श्रम संहिता हड़ताल का अधिकार। हड़ताल का अधिकार और इसके आचरण के लिए प्रक्रिया

श्रमिकों में हड़ताल करने की संभावना निम्नलिखित मामलों में उत्पन्न होती है:

1. यदि समझौता प्रक्रियाओं ने विवाद के संकल्प को नहीं किया;

2. जब नियोक्ता (इसके प्रतिनिधि) या नियोक्ता के प्रतिनिधियों ने संकलित प्रक्रियाओं से बच निकला

3. यदि नियोक्ता सामूहिक श्रम विवाद के संकल्प के दौरान प्राप्त समझौते को पूरा नहीं कर रहा है।

4. श्रम मध्यस्थता को हल करने में विफलता के साथ

इन सभी मामलों में, कर्मचारी हड़ताल शुरू करने के हकदार हैं।

नियोक्ता के प्रतिनिधि ऐसा नही कर सकते स्ट्राइक व्यवस्थित करें और इसमें भाग लें।

धरना- सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए श्रम कर्तव्यों (पूरी तरह से या आंशिक रूप से) के निष्पादन से श्रमिकों का अस्थायी स्वैच्छिक इनकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के 3 9 8 के भाग 4)।

हड़ताल में भागीदारी है स्वैच्छिक। हड़ताल के संबंध में काम करना बंद करने वालों के संबंध में इसमें भाग लेने में विफलता या विफलता और विफलता में भाग लेने के लिए मना किया गया है। एक हड़ताल या इसमें भाग लेने में विफलता में भाग लेने के लिए मजबूर व्यक्ति अनुशासनात्मक, एडीएम में शामिल हो सकते हैं। जिम्मेदारी, यूजी। उत्तर

हड़ताल का अधिकार सीमित हो सकता है संघीय कानून , उदाहरण के लिए, यह सिविल सेवकों संघीय तक सीमित है सार्वजनिक सेवा (?).

मैं स्ट्राइक अवैध हैं और हमलों की अनुमति नहीं है:

लेकिन अ) एक सैन्य या आपात स्थिति शुरू करने की अवधि के दौरान, या एएचआर के बारे में जैक-बी के अनुसार विशेष उपाय। पद; रूसी संघ, अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाओं (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक विभाजन) की सशस्त्र बलों के निकायों और संगठनों में, सीधे देश की रक्षा के विकास को सुनिश्चित करने के मुद्दों से, राज्य की सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव, आतिशबाजी, रोकथाम या प्राकृतिक आपदाओं को उन्मूलन और परेशानी। स्थितियों; कानून प्रवर्तन में; संगठन संगठनों में (शाखाएं, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग-अलग संरचनात्मक विभाजन) सीधे सेवा करते हैं खतरनाक प्रजातियां उद्योग या उपकरण, एम्बुलेंस स्टेशनों और तत्काल पर चिकित्सा देखभाल;

बी) संगठन संगठनों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग-अलग संरचनात्मक विभाजन) सीधे जीवन शक्ति (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी की आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस की आपूर्ति, विमानन, रेलवे और जल परिवहन, संचार, अस्पताल) के प्रावधान से संबंधित है। घटना अगर हमलों देश की रक्षा और राज्य, जीवन और स्वास्थ्य के लोगों की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करते हैं

हड़ताल की घोषणा पर निर्णय को स्वीकृत कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन) संगठन (शाखा, प्रतिनिधित्व या अन्य अलग संरचनात्मक विभाजन), व्यक्तिगत उद्यमी प्रस्ताव द्वारा श्रमिकों का प्रतिनिधि निकाय जो पहले सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए अधिकृत थे

प्रोफेशनल यूनियन (ट्रेड यूनियनों के एसोसिएशन एसोसिएशन) द्वारा घोषित हड़ताल में इस नियोक्ता के कर्मचारियों में भाग लेने का निर्णय, इस नियोक्ता के कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन) द्वारा समझौता प्रक्रियाओं के बिना किया जाता है

नियोक्ता, ओआईवी, इस्सा निकायों और एक शरीर, जो हड़ताल की ओर जाता है, नियोक्ता की संपत्ति (संगठन) और कर्मचारियों और कर्मचारियों के साथ-साथ मशीनरी और उपकरणों के काम को सुनिश्चित करने के लिए उपायों को अपनाने के लिए बाध्य हैं, जो रोकते हैं लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए प्रत्यक्ष खतरा पैदा करेगा।

इस मामले में कर्मीबाध्य हड़ताल को रोकें और बाद में काम करने के लिए आगे बढ़ें अगले दिन निर्दिष्ट अदालत के फैसले की एक प्रति पेश करने के बाद, एक हड़ताल की अध्यक्षता में, जो तुरंत अदालत के फैसले पर हड़ताल के प्रतिभागियों को सूचित करना चाहिए, जिसे हड़ताल को अवैध माना जाता है .

आवेदन करते समय (में) लिख रहे हैं) एक कर्मचारी जो हड़ताल के संबंध में काम नहीं कर सकता है और इसमें भाग नहीं लेता हैहड़ताल के कारण डाउनटाइम की शुरुआत टीसी (अनुच्छेद 157) द्वारा प्रदान किए गए तरीके और आकारों में डाउनटाइम द्वारा भुगतान की जाती है। नियोक्ता को कला द्वारा निर्धारित तरीके से निर्दिष्ट श्रमिकों को किसी अन्य कार्य में अनुवाद करने का अधिकार है। 74 टीसी। अधिक अधिमान्य भुगतानजो मजदूर हड़ताल में भाग नहीं लेते हैं उन्हें कॉल द्वारा प्रदान किया जा सकता है। कॉल अनुमति के दौरान प्राप्त डोग्रोम, समझौते या समझौते। श्रम विवाद।

लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए प्रत्यक्ष खतरा पैदा करने के मामले मेंअदालत को हड़ताल को स्थगित करने का अधिकार है 30 दिनों तक,और शुरुआत की हड़ताल 30 दिनों तक निलंबित हो गई. विशेष मामलों में निलंबित करें स्ट्राइक रूसी संघ की सरकार के हकदार हैप्रासंगिक न्यायालय के मुद्दे को हल करना , लेकिन अ 10 से अधिक कैलेंडर दिन नहीं।

हड़ताल सहित सामूहिक श्रम विवाद को हल करने की प्रक्रिया में, निषिद्ध लोकत - एक सामूहिक श्रम विवाद या हड़ताल में अपनी भागीदारी के संबंध में नियोक्ता की पहल पर श्रमिकों की बर्खास्तगी।

प्रतिनिधियोंनियोक्ता और कर्मचारी दोषी डिफ़ॉल्ट रूप से, समझौता प्रक्रिया के परिणामस्वरूप प्राप्त समझौते के तहत, एडीएम को आकर्षित किया जाता है। एडीएम पर रूसी संघ के जेएएसपी द्वारा निर्धारित तरीके से उत्तर दें। अपराध (कला के भाग 2। 416 टीसी)।

हड़ताल सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए श्रम कर्तव्यों (पूरे या आंशिक रूप से) के निष्पादन से श्रमिकों का एक अस्थायी स्वैच्छिक इनकार है। सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए समझौता प्रक्रियाओं के विपरीत, एक हड़ताल श्रमिकों का एक आदर्श प्रभाव है, नियोक्ता पर दबाव को समाप्त करके अपनी आवश्यकताओं की पूर्ति करने के लिए काम को समाप्त करके दबाव डालने के लिए जो सुलझाने की प्रक्रियाओं, चरम, असाधारण अनुमति में हल नहीं की जाती है श्रम विवाद।

हड़ताल का अधिकार श्रम सामूहिक या कई श्रम सामूहिक का अधिकार है, क्योंकि हड़ताल ही सामूहिक क्रियाएं होती है, जो श्रमिकों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सामूहिक अल्टीमेटम का रूप है, जिन्हें शांतिपूर्ण होने की अनुमति नहीं मिली है।

टीसी इंगित करता है कि कला के अनुसार हड़ताल पर श्रमिकों का अधिकार। रूसी संघ के संविधान के 37 सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए एक तरीके के रूप में मान्यता प्राप्त है। टीसी कुछ मामलों में (कला। 413) में हड़ताल करने की अनुमति और सीमा नहीं है। कला के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 55 अवैध हैं और हमलों की अनुमति नहीं है:

एक सैन्य या आपातकाल के प्रशासन के दौरान, या रूसी संघ, अन्य सैन्य, आतंकवादी और अन्य संरचनाओं और संगठनों की सशस्त्र बलों के निकायों और संगठनों में इसके संबंध में विशेष उपायों के दौरान, देश के विकास को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं रक्षा, राज्य सुरक्षा, बचाव और खोज और बचाव कार्य, अग्निशमन, रोकथाम और प्राकृतिक आपदाओं की परिसमापन और आपातकालीन स्थितियों; कानून प्रवर्तन में;

संगठनों में एम्बुलेंस स्टेशनों पर विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उद्योग या उपकरण की सेवा करना और आपातकालीन देखभाल;

आबादी के जीवन (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग, ताप, जल आपूर्ति, गैस की आपूर्ति, विमानन, रेलवे और जल परिवहन, संचार, अस्पतालों) को सुनिश्चित करने से संबंधित संगठनों में, इस घटना में कि हड़ताल की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है लोगों का राज्य, जीवन और स्वास्थ्य।

नतीजतन, टीसी ने हमलों के बिना शर्त और सशर्त निषेध दोनों का विस्तार किया है और इसे निर्दिष्ट किया है। इसलिए, संघीय सिविल सेवक द्वारा हमलों में भाग लेने के लिए मना किया गया है।

स्ट्राइक टीसी की घोषणा के लिए प्रक्रिया स्पष्ट रूप से बस गई। स्ट्राइक निर्णय की घोषणा के बारे में स्वीकार किया जाता है आम बैठक (सम्मेलन) संगठन, शाखा, प्रतिनिधित्व या व्यापार संघ संगठन, ट्रेड यूनियनों का संघ। इन निकायों को हड़ताल की घोषणा पर निर्णय लेने के लिए पात्र माना जाता है, अगर बैठक में (सम्मेलन) में कर्मचारियों की कुल संख्या में कम से कम दो तिहाई, ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं। प्रासंगिक प्राधिकारी का निर्णय मनाया जाता है यदि बैठक में मौजूद लोगों में से आधे से कम नहीं (सम्मेलन) ने मतदान किया। यदि कर्मचारियों के एक बैठक (सम्मेलन का आयोजन) करना असंभव है, तो श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय को हड़ताल के समर्थन में आधे कर्मचारियों के आधे से अधिक कर्मचारियों के हस्ताक्षर एकत्र करने का अधिकार है (कला के भाग 4) टीसी)। इसके अलावा, समझौता आयोग के संचालन के पांच कैलेंडर दिनों के बाद एक घड़ी चेतावनी हड़ताल करना संभव है। नियोक्ता को इसके बारे में तीन कार्य दिवसों के बाद लिखित रूप में नहीं लिखा जाना चाहिए, और प्राधिकरण, जो इसे शीर्षक दे रहा है, इस अवधि के लिए प्रदान करता है आवश्यक कार्य (सेवाएं)।

आक्रमण की मान्यता अवैध सूर्य गणराज्य, क्षेत्र, क्षेत्रीय न्यायालय, मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग, स्वायत्त क्षेत्र के नगरों की अदालतों के न्यायालयों के निर्णय से की जाती है, स्वायत्त जिला। इस तरह का निर्णय न्यायालय नियोक्ता या अभियोजक के आवेदन पर ले जाता है और हड़ताल के शीर्षक वाले शरीर को लाता है। और यह शरीर हड़ताल में प्रतिभागियों के न्यायालय के निर्णय के बारे में तुरंत सूचित करने के लिए बाध्य है।

हमले अवैध हैं यदि उन्हें समय सीमा, समझौता प्रक्रियाओं और कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के बिना घोषित किया गया था "साथ ही पहले संकेतित श्रमिकों की हमलों, जो इसे संचालित करने के अधिकार को प्रतिबंधित करते हैं, और आपातकाल की अवधि के दौरान हड़ताल।

एक हड़ताल की मान्यता पर अदालत का निर्णय अवैध, जो कानूनी बल में प्रवेश किया है, तत्काल निष्पादन के अधीन है। इस मामले में, कर्मचारियों को हड़ताल को रोकने के लिए बाध्य किया जाता है और हड़ताल के नेतृत्व में निर्दिष्ट अदालत के फैसले की एक प्रति प्रस्तुत करने के बाद अगले दिन बाद में काम करने के लिए आगे बढ़ता है। अदालत को जीवन के तत्काल खतरे और 30 दिनों तक के लोगों के स्वास्थ्य की स्थापना की स्थिति में अपर्याप्त हड़ताल को स्थगित करने का अधिकार भी है, और इस मामले में शुरुआत को निलंबित करना शुरू कर दिया।

विशेष महत्व के मामलों में रूसी संघ के महत्वपूर्ण हितों को सुनिश्चित करने के लिए या व्यक्तिगत प्रदेशइस मुद्दे की अदालत द्वारा निर्णय लेने से पहले रूसी संघ की सरकार को हड़ताल को निलंबित करने का अधिकार है, लेकिन 10 से अधिक कैलेंडर दिन नहीं हैं। कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन) द्वारा चुने गए हड़ताल के शीर्षक का अधिकार पार्टियों द्वारा सामूहिक श्रम विवाद या हड़ताल की मान्यता के समझौते पर समझौते पर हस्ताक्षर करने के मामले में समाप्त हो जाता है, जब तक अन्यथा द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है असेंबली (सम्मेलन) का निर्णय।

हड़ताल बहस पार्टियों द्वारा समझौते पर हस्ताक्षर करने के साथ समाप्त होती है। लेकिन यह खत्म हो सकता है और एक हड़ताल की मान्यता पर अदालत का निर्णय अवैध। सामूहिक श्रम विवाद पर पार्टियों के समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण पार्टियों या अधिकारियों द्वारा स्वयं किया जाता है।

टीसी के अनुच्छेद 414 ने हड़ताल के संबंध में कुछ गारंटी और कर्मचारियों की कानूनी स्थिति प्रदान की। हड़ताल में प्रतिभागियों के लिए, काम की जगह और स्थिति हड़ताल के लिए बनी हुई है। वेतन इस समय के दौरान, यह नियोक्ता का भुगतान नहीं कर सकता है। वही कर्मचारी जो हड़ताल में भाग नहीं लेते हैं, लेकिन इसके संबंध में, उनके काम को पूरा नहीं कर सकते हैं, निष्क्रिय समय को एक साधारण कर्मचारी की गलती के रूप में भुगतान किया जाता है, यानी उनकी दरों के दो तिहाई से कम नहीं। औसत कमाई (यदि श्रम मानकों का प्रदर्शन किया जाता है) या उनके को बनाए रखते हुए उन्हें किसी अन्य नौकरी में डाउनटाइम के कारण अनुवादित किया जा सकता है टैरिफ़ दर (यदि ये मानदंड नहीं किए जाते हैं)।

एक सामूहिक समझौता, सामूहिक श्रम विवाद के संकल्प के दौरान एक सामाजिक साझेदारी समझौता या समझौता, हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों को कुछ मुआवजे भुगतान, हड़ताल में शामिल कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए एक और अधिक अधिमान्य प्रक्रिया प्रदान की जा सकती है। इसके अलावा, सेंट। 415 टीसी लोकेट को प्रतिबंधित करता है, यानी। सामूहिक श्रम विवाद में शामिल स्ट्राइकर्स या श्रमिकों की बर्खास्तगी, साथ ही साथ संगठन के परिसमापन या पुनर्गठन, शाखा, हड़ताल अवधि के दौरान प्रतिनिधित्व।

कानून सामूहिक श्रम विवादों पर कानून के उल्लंघन के लिए स्पष्ट रूप से उत्तरदायी है। इस प्रकार, नियोक्ता के प्रतिनिधियों, श्रमिकों की आवश्यकताओं को प्राप्त करने और समझौता प्रक्रियाओं में भागीदारी को प्राप्त करने वाले लोगों को शामिल करना जो आवश्यकताओं को नामांकित करने या उनके आचरण को बाधित करने, अनुशासनात्मक या प्रशासनिक जिम्मेदारी ले जाने के लिए मीटिंग्स (सम्मेलनों) के लिए परिसर प्रदान नहीं करते हैं। वे उन पर लगाए जाते हैं अनुशासनात्मक कार्यवाही या अदालत में लगाए गए 50 न्यूनतम मजदूरी का जुर्माना। नियोक्ता के प्रतिनिधियों, समझौते के तहत दायित्वों की पूर्ति की गैर-पूर्ति के लिए जिम्मेदार लोग समझौता प्रक्रिया के परिणामस्वरूप पहुंचे।

इन जुर्माना लगाए गए मामलों को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से माना जाता है प्रशासनिक अपराध। सामूहिक श्रम विवादों को हल करने के लिए समझौता प्रक्रियाओं के परिणामस्वरूप समझौते की पूर्ति के लिए, प्रशासनिक अपराधों (कला 416) पर रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के लिए जिम्मेदारी व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है। टीसी के)।

कानून ने एक निलंबित या स्थगित हड़ताल के निरंतर होल्डिंग के लिए कर्मचारियों की ज़िम्मेदारी प्रदान की है या जिन्होंने उन्हें अवैध अवैध या स्थगन की मान्यता के बारे में अदालत के फैसले के वैध बल में लाने के बाद उस दिन को नहीं रोक दिया था या हड़ताल का निलंबन। उन्हें श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक वसूली के अधीन किया जा सकता है, और इसके कारण उनके नेबिड को चलने के रूप में योग्य किया जा सकता है, जिसके लिए कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। अवैध हड़ताल के आयोजकों पर अनुशासनिक दंड लागू किया जा सकता है। जो व्यक्ति कर्मचारियों को हिंसा या हिंसा के उपयोग के लिए धमकी देने के लिए मजबूर करता है, वह मुकदमा चलाया जाता है और रूसी संघ के आपराधिक कानून के अनुसार एक वर्ष तक कारावास या दो साल तक सुधारक काम के लिए कारावास के साथ दंडित किया जाता है।

उद्यम, संगठन जिनके श्रम संग्रहालय किए जाते हैं, ले जाते हैं भौतिक जिम्मेदारी इन संधियों के व्यवधान के लिए आपूर्ति अनुबंध, अनुबंध और जुर्माना के तहत। इस प्रकार, उद्यम के धन, संगठन, फंड समेत सामाजिक विकास श्रम टीम। अन्य उद्यमों, संस्थानों, संगठनों या नागरिकों को किसी भी हड़ताल के कारण होने वाली क्षति को नागरिक कानून के अनुसार एक स्ट्राइकर द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है। यह उद्यम के लिए जिम्मेदार है, क्योंकि यह एक अनुबंध समाप्त हुआ है। श्रम सामूहिक के फैसले से आयोजित एक अवैध हड़ताल के मालिक के कारण होने वाली क्षति की प्रतिपूर्ति, उद्यम के उपभोग कोष, अदालत में संगठन से बना है। यदि ट्रेड यूनियन की पहल पर अवैध हड़ताल की गई थी, तो अदालत द्वारा निर्धारित राशि में व्यापार संघ की कीमत पर नुकसान के लिए इतना मुआवजा दिया जाता है। साथ ही, अदालत ट्रेड यूनियन की संपत्ति की स्थिति को ध्यान में रखती है।

कानून अपने हितों की रक्षा के लिए श्रमिकों के व्यापक उपकरण प्रदान करता है। टीके आरएफ पर दबाव की सबसे कठोर विधि हड़ताल के रूप में कार्य करती है। इस तरह के एक कदम के लिए निर्णय लेना, टीम को सब कुछ का पालन करना होगा नियमों के लिए प्रदान किया गया उसका संगठन।

अनुमतता हड़ताल

श्रम अधिकारों की सुरक्षा

स्ट्राइक नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों से कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने का केवल एक साधन है। राज्य श्रम निरीक्षक के साथ शिकायत के साथ भी समझौता करना या अभियोजक के कार्यालय या अदालत में आवेदन जमा करना। इनमें से किसी भी उदाहरण में, आप एक सामूहिक शिकायत जमा कर सकते हैं, इस मामले में विचार तेजी से होगा।

इस कार्यक्रम को व्यवस्थित करने का अधिकार कर्मचारियों या कला के उनके प्रतिनिधियों को प्रदान किया जाता है। 409 टीके आरएफ। नीचे सूचीबद्ध शर्तों में से एक के साथ इसे करने की अनुमति है:

• सामूहिक विवाद को हल करने के लिए डिज़ाइन की गई समझौता प्रक्रियाओं की असीमितता। हम बात कर रहे हैं परिस्थितियों पर जहां प्रशासन उनके संकल्प में भागीदारी से बचता है।
• एक सामूहिक विवाद समझौते के संकल्प के दौरान प्राप्त नियोक्ता द्वारा सबोटेज। उन्हें एक लिखित दस्तावेज़ में तय किया जाना चाहिए।
• श्रम मध्यस्थता द्वारा किए गए निर्णय के प्रशासन को अनदेखा करना।

हड़ताल करने का निर्णय हर कर्मचारी को इसमें भाग लेने के लिए बाध्य नहीं करता है। आयोजकों के लिए प्रवेश स्वैच्छिक है, और काम को निलंबित करने के लिए जबरदस्ती जिम्मेदारी के लिए प्रदान करता है।

कानून उद्यम प्रशासन के कई कार्यों पर प्रतिबंध स्थापित करता है। इसके प्रतिनिधि हड़ताल के संगठन के हकदार नहीं हैं और इसमें भाग लेते हैं।

हड़ताल के संगठन के लिए नियम

हड़ताल की घोषणा के लिए प्रक्रिया कला द्वारा बस गई है। 410 टीके आरएफ। निम्नलिखित एल्गोरिदम पर विचार किया गया है।

1. श्रमिकों या उनके सम्मेलन की एक बैठक आयोजित करना। कर्मचारियों से चुने गए टीम के प्रतिनिधि उत्तरार्द्ध में भाग लेते हैं (यह विधि उद्यम की एक महत्वपूर्ण स्थिति में उपयुक्त है)। बैठक में सक्षम होगा यदि कर्मचारी के आधे से अधिक या कम से कम 2/3 प्रतिनिधि प्रतिनिधियों में भाग लेते हैं।
2. संगठन पर निर्णय मतदाताओं के एक साधारण बहुमत द्वारा किया जाता है।
3. हड़ताल की शुरुआत में, नियोक्ता को ठीक से चेतावनी दी जानी चाहिए। घटना की तारीख की सूचना को प्रशासन में स्थानांतरित कर दिया गया है लिख रहे हैं शुरू होने से पहले 5 से कम कार्य दिवस नहीं। इस मामले में जब आयोजक ट्रेड यूनियन संरचना है, तो यह अवधि 7 कार्य दिवस होने चाहिए।

इसकी कोई कीमत ही नहीं है: कर्मचारी इस घटना में हड़ताल की घोषणा के लिए प्रक्रिया का पालन नहीं कर सकते हैं कि एक घंटे की चेतावनी हड़ताल करने का फैसला किया गया था। यह घटना अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की तैयारी का प्रदर्शन करने के लिए डिज़ाइन की गई है। यह हड़ताल 2 दिनों के लिए नियोक्ता की रोकथाम के साथ जेल आयोग के 3 दिनों के काम के बाद आयोजित की जा सकती है (स्थानीय स्तर पर विवाद की स्थिति में) और जेल आयोग के काम के 4 दिनों के बाद की रोकथाम के साथ 3 दिनों के लिए नियोक्ता (सामाजिक साझेदारी के अन्य स्तरों पर विवाद की स्थिति में)।

कई आवश्यकताओं को पूरा करने का निर्णय:

• दस्तावेज़ के पाठ में, आपको हड़ताल का आयोजन करने का कारण निर्दिष्ट करना होगा। इस प्रकार, सामूहिक श्रम विवाद की पार्टियों के बीच सभी विरोधाभासों का उपयोग किया जाता है, जिन्हें अनुमति नहीं थी।
• निर्णय में हड़ताल के दिन और समय के बारे में जानकारी होनी चाहिए। इसकी दीक्षा और शुरुआत के बीच की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।
• आयोजकों को संभावित प्रतिभागियों की संख्या निर्दिष्ट करना होगा।
• इस संरचना को निर्दिष्ट करना आवश्यक है जो हड़ताल के साथ-साथ प्रशासन के साथ बातचीत करने के अधिकार के साथ प्रतिनिधियों के साथ भी आवश्यक है।
• कंपनी को कार्य करने के लिए जारी रखने के लिए और, कम से कम, आंशिक रूप से ग्राहकों की सेवा करते हैं, स्ट्राइकर को उचित योजना जमा करनी होगी।

हड़ताल की विश्वसनीयता

कुछ मामलों में, हड़ताल को अवैध पाया जा सकता है। ऐसी स्थितियां कला में सूचीबद्ध हैं। 413 टीके आरएफ:

• कर्मचारियों द्वारा बल संरचनाओं द्वारा कोई हमला नहीं है।
• इस तरह का अधिकार आपातकालीन या सैन्य स्थिति की अवधि के लिए कानून के अनुसार पेश किया जाता है।
• श्रमिकों को हमला करने के लिए मना किया जाता है जो सीधे खतरनाक वस्तुओं की सेवा करने में व्यस्त हैं।
• कानून परिवहन उद्यमों और इंजीनियरिंग नेटवर्क के संचालन के काम को समाप्त करने की अनुमति नहीं देता है, अगर यह राष्ट्रीय सुरक्षा के साथ-साथ नागरिकों के जीवन और स्वास्थ्य को भी धमकाता है।
• हड़ताल अवैध होगी जब इसकी घोषणा के नियमों का उल्लंघन किया जाता है।

मौजूदा मानदंड न्यायिक प्रक्रिया का दायित्व स्थापित करते हैं। प्रासंगिक निर्णय के बल में प्रवेश की तारीख से हड़ताल को अवैध माना जाएगा। प्रक्रिया एक नियोक्ता या अभियोजक शुरू कर सकती है। कार्यवाही क्षेत्रीय या रिपब्लिकन कोर्ट में आयोजित की जाएगी। आयोजक के पास उस दस्तावेज़ की प्रतिलिपि होने के बाद अगले 24 दिनों के बाद बाद में अपने हिस्से को रोकने के लिए बस्टिंग की आवश्यकता होनी चाहिए।

अवैध रूप से स्ट्राइकर्स के लिए प्रतिबंध

हड़ताल की अवैधता पर निर्णय

अवैधता की अदालत द्वारा मान्यता केवल एक ही नहीं है वैध निर्णय। उनके कानूनी परिणामों के अनुसार, यह बराबर हो सकता है न्यायिक निर्णय भाग च के तहत 15 दिनों तक हड़ताल के निलंबन या स्थगन पर। टीसी के अनुच्छेद 413 के 7 और रूसी संघ सरकार के निर्णय पर 10 दिनों से अधिक नहीं (अदालत के फैसले से पहले) टीसी के अनुच्छेद 413 के भाग 8 के तहत। ऐसे निर्णय विशेष मामलों में किए जाते हैं।

नियोक्ता को केवल कर्मचारियों के प्रदर्शनकारियों को दंडित करने का अधिकार है यदि वे अदालत के फैसले से अवज्ञा करते हैं। अवैध रूप से स्ट्राइकर्स के संबंध में अनुशासनात्मक जिम्मेदारी का उपयोग करने का हकदार है: सहज से बर्खास्तगी तक। अनुशासनात्मक वसूली के प्रकार के बारे में अधिक जानकारी मिल सकती है।

अवैध स्ट्राइक्स उनके लिए अतिरिक्त जिम्मेदारी के लिए जानें। कर्मचारियों के आयोजकों को प्रदर्शनकारियों के प्रतिनिधि निकाय में शामिल उद्यम के नुकसान को क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य किया जा सकता है। यह एक नुकसान है जो टीम के कार्यों के संबंध में किया गया था। नियोक्ता के कारण होने वाली क्षति को पुनर्प्राप्त करने की प्रक्रिया पर, लेख में पढ़ें। साथ ही, नियोक्ता को परीक्षण के ढांचे के भीतर प्रासंगिक साक्ष्य के साथ अपने आकार की पुष्टि करनी होगी।

किसी विशेषज्ञ का उत्तर पाने के लिए, टिप्पणियों में प्रश्न पूछें

यह सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के तरीके के रूप में हड़ताल पर श्रमिकों के अधिकार से मान्यता प्राप्त है।

यदि समझौता प्रक्रियाओं ने सामूहिक श्रम विवाद (इस कोड का अनुच्छेद 406) या नियोक्ता (नियोक्ता के प्रतिनिधि) या नियोक्ता (नियोक्ता के प्रतिनिधियों) के संकल्प का नेतृत्व नहीं किया है, तो पार्टियों द्वारा प्राप्त समझौते का पालन नहीं करते हैं। इस विवाद के संकल्प के दौरान सामूहिक श्रम विवाद (इस कोड के अनुच्छेद 408), या रोजगार मध्यस्थता के समाधान को पूरा नहीं करते हैं, फिर कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधियों को एक हड़ताल का आयोजन शुरू करने का अधिकार होता है, सिवाय मामलों को छोड़कर जहां पहले के अनुसार और इस संहिता के अनुच्छेद 413 के दूसरे पैराग्राफ को हड़ताल में सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए नहीं किया जा सकता है।

हड़ताल में भागीदारी स्वैच्छिक है। किसी को भी हड़ताल में भाग लेने के लिए भाग लेने या इनकार करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है।

जो लोग श्रमिकों को हड़ताल में भाग लेने या इनकार करने के लिए मजबूर करते हैं वे इस कोड, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, आपराधिक दायित्व के अधीन हैं।

नियोक्ता के प्रतिनिधि हड़ताल को व्यवस्थित करने और इसमें भाग लेने के हकदार नहीं हैं।

अनुच्छेद 409 टीके आरएफ पर टिप्पणी

रूसी संघ का संविधान श्रमिकों के अधिकार को रोजगार विवाद (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37) को हल करने के तरीके के रूप में हड़ताल करने के अधिकार को मान्यता देता है। कर्मचारियों को एक हड़ताल शुरू करने का अधिकार है यदि संग्राह्य प्रक्रियाओं ने सामूहिक श्रम विवाद का संकल्प नहीं किया है या नियोक्ता समझौता प्रक्रियाओं से बचता है, सामूहिक श्रम विवाद (कला 40 9) के संकल्प के दौरान प्राप्त समझौते का पालन नहीं करता है। टीसी के)।

निर्णय लेने की तारीख से दो महीने से बाद में हड़ताल शुरू नहीं की जा सकती है।

प्रत्येक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से हड़ताल में भागीदारी के सवाल को हल करता है। नियोक्ता के प्रतिनिधि हड़ताल में व्यवस्थित और भाग नहीं ले सकते हैं।

हड़ताल में भागीदारी को नियोक्ता द्वारा श्रमिक अनुशासन और समाप्ति के आधार के उल्लंघन के रूप में नहीं माना जा सकता है श्रमिक अनुबंध प्रासंगिक कर्मचारी। स्ट्राइक में शामिल कर्मचारियों को अनुशासनात्मक वसूली के अधीन नहीं किया जा सकता है, सिवाय इसके कि जब वे अदालत के फैसले का पालन नहीं करते हैं तो हड़ताल अवैध (कला 414 टीसी के 414) को पहचानने के लिए।

यदि अदालत का निर्णय अवैध के रूप में पहचाना जाता है, तो इसमें भाग लेने वाले श्रमिकों को अदालत को हड़ताल के लिए उचित निर्णय की एक प्रति पेश करने के बाद अगले दिन की तुलना में काम शुरू नहीं होना चाहिए।

इस घटना में कि कर्मचारियों को अवैध अवैध मान्यता के बाद काम करना शुरू नहीं हो रहा है, वे हड़ताल में भागीदारी के संबंध में प्रदान की गई सभी गारंटी खो देते हैं। हड़ताल की मान्यता के बाद काम करने के लिए अक्षम अवैध एक स्किड है। श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण के लिए, आर्ट द्वारा स्थापित उचित आधार पर बर्खास्तगी सहित अनुशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है। 81 टीसी।

कला के लिए एक और टिप्पणी। रूसी संघ का 409 श्रम संहिता

1. श्रम संहिता आदिम प्रक्रियाओं को लागू करने के लिए सामूहिक श्रम विवाद की पार्टियों पर केंद्रित है। हालांकि, उन मामलों में जहां इन प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए सभी उपायों का उपयोग किया जाता है, लेकिन विवाद अनसुलझे बने रहे, या एक नियोक्ता और (या) प्रतिनिधि समझौते को पूरा नहीं करते हैं, श्रमिकों को इतनी हद तक संकल्प का सहारा लेने का अवसर मिलता है एक हड़ताल के रूप में एक सामूहिक विवाद का।

2. हड़ताल पर श्रमिकों का अधिकार रूसी संघ के संविधान द्वारा मान्यता प्राप्त है संवैधानिक कानून रूसी संघ के नागरिक। यह संवैधानिक स्थिति अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों पर आधारित है जो कर्मचारियों के अधिकारों को उनके अधिकारों की रक्षा में सामूहिक कार्यों के लिए शामिल करती है और वैध हितों। यही कारण है कि आईएलओ, उदाहरण के लिए, श्रमिकों के अधिकार के साथ एकजुट होने और सामूहिक सौदेबाजी करने का अधिकार संभालने के अधिकार को जोड़ता है।

रूसी संघ का संविधान, श्रम विवाद (व्यक्तिगत और सामूहिक) का अधिकार स्थापित करने, स्थापित करता है कि उन्हें संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई विधियों का उपयोग करने की अनुमति है। बाद में बदले में एक सामूहिक श्रम विवाद को हल करते समय ही हड़ताल का उपयोग करने की संभावना को दर्शाता है। व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने का तंत्र इस तरह के एक मंच को हड़ताल के रूप में प्रदान नहीं करता है।

3. रूसी संघ का संविधान इस स्थिति को स्थापित करता है जिसके साथ मानवाधिकार और स्वतंत्रता और नागरिक संघीय कानून तक ही सीमित हो सकते हैं, केवल इस हद तक कि संवैधानिक प्रणाली, नैतिकता, स्वास्थ्य की नींव की रक्षा के लिए आवश्यक है। अधिकार और वैध हितों, देशों की रक्षा और राज्य की सुरक्षा (कला 55) सुनिश्चित करना।

टीसी आरएफ सूचियों के इन संवैधानिक प्रावधानों के अनुसार जब हमले अवैध हैं और अनुमति नहीं है (कला 413 देखें और उस पर टिप्पणी करें)।

4. रूसी श्रम कानून के प्रावधान समझौता प्रक्रियाओं के अनिवार्य आचरण (स्ट्राइक घोषणा से पहले) पर सामूहिक श्रम विवाद को पार्टियों को लक्षित करते हैं, जो हड़ताल के अधिकार की प्राप्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण स्थितियों में से एक है। यह दृष्टिकोण इस मुद्दे पर आईएलओ स्थिति से मेल खाता है। इस प्रकार, एसोसिएशन की स्वतंत्रता समिति संगठन के लिए निम्नलिखित शर्तों को मानती है और निम्नलिखित शर्तों को पूरा करती है:

अग्रिम सूचना जमा करने की प्रतिबद्धता;

हड़ताल की घोषणा करने से पहले सुलह, मध्यस्थता और (स्वैच्छिक) मध्यस्थता की प्रक्रिया के श्रम विवादों के मामले में आवेदन करने का दायित्व, बशर्ते कि ये प्रक्रियाएं पर्याप्त, निष्पक्ष और तेज़ हों, और पार्टियां किसी भी चरण में उनमें भाग ले सकती हैं;

एक निश्चित कोरम होने और सहमत बहुमत की सहमति प्राप्त करने का दायित्व;

गुप्त मतपत्र द्वारा हड़ताल पर निर्णय लेने का दायित्व;

सुरक्षा मानकों और गैर-दुर्घटनाओं को पूरा करने वाले उपायों का उपयोग;

विशिष्ट मामलों में न्यूनतम सेवाओं का संगठन;

उन लोगों को काम करने के अधिकार की गारंटी जो हड़ताल में शामिल नहीं हैं (हड़ताल के अधिकार के संबंध में आईएलओ सिद्धांत। जिनेवा, 2001. पी। 25)।

श्रम कानून में, हड़ताल में स्वैच्छिक भागीदारी का सिद्धांत, इसमें भाग लेने के लिए मजबूरता की असंभवता और अवैधता या इस तरह की भागीदारी का त्याग है।

5. कोड कर्मचारियों को हड़ताल में भाग लेने या इनकार करने के लिए मजबूर करने के लिए लोगों को आकर्षित करने की संभावना प्रदान करता है, विभिन्न प्रकार के कानूनी जिम्मेदारी (अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, आपराधिक)।

तो, कला। 5.40 सीओएपी हड़ताल में भाग लेने या इनकार करने के लिए जबरदस्ती के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी प्रदान करता है। हिंसा या हिंसा के लिए हिंसा या खतरों द्वारा किए गए इस तरह के एक अधिनियम को या तो मजबूर होने की आश्रित स्थिति का उपयोग करके, 5 से 10 तक की राशि में नागरिकों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है न्यूनतम आकार वेतन; पर अधिकारियों - 10 से 20 न्यूनतम मजदूरी तक।

6. यह नियोक्ता के प्रबंधन द्वारा हमलों के संगठन के लिए निषिद्ध है (इस तरह की स्थिति, सिद्धांत रूप में, शरीर पर दबाव प्रदान करने के लिए संभव है राज्य की शक्तिजो कुछ दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं)। हड़ताल (साथ ही साथ एक सामूहिक श्रम विवाद सामान्य रूप से) पार्टियों के बीच संघर्ष को रोजगार संबंधों के लिए संघर्ष को हल करने का एक तरीका है, जो कर्मचारी (उनके प्रतिनिधि) और नियोक्ता (उनके प्रतिनिधि) हैं।

• यूपी

हड़ताल सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए श्रम कर्तव्यों (पूरे या आंशिक रूप से) के निष्पादन से श्रमिकों का एक अस्थायी स्वैच्छिक इनकार है।

कला में। रूसी संघ का 37 संविधान सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के तरीके के रूप में कार्यरत कार्यकर्ताओं के अधिकार को मान्यता देता है।

हड़ताल का अधिकार संघीय कानून द्वारा सीमित किया जा सकता है।

हड़ताल में भागीदारी स्वैच्छिक है। किसी को भी हड़ताल में भाग लेने के लिए भाग लेने या इनकार करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। जो लोग श्रमिकों को हड़ताल में भागीदारी में भाग लेने या अस्वीकार करने के लिए मजबूर करते हैं वे रूसी संघ, अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, आपराधिक दायित्व के अधीन हैं।

नियोक्ता के प्रतिनिधि हड़ताल को व्यवस्थित करने और इसमें भाग लेने के हकदार नहीं हैं।

कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के प्रस्ताव पर संगठन (शाखा, प्रतिनिधित्व, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई) के कर्मचारियों के बैठक (सम्मेलन) द्वारा हड़ताल की बैठक (सम्मेलन) द्वारा निर्णय लिया गया है, जो पहले कर्मचारियों द्वारा सामूहिक श्रम को हल करने के लिए अधिकृत है

बीमार। प्रोफेशनल यूनियन (ट्रेड यूनियनों की एसोसिएशन एसोसिएशन) द्वारा अपनाई गई हड़ताल की घोषणा पर निर्णय, इस संगठन के कर्मचारियों के एक बैठक (सम्मेलन) के साथ प्रत्येक संगठन के लिए अनुमोदित है।

कर्मचारियों की कुल संख्या (सम्मेलन प्रतिनिधियों) से कम से कम दो तिहाई मौजूद होने पर श्रमिकों की बैठक (सम्मेलन) योग्य माना जाता है।

नियोक्ता परिसर प्रदान करने और कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन) के लिए आवश्यक शर्तों को बनाने के लिए बाध्य है और इसके (इसके) आचरण में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।

निर्णय पर विचार किया जाता है यदि बैठक में कम से कम आधे श्रमिकों (सम्मेलन) ने उनके लिए मतदान किया। यदि कर्मचारियों के एक बैठक (सम्मेलन का आयोजन) करना असंभव है, तो श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय को हड़ताल के समर्थन में आधे कर्मचारियों के आधे से अधिक कर्मचारियों के हस्ताक्षर एकत्र करने का अधिकार है।

जेल आयोग के काम के पांच कैलेंडर दिनों के बाद, एक घंटा चेतावनी हड़ताल एक बार घोषित की जा सकती है, जिसे नियोक्ता को तीन कार्य दिवसों के बाद लिखित में चेतावनी दी जानी चाहिए।

एक चेतावनी हड़ताल का संचालन करते समय, एक अंग, जो इसे शीर्षक कर रहा है, के अनुसार न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाएं) प्रदान करता है श्रम कोड रूसी संघ।

आगामी हड़ताल की शुरुआत में, नियोक्ता को 10 कैलेंडर दिनों से बाद में लिखित में चेतावनी दी जानी चाहिए।

नियोक्ता सामूहिक श्रम विवादों को हल करने के लिए आगामी स्ट्राइक सेवा की चेतावनी देता है।

हड़ताल का नेतृत्व श्रमिकों के एक प्रतिनिधि निकाय द्वारा किया जाता है। हड़ताल के शीर्षक वाले शरीर को कर्मचारियों के हितों को प्रभावित करने वाले मुद्दों पर नियोक्ता से जानकारी प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों के संग्रह (सम्मेलन) को बुलावा देने का अधिकार है, इसमें विवादास्पद मुद्दों पर निष्कर्ष तैयार करने के लिए विशेषज्ञ शामिल हैं।

हड़ताल को हेड करने वाले शरीर को हड़ताल को निलंबित करने का अधिकार है।

हड़ताल की बहाली के लिए, समझौता आयोग या श्रम मध्यस्थता में विवाद के पुन: विचार करना आवश्यक नहीं है। नियोक्ता और सामूहिक श्रम विवाद समाधान सेवा को तीन कार्य दिवसों के बाद हड़ताल को फिर से शुरू करने के लिए चेतावनी दी जानी चाहिए।

हड़ताल की अवधि के दौरान, सामूहिक श्रम विवाद के पक्ष को समझौता प्रक्रियाओं का संचालन करके इस विवाद के संकल्प को जारी रखने के लिए बाध्य किया जाता है।

नियोक्ता, अंग कार्यकारिणी शक्ति, अंग स्थानीय सरकारों और हड़ताल के शीर्षक को इस अवधि के दौरान सुनिश्चित करने के लिए उनके आधार पर उपाय करना चाहिए

सार्वजनिक आदेश हमलों, संगठन की संपत्ति की सुरक्षा (शाखा, प्रतिनिधित्व, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई) और श्रमिकों, साथ ही साथ मशीनों और उपकरणों के काम, जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के तत्काल खतरे का प्रतिनिधित्व करता है।

संगठनों, शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों में आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची, जिनकी गतिविधियां लोगों की सुरक्षा से जुड़ी हैं, अर्थव्यवस्था के प्रत्येक उद्योग (उप-क्षेत्रों) में अपने स्वास्थ्य और समाज के महत्वपूर्ण हितों को सुनिश्चित करने के लिए विकसित होती है और मंजूर की संघीय अंग कार्यकारी प्राधिकरण, जिसे प्रासंगिक सभी रूसी पेशेवर संघ के समन्वय में, अर्थव्यवस्था के प्रासंगिक उद्योग (उप-क्षेत्रीय) में गतिविधियों के समन्वय और विनियमन के साथ सौंपा गया है। यदि अर्थव्यवस्था के अर्थव्यवस्था (उप-अलगाव) में कई सभी रूसी पेशेवर संघ हैं, तो आवश्यक कार्य (सेवाओं) की सूची सभी रूसी पेशेवर गठजोड़ों द्वारा उद्योग (सबवे) में सभी क्षेत्रों के साथ समन्वय द्वारा अनुमोदित की जाती है।

संगठन, शाखा, प्रतिनिधित्व में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवा) पार्टियों के समझौते द्वारा स्थानीय सरकारी निकाय के साथ सामूहिक श्रम विवाद को आवश्यक कार्य के सूचियों के आधार पर लागू किया जाता है ( सेवा) हड़ताल की घोषणा पर निर्णय लेने के क्षण से पांच दिनों के भीतर।

प्रकार के कार्य (सेवाओं) को शामिल करने से आवश्यक कार्य (सेवाओं) को कम करने के लिए स्वास्थ्य या नागरिकों के जीवन के खतरे को नुकसान पहुंचाने की संभावना से प्रेरित किया जाना चाहिए। संगठन, शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) में आवश्यक कार्य (सेवाओं) के न्यूनतम सूचियों द्वारा प्रदान किए गए कार्य (सेवाएं) शामिल नहीं हो सकते हैं।

संगठन (शाखा, प्रतिनिधित्व) में न्यूनतम आवश्यक कार्य (सेवाओं) के न्यूनतम पर एक समझौते की स्थिति में, यह रूसी संघ की संविधान इकाई के कार्यकारी प्राधिकरण द्वारा स्थापित किया गया है।