Články definujúce postup tvorby, schvaľovania a uplatňovania profesijných noriem sa objavili v Zákonníku práce Ruskej federácie a nadobudli účinnosť 1. júla 2016. Ani dnes však nie každý rozumie tomu, čo sú profesijné štandardy a prečo sú potrebné (federálny zákon z 2. mája 2015 č. 122-FZ). O zozname profesijných štandardov v roku 2019 vám povieme v našej konzultácii.

Čo je to profesionálny štandard

Profesionálny štandard je charakteristikou kvalifikácie, ktorú zamestnanec potrebuje na vykonávanie svojich odborných činností vrátane výkonu určitej pracovnej funkcie (článok 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Profesijné štandardy môžu vytvárať zamestnávatelia, odborné komunity, samoregulačné organizácie a ďalšie neziskové organizácie s vzdelávacích organizácií odborné vzdelanie a ďalšie zainteresované organizácie.

Profesijné štandardy schvaľuje Ministerstvo práce a sociálnej ochrany (č. 3 ods. 16 uznesenia vlády SR č. 23 z 22. januára 2013).

Profesijné štandardy sa uplatňujú na dobrovoľnom základe, okrem prípadov, keď je ich uplatňovanie povinné. Zamestnávateľ teda musí uplatňovať profesijný štandard, ak Zákonník práce, iné federálne zákony a iné predpisy Ruskej federácie ustanovujú určité požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca (článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho je používanie profesijných štandardov povinné pre tých zamestnávateľov, ktorých zamestnanci majú nárok na odmeny a benefity, alebo existujú nejaké obmedzenia týkajúce sa výkonu práce v určitých pozíciách, profesiách alebo špecializáciách. V tomto prípade musia názvy týchto pozícií, povolaní alebo špecialít a kvalifikačné požiadavky na ne spĺňať odborné normy (článok 57 ods. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Register profesijných štandardov

Register profesijných štandardov je ich systemizovaný zoznam podľa oblasti a druhu odbornej činnosti. Register obsahuje odborné štandardy schválené príkazmi MPSVR do 10 dní od ich schválenia Ministerstvom spravodlivosti (bod 3 výnosu MPSVR zo dňa 29.9.2014 č. 667n).

Odborné štandardy schválené ministerstvom práce k 20. decembru 2018 tvorí 1 173 dokumentov v jednotlivých oblastiach odbornej činnosti. Patria sem najmä tieto oblasti:

• automobilový priemysel;
• zdravotná starostlivosť;
• vzdelávanie;
• potravinársky priemysel;
• poľnohospodárstvo;
• sociálne služby;
• stavebné a bytové a komunálne služby;
• Telesná kultúra a šport;
• elektroenergetika;
• financie a ekonomika;
• judikatúra;
• architektúra, inžinierstvo, geodézia, topografia a dizajn;
• služba, poskytovanie služieb obyvateľstvu (obchod, Údržba, opravy, osobné služby, pohostinské služby, stravovanie atď.);
• výroba lietadiel a iné.

Zároveň pred 1. júlom 2016 nadobudli účinnosť určité profesijné štandardy. Teda profesijný štandard 01.001 „Učiteľ (pedagogická činnosť v odbore predškolská, základná všeobecná, základná všeobecná, stredná všeobecné vzdelanie) (vychovávateľ, učiteľ)" bol schválený uznesením Ministerstva práce zo dňa 18.10.2013 č. 544n a nadobudol účinnosť dňa 29.12.2013 a profesijná norma 03.002 " Sociálny pracovník„bola schválená nariadením ministerstva práce zo dňa 18.11.2013 č. 677n a nadobudla účinnosť dňa 5.1.2014.

Úplný zoznam schválených odborných noriem (register), aktualizovaný po ich prijatí, možno nájsť na webovej stránke Ministerstva práce Ruska: http://profstandart.rosmintrud.ru/.

Okrem toho každú objednávku schvaľujúcu profesionálny štandard nájdete v ATP „Consultant +“.

Pracovné funkcie, zručnosti a povinnosti účtovníkov sú riadne stanovené v profesionálnom štandarde „Účtovník“. Do 1. júla 2016 bolo jeho používanie povinné len pre organizácie priamo vymenované v odseku 4 čl. 7 zákona č. 402-FZ o účtovníctve. Až do nedávnej doby profesijný štandard pre účtovníkov - 2015, schválený vládou Ruskej federácie, bol použitý na zefektívnenie účtovného oddelenia spoločnosti a posúdenie kvalifikácie uchádzačov. V najbližších mesiacoch však profesionálne štandardy nájdu širšie uplatnenie. Prečo a ako ich používať, vám prezradíme v našom článku.

koncepcia

Odborný štandard možno považovať za legislatívne schválený dokument, ktorý združuje požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca, ktorý chce vykonávať akúkoľvek činnosť.

teda profesijný štandard pre účtovníka v roku 2016 stanovuje kvalifikáciu, ktorú musí zamestnanec mať, a uvádza aj pracovné funkcie, ktoré vykonáva v rámci svojich úradných činností.

Na základe noriem odborných noriem ich možno špecifikovať Pracovné povinnosti konkrétny špecialista. Čo zase určuje názvy pozícií a štruktúru personálnej tabuľky.

Medzi hlavné účely používania profesionálnych štandardov patria:

• tvorba personálnej politiky spoločnosti;
• vykonávanie certifikácie zamestnancov;
• stanovenie priorít vo vzdelávaní a preškoľovaní personálu.

Požiadavky na pravidlá

Vedomosti, skúsenosti, pracovné funkcie a zručnosti účtovníkov sú zaznamenané v profesijnom štandarde od 2.7.2015, schválené nariadením Ministerstva práce č. 1061n. Tento regulačný dokument podrobne stanovuje nielen požiadavky na úroveň vzdelania a kvalifikáciu odborníkov, ale podrobne popisuje aj všetky povinnosti, ktoré sú povinní vykonávať v súlade s ich pozíciou.

Čo by mal odborník vedieť a vedieť

Podľa normy, aby ste sa stali bežným účtovníkom, budete musieť absolvovať školenie na vysokej škole alebo technickej škole s titulom Ekonomika a manažment. V prípade, keď špecializované vzdelanie chýba, pri uchádzaní sa o prácu môžete namiesto zodpovedajúceho diplomu predložiť osvedčenie alebo potvrdenie o absolvovaní účtovných kurzov. okrem toho profesijný štandard pre účtovníka od roku 2016 vyžaduje aspoň trojročnú prax v podobnej špecializácii: ako pokladník, kontrolór, pomocný účtovník. Toto spresnenie obsahuje list Ministerstva práce č. 14-3/B-3.

Bežní účtovníci sú rozdelení do troch kategórií, z ktorých každá má svoj vlastný rozsah zručností. Špecialista najmä:

• 1. kategória – prijíma a zostavuje primárne dokumenty všetkých typov;
• 2 kategórie – vedie ich cez účtovné registre;
• 3 kategórie – počíta výsledné výsledky, kontroluje a saldokontuje obraty účtu.

V praxi, najmä v malých spoločnostiach, účtovník vykonáva tieto úkony samostatne: profesionálny štandard pre účtovníka toto nezakazuje. Preto v typickom popis práce Bežný zamestnanec účtovnej služby môže uviesť požiadavky na špecialistov všetkých kategórií.

Čo sa očakáva od hlavného účtovníka

Nároky kladené na hlavného účtovníka sú oveľa pestrejšie a prísnejšie. Ak budete pozorne študovať profesionálny štandard pre hlavného účtovníka, je zrejmé, že na vymenovanie do takejto funkcie je potrebné stredné odborné alebo vysokoškolské vzdelanie. Okrem toho sa vyžaduje pracovná prax v odbore viac ako tri roky z posledných piatich rokov. Môžete však absolvovať špecializované kurzy a pracovať vo svojej špecializácii 5 z posledných 7 rokov.

Hlavný účtovník musí vykonávať týchto 5 pracovných funkcií:

1. viesť účtovníctvo spoločnosti a zostavovať účtovnú závierku;
2. viesť daňové účtovníctvo, vypracúvať správy pre inšpekciu Federálnej daňovej služby;
3. organizovať vnútornú kontrolu;
4. pripraviť konsolidované výkazy;
5. Vykonávať finančnú analýzu a riadiť peňažné toky.

V niektorých spoločnostiach hlavný účtovník spája všetky tieto funkcie, profesionálny štandard hlavného účtovníka toto nezakazuje. Poznamenávame tiež, že v mnohých spoločnostiach sú funkcie vnútornej kontroly a finančnej analýzy výsadou finančný riaditeľ, a hlavný účtovník mu pripraví len prvotné informácie.

Na základe pravidiel platných vo vašej organizácii môžu pracovné povinnosti hlavného účtovníka zahŕňať buď všetky pracovné funkcie, alebo len ich časť. V malých podnikoch sa do tohto zoznamu často pridávajú aj zodpovednosti za vedenie osobných záznamov.

Dokument, o ktorom sa teraz vedú mnohé polemiky, obsahuje komplexné požiadavky na schopnosti a kvalifikáciu účtovníkov. Sú zoradené podľa úrovne kompetencií, ako aj zložitosti vykonávaných povinností. V súlade s funkčnosťou a zodpovednosťou za rozhodovanie profesionálny štandard pre účtovníkov od roku 2016 rozlišuje tieto kvalifikačné stupne:

• 5. stupeň – zamestnanec samostatne vykonáva pridelenú prácu, rozhoduje v rámci svojej pôsobnosti;
• 6. stupeň - zamestnanec okrem samostatného rozhodovania stanovuje pre seba a ostatných zamestnancov povinné úlohy a zodpovedá aj za kvalitu ich plnenia na úrovni konštrukčná jednotka a organizácie ako celku;
• 7. stupeň - špecialista rozhoduje na úrovni podniku, stanovuje strategické ciele pre zamestnancov 5. a 6. stupňa zodpovednosti, kontroluje proces ich dosahovania, vypracúva metodiku účtovania jednotlivých operácií a podnikových procesov ako celku. Taktiež nesie zodpovednosť na rovnakom základe ako vrcholový manažment organizácie.

Na vykonávanie väčšiny povinností účtovník potrebuje iba kvalifikáciu úrovne 6. Úroveň 7 bude potrebná na obsadenie pozícií vo veľkých spoločnostiach alebo finančných holdingoch, ktoré sú podľa aktuálne platných profesijných štandardov klasifikované ako „Iní špecialisti“ špičková úroveň kvalifikáciu."

Požiadavky na hlavných účtovníkov

Špecialisti na tejto úrovni môžu mať teraz dva typy požiadaviek:

1. korešpondovať profesijný štandard pre hlavného účtovníka od roku 2016(ak spoločnosť, v ktorej pracujú, nie je v právnych predpisoch osobitne špecifikovaná);
2. odpovedať na žiadosti uvedené v odseku 4 čl. 7 zákona č. 402-FZ o účtovníctve (platí pre hlavných účtovníkov PJSC, bánk, poisťovní, investičných, dôchodkových a podielových fondov, štátnych podnikov a iných finančných organizácií).

Plne vyhovieť profesijný štandard pre hlavného účtovníka v roku 2016 ročníka, musíte mať buď vysokoškolské vzdelanie a 3 roky praxe, alebo stredné odborné vzdelanie a 5 rokov praxe.

Okrem splnenia povinných požiadaviek manažéri očakávajú, že hlavný účtovník bude mať aj ďalšie zručnosti. Počítajúc do toho:

• znalosť špecializovaných počítačových programov;
• skúsenosti s vedením tímu;
• zvládnutie základov matematickej analýzy.

Hlavné aspekty účtovnej služby

Starostlivo študovať štandard profesionálneho účtovníka, môžeme dospieť k záveru, že základné požiadavky na radových účtovníkov a hlavného účtovníka sa zásadne nelíšia. Títo špecialisti dokážu pracovať s „primárnymi“ údajmi, zadávať informácie o spracovaných dokladoch do konsolidovaných účtovných registrov, ako aj kontrolovať a uzatvárať údaje za svoje oblasti. Zamestnanci na úrovni 5 – 7 sú povinní samostatne riešiť aktuálne úlohy, ktoré im boli pridelené, nájsť a aplikovať v každodennej činnosti informácie o pravidlách vedenia účtovníctva rôznych obchodných transakcií, o používaní rôznych regulačné dokumenty.

Zásadné rozdiely sa prejavujú až na úrovni finančných a manažérskych rozhodnutí týkajúcich sa metodiky účtovania operácií a optimalizácie účtovných postupov. Podľa profesijný štandard pre hlavného účtovníka, od roku 2016 roku, hlavnou zodpovednosťou tohto zamestnanca by malo byť sledovanie aktuálnej činnosti účtovníkov, včasná náprava vzniknutých chýb a vypracovanie opatrení na ich ďalšie predchádzanie.

Ako sa prihlásiť od roku 2016

Dnes nie je používanie profesionálnych noriem povinné. Ministerstvo práce sa k tomu vyjadrilo listom zo dňa 30.12.2015 č. 14–0/B-1190. Ak to manažér považuje za potrebné, môže si najať účtovníkov, ktorí nemajú relevantné skúsenosti.

Mnoho ľudí sa zaujíma o to, či zamestnávateľ môže najať hlavných účtovníkov bez nich špeciálne vzdelanie. Na túto otázku dalo vyčerpávajúcu odpoveď rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. AKPI14-965 zo dňa 22.10.2014. Ak zákon o účtovníctve neobsahuje ďalšie obmedzenia, zamestnávateľ môže na toto miesto prizvať odborníka bez špeciálneho vzdelania. Toto pravidlo sa nevzťahuje na banky, finančné spoločnosti a poisťovne. Požiadavky na hlavných účtovníkov takýchto organizácií sú oveľa prísnejšie a rozsiahlejšie. Okrem toho sú upravené ďalšími dokumentmi.

Pripomeňme si to profesijný štandard pre účtovníkov od 1.7.2016 sa stal povinným. Táto inovácia sa dotkne len tých pracovníkov, ktorých požiadavky sú priamo definované v iných regulačných dokumentoch. Toto pravidlo je predpísané v odseku 4 čl. 7 zákona č. 402-FZ o účtovníctve.

V súčasnosti je rozumné používať ustanovenia odborných noriem pri zostavovaní popisov práce pre zamestnancov účtovného oddelenia spoločnosti, nábore personálu a vykonávaní certifikácie. Ak tento dokument obsahuje požiadavky, ktoré žiadateľ nespĺňa, organizácia má právo odmietnuť ho prijať.

Ako ho správne používať pri aktualizácii popisov úloh

Pomôže to vytvoriť kompetentný a komplexný popis práce profesijný štandard pre účtovníka od roku 2016. Stiahnuť ▼ a je potrebné si ho pred vypracovaním tohto dokumentu dôkladne preštudovať.

Ak popis práce odráža všetky požiadavky na kvalifikáciu, úroveň vzdelania, pracovné skúsenosti účtovníka a zároveň zostavuje zoznam pracovných funkcií, ktoré má vykonávať, spoločnosť odstráni prípadné spory o tom, čo presne bude zamestnanec vykonávať. robiť.

Popis práce môže byť vyhotovený vo forme samostatného dokumentu. Všetci pracovníci na príslušných pozíciách sú povinní sa s ním oboznámiť proti podpisu. Možnosť je možná, keď popis práce slúži ako príloha k pracovnej zmluve súčasného zamestnanca. V tomto prípade sa vytlačí v dvoch kópiách, z ktorých jeden dostane zamestnanec a druhý sa založí do jeho osobného spisu.

Nesúlad

Hlavná otázka, ktorá teraz pracovníkov znepokojuje: môžem byť prepustený za nesplnenie odborných noriem? Ak stiahnite si profesijný štandard účtovníka a pozorne si ho preštudujte, ukazuje sa, že hlavné požiadavky na špecialistov sa týkajú dostupnosti primeraných skúseností a úrovne vzdelania. A možnosť výpovede z týchto dôvodov nie je v súčasnosti v Zákonníku práce presne stanovená. Nedostatočná prax alebo nedostatok potrebného vzdelania preto nemôžu byť dôvodom na prepustenie.

Tento aspekt nezostal bez povšimnutia zamestnávateľov: certifikácia účtovníkov podľa profesijných štandardov. V rámci tohto postupu môže zamestnávateľ zistiť, či kvalifikácia súčasných zamestnancov spĺňa požiadavky regulačných dokumentov a miestnych interných pravidiel.

Okrem toho bude pre zamestnávateľa užitočné diferencovať funkcie účtovných zamestnancov v súlade s ich kvalifikáciou a zodpovednosťou. Na tento účel je vhodné zaviesť do personálnej tabuľky pozície účtovníka stážistu, účtovníka na mieste, ako aj senior a vedúcich účtovníkov. Povinnosti každého špecialistu sú podrobne uvedené v popise práce.

Článok vám pomôže zistiť, čo sú profesijné štandardy a ako ich od 1. júla 2016 uplatňovať. Kde nájsť úplný zoznam PS. Kto to odborný učiteľ podľa nových štandardov pre učiteľov a účtovníkov.

Od 1. júla 2016 začali pre mnohé profesie platiť profesijné štandardy. Obsahujú zoznam požiadaviek a podmienok. Čo je potrebné dodržiavať vo vzťahu k zamestnancom. O tom, ako správne implementovať profesijné štandardy pre pedagógov, učiteľov, účtovníkov. Aké dokumenty by ste si mali preštudovať a čo vám hrozí za nedodržanie zákona, sa dozviete z tohto článku.

Profesionálny štandard - čo to je?

Profesijný štandard 2019 je charakteristikou kvalifikácií. Čo je potrebné na to, aby zamestnanec mohol vykonávať určitú profesiu.

Tento pojem zahŕňa požiadavky na zručnosti a schopnosti. aj pracovné skúsenosti. Bola zaradená koncom roka 2012. Pravidlá aplikácie schválené nariadením vlády Ruská federáciač.23 z 22. januára 2013. Článok týkajúci sa profesijných štandardov je platný od 1. júla 2016.

Zapnuté tento moment V registri profesijných štandardov na stránke Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie je približne 800 dokumentov. Do konca roka 2016 by sa toto číslo malo zvýšiť minimálne o ďalších 200. Ďalej ministerstvo zoznam povinných noriem zvýši na 2000.

Od 1. júla 2016 vstúpi do platnosti nový Zákonník práce Ruskej federácie. Čo sa nazýva „Postup uplatňovania profesionálnych noriem“. Zamestnávatelia budú musieť uplatňovať profesionálne štandardy. Ak kvalifikačné predpoklady, ktoré zamestnanec potrebuje na výkon určitej pracovnej funkcie, ustanovuje Zákonník práce. Federálne zákony alebo iné nariadenia. (článok 11 školského zákona, ako aj článok 73). Pre ostatných zamestnancov majú profesijné štandardy poradný charakter.

Zamestnávatelia, ktorí sa riadia profesionálnymi štandardmi, môžu vykonávať zmeny v popisoch práce. Personálna tabuľka, recenzia miestne akty (pravidlá vývoj a schvaľovanie odborných noriem. Schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2013 č. 23).

do menu

Komu a ako od 1.7.2016 uplatňovať profesijné štandardy

Profesionálne štandardy musí byť aplikovaný, ak požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca ustanovuje Zákonník práce. Federálne zákony alebo iné regulačné právne akty (článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam profesií, pre ktoré sú zákonom stanovené požiadavky, nájdete v tabuľke.

Existujú dva prípady, kedy musí byť názov pracovného miesta uvedený ako v profesijnom štandarde, aj keď ho nie je potrebné použiť.

1. ak vás práca oprávňuje na kompenzáciu alebo výhody.

2 . Ak práca zahŕňa obmedzenia. Toto je pravidlo odseku 3 časti 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak pre takéto povolania nie je schválený odborný štandard, uveďte pozíciu podľa kvalifikačných referenčných kníh. Týka sa to napríklad lekárov a učiteľov, ktorí majú nárok na dávky: dodatočné dovolenky, znížené pracovný čas, preferenčný dôchodok.

Kde je zverejnený zoznam povinných profesijných noriem?

Odborný štandard je vypracovaný a prijatý Ministerstvom práce Ruskej federácie. Ďalej, aby uvedený dokument nadobudol právnu platnosť, musí byť zaregistrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie.

Oficiálnym registrom schválených profesijných noriem v Rusku sú v podstate všetky profesijné normy registrované na ministerstve spravodlivosti.

DÔLEŽITÉ! Predtým, ako sa začnete riadiť profesionálnymi štandardmi zverejnenými na preskúmanie na internete. Malo by byť spoľahlivo overené, či sú registrované na ministerstve spravodlivosti. Takéto dokumenty často zverejňuje ministerstvo práce na pripomienkovanie.

do menu

Oficiálny zoznam profesijných štandardov webová stránka ministerstva práce

Prinášame zoznam schválených profesijných štandardov pre učiteľov, personalistov a účtovníkov od roku 2016.

Aké vzdelanie by mali mať učitelia podľa profesijných štandardov?

Všeobecné požiadavky profesijných štandardov na vzdelávanie učiteľov nezohľadňujú špecifiká inštitúcií ďalšieho vzdelávania. Učiteľ musí mať vzdelanie v odbore „Výchovné a pedagogické vedy“.

Nový profesijný štandard zmenil vzdelávacie požiadavky na metodikov a zrovnoprávnil ich s učiteľmi. Preto, ak ste už previedli metodikov, ktorých vzdelanie nezodpovedá oblastiam prípravy vysokoškolského vzdelávania a odborom „Vzdelávanie a pedagogické vedy“ do starého profesijného štandardu, potom je lepšie ich vrátiť do podmienok kvalifikačného adresára.

Zamestnanci s humanitným vzdelaním (historici) nebudú môcť pracovať ako metodici. „Spoločenské vedy“ (psychológovia, právnici, ekonómovia)

Na rozdiel od starého nový profesijný štandard nevyžaduje školenie pracovníkov v ďalších odborných programoch. Podľa profilu pedagogickej činnosti najmenej raz za tri roky. Táto požiadavka je však uvedená v odseku 2 časti 5 článku 47 federálneho zákona č. 273-FZ z 29. decembra 2012. Preto je potrebné raz za tri roky poslať učiteľa na ďalšie vzdelávanie.

O tom, či zamestnanec potrebuje ďalšie vzdelávanie, rozhoduje komisia pri certifikácii zamestnanca. Alebo vedúci inštitúcie (článok 196 Zákonníka práce). Ak však vzdelanie zamestnanca nezodpovedá programom implementovaným v inštitúcii, je lepšie, aby takýto špecialista získal ďalšie vzdelanie.

Aplikácia odborných noriem

1. Organizácia certifikácie zamestnancov.
2. Personálny manažment.
3. Vypracovanie popisov práce.
4. Formovanie personálnej politiky.
5. Tarifikácia prác.
6. Organizácia školení zamestnancov.
7. Priradenie tarifných kategórií.
8. Zavedenie mzdového systému.

Ako už bolo uvedené, PS sa stane povinným pre určité kategórie pracovníkov. Uplatňovanie odborných noriem je povinné v prípadoch, keď sú požiadavky na kvalifikáciu pracovníkov ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktoch.

Podľa časti 4 článku 7 federálneho zákona č. 402 zo 6. decembra 2011 v poisťovniach, neštátnych dôchodkových fondoch, verejných akciových spoločnostiach musí mať hlavný účtovník:

• Pracovná prax aspoň 3 roky za posledných 5, ak máte príslušné vzdelanie. Nevyhnutne súvisí s účtovníctvom, auditom atď.
• Pracovná prax najmenej 5 rokov z posledných 7 rokov, ak nemá vzdelanie zodpovedajúce danej činnosti.
• Vyššie vzdelanie podľa povolania alebo nie.
• Žiadny register trestov (nevymazaný alebo neuhradený) za nezákonné činy spáchané v hospodárskej sfére.

Stojí za zmienku, že iné organizácie (neuvedené v predchádzajúcom odseku) môžu zamestnať pracovníkov bez toho, aby prešli týmito podmienkami.

Na základe profesijného štandardu Ruskej federácie má zamestnávateľ právo schvaľovať nové popisy práce. Niekedy sa v dôsledku takýchto zmien môže rozsah povinností zamestnancov rozšíriť. Za žiadnych okolností by sa tento úkon nemal vykonávať bez upovedomenia zamestnanca. Podľa časti 2 článku 72 a časti 2 článku 74 Zákonníka práce Ruska musí byť zamestnanec upozornený na vyššie uvedené okolnosti najmenej 2 mesiace vopred a dať súhlas, ak mu všetko vyhovuje.

DÔLEŽITÉ! Ak zamestnanec nespĺňa profesijné štandardy z roku 2016, nie je možné ho na základe toho prepustiť. O prácu môže byť zbavený iba vtedy, ak sú výsledky jeho certifikácie slabé alebo ak pre neho organizácia nemá voľné miesto zodpovedajúce jeho vedomostiam a zručnostiam. Zamestnancovi môže byť ponúknuté aj prijatie dodatočné vzdelanie za účelom jeho ďalšieho súladu s odborným štandardom.

Otázka: Aký postih hrozí zamestnávateľovi, ak odmietne implementovať PS, ale toto pravidlo je povinné zo zákona?
Odpoveď: Podľa ustanovení zákonníka o správnych deliktov za takéto porušenie sa ukladajú tieto tresty:

1. Ak dôjde k porušeniu prvýkrát - varovanie.
2. Pre organizácie - pokuta 30-50 tisíc rubľov.
3. Pre úradníkov - pokuta 1-5 tisíc rubľov.
4. Pre individuálnych podnikateľov- pokuta 1-5 tisíc rubľov.

do menu

Prechod na profesijné štandardy profesionálny účtovník, učiteľ

Na prvý pohľad sa môže zdať, že implementácia profesijných štandardov nie je náročný proces a jeden zodpovedný pracovník tento postup bez problémov zvládne. V skutočnosti to nie je pravda. Preto sa odporúča zostaviť skupinu zamestnancov tak, aby vypracovali plán prechodu na profesijné štandardy.

Zloženie špecifikovanej skupiny (môže byť zostavené vo voľnej forme). Špeciálne pokyny Legislatíva túto otázku neupravuje.

Špecialisti, ktorí sa potrebujú zoznámiť so zoznamom odborných štandardov a využiť získané informácie pri svojej práci:

• Z HR oddelenia.
• Z účtovníctva.
• Z oddelenia ekonomického plánovania.
• Z právneho oddelenia.

Približný plán prechodu na ruské profesionálne štandardy:

1. Rozdeľte celý proces do samostatných sektorov. To uľahčí sledovanie.
2. Stanovte rámec na predkladanie návrhov dokumentov od výkonných umelcov.
3. Definujte zodpovedných osôb zodpovedný za realizáciu plánu.

Oboznámenie zamestnancov zodpovedných za realizáciu plánu musí byť potvrdené ich podpisom v príslušnom dokumente.

Pracovná skupina bude musieť určiť súlad pozícií dostupných v organizácii s profesionálnymi štandardmi z roku 2016. Na tento účel sa oplatí odkázať na tabuľku zamestnancov.

Ďalej si vyberte vhodné PS pre danú pozíciu a porovnajte skutočný cieľ určitý typ odborné činnosti premietnuté do dokumentu. Po dôkladnom preštudovaní tejto problematiky pre každú z pozícií si môžete vybrať vhodný profesionálny štandard.

DÔLEŽITÉ! Názov PS sa nerovná názvu pozície, pretože pokrýva celý typ činnosti s všeobecné charakteristiky pozície, nie konkrétnu profesiu. V dôsledku práce s PS môže tiež vzniknúť potreba premenovať pozície.

Zavedenie profesionálnych štandardov bod po bode (zhrnutie toho, čo bolo povedané v časti):

1. Vydanie príkazu na vytvorenie komisie na vykonávanie PS v organizácii.
2. Vedenie zasadnutia komisie
3. Vypracovanie plánu implementácie.
4. Stanovenie súladu pozícií v organizácii a existujúcich PS.
5. V prípade potreby premenujte pozície.
6. Začlenenie zmien a inovácií do popisu práce.
7. Vykonávanie zmien v mzdovom systéme.
8. Rozvoj a realizácia aktivít zameraných na rekvalifikáciu pracovníkov.
9. Certifikácia pracovníkov.
10. Vykonávanie ďalších organizačných činností na realizáciu PS.

Ak práca oprávňuje zamestnanca na nejaké benefity či odmeny a je spojená aj s obmedzeniami, potom by mala pracovná zmluva odzrkadľovať názov pozície rovnako ako v PS resp. kvalifikačné referenčné knihy.

Stojí za zmienku, že medzi kvalifikačnou referenčnou knihou a profesionálnymi štandardmi môžu existovať rozdiely. Nezhodujú sa napríklad pozície, ktoré majú nárok na prednostný dôchodok. Ekvivalenciu týchto pojmov plánuje v budúcnosti stanoviť vláda Ruskej federácie. Rozhodnutie o tejto otázke musí byť zdokumentované protokolom. Pretože v prípade auditu je to protokol, ktorý odpovie na otázku - "Prečo nie je názov pracovnej pozície rovnaký ako názov uvedený v PS." Táto skutočnosť pomôže aj v prípade konfliktov so zamestnancami alebo podnetov kontrolných orgánov.

PS dostatočne odráža detailné informácie, týkajúci sa požiadaviek na vzdelanie špecialistov, ako aj ich pracovných skúseností a iných vedomostí a zručností.

do menu

Kvalifikačné požiadavky pre špecialistov v rôznych odvetviach

Pre účtovníka rozpočtovej inštitúcie:

1. Minimálnou požiadavkou je stredné odborné vzdelanie.
2. Pracovná prax - minimálne 3 roky pre jednoduchého účtovníka, minimálne 7 rokov pre hlavného účtovníka, z toho 5 rokov v príslušnom odbore.

Za riaditeľa vzdelávacej inštitúcie:

1. Pred vymenovaním pracujte na učiteľskej alebo riadiacej pozícii minimálne 3 roky.
2. Nemať zákaz zapájať sa do vyučovacej činnosti.

Pre vrchnú sestru:

1. Stredné špecializované alebo vysokoškolské vzdelanie ošetrovateľstva.
2. Ak máte stredoškolské špecializované vzdelanie, vaša prax je najmenej 10 rokov, ak máte vysokoškolské vzdelanie, máte prax najmenej 5 rokov.

Pre programátora:

1. Pre programovacieho technika, ale aj juniorského programátora je absencia vyššieho vzdelania a pracovných skúseností akceptovateľná.
2. Pre programátora je to to isté, ale prax musí byť aspoň 6 mesiacov a musí byť v oblasti vývoja softvéru.
3. Softvérový inžinier a senior programátor musí mať vysokoškolské vzdelanie a minimálne ročnú prax v uvedenom odbore.
4. Pre popredného programátora je potrebné vysokoškolské vzdelanie a minimálne 3 roky praxe.

Porovnaním voľných pozícií v organizácii s požiadavkami PS je teda možné zistiť, či zamestnanci spĺňajú základné požiadavky. Ak je odpoveď na túto otázku záporná, zamestnancovi možno ponúknuť dve možnosti - poslať ho na školenie alebo ho previesť na inú pozíciu, ktorá zodpovedá úrovni jeho vedomostí, skúseností a vzdelania. Mimochodom, školenie môže platiť ako organizácia, tak aj samotný zamestnanec. Postup školenia je zafixovaný v pracovnej zmluve resp dodatočná dohoda jemu.

Po zistení potrieb zamestnancov na školenie a preškolenie by mal byť vypracovaný plán školení na aktuálny rok a predložený vedúcemu zamestnancovi na schválenie.

Tento dokument obsahuje nasledujúce informácie:

• Priezvisko, meno, priezvisko zamestnancov.
• pozície.
• Popis požadovaného školenia alebo preškolenia.
• Vysvetlenie dôvodov vyslania zamestnancov na školenie.
• Obdobie školiacich akcií.
• Dôvody výberu konkrétneho poskytovateľa vzdelávacích služieb.

Tento dokument môže byť užitočný v prípade auditu, pretože odráža skutočnosť, že zamestnávateľ svedomito implementoval profesijné štandardy.

do menu

Kto zostavuje profesijný štandard učiteľa a iné

Kto to odborný učiteľ? Dané Ďalšie informácie, dokumenty na uplatňovanie profesijných štandardov pre učiteľov, účtovníkov a audítorov.

PS je možné zostaviť:

1. zamestnávatelia.
2. Profesionálne komunity.
3. Samoregulačné spoločnosti.
4. Ostatné neziskové firmy s účasťou vzdelávacie inštitúcie odborné školstvo a ďalšie organizácie, ktoré sa o to zaujímajú.

Profesionálne štandardy

1. Register profesijných štandardov
2. Slovník a referenčná príručka "Vývoj a uplatňovanie odborných noriem"
3. Expertná databáza na vývoj a diskusiu o profesionálnych štandardoch
4. Register rád pre odborné kvalifikácie

do menu

Ministerstvo práce v liste č. 14-2/ОOG-6465 zo 6. júla 2016 opätovne pripomína, že profesijné štandardy majú pre mnohých zamestnávateľov len poradenský charakter.

Ak je však v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi výkon práce na pozíciách, profesiách, špecializáciách spojený s poskytovaním kompenzácií a výhod alebo s prítomnosťou obmedzení, potom podľa názvov pozície, povolania, odbornosti a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných príručkách alebo v odborných štandardoch.

V prípadoch, keď sú názvy pozícií, profesií a špecialít obsiahnuté v kvalifikačných referenčných knihách a odborných štandardoch, zamestnávateľ nezávisle určuje, ktorý regulačný právny akt sa má použiť, s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruska. federácie.

A.V. Orestova, analytička online účtovnej služby Malebu LLC

Ako profesijné štandardy zmenia od 1. júla 2016 život účtovníčky

Od 1. júla 2016 sa menia normy Zákonníka práce o uplatňovaní profesijných noriem vo vzťahu k zamestnancom. Mám sa báť prepustenia, ak kvalifikácia účtovníka nespĺňa požiadavky normy? Ako sa môžete vyhnúť pokutám, ak je spoločnosť povinná používať profesionálne štandardy?

Čo je to profesionálny štandard

Profesijný štandard je charakteristika kvalifikácie, ktorá sa vyžaduje od zamestnanca na vykonávanie určitého druhu odbornej činnosti. Pričom kvalifikácia zamestnanca je úroveň jeho vedomostí, zručností, odborných zručností a pracovných skúseností čl. 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Koordinuje tvorbu profesijných štandardov ministerstvom práce, ktoré zapisuje informácie o schválených štandardoch do osobitného registra. bod 2 pravidiel, schválený. Nariadenie vlády č.23 zo dňa 22.01.2013.

Pre koho je používanie profesionálnych noriem povinné?

Od 1. júla musia zamestnávatelia uplatňovať profesijné štandardy, ak Zákonníka práce alebo iné federálne predpisov ustanovujú osobitné požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov v čl. 195.3 Zákonník práce Ruskej federácie (v znení neskorších predpisov, platný od 01.07.2016).

Pre zamestnancov štátnych alebo obecných inštitúcií, unitárnych podnikov, štátnych korporácií, štátnych podnikov a podnikateľských subjektov, ktorých viac ako 50 % akcií (podielov) na základnom imaní je vo vlastníctve štátu alebo obce, špecifiká žiadosti odborných štandardov by mala ustanoviť vláda dňa čl. 4 zákona z 2. mája 2015 č. 122-FZ. Pre obchodné spoločnosti, pokiaľ legislatíva osobitne neustanovuje dodatočné požiadavky na kvalifikáciu ich zamestnancov, bude naďalej odporúčané používanie profesijných štandardov. List Ministerstva práce zo dňa 30.12.2015 č.14-0/B-1190.

Okrem toho, ak zamestnancovi prislúcha na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných miest náhrada a benefity, potom názvy funkcie, profesie alebo špecializácie a kvalifikačné požiadavky na zamestnanca musia zodpovedať označeniam a požiadavkám uvedeným v profesionálnom štandarde. čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. O poskytovaní akých benefitov a kompenzácií hovoríme o? Napríklad o poskytovaní dodatková dovolenka A čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Profesijný štandard pre účtovníka: mali by ste sa báť prepustenia, ak nespĺňate požiadavky?

Pre finančný sektor bolo vyvinutých niečo viac ako 20 profesionálnych štandardov. Medzi nimi: „účtovník“ Príkaz Ministerstva práce zo dňa 22.12.2014 č.1061n, "Audit r" Príkaz Ministerstva práce zo dňa 19.10.2015 č.728n, "Vnútorný auditor" Príkaz Ministerstva práce zo dňa 24.06.2015 č.398n, “špecialista na finančné poradenstvo” Príkaz Ministerstva práce zo dňa 19.3.2015 č.167n. Okrem toho sú kvalifikačné predpoklady pre hlavných účtovníkov zakotvené v zákone o účtovníctve. Časť 4 Čl. 7 zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ.

Pozrime sa, aké požiadavky sú kladené na pozíciu hlavného účtovníka v profesijnom štandarde a zákone o účtovníctve.

* Podľa vysvetlení ministerstva práce je podmienkou pre uchádzačov, ktorí nemajú špecializované vzdelanie, prítomnosť doplnkového odborného vzdelania v špeciálnych programoch a prax minimálne 3 roky. List Ministerstva práce zo dňa 12.01.2016 č.14-3/B-3. A v apríli 2016 bolo vyvinuté nové vydanie účtovného štandardu a odoslané na schválenie ministerstvu práce. V súlade s ním budú stanovené nové požiadavky na kvalifikáciu hlavného účtovníka. Hlavný účtovník(vedúci oddelenia pre účtovníctvo a výkazníctvo) bude mať:

• <или>vyššie alebo stredné odborné (profilové) vzdelanie;
• <или>vyššie alebo stredné odborné (nezákladné) vzdelanie v kombinácii s odbornými rekvalifikačnými programami v účtovníctve, príprava účtovných (finančných) výkazov, audítorstvo.

Ako je zrejmé z tabuľky, požiadavky na dĺžku služby hlavného účtovníka v profesijnom štandarde a zákone sú totožné. Rozdiely sú pozorované len vo vzdelávacích požiadavkách. Ale v každom prípade, keďže používanie profesionálnych noriem má poradný charakter, možno vyvodiť nasledujúci záver. Hlavný účtovník je povinný mať vysokoškolské vzdelanie a určitú prax len vtedy, ak pracuje v organizáciách, ktorých zoznam je zakotvený v 4. časti čl. 7 zákona o účtovníctve. Napríklad v OJSC (okrem úverových organizácií), poisťovacích organizáciách, neštátnych dôchodkových fondoch. V ostatných prípadoch nie sú špeciálne požiadavky na vzdelanie či prax hlavného účtovníka a od 1. júla sa neobjavia.

Hrozí účtovníkovi výpoveď, ak v povinných prípadoch nepotvrdí splnenie požiadaviek profesijnej normy? Zoznam prípadov skončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa je uvedený v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Možnosť prepustenia zamestnancov z dôvodu nesplnenia požiadaviek profesijnej normy nie je v tomto článku upravená. Na obranu tohto postoja sa vyslovilo aj ministerstvo vnútra. List Ministerstva práce zo dňa 4. apríla 2016 č. 14-0/10/B-2253. Na otázku o možnosti rozviazania pracovného pomeru so zamestnancom, ktorého vzdelanie alebo prax nezodpovedá norme, odpovedalo ministerstvo práce negatívne.

ZÁVER

Pracujúci účtovník sa nemá čoho báť. Jeho kvalifikácia nemusí spĺňať požiadavky ustanovené v zákone o účtovníctve alebo v profesijnom štandarde.

Ak je používanie profesionálnych štandardov povinné, na čo si dať pozor

Profesijné štandardy by mali zamestnávatelia používať pri formovaní personálnej politiky, organizovaní školení a certifikácií pracovníkov, tvorbe popisov práce, spoplatňovaní práce, prideľovaní tarifných kategórií zamestnancom a vytváraní systémov odmeňovania. subp. „a“ bod 25 pravidiel, schválený. Nariadenie vlády č.23 zo dňa 22.01.2013.

Ak je však používanie profesionálnych štandardov pre vašu organizáciu povinné, uistite sa, že vaši zamestnanci spĺňajú ich požiadavky.

KROK 1. Zistite, či má vaša spoločnosť typy odborných činností, pre ktoré boli schválené odborné štandardy. Napríklad sú schválené na činnosti súvisiace s výrobou, ťažbou a spracovaním nerastov, stavebníctvom, bývaním a komunálnymi službami, geodéziou, poľnohospodárstvom, lesníctvom, rybolovom a chovom rýb, elektrinou a dopravou. Upozorňujeme, že názov profesijného štandardu sa nemusí zhodovať s názvom pozície. Profesijné štandardy sú predsa vypracované pre typ odbornej činnosti, a nie pre povolanie alebo pozíciu.

KROK 2. Skontrolujte, či kvalifikácia pracovného špecialistu spĺňa požiadavky normy. Ak pracovné skúsenosti alebo vzdelanie zamestnanca nespĺňajú kritériá uvedené v norme, pošlite ho na školenie.

Ale ak zamestnávateľ vykoná certifikáciu podľa všetkých pravidiel (vydá predpisy o certifikácii, vytvorí certifikačnú komisiu a pod.) a zistí, že zamestnanec nie je vhodný na danú pozíciu z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, potom bude možné previesť zamestnanca na inú prácu alebo ho prepustiť odsek 3, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

KROK 3. Uveďte názvy pracovných miest a obsah pracovných funkcií do súladu s normami čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prosím, zadajte tieto informácie správne pracovné zmluvy zamestnanci, personálny stôl, popisy práce a ďalšie miestne predpisy.

Bližšie informácie o uplatňovaní profesijných štandardov od 1. júla (najmä o absolvovaní školenia na splnenie požiadaviek profesijných štandardov, o zodpovednosti za nedodržanie profesijných štandardov) sa dozviete v rozhovore so zástupcom MsÚ Práca v,.

Od 1. júla sú zamestnávatelia povinní uplatňovať odborné štandardy v zmysle tých požiadaviek na kvalifikáciu zamestnancov, ktoré sú ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktoch.

Mnohých znepokojuje otázka: naozaj musia všetci účtovníci spĺňať požiadavky od 1. júla 2016? Ponáhľajme sa s upokojením zamestnancov a zamestnávateľov.

Tí prví nemusia kontaktovať certifikačné centrá, aby si urýchlene zlepšili svoje zručnosti a získali certifikát. Tí by sa nemali ponáhľať so zaškolením pracovníkov v súlade s požiadavkami profesijného štandardu alebo hľadať za nich náhradu.

Zmeny sa netýkajú všetkých účtovníkov.

Vyžadujú sa profesionálne štandardy pre všetkých účtovníkov?

Profesijné normy sú povinné z hľadiska tých požiadaviek na kvalifikáciu pracovníkov, ktoré sú ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch (časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Požiadavky na účtovníkov väčšiny LLC a neverejných spoločností akciové spoločnosti nie je nainštalovaný. To znamená, že sa na ne nesmie vzťahovať profesionálny štandard.

Zákon o účtovníctve stanovuje požiadavky výlučne na hlavných účtovníkov a osoby poverené vedením účtovníctva v niektorých ekonomických subjektoch. Patria sem OJSC (okrem úverových organizácií), poisťovacie organizácie, neštátne penzijné fondy, akciové investičné fondy, správcovské spoločnosti podielových investičných fondov, iné ekonomické subjekty, cenné papiere ktoré sa pripúšťajú do obehu na organizovaných aukciách (s výnimkou úverových organizácií), riadiacich orgánov štátnych mimorozpočtových fondov, štátnych územných mimorozpočtových fondov.

Pre takýchto účtovných pracovníkov je profesijný štandard povinný v zmysle požiadaviek uvedených v iných osobitných federálnych zákonoch (napr. Federálny zákon zo dňa 2.7.2011 N 7-FZ „O zúčtovaní, zúčtovacích činnostiach a centrálnej protistrane“).

Ak zamestnávateľ neuplatňuje povinné profesijné normy, hrozí mu pokuta 30- až 50-tisíc rubľov. ()

Menia sa kvalifikačné požiadavky?

Hoci sa profesijný štandard stáva povinným od 1. júla 2016, kvalifikačné predpoklady na dĺžku služby a vzdelanie hlavného účtovníka a ďalšej osoby poverenej vedením účtovníctva sa už uplatňujú.

Tieto požiadavky sú vyjadrené nasledovne: zamestnanec musí mať vysokoškolské vzdelanie a pracovné skúsenosti súvisiace s účtovníctvom, zostavovaním účtovných (účtovných) závierok alebo audítorskou činnosťou najmenej tri roky z posledných piatich kalendárnych rokov. Ak neexistuje vysokoškolské vzdelanie v odbore účtovníctvo a audítorstvo, táto prax musí byť najmenej päť rokov z posledných siedmich kalendárnych rokov.

Ustanovenia profesijného štandardu a zákona o účtovníctve sa v mnohom navzájom duplikujú, najmä požiadavky na prax sa zhodujú.

Budem musieť absolvovať školenie v súvislosti so zavedením profesijného štandardu?

Od hlavných účtovníkov profesijný štandard vyžaduje, aby absolvovali program pokročilých školení a odborných rekvalifikácií. Tá však nemusí byť splnená, keďže ju zákon o účtovníctve neustanovuje. Ostatní účtovní zamestnanci tiež nepotrebujú ďalšie školenia.

Je potrebné sa po zavedení profesijného štandardu pripraviť na kontrolu GIT?

Nadobudnutie platnosti profesijnej normy nie je základom pre overenie. Požiadavky na neplánované a plánované inšpekcie organizácie zostávajú rovnaké.

Bude zavedenie profesijnej normy znamenať prepúšťanie?

Zamestnanec, ktorý nespĺňa požiadavky dokumentu, nemôže byť prepustený, pretože v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje žiadna osobitná norma. Podobné stanovisko zastáva aj ministerstvo práce.

Ako aplikovať profesionálne štandardy na báze dobrovoľnosti?

Zamestnávateľ má právo, berúc do úvahy normy Zákonníka práce Ruskej federácie, používať odborné normy na dobrovoľnom základe na stanovenie požiadaviek na kvalifikáciu zamestnancov.

Ministerstvo práce vysvetlilo, že na určenie názvov pozícií (povolaní, odborov), pracovných funkcií zamestnancov, požiadaviek na ich vzdelanie a prax môže zamestnávateľ uplatniť profesijný štandard.

Profesijný štandard môže byť užitočný nielen pri zostavovaní napríklad popisu práce. Zamestnávateľ má právo schváliť tento dokument ako povinný v organizácii.