कर्मचारी पेरोल गणना। पेरोल फॉर्मूला: उदाहरण

कानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों की कमाई से बजट में योगदान करने के लिए बाध्य हैं। कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा क्या करों और योगदानों का भुगतान किया जाता है, आय का कितना प्रतिशत शुल्क लिया जाता है, करों और योगदानों का भुगतान करते समय कानून का उल्लंघन करने की क्या जिम्मेदारी है - हम इस सामग्री में बताते हैं।

मजदूरी से कटौतियों के प्रकार

कर्मचारी का वेतन बजट में योगदान और करों की गणना का आधार है। परंपरागत रूप से, ऐसी कटौतियों को 2 श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

1. आयकर व्यक्तियों(व्यक्तिगत आयकर) - कर्मचारी के पक्ष में अर्जित आय से कटौती की जाती है।

यह एक संघीय कर है, लेकिन यह स्थानीय बजट की भरपाई करता है। व्यक्तिगत आयकर के कारण, सड़कों को बहाल किया जाता है, शैक्षणिक और स्वास्थ्य संस्थानों की मरम्मत और वित्त पोषण किया जाता है।

1. अनिवार्य पेंशन, चिकित्सा और सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम - कर्मचारियों के वेतन पर लिया जाता है और नियोक्ता के धन से भुगतान किया जाता है।

स्वास्थ्य देखभाल के लिए नागरिकों के अधिकारों को साकार करने, सामाजिक सुरक्षा और बीमा सुनिश्चित करने, प्रदान करने के संदर्भ में रूसी संघ के संविधान का पालन करने के लिए इन कटौतियों की आवश्यकता है चिकित्सा देखभाल. में कटौती की गणना पेंशन निधिकर्मचारी की भावी पेंशन का गारंटर है।

बीमा प्रीमियम की गणना की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ के टैक्स कोड का 419-431, संघीय विधानदिनांक 24 जुलाई, 1998 नंबर 125-FZ, व्यक्तिगत आयकर - रूसी संघ के टैक्स कोड का अध्याय 23।

व्यक्तिगत आयकर के भुगतान की प्रक्रिया, नियम और विशेषताएं

याद रखें कि नियोक्ता एक कर एजेंट है, इसलिए, वह कर्मचारियों की आय से कर की गणना और रोक लगाने के लिए बाध्य है।

वैट की राशि है:

• वेतन और अन्य आय से, जीत, पुरस्कार और भौतिक लाभों को छोड़कर - निवासियों के लिए 13%, गैर-निवासियों के लिए 30% -। एक अपवाद है: 13% का भुगतान गैर-निवासियों द्वारा किया जाएगा - एक पेटेंट के तहत रूसी संघ में काम करने वाले उच्च योग्य विशेषज्ञ और ईएईयू सदस्य राज्यों के नागरिक;
• 35% - निवासियों की जीत, पुरस्कार और भौतिक लाभ से;
• निवासियों के लाभांश पर 13% की दर से कर लगाया जाता है, अनिवासी - 15%।

व्यक्तिगत आय पर कर के हस्तांतरण का समय कला के पैरा 6 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 226 रूसी संघ के टैक्स कोड:

• छुट्टी और बीमार वेतन से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान उनके भुगतान के महीने में किया जाता है, बाद में नहीं आखिरी दिनमहीना;
• अन्य आय से - भुगतान के दिन के अगले दिन।

व्यक्तिगत आयकर पर कर के बोझ को कम करना मानक, सामाजिक, संपत्ति और अन्य कटौतियों का प्रावधान है।

बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की अवधि और प्रक्रिया

मजदूरी से बीमा प्रीमियम की गणना नियोक्ता की जिम्मेदारी है, जिसे रूसी संघ के टैक्स कोड के अध्याय 34 द्वारा विनियमित किया जाता है। लागू टैरिफ इस कोड के अनुच्छेद 425-430 द्वारा विनियमित होते हैं।

2019 में, बीमा प्रीमियम के लिए निम्नलिखित दरें लागू होती हैं:

• 1 लाख 150 हजार रूबल से कम आय से पेंशन योगदान। 22% की दर से रोके गए;
• निर्दिष्ट राशि से अधिक आय से - 10%।

स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम 5.1% वसूला जाता है।

अस्थायी विकलांगता, मातृत्व के मामलों में सामाजिक बीमा के लिए योगदान 865 हजार रूबल से कम की आय से स्थानांतरित किया जाता है। 2.9% की राशि में; यदि आय की उल्लिखित राशि पार हो गई है, तो दर 0% है। रूस में अस्थायी रूप से रहने के लिए विदेशी नागरिकजो उच्च योग्य विशेषज्ञ नहीं हैं, 1.8% की दर लागू होती है।

भुगतान की समय सीमा रिपोर्टिंग अवधि के बाद महीने के 15 वें दिन से बाद में निर्धारित नहीं की जाती है।

नियोक्ताओं को भी औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों से "दर्दनाक" बीमा प्रीमियम को एफएसएस में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है। विकलांग कर्मचारियों की उपस्थिति, उत्पादन गतिविधियों के जोखिम की डिग्री के आधार पर दर 0.2% से 8.5% तक भिन्न होती है। ध्यान दें कि एक व्यक्ति में एक व्यक्तिगत उद्यमी को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है यह प्रजातियोगदान, दायित्व तब उत्पन्न होता है जब कर्मचारी को काम पर रखा जाता है।

वेतन और बीमा प्रीमियम की गणना प्रत्येक कर्मचारी के लिए और प्रत्येक प्रकार के योगदान के लिए अलग से की जानी चाहिए।

गणना उदाहरण

व्यावसायिक जोखिम के प्रथम श्रेणी के उद्यम में एक कर्मचारी ने एक महीने में 20 हजार रूबल कमाए। उसका 1 बच्चा है (मानक कटौती - 1400 रूबल)। लेखाकार ने गणना की:

20,000 * 22% = 4400 रूबल। - एफआईयू में;
20,000 * 2.9% \u003d 580 रूबल। - एफएसएस में;
20,000 * 5.1% \u003d 1020 रूबल। - एमएचआईएफ में;
20,000 * 0.2% \u003d 40 रूबल। - चोट शुल्क।

वेतन निधि से, 4 भुगतान आदेशों के लिए सभी कर्मचारियों के लिए कुल योगदान हस्तांतरित किया जाएगा।

व्यक्तिगत आयकर होगा: (20,000 - 1400) * 13% = 2418 रूबल।
एक कर्मचारी को जारी की जाने वाली राशि: 20,000 - 2418 = 17,582 रूबल।

कौन सी आय कर योग्य नहीं है

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 और 422 में कहा गया है कि व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम को निम्नलिखित भुगतानों से नहीं रोका जाता है:

• सामग्री सहायता 4,000 रूबल तक (वर्ष के लिए संचयी कुल माना जाता है);
• बीमार छुट्टी, गर्भावस्था और प्रसव, बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान;
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता;
• किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु के कारण कर्मचारी को भुगतान;
• दैनिक भुगतान के मामले में, राशि को प्रति दिन 700 रूबल (रूसी संघ के भीतर एक व्यापार यात्रा के लिए) की दर से व्यक्तिगत आयकर से छूट दी गई है, विदेश में व्यापार यात्रा के लिए - प्रति दिन 2500 रूबल की दर से, आदि।

एफएसएस और पीएफआर को भुगतान की उचित प्रोद्भवन और प्रसंस्करण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं से रिपोर्ट प्राप्त करना, भुगतान की भरपाई करना, ऋण एकत्र करना, देर से या भुगतान न करने के लिए दंड लगाना, बीमा प्रीमियम प्रशासित किया जाता है, जिसे नियंत्रित किया जाता है 2017 से संघीय कर सेवा।

जिम्मेदारी के प्रकार

करों के भुगतान में देरी या भुगतान न करने और मजदूरी, कर, प्रशासनिक और कुछ मामलों में आपराधिक दायित्व होता है।

एक कर एजेंट या व्यक्तिगत उद्यमी को निर्दिष्ट भुगतान के 20-40% के जुर्माने से दंडित किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 122)। भुगतान में देरी के मामले में, देरी के प्रत्येक दिन के लिए जुर्माना लगाया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 75)।

बीमाधारक के लिए आपराधिक दायित्व योगदान के भुगतान की जानबूझकर चोरी के मामले में होता है या बड़े आकारकर्ज। तो, उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं को 100 से 300 हजार रूबल (200 से 500 हजार रूबल से, यदि ऋण विशेष रूप से बड़ा है), जबरन श्रम या कारावास का जुर्माना लगता है। सजा की शर्तें और राशि अपराध की गंभीरता पर निर्भर करती है।

जरूरी!

जिम्मेदार वे उद्यमी हैं जिन्होंने रिपोर्ट दर्ज नहीं की है, इसे दर्ज करना भूल गए हैं, या लंबे समय से एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम नहीं कर रहे हैं, क्योंकि बीमा प्रीमियम का भुगतान करने का दायित्व उस समय तक रहता है जब तक व्यक्तिगत उद्यमी को अपंजीकृत नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक उद्यमी जिसने घोषणा प्रस्तुत नहीं की है, वह आईएफटीएस से 8 न्यूनतम मजदूरी की राशि में योगदान प्राप्त कर सकता है (एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय की पुष्टि नहीं की जाती है)।

2018 से, 01 जनवरी, 2015 से पहले किए गए करों पर ऋण और दंड और 01 जनवरी, 2017 तक बीमा प्रीमियम के लिए एक माफी पेश की गई है। यह केवल उन व्यवसायियों पर लागू होता है जिन्होंने इन अवधि के लिए अपनी आय के बारे में एफआईयू को जानकारी जमा नहीं की थी। माफी स्वयं और व्यक्तिगत उद्यमियों के कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम पर लागू नहीं होती है, उन्हें भुगतान किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, हमारी कंपनी के साथ सहयोग आईएफटीएस और अतिरिक्त-बजटीय निधियों के साथ नियमित समाधान प्रदान करता है, जो लेखांकन सेवाएं प्रदान करने के लिए मानक में शामिल है।

आदेश सेवा

2019 की शुरुआत विभिन्न नियमों में कई बदलावों को अपनाने के साथ हुई। इनमें से कुछ समायोजन नागरिकों को उनके काम के मुख्य स्थान पर मिलने वाले वेतन से संबंधित हैं।

यदि आवश्यक हो तो नियोक्ताओं को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए सभी लोगों को इन परिवर्तनों को समझना चाहिए।

हम कानून में किए गए 12 महत्वपूर्ण संशोधनों को अलग कर सकते हैं और प्रत्येक आधुनिक रूसी नागरिक की कमाई से संबंधित हैं।

ये सभी नवाचार नागरिकों के वेतन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं, और ज्यादातर मामलों में लोग ऐसे परिवर्तनों को नकारात्मक रूप से देखते हैं। नए नियमों के तहत, पेरोल की गणना की जाती है, छुट्टी का वेतनया विभिन्न लाभ

2019 में आवश्यक गणना करने के लिए, पिछले दो वर्षों द्वारा दर्शाई गई नई गणना अवधि को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। चूंकि ये वर्ष लीप वर्ष नहीं हैं, इसलिए गणना के लिए 730 दिन लगते हैं।

इस तरह के महत्वपूर्ण समायोजन के कारण, कंपनी के कर्मचारियों को विभिन्न लाभों और अन्य भुगतानों की राशि बदल गई है। अधिकतम भुगतान 1 मिलियन 570 हजार रूबल है। विभिन्न लाभों की गणना के लिए प्रति दिन औसत आय 2150.68 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

वैट वृद्धि

2019 की शुरुआत से, बढ़ी हुई वैट दर लागू की गई है, इसलिए अब 18% नहीं, बल्कि वर्धित मूल्य के 20% का भुगतान किया जाता है। इस तरह के नवाचार से प्राप्त धन को संस्कृति, चिकित्सा और अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों के विकास के लिए निर्देशित करने की योजना है।

वेतन सूचीकरण प्रक्रिया कैसे बदली है? वीडियो देखना:

अब स्वरोजगार करने वाले व्यक्तियों को अपनी कमाई का 4% भुगतान करते हुए एक विशेष मोबाइल स्थिति में पंजीकरण करना होगा। इस मामले में, आपको अपने लिए पेंशन फंड या अन्य फंड में योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

व्यक्तिगत आयकर की दर में वृद्धि

2019 में, उस दर को बढ़ाने की योजना है जिस पर आयकर की गणना की जाती है, लेकिन यह मुद्दा अभी भी विचाराधीन है। इसे चरणों में परिवर्तन शुरू करने की योजना है ताकि यह रूसी नागरिकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित न करे।

दर बढ़ाकर, अधिकारी देश के बजट राजस्व में लगभग 1.5 ट्रिलियन रूबल की वृद्धि करना चाहते हैं।

आबकारी वृद्धि

2019 के बाद से, विभिन्न वस्तुओं पर उत्पाद शुल्क में 10% की वृद्धि हुई है। यह तंबाकू उत्पादों और वाइन के लिए विशेष रूप से सच है। पहले, शराब का शुल्क 18 रूबल था, लेकिन अब आपको 36 रूबल का भुगतान करना होगा।

इस तरह की उल्लेखनीय वृद्धि से उत्पाद की कीमतों में वृद्धि हुई है, जो किसी भी व्यक्ति की कमाई को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।

एक पर्यावरण कर का परिचय

इसका भुगतान कंपनियों, व्यक्तियों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा किया जाना चाहिए, और इस तरह के शुल्क के लिए कोई लाभ प्रदान नहीं किया जाता है।

प्राप्त धन का उपयोग समाप्त करने के लिए किया जाएगा हानिकारक प्रभाववातावरण या पानी में विभिन्न प्रदूषकों की रिहाई के परिणामस्वरूप प्रकृति पर।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि

यह इस सूचक के आधार पर है कि राज्य से विभिन्न लाभों और भुगतानों की गणना की जाती है, और विभिन्न श्रमिकों को भुगतान की जाने वाली न्यूनतम मजदूरी इस पर निर्भर करती है। अब न्यूनतम मजदूरी जीवित मजदूरी के बराबर है।

2019 की शुरुआत के बाद से, 2018 की तुलना में न्यूनतम वेतन में 1.05% की वृद्धि की गई है।

बेरोजगारी लाभ में वृद्धि

इस तरह के परिवर्तन आकार में वृद्धि के साथ जुड़े हुए हैं। यदि किसी व्यक्ति को निकाल दिया जाता है या निकाल दिया जाता है, तब भी वह राज्य से एक निश्चित भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होगा, जिसकी राशि दो साल के काम के दौरान किसी व्यक्ति द्वारा प्राप्त वेतन पर निर्भर करती है।

लाभ के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया अपरिवर्तित रहती है, इसलिए, इसके लिए, एक नागरिक को रोजगार के अपने मुख्य स्थान को खोने के दो सप्ताह के भीतर पंजीकरण के लिए श्रम कार्यालय में आना होगा।

आपके पास 2-व्यक्तिगत आयकर प्रमाणपत्र और अन्य दस्तावेज होने चाहिए जिनके आधार पर भुगतान की राशि की गणना की जाती है।

वेतन प्रमाण पत्र का रूप बदलना

अब लेखाकारों द्वारा 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र के अनुसार बनाया जाना चाहिए नए रूप मेसंघीय कर सेवा संख्या ММВ-7-11/19 के आदेश के आधार पर।

कंपनियों के कर्मचारियों को इस दस्तावेज को संकलित करने के नियमों और बारीकियों को समझना चाहिए, क्योंकि विभिन्न सरकारी एजेंसियों द्वारा पुराने फॉर्म स्वीकार नहीं किए जाएंगे।

बीमा प्रीमियम की गणना नई शर्तों के अनुसार की जाती है

2019 में, सामान्य टैरिफ अपरिवर्तित रहेगा, इसलिए यह पहले की तरह 30% होगा। 22% पेंशन फंड में भेजे जाएंगे, और 5.1% MHIF को ट्रांसफर किए जाएंगे। FSS प्रत्येक कर्मचारी की कमाई का केवल 2.9% भुगतान करता है।

एक काला वेतन क्या है और क्या यह इसके लिए सहमत होने लायक है? देखो।

हालांकि, इससे इन योगदानों की गणना की प्रक्रिया में उपयोग की जाने वाली सीमा बढ़ जाएगी। इसके कारण, उद्यम के प्रत्येक प्रमुख को अद्यतन करने का ध्यान रखना चाहिए सॉफ्टवेयरकंपनी में स्थापित।

इस मामले में, आप लेखाकार की ओर से विभिन्न त्रुटियों को रोक सकते हैं। साथ ही, किसी विशेषज्ञ के काम को सरल बनाया जाएगा।

पूर्व-पेंशनभोगियों के बारे में पेंशन निधि से विशेष सूचनाएं प्राप्त करना

2019 से, प्रत्येक नियोक्ता को सभी आधिकारिक रूप से नियोजित पूर्व-पेंशनभोगियों के बारे में पेंशन फंड में जानकारी भेजनी होगी।

पीएफ विशेषज्ञ ऐसे कर्मचारियों को चिकित्सा जांच के लिए दो दिन की छुट्टी देने की आवश्यकता के बारे में नियोक्ताओं को विशेष नोटिस देंगे।

नियोक्ताओं को एफआईयू को कौन सी नई रिपोर्ट जमा करनी होगी? मालूम करना।

अधिसूचना कागज के रूप में भेजी जा सकती है या दूरसंचार चैनलों के माध्यम से भेजी जा सकती है, जिसके लिए काम करने वाले कंप्यूटरों पर विशेष सॉफ्टवेयर स्थापित करना होगा।

आधिकारिक उद्देश्यों के लिए किसी कर्मचारी द्वारा कार के उपयोग की जाँच करना

यदि कोई कर्मचारी काम के मुद्दों को हल करने के लिए व्यक्तिगत कार का उपयोग करता है, तो नियोक्ता को उन दस्तावेजों की जांच करनी होगी जो कार के उपयोग के प्रमाण हैं। व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की सही गणना के लिए यह आवश्यक है।

सभी शर्तों के तहत मशीन का उपयोग किया जाता है, साथ ही साथ जिसके तहत मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है, को दर्ज किया जाना चाहिए लिखना, जिसके लिए रोजगार संबंध में दो प्रतिभागियों के बीच एक औपचारिक समझौता किया जाता है।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारी को किए गए खर्चों की पुष्टि करनी चाहिए, जिसके लिए वे निम्नलिखित दस्तावेजों का उपयोग कर सकते हैं:

• कुछ कार्यों के प्रदर्शन को साबित करने वाले कार्य;
• मार्ग पत्रक;
• खर्च रिपोर्ट्स;
• गैस स्टेशनों से चेक।

वेतन के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है, ताकि धोखा न हो? वीडियो में जवाब:

यदि कार कर्मचारी की संपत्ति नहीं है, तो सभी पारिश्रमिक और अन्य भुगतान निश्चित रूप से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन होंगे, जो कर अधिकारियों के साथ संघर्ष से बचा जाता है।

निष्कर्ष

2019 की शुरुआत कई बदलावों के लागू होने से जुड़ी है। इनमें से कई संशोधन कानून में प्रत्येक व्यक्ति के प्रत्यक्ष वेतन और आय से संबंधित हैं।

इसलिए, आधिकारिक तौर पर विभिन्न संगठनों में काम करने वाले सभी लोगों को बढ़ी हुई लागत का सामना करना पड़ा। साथ ही न्यूनतम वेतन में वृद्धि की गई, जिसके आधार पर विभिन्न लाभों की गणना की जाती है।

ऐसे परिवर्तनों के कारण, फर्मों को अपने कंप्यूटरों पर नए सॉफ़्टवेयर स्थापित करने के लिए बाध्य होना पड़ता है।

कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना का सूत्र इस बात पर निर्भर करता है कि नियोक्ता किस वेतन प्रणाली का उपयोग करता है। संगठन में पारिश्रमिक प्रणाली सामूहिक समझौतों, उद्योग, क्षेत्रीय समझौतों, स्थानीय नियमों और मानदंडों वाले नियमों द्वारा स्थापित की जाती है श्रम कानून.

सबसे लोकप्रिय भुगतान विकल्पों पर विचार करें।

यदि किसी कर्मचारी के लिए एक रोजगार अनुबंध के तहत वेतन निर्धारित किया जाता है, तो उसे पूरी तरह से सहमत राशि प्राप्त होगी यदि उसने पूरे महीने काम किया है। यदि बिलिंग महीने में अंतराल थे, तो वेतन की गणना काम किए गए दिनों की संख्या के अनुपात में की जाती है।

वेतन के आधार पर किसी कर्मचारी के वेतन की गणना का एक उदाहरण:

चौकीदार ईगोरोवा एस.एन. का वेतन। - 15 हजार रूबल। 2 अप्रैल से 6 अप्रैल तक वह बीमारी की छुट्टी पर थे, जो टाइमशीट में दर्ज है। अप्रैल 2018 में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, 21 कार्य दिवस, जिनमें से ईगोरोव एस.एन. 16 दिनों तक काम किया।

15,000/21 = 714.29 रूबल।

और फिर काम किए गए दिनों से गुणा करें:

714.29 x 16 = 11428.64

बीमारी की छुट्टी की गणना की जाती है और औसत कमाई के लिए अलग से भुगतान किया जाता है।

वेतन के बजाय, आप दैनिक या प्रति घंटा की दर निर्धारित कर सकते हैं। फिर वेतन की गणना सूत्र के अनुसार की जाएगी:

समय पत्रक x दर प्रति दिन (घंटे) के अनुसार कार्य किए गए दिनों (घंटों) की संख्या

इस मामले में, कर्मचारी का वेतन एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या पर निर्भर नहीं करता है और काम किए गए समय के आधार पर कड़ाई से गणना की जाती है।

पीस-दर भुगतान के साथ, राशि यूनिट की कीमतों और प्रदर्शन की गई मात्रा पर निर्भर करेगी।

उदाहरण के लिए, एक निर्मित भाग के लिए, एक कर्मचारी को 500 रूबल का भुगतान किया जाता है। अगर वह एक महीने में 75 टुकड़े करता है, तो उसका वेतन 37,500 रूबल होगा।

पीसवर्क-बोनस प्रणाली मानती है कि कर्मचारी को उत्पादन की प्रत्येक इकाई के लिए टैरिफ के अनुसार और इसके अतिरिक्त योजना से अधिक के लिए भुगतान किया जाता है।

उत्पादन की सीमा के भीतर परिणामों के लिए पारिश्रमिक की टुकड़ा-प्रगतिशील प्रणाली के तहत, उन्हें एक दर पर भुगतान किया जाता है, और मानक से अधिक उत्पादन का भुगतान उच्च दरों पर किया जाता है। उदाहरण के लिए, प्रति दिन 2 भागों के लिए 500 रूबल और प्रत्येक अतिरिक्त भाग के लिए 600 का भुगतान किया जाता है।

वेतन की गणना की गई राशि से, नियोक्ता को 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर को रोकना होगा।

यदि कर्मचारी कटौती का हकदार है, तो व्यक्तिगत आयकर की गणना से पहले उन्हें अर्जित आय से काट लिया जाता है।

उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम उम्र के पहले और दूसरे बच्चे के लिए (या 24 तक, यदि बच्चा पूर्णकालिक छात्र है), सभी को 1,400 रूबल की कटौती दी जाती है, और तीसरे और बाद के लिए - 3,000।

एक कर्मचारी के 18 वर्ष से कम आयु के तीन बच्चे हैं। जनवरी में, उन्हें 25 हजार रूबल का श्रेय दिया गया था।

उसकी कटौती (1,400 + 1,400 + 3,000) = 5,800 रूबल होगी।

इसका मतलब है कि 13% कर (25,000 - 5,800) = 19,200 रूबल से रोक दिया गया है।

19,200 x 13% = 2,496

25,000 - 2,496 = 22,504 - एक कर्मचारी के हाथ में।

लेखाकार इस तरह की कटौती तब तक करेगा जब तक कि इस कर्मचारी की वर्ष के लिए आय 350 हजार से अधिक न हो जाए। उसके बाद, उसे चालू वर्ष के अंत तक कटौती करने का अधिकार नहीं होगा।

एक कर्मचारी टैक्स कोड द्वारा प्रदान की गई अन्य कटौतियों का भी हकदार हो सकता है - आवास, उपचार, प्रशिक्षण आदि की खरीद के लिए। यदि सहायक दस्तावेज उपलब्ध हैं, तो कर्मचारी के वेतन की गणना करते समय लेखाकार को इन कटौतियों को ध्यान में रखना चाहिए।

ध्यान रखें कि व्यक्तिगत आयकर पूरी अर्जित राशि से वेतन के मुख्य भाग के हस्तांतरण के समय ही रोका जाता है। महीने की पहली छमाही (अग्रिम) के लिए स्थानांतरित करते समय, व्यक्तिगत आयकर को रोकने की आवश्यकता नहीं होती है।

व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण की समय सीमा - बाद में नहीं अगले दिनकर्मचारियों को वेतन भुगतान के बाद।

छुट्टी के वेतन और अस्थायी विकलांगता के भुगतान से, व्यक्तिगत आयकर को उस महीने के अंतिम दिन की तुलना में बाद में स्थानांतरित नहीं किया जाता है जिसमें उन्हें भुगतान किया गया था।

आप कर्मचारी को व्यक्तिगत आयकर स्थानांतरित करने के दायित्व को स्थानांतरित नहीं कर सकते हैं, और आप नियोक्ता की कीमत पर कर का भुगतान नहीं कर सकते हैं। आयकर को नियोक्ता द्वारा रोका और स्थानांतरित किया जाता है, लेकिन सख्ती से कर्मचारी की कीमत पर।

अर्जित वेतन की राशि से, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम की गणना और हस्तांतरण करना होगा। इसके अलावा, नियोक्ता को अपने खर्च पर सभी प्रकार के योगदान देना चाहिए, न कि कर्मचारी से वापस लेना चाहिए।

रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए, निम्नलिखित प्रकार के बीमा के लिए योगदान काटा जाता है:

सेवानिवृत्ति। 2018 में यह दर अर्जित वेतन का 22% है। यदि कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारी के प्रोद्भवन की राशि 1,021,000 रूबल से अधिक है, तो वर्ष के अंत तक दर 10% तक कम हो जाती है।

चिकित्सा। दर 5.1% है।

अस्थायी विकलांगता और मातृत्व (या सामाजिक बीमा) के मामले में - 2.9%। यदि कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारी का प्रोद्भवन 815 हजार रूबल की राशि से अधिक है, तो वर्ष के अंत तक, इस प्रकार के बीमा के लिए बाद के प्रोद्भवन कर के अधीन नहीं हैं।

काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से। दर पेशेवर जोखिम के वर्ग पर निर्भर करती है और 0.2 से 8.5% तक होती है। मुख्य प्रकार की गतिविधि के लिए एफएसएस में जोखिम वर्ग को सौंपा गया है।

सीमाएं और दरें बदल सकती हैं, चालू वर्ष की जानकारी जांचना न भूलें।

यदि किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत नहीं, बल्कि सेवाओं के प्रावधान, काम के प्रदर्शन के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है, तो केवल पेंशन और चिकित्सा बीमा के लिए कटौती की आवश्यकता होती है। यदि अनुबंध में लिखा गया है, तो नियोक्ता वसीयत में अन्य प्रकार के योगदान का भुगतान करता है।

पेंशन, चिकित्सा और सामाजिक बीमा के लिए योगदान को स्थानांतरित किया जाता है कर कार्यालय, और दुर्घटना बीमा के लिए - FSS विभाग को।

सभी योगदानों के लिए स्थानांतरण की अवधि प्रोद्भवन के महीने के बाद के महीने के 15वें दिन से पहले की है।

योगदान की गणना का एक उदाहरण:

एक पूर्णकालिक कर्मचारी को 43 हजार रूबल की मासिक मजदूरी का भुगतान किया गया था। मान लें कि नियोक्ता 0.2% की दर से न्यूनतम जोखिम वर्ग के लिए दुर्घटना बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।

नियोक्ता को इस कर्मचारी के लिए अंशदान का भुगतान करना होगा:

1. पेंशन बीमा के लिए:
43,000 x 22% = 9,460 रूबल।

2. सामाजिक बीमा के लिए:
43,000 x 2.9% = 1,247 रूबल।

3. स्वास्थ्य बीमा के लिए:
43,000 x 5.1 = 2,193 रूबल।

4. दुर्घटना बीमा के लिए:
43,000 x 0.2% = 86 रूबल।

अनुच्छेद 136 श्रम कोडआरएफ कर्मचारियों को महीने में कम से कम 2 बार वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, और दो भुगतानों के बीच का अंतराल 15 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि संगठन में अग्रिम 20 तारीख को जारी किया जाता है, तो मुख्य भाग का भुगतान अगले महीने की 5 तारीख के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

महीने की पहली छमाही (अग्रिम भुगतान) के लिए भुगतान की राशि आदर्श रूप से काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुरूप होनी चाहिए।

इस मामले में, नियोक्ता के आंतरिक दस्तावेजों में पंजीकरण करना उचित है न्यूनतम आकारअग्रिम। उदाहरण के लिए, यह प्रदान किया जा सकता है कि अग्रिम का भुगतान वास्तविक काम किए गए घंटों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, लेकिन 1000 रूबल से कम नहीं। फिर, भले ही कर्मचारी ने महीने की पहली छमाही के लिए काम नहीं किया (वह छुट्टी पर था या बीमार छुट्टी पर था), महीने में दो बार कमाई का भुगतान करने की आवश्यकता को पूरा किया जाएगा।

मजदूरी का भुगतान करने में विफल रहने वाले नियोक्ताओं पर जुर्माना लगाया जा सकता है। कंपनियों के लिए, यह 30 से 50 हजार रूबल से होगा, साथ ही एक निदेशक या मुख्य लेखाकार के लिए अलग से 10 से 20 हजार रूबल तक होगा। एक उद्यमी के लिए जुर्माना 1 से 5 हजार रूबल तक है।

बार-बार उल्लंघन के लिए, संगठन पर 50 से 100 हजार रूबल, निदेशक या मुख्य लेखाकार - 20-30 हजार रूबल, उद्यमी - 10-30 हजार का जुर्माना लगाया जाएगा।

जुर्माने के अलावा, उल्लंघन करने वाले नियोक्ता को कर्मचारी को देरी के लिए मुआवजा देना होगा। मुआवजे की गणना देरी के प्रत्येक दिन के लिए पुनर्वित्त दर के 1/150 के आधार पर की जाती है।

यह नहीं हो सकता है, अगर कर्मचारी ने काम के घंटों के मानदंड को पूरी तरह से काम किया है और श्रम (श्रम कर्तव्यों) के मानदंडों को पूरा किया है।

इस नियम का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं पर जुर्माना लगाया जाएगा।

कर्मचारियों को वेतन और किसी भी अन्य भुगतान की गणना करने के लिए जल्दी और त्रुटियों के बिना सेवा से जुड़ें। आपको कैलेंडर में काम के दिनों, छुट्टी, बीमारी की छुट्टी या व्यापार यात्रा के दिनों को चिह्नित करने की आवश्यकता होगी - और सिस्टम स्वचालित रूप से गणना करेगा कि वर्तमान गणना नियमों को ध्यान में रखते हुए कौन और कितना देय है। सेवा आपके कर्मचारियों की कमाई और वरिष्ठता पर डेटा संग्रहीत करेगी, और रिपोर्ट की गणना और भरते समय उन्हें ध्यान में रखेगी।

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यह आधिकारिक आय पर भी लागू होता है। आपको एक एकाउंटेंट पर भरोसा नहीं करना चाहिए, यह स्वतंत्र रूप से नियंत्रित करने के लिए अधिक विश्वसनीय है कि आपके वेतन की सही गणना की गई है या नहीं। हमारी सामग्री आपको 2018 में पारिश्रमिक की बारीकियों को समझने में मदद करेगी।

मजदूरी के प्रकार क्या हैं?

वेतन काम का इनाम है। संगठन में उपयोग किए जाने वाले पारिश्रमिक का प्रकार इसके संस्थापकों के निर्णय पर निर्भर करता है।

मुख्य और अतिरिक्त

टैरिफ दर एक निश्चित अवधि (घंटे, दिन) के लिए एक निश्चित जटिलता (योग्यता) के श्रम मानदंड को पूरा करने के लिए भुगतान की एक निश्चित राशि है।

आधिकारिक वेतन कर्तव्यों के मासिक प्रदर्शन के लिए भुगतान की एक निश्चित राशि है।

नौकरी के संकेत के लिए आवेदन करने वाला आदमी श्रम अनुबंध. इस दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से काम के लिए पारिश्रमिक की गणना के लिए सभी शर्तें होनी चाहिए। यह न केवल आधिकारिक वेतन (दर) का आकार है, बल्कि भत्ते, बोनस और अन्य भुगतानों के प्रकार भी हैं।

ध्यान दें!

एक अतिरिक्त वेतन वह है जो ओवरटाइम काम (सप्ताहांत और छुट्टियों पर), उत्पादन में सफलता और विशेष कामकाजी परिस्थितियों (हानिकारक, गंभीर जलवायु परिस्थितियों के लिए) के लिए भुगतान किया जाता है।

टुकड़ा कार्य और समय

व्यवसाय के निजी हाथों में जाने के साथ, टुकड़े-टुकड़े की मजदूरी का तेजी से उपयोग किया जा रहा है। इस मामले में आय की मात्रा विशिष्ट प्रकार और काम की मात्रा, इसकी गुणवत्ता, साथ ही उस समय पर निर्भर करती है जिसके लिए इसे किया जाता है।

2018 में सबसे आम प्रकार समय मजदूरी है।

इसकी गणना वेतन की राशि और काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर की जाती है। इसका उपयोग अधिकांश बजटीय संगठनों में किया जाता है, जहां जॉब कोड को ध्यान में रखा जाता है, साथ ही उन उद्यमों में भी जिनमें संस्थापक होता है राज्य संरचना.

मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया

प्रोद्भवन काम किए गए समय या किए गए कार्य के लिए किया जाता है। कर्मचारी को देय राशि का निर्धारण करने का आधार निम्नलिखित दस्तावेज हैं:

• श्रम अनुबंध;
• बोनस पर विनियमन और प्रोत्साहन बोनस पर विभिन्न आंतरिक विनियम;
• समय पत्रक, संगठन (टुकड़े की मजदूरी के साथ);
• मुआवजा प्रावधान;
• पुरस्कार और अन्य पुरस्कारों के लिए आदेश।

ध्यान दें!

गणना सूत्र कारकों के संयोजन पर निर्भर करता है। इस मामले में, कर्मचारी को पूरी अर्जित राशि प्राप्त नहीं होती है, लेकिन कर की रोकथाम को ध्यान में रखते हुए।

वेतन को प्रभावित करने वाले कारक

समान गतिविधियों वाले संगठनों और समान व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए मजदूरी की राशि भिन्न हो सकती है। किसी व्यक्ति को अपने काम के लिए कितना मिलेगा यह कई कारकों पर निर्भर करता है। इस:

• काम की जटिलता, मात्रा और गुणवत्ता;
• कर्मचारी की योग्यता, उसका पेशेवर अनुभव, शिक्षा का स्तर;
• वर्ष के एक निश्चित समय को ध्यान में रखते हुए गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र, इलाके में कुछ विशिष्टताओं के कर्मचारियों की मांग (उदाहरण के लिए, जब श्रमिकों को जलवायु परिस्थितियों के आधार पर घूर्णी आधार पर भर्ती किया जाता है);
• काम करने की स्थिति की विशेषताएं (उनकी हानिकारकता, खतरे, प्रतिपूरक अधिभार, भत्ते के साथ);

• प्रोत्साहन और प्रोत्साहन भुगतान (उच्च प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए बोनस, पुरस्कार, आदि) के संगठन में उपस्थिति।

पेरोल तिथियां

हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, अर्थात। अग्रिम भुगतान और शेष राशि का भुगतान 15 दिनों से अधिक के अंतर के साथ किया जाता है।

इसके अलावा, पूरा भुगतान काम किए गए महीने के बाद के महीने के 15वें दिन के बाद नहीं होना चाहिए। जिस दिन भुगतान किया जाता है वह श्रम या सामूहिक समझौते, कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है।

संगठन के स्थानीय दस्तावेजों में अस्पष्ट निपटान अवधि नहीं, बल्कि विशिष्ट तिथियां होनी चाहिए।

यदि वेतन दिवस सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान इससे पहले किया जाना चाहिए।

2018 में वेतन भुगतान के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

एक नियोक्ता जो धन अर्जित करने की प्रक्रिया और शर्तों का उल्लंघन करता है, उसे उत्तरदायी ठहराया जा सकता है: सामग्री, प्रशासनिक और यहां तक ​​कि आपराधिक भी।

सामग्री दायित्वयह है कि देर से वेतन भुगतान के लिए कर्मचारी के अनुरोध पर, कंपनी मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसका प्रतिशत देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर बकाया राशि के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर का कम से कम 1/150 होना चाहिए।

क्या देरी के लिए नियोक्ता की गलती है (या यह है, उदाहरण के लिए, बैंक द्वारा फंड ट्रांसफर करने की गलती), मुआवजे का दावा करते समय कोई फर्क नहीं पड़ता।

ध्यान दें!

नियोक्ता को दावा करने से पहले, कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के प्रावधानों का अध्ययन करना महत्वपूर्ण है।

यदि वेतन में आधे महीने से अधिक की देरी होती है, तो कर्मचारी गतिविधियों को तब तक के लिए स्थगित कर सकता है जब तक कि उसे देय पूरी राशि का भुगतान नहीं कर दिया जाता है। इस अवधि के दौरान, उसे कार्यस्थल पर बिल्कुल भी उपस्थित न होने का अधिकार है। उसी समय, निलंबन की अवधि के लिए, वह औसत आय को बरकरार रखता है।

निलंबन के बारे में श्रम गतिविधिनियोक्ता को लिखित में अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता काम के निलंबन पर रोक लगाता है:

• सिविल सेवक;
• कानून प्रवर्तन प्रणाली के कर्मचारी, सशस्त्र बलों के कर्मचारी, साथ ही राज्य और उसकी आबादी की सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले निकायों के कर्मचारी;
• कार्यकर्ता जो आबादी की महत्वपूर्ण गतिविधि सुनिश्चित करते हैं (एम्बुलेंस स्टेशनों पर, गैस, पानी, बिजली, आदि के संगठनों में)
• सेवा देने वाली कंपनियों में खतरनाक प्रजातिउत्पादन के उपकरण;
• आपातकालीन और सैन्य स्थितियों के दौरान।

देर से पेरोल के लिए प्रशासनिक दायित्व, साथ ही इसके अधूरे भुगतान के लिए जुर्माना के रूप में प्रदान किया जाता है:

• 1-2 हजार रूबल एक नियोक्ता के लिए जो है व्यक्तिगत व्यवसायी;
• 10-20 हजार रूबल अधिकारियों के लिए - प्रबंधक, लेखाकार, आदि। (इन श्रेणियों के व्यक्तियों के संबंध में न्यायालय स्वयं को एक चेतावनी तक सीमित कर सकता है);
• 30-50 हजार रूबल कानूनी संस्थाओं के लिए, अर्थात्। उद्यमों, संगठनों, संस्थानों।

बार-बार उल्लंघन के मामले में, दंड कठिन हैं:

• व्यक्तिगत उद्यमियों पर 10 से 30 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाता है। ;
• कार्यपालक 1-3 साल के लिए अयोग्य है या जुर्माना प्राप्त करता है 20 से 30 हजार रूबल से।;
• कंपनीजुर्माने से दंडनीय 50 से 100 हजार रूबल तक.

आपराधिक दायित्व नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी, कंपनी के प्रमुख (शाखा, इसके अन्य अलग) पर लागू होता है संरचनात्मक इकाई), यदि मजदूरी का भुगतान उनके स्वार्थ और अन्य व्यक्तिगत हितों के कारण हुआ है।

जब पैसे का आंशिक भुगतान 3 महीने से अधिक समय तक नहीं किया जाता है, तो इन व्यक्तियों को दंडित किया जा सकता है:

• 120 हजार रूबल तक का जुर्माना। या वार्षिक अवधि के लिए उसके वेतन (अन्य आय) की राशि में;
• कुछ पदों को धारण करने के अधिकार के 1 वर्ष के लिए वंचित करना (कुछ गतिविधियों को करने के लिए);
• 2 साल तक के लिए मजबूर श्रम;
• 1 साल तक की कैद।

मजदूरी का आंशिक भुगतान न करने की स्थिति एक ऐसी स्थिति है जहां नियोक्ता को देय राशि के आधे या अधिक के कर्ज के साथ छोड़ दिया जाता है।

2 महीने से अधिक के लिए मजदूरी का पूर्ण भुगतान न करना दंडनीय है:

• 120 से 500 हजार रूबल तक का जुर्माना। या तीन साल की अवधि के लिए अपराधी की आय की राशि में;
• 3 साल तक के लिए कुछ पदों (कुछ गतिविधियों को करने) के अधिकार से संभावित वंचित होने के साथ 3 साल तक के लिए मजबूर श्रम;
• कुछ पदों (कुछ गतिविधियों को करने) के अधिकार के 3 साल तक संभावित वंचित होने के साथ 3 साल तक की कैद।

नियोक्ता के बारे में प्रारंभिक जानकारी यूएसआर में पाई जा सकती है - ये रजिस्टर हैं जो आपको कंपनी की प्रतिष्ठा की विशेषता सहित जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।

पेरोल के उल्लंघन के मामले में कर्मचारी की कार्रवाई

जिन कर्मचारियों के वेतन के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, उन्हें आवेदन करने का अधिकार है:

1. नियोक्ता को

   आपको मुआवजे (गैर-आर्थिक क्षति सहित), सूचीकरण की मांग करने का अधिकार है। यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए, दावे को सही ढंग से संकलित करना और इसे हस्ताक्षर के खिलाफ सौंपना चाहिए।

2. श्रम निरीक्षणालय को

   श्रम कानून के मानदंडों का पालन करने के लिए नियोक्ता को बाध्य करने के लिए एक बयान लिखना आवश्यक है। अपील सभी उल्लंघनों, कानूनों के संदर्भ और आंतरिक नियमों के विवरण के साथ होनी चाहिए।

3. न्यायलय तक

   यह मांग करते हुए दावा प्रस्तुत करें कि नियोक्ता को सभी आवश्यक राशियों का भुगतान करने और उस पर दंड लागू करने के लिए मजबूर किया जाए। इस पद्धति के लिए कानूनी अध्ययन की आवश्यकता है - साक्ष्य का संग्रह (नियोक्ता से प्रमाण पत्र सहित), दावे की सही तैयारी। दस्तावेज़ को आवश्यक प्राधिकारी को भेजने के बाद, आपको अदालत में अपनी स्थिति का बचाव करना होगा, समय पर याचिका दायर करनी होगी।

अपने अधिकारों की गारंटी के लिए, आपको श्रम कानून में विशेषज्ञता वाले वकील की सेवाओं का उपयोग करना चाहिए।

सारांश

वेतन का स्तर मुख्य रूप से उन मानदंडों पर निर्भर करता है जिन पर कर्मचारी और नियोक्ता ने एक लिखित रोजगार अनुबंध का समापन करके आपस में सहमति व्यक्त की है। एक नागरिक को बोनस और विभिन्न प्रोत्साहनों के संबंध में संगठन में अपनाए गए मानकों पर नज़र रखने की आवश्यकता है।

लेखा विभाग की गणना द्वारा प्रदान की जाने वाली अनिवार्य स्वतंत्र जांच। अगर प्रोद्भवन में कुछ स्पष्ट नहीं है, तो आपको इसे यथासंभव विस्तार से समझना चाहिए।

ध्यान दें!

गलत वेतन गणना छुट्टी के भुगतान की राशि, बीमार छुट्टी के भुगतान, पेंशन और भविष्य में मृतक रिश्तेदार के वारिसों के कारण होने वाली प्राप्ति को प्रभावित करती है।

श्रम कानून अक्सर बदलते हैं, इसलिए यदि आपको कोई कठिनाई हो, तो आपको वकीलों से परामर्श करना चाहिए। विसंगतियों को तुरंत हल करना आवश्यक है, अन्यथा आपको लंबी न्यायिक प्रक्रियाओं से गुजरना होगा, जो लंबी है और हमेशा आर्थिक रूप से उचित नहीं है।

यदि आपको व्यक्तिगत सहायता की आवश्यकता है, तो कृपया हमारे वकीलों से संपर्क करें। आप इसे साइट पर फ़ॉर्म के माध्यम से या निर्दिष्ट फ़ोन नंबरों पर कॉल करके कर सकते हैं।

एक कर्मचारी के लिए मानक वेतन की गणना कैसे करें जो लेखा विभाग में गणना को स्वतंत्र रूप से दोबारा जांचना चाहता है? जब किसी व्यक्ति को काम पर रखा जाता है, तो वेतन पर बातचीत की जाती है। इसके अलावा, वेतन की गणना करते समय, गुणांक को ध्यान में रखा जाता है, साथ ही उसके द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या और अन्य कारक जो किसी तरह इसके अंतिम आकार को प्रभावित कर सकते हैं। वे वही हैं जिनके बारे में हम बात कर रहे हैं।

वेतन की सही और सही गणना करने के लिए आपको क्या जानना चाहिए?

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आवेदक कार्यस्थलअपने नियोक्ता के साथ मजदूरी की राशि पर बातचीत करनी चाहिए। और अगर कोई कर्मचारी राशि का आकार सुनता है, तो वह हमेशा यह नहीं सोचता कि वास्तव में भुगतान अलग होगा। रोजगार के समय जिस राशि पर बातचीत की जाती है वह वेतन (मजदूरी की एक निश्चित राशि) है। और यह अनुबंध में दिखाई देगा। लेकिन एक कर्मचारी को वास्तव में कितना प्राप्त होगा यह कई अन्य कारकों पर निर्भर करता है।

यदि उद्यम के एक कर्मचारी को भुगतान नहीं करना पड़ता है (उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता) और वे अतिरिक्त भुगतान नहीं करते हैं, तो वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

प्राप्त राशि से कर काटा जाता है (रूसी संघ में, व्यक्तिगत आयकर 13% है)

एक उदाहरण पर विचार करें

कर्मचारी का वेतन 30 हजार रूबल है। अपने काम के महीने में, उसके पास एक महीने में 23 कार्य दिवस थे। कर्मचारी ने अपनी मजदूरी बचाए बिना 3 दिन का समय लिया, इसलिए - उसने इस महीने 20 दिन काम किया। तब पेरोल इस तरह दिखता है:

30,000 को 23 से विभाजित किया जाना चाहिए और 20 = 26,086 रूबल से गुणा किया जाना चाहिए। (व्यक्तिगत आयकर से पहले वेतन);
26,086 माइनस 13% = 22,695 रूबल। (वेतन भुगतान किया गया)।

हालांकि, व्यवहार में, ऐसी सरल गणना व्यावहारिक रूप से नहीं होती है। कर्मचारियों को अक्सर बोनस, साथ ही विभिन्न भत्ते और मुआवजे का भुगतान किया जाता है। मान लेते हैं कि एक कर्मचारी को 30 हजार रूबल के सामान्य वेतन के अतिरिक्त वेतन का 25% मासिक बोनस मिलता है। और उसने एक महीने में 23 के बजाय 20 दिन काम किया। तब उसकी गणना इस तरह दिखेगी:

वेतन प्लस बोनस (30,000 प्लस 7,500) = 37,500 रूबल। (वेतन);
37,500 को 23 से विभाजित किया गया और 20 = 32,608 रूबल से गुणा किया गया। (व्यक्तिगत आयकर के बिना वेतन);
32,608 माइनस 13% = 28,369 रूबल। (वेतन दिया गया)।

ऐसे मामलों में जहां किसी उद्यम के कर्मचारी को कर कटौती प्राप्त करने का अधिकार होता है, कर की गणना अग्रिम रूप से की जाती है, और उसके बाद इसे उसके वेतन से काट लिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि वेतन 30 हजार रूबल है और कर्मचारी ने पूरे दिन काम किया है, तो उसे 800 रूबल काटने का अधिकार है। फिर गणना इस प्रकार होगी:

30,000 माइनस 800 \u003d 29,200 गुना 13% \u003d 3,796 रूबल। (कटौती लागू करने के बाद व्यक्तिगत आयकर);
30,000 माइनस 3,796 = 26,200 रूबल। (वेतन)।

उन क्षेत्रों में जहां काम करने की स्थिति विशेष मानी जाती है, वेतन पर एक जिला गुणांक लिया जाता है। इसे एंड सर्वर कर्मचारियों के लिए भत्तों के साथ भ्रमित न करें। जिला गुणांक का क्षेत्र व्यापक है।

इस गुणांक का आकार निर्धारित है रूसी सरकारप्रत्येक क्षेत्र के लिए और नियामक अधिनियमयहाँ नहीं

प्रत्येक क्षेत्र का अपना विनियमन होता है। सबसे कम गुणांक - 1.15 - उसी वोलोग्दा क्षेत्र में और उरल्स के अधिकांश क्षेत्रों में।

ऐसा जिला गुणांक व्यक्तिगत आयकर की कटौती से पहले मजदूरी की वास्तविक मात्रा पर लागू होता है। गणना के लिए, वेतन को एक बार के अपवाद के साथ, भत्ते और बोनस के साथ जोड़ा जाना चाहिए नकद भुगतान(जैसे वित्तीय सहायता या बीमारी की छुट्टी), और इस गुणांक से कुल गुणा करें। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के 30,000 के वेतन के साथ और 7,500 रूबल का बोनस जोड़ने पर, गणना होगी:

(30,000 जमा 7,500) 1.15 = 43,125 रूबल से गुणा करें। (व्यक्तिगत आयकर से पहले वेतन);
43,125 माइनस 13% = 37,518 रूबल (हाथ में)।

क्लासिक पेरोल गणना का एक उदाहरण

हम अगस्त और सितंबर के वेतन की गणना करेंगे। कर्मचारी को 65,000 रूबल का मासिक वेतन निर्धारित किया जाता है।
अगस्त में, कर्मचारी ने स्वतंत्र रूप से काम किया पूरा महीनाऔर 9 से 13 सितंबर तक उन्हें पारिवारिक कारणों से अवैतनिक अवकाश दिया गया था।

इस मामले में, अगस्त के लिए कर्मचारी का वेतन 65,000 रूबल (23 से विभाजित 65,000), और सितंबर के लिए 56,136 रूबल है। (65,000 22 (22-3) से विभाजित)।

वेतन गणना उदाहरण

1 अगस्त को, इवानोव का वेतन 25,000 रूबल था। 15 अगस्त की गर्मियों में, उन्हें एक उच्च और भुगतान विशेषज्ञ पद पर स्थानांतरित कर दिया गया और उनका वेतन बढ़ाकर 30,000 रूबल कर दिया गया।

अगस्त में 23 कार्य दिवस थे:

महीने की शुरुआत से 14 अगस्त तक, 10 दास थे। दिन;
15 अगस्त से 31 अगस्त तक 13 गुलाम थे। दिन।
लेखाकार ने इन अवधियों के प्रत्येक माह के लिए वेतन की गणना की। 1 अगस्त से 14 अगस्त तक की अवधि के लिए (पुराने आधिकारिक वेतन को ध्यान में रखते हुए), लेखाकार ने राशि की गणना की:

25 000 रगड़। : 23 दिन 10 दिनों के लिए = 10,869 रूबल।

30,000 रगड़: 23 दिन 13 दिनों के लिए = 16,956 रूबल।

अगस्त के लिए कुल वेतन था:

रगड़ 10,869 प्लस 16,956 रूबल। = 27,826 रूबल।

उदाहरण #2

कर्मचारी पाली में काम करता है, उसे सौंपा जाता है टैरिफ़ दरसमय के साथ। उनका वेतन कार्यस्थल पर घंटों की संख्या और काम के घंटों के मानदंड पर निर्भर करता है। एलएलसी "मास्टर" के ड्राइवर पिरोगोव का कुल समय रिकॉर्ड है। लेखांकन अवधि 1 महीने है, प्रति घंटा की दर 180 रूबल है। अगस्त के लिए मानदंड 184 घंटे है। हालांकि 18 से 25 अगस्त तक चालक ने अपने खर्चे पर छुट्टी ली। पर दी गई अवधिइस कर्मचारी के कार्यसूची के आधार पर 48 दासों की आवश्यकता थी। घंटे। तो, उसका मानदंड 136 घंटे था। उसने इतना ही किया।

अंशकालिक वेतन की गणना कैसे की जाती है?

उदाहरण #3

मिकेशिन का वेतन 20 हजार रूबल है। इस महीने में 23 कार्यदिवस हैं

फिर मिकेशिन की मजदूरी के आकार की गणना की जाती है:

20000 को 2319 से विभाजित करें और 13%*(20000/23*19) घटाएं।

20000+4000=24000 रगड़। - एक कार्य माह के लिए भुगतान की राशि।

आइए मान लें कि उन्हीं शर्तों के तहत मिकेशिन 800 रूबल की राशि में कर कटौती का हकदार है। फिर:

24,000/23 * 19 = 19,826 रूबल - व्यक्तिगत आयकर के बिना काम करने के दिनों के लिए मजदूरी।

319826-800=19026 रूबल - कर आधार

19026 * 13% = 2473 रूबल - व्यक्तिगत आयकर

19826-2473 = 17352 रूबल - मिकेशिन को उसकी बाहों में प्राप्त होगा।