Pravidlá platenia dovolenky. Voľno namiesto „dvojitého“ platu

Platbu za sviatky a víkendy, keď sú zamestnanci zapojení do práce za osobitných, núdzových okolností s ich písomným súhlasom, upravuje čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákon upravuje aj prípady, keď má zamestnávateľ právo zapájať personál do práce aj bez tohto súhlasu.

Dni pracovného voľna sú dni, v ktorých odpočinok určuje ustanovený pracovný režim. Ak je kĺzavá, sobota a nedeľa nebudú voľné, vždy ich určí harmonogram. Ak je nastavený 5-dňový pracovný týždeň, sobota a nedeľa sú voľné dni. Bez ohľadu na harmonogram sú sviatky stanovené čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Platia sa dvojnásobne. Pozrime sa podrobnejšie v predloženom materiáli na to, ako sa platia za nepracovné sviatky s rôznymi rozvrhmi práce a ako možno tieto platby nahradiť.

Aké dni sú sviatky?

Nahradenie platu voľnom

Zákonodarca stanovuje, že na žiadosť zamestnanca je možné nahradiť dvojnásobnú mzdu poskytnutím voľna. Práca vo sviatok alebo deň pracovného voľna je zároveň platená jednorazovo a deň pracovného pokoja sa neplatí.

Podľa časti 1 čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa mzdy počas sviatkov mali zdvojnásobiť. Pri mzdovej mzde za prácu je to minimálne v dvojnásobku sadzieb dohodnutých so zamestnávateľom. Zamestnanci, ktorí sú odmeňovaní podľa denných a hodinových mzdových sadzieb, musia dostať aspoň dvojnásobok nákladov na tieto sadzby. Zamestnanci za mzdu majú mzdu nad mzdu najmenej jednu dennú alebo hodinovú mzdu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v rámci mesačného normatívu pracovného času, a najmenej dvojnásobok sumy, ak bola práca vykonaná v prekročenie mesačnej normy pracovného času.

Výpočet platby za dovolenku

Zákon zakazuje prácu cez víkendy a sviatky, s výnimkou prípadov ustanovených (článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Postup pri platení za prácu vo sviatok je podrobne uvedený v čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Konkrétne sadzby za prácu cez víkendy a sviatky určuje zamestnávateľ v miestnych predpisoch, pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve.

Zamestnávatelia sú povinní vyplácať mzdu najmenej raz za pol mesiaca v deň, ktorý určí:

• pracovná zmluva;
• kolektívna zmluva;
• vnútorné pracovné predpisy.

Normy miestnych predpisov, ktoré zhoršujú situáciu zamestnancov v porovnaní s platnou platnou legislatívou a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, nepodliehajú aplikácii. Zamestnávateľ môže v miestnych dokumentoch predpísať podmienky, ktoré porušujú práva zamestnancov, ale nie je oprávnený uplatňovať pravidlá, ktoré zhoršujú ich situáciu. V tomto prípade sa neuplatňuje miestny normatívny akt, ale norma ustanovená pracovnoprávnymi predpismi.

Nepracujúci

Ak zamestnanec vykonáva svoje pracovné funkcie počas sviatkov a víkendov, musia byť vyplatené zamestnávateľom vo výške ustanovenej pracovnoprávnymi predpismi (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň sa prihliada na harmonogram prác určený dohodou a miestnymi predpismi organizácie.

Výška úhrady za plnenie pracovných povinností v dni pracovného pokoja je:

• pre prácu na zákazku - platené v dvojnásobnej výške za sadzby určené stranami;
• zamestnanci, ktorí dostávajú mzdu v denných a hodinových sadzbách - najmenej dvojnásobok stanovenej sadzby. Zamestnávateľ môže podľa vlastného uváženia túto sumu zvýšiť;
• zamestnanci s platom - najmenej o jednu dennú alebo hodinovú sadzbu nad stanovenú mzdu (pri plnení svojich povinností v rámci mesačnej normy pracovného času). V ostatných prípadoch - v dvojnásobnej veľkosti.

pracovníkov

V niektorých prípadoch sú štátne sviatky pracovnými dňami. Všetko závisí od stanoveného harmonogramu prác. V prvom rade sa to týka posunovačov. Práca na zmeny predpokladá, že zamestnanec bude musieť pracovať cez víkendy: sobotu a nedeľu. Ak je dielo poskytnuté s takýmto harmonogramom, nepodlieha dvojitej platbe. Ak určí prácu vo sviatok, v pracovnom výkaze musí byť uvedený počet hodín dovolenky.

Ak stojíte pred potrebou výpočtu mzdy za víkendy alebo sviatky bez ohľadu na stanovený pracovný režim, odporúčame vám nechať si poradiť od našich špecialistov v pracovné právo. Zavolajte na uvedené čísla alebo nechajte svoju otázku online.

Práca počas víkendu alebo pracovného voľna je odmeňovaná minimálne dvojnásobnou sumou: pre kusových pracovníkov – minimálne pri dvojnásobných kusových sadzbách; zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby; zamestnanci poberajúci mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak pracujú na víkend alebo sviatok bol vykonaný v rámci mesačnej normy pracovného času a vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec plat (úradný plat), ak bola práca vykonávaná nad mesačný normatív pracovného času. Konkrétne sumy odmeny za prácu cez víkend alebo sviatok môže ustanoviť miestna kolektívna zmluva normatívny akt prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov, pracovnú zmluvu. Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený. Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja pre tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a videofilmových skupín, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) predstavení (prehliadke) pracuje, v súlade s vládou schválenými zoznamami zamestnaní, profesií, pozícií týchto zamestnancov Ruská federácia s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov možno určiť na základe kolektívnej zmluvy, miestneho regulačného aktu, pracovnej zmluvy.

Právne poradenstvo podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie

Anastasia Nikolaeva

Dobrý večer! Za prácu v nedeľu sa vyžaduje dvojitá mzda alebo jedna mzda plus deň voľna. Nechápem, prečo tento deň voľna nebude zaplatený?

Jakov Fedkin

Dobrý večer! Otázkou je. V sobotu, keď idete do práce cez deň voľna, je možné zaplatiť v jednotnej sume a jeden deň voľna zaplatený?

• Otázka zodpovedaná telefonicky

Oleg Volosevič

Pracujem na pohotovosti. Mliečna rastlina. Môže môj pracovný deň nevyplácať zmeny počas štátnych sviatkov? A môže bez upozornenia vopred znížiť poistné.

• Otázka zodpovedaná telefonicky

Mária Andreeva

Ahoj! Pracujem na 12 hodinové zmeny. Novoročné sviatky sa musia platiť dvojnásobne.?

• Otázka zodpovedaná telefonicky

Vera Timofeeva

Víkend odpracované 4 hodiny Ako je voľný deň, 4 hodiny alebo 8 hodín. Napíšte číslo článku do Zákonníka práce.

• Odpoveď právnika:

  Podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo počas pracovného voľna, mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený. Vyššie uvedený článok nestanovuje, že trvanie dodatočného odpočinku by malo zodpovedať trvaniu práce v deň pracovného voľna. Preto aj keď zamestnanec odpracoval v deň voľna len 1-3 hodiny, mal by mu byť poskytnutý celý deň odpočinku.

Petra Pavlová

cituj § 153 Zákonníka práce ... Prosím ...

• Odpoveď právnika:
  • Odpoveď právnika:

    Trochu sa strácate v texte čl. 154 Kódexu bývania Ruskej federácie, aj keď tieto texty sú tiež dosť nemotorné ... Platba za UŽÍVANIE obytných priestorov sa poskytuje iba pre nájomcu, ktorý žil. priestorov. A žil pre majiteľa. priestorov sa poskytuje poplatok za údržbu a opravy bytových priestorov, VRÁTANE poplatku za služby a práce na správe MKD, údržbu a Údržba spoločný majetok v MKD. Toto slovo „VRÁTANE“ nie je veľmi úspešné, pretože. obsah samotného bývania. priestor obývaný vlastníkom v skutočnosti NIE JE zahrnutý. Vyplýva to z textu paragrafu 29 „Pravidiel pre udržiavanie spoločného majetku v MKD ...“ (schváleného uznesením vlády Ruskej federácie z 13. augusta 2006 N 491), v ktorom sa jasne uvádza, že „ náklady na ÚDRŽBU A OPRAVU BYTOVÉHO PRIESTORU sú stanovené vo VÝŠKE, KTORÁ ZABEZPEČUJE ÚDRŽBU SPOLOČNEJ NEHNUTEĽNOSTI ... "A nič viac... Preto je údržba a opravy VŠETKÉHO v byte (okrem stúpačiek) náklady len vlastníka. Ak však vaše platobné doklady (okrem údržby a opráv spoločného majetku) obsahujú (v samostatnom riadku a DODATOČNE) aj „platbu za obytné priestory“, ide o jasné porušenie právnych predpisov Ruskej federácie. Máte priamu cestu do GZhI (a môžete ísť na prokuratúru a dokonca aj na súd) Veľa šťastia.

Odmeňovanie za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja v Ruskej federácii upravuje článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonník práce určuje postup pri výpočte výšky platieb zamestnancovi vyzvanému na plnenie jeho úradné povinnosti počas prázdnin. Ustanovenia článku 153, a to postup pri vyplácaní dní pracovného voľna, sú zaujímavé nielen pre zamestnancov, ale aj pre zamestnávateľov. Rovnako ako postup pri vybavovaní podkladov pri odvolávaní zamestnanca z víkendu. Nikto vás nemôže nútiť pracovať cez víkendy. V Ruskej federácii však takáto potreba veľmi často vzniká. Platba musí byť dvojnásobná. Zákonník práce Ruskej federácie (alebo presnejšie článok 153) podrobne hovorí, ako to urobiť správne, aby nedošlo k porušeniu zákona a aby bol zamestnanec spokojný.

Najčastejšie je volanie z dňa voľna do práce kvôli výrobným potrebám. Na rozvrhu práce nezáleží. Ak zamestnanec pracuje na sklzom rozvrhu (napríklad dva za dva, deň za tri atď.), potom sú aj smeny, ktoré pripadajú na sviatky, platené dvojnásobne. Ktoré dni sú uznané ako nepracovné, je možné vidieť aj v Zákonníku práce Ruskej federácie. Táto informácia obsiahnuté v § 112 Zákonníka práce. Právo na odpočinok cez víkendy a zákaz chodenia do práce cez víkendy a sviatky sú uvedené v článkoch 111 a 113 Zákonníka práce. Ako bolo uvedené vyššie, zamestnávateľ nemá právo nútiť podriadeného pracovať cez víkendy. Najprv je potrebné získať jeho súhlas. Zároveň však existujú situácie, keď podriadený jednoducho nemôže odmietnuť. Sú tiež uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Všetky tieto situácie, ako aj postup a výšku platby, postup pri vybavovaní dokladov sa budeme ďalej v texte zaoberať.

Používatelia portálu RightConsumer majú navyše jedinečnú možnosť získať individuálne poradenstvo od našich právnikov.

Ako sa v praxi uplatňujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie a ako ich používať vo vzťahu k vašej situácii, môžete zistiť online.

Téma práce v deň odpočinku sa bude posudzovať na príklade päťdňového týždňa. Zákonník práce Ruskej federácie definuje pracovné dni od pondelka do piatku vrátane, pokiaľ v pracovnej zmluve nie sú uvedené iné podmienky. Zákonník práce neumožňuje volať do práce deň, ktorý nie je určený na prácu. Okrem týchto dvoch dní je každý deň pracovného pokoja aj dňom pracovného pokoja. Zoznam sviatkov nájdete v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• prvých päť dní nového roka;
• Štedrý deň (07.01.);
• sviatok mužov (23.02.);
• Svetový deň žien (08.03);
• prvý májový deň;
• oslava víťazstva v 2. svetovej vojne (09.05);
• štvrtý deň v novembri;
• 12. júna.

Podľa Zákonníka práce v tomto čase môžu podriadení pracovať výlučne podľa ľubovôle (s prihliadnutím na výrobné potreby). Nikto ich nemôže nútiť. Okrem toho je kategoricky nemožné požadovať splnenie ich povinností:

• tehotná žena;
• neplnoletí športovci;
• maloletí, s výnimkou určitých profesií (televízia, cirkus, kino atď. - ak sa podieľajú na tvorbe a/alebo výkone tvorivých diel).

Taktiež podriadení s preukazom ZŤP a matky s malými deťmi (do 3. narodenín dieťaťa) nepracujú v deň voľna. Vyššie uvedené kategórie podriadených musia byť upozornené, že majú oficiálnu možnosť odmietnuť úrady. V skutočnosti sa považujú za upozornených, keď podpíšu objednávku. Zvyšné kategórie zamestnancov nemajú právo odmietnuť výzvu do práce v ktorýkoľvek deň v týchto situáciách:

• vykonávanie funkčných povinností pomôže vyhnúť sa katastrofe;
• vykonávanie funkčných povinností pomôže vyhnúť sa situáciám;
• plnenie funkčných povinností je nevyhnutné na odstraňovanie mimoriadnych situácií alebo katastrof;
• zachovanie majetku zamestnávateľa;
• plnenie funkčných povinností je nevyhnutné v súlade s režimom, ktorý je v krajine/regióne prijatý, keď vypukne vojna a/alebo prebiehajú nepriateľské akcie.

Všetky vyššie uvedené informácie sú potvrdené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Na našej stránke má spotrebiteľ možnosť preštudovať si Zákonník práce s najnovšími zmenami v aktuálnom čase stiahnutím do svojho počítača.

Ako zaplatiť (153 st)

čl. 153 Zákonníka práce určuje postup pri platení mzdy za prácu vo sviatok / deň pracovného voľna. Základným pravidlom je dvojnásobný plat:

• ak je práca kusová, potom je výpočet založený na kusových sadzbách vynásobených 2;
• ak sa platba uskutočňuje za deň alebo za hodinu, potom sa stanovená suma za deň alebo za hodinu vynásobí 2;
• ak zamestnanec pracuje za mzdu, potom sa denná alebo hodinová sadzba vypočíta v závislosti od výšky mzdy a vynásobí sa 2 - peniaze zarobené cez víkendy / sviatky sa pripočítajú k stanovenej mzde.

Článok 153 obmedzuje iba minimálnu veľkosť pre výpočty. To znamená, že dvojnásobok platu je spodná hranica platu.

Suma sa môže na žiadosť zamestnávateľa zmeniť smerom nahor. Pri vypracovaní dohody o pracovnej činnosti je možné vopred prediskutovať podmienky chodenia do práce cez víkend a výšku výplaty. Okrem vyššie uvedených informácií dáva zamestnancovi právo voľby aj ustanovenie § 153 Zákonníka práce. Namiesto dvojitej výplaty má právo nepracovať v niektorý z pracovných dní. To znamená, že práca cez víkend bude platená štandardná veľkosť. V tomto prípade sa deň voľna neplatí. Ustanovenia § 153 Zákonníka práce určujú aj postup pri vysporiadaní s osobami tvorivé profesie(herci, pracovníci televízie a rozhlasu, umelci, cirkusanti a pod.). Ich profesia zahŕňa častú prácu cez víkendy/sviatky. Pre túto kategóriu ľudí je dodatočná odmena určená v podmienkach pracovných zmlúv (individuálnych a / alebo kolektívnych) alebo podľa vlastných regulačných právnych aktov organizácie.

Ako vydať

Ak chcete zamestnanca prilákať do práce cez víkend, musíte získať súhlas podpísaný jeho rukou. A na to ho treba upozorniť, že jeho profesionálna kvalita užitočné pre zamestnávateľa v dňoch pracovného pokoja. Vzor oznámenia si môžete stiahnuť z našej webovej stránky.

Formát tohto dokumentu je nezáväzný a slúži len ako príklad. Oznamovanie zamestnancov prebieha v náhodnom poradí. To znamená, že forma dokumentu môže mať akúkoľvek formu. Povinné údaje v obsahu oznámenia sú:

• Celé meno zamestnanca;
• dôvod odvolania v mimopracovnom čase;
• deň a mesiac hovoru;
• množstvo času, ktorý treba odpracovať;
• druh kompenzácie (peňažná odmena alebo odpočinok v inom čase).

V oznámení podriadený zaznamená svoju dobrú vôľu k návrhu šéfa a na želanie si samostatne zvolí typ kompenzácie za strávený čas. Samostatne je potrebné poznamenať o kompenzácii. Zamestnávatelia, najmä vo verejnom sektore, sa snažia neponúkať dvojitú platbu za plnenie povinností zamestnanca počas jeho dovolenky. Je pre nich jednoduchšie poskytnúť deň voľna navyše, pridať ho napríklad k dovolenke. Ide o zásah do slobôd podriadeného a porušenie jeho práv. Sám zamestnanec si môže vybrať, ktorý typ náhrady mu najviac vyhovuje. Jedinou výnimkou je prípad, keď je druh náhrady predpísaný v podmienkach pracovnej zmluvy. Zároveň si aj ďalší výstupný zamestnanec musí vybrať sám a nie nevyhnutne hneď. Podriadený môže kedykoľvek napísať dodatočné vyhlásenie a požiadať o voľno, ktoré mu patrí.

Ustanovenia čl. 153 uvádzajú, že bez ohľadu na počet hodín strávených v deň hovoru (aj keď nie na plný úväzok), deň voľna sa poskytuje v plnom rozsahu. O práve odmietnuť (aj proti podpisu) musia byť poučení podriadení, ktorí spadajú do kategórie ľudí, ktorých odvolanie z víkendu je zakázané (sú spomenutí vyššie). Po prijatí tovaru od podriadeného zamestnávateľom musí tento úkon vydať príkazom. Absencia objednávky môže mať škodlivý vplyv na osud organizácie. Ako ukazuje prax súdnych sporov, súd rozhoduje v prospech zamestnancov. Jediným negatívom je, že nie každý zamestnanec sa obráti na súd, riadi sa tým, že kvôli malej sume môžete prísť o prácu. Ak máte nejaké nezhody so zamestnávateľom, a to aj v súvislosti s výkladom článku 153 Zákonníka práce, môžete požiadať o bezplatnú konzultáciu právnikov z praxe. Môžete to urobiť na webovej stránke Práva spotrebiteľov pomocou formulára spätnej väzby.

Práca cez víkend alebo sviatok je zákonom zakázaná. Niekedy však manažéri musia počas tohto obdobia zavolať zamestnancov, aby urýchlene vykonali prácu.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Ako sa počíta v tomto prípade? mzdy? Čo by mal personalista vedieť? Odpovede na tieto otázky nájdete v publikácii.

Regulačné dokumenty:

• Zákonník práce Ruskej federácie, články: 99, 153, 112, 153, 164;
• vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska N 588n;
• List Ministerstva financií Ruska zo dňa N 03-04-06-01 / 174.

Dokumenty si môžete stiahnuť z našej webovej stránky:

Čo hovorí ruské právo?

Zákonníka práce informuje, že práca nadčas je činnosť vykonávaná na príkaz vedúceho mimo normalizovaného času.

Zapojenie je možné len po obdržaní písomného súhlasu zamestnanca a splnení dvoch podmienok:

• trvanie nepresiahne 4 hodiny/deň a 120 hodín/rok (pre každého zamestnanca);
• platba sa vykonáva vo zvýšenej sume, sadzby a nuansy sú predpísané v miestnej dokumentácii.

Podľa zákona majú všetci zamestnanci nárok na odpočinok s frekvenciou:

• 2 dni/týždeň - s päťdňovým pracovným týždňom;
• 1 deň/týždeň - so šesťdňovým pracovným režimom.

Všeobecným dňom voľna je nedeľa a druhý deň určuje organizácia. Zvyčajne nasledujú jeden po druhom.

V miestnych dokumentoch je tento bod nevyhnutne konkretizovaný.

Zákonník práce hovorí o dňoch pracovného pokoja a sviatkov:

• Novoročné sviatky a Vianoce, pripadajúce na obdobie od 1. do 8. januára;
• Deň obrancu vlasti;
• Medzinárodný deň žien;
• Deň jari a práce – 1. máj;
• Deň víťazstva – 9. máj;
• Deň Ruska – 12. jún;
• Deň národnej jednoty – 4. novembra.

Občas sa stane, že sviatok pripadne na víkend. Potom sa zvyšok prenesie do pracovných dní.

Ak si zamestnanci počas tohto obdobia neplnili svoje povinnosti, je im vyplatená finančná náhrada.

V praxi dochádza k rôznym situáciám, ktoré nútia manažérov telefonovať svojim podriadeným po pracovnej dobe.

Dôvodom môže byť:

• Potreba dokončiť práce, ktoré boli prerušené z dôvodu technických problémov.
• Porucha alebo porucha zariadenia, ktorá negatívne ovplyvňuje činnosť veľkého počtu zamestnancov.
• Pri práci na zmeny, ak plnenie povinností zamestnanca neumožňuje prestávku.

Súhlas s výkonom práce nadčas sa nevyžaduje, ak:

• je potrebné bezodkladne odstrániť následky mimoriadnych udalostí alebo zabrániť pravdepodobnosti ich vzniku;
• je potrebné vykonať reštaurátorské práce na zabezpečenie plynu, vody, tepla, komunikácie alebo osvetľovacích systémov;
• nastala iná situácia, ktorá ohrozuje život a normálnych podmienkach bydlisko obyvateľstva.

Ako ide zamestnanec do práce?

Aby sa predišlo konfliktom, vrátane výpočtu platieb, všetky dokumenty by mali byť správne vyhotovené.

Personalista musí pripraviť:

• Oznámenie o nadčasoch, v ktorej sú predpísané všetky úlohy a náležitosti. Pre určité kategórie občanov je potrebné pripomenúť právo odmietnuť spracúvanie.
• Príkaz zapojiť zamestnanca do plnenia povinností v mimopracovnom čase. Forma dokumentu môže byť bezplatná, budete však musieť uviesť dôvody rozhodnutia, hodiny spracovania, formu kompenzácie, výšku príplatku a ďalšie informácie.
• Skutočnosť práce nadčas zaznamenajte do vysvedčenia. Ak je v ňom potrebné označiť dochádzku / neprítomnosť v práci, spracovanie sa premietne do samostatného stĺpca. V zodpovedajúcich bunkách sa zadá kód „I“ s trvaním práce podľa noriem (8 hodín) a trvanie je uvedené v stĺpci „Nadčasy“.

Príklady dokumentov:

Ako sa platí víkendová práca?

V tabuľke sú uvedené charakteristiky miezd cez víkendy a dni pracovného pokoja pre rôzne kategórie zamestnancov. Tieto informácie upravuje Zákonník práce.

Na žiadosť zamestnanca možno peňažnú odmenu nahradiť ďalším dňom pracovného pokoja.

Neplatí sa a pri určovaní doby trvania sa naň neprihliada.

V takejto situácii sa „víkendové“ pracovné dni preplácajú jednou sumou.

Výpočet a akruálny postup

Výška odmeny závisí od kategórie zamestnanca.

Pozrime sa, ako sa počíta príjem pre tých, ktorí pracujú z platu:

ZPout \u003d (plat / hod) x H (neg.) x 2

• ZPout. - dodatočné vyplatené prostriedky;
• Chr. - počet pracovných hodín v zúčtovacom období;
• Chotr. – dodatočný odpracovaný čas (v hodinách).

Pre hodinových zamestnancov je akruálny postup jednoduchší:

ZP von \u003d TARIF x Chotr. x 2

Náklady na jeden deň práce sa určujú takto:

ZPout \u003d (Plat / Ostatné položky) * Dotr * 2

• Ostatné p. - počet dní v zúčtovacom období;
• Dotr. - Odpracované dni cez víkendy alebo sviatky.

Príklad:

V súvislosti s výskytom nepredvídaného incidentu vo firme Sokol inžinier N.V. Streltsov bol povolaný vykonávať svoje povinnosti v deň voľna - 26. júna 2019. Práce boli vykonané nad rámec normy stanovenej na mesiac. Trvanie bolo 7 hodín, plat 42 000 rubľov.

Peňažná odmena za nedeľu bude:

Zvýšená mzda zamestnanca sa zohľadňuje pri zisťovaní základu dane potrebného na zrážku dane z príjmov.

Takáto mzda nie je podľa finančného oddelenia náhradou od zamestnávateľa, preto podlieha a aj podlieha poistnému.

Aké nuansy by sa mali brať do úvahy pri vyplácaní miezd?

federálne orgány výkonná moc nastavte dĺžku času, ktorá je normou. Limit je 40 hodín týždenne.

Ak je ukazovateľ prekročený, zamestnávateľ prepláca nadčasy.

Príklad:

Spoločnosť "Korall" sro vedie súhrnnú evidenciu pracovného času. In Elektronický inžinier G.V. Kutepov v júni odpracoval 170 hodín. Podľa výrobného kalendára je norma 168 hodín.To znamená, že zamestnanec odpracoval 2 hodiny, za ktoré je zamestnávateľ povinný vydať nadčas.

Mzdy v nočných zmenách (od 22:00 do 6:00) sú vždy vyššie, najmä v dňoch pracovného pokoja alebo sviatkov. Peňažná odmena je dvojnásobná.

Platia sa aj príplatky zahrnuté v kolektívnej zmluve. Keď zamestnanec ide na pracovnú cestu, požiadavky sú podobné.

Náhrada pracovníkov

Pracovná aktivita počas sviatkov alebo víkendov je spojená so skrátením času odpočinku a zvýšeným výdajom energie.

Preto Zákonník práce ustanovuje pre povolaných zamestnancov niekoľko záruk:

• Zvýšená platba: prvé 2 hodiny najmenej 1,5 krát, zvyšok času - dvojnásobok.
• Trvanie preťaženia nesmie presiahnuť 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní. Pre každého zamestnanca na personálnom oddelení je vedený presný výpočet nadčasov.
• Zákaz práce nadčas určité kategórie občania: tehotné zamestnankyne, osamelí rodičia, maloletí, ako aj zamestnanci starajúci sa o zdravotne postihnuté deti alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov.
• Dodatočné zaťaženie opatrovníkov a žien vychovávajúcich dieťa mladšie ako 3 roky je možné len s písomným súhlasom. Zákonník práce vyžaduje, aby ich vedúci v upozornení poučil o práve odmietnuť nastúpiť do práce.

Pracovná legislatíva upravuje právo zamestnancov na odpočinok vr. poskytnúť im voľné dni a dni pracovného pokoja. A ak sa sviatok ukázal ako pracovný deň (článok 2 ods. 5, článok 21 časť 1 ods. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie)? Ako za takýto čas zaplatiť, vám prezradíme na našej konzultácii.

Výplata v predvečer nepracovného sviatku

Zoznam dní pracovného pokoja je uvedený v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne pred dňom pracovného pokoja sa skracuje o 1 hodinu (časť 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa platba za tento deň uskutoční ako za plne odpracovaný deň.

V prípade pokračujúcej činnosti a určité typy práce, keď nie je možné skrátiť trvanie práce (smeny) v deň pracovného pokoja, musí byť spracovanie kompenzované. Na tento účel sa zamestnancovi poskytne dodatočný čas odpočinku alebo sa mu so súhlasom zamestnanca vypláca podľa noriem, ktoré sú ustanovené (časť 2 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kedy je platený odpočinok v deň pracovného pokoja

Pre zamestnancov, ktorí dostávajú mzdu, prítomnosť nepracovných sviatkov v mesiaci neznižuje výšku mzdy (časť 4 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Iná vec sú nemzdoví pracovníci (napríklad kusoví robotníci). Veď veľké množstvo nepracovných sviatkov, napríklad v novoročné sviatky môže viesť k tomu, že mesačný zárobok bude výrazne nižší ako zvyčajne. Zákonník práce v takýchto prípadoch stanovuje, že takýmto zamestnancom sa vypláca dodatočná odmena za sviatok, počas ktorého nepracovali. Jeho veľkosť a platobný postup sú určené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou, miestnym regulačným aktom organizácie (časť 3 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako zaplatiť za „dovolenkovú“ prácu

Za prácu v deň pracovného pokoja sa platí najmenej dvojnásobok sumy (časť 1 článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• zákazkoví pracovníci – minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce;
• zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;
• zamestnanci poberajúci mzdu - najmenej vo výške jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy za deň alebo hodinu práce) nad mzdu, ak bola práca vo sviatok vykonaná v mesiaci normu pracovného času a vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časti mzdy za deň alebo hodinu práce) nad mzdu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačnej normy pracovného času .

Konkrétne sumy platby za prácu počas pracovného voľna môžu byť stanovené miestnym regulačným aktom organizácie, kolektívnou alebo pracovnou zmluvou.

Namiesto zvýšenej mzdy odpočívajte

Za prácu v deň pracovného pokoja možno na žiadosť zamestnanca vyplatiť jednorazovú sumu, zamestnancovi však musí byť poskytnutý ďalší deň pracovného pokoja, ktorý sa už nevypláca (časť 3 § 153 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

Funkcie platby za prácu na zmeny

Ak zamestnanec pracuje podľa rozvrhu zmien a jeho zmena pripadla na deň pracovného pokoja, aj takýto deň podlieha platbe vo zvýšenej výške. Rozdiel v platbe za spracovanie pri rozvrhnutí práce na zmeny je v tom, že ak bola takáto práca vykonávaná v rámci pracovného času zamestnanca za zodpovedajúce obdobie, nebude možné tento deň so súhlasom zamestnanca nahradiť jediným výplatu a deň pracovného pokoja (Odporúčania Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť zo dňa 02.06. 2014).

Ak sa však takáto práca vykonáva nad rámec normy pracovného času, zamestnanec sa sám rozhodne - dvojitá mzda alebo „jednotná mzda + odpočinok“.