नौकरी डिजाइनर सीईओ। वस्तु (साजिश) के संरक्षण के प्रमुख का आधिकारिक निर्देश

सवाल माना जाता है, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर आए थे:
एक निजी सुरक्षा संगठन के प्रमुख के लिए निम्नलिखित आवश्यकताओं को प्रश्न में निर्दिष्ट व्यक्ति पर शामिल नहीं किया गया है।

आउटपुट का तर्क:
कला के अनुसार। 15.1 रूसी संघ के कानून 11.03.1992 एन 2487-I "निजी जासूस और सुरक्षा गतिविधियों में रूसी संघ"(इसके बाद - कानून एन 2487-I) और निजी सुरक्षा गतिविधियों के लाइसेंस पर नियमों के अनुच्छेद 9 06/23/2011 एन 498 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित निजी सुरक्षा गतिविधियों के लाइसेंस पर अनुमोदित संगठन में अधिक होना चाहिए व्यावसायिक शिक्षा, एक निजी सुरक्षा गार्ड का प्रमाण पत्र और निजी सुरक्षा संगठनों के प्रबंधकों के लिए उन्नत प्रशिक्षण से गुजरना।
कला के अनुसार। 53, कला। रूसी संघ, कला के नागरिक संहिता के 91। 32, कला। 40। संघीय विधान 08.02.1998 एन 14-एफजेड "समितियों के साथ सीमित दायित्व"(इसके बाद एलएलसी एलएलसी) एक सीमित देयता कंपनी की वर्तमान गतिविधियों का नेतृत्व (अर्थात्, इस रूप में, पहली कला के हिस्से के अनुसार। कानून संख्या 2487 -1 का 15.1 - निजी सुरक्षा संगठन बनाए जा रहे हैं) कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय या कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय और कंपनी के कॉलेजियल कार्यकारी निकाय द्वारा किया गया।
नागरिक कानून के दृष्टिकोण से, एकमात्र अधिकार के उदय के लिए एकमात्र आधार कार्यकारी अंग एलएलसी कंपनी के प्रासंगिक प्राधिकरण का निर्णय है ( सामान्य सभा या तो निदेशक मंडल)। कानून अद्वितीय कार्यकारी निकाय (चुनाव (चुनाव) के कंपनी के मुद्दों के ऐसे निकायों की क्षमता को संदर्भित करता है महानिदेशक) और इसकी शक्तियों की शुरुआती समाप्ति (कला के अनुच्छेद 2 एलएलसी पर कानून 33), लेकिन एकमात्र कार्यकारी निकाय के "अभिनय उत्तरदायी" समाज में नियुक्ति की संभावनाओं के लिए प्रदान नहीं करता है। यह माना जाता है कि कला में निर्दिष्ट सभी शक्तियां। एलएलसी (सिर के अधिकार) पर कानून के 40, किसी भी मामले में, एलएलसी और कंपनी के चार्टर पर कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नियुक्त एकमात्र कार्यकारी निकाय हो सकते हैं। तदनुसार, किसी भी मामले में कंपनी का अधिकृत निकाय कंपनी के एक नए एकमात्र कार्यकारी निकाय के चुनाव पर एक निर्णय है, और केवल एलएलसी चार्टर में निर्दिष्ट स्थिति के लिए। "अभिनय" एकमात्र कार्यकारी निकाय की नियुक्ति पर निर्णय को अपनाने से कंपनी के प्रमुख के ऐसे व्यक्ति और कर्तव्यों में संक्रमण शामिल नहीं होगा। केवल ऐसे अधिकार और दायित्वों में एक व्यक्ति स्थापित तरीका कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय द्वारा चुना गया (इस बारे में जानकारी, अनुच्छेद के आधार पर। एल "कला के नंबर 1। 08.08.2001 एन 12 9-एफजेड के संघीय कानून के 5" राज्य पंजीकरण कानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमी, "कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में निहित हैं और इसकी अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के लिए वहां से बाहर नहीं हैं)।
एक ऐसी स्थिति में जहां निदेशक, अस्थायी अनुपस्थिति के कारण, अपनी शक्तियों का प्रयोग नहीं कर सकते हैं, उन्हें किसी अन्य व्यक्ति को किसी अन्य व्यक्ति को कुछ मुद्दों पर किसी अन्य व्यक्ति को कुछ मुद्दों पर एक प्रतिनिधि कार्यालय के कार्यों को लागू करने का अधिकार है। रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा प्रदान किए गए नियम। इस मामले में, कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय कंपनी की तरफ से प्रतिनिधित्व के अधिकार के लिए एक वकील को जारी करता है, जिसमें हैंडओवर (अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद की शक्ति शामिल है। 40 लिमिटेड)।
व्यावहारिक रूप से, सिर के अधिकार को अक्सर वकील की शक्ति नहीं बनाकर डिप्टी (प्रतिस्थापन) को सौंपा जाता है, लेकिन संगठन के लिए आदेश जारी करके। कड़ाई से बोलते हुए, आदेश एक स्थानीय नियामक कार्य है, संगठन के भीतर संबंधों को विनियमित करना और तीसरे पक्ष के साथ संबंधों में कानूनी बल नहीं है। हालांकि, कुछ मामलों में, अदालतें ऐसे दस्तावेज़ (आदेश) को उचित डिजाइन के उचित डिजाइन को पहचानती हैं। 27.0 9 .1 99 4 एन 2 के निर्णय में निर्दिष्ट रूसी संघ के प्लेनम के रूप में, आदेश अनुबंधों को समाप्त करने के लिए अधिकृत करता है, अनिवार्य रूप से वकील के कार्यों को निष्पादित कर सकता है। यही है, आप कुछ शक्तियों के साथ अपना चेहरा समाप्त कर सकते हैं, आप न केवल "पावर ऑफ अटॉर्नी" नामक दस्तावेज़ के साथ भी हो सकते हैं, बल्कि "ऑर्डर" नामक एक दस्तावेज़ भी, जो कला के आधार पर उन सभी स्थितियों को प्रतिबिंबित कर सकते हैं। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 185 वकील की शक्ति के लिए अनिवार्य हैं। ऐसा दृष्टिकोण आम तौर पर समर्थित है न्यायिक प्रैक्टिस (वोल्गा-व्याटका जिले के फास के प्रस्ताव 04.24.2007 एन ए 43-14376 / 2006-8-81, 24.02.1 999 एन एफ 08-37 / 99 के उत्तरी काकेशस जिले के एफएएस, के संकल्प के अनुच्छेद 11 09.12.2002 एन 11 के रूसी संघ का प्लेंम, 11 सितंबर, 2007 के रूसी संघ के युद्ध को परिभाषित करना। 10435/07, 1 9 .05.2008 एन F09-2294 / 08-C5 के उरल जिले के एफएएस का संकल्प )। फिर भी, हमारी राय में, तीसरे पक्ष के साथ संबंधों में, कंपनी के प्रमुख कार्य करने वाले व्यक्ति की शक्तियां, यह पुष्टि करने की सलाह दी जाती है कि यह एक शक्ति की शक्ति है (उदाहरण के लिए, मास्को के एफएएस के फैसले देखें) 2 9 .06.2010 से जिला एन केजी-ए 40 / 4332-10 के मामले में एन ए 40 -127493 / 09-102-952, 05.03.2011 एन 13 एपी -1037 / 2011 से अपील की तेरहवां मध्यस्थता न्यायालय)। * (1)
दूसरे शब्दों में, उत्तरार्द्ध की अनुपस्थिति के दौरान निदेशक के कुछ कार्यों को करने के लिए अधिकृत व्यक्ति एलएलसी का नेता नहीं है और कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय की सभी शक्तियां नहीं हैं। इस संबंध में, ऐसे व्यक्ति को वितरित नहीं किया जा सकता है और सातवीं और आठवीं शताब्दी के कुछ हिस्सों के लिए प्रदान की जाती है। 15.1 कानून एन 2487-मैं निजी सुरक्षा संगठन के प्रमुखों के खिलाफ। कानून एन 2487 - मैं एक निजी सुरक्षा संगठन के सभी कर्मचारियों को बाध्य नहीं करता हूं उच्च शिक्षा, कानूनी दर्जा निजी सुरक्षा गार्ड और उपयुक्त प्रमाण पत्र।

उत्तर तैयार:
विशेषज्ञ सेवा कानूनी परामर्श गारंटी
Arzamassev अलेक्जेंडर

गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के समीक्षक
Alexandrov Aleksey

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के ढांचे के भीतर प्रदान किए गए एक व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

* (1) ध्यान दें कि सिद्धांत रूप में कंपनी के सिर की कई शक्तियों को अन्य व्यक्तियों को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। ऐसी शक्तियों का अर्थ है, उदाहरण के लिए, एलएलसी के प्रमुख का अधिकार कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण के तहत आवेदक के रूप में कार्य करने के लिए कार्य करने के लिए (पीपी। "08.08.2001 एन 12 9-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के एक" संख्या 3 का नंबर 3 "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण") या उन व्यक्तियों की एक सूची को मंजूरी देने का अधिकार जो प्राथमिक लेखा दस्तावेजों पर हस्ताक्षर कर सकते हैं (21.11.1996 एन 12 9-एफजेड "लेखांकन पर" 21.11.1996 एन 12 9-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के क्लॉज 3 का खंड ") ।

नौकरी का विवरण महानिदेशक श्रम संबंधों को नियंत्रित करने के लिए बनाया गया है। दस्तावेज़ योग्यता आवश्यकताओं, कार्यात्मक जिम्मेदारियों, अधिकार, कर्मचारी जिम्मेदारी प्रदान करता है।

निम्नलिखित महानिदेशक के आधिकारिक निर्देश का एक विशिष्ट रूप है। कुछ अन्य वस्तुओं की जिम्मेदारियां और सामग्री क्षेत्रीय विशेषज्ञता (निर्माण संगठन, औद्योगिक, वाणिज्यिक उद्यम, परिवहन कंपनी, आवास और सांप्रदायिक सेवाएं, फार्मेसी इत्यादि) और फर्म (एलएलसी, ओएओ, आदि) के स्वामित्व के आधार पर भिन्न हो सकती है। ।

नमूना मॉडल की विशिष्ट अधिकारी गाइड

І. सामान्य प्रावधान

1. महानिदेशक "अधिकारी" श्रेणी से संबंधित है।

2. महानिदेशक संगठन की सभी गतिविधियों का प्रबंधन करता है और निर्णय लेने, सुरक्षा, कंपनी की संपत्ति का उपयोग और इसके काम के परिणामों के परिणामों के लिए ज़िम्मेदार है।

3. महानिदेशक संगठन के संस्थापकों की बैठक को सीधे अधीन करता है।

4. महानिदेशक की कमी के दौरान, इसकी कार्यात्मक जिम्मेदारियां, अधिकार, संगठन में रिपोर्ट किए गए "अधिकारी" श्रेणी के किसी अन्य अधिकारी को जिम्मेदारी स्थानांतरित की जाती है।

5. महानिदेशक अपनी गतिविधियों में निर्देशित है:

• रूसी संघ का कानून;
• नौकरी विवरण द्वारा दिया गया;
• संगठन का चार्टर;
• आंतरिक श्रम विनियम, अन्य नियामक अधिनियम कंपनियों।

6. संगठन के संस्थापकों की बैठक के निर्णय द्वारा सामान्य निदेशक की स्थिति में मुक्ति या नियुक्ति आयोजित की जाती है।

7. महानिदेशक की स्थिति में, उच्च शिक्षा वाले व्यक्ति को नियुक्त किया जाता है, कम से कम 5 वर्षों तक उद्योग की प्रासंगिक कंपनी की प्रोफ़ाइल में वरिष्ठ पदों में अनुभव किया जाता है।

8. महानिदेशक को पता होना चाहिए:

• सिविल, श्रम, वित्तीय, कर, आर्थिक कानून;
• दिशानिर्देश, वित्तीय और नियंत्रण और लेखा परीक्षा निकायों की नियामक सामग्री;
• संगठन की संगठनात्मक और कर्मचारी संरचना;
• मूल बातें लेखांकन, वित्तीय गणना, सूची और सूची का कारोबार;
• श्रम संरक्षण के नियम और मानदंड।

यह। महानिदेशक के आधिकारिक कर्तव्यों

सामान्य निदेशक ने निम्नलिखित कार्यात्मक कर्तव्यों को सौंपा:

1. संगठन की वित्तीय गतिविधियों का प्रबंधन, कर्मचारियों को सौंपा गया कार्यों की पूर्ति के कार्यान्वयन, उनकी प्रभावी बातचीत।

2. कंपनी की गतिविधियों की वैधता के साथ अनुपालन, रूसी संघ के कानूनों के ढांचे के भीतर अपने कामकाज के लिए आवश्यकताओं को पूरा करना।

3. संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट, राज्य extraBudgetary सामाजिक निधि, साथ ही साथ ग्राहकों और लेनदारों के सभी दायित्वों के संगठन का प्रचार।

4. संसाधनों की गुणवत्ता और तर्कसंगत उपयोग की गुणवत्ता में सुधार के लिए विकास और कार्यान्वयन की स्थापना:

• प्रगतिशील प्रबंधन और श्रम का संगठन;
• सामग्री, श्रम लागत के उचित मानकों;
• बाजार अनुसंधान और सर्वोत्तम अभ्यास।

5. अपनी योग्यता के भीतर संगठन की वित्तीय, आर्थिक गतिविधियों से संबंधित मुद्दों का समाधान।

6. प्रदर्शन नियंत्रण:

• संगठन के कर्मचारियों द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों, रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं और कंपनी के आंतरिक नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताओं;
• कर्मचारियों के काम में उल्लंघन, कमियों को खत्म करने के उपाय।

7. प्रावधान:

• सभी आवश्यक सामग्री और तकनीकी साधनों द्वारा संगठनों की गतिविधियों के लिए आवश्यक है;
• कंपनी के भौतिक मूल्यों का संरक्षण;
• अदालत, मध्यस्थता, राज्य निकायों में संगठन के संपत्ति हितों की सुरक्षा;
• लेखांकन और संकलन रिपोर्टिंग को ध्यान में रखते हुए।

8. संगठन:

• योग्य कर्मियों द्वारा कंपनी को सुनिश्चित करने पर काम करते हैं, तर्कसंगत उपयोग उनके पेशेवर ज्ञान और अनुभव, प्रमाणन और कर्मचारियों के प्रशिक्षण;
• कंपनी के स्टाफ शेड्यूल का विकास और अनुमोदन, अपने कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण;
• लेखांकन, जवाबदेही, कार्यालय का काम, संगठन अभिलेखागार;
• कंपनी में आंतरिक नियंत्रण पर सभी आवश्यक काम।

बहुत कुछ है। अधिकार

महानिदेशक का अधिकार है:

1. दूसरे को व्यक्तिगत कार्यों का प्रतिनिधि अधिकारियों संगठन।

2. अपनी क्षमता के भीतर दस्तावेजों को तैयार करें और हस्ताक्षर करें।

3. सरकारी एजेंसियों, प्रतिपक्षियों और अन्य पार्टियों के साथ संबंधों में वकील की शक्ति के बिना संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करें।

4. श्रम सहित किसी भी प्रकार के अनुबंधों की कंपनी की तरफ से संलग्न और भंग कर दें।

5. बैंकों में सभी प्रकार के खातों को खोलें।

6. कंपनी AGUDIT नियमित शेड्यूल, दिन और अन्य आंतरिक दस्तावेजों के आंतरिक कार्य अनुसूची के नियम।

7. संगठन के हितों में संपत्ति और नकदी का निपटान करने के लिए।

8. पावर ऑफ अटॉर्नी दबाएं, प्रासंगिक दस्तावेजों में हस्ताक्षर रखें।

9. कर्मचारियों को ले जाएं और संगठन के कर्मचारियों की पदों से मुक्त करें।

10. कंपनी के कर्मचारियों पर वसूली को उचित रूप से प्रोत्साहित करें और लागू करें।

11. रूसी संघ के कानून के ढांचे में संगठन के कर्मचारियों के पारिश्रमिक और सामग्री प्रचार की प्रणाली, रूपों और मात्रा का निर्धारण करें।

12. अपनी गतिविधियों से संबंधित कंपनी के संस्थापकों की बैठक पर विचार करने और इसे देखकर विचार करने के लिए प्रश्न बनाने के लिए।

13. अपनी क्षमता के भीतर निर्णय लेने के लिए।

Іv। ज़िम्मेदारी

महानिदेशक के लिए जिम्मेदार है:

1. आवेदन सामग्री हानि कंपनियां, इसके प्रतिपक्षियों, कर्मचारियों, राज्य।

2. संगठन के संस्थापकों की बैठक द्वारा प्रदान की गई अमान्य जानकारी।

3. व्यक्तिगत डेटा, वाणिज्यिक गोपनीयता, गोपनीय जानकारी का प्रकटीकरण।

4. अपने कर्तव्यों का अपर्याप्त निष्पादन।

5. श्रम अनुशासन, सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा, आंतरिक श्रम विनियमों के प्रावधानों का उल्लंघन।

___ प्रतिलिपि में संकलित। अनुमोदित ____________________________________________________________________________________________ (नियोक्ता का नाम, (किसी व्यक्ति का मुखिया, ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ फॉर्म, पता, फोन नंबर, पता, नौकरी विवरण) _________________________________ ई-मेल , बिन, टिन / केपीपी) "___" _______________ _____ जी। "___" __________ _____ जी एन ______ एमपी।

कंपनी लिमिटेड देयता कंपनी के डिप्टी जनरल डायरेक्टर का जॉब विवरण - सेवा के लिए एक निजी सुरक्षा संगठन __________________________________________ (नियोक्ता का नाम)

डेवलपर: _________________

माना: _________________

______________________________

ई-कॉपी दस्तावेज़ पहचानकर्ता।

(प्रस्तावना)

यह नौकरी विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता, रूसी संघ के कानून "रूसी संघ में निजी जासूस और रूसी संघ के कानून" और रूसी संघ में श्रमिक संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य नियामक अधिनियमों के प्रावधानों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया था ।

1. सामान्य प्रावधान

1.1। सेवा के लिए उप महाप्रबंधक (इसके बाद - कर्मचारी) प्रबंधकों को संदर्भित करता है।

1.2। यह आधिकारिक निर्देश एलएलसी "सीओओ" ____________ "(इसके बाद - नियोक्ता) में विशेषता में कार्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी की कार्यात्मक जिम्मेदारियों, अधिकारों और जिम्मेदारी को परिभाषित करता है।

1.3। कर्मचारी को वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया में महानिदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त और खारिज कर दिया गया है।

1.4। कर्मचारी को पता होना चाहिए:

विधायी और नियामक कानूनी अधिनियम सुरक्षा गतिविधियों को विनियमित करते हैं, नियोक्ता की उत्पादन और आर्थिक और आर्थिक गतिविधियों, संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय सरकार और प्रबंधन निकायों का डिक्री, जो अर्थव्यवस्था और निजी सुरक्षा गतिविधियों के विकास के लिए प्राथमिकता क्षेत्रों को निर्धारित करता है;

नियोक्ता की गतिविधियों से संबंधित आंतरिक मामलों के निकायों की विधिवत और नियामक सामग्री;

नियोक्ता की संरचना की प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और विशेषताएं;

निजी सुरक्षा और नियोक्ता के तकनीकी, आर्थिक और सामाजिक विकास के लिए संभावनाएं; सामग्री और तकनीकी आधार और नियोक्ता कर्मियों संसाधन;

सुरक्षा गतिविधियों को व्यवस्थित करने की प्रक्रिया; कर और पर्यावरणीय कानून;

नियोक्ता की उत्पादन और आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधि के लिए व्यापार योजनाओं की तैयारी और समन्वय की प्रक्रिया;

प्रबंधन के तरीके और नियोक्ता प्रबंधन; आर्थिक संकेतकों की व्यवस्था नियोक्ता को बाजार में अपनी स्थिति निर्धारित करने और नए बाजारों में प्रवेश करने के लिए कार्यक्रम विकसित करने की अनुमति देती है;

आर्थिक और वित्तीय अनुबंधों के निष्कर्ष और निष्पादन के लिए प्रक्रिया;

बाजार संयोजन;

निजी सुरक्षा गतिविधियों में वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियां और उन्नत अनुभव; नियोक्ता के अर्थव्यवस्था और वित्त का प्रबंधन, उत्पादन और श्रम का संगठन;

क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के विकास और समापन की प्रक्रिया;

श्रम कानून;

श्रम संरक्षण के नियम और मानदंड।

1.5। योग्यता के लिए आवश्यकताएं। निजी सुरक्षा या कानून प्रवर्तन में सेवा या सेवा में वरिष्ठ पदों में उच्च पेशेवर शिक्षा और कार्य अनुभव या कम से कम 5 वर्षों तक सशस्त्र।

1.6। किसी कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उनकी जिम्मेदारियों को ________________ (स्थिति) को सौंपा जाता है।

1.7। कर्मचारी के तत्काल जमा करने में हैं: ________________।

1.8। कर्मचारी सीधे महानिदेशक के लिए प्रेरित करता है।

2. कर्मचारी के कार्यात्मक कर्तव्यों

महानिदेशक की अनुपस्थिति में, कला के अनुसार नेतृत्व करता है। रूसी संघ के कानून में से 2 "रूसी संघ में निजी जासूस और सुरक्षा गतिविधियों पर" नियोक्ता की उत्पादन और आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियां, किए गए निर्णयों, सुरक्षा और कुशल उपयोग के परिणामों के लिए पूर्ण ज़िम्मेदारी लेती हैं नियोक्ता की संपत्ति के साथ-साथ इसकी गतिविधियों के वित्तीय और आर्थिक परिणाम। नियोक्ता में निजी गार्ड की सेवा का आयोजन नवीनतम तकनीक और प्रौद्योगिकी के व्यापक उपयोग के आधार पर, प्रबंधन और श्रम संगठन के प्रगतिशील रूप, भौतिक रूप से सामग्री, वित्तीय और श्रम लागत के वैज्ञानिक रूप से आधारित विनियम, बाजार के अवसर और सर्वोत्तम प्रथाओं का अध्ययन ( घरेलू और विदेशी) तकनीकी स्तर और सेवाओं की गुणवत्ता, उनकी आर्थिक दक्षता, उत्पादन भंडार के तर्कसंगत उपयोग और सभी प्रकार के संसाधनों के आर्थिक खर्च को बढ़ाने के लिए। सरकारी एजेंसियों, ग्राहकों और ग्राहकों को सभी दायित्वों को पूरा करने वाला एक नियोक्ता प्रदान करता है। नियोक्ता को योग्य कर्मियों, तर्कसंगत उपयोग और उनके पेशेवर ज्ञान और अनुभव के विकास, सुरक्षित और अनुकूल कामकाजी और स्वास्थ्य की स्थिति बनाने, सुरक्षा पर कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए उपायों को लगता है व्यापक। प्रदान करता है उचित संयोजन सेवाओं की दक्षता में सुधार करने के लिए मुद्दों, सामग्रियों और नैतिक प्रोत्साहनों पर चर्चा और सुलझाने में नेतृत्व, सिवाय और औपचारिकता के आर्थिक और प्रशासनिक तरीके, मामले के लिए सामग्री ब्याज और प्रत्येक निजी सुरक्षा गार्ड की जिम्मेदारी के उपयोग और के मामले के लिए जिम्मेदारी पूरी टीम, भुगतान वेतन समय पर। श्रम सामूहिक और व्यापार संघ संगठनों के साथ, अनुशासन का पालन सामाजिक साझेदारी के सिद्धांतों पर आधारित है, श्रम प्रेरणा, पहल और गतिविधि के विकास में योगदान देता है। निजी सुरक्षा गार्ड द्वारा सेवा करते समय वैधता के अनुपालन प्रदान करता है, संविदात्मक और वित्तीय अनुशासन को मजबूत करने के लिए कानूनी साधनों का उपयोग, सामाजिक-श्रम संबंधों का विनियमन। महानिदेशक की ओर से, वकील की शक्ति के आधार पर, अदालत, मध्यस्थता, सरकारी और प्रबंधन निकायों में नियोक्ता के संपत्ति हितों की रक्षा करता है।

3. कर्मचारी अधिकार

कार्यकर्ता का अधिकार है:

रोजगार अनुबंध के कारण उसे काम प्रदान करना;

कार्यस्थल सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की जाने वाली श्रम संरक्षण और शर्तों की राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुरूप है;

4.5। श्रम अनुशासन का निरीक्षण करने में विफलता।

5. काम करने की स्थिति

5.1। कर्मचारी का काम नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

5.2। उत्पादन आवश्यकता के संबंध में, कर्मचारी को व्यापार यात्राओं (स्थानीय मूल्यों सहित) के लिए छोड़ने के लिए बाध्य किया जाता है।

1.सामान्य प्रावधान.

1.1। वास्तव में आधिकारिक निर्देश टीपी मकरोव वी ए के निदेशक के रूप में कार्यों और जिम्मेदारियों, अधिकारों, जिम्मेदारी, योग्यता आवश्यकताओं और रिश्तों (संचार) को निर्धारित करता है।

2. कार्य और जिम्मेदारियां

2.1 सीएचपी मकारोवा वी ए। के निदेशक नौकरी विवरण के अनुसार:

भौतिक, श्रम और वित्तीय संसाधनों, संपत्ति की सुरक्षा, संपत्ति के आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों के संगठन और नियंत्रण के संगठन को लागू करें;

कमी, अवैध खर्च को रोकने के लिए उपाय करें पैसे कमोडिटी-मैट्रिक मूल्यों, जांच और न्यायिक अधिकारियों में सामग्री के आवश्यक मामलों में संचरण में नियंत्रण;

स्टाफिंग, वित्तीय अनुशासन, प्रशासनिक और व्यापार का अनुमान, प्रशासनिक और व्यापार का अनुमान, कमी, प्राप्तियों और अन्य नुकसान, लेखांकन दस्तावेजों की सुरक्षा, लेखांकन दस्तावेजों की सुरक्षा, डिजाइन और उन्हें पास करने के साथ सख्ती से अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए काम करें निर्धारित तरीके;

उद्यम के प्रमुख कर्मचारी;

पर्याप्त नागरिक, श्रम, वित्तीय और आर्थिक कानून के मालिक होने के लिए।

श्रम संरक्षण, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और काउंटर के नियमों और मानदंडों को पूरा करें अग्नि सुरक्षा.

3. अधिकार

3.1। सीएचपी मकरोव वी ए के निदेशक का अधिकार है:

इस निर्देश द्वारा प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार।

मुझे रोकथाम की उत्पादन गतिविधियों पर अधीनस्थ कर्मियों को पूरा करने के लिए लिखित और मौखिक आदेश जारी करने दें।

रिपोर्टिंग दस्तावेजों को स्वीकृति दें, ग्राहक को जारी उत्पाद।

मौखिक या लिखित टिप्पणियों (विश्लेषण) जारी करके अधीनस्थ कर्मियों की उत्पादन गतिविधियों की जांच करें और विश्लेषण करें;

उच्च संगठनों में एक निजी उद्यम जमा करें;

उद्यम के कर्मचारियों और ग्राहकों के प्रतिनिधियों के बीच संघर्ष के सवालों की अनुमति दें।

उद्यम के कर्मचारियों के बोनस के मुद्दों को हल करें।

अपनी उत्पादन क्षमता के क्षेत्र में काम करें।

4. जिम्मेदारी

4.1। सीएचपी मकरोव वी ए के निदेशक सरकारी कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार:

इसे सौंपे गए कर्तव्यों की पूर्ति की गुणवत्ता और समयबद्धता।

4.2। काम के प्रत्यक्ष प्रदर्शन के साथ, श्रम संरक्षण और सुरक्षा पर मौजूदा विधायी और नियामक कृत्यों की आवश्यकताओं द्वारा जारी रिपोर्टिंग दस्तावेजों के अनुपालन के लिए यह ज़िम्मेदार है।

5. पता होना चाहिए

5.1। सीएचपी मकरोव वी ए के निदेशक को पता होना चाहिए:

सरकारी मानकों, डिवाइस नियम सुरक्षित संचालन बढ़ी खतरे की वस्तुओं की वस्तुएं।

विधिवत निर्देश, प्रावधान, सुरक्षा निर्देश और स्वच्छता उत्पादन वातावरण।

श्रम संरक्षण और अग्नि सुरक्षा पर यूक्रेन राज्य के विधान अधिनियम।

इस निर्देश की आवश्यकताएं।

6. योग्यता आवश्यकताओं

6.1 एक निजी उद्यम के निदेशक की स्थिति में एक व्यक्ति को सौंपा गया:

- विशेष शिक्षा;

- कंपनी के कार्यों के प्रकाश में उत्पादन की योजना और व्यवस्थित करने का व्यावहारिक अनुभव;

- उत्पादन उद्योगों में से एक में विशेषज्ञता रखने के अनुसार, इसके अनुसार इसे निर्धारित तरीके से काम करने के अधिकार के लिए प्रमाणित किया जाना चाहिए;

7. पेशे, पदों द्वारा संबंध (संचार)

7.1 सीपी मकरोव वी ए। अकेले निदेशक कंपनी और उसके कर्मचारियों की ओर जाता है।

7.2। कार्य और सेवाओं के लिए ग्राहकों के साथ संबंध यूक्रेन राज्य की आर्थिक गतिविधियों पर वर्तमान नियामक कृत्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

नौकरी का निर्देश प्राप्त हुआ: ______

उद्यम के निदेशक के नौकरी निर्देश को अनुमोदित और समन्वित किया जाना चाहिए।

एंटरप्राइज़ के आधिकारिक निर्देश निदेशक यूक्रेन एक कर्मचारी पर हस्ताक्षर करता है।

___ प्रतिलिपि में संकलित। अनुमोदित ____________________________________________________________________________________________ (नियोक्ता का नाम, (किसी व्यक्ति का मुखिया, ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ फॉर्म, पता, फोन नंबर, पता, नौकरी विवरण) _________________________________ ई-मेल , बिन, टिन / केपीपी) "___" _______________ _____ जी। "___" __________ _____ जी एन ______ एमपी।

कंपनी की सीमित देयता कंपनी की सुरक्षा सेवा के आधिकारिक निर्देश प्रमुख - एक निजी सुरक्षा कंपनी __________________________________________ (नियोक्ता का नाम)

डेवलपर: _________________

माना: _________________

______________________________

ई-कॉपी दस्तावेज़ पहचानकर्ता।

(प्रस्तावना)

यह जॉब विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता, रूसी संघ के कानून "रूसी संघ में निजी जासूस और रूसी संघ के कानून" और रूसी संघ में श्रमिक संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य विनियमों के कानूनों के लागू और अनुमोदित किया गया था।

1. सामान्य प्रावधान

1.2। यह नौकरी विवरण एलएलसी "चॉप ____________" (इसके बाद - नियोक्ता) में विशेषता में काम करते समय कर्मचारी की कार्यात्मक जिम्मेदारियों, अधिकारों और जिम्मेदारी को परिभाषित करता है।

1.3। कर्मचारी को वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया में महानिदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त और खारिज कर दिया गया है।

1.4। कर्मचारी को पता होना चाहिए: विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों, निर्णय, आदेश, आदेश और अन्य दिशानिर्देश, विधिवत और नियमोंसुरक्षा गतिविधियों को विनियमित करना; नियोक्ता की आर्थिक गतिविधि की विशेषताएं और विनिर्देश, गैरकानूनी अतिक्रमण से वस्तुओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने में इसकी भूमिका; आपातकालीन परिस्थितियों के दौरान सेवा का क्रम, तेजी से प्रतिक्रिया समूह; विशेष माध्यम, आग्नेयास्त्रों के भंडारण और उपयोग की प्रक्रिया; निजी सुरक्षा गार्ड द्वारा शारीरिक शक्ति, विशेष माध्यमों और आग्नेयास्त्रों के उपयोग की सुरक्षा उपायों, परिस्थितियों और सीमाएं; वस्तुओं की सुरक्षा में उपयोग की जाने वाली शारीरिक सुरक्षा के लिए संचार और इंजीनियरिंग और तकनीकी उपकरणों के संचालन के नियम; अपराधियों, संगठन और आचरण के प्रशासनिक हिरासत को रखने की प्रक्रिया सेवा जांच; श्रम कानून की मूल बातें; श्रम संरक्षण, अग्नि सुरक्षा के लिए नियम; गोपनीयता शासन की आवश्यकताओं, कार्यालय की सुरक्षा, वाणिज्यिक और राज्य रहस्यों, गोपनीय जानकारी का प्रकटीकरण।

1.5। योग्यता के लिए आवश्यकताएं। निजी सुरक्षा या कानून प्रवर्तन में सेवा या सेवा में वरिष्ठ पदों में उच्च पेशेवर शिक्षा और कार्य अनुभव या कम से कम 2 वर्षों तक सशस्त्र।

1.6। किसी कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उनकी जिम्मेदारियों को ________________ (स्थिति) को सौंपा जाता है।

1.7। कर्मचारी के तत्काल जमा करने में हैं: ________________।

1.8। कर्मचारी सीधे महानिदेशक के लिए प्रेरित करता है।

2. कर्मचारी के कार्यात्मक कर्तव्यों

वस्तुओं की सुरक्षा और शारीरिक सुरक्षा, गैरकानूनी अतिक्रमण से भौतिक मूल्यों, मौजूदा संगठनात्मक और इंजीनियरिंग उपकरणों के प्रभावी अनुप्रयोग को सुनिश्चित करने के लिए सेवा के काम का आयोजन करता है। ऑब्जेक्ट्स पर पुन: उपयोग, चेतावनी और अवैध अतिक्रमण को रोकता है। वस्तुओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सुरक्षा, शासन, तकनीकी और अन्य गतिविधियों का आयोजन और आयोजन करता है। थ्रूपुट और इंट्रा-लूपेड शासनों के कार्यान्वयन के लिए करुल सेवा का प्रबंधन करता है। शासन कक्ष, उपकरण और लॉकिंग इनपुट (आउटपुट), दरवाजे की स्थिति, लॉकिंग डिवाइस, विंडोज और जाली की सुरक्षा की विश्वसनीयता की जांच करता है। वस्तुओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक सार्वजनिक आदेश का समर्थन करता है; उन परिस्थितियों को हटा दें जो उनकी सुरक्षा और सुरक्षा को रोकते हैं। संरक्षित सुविधाओं पर परिचालन, स्वच्छता और स्वच्छता, पर्यावरण, विकिरण और विरोधी महामारी नियंत्रण आयोजित और आयोजित करता है। इसकी गतिविधियों के लिए जानकारी और विश्लेषणात्मक समर्थन करता है। नियोक्ता की अन्य इकाइयों के सहयोग से, तकनीकी चैनलों पर जानकारी के रिसाव का सामना करने के उपाय। सेवा के दौरान अपराधों की रोकथाम और दमन के लिए सेवा की स्थायी तैयारी प्रदान करता है। पेशेवर प्रशिक्षण और निजी सुरक्षा गार्ड को व्यवस्थित और संक्षेप में आयोजित करता है। निजी सुरक्षा गार्ड के संरेखण को मंजूरी दे दी और वूफर की सेवा के निजी गार्ड के वास्तविक संरेखण के पत्राचार को नियंत्रित करता है। सेवा जांच करता है। परिवर्तन सेट करते समय, यह उपलब्ध बलों और साधनों की सुरक्षा को बढ़ाने पर निर्णय लेता है। संभावित दुर्घटनाओं, आग, आपात स्थिति के परिणामों को खत्म करते समय सुरक्षा और सुरक्षा की विश्वसनीयता पर कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ परिचालन बातचीत पर काम करते हैं। सार्वजनिक आदेश की सुरक्षा के साथ-साथ आपातकालीन स्थितियों में भी पुलिस के आदेशों के साथ सेवा की इकाइयों की बातचीत का आयोजन करता है; सेवा के आग्नेयास्त्रों, गोला बारूद और भौतिक साधनों की सुरक्षा सुनिश्चित करता है। करौलोव, संगठनों, पदों के दस्तावेज़ीकरण के विकास में भाग लेता है। रिपोर्टिंग और लेखांकन प्रलेखन सेवा लीड करता है। सेवा और घरेलू परिसर, उपकरण, सेवा की संपत्ति की सामग्री और संचालन का आयोजन करता है। सुरक्षा और वस्तुओं की सुरक्षा की स्थिति के बारे में सामग्री का विश्लेषण करता है, अपने सुरक्षा के स्तर को बढ़ाने के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करता है। सेवा के प्रमुख के कामकाज से संबंधित सभी मामलों के लिए नियोक्ता के लिखित और मौखिक निर्देशों को निष्पादित करता है। साप्ताहिक (दैनिक) नियोक्ता को सेवा करने की स्थिति के बारे में नियोक्ता को सकारात्मक और पहचानने की रिपोर्ट नकारात्मक पक्ष सेवा की कार्यवाही और पहचाने गए कमियों को खत्म करने के लिए किए गए उपायों। सेवा के काम से जुड़े उद्भव के उद्भव के मामले में, तुरंत नियोक्ता को सूचित करता है। साप्ताहिक सेवा की सेवा के परिणामों को सारांशित करता है, नियोक्ता रिपोर्ट और निजी सुरक्षा गार्ड की प्रचार और दंड के प्रस्तावों का प्रतिनिधित्व करता है, उचित उपाय करता है।

3. कर्मचारी अधिकार

3.1। सेवा नेता के रूप में, कार्यकर्ता का अधिकार है:

1) सुरक्षा उपायों की तैयारी और कार्यान्वयन में भाग लेने के लिए आवश्यक सुरक्षा सुनिश्चित करने के बलों और साधनों को आकर्षित करें;

2) संघीय कानून के अनुसार कच्चे कर्मकारी गतिविधियों का प्रयोग करें;

3) दस्तावेज़, फोटोग्राफिंग, ध्वनि रिकॉर्डिंग, फिल्म और तथ्यों और घटनाओं के वीडियो के लिए;

4) रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों को हिरासत में और वितरित करने के लिए जिन्होंने सुविधाओं पर अपराध किए या प्रतिबद्ध किया या निजी गार्ड की वैध आवश्यकताओं को रोकने के उद्देश्य से;

5) सेवा उद्देश्यों के लिए उपयोग करने के लिए संचार के साधन, विशेष सहित;

6) आधिकारिक उद्देश्यों के लिए उपयोग करने के लिए एक संविदात्मक आधार पर वाहनोंसंगठनों और नागरिकों से संबंधित;

7) निजी सुरक्षा गार्ड द्वारा कानून द्वारा भंडारण, हथियार, हथियारों का उपयोग और विशेष धन का समाधान;

8) अपने सभी निर्देशों के सख्त कार्यान्वयन के कर्मचारियों से मांग;

9) कर्मियों की सेवा में बदलाव से संबंधित मामलों पर उनके प्रस्ताव बनाएं;

10) अपनी क्षमता के भीतर साइन और दृष्टि दस्तावेज;

11) लीड अधीनस्थ।

3.2। कार्यकर्ता का अधिकार है:

रोजगार अनुबंध के कारण उसे काम प्रदान करना;

कार्यस्थल सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की जाने वाली श्रम संरक्षण और शर्तों की राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुरूप है;

कार्यस्थल में काम करने की स्थितियों और श्रम संरक्षण आवश्यकताओं पर पूर्ण विश्वसनीय जानकारी;

पेशेवर प्रशिक्षण, निर्धारित करने और निर्धारित तरीके से उनकी योग्यता में वृद्धि श्रम कोड रूसी संघ, अन्य संघीय कानून;

अपनी गतिविधियों से संबंधित सामग्री और दस्तावेज प्राप्त करना;

उनकी पेशेवर गतिविधियों के परिचालन मुद्दों को हल करने के लिए अन्य नियोक्ता इकाइयों के साथ बातचीत।

4. जिम्मेदारी

कर्मचारी के लिए जिम्मेदार है:

4.1। अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता।

4.2। काम की स्थिति के बारे में अमान्य जानकारी।

4.3। नियोक्ता के आदेश, आदेश और असाइनमेंट का अनुपालन करने में विफलता।

4.4। सुरक्षा नियमों और श्रम संरक्षण निर्देशों का उल्लंघन, सुरक्षा नियमों, अग्निशमन और अन्य नियमों के उल्लंघन को रोकने में विफलता जो नियोक्ता की गतिविधियों और उसके कर्मचारियों को खतरा पैदा करती है।

4.5। श्रम अनुशासन का निरीक्षण करने में विफलता।

5. काम करने की स्थिति

5.1। कर्मचारी का काम नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

5.2। उत्पादन आवश्यकता के संबंध में, कर्मचारी को व्यापार यात्राओं (स्थानीय मूल्यों सहित) के लिए छोड़ने के लिए बाध्य किया जाता है।

नौकरी निर्देश _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ / ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ या: निर्देश प्राप्त हुए) (पूर्ण नाम) (हस्ताक्षर) "___" ____________ _____