कार्मिक प्रबंधन में एक प्रबंधक के पेशे की बारीकियां। एचआर मैनेजर एक आशाजनक पेशा है

एचआर मैनेजर (एचआर मैनेजर)- संगठन में मानव संसाधन के गठन के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञ। पेशा उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो मनोविज्ञान और सामाजिक अध्ययन में रुचि रखते हैं (स्कूल के विषयों में रुचि के लिए पेशे का चुनाव देखें)।

एचआर मैनेजर पेशा (एचआर का मतलब हैमानव साधन- मानव संसाधन) अपेक्षाकृत युवा हैं, 1990 के दशक में पश्चिम से हमारे देश में आए और तथाकथित "कार्मिक अधिकारियों" को बदल दिया। भर्ती और कार्यालय का काम मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारियों का एक छोटा सा हिस्सा है। आधुनिक मानव संसाधन प्रबंधक एक रणनीतिक प्रबंधक है, उसके कर्तव्यों में उद्यम की कार्मिक नीति का गठन शामिल है, जिसमें एक कार्मिक प्रशिक्षण प्रणाली का विकास, टीम में एक स्वस्थ मनोवैज्ञानिक वातावरण बनाए रखना और कर्मचारियों को प्रेरित करना शामिल है। मानव संसाधन प्रबंधक प्रबंधकों की श्रेणी के अंतर्गत आता है। इसका मुख्य कार्य मानव संसाधन की दक्षता सुनिश्चित करना है। एक उद्यम की सफलता काफी हद तक मानव संसाधन प्रबंधक की गतिविधियों पर निर्भर करती है। कैडर सब कुछ हैं। पुराना नारा आज भी प्रासंगिक है। और यह मानव संसाधन प्रबंधक से है कि आवश्यक कर्मियों की संख्या, उनका विकास और प्रेरणा निर्भर करती है।

बड़ी कंपनियों में कार्मिक प्रबंधन के लिए पूरे विभाग या विभाग होते हैं, जिनमें कई कर्मचारी काम करते हैं। प्रत्येक विशेषज्ञ के अपने विशिष्ट कार्य होते हैं: भर्ती, कार्यालय का काम, प्रशिक्षण, आदि। आमतौर पर, मानव संसाधन विभाग का नेतृत्व मानव संसाधन निदेशक या मानव संसाधन निदेशक करते हैं। छोटी कंपनियों में, एचआर मुद्दों को आमतौर पर एक विशेषज्ञ द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिनके कार्यों में बड़ी फर्मों के एचआर प्रबंधकों के समान मुद्दे शामिल होते हैं, केवल छोटे पैमाने पर।

मानव संसाधन प्रबंधक प्रशिक्षण

मास्को शिक्षा केंद्र "PRESTIGE" रखता है। इंट्रा-कंपनी कार्मिक प्रबंधन, चयन के लिए प्रौद्योगिकियां, प्लेसमेंट, करियर ग्रोथ, स्टाफ प्रेरणा, साथ ही आधुनिक प्रबंधन अवधारणाएं, संघर्ष प्रबंधन की मूल बातें, प्रबंधन मनोविज्ञान, आर्थिक सिद्धांत, सही, आधुनिक सूचान प्रौद्योगिकी, कार्यालय का काम, आदि मासिक भुगतान।

औद्योगिक और निर्माण परिसर की अंतर्राज्यीय अकादमी (एमएएसपीके) नौसिखिए मानव संसाधन विशेषज्ञों और इस पेशेवर क्षेत्र में रुचि रखने वालों को कार्यक्रम के तहत अध्ययन करने के लिए आमंत्रित करती है। MASPK में पुन: प्रशिक्षण पाठ्यक्रम एक गुणवत्ता है अतिरिक्त शिक्षाएक आरामदायक दूरस्थ शिक्षा प्रारूप में।

मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारियां:

• कर्मियों के साथ काम का संगठन;
• उम्मीदवारों के साथ काम करना, साक्षात्कार आयोजित करना, यह तय करना कि उम्मीदवार फिट है या नहीं;
• आवश्यक व्यवसायों के कर्मचारियों के साथ संगठन के कर्मचारियों को सुनिश्चित करना;
• कर्मियों की आवश्यकता का निर्धारण;
• कार्मिक प्रशिक्षण का संगठन (प्रशिक्षण, प्रशिक्षण सेमिनार, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करना);
• कार्मिक मामलों और संगठन के कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण कार्मिक निर्णयों के बारे में जानकारी लाना;
• भर्ती, स्थानांतरण, पदोन्नति, पदावनति, प्रशासनिक दंड लगाने, उद्यम के कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर निर्णय लेने में भागीदारी;
• प्रारूपण और डिजाइन रोजगार संपर्क;
• कर्मचारियों और अन्य कर्मियों के दस्तावेजों की व्यक्तिगत फाइलों को बनाए रखना;
• अधीनस्थ कर्मचारियों का प्रबंधन;
• श्रम बाजार की निगरानी करना, कर्मियों के साथ वर्तमान स्थिति के बारे में प्रबंधन को सूचित करना, औसत मजदूरी;
• एक कार्मिक रिजर्व का निर्माण, श्रम प्रेरणा की एक प्रणाली का निर्माण।

आवश्यक पेशेवर कौशल और ज्ञान

• श्रम कानून का ज्ञान;
• समाजशास्त्र की मूल बातें का ज्ञान;
• साथ काम करने का कौशल कार्मिक दस्तावेज, कार्यालय के काम की मूल बातें, श्रम सुरक्षा मानकों का ज्ञान;
• कौशल व्यापार संचारऔर मनोविज्ञान के क्षेत्र में ज्ञान;
• सक्षम रूसी;
• एक बाजार अर्थव्यवस्था के मूल सिद्धांतों का ज्ञान;
• कर्मियों के मूल्यांकन और इसके कार्यों के विनियमन के आधुनिक तरीकों का अधिकार;
• रिज्यूमे को सही ढंग से पढ़ने की क्षमता, उम्मीदवारों की जांच के लिए मौजूदा परीक्षणों का ज्ञान और उनमें से कौन प्रभावी है, उम्मीदवार की क्षमता का आकलन करने की क्षमता;
• कार्मिक प्रबंधन की आधुनिक अवधारणाओं का ज्ञान;
• संगठन के विकास के सामान्य लक्ष्यों और कार्मिक नीति की दिशा का ज्ञान;
• संगठनात्मक कौशल की उपस्थिति;
• समय की योजना बनाने की क्षमता।

व्यक्तिगत गुण

• सामाजिकता;
• आत्म - संयम;
• निष्पक्षता;
• सावधानी;
• कर्त्तव्य निष्ठां;
• आचार विचार;
• खुद पे भरोसा;
• सक्रिय जीवन स्थिति;
• तनाव प्रतिरोध;
• अनुकूलनशीलता;
• रणनीतिक सोच;
• रचनात्मकता।

काम की जगह

• भर्ती एजेंसियां;
• कार्मिक विभाग।

वेतन और करियर

वेतन 03/26/2019 . तक

रूस 30000-75000

मास्को 40000-80000

स्नातकों के लिए रोजगार के साथ व्यावहारिक रूप से कोई समस्या नहीं है। 150 से अधिक कर्मचारियों वाले लगभग हर संगठन में एचआर पद हैं। वहीं, बड़ी कंपनियों में एचआर डिपार्टमेंट में 10 से ज्यादा कर्मचारी हो सकते हैं।

एक युवा विशेषज्ञ अपने करियर को दो दिशाओं में से एक में विकसित कर सकता है। पहले विकल्प में, एचआर मैनेजर का करियर एक रिक्रूटर की स्थिति से शुरू होता है। एक भर्ती एजेंसी को कार्यस्थल के रूप में चुनना सबसे अच्छा है, जिसमें परिश्रम और दक्षता दिखाते हुए, आप लगभग एक वर्ष में एक अच्छे कार्मिक प्रबंधक बन सकते हैं। दूसरा विकल्प सहायक मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में पद प्राप्त करना है। अनुभव के साथ आमदनी भी बढ़ेगी। एचआर मैनेजर का वेतन कंपनी के स्तर, कर्मचारियों की संख्या और जिम्मेदारी की डिग्री पर निर्भर करता है।

मानव संसाधन प्रबंधक को अन्यथा कार्मिक प्रबंधक या आधुनिक तरीके से मानव संसाधन प्रबंधक कहा जाता है। मानव संसाधन - अंग्रेजी से अनुवादित - "मानव संसाधन"। और उनका प्रबंधन ऐसे विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है। दूसरे शब्दों में, वह कंपनी के मानव संसाधन और कार्मिक नीति के निर्माण में लगा हुआ है।

एक मानव संसाधन प्रबंधक मध्यम या वरिष्ठ प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है और कंपनी के विकास के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण रणनीतिक प्रबंधक है। कई मायनों में, कंपनी की दक्षता इस बात पर निर्भर करती है कि वह किस तरह के कर्मचारियों का चयन करेगा, उसे कैसे प्रशिक्षित और प्रेरित करेगा।

शिक्षा

मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए शिक्षा के बहुत सारे विकल्प हैं। सबसे पहले, वहाँ विशेष शिक्षा"कार्मिक प्रबंधन" की दिशा में, यह पेशकश की जाती है वित्तीय विश्वविद्यालयरूसी संघ की सरकार के तहत, RANEPA रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन, PRUE। जी.वी. प्लेखानोव, मानविकी और अन्य विश्वविद्यालयों के लिए रूसी राज्य विश्वविद्यालय।

अक्सर, "प्रबंधन" की दिशा में विश्वविद्यालय के स्नातक भी मानव संसाधन प्रबंधक बन जाते हैं। यह पेशा उन लोगों के लिए भी उपयुक्त है जिन्होंने समाजशास्त्र, मनोविज्ञान और शिक्षाशास्त्र जैसे विभिन्न मानवीय विशिष्टताओं से स्नातक किया है। इसके अलावा, जो लोग मानव संसाधन प्रबंधक बनने का निर्णय लेते हैं, उनके पास विभिन्न व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने का अवसर होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस पेशे के प्रतिनिधियों को कर्मियों के साथ काम करने के नए तरीकों पर विभिन्न विशेष सेमिनारों में भाग लेकर अपने कौशल में लगातार सुधार करने की आवश्यकता है।

कर्तव्य

मानव संसाधन प्रबंधक कर्मियों के साथ काम के व्यापक संगठन से संबंधित है।

उनकी प्राथमिक जिम्मेदारियों में नए कर्मचारियों की भर्ती शामिल है। इसके अलावा, बहुत प्रारंभिक चरणों से - नए कर्मियों की आवश्यकता का निर्धारण, उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं को तैयार करना, उनकी खोज करना और साक्षात्कार आयोजित करना। मानव संसाधन प्रबंधक संभावित कर्मचारी के भविष्य के प्रबंधक के साथ मिलकर काम पर रखने के निर्णय में भाग लेता है। रोजगार अनुबंधों का प्रारूपण और निष्पादन भी उनके कंधों पर पड़ता है। नए कर्मचारियों के लिए, एचआर एक प्रशिक्षण प्रणाली विकसित करता है: प्रशिक्षण, सेमिनार, कॉर्पोरेट मानकों से परिचित होना।

एचआर मैनेजर पहले से ही काम कर रहे कर्मचारियों के करियर के बारे में सवालों से भी निपटता है: पदोन्नति या पदावनति काफी हद तक उस पर निर्भर करती है। वह कर्मचारियों को किए गए सभी निर्णयों के बारे में बताता है। मानव संसाधन प्रबंधक श्रम बाजार में प्रवृत्तियों की निगरानी भी करता है, कंपनी में श्रम प्रेरणा की विभिन्न प्रणालियों को विकसित और कार्यान्वित करता है। वह कर्मचारियों के वेतन के स्तर के गठन में भी भाग लेता है।

आवश्यकताएं

सफल काम के लिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक को श्रम कानून, कार्यालय के काम की मूल बातें और कर्मियों के दस्तावेज के साथ काम करने में सक्षम होना चाहिए। मनोविज्ञान और समाजशास्त्र की नींव का ज्ञान भी कम महत्वपूर्ण नहीं है। वे उम्मीदवारों की क्षमता और आधुनिक तरीकों का उपयोग करने वाले कर्मचारियों के प्रदर्शन का सही आकलन करने के लिए उपयोगी होंगे। कार्मिक प्रबंधन की आधुनिक अवधारणाओं को नेविगेट करना भी आवश्यक है, जिसका ज्ञान कंपनी की कार्मिक नीति के निर्माण में मदद करेगा।

काम की जगह

कार्मिक प्रबंधक भर्ती एजेंसियों या कार्मिक विभागों में काम करते हैं। इस विशेषता में रोजगार मुश्किल नहीं है। अब किसी भी कंपनी को एक मानव संसाधन प्रबंधक की आवश्यकता होती है, और बड़ी फर्मों में अक्सर एक संपूर्ण मानव संसाधन विभाग होता है।

आप कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में एक भर्तीकर्ता या सहायक मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में अपना करियर शुरू कर सकते हैं। वर्ष के लिए अच्छे परिणामों के साथ, आप आसानी से स्वयं प्रबंधक के रूप में विकसित हो सकते हैं। भविष्य में, एक प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन निदेशक के पद के लिए आवेदन कर सकता है।

पश्चिम में, उन्हें एचआर मैनेजर कहा जाता है (एचआर मानव संसाधन, "मानव संसाधन" के लिए खड़ा है), जिसमें से कठबोली शब्द "आईचर" आया है। और यद्यपि मानव संसाधन प्रबंधकों को द्वितीयक खिलाड़ी माना जाता है, टीम में माहौल काफी हद तक उन पर निर्भर करता है - और यह, आप देखते हैं, किसी भी कंपनी की सफलता का एक महत्वपूर्ण घटक है।

एचआर मैनेजर कैसा होना चाहिए? सबसे पहले, उसे लोगों के साथ सहज होना चाहिए। बदले में, लोगों को उसके साथ सहज होना चाहिए। संचार बोझ नहीं होना चाहिए, क्योंकि आपको बहुत बात करनी होगी। कर्मचारियों को सुनने में सक्षम होना चाहिए, उनके व्यवहार की विशेषताओं का मूल्यांकन करना चाहिए, पेशेवर सफलता की भविष्यवाणी करने में सक्षम होना चाहिए, और कभी-कभी कुछ सलाह देना चाहिए। जैसा कि वेसो-लिंक एचआर विभाग के प्रमुख मिखाइल कलाश्निकोव कहते हैं, "एक सफल मानव संसाधन प्रबंधक, सबसे पहले, एक संचारी और व्यावहारिक व्यक्ति होता है जो लोगों के साथ रचनात्मक संबंध बनाना और उन्हें समझना जानता है।"
साथ ही, ये विशेषज्ञ अच्छे प्रबंधक भी होने चाहिए। मैनपावर की प्रबंधक सुश्री गोलूबिना के अनुसार, कंपनी के लिए निर्धारित व्यावसायिक उद्देश्यों को पूरा करने के लिए, मानव संसाधन प्रबंधकों को सख्त लोग होना चाहिए। शायद इसीलिए कई हैं ... कार्मिक प्रबंधकों के बीच पूर्व सैन्य कर्मी।
आदर्श रूप से, मानव संसाधन प्रबंधक को उस व्यवसाय से बाहर निकल जाना चाहिए जिसमें उसकी कंपनी "उबला हुआ" है। यदि आप स्वयं इसके बारे में कोई लानत नहीं जानते हैं तो आप एक एकाउंटेंट के ज्ञान को कैसे आंकते हैं? लेखांकन प्रवेश?
अंत में, सब कुछ कंपनी के प्रमुख की प्राथमिकताओं से निर्धारित होता है। यदि वह "तकनीकी" है, तो वह मनोवैज्ञानिकों पर भरोसा नहीं करता (आखिरकार, वे मानवतावादी हैं!) ठीक है, अगर, इसके अलावा, कंपनी प्रौद्योगिकी में लगी हुई है, तो वह "तकनीकी" लेगा - क्योंकि वह "हमारी बारीकियों को समझता है।" एक पश्चिमी कंपनी का प्रमुख हमेशा ठीक-ठीक जानता है और अपने मानव संसाधन प्रबंधक को समझा सकता है कि नौकरी के लिए उम्मीदवार का किस तरह का पेशेवर अनुभव उसके लिए महत्वपूर्ण है। हमारे निर्देशकों ने कार्य को "उस तरह" के रूप में निर्धारित किया है। बदले में, प्रबंधक भी "आंख से" उम्मीदवार की तलाश कर रहा है, जो अपने स्वयं के विचारों से निर्देशित है कि ग्राहक किस आवेदक को पसंद करेगा।
विम-बिल-डैन होल्डिंग (जूस डिवीजन) में संसाधन प्रबंधन के निदेशक इगोर ज़ुरावलेव के अनुसार, रूस में "आईचारोव" का 80% युवा महिलाएं हैं, जिन्हें सचिवीय या कार्यालय के काम में बहुत कम अनुभव है, जो कभी काम की किताबों में रिकॉर्ड रखते थे, और फिर उन्हें कार्मिक प्रबंधक के पद पर पदोन्नत किया गया। श्री ज़ुरावलेव का मानना ​​है कि यह गलत है: "एक सचिव जो किताबों में नोट्स लेता है, वह कर्मचारियों के साथ काम को ठीक से प्रबंधित नहीं कर पाएगा।"
मनोविज्ञान, भौतिकी या सैन्य विद्यालय?
सिद्धांत रूप में, किसी भी शिक्षा वाला व्यक्ति कार्मिक प्रबंधक बन सकता है। ऐसे मामले हैं जब प्रमाणित अनुवादक, फार्मासिस्ट और सेना सफल "आईचर्स" बन गए। मनोवैज्ञानिक इस क्षेत्र में अच्छा करते हैं। उदाहरण के लिए, मिखाइल कलाश्निकोव, जिसका हमने उल्लेख किया है, मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के मनोविज्ञान संकाय के स्नातक हैं, और उनका मानना ​​​​है कि मनोवैज्ञानिक शिक्षा इस क्षेत्र में काम करने के लिए एक योग्य आधार है।
के साथ लोग तकनीकी शिक्षा. श्री कलाश्निकोव के अनुसार, आधे से अधिक सफल कार्मिक प्रबंधक पूर्व भौतिक विज्ञानी हैं, क्योंकि "सटीक विज्ञान की ओर झुकाव रखने वाले लोग अधिक संगठित, ठोस और व्यावहारिक परिणामों पर अपनी गतिविधियों में केंद्रित होते हैं।" इगोर ज़ुरावलेव का अनुमान है कि एचआर प्रबंधकों के बीच उच्च तकनीकी शिक्षा वाले लोगों की हिस्सेदारी 40% है। वैसे, उन्होंने खुद मास्को इंस्टीट्यूट ऑफ फिजिक्स एंड टेक्नोलॉजी से स्नातक किया।
यूरोपीय विश्वविद्यालयों में विशेष अध्ययन कार्यक्रम हैं जो मास्टर ऑफ आर्ट या मास्टर ऑफ साइंस की डिग्री के लिए अग्रणी हैं। वे मानव संसाधनों के साथ काम करने के क्षेत्र में सामान्य और अत्यधिक विशिष्ट ज्ञान प्रदान करते हैं। एमबीए की डिग्री के लिए एक कोर्स लेने का अवसर है, जो सामान्य आर्थिक विषयों को पास करने के बाद, मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित विशेष विषयों और कंपनी विकास रणनीति के विकास पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है।
आज बिना मास्को छोड़े मानव संसाधन में पश्चिमी डिग्री हासिल करने का मौका है। उदाहरण के लिए, रूसी एकेडमी ऑफ इकोनॉमिक्स में मॉस्को इंटरनेशनल हायर स्कूल ऑफ बिजनेस "MIRBIS"। प्लेखानोव एक मास्टर कार्यक्रम "मानव संसाधन प्रबंधन की रणनीति" (मानव संसाधन रणनीति) प्रदान करता है। MIRBIS के विपणन प्रबंधक लुडमिला चेसनोकोवा के अनुसार, कार्यक्रम के लिए छात्रों का चयन करते समय, मुख्य मानदंड उच्च शिक्षा की उपस्थिति, मानव संसाधन के क्षेत्र में अनुभव और के ज्ञान हैं। अंग्रेजी भाषा. शिक्षण सामग्री और व्याख्यान अंग्रेजी और रूसी में पेश किए जाते हैं। MIRBIS में शिक्षा केवल 1.5 वर्षों के लिए पत्राचार के रूप में की जाती है।
मॉस्को इंस्टीट्यूट ऑफ इकोनॉमिक्स एंड स्टैटिस्टिक्स में इसी तरह का एक और कार्यक्रम है। इसे "मानव संसाधन विकास" कहा जाता है और मास्टर ऑफ साइंस डिप्लोमा के पुरस्कार के साथ समाप्त होता है। अंतिम चरण में, छात्र ऐसे विषयों का अध्ययन करते हैं जैसे "कार्मिक क्षमता के समर्थन और विकास का सिद्धांत", "संगठन में शिक्षा और प्रशिक्षण", "कार्मिक क्षमता के समर्थन और विकास के लिए कार्यक्रम डिजाइन करने की पद्धति", "सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों में प्रशिक्षण", आदि। व्याख्यान पढ़ना मुख्य रूप से रूसी प्रोफेसरों को सौंपा गया है जिन्होंने यूरोपीय में प्रमाणीकरण पारित किया है शिक्षण संस्थानों. एमईएसआई छात्र अंशकालिक, अंशकालिक और दूरस्थ शिक्षा के बीच चयन करने के लिए स्वतंत्र हैं। अध्ययन की अवधि एक से दो वर्ष तक है।
अकादमी के सामाजिक और आर्थिक विज्ञान के मास्को उच्च विद्यालय में राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थारूसी संघ की सरकार के पास वकीलों के लिए एक कार्यक्रम है जो विशेषज्ञ हैं श्रम कानून. उसके छात्र रूसी, विदेशी या अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। कार्यक्रम के स्नातक मैनचेस्टर विश्वविद्यालय से एक डिप्लोमा और कानून की डिग्री के एक सुश्री प्राप्त करते हैं। कक्षाएं शाम और शनिवार को 1-2 साल के लिए आयोजित की जाती हैं और क्रमशः $ 4.5-5 हजार खर्च होती हैं।
एक प्रशिक्षण खंड के रूप में, इस कार्यक्रम के छात्र तीन महीने के पाठ्यक्रम "कार्मिक प्रबंधन" का अध्ययन करते हैं, जो सामाजिक प्रबंधन के संकाय में पढ़ाया जाता है और सामाजिक कार्यमास्को उच्च विद्यालयसामाजिक और आर्थिक विज्ञान। इसे अलग से भी सुना जा सकता है। स्नातकों को राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था अकादमी के प्रमाण पत्र से सम्मानित किया जाता है। एक आवश्यक आवश्यकता उच्च शिक्षा की उपस्थिति है।
कैसे बनते हैं सही लोग
मानव संसाधन के क्षेत्र में भर्ती करने वालों और श्रमिकों की सामान्य मान्यता के अनुसार, कार्मिक प्रबंधक एक बहुत ही आशाजनक पेशा है। उनका मानना ​​​​है कि अधिक से अधिक रूसी कंपनियां कर्मचारियों के चयन की प्रभावशीलता की समस्या पर ध्यान देंगी, क्योंकि यह कार्मिक हैं जो प्रतियोगियों के खिलाफ लड़ाई में निर्णायक भूमिका निभाते हैं।
अब भी, इस प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञ बहुत अच्छा पैसा कमाते हैं, खासकर यदि वे विदेशी कंपनियों में सेवा करते हैं (तालिका 1 देखें)। समय के साथ, अधिक से अधिक नेता आश्वस्त हो गए हैं कि मुख्य चीज लोग हैं। तदनुसार, उन लोगों की मांग बढ़ रही है जो इस सबसे महत्वपूर्ण संसाधन की दक्षता में सुधार कर सकते हैं।
इस पेशे में प्रवेश करने के लिए इष्टतम योजना का अनुमान लगाना कठिन है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक क्षेत्र में एक प्रबंधक के रूप में काम करते हैं और लोगों के साथ अच्छा व्यवहार करते हैं, तो आप मानव संसाधन में जा सकते हैं। फिर विशेष प्रशिक्षण, लघु पाठ्यक्रम या संबंधित विशेषज्ञता के साथ एमबीए प्रोग्राम में अपने कौशल में सुधार करना समझ में आता है। उसके बाद आपके पास करियर ग्रोथ के सभी अवसर होंगे।
तात्याना गोलूबिना के अनुसार, इस क्षेत्र में उच्च शिक्षा हमेशा खुद को सही नहीं ठहराती है। "कार्मिक प्रबंधन पर व्याख्यान प्रोफेसरों द्वारा दिए जाते हैं जो अभ्यास को बिल्कुल नहीं जानते हैं। नतीजतन, विश्वविद्यालय के स्नातकों, यहां तक ​​​​कि उत्कृष्ट छात्रों को भी फिर से प्रशिक्षित करना पड़ता है।"
फिर भी, आप दर्ज कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के मनोविज्ञान संकाय, जहां विभाग में सामाजिक मनोविज्ञानएक विशेष पाठ्यक्रम "मानव संसाधन प्रबंधन" पढ़ें। लापता ज्ञान को कम वेतन वाले प्रशिक्षणों और सेमिनारों से प्राप्त किया जा सकता है। और फिर - कितना भाग्यशाली। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि विभाग का मुखिया, जो आपका बॉस होगा, एक अनुभवी व्यक्ति होगा जिससे आप बहुत कुछ सीख सकते हैं।
सामान्य तौर पर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस पेशे में लोगों के पास हमेशा काम होता है। जब तक श्रम बाजार मौजूद है, जब तक कंपनियां, बैंक, बीमा कंपनियां पैदा होती हैं और मर जाती हैं, सभी को एचआर की आवश्यकता होगी।

एचआर मैनेजर आज एक अत्यधिक मांग वाला पेशा है। बड़ी कंपनियों के अधिकांश नेता यह समझते हैं कि उद्यम की सफलता में मानव संसाधन का प्रभावी कार्य सबसे महत्वपूर्ण कारक है। इसलिए, कर्मियों का चयन और विकास एक उच्च योग्य विशेषज्ञ द्वारा किया जाना चाहिए जो एक टीम के साथ काम करने की तकनीकों को जानता है और समझता है कि उद्यम के लिए प्राथमिकता वाले कार्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मियों की क्या आवश्यकता है।

पेशा मानव संसाधन प्रबंधक - विवरण

भर्ती मानव संसाधन प्रबंधक के काम का एक अनिवार्य हिस्सा है। किसी विशेष पद के लिए उम्मीदवारों की आवश्यकताएं या तो मानव संसाधन प्रबंधक के साथ संयुक्त रूप से विकसित की जाती हैं, या कंपनी के प्रबंधन द्वारा उनके पास लाई जाती हैं। पहले मामले में, निश्चित रूप से, प्रबंधक के लिए उच्च गुणवत्ता के साथ उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करना आसान होता है, क्योंकि वह स्पष्ट रूप से समझता है कि आवेदक को सफल होने के लिए किन व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों की आवश्यकता है श्रम गतिविधि.

यदि उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं को मानव संसाधन विशेषज्ञ की भागीदारी के बिना विकसित किया जाता है, तो इस तथ्य से जुड़ी कुछ कठिनाइयां हो सकती हैं कि मानव संसाधन प्रबंधक और प्रबंधक से आवेदक की अपेक्षाएं भिन्न हो सकती हैं।

आवश्यक विशेषज्ञ के लिए कुशल और त्वरित खोज मानव संसाधन प्रबंधक को सौंपी गई एक और महत्वपूर्ण जिम्मेदारी है। मांग के बाद या दुर्लभ व्यवसायों के स्वामी उच्च स्तरकौशल और एक टीम में प्रभावी ढंग से काम करने में सक्षम - ये वे कर्मचारी हैं जिन्हें मानव संसाधन प्रबंधक ढूंढ रहा है।

हालांकि, मानव संसाधन प्रबंधक की कार्यात्मक जिम्मेदारियां कर्मचारियों की खोज और चयन तक सीमित नहीं हैं। एकल टीम बनाना, प्रभावी प्रोत्साहन के लिए सिद्धांत विकसित करना, मौजूदा कर्मचारियों के कौशल में सुधार करना - यह सब एक प्रभावी कार्मिक प्रबंधक द्वारा किया जाना चाहिए। मौजूदा टीम में एक नए कर्मचारी का त्वरित और आरामदायक एकीकरण भी उसकी चिंता है।
श्रम कानून के कार्यान्वयन की निगरानी, ​​कर्मचारियों के कारोबार को रोकने, टीम में सामान्य कामकाजी माहौल बनाए रखने की जिम्मेदारी भी मानव संसाधन प्रबंधक के कंधों पर आती है।

व्यवसाय मानव संसाधन प्रबंधक - पेशेवरों और विपक्ष

पेशे की मुख्य कठिनाई इस तथ्य से संबंधित है कि मानव संसाधन प्रबंधक, एक तरफ, उपयुक्त कर्मियों का चयन करना चाहिए और उद्यम के श्रम संसाधनों के उपयोग की दक्षता में सुधार करना चाहिए, लेकिन दूसरी ओर, अक्सर संपन्न नहीं होता है इन कार्यों को करने के लिए आवश्यक शक्तियों के साथ और निर्णय लेने में केवल एक सलाहकार वोट है।महत्वपूर्ण निर्णय।

तदनुसार, कर्मियों की प्रेरणा के नए सिद्धांतों का विकास, प्रशिक्षण और पुनश्चर्या पाठ्यक्रम आयोजित करने की योजना और कर्मचारियों के पेशेवर कौशल में सुधार के उद्देश्य से अन्य कार्रवाइयां अवास्तविक रह सकती हैं यदि वे बीच में समझ नहीं पाते हैं अधिकारियोंजिन्हें किसी भी नवाचार के कार्यान्वयन पर निर्णय लेने का अधिकार है।

काम की एक और कठिनाई उन लोगों के साथ निरंतर रचनात्मक संचार की आवश्यकता है जो संघर्ष या तनाव की स्थिति में हैं। एक मानव संसाधन प्रबंधक को एक अच्छा मनोवैज्ञानिक होना चाहिए, कर्मचारियों के उद्देश्यों और प्रेरणाओं को समझने में सक्षम होना चाहिए, काम की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाले संघर्षों को दूर करना चाहिए। अक्सर टीम की वास्तविक क्षमताओं और कंपनी के प्रबंधन की आकांक्षाओं और अपेक्षाओं को एक आम भाजक के सामने लाना भी आवश्यक होता है।

इस तरह के समझौते के बिना, वरिष्ठों और अधीनस्थों के बीच एक सामान्य संवाद स्थापित करना बहुत मुश्किल होगा, और प्रबंधकीय और कार्यकारी स्तरों के बीच की खाई किसी भी उद्यम को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में बड़ी कठिनाइयों का खतरा है। इसलिए, उच्च तनाव प्रतिरोधऔर लचीलापन - मानव संसाधन प्रबंधक की स्थिति के लिए बिल्कुल आवश्यक गुण।

साथ ही, काम की जटिलता मजदूरी के एक सभ्य स्तर से ऑफसेट होती है, जो आम तौर पर नियोक्ताओं द्वारा मानव संसाधन क्षेत्र में विशेषज्ञों को दी जाती है, स्थिति की उच्च क्षमता और कार्यों की विविधता और गैर-तुच्छता एचआर मैनेजर द्वारा प्रतिदिन हल किया जाता है।

व्यवसाय मानव संसाधन प्रबंधक - वेतन

कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञों की आवश्यकता काफी बड़ी है, क्योंकि बड़ी कंपनियों में ऐसे दर्जनों कर्मचारी हो सकते हैं। वेतनमानव संसाधन प्रबंधक 40,000 रूबल से शुरू होते हैं।
तदनुसार, यह संगठन या उद्यम के आकार और उस उद्योग पर निर्भर करता है जिसमें यह या वह संगठन या उद्यम संचालित होता है।

व्यवसाय मानव संसाधन प्रबंधक - प्रशिक्षण

पर इस पल"कार्मिक प्रबंधन" का पेशा घरेलू विश्वविद्यालयों में लोकप्रिय और मांग में है। आप इसे प्रोफ़ाइल और मानवीय या तकनीकी उच्च शिक्षण संस्थानों दोनों में महारत हासिल कर सकते हैं। इसके अलावा, ऐसे पाठ्यक्रम हैं जिनमें गैर-मुख्य उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले लोग अपेक्षाकृत कम समय में इस पेशे की विशेषताओं में महारत हासिल कर सकते हैं।

शायद आपको दिलचस्पी होगी।

मानव संसाधन प्रबंधक क्या करता है?आज के कार्मिक प्रबंधक, या मानव संसाधन प्रबंधक, उन लोगों के प्रोटोटाइप हैं जो सोवियत कालकर्मियों को बुलाया। उन्होंने व्यक्तिगत फाइलें रखीं, नौकरी का विवरण लिखा, पास जारी किए।

लगभग हर स्वाभिमानी संगठन में एक मानव संसाधन विभाग होता है। विभिन्न विशेषज्ञताओं के मानव संसाधन प्रबंधक यहां काम करते हैं: जो कर्मचारियों को कंपनी में भर्ती करते हैं, उन्हें प्रशिक्षित करते हैं, प्रेरित करते हैं और उनकी पेशेवर क्षमता विकसित करते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधक एक रणनीतिकार है। उसे प्रत्येक कर्मचारी के लिए यथासंभव कुशलता से काम करने के लिए एक रास्ता खोजना चाहिए। मुख्य परिणाम, और इसे प्राप्त करने के लिए, आपको गंभीर प्रेरणा की आवश्यकता है। इसे कैसे प्राप्त करें और कर्मचारियों को समझाएं कि मानव संसाधन प्रबंधक का कार्य उनसे क्या अपेक्षित है। ऐसा करने के लिए, उसे स्वयं नवाचार के सार और अपनी कंपनी की रणनीति में तल्लीन होना चाहिए।

इसके अलावा, मानव संसाधन विशेषज्ञ कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारियों के कौशल स्तर की निगरानी करते हैं और उनके व्यावसायिकता के विकास में योगदान करते हैं। विभिन्न परीक्षण, प्रशिक्षण और प्रशिक्षण कार्यक्रम किसके लिए उपयोग किए जाते हैं।

एक कार्मिक प्रबंधक के पेशे की बारीकियां:
पेशे के पेशेवरों:

• कार्मिक सेवा को धीरे-धीरे महत्वपूर्ण माना जाने लगा: सबसे बड़ी कंपनियों में, एचआर निदेशक उपाध्यक्ष और निदेशक मंडल के सदस्यों के पद पर दिखाई देते हैं,
• कंपनी की सफलता का 80% मानव संसाधन प्रबंधकों की गतिविधियों पर निर्भर करता है,
• काफी विविध और विविध कार्य,
• इस पेशे में लोगों के पास हमेशा नौकरी होती है।

• उम्मीदवार को यह सूचित करने की आवश्यकता है कि उसकी उम्मीदवारी ने प्रतिस्पर्धी चयन को पास नहीं किया है या कंपनी को अब उसकी सेवाओं की आवश्यकता नहीं है,
• मानव संसाधनों के साथ काम करने के लिए उच्च स्तर की जिम्मेदारी, क्योंकि कंपनी की आगे की सफलता मानव संसाधन प्रबंधक की सही पसंद पर निर्भर करती है,
• पारिश्रमिक और कार्मिक प्रमाणन के क्षेत्र में प्रक्रियाओं को बनाने के लिए गणितीय और व्यावसायिक प्रशिक्षण का अभाव।

मानव संसाधन प्रबंधक कहाँ काम करता है?
150 से अधिक कर्मचारियों वाली लगभग किसी भी कंपनी में एचआर मैनेजर का पद होता है। कुछ बड़ी कंपनियों में मानव संसाधन विभाग में 10-15 कर्मचारी होते हैं।

व्यक्तिगत गुण:
के लिये पेशेवर प्रबंधककर्मियों के लिए, दक्षता और आत्मविश्वास जैसे गुण महत्वपूर्ण हैं। अक्सर उन्हें ऐसे निर्णय लेने पड़ते हैं जिसके लिए वे अकेले ही जिम्मेदार होते हैं।

एक मानव संसाधन प्रबंधक को एक मिलनसार व्यक्ति होना चाहिए और वार्ताकार के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण रखना चाहिए।

एचआर मैनेजर कितना कमाता है?
मानव संसाधन प्रबंधक जितना अधिक पेशेवर और अनुभवी होता है, उतनी ही प्रतिष्ठित और बड़ी कंपनियां उसकी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों से भरी होती हैं। यदि संगठन के कर्मचारी अनुमति देते हैं, तो आप कार्मिक विभाग के प्रमुख के पद के लिए आवेदन कर सकते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधक के पेशे के लिए सबसे यथार्थवादी आवश्यकताओं का वर्णन किया गया है कार्य विवरणियांयूक्रेन की कंपनियां: