Mzdová kalkulačka február. Výpočet mzdy podľa mzdy: vzorec a príklady

Veľmi často si kandidáti na akúkoľvek pozíciu počas pohovoru kladú otázku: aký bude ich skutočný zárobok vo firme? Pri uchádzaní sa o prácu sa totiž uchádzačovi najčastejšie hovorí výška mzdy, a nie skutočná suma mzdy. Aký je teda rozdiel?

Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.

Je to rýchle a zadarmo!

Rozdiel medzi platom a mzdou

Ak vezmeme do úvahy pojmy plat a mzda v úzkom poňatí, ukáže sa, že prvý aj druhý sú platbou za prácu zamestnanca organizácie. Napriek tomu je medzi nimi niekoľko rozdielov:

1. Jeden ukazovateľ sa vždy vypočítava na základe druhého. Inými slovami, v každej spoločnosti existuje tabuľka počtu zamestnancov, ktorá uvádza hodnoty platov pre každú jednotlivú pozíciu. A na základe týchto údajov, ako aj rôznych príspevkov a zrážok, v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, sa mzda každého zamestnanca vypočítava mesačne.
2. Výška mzdy je zamestnancovi oznámená pri nástupe do zamestnania a mzda sa vypočítava každý mesiac.
3. Mzda je pevná suma uvedená v pracovnej zmluve a výška mzdy sa líši v závislosti od rôznych faktorov a ukazovateľov (pracovné skúsenosti, kvalita práce, kvalifikácia atď.).

Aké sú pravidlá vyplácania miezd?

Pojem „plat“ možno charakterizovať ako sumu peňažnej odmeny, ktorú zamestnanec dostáva mesačne na ruku. Vypočítava sa na základe výšky mzdy uvedenej v pracovnej zmluve a personálny stôl organizácií.

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je zamestnávateľ pri vyplácaní mzdy povinný poskytnúť každému zamestnancovi výplatnú pásku. Malo by to podrobne:

• ako sa vypočítala mzda zamestnanca;
• aké zrážky a príspevky boli vykonané;
• dôvody zrážok a príspevkov;
• výška mzdy, ktorá sa má vyplatiť;

Mzdy sa zamestnancom vyplácajú buď na ich pracovisku v hotovosti, alebo pripísaním bezhotovostných finančných prostriedkov banková karta. V každom prípade sa peniaze dávajú zamestnancovi osobne.

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie sa musí zamestnancom vyplácať najmenej dvakrát mesačne. Termíny si určuje každá organizácia samostatne. Žiaľ, v praxi to tak nie je vždy. Sú prípady, keď sa prídavky vyplácajú raz mesačne a s veľkým oneskorením.

Ak predpokladaný deň prijatia pripadne na víkend alebo sviatok, potom je potrebné zaplatiť vopred.

Dokumenty na výpočet mzdy vypracované pri prijatí do zamestnania

Prvými dokumentmi, na základe ktorých sa bude v budúcnosti počítať výška mzdy zamestnanca, sú dokumenty vypracované pri prijímaní zamestnanca k zamestnancom spoločnosti:

• pracovná zmluva so zamestnancom;
• príkaz na prijatie zamestnanca;

Tieto dokumenty sú vypracované v prísnom súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. V zmluve je určený dátum nástupu do práce v organizácii, výška mzdy, druh odmeny (časová, kusová, pevná), trvanie skúšobná doba(ak je zriadená), rozvrh práce, trvanie dovolenky.

Pracovný poriadok obsahuje dátum nástupu do funkcie, mzdu, prípadné príplatky a prémie, motivačné platby.

Len pod podmienkou správny dizajn týchto dokladov a ich včasnom odovzdaní zamestnancom účtovného oddelenia bude mzda zamestnanca naúčtovaná správne a včas.

Ostatné doklady na výpočet miezd

Niektorých je nemožné vymyslieť jeden zoznam dokumenty platné pre úplne všetky organizácie. Časové rozlíšenie sa totiž robí nielen v súlade s platnou legislatívou, ale aj v súlade s internými predpismi a normami spoločnosti. Tu je len približný zoznam možných dokumentov, možno ho doplniť alebo zredukovať:

1. Predpisy o odmeňovaní zamestnancov organizácie.
2. Harmonogram personálneho obsadenia.
3. Časový výkaz.
4. Príkazy na povzbudenie, pokuty, poznámky atď.
5. Kolektívne zmluvy.

Druhy odmeňovania: časové a kusové

Existujú dva typy odmeňovania zamestnancov: odmeňovanie za prácu a odmeňovanie podľa času. Aké sú ich rozdiely?

Na základe času

Mzda zamestnanca s časovým systémom odmeňovania priamo závisí od skutočne odpracovaného času, ako aj od platu a odbornej kvalifikácie.

Odpracovaný čas každého zamestnanca eviduje zamestnanec personálna služba alebo inej oprávnenej osoby. Evidencia sa vykonáva v špeciálnom dokumente - dochádzkovom liste. Zaznamenáva všetky odchody a absencie z práce, počet skutočne odpracovaných hodín každého zamestnanca (vrátane mimopracovných hodín, prázdniny, v noci). Odrážajú sa dovolenky, absencia a dočasná invalidita zo zdravotných dôvodov.

Pri takomto systéme odmeňovania je výpočet sumy úplne založený na informáciách na výkaze pracovného času (formulár T-13).

Kusová práca

Úlohový systém odmeňovania pracovníkov závisí od produktivity a výkonu. V tomto prípade je výška platby stanovená na jednotku produkcie (alebo určitý objem).

V tomto prípade vedú účtovné doklady vedúci stavby, majstri, vedúci zmien alebo iné osoby, ktorým bola takáto právomoc zverená. Formy účtovných dokladov môže organizácia vypracovať samostatne, jednotné formy na tento účel č.

Plat: možnosti platby

Existujú dve hlavné možnosti časového rozlíšenia a platby:

• S platbou vopred.
• Výplata odmien za prvú a druhú časť mesiaca.

Jediný podstatný rozdiel medzi nimi je v tom, že pri zálohových platbách sa nedokladajú účtovné doklady potrebné na výpočet mzdy. Samotná záloha je vopred dohodnutá pevná suma a je súčasťou mzdy. Daň z príjmov fyzických osôb sa z preddavku neplatí, raz za mesiac sa zráža z konečnej sumy.

Ak organizácia vypláca mzdu 2x mesačne (v súlade s internými predpismi), tak podklady na jej výpočet poskytuje aj 2x. Daň z príjmu fyzických osôb a odvody do Sociálnej poisťovne sa platia tiež raz mesačne, ale prevádza sa do Dôchodkový fond sa vykonávajú zakaždým.

Príklad výpočtu mzdy

Povedzme, že určitý zamestnanec X má plat 20 000 rubľov, dieťa mladšie ako 18 rokov (a teda právo na štandardný odpočet dane vo výške 1 400 rubľov) a mzdy podľa času. Vypočítame výšku dane z príjmu fyzických osôb: od sumy mzdy odpočítame sumu zrážky a vynásobíme sadzbou dane. V konkrétnych číslach to vyzerá takto: (20 000 – 1 400) * 13 % = 2 418 rubľov. Dostávame mzdu, ktorá má byť vyplatená zamestnancovi X: od celkovej mzdy odpočítame výslednú sumu dane z príjmu fyzických osôb. 20000 – 2418 = 17582 rubľov. Tento výpočet je samozrejme správny za predpokladu, že zamestnanec odpracoval všetky dni.

Dane a iné zrážky zo mzdy

Je rozdiel medzi sumou, ktorá sa pripočítava k mzde zamestnanca, a sumou, ktorá mu bola odovzdaná do rúk. A tento rozdiel vzniká v dôsledku rôznych druhov vykonaných zrážok. Tieto môžu zahŕňať:

• Výška dane z príjmu fyzických osôb.
• Zúčtovateľné sumy neboli včas vrátené do pokladne spoločnosti.
• Výška zaplatenej zálohy.
• Možné preplatky spôsobené omylom.
• Výživné.
• Náhrada za materiálne škody.
• Finančné prostriedky prevedené na splatenie zamestnaneckých pôžičiek alebo pôžičiek.

Môže si zamestnanec samostatne vypočítať mzdu?

Odpoveď na túto otázku je zrejmá – samozrejme, že môže. K tomu mu stačí poznať všetky zložky, ktoré tvoria jeho plat.

Plat zamestnanca je známy z kópie pracovnej zmluvy, ktorá mu patrí, percento dane z príjmu fyzických osôb v Rusku je pevné a predstavuje 13%. Ťažkosti môžu nastať len pri výpočte bonusov alebo iných dodatočné platby, ale najčastejšie má organizácia určité ustanovenie o takýchto platbách, ktoré pomôže vypočítať tieto sumy.

Ďalším ukazovateľom je počet skutočne odpracovaných dní. Ale zamestnanec to určite vie.

Online výpočty miezd pomocou programov

Napriek zjavnej jednoduchosti je výpočet miezd veľmi zodpovednou operáciou, ktorá si vyžaduje mimoriadnu presnosť a pozornosť.

Našťastie pre účtovníkov pokrok nestojí. Boli vyvinuté špeciálne programy, ktoré umožňujú vypočítať mzdy zamestnancov online.

Aby ste to dosiahli, musíte v určitých stĺpcoch zadať iba také ukazovatele, ako je mzda, skutočný odpracovaný čas atď. Potom potvrďte zadané informácie elektronickým podpisom a program potom urobí všetko sám.

Používanie elektronického podpisu spoľahlivo ochráni všetky zadávané údaje.

Ako si vypočítať mzdu pomocou špeciálnej kalkulačky?

Pomocou online kalkulačky si viete vypočítať mzdy zamestnancov v súlade s právnymi predpismi. Všetky zmeny a doplnky sa v ňom vykonávajú včas.

Aby ste mohli začať používať tento kalkulačný nástroj, stačí prejsť jednoduchou registráciou na určitej webovej stránke, po ktorej prejdete na zadanú adresu Email používateľ dostane svoje osobné prihlasovacie meno a heslo. Spolu s nimi používateľ dostane odkaz, na ktorý klikne a začne pracovať na výpočte.

Online kalkulačka vám umožňuje vypočítať si mzdy aj iné benefity: nemocenskú dovolenku, dôchodky atď. Je navrhnutá tak, aby výrazne zjednodušila život mzdových účtovníkov, skrátila čas potrebný na výpočty a celkovo zjednodušila celý postup.

Vstúpili ste veľká kvantita pracovných dní ako vo fakturačnom mesiaci roku 2018. Skontrolujte správne množstvo.
Poznámka! Naša kalkulačka nepočíta platbu za nadčasy.

Ako používať kalkulačku

Vyúčtovanie miezd medzi zamestnávateľom a zamestnancom je možno hlavná otázka fungovanie akejkoľvek organizácie bez ohľadu na jej typ činnosti. Postup pri vyrovnaní vzťahov je podrobne popísaný v Zákonníka práce RF (kapitola 21 Zákonníka práce Ruskej federácie). Online kalkulačka vám pomôže nájsť odpoveď na otázku, ako vypočítať plat na základe platu. Používa sa veľmi jednoducho.

Krok 1. Najprv zadajte mzdu zamestnanca.

Krok 2. Uveďte, koľko dní zamestnanec odpracoval v mesiaci, za ktorý počítame mzdu.

Krok 3. Zo zoznamu vyberte mesiac, pre ktorý robíme výpočet.

Krok 5. Výsledky sa zobrazia v tabuľke. Kalkulačka vypočíta sumu, ktorá sa má časovo rozlíšiť, ktorá sa má vydať, a výšku dane z príjmu, ktorú treba zaplatiť.

Čo je to „plat“ a ako sa líši od platu?

Väčšina zamestnancov často nevidí rozdiel medzi pojmami plat a plat, čo vedie k nepochopeniu veľkosti konečnej sumy, ktorá sa má vydať „na ruku“ na výplatných páskach. Podpísaním pracovných zmlúv, ktoré odzrkadľujú výšku mzdy, zamestnanci očakávajú mesačnú odmenu v rovnakej výške, bez zohľadnenia vplyvu dane z príjmu fyzických osôb na konečnú sumu vyplatených peňazí.

Oficiálna mzda je pevná štandardná suma používaná na výpočet mzdy každého zamestnanca. Pri použití mzdového systému v práci inštitúcie je potrebné vytvoriť tabuľku zamestnancov, v ktorej sú pevne stanovené sadzby a zodpovedajúci plat pre každú pozíciu. Ak je celková suma, ktorá sa má vyplatiť zamestnancovi, nižšia ako výška mzdy stanovená zamestnávateľom, účtovné oddelenie nemá právo na jej vznik (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pojem plat je oveľa širší a predstavuje celkovú sumu Peniaze, ktoré sa časovo rozlišujú a vyplácajú zamestnancovi ako odmena za jeho pracovná činnosť. Môže zahŕňať prémie, stimuly, kompenzačné platby, zálohové prevody a množstvo ďalších osobných dodatočných platieb pre každého jednotlivého zamestnanca. Ak má zamestnanec otázky týkajúce sa výpočtu, môže si samostatne vypočítať mzdu na základe mzdy, kalkulačku nájdete nielen v online formulári, ale aj vo forme tabuľky v Exceli.

Kalkulačka v tabuľke Excel

Vyvinuli sme súbor na výpočet miezd podľa miezd, kalkulačka na rok 2019 vám spočíta nielen to, čo zarábate, s prihliadnutím na odmeny, dovolenku a nemocenské, ale aj povinné dane.

Ako identifikovať a nainštalovať

Hodnota platu každého zamestnanca je spojená s množstvom ukazovateľov:

Podľa ustanovení článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie existujú tri všeobecne akceptované systémy odmeňovania: provízna, časová, kusová. Časť platu určuje inštitúcia na základe jedného zo systémov, ktoré si vybrala.

Pre rozpočtové inštitúcie zriaďujú ho manažéri v súlade s bodom 3 „Nariadenia o vytvorení systému odmeňovania zamestnancov federálnych rozpočtových inštitúcií“, pričom zohľadňujú všetky požiadavky na odbornú prípravu a kvalifikačnú úroveň potrebnú na splnenie pridelených Pracovné povinnosti a vykonávanie funkčných činností v profesii. Zohľadňuje sa aj úroveň zložitosti a objem vykonanej práce.

Hodnota je výrazne ovplyvnená reguláciou dokumentu pracovný čas V organizácii. Obsahuje informácie o pracovných dňoch, víkendoch a sviatkoch. Zostavuje sa na obdobie jedného roka a každoročne sa aktualizuje. Normy výrobného kalendára na rok 2019 sú ustanovené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 1. októbra 2018 N 1163. Normy pracovného času určuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 13. 2009 č. 588n pre päťdňový aj šesťdňový pracovný týždeň.

V prípade, ak má zamestnanec mesačné DO, jeho mesačná odmena nie je ovplyvnená počtom sviatkov v mesiaci. Mzda zamestnancov sa z dôvodu zníženia počtu pracovných dní neznižuje a závisí len od štandardného pracovného času ustanoveného vo výrobnom kalendári. Ak zamestnanec odpracoval každý pracovný deň v mesiaci, tak jeho príjem bude vyplatený vo výške ustanoveného DO.

Výpočet mzdy podľa mzdy: vzorec a príklady

V prípade, že zamestnanec dostáva „holú“ mzdu bez príplatkov a dodatočných poplatkov, jeho mesačná odmena sa vypočíta podľa nasledujúceho algoritmu:

1. DO/počet pracovných dní za mesiac × počet skutočne odpracovaných dní.
2. Vypočítaná suma je 13 % (daň z príjmu fyzických osôb).

Pozrime sa na príklady.

Príklad 1. Zamestnanec pracoval na čiastočný úväzok. Z 22 pracovných dní bolo odpracovaných 20 (dovolenka bola čerpaná bez mzdy 2 dni). PRED — 28 000,00 RUB.

(28 000,00 / 22) × 20 = 1 272,73 × 20 = 25 454,60 RUB

25 454,60 - 13 % = 22 145,50 rub. - mesačný plat;

Príklad 2. Zamestnanec pracoval celý mesiac. DO - 20 000,00 rub. Počet odpracovaných dní sa zhoduje s normou pracovných dní v aktuálnom mesiaci vo výrobnom kalendári.

20 000,00 – 13 % = 17 400,00 – mesačná mzda.

Pri stanovení mzdy pracovníka v pracovnej zmluve sa predpokladá, že sa vypláca za celý mesiac práce. Ak mesiac nie je úplne odpracovaný, platba sa uskutoční v súlade s odpracovaným časom. Zamestnávateľ musí z časovo rozlíšenej mzdy zraziť daň z príjmu fyzických osôb a vyrubiť z nej poistné. Ponúkame online kalkulačku, ktorá vám pomôže vypočítať nielen časovo rozlíšené mzdy, ale aj výplatu domov, výšku dane z príjmu a poistného.

Táto kalkulačka je určená na výpočet miezd na základe mzdy zamestnanca a odpracovaných dní. Je možné, že sa to podarilo menej ako mesiac, v tomto prípade by ste mali v kalkulačke uviesť počet skutočne odpracovaných dní.

Ako vypočítať mzdy pomocou online kalkulačky

V prvom rade ide o stanovenú výšku mzdy pracovná zmluva. Rovnaký plat je predpísaný v personálnej tabuľke pre danú pozíciu. Mzda je množstvo peňazí, na ktoré má pracovník nárok za plne odpracovaný mesiac. Pre túto zložku v kalkulačke je ľavé pole pridelené v hornom riadku, suma je zadaná v rubľoch.

Ďalšou zložkou mzdy môže byť bonus alebo iná motivačná platba. Postup výpočtu odmien v každej spoločnosti je individuálny a upravujú ho predpisy o prémiách alebo odmeňovaní. Ak sa takéto dodatočné platby poskytujú zamestnancovi, ich celková suma by sa mala zadať do stredného poľa horného riadku kalkulačky.

V závislosti od regionálnej oblasti, v ktorej sa organizácia nachádza, sa môže mzda pracovníka zvýšiť s prihliadnutím na regionálny koeficient. Jeho percento je potrebné zadať do ľavého poľa v spodnom riadku kalkulačky. Upozorňujeme, že pre správny výpočet musíte zaplatiť určité percento. Ak v oblasti nie je regionálny koeficient, tak sa pole nevypĺňa. Podobný ukazovateľ sa poskytuje pre tie regióny, kde sú životné a pracovné podmienky komplikované.

V hornom riadku online kalkulačky sa nachádza ďalšie pole, do ktorého sa zadáva celková výška zrážok – ide o štandardné zvýhodnenia na dani z príjmov fyzických osôb, ktoré sa poskytujú najmä deťom do 18 rokov (prípadne študentom do 24 rokov). ). Celkový ukazovateľ sa zadáva do poľa.

V spodnom riadku ostávajú dve ľavé polia, ktoré ukazujú, koľko pracovných dní má mesiac a koľko ich skutočne odpracoval ten, komu sa mzda počíta. Celý mesiac práce je vtedy, keď je počet pracovných a odpracovaných dní rovnaký. V opačnom prípade bude mesiac neúplný, a preto sa mzda zníži v pomere k odpracovaným dňom.

Po vyplnení šiestich polí Vám online kalkulačka vypočíta mzdu v súlade so zadanými údajmi. Nižšie vidíte výsledok výpočtu - v riadku PLAT.

Riadok nižšie v kalkulačke vypočíta výšku mzdy na vyplatenie - to je mzda, z ktorej sa odpočíta daň z príjmu vo výške 13 percent. Samotná výška dane z príjmov fyzických osôb sa vypočíta v riadku nižšie.

Posledným krokom kalkulačky je výpočet odvodov zamestnávateľa na poistenie v stanovených sadzbách v percentách – tieto odvody neznižujú mzdu a sú výdavkom zamestnávateľa.

Príklady výpočtov v online kalkulačke

Prvý príklad s celým mesiacom:

Vypočítajme plat za celý mesiac október, ak je plat 27 800 rubľov, bonus je 1 300, regionálny koeficient je 12% a zrážka je 1 400 na maloleté dieťa.

Vyplňte do kalkulačky zadané údaje. v októbri je pracovných dní 22. Pri výpočte za celý mesiac musíte v poli „odpracované dni“ uviesť aj 22.

Výpočet v online kalkulačka vyzerá takto:

Druhý príklad pre neúplný mesiac:

Robotník má rovnakú mzdu 27 800, odmenu má 1 300, patrí zrážka 1 400, ale v októbri odpracoval len 16 dní, regionálny koeficient nie je stanovený.

Pokračujme v téme mzdového účtovníctva, začatej v r. Dnes skonsolidujeme predtým napísané informácie v praxi, zvážte príklad miezd.

Príklad mzdy

V našom podniku máme päť zamestnancov, potrebujeme im vypočítať a vyplatiť mzdy napríklad za mesiac máj, ktorý má 21 pracovných dní.

Na výpočet mzdy budeme potrebovať údaje o mzde zistenej pre každého zamestnanca, zrážkach z dane z príjmov fyzických osôb, ktoré im prináležia, a počte odpracovaných dní v mesiaci máj. Okrem toho budú užitočné informácie o celkovej mzde naakumulovanej od začiatku roka.

Údaje o zamestnancovi:

Od začiatku roka až do mája všetci zamestnanci odpracovali všetky mesiace naplno, regionálny koeficient v našom príklade výpočtu miezd bude 15 %. Pripomínam, že údaje o odpracovaných dňoch sú prevzaté z výkazu pracovnej doby, vzor tohto dokumentu nájdete.

Zoberme si prvého zamestnanca Ivanova.

1) Stanovte si mzdu za odpracovanú dobu

V máji odpracoval 20 dní z požadovaných 21.

Mzda za odpracované hodiny sa určí ako Mzda * Odpracované dni / 21 = 70 000 *

Ivanov dostal plat = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubľov.

2) Určte požadované zrážky

Od začiatku roka mu nabehol plat 322 000 rubľov, takže už nemá nárok na zrážky na deti. Dovoľte mi pripomenúť, že zrážky na deti sú platné, kým mzda zamestnanca vypočítaná od začiatku kalendárneho roka nedosiahne 280 000 rubľov.

3) Mzdy vypočítame s prihliadnutím na regionálny koeficient

Plat = 66667 + 66667 * 15% = 76667 rub.

4) Vypočítame daň z príjmu fyzických osôb

Daň z príjmu fyzických osôb = (Akumulovaná mzda - Zrážky) * 13 % = (76667 - 0) * 13 % = 9967 rub.

5) Vypočítame mzdu, ktorú zamestnancovi vyplatíme:

Splatná mzda = Vzniknutá mzda - daň z príjmu fyzických osôb = 76667 - 9967 = 66700 rub.

Výpočty sa vykonávajú podobne pre všetkých ostatných zamestnancov.

Všetky výpočty na výpočet a výpočet miezd pre všetkých piatich zamestnancov sú zhrnuté v tabuľke nižšie:

V praxi sa pri výpočte a výpočte miezd vypĺňa primárny doklad - mzdový list T51, ktorého vzor je možné stiahnuť.

Na základe výsledkov výpočtov sa vypočíta celková suma časovo rozlíšenej mzdy a mzdy určenej na výplatu.

Výpočet poistného

Podrobne sa o tom písalo v predchádzajúcom článku, spočítajme si ich pre tento príklad.

Príspevok do dôchodkového fondu = konečná akumulovaná mzda * 22 % = 154 429 * 22 % = 33 974.

Príspevok do Fondu sociálneho poistenia = konečná časovo rozlíšená mzda * 2,9 % = 154429 * 2,9 % = 4478.

Príspevok do FFOMS = konečná časovo rozlíšená mzda * 5,1 % = 154 429 * 5,1 % = 7 876.

Celková suma poistného = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Mzdové zápisy

Týmto je príklad výpočtu a výpočtu miezd pre zamestnancov hotový. Pripomínam, že na vyplatenie miezd je potrebné vyplniť primárny doklad - buď samostatne, resp

Takže situácia: v práci vám dali výplatnú pásku s výpočtom mzdy, ale ničomu tam nerozumiete. Samostatne, všetko sa zdá byť jasné, tu je plat, tu je bonus, ale spolu to nedáva dohromady. Ako vypočítať plat pomocou mzdových údajov?

Aké koeficienty zohľadňuje účtovníctvo pri výpočte a ako to skontrolovať? Budeme o tom hovoriť v tomto článku.

Aké údaje sú potrebné na výpočet miezd?

Výšku budúceho platu ste preberali so zamestnávateľom pri uchádzaní sa o prácu, počas pohovoru. Mysleli ste si vtedy, že v skutočnosti sa výška vášho platu bude líšiť od dohodnutých čísel? S najväčšou pravdepodobnosťou vám bola oznámená pevná suma vášho oficiálneho platu, z ktorej úrovne sa váš plat vypočítava a ktorá je pevne stanovená vo vašom Ako vypočítať skutočnú mzdu poznať plat.

• Z prostriedkov, ktoré zarobíte, bude potrebné odpočítať sumu dane z príjmu. Príspevky na poistenie zároveň neovplyvňujú výšku miezd, pretože sú platené z prostriedkov zamestnávateľa;
• Mzda bude s najväčšou pravdepodobnosťou rozdelená na 2 časti: preddavok a skutočný plat;
• Môžete mať záväzky voči tretím osobám, napríklad výživné alebo platby na základe exekučných titulov, čo ovplyvní výšku vášho platu;
• Môžu existovať bonusy, príplatky za nebezpečenstvo a iné zvyšujúce sa faktory.

Tieto body ovplyvňujú výslednú hodnotu vášho platu, a to tak jeho znižovaním, ako aj zvyšovaním. Nezabudnite na ne.

Vzorec, podľa ktorého sa počítajú mzdy

V skutočnosti existuje niekoľko vzorcov. Pozrime sa na ne s príkladmi. Začnime tým najzákladnejším, ktorý obsahuje nasledujúce body:

1. Veľkosť vášho platu;
2. Počet dní, ktoré ste odpracovali v mesiaci;
3. Vaša daň z príjmu.

Zámerne veríme, že nedostávate žiadne ďalšie platby, bonusy ani nerealizujete žiadne platby, v takom prípade sa vaša mzda vypočíta pomocou jednoduchého vzorca:

• Najprv si svoju mzdu vydeľte počtom pracovných dní v danom mesiaci a výslednú sumu rovnajúcu sa vašej jednodňovej mzde vynásobte počtom odpracovaných dní;
• Z prijatej sumy odpočítame 13 % z vašej dane z príjmu a dostaneme sumu, ktorú vám vystavíme.

Príklad: váš plat je 23 000 rubľov. Minulý mesiac to bolo 22 pracovných dní. Odpracoval si 20, lebo si bral 2 dni z rodinných dôvodov bez mzdy. Vypočítame pomocou vzorca:

23 000 / 22 × 20 = 20 909,09 rubľov - toto je vaša mzda pred uplatnením dane;

20 909,09 / 100 × 13 = 2 718,18 rubľov – vaša daň z príjmu fyzických osôb;

20 909,09 – 2 718,18 = 18 190,91 rubľov – váš plat po zdanení.

Je však jasné, že s takýmito jednoduchými výpočtami sa v praktickom živote nestretnete. V každej organizácii sa uplatňujú bonusy, kompenzácie, zrážky. Povedzme, že za rovnakých podmienok z prvého príkladu dostanete ďalší bonus vo výške 30 % vášho oficiálneho platu. Potom, ak budú ostatné veci rovnaké, sa váš plat vypočíta takto:

Výška platu a bonusu je 23 000 + 6 900 = 29 900 rubľov - to je váš mesačný plat;

29 900 / 22 × 20 = 27 181,18 rubľov - toto je váš plat pred zdanením;

27 181,18 / 100 × 13 = 3 533,55 rubľov – vaša daň z príjmu fyzických osôb;

27 181,18 - 3 533,55 = 23 647,63 – vaša mzda po zdanení vo vašich rukách.

Ak spĺňate podmienky alebo si kúpite nehnuteľnosť, bude to znamenať, že váš daňový účet bude znížený. Preto si najprv musíte vypočítať výšku dane z príjmu fyzických osôb. Vypočítava sa takto: v našom prípade s platom 23 000 rubľov, daňový odpočet 950 rubľov. a 22 odpracovaných dní v mesiaci, daň z príjmu fyzických osôb = 23 000 – 950 = 22 050 × 13 % = 2 866,50 rubľov.

Čistá mzda = 23 000 – 2 866,50 = 20 133,50 rubľov.

Jednoduchý vzorec, ktorý ukazuje, ako sú mzdy ľahko pochopiteľné.

Výpočty miezd v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami

Na území našej krajiny sa nachádza široký pás oblastí, ktoré sú považované za zvláštne vzhľadom na terén, zvýšenú radiáciu alebo klimatické podmienky. Aj keď z týchto oblastí vylúčime ďaleký sever, stále zostáva dostatočný počet oblastí so zvýšenými prémiami, ktoré sa zriaďujú pre každý región samostatne rozhodnutím vlády Ruskej federácie. V tomto prípade je výška každého koeficientu pre každý jednotlivý okres ustanovená samostatným uznesením vlády.

Dnes je pre regióny Ural - Perm, Orenburg, Sverdlovsk, Kurgan, Čeľabinsk a Vologda regionálny koeficient 1,15. Rovnaký koeficient je stanovený pre Udmurtia a Baškirsko.

Tento okresný koeficient sa uplatní na skutočnú mzdu zamestnanca pred odpočítaním dane z príjmu. Vypočíta sa takto: mzda sa spočíta so všetkými splatnými prémiami a príplatkami, výsledná suma sa vynásobí regionálnym koeficientom. V čom materiálnu pomoc, nemocenské a iné jednorazové zrážky sa neberú do úvahy.

Príklad: zamestnanec pracuje v regióne Vologda. Ak je jeho plat 23 000 rubľov a jeho bonus je 8 400 rubľov, jeho plat sa vypočíta podľa vzorca:

(23 000 + 8 400) × 1,15 = 36 110 rub. (plat pred zdanením);

36 110 – 13 % = 31 415,70 rubľov (plat v ruke).

Vypočítame plat vojenského muža

Plat vojenského personálu sa dokonca nazýva inak: peňažný príspevok. Úroveň spokojnosti ovplyvňujú tieto ukazovatele:

1. Hodnosť;
2. Vojenská pozícia;
3. Trvanie jeho služby;
4. Podmienky jeho prechodu.

Peňažný plat vojenského personálu pozostáva z dvoch častí: platu podľa zastávanej funkcie a platu podľa vojenskej hodnosti. Zároveň je sadzba dane z príjmu pre vojenský personál rovnaká: 13 %. Jedinečnosť výpočtu peňažného príspevku spočíva v tom, že pre niektoré kategórie vojenského personálu sa poskytujú osobitné zrážky dane v súlade s čl. 218 daňového poriadku Ruskej federácie. Vzorec na výpočet peňažného príspevku je nasledujúci:

• Výšku platov vypočítame podľa hodnosti a pozície;
• Pripočítavame príplatky za miesto výkonu služby, osobitné podmienky výkonu služby, dĺžku služby atď.;
• Zrážame daň z príjmu, pričom zohľadňujeme dostupné daňové odpočty.

Ako skontrolovať správnosť výpočtu miezd vo vašom účtovnom oddelení

Aby si zamestnanec mohol kontrolovať správnosť výpočtu svojej mzdy, raz mesačne, spravidla pred výplatou mzdy, dostane zamestnanec výplatnú pásku. V tomto hárku každý riadok predstavuje všetky operácie vykonané na výpočet mzdy zamestnanca.

Keď vezmete do rúk kalkulačný list, budete môcť pochopiť princíp výpočtu a skontrolovať správnosť výpočtu účtovným oddelením. Ak sumy súhlasia, potom je všetko správne. Ak nie, požiadajte svojho účtovníka, aby s vami vykonal výpočet bod po bode, aby ste našli chybu.

Je zrejmé, že skutočný objem peňazí prijatých na ruku by sa nemal zhodovať s výškou mzdy, pretože zo mzdy sa zráža daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13% a uplatňujú sa aj zvyšujúce koeficienty (regionálny koeficient, bonus, zrážka dane ) alebo sa zadržia platby výživného alebo exekučný titul .

Pomôže vám poznať všetky vaše oprávnené zvýšenia a zrážkové sumy vypočítajte si plat s vedomím svojho platu rovnako ako účtovníctvo.