आधिकारिक कार्यवाही के लिए समय सीमा। कर्मचारी के खिलाफ नमूना सेवा जांच

पहचान के मामले में आधिकारिक कार्यवाही आयोजित करना
मोटे अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार का संचार
कर्तव्यों के प्रदर्शन के रूप में
करने में सक्षम अल्कोहल नशा

जैसा कि अभ्यास दिखाता है, सैन्य अनुशासन के आम उल्लंघनों में से एक कर्तव्यों का निष्पादन है। सैन्य सेवा मादक, नारकोटिक, विषाक्त नशा की स्थिति में, जो स्वयं अन्य कठोर अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार और अपराध * (1) का नेतृत्व करते हैं।

नशा की स्थिति में सैन्य सेवा की जिम्मेदारियों की पूर्ति सर्विसमैन * (2) के मोटे अनुशासनात्मक दुर्व्यवहारों में से एक को संदर्भित करती है। हालांकि, पैरा। 3 बड़ा चम्मच। सशस्त्र बलों की आंतरिक सेवा का 7 चार्टर रूसी संघ यह निर्धारित करता है कि सैनिकों को सैन्य सेवा की जिम्मेदारियों द्वारा अपनाया नहीं जाएगा, स्वेच्छा से नारकोटिक या विषाक्त नशा की स्थिति का नेतृत्व किया। लेकिन अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने का आधार सेवा में नशे में नशे की उपस्थिति के साथ उत्पन्न होता है, भले ही सैनिक पूरा हो या सैन्य सेवा की जिम्मेदारियां * (3)।

अधीनस्थ अनुशासनात्मक कार्रवाई पर लागू करने वाले कमांडर (बॉस) द्वारा निर्णय पहले होना चाहिए। अपराधियों को स्थापित करने, उन कारणों और शर्तों की पहचान करने के लिए इसे किया जाता है जो गलत तरीके से योगदान देते हैं।

कार्यवाही के दौरान, कमांडर (बॉस) स्थापित करता है:

क्या कोई दुष्कर्म था;

कहां, कब, किस परिस्थिति में, वह किस उद्देश्य के लिए सही था;

उसने खुद को क्या व्यक्त किया;

विशिष्ट व्यक्तियों के विशिष्ट व्यक्तियों की क्रिया (निष्क्रियता) की उपस्थिति और कई व्यक्तियों द्वारा दुर्व्यवधि के मामले में प्रत्येक के अपराध की डिग्री;

अपराध के परिणाम क्या हैं;

दोषी व्यक्ति की जिम्मेदारी को कम करने और बढ़ाने वाली परिस्थितियों;

कारणों और परिस्थितियों में दुर्व्यवहार में योगदान।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक सर्विसमैन पर अनुशासनात्मक वसूली को लागू करना जो नशे की स्थिति में है, साथ ही साथ किसी भी स्पष्टीकरण को प्राप्त करने के लिए प्राप्त करना। इन मामलों में, यदि आवश्यक हो, तो एक सैनिक को गौप्टेकहेट या कक्ष में अस्थायी रूप से एक दिन (अधिकारियों को छोड़कर) पर रखा जा सकता है, जिसके बाद निर्णय इसकी ज़िम्मेदारी के बारे में किया गया था * (4)।

सेवा कार्यवाही मौखिक रूप से या उनके द्वारा नियुक्त अधिकारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से एक मनमानी रूप में लिखित रूप में की जाती है।

हालांकि, यह प्रावधान एक सैन्य कर्मियों को प्रदान कर सकता है जिन्होंने नशे की स्थिति में सैन्य सेवा के कर्तव्यों की पूर्ति के रूप में सकल अनुशासनात्मक उल्लंघन किया है (इसके बाद एक सैन्य व्यक्ति के रूप में जाना जाता है जिसने सकल अनुशासनात्मक उल्लंघन किया है), की संभावना लगाए गए रिकवरी कमांडर को अपील करते हुए, जिसने मौखिक रूप में कार्यवाही से पहले की थी।

"योग्य" दंड को अपील करने से बचने के लिए, लेखक के अनुसार कमांडर को प्रशासनिक जांच के रूप में निर्धारित किया जाना चाहिए लिख रहे हैं अनुशासनात्मक अपराध की मातृत्व के तथ्य की वृत्तचित्र की पुष्टि के लिए।

तो, रूसी संघ की सशस्त्र बलों में कानूनी काम पर कानूनी कार्य पर निर्देशों के अनुच्छेद 94 के अनुसार, प्रशासनिक जांच के तहत, रूसी संघ 2001 के रक्षा मंत्री के आदेश द्वारा अनुमोदित, विशेष रूप से, सैन्य कर्मियों के अपराध (अपराध) की वास्तविक परिस्थितियों को स्थापित करने के लिए कमांडर (चीफ) की गतिविधियां।

सकल अनुशासनात्मक उल्लंघन करने के लिए न्याय के लिए एक सर्विसमैन को आकर्षित करने के लिए, नशे की स्थिति में इसे खोजने के तथ्य की पुष्टि करना आवश्यक है। यह क्रिया नशे की स्थिति में सैनिक के सर्विसमैन की पहचान करने के समय दोनों को नशा की स्थिति में, और इसके विनाश के बाद की जा सकती है।

निर्दिष्ट मोटे अनुशासनात्मक उल्लंघन के आयोग की पहचान करने के समय सर्विसमैन की पुष्टि करने के लिए, कमांडर को जाने के लिए आदेश देना चाहिए मेडिकल सेंटर डॉक्टर द्वारा नशा की डिग्री निर्धारित करने के लिए।

एक प्रश्न इस तरह के आदेश की वैधता के बारे में उत्पन्न हो सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पैरा के अनुसार। 3 बड़ा चम्मच। रूसी संघ की सशस्त्र बलों की आंतरिक सेवा के चार्टर में से 7 सैन्य सेवा सैनिकों की पूर्ति से मान्यता प्राप्त नहीं हैं, जिन्होंने स्वेच्छा से खुद को नारकोटिक या विषाक्त नशा की स्थिति में ले जाया था। कमांडर (बॉस) दवा के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ नहीं है और स्वतंत्र रूप से एक सर्विसमैन को नशे की लत की डिग्री निर्धारित नहीं कर सकता है, लेकिन इस तथ्य को स्थापित करने के लिए सैनिक एक शराबी राज्य में है (परिशिष्ट 1 देखें) , कमांडर को मेडिकल कार्मिक भाग (संगठन) की मदद का सहारा लेने का अधिकार है। उसके बाद ही, सैनिक को सैन्य सेवा अभिनय के रूप में पहचाना जा सकता है और एक मोटे अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार किया जा सकता है।

यूएसएसआर के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का आदेश "गोररांगन आंतरिक मामलों में चिकित्सा डेट्रोइंटरमेंट पर नियमों की मंजूरी पर और इसके लिए निर्देश चिकित्सा देखभाल 01.01.01 जी। एन 106 के मेडिकल डेटॉक्स फिल्मों को दिए गए व्यक्तियों ने नशे की तीन डिग्री और अलग-अलग कोमा की स्थिति को आवंटित किया:

औसत;

भारी।

इस क्रम में, अल्कोहल नशा की डिग्री की नैदानिक \u200b\u200bविशेषताओं को भी सूचीबद्ध किया गया है, * (5) जिसका उपयोग वह प्रयोगशाला में नशे की लत की डिग्री का आकलन करने में सक्षम होगा:

नशा की एक आसान डिग्री त्वचा, नाड़ी, श्वसन, बात करने के हाइपरमिया द्वारा विशेषता है। भाषण जोर से हो जाता है, गंदे की आवाजाही, smeared। ध्यान जल्दी से विचलित हो गया है, सोच का टेम्पो तेज, असंगतता और सतहीता पर हावी है। बढ़ी हुई मोटर गतिविधि के साथ, ठीक समन्वय आंदोलनों का उल्लंघन उल्लेख किया गया है। भावनात्मक स्थिति में नशा की एक हल्की डिग्री में परिवर्तनशील। एक महत्वहीन कारण के प्रभाव में मज़ा हो सकता है, चिड़चिड़ापन, अपमान, अपमान, और फिर पिछले राज्य द्वारा प्रतिस्थापित करना आसान है। नशे की शुरुआत से अलग-अलग समय के बाद, उठाए गए मूड को धीरे-धीरे सुस्ती, उदासीनता से बदल दिया जाता है। मोटर गतिविधि विश्राम के स्थान से कम है, सोच अधिक धीमी हो जाती है। थकान की स्थिति बढ़ जाती है, सो जाने की इच्छा। हल्के नशा के बाद, नशे की पूरी अवधि की स्मृति संरक्षित है;

नशा की औसत डिग्री व्यवहार में अधिक कठोर परिवर्तनों द्वारा विशेषता है। आंदोलन अनिश्चित हैं। अपेक्षाकृत सरल समन्वय कार्यों को कम करने की संभावना कम हो जाती है। यह एक स्नेहक, जोर से हो जाता है, क्योंकि सुनवाई धारणाओं की दहलीज बढ़ जाती है। सहयोगी प्रक्रिया की मंदी एक कठिन शब्द को चुनने या बदलने की अनुमति नहीं देती है। उसी की लगातार पुनरावृत्ति होती है। प्रदर्शन कठिनाई के साथ गठित होते हैं, और उनकी सामग्री एकरूप होती है। ध्यान धीरे-धीरे स्विच करता है, केवल किसी भी मजबूत उत्तेजना के प्रभाव में। अपने और आसपास के लोगों के कार्यों के एक महत्वपूर्ण मूल्यांकन की क्षमता अचानक कम हो जाती है। यह विभिन्न प्रकार के संघर्षों के उद्भव में योगदान देता है, जो एक ऑक्सन स्वार्थी व्यक्तित्व के पुनर्मूल्यांकन से उत्साहित होते हैं, और उनके कार्यान्वयन की राहत के साथ प्रभावशाली और इच्छाओं में आसानी से कमियों को भी आसानी से उत्पन्न करते हैं। चूंकि व्यंजना गहरा हो जाती है, व्यवहार यादृच्छिक, खंडित विचारों, इंप्रेशन द्वारा तेजी से निर्धारित किया जाता है। Inxication गहरी नींद में चला जाता है। ताजा और दूरस्थ अस्पष्ट दोनों की घटनाओं की यादें;

पर्यावरण में ऑक्साइन के अभिविन्यास के असभ्य विकारों द्वारा नशा की गंभीर डिग्री व्यक्त की जाती है। पूछे गए प्रश्नों के अर्थ को समझ में नहीं आता है, इसमें व्यक्तिगत शब्द होते हैं। स्वतंत्र रूप से नहीं जा सकते। त्वचा पीला, गीला, ठंडा कवर करता है। विद्यार्थियों का विस्तार किया जाता है, सुस्त प्रकाश पर प्रतिक्रिया करता है। पल्स लगातार, कमजोर भरने, रक्तचाप कम हो जाता है। सतह श्वास, धीमी। दर्द और तापमान उत्तेजना के लिए कम प्रतिक्रिया। जैसा कि संकेत मिलता है, तो कॉपर विकसित हो सकता है, फिर कोमा।

शराब पीने या नशे की स्थिति में रहने के लिए;

काम पर मादक पेय पीने के लिए;

नशा से जुड़ी चोटों में;

ऐसे मामलों में जहां नशे की स्थिति को पीड़ित की किसी न किसी लापरवाही के रूप में माना जा सकता है, उभरने या नुकसान में वृद्धि में योगदान दिया जा सकता है, और रोजगार कर्तव्यों के निष्पादन के कारण क्षति के लिए पूर्ण भौतिक जिम्मेदारी शामिल हो सकती है।)। * ( 8)

रूसी संघ की सशस्त्र बलों का अनुशासनिक चार्टर नशे की स्थिति में होने की ज़िम्मेदारी प्रदान करता है, इसलिए इस तरह की परीक्षा को कमांडर (मुख्य) की ओर अनुमति दी जाती है।

अगले दिन, उसके रक्त में सैनिक की नोक के बाद और मूत्र में शराब होती है। जब मादक पेय पदार्थों की उपभोग्य मात्रा के आधार पर जांच की जाती है, तो निष्कर्ष में निम्नलिखित परिणाम हो सकते हैं * (9):

निष्कर्ष "शराब पीने का तथ्य स्थापित किया गया है, नशा के संकेतों की पहचान नहीं की गई है" शराब पीने के तथ्य की पुष्टि करने वाले आश्वस्त डेटा की उपस्थिति में किया जाता है, लेकिन मादक नशा की स्पष्ट नैदानिक \u200b\u200bतस्वीर की अनुपस्थिति में। इस राज्य के लिए, यह विशेषता है: हाइपरमिया स्केल, समन्वय नमूने का उल्लंघन, शराब की कमजोर गंध या मुंह से धुएं की गंध।

इन मामलों में, मोकहोव-शिंकरेंको सूचक ट्यूब (सोबिलिटी नियंत्रण) के साथ नमूना और रैपोपोर्ट प्रतिक्रिया कमजोर रूप से सकारात्मक होगी, और जैविक वातावरण में अल्कोहल सामग्री 0.022% से 1% तक भिन्न होती है;

मानसिक गतिविधि में परिवर्तन के अल्कोहल नशे की एक हल्की डिग्री के साथ महत्वहीन। वनस्पति-संवहनी प्रतिक्रियाओं में वृद्धि हुई है - त्वचा hyperemia, स्केल इंजेक्शन, पसीना बढ़ाने, tachycardia, बढ़ाने में वृद्धि हुई है धमनी दबाव, तेजी से सांस लेने, साथ ही साथ निस्टाग, विद्यार्थियों का विस्तार; मोटर क्षेत्र का उल्लंघन गैट में एक बदलाव है, तेजी से मोड़ों के साथ चलने पर कदम-नीचे, रोमबर्ग की एक सरल और संवेदनशील मुद्रा में अस्थिरता, सटीक आंदोलनों और समन्वयक नमूने करने की गलतता।

शराब नशा की एक हल्की डिग्री के साथ, जैविक वातावरण में शराब की सामग्री 1 से 2% तक है;

अल्कोहल नशा की औसत डिग्री के साथ, मानसिक गतिविधि में अधिक स्पष्ट परिवर्तन नोट किए जाते हैं - स्थिति, अवरोध या उत्तेजना, आक्रामकता, dasarthria, लार का गलत मूल्यांकन।

Vegeth- संवहनी विकार हाइपरमिया या पीला त्वचा और श्लेष्म, नाड़ी, श्वसन, रक्तचाप की हिचकिचाहट, पसीना के रूप में खुद को प्रकट करते हैं। विद्यार्थियों, सुस्त फोटोरैक्ट्स, न्यस्टैग, गैट परिशुद्धता, रोमबर्ग स्थिति में अस्थिरता, समन्वयक नमूने के अलग-अलग विकार, टेंडन प्रतिबिंब, दर्द संवेदनशीलता को कम करने, का विस्तार होता है। इन मामलों में जैविक वातावरण में शराब की सामग्री 2 से 3% तक है;

अल्कोहल नशा की गंभीर डिग्री के साथ, अभिविन्यास, अवरोध, उनींदापन, संपर्क की कम उपलब्धता, मुद्दों के अर्थ की गलतफहमी, टैचिर्डिया, धमनी हाइपोटेंशन, त्वचा के पैलर और श्लेष्म झिल्ली, शशले की कमजोर प्रतिक्रिया का उल्लंघन होता है प्रकाश में, nystagm, चाल का एक तेज व्यवधान, स्वतंत्र रूप से खड़े होने में असमर्थता और लक्षित कार्यों को निष्पादित करने, टेंडन प्रतिबिंबों का दमन, रूट प्रतिबिंब को कम करना। विद्यार्थियों का विस्तार किया जाता है, लेकिन शराब में जाने पर, कुछ विद्यार्थियों को संकुचित किया जा सकता है। इन मामलों में जैविक वातावरण में शराब की सामग्री 3 से 4% तक है।

चिकित्सा निष्कर्ष सेवा कार्यवाही की सामग्री से जुड़ा हुआ है।

इसके अलावा, एक असभ्य अनुशासनिक दुर्व्यवहार करने वाले सैन्य व्यक्ति को एक स्पष्टीकरण का चयन किया जाता है जिसमें यह कारणों, परिस्थितियों, समय, स्थान और अन्य स्थितियों को इंगित करता है जो सैन्य अनुशासन के इस तरह के उल्लंघन के आयोग में योगदान देते हैं। सेवा कार्यवाही के लिए गवाहों के स्पष्टीकरण भी पेश किए जा सकते हैं।

एक सैनिक के इनकार करने के मामले में जिन्होंने सैन्य अनुशासन का सकल उल्लंघन किया, लिखित स्पष्टीकरण के कुटीर से निम्नलिखित में से कई घटनाएं आयोजित करना आवश्यक है:

1) जांच सामग्री को समझाने और पेश करने के लिए लिखित इनकार करने के लिए एक सैनिक की पेशकश करें;

2) दो या दो से अधिक गवाहों (सैनिकों) को आमंत्रित करने के लिए फिर से प्रतिबिंबित करने के मामले में, जो घुसपैठिए के अधीनस्थ नहीं हैं;

3) फिर से एक स्पष्टीकरण लिखने या स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के लिए एक सैनिक की पेशकश करें;

4) सर्विसमैन की विफलता के बाद सेवा कार्यवाही के लिए एक अधिनियम पेश करने के लिए, आमंत्रित व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित (परिशिष्ट 2) का परीक्षण करने के कार्य को तैयार करने के लिए।

काम के नतीजों के मुताबिक, जिस व्यक्ति ने एक सेवा कार्यवाही आयोजित की है, आधिकारिक कार्यवाही के नतीजे (परिशिष्ट 3 देखें)।

आधिकारिक कार्यवाही के परिणामों पर निष्कर्ष निकालने के बाद, अल्कोहल सैनिकों के उपयोग के तथ्य को पुष्टि माना जाता है, और कमांडर (चीफ) अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए इस तरह के एक सैनिक को आकर्षित करने के लिए पर्याप्त आधार दिखाई देता है।

सही मिसाइडफ्यूजन की उचित गंभीरता के एक सैन्य कर्मियों को चुनने पर निर्णय लेने पर, जुर्माना ध्यान में रखा जाता है:

लाभ चरित्र;

परिस्थितियों के तहत वह सही था;

उनके परिणाम;

दोषी का पूर्व व्यवहार;

उनकी सैन्य सेवा की अवधि और सेवा की सेवा के ज्ञान की डिग्री।

अनुशासनात्मक वसूली की गंभीरता बढ़ जाती है यदि अपराध लड़ाकू कर्तव्य (लड़ाकू सेवा) के दौरान और अन्य आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में या यदि वह आदेश के महत्वपूर्ण उल्लंघन के परिणाम * (10) के परिणामस्वरूप होता है।

यदि सैनिक इस पर लगाए गए जुर्माना से सहमत नहीं है, तो उसे रूस के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से इस निर्णय को अपील करने का अधिकार है।

इसके अलावा, सैनिक को पुनर्प्राप्ति के गैरकानूनी लगाव की स्थिति में, साथ ही कार्यवाही आयोजित करने के लिए उपरोक्त प्रक्रिया के अनुपालन की स्थिति में कमांडर (मुख्य) के कार्यों के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

अनुपालन के अधीन पूर्वगामी प्रक्रिया, नशे की स्थिति में एक सर्विसमैन खोजने के तथ्य की निर्विवादता सुनिश्चित करती है और कमांडर (मुख्य) की कार्रवाई की वैधता की पुष्टि के रूप में कार्य करती है। विरोधाभास के संकल्प के लिए अदालत में एक सैनिक को लागू करते समय (परिशिष्ट 4 देखें), अदालत अपने बयान को पूरा करने से इंकार कर देगी, क्योंकि यह स्थापित करेगा कि प्रतियोगिता या कार्रवाई प्राधिकरण के भीतर कानून के अनुसार संबंधित या प्रतिबद्ध है कमांडर (मुख्य) और किसी नागरिक की स्वतंत्रता या स्वतंत्रता नहीं टूट गई * (11)।

जैसा कि अभ्यास दिखाता है, सैन्य कर्मियों की ज़िम्मेदारी शामिल करते समय सैन्य इकाइयों की आज्ञा ऊपर दी गई स्थितियों के पालन की उपेक्षा करती है और अक्सर यह सैन्य कर्मियों के अधिकारों का उल्लंघन करती है।

कानूनी कार्य पर सैन्य इकाइयों के सहायक कंपनियों को इस आलेख में प्रस्तुत सामग्री के आधार पर नशे की स्थिति में सर्विसमैन खोजने के तथ्यों की पहचान करने के लिए आधिकारिक कार्यवाही करने की प्रक्रिया पर निर्देशों को विकसित करने की सिफारिश की जाती है।

अनुलग्नक 1

मानदंड
इस बात की उपस्थिति में विश्वास करने के लिए पर्याप्त कारण है
वाहन का चालक नशा की स्थिति में है और
12 की चिकित्सा परीक्षा के अधीन
(मानदंड 1 - 6 कमांडर के लिए आधार हो सकता है
(बॉस) स्थिति के संदेह की स्थिति में
सैन्य कर्मी उसे डॉक्टर को भेजने के लिए)

1. मुंह से शराब की गंध।

2. अस्थिरता poses।

3. भाषण का उल्लंघन।

4. स्पष्ट उंगली के पेड़।

5. चेहरे की त्वचा के रंग में एक तेज परिवर्तन।

6. व्यवहार जो स्थिति से मेल नहीं खाता है।

7. निकास हवा में शराब की उपस्थिति, संकेत के तकनीकी साधनों द्वारा निर्धारित, पंजीकृत और चिकित्सा उद्देश्यों के लिए उपयोग की अनुमति और नशा के लिए चिकित्सा परीक्षा के लिए अनुशंसित।

परिशिष्ट 2।

कार्य
आयोग के तथ्य पर स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का गवाही
असामान्य अनुशासनिक अपराध

─────────

"" 200 ग्राम। Ensk

── ───────────── ─

हम नीचे, वर्तमान में, हम उसमें प्रमाणित करते हैं

उन्हें करने के तथ्य पर उपस्थिति

─────

(सैन्य शीर्षक, एफ। I.O. सर्विसियन)

मोटे अनुशासनात्मक अपराध ""

────────────────────────────────

(निर्दिष्ट करें)

देने से इनकार कर दिया:

लिखित स्पष्टीकरण;

स्पष्टीकरण देने के लिए लिखित इनकार।

──

(स्थिति, शीर्षक, उपनाम, गवाह प्रारंभिक)

──────────────────────

(स्थिति, शीर्षक, उपनाम, गवाह प्रारंभिक)

परिशिष्ट 3।

मंजूर

सैन्य इकाई 00000 के कमांडर

─────────────────────────────────

(सैन्य रैंक, हस्ताक्षर,

─────────────────────────────────

प्रारंभिक नाम, उपनाम)

──── ──────────────── ──────

निष्कर्ष एन।

आधिकारिक कार्यवाही के परिणामों पर

1. जब कोई उल्लंघन किया जाता है

────────────────────────────────────────────

(संख्या, महीना, वर्ष और समय)

─────────

(सैन्य सेवा जिम्मेदारियों के प्रदर्शन में या नहीं)

2. अधिकारी जिसने एक जांच की है

──────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(सैन्य स्थिति, सैन्य रैंक, एफ। आईओ)

3. जांच की तारीख: -

───────────────── ─────────────────

(शुरू) (समाप्त)

4. सैन्य अनुशासन के उल्लंघन के बारे में जानकारी:

सैन्य पद

─────────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────────────────────

बाप का नाम

────────────────────────────────────────────────────────────────

जन्म की तारीख

──────────────────────────────────────────────────────────

सैन्य पद

──────────────────────────────────────────────────────

(सैन्य पद का नाम, नियुक्ति की तारीख)

सैन्य सेवा रखें

───────────────────────────────────────────────────

(सैन्य इकाई, विभाजन, पता)

चूंकि रूसी संघ की सशस्त्र बलों में

──────────────

5. सैन्य अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य की प्रत्यक्षदर्शी:

─────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(एफ। आईओ, सैन्य स्थिति, सैन्य रैंक, सेवा की जगह, पता)

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

6. सैन्य अनुशासन के उल्लंघन की परिस्थितियां और शर्तें:

──────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

7. सैन्य अनुशासन के उल्लंघन में योगदान देने के कारण:

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

8. एक राज्य में एक सर्विसमैन खोजने के तथ्य की पुष्टि करने वाली सामग्री

मादक, नशीले पदार्थ या विषाक्त नशा

─────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

9. अधिकारियों ने उल्लंघन को स्वीकार किया (कोई अनुपालन नहीं)

रूसी संघ की सशस्त्र बलों के अनुशासनात्मक चार्टर की आवश्यकताओं

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(सैन्य स्थिति, सैन्य रैंक,

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

पूरा नाम। विशिष्ट विकलांग आवश्यकताओं वाले व्यक्ति)

10. प्रस्तावित घटनाओं और उनके कारणों को खत्म करने के लिए उनके समय और

सैन्य अनुशासन का उल्लंघन की शर्तें

────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

11. निष्कर्ष और सुझाव:

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जांच की गई

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(सैन्य शीर्षक, हस्ताक्षर, प्रारंभिक नाम, उपनाम)

अनुप्रयोग:

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────────────────────────────────

────────────────────────────────

परिशिष्ट 4।

───────────────────────────────────────────────────────

(न्यायालय का नाम)

आवेदक:

─────────────────────────────────────────────

(पूरा नाम)

पर विरोध:

───────────────────────────────────

हितधारक: (कमांडर इन / एच 00000)

───────────────────────────────────

───────────────────────────────────────────────────

(पोस्टल कोड और पता पूरी तरह से)

राज्य शुल्क: 100 रूबल

बयान
अधिकारियों के अवैध कार्यों को चुनौती देने पर
अनुशासनात्मक वसूली के साथ संबद्ध

मैं सैन्य सेवा पास करता हूं

─────────────────────────────────

पदों के लिए एक सैन्य इकाई 00000 में अनुबंध

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(स्थिति निर्दिष्ट करें)

── ─────── ─

"" 200 ग्राम से सैन्य इकाई 00000 के कमांडर का आदेश।

── ──────── ─

अनुशासनात्मक कार्यवाही जैसा

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──────────────────────────────────────────────────────────────────────

(आदेश में निर्धारित सैन्य अनुशासन के उल्लंघन की प्रकृति)

अनुशासनिक वसूली का लगाव निम्नलिखित से अवैध है

कारण:

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(परिस्थितियों को उस आधार पर सूचीबद्ध करें जिनके आधार पर वादी

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गैरकानूनी द्वारा अनुशासनात्मक वसूली के प्रभाव को मानता है)

कला के अनुसार उपरोक्त के आधार पर। रूसी संघ की 258 नागरिक प्रक्रिया का कोड

1. कमांडर को / h 00000 को अस्वीकार करने के लिए अवैध रूप से लगाया गया

मैंने एन 200 ग्राम से एन का आदेश दिया। अनुशासनिक वसूली में

───── ── ───── ──

───────────────────────────────────────────────────────────────────

(अनुशासनात्मक वसूली का दृश्य)

2. पूर्व परीक्षण प्रशिक्षण के क्रम में, कृपया \\ h 00000 देखें:

1) मेरे ऊपर अनुशासनिक वसूली लागू करने के आदेश की एक प्रति;

───────────────────────────────────────────────────────────────

(अन्य दस्तावेज जो मामले के लिए महत्वपूर्ण हैं)

अनुप्रयोग:

2. उत्तरदाताओं की संख्या से अनुप्रयोगों की प्रतियां;

3. अन्य दस्तावेज जो व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण हैं

"__" ________ 200__ हस्ताक्षर _________________

सैन्य प्रशासन विभाग का सहायक,

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

* (1) रूसी संघ की रक्षा मंत्री "रूसी संघ की सशस्त्र बलों के सैन्य कर्मियों के बीच शराबीता और शराब को रोकने के उपायों पर" 01.01.01 एन 440 से; 01.01.01 एन डी -32 के रूसी संघ की सशस्त्र बलों में ड्रग्स के दुरुपयोग और उनके अवैध कारोबार का मुकाबला करने के लिए तत्काल उपायों पर रूसी संघ की रक्षा मंत्री के निर्देशन के निर्देशक।

* (2) रूसी संघ की सशस्त्र बलों के अनुशासनात्मक क़ानून के लिए परिशिष्ट 5।

* (3) कुछ के बारे में कानूनी मुद्देशराब सैनिकों के उपयोग और अन्य मामलों में उनके नशा के उपयोग के कारण उत्पन्न होता है // सशस्त्र बलों में। 2002. एन 2. पी 7।

* (4) रूसी संघ की सशस्त्र बलों के अनुशासनात्मक चार्टर के अनुच्छेद 90;

* (5) मेडिकल डिटॉक्सिंग को दिए गए व्यक्तियों को चिकित्सा सहायता के प्रावधान के लिए निर्देशों के लिए अनुलग्नक एन 2 (01.01.01 के आंतरिक मामलों के यूएसएसआर मंत्रालय के आदेश के लिए परिशिष्ट एन 2। एन 106)।

* (6) 01.01.01 एन 256 से आपातकालीन दवाओं के कार्यालयों (कक्षों) पर रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश "

* (7) कोवालेव सैन्य व्यक्ति जो नशे की स्थिति में है, गैप्टवाथेट पर या कक्ष में अस्थायी रूप से अनुशासनात्मक दमन // वास्तविक समस्याओं के उपाय के रूप में हिरासत में लिया गया है विधिक सहायता रूसी संघ की सशस्त्र बलों में सैन्य सेवा का मार्ग: एनसी का रूसी सैन्य कानूनी संग्रह।

*(8) अस्थायी अनुदेश शराब पीने और नशा की स्थिति को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर (1 सितंबर, 1 9 88 को स्वास्थ्य के उप मंत्री के आदेश द्वारा अनुमोदित (1 9 88 एन 06-14 / 33-14)। यह निर्देश रूस में व्यक्तियों के प्रबंधकों के नशे की स्थिति पर चिकित्सा परीक्षा के मामले में मान्य नहीं है वाहनों। इन व्यक्तियों के संबंध में, रूसी संघ की सरकार का डिक्री 01 जनवरी, 01. एन 930 और स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश और रूस के सामाजिक विकास के आदेश 01.01.01 एन 308 के दिनांकित हैं।

* (9) 01.01.01 एन के मास्को स्वास्थ्य समिति के संस्थानों में अल्कोहल पीने और नशे की स्थिति को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा के लिए प्रक्रिया पर निर्देशों पर निर्देशों पर निर्देशों पर आदेश पर 340।

* (10) रूसी संघ की सशस्त्र बलों की आंतरिक सेवा के चार्टर के अनुच्छेद 87।

* (11) कला के अनुच्छेद 4। 258 नागरिक प्रक्रिया संहिता रूसी संघ।

आंतरिक दस्तावेज, अनुशासनात्मक अपराध की परिस्थितियों को ठीक करना और इसकी संरचना की उपस्थिति, अधिनियम है सेवा जांच, या सेवा जांच प्रमाणपत्र।

किसी कर्मचारी के साथ मुकदमे के मामले में या कला की आवश्यकताओं के अनुपालन को साबित करने के लिए निरीक्षण करने के मामले में ऐसे दस्तावेज़ की उपस्थिति। 1 92-19 3 रूसी संघ का श्रम संहिता। और इसका मतलब है कि कुछ निश्चित हैं कि अधिनियम के संकलक और संगठन के प्रमुख को एक सेवा जांच और उपयुक्त अधिनियम की तैयारी करते समय ध्यान में रखना चाहिए। हम इस लेख में उनके बारे में बताएंगे। यदि कठिनाइयों हैं, तो आप वकील के कर्तव्य की मदद का उपयोग कर सकते हैं।

वैसे, ध्यान दें स्थानीय अधिनियम संगठन। शायद उद्यम में सेवा जांच के एक अधिनियम का रूप अनुमोदित है। और यदि नहीं, हमारे उदाहरण के आधार पर, इसे विकसित किया जा सकता है।

सेवा जांच के एक अधिनियम का उदाहरण

मैं बहस:

एलएलसी "वाटरविल"

सी ई ओ

भाई rodion konstantinovich

आयोग द्वारा संकलित:

अध्यक्ष: पीआर कार्मिक विभाग के प्रमुख मलखोव

आयोग के सदस्य:

उल्लंघन: सिनिटिना अनास्तासिया व्लादिमीरोव्ना के प्रशासक द्वारा अनास्तासिया व्लादिमीरोवना के संरक्षित कर्तव्यों की सूचना दी गई है दिन (18 जुलाई, 2006 की संख्या 10 9-एफजेड के विदेशी नागरिकों और व्यक्तियों प्रमाण पत्र के प्रवासन देश "संघीय कानून का उल्लंघन)।

सेवा जांच के परिणामस्वरूप, खुलासा:

1. 18 अप्रैल, 2017 पते पर होटल "वुड्स" के लिए: गेलेंडेज़िक, उल। समुद्र, 48, 12 बजे। 48 मिनट। उज़्बेकिस्तान गणराज्य के नागरिक फराहुडोव महमूद में अस्थायी रहने के लिए 04/08/1972 पहुंचे।
2. कार्य समय लेखांकन तालिका, लेखा पत्रिका, 18 अप्रैल, 2017 के अनुसार। प्रशासक Sinitina A.V. 06 घंटे से अपनी कार्यात्मक जिम्मेदारियों का प्रदर्शन किया। 00 मिनट। 06 घंटे तक। 00 मिनट। 1 9 अप्रैल, 2017, सहित। मेहमानों के निपटारे और होटल के कमरों के प्रावधान में। Sinitina A.V होटल की तीसरी मंजिल पर उजबेकिस्तान फरहुडोव एम संख्या 30 9 का नागरिक, और भुगतान भी लिया और रसीद जारी की।
3. अनुच्छेद 2.4 के उल्लंघन में, होटल और कला के प्रशासक के आधिकारिक निर्देश। 18 जुलाई, 2006 के नंबर 109-фЗ आगमन नोटिस के संघीय कानून "विदेशी नागरिकों और नागरिकता के बिना व्यक्तियों के प्रवासन लेखांकन पर" विदेशी नागरिक Sinitina A.V रहने के स्थान पर Gelendzhik में क्रास्नोडार क्षेत्र में रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के राज्य मंत्रालय में प्रवासी विभाजन में, भर नहीं गया था।
4. 05.05.2017 एलएलसी "पैदल चलने" के संबंध में जेलेंडेज़िक में क्रास्नोडार क्षेत्र में रूस के आंतरिक मामलों के राज्य मंत्रालय के सत्यापन के परिणामस्वरूप, एक प्रशासनिक प्रोटोकॉल तैयार किया गया था और एक डिक्री बनाया गया था प्रशासनिक अपराध एच के लिए। 4 बड़ा चम्मच। 18.9 प्रशासनिक कोड। 400,000 रूबल के प्रशासनिक जुर्माना लगाया।
5. Sinitina A.V के लिखित स्पष्टीकरण के अनुसार। 05/05/2017 से, जेलेंडेज़िक में क्रास्नोडार क्षेत्र में आंतरिक मामलों के राज्य मंत्रालय में नोटिस ने भूलने की बीमारी नहीं भेजी।
6. इससे पहले, कर्मचारी ने काम में उत्साह दिखाया, सरकारी कर्तव्यों समय पर प्रदर्शन किया। कोई असुरक्षित वसूली नहीं है। श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए, जिम्मेदारी के लिए आकर्षित नहीं किया गया। एलएलसी "वाटरलिंक" में काम करता है श्रम संधि 05.08.2015 से व्यवस्थापक के पद में

सामग्री का अध्ययन करने के बाद, अर्थात्: आंतरिक श्रम अनुसूची के नियम, नौकरी का विवरण होटल के प्रशासक, प्रशासनिक अपराध की सामग्री, सिनितिना एवी की व्याख्या, आयोग निम्नलिखित निष्कर्षों पर आता है:

1. Sinitina A.V के कार्यों में। इसमें अनुशासनात्मक उल्लंघन की संरचना शामिल है, जो कर्मचारी द्वारा अपनी रोजगार जिम्मेदारियों की गलती से अनुचित निष्पादन में व्यक्त की गई, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता ने 400,000 रूबल की मात्रा में नुकसान पहुंचाया।
2. Sinitina A.V को आकर्षित करें। अनुशासनात्मक जिम्मेदारी और बुझाने के रूप में अनुशासनात्मक दंड लागू करें।

आयोग के अध्यक्ष:

आदि। मलखोव

आयोग के सदस्य:

श्रम संरक्षण एसएस में विशेषज्ञ Vykhina

लीड कानूनी वकील डीवी। Fedoseeva

सेवा जांच के एक अधिनियम के साथ, यह परिचित है:

Sinitina A.V

सेवा जांच के कार्य करने से पहले क्या करना है

सेवा जांच का कार्य कर्मचारी के नियोक्ता कार्यों को नुकसान के मामलों में या श्रम अनुशासन के उल्लंघन की पहचान के मामलों में तैयार किया गया है। कार्यक्रम के लिए कर्मचारी को खारिज करने के इरादे के बाद इस तरह के एक दस्तावेज़ को संकलित किया जाना चाहिए।

एक सेवा जांच या सत्यापन का संचालन संगठन के पहले व्यक्ति के प्रस्ताव द्वारा शुरू किया जाता है। आयोग के आयोग को आदेश से अनुमोदित किया गया है, और वैधता अवधि 30 तक सीमित है पंचांग दिवस। कमीशन के सदस्यों और अध्यक्ष को आदेश से परिचित होना चाहिए। वैसे, ये ऐसे व्यक्ति होना चाहिए जो घटना से संबंधित नहीं हैं।

आयोग एकत्रित करता है, घटना दस्तावेजों की जांच करता है, कर्मचारी (आवश्यक रूप से) से स्पष्टीकरण समाप्त हो जाएगा। यदि इनकार कर दिया गया है, तो संबंधित कार्य तैयार किया गया है (समानता के अनुसार)। लेखापरीक्षा के नतीजों के मुताबिक, एक सेवा जांच का एक अधिनियम तैयार किया गया है, जो आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित है और वह कर्मचारी जिसके लिए यह आयोजित किया गया था ()।

सेवा जांच के अधिनियम में क्या शामिल है

निम्नलिखित तथ्यों को सेवा जांच आयोग द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए:

• क्या कंपनी ने घटना को या श्रम अनुशासन कर्मचारी के उल्लंघन के तथ्य को नुकसान पहुंचाया है
• जिन परिस्थितियों में यह हुआ
• कर्मचारी (कर्मचारियों) और क्षति के कारण होने वाली घटना और कारण संबंधों के परिणाम
• जिसकी शराब वह है जो उसने व्यक्त किया
• परिस्थितियों, कमजोर या जिम्मेदारी जिम्मेदारी (पहले श्रम अनुशासन के उल्लंघन का तथ्य, आदि)
• आयोग का निष्कर्ष: क्या तथ्य यह है कि उसके कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा स्थापित किया गया है। अनुशासनात्मक वसूली के प्रकार को अपने विवेकाधिकार पर सिर के क्रम से अलग से स्थापित किया जा सकता है, और सेवा जांच के कार्य में व्यक्त किया जा सकता है।

आधुनिक रूस में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों में संघर्ष स्थितियां अक्सर उत्पन्न होती हैं। कई लोग कानूनी ज्ञान की कमी के कारण कल्याण और वित्तीय स्थिति के बिना पूर्वाग्रह के उनसे बाहर नहीं निकल सकते हैं।

आधिकारिक कार्यवाही - किसी भी नागरिक का एक अभिन्न पहलू एक ही स्थान पर पर्याप्त काम कर रहा है। कुछ नियोक्ता संघर्ष की स्थितियों और कानूनों की त्रुटियों का उपयोग करके संघर्ष स्थितियों से खुद के लिए लाभ उठाना चाहते हैं।

आज का लेख हेड द्वारा गैरकानूनी कार्रवाइयों से बचने और उनसे क्षति को कम करने में मदद करेगा।

एक सेवा कार्यवाही क्या है?

दो या तीन लोगों के कर्मचारियों सहित किसी भी संगठन को एक ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जिसमें एक सेवा जांच करने के लिए आवश्यक है।

पार्टियों को इस प्रक्रिया के दौरान कानूनी रूप से कार्य करने की आवश्यकता होती है। इसके होल्डिंग की आवश्यकता तब होती है जब पूर्णकालिक कर्मचारियों में से एक का दुर्व्यवहार किया जाता है।

जांच विचाराधीन कार्रवाई पर सूचना डेटा के संग्रह, जांच और विश्लेषिकी के लिए विधियों का एक निश्चित संयोजन है। प्रदान की गई जानकारी और अवैध कार्रवाई पर सामग्री अनिवार्य है, क्योंकि इसके कार्यान्वयन के वास्तविक विवरणों को जानना संभव है।

श्रम संहिता में, समृत जांच शब्द की कोई सटीक परिभाषा नहीं है। व्यावहारिक रूप से, वाक्यांश कानून द्वारा गठित विधि का तात्पर्य है, प्रतिवादी व्यक्ति को अनुशासनात्मक व्यक्ति को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी को आकर्षित करने की विधि।

स्थापित प्रक्रिया निष्पादित करने के लिए दंड अनुपस्थित हो सकता है यदि सिर इस तरह के निर्णय को स्वीकार करता है।

18 9 के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख को विधायी आधार या श्रम समझौतों द्वारा स्थापित स्थापित व्यवहार मानकों के बाद सटीक कहा जाता है। कार्यकर्ता कर्मचारियों की गतिविधियों को भी नियंत्रित करने के लिए स्थानीय अनुबंधों को नियंत्रित कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण कारणों के बिना स्थापित नियमों को विचलित या उपेक्षा करने के लिए यह एक अपराध है।

निष्कर्ष श्रम संहिता 22 और 22 द्वारा शासित अधिकारों और दायित्वों के अधिग्रहण का तात्पर्य है। सिर और अधीनस्थ उपर्युक्त मानदंडों में कार्य करने के लिए बाध्य हैं।

नतीजतन, दस्तावेजी समझौते के उल्लंघन का तथ्य स्थापित होने पर पहले, दूसरे को अनुशासनात्मक सजा लागू करने का अधिकार है।

इसके कार्यान्वयन के लिए, एक कार्य करने के तथ्य को उजागर करना आवश्यक है, एक पूर्ण सबूत आधार प्रस्तुत करना आवश्यक है। एक सेवा जांच इसकी खोज है।

सेवा जांच कहां से शुरू होती है

किसी कारण से, जांच नहीं की जाती है।

आधिकारिक कार्यवाही की सलाह दी जाती है कि एक कर्मचारी को पुनर्प्राप्त करने की आवश्यकता है नकद नुकसान की पुनर्भुगतान की कीमत पर। प्रक्रिया का प्रचलित लक्ष्य अपने गठन के कारणों को निर्धारित करना है।

दुर्व्यवहार करने वाले कारकों को ढूंढना, प्रशासनिक कर्मचारी एक विस्तृत श्रृंखला खर्च करने में सक्षम होंगे निवारक मेर उन्हें खत्म करके। संगठन की नीति भी समायोजित की जाएगी, जो रोजगार समझौते के पुन: उल्लंघन से बचने में मदद करेगी।

एक सेवा जांच एक श्रम लागत है, इसलिए, महत्वपूर्ण अपराधों की पहचान के मामले में इसका कार्यान्वयन उचित है।

अक्सर, मालिक एक उल्लंघनकर्ता के साथ एक प्रोफेलेक्टिक वार्तालाप तक ही सीमित होते हैं, जो एक प्रभावी उपाय है। यदि तौल तो सख्त निवारक पथ का उपयोग किया जाता है सामग्री हानि कंपनी या व्यक्तिगत भाड़े के उद्देश्यों से किसी कर्मचारी की स्थिति का उपयोग स्थापित करना।

एकत्रित कमीशन अनुशासनात्मक समझौतों से सभी विचलन का निरीक्षण करता है। उनके पास निम्नलिखित शब्द हैं:

1. परीक्षण ज्ञान का चोरी श्रमिक गतिविधि और सुरक्षा;
2. चिकित्सा परीक्षा से चोरी;
3. कार्य दिवस के दौरान विशेष शिक्षा के कार्यान्वयन से बचाव;
4. पर एक समझौते में प्रवेश करने से इनकार भौतिक जिम्मेदारी। जांच की गई है कि यह व्यक्ति की मुख्य कार्यकारी जिम्मेदारियों की सूची में शामिल है।

मौजूदा आयोग के सदस्यों को अपराधियों और उन व्यक्तियों को पॉलिसर करने की अनुमति है जिन्होंने अपराध को सीधे देखा है। यह प्रक्रिया स्वैच्छिक है, और प्रबंधक से जबरदस्ती कानूनी नहीं है।

पॉलीग्राफ का मार्ग और कार्यस्थल की खोज कर्मचारी की सहमति प्राप्त किए बिना अनुमति नहीं है।

जो सेवा कार्यवाही में भाग लेता है

ज्यादातर मामलों में, सेवा कार्यवाही के मुख्य अभिनेता सुरक्षा सेवा और आंतरिक लेखापरीक्षा विभाग हैं।

यदि संगठन एक छोटे से कर्मचारियों के लिए प्रदान करता है, तो प्रक्रिया एक कार्मिक एजेंट को आकर्षित करने के लिए खुद को सीमित कर सकती है। इसे वैध जांच करने के लिए अन्य विशेषता को शामिल करने की भी अनुमति है। उदाहरण के लिए, वकील और लेखाकार।

तत्काल पर्यवेक्षक जो कार्यवाही का विषय बन गया है वह जांच में भाग लेने के लिए बाध्य है। हालांकि, एक उद्देश्य साक्ष्य आधार की प्राप्ति को परीक्षण कॉलेजियम में अपनी सीधी भागीदारी की आवश्यकता नहीं होती है।

आयोग में पेशेवर समिति, कार्मिक प्रबंधन और सुरक्षा सेवाओं के सदस्य शामिल हो सकते हैं।

सत्यापनकर्ता अंग की न्यूनतम संख्या तीन कर्मचारी है। सुरक्षा सिर को इसे बढ़ाना चाहिए।

ले जाने की तारीखें

अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार की वैधता अवधि है।

वर्तमान कानून के अनुसार, अपराधों की जांच अधिकारियों यह तीस दिनों के भीतर किया जाता है। इस समय के दौरान, एक अंतिम निर्णय किया जाना चाहिए या आधिकारिक लेखापरीक्षा के कार्यान्वयन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ को जारी किया जाना चाहिए।

कुछ मामलों में, कार्यवाही की शुरुआतकर्ता एक कर्मचारी है जो एक कार्यालय नोट प्रदान करता है। फिर जांच दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से एक महीने के बाद एक महीने बाद नहीं किया जाना चाहिए।

इस अवधि को अनिवार्य छुट्टी या पर एक कर्मचारी को खोजने की अवधि को शामिल करने की अनुमति नहीं है। प्रतिनिधि विभाजन से डेटा के लिए समय का समय भी शामिल नहीं है।

प्रारंभिक प्रक्रियाओं की अधिकतम मात्रा छह महीने है। अनुशासनिक दुर्व्यवहार की वास्तविक प्रतिबद्धता के छह महीने बाद नहीं माना जा सकता है और इसकी कानूनी शक्ति खो देता है।

एक विशेषज्ञ एक लिखित व्याख्यात्मक नोट प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह अधिसूचना संदेश प्राप्त होने की तारीख से दो दिनों के भीतर तैयार किया जाता है। यदि निर्धारित अवधि के भीतर आयोग द्वारा स्पष्टीकरण प्राप्त नहीं हुआ है, तो यह सहायता करने से इनकार करने से इंकार करने का हकदार है।

अपराध का पता लगाने के बाद, एक आंतरिक जांच के कार्यान्वयन की पुष्टि करने वाला एक अधिनियम। यह सिर के ऑटोग्राफ द्वारा पुष्टि की जाती है और दिन के दौरान प्रकाशित होती है।

इसमें पेशेवर श्रमिक शामिल होना चाहिए जो कार्यवाही में रूचि नहीं रखते हैं और निस्संदेह अपने प्रतिभागियों का इलाज करेंगे।

सत्यापन गतिविधियों के अंतिम चरण के दौरान, परिणाम मालिक को सूचित किए जाते हैं। निम्नलिखित पहलुओं को इंगित किया गया है:

• अपराध के कमीशन के लिए स्थितियों और कारणों का एक संयोजन;
• अपराधियों की सूची और क्षति की प्रकृति;
• भविष्य में इसी तरह के मामलों को रोकने के लिए संभावित उपाय और कर्मचारियों के अनुमानित लोगों के लिए जुर्माना।

धारण करने की प्रक्रिया

कर्मचारी से व्याख्यात्मक की आवश्यकता होती है।

• सत्यापनकर्ता आयोग का संग्रह, जिसकी संरचना ऑर्डनेंट अधिनियम में इंगित की जाती है। एक प्रबंधक को शामिल करने के लिए निषिद्ध है जो अंतिम जांच निर्णय लेता है;
• आयोग की कार्रवाई। यह काम किसी ऐसे व्यक्ति की स्थापना में निहित है जिसने श्रम समझौते का उल्लंघन किया, जो कारकों की सूची के कारण होने वाली क्षति के कारण, दोषी कर्मचारियों की सजा और निवारक प्रक्रियाओं के निर्माण का उल्लंघन करता है, जो इस तरह के कार्यों को रोकता है भविष्य में;
• जिस व्यक्ति ने सीधे एक अपराध किया वह एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान करता है। इसमें सहायता या भागीदारी के संदिग्ध कर्मचारियों का भी आरोप लगाया जाता है;
• दस्तावेज़ीकरण की एक विश्वसनीय जांच के लिए आवश्यक एकत्र करें। अपराध एकमात्र दस्तावेज होगा यदि अपराध सरल है;
• जांच के परिणामों का शब्द और उन्हें अधिनियम में दर्ज किया गया। दस्तावेज़ में अपराध के तथ्य का विवरण, समय बिताया गया है और विचाराधीन कार्यों के कार्यान्वयन के कारण शामिल होना चाहिए।

ऑपरेटिव घटक अपराधियों और संगत परिस्थितियों को इंगित करता है।

एंटरप्राइज़ का कमीशन और प्रबंधन संकलित दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, जिसमें प्रस्तुत जानकारी की सटीकता की पुष्टि करता है।

जांच के परिणामों का पंजीकरण

अधिनियम में कुछ जानकारी होती है।

प्रक्रिया द्वारा संकलित अधिनियम में निम्नलिखित वस्तुओं को शामिल करना चाहिए, जो एकत्रित जानकारी द्वारा समर्थित है:

1. प्रारंभिक भाग। इसमें अपराधों, आयोग की तारीख और समय, सत्यापन कार्यों की अवधि और कमीशन का हिस्सा जो कर्मचारियों की सूची शामिल है;
2. विवरण। इकट्ठा साक्ष्य शामिल हैं;
3. सारांश। उन कर्मचारियों की एक सूची शामिल है जिनकी शराब स्थापित की गई है, अपराध के प्रवर्तन का तथ्य और रिकॉवर्स की सूची को कार्यवाही शुरू करने से पहले हटाए गए नहीं थे।

अधिनियम के लिए एक ऐप के रूप में, जांच में लागू दस्तावेजों का पैकेज। यह एक संबंधित अनुक्रम संख्या जारी की जाती है जिसमें अंतिम निर्णय लेने की तारीख शामिल होती है।

सभी लागू भौतिक साक्ष्य दर्ज किए गए हैं और उपयुक्त फ़ोल्डर को खिलाया जाता है। परीक्षा के परिणामों के प्रतिस्थापन से बचने के लिए, कागजात किए जाते हैं।

एक पूर्ण परिणाम प्राप्त करने के बाद, प्रधान अपराधी पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है। श्रम संहिता के नियमों के अनुसार निर्वाचित।

प्राप्त टिप्पणी की गंभीरता के आधार पर, प्राप्त साक्ष्य के आधार पर किए गए संगठन से एक सख्त फटकार या बर्खास्तगी।

सत्यापन पूरा होने के बाद, एक आदेश प्रकाशित किया गया है, जो दंड के आवेदन पर स्टीयरिंग कर्मियों के अंतिम निर्णय को इंगित करता है। इसमें ऐसे व्यक्ति भी शामिल हैं जिनके अपराध स्थापित किए गए हैं, जांच की नींव और नियुक्त दंड। एक अनुशासनिक अपराध के लिए एक जुर्माना है।

सेवा कार्यवाही बड़े उद्यमों का एक अभिन्न पहलू है। यह अनुशासनात्मक जिम्मेदारी से चोरी से बचाता है।

इसके साथ भी स्थापित किया जा सकता है पूरी सूची उन लोगों ने अपराध में प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भागीदारी ली है। क्षति की गणना की जाती है, जिसे अपराधियों से लिया जाता है, जिससे संगठन के बजट से अपने कवरेज को खत्म करना संभव हो जाता है।

प्रक्रिया को बड़ी संख्या में कानून और विशेषज्ञों की उपस्थिति के अनुपालन की आवश्यकता होती है।

इस वीडियो से आप श्रम के अनुशासन के बारे में जानेंगे।

एक प्रश्न प्राप्त करने के लिए फॉर्म, अपना लिखें

(04.12.2006 एन 203-एफजेड के संघीय कानून द्वारा पेश किया गया)

1. एक सैनिक या नागरिक के आयोग के प्रत्येक तथ्य के लिए, सैन्य शुल्क, अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार के लिए डिज़ाइन किया गया, इस आलेख के अनुच्छेद 2 द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर, एक कार्यवाही की जाती है। साथ ही, सैन्य कर्मियों या सैन्य शुल्क के लिए डिज़ाइन किए गए नागरिकों के अनुशासनात्मक अपराध की परिस्थितियों को स्थापित करने के लिए, इस अनुशासनिक दुर्व्यवहार में भाग लेने वाले सभी सैन्य कर्मियों या नागरिकों के संबंध में एक कार्यवाही की जा सकती है ।

2. कार्यवाही शुरू नहीं होती है, और शुरू की गई कार्यवाही समाप्त हो जाती है यदि कम से कम एक परिस्थितियों में से एक सैनिक या सैन्य शुल्क के लिए डिज़ाइन किए गए नागरिक की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी को छोड़कर।

3. कार्यवाही की अवधि उस क्षण से 30 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए जब कमांडर आयोग या नागरिक फीस के लिए डिज़ाइन किए गए नागरिक के बारे में जागरूक हो गया, एक अनुशासनात्मक अपराध, एक सैनिक की अस्थायी विकलांगता की अवधि की गणना नहीं कर रहा था, छुट्टी पर रहने पर , सम्मानजनक कारणों से सेवा में इसकी अनुपस्थिति के अन्य मामले।

(पृष्ठ 3 के रूप में 07/03/2016 एन 25 9-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

4. कार्यवाही की प्रक्रिया, कमांडर या कार्यवाही करने वाले अन्य व्यक्ति की शक्तियां मुख्य चार्टर्स द्वारा इस संघीय कानून के अनुसार निर्धारित की जाती हैं।

5. कार्यवाही के दौरान सबूत एकत्र किया जाना चाहिए, जिसके आधार पर एक सैन्य कर्मियों को आकर्षित करने या अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए सैन्य शुल्क के लिए डिजाइन किए जाने वाले नागरिक को आकर्षित करने के लिए परिस्थितियों की स्थापना की जा सकती है।

6. इस घटना में यह स्थापित किया गया था कि एक सैन्य कर्मियों या सैन्य शुल्क के लिए डिज़ाइन किए गए नागरिक की कार्रवाई (निष्क्रियता) में, अपराध के संकेत हैं, एक व्यक्ति जो कार्यवाही आयोजित करता है वह तुरंत इसे रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है स्थापित तरीका सैन्य इकाई (गैरीसन के अधिकारी) के कमांडर और इसके निर्देशों के अनुसार कार्य करते हैं। सैन्य इकाई (गैरीसन के अधिकारी) के कमांडर ने तुरंत रूसी संघ की जांच समिति के सैन्य जांच निकाय और सैन्य पुलिस अधिकारियों के सैन्य अभियोजक के प्रमुख सैन्य अभियोजक को सूचित किया और रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित उपाय किए। सैन्य पुलिस निकायों को केवल रूसी संघ की सशस्त्र बलों के सैन्य इकाइयों (गैरीसन के अधिकारियों) के कमांडर द्वारा अधिसूचित किया जाता है।

(03.07.2016 एन 259-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

7. एक सैन्य कर्मियों या नागरिक के निष्पादन के तथ्य पर कार्यवाही के अंत में, सैन्य शुल्क पर बुलाया गया, एक मोटे अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार, एक कार्यवाही करने वाला व्यक्ति असभ्य अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार पर एक प्रोटोकॉल है (यदि किसी न किसी अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार है सैन्य कर्मियों या सैन्य शुल्क के लिए डिजाइन किए गए नागरिकों के एक समूह द्वारा सुधार किया गया है, मोटा प्रोटोकॉल अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार प्रत्येक सैन्य कर्मियों के लिए तैयार किया जाता है या इस अनुशासनात्मक अपराध के आयोग में सैन्य शुल्क के लिए तैयार सैन्य शुल्क के लिए डिज़ाइन किया गया नागरिक।

8. असभ्य अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार पर प्रोटोकॉल, जिसका रूप सामान्य चार्टर्स द्वारा स्थापित किया जाता है, इंगित करता है:

प्रोटोकॉल की तिथि और स्थान;

स्थिति, सैन्य रैंक, उपनाम और उस व्यक्ति के प्रारंभिक जिन्होंने प्रोटोकॉल संकलित किया है;

स्थिति, सैन्य सेवा का स्थान (सैन्य शुल्क), सैन्य पद, उपनाम, नाम, एक सैनिक के संरक्षक या एक नागरिक के संबंध में एक नागरिक के संबंध में एक नागरिक के संबंध में एक नागरिक तैयार किया जाता है;

डाक, सैन्य सेवा (सैन्य शुल्क), सैन्य रैंक, उपनाम, नाम, उन लोगों के संरक्षक जो ज्ञात परिस्थितियां हैं जो एक सैन्य कर्मियों को आकर्षित करने के मुद्दे को सही ढंग से संबोधित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं या अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए सैन्य शुल्क के लिए सैन्य शुल्क के लिए तैयार नागरिक (जो व्यक्तियों के लिए) ऐसी परिस्थितियां जो सैन्य कर्मियों को आकर्षित करने या सैन्य शुल्क के लिए डिज़ाइन किए गए नागरिक को आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण समाधान के लिए महत्वपूर्ण हैं, अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए जो सैन्य कर्मियों या नागरिकों को सैन्य शुल्क के लिए डिज़ाइन नहीं किए गए हैं - उपनाम, नाम, संरक्षक और निवास के पते) ;

समय, स्थान, विधि और कमीशन की अन्य परिस्थितियों या सैन्य शुल्क के लिए डिज़ाइन किए गए नागरिक, एक मोटे अनुशासनात्मक अपराध;

सबूत एक मोटे अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार और एक सैन्य कर्मियों के अपराध या सैन्य शुल्क के लिए डिजाइन किए गए नागरिक के अस्तित्व की पुष्टि;

संघीय कानूनों और (या) रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के प्रावधान, जिसका उल्लंघन किया गया था;

अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार के उत्पादन को सुनिश्चित करने के लिए लागू उपायों के बारे में जानकारी, और इस मामले में भागीदारी के मामले में, पदों, सैन्य सेवा की जगह (सैन्य शुल्क), सैन्य रैंक, उपनाम, नाम, समझने की संरक्षक, जो सेना हैं सैन्य शुल्क, या उपनाम, नाम, संरक्षक और गवाहों के निवास के स्थान के पते वाले कर्मियों या नागरिक जो सैन्य कर्मियों या नागरिकों के लिए सैन्य कर्मियों या नागरिक नहीं हैं;

परिस्थितियों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी और परिस्थितियों को कम करना अनुशासनात्मक जिम्मेदारी बढ़ रहा है;

आयोग की परिस्थितियों को स्थापित करने के लिए आवश्यक अन्य वास्तविक डेटा या सैन्य शुल्क, मोटे अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार के लिए डिज़ाइन किए गए नागरिक।

9. एक सैन्य कर्मियों या सैन्य शुल्क के लिए डिज़ाइन किया गया नागरिक जिसके संबंध में असुरक्षित अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार का अनुपात बनाया गया है, प्रोटोकॉल के साथ परिचित होने की संभावना दी जानी चाहिए। सैन्य शुल्क के लिए डिज़ाइन किए गए निर्दिष्ट सैनिक या नागरिक को लिखित रूप में प्रोटोकॉल की सामग्री पर टिप्पणियां जमा करने का अधिकार है, जो प्रोटोकॉल से जुड़े होते हैं। प्रोटोकॉल में प्रोटोकॉल बनने वाले व्यक्ति द्वारा निर्दिष्ट टिप्पणियों की उपस्थिति।

10. असभ्य अनुशासनिक दुर्व्यवहार पर प्रोटोकॉल परिणामस्वरूप व्यक्ति और एक सैनिक या एक सैनिक या नागरिक शुल्क के लिए डिज़ाइन किए गए नागरिक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है जिसके संबंध में इसे संकलित किया जाता है। इस घटना में एक सैनिक या नागरिक, जिसे सैन्य शुल्क के लिए डिज़ाइन किया गया है, प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है, यह उस व्यक्ति की उचित प्रविष्टि बनाता है जिसने प्रोटोकॉल को संकलित किया है। रसीद पर प्रोटोकॉल की एक प्रति एक सैन्य कर्मियों या सैन्य शुल्क के लिए डिज़ाइन किए गए एक नागरिक से सम्मानित किया जाता है जिसके संबंध में इसे संकलित किया जाता है।

11. इस घटना में कि बाद में परिवर्तन अनुशासनिक दुर्व्यवहार पर सामग्रियों के लिए किए जाते हैं, इन परिवर्तनों के साथ रसीद के लिए रसीद होना चाहिए, एक सैनिक या नागरिक, सैन्य शुल्क के लिए डिज़ाइन किया गया है, आगे बढ़ रहा है।

एन 76-एफजेड - सैन्य कर्मियों की कानूनी और सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी नीतियों की नींव स्थापित करता है, हमारे देश के नागरिक सैन्य सेवा से खारिज कर देते हैं, और उनके परिवारों के सदस्यों। सैन्य कर्मियों की स्वतंत्रता और अधिकार, जिम्मेदारियों और जिम्मेदारियों को निर्धारित और विनियमित करता है। स्थिति के रूप में इस तरह के मुद्दों, सम्मान की सुरक्षा, स्वतंत्रता, सैन्य कर्मियों का लाभ, सैन्य कर्मियों के अधिकार, सैन्य सेवा से खारिज करने वाले नागरिक, और अपने परिवारों के सदस्यों को राज्य मामलों के प्रबंधन में भाग लेने के लिए मानते हैं सार्वजनिक संघ, छुट्टी, व्यापार और घरेलू सेवा, सैन्य कर्मियों के खाद्य और व्यापक समर्थन पर व्यापार समय, आदि।

संघीय कानून "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" 2015 नंबर 76-एफजेड 03.03.1998 को अपनाया गया था।

यह संघीय कानून, रूसी संघ के संविधान के अनुसार, सैन्य कर्मियों के अधिकार, स्वतंत्रता, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ सैन्य कर्मियों के कानूनी और सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य नीति की मूल बातें निर्धारित करता है, नागरिकों के रूसी संघ ने सैन्य सेवा, और अपने परिवारों के सदस्यों से खारिज कर दिया।

एक सेवा जांच एक गंभीर प्रक्रिया है जो छोटे अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार पर लागू नहीं होती है। यदि कर्मचारी ने कुछ गंभीरता व्यक्त की है तो घटनाओं की सभी परिस्थितियों को स्पष्ट करने की आवश्यकता उत्पन्न होती है। नियोक्ता को प्रतिवादी कर्मचारी की कार्रवाई के कारणों और उद्देश्यों को समझना चाहिए ताकि एकमात्र सही निर्णय लेने के लिए।

किस स्थिति में जांच करना आवश्यक है

रूसी में श्रम कोड "आधिकारिक जांच" शब्द की कोई सटीक अवधारणा नहीं हैलेकिन अनुशासनात्मक वसूली को लागू करने के लिए इसे एक स्पष्ट प्रक्रिया निर्धारित की जाती है। यह मूल रूप से कर्मचारी पर लगाया नहीं जा सकता है।

यही है, प्रांतीयता का तथ्य साबित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, कर्मचारियों से स्पष्टीकरण एकत्र करना आवश्यक है, कर्मचारियों के कार्यों में बुराई इरादा यह समझने के लिए क्षति के पैमाने का आकलन करना आवश्यक है। इन सभी घटनाओं का एक सेट "सेवा जांच" या "सेवा जांच" कहा जाता है यदि दोषी व्यक्ति एक सरकारी कर्मचारी है।

गंभीर अनुशासनिक दुर्व्यवहार के लिए, नियोक्ता द्वारा सत्यापन की आवश्यकता, निम्नलिखित कार्यों में शामिल हैं:

1. काम करने के लिए अक्षम।
2. कारण सामग्री क्षति।
3. एक अधिकारी का दुरुपयोग।

कर्मचारी के लिए सही दुर्व्यवहार के लिए बर्खास्तगी तक अनुशासनात्मक वसूली लगाई जा सकती है। या क्षति के लिए मुआवजे के लिए एक आदेश जारी किया। नियोक्ता से इन चरणों के लिए उचित होने के लिए, सेवा जांच करना आवश्यक है।

आयोजित करने के लिए सामान्य प्रक्रिया

नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1 9 3 में चित्रित एक निश्चित प्रक्रिया का अनुपालन करने के बाद ही कर्मचारी को दंडित करने का अधिकार है। यदि प्रोटोकॉल का कम से कम एक बिंदु, आरोपी कर्मचारी, अदालत में वसूली अपील करने और उद्यम के प्रशासन को न्याय में आकर्षित करने में सक्षम होगा।

कार्यवाही में शामिल सभी लोगों को कुछ सिद्धांतों का पालन करना चाहिए:

• मौजूदा तथ्यों का निष्पक्ष मूल्यांकन करना आवश्यक है। यह असंभव है कि व्यक्तिगत शत्रुता या स्नेह ने चेक की प्रगति को प्रभावित किया;
• जब तक कर्मचारी की गलती साबित नहीं होती है, इसे निर्दोष माना जाता है। और प्रभुत्व साबित किया जा सकता है, केवल अपरिवर्तनीय साक्ष्य की प्रस्तुति के बाद;
• नियुक्त आयोग के सभी कार्यों को आंतरिक आदेश, आदेश या निर्देशों के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए।

उद्यम के प्रमुख को निम्नलिखित चरण-दर-चरण निर्देशों का उपयोग करके कानून के भीतर सख्ती से कार्य करने के लिए बाध्य किया जाता है:

• एक सेवा जांच शुरू करने के लिए एक आदेश लें। आदेश को आधारहीन पर जारी नहीं किया जा सकता है। सेवा जांच करने के लिए एक आदेश प्रकाशित करने के लिए, शुरुआत में यह एक अनुपस्थिति की उपस्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त की जाती है। यह निम्नलिखित स्रोतों से खनन किया जाता है:
• दोषी कर्मचारी का लिखित आवेदन;
• प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक से कार्यालय नोट;
• संगठन के ग्राहकों या घटकों से शिकायतें;
• संगठन के कर्मचारियों से नोट्स रिपोर्ट;
• एक सूची अधिनियम जिसमें कमी की उपस्थिति थी;
• एक लेखापरीक्षा कंपनी द्वारा संकलित अधिनियम।
• आयोग के सदस्यों की नियुक्ति, जो निरीक्षण की प्रगति के लिए जिम्मेदार है;
• प्रतिवादी कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करना। उल्लंघनकर्ता प्राप्त अधिसूचना के आधार पर एक स्पष्टीकरण देता है जिसे पंजीकृत मेल द्वारा मेल द्वारा निर्देशित किया जा सकता है या व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है। दस्तावेज़ के पाठ में, हम आमतौर पर उन प्रश्नों को रेखांकित करते हैं जिनसे एक कर्मचारी जिसने अनुशासन का उल्लंघन किया जाना चाहिए। एक लिखित उत्तर पर, वह 2 दिनों के लिए खड़ा है। स्पष्टीकरण की सीमा से इनकार करने के मामले में, आपको एक अधिनियम संकलित करना होगा।

सभी आगे की गतिविधियां इस बात पर निर्भर करती हैं कि क्या यह दोषी व्यक्ति का स्पष्टीकरण नहीं देगा और वे आयोग के अपने सदस्यों की व्याख्या कैसे करेंगे।

यदि यह निर्णय लिया गया है कि श्रम अनुशासन का उल्लंघन वैध कारणों से हुआ, जांच समाप्त हो जाएगी, जैसा कि संबंधित अधिनियम द्वारा इंगित किया जाएगा।

बिना किसी उपस्थिति के

कार्यस्थल में किसी कर्मचारी की कमी पर विचार करने के लिए 4 या अधिक घंटे के लिए, स्ट्रिप निश्चित कारण होनी चाहिए। जब तक उन्हें स्पष्ट नहीं किया जाता है, ऐसा माना जाता है कि कार्यकर्ता अस्पष्ट परिस्थितियों के लिए अनुपस्थित था। यदि कोई वैध तथ्य नहीं हैं, और गंभीर परिणामों को प्रकट करने में विफलता, उद्यम के सामान्य कार्यप्रणाली की प्रक्रिया का उल्लंघन करती है, तो कर्मचारी को काम से फटकार या बर्खास्तगी प्राप्त हो सकती है। और इसके लिए सीरस ग्राउंड होना चाहिए जो केवल जांच के दौरान प्राप्त किया जा सकता है।

प्रारंभ में, कार्यस्थल में किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति का तथ्य रिकॉर्ड किया जाना चाहिए। एक सेवा नोट तत्काल पर्यवेक्षक और संगठन के किसी भी कर्मचारी दोनों को लिख सकता है। मोड़ने के बाद, एक कर्मचारी अपने अपराध को समझा सकता है। सम्मानजनक निम्नलिखित कारण हैं:

1. कर्मचारी रोग या उनके परिवार के सदस्य। इस परिस्थिति को प्रासंगिक दस्तावेज द्वारा आवश्यक रूप से पुष्टि की जाती है: एक चिकित्सा संस्थान या अस्पताल की सूची से प्रमाण पत्र।
2. परिवहन की कमी से जुड़ा विकास। उदाहरण के लिए, सड़क पर ड्राइविंग बस आंदोलन का अस्थायी स्टॉप हुआ।
3. कर्मचारी की इच्छा से स्वतंत्र अप्रत्याशित परिस्थितियों की उपस्थिति। उदाहरण के लिए, काम करने के रास्ते पर, व्यक्तिगत परिवहन कार्यकर्ता एक दुर्घटना में गिर गया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के आधार पर, यदि पूरे दिन कार्यस्थल के दौरान कर्मचारी में भाग नहीं लिया गया था, तो इसे ब्रेक माना जा सकता है। इस तथ्य को ठीक करने के लिए, विफलता के दिन उचित कार्य करना आवश्यक है।

दस्तावेज़ मुक्त रूप में जारी किया जाता है। उनका लक्ष्य एक कर्मचारी की अनुपस्थिति के तथ्य को ठीक करना और पुष्टि करना है। आप पूरे दिन कई दस्तावेज बना सकते हैं। एक अधिनियम बनाते समय, न केवल इसकी तिथि, बल्कि ड्राइंग का समय भी ठीक करना महत्वपूर्ण है। कम से कम तीन लोगों की राशि में टीम के सदस्यों द्वारा एक दस्तावेज की सदस्यता लेता है।

यदि अगले दिन कर्मचारी प्रकट नहीं हुआ, तो इसे अगले ठीक करना आवश्यक है।

सामग्री क्षति के कारण

लापरवाही या दुर्भावनापूर्ण इरादे के कारण उद्यम को भौतिक क्षति लागू की जा सकती है। कर्मचारी से, उद्यम का नुकसान निम्नानुसार होता है:

इस स्थिति में, सबसे पहले क्षति की मात्रा निर्धारित करना आवश्यक है। गबन के मामले में, यह एक सूची अधिनियम संकलित करके किया जा सकता है। उपकरणों को सफाई या क्षति के लिए अतिरिक्त परीक्षा की आवश्यकता होगी। सुरक्षा नियमों के अनुपालन के माध्यम से क्षतिग्रस्त होने पर समान आवश्यकता उत्पन्न होती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने काम छोड़ दिया और बंद करना भूल गया हीटिंग डिवाइसनतीजतन, एक आग शुरू हुई। नुकसान की मात्रा केवल विशेषज्ञ आयोग की पहचान करने में सक्षम होगी।

बहुत कार्यों की प्रेरणा को समझना महत्वपूर्ण है। चूंकि यह समझना महत्वपूर्ण है कि सामान्य गैर जिम्मेदारता से अपराध है या दुर्भावनापूर्ण है।

अधिकार के दुरुपयोग के मामले में

आधिकारिक प्राधिकरण के दुरुपयोग के तहत अधिक लाभ के लिए अपनी स्थिति के उपयोग का तात्पर्य है। जिसमें उद्यम के हितों और उसके कर्मचारियों का सामना करना पड़ सकता है. उज्ज्वल उदाहरण इस तरह के दुर्व्यवहार काउंटरपार्टी से "प्रीमियम" की एक निश्चित राशि प्राप्त करने के लिए अत्यधिक कीमतों के लिए आपूर्ति के अनुबंध का निष्कर्ष है।

इस तरह के उल्लंघन हमेशा प्रकट नहीं होता। अक्सर पेशेवर लेखा परीक्षकों या लेखा परीक्षकों की मदद की आवश्यकता होती है। स्वतंत्र विशेषज्ञों की मदद के बिना, कम लागत से परिसर के किराये पर बेचे गए या स्थानांतरित माल के लिए कीमत के उदय को जानना मुश्किल होगा।

अधिकतम समय सीमा

कानून एक जांच करने के लिए बिल्कुल एक महीने वितरित। अवधि आदेश की प्रक्रिया की तारीख से निर्धारित की जाती है। यह रूसी संघ के टीसी के अनुच्छेद 1 9 2 द्वारा स्थापित किया गया है।

कार्यवाही का समय बढ़ाया जा सकता है, अगर "आरोपी" धारण करने के दौरान, कर्मचारी छुट्टी पर था या बीमारी के कारण अनुपस्थित था।

इस शब्द को 6 महीने से अधिक समय तक नहीं बढ़ाया जा सकता है।

यदि आयोग की समाप्ति तिथि तक निष्कर्ष नहीं निकाला गया, कर्मचारी अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में शामिल नहीं हो सकता हैयहां तक \u200b\u200bकि यदि बाद में अंतिम निष्कर्ष उनके पक्ष में नहीं होगा।

यदि आयोग ने कर्मचारी के अपराध को साबित करने के लिए पर्याप्त संख्या में तथ्यों की खोज की है, तो इसे अंतिम अधिनियम के निष्पादन की तारीख से 6 महीने के भीतर लागू किया जा सकता है।

जो विचार में भाग लेता है

एक आधिकारिक जांच उद्यम के प्रमुख द्वारा नियुक्त आयोग द्वारा आयोजित। बड़ी कंपनियों में, इसमें सुरक्षा अधिकारियों या आंतरिक लेखापरीक्षा का आरोप लगाया जाता है। यदि उद्यम राज्य में ऐसे कर्मचारी हैं, तो स्थिति का अध्ययन टीम के किसी भी जिम्मेदार सदस्यों को सौंप सकता है।

मुख्य बात यह है कि ये कर्मचारी कार्यवाही के नतीजे में व्यक्तिगत रूप से रुचि नहीं थी और वे एकत्रित तथ्यों को एक उद्देश्य मूल्यांकन दे सकते हैं। इसलिए, प्रतिवादी कर्मचारी के करीबी दोस्तों या रिश्तेदारों के आयोग में शामिल होना असंभव है, साथ ही साथ जिनके प्रति व्यक्तिगत शत्रुता है।

एक और बुनियादी नियम - आयोग के सदस्य या तो अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार से जुड़े नहीं होना चाहिए। समूह की संरचना उचित क्रम से निर्धारित की जाती है जिसके साथ सभी सदस्य चित्रकला के तहत परिचित हो जाते हैं।

कर्मचारियों के एक समूह को निर्धारित न करें जो कार्यवाही में भागीदारी के खिलाफ स्पष्ट रूप से हैं। अन्यथा, स्थिति का विश्लेषण पूर्ण देखभाल के साथ नहीं किया जाएगा। एक सचिव समूह से जुड़ा हुआ है जो स्पष्ट रूप से सभी आवश्यक दस्तावेजों की सही तैयारी की निगरानी करेगा।

जांच के परिणामों का पंजीकरण

प्राप्त करने और प्रसंस्करण के बाद, घटना पर सभी जानकारी आयोग की एक बैठक होती है। उस पर, सदस्यों को निम्नलिखित प्रश्नों का स्पष्ट रूप से उत्तर देना चाहिए:

1. चाहे श्रम अनुशासन का उल्लंघन एक विकार है और यह क्या व्यक्त किया गया है।
2. अपराध के कारण क्या हुआ।
3. अपराधी के कार्य किस चरित्र थे।
4. संपूर्ण रूप से संगठन के लिए क्या परिणामों में दुर्व्यवहार किया गया था।
5. उन परिस्थितियों की उपस्थिति जो अपराध को हटाने या सुविधा प्रदान करते हैं।
6. कुल तथ्यों की उपस्थिति।

इन क्षणों का स्पष्टीकरण चर्चा से होता है। प्रोटोकॉल में सभी सिद्धांत और तर्क तय किए गए हैं। बहस के अंत के बाद, आयोग अंतिम अधिनियम के संकलन के लिए आगे बढ़ता है, जिसमें तीन भाग होते हैं:

1. प्रारंभिक भाग। यह वर्णनात्मक है। यह अपने आयोग का समय, अपराध का वर्णन करता है। आयोग और उनके पदों के सदस्यों के बारे में जानकारी जरूरी है। यह आधिकारिक जांच की शुरुआत और इसके समय के आधार पर संकेत दिया जाता है।
2. दूसरा भाग उन कार्यों को प्रस्तुत करता है जो कमीशन के सदस्य कर्मचारी की गलती की पुष्टि या खंडन करने के तथ्यों को प्राप्त करते हैं।
3. निष्कर्ष। अंत में, आयोग को बहस निष्कर्ष निकालना चाहिए।

अधिनियम के लिए सभी एकत्रित दस्तावेज अनिवार्य हैं। यह हो सकता है:

• सेवा या ज्ञापन;
• आदेश;
• एक विशेषज्ञ या लेखा परीक्षा आयोग का निष्कर्ष;
• सूची अधिनियम;
• और अन्य दस्तावेज कर्मचारी के अपराध की पुष्टि करते हैं।

न केवल अधिनियम, बल्कि इसके सभी आवेदनों को आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ जर्नल में पंजीकृत है, जहां इसे अनुक्रम संख्या और प्रकाशन की तारीख सौंपी गई है। फिर अधिनियम संगठन के निदेशक और प्रिंट के हस्ताक्षर द्वारा सौंपा गया है।

केवल "अभियोग" अधिनियम के आधार पर, नियोक्ता एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर निर्णय ले सकता है जिसने गंभीर अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार किया है। दूसरों के साथ परिस्थितियों को बर्खास्तगी को अवैध माना जा सकता है.

यदि दोषी कर्मचारी उसके खिलाफ आरोपों पर विचार नहीं करता है और सेवा जांच के परिणामों पर भरोसा नहीं करता है, तो वह हमेशा अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है। एक नियोक्ता के लिए, सेवा जांच का एक अधिनियम, सभी नियमों में सजाया गया, अपने कार्यों की पात्रता का एक महत्वपूर्ण तर्क।

इस वीडियो में, अनुशासनिक जुर्माना लागू करते समय इसे नियोक्ता की मुख्य त्रुटियों के बारे में वर्णित किया गया है।