मानव संसाधन प्रबंधक पेशे के बारे में सामान्य जानकारी। कार्मिक प्रबंधक पेशा

किसी भी फर्म या कंपनी की सफलता कई कारणों पर निर्भर करती है, और सबसे महत्वपूर्ण में से एक है उसमें काम करने वाले लोग। सफल बिक्री बाजार जो भी हो, कंपनी के सामान या सेवाओं के प्रचार का वादा, लेकिन अगर इसमें काम करने वाले कर्मचारी अनपढ़ और गैर-पेशेवर हैं, यहां तक ​​​​कि कंपनी के काम में मिलने वाले लाभों का भी उपयोग करते हैं, तो यह कभी भी सफलता हासिल नहीं करेगा।
एक आधुनिक, कारोबारी नेता समझता है कि उसके उद्यम की गतिविधियां काफी हद तक योग्यता, अनुभव और पर निर्भर करती हैं व्यावसायिक गुणविशेषज्ञ जो मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा चुने जाते हैं, इसलिए, वह अपने काम के चयन और मूल्यांकन को बेहद सावधानी से करते हैं। सबसे अधिक संभावना है, यही कारण है कि कार्मिक प्रबंधक का पेशा कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में कई वर्षों से सबसे अधिक मांग वाला रहा है, जो मानव संसाधन क्षेत्र में सभी रिक्तियों का लगभग 30% है।

एक मानव संसाधन प्रबंधक को क्या पता होना चाहिए और क्या करने में सक्षम होना चाहिए

लंबे समय से चले गए हैं जब इस स्थिति को मामूली और यहां तक ​​\u200b\u200bकि थोड़ा बर्खास्तगी से कहा जाता था - कार्मिक अधिकारी। आज के व्यापार जगत में, भर्ती एक मानव संसाधन प्रबंधक की कई जिम्मेदारियों में से एक है। उनकी जिम्मेदारियां व्यापक और विविध हैं और उन्हें विशिष्ट ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है।

• मानव संसाधन प्रबंधक ठीक उन कर्मचारियों के चयन में लगा हुआ है जो कंपनी को सबसे बड़ा लाभ ला सकते हैं,
• कार्मिक परिवर्तन: स्थानान्तरण, पदोन्नति, बर्खास्तगी भी उसकी जिम्मेदारी है, इसके अलावा, उसे अपने प्रस्तावों को सही ठहराते हुए कंपनी के प्रमुख के साथ यह सब समन्वय करना चाहिए,
• वह प्रबंधन और टीम के बीच एक प्रकार के मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है, अक्सर उसे कर्मचारियों के संबंध में प्रबंधक के कुछ कठोर बयानों या कार्यों को नरम या स्पष्ट करना पड़ता है,
• विभागों के प्रमुखों, कंपनी के विभिन्न प्रभागों के विशेषज्ञों के बीच बातचीत करता है, यदि आवश्यक हो, "चिकनाई" धारदार कोना»असहमति के दौरान, जो अंततः, कंपनी की दक्षता में सुधार करना चाहिए,
• पारिश्रमिक प्रणाली के संशोधन पर कंपनी के प्रबंधन को अपने प्रस्ताव प्रस्तुत करता है, क्योंकि उसे पता होना चाहिए कि कौन कैसे काम करता है, कौन कंपनी के लिए महत्वपूर्ण लाभ लाता है, और कौन काम पर रहने के लिए भुगतान करता है। पारिश्रमिक प्रणाली पर अधिक सटीक प्रस्तावों के लिए, उसे अन्य समान कंपनियों में पारिश्रमिक प्रणाली की लगातार निगरानी करनी चाहिए ताकि विशेषज्ञों के लिए पारिश्रमिक की राशि निर्धारित की जा सके जिसमें वे उच्च वेतन के साथ दूसरी नौकरी में जाने की कोशिश नहीं करेंगे, बल्कि अधिक भुगतान भी नहीं करेंगे। .
• मानव संसाधन प्रबंधक को टीम में उत्पन्न होने वाले सभी उत्पादन संघर्षों को हल करने में सक्षम होना चाहिए,
• उसे निम्नलिखित मुद्दों पर कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए: उनके कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का दायरा, उन्हें क्या मिलता है या पैसे की हानि होती है, उनके काम के मूल्यांकन के मानदंड, कंपनी में निर्णय कैसे किए जाते हैं। यानी कर्मचारियों के लिए प्रबंधन प्रणाली को पारदर्शी बनाना (स्वीकार्य सीमा के भीतर)। इस प्रकार, टीम अधिक आत्मविश्वास महसूस करती है, क्योंकि उसे कंपनी में क्या हो रहा है, इसके बारे में सूचित किया जाता है। और जो लोग अपने वर्तमान और भविष्य के व्यवसाय में विश्वास रखते हैं वे बेहतर प्रदर्शन करते हैं।

यह, बोलने के लिए, मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी का रचनात्मक घटक है।

हाँ, एक भर्ती प्रबंधक, एक बाज़ारिया की तरह, एक बहुत ही रचनात्मक पेशा है!

इनके अलावा, कुछ हद तक, मनोवैज्ञानिक क्षमताओं की आवश्यकता होती है, मानव संसाधन प्रबंधक के पास कई अन्य संगठनात्मक हैं वर्तमान कार्य: विकास परीक्षण की चीज़ें, सत्यापन करना, कर्मचारी प्रशिक्षण आयोजित करना, एक प्रतिभा पूल बनाना, विकसित करना नौकरी विवरण, मानव संसाधन प्रशासन, कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण में भागीदारी, संगठन में भागीदारी और कॉर्पोरेट आयोजनों का संचालन।

बहुत सारी जिम्मेदारियाँ? हां, बहुत कुछ, लेकिन बड़ी कंपनियों में प्रमुख मानव संसाधन प्रबंधक के पास आमतौर पर कई अधीनस्थ होते हैं जो वर्तमान कार्य में शामिल होते हैं।
आदर्श रूप से, मानव संसाधन प्रबंधक का काम मानव संसाधनों के कुशल उपयोग के माध्यम से कंपनी की लाभप्रदता बढ़ाने में मदद करना है।

मानव संसाधन प्रबंधक का पेशेवर संसाधन क्या होना चाहिए

और ऐसे विशेषज्ञ की शिक्षा क्या होनी चाहिए? इसकी प्रचुरता को देखते हुए नौकरी की जिम्मेदारियां, वह, जैसा कि पुरानी कहावत है, "एक स्विस, और एक रीपर, और एक पाइप पर एक गेमर है।" इस प्रश्न का एक भी उत्तर नहीं है। सिद्धांत रूप में, इस विशेषता में अनुभव वाले एक अनुभवी मानव संसाधन प्रबंधक के पास लगभग कोई भी उच्च शिक्षा हो सकती है। यदि, हालांकि, इस पद के लिए बिना कार्य अनुभव वाले स्नातक को स्वीकार किया जाता है, तो उसके पास "कार्मिक प्रबंधन" विशेषता में एक बुनियादी शिक्षा होनी चाहिए। लेकिन दोनों को चाहिए अतिरिक्त शिक्षा... पहला, क्योंकि कार्मिक प्रबंधन में सब कुछ बहुत तेज़ी से बदल रहा है, नए रूसी कानून और नामकरण दस्तावेज, रूसी और विदेशी नई प्रौद्योगिकियां दिखाई देती हैं। दूसरा, इसी कारण से और इसलिए भी कि उच्च शिक्षा व्यावहारिक ज्ञान की तुलना में अधिक शैक्षणिक ज्ञान प्रदान करती है।

और मानव संसाधन प्रबंधक के पास व्यापक प्रकार का ज्ञान और कौशल होना चाहिए।

1. चूंकि उनका काम लोगों से जुड़ा है, उनकी क्षमताओं और क्षमताओं के आकलन के साथ, मनोवैज्ञानिक ज्ञान आवश्यक है,
2. बजट में कर्मियों की लागत का निर्धारण करने वाले बोनस और बोनस की योजना बनाने के लिए वित्तीय क्षेत्र में ज्ञान की आवश्यकता होगी,
3. चूंकि कार्मिक प्रबंधन में कई कार्य कम्प्यूटरीकृत होते हैं, इसलिए उनमें से एक होना चाहिए आश्वस्त उपयोगकर्तासंगणक,
4. इस तथ्य के कारण कि प्रबंधन और कर्मियों के साथ काम रूसी कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित है, नागरिक और पेशेवर कानून की मूल बातें का ज्ञान आवश्यक है,
5. और हां, आपको मानव संसाधन प्रशासन की मूल बातें जानने की जरूरत है।

तो, यह पता चला है कि एक योग्य मानव संसाधन प्रबंधक, अच्छे संचार कौशल रखने के अलावा, खुद को शिक्षित करने की क्षमता भी होनी चाहिए, क्योंकि ज्ञान के उपरोक्त सभी क्षेत्रों में, कुछ परिवर्तन लगातार हो रहे हैं।

मिलान कार्य और भुगतान

दुर्भाग्य से, मानव संसाधन प्रबंधक का वेतन विशेष रूप से सराहनीय नहीं है। मॉस्को में इस विशेषता के लिए औसत वेतन प्रस्ताव 51 हजार रूबल है, सेंट पीटर्सबर्ग में - 41, छोटे शहरों में यह 34 से 26 हजार रूबल तक है।

लेकिन सब कुछ इतना उदास नहीं है। कई कंपनियों में, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में, कार्मिक प्रबंधक के काम के मूल्यांकन के लिए मानदंड विकसित और कार्यान्वित किए जाते हैं। और ऐसी कंपनियों में, उच्च गुणवत्ता वाले काम के लिए या सफलतापूर्वक एक बार के कार्यों को पूरा करने के लिए, मूल वेतन के अलावा, मानव संसाधन प्रबंधक को बोनस और बोनस से सम्मानित किया जाता है।

एचआर मैनेजर को एचआर मैनेजर या आधुनिक तरीके से एचआर मैनेजर भी कहा जाता है। मानव संसाधन - अंग्रेजी से अनुवादित - "मानव संसाधन"। और यह वे हैं जो ऐसे विशेषज्ञ द्वारा प्रबंधित किए जाते हैं। दूसरे शब्दों में, वह कंपनी के मानव संसाधन और कार्मिक नीति के निर्माण में लगा हुआ है।

मानव संसाधन प्रबंधक मध्यम या वरिष्ठ प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है और कंपनी के विकास के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण रणनीतिक प्रबंधक है। कई मायनों में, कंपनी के काम की दक्षता इस बात पर निर्भर करती है कि वह किस तरह के कर्मियों का चयन करता है, कैसे प्रशिक्षित करता है और कैसे प्रेरित करता है।

शिक्षा

मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए बहुत सारे शैक्षिक विकल्प हैं। सबसे पहले, "कार्मिक प्रबंधन" की दिशा में विशेष शिक्षा है, यह में प्रदान की जाती है वित्तीय विश्वविद्यालयरूसी संघ की सरकार के तहत, RANEPA रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन, PRUE। जी.वी. प्लेखानोव, मानविकी और अन्य विश्वविद्यालयों के लिए रूसी राज्य विश्वविद्यालय।

अक्सर, "प्रबंधन" के क्षेत्र में विश्वविद्यालय के स्नातक भी मानव संसाधन प्रबंधक बन जाते हैं। यह पेशा उन लोगों के लिए भी उपयुक्त है जिन्होंने समाजशास्त्र, मनोविज्ञान और शिक्षाशास्त्र जैसे विभिन्न मानवीय विशिष्टताओं से स्नातक किया है। इसके अलावा, जो लोग मानव संसाधन प्रबंधक बनने का निर्णय लेते हैं, उनके पास विभिन्न प्रकार के व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने का अवसर होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस पेशे के प्रतिनिधियों को कर्मियों के साथ काम करने के लिए नए दृष्टिकोणों के लिए समर्पित विभिन्न विशेष सेमिनारों में भाग लेकर अपनी योग्यता में लगातार सुधार करने की आवश्यकता है।

जिम्मेदारियों

मानव संसाधन प्रबंधक कर्मियों के साथ काम के व्यापक संगठन में शामिल है।

सबसे पहले, उसकी जिम्मेदारियों में नए कर्मचारियों की भर्ती शामिल है। इसके अलावा, बहुत प्रारंभिक चरणों से - नए कर्मियों की आवश्यकता का निर्धारण, उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं को तैयार करना, उनकी खोज करना और साक्षात्कार आयोजित करना। मानव संसाधन प्रबंधक संभावित कर्मचारी के भविष्य के प्रबंधक के साथ मिलकर काम पर रखने के निर्णय में शामिल होता है। रोजगार अनुबंधों का प्रारूपण और निष्पादन भी उन्हीं के कंधों पर आता है। नए कर्मचारियों के लिए, एचआर एक प्रशिक्षण प्रणाली विकसित करता है: प्रशिक्षण, सेमिनार, कॉर्पोरेट मानकों से परिचित होना।

मानव संसाधन प्रबंधक पहले से ही काम कर रहे कर्मचारियों के करियर के मुद्दों से निपटता है: पदोन्नति या पदावनति काफी हद तक उस पर निर्भर करती है। वह कर्मचारियों को किए गए सभी निर्णयों के बारे में बताता है। इसके अलावा, मानव संसाधन प्रबंधक श्रम बाजार में प्रवृत्तियों की निगरानी करता है, कंपनी में श्रम प्रेरणा की विभिन्न प्रणालियों को विकसित और कार्यान्वित करता है। वह कर्मचारियों के वेतन के स्तर के गठन में भी भाग लेता है।

आवश्यकताएं

सफल काम के लिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक को श्रम कानून, कार्यालय के काम की मूल बातें और कर्मियों के दस्तावेज के साथ काम करने में सक्षम होना चाहिए। मनोविज्ञान और समाजशास्त्र की मूल बातों का ज्ञान भी कम महत्वपूर्ण नहीं है। वे उम्मीदवारों की क्षमता और आधुनिक तरीकों का उपयोग करने वाले कर्मचारियों की दक्षता का सही आकलन करने के लिए काम में आएंगे। कार्मिक प्रबंधन की आधुनिक अवधारणाओं द्वारा निर्देशित होना भी आवश्यक है, जिसका ज्ञान कंपनी की कार्मिक नीति के निर्माण में मदद करेगा।

काम की जगह

मानव संसाधन प्रबंधक भर्ती एजेंसियों या मानव संसाधन विभागों में काम करते हैं। इस विशेषता में रोजगार मुश्किल नहीं है। अब किसी भी कंपनी को एक मानव संसाधन प्रबंधक की आवश्यकता होती है, और बड़ी फर्मों में अक्सर एक संपूर्ण मानव संसाधन विभाग होता है।

आप एचआर मैनेजमेंट में एक रिक्रूटर या असिस्टेंट एचआर मैनेजर के रूप में करियर शुरू कर सकते हैं। एक वर्ष में अच्छे परिणामों के साथ, आप आसानी से स्वयं एक प्रबंधक के रूप में विकसित हो सकते हैं। लंबी अवधि में, एक प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन निदेशक के पद के लिए आवेदन कर सकता है।

विवरण अपडेट किया गया: 22.12.2018 19:17 प्रकाशित: 08.05.2017 17:22

ऐसे कई पेशे हैं, जिनके बिना बड़ी कंपनियों के कामकाज की कल्पना करना मुश्किल है। इनमें शामिल हैं और मानव संसाधन प्रबंधक... आखिरकार, कंपनी की सफलता काफी हद तक इस पर निर्भर करती है सही चयनफ्रेम। और यहां एक मानव संसाधन प्रबंधक का काम अपूरणीय होगा।

इतिहास:

ऐसे पेशा मानव संसाधन प्रबंधक(दूसरे शब्दों में, एक भर्तीकर्ता) अपेक्षाकृत हाल ही में उभरा। रूस और सोवियत के बाद के अन्य देशों में, हालांकि, यूरोपीय देशों में, पूंजीवाद और बाजार संबंधों के विकास के साथ कर्मियों के चयन की आवश्यकताओं को आगे रखा जाने लगा। उसी समय, पहली भर्ती एजेंसियां ​​दिखाई देने लगीं, जिन्होंने विभिन्न प्रोफाइल के उद्यमों के लिए कर्मचारियों का चयन करना शुरू किया।

पेशे की विशेषताएं:

मानव संसाधन प्रबंधक भर्ती एजेंसी टीम का हिस्सा हो सकता है या उद्यम का पूर्णकालिक कर्मचारी हो सकता है। किसी भी मामले में, ऐसे प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञ में कुछ गुण होने चाहिए। उनमें से पहला लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता है।

साथ ही, मानव संसाधन विशेषज्ञ को चरित्र में संतुलित होना चाहिए। आखिरकार, लोग अक्सर अपनी समस्याओं को हल करने के अनुरोध के साथ उसके पास जाते हैं। यह विशेष रूप से सच है जब एक प्रबंधक एक उद्यम में काम करता है और कर्मचारियों और कंपनी के प्रशासन के बीच एक तरह की कड़ी है। इसके अलावा, ऐसे मामले हैं जब यह कार्मिक सेवा का कर्मचारी है जो व्यक्ति को आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करता है। और यहां सही दृष्टिकोण खोजना बहुत महत्वपूर्ण है।

कर्मियों के सही चयन के लिए मानव संसाधन प्रबंधक जिम्मेदार है। आखिरकार, कंपनी के लिए गलतियाँ कई तरह की समस्याओं से भरी होती हैं। ये वित्तीय मुद्दे हैं, यह कानून प्रवर्तन और अन्य के दावों की उपस्थिति है राज्य संरचनाएं... इसलिए, कर्मियों का चयन करते समय, आपको उद्यम की सुरक्षा सेवा के साथ भी काम करना पड़ता है, जो उम्मीदवार को अपने तरीकों से जांचता है।

जिम्मेदारियां:

पेशा मानव संसाधन प्रबंधककार्यों के एक पूरे सेट के निष्पादन की आवश्यकता है। इसमे शामिल है:

पूर्ण प्रश्नावली या बायोडाटा के आधार पर रिक्त पद के लिए उम्मीदवारों का प्रारंभिक चयन;
- मनोवैज्ञानिक परीक्षण, साथ ही आवेदकों के लिए पेशेवर ज्ञान के परीक्षण का संगठन (पदों की श्रेणी, उदाहरण के लिए, वकील, लेखाकार, वित्त विशेषज्ञ शामिल हैं);
- साक्षात्कार में भागीदारी, जो कंपनी के प्रबंधन की स्थिति के लिए उम्मीदवार के साथ आयोजित की जाएगी;
- कर्मियों के मुद्दों को हल करने में सहायता।

उद्यम की बारीकियों के आधार पर, प्रबंधक के कार्य में अन्य कार्यों का कार्यान्वयन शामिल हो सकता है। इनमें शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, मानव संसाधन प्रशासन। साथ ही, मानव संसाधन प्रबंधक कर्मचारियों के लिए विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों के विकास में भाग ले सकता है।

महत्वपूर्ण गुण:

सबसे पहले, एक प्रबंधक का पेशा शुरू में नेतृत्व कार्यों की उपस्थिति का अनुमान लगाता है। और यह शर्त कर्मियों के साथ काम करने के लिए जिम्मेदार लोगों पर भी लागू होती है। इसके अलावा, एक प्रबंधक के रूप में काम करने का तात्पर्य मानव मनोविज्ञान को समझने की क्षमता से है। आखिरकार, आपको यह समझने की जरूरत है कि न केवल अपने व्यावसायिकता के दृष्टिकोण से, बल्कि व्यक्तिगत गुणों से भी उम्मीदवार किस तरह से पद के लिए उपयुक्त है।

एक प्रबंधक के रूप में काम करेंइसका तात्पर्य किसी कर्मचारी या संभावित नौकरी चाहने वाले के साथ आसानी से संपर्क करने की क्षमता से है। यह गुण एक भर्तीकर्ता में भी अंतर्निहित होना चाहिए।

कौशल और ज्ञान:

एक प्रबंधक के रूप में काम करेंकर्मियों पर कई के अस्तित्व को मानता है पेशेवर गुण... उनमें से, पहले स्थान पर ध्यान, शिष्टता, विश्लेषणात्मक दिमाग हैं। आखिरकार, प्रश्नावली और रिज्यूमे के समुद्र के बीच, यह महत्वपूर्ण है कि आयोजित पद के लिए उम्मीदवारों के सर्कल को सही ढंग से रेखांकित किया जाए।

पश्चिम में उन्हें एचआर मैनेजर (एचआर मानव संसाधन, "मानव संसाधन") कहा जाता है, जहां से "शेखर" शब्द आया था। और यद्यपि मानव संसाधन प्रबंधकों को माध्यमिक खिलाड़ी माना जाता है, टीम में माहौल काफी हद तक उन पर निर्भर करता है - और यह, आप देखते हैं, किसी भी कंपनी की सफलता का एक महत्वपूर्ण घटक है।

एचआर मैनेजर क्या होना चाहिए? सबसे पहले, उसके लिए लोगों के साथ रहना आसान होना चाहिए। बदले में, लोगों को उसके साथ सहज होना चाहिए। संचार बोझ नहीं होना चाहिए, क्योंकि आपको बहुत सारी बातें करनी होंगी। कर्मचारियों को सुनने, अपने व्यवहार की ख़ासियत का मूल्यांकन करने, पेशेवर सफलता की भविष्यवाणी करने में सक्षम होने और कभी-कभी सलाह देने में सक्षम होने की आवश्यकता है। वेसो-लिंक होल्डिंग में मानव संसाधन विभाग के प्रमुख मिखाइल कलाश्निकोव के अनुसार, "एक सफल मानव संसाधन प्रबंधक, सबसे पहले, एक संचारी और व्यावहारिक व्यक्ति होता है जो लोगों के साथ रचनात्मक संबंध बनाना और उन्हें समझना जानता है।"
साथ ही, ये विशेषज्ञ अच्छे प्रबंधक होने चाहिए। सुश्री गोलूबिना, मैनपावर की प्रबंधक की राय में, कंपनी के लिए निर्धारित व्यावसायिक उद्देश्यों को पूरा करने के लिए, मानव संसाधन प्रबंधकों को सख्त लोग होने चाहिए। शायद इसीलिए एचआर प्रबंधकों के बीच काफी कुछ ... पूर्व सैन्यकर्मी हैं।
आदर्श रूप से, मानव संसाधन प्रबंधक को उस व्यवसाय को छोड़ देना चाहिए जिसमें उसकी कंपनी "पीसा" है। आप एक एकाउंटेंट के ज्ञान को कैसे आंकेंगे यदि आप स्वयं इसके बारे में कोई लानत नहीं जानते हैं लेखांकन प्रवेश?
अंत में, सब कुछ कंपनी के प्रमुख की प्राथमिकताओं से निर्धारित होता है। यदि वह "तकनीकी" है, तो वह मनोवैज्ञानिकों पर भरोसा नहीं करता (आखिरकार, वे मानवतावादी हैं!) ठीक है, अगर, इसके अलावा, कंपनी प्रौद्योगिकी में लगी हुई है, तो वह "तकनीकी" लेगा - क्योंकि वह "हमारी बारीकियों को समझता है।" एक पश्चिमी फर्म का प्रमुख हमेशा निश्चित रूप से जानता है और अपने मानव संसाधन प्रबंधक को समझा सकता है कि नौकरी के लिए उम्मीदवार का किस तरह का पेशेवर अनुभव उसके लिए महत्वपूर्ण है। हमारे निदेशकों ने समस्या को "कुछ इस तरह" के रूप में रखा है। बदले में, प्रबंधक भी "आंख से" एक उम्मीदवार की तलाश कर रहा है, जो अपने स्वयं के विचारों द्वारा निर्देशित है कि ग्राहक किस उम्मीदवार को पसंद करेगा।
विम-बिल-डैन होल्डिंग (जूस डिवीजन) के संसाधन विभाग के निदेशक इगोर ज़ुरावलेव के अनुसार, रूस में 80% "शेखर" युवा महिलाएं हैं, जिन्हें सचिवीय या कार्यालय के काम का बहुत कम अनुभव है, जो कभी काम की किताबों में रिकॉर्ड रखते थे। , और फिर उन्हें मानव संसाधन प्रबंधक के पद पर पदोन्नत किया गया। श्री ज़ुरावलेव का मानना ​​है कि यह गलत है: "एक सचिव जो पुस्तकों में परिश्रमपूर्वक नोट्स बनाता है, वह कर्मचारियों के साथ पर्याप्त रूप से काम नहीं कर पाएगा।"
मनोवैज्ञानिक विभाग, भौतिक विभाग या सैन्य विद्यालय?
सिद्धांत रूप में, किसी भी शिक्षा वाला व्यक्ति कार्मिक प्रबंधक बन सकता है। ऐसे मामले हैं जब प्रमाणित अनुवादक, फार्मासिस्ट और सैनिक सफल "शेचर" बन गए। मनोवैज्ञानिक इस क्षेत्र में काफी अच्छी तरह से जड़ें जमा रहे हैं। उदाहरण के लिए, उपर्युक्त मिखाइल कलाश्निकोव मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के मनोविज्ञान विभाग के स्नातक हैं, और मानते हैं कि मनोवैज्ञानिक शिक्षा इस क्षेत्र में काम करने के लिए एक योग्य आधार है।
के साथ लोग तकनीकी शिक्षा... श्री कलाश्निकोव के अनुसार, आधे से अधिक सफल मानव संसाधन प्रबंधक पूर्व भौतिक विज्ञानी हैं, क्योंकि "जो लोग सटीक विज्ञान के लिए इच्छुक हैं, वे व्यावहारिक परिणाम पर अपनी गतिविधियों में अधिक संगठित, ठोस और केंद्रित हैं।" इगोर ज़ुरावलेव का अनुमान है कि एचआर प्रबंधकों के बीच उच्च तकनीकी शिक्षा वाले लोगों की हिस्सेदारी 40% है। वैसे, उन्होंने खुद मास्को इंस्टीट्यूट ऑफ फिजिक्स एंड टेक्नोलॉजी से स्नातक किया।
यूरोपीय विश्वविद्यालयों में विशेष अध्ययन कार्यक्रम हैं जो मास्टर ऑफ आर्ट या मास्टर ऑफ साइंस की डिग्री के लिए अग्रणी हैं। वे मानव संसाधनों के साथ काम करने के क्षेत्र में सामान्य और अत्यधिक विशिष्ट ज्ञान प्रदान करते हैं। एमबीए की डिग्री के लिए एक कोर्स लेने का अवसर है, जो सामान्य आर्थिक विषयों को पास करने के बाद, मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित विशेष विषयों और कंपनी की विकास रणनीति के विकास पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है।
आज मास्को को छोड़े बिना मानव संसाधन में पश्चिमी डिप्लोमा प्राप्त करने का अवसर है। उदाहरण के लिए, रूसी एकेडमी ऑफ इकोनॉमिक्स में मॉस्को इंटरनेशनल हायर स्कूल ऑफ बिजनेस "MIRBIS"। प्लेखानोव मानव संसाधन रणनीति में एक मास्टर कार्यक्रम प्रदान करता है। MIRBIS मार्केटिंग मैनेजर ल्यूडमिला चेसनोकोवा के अनुसार, कार्यक्रम के लिए छात्रों का चयन करते समय, मुख्य मानदंड हैं: उच्च शिक्षामानव संसाधन के क्षेत्र में अनुभव और अंग्रेजी में दक्षता। अध्ययन सामग्री और व्याख्यान अंग्रेजी और रूसी में पेश किए जाते हैं। MIRBIS में शिक्षा केवल 1.5 वर्षों के लिए पत्राचार के रूप में आयोजित की जाती है।
इसी तरह का एक और कार्यक्रम मास्को इंस्टीट्यूट ऑफ इकोनॉमिक्स एंड स्टैटिस्टिक्स में उपलब्ध है। इसे मानव संसाधन विकास कहा जाता है और मास्टर ऑफ साइंस डिप्लोमा के साथ समाप्त होता है। अंतिम चरण में, छात्र "मानव संसाधन के समर्थन और विकास के सिद्धांत", "संगठन में शिक्षा और प्रशिक्षण", "मानव संसाधनों के समर्थन और विकास के लिए कार्यक्रमों को डिजाइन करने की पद्धति", "सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों जैसे विषयों का अध्ययन करते हैं। प्रशिक्षण", आदि मुख्य रूप से रूसी प्रोफेसरों को सौंपा गया है जिन्हें यूरोपीय में प्रमाणित किया गया है शिक्षण संस्थानों... एमईएसआई छात्र अंशकालिक, अंशकालिक और दूरस्थ शिक्षा के बीच चयन करने के लिए स्वतंत्र हैं। अध्ययन की अवधि एक से दो वर्ष तक है।
अकादमी के सामाजिक और आर्थिक विज्ञान के मास्को उच्च विद्यालय में राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थारूसी संघ की सरकार के पास वकीलों के लिए एक कार्यक्रम है जो विशेषज्ञ हैं श्रम कानून... उसके छात्र रूसी, विदेशी या अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। कार्यक्रम के स्नातक मैनचेस्टर विश्वविद्यालय से एक डिग्री और कानून की डिग्री के एक सुश्री प्राप्त करते हैं। कक्षाएं शाम और शनिवार को 1-2 साल के लिए आयोजित की जाती हैं और क्रमशः $ 4.5-5 हजार खर्च होती हैं।
एक प्रशिक्षण खंड के रूप में, इस कार्यक्रम के छात्र तीन महीने के पाठ्यक्रम "कार्मिक प्रबंधन" का अध्ययन करते हैं, जो सामाजिक प्रबंधन संकाय में पढ़ाया जाता है और सामाजिक कार्यमास्को उच्च विद्यालयसामाजिक और आर्थिक विज्ञान। आप इसे अलग से सुन सकते हैं। स्नातकों को राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था अकादमी के प्रमाण पत्र से सम्मानित किया जाता है। एक आवश्यक आवश्यकता उच्च शिक्षा की उपस्थिति है।
कैसे बनें सही लोग
भर्तीकर्ताओं और मानव संसाधन श्रमिकों द्वारा माना जाता है कि मानव संसाधन प्रबंधक बहुत है होनहार पेशा... उनका मानना ​​​​है कि अधिक से अधिक रूसी कंपनियां कर्मचारियों के चयन की प्रभावशीलता की समस्या पर ध्यान देंगी, क्योंकि यह कर्मचारी हैं जो प्रतियोगियों के खिलाफ लड़ाई में निर्णायक भूमिका निभाते हैं।
पहले से ही, इस प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञ बहुत अच्छा पैसा कमा रहे हैं, खासकर यदि वे विदेशी कंपनियों में सेवा करते हैं (तालिका 1 देखें)। समय के साथ, अधिक से अधिक नेता आश्वस्त हो गए हैं कि लोग मुख्य चीज हैं। तदनुसार, उन लोगों की मांग बढ़ रही है जो इस सबसे महत्वपूर्ण संसाधन की दक्षता में सुधार करना जानते हैं।
इस पेशे में प्रवेश करने के लिए इष्टतम योजना का अनुमान लगाना कठिन है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक निश्चित क्षेत्र में प्रबंधक के रूप में काम करते हैं और लोगों के साथ अच्छा व्यवहार करते हैं, तो आप मानव संसाधन विभाग में जा सकते हैं। फिर विशेष प्रशिक्षण, अल्पकालिक पाठ्यक्रम या उपयुक्त विशेषज्ञता के साथ एमबीए प्रोग्राम में अपनी योग्यताओं को अपग्रेड करना समझ में आता है। उसके बाद आपके पास करियर ग्रोथ के सभी अवसर होंगे।
तात्याना गोलूबिना के अनुसार, इस क्षेत्र में उच्च शिक्षा प्राप्त करना हमेशा खुद को सही नहीं ठहराता है। "कार्मिक प्रबंधन पर व्याख्यान प्रोफेसरों द्वारा पढ़े जाते हैं जो अभ्यास को बिल्कुल नहीं जानते हैं। नतीजतन, विश्वविद्यालय के स्नातकों, यहां तक ​​​​कि उत्कृष्ट छात्रों को भी फिर से प्रशिक्षित करना पड़ता है।"
फिर भी, आप दर्ज कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के मनोविज्ञान विभाग, जहां विभाग में सामाजिक मनोविज्ञानएक विशेष पाठ्यक्रम "कार्मिक प्रबंधन" पढ़ें। लापता ज्ञान को कम वेतन वाले प्रशिक्षणों और सेमिनारों से प्राप्त किया जा सकता है। और फिर - कितना भाग्यशाली। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि विभाग का मुखिया, जो आपका बॉस होगा, एक अनुभवी व्यक्ति है जिससे आप बहुत कुछ सीख सकते हैं।
सामान्य तौर पर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस पेशे में लोगों के पास हमेशा नौकरी होती है। जब तक श्रम बाजार मौजूद है, जब तक कंपनियां, बैंक, बीमा कंपनियां पैदा होती हैं और मर जाती हैं, सभी को "एचआर" की आवश्यकता होगी।

अनुभाग का आधिकारिक भागीदार

वित्तीय विश्वविद्यालय
रूसी संघ की सरकार के तहत

वित्तीय कानून में अर्थशास्त्रियों, फाइनेंसरों, वकीलों के प्रशिक्षण के क्षेत्र में अग्रणी विश्वविद्यालय।

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संदर्भ

वी अंग्रेजी भाषा"मानव संसाधन" का अनुवाद मानव संसाधन के रूप में किया जाता है। मानव संसाधन प्रबंधक प्रबंधकों की श्रेणी के अंतर्गत आता है। उसे मानव संसाधन के कार्य की प्रभावशीलता सुनिश्चित करनी चाहिए। संगठन की संरचना, उसके हित, कनेक्शन मुख्य रूप से एक कार्मिक विशेषज्ञ के माध्यम से प्रेषित होते हैं जो कर्मचारियों से मिलते हैं, उन्हें अपनाते हैं और उनके साथ लगातार बातचीत करते हैं। कंपनी की सफलता काफी हद तक उसकी गतिविधियों पर निर्भर करती है। वह समय पर आवश्यक कर्मियों की संख्या, उनके विकास और प्रेरणा का ध्यान रखता है।

पेशे की मांग

काफी डिमांड में

पेशे के प्रतिनिधि मानव संसाधन प्रबंधकश्रम बाजार में उच्च मांग में हैं। इस तथ्य के बावजूद कि विश्वविद्यालय इस क्षेत्र में बड़ी संख्या में विशेषज्ञ तैयार करते हैं, कई कंपनियों और कई उद्यमों को योग्यता की आवश्यकता होती है मानव संसाधन प्रबंधक.

गतिविधियों का विवरण

मानव संसाधन प्रबंधक की गतिविधियां श्रम बाजार की निगरानी पर केंद्रित हैं, कंपनी के प्रबंधन को बाजार में मौजूदा स्थिति के बारे में कर्मियों और औसत के साथ सूचित करती हैं वेतन... इसके अलावा, कई मायनों में, यह उद्यम के लिए आवश्यक विशेषज्ञों की एक परिचालन खोज और चयन है, एक कार्मिक रिजर्व का निर्माण, एक श्रम प्रेरणा प्रणाली का निर्माण। मानव संसाधन प्रबंधक काम के लिए गैर-भौतिक प्रेरणा बनाता है। कार्मिक प्रबंधक की गतिविधि में कार्मिक प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है। इसमें प्रशिक्षण का संगठन, प्रशिक्षण सेमिनार, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम शामिल हैं।

वेतन

रूस के लिए औसत:मास्को में औसत:सेंट पीटर्सबर्ग में औसत:

पेशे की विशिष्टता

काफी आम

अधिकांश उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि व्यवसाय मानव संसाधन प्रबंधकदुर्लभ नहीं कहा जा सकता, हमारे देश में यह काफी आम है। कई वर्षों से, श्रम बाजार में पेशे के प्रतिनिधियों की मांग है मानव संसाधन प्रबंधकइस तथ्य के बावजूद कि हर साल बहुत सारे विशेषज्ञ स्नातक होते हैं।

आपको क्या विशेषता प्राप्त करने की आवश्यकता है

विश्वविद्यालयों के प्रशिक्षण और विशिष्टताओं के निर्देश

• प्रोफ़ाइल द्वारा राज्य और नगरपालिका प्रशासन: अर्थशास्त्र और प्रबंधन (विदेशी भाषा और आर्थिक विषयों के गहन अध्ययन के साथ)
• कार्मिक प्रबंधन (रूसी संघ के सशस्त्र बल, अन्य सैनिक, सैन्य संरचनाएं और रूसी संघ के समकक्ष निकाय)

क्या शिक्षा चाहिए

दो या अधिक (दो उच्च, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा, स्नातकोत्तर अध्ययन, डॉक्टरेट अध्ययन)

काम करने के क्रम में मानव संसाधन प्रबंधक, किसी विश्वविद्यालय से स्नातक होना और उच्चतर डिप्लोमा प्राप्त करना पर्याप्त नहीं है व्यावसायिक शिक्षा... भविष्य मानव संसाधन प्रबंधकआपको अतिरिक्त रूप से स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा का डिप्लोमा प्राप्त करने की आवश्यकता है, अर्थात। पूरा स्नातक स्कूल, डॉक्टरेट या इंटर्नशिप।

श्रम जिम्मेदारियां

मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारियों में उद्यम के विकास के सामान्य लक्ष्यों और कार्मिक नीति के विशिष्ट क्षेत्रों के अनुसार कर्मियों के साथ काम का आयोजन शामिल है। आवश्यक व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यताओं के कर्मचारियों के साथ उद्यम का स्टाफ प्रदान करना। आवश्यक कर्मियों को प्रदान करने के संभावित स्रोतों को निर्धारित करने के लिए श्रम बाजार का अध्ययन करने वाले कर्मियों की आवश्यकता का निर्धारण। मानव संसाधन प्रबंधक कर्मियों का चयन करता है, साक्षात्कार आयोजित करता है, कर्मियों के प्रशिक्षण का आयोजन करता है, कर्मियों के मुद्दों पर जानकारी और सभी कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण कर्मियों के फैसले का संचार करता है। संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ, वह काम पर रखने, स्थानांतरण, पदोन्नति, पदावनति, प्रशासनिक दंड लगाने के साथ-साथ कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर निर्णय लेने में भाग लेता है। वह रचना करता है और खींचता है रोजगार संपर्क(अनुबंध), कर्मचारियों और अन्य की व्यक्तिगत फाइलें रखता है कार्मिक दस्तावेज... मानव संसाधन प्रबंधक अपने अधीनस्थ कर्मचारियों का प्रबंधन करता है।

श्रम प्रकार

मुख्य रूप से मानसिक कार्य

पेशा मानव संसाधन प्रबंधकमुख्य रूप से एक पेशा है मानसिक श्रम, जो सूचना के स्वागत और प्रसंस्करण से अधिक जुड़ा हुआ है। काम में मानव संसाधन प्रबंधकउनके बौद्धिक चिंतन के परिणाम महत्वपूर्ण हैं। लेकिन साथ ही, शारीरिक कार्यबहिष्कृत नहीं है।

करियर ग्रोथ की विशेषताएं

एक कार्मिक प्रबंधक के रूप में, आप संगठनों की गतिविधियों के विभिन्न पहलुओं पर स्वतंत्र रूप से नेविगेट कर सकते हैं पेशेवर स्तरकार्मिक प्रबंधन से संबंधित तत्काल कार्यों को हल करें। एचआर पेशा करियरवादी नहीं है। इस क्षेत्र में करियर के वास्तविक दृष्टिकोण में केवल सफल रोजगार शामिल है।