यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर शराब पीता है। काम पर नशे क्या है?

यथा: 30.07.2010
पत्रिका: मानव संसाधन अधिकारी के लिए सब कुछ
वर्ष: 2010
लेखक: वोरोज़ेइकिन इल्या अलेक्जेंड्रोविच
विषय: कार्मिक सेवा के दस्तावेज, कर्मचारी की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी
रूब्रिक: कोई समस्या है? यहाँ समाधान है

दस्तावेज़ टेम्पलेट्स
एक राज्य में काम पर आने का कार्य मद्यपान

नियमों

श्रम कोड रूसी संघ(अर्क) रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (अर्क) रूसी संघ का कानून दिनांक 18 अप्रैल, 1991 नंबर 1026-I "पुलिस पर" (अर्क) रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 "रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" श्रम कोडरूसी संघ "(निकालें)

दूसरे दिन हमारे साथ एक अप्रिय घटना हुई। सुबह बिजली मिस्त्री काम पर आया और गायब हो गया। हमने आधा दिन खोजा, नहीं मिला। अंत में, उन्होंने उसे पीछे के कमरे में पाया: नशे में धुत होकर सो गए। यह पहली बार नहीं है जब उनके साथ ऐसा कुछ हुआ हो; मैंने अपने पर्यवेक्षक को समझाया कि बर्खास्तगी का आदेश जारी करने से पहले इलेक्ट्रीशियन को चिकित्सकीय परीक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए। ऐसा नहीं था! सौहार्दपूर्ण तरीके से उसने जाने से साफ इनकार कर दिया, हम उसे मजबूर नहीं कर सकते ... टीम महिला है - हम नशे में आदमी से नहीं लड़ेंगे। यह स्पष्ट है कि उस मामले के साथ समय पहले ही खो चुका है और इसके बारे में कुछ भी नहीं किया जा सकता है, लेकिन भविष्य के लिए मैं जानना चाहता हूं - क्या ऐसी समस्या का कोई समाधान है?

हमें यह स्वीकार करते हुए खेद है कि आपने जिस स्थिति का वर्णन किया है, उसमें एक कर्मचारी के नशे में होने के तथ्य को साबित करना वास्तव में कठिन है। द्वारा सामान्य नियमजुलाई को रूसी संघ के सर्वोच्च सोवियत द्वारा अनुमोदित नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों के अनुच्छेद 33 के भाग 1, कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना असंभव है 22, 1993 नंबर 5487-1)।

सबूत के लिए औपचारिक अवसर (और बाद में समाप्ति रोजगार अनुबंध) रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम को खोलता है। उन्होंने बताया कि मादक या नशीले या अन्य जहरीले नशे की स्थिति की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के सबूतों द्वारा की जा सकती है, जिसका न्यायालय द्वारा उचित मूल्यांकन किया जाना चाहिए (सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के पैरा 42) 17 मार्च 2004 के रूसी संघ के नंबर 2 "अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघ के रूसी संघ के श्रम संहिता ")। यह किस तरह का सबूत हो सकता है?

आपको यह अवश्य पता होना चाहिए

न केवल शराब के सेवन के तथ्य को स्थापित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि शराब के नशे की स्थिति को भी स्थापित करना महत्वपूर्ण है

सबूत 1. शराब के नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम।ऐसे दस्तावेज़ पर कम से कम तीन गवाहों के हस्ताक्षर होने चाहिए।

हमारी सलाह

नियोक्ता के प्रतिनिधि के रूप में कृत्यों के मसौदे में से एक को अनुशासनात्मक दायित्व (उदाहरण के लिए, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख) के मुद्दों को हल करने का अधिकार है, और बाकी कर्मचारी हैं जो परिणाम में रूचि नहीं रखते हैं घटनाओं की संख्या (उदाहरण के लिए, एक क्लीनर और एक एकाउंटेंट)

क्या अधिनियम तैयार किए जाने हैं?
सबसे पहले, एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए कर्मचारी के इनकार पर एक अधिनियम।
दूसरे, अधिनियम, जो उन परिस्थितियों और संकेतों को प्रतिबिंबित करना चाहिए जो यह मानने का कारण देते हैं कि कर्मचारी नशे में है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी के व्यवहार, उसकी स्थानांतरित करने की क्षमता (आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय, उदाहरण के लिए, चौंका देने वाला, असमान चाल), बोलना (उदाहरण के लिए, असंगत भाषण), शराब की गंध की उपस्थिति का विस्तार से वर्णन करना उचित है। मुँह से, आक्रामक व्यवहार, अभद्र भाषा, आदि। मुख्य बात यह है कि शराब के नशे के लक्षण जितने अधिक दर्ज किए जाते हैं, उतना अच्छा है!

यदि आप उपरोक्त कृत्यों को एक में जोड़ते हैं, तो यह कोई गलती नहीं होगी, जहां आप शराब के नशे के लक्षणों का वर्णन करते हैं और साथ ही यह संकेत देते हैं कि कर्मचारी को एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए कहा गया था, लेकिन उसने इनकार कर दिया।

मुख्य बात यह है कि हस्ताक्षर के खिलाफ प्रत्येक कार्य के साथ कर्मचारी को परिचित करना आवश्यक है!

सच है, एक कर्मचारी कुछ भी हस्ताक्षर करने से इंकार कर सकता है। इस मामले में, आप कर्मचारी के खुद को उस अधिनियम से परिचित कराने से इनकार कर सकते हैं, जिसके साथ कर्मचारी खुद को परिचित करने से इनकार करता है, या तैयार किए गए अधिनियम से खुद को परिचित करने के लिए कर्मचारी के इनकार पर एक अतिरिक्त अधिनियम तैयार करता है। यहाँ, जैसा कि वे कहते हैं, स्वाद का मामला है।

उसी समय, मैं आपको चेतावनी देना चाहूंगा: यदि अधिनियम तैयार किया गया है, उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग के प्रमुख, कानूनी सलाहकार और दुर्भाग्यपूर्ण कार्यकर्ता के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा, यह अत्यधिक संभावना है कि अदालत, विवाद की स्थिति में, इसे बनाने वाले व्यक्तियों के पूर्वाग्रह के बारे में निष्कर्ष पर पहुंचेंगे।

कर्मचारी से श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारणों का लिखित स्पष्टीकरण मांगना हमेशा समझ में नहीं आता है, जबकि वह "टिप्सी" है। ऐसा करना बेहतर है जब कर्मचारी शांत हो जाए।

ध्यान दें!

यह उस समय से है जब कर्मचारी समझता है कि उसके लिए क्या आवश्यक है, 2 कार्य दिवसों की गणना की जानी चाहिए, जो कर्मचारी को स्पष्टीकरण देने के लिए आवंटित किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193, इसके बाद के रूप में संदर्भित) रूसी संघ का श्रम संहिता)। उसके बाद, आपको उप के तहत कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश (आदेश) जारी करने का अधिकार है। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

हमारी सलाह

यदि कर्मचारी अधिनियम से खुद को परिचित नहीं करना चाहता है और उस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो उसकी उपस्थिति में इस अधिनियम को जोर से पढ़ें। और इस तथ्य को अधिनियम में ठीक करें।

लेकिन हम आपको चेतावनी देना चाहते हैं कि अदालतें हमेशा कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी के नशे में होने के पर्याप्त सबूत के रूप में कृत्यों को नहीं मानती हैं। अक्सर, अदालत अधिनियमों को तैयार करने वाले व्यक्तियों की निष्पक्षता पर सवाल उठाती है।

सबूत 2. पुलिस प्रोटोकॉल।यदि कर्मचारी इतना नशे में है कि वह अपनी भावनाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं है, वह गुंडा है, निंदनीय है, लड़ाई में पड़ता है, तो आप पुलिस की मदद का सहारा लेने की कोशिश कर सकते हैं। अपनी चुनौती को यह कहकर स्पष्ट करें कि वह व्यक्ति सार्वजनिक व्यवस्था को तोड़ रहा है। लेकिन इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि यह काम न करे।

एक ओर, सड़कों, स्टेडियमों, चौकों, पार्कों, वाहनों पर दिखने के लिए सामान्य उपयोग, नशे की स्थिति में अन्य सार्वजनिक स्थान, मानवीय गरिमा और सार्वजनिक नैतिकता को ठेस पहुँचाना, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (बाद में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के रूप में संदर्भित) एक प्रशासनिक जुर्माना लगाने की संभावना प्रदान करती है 100 से 500 रूबल की राशि में। या 15 दिनों तक प्रशासनिक गिरफ्तारी (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 20.21)।

पुलिस को चिकित्सा संस्थानों या आंतरिक मामलों के निकायों की ड्यूटी इकाइयों तक पहुंचाने और उन लोगों को तब तक रखने का अधिकार है जब तक कि वे नशे की स्थिति में सार्वजनिक स्थानों पर हैं और स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित करने या नेविगेट करने की क्षमता खो चुके हैं। पर्यावरण, या जो दूसरों को और (या) खुद को नुकसान पहुंचा सकता है ... यदि ऐसा व्यक्ति किसी आवास में है, तो वहां रहने वाले नागरिकों का एक लिखित बयान होना चाहिए, यदि यह मानने का कारण है कि इस व्यक्ति के व्यवहार से उनके स्वास्थ्य, जीवन और संपत्ति को खतरा है (अनुच्छेद 11 के खंड 11) रूसी संघ का कानून 18.04.1991 नंबर 1026-1 "पुलिस के बारे में")।

हमारी सलाह

यदि कर्मचारी आपकी कंपनी में कार्यरत प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का सदस्य है, तो अधिनियम को तैयार करने में इसके प्रतिनिधियों को शामिल करें

दूसरी ओर, "क्षेत्रों" के रूप में संगठन जहां नशे की स्थिति में होने पर प्रशासनिक जिम्मेदारी होती है और जहां से नशे में नागरिकों को चिकित्सा संस्थानों में ले जाया जा सकता है, इस सूची में सीधे प्रदान नहीं किया जाता है। "सार्वजनिक स्थान" क्या है यह कानून में परिभाषित नहीं है। इसलिए, यह सवाल खुला रहता है कि आपका उपद्रवी काम करने वाला स्थान सार्वजनिक है या नहीं। यह एक बात है जब यह आता हैदुकानों, कैफे जैसे संगठनों के बारे में - यह स्पष्ट है कि उन्हें सार्वजनिक स्थानों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। और अगर कोई व्यक्ति किसी सुनसान जगह पर काम करता है, जहां, खुद को छोड़कर, लगभग किसी की पहुंच नहीं है? उदाहरण के लिए, आपने मुश्किल से अपना इलेक्ट्रीशियन खुद पाया ...

हमारी सलाह

अगर कोई कर्मचारी नशे में है तो उसे काम से सस्पेंड करना न भूलें।

इसलिए, हम स्पष्ट रूप से यह दावा करने का वचन नहीं देते हैं कि पुलिस को बुलाने से वांछित परिणाम प्राप्त होगा। लेकिन ऐसी संभावना है।

यदि आपने फिर भी पुलिस की मदद का सहारा लेने का फैसला किया और आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी पहुंचे, तो उन्होंने आपके कर्मचारी के कार्यों में एक प्रशासनिक अपराध के संकेत देखे, वे कम से कम एक प्रोटोकॉल तैयार करेंगे प्रशासनिक अपराधजिसके आधार पर उल्लंघनकर्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाने का निर्णय लिया जा सकता है। यदि मामला अचानक अदालत में चला जाता है तो यह प्रोटोकॉल और निर्णय आपके लिए सकारात्मक भूमिका निभा सकते हैं।

इसके अलावा, कर्मचारी की स्थिति के आधार पर, पुलिस अधिकारी उसे एक विशेष संस्थान - एक मेडिकल सोबरिंग-अप सेंटर में ले जा सकते हैं। जहां उनकी गवाही होगी। इसके अलावा, कर्मचारी इस परीक्षा को मना नहीं कर पाएगा। मेडिकल सोबरिंग-अप सेंटर में कर्मचारी की डिलीवरी पर, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाएगा, जिसमें चिकित्सा कर्मचारी "रोगी" की स्थिति को रिकॉर्ड करेगा। ऐसा प्रोटोकॉल नियोक्ता को भेजा जाता है। किसी भी मामले में, भले ही सोबरिंग-अप स्टेशन से प्रोटोकॉल आपको नहीं भेजा गया था, यह दस्तावेज़, जब कर्मचारी अवैध बर्खास्तगी को चुनौती देते हुए अदालत में जाता है, न्यायाधीश के अनुरोध पर मामले में पेश होगा।

सारांश

शराब के नशे की स्थिति की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्यों द्वारा की जा सकती है: सेवा प्रमाण पत्र, पुलिस रिकॉर्ड, चिकित्सा प्रमाण पत्र। लेकिन ध्यान रखें, केवल असाधारण मामलों में ही पुलिस या एम्बुलेंस को कॉल करना समझ में आता है।

आपको केवल काम पर नशे में दिखने के लिए निकाल दिया जा सकता है: एक कर्मचारी को काम से बाहर ऐसी स्थिति में ढूंढना, भले ही काम का समय, प्रश्न के आधार पर बर्खास्तगी का कारण नहीं बताता है। उप में संदर्भित "कार्य"। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, यह मान्यता प्राप्त है:

• सीधे कार्यस्थलकर्मचारी;
• कार्यस्थल के बाहर नियोक्ता का क्षेत्र;
• सुविधा का क्षेत्र जहां कर्मचारी नियोक्ता की ओर से काम करता है।

कभी-कभी यह सवाल उठता है कि उद्यम की चौकी पर नशे में धुत एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की संभावना क्या है। अदालतें, एक नियम के रूप में, इस तरह की बर्खास्तगी को निम्नलिखित प्रेरणा के साथ कानूनी मानती हैं: चेकपॉइंट का क्षेत्र नियोक्ता के सामान्य क्षेत्र को संदर्भित करता है (उदाहरण के लिए, वोलोग्दा क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय (JSC) दिनांक 08.02.2013 No 33-507 / 2013)। पदच्युति नशे में कार्यकर्ता, ग्राहक के प्रवेश संगठन में ऐसी स्थिति में पकड़ा गया, जिस क्षेत्र में व्यक्ति प्रबंधन की ओर से काम करता है, वह भी इसी आधार पर वैध है (मामले संख्या 33 के मामले में 12/14/2010 के मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण) -24139)।

उस समय की परिस्थितियाँ: क्या समय काम कर रहा था

हस्ताक्षर के तहत एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उसे अपने काम के घंटों के दौरान नशे में होना चाहिए, जो श्रम नियमों, श्रम अनुबंधों, शिफ्ट शेड्यूल में निर्धारित होता है। उस समय की परिस्थितियाँ काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी की संभावना को सीधे प्रभावित करती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कार्य दिवस की शुरुआत से पहले चेकपॉइंट पर एक नशे में बंदी हुई थी, तो बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा (उदाहरण के लिए, 18.10.2012 के यारोस्लाव क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी मामले संख्या 33 में) -5617)।

कानून की इस आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए, किसी कर्मचारी को विचाराधीन आधार पर बर्खास्त करना असंभव है:

• लंच ब्रेक के दौरान उन्होंने काम पर शराब पी, जिसके बाद उन्होंने काम छोड़ दिया (ब्रेक के अंत तक);
• कार्य दिवस की समाप्ति के बाद कार्यस्थल पर शराब पिया;
• छुट्टी के दिन (कोई भी) या बीमार छुट्टी के दिन नशे में काम पर आया।

यह ध्यान देने योग्य है कि अदालतों की स्थिति के बारे में एक एकीकृत स्थिति है जब कर्मचारी व्यवसाय यात्रा के स्थान पर यात्रा करते समय नशे में था। एक ट्रेन, विमान और अन्य का सैलून वाहनकार्यस्थल के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, और यात्रा के समय - काम के समय के लिए। इसलिए, ऐसे कर्मचारी को काम पर नशे के लिए बर्खास्त करना असंभव है (24 फरवरी, 2011 के नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के केस नंबर 33-1212 / 2011 के मामले में)।

नशे के लिए बर्खास्तगी के उद्देश्य से नशा के तथ्य को ठीक करना

यदि आपको संदेह है कि एक कर्मचारी नशे में है, तो सबसे पहले, नशे के तथ्य को रिकॉर्ड करने की सिफारिश की जाती है। कर्मचारी की ऐसी स्थिति के साक्ष्य की उपस्थिति उसकी कानूनी बर्खास्तगी के लिए तीसरी शर्त है।

नशे की स्थिति की पुष्टि न केवल एक चिकित्सकीय राय से की जा सकती है, बल्कि अन्य सबूतों से भी की जा सकती है। यह रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम द्वारा भी इंगित किया गया था। 17 मार्च 2004 के संकल्प संख्या 2 के 3 पृष्ठ 42 (इसके बाद - संकल्प संख्या 2)।

कभी-कभी वस्तुनिष्ठ कारणों से सर्वेक्षण करना संभव नहीं होता है। उदाहरण के लिए, पास में संबंधित प्रोफ़ाइल की कोई चिकित्सा सुविधा नहीं है, या कर्मचारी परीक्षा के खिलाफ है, और यह तभी संभव है जब स्वैच्छिक सहमति दी गई हो (जैसे कि कोई भी चिकित्सा प्रक्रिया जो बिना महत्वपूर्ण संकेतों के की जाती है)।

जरूरी! नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करके शुरू करने की सिफारिश की जाती है, भले ही कर्मचारी परीक्षा से गुजरने के लिए सहमत हो। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी व्यक्ति को इस प्रक्रिया को किसी भी समय (शुरुआत से पहले और इसके कार्यान्वयन के दौरान) मना करने का अधिकार है।

वहां कई हैं निर्णय, डॉक्टरों के निष्कर्ष के बिना नशे को साबित करने की संभावना की गवाही देना। बर्खास्तगी की वैधता पर विवाद जीतने की नियोक्ता की संभावना बढ़ जाती है यदि सबूत का एक सेट है - एक अधिनियम, एक रिपोर्ट, गवाह के बयान, एक ज्ञापन / सेवा नोट (उदाहरण के लिए, 06.02.2020 के आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय न्यायालय के एओ। 2013 मामले संख्या 33-539/2013 में)।

एक अधिनियम तैयार करने के लिए एक आयोग का निर्माण

कुछ संगठनों में, श्रमिकों की नशे की स्थिति को ठीक करने के लिए एक स्थायी आयोग होता है। यदि कोई उपलब्ध नहीं है, तो एक बनाना बेहतर है।

ऐसा करने के लिए, आपको एक फ्री-फॉर्म ऑर्डर जारी करना होगा। इसमें प्रदर्शित करना उचित है:

• आदेश का आधार (आमतौर पर एक नशे में कार्यकर्ता की खोज पर एक ज्ञापन);
• आयोग का उद्देश्य;
• पूरे नाम और पद के संकेत के साथ आयोग की संरचना;
• आयोग की वैधता अवधि (वैधता अवधि को सीमित किए बिना कमीशन बनाना संभव है, अर्थात निरंतर आधार पर)।

एक शराबी कार्यकर्ता के लिए एक अधिनियम कैसे तैयार करें?

जिस दिन कर्मचारी काम पर नशे में पकड़ा गया था, उस दिन आयोग अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। इसके अलावा, स्पष्ट कारणों से इसे जल्द से जल्द करने की सिफारिश की जाती है: कुछ घंटों के बाद नशे के तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा।

अधिनियम के रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, लेकिन इसमें शामिल करने की सलाह दी जाती है:

• संकलन का स्थान, दिनांक और समय;
• अधिनियम को तैयार करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी;
• नशे की स्थिति में पहचाने गए कर्मचारी के बारे में जानकारी;
• नशा के लक्षण।

अंतिम बिंदु पर: 2016 में लागू हुआ नया आदेशनशा के तथ्य को निर्धारित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा (रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के 12/18/2015 नंबर 9 33 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित, इसके बाद - प्रक्रिया)। इस दस्तावेज़ का खंड 6 नशा के संकेतों को परिभाषित करता है, जिनमें से प्रत्येक पहले से ही परीक्षा के लिए रेफरल के लिए पर्याप्त है, जिसमें नियोक्ता को संदेह है कि कर्मचारी नशे में है:

• अस्थिर मुद्रा और चाल;
• मादक गंध;
• भाषण विकार;
• त्वचा के रंग में तेज बदलाव।

ये लक्षण कुछ बीमारियों में अंतर्निहित हो सकते हैं, इसलिए कर्मचारी की स्थिति का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए। सभी परिस्थितियों के आधार पर अधिनियम में एक उपयुक्त निष्कर्ष निकाला जाता है।

अधिनियम पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसके बाद उल्लंघन करने वाले कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत इससे परिचित कराना अत्यधिक वांछनीय है। यदि वह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है या नशे की स्थिति में दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, तो अधिनियम को जोर से पढ़ा जाना चाहिए और उस पर उचित निशान बनाया जाना चाहिए।

नशे के तथ्य के प्रमाण के रूप में चिकित्सा राय

अधिनियम तैयार करने के बाद, कर्मचारी को चिकित्सा संस्थान में परीक्षा प्रक्रिया से गुजरने के लिए आमंत्रित करना आवश्यक है। आदेश के खंड 3 के अनुसार, यह केवल उन संगठनों द्वारा किया जा सकता है जिनके पास चिकित्सा गतिविधियों के लिए लाइसेंस है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, नशा के लिए परीक्षा की सेवा शामिल है। एक चिकित्सा संस्थान द्वारा उचित लाइसेंस के बिना जारी किए गए निष्कर्ष को अदालत द्वारा कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता के प्रमाण के रूप में स्वीकार नहीं किया जाएगा।

यदि कर्मचारी प्रक्रिया से सहमत होता है, तो उसे एक रेफरल (उप-खंड 5, आदेश का खंड 5) दिया जाता है। इस दिशा का स्वरुप मुक्त है।

सर्वेक्षण में 5 क्रियाएं शामिल होनी चाहिए (आदेश का खंड 4)। उनमें से जैविक तरल पदार्थों का विश्लेषण, और निरीक्षण, और एक श्वासनली के साथ परीक्षण हैं। यदि कोई कार्रवाई नहीं की गई और / या निष्कर्ष में परिलक्षित नहीं हुई, तो अदालत बर्खास्तगी को अवैध मान सकती है।

परीक्षा के समय तक, नियोक्ता द्वारा रिपोर्ट में दर्ज किए गए नशे के बाहरी लक्षण गायब हो सकते हैं और परिणामस्वरूप, डॉक्टरों की रिपोर्ट से अनुपस्थित हो सकते हैं। यहां है मध्यस्थता अभ्यास, जिसके अनुसार ऐसी स्थितियों में बर्खास्तगी को वैध माना जाता है। इस मामले में, अधिनियम को तैयार करने से लेकर चिकित्सा परीक्षा तक के समय को ध्यान में रखा गया था (उदाहरण के लिए, 10.24.2013 के यमलो-नेनेट्स जिला न्यायालय के एओ मामले संख्या 33-2269 / 2013 में)।

उसी समय, यदि अधिनियम में ऐसे संकेतों का वर्णन नहीं किया गया है (या अधिनियम अनुपस्थित है), और परीक्षा में केवल शराब पीने के तथ्य का पता चला (बिना बाहरी संकेतनशा), बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जेएससी प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 09.07.2015 मामले संख्या 33-5668 में)। ध्यान दें कि यह एक अधिनियम के सबसे तेजी से तैयार होने के सभी मामलों में आवश्यकता की पुष्टि करता है विस्तृत विवरणकर्मचारी और उसकी स्थिति।

नशे के लिए बर्खास्तगी से पहले श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से निलंबन

नियोक्ता, नशे के तथ्य को स्थापित करने के बाद, अपराधी को काम से हटाने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 1)। निलंबन के समय को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा, लेकिन इस समय के वेतन की गणना नहीं की जाएगी।

निलंबन को एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जिसका एक एकीकृत रूप मौजूद नहीं है। इसमें शामिल करना उचित है:

• नियोक्ता के बारे में जानकारी;
• कर्मचारी के बारे में जानकारी (पूरा नाम, स्थिति);
• हटाने की परिस्थितियों का एक संकेत - नशे की स्थिति;
• नशे के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का लिंक;
• श्रम कर्तव्यों से निलंबन की अवधि।

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, एक कर्मचारी को उन परिस्थितियों की दृढ़ता की अवधि के दौरान काम पर भर्ती नहीं किया जा सकता है जिसके लिए उसे निलंबित कर दिया गया था। नशा के मामले में, ऐसी अवधि निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि कभी-कभी नशे की स्थिति इतनी गंभीर होती है कि यह कई दिनों तक दूर नहीं हो सकती है।

जरूरी! यदि नियोक्ता, नशे के तथ्य को स्थापित करते हुए, फिर भी अपराधी को काम करने की अनुमति देता है, तो जिम्मेदारी संभव है नकारात्मक परिणाम(संपत्ति को नुकसान, चोट) उस पर पड़ता है। और जिम्मेदार अधिकारियोंजिसने निलंबन नहीं किया, स्थिति से अवगत होने पर, श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए दंडित किया जा सकता है - जैसा कि कला के तहत। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, और कला के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143।

कार्यस्थल में नशे के लिए कैसे निकाल दिया जाए? बर्खास्तगी आदेश (नमूना)

काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक उपाय से ज्यादा कुछ नहीं है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित लोगों को लागू करने पर नियमों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

बर्खास्तगी पर निर्णय लेने से पहले, कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 1)। इस आवश्यकता का पालन करने में विफलता अवैध के रूप में बर्खास्तगी की मान्यता पर जोर देती है (जेएससी सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट दिनांक 09.23.2014 नंबर 33-14346 / 2014)।

निलंबन अवधि की समाप्ति के बाद यह सबसे अच्छा किया जाता है। यदि काम पर एक शराबी की खोज के तुरंत बाद स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाता है, तो अदालत को उल्लंघन मिल सकता है, यह दर्शाता है कि कर्मचारी के नशे के परिणामस्वरूप उसकी सही व्याख्या लिखने में असमर्थता हुई।

मांग का व्याख्यात्मक रूप स्थापित नहीं किया गया है। इसे अभी भी इसमें लिखने की अनुशंसा की जाती है लिखनाऔर हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को एक प्रति सौंपें, और एक को लगाने से इनकार करने की स्थिति में, एक अधिनियम तैयार करें।

2 कार्य दिवसों के बाद (इस समय व्याख्यात्मक नोट लिखा जाना चाहिए), नियोक्ता के पास कार्रवाई के लिए 2 विकल्प हैं:

1. यदि स्पष्टीकरण नहीं दिया जाता है, तो इस बारे में एक अधिनियम तैयार किया जाता है। स्पष्टीकरण के लिए एक लिखित अनुरोध और इसे प्रदान करने में विफलता का कार्य खारिज करने के लिए पर्याप्त होगा।
2. यदि कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट लिखा है, तो उसके द्वारा बताए गए कदाचार के कारणों का आकलन किया जाना चाहिए और इसकी गंभीरता को ध्यान में रखते हुए, अनुशासनात्मक मंजूरी के प्रकार का निर्धारण करना चाहिए। यह संभव है कि कार्यकर्ता को काम पर जहरीले धुएं से जहर दिया गया हो, जिसके परिणामस्वरूप विषाक्त नशा हुआ हो।

जरूरी! नियोक्ता को याद रखना चाहिए कि कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, एक गर्भवती महिला को विचाराधीन अपराध के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। इसलिए, उसे एक अलग प्रकार का दंड लागू करना आवश्यक होगा (खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी दिनांक 05/08/2015 मामले संख्या 33-2767/2015)।

नशे के लिए बर्खास्तगी आदेश तैयार करने में कुछ भी मुश्किल नहीं है। इसका एक नमूना हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है। यह याद रखना चाहिए कि केवल एक आदेश जारी करना पर्याप्त है - बर्खास्तगी पर, क्योंकि इस मामले में यह वह आदेश है जो अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में कार्य करता है। यानी अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए अलग से आदेश जारी करने की जरूरत नहीं है।

उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के रूप में दंड की आनुपातिकता

अदालतें हमेशा इस तरह के अपराध की गंभीरता के अनुरूप बर्खास्तगी को काम पर नशे में होने के रूप में नहीं मानती हैं। इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, नियोक्ता को अपमानजनक कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए स्पष्टीकरणों पर अधिक ध्यान देना चाहिए, साथ ही अपराधी के पिछले व्यवहार और सामान्य रूप से काम करने के उसके रवैये का मूल्यांकन करना चाहिए। यह आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम (संकल्प संख्या 2 के अनुच्छेद 53) द्वारा इंगित किया गया था, यह कला के भाग 5 में भी कहा गया है। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

इस प्रकार, टावर्सकोय क्षेत्रीय न्यायालय ने मामले संख्या 33-687 में 03/10/2015 के अपने फैसले में बर्खास्तगी को अवैध के रूप में मान्यता दी, इसे निम्नलिखित के साथ प्रेरित किया:

1. कर्मचारी लंबे समय से उद्यम में काम कर रहा है।
2. किसी कर्मचारी पर पहले कभी अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू नहीं किए गए हैं।
3. कर्मचारी की उम्र सेवानिवृत्ति के करीब है।
4. नियोक्ता के लिए कदाचार के कोई नकारात्मक परिणाम नहीं थे।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को काम पर नशे में होने के कारण बर्खास्त करने का निर्णय लेने से पहले, किसी को स्थिति का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अनिवार्य शर्तें हैं, जैसे:

• नशे के पर्याप्त सबूत;
• नशे की शुरुआत में कर्मचारी के अपराध को स्थापित करना;
• कार्यस्थल में और काम के घंटों के दौरान नशे में होना।

नशे के लिए बर्खास्तगी इन तथ्यों के संयोजन से ही संभव है, उनमें से एक पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी के प्रोफाइल के आधार पर एक गैर-समाप्ति दंड लगाने पर विचार करना चाहिए।

विभागीय श्रम नियमों का अनुपालन प्रत्येक कर्मचारी की प्रत्यक्ष और बुनियादी जिम्मेदारी है। हालांकि, कार्यस्थल पर शराब पीना औद्योगिक अनुशासन का सबसे गंभीर उल्लंघन है। इसी तरह के तथ्यों पर चर्चा की गई है स्थानीय अधिनियमअस्वीकार्य और कर्मचारी के लिए सबसे गंभीर परिणाम के रूप में।

उसी समय, नेता को कार्यस्थल में नशे की पहचान करने और उसे दबाने के लिए बाध्य किया जाता है, क्योंकि नशे की स्थिति में एक अधीनस्थ की उपस्थिति उसके और उसके आसपास के लोगों के लिए खतरा पैदा करती है। ऐसे तथ्य विशेष महत्व के होते हैं जब कोई कर्मचारी खतरनाक औद्योगिक कार्य करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के मद्यपान लेख के लिए बर्खास्तगी - बुनियादी प्रावधान

कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी स्पष्ट रूप से कानून द्वारा प्रदान की जाती है। कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में होने के स्थापित तथ्य को ऐसे कर्मचारी के साथ कानूनी संबंधों की समाप्ति का एक कारण माना जाता है।

इस मामले में, इस प्रक्रिया की कई विशेषताओं पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• कार्यस्थल के नशे को ठीक से दर्ज किया जाना चाहिए। दोषी व्यक्ति का नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक उसे चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने के लिए बाध्य है। अन्यथा, कार्यस्थल पर नशे में होने को प्रमाणित करना असंभव है;
• एक चिकित्सा प्रक्रिया से इनकार करना नशे के तथ्य को स्थापित करने के समान है और ठीक उसी परिणाम पर जोर देता है;
• कर्मचारी को अपने आधिकारिक कार्यों को करने से रोकना आवश्यक है;
• मामले को ठीक करने और एक चिकित्सा संस्थान में परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, आपको सेवा जांच शुरू करने की आवश्यकता है।

यदि कार्यस्थल में नशे की पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता अपराधी के खिलाफ अनुशासनात्मक उपाय करने के लिए बाध्य है। विकल्पों में से एक उनकी बर्खास्तगी है।

नशे के लिए बर्खास्तगी - चरण दर चरण प्रक्रिया

कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी को शराब के नशे में बर्खास्त करने की शर्तों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। अन्यथा, अधीनस्थ मुखिया के निर्णय को अपील करने में सक्षम होगा और इसे औपचारिक आधार पर रद्द कर दिया जाएगा, और दोषी व्यक्ति को पद पर बहाल कर दिया जाएगा। इसलिए, कार्यस्थल पर नशे में होने पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया को और अधिक विस्तार से प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

• एक कर्मचारी को गवाह परीक्षा के लिए भेजना या अपने तत्काल पर्यवेक्षक की मदद से उसे चिकित्सा सुविधा में पहुंचाना आवश्यक है;
• परीक्षा का प्रमाण पत्र एक डॉक्टर और एक चिकित्सा संस्थान की मुहर से प्रमाणित होना चाहिए। इसकी जाँच होनी चाहिए, क्योंकि यह दस्तावेज़ ही सबसे महत्वपूर्ण है;
• घटना के बारे में, दोषी के प्रमुख को उच्च प्रबंधन को रिपोर्ट करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको एक ज्ञापन तैयार करने की आवश्यकता है जिसमें आप कार्यस्थल में नशे के तथ्य को इंगित करते हैं और गवाह जो इसकी पुष्टि कर सकते हैं;
• एक वरिष्ठ बॉस या नियोक्ता सीधे निरीक्षण शुरू करता है। स्थिति का आकलन करने और इसे निष्पक्ष रूप से हल करने के लिए, प्रत्यक्षदर्शियों का साक्षात्कार लिया जाता है, दस्तावेज एकत्र किए जाते हैं जो अपराधी की पहचान को दर्शाते हैं;
• घटना की पुष्टि होने पर, नियोक्ता यह तय करता है कि कर्मचारी को एक या कोई अन्य अनुशासनात्मक उपाय लागू करना है या नहीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख सजा के रूप में बर्खास्तगी का प्रावधान करते हैं। लेकिन न केवल काम के नुकसान के साथ एक कर्मचारी के लिए प्रक्रिया समाप्त हो सकती है। कर्मचारी की अच्छी विशेषताओं, लंबे अनुभव और मूल्य की उपस्थिति में, प्रबंधन खुद को एक गंभीर फटकार या अपूर्ण आधिकारिक अनुपालन के बारे में चेतावनी तक सीमित कर सकता है। अंतिम निर्णय मालिकों के पास है।

मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी आदेश - नमूना

कार्यस्थल पर शराब पीना कानून और आंतरिक नियमों का सबसे बड़ा उल्लंघन है। इसलिए, नियोक्ता को व्यक्ति के काम को समाप्त करने और उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। इस बारे में आदेश जारी किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, काम से बर्खास्त करने का ऐसा आदेश दो प्रावधानों को जोड़ता है - इस तरह की जिम्मेदारी के उपाय के रूप में अनुशासनात्मक जिम्मेदारी और संबंधों को समाप्त करना।

यह नमूना कानून के प्रावधानों और कार्यालय के काम के नियमों के अनुसार तैयार किया गया है।

शराब के नशे में काम से निलंबन कैसे लिखा जाए, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए यह लेख देखें।

मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी - कार्य पुस्तक में प्रविष्टि

कार्य पुस्तक एक प्रतिबिंब है श्रम गतिविधिकर्मचारी। इसमें किसी व्यक्ति को काम पर रखने के आधार और उसके साथ रोजगार समाप्त करने के आधार का संकेत शामिल है।

पुस्तक में प्रविष्टियाँ वरिष्ठों के आदेश की सामग्री के अनुरूप नहीं हो सकती हैं। इसलिए, यदि किसी व्यक्ति के साथ कानूनी संबंधों की समाप्ति का आधार है एन.एन. बी पी। 6 एच। 1 बड़ा चम्मच। कानून के 81, अर्थात्, कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी, तो वह वह है जो पुस्तक में परिलक्षित होगा। कोई अन्य विकल्प नहीं हो सकता।

क्या होगा यदि आपको मद्यपान के लिए लेख के तहत निकाल दिया गया?

यह समझना आवश्यक है कि एक कर्मचारी स्वीकार कर सकता है दवाओंशराब आधारित, मादक पेय नहीं। इसलिए, शराब का प्रभाव वस्तुनिष्ठ कारणों से हो सकता है। ऐसे मामलों में, किसी कर्मचारी की नशे में बर्खास्तगी अस्वीकार्य है।

यह भी ध्यान में रखना चाहिए कि दुबारा िवनंतीकरनाप्रासंगिक लेख के तहत कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया का कार्यान्वयन विधायी मानदंडों का सख्त पालन है। यदि प्रक्रिया का पालन नहीं किया जाता है, तो प्रबंधन की ऐसी कार्रवाइयों को अभियोजक के कार्यालय या अदालत में अपील करके अपील की जानी चाहिए।

मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी एक नीरस प्रक्रिया है, जिसमें कई दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता होती है, लेकिन आवश्यक है। यह एक गारंटी है कि पीने वाला अब आपके लिए काम नहीं कर पाएगा। हां, और अन्य नियोक्ता उसके रोजगार के खिलाफ चेतावनी देंगे। लेकिन "शराबीपन" की स्थिति को सही ढंग से औपचारिक रूप देना आवश्यक है, क्योंकि न्यायाधीश ने यह नहीं देखा कि अपनी आँखों से क्या हुआ, जिसका अर्थ है कि वह आप पर विश्वास नहीं कर सकता है यदि अगली सुबह शांत व्यक्ति अपना सिर पकड़ लेता है और काम पर बहाली की मांग करता है .

नशे के लिए बर्खास्तगी के कानूनी आधार

यदि अपराधी काम के दौरान नशे में पकड़ा जाता है, तो पहली बार भी, उसे लेख के तहत बर्खास्तगी का सामना करना पड़ता है। श्रम संहिता ने स्पष्ट रूप से अनुच्छेद 81 के तहत ऐसे श्रमिकों के साथ साझेदारी की अनुमति दी है।

ध्यान!

17 मार्च, 2004 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प से संकेत मिलता है कि नशा, शराब और अन्य दोनों प्रकार के, नियोक्ता द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए ... और पुष्टिकरण न केवल एक चिकित्सा प्रमाण पत्र हो सकता है, बल्कि अन्य दस्तावेज भी हो सकते हैं जिनका अदालत मूल्यांकन करेगी।

यद्यपि लेख कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी की अनुमति देता है, यह प्रक्रिया और दस्तावेजी घटक पर टिप्पणी नहीं करता है, लेकिन साथ ही साथ न्यायशास्त्र है जिससे आप बर्खास्तगी के अच्छे कारणों का पता लगा सकते हैं.

कहाँ से शुरू करें

कार्मिक अधिकारी को किसी तरह कर्मचारी के पागलपन के बारे में पता लगाना चाहिए... इस बारे में वह कर सकते हैं
उदाहरण के लिए, उस विभाग या दुकान के मुखिया को सूचित करें जहाँ अपराधी काम करता है। इसलिए पहला दस्तावेज़ होगा:

• या तो एक ज्ञापन;
• या किसी कर्मचारी की पागल स्थिति पर कोई कार्य।

अधिकांश कार्मिक अधिकारी सोचते हैं कि नशे का एकमात्र प्रमाण एक चिकित्सा रिपोर्ट है। लेकिन आपको किसी को परीक्षा प्रक्रिया से गुजरने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है!फिर मना करने की स्थिति में क्या किया जाना चाहिए?

यह अकारण नहीं है कि सशस्त्र बलों के प्लेनम का उपर्युक्त संकल्प इस नियम को स्थापित करता है कि न केवल एक चिकित्सा प्रमाण पत्र नशे के प्रमाण के रूप में काम कर सकता है, बल्कि अन्य दस्तावेज भी हो सकता है। अन्य दस्तावेजों में अधिनियम शामिल है.

अब आपको विशेष रूप से कर्मचारी के लिए एक अधिनियम तैयार करने की आवश्यकता है... आप फॉर्म उधार ले सकते हैं।

ध्यान!

अति सूक्ष्म अंतर: सभी दस्तावेजों को तैयार करने से पहले, सुनिश्चित करें कि अपराधी छुट्टी पर नहीं है, समय पर नहीं है, बीमार छुट्टी पर नहीं है, लेकिन अपने कार्यस्थल पर नशे में देखा गया है। तथा ठीक उसी समय जब वह शेड्यूल के अनुसार काम करने के लिए बाध्य होता है.

यदि आपके हाथ में एक ज्ञापन है, तो उसके आधार पर अधिनियम तैयार किया जाता है। उसी समय, रिपोर्ट प्राप्त करने के बाद, आप तुरंत अधिनियम के रूप का प्रिंट आउट लेते हैं और इसे "अपराध स्थल" तक खींचने के लिए जाते हैं।

कृपया ध्यान रखें कि एक अधिनियम तैयार करते समय, आपको नशे के सभी लक्षणों को इंगित करना चाहिए जो अपराधी के पास है... 14 जुलाई, 2003 के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार ऐसे संकेत हो सकते हैं:

• मुंह से शराबी एम्बर;
• मुद्राओं की अस्थिरता;
• भाषण विकार;
• हाथों या उंगलियों के झटके (कंपकंपी);
• चेहरे पर लाल धब्बे;
• श्वासनली के संकेत।

अधिनियम में निर्धारित करना भी आवश्यक है:

• सटीक समय (मिनटों तक) और अधिनियम को तैयार करने की तारीख;
• जगह (भवन, विभाग, कार्यालय);
• अधिनियम के लेखक का पूरा नाम और पद;
• संकलन करते समय उपस्थित लोगों का पूरा नाम और पद (2-3 लोग पर्याप्त हैं);
• हस्ताक्षर।

ऐसा भी हो सकता है कि कर्मचारी ने वोडका नहीं पी, जैसा आपने सोचा था, लेकिन शराब युक्त दवाएं। लेकिन उसे खुद यह साबित करना होगा - नुस्खा दिखाएं, उदाहरण के लिए, चिकित्सा सिफारिशें और दवा की एक बोतल.

काम से निलंबित

जब इस अधिनियम के आधार पर निदेशक के आदेश या आदेश द्वारा अधिनियम तैयार किया जाता है, तो कर्मचारी को हटा दिया जाना चाहिए... यह आवश्यकता सीधे श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में निहित है। आखिर पागल अवस्था में होने के कारण अपराधी ऐसे काम भी कर सकता है जिसके लिए निर्देशक खुद जिम्मेवार होगा।

निलंबन का आदेश, हालांकि इसे कृत्यों के साथ संलग्न करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अतिरिक्त सबूत के रूप में काम करेगा कि नियोक्ता हमेशा कानून के पक्ष में है!

नमूना आदेश।

हमें स्पष्टीकरण की आवश्यकता है

दौरान तीन दिनजिस क्षण से अधिनियम तैयार किया गया है, अपराधी से स्पष्टीकरण प्राप्त किया जाना चाहिए।शायद निर्देशक अपराधी से आधे रास्ते में मिल जाएगा यदि वह अपराध को इतना गंभीर नहीं मानता है। ख़ास तौर पर, काम पर नशे के लिए फायरिंग करना एक बॉस का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं।

हम कर्मचारी को उसके ऑटोग्राफ के तहत अधिसूचना सौंपते हैं। यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि नशे के कारणों के बारे में एक व्याख्यात्मक नोट निदेशक के डेस्क पर अधिकतम दो दिनों में होना चाहिए।

ध्यान!

अधिसूचना के वितरण के साथ, अपराधी को अधिनियम और निलंबन के आदेश दोनों से परिचित कराएं!परिचित नहीं होना चाहता - इनकार का एक अधिनियम तैयार करें।

हम जुर्माना लगाते हैं

यदि निदेशक स्पष्टीकरण से संतुष्ट नहीं है, तो हम एक अनुशासन आदेश तैयार करते हैं।कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए आप इसका उपयोग कर सकते हैं।

हम निश्चित रूप से तीन दिन के भीतर अपराधी को आदेश से परिचित कराएंगे।... जैसे ही आदेश तैयार होता है, आपके पास बर्खास्तगी आदेश तैयार करने के लिए श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के तहत एक महीने का समय होता है, और इस अवधि में बीमारी की छुट्टी या छुट्टी शामिल नहीं होती है।

हम आग लगाते हैं और श्रम जारी करते हैं

अनुशासनात्मक आदेश के आधार पर हम आदेश टी-8 तैयार कर रहे हैं... इन सभी कार्यों के बाद, आपको लेख के तहत नशे के लिए बर्खास्तगी को कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि के साथ पकड़ने की आवश्यकता है। आपको टीसी के पाठ के अनुसार सख्ती से लिखना होगा। ... हम बर्खास्त किए गए काम के आदेश और रिकॉर्ड से परिचित हैं और हस्ताक्षर के खिलाफ एक किताब देते हैं।

यह नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी जैसी प्रक्रिया को पूरा करता है।

नशे में होने पर कार्यस्थल पर उपस्थित होने के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है और नियोक्ता द्वारा लागू एक चरम उपाय है। मादक पेय पीना न केवल मानव स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है, बल्कि कार्य कुशलता को भी प्रभावित करता है। आंकड़े बताते हैं कि पीने वाला आदमीएक साल में 35 से 70 दिन चलने में सक्षम।

एक नशे में व्यक्ति कार्यस्थल में एक सुरक्षा जोखिम है तकनीकी प्रक्रिया... कार्यस्थल पर नशे में धुत कर्मचारी की उपस्थिति में चोटों और आपात स्थितियों की संख्या बढ़ जाती है।

बर्खास्तगी के लिए आधार

काम पर नशे में धुत एक कर्मचारी की बर्खास्तगी का कानूनी आधार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इस उल्लंघन की सजा का वर्णन श्रम संहिता में लेख क्रमांकित: 76, 81, 193, 192 में किया गया है।

कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति शराब के नशे में, ड्रग्स या जहरीले पदार्थों के नशे में है, श्रम संहिता का घोर उल्लंघन है। इस तरह के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, बर्खास्तगी तब भी हो सकती है जब नशे में धुत व्यक्ति कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि संगठन के क्षेत्र में हो।

कंपनी का मुखिया एक विशिष्ट स्थिति के आधार पर निर्णय लेता है, किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं पर ध्यान देता है। उल्लंघन करने वाले कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है, फटकार लगाई जा सकती है या जुर्माना लगाया जा सकता है।

एक कर्मचारी को केवल इस शर्त पर बर्खास्त किया जा सकता है कि मेडिकल जांच में शराब के नशे की पुष्टि हो गई है।

यदि काम पर श्रम संहिता का उल्लंघन हुआ है, तो नियोक्ता को शुरू करने का अधिकार है आधिकारिक कार्यवाही.कार्यवाही शुरू करने से पहले, आपको निम्नलिखित सुनिश्चित करने की आवश्यकता है:

• व्यक्ति कार्यस्थल पर या संगठन के क्षेत्र में शराब के नशे में था।
• कार्यस्थल पर या संगठन के क्षेत्र में, अपराधी की कार्य शिफ्ट थी।

यदि अपराधी के पास एक दिन की छुट्टी, छुट्टी या दिन की छुट्टी थी और वह उस समय संगठन के क्षेत्र में या कार्यस्थल पर था, तो यह उल्लंघन नहीं है। यदि नियोक्ता अपने कर्मचारी को कार्यस्थल पर काम की शिफ्ट के दौरान नशे में पाता है, तो इस उल्लंघन का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

नशे की सच्चाई को ठीक करना

शराब के नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए बर्खास्तगी केवल एक चिकित्सा परीक्षा के साथ ही संभव है। यदि प्रबंधक ने बिना किसी वस्तुनिष्ठ कारण के कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक उपाय किए हैं, तो बर्खास्त को बहाल कर दिया जाएगा, और प्रबंधक को दंडित किया जाएगा।

उल्लंघन को साबित करने के लिए, नियोक्ता को इसे मेडिकल जांच की मदद से रिकॉर्ड करना होगा।

अपराधी को जांच से इंकार करने का पूरा अधिकार है। इस मामले में, पारित करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। अदालती कार्यवाही में, यह उल्लंघन का सबूत होगा।

कार्यस्थल में नशे की स्थिति में नियोक्ता की कार्रवाई:

1. 1. सबसे पहले, नशे की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारी की उपस्थिति या रहने पर एक अधिनियम तैयार किया जाता है। अधिनियम तैयार करते समय, दो गवाह मौजूद होने चाहिए। आमतौर पर, वे उसी संगठन के कर्मचारी होते हैं जिसमें उल्लंघन हुआ था। इसे किसी भी रूप में एक अधिनियम तैयार करने की अनुमति है।
2. 2. अगला कदम अपराधी को श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाने का आदेश है।
3. 3. अपराधी को एक व्याख्यात्मक नोट लिखना चाहिए। इसकी तैयारी की अवधि दो दिन है। यदि कर्मचारी ने इसे दो दिनों के भीतर प्रदान नहीं किया है, तो प्रबंधक को व्याख्यात्मक नोट प्रदान करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना चाहिए। इस अधिनियम में दो गवाहों के हस्ताक्षर होने चाहिए।
4. 4. सभी कार्यों के बाद, प्रबंधक को श्रम संहिता के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन के बारे में एक ज्ञापन लिखना होगा। नोट का रूप मनमाना है।

चिकित्सा परीक्षण

कार्यस्थल या संगठन के क्षेत्र में रहने के समय कार्यकर्ता के मादक नशा की स्थिति का चिकित्सा परीक्षण किया जाता है। मेडिकल जांच के सभी नतीजे रिपोर्ट में दर्ज हैं।

चिकित्सा परीक्षण केवल नशा विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है।

परीक्षा करने के लिए, प्रबंधक को कर्मचारी को एक ऐसे क्लिनिक में ले जाना चाहिए जहां एक नशा विशेषज्ञ का कार्यालय हो, या एक मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशाला में। प्रक्रिया के लिए, केवल प्रमाणित उपकरणों का उपयोग किया जाना चाहिए, और चिकित्सा टीमों को इस गतिविधि को करने की अनुमति होनी चाहिए।

शराब के नशे की पुष्टि करने के लिए, परीक्षण डेटा का उपयोग किया जाता है जो किसी व्यक्ति के रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति और मात्रा का संकेत देता है। किए गए विश्लेषणों को रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सूची में शामिल किया जाना चाहिए। विशेष उपकरणों का उपयोग करना संभव है जो साँस की हवा में शराब की उपस्थिति का निर्धारण करते हैं।

मादक नशा की स्थिति की जांच के लिए प्रक्रिया को अंजाम देना:

• शराब के नशे की पुष्टि करने के लिए, परीक्षण डेटा का उपयोग किया जाता है जो किसी व्यक्ति के रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति और मात्रा का संकेत देता है। किए गए विश्लेषणों को रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सूची में शामिल किया जाना चाहिए।
• विशेष उपकरणों का उपयोग करना संभव है जो साँस की हवा में शराब की उपस्थिति का निर्धारण करते हैं।
• यदि कोई व्यक्ति चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने से इनकार करता है, तो इनकार का एक अधिनियम तैयार किया जाता है और उस पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
• प्रक्रियाओं को पूरा करने के बाद, पार्टियों को परिणामों से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी अपना हस्ताक्षर करता है।
• चिकित्सा परीक्षा का प्रमाण पत्र उद्यम के प्रमुख या अधिकृत प्रतिनिधि को जारी किया जाता है। यदि नहीं, तो इसे डाक द्वारा भेजा जाता है।

नशा का तथ्य अप्रमाणित है, यदि चिकित्सा परीक्षा के दौरान, ऐसे साधनों का उपयोग किया गया था जो अनुमत लोगों की सूची में शामिल नहीं हैं।

यदि कर्मचारी ने मादक नशे की स्थिति की चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने से इनकार कर दिया, तो मुखिया को उल्लंघन का एक अधिनियम तैयार करने के लिए एक आयोग बनाने का अधिकार है। ऐसा अधिनियम निम्नलिखित इंगित करेगा:

• क्या साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध आ रही है।
• चाहे धूआं गंध हो।
• क्या आंदोलनों के समन्वय की कमी है।
• क्या घुसपैठिए के पास चौंका देने वाली चाल और अस्थिर स्थिति है (संभवतः एक शराबी कार्यकर्ता का गिरना, यह भी दर्ज किया गया है)।
• क्या हाथों में कंपन है।
• व्यवहार कितना उचित है।
• क्या एकाग्रता की कमी है।
• भाषण कितना सुसंगत है।

उल्लंघनकर्ता को तैयार किए गए अधिनियम से खुद को परिचित करना चाहिए और अपना हस्ताक्षर करना चाहिए। बनाए गए आयोग के सभी सदस्यों को भी अपने हस्ताक्षर करने होंगे।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

कर्मचारी द्वारा श्रम संहिता के उल्लंघन के साक्ष्य एकत्र करने के बाद, कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार किया जाता है। संगठन के प्रमुख को किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का नहीं, बल्कि अनुशासनात्मक कार्रवाई करने का अधिकार है। ऑर्डर करें अनुशासनात्मक कार्यवाहीमुक्त रूप में संकलित है। उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी या अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश उल्लंघन की खोज की तारीख से एक महीने के भीतर तैयार किया जाएगा।

चरण दर चरण प्रक्रियानशे के लिए एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति:

• एक अपराधी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर काम की किताबरूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख का हवाला देते हुए, बर्खास्तगी के आधार को इंगित करते हुए एक प्रविष्टि की जाती है।
• बर्खास्तगी आदेश आदेश लॉग में दर्ज किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी का आदेश जारी होने की तारीख से तीन दिनों के भीतर, कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

यदि, अदालती कार्यवाही के दौरान, कर्मचारी की बर्खास्तगी की अवैधता पाई जाती है, तो संगठन को कर्मचारी के वेतन का भुगतान जबरन अनुपस्थिति के संबंध में करना होगा। और कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करने का भी अधिकार है। नियोक्ता को समाप्ति के लिए आधार बदलना होगा।