अगर कोई कर्मचारी काम पर नशे में है, तो क्या करें। थोड़ा नशे में धुत कार्यकर्ता: समस्या की जड़

आपको केवल काम पर नशे में दिखने के लिए निकाल दिया जा सकता है: ऐसी स्थिति में एक कर्मचारी को काम से बाहर ढूंढना, यद्यपि काम का समय, विचाराधीन आधारों पर बर्खास्तगी का कारण नहीं बताता है। उप में संदर्भित "काम"। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, यह मान्यता प्राप्त है:

• सीधे कार्यस्थलकर्मचारी
• कार्यस्थल के बाहर नियोक्ता का क्षेत्र;
• सुविधा का क्षेत्र जहां कर्मचारी नियोक्ता की ओर से काम करता है।

कभी-कभी यह सवाल उठता है कि किसी उद्यम की चौकी पर नशे में पकड़े गए कर्मचारी को बर्खास्त करने की संभावना क्या है। अदालतें, एक नियम के रूप में, इस तरह की बर्खास्तगी को निम्नलिखित प्रेरणा के साथ कानूनी मानती हैं: चौकी का क्षेत्र नियोक्ता के सामान्य क्षेत्र को संदर्भित करता है (उदाहरण के लिए, 8 फरवरी को वोलोग्दा क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय (JSC), 2013 नंबर 33-507 / 2013)। ग्राहक संगठन की चौकी पर ऐसी स्थिति में पकड़े गए एक नशे में कर्मचारी की बर्खास्तगी, जिस क्षेत्र में व्यक्ति प्रबंधन की ओर से काम करता है, वह भी इसी आधार पर वैध है (मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय दिनांक 12/14 /2010 मामले संख्या 33-24139 के मामले में)।

समय की परिस्थितियाँ: क्या समय काम कर रहा था

उप के तहत एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उसे अपने काम के घंटों के दौरान ठीक से नशे में होना चाहिए, जो श्रम नियमों, श्रम अनुबंधों, शिफ्ट शेड्यूल में निर्धारित होता है। समय की परिस्थितियाँ काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी की संभावना को सीधे प्रभावित करती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कार्य दिवस की शुरुआत से पहले चेकपॉइंट पर नशे में धुत्त हो गया, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर दिया जाएगा (उदाहरण के लिए, यारोस्लाव क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी दिनांक 10/18/2012 के मामले में नंबर 33 -5617)।

कानून की इस आवश्यकता को देखते हुए, किसी कर्मचारी को विचाराधीन आधार पर बर्खास्त करना असंभव है जो:

• लंच ब्रेक के दौरान उन्होंने काम पर शराब पी, जिसके बाद (ब्रेक के अंत तक) उन्होंने काम छोड़ दिया;
• कार्य दिवस की समाप्ति के बाद कार्यस्थल पर शराब पिया;
• छुट्टी के दिन (कोई भी) या बीमार छुट्टी के दिन नशे में काम करने आया था।

यह ध्यान देने योग्य है कि अदालतों की स्थिति के बारे में एक एकीकृत स्थिति है जब एक कर्मचारी व्यवसाय यात्रा के स्थान पर यात्रा करते समय नशे में था। एक ट्रेन, विमान और अन्य का सैलून वाहनकार्यस्थल के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, और यात्रा के समय को कार्य समय के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। इसलिए, इस तरह के एक कर्मचारी को काम पर नशे के लिए बर्खास्त करना असंभव है (नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के 24 फरवरी, 2011 के केस नंबर 33-1212 / 2011 के मामले में निर्णय)।

नशे के लिए बर्खास्तगी के उद्देश्य से नशा के तथ्य को ठीक करना

यदि आपको संदेह है कि कर्मचारी नशे में है, तो सबसे पहले, नशे के तथ्य को रिकॉर्ड करने की सिफारिश की जाती है। किसी कर्मचारी की ऐसी स्थिति के साक्ष्य की उपस्थिति उसकी कानूनी बर्खास्तगी के लिए तीसरी आवश्यक शर्त है।

नशे की स्थिति की पुष्टि न केवल एक चिकित्सकीय राय से की जा सकती है, बल्कि अन्य सबूतों से भी की जा सकती है। यह भी प्लेनम द्वारा इंगित किया गया था उच्चतम न्यायालयपैरा में आरएफ। 17 मार्च 2004 के संकल्प के 3 पैरा 42 नंबर 2 (बाद में संकल्प संख्या 2 के रूप में संदर्भित)।

कभी-कभी वस्तुनिष्ठ कारणों से परीक्षा आयोजित करना संभव नहीं होता है। उदाहरण के लिए, पास में संबंधित प्रोफ़ाइल का कोई चिकित्सा संस्थान नहीं है, या कोई कर्मचारी परीक्षा के खिलाफ है, और यह तभी संभव है जब स्वैच्छिक सहमति दी गई हो (साथ ही बिना महत्वपूर्ण संकेतों के की गई कोई भी चिकित्सा प्रक्रिया)।

महत्वपूर्ण! यह सिफारिश की जाती है कि नशे की स्थिति में काम पर आने का एक कार्य तैयार करके शुरू किया जाए, भले ही कर्मचारी एक परीक्षा से गुजरने के लिए सहमत हो। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी व्यक्ति को इस प्रक्रिया को किसी भी समय (इसके कार्यान्वयन से पहले और उसके दौरान) मना करने का अधिकार है।

अदालत के कई फैसले ऐसे हैं जो डॉक्टरों की राय के बिना नशा साबित होने की संभावना की गवाही देते हैं। यदि सबूत का एक सेट है - एक अधिनियम, एक रिपोर्ट, गवाहों की गवाही, एक ज्ञापन / ज्ञापन (उदाहरण के लिए, 6 फरवरी को आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय न्यायालय का जेएससी देखें) बर्खास्तगी की वैधता के बारे में विवाद जीतने की नियोक्ता की संभावना बढ़ जाती है। , 2013 मामले में 33-539 / 2013)।

एक अधिनियम तैयार करने के लिए एक आयोग का निर्माण

कुछ संगठनों में, कर्मचारियों की नशे की स्थिति को ठीक करने के लिए एक स्थायी आयोग होता है। यदि कोई नहीं है, तो इसे बनाना बेहतर है।

ऐसा करने के लिए, आपको मुफ्त रूप में एक आदेश जारी करना होगा। इसमें प्रदर्शित करना उचित है:

• आदेश का आधार (आमतौर पर यह एक शराबी कार्यकर्ता की खोज पर एक ज्ञापन है);
• आयोग का उद्देश्य;
• पूरा नाम और पदों को दर्शाने वाले आयोग की संरचना;
• आयोग की वैधता अवधि (वैधता अवधि को सीमित किए बिना कमीशन बनाना संभव है, अर्थात निरंतर आधार पर)।

नशे की स्थिति में किसी कर्मचारी पर कार्रवाई कैसे करें?

कमीशन अधिनियम उस दिन तैयार किया जाना चाहिए जब कर्मचारी नशे में काम पर पकड़ा गया हो। इसके अलावा, स्पष्ट कारणों से इसे जल्द से जल्द करने की सिफारिश की जाती है: कुछ घंटों के बाद नशे के तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा।

अधिनियम का रूप स्वीकृत नहीं है, लेकिन इसमें शामिल करने की सलाह दी जाती है:

• संकलन का स्थान, तिथि और समय;
• अधिनियम को तैयार करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी;
• नशे की स्थिति में पहचाने गए कर्मचारी के बारे में जानकारी;
• नशा के लक्षण।

अंतिम बिंदु पर: 2016 में लागू हुआ नए आदेशनशा के तथ्य को निर्धारित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा (रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के 18 दिसंबर, 2015 नंबर 9 33 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित, इसके बाद प्रक्रिया के रूप में संदर्भित)। इस दस्तावेज़ का खंड 6 नशा के संकेतों को परिभाषित करता है, जिनमें से प्रत्येक पहले से ही परीक्षा के लिए भेजे जाने के लिए पर्याप्त है, जिसमें नियोक्ता को संदेह है कि कर्मचारी नशे में है:

• अस्थिर मुद्रा और चाल;
• मादक गंध;
• भाषण विकार;
• त्वचा के रंग में अचानक परिवर्तन।

ये लक्षण कुछ बीमारियों में अंतर्निहित हो सकते हैं, इसलिए कर्मचारी की स्थिति का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए। अधिनियम में सभी परिस्थितियों के आधार पर एक उपयुक्त निष्कर्ष निकाला जाता है।

अधिनियम पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसके बाद हस्ताक्षर के तहत अपराधी कर्मचारी को इसके साथ परिचित करना अत्यधिक वांछनीय है। यदि वह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है या अपने नशे की स्थिति के कारण दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, तो अधिनियम को जोर से पढ़ा जाना चाहिए और उस पर एक उपयुक्त चिह्न बनाया जाना चाहिए।

नशे के तथ्य के प्रमाण के रूप में चिकित्सा निष्कर्ष

अधिनियम तैयार करने के बाद, कर्मचारी को एक चिकित्सा संस्थान में एक परीक्षा से गुजरने की पेशकश करना आवश्यक है। प्रक्रिया के खंड 3 के अनुसार, यह केवल चिकित्सा अभ्यास के लिए लाइसेंस वाले संगठनों द्वारा ही किया जा सकता है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, नशा के लिए परीक्षा की सेवा शामिल है। एक चिकित्सा संस्थान द्वारा उचित लाइसेंस के बिना जारी किए गए निष्कर्ष को अदालत द्वारा किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता के प्रमाण के रूप में स्वीकार नहीं किया जाएगा।

यदि कर्मचारी प्रक्रिया से सहमत होता है, तो उसे एक रेफरल दिया जाता है (उपखंड 5, आदेश का खंड 5)। इस दिशा का स्वरुप मुक्त है।

सर्वेक्षण में 5 क्रियाएं शामिल होनी चाहिए (आदेश का खंड 4)। उनमें से जैविक तरल पदार्थ का विश्लेषण, और परीक्षा, और एक श्वासनली के साथ जांच कर रहे हैं। यदि कोई कार्रवाई नहीं की गई और / या निष्कर्ष में परिलक्षित नहीं हुई, तो अदालत बर्खास्तगी को अवैध मान सकती है।

परीक्षा के समय तक बाहरी संकेतनियोक्ता द्वारा अधिनियम में दर्ज किया गया नशा गायब हो सकता है और, परिणामस्वरूप, डॉक्टरों के निष्कर्ष में अनुपस्थित हो सकता है। न्यायिक प्रथा है जिसके अनुसार ऐसी स्थितियों में बर्खास्तगी को वैध माना जाता है। इसने अधिनियम की तैयारी से लेकर चिकित्सा परीक्षा तक के समय को ध्यान में रखा (उदाहरण के लिए, यमलो-नेनेट्स जिला न्यायालय के जेएससी दिनांक 24 अक्टूबर, 2013 के मामले में संख्या 33-2269 / 2013)।

उसी समय, यदि अधिनियम में ऐसे संकेतों का वर्णन नहीं किया गया है (या कोई अधिनियम नहीं है), और परीक्षा में केवल शराब पीने के तथ्य (नशे के बाहरी संकेतों के बिना) का पता चला है, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जेएससी प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 07/09/2015 मामले संख्या 33-5668 में)। ध्यान दें कि यह सभी मामलों में एक अधिनियम की त्वरित तैयारी के लिए आवश्यकता की पुष्टि करता है विस्तृत विवरणकर्मचारी और उसकी स्थिति।

नशे में बर्खास्तगी से पहले कार्य कर्तव्यों से निलंबन

नियोक्ता, नशे के तथ्य को स्थापित करने के बाद, उल्लंघनकर्ता को काम से हटाने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 1)। निलंबन के समय को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा, लेकिन इस दौरान वेतन नहीं मिलेगा।

निलंबन को एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जिसका एकीकृत रूप मौजूद नहीं है। इसमें शामिल करना उचित है:

• नियोक्ता के बारे में जानकारी;
• कर्मचारी के बारे में जानकारी (पूरा नाम, स्थिति);
• हटाने की परिस्थितियों का एक संकेत - नशे की स्थिति;
• नशे के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का लिंक;
• काम से निलंबन की अवधि।

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, एक कर्मचारी को उन परिस्थितियों के संरक्षण की अवधि के दौरान काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है जिसके लिए उसे हटाया गया था। नशा के मामले में, ऐसी अवधि निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि कभी-कभी नशे की स्थिति इतनी गंभीर होती है कि यह कई दिनों तक नहीं गुजर सकता है।

महत्वपूर्ण! यदि नियोक्ता, नशे के तथ्य को स्थापित करने के बाद भी, उल्लंघनकर्ता को काम करने की अनुमति देता है, तो संभव के लिए दायित्व नकारात्मक परिणाम(संपत्ति को नुकसान, चोट) उस पर पड़ता है। और जिम्मेदार अधिकारियों, जिसने निलंबन नहीं किया, स्थिति से अवगत होने पर, श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करने के लिए दंडित किया जा सकता है - जैसा कि कला के तहत है। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, और कला के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143।

कार्यस्थल में नशे के लिए कैसे निकाल दिया जाए? बर्खास्तगी आदेश (नमूना)

काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी अनुशासनात्मक कार्रवाई के एक उपाय से ज्यादा कुछ नहीं है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित लोगों को लागू करने पर नियमों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

बर्खास्तगी पर निर्णय लेने से पहले, कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 1)। इस आवश्यकता का पालन करने में विफलता अवैध के रूप में बर्खास्तगी की मान्यता पर जोर देती है (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के जेएससी दिनांक 23 सितंबर, 2014 नंबर 33-14346 / 2014)।

निलंबन अवधि की समाप्ति के बाद ऐसा करना सबसे अच्छा है। यदि काम पर एक शराबी की खोज के तुरंत बाद स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाता है, तो अदालत को उल्लंघन दिखाई दे सकता है, यह दर्शाता है कि कर्मचारी के नशे ने उसकी सही व्याख्या लिखने में असमर्थता का कारण बना।

व्याख्यात्मक अनुरोध का रूप स्थापित नहीं किया गया है। हालाँकि, इसे संकलित करने की अनुशंसा की जाती है लिख रहे हैंऔर कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ एक प्रति दें, और एक को लगाने से इनकार करने की स्थिति में, एक अधिनियम तैयार करें।

2 कार्य दिवसों के बाद (इस अवधि के दौरान व्याख्यात्मक नोट लिखा जाना चाहिए), नियोक्ता के पास 2 विकल्प हैं:

1. यदि स्पष्टीकरण नहीं दिया जाता है, तो इस बारे में एक अधिनियम तैयार किया जाता है। स्पष्टीकरण के लिए एक लिखित अनुरोध और इसे प्रदान करने में विफलता का कार्य बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त होगा।
2. यदि कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट लिखा है, तो उसके द्वारा बताए गए कदाचार के कारणों का आकलन किया जाना चाहिए और इसकी गंभीरता को ध्यान में रखते हुए, अनुशासनात्मक मंजूरी के प्रकार का निर्धारण करना चाहिए। यह संभव है कि कर्मचारी को काम पर जहरीले धुएं से जहर दिया गया हो, जिसके परिणामस्वरूप विषाक्त नशा हो गया हो।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता को याद रखना चाहिए कि कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, एक गर्भवती महिला को प्रश्न में कदाचार के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। इसलिए, इसके लिए एक अलग प्रकार का दंड लागू करना आवश्यक होगा (केस नंबर 33-2767/2015 के मामले में 05/08/2015 के खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी)।

नशे के लिए बर्खास्तगी आदेश तैयार करने में कुछ भी मुश्किल नहीं है। एक नमूना हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है। यह याद रखना चाहिए कि केवल एक आदेश जारी करना पर्याप्त है - बर्खास्तगी पर, क्योंकि इस मामले में यह अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में कार्य करता है। यानी अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के लिए अलग से आदेश जारी करने की जरूरत नहीं है।

उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के रूप में दंड की आनुपातिकता

अदालतें हमेशा बर्खास्तगी को इस तरह के अपराध की गंभीरता के अनुपात के रूप में काम पर नशे में दिखने के रूप में नहीं मानती हैं। इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, नियोक्ता को दोषी कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए स्पष्टीकरण पर अधिक ध्यान देना चाहिए, साथ ही अपराधी के पिछले व्यवहार और सामान्य रूप से काम करने के उसके रवैये का मूल्यांकन करना चाहिए। यह रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम (संकल्प संख्या 2 के खंड 53) द्वारा इंगित किया गया था, इसका उल्लेख कला के भाग 5 में भी किया गया है। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

इसलिए, टावर्सकोय क्षेत्रीय न्यायालय ने 10 मार्च, 2015 के अपने फैसले में मामले संख्या 33-687 में, निम्नलिखित का हवाला देते हुए बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया:

1. कर्मचारी लंबे समय से कंपनी के साथ है।
2. कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को पहले कभी लागू नहीं किया गया है।
3. कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु के करीब है।
4. नियोक्ता के लिए कदाचार के कोई नकारात्मक परिणाम नहीं थे।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को काम पर नशे में दिखने के लिए बर्खास्त करने का निर्णय लेने से पहले, स्थिति का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि अनिवार्य शर्तेंरोक लेना रोजगार समझोता, इस तरह:

• नशे के पर्याप्त सबूत;
• नशे की शुरुआत में कर्मचारी के अपराध को स्थापित करना;
• कार्यस्थल पर और काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में दिखाई देना।

आपको नशे के लिए निकाल दिया जा सकता है, अगर इन तथ्यों को जोड़ दिया जाए, तो उनमें से एक पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी की विशेषताओं के आधार पर एक गैर-समाप्ति दंड लगाने पर विचार करना चाहिए।

एक राज्य में काम पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी शराब का नशारूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित।

इस प्रकार की बर्खास्तगी का व्यावहारिक कार्यान्वयन काफी व्यापक रूप से प्रस्तुत किया गया है न्यायिक अभ्यास.

शराब पीने से स्वास्थ्य और कार्य कुशलता को काफी नुकसान होता है। आंकड़ों के अनुसार, पीने वाले श्रमिकों में अनुपस्थिति सालाना 35-75 दिनों तक पहुंच जाती है। कार्यस्थल में श्रमिकों की अनुपस्थिति के आधे तक का कारण शराब के दुरुपयोग के तथ्य हैं।

नशे में धुत कार्यकर्ता सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करता है। कार्यस्थल पर औद्योगिक दुर्घटनाओं और चोटों की संख्या बढ़ रही है।

नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया एक चरम उपाय है।

कानूनी आधार

नशे में रहते हुए कार्यस्थल पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी का कानूनी आधार अनुच्छेद 76, 81, 192, 193 है श्रम कोडआरएफ.

इसके आधार पर, एक कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है जो कार्यस्थल पर काम के घंटों के दौरान मादक, मादक, अन्य जहरीले नशे में दिखाई देता है या संगठन के क्षेत्र में या उस सुविधा पर उसी स्थिति में था जहां उसे काम करना था। . यह 17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 42 में निहित है।

मादक, मादक और अन्य जहरीले नशे की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के सबूतों द्वारा की जा सकती है जिनका मूल्यांकन अदालत द्वारा किया जाना चाहिए। अन्य सबूतों में शामिल हो सकते हैं कर्मचारी के नशे की हालत में काम करने का एक कार्य, कर्मचारियों के ज्ञापन जिन्होंने कर्मचारी को नशे की स्थिति में पाया, स्वयं कर्मचारी का एक व्याख्यात्मक नोट, जिसमें वह नशे की स्थिति में होने की पुष्टि करता है काम पर।

वर्तमान में, रूसी कानून रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निहित नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी (एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के लिए कई आधार प्रदान करता है। विकल्पों में से एक बर्खास्तगी है (एक अनिश्चित अवधि के लिए समाप्त एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति) नियोक्ता की पहल पर इस घटना में कि एक कर्मचारी शराब, दवा या अन्य जहरीले नशे में दिखाई देता है काम। यह आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "बी" द्वारा प्रदान किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192 निम्नलिखित दंड लागू करने के लिए कदाचार की स्थिति में नियोक्ता के अधिकार को स्थापित करता है:

• टिप्पणी;
• फटकार;
• उचित आधार पर बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

नशे की स्थिति को ठीक करते समय क्रियाएं

1. कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की नशे में उपस्थिति (उपस्थिति) पर एक अधिनियम तैयार किया गया है। यह अधिनियम एकीकृत नहीं है और एक मनमाना रूप में तैयार किया गया है। अधिनियम को कम से कम 2 गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
2. कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश जारी किया गया है। यह आदेश एकीकृत नहीं है और एक मनमाना रूप में तैयार किया गया है।
3. काम पर नशे की स्थिति में उपस्थित होने के तथ्य पर कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता होगी। काम पर नशे की स्थिति में उपस्थित होने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण के प्रावधान के बारे में एक अधिसूचना दी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193 काम से अनुपस्थिति के कारणों को इंगित करते हुए एक व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत करने के लिए 2 कार्य दिवसों का प्रावधान करता है। यदि 2 कार्य दिवसों के अंत में एक लिखित स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार किया जाता है। यह 2 गवाहों के हस्ताक्षर से प्रमाणित होता है।
4. काम के दौरान नशे की हालत में दिखने के तथ्य पर ज्ञापन तैयार किया जाता है। ज्ञापन तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा तैयार किया जाता है मनमाना रूप. यह नशे की स्थिति में प्रकट होने के एक अधिनियम, एक कर्मचारी के व्याख्यात्मक नोट या कर्मचारी द्वारा लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने पर एक अधिनियम द्वारा पूरक है।

बर्खास्तगी पर कार्रवाई

1. एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है। कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक में एक प्रविष्टि की जाती है और उन्हें सम्मिलित किया जाता है। बर्खास्तगी के दिन (काम का अंतिम दिन), नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्य पुस्तिका जारी करनी चाहिए। कार्यपुस्तिका की प्राप्ति की पुष्टि कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक में एक प्रविष्टि द्वारा की जाती है और उन्हें सम्मिलित किया जाता है। यदि कर्मचारी द्वारा कार्यपुस्तिका प्राप्त करने से इनकार करने के कारण बर्खास्तगी के दिन कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना भेजता है या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होता है। कर्मचारी द्वारा बताए गए पते पर मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजना उसकी सहमति से ही संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में आवेदन करने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के बाद कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है।
2. यदि कर्मचारी लिखित आवेदन प्रस्तुत करता है, तो पिछले 2 वर्षों के मजदूरी का प्रमाण पत्र और काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां जारी की जाती हैं।

शराब के नशे की डिग्री

रूसी संघ का श्रम संहिता कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में उपस्थिति को श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है। इस आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है।

यह पता लगाना आवश्यक है कि क्या कर्मचारी कार्यस्थल पर नशे में दिखाई देने का दोषी है, अर्थात क्या यह स्वेच्छा से स्वयं को शराब या अन्य नशे में लाने के लिए था।

यह संभव है कि कर्मचारी की गलती न हो जब यह स्थिति ऐसी दवाएं लेने का परिणाम थी जिसमें एक डॉक्टर द्वारा निर्धारित मादक पदार्थ होते हैं, उल्लंघन तकनीकी प्रक्रियागलती से साइकोट्रोपिक पदार्थ लेना।

"मादक नशा" की अवधारणा को सशर्त रूप से 3 डिग्री में विभाजित किया गया है: हल्का नशा, मध्यम नशा और गंभीर नशा। हल्के नशा के साथ, रक्त में अल्कोहल की मात्रा, एक नियम के रूप में, 0.5-1.5‰ है। औसत डिग्री के साथ - 1.5-2.5‰, गंभीर नशा के साथ - 2.5-3‰। 3-5‰ तक की उच्च रक्त अल्कोहल सामग्री के साथ, गंभीर विषाक्तता होती है, जिससे मृत्यु हो सकती है। उच्च सांद्रता को घातक माना जाता है।

चिकित्सा पद्धति में, इस अवधारणा की विशेषता वाले निम्नलिखित राज्य प्रतिष्ठित हैं।

1. शराब के सेवन का कोई संकेत नहीं, शांत।
2. शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, लेकिन नशे के कोई लक्षण नहीं पाए गए थे।
3. शराबी कोमा।
4. मादक या अन्य पदार्थों के प्रभाव से नशे की अवस्था।
5. शांत, लेकिन कार्यात्मक स्थिति का उल्लंघन है, जिसके लिए स्रोत के साथ काम करने से स्वास्थ्य कारणों से निलंबन की आवश्यकता होती है बढ़ा हुआ खतरा.

शराब की छोटी खुराक लेने के बाद भी, आंदोलनों के समन्वय का उल्लंघन होता है और ध्यान कमजोर होता है। कुशल श्रमिकों के लिए, श्रम उत्पादकता औसतन 30% कम हो जाती है। मध्यम के साथ 70% प्रदर्शन ड्रॉप। वोदका के 30 मिलीलीटर के उपयोग से टाइपिस्ट, टाइपसेटर और ऑपरेटरों में त्रुटियों की संख्या बढ़ जाती है। राजमिस्त्री और खुदाई करने वालों द्वारा 150 मिलीलीटर वोदका के उपयोग से उनकी मांसपेशियों की ताकत और श्रम उत्पादकता में 25% की कमी आती है।

श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "बी" के तहत बर्खास्तगी केवल तभी की जा सकती है जब स्थिति 3, 4 और 5 में निर्दिष्ट शर्तें स्थापित हों। अन्य शर्तें जो शराब के उपयोग से जुड़े हैं और "शराब का नशा" की परिभाषा के अंतर्गत नहीं आते हैं, अनुशासनात्मक अपराधों के रूप में योग्य हो सकते हैं। उनके परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई जैसे फटकार और फटकार हो सकती है।

शराब की क्रिया का समय और नशा के लक्षण

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शरीर में एथिल अल्कोहल के तेजी से टूटने के कारण, यह अनुशंसा की जाती है कि नशे में काम करने वाले व्यक्ति को नशे के लक्षणों का पता चलने के 2 घंटे के भीतर चिकित्सा परीक्षण के लिए दिया जाए।

50 ग्राम वोदका लेते समय साँस की हवा में अल्कोहल वाष्प का पता लगाने का अनुमानित समय 1-1.5 घंटे, 100 ग्राम वोदका - 3-4 घंटे, 100 ग्राम शैंपेन - 1 घंटा, 500 ग्राम बीयर - 20-45 है। मिनट।

नशा के लक्षण हैं:

• आंदोलनों का बिगड़ा समन्वय;
• साँस की हवा में शराब की गंध;
• मुंह से धुआँ;
• स्थिति की अस्थिरता;
• लड़खड़ाती चाल;
• चिड़चिड़ापन;
• आक्रामक व्यवहार;
• उंगलियों का कांपना;
• प्रश्नों की गलतफहमी;
• एकाग्रता का अभाव;
• असंगत भाषण;
• भाषण का स्कैन किया हुआ स्वर;
• कार्यों और शब्दों के लिए अपर्याप्त प्रतिक्रिया;
• गाली गलौज, अश्लील भाषा।

एक कर्मचारी की नशे की स्थिति केवल चिकित्सा पेशेवरों द्वारा स्थापित की जा सकती है और केवल एक चिकित्सा परीक्षा के भाग के रूप में कुछ प्रक्रियाओं के परिणामस्वरूप। इसके परिणाम मेडिकल रिपोर्ट में दर्ज किए जाने चाहिए। चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के सामान्य नियम पैरा 2 . में वर्णित हैं अस्थायी निर्देश 09/01/1988 के यूएसएसआर नंबर 06-14 / 33-14 के स्वास्थ्य मंत्रालय। "शराब की खपत और नशे की स्थिति के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर।"

परीक्षा प्रक्रिया की कानूनी त्रुटिहीनता के बावजूद, नियोक्ता इसके कार्यान्वयन में कठिनाइयों का अनुभव करते हैं। चूंकि, नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर कानून के अनुच्छेद 33 के अनुसार, 22.07.1993 के नंबर 5487-1। एक नागरिक को परीक्षा से इनकार करने या उसकी समाप्ति की मांग करने का अधिकार है।

प्रभावी रूप से, विद्युत ऊर्जा उद्योग, परिवहन और अन्य विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों के संगठनों में मादक नशा की स्थिति स्थापित करने की प्रक्रिया को डिबग किया गया है। ऐसे संगठनों में काम शुरू करने से पहले एक मेडिकल प्री-शिफ्ट, प्री-ट्रिप या प्री-फ्लाइट परीक्षा अनिवार्य है। इसके परिणाम एक विशेष पत्रिका में दर्ज किए जाते हैं या संयम प्रोटोकॉल में दर्ज किए जाते हैं।

चिकित्सा परीक्षण मनोचिकित्सकों-मादक विशेषज्ञों द्वारा मादक औषधालयों के विशेष कमरों में और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा किया जाता है, जिन्होंने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है। कुछ प्रकार की एम्बुलेंस जिनमें परीक्षाएँ की जाती हैं, वे हैं मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशालाएँ। अलग एम्बुलेंस सबस्टेशनों के लिए विशेष लाइसेंस हैं यह प्रजातिचिकित्सा सेवाएं, और उनके उपकरण प्रमाणित हैं।

अनुसंधान करते समय, केवल रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित उपकरणों और विधियों का उपयोग किया जाना चाहिए। यदि यह शर्त पूरी नहीं की जाती है, तो चिकित्सा प्रमाण पत्र जब्त कर लिया जाता है। कानूनी प्रभाव. मामले की न्यायिक समीक्षा की स्थिति में, अदालत इस तरह के निष्कर्ष को अस्वीकार्य मानती है, और इसे सबूत के रूप में नहीं माना जाएगा। हालांकि, परीक्षा आयोजित करने वाला स्वास्थ्य कार्यकर्ता नियोक्ता की ओर से गवाह के रूप में कार्य करने में सक्षम होगा।

चिकित्सा परीक्षा के परिणामस्वरूप, एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है जो परीक्षा के समय कर्मचारी की स्थिति को दर्शाता है। न केवल शराब पीने के तथ्य की पुष्टि की जाती है, बल्कि नशे की स्थिति भी होती है। जांच के बाद, परिणाम तुरंत सूचित किया जाता है। कार्यकर्ता को लाने वाले व्यक्तियों को चिकित्सा जांच प्रोटोकॉल जारी किया जाता है। एक साथ आने वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, परीक्षा प्रोटोकॉल मेल द्वारा संगठन के पते पर भेजा जाता है।

नशा की परीक्षा स्थिति के नैदानिक ​​​​मूल्यांकन पर आधारित होती है, जो व्यवहार, तंत्रिका संबंधी और स्वायत्त विकारों के विश्लेषण पर आधारित होती है। प्रयोगशाला विधियों द्वारा मूत्र, रक्त, लार में अल्कोहल की मात्रा का निर्धारण नैदानिक ​​मूल्यांकन की एक वस्तुनिष्ठ पुष्टि है। साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल का पता लगाने के लिए विभिन्न संकेतक उपकरणों का भी उपयोग किया जाता है। अधिकारियों (कार्यस्थल पर प्रशासन, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों) के प्रस्ताव पर शराब के नशे की जांच की जाती है। परिवहन उद्यमों और कुछ उद्योगों में संयम नियंत्रण कार्य करता है, जिसे अलग से श्रम समझौते में दर्ज किया जाता है।

परीक्षा करने वाला डॉक्टर 2 प्रतियों में एक चिकित्सा परीक्षा प्रोटोकॉल तैयार करता है। प्रोटोकॉल भरने के बाद, डॉक्टर परिणामों से परिचित होने का रिकॉर्ड बनाने के लिए विषय की पेशकश करता है।

परीक्षा से इनकार चिकित्सा दस्तावेजों में प्रलेखित है और परीक्षा से इनकार करने वाले व्यक्ति और चिकित्सा कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है। इसके अलावा, नियोक्ता द्वारा चिकित्सा दस्तावेजों से एक उद्धरण का उपयोग किया जा सकता है।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 42 के अनुसार नं। "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" नशे की स्थिति के सबूत के रूप में, न केवल चिकित्सा रिपोर्ट, बल्कि अन्य सबूत भी इस्तेमाल किए जा सकते हैं: एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम नशे की स्थिति, गवाही और ज्ञापन। लेकिन मुख्य दस्तावेज एक उचित रूप से निष्पादित अधिनियम है, जिसे मुक्त रूप में तैयार किया गया है।

नशे की स्थिति में कर्मचारियों की लगातार उपस्थिति के मामले में, संगठन एक विशेष रूप विकसित कर सकता है। अधिनियम का अनिवार्य विवरण तारीख, स्थान, संकलन का समय, कम से कम 2 स्वतंत्र गवाहों के नाम और पद हैं।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि नशे की स्थिति में कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम बनाने का अधिकार किसके पास है। यह आमतौर पर कर्मचारियों की जिम्मेदारी है। कार्मिक सेवा. यह अनुशंसा की जाती है कि आयोग में उस विभाग का प्रमुख शामिल हो जिसमें उल्लंघन करने वाला कर्मचारी काम करता है, सुरक्षा और श्रम सुरक्षा में एक विशेषज्ञ और एक वकील।

अधिनियम तैयार करते समय, आयोग को कर्मचारी में देखे गए नशा के बाहरी लक्षणों का वर्णन करना चाहिए।

अधिनियम उसी दिन तैयार किया जाता है और अगले दिन समीक्षा के लिए कर्मचारी को प्रस्तुत किया जाता है। कर्मचारी इस मामले पर अधिनियम और उसके स्पष्टीकरण से परिचित होने पर एक रसीद प्रस्तुत करता है।

कार्यस्थल पर नशे की हालत में उपस्थित होने वाले कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण मांगा जाना चाहिए। यह उस समय किया जा सकता है जब कर्मचारी नशे की स्थिति में या उसके बाद दिखाई देता है। स्पष्टीकरण देने से इनकार करने की स्थिति में, तैयार करना आवश्यक है आयोग अधिनियम(कम से कम 3 लोग) स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के बारे में। अधिनियम को तैयार करते समय, सुधार और मिटाने की अनुमति नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के आधार पर, एक कर्मचारी जो नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है, उसे कुछ समय के लिए काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए, जब तक कि परिस्थितियाँ जो उसे काम से हटाने या उसे काम से रोकने का आधार थीं। सफाया.

यदि किसी कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति के तथ्य की पुष्टि की जाती है, तो चिकित्सा रिपोर्ट में उस समय का संकेत होना चाहिए जिसके बाद रक्त में अल्कोहल और अन्य मनोदैहिक पदार्थों का स्तर उस मानक तक कम हो जाएगा जो उसके प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करता है। काम। कार्य में प्रवेश न करने या कार्य से निलंबन पर निर्णय लेने के लिए, संगठन के प्रमुख का आदेश जारी किया जाता है।

फीडबैक देने के लिए धन्यवाद

टिप्पणियाँ

मेगन92 () 2 सप्ताह पहले

क्या किसी ने अपने पति को शराब से बचाने में कामयाबी हासिल की है? मैं बिना सुखाए पीता हूं, मुझे नहीं पता कि क्या करना है ((मैंने तलाक लेने के बारे में सोचा था, लेकिन मैं बच्चे को पिता के बिना नहीं छोड़ना चाहता, और मुझे अपने पति के लिए खेद है, वह एक महान व्यक्ति है जब वह नहीं पीता

दरिया () 2 सप्ताह पहले

मैंने पहले से ही बहुत सी चीजों की कोशिश की है और इस लेख को पढ़ने के बाद ही मैं अपने पति को शराब से छुड़ाने में कामयाब रही, अब वह छुट्टियों पर भी बिल्कुल नहीं पीते हैं।

मेगन92 () 13 दिन पहले

दरिया () 12 दिन पहले

मेगन92, इसलिए मैंने अपनी पहली टिप्पणी में लिखा था) मैं इसे केवल मामले में डुप्लिकेट करूंगा - लेख का लिंक.

सोनिया 10 दिन पहले

क्या यह तलाक नहीं है? ऑनलाइन क्यों बेचते हैं?

युलेक26 (टवर) 10 दिन पहले

सोन्या, तुम किस देश में रहती हो? वे इंटरनेट पर बेचते हैं, क्योंकि दुकानों और फार्मेसियों ने अपने मार्कअप को क्रूर बना दिया है। इसके अलावा, भुगतान रसीद के बाद ही होता है, यानी उन्होंने पहले देखा, जाँच की और उसके बाद ही भुगतान किया। और अब सब कुछ इंटरनेट पर बिकता है - कपड़े से लेकर टीवी और फर्नीचर तक।

संपादकीय प्रतिक्रिया 10 दिन पहले

सोन्या, नमस्ते। यह दवा इलाज के लिए है शराब की लतवास्तव में फार्मेसी नेटवर्क के माध्यम से नहीं बेचा जाता है और खुदरा दुकानअधिक कीमत से बचने के लिए। वर्तमान में, आप केवल ऑर्डर कर सकते हैं आधिकारिक वेबसाइट. स्वस्थ रहो!

सोनिया 10 दिन पहले

क्षमा करें, मैंने पहले कैश ऑन डिलीवरी के बारे में जानकारी नहीं देखी। फिर सब कुछ सुनिश्चित करने के लिए है, अगर भुगतान प्राप्त होने पर है।

नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति न केवल एक दुराचार है जो उद्यम के सामान्य संचालन में हस्तक्षेप करता है, बल्कि बर्खास्तगी का आधार भी है। वर्तमान श्रम कानून नियोक्ता को इस तरह के अनुशासनात्मक उल्लंघन के एकमात्र मामले में भी शराब पीने के लिए अपने कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार प्रदान करता है। हालांकि, मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया काफी सख्त है, और इसके उल्लंघन के मामले में, बर्खास्तगी को आसानी से अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी - रूसी संघ के श्रम संहिता के कानूनी विनियमन और मानदंड

पर रूसी संघशराब के प्रति रवैया अस्पष्ट है और कई लोगों को मादक पेय पदार्थों के उपयोग के साथ काम पर सहकर्मियों के साथ छुट्टी मनाने में कुछ भी गलत नहीं लगता है। हालांकि, वर्तमान श्रम कानून स्पष्ट रूप से एक अनुशासनात्मक अपराध के रूप में शराब के साथ-साथ अन्य नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति को अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान स्पष्ट रूप से नियोक्ता को शराब पीने या कार्यस्थल पर नशे में दिखने के एक मामले के लिए भी नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी को लागू करने की अनुमति देते हैं।

कानून की दृष्टि से, मादक पेय पदार्थों का सेवन अपने आप में अनुशासनात्मक अपराध नहीं माना जा सकता है। इनमें केवल नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति शामिल है। हालांकि, वास्तव में, शराब का सेवन नशे का कारण है और अधिकांश मामलों में, काम पर शराब युक्त उत्पादों को पीने के बाद, एक कर्मचारी को इसके लिए निकाल दिया जा सकता है।

इस मुद्दे का कानूनी विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के प्रावधानों में माना जाता है। कार्यस्थल में नशे को श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन माना जाता है, जो इस तरह की घटना की एक भी घटना के साथ बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त है। हालांकि, इस लेख के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अवसर हमेशा प्रभावी ढंग से लागू नहीं किया जा सकता है - नियोक्ता, काम पर नशे के मामलों का पता लगाने के मामले में, यथासंभव सटीक रूप से स्थापित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए। चूंकि नशा के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी एक अत्यंत नकारात्मक कारण है और इसमें परिलक्षित होता है काम की किताब, इस तरह से बर्खास्त किए गए अधिकांश कर्मचारी बहाल किए जाने या अदालतों के माध्यम से बर्खास्तगी के शब्दों में कम से कम बदलाव हासिल करने की मांग करते हैं।

पहले, किसी कर्मचारी को केवल नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर सीधे होने के कारण बर्खास्त करना संभव था। हालांकि, नशा के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के वर्तमान मानदंड कार्यस्थल को उद्यम के पूरे क्षेत्र के साथ-साथ कर्मचारी के लिए अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करने के लिए एक अन्य क्षेत्र के बराबर प्रदान करते हैं, जिसमें के क्षेत्र भी शामिल है। अन्य व्यावसायिक संस्थाएँ।

काम पर शराब पीने के लिए कैसे निकाल दिया जाए

एक कर्मचारी को कार्यस्थल पर शराब पीने के लिए आग लगाना काफी मुश्किल है। वर्तमान श्रम कानून मानकों के लिए एक ओर कई प्रक्रियात्मक कार्रवाइयों के अनुपालन की आवश्यकता होती है, और दूसरी ओर, वे इस बारे में पर्याप्त स्पष्ट और विशिष्ट निर्देश प्रदान नहीं करते हैं कि नियोक्ता या जिम्मेदार कर्मचारी को कैसे कार्य करना चाहिए यदि वे एक को बर्खास्त करना चाहते हैं शराब के नशे में या नशे की स्थिति में दिखने के लिए कर्मचारी। फिलहाल, ऐसे अविश्वसनीय श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कई संभावित एल्गोरिदम हैं, जिनमें से प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं।

पहले विकल्प में मुख्य दस्तावेज के रूप में एक कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा का उपयोग शामिल है, जिस पर बर्खास्तगी की जाएगी। हम इस पद्धति को सभी स्थितियों में लागू नहीं करेंगे - कर्मचारी एक परीक्षा से गुजरने से इनकार कर सकता है या बाद में इसके परिणामों को अदालत में चुनौती दे सकता है, जो स्वचालित रूप से पूरी बर्खास्तगी को अमान्य के रूप में मान्यता देगा। सामान्य तौर पर, इस मामले में नशे के लिए किसी कर्मचारी की चरण-दर-चरण बर्खास्तगी इस प्रकार है:

1. सबसे पहले, नियोक्ता को कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाना होगा। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 में सीधे तौर पर नशे में रहने वाले कर्मचारियों के संबंध में इस प्रक्रिया को करने की आवश्यकता होती है। काम से निलंबन कर्मचारी को प्राप्त करने के अवसर से वंचित करता है वेतनकाम के किसी दिए गए दिन के लिए, और इसकी अवधि उस स्थिति पर निर्भर करती है जिसके कारण निलंबन हुआ। इस प्रकार, एक बार का नशा निलंबन के एक दिन के लिए अच्छी तरह से प्रदान कर सकता है, जबकि लंबे समय तक द्वि घातुमान नियोक्ता को एक कर्मचारी को लंबी अवधि के लिए निलंबित करने का अवसर प्रदान कर सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नशे में कर्मचारी को कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाने की अनिच्छा से स्वयं नियोक्ता की जिम्मेदारी हो सकती है।
2. एक कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार किया जाता है। यह दस्तावेज़ संकलन का एक निःशुल्क रूप प्रदान करता है, हालाँकि, इसे आंतरिक द्वारा स्थापित किया जा सकता है नियमोंउद्यम और निश्चित है सामान्य सिद्धांततैयारी। अधिनियम में कर्मचारी का उपनाम, नाम और संरक्षक, नियोक्ता के उद्यम का विवरण, और स्थिति की व्याख्या करने के लिए एक जगह भी होनी चाहिए, कर्मचारी के स्वयं के हस्ताक्षर, साथ ही दो गवाह जो नशे के तथ्य की पुष्टि करने में सक्षम हैं। .
3. अधिनियम के आधार पर, किसी कर्मचारी को किसी भी प्रकार के नशे के लिए चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जा सकता है। अस्पतालों या विशेष चिकित्सा संस्थानों में काम करने वाले अधिकांश मामलों में केवल नशा विशेषज्ञ ही ऐसी परीक्षा आयोजित करने का अधिकार रखते हैं। यदि उपयुक्त चिकित्सक की कमी के कारण इस प्रक्रिया को अंजाम देना असंभव है, तो एक सामान्य चिकित्सक या डॉक्टरों का एक विशेष मोबाइल समूह भी एक परीक्षा आयोजित कर सकता है।
4. एक कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने से इनकार कर सकता है। उसके खिलाफ बल या दबाव के अन्य तरीकों का इस्तेमाल करना गैरकानूनी है। यदि कोई कर्मचारी नशे के लिए चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार करता है, तो इस इनकार को कम से कम दो गवाहों द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को केवल नियोक्ता द्वारा इंगित संस्थान में परीक्षा देने की आवश्यकता नहीं है। उसे किसी भी चिकित्सा संस्थान में इसके माध्यम से जाने का अधिकार है और न तो नियोक्ता और न ही अदालत इस प्रक्रिया के परिणामों को स्वीकार करने और उन पर विचार करने से इनकार कर सकती है।
5. सर्वेक्षण के प्रावधानों के आधार पर, कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को उक्त आदेश की एक प्रति प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, आदेश जारी होने के बाद, नियोक्ता कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध करने के लिए बाध्य है, और स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर दो अन्य कर्मचारियों के हस्ताक्षरों का समर्थन किया जाना चाहिए।
6. बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता एक कार्य पुस्तिका, औसत कमाई का प्रमाण पत्र, साथ ही पहले अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा और सभी अवैतनिक मजदूरी जारी करता है। नियोक्ता स्वयं बर्खास्तगी का दिन चुन सकता है - सीधे उस दिन सहित जिस दिन चिकित्सा परीक्षा जारी की जाती है।

हालांकि, मौजूदा न्यायिक प्रथा यह दर्शाती है कि हर मामले में किसी कर्मचारी को मेडिकल जांच के आधार पर बर्खास्त करना संभव नहीं है।

नशे के लिए बर्खास्तगी का दूसरा विकल्प संभव है यदि कर्मचारी परीक्षा से इनकार कर सकता है, एक अलग चिकित्सा संस्थान चुनना चाहता है, या अन्यथा रोजगार अनुबंध की समाप्ति को रोक सकता है। हालांकि, इस मुद्दे पर उपरोक्त न्यायिक अभ्यास के अनुसार, एक परीक्षा अनिवार्य नहीं है - कुछ मामलों में, अदालत अन्य सबूतों को ध्यान में रख सकती है। इन स्थितियों में कार्रवाई का उपलब्ध एल्गोरिथम इस प्रकार है:

1. नियोक्ता को नशे के बारे में जानकारी प्राप्त करना। ऐसी जानकारी अन्य कर्मचारियों से मौखिक रूप से या रिपोर्ट के रूप में प्राप्त की जा सकती है।
2. एक कर्मचारी को समाप्त करने का निर्णय लेना।
3. सृष्टि विशेष आयोगअनुशासनात्मक अपराधों की जांच करने के लिए। इसमें कम से कम तीन लोग शामिल होने चाहिए।
4. कार्यकर्ता के नशे के संबंध में जांच आयोग द्वारा किया जा रहा है। जांच के दौरान, एक दुराचार के संकेत - प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष, साथ ही साक्ष्य या दुराचार को ठीक करने के अन्य तरीकों - वीडियो और ऑडियो रिकॉर्डिंग का संकेत देते हुए प्रासंगिक कृत्यों को तैयार किया जाता है।

भविष्य में, प्रक्रिया वही दिखती है जो पहले वर्णित है। यह विधि आपको कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा से बचने की अनुमति देती है और ऐसी प्रक्रिया के बिना उसे बर्खास्त करना संभव बनाती है।

किसी कर्मचारी को शराब पीने के लिए कब निकाल दिया जा सकता है और इस तरह के कदाचार के लिए किसे नहीं निकाला जा सकता है

कार्यस्थल पर नशे के लिए किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने से पहले, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि अनुशासनात्मक अपराध है। तो, ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें नशा बर्खास्तगी का आधार नहीं हो सकता है। इनमें ऐसे मामले शामिल हैं:

• डॉक्टर की सिफारिश या नुस्खे पर किसी कर्मचारी द्वारा दवाएँ लेने के परिणामस्वरूप नशा उत्पन्न होने की स्थिति।
• यदि नशा सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के गैर-अनुपालन का परिणाम था और इस कारण से हुआ था। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के जहरीले, जहरीले या नशीले पदार्थों के संपर्क में आने की स्थिति में।
• जब कोई कर्मचारी उस श्रेणी का हो जिसके संबंध में इस आधार पर बर्खास्तगी अस्वीकार्य है। इन श्रेणियों में गर्भवती महिलाएं और नाबालिग शामिल हैं। एक गर्भवती कर्मचारी को किसी भी मामले में शराब पीने के लिए नहीं निकाला जा सकता है - नियोक्ता केवल उसे हटा सकता है। दूसरी ओर, एक नाबालिग को नाबालिगों या संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों के लिए श्रम निरीक्षणालय से अधिसूचना और सहमति प्राप्त करने पर सामान्य तरीके से बर्खास्त किया जा सकता है।
• ऐसी स्थिति में जहां इस कर्मचारी के लिए गैर-काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति हुई। इस मामले में, नियोक्ता केवल कर्मचारी को कार्यस्थल से हटाने की मांग कर सकता है, लेकिन उसे बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है।

सामान्य तौर पर, यदि कर्मचारी इसके लिए दोषी नहीं है, तो नशे के लिए बर्खास्तगी को अस्वीकार्य माना जाता है। यानी अगर नशा उसके इरादे के बिना और उसके नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों के कारण हुआ हो।

नशा के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया की अन्य बारीकियां

नियोक्ता को देना चाहिए विशेष ध्यानकर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का शब्दांकन। रोजगार अनुबंध, पैराग्राफ की समाप्ति के आधार के रूप में इंगित करना आवश्यक है। बी, पैराग्राफ 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। अन्यथा, बर्खास्तगी का कारण अवैध माना जा सकता है और कर्मचारी स्वयं अदालत में बहाल हो सकेगा। अन्य शब्दों का प्रयोग अस्वीकार्य है।

नशा के मामले में बर्खास्तगी की अनुमति है, न केवल जब यह राज्य शराब के प्रभाव के कारण होता है, बल्कि एक विषाक्त या मादक प्रकृति के नशा के मामले में भी होता है। नशे के तथ्य को एक प्रमाणित चिकित्सा संस्थान में काम करने वाले और एक परीक्षा आयोजित करने का अधिकार रखने वाले एक नशा विशेषज्ञ द्वारा स्थापित किया जा सकता है। यदि इस प्रक्रिया के लिए अनुपयुक्त व्यक्ति द्वारा कोई परीक्षा की जाती है, तो इसे चुनौती दी जा सकती है।

काम से निलंबन के विपरीत, नशे के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी एक अधिकार है, उद्यमी का दायित्व नहीं है। यदि वांछित है, तो नियोक्ता कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में नहीं ला सकता है, या उसे फटकार या चेतावनी जारी नहीं कर सकता है। इस तरह की उपस्थिति भविष्य में कर्मचारी को वर्ष के दौरान कम गंभीर अनुशासनात्मक अपराध के लिए बर्खास्त करने की अनुमति देगी।

यदि नियोक्ता अदालत में कर्मचारी के बाद के दावों का सामना नहीं करना चाहता है, तो उसके लिए कर्मचारी के साथ उसके कारण बर्खास्तगी के लिए एक समझौता करना अधिक लाभदायक है, या फिर कर्मचारी को अपनी स्वतंत्र इच्छा के इस्तीफे के लिए आवेदन करने के लिए राजी करना। यदि कर्मचारी इस तरह के प्रस्ताव को अस्वीकार कर देता है, तो उसे अपने नशे पर अधिक से अधिक साक्ष्य एकत्र करने का ध्यान रखना चाहिए और स्थापित प्रक्रिया का ध्यानपूर्वक पालन करना चाहिए।

मेडिकल जांच के लिए कॉल न करें रोगी वाहन. एम्बुलेंस कर्मचारी चिकित्सा देखभालनशे के साथ-साथ उपयुक्त उपकरण के लिए परीक्षा आयोजित करने का अधिकार नहीं है। इसलिए, इस घटना में कि एक एम्बुलेंस को परीक्षा के लिए बुलाया जाता है, नियोक्ता को जानबूझकर झूठी कॉल और उचित जुर्माना के भुगतान के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता एक नशे में कर्मचारी को संगठन के क्षेत्र में होने से रोकने के साथ-साथ उसके खिलाफ एक प्रशासनिक अपराध पर एक प्रोटोकॉल तैयार करने के लिए कानून प्रवर्तन एजेंसियों को बुला सकता है।

शराब पीकर काम पर आया एक कर्मचारी

पूर्ण विवरण:

दुर्भाग्य से, कार्यस्थल पर कर्मचारियों के नशे की समस्या कई नियोक्ताओं के लिए प्रासंगिक है। लेकिन ऐसे संभावित कर्मचारी को निलंबित करना या बर्खास्त करना उतना आसान नहीं है जितना पहली नज़र में लग सकता है। लेख इस कठिन परिस्थिति की बारीकियों को ध्यान में रखने में मदद करेगा, साथ ही आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करेगा।

एक कार्य दिवस की सुबह, आगे बहुत काम होता है, और फिर यह पता चलता है कि कर्मचारियों में से एक, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, आकार से बाहर है। तस्वीर, अफसोस, दुर्लभ नहीं है। यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर नशे की हालत में है तो नियोक्ता को सबसे पहले क्या करना चाहिए? सबसे पहले, उसे अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से रोकें। यदि काम शुरू करने के बाद कर्मचारी का "खराब स्वास्थ्य" ज्ञात हो गया, तो उसे इससे हटा दिया जाना चाहिए।

अस्वीकार करें या हटाएं?

सबसे पहले, आइए "काम करने की अनुमति नहीं है" और "काम से निलंबित" शब्दों के बीच के अंतर को देखें, साथ ही साथ उनकी व्याख्या आगे के कार्यों को कैसे प्रभावित करती है। यदि प्रशासन को कार्य दिवस की शुरुआत से पहले कर्मचारी में शराब के नशे के लक्षण मिलते हैं और उसे शुरू करने से मना करते हैं श्रम गतिविधि, हम बात कर रहे हेकाम नहीं करने देने के संबंध में। और कुछ उद्योगों में, यह क्षण विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। तथ्य यह है कि अधिकारियों को प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है यदि वे किसी कर्मचारी को नशे में काम करने की अनुमति देते हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 या रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143)। 23 अप्रैल, 1991 एन 1 के आरएसएफएसआर के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प में न्यायाधीशों द्वारा एक ही राय साझा की गई है "श्रम संरक्षण और खनन, निर्माण और अन्य की सुरक्षा के नियमों के उल्लंघन के मामलों में न्यायिक अभ्यास पर। काम करता है।"

ऐसी समस्याओं से बचने के लिए, उच्च जोखिम वाले उद्यमों (परिवहन, ऊर्जा, रसायन, खनन, आदि) में कार्य दिवस की शुरुआत में निवारक निरीक्षण करना आवश्यक है। नशे में धुत कर्मचारी को काम करने से रोकना भी संभव है, अगर उसे कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि केवल उद्यम के क्षेत्र में देखा गया हो, उदाहरण के लिए, एक चौकी पर। मामले में जब कर्मचारी ने पहले ही श्रम कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया है और उसके बाद प्रशासन ने उसकी स्थिति पर ध्यान दिया है, तो हम कर्मचारी को काम से हटाने के बारे में बात कर रहे हैं।

इनमें से किसी भी स्थिति में, उद्यम के प्रशासन को दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी उसे काम से हटाने के नियोक्ता के फैसले को अदालत में चुनौती दे सकता है।

श्रम कानून में, "काम से निलंबन" और "काम से रोकथाम" की अवधारणाएं समानार्थी हैं। इसलिए, सुविधा के लिए, हम केवल एक ही शब्द का प्रयोग करेंगे। इसलिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार, शराब, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारी को काम से हटाना न केवल नियोक्ता का अधिकार है, बल्कि उसका दायित्व भी है। उसी समय, कर्मचारी को तब तक काम से निलंबित कर दिया जाता है जब तक कि उसके निष्कासन के आधार के रूप में कार्य करने वाली सभी परिस्थितियों को समाप्त नहीं कर दिया जाता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 2)।

कार्यकर्ता अवैतनिक रहेगा।

हम, अधोहस्ताक्षरी, मुख्य अभियंता हैं

स्ट्रोइरेमेट्याज़्मश एलएलसी,

Stroyremtyazhmash LLC के गुणवत्ता नियंत्रण विभाग के निरीक्षक,

और औद्योगिक क्लीनर

स्ट्रोइरेमेट्याज़्मश एलएलसी,

(नाम, पद, कार्य स्थान)

इस अधिनियम को निम्नानुसार तैयार किया है:

इलेक्ट्रीशियन एलएलसी "स्ट्रोइरेमेट्याज़्मश",

(नाम, पद, कार्य स्थान)

कार्यस्थल पर नशे की हालत में दिखाई दिया

स्विचबोर्ड की दुकान एन 2 . में

उसने नशे के निम्नलिखित लक्षण दिखाए:

1) धीमा, अस्पष्ट भाषण, अश्लील शब्दों के साथ;

2) मुंह से शराब की तेज गंध;

3) संतुलन की कई हानि;

4) चेहरे का लाल होना;

5) हाथों में उपकरण पकड़ने में असमर्थता, उंगलियों का कांपना;

6) अनुचित व्यवहार, कार्यशाला में सहकर्मियों के खिलाफ आक्रामक कार्रवाई में व्यक्त किया गया, रूसी लोक गीतों का जोरदार प्रदर्शन, चौग़ा फेंकने का प्रयास।

उग्र्युमोव सर्गेई खारितोनोविच को खोजने का तथ्य

नशे की हालत में, मेडिकल सर्टिफिकेट से पुष्टि करें

असंभव है क्योंकि कर्मचारी ने स्वेच्छा से चिकित्सा कराने से इनकार कर दिया था

इंतिहान।

कार्यकर्ता ने स्पष्टीकरण देने से इनकार कर दिया।

विषय / विषय नहीं (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें)

9 अक्टूबर 2007 तक काम से निलंबन।

व्यक्तियों के हस्ताक्षर

1. उत्साह

2. हंसमुख

3. स्मेखोवा

हस्ताक्षर करने से इंकार*

* यदि कर्मचारी यह नोट करने के बाद अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो अधिनियम के मसौदे फिर से हस्ताक्षर करते हैं या एक अलग दस्तावेज तैयार करते हैं - हस्ताक्षर करने से इनकार करने का कार्य। - टिप्पणी। ईडी।

असामान्य। जैसा कि हम देख सकते हैं, नशे में धुत कर्मचारी को चिकित्सा जांच के लिए बाध्य करना असंभव है। आपको तरकीबों का सहारा लेना पड़ेगा। एक कर्मचारी के नशे को ठीक करने के सबसे आम तरीकों में से एक एम्बुलेंस को कॉल करना है। आमतौर पर, उद्यम का प्रशासन कर्मचारी के खराब स्वास्थ्य का हवाला देते हुए एक डॉक्टर को बुलाता है। उदाहरण के लिए, अस्पष्ट भाषण या बिगड़ा हुआ चेतना एक स्ट्रोक के लक्षण हो सकते हैं, न कि केवल शराब का नशा। ऐसे में स्वास्थ्य कर्मी जरूर आएंगे और कर्मचारी की हालत दर्ज करेंगे, सर्टिफिकेट या मेडिकल जांच का सर्टिफिकेट जारी करेंगे.

दस्तावेज़ दो प्रतियों में बनाया गया है। यह कर्मचारी की भावनात्मक स्थिति, उसके व्यवहार, भाषण, प्रतिक्रियाओं के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करता है। शराब की गंध की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। कर्मचारी की स्थिति की पूरी तस्वीर के लिए, प्रयोगशाला परीक्षणों के परिणाम अधिनियम में मौजूद होने चाहिए। निरीक्षण के दौरान इनका होना अनिवार्य है। लेकिन सबसे अधिक बार, विषय परीक्षण करने और अन्य चिकित्सा प्रक्रियाओं से गुजरने से इनकार करता है। यदि उसे मनाना संभव नहीं हुआ तो मना करने का तथ्य भी अधिनियम में दर्ज किया जाएगा।

मेडिकल रिपोर्ट में कर्मचारी के हस्ताक्षर। दस्तावेज़ जारी करने के बाद, डॉक्टरों को कर्मचारी को इससे परिचित होने और अपने हस्ताक्षर करने के लिए कहना चाहिए। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए कर्मचारी के इनकार या अक्षमता से डरो मत। यह परिस्थिति अतिरिक्त सबूत के रूप में काम कर सकती है कि वह नशे में है।

यदि कर्मचारी अधिक मिलनसार है, तो उसके साथ एक चिकित्सा सुविधा में जाने के लिए पर्याप्त है, जहां एक चिकित्सा परीक्षा प्रक्रिया की जाएगी। लेकिन हर क्लिनिक इसके लिए उपयुक्त नहीं है। ध्यान दें कि क्या चिकित्सा संस्थान को शराब और नशीली दवाओं के नशे की जांच करने का अधिकार है।

इसे जल्द से जल्द जांचें!

यदि आप किसी कर्मचारी की चिकित्सा जांच करना चाहते हैं, तो याद रखें कि शराब में शरीर से जल्दी "मिटने" की क्षमता होती है। जितनी जल्दी आप किसी कर्मचारी की चिकित्सा जांच की व्यवस्था करेंगे, उतनी ही कम संभावना होगी कि उसे अपने अनुचित व्यवहार के लिए जिम्मेदारी से बचना होगा।

ऐसा माना जाता है कि 0.5 लीटर का उपयोग। बीयर पीने के बाद केवल 30 मिनट के भीतर निकाली गई हवा में 0.2 एल का पता लगाया जा सकता है। पोर्ट वाइन - 3.5 घंटे के भीतर, 0.1 एल। वोदका - 3-4 घंटे के भीतर।

डॉक्टरों के निष्कर्ष। परीक्षा के परिणामों के अनुसार, डॉक्टर निष्कर्ष निकालेगा। यह कर्मचारी की स्थिति का वर्णन करेगा।

नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों को भी एक कर्मचारी द्वारा अदालत में चुनौती दी जा सकती है। यह मुख्य रूप से उन स्थितियों पर लागू होता है जहां सर्वेक्षण स्थापित मानकों के उल्लंघन में किया गया था (उदाहरण के लिए, प्रयोगशाला परीक्षणों की अनुपस्थिति)।

प्रक्रिया का परिणाम - कार्य से निलंबन का आदेश

किसी कर्मचारी को काम से हटाने के प्रशासन के निर्णय को कंपनी के प्रमुख के आदेश या आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। किसी कर्मचारी को काम से हटाने के आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है। इसे किसी भी रूप में संकलित किया गया है (नमूना आदेश के लिए, पृष्ठ 87 देखें)।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी

नशे में काम करने वाले कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है। उनकी सूची श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 में दी गई है। विशेष रूप से, कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।

इस मामले में बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 4)। श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पैरा 6 के संदर्भ में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है। इस तरह के नियम को रूस के श्रम मंत्रालय के 01.01.2001 एन 69 के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 5.3 में इंगित किया गया है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग 3)। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसे काम से निलंबित किया गया था या नहीं। इस तरह के स्पष्टीकरण रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के खंड 42 के भाग 1 में दिए गए हैं, दिनांक 01.01.2001 एन 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" . यही है, किसी कर्मचारी को उस दिन से पहले की तारीख को बर्खास्त करना असंभव है जब उसे काम से निलंबित कर दिया गया था।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 में अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की प्रक्रिया निर्धारित की गई है। इस लेख के भाग 3 के अनुसार अनुशासनात्मक कार्यवाहीजिस दिन से दुष्कर्म का पता चला था, उस दिन से एक महीने के बाद लागू नहीं किया गया था। साथ ही, न तो कर्मचारी की बीमारी का समय और न ही उसके छुट्टी पर रहने की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

साथ ही, श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 में कर्मचारी को अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू करने से पहले उसके लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है। इसे प्राप्त नहीं करने पर, एक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 1) को तैयार करना आवश्यक है। बर्खास्तगी आदेश जारी होने के बाद, कर्मचारी को अगले तीन दिनों के भीतर इससे परिचित होना चाहिए। एकीकृत रूपकर्मचारी (एन टी -8) के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01.01.2001 एन 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। यदि कर्मचारी दस्तावेज़ में तल्लीन नहीं करना चाहता है और हस्ताक्षर करने से इनकार करता है यह, श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 6 के अनुसार इनकार का एक अधिनियम तैयार करना भी आवश्यक है।

एक कर्मचारी को काम से बर्खास्त करने का नमूना आदेश

Stroyremtyazhmash LLC

(कंपनी का नाम)

आदेश एन 562-के

उग्र्युमोव सर्गेई खारितोनोविच

(पद, पूरा नाम)

कारण : नशे में काम करते हुए दिखना।

आधार:

मुख्य अभियंता का ज्ञापन;

शराब, ड्रग्स या अन्य विषाक्त पदार्थों के उपयोग के कारण नशे की स्थिति में कर्मचारी के काम पर उपस्थिति के तथ्य को स्थापित करने का कार्य, दिनांक 01.01.2001;

स्पष्टीकरण देने से इंकार करने की क्रिया।

सीईओ

स्ट्रोइरेमटाज़्मश एलएलसी ___________

आदेश से परिचित:

आवेदन: आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का कार्य।

"वेतन" पत्रिका के वरिष्ठ वैज्ञानिक संपादक

ऐसे कई मामले हैं जब नशे में लोग अपने कार्यस्थलों पर मौजूद होते हैं। इस रूप में काम पर जाने के परिणाम बहुत भिन्न हो सकते हैं। मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी पूरी तरह से कानूनी प्रक्रिया है। किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका में शर्मनाक प्रविष्टि बनाने के लिए नियोक्ता को बहुत कम आवश्यकता होती है। इस तरह की बर्खास्तगी बाद में फिर से नौकरी पाने, करियर बनाने के कई प्रयासों को खराब कर सकती है। "सेवा" का नशा अन्य परेशानी ला सकता है।

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थोड़ा नशे में धुत कार्यकर्ता: समस्या की जड़

मान लीजिए कि कल एक तूफानी दावत थी जिसमें भरपूर परिवाद था, और आज स्वास्थ्य की स्थिति सबसे अच्छी है। इस बीच, आपको काम पर जाना होगा। ज्यादातर लोग लाइक के साथ व्यवहार करके समस्या से निपटते हैं। यानी वे नशे में धुत हो जाते हैं। स्थिति में सुधार होता दिख रहा है: सिर साफ हो जाता है, हाथ कांपते नहीं हैं, पेट शांत हो जाता है, इत्यादि। और अब आदमी काम पर है। एक अन्य विकल्प शराब का सेवन है। दोपहर का भोजनावकाश. लगभग हर जगह बीयर के कैन के साथ बोर्स्ट की एक प्लेट को धोने के लिए प्रेमी होते हैं - माना जाता है कि पाचन में सुधार होता है।

ऐसा कर्मचारी बिल्कुल भी नशे में महसूस नहीं कर सकता है। हालाँकि, यह वास्तविक संयम की बात नहीं है, बल्कि केवल संवेदनाओं की है। लंबे समय तक शराब के अनुभव वाले कई लोगों को "आगे बढ़ने" के लिए शराब के एक ठोस हिस्से की आवश्यकता होती है। हालांकि, उनकी भावनाओं की परवाह किए बिना, रक्त में इथेनॉल की एक निश्चित खुराक होती है, जो शरीर को पूरी तरह से जहर देती है, प्रतिक्रियाओं को धीमा कर देती है और मस्तिष्क की दक्षता को कम कर देती है।

एक कथित रूप से शांत कर्मचारी आसानी से सुरक्षा मानकों का उल्लंघन कर सकता है, काम में गलती कर सकता है, सहकर्मियों और पूरे संगठन को नीचा दिखा सकता है। यह सब - उनके गलत अनुमानों और अपर्याप्त पर्याप्त व्यवहार के बारे में थोड़ी सी भी जागरूकता के बिना।

और यह बाहर से कैसा दिखता है, और इसके परिणाम क्या हैं? धुएं की गंध, कल और आज, अपर्याप्त सुसंगत भाषण, आंदोलनों की सटीकता का नुकसान - यह वही है जो टिप्पी कार्यकर्ता के सहयोगी महसूस करते हैं और देखते हैं। अगर ऐसा कर्मचारी लंबी श्रृंखला का हिस्सा है, तो उसे तोड़ा जा सकता है, पूरी प्रक्रिया गलत हो सकती है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम दस्तावेजों के साथ काम करने के बारे में बात कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, एक जटिल परियोजना का कार्यान्वयन) या कन्वेयर उत्पादन।

स्थिति और भी गंभीर हो जाती है यदि कोई व्यक्ति खून में अल्कोहल की भारी मात्रा के साथ काम करने के लिए आता है।

नशे में कर्मचारी: एक उपद्रव या एक वास्तविक खतरा?

शराब की एक निश्चित खुराक पर, किसी व्यक्ति का नशा अब संदेह में नहीं है। नशे को कई तरह के संकेतों से पहचाना जाता है: अस्थिर चाल, "बुनाई" जीभ, और इसी तरह। आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में ऐसे व्यक्ति की कार्रवाई कितनी जिम्मेदार और सही होगी? ज्यादातर मामलों में, ऐसे कर्मचारी के लिए पूर्णकालिक नौकरी की संभावना शून्य के बहुत करीब होती है। यहां सबसे सरल उदाहरणकार्यस्थल में नशे की लत, और परिणाम सबसे प्रतिकूल हो सकते हैं।

यदि एक स्पष्ट रूप से नशे में धुत कर्मचारी आमतौर पर ग्राहकों के साथ काम करता है, तो वह अपने आगंतुकों पर क्या प्रभाव डालेगा? जिस विभाग में यह व्यक्ति काम करता है, उसके बारे में पूरे संगठन के बारे में क्या राय बनाई जाएगी? प्रतिष्ठा को नुकसान और ग्राहकों की हानि सबसे संभावित परिणाम हैं।

उत्पादन में, नशे में धुत श्रमिक दोषपूर्ण उत्पाद बनाता है, वह कच्चे माल को खराब कर सकता है या किसी के श्रम के मध्यवर्ती परिणामों को नुकसान पहुंचा सकता है। उपकरण का टूटना भी असामान्य नहीं है, जो अपर्याप्त व्यवहार, उपकरणों के संचालन में त्रुटियों के कारण होता है। अंत में, सबसे अप्रिय परिणाम कार्यस्थल में लोगों की चोटें और यहां तक ​​​​कि मृत्यु भी हैं। लेकिन नशे में धुत कार्यकर्ता न केवल खुद को पीड़ित कर सकता है, बल्कि उसके कारण उसके सहयोगियों को भी नुकसान हो सकता है।

बाद की स्थिति पहले से ही एक पूर्ण परीक्षण है, जिसमें एक आपराधिक लेख भी शामिल है। इसमें न केवल उस कर्मचारी को शामिल किया जाएगा जिसने "अपनी छाती पर ले लिया", बल्कि उसके तत्काल वरिष्ठ, श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार लोग और उद्यम के अन्य प्रबंधन भी शामिल होंगे। अंतहीन जांच और अन्य प्रक्रियाओं की पृष्ठभूमि के खिलाफ कंपनी की गतिविधियां कितनी पूर्ण होंगी? और सबसे महत्वपूर्ण बात: क्या किसी का स्वास्थ्य या जीवन शराब की एक खुराक के लिए बहुत अधिक कीमत नहीं है?

एक नियोक्ता क्या कदम उठा सकता है?

यदि कोई कर्मचारी पहली बार कार्यस्थल पर नशे में पाया जाता है, तो उसे अस्थायी निलंबन और चेतावनी के साथ छुट्टी मिल सकती है।

पहला उपाय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 द्वारा विनियमित है। इस मामले में कर्मचारी को तब तक काम करने की अनुमति नहीं है जब तक वह शांत नहीं हो जाता। इसके लिए कितना समय आवंटित करना है यह नियोक्ता द्वारा तय किया जाता है, आमतौर पर यह अवधि एक या दो दिन की होती है। कोई बीमार छुट्टी नहीं, कर्मचारी को डाउनटाइम गिना जाता है। बेशक, कोई वेतन भी नहीं है।

चेतावनी एक और उपाय है। यदि सब कुछ बातचीत तक ही सीमित था, तो अपराधी कर्मचारी सुनिश्चित हो सकता है कि वह भाग्यशाली था। शायद अधिकारियों ने अधीनस्थ के जीवन में किसी भी प्रतिकूल परिस्थितियों को ध्यान में रखा या बस एक कर्मचारी के रूप में उसकी सराहना की। एक अधिक अप्रिय विकल्प एक लिखित चेतावनी है। यह एक व्यक्तिगत फ़ाइल में रहेगा और प्रचार को महत्वपूर्ण रूप से जटिल कर सकता है।

अंत में, एक शराबी कार्यकर्ता को कार्यस्थल पर नशे के लिए निकाल दिया जा सकता है, इस बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता का एक लेख है। सच है, अंतिम दो उपायों को लागू करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।

चिकित्सा परीक्षण और उल्लंघन का कार्य

किसी कर्मचारी के नशे की डिग्री "आंख से" निर्धारित नहीं होती है। बीमारी, तनाव और कुछ दवाएँ लेने से बोलने में कठिनाई, हिलना-डुलना और शराब की गंध को समझाया जा सकता है। एक कर्मचारी को शराब के नशे में दोषी ठहराने के लिए, सब कुछ प्रलेखित होना चाहिए।

प्रक्रिया भिन्न हो सकती है विभिन्न उद्यम, लेकीन मे सामान्य शब्दों मेंइसके लिए नीचे आता है:

1. एक कथित रूप से नशे में धुत कर्मचारी के बारे में जानकारी उसके तत्काल पर्यवेक्षक को मिलनी चाहिए।
2. एक आयोग का गठन किया जाता है और एक आधिकारिक जांच शुरू होती है।
3. आयोग के कार्य का परिणाम एक विशेष अधिनियम है। यह वर्तमान स्थिति का वर्णन करता है, उन संकेतों को इंगित करता है जिनके द्वारा कर्मचारी को नशे में होने का संदेह था। अधिनियम पर आयोग के सदस्यों, कर्मचारियों-गवाहों और स्वयं अपराधी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
4. एक नशे में धुत कर्मचारी को एक व्याख्यात्मक नोट लिखने की आवश्यकता हो सकती है। यदि ऐसा होता है, तो दस्तावेज़ अधिनियम से जुड़ा होता है।
5. यदि कोई कथित रूप से नशे में धुत कर्मचारी खुद को उस रूप में पहचानने से इनकार करता है, तो नियोक्ता एक चिकित्सा परीक्षा की पेशकश कर सकता है। यह पेशकश करने के लिए है, उपकृत करने के लिए नहीं, यह प्रश्न विशुद्ध रूप से स्वैच्छिक है। मेडिकल बोर्ड में आवेदन करने से कर्मचारी के इनकार को भी अधिनियम में दर्ज किया जाना चाहिए।
6. सहमति के मामले में, कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है। यह एक भुगतान प्रक्रिया है, लागत नियोक्ता द्वारा कवर की जाती है। यदि कर्मचारी की गलती की पुष्टि हो जाती है, तो खर्च की गई धनराशि को बाद में वेतन से काट लिया जाएगा या किसी अन्य तरीके से वसूल किया जाएगा।

यदि कर्मचारी के नशे की पुष्टि की जाती है, तो अपराध सिद्ध माना जाता है। और फिर नियोक्ता केवल यह निर्धारित कर सकता है कि कर्मचारी को वास्तव में कैसे दंडित किया जाएगा।

विधायी आरक्षण

क्या मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी अवैध, अनुचित हो सकती है? बेशक। सभी नियोक्ता 100% कर्तव्यनिष्ठ नहीं हैं। यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया को उल्लंघन के साथ किया गया था, तो कर्मचारी को न्यायिक अधिकारियों के माध्यम से इस मुद्दे को हल करने का अधिकार है।

यदि मामला अदालत में जाता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत कर्मचारी की बर्खास्तगी को पूरी तरह से और स्पष्ट रूप से उचित ठहराना होगा। यह काम नहीं करेगा यदि कार्यस्थल पर नशे में धुत्त एक कर्मचारी को कार्य दिवस के अंत में इस रूप में पाया जाता है।

केवल कार्यस्थल पर नशे में होना एक बात है, लेकिन नशे में अपने कर्तव्यों का पालन करना दूसरी बात है। यदि कर्मचारी यह साबित करता है कि स्थिति ऐसी ही थी, तो अदालत उसका पक्ष ले सकती है और उसे "नशे में" लेख के तहत बर्खास्त करने के निर्णय को रद्द कर सकती है। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी को फिर से काम पर ले जाना होगा, और यहां तक ​​कि एक साधारण के लिए भी भुगतान करना होगा। बेशक, इसके बाद "बॉस-अधीनस्थ" के संदर्भ में संबंध कैसे विकसित होंगे, यह एक अलग सवाल है।

कार्यस्थल पर एक कम उम्र के कर्मचारी या गर्भवती महिला को नशे के कारण बर्खास्त करना असंभव है। ऐसी स्थितियों में, नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय और (यदि आवश्यक हो) किशोर मामलों पर आयोग को शामिल करने के लिए बाध्य है।

एक अन्य स्थिति नशा है, जो काम पर किसी भी तकनीकी उल्लंघन के परिणामस्वरूप होती है, न कि शराब पीने के बाद। ऐसे में नशे की स्थिति अनजाने में हो जाती है, इसलिए इस संबंध में कोई दंड नहीं हो सकता।

नियोक्ता के साथ संबंध कैसे सुधारें?

ज्यादातर नेता आम लोग. एक अपराधी कर्मचारी के लिए सबसे आसान तरीका है बातचीत करने का प्रयास करना, समस्या को शांतिपूर्वक हल करना।

शराब लेना या न लेना, प्रत्येक वयस्क अपने लिए तय करता है। हालांकि, कार्यस्थल के बाहर शराब पीनी है या नहीं, इसका सवाल ही नहीं उठना चाहिए। और अगर साधारण इच्छा शक्ति से शराब छोड़ने की समस्या का समाधान नहीं किया जाता है, तो और अधिक प्रभावी उपायों की आवश्यकता है। इस मामले में यह आवश्यक है:

• यह महसूस करने के लिए कि शराब के दुरुपयोग की समस्या मौजूद है और कई अप्रिय परिणामों से भरा है;
• इस समस्या को हल करना चाहते हैं;
• एक नशा विशेषज्ञ से संपर्क करें, जांच की जाए;
• उपचार के एक कोर्स से गुजरना।

यह संभव है कि नशा विशेषज्ञ दवाएं लिखेंगे। यह शराब से बचने के लिए दवाओं को संदर्भित करता है। जिगर में ऐसी दवाओं का उपयोग करते समय, इथेनॉल को तोड़ने वाले विशेष एंजाइमों का उत्पादन बंद हो जाता है। नतीजतन, शराब पीना केवल भयानक स्वास्थ्य में बदल जाता है, सबसे गंभीर मामलों में, मृत्यु भी हो सकती है। शराब के टूटने के परिणामों के बारे में पूरी जागरूकता के साथ इस तरह के उपचार को लागू करना आवश्यक है। लेकिन इस तरह की थेरेपी नियोक्ता के साथ संबंध बनाने का एक अच्छा कारण है। दवा की समाप्ति से पहले भी, आप सेवा के बारे में एक प्रमाण पत्र ला सकते हैं। अधिकारी कर्मचारी के प्रयासों की सराहना कर सकते हैं और उसे नौकरी से निकालने का विचार छोड़ सकते हैं। हालांकि, यह अभी भी नेताओं की और सहनशीलता पर भरोसा करने लायक नहीं है।

नशे के लिए श्रम संहिता का लेख किसी कर्मचारी के नशे की डिग्री निर्धारित नहीं करता है। यहां तक ​​​​कि चकित काम पर एक भी आगमन बर्खास्तगी का एक कारण हो सकता है। आगे क्या होगा? कठिनाइयों का पता लगाना नया कार्य, तनाव, वित्तीय समस्याएं। शायद इससे ज्यादा सफल पेशा. काम पर शराब पीने के इन सभी संभावित नकारात्मक परिणामों का यथासंभव सावधानी से मूल्यांकन किया जाना चाहिए। और केवल सही निर्णय लें: काम करना है - शराब निषिद्ध है।

ध्यान!

लेख में दी गई जानकारी केवल सूचना के उद्देश्यों के लिए है और उपयोग के लिए निर्देश नहीं है। अपने चिकित्सक से परामर्श करें।