výplat, nesmiete zabudnúť uviesť kategórie bonusových pracovníkov. Malo by to byť napríklad zahrnuté do nariadenia o odmenách pre manažérov predaja (pozri vzor nižšie).

V praxi môže byť výška poistného stanovená pevnou sumou alebo percentom z nejakej základnej hodnoty. Napríklad na platy zamestnancov podniku. Je potrebné uviesť aj prípady, keď odmeny nie sú vyplatené alebo vyplácané v neúplnej výške. Takéto podmienky by sa mali odraziť v nariadeniach o bonusoch. Príkladom je nesplnenie akýchkoľvek ukazovateľov stanovených podnikom. Najmä neplnenie plánu predaja.

V záverečnej časti ustanovenia by mala byť uvedená doba platnosti dokumentu, pravidlá zmeny tohto miestneho zákona a postup oboznamovania zamestnancov s ním. Niečo také by malo vyzerať ako prémiová pozícia v podniku.

Po dokončení vypracovania dokumentu ho schváli vedúci organizácie a na jeho príkaz sa uvedie do platnosti (časť 4 článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je v spoločnosti vytvorený zastupiteľský orgán zamestnancov, napríklad odborová organizácia, potom s ním treba dokument pred schválením odsúhlasiť. Toto všetko treba vziať do úvahy pri príprave vzorového nariadenia o bonusoch.

So schváleným interným normatívny dokument je potrebné oboznámiť zamestnancov organizácie. Malo by sa tak stať proti podpisu (časť 3 článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). Najvhodnejšie bude k Poriadku priložiť zoznamovací list, do ktorého sa zamestnanci podpíšu.

Čitateľom dávame do pozornosti príklad predpisov o prémiách pre zamestnancov podniku:

Chyba GDE: Chyba pri načítavaní súboru – V prípade potreby vypnite kontrolu chýb (404: Nenájdené)

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Toto nariadenie bolo vypracované v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie a stanovuje postup a podmienky odmeňovania, postup vynakladania prostriedkov na odmeňovanie, systém materiálnych stimulov a stimulov pre zamestnancov spoločnosti Alfa LLC (ďalej len organizácia). Cieľom nariadenia je zvýšiť motiváciu zamestnancov organizácie k práci, zabezpečiť hmotný záujem zamestnancov o zlepšenie kvalitatívnych a kvantitatívnych výsledkov práce: plnenie plánovaných cieľov, znižovanie nákladov na výrobu jednotky výkonu (práca, služby) , zlepšovanie technologických procesov, tvorivý a zodpovedný prístup k práci.

1.2. Toto nariadenie sa vzťahuje na osoby prijaté v súlade s administratívnymi úkonmi vedúceho organizácie (ďalej len zamestnávateľ) a vykonávajúce pracovné činnosti na základe pracovných zmlúv uzatvorených s nimi (ďalej len zamestnanci).

Toto nariadenie platí rovnako pre zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok (externý alebo interný).

1.3. V tomto nariadení sa odmenou rozumejú peniaze vyplácané zamestnancom za výkon ich pracovnej funkcie vrátane kompenzačných, motivačných a stimulačných platieb vyplácaných zamestnancom v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie, týmto nariadením, pracovnými zmluvami, inými miestnymi predpismi Ruskej federácie. Zamestnávateľ.

Na písomnú žiadosť zamestnanca môže byť odmena vykonaná v iných formách, ktoré nie sú v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie. Podiel miezd vyplatených v nepeňažnej forme by zároveň nemal presiahnuť 20 percent z celkovej sumy miezd.

1.4. Odmeňovanie zamestnancov organizácie zahŕňa: - mzdu pozostávajúcu z platu (úradný plat), ako aj príplatkov a príplatkov za osobitné pracovné podmienky (ťažká práca, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a iné osobitné pracovné podmienky), ako aj za pracovné podmienky, ktoré sa odchyľujú od normálu (pri výkone práce rôznej kvalifikácie, súbehu povolaní, práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky a pod.); - stimulačné a stimulačné platby za riadne plnenie pracovných povinností vykonávané v súlade s týmto nariadením a nariadením o prémiách.

2. Mzdový systém

2.1. Systém odmeňovania v tomto nariadení odkazuje na spôsob výpočtu výšky odmeny splatnej zamestnancom za plnenie ich pracovných povinností.

2.2. Organizácia zavedie systém odmeňovania na základe času, pokiaľ pracovná zmluva so Zamestnancom neustanovuje inak.

2.3. Časovo-bonusový systém odmeňovania stanovuje, že výška mzdy zamestnanca závisí od skutočne odpracovaných hodín, ktorých účtovníctvo je vedené v súlade s časovými výkazmi. Zároveň sú zamestnancom popri mzde vyplácané materiálne stimuly za výkon pracovných funkcií za predpokladu, že spĺňajú podmienky pre odmeny stanovené týmto nariadením a nariadením o odmenách.

2.4. Mesačná odmena zamestnancov organizácie pozostáva z pevnej a pohyblivej časti.

Stála časť odmeny je garantovaná peňažná odmena za plnenie pracovných povinností zamestnanca, ktoré mu boli zverené. Stála časť mzdy je mzda (úradná mzda) podľa aktuálnej personálnej tabuľky. Pohyblivú časť odmeny tvoria odmeny, ako aj príplatky a príplatky za pracovné podmienky, ktoré sa odchyľujú od normálu.

3. Plat (oficiálny plat)

3.1. Mzda (úradná mzda) sa v tomto nariadení chápe ako pevná suma odmeny zamestnanca za plnenie pracovných noriem alebo pracovných povinností určitej zložitosti za mesiac.

3.2. Výška mzdy (úradného platu) zamestnanca je stanovená v pracovnej zmluve.

3.3. Výška platu (oficiálny plat) (okrem príplatkov, príspevkov, prémií a iných motivačných platieb) zamestnanca, ktorý plne odpracoval normu pracovného času, nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

3.4. Výška platu (úradného platu) môže byť rozhodnutím zamestnávateľa zvýšená. Zvýšenie platu (oficiálneho platu) je formalizované príkazom (pokynom) vedúceho organizácie a dodatkom k pracovnej zmluve s príslušným zamestnancom.

4. Príplatky

4.1. Pre zamestnancov organizácie sa zriaďujú tieto príplatky: – za prácu nadčas; - pre prácu cez víkendy a sviatky; - na prácu v nočných zmenách; – na výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca; - na spájanie povolaní (pozícií).

4.2. Nadčasom sa v tomto nariadení rozumie práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času, denná práca (zmena), s celkovým započítaním pracovného času - nad rámec bežného počtu pracovných hodín pre Účtovného obdobia.

Príplatky za prácu nadčas sú pre zamestnancov ustanovené: - za prvé dve hodiny práce nadčas - vo výške 150 percent hodinovej sadzby; – za ďalšie hodiny práce nadčas – vo výške 200 percent hodinovej sadzby.

Tieto dodatočné platby sa nevyplácajú zamestnancom, ktorí majú nepravidelný pracovný deň.

4.3. Za prácu cez víkendy a sviatky Zamestnancom s časovou mzdou patria príplatky: - vo výške 100 percent hodinovej sadzby - ak práca cez víkend alebo sviatok bola vykonaná v rámci mesačného normatívu pracovného času; - vo výške 200 percent hodinovej sadzby - ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonávaná nad rámec mesačnej normy pracovného času.

4.4. Nočnou prácou sa na účely tohto nariadenia rozumie práca od 22. do 6. hodiny.

Za prácu v nočných zmenách Zamestnancom s hodinovou mzdou pripadajú príplatky vo výške 40 percent hodinovej sadzby.

4.5. Za výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca sa ustanovuje príplatok vo výške 50 percent platu (úradného platu) za hlavný pracovný pomer.

Uvedený doplatok sa vypláca počas celého obdobia plnenia povinností dočasne neprítomného zamestnanca.

4.6. Pri kombinovaní povolaní (pozícií) je ustanovený príplatok vo výške 50 percent platu (úradného platu) za hlavný pracovný pomer.

Uvedený doplatok sa platí počas celej doby spájania profesií (pozícií).

4.7. Časové rozlíšenie a platba dodatočných platieb uvedených v odsekoch 4.2 – 4.6 týchto pravidiel sa uskutočňuje mesačne v súlade s časovými výkazmi.

4.8. Výpočet hodinovej sadzby sa vykoná vydelením sumy miezd vo zúčtovacom období počtom pracovných dní v tomto období podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa a 8 hodinami (dĺžkou pracovného dňa).

4.9. Celková výška príplatkov stanovených pre zamestnanca nie je obmedzená maximálnou výškou.

4.10. Na žiadosť Zamestnanca mu môžu byť namiesto vyššie uvedených príplatkov poskytnuté ďalšie dni odpočinku.

5. Príplatky

5.1. Zamestnanci organizácie dostávajú tieto druhy mzdových odmien: - za dlhoročnú prax v organizácii; - pre intenzitu, intenzitu práce; - na používanie cudzieho jazyka v práci; - za dokonalosť.

5.2. Za dlhé obdobie služby sa zamestnancovi poskytuje príplatok k platu (úradný plat) vo výške 10 percent platu (úradný plat).

V týchto predpisoch sa za dlhodobú prax považuje práca v organizácii viac ako 10 rokov.

5.3. Za intenzitu, náročnosť práce sa Zamestnancovi poskytuje odmena až do výšky 20 percent platu (úradného platu).

Konkrétna výška príspevkov je stanovená príkazom (pokynom) vedúceho organizácie.

5.4. Za používanie cudzieho jazyka v práci zamestnanca je stanovený príspevok vo výške 15 percent platu (úradného platu).

Uvedený príspevok sa zriaďuje pre zamestnancov, ktorých náplňou práce sú kontakty so zahraničnými partnermi alebo práca so zahraničnou literatúrou.

5.5. Vodiči organizácie dostávajú prémiu za triednosť až do výšky 10 percent ich oficiálneho platu.

Konkrétna výška príspevku je stanovená príkazom (pokynom) vedúceho organizácie.

6. Bonus

6.1. Zamestnanci organizácie na plný úväzok dostávajú bežné a jednorazové (jednorazové) odmeny.

6.2. Aktuálne bonusy sa vyplácajú na základe výsledkov práce za mesiac alebo iné vykazované obdobie v súlade s Predpismi o bonusoch.

6.3. Súčasné odmeny sa vypočítavajú na základe mzdy nahromadenej zamestnancovi za vykazované obdobie (oficiálna mzda), odmien a dodatočných platieb k nemu v súlade s týmito predpismi.

6.4. Bonusy sa nepripisujú zamestnancom, ktorí majú disciplinárne sankcie za: - absenciu (neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu dlhšie ako 4 hodiny v rade počas pracovného dňa); - objavenie sa v práci v stave alkoholickej, toxickej alebo inej drogovej intoxikácie; - meškanie na začiatok pracovného dňa bez upozornenia priameho nadriadeného; - nedodržiavanie pokynov vedúceho; - neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností uložených zamestnancovi.

Zamestnávateľ má právo predčasne zrušiť zamestnancovi disciplinárnu sankciu z vlastnej iniciatívy, na žiadosť zamestnanca alebo na žiadosť jeho priameho nadriadeného.

Uvedená objednávka sa vyhotovuje na základe príkazu vedúceho organizácie.

6.5. Jednorazové (jednorazové) odmeny sa vyplácajú: - v súvislosti s pracovnými dovolenkami na základe výsledkov práce za rok - na úkor zisku organizácie; - v ostatných prípadoch ustanovených predpismi o prémiách - z mzdového fondu.

6.6. Výška jednorazových (jednorazových) odmien je stanovená príkazom (pokynom) vedúceho organizácie v závislosti od výkonu každého zamestnanca.

6.7. Výška jednorazového (jednorazového) poistného nie je obmedzená maximálnou sumou.

7. Finančná pomoc

7.1. Vecnou pomocou sa v tomto nariadení rozumie pomoc (v hotovosti alebo vecná forma) poskytnutá zamestnancom organizácie v súvislosti so vznikom mimoriadnej udalosti.

7.2. Za mimoriadne okolnosti sa považujú: - smrť manžela, manželky, syna, dcéry, otca, matky, brata, sestry; – spôsobiť značné škody v dome zamestnanca v dôsledku požiaru, záplav a iných mimoriadnych udalostí; – úraz alebo iná ujma na zdraví zamestnanca.

Iné okolnosti môže zamestnávateľ uznať za mimoriadne.

7.3. Hmotná výpomoc sa vypláca z čistého zisku organizácie na základe príkazu (pokynu) vedúceho organizácie o osobnej žiadosti zamestnanca.

7.4. Poskytnutie materiálnej pomoci sa vykonáva po predložení dokumentov potvrdzujúcich vznik núdzových okolností zamestnancom.

8. Výpočet a výplata miezd

8.1. Mzda sa zamestnancom pripisuje vo výške a spôsobom ustanoveným týmto nariadením.

8.2. Podkladom pre mzdovú agendu sú: zoznam zamestnancov, pracovná zmluva, pracovný výkaz a objednávky schválené vedúcim organizácie.

8.3. Časové výkazy vypĺňajú a podpisujú vedúci štruktúrnych jednotiek. Personálny manažér schvaľuje pracovný výkaz.

8.4. Zamestnancom, ktorí pracovali na čiastočný úväzok, sa mzda časovo rozlišuje za skutočne odpracovaný čas.

8.5. Stanovenie miezd za hlavné a kombinované pozície (druhy práce), ako aj za kombinovanú pozíciu, sa vykonáva samostatne pre každú z pozícií (druh práce).

8.6. Mzda sa vypláca zamestnancom v pokladni organizácie alebo sa prevádza na bankový účet určený zamestnancom za podmienok stanovených v pracovnej zmluve.

8.7. Pred výplatou mzdy je každému zamestnancovi vystavená výplatná páska, v ktorej sú uvedené zložky mzdy, ktoré mu prislúchajú za príslušné obdobie, s uvedením sumy a dôvodov vykonaných zrážok, ako aj celkovej sumy peňazí, ktoré majú byť vyplatené.

8.8. Výplata mzdy za aktuálny mesiac sa vykonáva dvakrát mesačne: k 20. dňu zúčtovacieho mesiaca (za 1. polrok - preddavok vo výške 50 % mzdy) a k 5. dňu v mesiaci. po fakturačnom mesiaci (konečná platba za daný mesiac).

8.9. Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

8.10. Ak si zamestnanec vinou zamestnávateľa neplní služobné povinnosti, platí sa za skutočne odpracovaný alebo vykonanú prácu, nie však nižšia ako priemerná mzda zamestnanca.

V prípade neplnenia služobných povinností z dôvodov nezávislých od vôle strán pracovnej zmluvy si Zamestnanec ponecháva najmenej dve tretiny platu (úradného platu).

V prípade neplnenia služobných povinností vinou zamestnanca sa mzda (úradná mzda) vypláca podľa množstva vykonanej práce.

8.11. Prestoje z viny zamestnávateľa, ak zamestnanec písomne ​​upozornil zamestnávateľa na začiatok prestojov, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca.

Prestoje z dôvodov nezávislých na vôli účastníkov pracovnej zmluvy, ak Zamestnanec písomne ​​upozornil zamestnávateľa na začiatok prestojov, sa vyplácajú najmenej vo výške dvoch tretín platu (úradného platu).

Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

8.12. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi, ako aj na žiadosť zamestnanca.

8.13. Sumy miezd, náhrad a iných platieb neprijaté v stanovenej lehote podliehajú zálohe.

8.14. Potvrdenia o výške mzdy, časového rozlíšenia a zrážok z nej sa vydávajú len osobne Zamestnancovi.

8.15. Platba dovolenky sa zamestnancom uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.

8.16. Pri skončení pracovnej zmluvy sa konečné zúčtovanie mzdy zamestnancovi vykoná v posledný deň práce. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy sa vyplatia najneskôr nasledujúci deň po tom, čo zamestnanec predloží žiadosť o platbu.

V prípade sporu o čiastky splatné zamestnancovi pri prepustení bude zamestnancovi vyplatená čiastka, ktorú zamestnávateľ nespochybnil v lehote uvedenej vyššie.

8.17. V prípade úmrtia zamestnanca sa mzda, ktorú nepoberal, vypláca členom jeho rodiny alebo osobe, ktorá bola vyživovaná na zosnulého, a to najneskôr do jedného týždňa odo dňa predloženia dokladov osvedčujúcich smrť zamestnanca. do Organizácie.

9.1. Mzda Zamestnanca sa indexuje v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb.

9.2. Zamestnávateľ na konci každého štvrťroka zvyšuje mzdy zamestnancov v súlade s indexom rastu spotrebiteľských cien stanoveným na základe údajov Rosstat.

9.3. Mzda, berúc do úvahy indexáciu, sa zamestnancovi vypláca od prvého mesiaca každého štvrťroka.

10. Zodpovednosť zamestnávateľa

10.1. Za omeškanie s výplatou mzdy zodpovedá zamestnávateľ v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. V prípade omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní má zamestnanec právo písomným upozornením zamestnávateľa prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy. Uvedené prerušenie práce sa považuje za vynútenú neprítomnosť, pričom Zamestnanec si zachováva pozíciu a plat (oficiálny plat).

Článok obsahuje aktuálne stanovisko k mzdám, tlačivo a vzor, ​​príručky pre stiahnutie zdarma. Odporúčame skontrolovať si aktuálny formulár, pretože Zákonník práce sa často mení.

Na vypracovanie alebo aktualizáciu Poriadkov o odmeňovaní odporúčame stiahnuť si:

Zostavte ľubovoľné personálny dokument online - stačí kliknúť na tlačidlo nižšie.

Urobte objednávku

Mzdový systém – ako uplatniť?

Firmy alebo podnikatelia, ktorí najímajú pracovníkov na základe pracovnej zmluvy, musia dodržiavať všetky pracovnoprávne predpisy. Jedným zo základných pravidiel je platiť za prácu najatému personálu včas a v závislosti od zložitosti, množstva, kvality práce a kvalifikácie zamestnanca.

Medzi zamestnanecké benefity patrí odmena za vykonanú prácu, motivačné sumy (napríklad prémie alebo hodnotné darčeky) a náhrady (za osobitné pracovné alebo klimatické podmienky, za prácu v noci, cez víkendy alebo sviatky, nadčasy a pod.). Zamestnávateľ určuje druhy platieb personálu, postup ich výpočtu a načasovanie vyplácania na základe ich platného mzdového systému. V závislosti od druhu činnosti a ďalších obchodných podmienok môže ísť napríklad o časové, kusové, provízne, kusové, pohyblivé platy a pod. Prečítajte si viac o mzdových systémoch v tabuľke.

Vytvorte miestny dokument

Čo je to mzdový stav

Ide o regulačný miestny dokument zamestnávateľa, ktorý stanovuje dôvody, typy, hodnoty a postup pri vydávaní odmien za prácu zamestnancom. Doklad je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

Predpis o odmeňovaní: vzor

Pre tento miestny zákon neexistuje štandardný formulár, každý zamestnávateľ si ho vypracuje samostatne. Jedna z ukážok je uvedená nižšie, je možné si ju stiahnuť.

Malo by mať živnostník platovú doložku?

Ak podnikateľ spĺňa kritériá mikropodniku, môže odmietnuť vydať miestne doklady, ak so zamestnancami uzatvára pracovné zmluvy v štandardnej forme z vyhlášky č.858 z 27.8.2016. viac ako 15 zamestnancov a ročný príjem nie viac ako 120 miliónov rubľov. Takéto firmy a podnikatelia nepotrebujú nariadenia o odmeňovaní, na stanovenie systémov odmeňovania, typov platieb zamestnancom, postupu ich výpočtu a načasovania vydávania im stačia jednotné pracovné zmluvy.

Aktuálny vzor štandardnej pracovnej zmluvy pre mikropodnik je uvedený nižšie, je možné si ho stiahnuť.

Odmietnuť miestne dokumenty alebo nie - firmy a podnikatelia sa rozhodujú sami. Použitie vzorovej zmluvy je ich právom, nie povinnosťou. Nariadenie o odmeňovaní a nariadenie o príplatkoch si preto môže vypracovať a schváliť každý podnikateľ – zamestnávateľ.

Mzdy: ako zostaviť

Miestny dokument o platbách personálu spravidla obsahuje všeobecné ustanovenia(o akých otázkach dokument rozhoduje, v súlade s akými zákonmi a pod.), hlavná časť a záverečná časť (napríklad okamih nadobudnutia platnosti, ako dokument zmeniť alebo doplniť a pod.).

Hlavná časť dokumentu upravuje systém odmeňovania, platy a pravidlá ich indexácie, všetky príplatky, príplatky, odmeny, náhrady, sociálne a podobné platby, postup ich výpočtu a podmienky vydávania a zodpovednosť zamestnávateľa.

Ako schváliť miestny dokument

Ak zamestnanci nie sú registrovaní v odborovej organizácii, potom po registrácii musí byť dokument schválený na príkaz vedúceho. Potom musíte získať podpisy všetkých zamestnancov o oboznámení sa s dokumentom. Znenie objednávky môže byť nasledovné:

1. Schváľte predpisy o odmeňovaní v Simvol LLC a uveďte ich do platnosti od "__" ___________ ____
2. Vedúca personálneho oddelenia Krapivina K.I. pred "__" ___________ ____ oboznámte zamestnancov s nariadením proti podpisu.
3. Účtovníčka Rubleva V.O. počítať a časovo rozlišovať mzdy v súlade s Nariadením odo dňa nadobudnutia jeho účinnosti, špecifikovaného v bode 1 tohto nariadenia.

Podpisy od všetkých zamestnancov môžete zbierať v oboznamovacom denníku, na doplnkových listoch k pracovným zmluvám alebo na liste priloženom k ​​predpisom.

Či sa má aktualizovať lokálny dokument

Zmeny v Zákonníku práce sa robia pomerne často a mnohé z nich sa týkajú platieb zamestnancom, náhrad a záruk personálu, rozvrhu práce a odpočinku. Zamestnávatelia musia sledovať všetky zmeny a včas ich premietnuť do miestneho dokumentu. Napríklad v roku 2018 vstúpili do platnosti nové pravidlá:

• plat v cudzej mene;
• zamestnávanie maloletých zamestnancov;
• maximálny pracovný čas pre maloletých;
• príplatky za prácu cez sviatky alebo víkendy so spracovaním;
• skrátený úväzok pre maloletých zamestnancov a tehotné ženy a pod.

Predpisy o bonusoch

Tento miestny dokument má zmysel vypracovať, ak zamestnávateľ považuje systém odmeňovania za prioritnú zložku systému odmeňovania. Štandardná forma nariadenia neexistuje, každý zamestnávateľ si ho vypracuje samostatne. Jedna z ukážok je uvedená nižšie, je možné si ju stiahnuť.

Ak zamestnanci nie sú registrovaní v odborovej organizácii, potom po registrácii musí byť dokument schválený príkazom vedúceho a prijatím podpisov od všetkých zamestnancov o oboznámení sa s ním.

Sankcie za porušenie

Zodpovednosť hrozí zamestnávateľovi, ak neoboznámil zamestnancov proti podpisu s miestnym dokladom o platbách. Pokuta pre spoločnosť bude od 30 000 rubľov. do 50 000 rubľov, pre individuálnych podnikateľov - od 1 000 rubľov. do 5 000 rubľov a zodpovednému zamestnancovi (vrátane manažéra) bude uložená pokuta vo výške 1 000 rubľov. do 5000 r.

Typy mzdových systémov

Existujú nasledujúce platobné systémy:

• na základe času;
• kusová práca;
• provízia;
• systém pohyblivých platov;
• akord.

Na základe toho, aké ukazovatele vypočítať plat zamestnancov s týmito systémami odmeňovania, organizácia určuje samostatne. V tejto veci neexistujú žiadne obmedzenia v legislatíve.

Aplikácia platobných systémov

Môže sa prihlásiť organizácia viacnásobné platové systémy. Napríklad pre niektorých zamestnancov - úkolová práca a pre iných - čas. Zákaz zavedenia viacerých systémov odmeňovania v r Zákonníka práce RF nie je.

Dokumentovanie

Systém odmeňovania zvolený vedením organizácie musí byť stanovený v kolektívnej (pracovnej) zmluve alebo inej miestny akt(). Napríklad systém odmeňovania môže byť stanovený v nariadeniach o odmeňovaní a konkrétna výška platu (tarifná sadzba alebo plat) je predpísaná v pracovnej zmluve.

Mzdová podmienka je povinná pri pracovnej zmluve (). Nie vždy je však možné v texte pracovnej zmluvy popísať všetky druhy platieb, ich výšku a postup pri vyúčtovaní. Zamestnávateľ má právo prijať miestne predpisy () a popísať v nich podrobnosti týkajúce sa postupu prideľovania konkrétnej platby.

Rôzne prvky systému odmeňovania môžu byť zakotvené v samostatných interných dokumentoch (predpisy o príplatkoch, kolektívna zmluva, príkazy, pokyny), ale je vhodnejšie popísať všetky pracovné a sociálne záruky zamestnancom v jednom ustanovení.

STIAHNUŤ vzor výpisu platby

Predpis o odmeňovaní je vnútorným regulačným aktom spoločnosti, ktorý určuje veľkosť, dôvody, postup a podmienky prideľovania platieb za prácu s prihliadnutím na záruky štátu voči zamestnancom a vlastné finančné možnosti.

Stiahnite si Predpisy o odmeňovaní.doc

Bez ohľadu na skutočný stav vecí v spoločnosti je zamestnávateľ povinný plniť povinnosti ustanovené predpisom o odmeňovaní.

Koordinácia nariadenia o mzdách s odborovou organizáciou

Ak má organizácia odborovú organizáciu, pri schvaľovaní mzdového systému je potrebné zohľadniť jej stanovisko (článok 135 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stiahnite si mzdové predpisy s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie.doc

ZLOŽENIE a štruktúra predpisu o odmeňovaní

Právna úprava neustanovuje osobitné požiadavky na obsah ustanovení o odmeňovaní. V praxi sa každá spoločnosť, spoliehajúc sa na normy pracovnej legislatívy a v závislosti od špecifík odvetvia, finančnej situácie, rozsahu podnikania, nezávisle rozhoduje, aké povinnosti voči zamestnancom stanoví v miestnej oblasti. normatívny akt, bez porušenia normy časti 4 .

V prípade potreby možno ustanovenie o odmeňovaní zamestnancov organizácie doplniť o ďalšie oddiely a povinnosti. Ale v moderné podmienky relevantnejšie nie je zvýšenie, ale zníženie povinností zamestnávateľa platiť a poskytovať zamestnancom sociálne záruky.

NARIADENIE O PLATBE

PRÍKLADOVÉ PREDPISY O PLATENÍ PRÁCE ZAMESTNANCOV FEDERÁLNYCH ŠTÁTNYCH INŠTITÚCIÍ PODĽANÝCH ROSSELPHOZNADZOR

I. Všeobecné ustanovenia

Toto Približné nariadenie o odmeňovaní zamestnancov federálnych štátnych inštitúcií podriadených Rosselchoznadzor (ďalej len zamestnanci) (ďalej len Približné nariadenie) bolo vypracované v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 5. augusta 2008 N 583 „O zavedení nových mzdových systémov pre zamestnancov federálnych rozpočtových inštitúcií a federálnych vládne agentúry, ako aj civilný personál vojenských jednotiek, inštitúcií a divízií federálnych orgánov výkonná moc, v ktorom zákon ustanovuje vojenskú a rovnocennú službu, ktorej odmeňovanie sa v súčasnosti vykonáva na základe Jednotnej tarifnej stupnice odmeňovania zamestnancov federálnych štátnych inštitúcií“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 33, čl. 3852), federálny zákon zo dňa 24.06.2008 N 91-FZ „o zmene a doplnení čl. federálny zákon„O minimálnej mzde“ (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 26, čl. 3010), ktorým sa ustanovuje minimálna mzda od 1. januára 2009 vo výške 4330 rubľov mesačne, a ďalšie regulačné právne akty Ruskej federácie v r. oblasť platobnej práce.

Príkladná pozícia zahŕňa:

• odporúčané minimálne rozmery platy (oficiálne platy) podľa skupín profesijnej kvalifikácie (ďalej len PKG);
• názov, podmienky na vykonanie a výšky kompenzačných platieb v súlade so zoznamom druhov kompenzačných platieb vo federálnom rozpočtové inštitúcie schváleného vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj Ruskej federácie z 29. decembra 2007 N 822 „O schválení Zoznamu druhov platieb kompenzačnej povahy vo federálnych rozpočtových inštitúciách a objasnení postupu pri stanovovaní kompenzačných platieb vo federálnych rozpočtových inštitúciách“ (registrovaný Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 04.02.2008, N 11081), ako aj odporučila veľkosť zvyšovacích koeficientov pre platy a iné stimulačné platby v súlade so Zoznamom druhov stimulačných platieb vo federálnych rozpočtových inštitúciách, schváleným nariadením Ministerstva zdravotníctva a Sociálny rozvoj Ruskej federácie z 29. decembra 2007 N 818 „O schválení Zoznamu druhov stimulačných platieb vo federálnych rozpočtových inštitúciách a objasnení postupu pri stanovovaní stimulačných platieb vo federálnych rozpočtových inštitúciách“ (registrované Ministerstvom spravodlivosti SR Rusko 1. februára 2008, N 11080), na úkor všetkých zdrojov financovania a kritérií na ich zriadenie;
• podmienky odmeňovania vedúcich inštitúcií.

Stanovenie miezd pre hlavnú pozíciu, ako aj pre pozíciu držanú v kombinácii, sa vykonáva samostatne pre každú z pozícií.

Odmeňovanie práce zamestnancov zamestnaných na čiastočný úväzok, ako aj na čiastočný úväzok, sa vykonáva na základe platu (oficiálny plat) a kompenzačných platieb stanovených regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. podľa tohto vzorového nariadenia v pomere k odpracovaným hodinám v závislosti od objemu vykonaných prác alebo od iných podmienok určených pracovnou zmluvou.

Zamestnancom, ktorým je s ich súhlasom určený deň so zmenou rozdelenou na časti (s prestávkou v práci dlhšou ako dve hodiny), sa za odpracovaný čas v tieto dni vypláca príplatok vo výške platu (úradný plat) na zastávanú pozíciu. Čas prestávky v rámci zmeny pracovny cas nezapne sa.

Mzda zamestnanca nie je obmedzená maximálnou výškou.

Mzdy zamestnancov (bez odmien a iných motivačných platieb), stanovené v súlade s novými mzdovými systémami, nemôžu byť nižšie ako mzdy (bez odmien a iných motivačných platieb) vyplácané na základe Jednotnej tarifnej stupnice odmeňovania zamestnancov federálne štátne inštitúcie, pri zachovaní rozsahu povinností zamestnancov a výkonu práce nimi rovnakej kvalifikácie.

II. Postup a podmienky odmeňovania zamestnancov federálnych štátnych inštitúcií podriadených Rosselchoznadzoru

2.1. Odporúčané minimálne mzdy pre zamestnancov federálnych štátnych inštitúcií podriadených Rosselchoznadzoru (ďalej len inštitúcie) sú stanovené na základe pridelenia pozícií zamestnancov, ktoré zastávajú PKG, schválených príkazmi Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR. Ruska (dodatok k tomuto vzorovému nariadeniu):

Platy zástupcov prednostov štrukturálnych útvarov sa odporúčajú stanoviť o 5 až 10 percent nižšie ako platy príslušných prednostov.

2.2. Vzorový predpis o odmeňovaní zamestnancov inštitúcie môže ustanoviť zvýšenie koeficientov pre zamestnancov k platom:

• zvýšenie koeficientu k platu za obsadzovanú pozíciu;
• zvýšenie koeficientu k platu za odpracovanú dobu;
• zvýšenie koeficientu k platu pre inštitúciu ( konštrukčná jednotka inštitúcie).

Rozhodnutie o zavedení vhodných multiplikátorov prijíma inštitúcia s prihliadnutím na zabezpečenie týchto platieb finančnými prostriedkami. Výška odvodov pri zvyšujúcom sa koeficiente k mzde sa určí vynásobením mzdy zamestnanca zvyšujúcim koeficientom. Zvýšenie platu má stimulačný charakter.

Zvyšovacie koeficienty k platu sa stanovujú na určité obdobie v príslušnom kalendárnom roku a je možné ich v priebehu kalendárneho roka prehodnotiť.

Zvyšovacie koeficienty k platom sa stanovujú na určité obdobie v príslušnom kalendárnom roku. Odporúčané veľkosti a ďalšie podmienky uplatňovania zvyšujúcich sa koeficientov na platy sú uvedené v odsekoch 2.3 – 2.6 tejto kapitoly Vzorových pravidiel.

2.3. Zvyšovací koeficient k mzde za obsadzovanú pozíciu je stanovený pre všetkých zamestnancov v závislosti od zaradenia pozície do kvalifikačného stupňa v rámci konkrétneho PKG. Odporúčané veľkosti tohto násobiaceho faktora pre všetky PCG:

Uplatnenie násobku platu za obsadzovanú funkciu netvorí nový plat a nezohľadňuje sa ani pri výpočte iných stimulačných a kompenzačných platieb stanovených percentom zo mzdy.

2.4. Zamestnancovi možno stanoviť osobný koeficient zvýšenia mzdy s prihliadnutím na úroveň jeho odbornej prípravy, náročnosť, dôležitosť vykonávanej práce, mieru samostatnosti a zodpovednosti pri plnení úloh a ďalšie faktory. O stanovení faktora osobného zvýšenia platu a jeho veľkosti rozhoduje vedúci inštitúcie osobne vo vzťahu ku konkrétnemu zamestnancovi.

Uplatnenie faktora osobného zvýšenia mzdy netvorí novú mzdu a nezohľadňuje sa ani pri výpočte iných motivačných a kompenzačných platieb stanovených percentom zo mzdy.

2.5. Zvyšujúci sa koeficient k platu za odpracovaný čas je stanovený pre všetkých zamestnancov v závislosti od celkového počtu odpracovaných rokov v ústave. Odporúčané veľkosti násobiaceho koeficientu k platu za odpracovanú dobu:

• s dĺžkou služby od 1 do 3 rokov - do 0,05;
• s dĺžkou služby od 3 rokov do 5 rokov - do 0,1;
• s dĺžkou služby viac ako 5 rokov - do 0,15.

Uplatnenie osobného multiplikátora k platu za odpracovanú dobu netvorí nový plat a nezohľadňuje sa ani pri výpočte iných motivačných a náhradných platieb ustanovených percentom z platu.

2.6. Zvyšujúci sa koeficient k platu pre inštitúciu (štrukturálnu jednotku) je stanovený pre všetkých zamestnancov.

Zvyšujúci sa koeficient k platu pre inštitúciu (štrukturálnu jednotku) netvorí nový plat a nezohľadňuje sa ani pri výpočte iných stimulačných a kompenzačných platieb, ktoré sa stanovujú ako percento platu.

2.7. S prihliadnutím na pracovné podmienky sa pre zamestnancov stanovujú kompenzačné platby stanovené v kapitole VI tohto vzorového nariadenia.

2.8. Zamestnancom sa vyplácajú motivačné príspevky a prémie uvedené v kapitole VII tohto vzorového nariadenia.

IV. Postup a podmienky odmeňovania pracovníkov vykonávajúcich odbornú činnosť v robotníckych profesiách

4.2. Vzorový predpis o odmeňovaní zamestnancov inštitúcie môže ustanoviť zvýšenie koeficientov pre zamestnancov k platom:

• faktor osobného zvýšenia platu;
• zvýšenie koeficientu k platu za odpracovanú dobu.

Rozhodnutie o zavedení vhodných multiplikátorov prijíma inštitúcia s prihliadnutím na zabezpečenie týchto platieb finančnými prostriedkami. Výška platieb pri zvyšujúcom sa koeficiente k mzde sa určí vynásobením mzdy pracovníka zvyšujúcim koeficientom. Zvýšenie platu má stimulačný charakter.