वहाँ एक ब्रेक हो सकता है। विकारों के बिना लंच ब्रेक

अधिकांश नागरिकों को काम के दौरान तकनीकी ब्रेक का अधिकार होता है। हालांकि, हर कोई नहीं जानता कि कानून इस तरह के बाधाओं से बात करता है। यह आलेख इस बात के बारे में बताएगा कि तकनीकी रुकों में रूसी संघ के श्रम संहिता को क्या नियंत्रित करता है।

तकनीकी ब्रेक: सामान्य विशेषताएं

काम के दौरान एक छोटा सा विश्राम कानून द्वारा नागरिकों को माना जाता है। समय या प्रकार का प्रकार उत्पादन प्रौद्योगिकी के आधार पर चुना जा सकता है। यही कारण है कि तकनीकी ब्रेक हमेशा नियोक्ता द्वारा खुद को स्थापित किया जाता है। हालांकि, यह इसके लायक है, याद रखें कि बाकी समय मानकों का पालन करना चाहिए श्रम कोड आरएफ। अन्यथा, नियोक्ता परिणामों के लिए जिम्मेदार हो सकता है।

कार्यकर्ता काम कर सकता है विभिन्न प्रकार के कठिनाइयों और स्थायित्व। श्रम के प्रकार के आधार पर, ब्रेक भी स्थापित है। कानून कार्यस्थल में कुछ मुख्य प्रकार के मनोरंजन को नियंत्रित करता है। इसमे शामिल है:

• परिसर को पूरा करने के लिए ब्रेक जिसमें हानिकारक पदार्थ जमा किए जा सकते हैं;
• परिसर में बाधाओं की सफाई;
• एक सूचनात्मक आधार, आदि को अद्यतन करने पर टूट जाता है

सुंदर हे महत्वपूर्ण क्षणजिसे नोट किया जाना चाहिए - यह एक कार्य दिवस की अवधि में ब्रेक को शामिल करना है। नियोक्ता कानून का उल्लंघन करता है, कानून द्वारा भर्ती समय पर विचार करने के लिए अतिरिक्त घंटे के रूप में आराम करने के लिए।

ब्रेक के मुख्य प्रकार

रूसी श्रम संहिता कई बुनियादी प्रकारों में तकनीकी ब्रेक को विभाजित करती है। तो, यह निम्नलिखित मुख्य समूहों को हाइलाइट करने लायक है:

श्रम संहिता व्यक्तिगत आवश्यकता के लिए मनोरंजन के क्षणों (घंटे) के रूप में सामान्य ब्रेक पर विचार कर रही है। यह, एक नियम के रूप में, दोपहर के भोजन के लिए टूट जाता है, और कुछ उद्यमों में - और सोते हैं। एक या दूसरे के प्रकार के आधार पर विशेष तकनीकी ब्रेक स्थापित किया गया है श्रमिक गतिविधि (उदाहरण के लिए, मेटलर्जिस्ट्स को कार्यशाला को हवादार करने के लिए समय चाहिए)। अनिवार्य ब्रेक नियोक्ता द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और उन्हें टालना नहीं होगा। अनुशंसित मनोरंजन समय समन्वयित होना चाहिए।

शामिल के साथ या ब्रेक, सबकुछ और इतने समझने योग्य के पारिश्रमिक में शामिल नहीं है। लगभग किसी भी सिविल उद्यम में बाधाओं की आवश्यकता को ध्यान में रखना उचित है।

कंप्यूटर के साथ काम करें

उल्लेखनीय वृद्धि कार्यालयीन कर्मचारी यह कानून में दृढ़ता से परिलक्षित होता है। इसलिए, प्रत्येक नियोक्ता सक्षम रूप से कंप्यूटर के साथ श्रमिकों के लिए तकनीकी ब्रेक की अवधि और प्रकार निर्धारित नहीं कर सकता है।

हालांकि, यह 2003 से Sanpina की स्थिति को अलग करने के लिए इसके लायक है, जिसमें कंप्यूटर उपकरण के साथ काम आयोजित करने की प्रक्रिया काफी स्पष्ट रूप से स्थापित है। इसलिए, सबमिट किए गए दस्तावेज़ की वस्तुओं में से एक 50 से 140 मिनट तक ब्रेक की आवश्यकता को नियंत्रित करता है। साथ ही, कर्मचारी एक पंक्ति में दो घंटे से अधिक समय तक कंप्यूटर पर नहीं बैठ सकता है।

ऐसे तकनीकी ब्रेक की आवश्यकता क्यों है? सबसे पहले, नागरिकों के स्वास्थ्य के लिए। आखिरकार, यहां तक \u200b\u200bकि सबसे आधुनिक और सुरक्षित तकनीक में आंखों पर भी महत्वपूर्ण दबाव होता है, थकान, तनाव और चिड़चिड़ापन का कारण बनता है।

आराम और भोजन

कोई भी तकनीकी ब्रेक कर्मचारियों की व्यक्तिगत जरूरतों की संतुष्टि का सुझाव देता है। एक नियम के रूप में, यह दोपहर का भोजन है। श्रम कोड निर्धारित करता है कि समय कम से कम आधे घंटे और दो घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। उसी समय, एक विशिष्ट समय केवल एक आंतरिक श्रम अनुसूची द्वारा स्थापित किया जाता है।

फिर भी, कई निश्चित उद्यम, जहां दोपहर के भोजन के ब्रेक का प्रावधान संभव नहीं है। इस मामले में, गाइड को श्रमिकों को कार्य के घंटों में व्यक्तियों को देना चाहिए। यह भुगतान और अवैतनिक लंच ब्रेक के अस्तित्व को ध्यान देने योग्य भी है। अवैतनिक न केवल भोजन के सेवन के लिए, बल्कि किसी भी व्यक्तिगत जरूरतों के लिए भी इस्तेमाल किया जा सकता है। भुगतान घड़ी के साथ, सबकुछ कुछ अलग है। एक उदाहरण में, आप शिक्षकों को केवल बच्चों के साथ स्वामित्व ला सकते हैं (वास्तव में, सही में काम का समय: समानांतर में, शिक्षक छात्रों की निगरानी करते हैं)।

व्यक्तिगत जरूरतों

जैसा ऊपर बताया गया है, सामान्य ब्रेक विभिन्न प्रकार की व्यक्तिगत आवश्यकताओं के लिए समय हैं। यह आमतौर पर एक डाइनिंग वॉच है, सार्वजनिक टॉयलेट, आश्चर्य इत्यादि की यात्रा है। थकान के स्तर को कम करने के लिए इस तरह के बाधाओं की आवश्यकता होती है। जैसा कि आप जानते हैं, थकान में बेहद है नकारात्मक प्रभाव श्रमिकों पर। प्रदर्शन में काफी कमी आई है, कई कर्मचारी चिड़चिड़ाहट हो जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप सामूहिकता गिर जाती है।

व्यक्तिगत विराम आमतौर पर दस या बीस मिनट होते हैं। हालांकि, उनकी अवधि केवल काम करने की स्थितियों के आधार पर भिन्न होती है। यह कुछ कंपनियों में विशेष परिसर की उपस्थिति को भी ध्यान देने योग्य है जहां कर्मचारी आराम और आराम कर सकते हैं। एक एशियाई उदाहरण को याद किया जाएगा: इसलिए, जापान में, कई कंपनियों के नेता मानव प्रदर्शन पर नींद के उपयोगी प्रभाव में आत्मविश्वास रखते हैं। यही कारण है कि कुछ जापानी श्रमिक सोने के लिए तकनीकी बाधाओं का उपयोग करते हैं।

विशेष ब्रेक

इसके ऊपर एक आम प्रकार के मनोरंजन के लिए समय के बारे में विस्तार से वर्णित किया गया था। और विशेष ब्रेक क्या हैं? जैसा कि आप जानते हैं, यह कुछ वर्कफ़्लो अद्यतन के लिए समय है: कार्यशालाओं का वेंटिलेशन, क्षेत्र की सफाई, डेटाबेस में परिवर्तन करना आदि। स्वाभाविक रूप से, एक विशेष तकनीकी (या तकनीकी) ब्रेक हर जगह से कहीं भी स्थापित किया गया है। इसके लिए केवल उन उद्यमों की आवश्यकता होती है जहां प्रौद्योगिकी के लिए आराम करना आवश्यक है, न कि किसी व्यक्ति के लिए। और इस समय एक कर्मचारी कैसे संलग्न हो सकता है? चूंकि तकनीकी ब्रेक का भुगतान किया जाता है, फिर श्रमिकों को आमतौर पर चार्टर द्वारा निषिद्ध सब कुछ करने की अनुमति होती है: खाने, धूम्रपान करने, स्टोर पर जाना आदि।

उसी समय, बाकी अक्सर व्यक्ति के लिए आवश्यक होता है। हम उदाहरण के लिए, तंबाकू, धातुकर्म, स्टार्च या किसी अन्य स्वास्थ्य-खतरनाक उत्पादन के साथ उद्यमों के बारे में बात कर रहे हैं।

इस तकनीकी ब्रेक को कितना समय दिया गया है? 15 मिनट - न्यूनतम सीमा, और एक घंटा अधिकतम है।

तापमान की स्थिति

असामान्य तापमान की स्थिति अनिवार्य रूप से विशेष ब्रेक की उप-प्रजातियों में से एक है। इस प्रकार, कई उद्यमों में काम करने वाले लोग बस बहुत गर्म के साथ अपनी ताकत खो सकते हैं या इसके विपरीत, स्वाभाविक रूप से बहुत ठंडे, ऐसे श्रमिकों को उच्च गुणवत्ता वाले आराम की आवश्यकता होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 10 9 इस बारे में इंगित किया गया है, जो तापमान की स्थिति के लिए समर्पित है, नॉर्म के अनुरूप नहीं।

इष्टतम मनोरंजन अवधि को विशेषज्ञों का एक समूह निर्धारित करना चाहिए। नियोक्ता सभी आवश्यक मनोरंजन जानकारी के लिए बाध्य है। उसके बाद, यह विशेष साइटों या परिसर की व्यवस्था के लिए आगे बढ़ता है, जहां कर्मचारी बलों को बहाल कर सकते हैं। विशेष उपकरणों की उपस्थिति का जिक्र करना आवश्यक है जो कर्मचारियों को गर्म करने में मदद करेगा या इसके विपरीत, गर्मी से ब्रेक लें।

असमान भार

अक्सर, कई कर्मचारियों की श्रम गतिविधि को कुछ हिस्सों में विभाजित किया जा सकता है, और लोड की डिग्री के बराबर नहीं। स्वाभाविक रूप से, इस तरह के काम में तकनीकी ब्रेक की एक निश्चित अवधि शामिल है। इस मामले में कानून क्या कहता है?

यदि वर्कफ़्लो भागों में विभाजित है, तो वर्कफ़्लो चरणों के बीच उचित ब्रेक स्थापित किया जाना चाहिए। साथ ही, प्रत्येक ब्रेक कम से कम दस मिनट, अधिकतम - दो घंटे होना चाहिए। कार्य दिवस कार्य दिवस के अस्थायी मानदंड से अधिक नहीं होना चाहिए। यह भी ध्यान देने योग्य है कि विचाराधीन रुकावटों को भुगतान नहीं माना जाता है, और इसलिए शुरुआती घंटों में शामिल नहीं होते हैं।

इस तथ्य के बावजूद कि कार्य दिवस पूरी तरह से अलग-अलग हो सकता है, फिर भी बेहद बनी हुई है महत्वपूर्ण सिद्धांत मानकों के साथ अनुपालन। उदाहरण के लिए, मार्ग बसों के श्रम भार को दो भागों में विभाजित किया जाना चाहिए। उसी समय, प्रत्येक भाग चार घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। श्रम संहिता के माध्यम से तकनीकी ब्रेक दो घंटे की अवधि में स्थापित है (कोई लंच नहीं है और तकनीकी कारणों से ब्रेक नहीं है)।

एक ब्रेक की अवधि

ब्रेक की अवधि पर पहले से ही पर्याप्त बताया गया है। तो, बहुत कम, आराम के मानकों के अनुरूप नहीं, नियोक्ता पर जिम्मेदारी को लागू करता है। हालांकि, अन्य समस्याएं हैं। उनमें से एक बहुत लंबा ब्रेक है।

एक लंबा ब्रेक अक्सर भी बदतर और बहुत कम से अधिक असहज होता है। आखिरकार, वह वर्कफ़्लो को काफी हद तक देरी करता है, श्रमिकों और नियोक्ताओं की स्थिति को बढ़ा देता है। साथ ही, दो स्थितियों को प्रतिष्ठित किया गया है: पहला कर्मचारियों द्वारा हस्तक्षेप में देरी करना है। इस तरह के एंटीक्स को क्रमशः एक बानल विलंबता के रूप में माना जा सकता है, वे किसी कर्मचारी पर कुछ प्रतिबंधों को लागू करते हैं। दूसरी स्थिति एक चार्ट है जो मानकों के अनुरूप नहीं है। नियोक्ता बहुत लंबे समय तक ब्रेक स्थापित करता है, जिसके परिणामस्वरूप वर्कफ़्लो कम और कम कुशल हो जाता है। इस मामले में, दो समाधान हैं: या तो मैनुअल के साथ सीधी बातचीत, या अदालत के माध्यम से मामले का निर्णय (मानदंडों के बीच स्पष्ट विसंगतियों के साथ)।

टी वी शैड्रिना, विशेषज्ञ पत्रिका

कुछ प्रकार के काम को कभी-कभी अपने निष्पादन या समापन के लिए तैयार करने के लिए समय की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक कार्य दिवस शुरू करने के लिए विक्रेता, एक वेल्डर या डॉक्टर, चौग़ा पहनना आवश्यक है, और कार्य दिवस को पूरा करने के लिए कैशियर कैशियर को हटाने के लिए है। कभी-कभी इसमें काफी समय व्यतीत होता है, और एक सभ्य घंटे के लिए। कर्मचारियों को काम के दौरान प्रदान करने की क्या सीमा है? यदि कार्य दिवस शुरू होता है, उदाहरण के लिए, सुबह 8 बजे, आपको इस समय से पहले सभी तैयारी करने की आवश्यकता है या आप बाद में कर सकते हैं? काम के लिए तैयार करने का समय है और कामकाजी घंटों के दौरान इसकी समापन है? क्या आपको इस समय भुगतान करने की आवश्यकता है?

कामकाजी घंटे और आराम का समय

सबसे पहले, यह पता चलता है कि श्रमिक किस समय हैं। के आधार पर कला। 91 टीसी आरएफ कामकाजी समय के तहत यह समझा जाता है कि उस समय के दौरान कर्मचारी आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के अनुसार और रोजगार अनुबंध की शर्तों को श्रम कर्तव्यों को पूरा करना होगा। इसके अलावा, कामकाजी समय में अन्य अवधि शामिल है जो रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, इस तरह के संदर्भित (उदाहरण के लिए, एक व्यापार यात्रा, सहायक उपकरण की गलती)।

के अनुसार काम का समय और अंत शुरू करें कला। 100 टीसी आरएफ आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित किया गया है, जिसे कर्मचारी का अनुपालन करने के लिए बाध्य है कला। 21 टीसी आरएफ.

जैसा कि हम देखते हैं, काम के घंटों के दौरान, प्रारंभिक और अंत में आंतरिक नियमों के लिए प्रदान किया जाता है, कर्मचारी को अपनी रोजगार जिम्मेदारियों को पूरा करना होगा श्रम अनुबंध। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी काम को छोड़कर किसी अन्य उद्देश्यों के लिए कामकाजी घंटों का उपयोग करने के हकदार नहीं है।

लेकिन कला के मानदंडों के अनुसार। 106 टीके आरएफ कर्मचारी उस समय से संबंधित है जिसके दौरान यह श्रम कर्तव्यों के निष्पादन से मुक्त है और जिसका उपयोग अपने विवेकानुसार - आराम समय पर किया जा सकता है। टीके आरएफ का अनुच्छेद 107 निम्नलिखित प्रकार के समय स्थापित हैं:

- कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान टूट जाता है;

- दैनिक (मध्यस्थ) आराम;

- सप्ताहांत (साप्ताहिक निरंतर आराम);

- गैर कार्यरत छुट्टियां;

- छुट्टी।

कार्य दिवस के दौरान ब्रेक पर विचार करें, क्योंकि वे हमसे रुचि रखते हैं।

काम के घंटों के दौरान टूटना नहीं

श्रम कानून स्थापित विभिन्न प्रकार कार्य दिवस के दौरान टूट जाता है। ब्रेक की शुरूआत कर्मचारियों की थकान को कम कर देगी और तदनुसार, उत्पादकता में वृद्धि होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों पर इनमें से कुछ बाधाओं को काम के घंटों के दौरान शामिल किया गया है और भुगतान के अधीन हैं। लेकिन कुछ रुकावट कर्मचारी अपने विवेकानुसार उपयोग कर सकते हैं, यहां तक \u200b\u200bकि संगठन के क्षेत्र से भी रिटायर हो सकते हैं जहां यह काम करता है। इनमें से एक ब्रेक डाइनिंग है।

मनोरंजन और पोषण के लिए तोड़ो

एस के अनुसार। कला। 108 टीसी आरएफ कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को दो घंटे से अधिक समय तक और कम से कम 30 मिनट की अवधि तक मनोरंजन और पोषण के लिए ब्रेक दिया जाना चाहिए। इस ब्रेक को काम के घंटों के दौरान शामिल नहीं किया गया है।

एक ब्रेक और इसकी विशिष्ट अवधि प्रदान करने का समय आंतरिक रोजगार नियमों के नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से स्थापित किया जाता है।

कार्यकाल के दौरान ब्रेक के प्रावधान की अवधि और आवृत्ति को निर्धारित करते समय, यूएसएसआर स्टेट कमेटी द्वारा अनुमोदित अंतर-क्षेत्रीय पद्धति संबंधी सिफारिशों का उपयोग करना संभव है "आराम और व्यक्तिगत आवश्यकता के लिए समय मानकों का निर्धारण"।

कार्यों में, जहां उत्पादन (कार्य) की शर्तों के अनुसार, मनोरंजन और पोषण के लिए ब्रेक प्रदान करना असंभव है, नियोक्ता को एक कर्मचारी को कामकाजी घंटों के दौरान आराम करने और खाने की संभावना के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है। ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही साथ मनोरंजन और भोजन के स्थानों को आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

नींद के लिए विराम

यह ब्रेक केवल के लिए स्थापित है परिभाषित प्रजातियां काम क। विशेष रूप से, कामकाजी समय और श्रमिकों के मनोरंजन के समय की विशिष्टताओं पर नियमों के अनुसार जो रात की शिफ्ट में काम करते समय नागरिक उड्डयन के हवाई यातायात नियंत्रण को पूरा करते हैं, प्रेषक को एक की अवधि के साथ एक अतिरिक्त ब्रेक दिया जाना चाहिए एक विशेष रूप से सुसज्जित कमरे में नींद के साथ घंटा।

यह ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं है और भुगतान के अधीन नहीं है।

काम में ब्रेक काम के घंटों और देय के दौरान शामिल

ऊपर, हमने नोट किया कि सभी ब्रेक कामकाजी घंटों के दौरान समावेशी नहीं हैं और भुगतान किए जाते हैं। हीटिंग और मनोरंजन के लिए ब्रेक के अलावा, हम अन्य अवधि को कॉल करते हैं जिन्हें कामकाजी घंटों के दौरान शामिल किया जा सकता है।

बेबी फीडिंग के लिए ब्रेक

इस तरह के बाधाओं को काम करने वाली महिलाओं को प्रदान किया जाता है जिनके पास साढ़े सालों से कम उम्र के बच्चे हैं, हर तीन घंटे की तुलना में कम से कम 30 मिनट की अवधि होती है ( कला। 258 टीसी आरएफ).

यदि ढाई साल की उम्र में दो या दो से अधिक बच्चों में एक कामकाजी महिला है, तो खाने के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटे निर्धारित की जाती है।

श्रमिकों के अनुरोध पर खिलाने के लिए ब्रेक को मनोरंजन और पोषण के लिए ब्रेक से जोड़ा जा सकता है या तो संक्षेप में फॉर्म में शुरुआत में और कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) के अंत में (इसकी) कमी के साथ दोनों को हस्तांतरित किया जाता है।

एक बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों के दौरान शामिल होते हैं और औसत कमाई की राशि में भुगतान के अधीन होते हैं।

गृह विमानन के वायु यातायात नियंत्रण में लगे श्रमिकों के कामकाजी समय और मनोरंजन समय की स्थिति के आधार पर, डिस्पैचर का कामकाजी समय शामिल है:

- कर्तव्य प्राप्त करने के समय सहित तकनीकी कर्तव्यों को करने के लिए;

- पेशेवर और (या) तकनीकी अध्ययन (प्रति माह 8 घंटे से अधिक नहीं) पर;

- ब्रीफिंग पर, विश्लेषण (शिफ्ट में एक घंटे से अधिक नहीं);

- उप-चिकित्सा परीक्षाएं (प्रति व्यक्ति शिफ्ट में 5 मिनट तक);

- जिम और मानकों पर सैद्धांतिक ज्ञान का सत्यापन स्थापित तरीका;

- आराम के लिए विशेष ब्रेक;

- उड़ान प्रबंधकों या वरिष्ठ प्रेषक की तैयारी ब्रीफिंग में बदल जाती है (शिफ्ट में 30 मिनट से अधिक नहीं)।

हीटिंग के लिए विशेष ब्रेक

लंच ब्रेक के अलावा कला। 109 टीसी आरएफ यह उत्पादन और श्रम के प्रौद्योगिकी और संगठन के कारण हीटिंग और मनोरंजन के लिए विशेष ब्रेक के प्रावधान के लिए प्रदान करता है:

- ठंड के मौसम में काम करने वाले श्रमिक खुली हवा में या अनियंत्रित परिसर में बंद;

- लोडिंग और अनलोडिंग काम पर नियोजित लोडर;

- आवश्यक मामलों में अन्य कर्मचारी।

नियोक्ता इस तरह के रुकावटों की आवृत्ति और समय निर्धारित करने के लिए निर्देशित किया जा सकता है विधिवत सिफारिशें "एक खुले क्षेत्र में या अनियंत्रित परिसर में ठंडे समय में काम कर रहे श्रम और मनोरंजन मोड" (एमआर 2.2.7.2129-06)

नियोक्ता को उन श्रमिकों के हीटिंग और मनोरंजन के लिए उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है जिसमें तापमान 21 - 250 डिग्री सेल्सियस पर रखा जाना चाहिए। कमरे को ब्रश के हीटिंग और स्टॉप के लिए डिवाइस से लैस किया जाना चाहिए। ठंड में काम शुरू करना गर्म भोजन (चाय, आदि) प्राप्त करने के 10 मिनट से पहले नहीं होना चाहिए।

यह ब्रेक कामकाजी घंटों और देय में शामिल है।

समय जब कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन कानून इस तरह के कार्यकर्ता को संदर्भित करता है

यह भी होता है कि कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन श्रम कानून के अनुसार, इस समय को काम करने और भुगतान के अधीन माना जाता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी जूरी या अन्य सार्वजनिक या सार्वजनिक कर्तव्यों का कर्तव्य करता है ( कला। 170 टीसी आरएफ)। इसलिए, नागरिकों को सैन्य कर्तव्य या प्रवेश के निष्पादन को सुनिश्चित करने के लिए घटनाओं में भाग ले रहा है सैन्य सेवा अनुबंध के अनुसार, इन घटनाओं में उनकी स्थायी काम के स्थान पर भागीदारी के दौरान, औसत कमाई का भुगतान किया जाता है, उन्हें भर्ती (वितरण) आवास से जुड़ी लागतों से प्रतिपूर्ति की जाती है और अन्य इलाके और पीठ के लिए भुगतान किया जाता है, साथ ही साथ ( पी। 2 कला। पांच संघीय कानून 03/28/1998 से नंबर 53-fz"सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर)।

तकनीकी विराम

कभी-कभी नियोक्ता को काम में ब्रेक स्थापित करना होगा कुछ श्रेणियां कर्मचारी और काम करने की स्थिति। असल में, पीईवीएम उपयोगकर्ताओं द्वारा इस तरह के बाधाओं को स्थापित किया जाता है। इस तरह के बाधाओं के प्रावधान को विनियमित करने वाले नियामक कार्य हैं:

- व्यक्तिगत कंप्यूटर पर काम करते समय श्रम संरक्षण के लिए विशिष्ट निर्देश ( तोई आर -45 084 01) ;

– Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03मंजूर की 03.06.2003 नंबर 118 के रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर का संकल्प।

यदि संगठन में आठ घंटे का कार्य दिवस पेश किया जाता है, तो ब्रेक को स्थापित करने की आवश्यकता होती है:

- काम के स्तर के स्तर के साथ 20,000 वर्णों के लिए काम करने के लिए - कार्यस्थल की शुरुआत से 2 घंटे के बाद और प्रत्येक 15 मिनट की अवधि के लिए एक अस्तर तोड़ने के 2 घंटे बाद;

- 40,000 अक्षरों तक लोड के स्तर के साथ काम करने के लिए - कार्य शिफ्ट की शुरुआत से 2 घंटे के बाद और 1.5 - 2 घंटे के बाद एक अस्तर ब्रेक के बाद, प्रत्येक घंटे के दौरान 15 मिनट की अवधि या 10 मिनट की अवधि काम क;

- 60,000 अक्षरों तक लोड के स्तर के साथ काम करने के लिए - कार्य शिफ्ट की शुरुआत से 1.5 - 2 घंटे और 1.5 - 2 घंटे के बाद एक अस्तर ब्रेक के बाद, प्रत्येक के माध्यम से 20 मिनट की अवधि या प्रत्येक के माध्यम से अवधि काम का घंटा।

12 घंटे में काम करने का समय विनियमित ब्रेक को पहले 8 घंटों के काम में स्थापित किया जाना चाहिए, इसी तरह आठ घंटे की कामकाजी बदलाव, और ऑपरेशन के आखिरी 4 घंटों में (श्रेणी और काम के प्रकार के बावजूद) - हर घंटे 15 मिनट तक चल रहा है।

इस तरह के रुकावटों का समय काम के घंटों और देय के दौरान शामिल किया गया है।

काम के घंटों के दौरान अन्य ब्रेक शामिल थे

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए नियामक अधिनियम कार्य दिवस के दौरान अन्य ब्रेक स्थापित किए गए हैं, जो नियोक्ता को काम के घंटों के दौरान प्रदान करने और सक्षम करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, नियंत्रण समय के समय को छोड़कर, कामकाजी समय और ड्राइवरों के मनोरंजन समय की सुविधाओं पर प्रावधान के अनुसार, निम्नलिखित ब्रेक काम के घंटों में शामिल होते हैं:

- रास्ते में और अंतिम बिंदुओं पर एक कार चलाने से आराम के लिए विशेष ब्रेक का समय;

- विशेष कारों के उपयोग के स्थानों पर लैंडिंग और वंशजों के स्थानों में, लोडिंग और अनलोडिंग पॉइंट्स पर पार्किंग का समय;

- परिचालन malfunctions की लाइन पर ऑपरेशन के दौरान उत्पन्न सेवा योग्य वाहनों को खत्म करने के लिए काम का समय जो तकनीकी सहायता की अनुपस्थिति में क्षेत्र में समायोजन कार्य करने के साथ-साथ तंत्र में समायोजन कार्य करने की आवश्यकता नहीं होती है;

- ड्राइवर के कार्यस्थल पर उपस्थिति का समय, जब यह कार को नियंत्रित नहीं करता है, जब दो ड्राइवरों को उड़ान में भेजा जाता है (कम से कम 50% की राशि में गिना जाता है)।

व्यक्तिगत उद्योगों के कर्मचारी, नियोक्ता कार्य दिवस के दौरान अन्य ब्रेक प्रदान करने और उनके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए:

- एक लौ retardant कोटिंग करने वाले श्रमिकों को हर घंटे के काम के माध्यम से प्रदान किया जाना चाहिए। टिम-मिनट ब्रेक, तैयारी और दौड़ के आवेदन के लिए तकनीकी संचालन कार्य सप्ताह के दौरान वैकल्पिक होना चाहिए ( पी। 21.3 Sanpin "संगठन के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं निर्माण उत्पादन तथा निर्माण कार्य"(कार्रवाई में प्रवेश किया 11.06.2003 नंबर 141 के रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर का संकल्प));

- माल ढुलाई के संगठन पर काम करते समय रेल परिवहनजो गैस मास्क और श्वसनकर्ताओं में किया जाता है, समय-समय पर एक तकनीकी ब्रेक (कम से कम 15 मिनट) को एक गैस मास्क या श्वसन यंत्र को हटाने या हानिकारक पदार्थों के विसर्जन से मुक्त स्थान पर मुक्त करने के साथ प्रदान करता है ( पी। 3.5.6 एसपी 2.5.1250-03अंदर प्रवेश करना 04.04.2003 नंबर 32 के रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर का संकल्प).

काम के लिए तैयार करने का समय

सवाल यह है कि ज्यादातर कर्मियों को चिंतित है - एक कामकाजी समय में शामिल करना आवश्यक है जो श्रम कर्तव्यों को करने के लिए एक प्रशिक्षण कार्यकर्ता खर्च करता है (उदाहरण के लिए, श्रमिकों के लिए समय, उपकरण, मशीनों और तंत्र, विक्रेताओं को धूल से मिटा दिया गया काउंटर और अन्य कर्तव्यों का प्रदर्शन किया)?

काम के लिए तैयार करने का समय रूसी संघ के श्रम संहिता के किसी भी मानक में नामित नहीं किया गया है। यही है, ड्रेसिंग के लिए समय, उपकरण, मशीनों और काम शुरू करने के लिए आवश्यक अन्य गतिविधियों को शामिल करने के साथ-साथ, साथ ही साथ जब भी पूरा हो जाता है, तो श्रम संहिता कार्य समय से संबंधित नहीं होती है, या आराम के समय तक।

हालांकि, व्यावहारिक रूप से, कार्यस्थल की तैयारी का समय, मशीनों और उपकरणों को शामिल करने, संगठन, उपकरण, तैयारी और कार्यस्थल की सफाई, उपकरण, तैयारी और कार्यस्थल की सफाई प्राप्त करने का समय काम में शामिल है। इसके साथ, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कला। 91 टीसी आरएफ एक नियोक्ता और कर्मचारी को कामकाजी समय विनियमन के सिद्धांतों की पहचान करने का अधिकार प्रदान करता है, कामकाजी घंटों के दौरान उपर्युक्त अस्थायी खंडों को शामिल करने के लिए उनके द्वारा समझौते में उनके द्वारा हल किया जाना चाहिए। निर्णय लेने के द्वारा, यह समझना जरूरी है कि कर्मचारी को जो भी कार्य पूरा करना चाहिए, इसके श्रम समारोह का एक अभिन्न हिस्सा है या नहीं। यदि कुछ कार्यों के बिना कर्मचारी को काम शुरू करने से पहले करना चाहिए, तो वह प्रदर्शन करने में सक्षम नहीं होगा सरकारी कर्तव्योंउनके निष्पादन पर बिताए गए समय को काम और भुगतान में शामिल किया जाना चाहिए।

निर्णय स्थानीय नियामक अधिनियम में स्थापित किया गया है (आमतौर पर ऐसा एक अधिनियम आंतरिक श्रम विनियमन के नियम हैं)।

कर्मियों की कुछ श्रेणियों के लिए, नियामक कृत्यों के साथ कामकाजी समय के दौरान प्रारंभिक गतिविधियों को शामिल किया गया है। विशेष रूप से, चालक के कामकाजी घंटों के दौरान कारों के लिए कामकाजी समय और मनोरंजन समय चालकों की विशेषताओं पर प्रावधान के आधार पर लाइन छोड़ने से पहले और संगठन से लाइन से लौटने से पहले काम करने के लिए प्रारंभिक और अंतिम समय शामिल था, और लंबी दूरी के परिवहन के दौरान - अनुच्छेद कारोबार में या रास्ते में (पार्किंग स्थल पर) में बदलाव के अंत में और बाद में लाइन छोड़ने और लौटने से पहले ड्राइवर की चिकित्सा परीक्षा का समय भी लाइन से।

साथ ही, प्रारंभिक और अंतिम कार्य की तैयारी और अंतिम कार्य की संरचना और अवधि, और ड्राइवर की चिकित्सा परीक्षा के समय की अवधि नियोक्ता द्वारा स्थापित की गई है, जो प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखती है संगठन के कर्मचारियों (यदि उपलब्ध हो)।

यह समय भुगतान के अधीन है

क्या एक प्रसंस्करण समय होगा जो प्रारंभिक और अंतिम घटनाओं पर काम करने से पहले और बाद में खर्च किया जाता है?

मान लीजिए कि एक कर्मचारी के पास एक कार्य दिवस है, जो 9 बजे से शुरू होता है। तदनुसार, वास्तव में 9:00 बजे, इसे अपने श्रम कर्तव्यों को शुरू करना चाहिए। छिपाने (pereobucha), कार्यस्थल में नाश्ता, समाचार साइटों को पढ़ना आदि। कर्मचारी को कार्य दिवस की शुरुआत से पहले करना चाहिए, जो 9 एच तक है। कुछ कर्मियों का मानना \u200b\u200bहै कि इस तरह के कर्मचारी का आगमन समय से पहले प्रारंभ कार्य को ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए। ऐसा कुछ नहीं। उस समय, जो कार्यकर्ता खुद पर खर्च करता है, वह अपने रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है और नौकरी का विवरण। और के आधार पर कला। 99 टीसी आरएफ ओवरटाइम काम - कर्मचारी द्वारा कार्यकर्ता की अवधि के लिए स्थापित कार्यस्थल की पहल पर कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य समय के सारांश लेखांकन के साथ - लेखांकन अवधि के लिए कामकाजी घंटों की सामान्य संख्या में ।

इसके अलावा, किसी कर्मचारी का ओवरटाइम काम करने के लिए केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ किया जाता है, और यदि ड्रेसिंग और अन्य व्यक्तिगत मामले ऐसे काम थे, तो नियोक्ता को नियोक्ता को प्रत्येक बार प्रक्रिया के लिए नियोक्ता का पालन करना आवश्यक होगा ओवरटाइम काम को आकर्षित करना।

आखिरकार

इसलिए, कामकाजी घंटों के दौरान, इनमें से शुरुआत और अंत इनडोर दिनचर्या के नियमों में स्थापित किया जाता है, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों में शामिल होना चाहिए। वह केवल आराम के दौरान व्यक्तिगत मामलों को कर सकता है ( कला। 108 टीसी आरएफ) या विशेष ब्रेक में ( कला। 109 टीके आरएफ)।

ध्यान दें कि व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए कामकाजी समय के उपयोग के लिए नियोक्ता को एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए आकर्षित करने का अधिकार है कला। 192 टीसी आरएफ - उचित आधार पर एक टिप्पणी करें, घोषित करें और यहां तक \u200b\u200bकि खारिज करें। उसी समय, कोई अन्य अनुशासनिक वसूली नहीं (उदाहरण के लिए, एक जुर्माना) कर्मचारी पर लागू नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, मौजूदा श्रम कानून ऐसी प्रजातियों के लिए प्रदान नहीं करता है अनुशासनिक जुर्मानाएक जुर्माना के रूप में।

सवाल माना जाता है, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर आए थे:
यदि, कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार, कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान कर्मचारी वास्तव में मनोरंजन और पोषण के लिए एक ब्रेक हो सकते हैं, और जब तक अन्यथा रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से स्थापित नहीं किया जाता है, एक सामूहिक समझौता या स्थानीय नियामक कार्य संचालित होता है संगठन, नियोक्ता अपने क्षेत्र पर भोजन के सेवन के लिए कर्मचारियों की स्थितियों के लिए बनाने के लिए बाध्य नहीं है और उन्हें विशेष रूप से इस कमरे के लिए आवंटित करने के लिए बाध्य नहीं है।

आउटपुट का तर्क:
कला के अनुसार। कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 108 कर्मचारी को दो घंटे से अधिक की अवधि के साथ मनोरंजन और पोषण के लिए ब्रेक दिया जाना चाहिए और कम से कम 30 मिनट की अवधि के साथ, जो कामकाजी समय के दौरान नहीं होता है पर। एक ब्रेक और इसकी विशिष्ट अवधि प्रदान करने का समय आंतरिक रोजगार नियमों के नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से स्थापित किया जाता है।
कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक आराम का समय है, जिसके दौरान कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के निष्पादन से मुक्त है और जो इसके विवेक (अनुच्छेद 106 और कला 107 रूसी संघ के श्रम संहिता के 107 का उपयोग कर सकता है) ।
श्रम कानून को मनोरंजन के लिए एक ब्रेक की आवश्यकता नहीं होती है और खाद्य कार्यकर्ता आवश्यक रूप से काम के स्थान से बाहर बिताए जाते हैं। नियोक्ता एक ही इमारत में मनोरंजन और भोजन के लिए स्थितियां बना सकता है जहां स्थित है कार्यस्थल कर्मचारी। हालाँकि, सामान्य नियम कार्यस्थल के पास भोजन के सेवन के लिए शर्तें बनाना सही है, लेकिन नियोक्ता का दायित्व नहीं है। जब तक रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते या संगठन में परिचालन करने वाले सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियमों के समझौते के द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता अपने क्षेत्र पर भोजन के लिए कर्मचारी बनाने और विशेष रूप से इस कमरे के लिए नामित कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।
इस नियम का अपवाद केवल कला के तीसरे हिस्से में संकेतित मामलों का संकेत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 108: वर्क्स में, कहां, उत्पादन की शर्तों (काम) के अनुसार, मनोरंजन और पोषण के लिए ब्रेक प्रदान करना असंभव है, नियोक्ता को एक कर्मचारी को आराम और खाने की संभावना के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है काम के घंटों के दौरान।
यहाँ हम बात कर रहे हैं परिस्थितियों पर, कार्यस्थल कर्मचारी को छोड़ते समय और श्रम कर्तव्यों के निष्पादन की अस्थायी समाप्ति विनिर्माण प्रक्रिया का उल्लंघन हो सकता है। ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही साथ मनोरंजन और भोजन के स्थानों को आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसका मतलब है कि ब्रेक प्रदान करने की संभावना या असंभवता नियोक्ता को निर्धारित करती है।
तदनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को केवल एक ऐसी स्थिति में भोजन के सेवन के लिए प्रदान करने के लिए बाध्य है जहां कला के तीसरे हिस्से में सूचीबद्ध कार्यों की बात आती है। 108 टीके आरएफ, यानी जब कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान मनोरंजन और भोजन के लिए एक ब्रेक, हालांकि यह प्रदान किया जाता है, लेकिन साथ ही एक कर्मचारी अपने समय के निपटारे में पूरी तरह से स्विंग में होता है और नियोक्ता के क्षेत्र को नहीं छोड़ सकता है।
उपरोक्त सभी मास्को में काम कर रहे व्यक्तियों के लिए पूरी तरह से लागू होते हैं। मास्को सरकार के बीच 2010 में शहर के क्षेत्र में मास्को त्रिपक्षीय समझौता, ट्रेड यूनियनों के मॉस्को संघों और नियोक्ता के मॉस्को संघों (मॉस्को, 22 दिसंबर, 200 9) नियोक्ता प्रासंगिक दायित्वों पर लागू नहीं होते हैं।

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श्रम संहिता कार्य दिवस के दौरान कर्मचारियों के लिए कई किस्मों में बाधाओं के लिए प्रदान करती है। मुख्य मनोरंजन और पोषण के लिए बनाया गया है। 1.5 साल से कम उम्र के बच्चों की मां, नियोक्ता को बच्चों को खिलाने के लिए ब्रेक प्रदान करना होगा। ठंड में काम करने वालों के लिए, हीटिंग ब्रेक में प्रवेश किया।

प्रकार, ब्रेक की शुरुआत और अवधि सामूहिक या श्रम अनुबंधों के साथ-साथ संगठन में आंतरिक विनियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

मनोरंजन और पोषण के लिए एक ब्रेक के तहत क्या समझा जाता है

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 108, एक कार्य दिवस या शिफ्ट के दौरान, प्रत्येक कर्मचारी को मनोरंजन और भोजन के लिए 30 मिनट से 2 घंटे तक चलने की आवश्यकता होती है, जो काम के घंटों के दौरान शामिल नहीं है। इसका समय और सटीक अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आंतरिक अनुसूची या समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

यदि उत्पादन की शर्तें किसी कर्मचारी को हटाए जाने की अनुमति नहीं देती हैं, तो नियोक्ता को काम के घंटों के दौरान कार्यस्थल में आराम करने और भोजन करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है। इस तरह के कार्यों की सूची, साथ ही मनोरंजन और भोजन के स्थान, इनडोर दिनचर्या के नियमों में तय की गई है।

कानून के अनुसार, बाकी समय एक समय है जब नागरिक को अपने व्यक्तिगत विवेक पर काम करने और उपयोग करने का अधिकार नहीं है। हम इसके बारे में पढ़ते हैं।

मनोरंजन और पोषण के लिए एक ब्रेक की नियुक्ति - नियोक्ता का दायित्व क्यों

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अपवाद के बिना सभी कर्मचारियों को लंच ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए। प्रत्येक कार्य दिवस के दौरान आराम के लिए कर्मचारियों के अधिकार कला में तय किए जाते हैं। 37 रूस का संविधान।

कुछ अस्थायी अंतराल के बाद दिन में कई बार भोजन लेने की आवश्यकता किसी व्यक्ति की शारीरिक आवश्यकताओं से निर्धारित होती है। इस कारण से, प्रत्येक कर्मचारी को दोपहर का भोजन करने के लिए काम पर एक ब्रेक प्राप्त करना होगा।

न्यूनतम / अधिकतम ब्रेक अवधि क्या है और इसे कैसे विनियमित किया जाता है

मनोरंजन और भोजन के लिए ब्रेक की न्यूनतम अवधि 30 मिनट है। इसकी अधिकतम अवधि - 2 घंटे।

रोजगार अनुबंध में, एक विशेष कर्मचारी के लिए सामान्य संगठन से अलग होने पर ब्रेक पर बातचीत की जा सकती है: उदाहरण के लिए, वहां आप व्यापार एजेंटों, व्यापारियों, अन्य कर्मचारियों के अन्य कर्मचारियों के अंतराल की स्थिति के लिए शर्तों को पंजीकृत कर सकते हैं जो कार्य परिस्थितियों के साथ हैं अलग-अलग ग्राहकों के साथ डिफ़ॉल्ट वार्ता या काम करने में सक्षम नहीं है।

जिज्ञासु तथ्य

श्रम अनुबंध में, ब्रेक निर्धारित किया जा सकता है यदि किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए संगठन में आम के साथ मतभेद हैं: उदाहरण के लिए, व्यापार एजेंटों, व्यापारियों, अन्य कर्मचारियों के साथ "फील्ड" के साथ अन्य कर्मचारियों को ब्रेक प्रदान करने के लिए शर्तों को नामित करना संभव है ऐसी स्थितियां जो यह तय करने में सक्षम नहीं हैं कि अलग-अलग ग्राहकों के साथ कितनी मजबूत बातचीत या काम करते हैं।

उद्यम में लंच ब्रेक की समय और अवधि आंतरिक अनुसूची द्वारा विनियमित की जाती है, लेकिन यदि इसे संकलित किया जाता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य किया जाता है। श्रम संहिता नियोक्ता को विभिन्न तरीकों से कर्मचारियों को इस प्रकार के मनोरंजन प्रदान करने की अनुमति देती है। यदि आवश्यक हो, तो इसे आधे घंटे से भी कम समय की अवधि के साथ कई ब्रेक सेट करने की अनुमति दी गई है, लेकिन वह उनके कुल अवधि कम से कम 30 मिनट तक माउंट करें।

हीटिंग और मनोरंजन के लिए ब्रेक के लिए अपवाद

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 10 9 मनोरंजन और हीटिंग के लिए विशेष ब्रेक प्रदान करता है। वे उन लोगों को प्रदान किए जाते हैं जो ठंड में सड़क पर काम करते हैं, और यदि आवश्यक हो, और अन्य कर्मचारी। नियोक्ता एक विशेष परिसर को लैस करने के लिए बाध्य है, जहां कर्मचारी गर्म और आराम करने में सक्षम होंगे। इस तरह के बाधाओं का समय एक कार्यकर्ता है, और उनकी अवधि मैनुअल के विवेकाधिकार पर सेट है और स्थानीय अधिनियम में तय की गई है।

एक अधूरा कार्य दिवस पर दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक

यदि एक कर्मचारी को अंशकालिक स्थापित किया गया है, तो अभी भी लंच ब्रेक प्रदान करना चाहिए। यह कला की आवश्यकता है। 93 टीके आरएफ। एक पूर्ण कार्य दिवस के मामले में इस तरह के आराम की न्यूनतम अवधि 30 मिनट है।

अन्य अनिवार्य ब्रेक

जिन श्रमिकों के पास 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को कला के भाग 1 के आधार पर हर 3 घंटे बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्राप्त करने का अधिकार है। 258 टीके आरएफ। ऐसी छुट्टी की अवधि कम से कम 30 मिनट है। इस समय को रात के खाने के लिए संलग्न करने की अनुमति है। यदि 1.5 वर्ष से कम आयु के बच्चे दो या अधिक हैं, तो खाने के लिए प्रत्येक ब्रेक की अवधि 1 घंटे तक बढ़ जाती है।

इस तरह के मनोरंजन नियोक्ता का समय भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह कानूनी गारंटी महिलाओं के श्रमिकों को कला के भाग 4 देती है। 258 टीके आरएफ।

अंशकालिक कार्य बच्चे को खिलाने के लिए एक महिला के प्रावधान को बाधित नहीं करता है। रूसी संघ की सशस्त्र बलों के प्लेनम के फैसले के अनुच्छेद 15 के अनुसार 28 जनवरी, 15 जनवरी, इन ब्रेक भी अकेले कामकाजी पिता का उपयोग करने का अधिकार है।

27 मार्च, 2003 के शिक्षा और विज्ञान सं। 69 मंत्रालय के क्रम में, यह नामित है कि शिक्षा के क्षेत्र में काम कर रहे कर्मचारी, अर्थशास्त्र, शिक्षक, शिक्षक, शिक्षक इत्यादि, अपने काम को रोकें नहीं , एक ब्रेक के लिए नहीं जा सकते हैं और वे केवल उन बच्चों के साथ भोजन करते हैं जो जिम्मेदार हैं। उनके द्वारा लंच ब्रेक का भुगतान किया जाता है।

चाहे एक ब्रेक को कामकाजी घंटों के लिए ध्यान में रखा जाए

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 108 यह इंगित किया गया है कि कामकाजी समय के दौरान लंच ब्रेक जमा नहीं किया गया है। वह भुगतान नहीं किया जाता है। इस मनोरंजन का समय, कर्मचारी अपने विवेकानुसार निपटाने का हकदार है।

इस नियम से एक अपवाद है। लंच ब्रेक को काम के घंटों में शामिल किया गया है और भुगतान किया जाता है यदि काम करने की स्थिति प्रबंधन को ऐसे ब्रेक प्रदान करने के लिए प्रबंधन की अनुमति नहीं देती है। ऐसा तब होता है जब श्रम गतिविधि के विनिर्देशों के कारण, कर्मचारियों को प्रसारित नहीं किया जा सकता है। ऐसे मामलों में, उन्हें कार्यस्थल के दौरान कार्यस्थल में अवसर होना चाहिए।

वीडियो में, एक विशेषज्ञ ब्रेक और पोषण को आराम देने के बारे में बात करता है

संक्षिप्त और बढ़े हुए कार्य दिवस के साथ बार बारी

रूसी संघ के श्रम संहिता में, एक कम कार्य दिवस के साथ दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक कला को नियंत्रित करता है। 93. यह उन कर्मचारियों की गारंटी देता है जो शेष कर्मचारियों के बराबर ऐसी स्थितियों पर काम करते हैं। यहां तक \u200b\u200bकि यदि कार्य दिवस 2 घंटे तक रहता है, तो व्यक्ति को कम से कम 30 मिनट के लिए लंच ब्रेक प्राप्त करने का अधिकार है।

एक कार्य दिवस वाले कर्मचारियों के लिए, कानून दोपहर के भोजन के लिए अतिरिक्त समय के लिए प्रदान नहीं करता है। ऐसे मामलों में, निर्णय मार्गदर्शन के लिए बनी हुई है। यह एक अतिरिक्त लंच ब्रेक जोड़कर आंतरिक नियमों में परिवर्तन करने के लिए एक कर्मचारी के साथ स्वतंत्र रूप से या समन्वय में हकदार है।

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कला का नया संस्करण। 108 टीसी आरएफ

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को दो घंटे से अधिक की अवधि और कम से कम 30 मिनट की अवधि के लिए मनोरंजन और पोषण के लिए ब्रेक दिया जाना चाहिए, जो काम के घंटों के दौरान शामिल नहीं है। आंतरिक श्रम विनियमन या रोजगार अनुबंध के नियम प्रदान किए जा सकते हैं कि यह ब्रेक कर्मचारी को प्रदान नहीं किया जा सकता है, यदि दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि इसके लिए अधिक नहीं है।

एक ब्रेक और इसकी विशिष्ट अवधि प्रदान करने का समय आंतरिक रोजगार नियमों के नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से स्थापित किया जाता है।

कार्यों में, जहां उत्पादन (कार्य) की शर्तों के अनुसार, मनोरंजन और पोषण के लिए ब्रेक प्रदान करना असंभव है, नियोक्ता को एक कर्मचारी को कामकाजी घंटों के दौरान आराम करने और खाने की संभावना के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है। ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही साथ मनोरंजन और भोजन के स्थानों को आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

अनुच्छेद 108 टीके आरएफ पर टिप्पणी

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को 2 घंटे से अधिक की अवधि के लिए मनोरंजन और पोषण के लिए ब्रेक दिया जाना चाहिए और कम से कम 30 मिनट जो कामकाजी घंटों के दौरान शामिल नहीं हैं।

ब्रेक और इसकी विशिष्ट अवधि प्रदान करने का समय संगठन के घरेलू श्रम विनियमन या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से स्थापित किया जाता है।

कार्यों में, जहां उत्पादन (कार्य) की शर्तों के अनुसार, मनोरंजन और पोषण के लिए ब्रेक प्रदान करना असंभव है, नियोक्ता को एक कर्मचारी को कामकाजी घंटों के दौरान आराम करने और खाने की संभावना के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है। इस तरह के कार्यों की सूची, साथ ही मनोरंजन और भोजन के लिए स्थानों की स्थापना, संगठन के घरेलू श्रम विनियमन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108) के नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

कला के लिए एक और टिप्पणी। रूसी संघ का 108 श्रम संहिता

1. कला के अनुसार। मनोरंजन और पोषण के लिए 108 टीके आरएफ ब्रेक कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान उपलब्ध है। यह इस प्रकार है कि बदलाव की अवधि के बावजूद ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए। अभ्यास का अभ्यास पिछले वर्षों में नियमों का पालन करता था, जिसके अनुसार, यदि कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि छह घंटे से अधिक नहीं होती है, तो ब्रेक के बिना काम किया जा सकता है। इस अभ्यास को कला के विपरीत माना जाना चाहिए। 108 टीके आरएफ। साथ ही, यदि कार्य कार्य दिवस के आधे या छोटी अवधि में (अधूरा कामकाजी समय के साथ) के भीतर किया जाता है, तो ब्रेक की विफलता कला की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करती है। 108 टीके आरएफ।

2. मनोरंजन और पोषण के लिए ब्रेक के बाद से, कामकाजी घंटों में शामिल नहीं 30 मिनट से भी कम नहीं हो सकता है, काम के घंटों के दौरान आधे घंटे से भी कम समय तक टूटना चाहिए।

3. मनोरंजन और पोषण के लिए एक ब्रेक का उपयोग कर्मचारी द्वारा अपने विवेकाधिकार पर किया जा सकता है (कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 106 और इस पर टिप्पणी)। कार्यकर्ता के पास प्रदर्शन के स्थान और संगठन के क्षेत्र से दोनों को हटाए जाने के दौरान सही है।