Pracovná teplota v miestnosti. Čo by sme mali vedieť? Štandardná teplota v pracovnej miestnosti

Optimálne fungovanie mikroklímy na pracovisku je zárukou vysokej produktivity a zdravia personálu. Tvorba priaznivé podmienky pre plnenie povinností zamestnancami je pre zamestnávateľov nepochybne prínosom. Nie všetci manažéri sa však snažia dodržiavať predpisy sanitárnych a hygienických noriem. Sú na to rôzne vysvetlenia. Na jednej strane treba teplotný režim regulovať drahými zariadeniami, na druhej strane pojem priaznivá mikroklíma mnohí považujú za subjektívny. Stávajú sa napríklad situácie, keď je jednej časti tímu zima, zatiaľ čo druhá sa naopak sťažuje na príliš vysokú teplotu. Legislatíva zároveň stanovuje jasné ukazovatele mikroklímy v pracovných priestoroch, ktoré sú optimálne na zabezpečenie pracovné podmienky... Tieto normy poskytujú rôzne ukazovatele v závislosti od kategórie pracovného priestoru.

Požiadavky na priestory prvej kategórie

Na začiatok je potrebné poznamenať, že prvé dve kategórie umožňujú rozdelenie do podskupín „a“ a „b“. Rozdiely v nich sú spôsobené povahou vykonávaných akcií. Napríklad skupina "a" - to sú predmety, na ktorých sa pracuje v sede a sú spojené s menším zaťažením. Podkategória „a“ zahŕňa priestory, v ktorých sa predpokladá, že intenzita spotreby energie nepresiahne 139 wattov. Najmä to môžu byť podniky na výrobu nástrojov a automobilov, šijacie a hodinárske podniky. V tomto prípade je optimálny teplotný režim 21-28 ° C. Ukazovatele, ktoré by sa mali dodržiavať pri regulácii mikroklímy v priestoroch podkategórie „b“, sú mierne odlišné. Intenzita spotreby energie v tomto prípade môže dosiahnuť 174 W a spodnú hranicu normy teplotný režim je 20 °C.

Požiadavky na priestory druhej kategórie

Táto skupina sa vyznačuje nielen vyššou náročnosťou spotreby energie (232 W), ale aj samotným charakterom vykonávania pracovných úkonov. Už podskupina „a“ naznačuje, že zamestnanci presúvajú alebo presúvajú malé bremená (do 1 kg) v sede alebo v stoji. Teplotný rozsah pre túto kategóriu je 18-27 °C. Ak je práca zamestnanca spojená s pohybom závaží (do 10 kg) a intenzita spotreby energie dosahuje 290 W, potom prichádza o skupine "b" a spodná hranica sa zníži na 16°C. Teplotný režim vzduchu v takýchto rozsahoch je spravidla nastavený v kováčskych, mechanizovaných, tepelných a valcovacích továrňach. Práce môžu zahŕňať údržbu montážnych dielní, dopravníkov a výrobných liniek.

Požiadavky na izby tretej kategórie

Ak intenzita spotreby energie presiahne úroveň 290 W, potom treba zvážiť tretiu kategóriu. Tie sú z hľadiska nastavenia parametrov mikroklímy miestnosti najnáročnejšie. Zamestnanci v takýchto podnikoch vynakladajú veľké fyzické úsilie, chodia a presúvajú bremená nad 10 kg. Priaznivý teplotný režim vzhľadom na priestory tejto skupiny sa pohybuje od 15 do 26 ° C. Zvyčajne ide o dielne a výrobné haly, v ktorých pracovníci vykonávajú manuálne operácie. Môže to byť spracovanie kovov, príprava stavebných konštrukcií, montážne operácie atď.

Faktor sezónnosti

Všeobecné ukazovatele optimálnej teploty pre rôzne kategórie priemyselných priestorov je možné sezónne upravovať. Typická odchýlka je 3-4 °C. Pri výpočte tohto rozdielu sa berie do úvahy priemerná denná teplota. Napríklad v lete je 10 °C a viac a v zime naopak 10 °C a menej. O tom, ktorý teplotný režim bude pre konkrétne pracovisko optimálny, rozhoduje samozrejme veľa faktorov a nie vždy k pohodliu prispieva aj dodržiavanie noriem. Preto sa oplatí riadiť sa aj individuálnymi charakteristikami organizmu zamestnanca, berúc do úvahy jeho funkčnosť.

Účtovanie ukazovateľov teploty

Bez meracích zariadení nie je možné splniť požiadavky na vytvorenie optimálnej mikroklímy na pracoviskách. Navyše na to nie sú vhodné tradičné teplomery. Minimálne potrebujete podobné zariadenia určené na použitie v kanceláriách a továrňach. Okrem toho je potrebné riadiť sa špeciálnymi prístupmi k určovaniu hodnôt. Napríklad v teplom období, berúc do úvahy teplotný režim, zahŕňa meranie v dňoch, keď je odchýlka od údajov teplomera od rovnakých údajov najteplejšieho mesiaca menšia ako 5 ° C.

Frekvencia takýchto meraní závisí od viacerých faktorov vrátane stability pracovných procesov a vlastností sanitácie. Pri výbere času a plôch na merania by ste sa mali zamerať aj na etapy technologických procesov, prevádzka ventilácie a vykurovacie systémy Typicky sa takéto činnosti vykonávajú aspoň trikrát za zmenu.

Ako sa kontroluje teplota?

V prvom rade musia podniky prijať potrebné opatrenia na tepelnú izoláciu, vykurovanie a vetranie. Riadenie a dodržiavanie teplotných podmienok umožňuje aj chladenie vzduchom. Na tento účel sú nainštalované klimatizačné zariadenia a vzduchové sprchové systémy. Prítomnosť takéhoto zariadenia vám umožňuje regulovať objem vstrekovania vzduchu, jeho rýchlosť a vo všeobecnosti formát práce.

Ak je inštalácia takýchto systémov z technických dôvodov nemožná, musí to zabezpečiť manažér komfortné podmienky relaxovať v samostatná izba... V niektorých odvetviach je povinné zabezpečiť pitnú vodu. Najmä v horúčavách by zamestnanci mali prijať aspoň 3 litre tekutín denne.

Alternatívne spôsoby dodržiavania predpisov

Nemožnosť splnenia podmienok na zabezpečenie komfortnej mikroklímy je celkom bežná. Jedným z východísk z tejto situácie môže byť už spomínaná rekreačná miestnosť, ale takéto priestory nemusia byť organizované vo všetkých podnikoch. Teplotný režim na pracovisku je možné uviesť na optimálne hodnoty skrátením trvania pracovných zmien. Ako viac hodínčlovek pracuje, tým sú požiadavky na mikroklímu prísnejšie.

Takto je možné meniť časové intervaly zmien, čím sa spĺňajú regulačné požiadavky. Okrem toho sa praktizuje vykonávanie regulovaných prestávok, ktoré umožňujú zamestnancom na určitý čas opustiť svoje pracovisko. Ak je to možné, stojí za to zorganizovať diferencovanú schému organizácie pracovných procesov, v ktorej môžu pracovníci meniť miesta.

Čo hrozí nedodržaním teplotného režimu?

Sťažnosti zamestnancov podnikov na túto otázku už nie sú nezvyčajné. Ale ešte predtým je potrebné upovedomiť úrady v písanie o akých požiadavkách hygienické normy sa nerešpektujú a musia sa prijať primerané opatrenia. Ak v reakcii na túto žiadosť nedôjde k žiadnej reakcii a teplotný režim zostane rovnaký, zamestnanec má právo požadovať náhradu spôsobenej škody. Okrem toho môže nasledovať správny trest pre hlavu. Dnes sú pokuty za nedodržiavanie pravidiel regulácie mikroklímy pomerne vysoké a dosahujú desiatky tisíc rubľov. Ako trest možno uložiť aj zákaz činnosti podniku až na tri mesiace.

Záver

Zabezpečenie pohodlných pracovných podmienok je obzvlášť dôležité, pretože činnosť zamestnancov rôzne podniky sám je spojený s určitými záťažami. Zároveň by sme si nemali myslieť, že situácia je uľahčená, pokiaľ ide o kancelárskych pracovníkov. Fyzická aktivita dáva telu určitý tón, takže teplotný režim nie je taký nápadný. Sedavá a monotónna práca spojená s vysokou zodpovednosťou si však vyžaduje vážny psychický stres. V horúcich podmienkach sa na tomto pozadí často vyvíjajú kardiovaskulárne ochorenia. Otázka zabezpečenia optimálnej mikroklímy preto zahŕňa nielen vytváranie pohodlia, ale priamo smeruje aj k eliminácii škodlivých vplyvov na zdravie pracovníkov. Netreba zabúdať ani na benefity pre samotné firmy a organizácie, ktorých efektivita priamo súvisí s funkčnosťou ich zamestnancov.

Zákonníka práce Ruská federácia ukladá zamestnávateľovi zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky štátnych predpisov na ochranu práce

1. Články 209 a 212 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú, že jednou z povinností zamestnávateľa je vykonávať sanitárne domáce, sanitárno-hygienické, liečebné a profylaktické, rehabilitačné a iné opatrenia v súlade s požiadavkami ochrana práce. V súčasnosti medzi hygienickými požiadavkami na pracovné podmienky pracovníkov vynikajú požiadavky na teplotný režim a vlhkosť priemyselných priestorov, ktoré stanovuje SanPiN 2.2.4.548962 (ďalej len SanPiN).

Vysoká teplota vzduchu je jedným z faktorov, ktoré ovplyvňujú pokles výkonu. Z textu SanPiN vyplýva, že v lete by teplota vzduchu v miestnosti nemala presiahnuť 25 °C a jeho relatívna vlhkosť by mala byť nižšia ako 40 %. Takéto hodnoty poskytujú pocit tepelnej pohody počas 8-hodinového pracovného dňa (smeny), nespôsobujú odchýlky v zdravotnom stave zamestnancov a zároveň vytvárajú predpoklady pre vysoký stupeň ich výkon a sú preferované na pracovisku.
Keďže zamestnávateľ potrebuje zabezpečiť optimálne mikroklimatické podmienky v priemyselných priestoroch, musia byť vybavené vykurovacími, ventilačnými a klimatizačnými systémami. Absencia klimatizácie, ventilátora alebo ich chybný stav povedie k zvýšeniu teploty na pracoviskách zamestnancov. Inými slovami, nedodržanie stanovených požiadaviek povedie k porušeniu zákona a k ohrozeniu zdravia zamestnancov.
Pracovníci kancelárie sú zaradení do kategórie a. Ak je teplota vzduchu na pracovisku 30 ° С, potom trvanie ich pracovného dňa nemôže presiahnuť 5 hodín, 31 ° С - 3 hodiny, 32 ° С - 2 hodiny a 32,5 ° С - 1 hodinu.

Základom pre skrátenie pracovného času sú ukazovatele mikroklímy, ktoré sa stanovujú spôsobom predpísaným v časti 7 SanPiN. Zamestnávateľ potrebuje vytvoriť komisiu, ktorá bude merať teplotu na pracovisku. Na základe výsledkov vyšetrení sa vypracuje protokol. V ňom komisia premieta získané merania a vyhodnocuje ich z hľadiska súladu s regulačnými požiadavkami.

Ak teplota prekročí prípustné hodnoty, zamestnávateľ musí znížiť pracovný čas zamestnancov v súlade s požiadavkami SanPiN. K tomu potrebuje vydať príkaz (s odvolaním sa na protokol o meraní teploty vzduchu na pracoviskách).

Komentár právnika:

SanPiN 2.2.4.54896 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“ uvádza, že v záujme ochrany pracovníkov pred možným prehriatím alebo ochladením, keď je teplota vzduchu na pracovisku vyššia alebo nižšia ako prípustné hodnoty, je čas strávený na pracoviskách (nepretržite, resp. celkovo za pracovná zmena) by mali byť obmedzené.

Uvedený SanPiN, samozrejme, odkazuje na štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a primárne rieši otázky ochrany práce. Hovorí o obmedzení času stráveného pracovníkmi na pracovisku pri prekročení maxima prípustné teploty v pracovný deň (zmena). Pojem „čas strávený“ však nie je totožný s pojmom „pracovný čas“.

Tento SanPiN ukladá zamestnávateľovi povinnosť upraviť režim práce a odpočinku v zmysle článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie tak, aby čas strávený na pracovisku s nepriaznivými výrobnými faktormi spĺňal hygienické požiadavky. Zdá sa, že túto zodpovednosť možno splniť rôzne cesty(umožniť pracovníkom ísť domov skôr, zaviesť dodatočné prestávky, vybaviť oddychovú miestnosť, presunúť sa do inej pracovisko atď.).

Ak si zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, dopustí sa súčasne dvoch priestupkov:
- porušenie hygienických pravidiel, pretože pracoviská nespĺňajú tieto pravidlá z hľadiska teplotných ukazovateľov;
- porušovanie pracovnoprávnych predpisov, najmä noriem ochrany práce, keďže zamestnanci pracujú v nepriaznivých podmienkach.

To znamená, že ak zamestnávateľ neobmedzí čas strávený na pracovisku pri vysokých teplotách, nezabezpečí zamestnancovi inú prácu, potom sa ukáže, že čas strávený na pracovisku6 sa rovná dĺžke trvania dennej práce/zmeny7 .

V dôsledku toho v tomto prípade zamestnancom skutočne vznikajú nadčasové hodiny, keďže pracujú na podnet zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času.

Pracovníkom tak možno odporučiť, aby sa so sťažnosťami obrátili na úrady. Federálna služba o dohľade v oblasti ochrany práv spotrebiteľov a blaha ľudí (Rospotrebnadzor) a inšpekcie práce. Pokuta stanovená v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie za právnických osôb za porušenie hygienických pravidiel, porovnateľné s nákladmi na nákup a inštaláciu klimatizácií a ventilátorov.

Pohodlná teplota vzduchu v miestnosti závisí od pocitov konkrétnej osoby. Navyše to priamo súvisí s jeho subjektívnym hodnotením a náchylnosťou na podmienky prostredia.

V žiadnej regulačnej dokumentácii nie je nič také ako pohodlná teplota. Nie je to ani v odbornej slovnej zásobe. Existuje len takzvaná hodnota optimálnej teploty vzduchu, ktorá bola stanovená pomocou početných fyziologických experimentov.

Koncepčné rozdiely

Teplota vzduchu v miestnosti by mala byť na takej úrovni, aby poskytovala najpohodlnejšie podmienky pre ľudí, ktorí sa tam nachádzajú. Ale aká by mala byť táto hodnota? Na túto otázku je mimoriadne ťažké odpovedať, pretože každý človek je individuálny. A ak je jednému z nás príjemne aj v horúčavách, tak iní nezatvárajú prieduchy ani v mrazivých dňoch.

Vedci však dospeli k záveru, že určité preferencie sú kritériom iba pre koncepciu pohodlného teplotného režimu. Existujú však aj normy určené na základe výskumu. Získané hodnoty zohľadňujú mnohé faktory, medzi ktoré patria aj potreby priemerného ľudského tela. Tieto hodnoty označujú optimálnu teplotu a môžu sa líšiť v závislosti od určitých podmienok.

Je veľmi dôležité brať do úvahy normatívne ukazovatele v miestnosti. Podľa vedcov sa totiž každé prehriatie či podchladenie určite odrazí na jeho celkovom zdravotnom stave. Preto hodnoty optimálnej teploty vzduchu v miestnosti nemajú poradný charakter. Sú zakotvené v oficiálnych legislatívnych aktoch - SanPiNah, ktoré odrážajú požiadavky hygienických noriem.

Čo ovplyvňuje teplotu v miestnosti?

Samozrejme, v prvom rade ide o vonkajšie faktory, ktoré závisia od ročného obdobia a klimatickej zóny, v ktorej sa dom nachádza. Okrem toho však teplota vzduchu v miestnosti priamo súvisí s charakteristikami každej z miestností. Pozrime sa na tieto faktory podrobnejšie.

Jemnosť klímy

Teplotné normy v miestnosti sa líšia v závislosti od konkrétnej oblasti. Líšia sa v severných a južných regiónoch, ako aj v západných a východných regiónoch. Teplotný štandard v byte alebo vo výrobnej miestnosti závisí od faktorov ako vlhkosť vzduchu, teplota vzduchu a Atmosférický tlak merané mimo stien budovy.

Existujú rozdiely v mikroklíme v domoch a v závislosti od zmeny ročného obdobia. V zime je teda vnútorná teplota vzduchu nižšia ako v lete. Napríklad pre klímu európskeho kontinentu v chladných obdobiach roka je priemerná optimálna teplota vzduchu v miestnosti okolo 22 stupňov. V horúcom období sa jeho hodnoty zvýšia o tri stupne.

Ľudský faktor

Teplotné režimy v byte by mali zabezpečiť maximálny komfort pre ľudí, ktorí v ňom žijú. Ako je však uvedené vyššie, takéto pocity sú prísne individuálne. Ľudia rôzneho pohlavia a veku vnímajú rovnakú teplotu rozdielne.

Ženy sú napríklad teplomilnejšie ako muži. No novorodenci nemajú vôbec schopnosť prirodzenej termoregulácie a môžu sa rýchlo prehriať alebo zamrznúť.

Izbová teplota

Mikroklíma rôzne priestory sa líšia v závislosti od ich účelu. Zvážte teplotné režimy v miestnostiach obytného domu alebo bytu:

1. Izby na spanie a oddych. Tu by mala byť optimálna teplota vzduchu okolo 18 stupňov. Práve v takýchto podmienkach sa človek zbavuje zlého zdravia a nespavosti.
2. Kúpeľňa. V tejto miestnosti by teplota vzduchu nemala byť nižšia ako 25 stupňov. Je to spôsobené vlhkou mikroklímou miestnosti a jej účelom. Pri nízkych teplotách tu okamžite vzniká pocit vlhkosti a nepohodlia.
3. Kuchyňa. Táto miestnosť využíva veľa domáce prístroje sálavé teplo. Ide o rýchlovarnú kanvicu a mikrovlnnú rúru, rúru na pečenie a varnú dosku. Preto bude vysoká teplota v kuchyni nevhodná.
4. Komfort v obytných miestnostiach a ostatných miestnostiach zabezpečia teplotné režimy v rozmedzí od 19 do 21 stupňov.

Tu je však potrebné dodržať jednu vec dôležité pravidlo... Teplotný režim v byte by podľa neho nemal mať veľké rozdiely. V ideálnom prípade by pri prechode z jednej miestnosti do druhej nemali rozdiely v údajoch teplomera presiahnuť 2 stupne.

Ľudské blaho

Napriek osobným preferenciám treba stále rešpektovať teplotu v byte. Táto otázka sa stáva obzvlášť aktuálnou studená zima a horúce leto. Práve v tomto období možno pozorovať výrazné rozdiely medzi teplotou vzduchu v dome a vonku. Ak sa nedodržia teplotné režimy, takáto mikroklíma povedie buď k prehriatiu, alebo k A to je zase spojené s výskytom srdcových problémov.

Účinky prehriatia na zdravie

Ak sa v miestnosti vytvorí príliš horúca atmosféra, vyvoláva to šírenie baktérií škodlivých pre telo. Preto nie je prekvapujúce, že ľudia v takejto miestnosti vyvíjajú infekčné choroby. Navyše v horúcich podmienkach telo stráca vlhkosť.

To vedie k zahusteniu krvi, čo núti srdce tvrdo pracovať. Tento stav je nebezpečný pre tých, ktorí trpia srdcovými problémami. Okrem toho strata vlhkosti v tele vedie k nerovnováhe vody a elektrolytov.

Vplyv hypotermie

Podobný stav je možný, ak sa v byte nedodržiavajú teplotné pomery a teplomer klesne pod 17 stupňov. Čo sa potom stane s ľudským telom? Zvyšuje prenos tepla, čo spôsobuje podchladenie. Tento stav vyvoláva patológiu. nervový systém a vznik akútnych respiračných ochorení. Nízka teplota obzvlášť nebezpečné pre malé deti. Preto je dôležité dodržiavať teplotný režim, ak sú v dome deti.

Niekedy sa stáva, že človek neustále mrzne aj v tých mikroklimatických podmienkach, ktoré musia byť vytvorené v súlade s hygienickými a hygienickými požiadavkami. Toto je niečo, o čom sa treba vážne zamyslieť. Možno, že nepohodlie je spôsobené jednoduchým zvykom na vysoké teploty. V tomto prípade treba byť trpezlivý a preladiť sa na bežný pocit z nižších čísel. Ale aj tu existujú určité nuansy. Neustály pocit chladu je niekedy dôsledkom problémov s cievami, srdcom či hormonálnou hladinou. A preto je potrebné kontaktovať špecialistu.

materská škola

Mikroklíma v priestoroch predškolských zariadení musí byť vytvorená v prísnom súlade s legislatívou. Teplotný režim v materských školách by nemal závisieť od želaní administratívy alebo rodičov detí. Okrem toho boli všetky indikácie v SanPiN vyvinuté na základe mnohých vedecký výskum a sú navrhnuté tak, aby zabezpečili minimálnu chorobnosť u detí.

Takže podľa tohto dokumentu by mala byť optimálna teplota herne v rozmedzí od 21 do 24 stupňov. Okrem toho by sa horné hodnoty tohto ukazovateľa mali udržiavať pre skupiny škôlok alebo pre oblasti, ktoré sú v chladnom klimatickom pásme. Pre detské izby je optimálna teplota o niečo nižšia. Pohybuje sa v rozmedzí 18-21 stupňov.

Požiadavky na priestory školy

Optimálna teplota v tejto vzdelávacej inštitúcii je potrebná na zachovanie zdravia detí. Navyše ukazovatele mikroklímy v škole sú priamo úmerné účelu priestorov. Teplomer teda môže byť okolo 18 až 24 stupňov v knižnici a foyer, jedálni a zborovni, v triedach, ako aj v malé priestory kde psychológ alebo logopéd vedie individuálnu hodinu s deťmi.

V dielňach by malo byť trochu chladnejšie. V týchto miestnostiach, kde sú zasnúbené deti fyzická práca, teplomer by mal byť okolo 17-20 stupňov. Rovnaké pravidlo platí pre športovú halu. Ak má škola sprchy, mali by sa ohriať na 22-25 stupňov. Ale v lekárskych ordináciách a športových šatniach môže byť teplomer na nižších úrovniach. Ich hodnota, požadovaná normami, sa pohybuje od 20 do 22 stupňov.

Počas prázdnin je povolené zníženie teplotného režimu v škole. V tomto období, keď deti nenavštevujú vzdelávacia inštitúcia, vzduch sa tu môže zohriať až na 15 stupňov.

Požiadavky na pracovné priestory

Výrobné dielne alebo kancelárske priestory sú kľúčom k udržaniu zdravia zamestnancov. Okrem toho je optimálny teplotný režim v miestnosti, kde sa táto alebo tá práca vykonáva, jasne upravený zákonom. Treba však mať na pamäti, že normy stanovujú rôzne ukazovatele. Od čoho závisia? Sú len tri a rozdiely medzi nimi spočívajú v náročnosti vykonávanej práce.

Prvá kategória

Optimálna prevádzková teplota v takýchto miestnostiach je v rozmedzí 21-28 stupňov. Ide o zariadenia, v ktorých zamestnanci vykonávajú svoje pracovné povinnosti v sede a majú malú fyzickú aktivitu. Medzi takéto priestory patrí hodinársky a šijací priemysel, ako aj dielne automobilových a prístrojových podnikov. Intenzita spotreby energie pracovníkov vyrábajúcich takéto výrobky nepresahuje 139 wattov. V posudzovanej kategórii sa rozlišuje samostatná podskupina. Zahŕňa výrobné zariadenia, kde zamestnanci dávajú pri výkone práce veľká kvantita spotreba energie (až 174 W). Optimálne teplotné režimy pre takéto priemyselné odvetvia sú limity začínajúce od 20 stupňov.

Druhá kategória

Odvetvia zaradené do tejto skupiny vyžadujú od svojich zamestnancov vysokú spotrebu energie (až 232 W). V tomto prípade sa predpokladá, že zamestnanec je v sede, no zároveň presúva rôzne bremená s hmotnosťou do 1 kg. Optimálne teplotné podmienky pre tieto odvetvia sú hodnoty od 18 do 27 stupňov. Ak zamestnanec pri takejto práci premiestni bremená do 10 kg, jeho spotreba energie bude 290 wattov. V tomto prípade môže byť spodná hranica štandardných hodnôt teplotného režimu znížená na 16 stupňov.

Podobné podmienky sú vytvorené v priestoroch valcovacieho, tepelného, ​​mechanizovaného a kováčskeho priemyslu, ako aj na pracoviskách obsluhy dopravníkov, montážnych dielní a liniek.

Tretia kategória

V niektorých odvetviach spotreba energie zamestnanca presahuje 290 wattov. V takýchto prípadoch hovoríme o tretej kategórii priestorov, ktoré sú najnáročnejšie na mikroklímu v nich vytvorenú. Je to spôsobené tým, že personál zapojený do výrobného procesu musí vynaložiť veľké fyzické úsilie, chodiť a presúvať závažia s hmotnosťou nad 10 kg. Najpriaznivejšie teplotné podmienky pre túto kategóriu priestorov sú teploty od 15 do 26 stupňov. Spravidla ide o dielne alebo dielne, kde sa vykonávajú ručné operácie na spracovanie kovov, prípravu stavebných konštrukcií a pod.

Dodržiavanie hygienických a hygienických noriem

Aby boli splnené požiadavky na nastolenie priaznivej mikroklímy, je potrebné viesť teplotný denník. Musí obsahovať údaje špeciálnych zariadení používaných v kanceláriách a priemysle. Frekvencia takýchto meraní závisí od kontinuity pracovných procesov a charakteristík sanitárneho a hygienického zabezpečenia. Takéto podujatia sa spravidla vykonávajú trikrát počas pracovnej zmeny.

Ak sa nedodrží požadovaný teplotný režim, bude potrebné prijať množstvo opatrení na odstránenie príčin, ktoré k tomu viedli. Môžu zahŕňať práce na tepelnej izolácii miestnosti, ako aj vykurovanie a vetranie v nej. Ak nie je možné vykonávať takéto činnosti, rekreačná miestnosť by mala byť zorganizovaná v samostatnej miestnosti, ktorej mikroklíma bude pre zamestnancov pohodlná.

Právo pracovníkov na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce, ustanovuje čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie. Každý zamestnanec má právo na pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky na ochranu práce. Povinnosť zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky ukladá zamestnávateľovi legislatíva. Takže časť 1 čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť pracovníkov pri realizácii technologických procesov, ako aj pracovné podmienky na každom pracovisku, ktoré spĺňajú požiadavky na ochranu práce. Podľa čl. 11, 32 FZ zo dňa 30.03.1999 č.52-FZ "O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva" všetky individuálnych podnikateľov a právnické osoby sú povinné dodržiavať požiadavky hygienickej legislatívy, vykonávať výrobnú kontrolu dodržiavania hygienických pravidiel pri výkone práce, poskytovaní služieb, výrobe, preprave, skladovaní a predaji výrobkov. Okrem toho v Ruskej federácii existuje množstvo hygienických pravidiel a iných predpisov, ktoré stanovujú regulačné požiadavky na ochranu práce. Problém je v tom, že mnohí zamestnávatelia nedodržiavajú požiadavky na ochranu práce, snažia sa ich obchádzať alebo vytvárajú dojem, že ich spĺňajú s minimálnymi nákladmi.

Teplotný režim

Jedným z faktorov ovplyvňujúcich zamestnanca pri výkone práce je teplotný režim. Zvýšené teploty vzduchu na pracovisku nepriaznivo ovplyvňujú zdravie pracovníkov a pri výraznom prekročení normovaných hodnôt môžu dokonca ohroziť ich životy.

Regulačné požiadavky na teplotu vzduchu na pracoviskách sú ustanovené Sanitárnymi pravidlami a normami (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov" (schválené vyhláškou Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru Ruskej federácie zo dňa 1.10. .1996 č. 21). Tieto hygienické predpisy sú zamerané na predchádzanie nepriaznivým vplyvom mikroklímy pracovísk a priemyselných priestorov na pohodu, funkčný stav, pracovnú schopnosť a zdravie ľudí. SanPiN 2.2.4.548-96 je záväzný pre všetky podniky a organizácie a vzťahuje sa na ukazovatele mikroklímy na pracoviskách všetkých typov výrobných zariadení. Priemyselné priestory by sa zároveň mali chápať ako obmedzené priestory v špeciálne navrhnutých budovách a štruktúrach, kde sa neustále (v smenách) alebo pravidelne (počas pracovného dňa) pracovná činnosť... Pre túto definíciu sú vhodné takmer všetky priestory, kde ľudia pracujú: od kancelárií až po výrobné haly. Pracovisko - časť priestorov, kde sa vykonáva pracovná činnosť počas pracovnej zmeny alebo jej časti. Pracoviskom môže byť niekoľko úsekov výrobného zariadenia alebo celá jeho plocha v závislosti od toho, kde sa práca vykonáva.

Podľa článku 1.4 SanPiN 2.2.4.548-96 sú vedúci podnikov, organizácií a inštitúcií, bez ohľadu na formu vlastníctva a podriadenosti, za účelom zabezpečenia kontroly výroby povinní uviesť pracoviská do súladu s požiadavkami mikroklímy ustanovenými podľa týchto hygienických pravidiel.

Je zrejmé, že pojem mikroklíma priemyselných priestorov je širší ako pojem teplota. Zamestnancovi môže byť horúco a dusno. Ale okrem teploty vzduchu to ovplyvňujú aj iné faktory. Mikroklíma v priemyselných priestoroch sa okrem teploty vzduchu vyznačuje takými ukazovateľmi, ako je povrchová teplota; relatívna vlhkosť; rýchlosť vzduchu, intenzita tepelného žiarenia. Keď sú prekročené prípustné hodnoty, všetky tieto faktory vytvárajú u zamestnanca všeobecný pocit nepohodlia, vedú k zníženiu pracovnej kapacity a zhoršeniu pohody.

SanPiN 2.2.4.548-96 vytvárajú optimálne a prípustné mikroklimatické podmienky. Toto zohľadňuje náročnosť spotreby energie pracovníkov, čas práce a ročné obdobie.

Pracovné kategórie

Všetko možné pracovné miesta v súlade s dodatkom 1 k SanPiN 2.2.4.548-96 sú rozdelené do kategórií na základe intenzity spotreby energie ľudského tela, vyjadrenej v kcal / h (W).

Kategória Ia zahŕňa prácu so spotrebou energie do 120 kcal/h (do 139 W), vykonávanú v sede a sprevádzanú bezvýznamnou fyzickou námahou (množstvo profesií v podnikoch presného prístrojového a strojárskeho priemyslu, v hodinárstve, odevníctve vo výrobe, v manažmente atď.).

Do kategórie Ib patria práce so spotrebou energie 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), vykonávané v sede, v stoji alebo spojené s chôdzou a sprevádzané určitou fyzickou záťažou (mnoho profesií v polygrafickom priemysle, pri spojoch podnikov, kontrolórov, remeselníkov v odlišné typy výroba atď.).

Kategória IIa zahŕňa prácu so spotrebou energie 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), spojenú s neustálou chôdzou, presúvaním malých (do 1 kg) výrobkov alebo predmetov v stoji alebo v sede a vyžadujúcu určitú fyzickú námahu. (množstvo profesií v strojárskych montážnych dielňach strojárskych podnikov, v pradiarenskom a tkáčskom priemysle a pod.).

Kategória IIb zahŕňa prácu s energetickou spotrebou 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), spojenú s chôdzou, presúvaním a nosením závažia do 10 kg, sprevádzanú miernou fyzickou záťažou (rada profesií v mechanizovaných zlievarniach, valcovanie kováčske, tepelné, zvarovne, strojárske a hutnícke podniky a pod.).

Kategória III zahŕňa prácu so spotrebou energie nad 250 kcal/h (viac ako 290 W), spojenú s neustálym pohybom, premiestňovaním a prenášaním značných (nad 10 kg) váh a vyžadujúcu veľkú fyzickú námahu (mnoho profesií v kováčske dielne s ručným kovaním, zlievarne s ručným plnením a nalievaním baniek v strojárskych a hutníckych podnikoch a pod.).

Sezónny faktor

Studené a teplé obdobia roka sa podľa str. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, sa vyznačujú priemernou dennou vonkajšou teplotou rovnou +10 a menej (chladné obdobie) a nad +10 (teplé obdobie).

Optimálne mikroklimatické podmienky sú stanovené podľa kritérií optimálneho tepelného a funkčného stavu človeka a poskytujú celkový a lokálny pocit tepelnej pohody počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym zaťažením mechanizmov termoregulácie človeka, nespôsobujú odchýlky. v zdraví a vytvárajú predpoklady pre vysokú výkonnosť. Takéto mikroklimatické podmienky sú na pracoviskách prirodzene najvýhodnejšie. Práve táto mikroklíma existuje na pracoviskách vrcholových manažérov a vedúcich pracovníkov.

Pre teplé obdobie nastavuje SanPiN 2.2.4.548-96 nasledujúce optimálne ukazovatele teploty vzduchu v závislosti od kategórie práce podľa úrovne spotreby energie:

Ja - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Ak nie je možné z technických a ekonomicky opodstatnených dôvodov zabezpečiť optimálne pracovné podmienky, stanovia sa prípustné mikroklimatické podmienky SanPiN 2.2.4.548-96. Prípustné mikroklimatické podmienky sa ustanovujú podľa kritérií prípustného tepelného a funkčného stavu človeka na dobu 8-hodinovej pracovnej zmeny. Prijateľné mikroklimatické podmienky nespôsobujú škody ani zdravotné problémy, ale môžu viesť k celkovým a lokálnym pocitom tepelnej nepohody, k napätiu termoregulačných mechanizmov, zhoršeniu zdravotného stavu a zníženiu pracovnej schopnosti.

Pre teplú sezónu, v závislosti od kategórie práce, sú nasledujúce prípustné hodnoty teploty vzduchu nastavené v rozsahu nad optimálnymi hodnotami:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Ak sú tieto ukazovatele teploty vzduchu na pracovisku v teplom období prekročené, dochádza k nesúladu pracovných podmienok s požiadavkami na ochranu práce a následne k porušovaniu požiadaviek na ochranu práce zo strany zamestnávateľa.

Škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky

V niektorých odvetviach existujú určité typy odvetví, v ktorých nie je možné vytvoriť prijateľné mikroklimatické podmienky technologických požiadaviek výrobnému procesu alebo ekonomicky odôvodnenej neúčelnosti (napríklad hutnícka, celulózo-papierenská výroba a pod.). Je zrejmé, že nie je možné zavesiť klimatizačné zariadenia na vysokú pec, aby sa dosiahli prijateľné teploty vzduchu. Mikroklíma v takýchto odvetviach bude vždy nepriaznivá. V takýchto priemyselných priestoroch by sa pracovné podmienky mali považovať za škodlivé a nebezpečné. V záujme predchádzania nepriaznivým vplyvom mikroklímy na zamestnancov je zamestnávateľ v súlade s bodom 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96 povinný používať ochranné opatrenia, akými sú: používanie miestnych klimatizačných systémov; striekanie vzduchom; kompenzácia nepriaznivých účinkov zvýšenej teploty vzduchu zmenou iných parametrov mikroklímy; vydávanie vhodných kombinéz a iných prostriedkov zamestnancom individuálna ochrana; zmeny v úprave pracovného času vrátane ustanovenia prestávok v práci, skrátenie pracovného dňa, predĺženie dĺžky dovolenky a pod.

Príloha 3 k SanPiN 2.2.4.548-96 stanovuje limity času stráveného pracovníkmi na pracoviskách v prípade odchýlky teploty vzduchu od prípustných štandardných ukazovateľov v závislosti od kategórie práce. Takže pri teplote vzduchu 32,5 a pracovných kategóriách Ia, Ib môžu pracovníci zostať na pracovisku maximálne 1 hodinu (nepretržite alebo celkovo za pracovnú zmenu); pracovníci, ktorých práca patrí do kategórie IIa, IIb, môžu byť na pracovisku 1 hodinu pri teplote vzduchu 31,5; a na prácach III. kategórie môžu pracovníci pracovať najviac 1 hodinu pri teplote vzduchu 30,5. Preto, keď sú prekročené stanovené hodnoty teploty vzduchu, pracujte aj najviac krátky čas prinajmenšom nebezpečná práca v takýchto podmienkach nie je hygienickými predpismi vôbec zabezpečená. Tento dodatok má, žiaľ, len poradenský charakter a nezaväzuje zamestnávateľov, aby ho prísne dodržiavali. Napriek tomu sú jeho odporúčania celkom rozumné a ak zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje prijateľné mikroklimatické podmienky na pracovisku, sa odporúčaniami nechce riadiť, potom musí prijať iné opatrenia na ochranu pracovníkov pred nepriaznivými vplyvmi. vysoká teplota vzduchu a iných faktorov mikroklímy. Zamestnávateľ môže predĺžiť trvanie Obedná prestávka do dvoch hodín (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie), pretože v drvivej väčšine organizácií je to jedna hodina; zaviesť dodatočné prestávky vo svojich podnikoch a organizáciách; skrátiť pracovný deň. Podľa časti 1 čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie určité typy práce zabezpečuje poskytovanie zamestnancov v pracovnom čase osobitných prestávok z dôvodu technológie a organizácie výroby a práce. Druhy týchto prác, trvanie a postup poskytovania týchto prestávok ustanovujú vnútorné pracovné predpisy. Zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko odborového orgánu môže do tohto poriadku zaviesť vhodné ustanovenia a ustanoviť dodatočné prestávky. Zamestnávateľom tiež nikto nebráni v meraní teploty vzduchu na pracoviskách a vydávaní príkazu na skrátenie pracovného dňa na základe SanPiN 2.2.4.548-96. Stále teda existujú možnosti ochrany pracovníkov pred nepriaznivými účinkami tepla.

Je potrebné uviesť, že za porušenie právnych predpisov v oblasti zabezpečovania hygienickej a epidemiologickej pohody obyvateľstva, vyjadrené v rozpore s platnými hygienickými predpismi a hygienickými normami, nedodržiavanie sanitárnych a hygienických a protiepidemických opatrení, za nedodržiavanie hygienických a protiepidemických opatrení. zabezpečuje sa administratívna zodpovednosť (článok 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Tento priestupok znamená varovanie alebo uloženie správnej pokuty občanom vo výške 100 až 500 rubľov; pre úradníkov - od 500 do 1 000 rubľov; na osoby vykonávajúce podnikateľská činnosť bez vytvorenia právnickej osoby - od 500 do 1 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní; pre právnické osoby - od 10 000 do 20 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní.

Ako ovplyvniť zamestnávateľa

Odstránenie nepriaznivého vplyvu zvýšenej teploty vzduchu na pracovníkov, vytváranie prípustných (najmä optimálnych) mikroklimatických podmienok pre priemyselné priestory nie je lacné, vyžaduje si značné finančné náklady od zamestnávateľa. Z tohto dôvodu mnohí zamestnávatelia zanedbávajú hygienické pravidlá a nevytvárajú vhodné pracovné podmienky (a niektorí to robia jednoducho preto, že sa o pracovníkov nestarajú). A k vzniku takýchto situácií často prispievajú aj samotní pracovníci, ktorí sa boja povedať vedeniu o neznesiteľných podmienkach na pracovisku, o porušovaní pravidiel ochrany práce. (Zjavne takto funguje väčšina ruských robotníkov: najprv prídeme o zdravie, zarobíme peniaze a potom už stratíme peniaze a pokúsime sa obnoviť zdravie ...)

Ak však zamestnávateľ nezabezpečí prijateľné mikroklimatické podmienky, zamestnanci majú veľa možností, ako takéhoto bezohľadného zamestnávateľa ovplyvniť a chrániť si právo na prácu v zdravom a bezpečnom prostredí.

V článku 45 Ústavy Ruskej federácie sa uvádza: „Každý má právo brániť svoje práva a slobody všetkými spôsobmi, ktoré nie sú zákonom zakázané.“ Zamestnanec má právo brániť svoje pracovné práva, slobody a legitímne záujmy všetkými spôsobmi, ktoré nie sú zákonom zakázané (časť 1 článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento spôsob je priamo stanovený pracovnou legislatívou - ide o sebaobranu zamestnanca. pracovné práva.

V súlade s čl. 379 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec na účely vlastnej ochrany pracovných práv po písomnom upozornení zamestnávateľa alebo jeho priameho nadriadeného alebo iného zástupcu zamestnávateľa odmietnuť vykonávať prácu, ktorá ho priamo ohrozuje. život a zdravie, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a iných federálne zákony... (Napríklad podľa článku 4 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec nebude môcť odmietnuť prácu vykonávanú v núdzových podmienkach, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy - požiare, záplavy, hlad. , zemetrasenia, epidémie alebo epizootie, a v iných prípadoch ohrozenie života alebo normálnych životných podmienok celého obyvateľstva alebo jeho časti.) Okrem toho, časť 1 čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie výslovne stanovuje právo zamestnanca odmietnuť vykonávať prácu, ak existuje nebezpečenstvo pre jeho život a zdravie v dôsledku porušenia požiadaviek na ochranu práce (okrem prípadov ustanovených federálnymi zákonmi), kým sa takéto nebezpečenstvo neodstráni. V čase odmietnutia takejto práce si zamestnanec zachováva všetky práva ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. A zamestnávateľ alebo jeho zástupcovia nemajú právo brániť zamestnancom vo výkone vlastnej ochrany pracovných práv (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec odmietne vykonávať prácu v prípade ohrozenia života a zdravia, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť mu inú prácu na dobu odstránenia nebezpečenstva (§ 4 § 220 Zákonníka práce). Ruská federácia). Ak nie je možné zabezpečiť inú prácu, zamestnávateľ v súlade s 1. časťou čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný zaplatiť zamestnancovi prestoje vzniknuté v súvislosti s oprávneným odmietnutím výkonu práce najmenej vo výške 2/3 priemerného zárobku zamestnanca. Je to spôsobené tým, že v súlade s časťou 1 čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamestnávateľovi uložené povinnosti zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce a prestoje spôsobené nesplnením týchto povinností sa považujú za prestoje z jeho zavinenia.

Aby zamestnanci prinútili zamestnávateľa zabezpečiť prijateľné teplotné podmienky na pracovisku, môžu použiť nasledujúcu postupnosť akcií. (Tieto akcie budú najúčinnejšie, ak sa všetci pracovníci pracujúci v nepriaznivých podmienkach alebo väčšina z nich postaví na obranu svojich práv – kolektívna akcia je vždy efektívnejšia.)

V prvom rade musia pracovníci spoločne merať teplotu vzduchu na svojich pracoviskách. Na tento účel môžete použiť bežný domáci teplomer. Aby ste sa vyhli chybám (ak je teplomer nekvalitný alebo chybný), môžete použiť niekoľko rôznych teplomerov.

Získané hodnoty teploty vzduchu sú porovnané s požiadavkami SanPiN 2.2.4.548-96. Ak teplota vzduchu prekročí prípustné štandardné ukazovatele, potom pracovné podmienky ohrozujú zdravie a život pracovníkov a majú právo odmietnuť prácu, kým zamestnávateľ toto nebezpečenstvo neodstráni.

Ďalej je potrebné zaznamenať získané hodnoty teploty vzduchu vypracovaním príslušného zákona. Zákon musí byť vyhotovený dvojmo, podpísaný minimálne tromi zamestnancami, lepšie však bude, ak ho podpíšu všetci zamestnanci, ktorí pozorovali meranie teploty. Obsah zákona nájdete v prílohe 1.

Jedno vyhotovenie úkonu je potrebné odovzdať priamemu nadriadenému alebo inému zástupcovi zamestnávateľa a požiadať ho, aby podpísal druhé vyhotovenie, ktoré zostáva zamestnancom, ako aj dátum a čas prevzatia vyhotovenia úkonu. . Ak zástupca zamestnávateľa odmietne prevziať úkon alebo urobiť zápisnicu o prijatí, môžete mu úkon doručiť za prítomnosti najmenej dvoch (alebo lepšie toľko) svedkov. V takejto situácii nie je zlé zaznamenať okamih doručenia kópie aktu na video, ak to nezakazujú pravidlá stanovené v organizácii.

Potom každý zo zamestnancov v súlade s požiadavkami čl. 379 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí oznámiť zamestnávateľovi svoje odmietnutie pracovať. Dá sa to urobiť vydaním príslušného oznámenia (pozri prílohu 2).

Oznámenie vyhotovuje každý zamestnanec v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno s priloženým vyhotovením zákona odovzdá zástupcovi zamestnávateľa a druhé s poznámkou zástupcu zamestnávateľa o prevzatí zostáva zamestnancovi. .

Počas obdobia odmietnutia práce môže byť zamestnanec neprítomný na pracovisku. Po tom, čo zamestnávateľ informuje o odstránení nebezpečenstva pre zdravie zamestnanca, je zamestnanec povinný znova nastúpiť do práce.

Príloha 1

Zákon o odhaľovaní porušenia požiadaviek na ochranu práce

Dátum, miesto vyhotovenia aktu (stačí uviesť názov mesta, kde sa organizácia nachádza)

My, dolu podpísaní _______________ (uvedené sú mená zamestnancov), sme vypracovali tento zákon s tým, že ________________2011 o ___ h. ___ min. (dátum a čas merania teploty) na pracovisku _______________________________

(pracovisko sa konkretizuje uvedením jeho polohy - organizácie, dielne, pracoviska, priestorov - a názvu funkcie zamestnanca, ktorý na ňom pracuje) teplota vzduchu bola ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(podpisy zamestnancov s dešifrovaným podpisom a dátumom)

Dodatok 2

Vedúcemu obchodu (oddelenie, stránka atď.) ________________________

od _______________________ (celé meno, pozícia zamestnanca)

Oznámenie

Týmto Vám oznamujem, že teplota vzduchu na mojom pracovisku prekračuje prípustné hodnoty stanovené SanPiN 2.2.4.548-96, schválené. Uznesenie Štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru Ruskej federácie zo dňa 1.10.1996 č.21.

V tomto smere sa riadi čl. 21, 219, 220, 379 Zákonníka práce Ruskej federácie odmietam vykonávať prácu v podmienkach ohrozujúcich moje zdravie, kým toto nebezpečenstvo neodstránim. Pripravený na opätovné začatie práce po prijatí písomného oznámenia o odstránení nebezpečenstva.

Podľa čl. 157, 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, prestoje, ktoré vznikli v súvislosti s mojím odmietnutím vykonávať prácu z dôvodu nedodržania požiadaviek ochrany práce zo strany zamestnávateľa, uhradiť, prosím, aspoň 2/3 môjho priemerného zárobku.

Príloha: kópia zákona zo dňa _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (dátum, podpis s dešifrovaním)

Chcete, aby vaši zamestnanci vždy pracovali efektívne? Súhlaste s tým, že je ťažké myslieť na podnikanie, keď je človek v nepohode. A na to je potrebné dodržiavať aspoň teplotné normy na pracovisku. Mala by byť pohodlná. Z tohto článku sa dozviete, aké normy stanovuje SanPiN v roku 2019 a aká by mala byť konečná teplota v kancelárii v zime a v lete, a tiež čo hrozí porušením týchto požiadaviek zamestnávateľom.

Prečo potrebujete SanPiN

Z článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že zamestnávatelia sú povinní vytvárať nielen bezpečné podmienky na pracoviskách v kancelárii alebo v práci, ale aj udržiavať príjemná atmosféra- teplota, vlhkosť atď. Sú stanovené príslušné normy tak, aby práca 8 hodín / deň (40 hodín / týždeň) nepoškodzovala zdravie. Komfortné podmienky majú navyše pozitívny vplyv na výkonnosť personálu.

Pri zavádzaní teplotnej normy v pracovnej miestnosti musia úradníci venovať pozornosť vlhkosti, rýchlosti vzduchu, povrchovej teplote atď. Okrem toho sa ukazovatele môžu líšiť v dôsledku rôznej miere záťaže a druhy práce. Napríklad v zlievarňach sa teplota považuje za príjemnú, čo sa nedá povedať o bežných kancelárskych priestoroch.

Teplota pracovnej skrine

Čím menej fyzickej aktivity človek vykonáva, tým by malo byť v miestnosti teplejšie. Pracovníci kancelárie trávia väčšinu času pri počítači a väčšina z nich sa presúva z kancelárie do kancelárie. Preto je potrebné nastaviť priaznivú teplotu s prihliadnutím na tieto faktory.

Podľa noriem SanPiN 2019 by teplota na pracovisku v kancelárii počas teplej sezóny mala byť 23-25 ​​stupňov Celzia s relatívnou vlhkosťou 60-40%. V tomto prípade je povrchová teplota od 22 do 26 ° C a rýchlosť vzduchu je až 0,1 m / s.

V chladnom období by mala byť teplota v miestnosti od 22 do 24 °C (vlhkosť a rýchlosť vzduchu sú podobné). Optimálna povrchová teplota je 21-25C.

Pri rozhodovaní sa riaďte SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“ (články 5, 6, 7 a dodatok 1).

Zamestnávatelia musia presne vedieť, aká by mala byť teplota v pracovnom priestore, pretože za nedodržiavanie noriem môže byť zodpovedná.

Dôsledky porušenia noriem SanPiN

Keď sa pracovné podmienky odchyľujú od teplotných limitov, mala by sa skrátiť dĺžka pracovného dňa. napr. kancelárskych pracovníkov môže pracovať v interiéri pri + 13C najviac 1 - 4 hodiny (pri bežnej sedavej práci).

Porušenie teplotného režimu je zaradené do časti 1 čl. 5.27.1 Správny poriadok. Varovanie alebo pokuta vo výške:

• 2000-5000 rubľov. - pre individuálnych podnikateľov;
• 50 000 - 80 000 - pre právnické osoby;
• 2 000 - 5 000 rubľov. - pre úradníkov.

Možné je aj násilné ukončenie činnosti až na 3 mesiace.

Môžu byť braní na zodpovednosť aj podľa čl. 6.3 Správneho poriadku Ruskej federácie, ktorý stanovuje varovanie alebo správnu pokutu od 100 do 20 000 rubľov. v závislosti od postavenia vinníka (jednotlivca, výkonný, Fyzický podnikateľ, právnická osoba). Ale zvyčajne sa inšpektori riadia prísnejšími sankciami, to znamená 1. časť čl. 5.27.1 Správny poriadok Ruskej federácie.

Pamätajte, že je zodpovednosťou zamestnávateľa vytvoriť a udržiavať teplotu na pracovisku v súlade s normami SanPiN. K tomu použite klimatizácie, ohrievače atď. Dodržiavaním stanovených pravidiel sa môžete vyhnúť mnohým konfliktom, ako aj prestojom spojeným s chorobami pracovníkov.