Úvod ………………………………………………………………………………………… 2

Všeobecné ustanovenia o účtovníctve práce ……………………………………………….… .3

1. Regulácia pracovnoprávnych vzťahov ………………………………………… .... 3

   Účtovanie o počte pracovníkov a odpracovaných hodinách ……………………………… .4

   Ukazovatele výkonu a odmeny za prácu …………………………………………………… ..5

Organizácia odmeňovania ………………………………………………………… ... 6

1. Tarifný systém ……………………………………………………………………….… 8

   Mzdový fond ………………………………………………………………………… ... 9

Postup pri výpočte finančných prostriedkov na odmenu za prácu ……………………………………… ..11

Analytické účtovanie nákladov práce ……………………………………………… .14

Syntetické účtovanie miezd a platieb z neho ……………………………… ..15

Výpočet a účtovanie zrážok a platieb zo mzdy …………………………… 18

Kontrola nad používaním mzdového fondu ........................................... ................... 19

Záver ………………………………………………………………………………… 21

Zoznam použitej literatúry ………………………………………………….… .22

Úvod

Proces akejkoľvek podnikateľskej činnosti, najmä výroba výrobkov, tovaru, výkon práce a poskytovanie služieb, je spojený s nákladmi nielen na veci, ale aj na živú prácu, ktorá je základným prvkom výrobných nákladov a obehu. Množstvo tejto práce sa meria predovšetkým počtom odpracovaného času. Z toho vyplýva potreba vypočítať výšku odmeny pre každého zamestnanca zo všetkých dôvodov a priradiť náklady na odmenu k výrobným nákladom. Existujú určité požiadavky na účtovníctvo a kontrolu miezd.

Mzdy sú súčasťou hodnoty sociálneho produktu, vyjadrenej v peniazoch a poskytovanej pracovníkom a zamestnancom v súlade s množstvom a kvalitou práce, ktorú vynaložia.

Účtovníctvo, ktoré plní dôležitú funkciu kontroly dodržiavania zásady distribúcie podľa práce, by malo zabezpečiť splnenie nasledujúcich úloh: tvorba údajov o pohybe počtu zamestnancov podniku a odpracovaných hodinách; odraz prvotných informácií o nákladoch na pracovný čas a produkcii výrobku; zoskupenie údajov počiatočných informácií a tvorba analytických a syntetických ukazovateľov miezd a zúčtovaní s pracovníkmi a zamestnancami; podávanie správ o implementácii plánu práce; kontrola stavu a využívania zdrojov práce podniku, plnenie úloh pre produktivitu práce, dodržiavanie plánovaného mzdového fondu podľa druhu platby a kategórií zamestnancov, výpočet a rozdeľovanie miezd.

Základom organizácie účtovníctva práce a miezd sú: klasifikácia personálu zamestnancov podniku; znaky a indikátory výrobnej operácie; tarifný systém a formy odmeňovania pracovníkov a zamestnancov; zoskupenie miezd podľa druhu platby.

Klasifikácia personálu je základom pre organizáciu účtovníctva o počte zamestnancov a využívaní pracovného času. Znaky a indikátory technologických ukazovateľov poskytujú informácie používané pri účtovaní výroby kusových robotníkov. Tarifný systém a formy odmeňovania slúžia ako základ pre výpočet miezd. Zoskupenie miezd podľa druhu platby slúži ako základ pre organizáciu jeho analytického a syntetického účtovníctva a podávania správ o implementácii pracovného plánu.

Vo výrobných a iných ekonomických procesoch používajú nielen pracovné prostriedky a spotrebúvajú predmety práce, ale konzumujú aj samotnú prácu.

Všeobecné ustanovenia o pracovnom účtovníctve.

1.1. Regulácia pracovnoprávnych vzťahov.

V súčasnom systéme organizácie a odmeňovania práce je definovaná dvojaká úloha: na jednej strane udeľovať podnikateľským subjektom významné práva pri výbere foriem a výšok odmeňovania, stanoveniu pracovného režimu a na druhej strane poskytovať mechanizmus na ochranu zamestnancov vo vzťahoch so zamestnávateľmi, predovšetkým stanovením nižšej úrovne odmeňovania, výhod pre určité kategórie zamestnancov, maximálnym trvaním pracovného dňa. V týchto vzťahoch zostáva centralizovaná regulácia pracovnoprávnych vzťahov, ktorá stanovuje normy povinné pre každú organizáciu bez ohľadu na typ činnosti a organizačnú a právnu formu (Kódex pracovných zákonov Ruskej federácie). To platí aj pre účtovanie práce a jej vyplácanie. Musí byť prísne zdokumentovaný, spoľahlivý a do značnej miery jednotný v celej krajine.

Na základe toho sa zamestnanci organizácie rozlišujú podľa nasledujúcich kritérií:

oblasti uplatnenia práce - personál vo výrobných a nevýrobných oblastiach. Výrobný personál zahŕňa zamestnancov hlavných, pomocných a iných štruktúrnych divízií spojených s implementáciou bežných činností organizácie. Pokiaľ ide o výrobné organizácie, ide o pracovníkov zapojených do procesu výroby výrobkov, vykonávania práce a poskytovania služieb, riadenia tohto procesu alebo obsluhy. Medzi nevýrobných zamestnancov patria zamestnanci organizácie zamestnaní v nevýrobnej sfére.

odborne spôsobilé a ďalšie znamenia - zámočníci, sústružníci, mlynári, montéri, strojní inžinieri, projektanti, účtovníci, ekonómovia a pod. Kvalifikácia pracovníkov je určujúcim faktorom pri ich zaraďovaní do hodností: čím vyššia je kvalifikácia, tým vyššie je hodnosť pracovníkovi priradená.

Podľa súčasnej legislatívy je pracovný čas čas, počas ktorého zamestnanec vykonáva svoje povinnosti uvedené v pracovnej zmluve a vo vnútorných predpisoch.

1.2. Účtovanie počtu pracovníkov a odpracovaných hodín.

Účtovníctvo sa vykonáva na základe prvotných dokladov. Každý zamestnanec pri uchádzaní sa o zamestnanie dostane osobnú kartu podľa jednotného formulára T-2. Informácie o počte odpracovaných dní a hodín, o výrobe a ďalšie údaje sú prevzaté z časových výkazov, objednávok, správ, pracovných listov, miezd a miezd a špeciálnych zamestnaneckých kariet, systematizovaných určitým spôsobom.

Časový rozvrh je vedený priamo v divíziách organizácie. S jeho pomocou dostávajú informácie o odpracovaných hodinách a hodinách a dňoch, ktoré z rôznych dôvodov neodpracovali, poskytuje priebežné sledovanie dochádzania do práce, dodržiavanie pravidiel príchodu a odchodu, stav pracovnej disciplíny.

Neprítomnosť alebo meškanie v práci z opodstatnených dôvodov sú spísané pomocou nasledujúcich dokumentov: listy dočasnej invalidity, osvedčenia o splnení štátnych a verejných povinností. Tieto dokumenty sa odovzdajú časomeračom a po označení v časovom výkaze sa prenesú na účtovné oddelenie na vyrovnanie so zamestnancami.

Práca nadčas, povolená predpísaným spôsobom, je zaznamenaná do zoznamov majstrami a kontrolovaná časomeračom. Prestoje sú určené tabuľkami prestojov, ktoré sú podpísané správou štrukturálnej jednotky.

Prestávky medzi zmenami z dôvodov sa účtujú na základe fotografií pracovných staníc a iných metrík prestojov. Tieto údaje zovšeobecnené pre podnik, typické pre určité vykazované obdobie, sa používajú pri analýze ukazovateľov práce na identifikáciu a odstránenie príčin, ktoré generujú neproduktívne straty pracovného času v podniku.

Náklady na pracovný čas sú zoskupené podľa určitých kritérií: odpracované hodiny, neodpracovaný platený čas a neodpracovaný neplatený čas. V rámci každej z týchto skupín sa rozlišujú: odpracované hodiny v rámci pracovného dňa, nadčasy, práca cez víkendy a sviatky, služobné cesty, ročné prázdniny, celozmenná prevádzka, prestávky v rámci smeny, neprítomnosť z dôvodu štátnych a verejných povinností, neprítomnosť z dôvodu dočasnej invalidity, prednostných hodín pre dojčiace matky, mladistvých a pracovníkov zamestnaných v nezdravých odvetviach, absenciu, zdržanlivosť a predčasný odchod z práce.

Mesačné ukazovatele sú zoskupené na základe pracovných výkazov a charakterizujú pracovné zdroje pre podnik ako celok. Sú nevyhnutné na kontrolu využívania práce vo výrobe, elimináciu prestojov, zníženie absencie, elimináciu ďalších neproduktívnych výdavkov na pracovný čas a na zhromažďovanie informácií o práci.

Niektoré podniky tiež používajú metódy racionálneho účtovania odpracovaných hodín. Rozvrhy odrážajú iba odchýlky od bežných pracovných podmienok.

Ukazovatele výroby a odmeny za prácu.

Medzi najdôležitejšie ukazovatele odrážajúce náklady práce patria pracovné normy, ktoré charakterizujú výrobu výrobkov. Miera práce - miera výkonu, času, služby, počtu stanovená pre pracovníkov v súlade s dosiahnutou úrovňou technológie, technológie, organizácie výroby a práce.

Produkčná rýchlosť je stanovené množstvo práce, ktoré sa má vykonať za jednotku pracovného času; druh výrobných sadzieb sú sadzby za služby, štandardizované úlohy.

Pracovný čas je množstvo pracovného času stanovené na výkon jednotky práce.

Účtovanie plnenia pracovných noriem v jednotlivých fázach výrobného procesu je základom pre stanovenie objemu vykonanej práce, a to z dôvodu odmeňovania výrobného tímu.

Účtovníctvo výroby je potrebné na zabezpečenie príjmu údajov o pohybe súčiastok a polotovarov, hotových výrobkov a odmietnutých výrobkov. Je potrebné zvoliť správny systém účtovníctva pre výrobu, ako aj primárne doklady pre evidenciu výroby.

Systém účtovníctva výroby závisí od organizácie výroby a prideľovania práce, technologického postupu, použitia racionálnych metód získavania týchto informácií, od mzdového systému a spôsobu prijatia práce. V praxi sa používa niekoľko možností účtovania výroby:

v hromadnej výrobe je práca robotníkov v mnohých oblastiach zvyčajne organizovaná v tímoch, ktoré vykonávajú určitý pracovný cyklus. Prijímanie výrobkov sa vykonáva podľa konečnej operácie. Existuje však aj funkčný systém účtovníctva výroby;

pri sériovej výrobe sú výroba a výnosy v mnohých prípadoch zaznamenané v objednávke smenovej zostavy. Niektoré podniky namiesto vymeniteľných správ alebo v kombinácii s nimi používajú systém máp trás, ktoré sú otvorené pre každú dávku dielov alebo zostavu dielov. Vydáva ich výrobná služba a sprevádzajú príslušnú dávku dielov až do konca ich výroby;

pri jednorazových a malých výrobách sa často používajú jednorazové dokumenty-objednávky, ktoré zaznamenávajú výkon určitej práce brigádou. Niektoré podniky tohto odvetvia používajú mesačné kumulatívne dokumenty vo forme účtov osobnej výroby, čo znižuje tok dokumentov.

V podnikateľských subjektoch iných odvetví materiálovej výroby sa používajú špecifické systémy na zaznamenávanie použitého času; často sú obmedzené na údaje potrebné na výpočet miezd.

Organizácia odmeňovania práce.

Pod mzdami je zvykom chápať podiel robotníckej práce na produkcii výrobku, výkone práce a poskytovaní služieb vyjadrený v peňažnej forme, ktorý smeruje k osobnej spotrebe. Odmeňovanie každého zamestnanca závisí od jeho pracovného príspevku a kvality práce.

Na výpočet miezd musíte predovšetkým vedieť, koľko času odpracoval každý zamestnanec. Pracovný čas je zaznamenaný v vysvedčenieštandardná forma. Pre každú dielňu alebo oddelenie podniku je vypracovaný samostatný časový rozvrh. Časový rozvrh zaznamenáva všetkých zamestnancov podľa kategórie a počtu zamestnancov. Každý deň sa pre každého zamestnanca vyhotovujú záznamy o odpracovaných a neodpracovaných hodinách, zvýrazňujú sa hodiny nadčasov, hodiny na nočné smeny a odpracované hodiny pre mladistvých. Absencia je označená písmenami uvedenými vo vysvedčení (C - dni pracovného pokoja a sviatky, O - riadna dovolenka, B - choroba). Okrem pracovného výkazu na zaznamenávanie odpracovaných hodín sa vypracúvajú aj zoznamy nadčasových pracovníkov, nočných zmien a pracovných prázdnin. Čas splnenia štátnych a verejných povinností je potvrdený certifikátmi. Vysvedčenie na konci mesiaca sa prevádza na účtovné oddelenie.

Na výpočet zárobkov musia obrábači vedieť okrem odpracovaných hodín aj výrobu. Výroba sa môže účtovať podľa počtu vykonaných operácií, podľa konečnej operácie, podľa počtu vyrobených výrobkov. Spôsob účtovania výroby závisí od špecifík výroby. Rovnaké vlastnosti určujú postup pri dokumentácii vývoja. Najpoužívanejšími sú nasledujúce štandardné primárne dokumenty pre účtovníctvo výroby:

· Kusový výstroj sa používa v individuálnej a malosériovej výrobe, na opravy a jednorazové práce so špeciálnymi úlohami, práce, ktorá sa prakticky neopakuje. Výstroj môže byť individuálny (pre jedného zamestnanca) a brigádny (vydaný brigáde). Druhý sa líši od prvého, pretože na zadnej strane oblečenia brigády sa zaznamenáva počet hodín odpracovaných každým zamestnancom podľa dátumu mesiaca, na ktorý bolo vybavenie vydané, a zárobkov každého člena brigády sú vypočítané.

· Pre každú dávku dielov prenesených na spracovanie sa vydáva smerovací list. Udáva počet dielov zaradených do výroby, výsledok ich prevzatia po každej dokončenej operácii (počet dobrých a chybných dielov), ako aj zisky. Trasový list sa používa v hromadnej výrobe a je možné ho doplniť o smenový výkaz, ktorý udáva produkciu skupiny pracovníkov za smenu.

· Výrobný zoznam sa používa v hromadnej výrobe, keď sa brigáde vyplácajú platby za dobré výrobky v záverečnej operácii pre všetky operácie zaradené do brigády. Výpis sa používa aj na výrobných linkách, kde je každému pracovníkovi priradená konkrétna operácia a zohľadnená jeho individuálna výroba.

· Dokumenty prispôsobené na strojové spracovanie (dierne karty), ktoré súčasne vykonávajú úlohu primárneho dokumentu a technického nosiča účtovných informácií. Obsahujú rovnaké informácie ako predchádzajúce dokumenty o výrobe, ale sú na dokument aplikované technickým spôsobom (dierovanie, prečiarknutie potrebných čísel).

Na výpočet zárobkov sa okrem uvedených dokumentov používa aj ďalšia dokumentácia k doplatku, napríklad hárky na doplatky za odchýlky od bežných pracovných podmienok, listy o čase nečinnosti, zoznamy nadčasov, noci, prednostných hodín atď.

Formy a systémy odmeňovania

V súčasnosti sa používajú časové a kusové formy odmeňovania. V prípade hodinovej platby sa platí za odpracovaný čas (bez ohľadu na výrobu) a v prípade kusového spracovania sa platí za výrobu (bez ohľadu na odpracovaný čas).

Spôsob platby zahŕňa rôzne systémy. Časová forma môže byť jednoduchá (odpracovaný čas sa vypláca stanovenou sadzbou), časový bonus (odpracovaný čas sa vypláca a za kvantitatívne a kvalitatívne ukazovatele sa vypláca bonus). Forma kusovej práce môže byť tiež jednoduchá (celá suma výstupu sa platí jednou sadzbou), kusová sadzba progresívna (keď sa okrem platby v kusových sadzbách vypláca aj bonus za prekročenie noriem a iných ukazovateľov), kusová- sadzba nepriama (odmena niektorých skupín pracovníkov je tvorená určitým percentom zo zárobkov hlavných pracovníkov, ktorým slúžia), paušálna čiastka (platba sa vykonáva za určitý objem vykonanej práce), kolektívna (zárobky sa vypočítavajú na základe výsledky práce celého tímu).

V každom mzdovom systéme sa množstvo odpracovaného času alebo výkonu vynásobí určitými sadzbami za jednotku času alebo produktu. Preto je uplatňovanie primeraných sadzieb základným prvkom každého mzdového systému. Úroveň cien by mala brať do úvahy kvalitu práce, kvalifikáciu zamestnanca. Základom pre stanovovanie cien sú tarifné a kvalifikačné referenčné knihy, tarifné stupnice a tarifné sadzby.

Tarifná a kvalifikačná príručka obsahuje popis konkrétnych prác vykonávaných zamestnancami rôznych profesií, popis náročnosti a kategórie práce. Na základe výkonu práce určitej náročnosti pracovníkom je mu priradená kvalifikačná kategória. Rovnako pre zamestnancov.

Tarifná škála - tabuľka príslušných kategórií kvalifikácií pracovníkov, tarifných koeficientov, hodinových a denných sadzieb pre každú kategóriu. Pre zamestnancov sú stanovené mesačné platy. Veľkosť platu závisí od charakteristík podniku a kategórie zamestnanca na základe výsledkov odborného osvedčenia a vykonanej práce.

Podniky v Rusku majú právo nezávisle určovať postup a výšku odmeny, ale podnik je povinný vychádzať z minimálnej mzdy stanovenej štátom.

Druhy miezd

Podľa osobitostí platieb rozlišujú základné a dodatočné mzdy. Základná mzda sa vypočíta za čas, ktorý bol zamestnanec prítomný v podniku. Preto hlavným je vyplácanie odpracovaných hodín podľa tarifných sadzieb, oficiálnych platov, kusových sadzieb, príplatkov za nadčasy a nočné hodiny, prestoje bez zavinenia pracovníkov, odmeny za trvalé bonusové systémy atď. Dodatočná mzda zahŕňa odmenu za čas neodpracovaný v podniku, keď sa zamestnanec nedostavil do podniku, ale v prípadoch ustanovených zákonom dostane mzdu za tento čas (dovolenka, neprítomnosť z dôvodu choroby atď.).

Celková suma finančných prostriedkov určených na zaplatenie práce za určité časové obdobie všetkým zamestnancom podniku je plánovaný mzdový fond a skutočné poplatky sú skutočným mzdovým fondom zamestnancov. Mzdy akumulované v cudzej mene sa prevádzajú podľa kurzu Centrálnej banky Ruskej federácie a sú zahrnuté do mzdového fondu v rubľoch. V prípade miezd v naturáliách je stanovená v trhových cenách.

Výpočet zárobkov zamestnancov

Postup výpočtu zárobkov za zúčtovacie obdobie závisí od formy odmeny.

Pri časovom formulári sa mzda vypočíta podľa pracovného výkazu. Pri výplate podľa oficiálneho platu sa zamestnancovi, ktorý pracoval všetky dni podľa rozvrhu, účtuje ustanovená mesačná mzda. Ak počas mesiaca neodpracoval všetky pracovné dni, odmena za prácu sa účtuje v pomere k počtu odpracovaných dní:

mzda = mesačná mzda * počet odpracovaných dní / počet pracovných dní v mesiaci

Pri platbe podľa hodiny sa hodinová mzda vynásobí počtom pracovných hodín.

Mzdy za kusové práce sa vypočítajú vynásobením množstva vyrobených výrobkov stanovenými sadzbami. Plat je určený dokumentmi k výrobe každého pracovníka. Ak je výstup zaúčtovaný za brigádu ako celok, celkové zárobky rozdeľuje robotník medzi členov brigády nepriamo.

Kusové mzdy je možné upraviť koeficientom účasti na práci, ktorý pre každého zamestnanca stanoví rada pracovného kolektívu (tarifné zárobky sa vynásobia ním stanoveným koeficientom).

Niektoré druhy odpracovaných hodín sú platené na špeciálnom základe. Napríklad práca nadčas pracovníka času - prvé 2 hodiny za jeden a pol času, všetky nasledujúce hodiny - v dvojnásobnom množstve; kusár - prvé 2 hodiny 50%, ďalšie - 100% sadzby časovej sadzby. V prípade viaczmennej prevádzky sa platí príplatok za večernú zmenu - 20%, za nočnú zmenu - 40% z hodinovej tarifnej sadzby za každú hodinu práce. Práca cez prázdniny je dvakrát platená. Prestoje bez zavinenia pracovníka sa vyplácajú vo výške 50% mzdovej tarify príslušnej kategórie. Čiastočné manželstvo bez zavinenia pracovníka sa vypláca podľa stupňa vhodnosti produktu, konečné manželstvo - vo výške 2/3 sadzby zodpovedajúcej kategórie. Pre každý typ týchto platieb je vypracovaný zavedený dokument (zoznamy pracovníkov nadčas, nočné smeny, sviatky, sobášne listy).

Platba za neodpracovaný čas (v prípadoch ustanovených zákonom) sa vykonáva podľa tarifných sadzieb alebo podľa priemerného zárobku. Priemerný zárobok sa vypočítava pre pracovníkov poberajúcich fixný plat vydelením platu za určené obdobie a prémií počtom odpracovaných dní v danom mesiaci a pre pracovníkov poberajúcich kusovú mzdu delením zárobkov za určené obdobie počtom dní. pracoval počas týchto mesiacov. Postup výpočtu priemerného zárobku a zloženie platieb, z ktorých sa vypočítava, každoročne stanovuje ministerstvo práce Ruskej federácie a uverejňuje ho tlač.

Dovolenka sa vypláca podľa priemerného denného zárobku za tri mesiace predchádzajúce dovolenke (priemerný zárobok sa delí 25,25 - priemerný mesačný počet pracovných dní alebo 26,6 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní). Takto vypočítaný priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom dní dovolenky.

Podľa priemerného zárobku je zamestnancovi pri prepustení vyplatené nevyčerpané voľno. Počet dní nevyčerpanej dovolenky určuje personálne oddelenie úmerne k počtu odpracovaných mesiacov od poslednej dovolenky.

Pri prepustení zamestnanca v súvislosti s odvodom do armády, prepúšťaním a v iných zákonom ustanovených prípadoch je zamestnancovi vyplatené odstupné. Výška odstupného sa vypočíta podľa dvojtýždňového zárobku: pre časových pracovníkov - podľa priemerných denných zárobkov v mesiaci, v ktorom zamestnanec odchádza, pre kusových robotníkov - podľa priemerného denného zárobku za predchádzajúce dva mesiace práce.

Odoslanie dobrej práce do znalostnej základne je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.

Publikované na http://www.allbest.ru/

ÚVOD

I. PRACOVNÉ A MZDOVÉ ÚČTOVNÍCTVO.

1.1 Úlohy účtovania práce a miezd.

1.2 Klasifikácia personálu podnikov.

1.3 Operatívne účtovanie počtu zamestnancov

1.4 Účtovanie odpracovaných hodín

1.5 Systém účtovania výroby brigád a robotníkov

II. METÓDY NABÍJANIA PLATBY

2.1 Zloženie miezd a druhy odmien

2.2 Zostavovanie miezd, miezd, zrážok a vyplácania miezd

2.3 Analytické a syntetické účtovníctvo odmeňovania práce

III.PROBLÉMY URČOVANIA VEĽKOSTÍ PRÁCE

3.1 Meranie miezd

3.2 Skreslenie ukazovateľov

ZÁVER

ZOZNAM POUŽITÝCH ZDROJOV

Aplikácia

ÚVOD

Príjmy obyvateľstva, a predovšetkým mzdy pracovníkov, určujú kúpnu silu obyvateľstva, sú najdôležitejším sociálno-ekonomickým ukazovateľom úrovne rozvoja ekonomiky krajiny a hlavným faktorom reprodukcie, ktorý určuje viac ako polovicu agregátny dopyt. Zároveň, ak vezmeme do úvahy sociálno-ekonomický vývoj krajiny v nekonečne dlhom časovom období, potom bude v skutočnosti celý agregátny dopyt určený tým, čo obyvateľstvo spotrebuje a spotrebuje v budúcnosti v súlade s jeho účinným dopyt.

Napriek zjavnej dôležitosti hlavnej zložky príjmu obyvateľstva - miezd, jeho úroveň v Bielorusku nie je dostatočne dôsledne a účelovo regulovaná. Výsledkom je, že neplní všetky svoje objektívne potrebné funkcie. Jeho stimulačné a motivačné funkcie stále nie sú implementované, čo je dané predovšetkým nízkou úrovňou miezd. V súčasnosti minimálna mzda neplní funkciu minimálnej garantovanej úrovne miezd (pomer minimálnej mzdy k životnému minimu rozpočtu ku koncu roku 2000 bol iba 9,5%). Nízky podiel na mzdách a príjmoch obyvateľstva Pomer miezd a príjmov obyvateľstva interpretujú rôzni ekonómovia nejednoznačne. Podľa niektorých nízky podiel miezd na príjmoch v dôsledku vysokého podnikateľského príjmu odráža vysoký rozvoj podnikania. Pretože je však úroveň rozvoja podnikania v Bielorusku v skutočnosti nízka a podiel miezd na príjmoch je nižší ako v takých rozvinutých trhových krajinách, ako sú USA, Japonsko, Nemecko atď., Môžeme povedať, že samotné mzdy sú podhodnotené. (v roku 2000 klesol na 51,7%) a nedostatočný je aj podiel miezd na výrobných nákladoch (v priemere necelých 20%).

Nie je možné vyriešiť problém zvyšovania miezd manipuláciou iba s tarifnými koeficientmi alebo koeficientmi elasticity rastu miezd vo vzťahu k inflácii. Mzdy nie sú len mikro-, ale aj makroekonomickou kategóriou. Na jeho zmenu je potrebný systém vzájomne súvisiacich opatrení nielen priamo v oblasti miezd, ale aj vo fiškálnej oblasti, cenotvorbe, devízovej a menovej politike, oblasti vlastníckych a obchodných vzťahov, ako aj v ďalších oblastiach hospodárstvo.

Podľa národných štatistík sa v roku 2000 priemerné mzdy z hľadiska kúpnej sily zvýšili o 11,8% a na konci roka predstavovali podľa oficiálneho výmenného kurzu rubľa zhruba 74 dolárov.

Úloha zvýšiť priemernú mzdu, ktorú stanovil prezident Bieloruska, vyvoláva nasledujúce otázky: je vhodné zvýšiť jej ekvivalent v dolároch, ako na to a akú hodnotu dolárovej mzdy je možné objektívne dosiahnuť v krátkodobom horizonte?

Súdiac podľa hlavného trendu posledných rokov, priemerná nominálna mzda rástla rýchlejšie ako index spotrebiteľských cien, čo viedlo k zvýšeniu reálnych miezd (v roku 1996 bol nárast o 5,1%, 1997 - 14,3, 1998 - 18, 0 1999 - 7,7, 2000 - 11,8%). Dynamika priemerných ročných miezd vyjadrená v amerických dolároch oficiálnym výmenným kurzom rubľa nebola taká jednosmerná: 1996 - 89 dolárov, 1997 - 91, 1998 - 106, 1999 - 71, 2000 - 87 dolárov. väčšia nejednoznačnosť bola pozorovaná v dynamike priemerných miezd pri prepočte na americké doláre podľa trhového kurzu (1996 -73 dolárov, 1997 - 66, 1998 - 30, 1999 - 47, 2000 - 59 dolárov). Zároveň je to posledný z časových radov, ktoré odrážajú skutočnú zameniteľnosť miezd, pretože počas existencie viacerých výmenných kurzov obyvateľstvo nemalo možnosť previesť svoje príjmy na cudziu menu oficiálnym výmenným kurzom.

Podľa predložených údajov s nárastom reálnych priemerných miezd za posledných 5 rokov o takmer 70%sa priemerné mzdy vyjadrené v amerických dolároch dokonca mierne znížili (vypočítané podľa oficiálnych aj trhových sadzieb). Súčasne sa zdá byť evidentná potreba zvýšenia miezd, vyjadrená skutočným kurzom vo voľne zameniteľnej mene. Táto pozícia je daná skutočnosťou, že každý občan Bieloruska ako slobodný človek by mal mať možnosť za svoje zarobené peniaze vycestovať do zahraničia, ušetriť v cudzej mene a nakupovať dovážaný tovar. Prirodzene, rast reálnych miezd si súčasne zachováva svoj rozhodujúci význam pre životnú úroveň obyvateľstva, v štruktúre spotreby ktorej viac ako 3/4 tvoria domáce tovary. Vychádzajúc z toho je neprijateľné stanoviť si cieľ zvýšiť dolárové príjmy obyvateľstva s klesajúcimi skutočnými príjmami. V ideálnom prípade by ste sa mali snažiť o súčasný rast reálneho aj dolárového príjmu. V skutočnosti je rast prvého ukazovateľa pozorovaný, ale to sa nedá povedať o druhom - nemá jasne výraznú stabilnú dynamiku nárastu.

Porovnanie mzdových úrovní medzi krajinami s transformujúcimi sa ekonomikami v amerických dolároch vedie k záveru, že v tomto ukazovateli existujú výrazné nezrovnalosti (tabuľka 1). Najmä priemerný plat v Bielorusku je 13,4 -krát nižší ako v Slovinsku, viac ako 5 -krát nižší ako v Poľsku a Českej republike a približne sa rovná platu v Rusku. Medzitým je diferenciácia miezd v jednotlivých krajinách dôsledkom objektívnych faktorov a podmienok reprodukcie.

Základom miezd v akejkoľvek krajine je výroba. Jeho generalizovaným ukazovateľom je hrubý domáci produkt (HDP). Tento ukazovateľ sa spravidla porovnáva na základe prepočtu HDP na americké doláre pri súčasnom (oficiálnom) výmennom kurze a parite kúpnej sily (PPP). Existujú aj iné metódy prevodu HDP na americké doláre (napríklad metóda Atlasu Svetovej banky). Ak sa pri hodnotení HDP na základe súčasného výmenného kurzu berie do úvahy veľa subjektívne-konjunktúrnych (vrátane špekulatívnych) faktorov, potom je hodnotenie založené na PPP objektívnejšie na základe pomeru nákladov na rovnaký súbor odobratého tovaru. v porovnávaných krajinách v súlade s domácimi cenami v národných menách. Odhady PPP sa vykonávajú v rámci programu medzinárodného porovnávania a slúžia na formálne posúdenie diferenciácie krajín podľa úrovne hospodárskeho rozvoja.

Podľa údajov z roku 1999 je odhadovaný HDP na obyvateľa v amerických dolároch pri PPP v Bielorusku 2,2 -krát nižší ako v Slovinsku, Poľsku - 1,3, Českej republike - 1,9, Maďarsku a na Slovensku

1,5 -krát, a nie veľmi výrazne sa líši od HDP v iných krajinách (s výnimkou Ukrajiny, ktorej HDP na obyvateľa je viac ako 2 -krát nižší ako v Bielorusku). Je teda zrejmé, že rozdiely medzi posudzovanými krajinami z hľadiska HDP na obyvateľa sú značné, ale sú menej významné ako v prípade miezd.

Analýza týchto ukazovateľov nám umožňuje tvrdiť, že hlavným faktorom diferenciácie krajín z hľadiska miezd nie je sféra výroby, distribúcie a prerozdeľovania HDP, ale úroveň odchýlky súčasného kurzu od PPP. V krajinách s vysokou úrovňou priemerných miezd (tabuľka 1) sa teda aktuálny výmenný kurz blíži PPP, pričom najväčšiu aproximáciu má krajina s najvyšším HDP na obyvateľa.

Slovinsko. Bielorusko v uvažovanej skupine krajín má najväčšiu odchýlku PPP od súčasného kurzu. Ak by Bielorusko dokázalo dosiahnuť 40% PPP k súčasnému výmennému kurzu (blízko priemeru pre stredoeurópske krajiny), potom by mzdy v krajinách v dolároch mohli predstavovať 187 USD bez akýchkoľvek zmien HDP a makro proporcií.

Ako však ukazuje ekonomická realita, je veľmi ťažké priblížiť PPP k súčasnému kurzu. Pokusy o administratívne prostriedky v Bielorusku zlyhali. (Tabuľka 1)

Niekoľko súhrnných sociálno-ekonomických ukazovateľov krajín s transformujúcou sa ekonomikou za rok 1999

stôl 1

Priemysel je jedným z vedúcich odvetví národného hospodárstva, ktorého úroveň a temnota rozvoja určujú rozvoj výrobných síl vo všetkých odvetviach národného hospodárstva, rozsah prezbrojenia a efektívnosť výroby.

Strojárstvo hrá dôležitú úlohu v ekonomickom rozvoji. Je potrebné zvýšiť miery rastu strojárskych výrobkov; kvalita strojov a mechanizmov, tvorba najnovších typov. Ďalší rozvoj strojárstva umožní automatizáciu práce a jej produktivity.

Strojársky priemysel je v našej krajine dobre rozvinutý. Na území Bieloruskej republiky existujú obri - továrne ako: automobilový závod v Minsku (MAZ), traktor v Minsku Zaval (MTZ), závod na kolesové traktory v Minsku (MZKT), závod na výrobu pneumatík Bobruisk (BShK) a ďalšie.

Vylepšenie ekonomického mechanizmu s cieľom zvýšiť efektívnosť sociálnej výroby si vyžaduje plnšie využívanie takých nástrojov, ako je nákladové účtovníctvo, zisk, ziskovosť, úver a financie. V tejto súvislosti je obzvlášť dôležité zabezpečiť zníženie výrobných nákladov, zvýšenie produktivity práce, mobilizáciu rezerv na farme a dôsledné dodržiavanie hospodárskej, finančnej a pracovnej disciplíny. Pri riešení týchto problémov zohrávajú veľkú úlohu účtovní zamestnanci, ktorí sú vyzvaní, aby zaistili kontrolu nad ekonomickou aktivitou podniku.

Zvýšenie výroby priamo súvisí so zvýšením produktivity práce. Pri zaisťovaní vysokých rýchlostí rastu produktivity práce má veľký význam správna organizácia odmeňovania práce a používanie materiálnych stimulov.

Zlepšenie ekonomického mechanizmu predpokladá ďalšie zlepšenie organizácie práce a miezd; ich prídel a účtovníctvo

efektívnejšia organizácia a odmeňovanie práce, rozšírenie brigád a kolektívnych foriem organizácie práce.

Účtovníctvo práce a miezd je najnáročnejšou časťou účtovnej práce. Organizácia účtovania práce a miezd závisí od druhu výroby, charakteristík jej technológie, foriem a systémov odmeňovania, spôsobov dokumentácie, úrovne centralizácie účtovníckej práce, typov použitých technických prostriedkov, stupeň ich použitia, formy účtovníctva, nosiče informácií a ďalšie faktory.

Účtovníctvo je jednou z hlavných väzieb riadenia hospodárstva podnikov. V systéme národného ekonomického účtovníctva patrí vedúca úloha účtovníctvu.

Hlavný účtovník a účtovníci vykonávajú kontrolu nad platnosťou a zákonnosťou obchodných transakcií, ako aj nad dodržiavaním platobnej a finančnej disciplíny, kontrolou miery práce a jej vyplácania, t. presné stanovenie výšky účasti práce každého zamestnanca na konečných výsledkoch a stanovenie peňažných foriem platieb za prácu.

I. PRACOVNÉ A MZDOVÉ ÚČTOVNÍCTVO

1.1 Úlohy účtovania práce a miezd

Odmeňovanie pracovníkov sa vykonáva vo forme miezd a stanovuje ho každý podnik nezávisle na základe finančných možností a charakteristík výrobného procesu. Základné zásady organizácie miezd vrátane výpočtu priemerných miezd sú však spoločné pre podniky všetkých foriem vlastníctva a sú stanovené v Zákonníku práce Bieloruskej republiky (LC RB).

Som presvedčený, že Zákonník práce Bieloruskej republiky by mal poznať nielen účtovníkov, ktorí sa zaoberajú mzdovým účtovníctvom; ale aj samotní pracovníci, ktorí ho dostávajú. Aby si boli dobre vedomí svojich práv a povinností pri uzatváraní alebo vypovedaní pracovných zmlúv so zamestnávateľom.

Mzdy sú súčasťou národného dôchodku, predstavujú podiel pracujúcich na sociálnom produkte vyjadrený v peňažnej forme, ktorá prepláca náklady na potrebnú prácu a ide do osobnej spotreby. Mzdový fond je celkové množstvo peňazí rozdelené medzi zamestnancov podniku v súlade s množstvom a kvalitou ich práce.

V mzdovom fonde samofinancovanom; stanovené v pláne, by malo stimulovať kolektívy práce, aby zabezpečovali nepretržitý rast produktivity práce, podporovať rozvoj iniciatívy zamestnancov.

Podniky dostávajú široké práva v oblasti práce a miezd. Podniky majú právo určiť celkový počet zamestnancov, schváliť zamestnancov; určiť formy a systémy odmeňovania; zaviesť dodatočné platby za kombináciu profesií (pozícií) v medziach úspor v mzdovom fonde vytvorenom na úkor prepustených pracovníkov,

určiť konkrétne oblasti použitia hmotného motivačného fondu, vypracovať a schváliť postup pri bonusoch atď.

Organizácia miezd v podniku je určená príslušnými formami odmeňovania, stavom prideľovania práce a zavedeným tarifným systémom. Použitie týchto troch navzájom súvisiacich prvkov vám umožňuje určiť postup výpočtu miezd, vziať do úvahy množstvo vynaloženej práce a kvalitatívne vyhodnotiť prácu.

Mzda nie je jediným zdrojom odmeňovania za prácu. Podniky vytvárajú fondy ekonomickej motivácie, z ktorých sú zamestnanci odmeňovaní za vysokovýkonné výsledky. Okrem toho pracovníci a zamestnanci používajú finančné prostriedky fondov sociálneho poistenia vytvorené z povinných odvodov podnikov. Tieto zrážky sa vykonávajú v určenom percente z celkového zárobku zamestnancov vrátane platieb z hmotného motivačného fondu. V prípade dočasnej invalidity a pri odchode do dôchodku dostávajú pracovníci a zamestnanci materiálnu podporu na náklady fondu sociálneho poistenia.

Potreba zvýšiť produktivitu práce má za úlohu vytvoriť spoľahlivé informácie o implementácii plánov práce, dynamike produktivity práce, skutočne nahromadenom mzdovom fonde a súlade s pomerom medzi mierami rastu produktivity práce a miezd.

Účtovníctvo práce a miezd je kontrola nad dodržiavaním plánovaného počtu zamestnancov, pracovná disciplína a plné využitie pracovného času; kontrola plnenia úloh pre rast produktivity práce a identifikácia rezerv pre jej ďalší rast; výpočet výkonu každého zamestnanca a implementácia správnych a včasných výpočtov miezd; kontrola správnosti uplatňovania tarifných sadzieb, oficiálnych platov, súčasných ustanovení o odmeňovaní a postupu pri odmeňovaní; kontrolu nad racionálnym využívaním mzdového fondu podnikom, aby sa zabránilo jeho nadmerným výdavkom.

Účtovné oddelenie je okrem vykonávania uvedených úloh poverené monitorovaním dodržiavania stanoveného postupu pri zrážkach daní, súm podľa príkazov na výkon súdnych orgánov a ďalších. Uvedené sumy musia byť včas prevedené do rozpočtu, príslušných organizácií a jednotlivcov.

Ak vezmeme do úvahy mzdy, výpočty odvodov na sociálne poistenie priamo súvisia. Účtovníci musia správne vypočítať výšku poistného, ​​vypočítať dávky pri dočasnej invalidite a dôchodky.

Plnenie uvedených úloh je v podnikoch zabezpečené riadne organizovaným účtovaním počtu zamestnancov, využívania pracovného času, výroby a miezd a dôsledným dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov.

1.2 Klasifikácia personálu podnikov

Ukazovatele počtu (zamestnancov) personálu a nákladov na pracovný čas úzko súvisia s účtovaním miezd. Tieto ukazovatele sú predmetom operačného a štatistického účtovníctva.

V závislosti od účasti na výrobnom procese sú všetci zamestnanci podniku rozdelení na priemyselno-výrobný (hlavná činnosť) a nevýrobný personál (nie hlavná činnosť),

Medzi zamestnancov priemyselnej výroby patria pracovníci:

Hlavné a pomocné dielne;

Pomocná výroba;

Továrenské laboratóriá a oddelenia;

Zariadenia na ošetrenie;

Komunikačné uzly;

Informačné a počítačové centrá;

Všetky druhy zabezpečenia;

Vedenie závodu

Personál vedľajších činností priemyselných podnikov zahŕňa:

Pracovníci zaoberajúci sa údržbou bytov a komunálnych služieb;

Pracovníci dcérskych poľnohospodárskych podnikov;

Pracovníci v doprave:

Pracovníci obchodu:

Zdravotnícki pracovníci;

pracovníci kultúrnych a domácich a predškolských zariadení.

Podľa vykonávaných ekonomických funkcií sú zamestnanci podnikov rozdelení do kategórií:

Robotníci (hlavná a pomocná výroba);

Zamestnanci.

Zo skupiny zamestnancov sa rozlišujú manažéri, špecialisti a ďalší zamestnanci príbuzní zamestnancom. Ich rozdelenie do skupín a kategórií sa odzrkadľuje v celounijovom klasifikátore profesií robotníkov, pozícií zamestnancov a platových tried (OKPDTR).

Podľa tohto klasifikátora sú pracovníci osobami zaoberajúcimi sa výrobou výrobkov, údržbou zariadení, prepravou materiálov, opravami, ktoré sa priamo podieľajú na vytváraní materiálnych hodnôt, poskytovaním materiálnych služieb atď.

Manažéri zahŕňajú zamestnancov, ktorí zastávajú pozície manažérov podniku a ich štruktúrnych oddelení (oddelenia, dielne). Napríklad generálni riaditelia, ich zástupcovia, hlavní špecialisti (hlavný inžinier, hlavný ekonóm, hlavný účtovník a ďalší).

Skupinu špecialistov tvoria inžinieri, technológovia, účtovníci, ekonómovia, právni poradcovia, t.j. personál zaoberajúci sa inžinierskymi, ekonomickými a inými prácami.

Ostatní zamestnanci príbuzní zamestnancom vykonávajú prípravu a vykonávanie dokumentácie, účtovníctva a kontroly, ekonomické služby - ide o pokladníkov, kontrolórov, časomeračov, účtovníkov, úradníkov.

V závislosti od profesie, kvalifikácie a pozícií v priemyselnom a výrobnom personáli sa v súlade s jediným zoznamom profesií a pozícií rozlišujú: sústružníci, zámočníci, frézy, montéri, strojní inžinieri, konštruktéri, účtovníci, ekonómovia a ďalší. . Zoskupenie personálu na základe kvalifikácie je vo vzťahu k pracovníkom určené kategóriou, ktorá je im priradená, a vo vzťahu k všetkým ostatným pracovníkom - podľa úrovne vzdelania, skúseností a dĺžky služby. Rozdelenie pracovníkov podľa kvalifikácie je nevyhnutné na zavedenie odmeňovania nielen v závislosti od množstva, ale aj kvality.

1.3 Operačné účtovníctvo o počte zamestnancov

Prevádzkovým účtovníctvom personálu je poverené personálne oddelenie, ktoré zostavuje nábor, prepúšťanie a prepúšťanie zamestnancov na základe: žiadosti o zamestnanie, objednávok (objednávok) na prijatie a prepustenie, poznámok o poskytnutí dovolenky atď.

Prvýkrát v podniku je vydaná pracovná kniha uložená až do jeho prepustenia na personálnom oddelení. Pre každého pracovníka je otvorená vizitka (pozri Prílohu 1), ktorá zaznamenáva osobné a ďalšie údaje o jeho pracovnej činnosti v podniku - štúdium, vyšší stupeň, prevody atď. Okrem toho je priradené číslo personálu, pomocou ktorého je uvedené v časovom rozvrhu a vo všetkých mzdových dokumentoch. Tieto prevádzkové účtovné údaje slúžia ako základ pre podávanie správ o počte a zložení zamestnancov.

1.4 Čas pracoval

Každý priemyselný podnik má špecifický pracovný režim. Kontrola nad jeho dodržiavaním sa vykonáva pomocou harmonogramu. Zahŕňa to monitorovanie príchodu a odchodu z práce, zisťovanie dôvodov meškania a neprítomnosti, získavanie údajov o skutočne odpracovaných hodinách, včasné podávanie správ o dostupnosti a pohybe pracovníkov, využívaní pracovného času a príprave pracovnej disciplíny.

Účtovníctvo v čase je možné vykonať jedným z nasledujúcich spôsobov; pomocou kovových žetónov a harmonogramu s určeným počtom pracovníkov, lístkov, špeciálnych cestovných lístkov a kontrolných hodín, kontrolných bodov. Na kontrolu príchodu a odchodu pracovníkov v niektorých podnikoch sa používajú mechanizačné prostriedky a automatická registrácia údajov (napríklad elektronické počítače, riadiace hodiny), v iných vedú účtovníctvo na pracoviskách majstri, brigádnici, vedúci obchodov a oddelení vypĺňajúce časový rozvrh využitie pracovného času.

Tabuľka účtovníctva využívania pracovného času a miezd je osobný zoznam brigády, smeny, dielne (odboru). Postup pri jeho údržbe je stanovený v Základných ustanoveniach o účtovaní práce a miezd v priemyselných podnikoch (združenia).

Podľa ministerstva práce v súčasnosti ministerstvo financií zabezpečuje vypracovanie foriem primárnych dokladov o práci, medzi ktoré patrí menované vysvedčenie. Ale zatiaľ čo na území Bieloruska je stále v platnosti formulár T-12, T ~ 13a „Tabuľka účtovania o použití pracovného času a výpočtu miezd“ (zákon Bieloruskej republiky z 28. 5. 1999, Č. 261-3 „O uplatňovaní právnych predpisov ZSSR na území Bieloruskej republiky“) (pozri dodatok 2). Udáva osobné číslo zamestnanca, priezvisko, meno a priezvisko, počet odpracovaných hodín vrátane nočných hodín, víkendov, neprítomnosti v práci (z dôvodu choroby, v súvislosti s pracovnou cestou, dovolenkou, plnením štátnych a verejných povinností ). Dochádzka a používanie pracovníka sa zaznamenáva spôsobom priebežnej registrácie alebo odchýlkami. všímať si len neskoré príchody, nadčasové hodiny, neprítomnosť atď. V tomto prípade sa urobia digitálne a písmenové značky:

Volebné hodiny sú označené číslami, t.j. nastavte skutočne odpracované hodiny, napríklad: zamestnanec odpracoval celý osemhodinový deň-číslo 8, zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok na čiastočný úväzok-číslo 4 atď .;

Neschopnosť zobraziť písmená, napríklad: „B“ (choroba), „K“ (služobné cesty, „C“ víkendy a sviatky), „O“ (práca a dodatočné dovolenky) atď.

Ak spoločnosť používa zálohové platby za zamestnancov, časový rozvrh sa vypĺňa dvakrát: za prvú polovicu mesiaca na výpočet zálohy a za celý mesiac. Na konci mesiaca sa časový rozvrh zatvorí a pridelí účtovnému oddeleniu na výpočet miezd.

1.5 Účtovný systém výroby brigád a robotníkov

Organizácia účtovníctva výroby je potrebná pre kusové mzdy, t.j. v podmienkach, kde je možné fyzicky zmerať a vypočítať objem práce vykonanej každým pracovníkom, stanoviť plánované, normalizované úlohy za jednotku času za vykonanú prácu.

Účtovná dokumentácia výroby by mala poskytovať účtovníkom informácie:

O množstve a kvalite vyrobených výrobkov a vykonanej práci;

Na súlad objemu vyrobených výrobkov a poskytnutých služieb s množstvom spotrebovaného hmotného majetku;

Na úrovni výkonových štandardov a miezd.

Organizácia výrobného účtovníctva závisí od foriem a systémov odmeňovania používaných v podniku.

V strojárskych podnikoch sa používajú časové a kusové formy odmeňovania podľa ich odrôd.

Kusová forma predpokladá odmenu za prácu v súlade s množstvom a kvalitou vyrobených výrobkov v kusových sadzbách stanovených s prihliadnutím na požadovanú kvalifikáciu. Sadzby za kusové práce sa vypočítavajú vydelením mzdovej tarify obrábača kusom výrobnou sadzbou.

V strojárstve prevláda kusová forma platby za prácu, pretože táto forma materiálne motivuje pracovníkov k zvýšeniu produktivity práce.

Hlavnými druhmi miezd za kus sú tieto systémy:

Kusový bonus;

Chordnaya;

Postupne po kusoch,

Systém priamych kusových sadzieb zahŕňa odmenu v pomere k množstvu vyrobených výrobkov. V systéme priamych kusových sadzieb sa všetok výkon bez ohľadu na stupeň jeho splnenia odhaduje na rovnakú cenu za jednotku výkonu.

V rámci systému odmeňovania kusovou sadzbou sú robotníkom okrem miezd v kusových sadzbách vyplácané odmeny za rôzne kvalitatívne alebo kvantitatívne ukazovatele práce, za plnenie a nadmerné plnenie výrobných noriem, úsporu surovín a materiálu, zlepšovanie kvality výrobkov a ďalšie ukazovatele.

Pri systéme paušálnych súm sa posudzuje komplex rôznych prác s uvedením termínu ich dokončenia.

V rámci systému odmeňovania kusovej sadzby sa za výrobky vyrobené v rámci stanovených noriem platí priamymi (nezmenenými) sadzbami a za výrobky presahujúce normu sa platia zvýšené sadzby, maximálne však dvojnásobná kusová sadzba.

Sadzba za kus sa vypočíta podľa vzorca:

g SD ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

kde R sd - kusová sadzba;

T st - denná (hodinová) tarifná sadzba kategórie práce vykonávanej v rubľoch;

H vyr - rýchlosť výroby za smenu (za hodinu); merná jednotka - kusy, metre, tony a ďalšie prírodné jednotky.

Zoberme si príklad: Výrobná rýchlosť vŕtania otvorov do vŕtačky na 8-hodinovú smenu je 58 dielov. Práca patrí do tretej tarifnej kategórie s hodinovou tarifou 200 rubľov. Celkovo bolo spracovaných 65 dielov. Určme kusovú sadzbu pre jednu spracovanú časť:

200 x 8 / 58-28 rubľov.

Zárobok za kus bude:

28x65 = 1820 rubľov.

Výpočet miezd za práce pre určité kategórie pracovníkov môže mať určité zvláštnosti. Podľa článku 287 Zákonníka práce Bieloruskej republiky má zamestnávateľ právo znížiť výrobné ceny pre zdravotne postihnutých ľudí v závislosti od ich zdravotného stavu. Zníženú výrobnú sadzbu je možné uplatniť aj na zamestnancov prijatých po ukončení všeobecných škôl, odborných a stredných špecializovaných vzdelávacích inštitúcií. V prípade zníženia výrobnej rýchlosti sa kusová sadzba (kusová sadzba) prepočíta. Pomocou nepriamo úmerného vzťahu medzi výrobnou rýchlosťou a kusovou sadzbou určíme mieru nárastu zárobkov z kusovej sadzby podľa vzorca:

Kuv = 1 + C / (100-C), (1,2)

kde K uv - koeficient zvýšenia zárobkov za kus;

C - percento zníženia miery produkcie stanovenej pre mladých pracovníkov, zdravotne postihnutých ľudí atď.

Pozrime sa na príklad. U mladého pracovníka na 1 mesiac práce sa miera produkcie znížila o 40%. Koeficient zvýšenia zárobkov za kusovú prácu sa bude rovnať:

I + 40 / (100-40) = 1,667

Zisky za kusové práce pri súčasných sadzbách v podniku predstavovali 23 500 rubľov, potom sa mzdy za kusové práce vyplácajú vo výške:

23500x1,667-39175 rub.

Racionalizáciou výroby a zlepšením práce je možné zvýšiť stanovené výrobné sadzby. Potom je koeficient zníženia sadzby za kus určený podľa vzorca:

KCH = 1 ~ P / (100 + P), (1,3)

kde K SN - koeficient zníženia kusových sadzieb;

P - percento zvýšenia rýchlosti výroby pri revízii pracovných noriem.

Zoberme si príklad: Zvýšenie rýchlosti výroby na technologickú operáciu je stanovené na 20%. Faktor zníženia sadzby za kus bude rovný:

1-20/(100+ 20) = 0,833

Aktuálna kusová sadzba v podniku na vykonanie technologickej operácie je 23 rubľov. Nová sadzba za kus bude:

23x0,833 = 19 rubľov.

Časová forma odmeny je platba za určitý odpracovaný čas v súlade so mzdovou sadzbou zamestnanca. Počet odpracovaných dní a hodín sa považuje za odpracovaný čas.

Časová forma odmeňovania má dva typy:

Jednoduché na základe času;

Time-premium.

Jednoduché časové mzdy sú priamo úmerné množstvu odpracovaného času; hodinové mzdy alebo platy. Časová mzda pozostáva z platov a príplatkov za pracovné podmienky a odborné schopnosti.

Pri platbe časovým bonusom je zamestnancovi okrem mzdovej sadzby za odpracované hodiny vyplatená aj odmena za úsporu materiálu, paliva, energií, za zníženie prestojov atď. Výška týchto bonusových platieb je stanovená ako percento zo skutočných miezd zamestnancov alebo v určitej výške. Ukazovatele bonusov, zoznam profesií a výšku bonusov určuje pracovný kolektív.

Pri časovej forme odmeny za výpočet miezd a miezd zamestnancov a zamestnancov stačí vypočítať ukazovatele harmonogramu odpracovaných hodín, mesačného platu, kalendárneho počtu pracovných dní vo fakturačnom období, miery plnenia plán a stanovenú výšku bonusov.

Uvažujme o vlastnostiach organizácie účtovníctva a dokumentácie výroby pracovníkov v podmienkach jednoduchej, sériovej a hromadnej výroby.

Medzi hlavné formy primárnej dokumentácie pre účtovanie výroby obrábačov patria:

Správy;

Route listy;

Osvedčenia o prijatí;

Strihacie karty.

Primárne dokumenty musia obsahovať nasledujúce podrobnosti, ktoré zabezpečujú časové rozlíšenie a zoskupovanie miezd v kontexte nákladových položiek, ako aj výpočet plnenia výrobných sadzieb:

Priezvisko, iniciály, číslo personálu a hodnosť pracovníka;

Miesto práce (dielňa, oddelenie, miesto);

Podmienky dokončenia práce;

Kód objektu účtovníctva nákladov (objednávka produktu, nákladová položka);

Názov a kategória práce;

Počet vyrobených a odmietnutých výrobkov;

Časová sadzba a cena za jednotku výroby alebo práce;

Výška mzdy a počet hodín podľa sadzby strávenej v práci.

Bežným typom primárneho dokumentu na účtovanie výroby v jednotlivých malých priemyselných odvetviach a na jednorazovú prácu vo všetkých odvetviach je zákazková práca (tabuľka 1.1).

V zásade je zapísaný pre každú úlohu, ktorú vykonáva pracovník alebo tím. Pretože však používanie jednorazových objednávok vedie k zvýšeniu počtu primárnych dokumentov, odporúča sa použiť viacriadkové kumulatívne objednávky, ktoré sa otvárajú na týždeň, pol mesiaca, mesiac alebo na celú sumu. práce. Značnú časť podrobností objednávky vypĺňa plánovacia a expedičná kancelária predajne na základe vývojových diagramov v súlade s výrobným programom predajne.

Významnou nevýhodou systému zákaziek je, že vzhľadom na plnenie jednotlivých úloh neposkytujú úplnú predstavu o priebehu výrobného procesu ako celku, t.j. nie sú prispôsobené na kontrolu dodržiavania technologickej disciplíny. V dôsledku toho v nich môže dôjsť k narušeniu skutočnej výroby.

V sériovej výrobe, kde trvanie výroby dielov (výrobkov) nepresahuje jednu smenu, sa ako primárne dokumenty používajú správy o výrobe (tabuľka 1.2).

Spravidla odrážajú množstvo práce všetkých členov komplexnej brigády. V správach za mesiac sa akumuluje všetka produkcia, podľa ktorej sa tu určujú zárobky.

V priemyselných podnikoch, kde pred pripravenosťou výrobku, súčasti, jednotky prejde niekoľkými technologicky vzájomne prepojenými procesmi, sa uplatňuje platba kusových robotníkov za konečnú operáciu. Sprievodným dokumentom spracovania šarží výrobkov je technický list (tabuľka 1.3), v ktorom sú zaznamenané; počet výrobkov uvedených na trh, odmietnutie, výnos vhodných výrobkov prijatý oddelením kvality. Na platbu sú akceptované iba vysokokvalitné produkty.

Účtovanie výroby pracovníkov pre konečnú operáciu sa používa v závodoch strojárskych podnikov veľkovýroby a hromadnej výroby s vysoko mechanizovanými a automatizovanými technologickými postupmi. Tento druh účtovníctva sa používa aj v linkovej výrobe, ktorej charakteristickými znakmi sú kontinuita technologického postupu, postupné usporiadanie zariadení a organizácia pracovísk, zaradenie pracovníkov do určitých prevádzok. Za týchto podmienok je tímu pracovníkov s kolektívnou zodpovednosťou za výsledky práce priradená jedna výrobná úloha, ktorá zaisťuje bezpečnosť dielov a eliminuje potrebu dokumentovať a brať do úvahy operačný rozvoj každého pracovníka. V prípade kolektívnej formy odmeňovania je výstup určený na základe výsledkov prijatia výrobkov oddelením kontroly kvality v konečnej prevádzke.

Dôležitým bodom v praxi uplatňovania kolektívnych foriem odmeňovania je rozdelenie celkových zárobkov medzi členov brigády.

Zvážte postup pri rozdeľovaní miezd medzi členov tímu.

V prvom rade sa pre každú operáciu vypočíta základný koeficient účasti zamestnancov na KTU. Postup na výpočet KTU je nasledujúci:

1) určiť úlohu smeny pre každú operáciu, ktorej implementácia poskytuje pracovníkovi priemernú dennú mzdu;

2) na základe údajov o skutočnom plnení smenovej úlohy vykonávajú „Obrazovku na zaznamenávanie osobného príspevku zamestnanca brigády na hromadný výsledok práce“; v „obrazovke“ denne uvádza koeficienty zaradenia smeny každým členom brigády;

3) na konci mesiaca na „obrazovke“ určte CTU pre každý pracovný tím;

4) určiť priemernú KTU za mesiac pre každého zamestnanca brigády s 22 ľuďmi: KTU = brigáda KTU / 22;

5) vyplniť pas brigády na spracovanie údajov o mzdách jej členov; platobný systém je uvedený v pase, počet hodín odpracovaných každým členom brigády, celková KTU brigády za mesiac a priemerná mesačná KTU každého člena brigády;

6) určiť plat každého člena brigády vynásobením vypočítaných jednotkových nákladov KTU za mesiac a KTU zamestnanca brigády (tabuľka 1.4).

Organizácia účtovníctva výroby na základe konečných výsledkov práce je efektívna metóda. Jeho aplikácia poskytuje účinný prehľad odchýlok od stanovených výrobných rýchlostí, čo je obzvlášť potrebné pre normatívny spôsob účtovania výrobných nákladov; umožňuje organizovať prijatie dielov iba pri konečnej operácii, a nie vo všetkých operáciách technologického procesu, identifikovať a predchádzať predplatným výroby porovnaním brigádnej výroby so súčtom jednotlivých výrobných sadzieb; zvyšuje vzdelávaciu úlohu tímu vďaka organizácii sebaovládania v tíme a súčasne poskytuje individuálny záujem.

II. METODIKA ÚČTOVNÍCTVA Mzdy

2.1 Zloženie miezd a druhy odmien

účtovná mzda práce

Mzdový fond je množstvo peňazí, ktoré podnik nahromadí pracovníkovi a zamestnancovi za vykonanú prácu. Mzdy zahŕňajú sumy nahromadené zamestnancom podniku, a to tak osobám, ktoré sú, ako aj tým, ktorí nie sú na mzdovom liste (zamestnancom) podniku.

Na výplatnej páske je zahrnutá výška mzdy bez zrážky daní a všetky ostatné druhy zrážok. Mzdy zahŕňajú platbu v základných kusových sadzbách, hodinovú mzdu, doplatky za zmenu pracovných podmienok, za prácu v noci a nadčasy, platbu za prestoje, vady produktu, prednostné hodiny pre mladistvých, pracovné prázdniny atď.

Mzdy nezahŕňajú časovo rozlíšené prémie, odmeny a jednorazové výhody z hmotného motivačného fondu. Na výplatnej páske nie sú zahrnuté ani sumy akumulovaných dôchodkov a dávok pri dočasnej invalidite a ďalšie platby z fondov sociálneho poistenia. Pri plánovaní a účtovníctve sú mzdy rozdelené na základné a doplnkové.

Základná mzda sa vypláca robotníkom za odpracované hodiny. Obsahuje všetky druhy platieb podľa tarifných sadzieb, kusových sadzieb (platov), ​​dodatočných platieb za mzdové systémy s kusovou a časovou prémiou. Okrem toho obsahuje dodatočné platby za prácu nadčas v noci, platbu za prestoje a vady produktu.

Dodatočné mzdy zahŕňajú mzdu a platby za neodpracovaný čas, ktoré ustanovuje súčasná legislatíva. To zahŕňa platbu za prácu a dodatočnú dovolenku, prednostné hodiny pre mladistvých, dávky v seniorskom veku atď.

Prácu nadčas je možné vykonávať iba so súhlasom odborového výboru. Práca nadčas je platená podľa stanovených sadzieb, sadzieb a je zdokumentovaná. Za každú prvú a druhú hodinu práce s mzdami za kus dostane pracovník príplatok vo výške 50% hodinovej mzdovej tarify pracovníka - časového pracovníka zodpovedajúcej kategórie. Za každú nasledujúcu hodinu sa vykoná dodatočná platba vo výške 100% hodinovej tarifnej sadzby

Pri mzdách založených na čase sa nadčasy vyplácajú za každú prvú hodinu v jednej a pol sume a za každú druhú a ďalšie hodiny v dvojnásobnej výške.

Práca v noci je spísaná s príslušnými primárnymi dokumentmi. Čas od 22. do 6. hodiny sa považuje za nočný čas a je uvedený v pracovných výkazoch. Nočné hodiny sú splatné podľa tarifných sadzieb a sadzieb za kus. Doplatok za prácu v noci sa vypláca vo výške 20% zo mzdovej tarify pracovníka - hodinového alebo kusového pracovníka zodpovedajúcej kategórie.

V nepretržite fungujúcich podnikoch alebo dielňach, ktorých pozastavenie nie je možné z výrobných a technických dôvodov, je práca povolená cez prázdniny. Platba za prácu cez sviatky sa vykonáva vo zvýšenej výške:

Pre pracovníkov na objednávku pre skutočne vyrábané výrobky - za dvojnásobné ceny za kus;

Zamestnanci s hodinovými a dennými mzdami - dvojnásobok sumy;

Zamestnanci s mesačným platom - vo výške dvojhodinových resp

denná sadzba prevyšujúca mzdu.

V účtovnom oddelení je zhrnutá všetka dokumentácia súvisiaca s evidenciou základných miezd a príplatkov.

2.2 Zostavovanie miezd, miezd, zrážok a vyplácania miezd

Časovo rozlíšené mzdy, dočasné dávky v invalidite sa premietajú do miezd, osobných účtov zamestnancov, výplatných pások atď.

Na výplatnej páske je každému zamestnancovi pridelený jeden riadok, v ktorom sú zaznamenané všetky jeho časové rozlíšenie, zrážky zo mzdy a suma, ktorá sa má vystaviť.

Všetky zrážky zo mzdy, ktoré by po odpočítaní daní nemali prekročiť 50% nahromadenej sumy, sú taktiež opečiatkované na výplatnej páske.

Daň z príjmu sa vyberá mesačne zo zisku za predchádzajúci mesiac a zráža sa zo mzdy za prvú polovicu mesiaca v súlade so zákonom Bieloruskej republiky „o dani z príjmu fyzických osôb“. Od 1. januára 1999 sa daň z príjmu vypočíta z kumulatívnej sumy vypočítanej na akruálnom základe od začiatku tohto obdobia. Suma dane podliehajúca zrážke sa určí ako rozdiel medzi sumou dane vypočítanou z príjmu, ktorej výška sa vypočíta na akruálnom základe od začiatku roka, a celkovou sumou dane, ktorá už bola zrazená z predtým prijatých príjmov. . Suma zdaniteľnej mzdy sa znižuje o sumu jednej minimálnej mzdy pre každého zamestnanca v súlade s odsekom 25 článku 3 zákona Bieloruskej republiky „O dani z príjmu fyzických osôb“ z 29. februára 1996, č. 132-ХШ . Ak zamestnanec predloží doklad potvrdzujúci prítomnosť dieťaťa mladšieho ako 18 rokov, zdaniteľná mzda sa dodatočne zníži o sumu 2 minimálnej mzdy. Keďže daň z príjmu sa teraz vypočítava na akruálnom základe za daný rok, zamestnanec pri prepustení a prijatí do nového zamestnania musí predložiť osvedčenie vydané predchádzajúcim zamestnávateľom (pozri prílohu 3)

Zrážky podľa exekučného príkazu sa vykonávajú v súlade s „Poučením o postupe pri zadržaní výživného podľa exekučného príkazu“. Sumy zadržaného výživného je potrebné zaplatiť príjemcovi alebo previesť poštou na náklady prospektora do troch dní od dátumu stanoveného na výplatu miezd.

Na základe písomnej žiadosti zamestnancov a zamestnancov je možné z ich mzdy vykonať nasledujúce zrážky: prevod mzdy do sporiteľne, prevody poistného, ​​splácanie pôžičiek na výstavbu domov atď.

Zovšeobecnené údaje o vizitkách pre mzdy sa zadávajú do miezd (tabuľka 2.1) a zostavujú sa pre každú dielňu (oddelenie) a každú kategóriu pracovníkov. Na výplatnej páske, ktorú zostavuje účtovné oddelenie, sa uvádzajú sumy základnej a dodatočnej mzdy (stĺpce 4 - 10). Mzdy tiež odrážajú všetky druhy zrážok zo mzdy účtovného oddelenia a ich celkovú výšku (stĺpec 18). Za celkovú sumu nahromadených miezd vykonávame zrážky a prevody do rozpočtu a Fondu sociálnej ochrany (FSZN) podľa sadzieb schválených zákonom. Poznáte celkovú výšku mzdy vzniknutej zamestnancovi (stĺpec 11) a vylúčite z nej výšku zrážky (stĺpec 18), určte sumu, ktorú treba odovzdať (stĺpec 19). Posledný ukazovateľ miezd je podkladom pre zostavenie miezd pre výdaj miezd. Používajte mzdové listy štandardného formulára T-53 (pozri dodatok 4). Na výplatných listinách musí byť uvedené priezvisko, meno, priezvisko, personálne číslo zamestnanca a suma, ktorá má byť vydaná.

Mzdy sa vyplácajú raz alebo dvakrát mesačne vo forme vopred nahromadeného preddavku na prvú polovicu mesiaca alebo bez preddavkového spôsobu, keď sa namiesto preddavku účtuje suma za skutočný objem výroby. Zamestnanec dostáva mzdu v pokladni spoločnosti alebo v sporiteľni v mieste bydliska po predložení dokladu totožnosti alebo splnomocnenia.

Mzdy, ktoré neboli prijaté do 3 pracovných dní, sa považujú za uložené, t.j. odišiel na uskladnenie. Pracovník ho môže dostať v pokladni podniku na výdavkový list v deň stanovený administratívou na vydanie jednorazových súm.

2.3 Analytické a syntetické účtovníctvo miezd

Analytické účtovníctvo miezd a súvisiace výpočty sa vykonávajú pre každého zamestnanca podniku. Organizácia analytického účtovníctva by mala zabezpečiť následné zoskupenie ukazovateľov podľa zloženia zamestnancov, typov platieb a zrážok, názvov produktov a nákladových položiek. Analytické účtovné údaje sa používajú na výpočet priemernej mzdy pri výpočte mzdy za dovolenku, dočasných invalidných dávok a časového rozlíšenia dôchodku.

Syntetické účtovníctvo výpočtov miezd sa vykonáva na pasívnom syntetickom účte 70 Mzdové platby. Účet je navrhnutý tak, aby sumarizoval informácie o vyrovnaniach s personálom, zahrnutých aj nezahrnutých v mzdách podniku. Kredit na tomto účte odráža časové rozlíšenie všetkých typov miezd, bonusov, súm za dovolenku, dávok pri dočasnej invalidite, dôchodkov. Na ťarchu účtu 70 sú zaznamenané všetky sumy miezd, prémií, požitkov a iných platieb v hotovosti z pokladne podniku, zrážky zo mzdy. Keďže mzda je určená pre rôzne kategórie pracovníkov, je v účtovných účtoch zaúčtovaná rôznymi spôsobmi. Sumy akumulovaných základných a dodatočných miezd sa účtujú na ťarchu výrobných nákladov a účtovanie sa zostavuje:

D-t s. 20 hlavnej výroby (plat hlavných pracovníkov hlavnej výroby)

Počet D-t. 23 Pomocné odvetvia (mzdy zamestnancov hlavných pracovníkov v pomocných odvetviach)

Počet D-t. 25 Všeobecné výrobné náklady (platy špecialistov, zamestnancov dielní, pomocných robotníkov v dielňach atď.)

Počet D-t. 26 Všeobecné obchodné náklady (platy vedúceho personálu, zamestnancov vedenia závodu, všeobecných pracovníkov závodu atď.)

Počet D-t. 29 Zamestnanci: priemyselné odvetvia a farmy (platy všetkých kategórií zamestnancov, ktorí sú v nich zamestnaní)

Účet K-t 70 Platby za tinder (celková výška miezd nahromadených v podniku).

Platby zamestnancom a zamestnancom uskutočnené na základe zisku, ktorý majú podniky k dispozícii, zahŕňajú:

Počet D-t. 87 Nerozdelený zisk, podúčet Fond materiálnych stimulov

Prírastok skutočnej výšky miezd pracovníkom, ktorí odchádzajú na dovolenku, sa odráža v nasledujúcom zápise:

D-t stred; 89 Rezerva na budúce výdavky a platby

Počet súprav. 70 Mzdy

Časové rozlíšenie plánovanej sumy rezervy na vyplácanie dovolenky pracovníkom zamestnaným v rôznych výrobných jednotkách podniku sa odráža na syntetických účtovných účtoch týmto zápisom:

Počet D-t. 20, 23, 25, 26, 29 Účty výrobných nákladov

Rezerva na budúce výdavky a platby

Účet 89 má spravidla kreditný zostatok, ktorý charakterizuje zostatok nepoužitých rezerv na ešte neudelené prázdniny.

Mzdový rezervný fond je vytvorený na zabezpečenie vyplácania miezd zamestnancom, ako aj záruk a náhrad kompenzácií ustanovených legislatívou, kolektívnymi a pracovnými zmluvami v prípade ekonomickej platobnej neschopnosti (bankrotu) zamestnávateľa, likvidácie organizácie a v r. ostatné prípady stanovené zákonom. Rezervný fond je stanovený až do 25 percent z ročnej mzdy.

Priemerný zárobok, na určenie výšky dovolenky sa výška peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku vypočíta na základe miezd vzniknutých za 12 kalendárnych mesiacov (od 1. do 1. dňa) predchádzajúcich mesiacu začiatku dovolenky bez ohľadu na v ktorom pracovnom roku sa poskytuje pracovné voľno.

Priemerný zárobok sa určuje vynásobením priemerného denného zárobku počtom kalendárnych dní dovolenky. V tomto prípade sa priemerné denné mzdy určujú delením miezd; zamestnancovi za mesiace čerpané na výpočet priemerného zárobku ušetreného počas dovolenky a na výplatu peňažnej náhrady za nevyčerpanú pracovnú dovolenku, za počet týchto mesiacov a za priemerný mesačný počet kalendárnych dní, vypočítaných v priemere za päť rokov a pre výpočet sa rovná 29, 7.

V prípade zamestnancov štátneho aparátu, mladistvých, zdravotne postihnutých osôb a niektorých ďalších kategórií pracovníkov v súlade so zákonom sa priemerný zárobok na výpočet pracovnej dovolenky vypočíta podľa vzorca:

SZ = ----------- x KDO, (2.1.)

kde SZ je priemerný zárobok ušetrený počas dní dovolenky;

OZ - celková výška zárobku za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, kedy zamestnanec odišiel na dovolenku (od 1. do 1. dňa);

КД - počet kalendárnych dní v 12 -mesačnom kalendárnom období použitých na výpočet miezd;

PNV - počet sviatkov ustanovených v článku 65 Zákonníka práce Bieloruskej republiky, ktoré sa nezhodujú s dňami voľna v 12 -mesačnom kalendárnom období, ktoré sa používa na výpočet;

KLO - počet kalendárnych dní dovolenky poskytnutých zamestnancovi v súlade so zákonom.

Pozrime sa na príklad. Zamestnancovi sa poskytuje dovolenka od 18. augusta 2000. Celková výška zárobku za 12 kalendárnych mesiacov od 1. augusta 1999 do 31. júla 2000 t (OZ) je 3 500 rubľov.

Počet kalendárnych dní v 12-mesačnom kalendárnom období potrebnom na výpočet platu za dovolenku (CA) je 365 dní.

Počet sviatkov, ktoré sa nezhodujú s víkendmi v 12-mesačnom kalendárnom období čerpanom na výpočet (PNV), je 10, Počet kalendárnych dní dovolenky poskytnutej zamestnancovi v súlade so zákonom (KDOU je 30 dní.

Priemerný zárobok ušetrený za dni dovolenky (SZ) bude 300 rubľov. (3500 / (365-10) xZO).

Ak v období, ktoré sa berie do úvahy pri určovaní priemerných zárobkov alebo v období, za ktoré sa platby uskutočňujú, došlo k zvýšeniu tarifných sadzieb a platov v organizácii, priemerná mzda sa vypočíta predpísaným spôsobom za predchádzajúce obdobie s použitím korekčné faktory vypočítané úmerne k zvýšeniu tarifnej sadzby (platu) stanovenej pre zamestnanca v mesiaci, za ktorý sa tieto platby uskutočňujú, podľa zodpovedajúcej skupiny profesijnej kvalifikácie.

Časové rozlíšenie dávok na základe potvrdení o práceneschopnosti, dôchodkov pracujúcim starobným dôchodcom a pracujúcim zdravotne postihnutým osobám na základe oznámení od orgánov sociálneho zabezpečenia o vymenovaní dôchodkov a iných platieb z fondov sociálneho poistenia sa odráža v príspevku:

Počet D-t. 69 Výpočty pre K-t sociálneho poistenia a zabezpečenia. 70 Mzdy

Podniky odvádzajú povinné príspevky a platby plynúce do mzdového fondu:

1) pre štátne sociálne poistenie vo výške 35% - vykoná sa záznam v účtovnom oddelení

Počet D-t. 20, 23, 25, 26, 29 Účty výrobných nákladov D-t úč. 89 Rezerva na budúce výdavky a platby К-т сч. 69 poistné plnenia

A prevod do fondu je zaznamenaný záznamom: počet D-t. 69 Výpočty pre poistenie K-t prísl. 51 Bežný účet

2) do štátneho fondu na podporu zamestnanosti vo výške 1%

3) núdzová daň za likvidáciu následkov havárie v černobyľskej jadrovej elektrárni 4%

Podľa odsekov 2 a 3 sa vyhotovuje záznam:

Podobné dokumenty

Teoretické a praktické aspekty účtovníctva pre zúčtovanie miezd s personálom. Analýza účtovníctva počtu zamestnancov, personálu organizácie, odpracovaných hodín a výroby. Vylepšenie systému automatizovaného mzdového účtovníctva.

práca, pridané 08/11/2011


Základy organizácie účtovníctva pre zúčtovanie s personálom odmeňovania. Druhy, formy a systémy odmeňovania. Operačné účtovníctvo o počte zamestnancov podniku a ich pracovnom čase. Mzdy a postup pri zostavovaní miezd a miezd.

semestrálny príspevok, pridané 19. 5. 2014


Úloha miezd v trhovom hospodárstve a úlohy jej účtovníctva. Formy a systémy odmeňovania. Dokumentárna registrácia a registrácia personálu. Súčasná prax účtovníctva pre zúčtovanie miezd s personálom s použitím materiálov podniku Irida LLP.

semestrálny príspevok, pridané 13. 2. 2011


Organizácia účtovníctva práce a miezd v podniku. Operačné účtovníctvo personálu, pracovného času a výroby. Posúdenie súčasnej praxe účtovania práce a miezd v JSC „Zhitkovichi Engine Building Plant“, revízia platieb za mzdy.

práca, pridané 28. 9. 2012


Operačné účtovníctvo personálu a využívanie pracovného času. Formy odmeňovania a druhy miezd. Dokumentácia výroby a miezd. Syntetické účtovanie miezd a súvisiace výpočty.

semestrálny príspevok, pridané 30.10.2002


Účtovníctvo personálu. Formy, systémy odmeňovania. Motivačné bonusy a platby. Zrážky zo mzdy. Organizácia účtovníctva výroby, prídelov, miezd. Postup výpočtu, rozdelenie a súbor miezd v podniku.

semestrálny príspevok pridaný 12.05.2010


Výška mesačnej mzdy zamestnanca. Druhy miezd. Kusové a časové spôsoby platby. Účtovanie zrážok zo mzdy. Zrážky iniciované zamestnávateľom na základe dohody medzi jednotlivcom a organizáciou vyplácajúcou príjem.

prezentácia pridaná 29. apríla 2016


Účtovníctvo personálu a využitie pracovného času v podniku. Syntetické a analytické účtovníctvo miezd. Výpočet základnej a dodatočnej mzdy. Zrážky zo mzdy. Audit účtovníctva platieb zamestnancom.

práca, pridané 17. 9. 2011


Charakteristika účtovníctva v podniku. Účtovníctvo personálu a využitie pracovného času. Postup organizácie účtovníctva miezd, forma a systém odmeňovania, dávok, výdavkov. Tvorba a účtovanie rezerv na úhradu dovoleniek.

semestrálny príspevok pridaný 11/02/2007


Zrážky zo mzdy zamestnanca ako predmet účtovníctva. Klasifikácia druhov zrážok zo mzdy, ich legislatívna úprava. Dokumentárna registrácia operácií a účtovanie odpočtov v LLC „Oddelenie výstavby a inštalácie“.

Na stanovenie objemu práce vykonanej tímom alebo jednotlivými pracovníkmi sa vedú výrobné záznamy. Na jeho základe sa vypočítava mzda v prípade miezd za kus. Tieto údaje slúžia aj na monitorovanie implementácie pracovných a časových noriem, na získavanie údajov o pohybe súčiastok a polotovarov, hotových výrobkov a odpadov.

Existujú dva systémy účtovníctva výroby: prevádzková a konečná prevádzka (výrobky).

V závislosti od charakteru výroby, systému organizácie a odmeňovania, spôsobu kontroly kvality výrobkov v priemysle sa používajú tieto formy primárnej účtovnej dokumentácie: kusová zákazka (formulár T-40), traťový list alebo mapa (formulár T- 23), správa o vývoji (formulár T-22), výkaz účtovníctva výroby (formulár T-17, formulár T-18), akt o prijatí vykonanej práce, štandardizované úlohy pracovníkov času a iné.

Primárne dokumenty pre účtovníctvo výroby môžu byť štandardné alebo nezávisle vyvinuté a schválené v podniku, ale musia obsahovať nasledujúce podrobnosti:

· Miesto práce (dielňa, oddelenie, miesto);

· Účtovné obdobie (rok, mesiac, deň);

· Celé meno, číslo personálu, kategória pracovníka;

· Kód nákladového účtovníctva (produkt, objednávka, účet, nákladová položka);

· Kategória práce, množstvo a kvalita práce;

· Rýchlosť času a cena za jednotku práce;

· Výška zárobku;

· Počet štandardných hodín vykonanej práce.

Tieto dokumenty sú vyplnené na základe technologických máp, aktuálnych noriem a cien v súlade s výrobným programom dielne, ich harmonogramom práce a sú vydané pracovníkovi (tímu) pred nástupom do práce. Na konci práce oddelenie technickej kontroly (QCD) stanoví skutočné množstvo vyrobených (prijatých) výrobkov a odmietne.

Aby sa znížil objem primárnej dokumentácie na účtovanie výroby a vykonaných prác, je vhodné použiť namiesto jednorazových konsolidované, komplexné sadzby a ceny, ako aj viacdňové (akumulačné) dokumenty.

Najvýznamnejší vplyv na konštrukciu dokumentácie výroby robotníkov má technológia a druh výroby.

V podmienkach hromadnej a veľkovýroby používajú sa správy a výrobné listy, čo sú kumulatívne dokumenty, pomocou ktorých sa výroba robotníkov spracuje za niekoľko dní, týždňov, desať dní, pol mesiaca, mesiaca. Je to možné, pretože v týchto odvetviach pracovníci vykonávajú rovnaké operácie deň za dňom; nemusia byť informovaní o úlohách a podmienkach ich plnenia, výrobných cenách a cenách.

Existuje niekoľko štandardných foriem správ a vyhlásení o produkcii kusových robotníkov. Správa o vývoji brigády (formulár T-18) sa používa v hromadnej výrobe. Vydáva sa pre určitý druh spracovaného výrobku, pre ktorý je stanovená celková cena. V priebehu mesiaca denná zostava odzrkadľuje spracované diely prijaté z poslednej operácie, to znamená, že sa použije účtovná možnosť pre konečný produkt. Objem výroby je určený množstvom produktov prijatých kontrolórom pri konečnej operácii. Zárobok brigády je vypočítaný podľa celkovej ceny (za všetky technologické operácie). Individuálny výkon každého člena tímu je určený v závislosti od povahy a rytmu zariadenia.

V odvetviach s pevným, regulovaným rytmom práce je množstvo výstupu pre všetkých pracovníkov rovnaké, a preto majster vyplní mesačný výstupný list (formulár T-17) pre všetkých členov brigády. Potom sa spracuje kumulatívna správa, v ktorej sa uvedie počet vykonávaných operácií a počet výrobkov prijatých z dopravníka za smenu každým pracovníkom. Správa uvádza všetkých pracovníkov pracujúcich na danej smene, ich výkon a mzdy.

V oblastiach a odvetviach s voľným rytmom prevádzky zariadenia sa skutočný výkon každého pracovníka a čas potrebný na dokončenie práce môžu líšiť. Účtovníctvo za individuálnu výrobu vychádza z údajov z prevádzkovej inventúry nedokončenej výroby na každom pracovisku. Na základe inventarizačných údajov je zostavený zmenový výkaz o výrobe, ktorý je prevedený na účtovné oddelenie.

V sériovej výrobe Aby sa zohľadnila výroba, používajú sa traťové listy a správy o náhradných objednávkach.

Sériová výroba sa vyznačuje výrobou dielov v oddelených dávkach a trvanie ich spracovania spravidla nepresahuje jednu smenu. K šarži dielov uvedených do výroby je priložený traťový list (mapa), ktorý zaisťuje kontrolu nad dodržiavaním technologického postupu a bezpečnosť dielov pri ich spracovaní. Preto sa v mnohých podnikoch sériovej výroby v strojárstve a nástrojárstve používa výrobná správa (formulár T-22) alebo sa tiež kombinuje s výrobným listom (formulár T-23-a).

Trasový list vydáva plánovacia a dispečerská služba obchodu alebo podniku. Uvádza názov súčiastky, počet kusov v dávke, zoznam operácií v poradí, v akom sú stanovené, v technologických mapách, mená výkonných umelcov, zadanie výroby, značky oddelenia kontroly kvality pri prijatí.

Údaje o výkonnosti ktoréhokoľvek zamestnanca za smenu z rôznych pracovných lístkov sa zaznamenávajú do správy, ktorá sa používa na výpočet miezd.

Správy o výrobe za smenu sa spravidla vydávajú pre skupinu pracovníkov obsluhovaných jedným inšpektorom oddelenia kontroly kvality. V správe o smene, ktorá sa používa s cestovným listom, sa teda odrážajú diely vypracované pracovníkom na zmenu a v cestovnom liste - operácie pre danú dávku dielov.

Ak doba spracovania súčiastky alebo výrobku nepresiahne jednu smenu, pri účtovaní výroby sa môžete obmedziť na jeden výkaz. Trasový hárok sa používa aj ako nezávislý dokument bez správy.

V jedno a malosériovej výrobe hlavným dokladom o účtovaní výroby a miezd pracovníka je kusová zákazka (formulár T-40).

Pre tieto odvetvia je charakteristická skutočnosť, že pracovníci vykonávajú rôzne, neopakujúce sa operácie. Outfity sa vydávajú pre jedného pracovníka alebo pre tím, na jednu smenu alebo viac období (až mesiac), jednorazové objednávky sa však vydávajú vždy len na jeden druh výrobku.

Pracovný poriadok vypíše vedúci smeny pred nástupom do práce na základe technologických máp. Keď je práca dokončená, zaznamená počet prijatých dielov a chýb, potom sa výstroj uzavrie a prevedie na mzdové oddelenie účtovníctva.

Pri brigádnom spôsobe vykonávania práce sú potrebné údaje umiestnené na zadnej strane objednávky na výpočet zárobku a jej rozdelenie medzi členov brigády.

Kumulatívne objednávky (na desať rokov, pol mesiaca, mesiac) umožňujú znížiť počet dokumentov na spracovanie práce pracovníkov, pretože postupne zaznamenávajú jednotlivé úlohy a ich implementáciu. Ich nevýhodou je nutnosť potom zostaviť výkaz rozdelenia zárobkov podľa kódov nákladov (objednávok). Pri ručnom spracovaní dokumentov sa preto často používajú jednorazové objednávky.

Účtovníctvo o produkcii pracovníkov je organizované nielen pre kusové práce, ale aj pre časové mzdy s bonusmi za vykonávanie štandardizovaných úloh. Primárne účtovné údaje sa používajú nielen na výpočet miezd a prémií, ale aj na stanovenie percenta výkonových štandardov (časové štandardy). Percento plnenia výrobných noriem (časové normy) sa vypočíta ako podiel štandardného času za množstvo vykonanej práce a skutočne odpracovaného času.