Kedy je potrebné poskytnúť zamestnancovi OOPP. Organizácia práce so škodlivými pracovnými podmienkami

Nadobudli účinnosť nové medziodvetvové pravidlá pre poskytovanie špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom (ďalej len Pravidlá). V tomto článku sa zameriame nielen na najdôležitejšie ustanovenia tohto dokumentu, ale budeme hovoriť aj o vlastnostiach jeho praktickej aplikácie.

PRIDELENIE NOVÝCH PRAVIDIEL

Prijatie pravidiel je v prvom rade ďalším krokom k zlepšeniu právneho rámca v oblasti ochrany práce. Dokument, o ktorom uvažujeme, stanovuje povinné požiadavky na nadobúdanie, vydávanie, používanie, skladovanie a starostlivosť o osobné ochranné pracovné prostriedky (ďalej len OOPP). Jeho požiadavky sa vzťahujú na zamestnávateľov – právnické a fyzické osoby bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva.

Pravidlá upravujú postup pri vydávaní, používaní a uchovávaní ochranných pracovných prostriedkov, ako aj postup pri starostlivosti o ne. Okrem toho Pravidlá ustanovujú formu osobnej evidenčnej karty na vydávanie OOPP. Takúto kartu vyhotovuje zamestnávateľ pre každého zamestnanca, ktorý má dostať špeciálne oblečenie, obuv alebo iné osobné ochranné prostriedky.

ZABEZPEČENIE PRACOVNÍKOV OCHRANNÝMI PROSTRIEDKAMI

Oprávnenie poskytovať zamestnancom OOPP v súlade s Pravidlami majú zamestnávatelia. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť najmä obstaranie a vydávanie ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom pri práci:

• so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• vykonávané za špeciálnych teplotných podmienok;
• spojené so znečistením.

Nákup ochranných prostriedkov sa vykonáva na náklady zamestnávateľa, a to aj na dočasné použitie (na základe nájomnej zmluvy).

Zamestnávateľ musí zabezpečiť pravidelné skúšanie a overovanie použiteľnosti ochranných prostriedkov, ako aj včasnú výmenu častí OOPP so zníženými ochrannými vlastnosťami. Po skontrolovaní prevádzkyschopnosti ochranných prostriedkov by sa na načasovanie nasledujúcej skúšky mala urobiť značka (pečiatka, pečiatka).

Vydávanie ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom pri prácach so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri prácach vykonávaných v osobitných teplotných podmienkach alebo spojených so znečistením je bezplatné. Základom pre poskytovanie vhodných OOPP zamestnancom sú výsledky atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok. Takúto certifikáciu vykonáva zamestnávateľ spôsobom predpísaným nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 31. augusta 2007 č. 569.

Počet ochranných prostriedkov na zamestnanca (za časové obdobie) sa určuje v súlade so štandardnými normami. Zamestnávateľovi bolo zároveň udelené právo ustanoviť také normy, ktoré zlepšujú ochranu zamestnancov pred škodlivými a/alebo nebezpečnými faktormi, špeciálnymi teplotnými podmienkami alebo znečistením v porovnaní so štandardnými normami.

Zamestnávateľ má tiež právo (s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu povereného zamestnancami) nahradiť jeden typ OOPP ustanovený štandardnými normami podobným, ktorý poskytuje rovnocennú ochranu pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi. Vydávanie ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom vrátane zahraničnej výroby, ako aj špeciálneho odevu, ktorý zamestnávateľ dočasne používa na základe nájomnej zmluvy, je možné za dvoch podmienok:

• vyhlásenie o zhode alebo osvedčenie o zhode potvrdzuje zhodu OOP s bezpečnostnými požiadavkami;
• v zistených prípadoch sanitárno-epidemiologický záver alebo osvedčenie o štátna registrácia.

Zamestnávateľ je povinný včas organizovať riadne účtovníctvo a kontrolu vydávania ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom. Povinnosťou zamestnávateľa je aj vedenie evidencie pohybu ochranných prostriedkov.

Na poznámku. Pri vydávaní ochranných prostriedkov, ktorých používanie si od zamestnancov vyžaduje praktické zručnosti (respirátory, plynové masky, sebazáchranné pásy, bezpečnostné pásy, moskytiéry, prilby), musí zamestnávateľ zorganizovať poučenie a školenie o ich používaní.

Zamestnanec je povinný správne používať jemu vydané ochranné prostriedky. Ale v prípade neposkytnutia osobných ochranných prostriedkov má zamestnanec právo odmietnuť vykonávať pracovné povinnosti, kým mu nebudú poskytnuté vhodné ochranné prostriedky.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zamestnanci boli včas a v plnom rozsahu informovaní o prostriedkoch ochrany, na ktoré majú nárok. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy teda zamestnávateľ musí zamestnancov oboznámiť s:

• tieto Pravidlá;
• štandardné normy pre vydávanie OOPP zodpovedajúce jeho profesii a pozícii;
• miestne predpisy platné pre tohto zamestnávateľa, v súlade s ktorými je upravený postup pri poskytovaní OOPP zamestnancom.

POSTUP PRI VYDÁVANÍ A APLIKÁCII OCHRANNÝCH PROSTRIEDKOV

Ochranné prostriedky, ktoré sa majú zamestnancom vydať, musia plne spĺňať nielen vyššie uvedené požiadavky, ale aj niektoré ďalšie:

• ochranné prostriedky musia presne zodpovedať pohlaviu, výške a veľkosti pracovníkov, ktorým sú vydané;
• ochranné prostriedky musia byť primerané povahe a podmienkam práce vykonávanej zamestnancami.

Podmienky používania OOPP sa počítajú odo dňa ich skutočného vydania. Výdaj a výdaj ochranných prostriedkov zamestnancom zaznamenať do osobnej evidenčnej karty na výdaj OOPP (je povolený elektronický záznam pohybu OOPP).

Pracovníci prierezových profesií a pozícií vo všetkých odvetviach hospodárstva sa ochranné pracovné prostriedky vydávajú v súlade so štandardnými normami, bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva zamestnávateľa, ako aj prítomnosť týchto profesií a pozícií v iných štandardných normách. Brigádnikom, majstrom vykonávajúcim úlohy predákov, pomocníkom a nohsledom pracovníkov, ktorých povolania sú uvedené v príslušných vzorových normách, sa vydávajú rovnaké osobné ochranné pracovné prostriedky ako zamestnancom zodpovedajúcich profesií.

Pracovníci, ktorí kombinujú profesie, alebo trvalo vykonávajúci kombinovanú prácu vrátane ako súčasť integrovaných tímov, okrem ochranných prostriedkov, ktoré sa im vydávajú v hlavnom povolaní, by sa im mali dodatočne vydávať ďalšie ochranné prostriedky, ktoré ustanovujú príslušné vzorové normy pre kombinované povolanie (združený druh práce).

Niektorým kategóriám pracovníkov sa OOPP vydávajú plošne len na dobu výkonu príslušnej práce alebo na dobu trvania odborného výcviku zamestnancov, rekvalifikácie, priemyselnej praxe, priemyselného školenia alebo vykonávania kontrolných (dozorných) opatrení.

Upozorňujeme tiež, že v niektorých prípadoch môže byť upravený štandardný postup pri vydávaní určitých typov ochranných prostriedkov. Napríklad OOPP, ktoré nie sú špecifikované v príslušných vzorových normách, môžu byť vydané zamestnancom s dobou opotrebovania alebo v službe.

Orientačný zoznam typov OOP,
povolené vydávať ako služobné (vymeniteľné) alebo s dobou opotrebovania „do opotrebovania“
v prípade ich absencie v príslušných normách

Podkladom pre vydanie sú výsledky certifikácie príslušných pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, pričom sa zohľadňujú aj konkrétne podmienky výkonu práce. OOP v službe bežné používanie by sa mali zamestnancom vydávať len na dobu výkonu práce, na ktorú sú určené. Tieto ochranné prostriedky s prihliadnutím na požiadavky osobnej hygieny a individuálne vlastnosti pracovníci môžu byť pridelení na určité práce a preradení z jednej zmeny do druhej.

OOPP určené na použitie v osobitných teplotných podmienkach vydať zamestnancom s nástupom zodpovedajúceho obdobia roka a na jeho konci odovzdať zamestnávateľovi na organizované skladovanie do budúcej sezóny. Dobu používania týchto druhov ochranných prostriedkov určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a miestne klimatické podmienky (do doby nosenia OOPP používaných v osobitných teplotných podmienkach sa započítava aj doba ich organizovaného skladovania).

Ochranné prostriedky vrátené zamestnancami po uplynutí doby nosenia, ale stále vhodné na ďalšie použitie, môžu byť po náležitej starostlivosti v prípade potreby použité na určený účel (v tomto prípade je na karte vydania osobného OOPP vyznačená príslušná značka ). Prenajaté ochranné prostriedky sa vydávajú v súlade so štandardnými normami.

Poznámka. Pri výdaji špeciálneho oblečenia prenajatého zamestnávateľom je zamestnancovi pridelená individuálna súprava OOPP, pre ktorú je aplikované príslušné označenie. Informácie o vydaní tejto súpravy sa zapisujú do osobnej karty účtovníctva a výdaja OOPP zamestnanca.

V prípade straty alebo poškodenia ochranných pracovných prostriedkov na miestach ich uloženia z dôvodov nezávislých od vôle zamestnancov je zamestnávateľ povinný vydať im iné (záložné) použiteľné OOPP. Zamestnávateľ musí zabezpečiť aj výmenu alebo opravu ochranného prostriedku, ktorý sa stal nepoužiteľným pred skončením doby nosenia z dôvodov nezávislých od zamestnanca.

Ochranné prostriedky vydávané zamestnancom musia byť prevádzkyschopné (opravené) a čisté. Ak sa zistí porucha alebo porucha OOPP, zamestnanci by mali bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo jeho zástupcu, napríklad zastúpeného jeho priamym nadriadeným.

Zamestnanci majú zakázané nosiť ochranné prostriedky mimo územia zamestnávateľa na konci pracovného dňa. V niektorých prípadoch, keď nie je možné dodržať stanovený postup vzhľadom na pracovné podmienky, napríklad pri ťažbe dreva, pri geologických prácach, môžu OOPP zostať u pracovníkov aj v mimopracovnom čase.

SKLADOVANIE OOP A STAROSTLIVOSŤ

Skladovanie a starostlivosť o OOPP zabezpečuje zamestnávateľ na vlastné náklady.

Ujasnime si, že skladovanie OOPP zabezpečuje ich umiestnenie na miestach, ktoré zaisťujú bezpečnosť, teda na miestach špeciálne určených na tento účel (napríklad v šatniach). V prípadoch, keď si to vyžadujú pracovné podmienky, musí mať zamestnávateľ (vo svojich stavebných úsekoch) sušiarne, komory a zariadenia na sušenie, odprašovanie, odplyňovanie, dekontamináciu a neutralizáciu ochranných prostriedkov.

Starostlivosť o ochranné prostriedky zahŕňa súbor opatrení na ich pravidelné chemické čistenie, umývanie, odplyňovanie (dekontaminácia, dezinfekcia), neutralizáciu, odstraňovanie prachu, sušenie a v nevyhnutné prípady- na opravu a výmenu za opraviteľné a vhodné na použitie na určený účel OOP. Ak zamestnávateľ nie technické možnosti na vykonávanie akýchkoľvek druhov starostlivosti, potom príslušné práce vykonáva zhotoviteľ na základe občianskoprávnej zmluvy uzatvorenej so zamestnávateľom.

V súhrne konštatujeme, že dozorom a kontrolou nad dodržiavaním komentovaných pravidiel zamestnávateľmi je poverené Ministerstvo práce Ruskej federácie a jeho územné orgány (štátne inšpektoráty práce v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie). Za porušenie týchto pravidiel nesie zamestnávateľ administratívnu alebo trestnoprávnu zodpovednosť.

V súlade s bodom 2 nariadenia vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 18.12.1998 č. 51 "O schválení pravidiel poskytovania špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom" a pravidlá schválené touto vyhláškou (v znení z 2. 3. 2004) boli vyhlásené za neplatné.

Tieto normy schvaľuje miestny predpis zamestnávateľa na základe výsledkov atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok s prihliadnutím na stanovisko orgánu povereného zamestnancami a možno ich zaradiť do kolektívu a (alebo) pracovná zmluva s odkazom na štandardné normy, v porovnaní s ktorými sa zlepšuje poskytovanie OOPP pre zamestnancov (resp. zamestnanca, s ktorým je uzatvorená príslušná pracovná zmluva).

V súlade s čl. 17 zákona „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ a čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovníkom zamestnaným pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri prácach vykonávaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojených so znečistením, bezplatne vydávajú certifikované špeciálne odevy, špeciálna obuv a iné osobné ochranné prostriedky (OOP) v súlade s normami schválenými spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.

Zabezpečenie zamestnancov organizácie sa uskutočňuje v súlade s Pravidlami pre poskytovanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných OOPP zamestnancom, schváleným vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 18. decembra 1998 č.51, as. doplnené dňa 23.10.1999 č.39. Tieto pravidlá sa vzťahujú na zamestnancov všetkých organizácií bez ohľadu na ich formy vlastníctva a organizačné a právne formy, ktorých profesie a funkcie sú upravené v Modelových priemyselných štandardoch pre bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných OOPP zamestnancom, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 51 zo dňa 18.12.98 v znení z 29. októbra 1999 č. 39.

Získavanie, skladovanie, umývanie, čistenie, oprava, dezinfekcia a likvidácia OOPP zamestnancov sa vykonáva na náklady zamestnávateľa.

OOP vydávané zamestnancom by mali byť primerané ich pohlaviu, výške a veľkosti, povahe a podmienkam vykonávanej práce a mali by zaisťovať bezpečnosť práce. V súlade s čl. 1b zákona „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ musia osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov, vrátane zahraničných vyrobených, spĺňať požiadavky na ochranu práce stanovené v r. Ruská federácia a mať osvedčenia o zhode. Získavanie a vydávanie OOPP zamestnancom, ktorí nemajú osvedčenie o zhode, nie je povolené.

Zamestnávateľ je povinný vymeniť alebo opraviť špeciálny odev a špeciálnu obuv, ktoré sa stali nepoužiteľnými pred uplynutím doby nosenia z dôvodov nezávislých od zamestnanca. V prípade straty alebo poškodenia OOPP na určených miestach ich uloženia z dôvodov nezávislých od vôle zamestnancov je zamestnávateľ povinný vydať im iné použiteľné osobné ochranné pracovné prostriedky.

Zamestnávateľ je povinný včas organizovať riadne účtovníctvo a kontrolu vystavovania OOPP zamestnancom. Vydanie a odovzdanie OOPP zamestnancom musí byť zaznamenané v osobnej karte zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť informovanie zamestnancov o OOPP, na ktoré majú nárok.

V súlade s čl. 15 zákona „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ počas práce sú zamestnanci, ktorých profesie a pozície sú stanovené v modelových priemyselných štandardoch, povinní používať a správne používať OOP, ktoré im boli vydané. Zamestnávateľ prijíma opatrenia, aby zamestnanci pri práci skutočne používali OOPP, ktoré im boli vydané. Pracovníci by nemali mať dovolené pracovať bez OOPP uvedených v Modelových priemyselných štandardoch, v chybnom, neopravenom, kontaminovanom špeciálnom odeve a špeciálnej obuvi, ako aj s chybnými osobnými ochrannými prostriedkami.

Zamestnanci sú povinní starať sa o osobné ochranné pracovné prostriedky vydané na ich používanie, včas informovať zamestnávateľa o potrebe chemického čistenia, prania, sušenia, opravy, odplynenia, dekontaminácie, dezinfekcie, dekontaminácie a odprášenia špeciálneho odevu, ako aj sušenie, oprava, odplynenie, dekontaminácia, dezinfekcia, neutralizácia špeciálnej obuvi a iných OOPP.

Podmienky používania OOPP sa počítajú odo dňa ich skutočného vydania zamestnancom. Zároveň do obdobia nosenia teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi patrí aj doba jeho uskladnenia v teplom období.

Zamestnávateľ zabezpečuje pravidelné testovanie a kontrolu OOPP (respirátory, plynové masky, sebazáchranné prístroje, bezpečnostné pásy, moskytiéry, prilby atď.) v súlade s podmienkami GOST, ako aj včasnú výmenu filtrov, okuliarov a iných častí. OOPP so zníženými ochrannými prostriedkami. Po skontrolovaní prevádzkyschopnosti OOP by sa mala urobiť značka (pečiatka, pečiatka) na načasovanie nasledujúcej skúšky.

Na uloženie OOPP vydaných zamestnancom poskytuje zamestnávateľ v súlade s požiadavkami stavebných predpisov a predpisov špeciálne vybavené miestnosti (šatne). Zamestnanci nesmú po skončení práce vynášať OOPP mimo organizácie.

V súlade s článkom 9 zákona „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ v prípade, že zamestnancovi nie sú poskytnuté OOPP (v súlade s normami), zamestnávateľ nie je oprávnený vyžadovať od zamestnanca, aby vykonávať pracovné povinnosti a je povinný uhradiť prestoje, ktoré z tohto dôvodu vznikli v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Zamestnávateľ organizuje správnu starostlivosť a skladovanie OOPP, včas vykonáva chemické čistenie, pranie, opravu, dekontamináciu, dekontamináciu, neutralizáciu a odprášenie špeciálneho odevu, ako aj opravu, dekontamináciu, dekontamináciu a neutralizáciu špeciálnej obuvi a iných OOPP.

V prípadoch, keď si to vyžadujú podmienky výroby, by mala byť organizácia (v dielňach, na pracoviskách) vybavená sušiarňami špeciálneho odevu a špeciálnej obuvi, komorami na odprášenie špeciálnych odevov a zariadeniami na odplyňovanie, dekontamináciu a likvidáciu OOPP.

Zodpovednosť za včasné a úplné poskytovanie OOPP zamestnancom, za organizáciu kontroly správnosti ich používania zamestnancami nesie zákonom stanoveným spôsobom zamestnávateľ.

Zákonník práce Ruskej federácie pomerne jasne definuje, aké ochranné prostriedky by mali byť v podniku. Mnohí povedia, že piesok, lopata a hák by mali byť len v tých budovách, kde sa vykonávajú práce súvisiace s otvoreným ohňom, s vysoké napätie a iné nebezpečenstvá. Toto je úplne chybný názor. V každej miestnosti môžu byť potrebné ochranné pomôcky. Aj keď máte účtovnú firmu a vaši zamestnanci nemajú iné nástroje ako pero, stále musíte mať základné ochranné prostriedky, hasiaci prístroj, plynové masky atď. Veď aj účtovníci používajú elektrinu, ktorá príde kancelárie cez elektroinštaláciu, ktorá môže zlyhať a vznietiť sa.

Jedným slovom by sme sa nemali hádať o potrebe tohto alebo toho pravidla alebo nariadenia týkajúceho sa poskytovania osobných ochranných prostriedkov podniku, je najlogickejšie ich jednoducho vziať a dodržiavať, čím sa zabezpečí úplná bezpečnosť pre vás a vašich zamestnancov. .

Čo sú osobné ochranné prostriedky

Osobné ochranné pracovné prostriedky sú špecifické zariadenie, ktoré zaisťuje bezpečnosť pracovníkov pri určitých expozíciách škodlivého a nebezpečného charakteru, ktoré môžu byť krátkodobé (v dôsledku nehôd a incidentov) a trvalé (škodlivé pracovné podmienky).

Medzi osobné ochranné pracovné prostriedky patria predovšetkým špeciálne odevy, sú to župany, klobúky, kombinézy, saká a nohavice, obleky, palčiaky, baranice a baranice. Tiež špecializované oblečenie zahŕňa rôzne druhy topánky, to sú topánky, galoše, obyčajné alebo dielektrické, v závislosti od pracovných podmienok. Okuliare, respirátory, ochranné masky, plynové masky, prilby, prilby a ďalšie sú sekundárne ochranné prostriedky, ktoré sú niekedy dôležitejšie ako oblečenie.

Každý zamestnanec, ktorý vykonáva nebezpečnú prácu alebo pracuje v špeciálnych pracovných podmienkach, musí dostať umývacie prostriedky a dezinfekčné roztoky. Medzi ne patrí niekedy obyčajné mydlo, ktoré sa vydáva zamestnancom v určitú sumu. Napríklad zamestnanci bitúnku hydinovej farmy majú vydať 2 kusy toalety a 1 kus mydla na pranie mesačne.

Tak sa to stáva, no nedávno som bol svedkom toho, že v kancelárii bojovníkov sa žiadne mydlo nenašlo. Krv a špinu zmyli len vodou a mydlo úspešne odniesli domov, ako keby to bol veľký šperk. V dôsledku toho cez malé rezy na rukách niekoľkých zamestnancov prenikla salmonela do krvného obehu. Našťastie to lekári na pravidelnej prehliadke veľmi rýchlo zistili. Teraz sú v šatniach bojovníkov kamery na sledovanie, aby šikovní súdruhovia nekradli a nepoužívali vydané osobné ochranné prostriedky.

Mimochodom, oblečenie aj obuv, ktoré sa vydávajú v súlade s bezpečnostnými predpismi, sa často vynášajú z podniku presne rovnakým spôsobom, odnášajú sa do chaty a tam sa používajú ako pracovný odev. Toto je len metla provinčných (nielen) miest, preto je dôležité nielen vydávať osobné ochranné prostriedky, ale aj kontrolovať, či ich zamestnanci pri práci používajú, a tiež zabezpečiť, aby sa z územia Slovenska nič neodnášalo. podniku.

Pravidlá vydávania a používania osobných ochranných pracovných prostriedkov je možné si preštudovať samostatne, stanovuje ich a schvaľuje 1. júna 2009 vyhláška MZ a sociálny vývoj Ruská federácia, číslo dokumentu 290. A tu v nich uvidíte jasné znenie: právne a jednotlivcov, ktorí sú vlastníkmi odvetví akéhokoľvek charakteru bez ohľadu na druh činnosti a formu vlastníctva. Normy na vydávanie čistiacich alebo dezinfekčných prostriedkov sú uvedené v nariadení toho istého ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo 17. októbra 2010, č. 1122n.

Je možné definitívne schváliť normy a harmonogramy vydávania osobných ochranných pracovných prostriedkov po certifikácii pracovísk, o ktorých sme už hovorili v našich článkoch. Rôzne oblasti činnosti, rôzny charakter práce vyžadujú vydanie rôzne prostriedky osobnú ochranu. Mimochodom, zamestnávateľ môže zoznam osobných ochranných pracovných prostriedkov upraviť, ale nie znížiť. Doplnky a drobné zmeny sú možné. Zároveň, ak v tomto odvetví pôsobí odborová organizácia, tak je potrebné s ňou koordinovať zmeny. Keďže zákon upravuje len zlepšenie pracovných podmienok, odbory spravidla súhlasia so zmenami zamestnávateľa.

Podnik musí mať dokument, ktorý stanovuje normy na vydávanie osobných ochranných prostriedkov, ide o objednávku a harmonogram vydávania. K tomuto dokladu sú vždy priložené pravidlá používania OOPP zamestnancom, postup pri skladovaní, ako aj zodpovednosť za poškodenie alebo stratu vydaného majetku. Každý zamestnanec, ktorý je prijatý do zamestnania, musí byť s týmito pravidlami oboznámený, musí sa prihlásiť v pravý čas a prísne dodržiavať. Pri prevzatí nových súprav ochranných prostriedkov sa zapíše do evidencie.
Inšpektor BOZP vyhotoví každému zamestnancovi osobnú kartu, na ktorej je uvedená výška zamestnanca, jeho telesné, hlavy, nohy, ako aj súbor osobných ochranných pracovných prostriedkov zodpovedajúci množstvu vykonávanej práce.

Verejnú vybavenosť musí zamestnávateľ zabezpečiť aj svojim zamestnancom. Ide o signálne oblečenie, napríklad - vesty, postroj na poistenie, dielektrickú súpravu - rukavice, galoše, koberček, ako aj okuliare všetkých typov, prilby, štíty, slovom všetko, čo určuje certifikácia pracovísk, a ktoré je možné podľa potreby využívať kolektívne, nie stále.

Povinnosti zamestnávateľa z hľadiska poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov

Pri nákupe osobných ochranných prostriedkov je zamestnávateľ povinný skontrolovať, či bola vykonaná ich povinná certifikácia, či prešli skúškami, vyhláseniami v súlade so všetkými pravidlami v súlade s federálnym zákonom „o technickom predpise“. Ak takéto opatrenia neboli prijaté, existujú dva spôsoby - odmietnuť takúto dávku OOP alebo vykonať testovanie a certifikáciu na vlastnú päsť. Mnohí si vyberú prvú možnosť, ale ak sú náklady na druhú možnosť výrazne nižšie, existujú tí, ktorí sa rozhodnú vykonať samostatná práca. Existuje tu však vážne riziko, pretože nie je známe, či komisia uzná tieto OOP ako vhodné na použitie.

Zamestnávateľ je povinný viesť dôslednú evidenciu vydávania osobných ochranných pracovných prostriedkov svojim zamestnancom v súlade s termínmi harmonogramu. Dodávka použitej špeciálnej techniky je tiež starostlivo organizovaná. Všetky pohyby majetku sú zaznamenané v kartách, ktoré sú vyplnené v špecifickom formulári, ktorý nájdete v prílohe pravidiel, o ktorej sme už hovorili. Jediným zhovievavosťou zákona je, že vedenie kariet je povolené v elektronickej forme.

Zamestnávateľ je povinný vykonávať pravidelné inštruktáže o používaní OOPP tak u nových zamestnancov, ako aj u stálych zamestnancov, ktorí odpracovali určitú dobu. Brífingy sa konajú aj pre tých, ktorí sú zamestnaní dočasne alebo na základe zmluvy, ktorých činnosť súvisí s používaním osobných ochranných pracovných prostriedkov. Na takýchto inštruktážach sa zamestnanci učia, ako nosiť určité ochranné prostriedky, ako ich rýchlo nasadiť v kritických prípadoch, ako skontrolovať použiteľnosť, čo robiť, ak sa naruší celistvosť ochranného prostriedku alebo sa stane nepoužiteľným.

A ďalšou dôležitou oblasťou v tejto práci je vedenie školení o používaní a používaní osobných ochranných pracovných prostriedkov, teda praktický rozvoj zručností. Je jasné, že nie je potrebné cvičiť župan, ale respirátor, maska, okuliare, galoše atď. sú pre niektorých záhadou, čo je veľmi prekvapujúce. Niekedy som musel na takýchto školeniach pozorovať dosť absurdné situácie. Niekto si vyzul topánky, aby si nasadil dielektrické galoše, niekto si dal dole okuliare s dioptriami, aby si nasadil okuliare a začal pracovať. Preto sú potrebné školenia a tie musia vysvetliť tie najzákladnejšie veci. Na to musíme byť pripravení kritická situácia váš zamestnanec nezačal robiť vyslovene hlúposti, ale so cťou sa dostal z ťažkej situácie.

Okrem všetkého uvedeného je zamestnávateľ povinný pokazené ochranné prostriedky vydať, zmeniť a opraviť na vlastné náklady aj pred ukončením plánovanej prevádzky. Ak dôjde k strate OOP z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly zamestnancov, zamestnávateľ je povinný vydať nové (teraz je jasné, prečo sa inštalujú videokamery?). Majiteľ podniku je tiež povinný vykonať testy, skontrolovať funkčnosť ochranných prostriedkov, po ktorých sa naň nalepí pečiatka, značka s dátumom práce.

Starostlivosť, skladovanie, chemické čistenie, dekontaminácia, umývanie, dezinfekcia, dekontaminácia, sušenie, oprašovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov je na zamestnávateľovi, to znamená, že všetko musí robiť jeho sily a na jeho náklady. Pre bezproblémovú realizáciu týchto opatrení je zamestnancom okamžite vydaná náhradná súprava osobných ochranných pracovných prostriedkov a doba ich používania v dokladoch je dvojnásobná. Na výkon týchto činností sú zapojené špecializované firmy, ktoré disponujú všetkými prostriedkami na kvalitnú starostlivosť o OOPP.

Okrem vyššie uvedeného sú zamestnávatelia povinní poskytnúť zamestnancom aj šatníkové miestnosti kde sú špeciálne vybavené miesta na uloženie ochranných prostriedkov v súlade so všetkými pravidlami. Je tiež povinný zabezpečiť, aby sa všetky práce v podniku vykonávali s použitím osobných ochranných pracovných prostriedkov, ak zamestnanec túto požiadavku poruší, musí byť z práce prerušený s následným postihom. To isté sa deje pri používaní chybných OOPP, kontaminovaných, po expirácii.

Zamestnanec, ktorý vidí tieto porušenia, musí tiež prijať opatrenia na ochranu svojho zdravia, to znamená odmietnuť vykonávať prácu a písomne ​​uviesť dôvod odmietnutia. V prípade zistenia takejto skutočnosti je zamestnávateľ povinný nedostatky odstrániť a vydať zamestnancovi nový súbor osobných ochranných pracovných prostriedkov a až potom vyžadovať výkon práce.

E.Shchugoreva

Nasledujúce video poskytuje odpovede na niektoré otázky ochrany práce v podniku:

Facebook Twitter Google+ LinkedIn

Uvádza sa presný výklad pojmu „osobné ochranné prostriedky“. Sú to prostriedky používané zamestnancami na prevenciu alebo zníženie vplyvu škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov na organizmus, ako aj na ochranu pred znečistením.

Patria sem kombinézy, obuv atď., Ako aj splachovacie a neutralizačné prostriedky.

Pravidlá poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom boli schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 1. júna 2009 č. 290n (v znení z 12. januára 2015).

V ňom môžete nájsť:

• postup vydávania;
• pravidlá aplikácie;
• požiadavky na skladovanie a starostlivosť;
• formulár na vydanie.

Splnenie požiadaviek tohto príkazu je pre zamestnávateľa povinné. Na jeho základe môže organizácia vypracovať vlastný predpis o poskytovaní pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami. Dokument by mal podrobne opísať postup poskytovania osobných ochranných prostriedkov zamestnancom podniku.

Postup vydávania

Povinnosťou vás-áno-chi OOP je nie-nie:

• ak má podnik škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, ktoré nepriaznivo ovplyvňujú zamestnancov;
• ak pracovníci vykonávajú svoje povinnosti v špeciálnom tempe-pe-ra-tour-ny-x condition-vi-ya-x alebo v znečistenom prostredí.

Za poskytovanie osobných ochranných prostriedkov v podniku je plne zodpovedný zamestnávateľ. Každému zamestnancovi sú poskytnuté osobné ochranné pracovné prostriedky na náklady spoločnosti. Aby riaditeľ ušetril peniaze, nesmie si zaobstarať nové OOPP, ale vziať ich do dočasného užívania na základe nájomnej zmluvy. V žiadnom prípade nemá právo zobrať od pracovníkov ani cent za vydanie OOPP.

Pri nákupe kombinézy musí zamestnávateľ skontrolovať dostupnosť certifikátov a vyhlásení o zhode potvrdzujúcich jej bezpečnosť. Obstarávanie a vydávanie predmetov zamestnancom, ktorí nemajú tieto doklady, nie je povolené.

Štandardné normy pre vydávanie ochranných pomôcok podľa povolania sú obsiahnuté v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 3.10.2008 č. 543n a ďalších priemyselných predpisoch. Napríklad normy na vydávanie OOPP v stavebníctve obsahuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 20. apríla 2006 č.297 atď.

Montérky a špeciálna obuv sa prideľujú podľa pohlavia, veľkosti a charakteru práce zamestnancov. Po uplynutí doby používania, ako aj v prípade poškodenia musí pracovník vydať pracovníkovi novú súpravu.

Pripustenie zamestnancov do práce bez OOPP uvedených v Modelových priemyselných štandardoch, ako aj s chybnými, je prísne zakázané.

Skladovanie

Okrem vyššie uvedených povinností musí zamestnávateľ zabezpečiť včasnú opravu a údržbu OOPP.

Medzi jeho povinnosti patrí okrem iného:

• chemický čistič;
• deaktivácia;
• dezinfekcia;
• obes-py-li-va-nie;
• re-montáž a for-me-on fondy pre-shchi-you.

Ra-bo-so-da-te-lu nie je povinné-pre-tel-ale starať sa o seba. Môže uzavrieť dohodu o poskytovaní potrebných služieb so špecializovanou organizáciou.

Skladovanie musí zabezpečiť aj zamestnávateľ. Aby to urobil, musí-manželka vám-de-naliať špeciálne-ci-al-noe v miestnosti.

účtovníctvo

Zamestnávateľ je povinný zorganizovať riadne účtovníctvo a kontrolu vydávaných OOPP. Na tento účel je každému zamestnancovi vytvorená osobná karta vo forme uvedenej v Prílohe objednávky 290n.

Obsahuje nasledujúce informácie:

• dátum vydania;
• dátum návratu;
• percento z-no-sa;
• sub-pi-si ra-bot-no-ka a osoby, od-zodpovedny-ne-choď za prijatie OOPP od ra-bot-no-ka.

Okrem toho musí riaditeľ kontrolovať poskytovanie OOPP na každom pracovisku, ako aj analyzovať ich efektivitu. Kontrola sa vykonáva porovnaním skutočne vydaných položiek s normami vydania. Kontroluje sa dodržiavanie pravidiel poskytovania OOPP (dostupnosť evidenčného listu vyplneného predpísaným spôsobom). Hodnotenie zabezpečenia pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami sa vypracúva protokolárne.

Zodpovednosť

Osobné ochranné pracovné prostriedky sú poskytované všetkým zamestnancom pracujúcim v rizikových podmienkach. Neposkytnutie osobných ochranných prostriedkov zamestnancom sa môže pre šéfa spoločnosti zmeniť na veľké problémy a sankcie zo strany regulačných orgánov. Výška pokuty v prípade neposkytnutia OOPP zamestnancovi bude:

• pre úradníkov a individuálnych podnikateľov - od 20 000 do 30 000 rubľov;
• pre or-ga-ni-za-tion - od 130 000 do 150 000 rubľov. (časť 4).

Vyjadrite svoj názor na článok alebo položte otázku odborníkom, aby ste dostali odpoveď

J.A. Podkopalova,
Vedúci právnik oddelenia zmlúv CJSC "Open Technologies"

Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska N 290n boli dňa 1. júna 2009 schválené Medziodvetvové pravidlá poskytovania pracovníkov špeciálnym odevom, špeciálnou obuvou a inými osobnými ochrannými prostriedkami (ďalej len Medzirezortné pravidlá). Dokument zmenil a doplnil existujúce pravidlá schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 18. decembra 1998 N 51 (ďalej len pravidlá).

Medzisektorové pravidlá spolu s čl. 212 Zákonníka práce Ruská federácia stanovuje pre zamestnávateľa niekoľko povinností vytvárať bezpečné pracovné podmienky pre zamestnancov. Niečo podobné stanovovali staré pravidlá. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť najmä nákup a výdaj certifikovaných špeciálnych odevov, obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom. Zamestnávateľ pri poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len OOPP), splachovacích a neutralizačných prostriedkov zamestnancom dodržiava normy platnej pracovnej legislatívy a chráni ich pred pôsobením škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov a pod.

V súvislosti so zavedením zmien sa podrobnejšie zastavíme pri zohľadnení niektorých aspektov: čo sú osobné ochranné prostriedky; je možné nahradiť jeden typ ochranných prostriedkov iným; pre koho sú určené; či existujú pravidlá pre vydávanie ochranných prostriedkov a aké sú interné predpisov musí byť u zamestnávateľa pri vydávaní OOPP.

čo je SIS?

Osobné a kolektívne ochranné prostriedky pre pracovníkov sú technické prostriedky používané na prevenciu alebo zníženie vplyvu škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov, ako aj na ochranu pred znečistením (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). Osobné ochranné pracovné prostriedky vr. zahraničnej výroby, musia byť certifikované v súlade s Pravidlami pre certifikáciu osobných ochranných prostriedkov, schválenými vyhláškou Štátnej normy Ruska zo dňa 19. júna 2000 N 34. Pri nákupe ochranných prostriedkov sa zamestnávateľ musí oboznámiť s tzv. sprievodnú dokumentáciu potvrdzujúcu, že tieto výrobky sú certifikované. Podľa bodu 8 medzisektorových pravidiel nie je povolené poskytovanie pracovníkov OOPP, ktorí nemajú osvedčenie o zhode.

V medzisektorových pravidlách nie je podrobný zoznam OOP, hoci tento zoznam bol stanovený v starých pravidlách. Ako ochranné prostriedky tak boli zaradené špeciálne odevy a obuv, ako aj ďalšie ochranné prostriedky (izolačné obleky, ochrana dýchacích ciest, ochrana sluchu, ruky, hlava, tvár, oči, bezpečnostné pomôcky).

Sezónne kombinézy a obuv

S nástupom chladného počasia sa predpokladá, že pracovníci v niektorých profesiách a špecializáciách dostanú teplé kombinézy a topánky. V praxi sa takéto ochranné prostriedky nazývajú kombinézy*1. Vydávajú sa zamestnancom ako prostriedok ochrany pred chladom podľa profesií a pozícií podľa štandardných priemyselných noriem na bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov s životnosťou v závislosti od klimatického pásma. . Dobu používania zateplených kombinéz a obuvi spravidla určuje zamestnávateľ spolu so zastupiteľským orgánom povereným zamestnancami s prihliadnutím na miestne klimatické podmienky.
_____
*1 Overaly a uniformy nie sú to isté. Hlavným účelom kombinézy, na rozdiel od uniforiem, je zabrániť alebo znížiť vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov, ako aj ochrana pred znečistením.

OOP určené na použitie v osobitných teplotných podmienkach by sa mali zamestnancom vydávať s nástupom zodpovedajúceho obdobia roka a na jeho konci odovzdané zamestnávateľovi na organizované uskladnenie do ďalšej sezóny.

Signálne kombinézy, splachovacie a neutralizačné prostriedky

Niektoré kategórie pracovníkov jednoducho potrebujú špeciálne signalizačné odevy s vysokou viditeľnosťou navrhnuté tak, aby poskytovali dobrú viditeľnosť osoby pri vykonávaní práce v nepriaznivých poveternostných podmienkach. Komu tento druh Pracovné oblečenie zahŕňa svetlice, kombinézy, vesty a pršiplášte.

Pri prácach so znečistením je zamestnávateľ povinný bezplatne poskytnúť čistiace a neutralizačné prostriedky (napríklad mydlo, regeneračné alebo obnovovacie krémy alebo špeciálne čistiace pasty na ruky). Normy preplachovacích a neutralizačných prostriedkov a podmienky ich vydávania boli schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 04.07.2003 N 45 „O schválení noriem pre bezplatné vydávanie preplachovacích a neutralizačných prostriedkov zamestnancom, postup a podmienky ich vydania“.

Služobné prostriedky kolektívnej ochrany sa vydávajú zamestnancovi na dobu výkonu práce, na ktorú sa poskytujú. Môžu byť priradené k určitým prácam (napríklad kabáty z ovčej kože - pri vonkajších stĺpoch, dielektrické rukavice - pri elektrických inštaláciách). OOP, berúc do úvahy požiadavky osobnej hygieny a individuálnych charakteristík pracovníkov, možno priradiť k určitým prácam, prenášať z jednej zmeny na druhú. V takýchto prípadoch sa OOP vydávajú na zodpovednosť vedúcich pracovníkov štrukturálne členenia poverený zamestnávateľom vykonávať tieto práce.

Pre koho sú OOP určené?

Hlavnými predpismi pre zamestnávateľa o OOPP sú štandardné normy pre bezplatné vydávanie certifikovaných kombinéz, obuvi a iných ochranných prostriedkov. OOPP sa vydávajú len zamestnancovi, ktorý zastáva určitú funkciu alebo vykonáva určité typy Tvorba. Okrem toho názov profesií pracovných pozícií špecialistov a zamestnancov v personálne obsadenie(pracovná zmluva) musí nevyhnutne zodpovedať názvom uvedeným v Jednotnom zozname taríf a kvalifikácií prác a povolaní pracovníkov, Kvalifikačná príručka pozície manažérov, špecialistov, zamestnancov a pod.

Postup pri vydávaní OOP

Rovnaké povolanie sa môže objaviť vo viacerých dokumentoch rôznych priemyselných odvetví, ktoré poskytujú štandardné pravidlá. Vydané OOP sa môžu líšiť. Zamestnávateľ preto potrebuje určiť, do ktorého odvetvia patria druhy práce vykonávané na konkrétnom pracovisku. Ak organizácia patrí do jedného odvetvia a vykonaná práca patrí do iného odvetvia, pri vydávaní OOP by sme sa mali riadiť štandardnými normami vydávania v odvetví, kde sa práca vykonáva.

Okrem toho má zamestnávateľ právo ustanoviť normy pre bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov zamestnancom, ktoré v porovnaní so štandardnými normami zlepšujú ich ochranu pred škodlivými a (alebo) nebezpečnými faktormi prítomnými na pracovisku. pracovisko, ako aj špeciálne teplotné podmienky alebo znečistenie.

Tieto štandardy, ktoré sa oproti štandardným zlepšujú, schvaľuje miestny predpis zamestnávateľa (kolektívna zmluva) na základe výsledkov atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok s prihliadnutím na stanovisko príslušnej odborovej organizácie alebo iného oprávneného orgánu. zamestnancami.

V tomto prípade nie je porušená pracovná legislatíva: zamestnávateľ sa snaží zlepšiť ochranu zamestnancov pred vystavením škodlivým alebo nebezpečným faktorom, ako aj špeciálnym teplotným podmienkam alebo znečisteniu. Je však potrebné preukázať účelnosť starostlivosti o personál, inak môžu kontrolné orgány pochybovať o opodstatnenosti nákladov na nákup kombinéz pre pracovníkov, ktorých pozície nezodpovedajú štandardným priemyselným štandardom. K tomu slúži vyššie uvedená certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok.

Zamestnávateľ by mal brať do úvahy: vydávanie OOPP zamestnancom (aj zahraničnej výroby), ako aj špeciálneho odevu, ktorý má zamestnávateľ na dočasné použitie na základe nájomnej zmluvy, je povolené len vtedy, ak sú v súlade s bezpečnostnými požiadavkami ustanovenými zákonom. je potvrdené vyhlásením o zhode a (alebo) osvedčením o zhode a dostupnosti (v stanovených prípadoch) sanitárneho a epidemiologického záveru alebo osvedčením o štátnej registrácii vydaným predpísaným spôsobom.

Nadobudnutie (aj na základe nájomnej zmluvy) a vydanie OOPP zamestnancom, ktorí nevyhovujú vyhláseniam a certifikátom, ktoré nie sú nimi potvrdené (alebo majú vyhlásenie o zhode a (alebo) certifikát o zhode, ktorého platnosť skončila) nie je povolené.

V súlade s časťou 3 čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť včasné vydávanie OOP v súlade so stanovenými normami. Ochranné pracovné prostriedky, ktoré sa vydávajú zamestnancom, im musia vyhovovať vzhľadom na ich pohlavie, výšku a veľkosť, podmienky a povahu vykonávanej práce a zaisťujú bezpečnosť práce (bod 12 medziodvetvových pravidiel). Zamestnávateľ je povinný včas organizovať riadne účtovníctvo a kontrolu vystavovania OOPP zamestnancom.

Podmienky používania OOPP sa počítajú odo dňa ich skutočného vydania zamestnancom. Vydanie OOPP zamestnancom a ich vrátenie je potrebné zaznamenať do osobnej evidenčnej karty na vydanie OOPP, ktorej forma je uvedená v prílohe medzirezortných pravidiel.

Zamestnávateľ má právo viesť evidenciu o vydávaní OOPP zamestnancom pomocou softvérových nástrojov (informačné a analytické databázy). Elektronická podoba evidenčného preukazu musí zodpovedať zavedenej podobe osobného evidenčného preukazu na výdaj OOPP.

Zamestnanci, ktorí kombinujú profesie, majú nárok na ďalšie OOPP stanovené vzorovými štandardmi pre kombinovanú profesiu (článok 17 medzisektorových pravidiel).

Vydané OOPP sa zaznamenávajú do evidenčnej karty zamestnanca na výdaj osobných ochranných pracovných prostriedkov.

Výmena kombinézy a osobných ochranných prostriedkov

Niekedy má zamestnávateľ vzhľadom na osobitosti výroby právo, s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu povereného zamestnancami, nahradiť jeden typ osobného ochranného prostriedku podľa vzoru normy s podobnou normou, ktorá poskytuje rovnocennú ochranu pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi (článok 7 medzisektorových pravidiel). Hlavná vec zároveň je, že náhrada by mala byť ekvivalentná a poskytovať plnú ochranu pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi.

Vymeniteľné ochrany sú napríklad:

Bavlnený overal - bavlnený oblek alebo župan a naopak;

Bavlnený oblek - semi-overal s košeľou (blúzka) alebo letné šaty s blúzkou;

Plachtový oblek - bavlnený oblek s protipožiarnou alebo vodoodpudivou impregnáciou;

Čižmy (poltopánky) kožené - gumáky a pod.

Dokumenty o OOPP

Odvetvové pravidlá a štandardné pokyny na ochranu práce sú vypracované a schválené príslušnými federálne orgány výkonná moc. V súlade s odsekom 9 Medzisektorových pravidiel je zamestnávateľ povinný zabezpečiť informovanie zamestnancov o OOPP, na ktoré majú nárok. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ oboznámiť zamestnanca s týmto Poriadkom, ako aj so štandardnými normami pre vydávanie OOPP zodpovedajúcich jeho profesii a pozícii.

Pravidlá upravujúce vydávanie OOPP a manipuláciu s nimi by teda podľa bodu 6 medzisektorových pravidiel mal zamestnávateľ zahrnúť do pracovnej zmluvy. Zamestnávateľovi by sme odporučili, aby ešte vypracoval samostatný dokument o organizácii, v ktorom by mali byť stanovené pravidlá a normy vydávania OOPP, postup pri vydávaní, používaní, skladovaní a udržiavaní ochranných prostriedkov v dobrom stave, ako aj podmienky používania. . Ak chce zamestnávateľ zvýšiť počet a druhy OOPP v porovnaní so štandardnými pravidlami, zmeny musia byť zafixované v tomto miestnom dokumente. Tým sa zohľadnia náklady spojené s vydaním kombinézy pre účely dane z príjmov.

Pravidlá používania OOPP

V súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť riadne používanie certifikovaných OOPP zamestnancami. Paragraf 26 medziodvetvových pravidiel ukladá zamestnávateľovi povinnosť neumožniť zamestnancom prácu v chybných, znečistených OOPP alebo bez nich. Zamestnávateľ preto musí zabezpečiť preskúšanie a prevádzkyschopnosť osobných ochranných prostriedkov, ako aj včasnú výmenu častí OOPP so zníženými ochrannými vlastnosťami. Po skontrolovaní prevádzkyschopnosti OOP by sa mala urobiť značka (pečiatka, pečiatka) na načasovanie nasledujúcej skúšky. Pri vydávaní OOPP, ktorých používanie si od zamestnancov vyžaduje praktické zručnosti (respirátory, plynové masky, sebazáchranné pásy, bezpečnostné pásy, moskytiéry, prilby a pod.), musí zamestnávateľ zabezpečiť aj poučenie zamestnancov o pravidlách používania týchto OOP, najjednoduchšie spôsoby kontroly ich výkonu a použiteľnosti a organizovanie školení o ich použití.

Aplikácia
k medzisektorovým pravidlám

Predná strana osobnej karty

Zadná strana osobnej karty

***

Poznámka!

Nakoľko v súčasnosti neexistujú žiadne dokumenty upravujúce vykonávanie takýchto inštruktáží, autor odporúča zaradiť školenie o pravidlách používania OOPP do programu primárnej inštruktáže na pracovisku.

***

Zamestnanci majú zakázané vynášať OOPP na konci pracovného dňa mimo územia zamestnávateľa alebo územia, kde prácu vykonáva zamestnávateľ – fyzická osoba podnikateľ. V niektorých prípadoch, keď z dôvodu pracovných podmienok nie je možné dodržať stanovený postup (napríklad pri ťažbe dreva, geologických prácach a pod.), môžu OOPP zostať zamestnancom aj v mimopracovnom čase.

Vydané OOPP musí zamestnanec používať po stanovenú dobu. Servisný čas OOPP sa počíta od dátumu vydania zamestnancom. Ochranné pracovné prostriedky vrátené zamestnancami po uplynutí doby nosenia, ale vhodné na ďalšie použitie, možno po vykonaní (ak je to potrebné) opatrení starostlivosti (umývanie, čistenie, dezinfekcia, odplyňovanie, dekontaminácia, odstraňovanie prachu) používať na určený účel.

Keď je zamestnancovi vydaný špeciálny odev prenajatý zamestnávateľom, je zamestnancovi pridelená samostatná súprava OOPP, pre ktorú je aplikované príslušné označenie. Informácie o vydaní tejto súpravy sa zapisujú aj do osobnej karty účtovníctva a výdaja OOPP zamestnanca.

Zamestnanec, ktorý dostáva OOP, s nimi musí zaobchádzať opatrne. Ak vinou zamestnanca dôjde k strate, poškodeniu alebo zničeniu OOPP, potom v súlade s čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný nahradiť priamu skutočnú škodu spôsobenú zamestnávateľovi (takouto škodou sa rozumie skutočné zníženie peňažného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie jeho stavu).

Podľa čl. 241 Zákonníka práce Ruskej federácie za škodu spôsobenú organizácii znáša zamestnanec zodpovednosti v rámci priemerného mesačného zárobku, ak nie je uvedené inak federálny zákon. Ak dôjde k úmyselnému poškodeniu OOP, čl. 242 a 243 Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňujú vymáhať náhradu škody od zamestnanca v plnej výške. Povinnosť zistiť výšku a príčiny škody má zamestnávateľ čl. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa strany nedohodnú na spôsobe náhrady škody (napríklad splátky), majú právo obrátiť sa na súd.

Na základe časti 3 čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť skladovanie OOPP. V prípade straty alebo poškodenia OOPP na miestach ich uloženia z dôvodov nezávislých od vôle zamestnancov je zamestnávateľ povinný vydať im iné použiteľné OOPP. Zamestnávateľ musí zabezpečiť výmenu alebo opravu OOPP, ktoré sa stali nepoužiteľné pred skončením doby nosenia z dôvodov nezávislých od zamestnanca.

Zamestnávateľ je zase povinný udržiavať OOP v dobrom stave: umývať, opravovať, vymieňať (časť 3 článku 221 Zákonníka práce Ruskej federácie). A to znamená, že zamestnávateľ môže vydať zamestnancom dve sady špeciálneho oblečenia s dvojitou dobou nosenia (článok 30 Pravidiel). Poznámka: je to právo, ale nie povinnosť zamestnávateľa. Ak podnik nemá možnosť vydať dve nové súpravy naraz, môžete urobiť inak - vydať ju zamestnancovi na obdobie prania, chemického čistenia atď. pracovný odev, ktorý je po expirácii, ale je stále vhodný na ďalšie použitie, prípadne na vykonávanie opatrovateľskej činnosti cez víkendy alebo počas prestávok medzi zmenami (keď zamestnanci nie sú pracovne vyťažení). Okrem toho má zamestnávateľ právo na základe atestácie pracovísk vydávať zamestnancom ochranné pracovné prostriedky, ktoré nie sú uvedené vo vzorových normách.

Na zachovanie vhodnosti OOPP môže zamestnávateľ uzavrieť napríklad dohodu s práčovňou (článok 32 Medziodvetvových pravidiel). V prípadoch, keď si to vyžadujú pracovné podmienky, musí mať zamestnávateľ (jeho štrukturálne divízie) k dispozícii aj sušičky, komory a zariadenia na sušenie, odstraňovanie prachu, odplyňovanie, dekontamináciu a likvidáciu OOPP. Zamestnávateľ je povinný na vlastné náklady zabezpečiť riadnu starostlivosť o OOPP a ich skladovanie, včas ich chemicky čistiť, umývať, odplyňovať, dekontaminovať, dezinfikovať, neutralizovať, odprašovať, sušiť OOPP, ako aj opravovať a vymieňať OOPP.

Pri prepustení, presune na inú prácu, na konci obdobia opotrebovania, pri výmene, sa kombinézy musia vrátiť, pretože sú majetkom organizácie.

Povinnosť nákupu OOPP

Certifikované OOPP, splachovacie a neutralizačné prostriedky nakupuje zamestnávateľ na vlastné náklady (časť 2 článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto výdavky sa zohľadňujú pri výpočte dane z príjmov, t.j. znížiť základ dane.

Zamestnávateľ si však okrem vlastných prostriedkov môže zakúpiť OOPP financovaním preventívnych opatrení na zníženie úrazovosti a chorôb z povolania. V roku 2009 bol nákup OOPP pre zamestnancov povolený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 30.1.2008 N 43n „O schválení Pravidiel financovania v roku 2008 a v plánovacom období 2009-2010 preventívne opatrenia k znížiť pracovný úraz a choroby z povolania pracovníkov a sanatóriá a kúpeľná liečba pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi“ na úkor poistného*1.
_____
*1 Výkonná agentúra FSS Ruska môže prijať kladné alebo záporné rozhodnutie o financovaní nákupu ochranných prostriedkov. V prvom prípade má organizácia právo na započítanie nákladov s platbou poistného. Po zakúpení ochranných prostriedkov musí organizácia predložiť územnému úradu FSS Ruska dokumenty potvrdzujúce náklady na získanie certifikovaných OOP. Ak FSS Ruska odmietla financovať preventívne opatrenia, zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na vlastné náklady OOPP, na ktoré sa spoliehajú.

Účtovníctvo a daňové účtovníctvo OOPP

Účtovanie zakúpeného pracovného odevu závisí od doby jeho prevádzky (servis, ponožky) v súlade so stanovenými normami. Navyše ako na pracovné odevy s dobou nosenia do roka, tak aj na odevy s dlhý termín ponožky existujú rôzne varianty zaúčtovanie do nákladov. V tomto prípade náklady na kombinézy nehrajú žiadnu úlohu. Možnosť účtovania si volí zamestnávateľ samostatne a je stanovená v účtovných zásadách.

Keď už hovoríme o daňovom účtovaní kombinéz, je potrebné mať na pamäti, že pracovná legislatíva vám umožňuje stanoviť si vlastné normy pre vydávanie kombinéz, ktoré zlepšujú postavenie pracovníkov. Daňoví inšpektori však môžu pri kontrole usúdiť, že do nákladov možno brať do úvahy len náklady na kombinézy vydané podľa štandardných noriem.

V tomto prípade môžete použiť vysvetlenia Ministerstva financií Ruska: pri výpočte základu dane zo zisku môžu spoločnosti zohľadniť náklady na vydávanie pracovných odevov zamestnancom v súlade s nezávisle schválenými normami (pokiaľ, samozrejme, zo zákona sú organizácie povinné poskytnúť zamestnancom osobné ochranné prostriedky) (listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 23. apríla 2007 N 03-04-06-01/128, zo dňa 14.11.2007 N 03-03- 05/254).

Autor však odporúča, aby platil zamestnávateľ Osobitná pozornosť vyhotovenie podkladov, aby inšpektori neboli v pokušení považovať vynaložené náklady za ekonomicky neopodstatnené a nezdokumentované. Príslušnými výsledkami certifikácie pracovísk je možné napríklad podložiť potrebu vydávať kombinézy vyšších štandardov. Šaty z evidencie je potrebné odpísať až pri skutočnej likvidácii (napríklad pri morálnom alebo fyzickom úpadku, nedostatku).

Uplynutie doby nosenia pracovného odevu nie je dôvodom na odpis. Koniec koncov, ak sú kombinézy vrátené na konci doby nosenia stále použiteľné, môžu byť po vyčistení a oprave znovu vydané zamestnancom. Montérky sa zároveň môžu úplne opotrebovať aj pred skončením štandardnej životnosti. Inventarizačná komisia hodnotí stav oblečenia a jeho vhodnosť na použitie ( Usmernenia na účtovníctvo špeciálny nástroj, špeciálne prístroje, špeciálne vybavenie a špeciálne oblečenie, schválené nariadením Ministerstva financií Ruska zo dňa 26. decembra 2002 N 135n).

DPH pri vydaní kombinézy

Keďže sa montérky neprevádzajú na zamestnancov, operácie pri ich vydávaní nepodliehajú DPH.

Z ceny pracovného odevu však bude potrebné účtovať DPH, ak zamestnanec pri prepustení alebo preložení na pozíciu, ktorá nezabezpečuje vydávanie ochranných prostriedkov, pracovný odev buď vykúpi, alebo ho dostane bezplatne (odsek 1, doložka 1, článok 39, odsek 1, doložka 1, článok 146 daňového poriadku Ruskej federácie).

daň z príjmu

Keďže montérky sú majetkom organizácie a zamestnancom sa vracajú návratne, nemajú žiadne príjmy. Nie je teda potrebné zrážať daň z príjmu fyzických osôb z nákladov na pracovné odevy. Navyše nezáleží na tom, či sú kombinézy vydávané podľa akýchkoľvek noriem (štandardných alebo nezávisle vyvinutých) alebo vo všeobecnosti z vlastnej iniciatívy (t. j. zamestnanci, ktorých pozície (profesie) nie sú uvedené v štandardných normách) (vyhláška spol. Protimonopolná služba Severozápadného okresu z 20.8.2008 N A56-27963/2007). Zamestnanec nemá príjem ani v prípade, ak dostane novú súpravu kombinézy, ktorá nahradí starú, ktorá sa doslúžila pred štandardnou dobou.

Ak však pri prepustení (preradení na pozíciu, ktorá si nevyžaduje poskytnutie ochranných prostriedkov) zamestnanec kombinézu nevráti a zamestnávateľ sa rozhodne, že jej náklady nevyberie (t. j. bezplatne ich prevedie na zamestnanca), daň z príjmu fyzických osôb bude musieť byť zrazená. Keďže v tomto prípade budú náklady na nevrátené pracovné odevy prirodzeným príjmom zamestnanca. Okrem toho bude potrebné vypočítať daň z trhovej hodnoty kombinézy.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne, že nebude vyberať náklady na oblečenie ani zrážať daň z príjmu fyzických osôb, môžete takýto pracovný odev odpísať ako opotrebovaný.

UST, dôchodkové príspevky a úrazové poistenie

Nie je potrebné platiť UST z nákladov na kombinézy, príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie a FSS Ruska, pretože UST a príspevky sa neúčtujú, pretože. kombinézy nepodliehajú zdaneniu: koniec koncov, kombinézy prevedené na zamestnanca na dočasné použitie nemožno považovať za mzdu (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 23.4.2007 N 03-04-06-01 / 128).

UST a príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie sa musia vypočítať z platieb a odmien podľa pracovných a občianskoprávnych zmlúv. A príspevky na poistenie pre prípad úrazu sa musia platiť z nahromadenej mzdy zo všetkých dôvodov.

Všetky kompenzačné platby stanovené zákonom a vykonané v medziach noriem sú oslobodené od platenia UST a príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie. A poistné na poistenie proti pracovným úrazom nepodlieha nákladom na pracovné odevy, špeciálnu obuv a iné osobné ochranné prostriedky vydané zamestnancom. Na tomto základe nie je možné akumulovať UST a príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie a FSS Ruska na náklady na pracovné odevy vydané v súlade s normami, berúc do úvahy ustanovenia čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aby zamestnávateľ nemal problémy s daňovými úradmi, všetky transakcie s OOPP musia byť zdokumentované. Tu je viacero možností. Napríklad OOPP môžete zohľadniť v rámci materiálových a výrobných nákladov – vystavuje sa prevzatie OOPP dobropis, a výdaj OOPP zo skladu sa vykonáva na základe požiadavky-prepravného listu alebo nákladného listu na výdaj materiálu na stranu, prípadne karty limitného plotu.

Odovzdanie pracovného odevu zamestnancom môžete zaregistrovať záznamom o vydaní pracovného odevu, bezpečnostnej obuvi a ochranných pomôcok.

Odpis kombinézy nevhodných na použitie by sa mal zdokumentovať. V prípade potreby je možné okrem zjednotených primárnych dokumentov použiť aj samostatne vyvinuté formy primárnych dokumentov, ktoré však musia byť stanovené v účtovnej politike zamestnávateľa.

V rámci dlhodobého majetku môžete brať do úvahy aj kombinézy. V tomto prípade, keď sa pripisuje, vydáva a odpisuje, je potrebné použiť jednotné prvotné doklady poskytnuté na účtovanie dlhodobého majetku:

Akt prijatia a prevodu;

Inventárna karta alebo inventárna kniha;

Akt o odpise.

Okrem toho vydávanie kombinézy zamestnancom a jej vrátenie by sa malo premietnuť do osobnej evidenčnej karty na vydanie OOPP.

Ak teda máte ako zamestnávateľ povinnosť poskytnúť zamestnancom ochranné pracovné prostriedky, možno náklady na vydané pracovné odevy zohľadniť pre účely dane z príjmov. A to aj pri vydávaní kombinéz podľa vlastných zvýšených noriem. V tomto prípade je hlavnou vecou pristupovať zodpovedne dokumentáciu. V prvom rade je potrebné odôvodniť vydávanie odevov nad rámec štandardných noriem, napríklad výsledkami atestácií pracovísk. Po druhé, upevniť svoje vlastné zvýšené štandardy na miestnej úrovni normatívny akt(napríklad v nariadení vedúceho alebo osobitného ustanovenia alebo v kolektívnej zmluve). A napokon netreba zabúdať ani na správnu evidenciu prevodu montérok na zamestnancov.

Čo sa týka účtovníctva, tu je potrebné zvoliť optimálny postup účtovania pracovného odevu a opraviť ho v účtovnej politike pre účely účtovníctva.