काम करने की स्थिति क्या है - काम करने की स्थिति के वर्ग। एक रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल में काम करने की स्थिति कैसे लिखें? सामान्य बिंदु और उदाहरण

कई संगठनों के कार्यालयों में इलेक्ट्रिक केतली, कॉफी मेकर, माइक्रोवेव ओवन, रेफ्रिजरेटर, टीवी और अन्य घरेलू उपकरण और इलेक्ट्रॉनिक्स हैं। अक्सर कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए पीने का पानी, साथ ही डिटर्जेंट और सफाई उत्पाद और सफाई उपकरण खरीदती हैं। घरेलू उपकरणों, आंतरिक वस्तुओं आदि की लागतों को कर लेखांकन में कैसे उचित ठहराया जाए? क्या निर्णय लिए जाते हैं मध्यस्थता अदालतेंइस मामले पर?

सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता का है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में कहा गया है। इसके अलावा, नियोक्ता को न केवल अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए, बल्कि श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार स्वच्छता और घरेलू और चिकित्सा और निवारक सेवाएं भी सुनिश्चित करनी चाहिए। इस मामले में, हम बात कर रहे हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 223):
स्वच्छता सुविधाओं के कर्मचारियों के लिए उपकरण, खाने के लिए परिसर, प्रदान करना चिकित्सा देखभाल, लाउंज में काम का समयऔर मनोवैज्ञानिक राहत;
गर्म दुकानों और क्षेत्रों में कार्बोनेटेड खारे पानी के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के लिए उपकरणों की स्थापना पर;
के एक सेट से लैस प्राथमिक चिकित्सा किट के साथ सैनिटरी पोस्ट के निर्माण के बारे में दवाईऔर प्राथमिक चिकित्सा के लिए दवाएं, आदि।

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 264 के पैरा 1 के उप-अनुच्छेद 7 में कहा गया है कि प्रदान करने की लागत सामान्य स्थितिरूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए श्रम और सुरक्षा उपाय अन्य खर्चों में शामिल हैं और कर योग्य आय को कम करते हैं। हालांकि, न तो उल्लिखित उप-अनुच्छेद, और न ही रूसी संघ के टैक्स कोड के अध्याय 25 के अन्य मानदंड निर्दिष्ट करते हैं कि कौन सी लागत सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की लागत से संबंधित है।

रूस के वित्त मंत्रालय के पत्रों में ऐसी कोई व्याख्या नहीं है। इसलिए, काम करने की परिस्थितियों में सुधार या घरेलू उपकरणों को ध्यान में रखते हुए कुछ खर्चों को पहचानने से पहले, यह सलाह दी जाती है कि, सबसे पहले, ऐसे दस्तावेज तैयार करें जो इन खर्चों की पुष्टि करने में मदद करें, और दूसरा, यह विश्लेषण करने के लिए कि इसी तरह के मामलों में मध्यस्थता अभ्यास कैसे विकसित हो रहा है।
दस्तावेजों का अनुशंसित पैकेज

इसलिए, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए सामान्य (सुरक्षित) काम करने की स्थिति बनाने के लिए बाध्य है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 163 और 212 में कहा गया है। गतिविधियों की सूची, जिसके कार्यान्वयन से किसी विशेष संगठन में काम करने की सामान्य स्थिति सुनिश्चित होती है, स्थानीय में तय की जानी चाहिए नियामक दस्तावेज, उदाहरण के लिए, श्रम सुरक्षा, आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा पर निर्देश, सिर के आदेश या आदेश पर विनियमन में। संगठन की गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर, स्वीकार्य कार्य परिस्थितियों को बनाने के लिए नियोक्ता के दायित्वों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है:
कार्यस्थल पर सामान्य काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना, जिसमें एयर कंडीशनर, पंखे, हीटर, एयर आयनाइज़र, पर्दे, अंधा, आरामदायक फर्नीचर, आदि के साथ काम करने वाले कमरे को लैस करना शामिल है;
कार्य दिवस के दौरान कर्मचारियों के आराम और पोषण के लिए स्वच्छता और रहने की स्थिति का निर्माण (खाने और आराम करने के लिए परिसर के उपकरण, इलेक्ट्रिक केतली, कॉफी मेकर, माइक्रोवेव ओवन, रेफ्रिजरेटर, पानी और पीने के पानी के लिए कूलर, रसोई के फर्नीचर और बर्तन की खरीद) )

यदि, रोजगार अनुबंधों के अलावा, कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच एक सामूहिक समझौता भी किया जाता है, तो इस दस्तावेज़ में सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को बनाने के उपायों को निर्धारित करना उचित है। उन संगठनों में जिनके पास सामूहिक समझौता नहीं है, इन उपायों को सीधे कर्मचारियों के साथ संपन्न श्रम अनुबंधों में सूचीबद्ध किया जा सकता है, या संबंधित स्थानीय नियामक अधिनियम के लिए श्रम अनुबंधों में एक संदर्भ बनाया जा सकता है, जिसमें इन उपायों को विस्तार से बताया गया है।

ध्यान दें कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8 के अनुसार, सामूहिक समझौता ट्रेड यूनियन संगठन या श्रम सामूहिक के अन्य प्रतिनिधि निकाय के साथ अपनाए गए स्थानीय नियामक अधिनियम के समन्वय की आवश्यकता के लिए प्रदान कर सकता है। ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 में निर्धारित की गई है।

श्रमिकों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताएं सैनिटरी नियमों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं। यह 30 मार्च, 1999 के संघीय कानून संख्या 52-एफजेड के अनुच्छेद 25 के अनुच्छेद 1 में कहा गया है "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर।" इसका मतलब यह है कि स्थानीय नियामक दस्तावेज़ या श्रम (सामूहिक) समझौते के संबंधित खंड में, नियोक्ता वर्तमान में रूस में लागू सैनिटरी और महामारी विज्ञान नियमों और विनियमों (SanPiN) और बिल्डिंग कोड (SNiP) का उल्लेख कर सकता है।

उदाहरण के लिए, खाने के लिए जगह की व्यवस्था करते समय, किसी को एसएनआईपी 2.09.04-87 की आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। वे संकेत देते हैं कि भोजन कक्ष को वाशबेसिन, एक स्थिर बॉयलर, एक इलेक्ट्रिक स्टोव और एक रेफ्रिजरेटर से सुसज्जित किया जाना चाहिए। एक सामूहिक समझौते या एक स्थानीय नियामक दस्तावेज में नियोक्ता के दायित्वों को सुरक्षित करने के लिए एक इलेक्ट्रिक केतली, माइक्रोवेव ओवन और अन्य खरीदने के लिए घरेलू उपकरणनामित एसएनआईपी के संदर्भ में इस उपकरण की लागत को सही ठहराने के लिए एक महत्वपूर्ण तर्क के रूप में काम करेगा।

आप श्रम (सामूहिक) समझौते में शर्तों और श्रम सुरक्षा पर नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्वों के अनुभाग की अनुमानित सामग्री पर सिफारिशों का भी उपयोग कर सकते हैं। इन सिफारिशों को रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित किया गया था और 23 जनवरी, 1996 के पत्र संख्या 38-11 द्वारा संगठनों के ध्यान में लाया गया था। इसके अलावा, नियोक्ता को 27 फरवरी, 1995 नंबर 11 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित श्रम सुरक्षा उपायों की योजना बनाने की सिफारिशों को ध्यान में रखना चाहिए।

उदाहरण के लिए, उत्पादन (काम) की शर्तों के अनुसार, कर्मचारियों को आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान करना असंभव है। इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान आराम करने और खाने का अवसर प्रदान करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)। ऐसे उद्योगों (कार्यों) और विश्राम और खाने के स्थानों की सूची आंतरिक श्रम नियमों या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में तय की जानी चाहिए। जितना अधिक विस्तृत यह दस्तावेज़ निर्दिष्ट करता है कि किस प्रकार का फर्नीचर, घरेलू उपकरण, बर्तन और इलेक्ट्रॉनिक्स (उदाहरण के लिए, एक टीवी, संगीत केंद्र, डीवीडी प्लेयर) संगठन मनोरंजन और भोजन कक्ष के लिए खरीदारी करने का उपक्रम करता है, कंपनी को साबित करने की अधिक संभावना है उपकरण की लागत और ऐसी जगह की सामग्री की तर्कसंगतता।

कार्यालय के लिए घरेलू उपकरणों की खरीद की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले अतिरिक्त दस्तावेज कर्मचारियों के नौकरी विवरण हो सकते हैं, जो दिन के दौरान काम की निरंतर प्रकृति (खाने के लिए ब्रेक के बिना) या अनियमित कार्य दिवस या चौबीसों घंटे ड्यूटी प्रदान करते हैं।

संगठन अक्सर कुछ घरेलू उपकरण और इलेक्ट्रॉनिक्स खरीदते हैं ताकि उनका उपयोग कर्मचारियों की स्वच्छता संबंधी जरूरतों को पूरा करने के लिए नहीं, बल्कि सीधे उत्पादन प्रक्रिया में किया जा सके। उदाहरण के लिए, बीमा कंपनियां कैमरों और वीडियो कैमरों का उपयोग करके बीमित संपत्ति को नुकसान दर्ज करती हैं। निर्माण और होल्डिंग में लगे संगठन ओवरहाल, वॉल्यूम को ठीक करने और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता को नियंत्रित करने के लिए सक्रिय रूप से फोटोग्राफिक उपकरणों का उपयोग करें। काम पर सुरक्षा नियमों में कर्मियों को निर्देश देने और प्रशिक्षित करने के लिए वीसीआर और संगीत केंद्रों का उपयोग किया जा सकता है।

ऐसी स्थितियों में, घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स की खरीद की लागत को सही ठहराने के लिए, यह इंगित करना उचित है कि इसे कब किस विभागों में और किन उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाएगा। ऐसी जानकारी आमतौर पर अचल संपत्तियों की स्वीकृति और हस्तांतरण (फॉर्म नंबर ओएस-111), सामग्री लेखा कार्ड (फॉर्म नंबर एम-1722), आदेश या प्रमुख के आदेश में परिलक्षित होती है। यदि संगठन तकनीकी या प्रबंधन प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन करता है, अर्थात वहाँ हैं तकनीकी मानचित्र, उत्पादों के गुणवत्ता नियंत्रण पर विनियम (कार्य निष्पादित, प्रदान की गई सेवाएं) और अन्य समान दस्तावेज, उत्पादन उद्देश्यों के लिए घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स का उपयोग करने की प्रक्रिया इन दस्तावेजों में तय की जानी चाहिए।

उसी समय, नियोक्ता संगठन को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि भले ही उपरोक्त दस्तावेज उपलब्ध हों, कर लेखांकन में घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स के लिए खर्चों को पहचानने के उनके अधिकार का अदालत में बचाव करने की सबसे अधिक संभावना होगी। बेशक, श्रम (सामूहिक) समझौतों और स्थानीय में अधिक विस्तृत नियमोंकर्मचारियों के लिए सामान्य काम करने की स्थिति बनाने के लिए नियोक्ता के दायित्व, घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स पर आयकर उद्देश्यों के लिए लेखांकन की वैधता को अदालत में साबित करने की अधिक संभावना है।

इसी तरह के विवादों पर मध्यस्थता अभ्यास से पता चलता है कि संगठन के पास परस्पर संबंधित दस्तावेजों का एक सेट है (जिसमें, उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता, कार्य विवरणियां, आंतरिक श्रम नियम, सिर के आदेश और आदेश) आपको लगभग किसी भी प्रकार के घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स की लागत को लागत में शामिल करने की अनुमति देता है।

बेशक, एक इलेक्ट्रिक केतली के लिए इन दस्तावेजों को संकलित करने में एक छोटा व्यवसाय शायद ही खर्च करने लायक है। कर उद्देश्यों के लिए इसके अधिग्रहण की लागत को नजरअंदाज करना आसान है। लेकिन एक बड़े या मध्यम आकार के उद्यम के लिए, जिसकी बैलेंस शीट पर इस तरह की वस्तुओं की एक महत्वपूर्ण संख्या है, दस्तावेजों के निर्दिष्ट पैकेज का निष्पादन निश्चित रूप से अदालत में अपनी स्थिति का बचाव करने में मदद करेगा।
ध्यान दें

संगठन को यह तय करने का अधिकार है कि उसे व्यवसाय करने के लिए कितनी लागत की आवश्यकता है।
संवैधानिक न्यायालय, 04.06.2007 के नियम संख्या 320-ओ-पी में, संकेत दिया कि लाभ पर कर लगाने के उद्देश्य से प्राप्त आय को कम करने वाले खर्चों की वैधता का मूल्यांकन उनकी समीचीनता, तर्कसंगतता, दक्षता या प्राप्त परिणाम के संदर्भ में नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 8 में निहित आर्थिक गतिविधि की स्वतंत्रता के सिद्धांत के आधार पर, करदाता स्वतंत्र रूप से अपने जोखिम पर गतिविधियों का संचालन करता है, और केवल उसे इसकी प्रभावशीलता और समीचीनता का मूल्यांकन करने का अधिकार है।

न्यायिक नियंत्रण का उद्देश्य विषयों द्वारा लिए गए निर्णयों की आर्थिक व्यवहार्यता की जांच करना नहीं है उद्यमशीलता गतिविधि. यह 24 फरवरी, 2004 नंबर 3-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के संकल्प में नोट किया गया है। रूसी संघ का सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय एक समान स्थिति का पालन करता है। तो, 12 अक्टूबर, 2006 नंबर 53 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैरा 1 में, यह संकेत दिया गया है कि मध्यस्थता अभ्यासकर विवादों का समाधान आर्थिक क्षेत्र में कानूनी संबंधों में करदाताओं और अन्य प्रतिभागियों के अच्छे विश्वास के अनुमान से होता है। इस संबंध में, यह माना जाता है कि करदाता के कार्यों, जिसके परिणामस्वरूप कर लाभ (कर देयता की कानूनी कमी) की प्राप्ति होती है, आर्थिक रूप से उचित है, और कर रिटर्न और वित्तीय विवरणों में निहित जानकारी विश्वसनीय है। इस प्रकार, संगठन के कुछ खर्चों की अनुचितता और मुनाफे के कराधान के प्रयोजनों के लिए उनके लेखांकन के अन्याय को साबित करने का दायित्व कर अधिकारियों के पास है।
सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए खर्चों का कर लेखांकन

सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए संगठन की लागत कर योग्य आय को कम करने वाले अन्य खर्चों में शामिल है, जो कर संहिता के अनुच्छेद 264 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 7 के आधार पर है। लेकिन अगर कंपनी ने घरेलू उपकरण या उपकरण खरीदे, जिसकी लागत 20,000 रूबल से अधिक है। (2008 तक - 10,000 रूबल), और इस तरह के अधिग्रहण की आवश्यकता की पुष्टि की, यह एक बार में इन वस्तुओं को प्राप्त करने की लागत को पहचानने का हकदार नहीं है। आखिरकार, ऐसी संपत्ति मूल्यह्रास योग्य संपत्ति है। अर्थात्, मूल्यह्रास उपार्जित होते ही उनकी लागत को धीरे-धीरे खर्चों में शामिल किया जाएगा।

हम ऐसे तर्क तैयार करेंगे जो उन संगठनों की मदद करेंगे जो अपने कर्मचारियों की परवाह करते हैं, कर उद्देश्यों के लिए कुछ प्रकार के घरेलू उपकरणों, इलेक्ट्रॉनिक्स और आंतरिक वस्तुओं की खरीद की लागत को सही ठहराते हैं। इसके अलावा, हम मध्यस्थता अभ्यास से उदाहरण देते हैं।
एयर कंडीशनर, पंखे, हीटर

कार्यालय और औद्योगिक परिसरों में हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम की खरीद और स्थापना के लिए खर्चों की आवश्यकता की पुष्टि करने के लिए, संगठनों को संबंधित SanPiN और SNiP को संदर्भित करने की आवश्यकता है। आखिरकार, प्रत्येक नियोक्ता इन दस्तावेजों में निहित आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है (धारा 2, 30 मार्च 1999 के संघीय कानून के अनुच्छेद 25 नंबर 52-एफजेड)।

औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएं SanPiN 2.2.4.548-96 द्वारा स्थापित की गई हैं, जिन्हें रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के दिनांक 01.10.96 नंबर 21 के डिक्री द्वारा अनुमोदित और लागू किया गया था। इस दस्तावेज़ में शामिल हैं औद्योगिक परिसरों में कार्यस्थलों पर इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों वाली तालिकाएँ। गर्मियों में, कमरे में हवा का तापमान 40-60% की सापेक्ष आर्द्रता के साथ 25 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। ये मानक इष्टतम हैं और कर्मचारियों को कार्य दिवस के दौरान थर्मल आराम की भावना प्रदान करते हैं और इसमें योगदान करते हैं उच्च स्तरप्रदर्शन।

यदि हम कार्यालय की जगह के बारे में बात कर रहे हैं, तो निम्नलिखित दस्तावेजों के लिंक एयर कंडीशनर, स्प्लिट सिस्टम, पंखे और विभिन्न हीटर खरीदने की लागत को सही ठहराने में मदद करेंगे:
एसएनआईपी 2.09.04-87 "प्रशासनिक और घरेलू भवन"। इन नियमों में शामिल हैं सामान्य आवश्यकताएँविभिन्न प्रयोजनों के लिए प्रशासनिक परिसर में वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग के लिए;
SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटरों और कार्य के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", रूस के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर दिनांक 03.06.2003 नंबर 118 के डिक्री द्वारा प्रभावी। इस दस्तावेज़ का पैराग्राफ 4.4 कहता है कि जिस परिसर में कंप्यूटर लगाए गए हैं, वहां कंप्यूटर पर काम करने के प्रत्येक घंटे के बाद व्यवस्थित वेंटिलेशन करना आवश्यक है;
SanPiN 2.2.2.1332-03 "कॉपियर पर काम के संगठन के लिए स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएं", रूस के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के डिक्री द्वारा 30 मई, 2003 नंबर 107 को लागू किया गया। उक्त दस्तावेज़ के खंड 5.1 में कहा गया है कि जिस कमरे में कॉपियर संचालित होता है वह हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम से लैस होना चाहिए।

आइए मध्यस्थता अभ्यास की ओर मुड़ें। मामले संख्या 55-32558/2005 के मामले में दिनांक 26.07.2006 के अपने संकल्प में, वोल्गा जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा ने एक संगठन का समर्थन किया, जिसने आयकर की गणना करते समय, एयर कंडीशनर की खरीद के लिए खर्चों को मान्यता दी। आखिरकार, कंपनी द्वारा अपने प्रशासनिक परिसर में एयर कंडीशनर स्थापित और उपयोग किए गए थे, और उनके काम के लिए धन्यवाद, सामान्य परिस्थितियों का निर्माण किया गया था श्रम गतिविधिकर्मचारियों। दूसरे शब्दों में, एयर कंडीशनर का उपयोग अप्रत्यक्ष रूप से आय-सृजन गतिविधियों में किया जाता था। इसका मतलब यह है कि संगठन को अपने अधिग्रहण की लागत को उन खर्चों में शामिल करने का अधिकार था जो कर योग्य लाभ को कम करते हैं।

उसी अदालत के बाद के फैसलों में, लेकिन अन्य मामलों में, एक हीटर, घरेलू एयर कंडीशनर की खरीद के लिए कराधान, आय, व्यय के प्रयोजनों के लिए मान्यता की वैधता (मामले संख्या ए 57 में 21 अगस्त, 2007 का निर्णय) -10229 / 06-33) और एक पंखा (निर्णय दिनांक 28 अक्टूबर, 2008 मामले संख्या 55-865/08)। करदाताओं के तर्क: इन वस्तुओं (मूल्यह्रास सहित) की खरीद की लागत रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के अधीन है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता श्रम सुरक्षा और शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और व्यावसायिक स्वास्थ्य, जो सामूहिक अनुबंधों में भी निहित है। पंखे के मामले में एक अतिरिक्त तर्क SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 के पैराग्राफ 4.4 का संदर्भ था, जिसके अनुसार काम करने वाले कंप्यूटर वाले कमरों को हर घंटे हवादार होना चाहिए। चूंकि पंखे की स्थापना कंप्यूटर उपकरण के सामान्य कामकाज को सुनिश्चित करती है, इसलिए इसे खरीदने की लागत एक उत्पादन प्रकृति की है और आयकर की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जा सकता है।

और भी उदाहरण हैं निर्णय, जिसमें मध्यस्थता अदालतों ने करदाताओं का समर्थन किया, जिन्होंने एयर कंडीशनर, पंखे और अन्य समान उपकरण (मूल्यह्रास सहित) की खरीद के लिए खर्च पर कर योग्य आय को कम किया। हम बात कर रहे हैं 28 नवंबर, 2006 के मामले में उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के निर्णयों के बारे में। A56

34718/2005, 13 मार्च 2008 के मॉस्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा नंबर -А40/1415-08 के मामले में नंबर 40-33923/07-127-185 और 14 मई के उरल्स जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा, 2008 संख्या 09-3355/08-С3 मामले संख्या A07-15074/07 में।
रेफ्रिजरेटर, केतली, कॉफी मेकर, किचन फर्नीचर, क्रॉकरी और डाइनिंग रूम उपकरण

यदि कोई कंपनी कर्मचारियों को आराम करने और खाने के लिए एक विशेष कमरा आवंटित करती है, तो इलेक्ट्रिक केतली, कॉफी मेकर, माइक्रोवेव ओवन, रेफ्रिजरेटर और अन्य घरेलू उपकरणों की खरीद की लागत को सही ठहराना मुश्किल नहीं है। दरअसल, ऐसा करके, संगठन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 223 में स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करता है। याद रखें कि यह लेख वर्तमान मानकों के अनुसार काम के घंटों के दौरान खाने के लिए कमरे और मनोवैज्ञानिक उतराई के लिए कमरे और आराम करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के लिए प्रदान करता है।

कैंटीन और डाइनिंग रूम को लैस करने के मानक एसएनआईपी 2.09.04-87 के पैराग्राफ 2.48-2.52 में निर्धारित किए गए हैं। इसलिए, 200 से अधिक लोगों की प्रति शिफ्ट में कर्मचारियों की संख्या के साथ, संगठन में एक कैंटीन होनी चाहिए, और अधिकतम 200 लोगों के साथ - एक कैंटीन या कैंटीन-हैंडआउट। यदि कर्मचारियों की संख्या प्रति पाली 30 से कम है, तो भोजन कक्ष के बजाय एक भोजन कक्ष सुसज्जित किया जा सकता है।

संकेतित कमरे का क्षेत्र एक के आधार पर निर्धारित किया जाता है वर्ग मीटरप्रत्येक आगंतुक के लिए और कम से कम 12 वर्ग फुट होना चाहिए। मी. वॉशबेसिन, एक स्थिर बॉयलर (इलेक्ट्रिक केतली), एक इलेक्ट्रिक स्टोव (माइक्रोवेव ओवन) और एक रेफ्रिजरेटर स्थापित करना आवश्यक है। वी छोटे संगठनजिसमें कर्मचारियों की संख्या प्रति शिफ्ट दस लोगों से अधिक न हो, खाने के लिए एक कमरे के बजाय, ड्रेसिंग रूम (क्लोकरूम) में आवंटन की अनुमति है अतिरिक्त बिस्तरकम से कम 6 वर्ग मीटर के क्षेत्र के साथ। मी खाने के लिए एक टेबल स्थापित करने के लिए।

इसलिए, भोजन कक्ष या खाने के लिए एक कमरा आवंटित करने और इस कमरे को आवश्यक घरेलू उपकरणों से लैस करने की लागत को उचित ठहराने के लिए, रसोई फर्नीचरऔर बर्तन, सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम (उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियमों में) में कर्मचारियों को इस परिसर के प्रावधान पर एक शर्त शामिल करना उचित है। इन दस्तावेजों में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 223 और एसएनआईपी 2.09.04-87 का संदर्भ दिया जाना चाहिए। इस तरह के दस्तावेज़ीकरण के साथ, अदालतें आम तौर पर कर उद्देश्यों के लिए ऐसे खर्चों को पहचानने के करदाताओं के अधिकार की पुष्टि करती हैं। यहाँ समान निर्णयों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:
मॉस्को डिस्ट्रिक्ट की फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस का डिक्री दिनांक 27 मार्च, 2008 नंबर KA-A40 / 2214-08 के मामले में नंबर A40-42333 / 07-109-150। अदालत ने बताया कि घरेलू उपकरणों (रेफ्रिजरेटर, जूसर, मिनी-किचन, कॉफी मेकर, आदि) की खरीद की लागत एक सामान्य कार्य दिवस सुनिश्चित करने के लिए बनाई गई थी और यह नियोक्ता को सौंपे गए कर्तव्यों की पूर्ति से संबंधित है, जो संगठन की गतिविधियों के अंतिम लक्ष्य की प्राप्ति में योगदान देता है - आय उत्पन्न करना। इस प्रकार, संगठन को निर्दिष्ट अचल संपत्तियों पर अर्जित मूल्यह्रास की राशि को खर्चों में शामिल करने का अधिकार था;
वोल्गा जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का निर्णय 28 अक्टूबर, 2008 को मामला संख्या A55-865 / 08 में, जिसमें अदालत, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 49 के आधार पर ने रेफ्रिजरेटर और माइक्रोवेव ओवन की खरीद के खर्चों को वैध माना। आखिरकार, वे उस कमरे को लैस करने के लिए आवश्यक हैं जिसमें वे खाते हैं, जिसका अर्थ है कि वे सामान्य काम करने की स्थिति प्रदान करते हैं;
रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण 27 जुलाई, 2007 संख्या 9080/07 मामले संख्या A27-11993 / 2006-2 में। इसमें कहा गया है कि रेफ्रिजरेटर, केतली, माइक्रोवेव ओवन खरीदने की लागत, फ्रीज़र, बिजली के स्टोव, एक डाइनिंग टेबल, एक टीवी और अन्य वस्तुएं दोपहर के भोजन और आराम के लिए कमरों की व्यवस्था से जुड़ी हैं और कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को व्यवस्थित करने के लिए आवश्यक हैं, यानी वे आर्थिक रूप से उचित हैं और आय उत्पन्न करने के उद्देश्य से हैं।

उदाहरण के लिए, संगठन के पास खाने के लिए कैंटीन या विशेष कमरा नहीं है। एक अलग भोजन कक्ष की अनुपस्थिति नियोक्ता को सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के दायित्व से मुक्त नहीं करती है। ऐसी स्थिति में, कर्मचारियों को उनके कार्यस्थलों पर सीधे भोजन करने का अवसर दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)। इसलिए, रेफ्रिजरेटर खरीदने की लागत (केंद्रीय जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा की डिक्री दिनांक 12 जनवरी, 2006 संख्या A62-817 / 2005), माइक्रोवेव ओवन (4 सितंबर, 2007 को वोल्गा जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का फरमान) मामले में नंबर A65-19675 / 2006-CA1-19), कॉफी निर्माता ( 18 दिसंबर, 2007 के मॉस्को जिले के संघीय एंटीमोनोपॉली सर्विस का डिक्री नंबर KA-A40 / 13151-07 के मामले में नंबर A40-192 / 07-4-2), इलेक्ट्रिक केटल्स (11 अप्रैल, 2006 के उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का फरमान, ए 56-7747 / 2005 के मामले में) और अन्य घरेलू उपकरणों के निर्माण के लिए खर्च के रूप में योग्य हो सकते हैं सामान्य काम करने की स्थिति और आयकर की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है।
बोतलबंद पेयजल और कूलर

कई संगठन अपने कर्मचारियों के लिए न केवल विभिन्न घरेलू उपकरण खरीदते हैं, बल्कि उन्हें स्वच्छ पेयजल भी उपलब्ध कराते हैं। रूस के वित्त मंत्रालय का मानना ​​​​है कि पीने के पानी की खरीद और कूलर के किराये के खर्च को कर उद्देश्यों के लिए ही पहचाना जा सकता है, अगर सैनिटरी और महामारी विज्ञान सेवा के निष्कर्ष के अनुसार, पानी की आपूर्ति में पानी नहीं है पीने के लिए उपयुक्त (पत्र दिनांक 02.12.2005 संख्या 03-03-04/1/408)। हाल ही में, हालांकि, मध्यस्थता अदालतें आमतौर पर इस स्थिति से सहमत नहीं होती हैं। अपने निर्णयों में, न्यायाधीश इस बात पर ध्यान देते हैं कि कूलर और पीने के पानी की खरीद की लागत कर योग्य आय को कम करती है, भले ही नल का जलखपत के लिए या नहीं। आखिरकार, इस तरह की लागत सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की लागत का एक अभिन्न अंग है, और कर कानून में नल के पानी की गुणवत्ता (मार्च के वोल्गा जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के निर्णय) पर एक दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता नहीं है। 20, 2008 के मामले में नंबर A55-9669 / 07-3 और 05.05.2009 के मॉस्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा नंबर -А40/3335-09 के मामले में नंबर 40-47054/08-108-151) .

उसी समय, एक अदालत के फैसले का एक उदाहरण है जिसमें अदालत ने एक केंद्रीकृत जल आपूर्ति की उपस्थिति में पीने के पानी की खरीद और इसके उपभोग के लिए सहायक उपकरणों के भुगतान की लागत को अनुचित घोषित किया। उरल्स जिला दिनांक 05.09.2006 संख्या 09-7846 / 06-С7 मामले संख्या ए 60-41504/05)।

स्वाभाविक रूप से, नल के पानी के विश्लेषण के परिणाम, इसकी कम गुणवत्ता, पानी में जंग, तलछट, यांत्रिक अशुद्धियों की उपस्थिति का संकेत देते हुए, लागत में बोतलबंद पीने के पानी की खरीद की लागत को शामिल करने के लिए एक अतिरिक्त और काफी महत्वपूर्ण तर्क होगा। केंद्रीकृत पेयजल आपूर्ति प्रणालियों में स्वच्छ आवश्यकताओं और पानी की गुणवत्ता मानकों को SanPiN 2.1.4.1074-01 में दिया गया है, जिसे रूस के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के 26 सितंबर, 2001 नंबर 24 के डिक्री द्वारा लागू किया गया है।
टीवी, डीवीडी प्लेयर, वीसीआर, स्टीरियो, रेडियो

घरेलू उपकरणों (इलेक्ट्रिक केटल्स, कॉफी मेकर, रेफ्रिजरेटर) के विपरीत, टीवी, स्टीरियो, डीवीडी प्लेयर और अन्य उपकरण प्राप्त करने की लागत को सही ठहराना बहुत कठिन है। रूस के वित्त मंत्रालय ने बार-बार मूल्यह्रास योग्य संपत्ति में टीवी को शामिल करने के खिलाफ स्पष्ट रूप से बात की है (पत्र संख्या 03-03-04/2/9 दिनांक 17.01.2006 और संख्या 03-03-04/2/199 दिनांक 04.09 .2006)। वित्तीय विभाग के अनुसार, ऐसी संपत्ति प्रकृति में गैर-उत्पादन है, भले ही संगठन आर्थिक प्रकृति की परिचालन जानकारी प्राप्त करने के लिए टेलीविजन का उपयोग करता हो।

उन कंपनियों से टीवी और अन्य उपकरण खरीदने की आवश्यकता की पुष्टि करने की अधिक संभावनाएं हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 223 के अनुसार, कर्मचारियों के लिए विश्राम कक्ष और मनोवैज्ञानिक राहत से लैस हैं। ध्यान दें कि प्रदान करना आवश्यक नहीं है अलग कमराबाकी कार्यकर्ताओं के लिए। इन उद्देश्यों के लिए, आप स्वागत कक्ष, सचिवालय, बैठक कक्ष या बैठक कक्ष में जगह आवंटित कर सकते हैं, या खाने के लिए कमरे का उपयोग कर सकते हैं। ऐसे परिसर को लैस करने के लिए नियोक्ता का दायित्व सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या अन्य समान दस्तावेज में तय किया जाना चाहिए।

आइए मध्यस्थता अभ्यास की ओर मुड़ें। मामले संख्या 56-51313/2004 के मामले में अपने निर्णय दिनांक 11/13/2006 में, उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा ने पुष्टि की कि विश्राम कक्ष के लिए एक टीवी सेट की खरीद उत्पादन गतिविधियों से संबंधित थी और संबंधित थी सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की लागत।

एक अन्य उदाहरण वेस्ट साइबेरियन डिस्ट्रिक्ट की फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस का 2 अप्रैल, 2007 नंबर F04-1822/2007 (32980-A27-40) केस नंबर A27-11993/2006-2 का निर्णय है। इसमें अदालत ने माना कि टीवी और विभिन्न घरेलू उपकरणों (रेफ्रिजरेटर, केतली, माइक्रोवेव ओवन, फ्रीजर, इलेक्ट्रिक स्टोव, आदि) की खरीद के खर्च दोपहर के भोजन और आराम के लिए कमरों की व्यवस्था से जुड़े हैं और आवश्यक हैं। कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को व्यवस्थित करने के लिए। दूसरे शब्दों में, इस तरह के खर्च आर्थिक रूप से उचित हैं, जिसका उद्देश्य आय उत्पन्न करना है और इसलिए, कर उद्देश्यों के लिए इसे ध्यान में रखा जाता है।

मान लें कि एक टीवी, वीसीआर, वीडियो कैमरा, कैमरा या अन्य उपकरण का उपयोग उत्पादन प्रक्रिया में किया जाता है, उदाहरण के लिए, ब्रीफिंग, प्रशिक्षण या प्रस्तुतीकरण, क्षति को ठीक करने या किए गए कार्य की मात्रा के लिए। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, उनके उपयोग की प्रक्रिया स्थानीय नियामक दस्तावेज (तकनीकी प्रक्रिया का विवरण, आदेश या प्रमुख के आदेश) में निर्धारित की जानी चाहिए। इस तरह के साक्ष्य की उपस्थिति में, अदालतें आमतौर पर करदाताओं का समर्थन करती हैं और खर्चों के लिए लेखांकन की वैधता को पहचानती हैं (21 अप्रैल, 2006 के मामले में उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के निर्णय संख्या A56-7747 / 2005 और संघीय 24 सितंबर, 2007 के यूराल जिले की एंटीमोनोपॉली सर्विस नंबर F09-7797 / 07-C3 केस नंबर A60-36582/06 में)।
परिसर की सफाई, धुलाई और सफाई उत्पादों के लिए वैक्यूम क्लीनर और अन्य उपकरण

वर्तमान में, डिटर्जेंट और सफाई उत्पाद, डिस्पोजेबल पेपर टॉवल खरीदने की लागत, टॉयलेट पेपर, वाइप्स, साथ ही वैक्यूम क्लीनर और अन्य सफाई उपकरण कम से कम विवादास्पद हैं। तथ्य यह है कि कर्मचारियों की स्वच्छता संबंधी जरूरतों को पूरा करना नियोक्ता के दायित्वों में से एक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 223)।

ये लागत घरेलू जरूरतों के खर्चों से संबंधित हैं और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 2 के आधार पर भौतिक खर्चों की संरचना में परिलक्षित होते हैं। इसी तरह के स्पष्टीकरण रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 11 अप्रैल, 2007 के पत्र संख्या 03-03-06/1/229 में दिए गए हैं।

यह वांछनीय है कि उपयोग किए जाने वाले स्वच्छता और स्वच्छता उत्पादों की मात्रा परिसर के क्षेत्र और कर्मचारियों की संख्या के अनुरूप हो। अन्यथा, ऐसे खर्चों को आर्थिक रूप से अनुचित माना जा सकता है।

मध्यस्थता अदालतें आम तौर पर पुष्टि करती हैं कि डिशवाशिंग तरल, वाशिंग पाउडर, टॉयलेट पेपर, अन्य सफाई और की खरीद डिटर्जेंटसैनिटरी और हाइजीनिक आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता के कारण और आपको उत्पादन और प्रशासनिक परिसर को उचित स्थिति में रखने की अनुमति देता है (3 जुलाई, 2007 के वोल्गा जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का फरमान, नंबर A65-20634 / 06 और के मामले में) 25 दिसंबर, 2006 के मास्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का निर्णय, A40 / 12681-06 के मामले में नंबर A40-20791 / 06-118-198)।
पर्दे, अंधा, दर्पण, एक्वैरियम, इनडोर फूल और अन्य आंतरिक सामान

पर्दे और अंधा खरीदने की लागत को सही ठहराने के लिए, आप आवासीय और सार्वजनिक भवनों और क्षेत्रों (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1076-01) के विद्रोह 3 और सूर्य संरक्षण के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं का उपयोग कर सकते हैं, जिन्हें एक डिक्री द्वारा लागू किया गया था। रूस के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के दिनांक 25 अक्टूबर 2001 नंबर 29।

दर्पण, इनडोर फूल, एक्वैरियम और उनकी देखभाल की वस्तुओं की खरीद के लिए खर्चों की वैधता की पुष्टि करना अधिक कठिन है। रूस के वित्त मंत्रालय ने स्पष्ट किया कि इनडोर पौधों के लिए स्टैंड और बर्तन कार्यालय की आंतरिक सजावट के लिए हैं और संगठन की गतिविधियों से जुड़े खर्च नहीं हैं (पत्र दिनांक 05.25.2007 संख्या 03-03-06 / 1/311)। आयकर की गणना करते समय इस तरह के खर्चों को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, क्योंकि वे रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 के अनुच्छेद 1 में स्थापित मुख्य मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं। हालांकि, मध्यस्थता अभ्यास का विश्लेषण करने के बाद, हम आंतरिक वस्तुओं को प्राप्त करने और बनाए रखने की लागत को उचित ठहराने के कई तरीकों का नाम दे सकते हैं।

विधि एक। सिद्ध करें कि भवन के निर्माण के दौरान इंटीरियर को डिजाइन और बनाया गया था और यह इसका एक अभिन्न अंग है। इसलिए, एक इंटीरियर बनाने की लागत में शामिल है असली कीमतइमारतों और मूल्यह्रास उपार्जित के रूप में खर्च में शामिल हैं। यदि समय लाभकारी उपयोगआंतरिक और भवन स्वयं मेल नहीं खाते हैं, आंतरिक को अचल संपत्तियों की एक अलग सूची वस्तु के रूप में माना जा सकता है।

इस प्रकार, मॉस्को डिस्ट्रिक्ट की फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस ने 21 जनवरी, 2009 के अपने निर्णय में नंबर KA-A40 / 12910-08 के मामले में नंबर A40-35465 / 08-139-123 में उल्लेख किया कि एक एक्वेरियम सिस्टम की स्थापना और ए सजावटी परिदृश्य रचनायह परिसर के निर्माण के साथ ही साथ किया गया था, अर्थात, परिसर का एक ही डिजाइन शुरू में माना गया था। इसके अलावा, संगठन ने परिणाम प्रस्तुत किए विपणन अनुसंधानयह पुष्टि करते हुए कि इन प्रणालियों और रचनाओं के उपयोग से ग्राहकों को आकर्षित करने में मदद मिलती है, किराए के परिसर की लागत और व्यापारिक गतिविधियों की दक्षता में वृद्धि होती है। इन तर्कों को ध्यान में रखते हुए, अदालत ने एक्वैरियम और सजावटी परिदृश्य संरचना को बनाए रखने की लागत को उचित माना।

विधि दो। पुष्टि करें कि एक विशेष शैली में परिसर का डिज़ाइन संभावित ग्राहकों (खरीदारों, किरायेदारों, आदि) के लिए वस्तु के आकर्षण को बढ़ाता है। आखिरकार, आंतरिक वस्तुओं को प्राप्त करने की लागत का उद्देश्य बाहरी आगंतुकों के बीच करदाता की अनुकूल छवि बनाना है, इसलिए वे एक औद्योगिक प्रकृति के हैं और कर योग्य लाभ को कम करते हैं। यह विकल्प उन संगठनों के लिए उपयुक्त है जो परिसर किराए पर लेते हैं या व्यापार में लगे हुए हैं, सेवाओं का प्रावधान करते हैं, यानी उनके पास ग्राहक सेवा के लिए व्यापार या ग्राहक कमरे, सैलून, दुकानें और अन्य परिसर हैं।

उदाहरण के लिए, मॉस्को डिस्ट्रिक्ट की फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस ने 10 अक्टूबर, 2008 नंबर KA-A40 / 8775-08 के मामले में नंबर A40 3666 / 08-129-15 के अपने फैसले में पुष्टि की कि संगठन ने कानूनी रूप से ध्यान में रखा है। कर उद्देश्यों के लिए क्लाइंट हॉल को सजाने के लिए कृत्रिम फूल खरीदने की लागत। एक अन्य मामले में, अदालत ने यह भी निष्कर्ष निकाला कि परिसर में एक्वैरियम स्थापित करने की लागत जहां कार्यस्थलों को किराए पर लिया जाता है, आयकर की गणना करते समय पहचाना जा सकता है (मास्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का फरमान दिनांक 07.09.2006, 11.09.2006 नंबर -А40 / 8421-06 मामले में संख्या A40 76012/05-116-623)। तथ्य यह है कि इनमें से अधिकांश कमरों में खिड़कियां नहीं हैं, और उनमें स्थापित एक्वैरियम काफी कम कर सकते हैं नकारात्मक परिणामधूप और प्राकृतिक प्रकाश की कमी से। दूसरे शब्दों में, एक्वैरियम संभावित किरायेदारों के लिए परिसर के आकर्षण को बढ़ाते हैं और इसलिए, विशेष रूप से उत्पादन उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जाते हैं। इसी तरह के निष्कर्ष मॉस्को डिस्ट्रिक्ट के फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस के दिनांक 16 जून, 2009 नंबर KA-A40 / 5111-09 के मामले में नंबर A40-73552 / 08-111-338 के संकल्प में निहित हैं।

विधि तीन। सबूत प्रदान करें कि विशिष्ट विषयकर्मचारियों के लिए सामान्य काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए इंटीरियर (उदाहरण के लिए, इनडोर फूल या पर्दे) खरीदे गए थे। ऐसा लगता है कि यह विधि सबसे स्पष्ट और प्राकृतिक है। यहां अदालती फैसलों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जिनमें अदालतें संगठनों के ऐसे तर्कों से सहमत थीं:
वेस्ट साइबेरियन डिस्ट्रिक्ट की फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस का डिक्री दिनांक 2 अप्रैल, 2008 नंबर F04-2260/2008 (3201-A45-40) केस नंबर A45-10220/07-49/89 में। इसमें, अदालत ने संकेत दिया कि संगठन ने अधिग्रहण किया घर के पौधेऔर सामान्य काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए उनकी देखभाल के लिए साधन, परिसर में स्थित कर्मचारियों के स्वास्थ्य की रक्षा करना जहां कंप्यूटर और कार्यालय उपकरण काम करते हैं, और इन परिसरों में हवा की आर्द्रता में वृद्धि करते हैं। इसलिए, कंपनी ने इनडोर फूलों और देखभाल उत्पादों की खरीद के लिए खर्च की राशि से कर योग्य आय को कम कर दिया है;
25 दिसंबर, 2006, 27 दिसंबर, 2006 के मॉस्को जिले के एफएएस का फरमान, नंबर KA-A40 / 12681-06 मामले में नंबर A40-20791 / 06-118-198। चूंकि बर्तन और साज-सामान करदाता के व्यावसायिक भवन में उपयोग के लिए खरीदे गए थे और एक सामान्य कार्य प्रक्रिया प्रदान करते थे, अदालत ने कर उद्देश्यों के लिए इस संपत्ति को प्राप्त करने की लागतों की मान्यता को स्वीकार कर लिया।

साथ ही, हम ध्यान दें कि मध्यस्थता अदालतें ऐसी स्थितियों में हमेशा करदाताओं का समर्थन नहीं करती हैं।
मूल्य वर्धित कर

टैक्स कोड के प्रावधानों के आधार पर, अर्जित संपत्ति के आपूर्तिकर्ता द्वारा प्रस्तुत वैट में कटौती की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि आयकर की गणना करते समय संगठन इस संपत्ति को कैसे ध्यान में रखता है। एक अपवाद सामान्यीकृत व्यय है (उदाहरण के लिए, प्रतिनिधित्व, विज्ञापन)। इस तरह के खर्चों पर वैट की राशि लाभ कराधान उद्देश्यों के लिए इन खर्चों को पहचानने के मानकों के अनुरूप राशि में कटौती योग्य है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 7, अनुच्छेद 171)।

इसलिए, यदि वैटेबल गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठन ने लेखांकन के लिए घरेलू उपकरणों (उपकरणों, आंतरिक वस्तुओं, आदि) को स्वीकार कर लिया है और इसके लिए प्राथमिक दस्तावेजों और एक चालान को ठीक से निष्पादित किया है, तो उसे अर्जित संपत्ति पर "इनपुट" वैट लेने का अधिकार है। सामान्य क्रम में खाते में। हालांकि, रूसी वित्त मंत्रालय का मानना ​​है कि गैर-उत्पादन संपत्ति पर वैट कटौती योग्य नहीं हो सकता (पत्र संख्या 03-03-04/2/9 17.01.2006)। कर अधिकारियों की भी यही राय है। रूस के कर और कर मंत्रालय के 21 जनवरी, 2003 के पत्र संख्या 03-1-08/204/26-В088 ने समझाया कि खरीदे गए सामानों पर वैट की राशि अपनी जरूरतेंसंपत्ति (चायदानी) कटौती के लिए स्वीकार नहीं की जाती है। दूसरे शब्दों में, वैट काटने का अधिकार इस बात पर निर्भर करता है कि इस संपत्ति को प्राप्त करने की लागत को लाभ कर उद्देश्यों के लिए मान्यता प्राप्त है या नहीं। लेकिन टैक्स कोड में ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है। इस स्थिति और मध्यस्थता अदालतों का समर्थन न करें। वे, एक नियम के रूप में, इंगित करते हैं कि रूसी संघ के टैक्स कोड के अध्याय 21 के मानदंड करदाता को कर कटौती लागू करने का अधिकार नहीं बनाते हैं, जो कि किए गए खर्चों के उत्पादन या गैर-उत्पादन प्रकृति पर निर्भर करता है (संघीय के फरमान यूराल जिले की एंटीमोनोपॉली सेवा दिनांक 24 अप्रैल, 2006 संख्या F09-2909 / 06-C7 के मामले में संख्या A60-35156 / 05, वोल्गा जिले के FAS दिनांक 07/01/2008 के मामले में संख्या A57-10917 / 07 और दिनांक 04.23.2009 मामले संख्या ए55-9765/2008 में)।

इसलिए, संगठन को खरीदे गए घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स पर प्रस्तुत वैट की राशि में कटौती के लिए प्रस्तुत करने का अधिकार है, भले ही वह आयकर की गणना करते समय इसके अधिग्रहण की लागत (मूल्यह्रास सहित) को पहचानने का हकदार न हो।

ऐसी स्थिति में जहां घरेलू उपकरणों, आंतरिक वस्तुओं और अन्य समान वस्तुओं की खरीद के खर्चों को कर लेखांकन में मान्यता दी जाती है, उन पर वैट काटने में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। इसकी पुष्टि 28 अगस्त, 2007 को वोल्गा जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के मामले संख्या A55-17548 / 06 और सुदूर पूर्वी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा दिनांक 6 फरवरी, 2009 संख्या F03-6187 / के निर्णयों से होती है। 2008 मामले संख्या A59-603 / 2008-C24 में।
घरेलू उपकरणों और कॉर्पोरेट संपत्ति कर के लिए लेखांकन

आज तक, श्रमिकों की स्वच्छता संबंधी जरूरतों को पूरा करने और सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को बनाने के लिए खरीदे गए घरेलू उपकरणों, इलेक्ट्रॉनिक्स और उपकरणों के लेखांकन में कैसे प्रतिबिंबित किया जाए, इस मुद्दे को हल नहीं किया गया है। लेकिन संपत्ति कर की राशि जो संगठन को बजट में देनी होगी, यह उसके उत्तर पर निर्भर करता है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कर अधिकारी अक्सर कंपनियों को घरेलू उपकरणों, उपकरणों, आंतरिक वस्तुओं और अन्य समान वस्तुओं की खरीद के लिए खर्च की राशि से कर योग्य आय को कम करने से रोकते हैं। साथ ही वे इस बात पर जोर देते हैं कि इन संपत्तियों पर संपत्ति कर का भुगतान किया जाना चाहिए।

कर अधिकारियों की उपरोक्त स्थिति के अलावा, इस मुद्दे पर दो और दृष्टिकोण हैं।

राय पहले। घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स को वर्तमान (सामग्री, लागत) या गैर-वर्तमान (अचल संपत्ति, स्थापना के लिए उपकरण) संपत्ति में शामिल नहीं किया जा सकता है। इसके अधिग्रहण की लागत, राशि की परवाह किए बिना, अन्य खर्चों के रूप में गिना जाना चाहिए और खाता 91 "अन्य खर्च" के डेबिट में परिलक्षित होना चाहिए, क्योंकि निर्दिष्ट संपत्ति सीधे उत्पादन प्रक्रिया से संबंधित नहीं है। दूसरे शब्दों में, घरेलू उपकरण संपत्ति कर के अधीन नहीं हैं।

दूसरी राय। अधिग्रहण की लागत के आधार पर, घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स को संपत्ति, संयंत्र और उपकरण में शामिल किया जाना चाहिए या सूची के रूप में दर्शाया जाना चाहिए। तथ्य यह है कि लेखांकन और वित्तीय रिपोर्टिंग पर विनियम में रूसी संघ, 29 जुलाई, 1998 नंबर 34n के रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, संपत्ति को उत्पादन और गैर-उत्पादन में विभाजित नहीं किया गया है। यानी किसी भी एसेट पर यही नियम लागू होते हैं।

यदि घरेलू उपकरण पीबीयू 6/01 के पैराग्राफ 4 में सूचीबद्ध आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो उन्हें अचल संपत्तियों में लेखांकन में शामिल किया जाना चाहिए, इस अवधि के दौरान उपयोगी जीवन निर्धारित करना और मूल्यह्रास करना चाहिए। कर और लेखांकन के अभिसरण के लिए, इन परिसंपत्तियों के समान उपयोगी जीवन को स्थापित करने की सलाह दी जाती है।

अचल संपत्ति 20,000 रूबल से अधिक नहीं है। प्रति यूनिट को इन्वेंट्री के हिस्से के रूप में लेखांकन और रिपोर्टिंग में परिलक्षित किया जा सकता है, अर्थात, ऑपरेशन के लिए स्थानांतरण के बाद एक समय में खर्च के रूप में लिखा जा सकता है (पीबीयू 6/01 का खंड 5)। इसके अलावा, संगठन स्वतंत्र रूप से लेखांकन नीति में ऐसी संपत्ति के मूल्य पर एक अलग सीमा स्थापित कर सकता है, 20,000 रूबल से अधिक नहीं। प्रति यूनिट, उदाहरण के लिए, 18,000 रूबल। इस मामले में, उसे इन वस्तुओं की सुरक्षा और उनके आंदोलन पर उचित नियंत्रण सुनिश्चित करना चाहिए। अर्थात्, लेखांकन, जारी करने या वस्तुओं की आवाजाही के कार्ड और जर्नल रखें, उन्हें वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों को सौंपें, उन्हें ऑफ-बैलेंस खातों पर प्रतिबिंबित करें, आदि।

अधिकांश घरेलू उपकरणों की कीमत 20,000 रूबल से कम है। इसका मतलब यह है कि लेखांकन में उनकी लागत को कमीशनिंग के तुरंत बाद लागत में शामिल किया जा सकता है। उसी समय, खरीदे गए घरेलू उपकरणों की लागत लागत लेखांकन खातों (खाते 20, 23, 25, 26, 29 या 44) के डेबिट में लिखी जाती है और संपत्ति कर की गणना में शामिल नहीं होती है।

महंगे घरेलू उपकरण और उपकरण (प्रति यूनिट 20,000 रूबल से अधिक या संगठन द्वारा निर्धारित सीमा से अधिक) उनके उपयोगी जीवन पर मूल्यह्रास के अधीन हैं। नतीजतन, इन परिसंपत्तियों के अवशिष्ट मूल्य को संपत्ति कर के कर आधार में शामिल किया जाता है।

इसी तरह की राय रूसी वित्त मंत्रालय द्वारा साझा की गई है। 21 अप्रैल, 2005 संख्या 03-06-01-04 / 209 के एक पत्र में, उन्होंने समझाया कि कर्मचारियों के लिए सामान्य काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए घरेलू उपकरण और अन्य संपत्ति खरीदते समय, अर्जित संपत्ति को अचल संपत्ति के रूप में लेखांकन के लिए स्वीकार किया जाता है और हैं कॉर्पोरेट संपत्ति कर के अधीन।

श्रम कानून प्रत्येक कर्मचारी को कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का अधिकार स्थापित करता है जो श्रम सुरक्षा मानकों और संगठन में लागू सामूहिक समझौते द्वारा परिभाषित आवश्यकताओं का पालन करेगा। विचार करें कि ये शर्तें क्या हैं और कौन से नियम उन्हें नियंत्रित करते हैं।

काम करने की स्थिति

कला के भाग 2 के अनुसार काम करने की स्थिति (चलो उन्हें यूटी के नीचे कहते हैं)। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209 काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारकों का योग हैं जो किसी कर्मचारी के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं।

नियोक्ता प्रत्येक कार्यस्थल पर अपने कर्मचारियों के लिए सुरक्षित और कानूनी रूप से उचित यूटी बनाने के लिए बाध्य है, साथ ही उनके बारे में विश्वसनीय और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करता है। पूरी जानकारी(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 और 212)।

हानिकारकता / खतरे की डिग्री के आधार पर, UT को चार वर्गों में विभाजित किया गया है (कानून N 426-FZ का अनुच्छेद 14):

1. इष्टतम;
2. स्वीकार्य;
3. नुकसान पहुचने वाला;
4. खतरनाक।

सुरक्षित और स्वीकार्य UT

प्रथम श्रेणी के UT को कार्यकर्ता के लिए इष्टतम और सुरक्षित माना जाता है; उसके कार्यस्थल पर स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाले कोई हानिकारक/खतरनाक कारक नहीं हैं।

द्वितीय श्रेणी के यूटी - अनुमेय, अर्थात् हानिकारक कारक मौजूद हैं, लेकिन स्थापित मानदंड के भीतर कर्मचारी को प्रभावित करते हैं। ऐसे यूटी वाले कर्मचारी को अगले कार्य दिवस की शुरुआत तक बहाल कर दिया जाता है।

हानिकारक और खतरनाक UT

तीसरे वर्ग में हानिकारक केंद्र शासित प्रदेश शामिल हैं - जब हानिकारक कारकों के संपर्क का स्तर अनुमेय स्तर से ऊपर हो।

तीसरे वर्ग के भीतर, चार उपवर्ग प्रतिष्ठित हैं (जोखिम के बढ़ते स्तर के आधार पर):

• पहली डिग्री के हानिकारक यूटी: कर्मचारी के पास ठीक होने का समय नहीं है;
• दूसरी डिग्री के हानिकारक यूटी: पंद्रह वर्षों से अधिक समय तक ऐसी परिस्थितियों में काम करने पर, काम करने की क्षमता के नुकसान के बिना हल्के गंभीरता के व्यावसायिक रोग प्रकट हो सकते हैं;
• तीसरी डिग्री के हानिकारक यूटी: ऐसी परिस्थितियों में काम करते समय, काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान के साथ हल्के / मध्यम गंभीरता की व्यावसायिक बीमारी का अधिग्रहण होने की संभावना है;
• चौथी डिग्री के हानिकारक यूटी: वे कर्मचारी की सामान्य कार्य क्षमता के नुकसान के साथ व्यावसायिक रोगों के गंभीर रूपों को जन्म दे सकते हैं।

चौथा वर्ग, उच्चतम, खतरनाक यूटी है। उनमें काम करने से कर्मचारी के जीवन को खतरा होता है और तीव्र व्यावसायिक रोगों का उच्च जोखिम होता है।

श्रम सुरक्षा उपायों के अलावा, यूटी के एक वर्ग (उपवर्ग) की स्थापना, नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के पेंशन फंड में भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की अतिरिक्त दर के आकार को प्रभावित करती है: से बेहतर स्थितिश्रम, कटौती कम।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में यूटी की स्थिति

SOUT, जिसने 2014 से कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण को बदल दिया है, को 31 दिसंबर, 2018 तक सभी संगठनों और सभी कार्यस्थलों पर, घर-आधारित और दूरस्थ लोगों के अपवाद के साथ, चरणों में किया जाना चाहिए।

यह तब कम से कम हर पांच साल में आयोजित किया जाता है; कुछ मामलों में, एक अनिर्धारित SOUT भी संभव है (कानून N 426-FZ का अनुच्छेद 17)।

कला के अनुसार कार्यस्थल पर यूटी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, साथ ही हानिकारक / खतरनाक यूटी के साथ काम करने के लिए गारंटी और मुआवजे, उनकी विशेषताओं के साथ, रोजगार अनुबंध में शामिल होना आवश्यक है।

यह नियम SOUT निष्पादित होने तक किसी भी देरी के लिए प्रदान नहीं करता है।

यदि रोजगार अनुबंध के समापन के समय यह जानकारी उपलब्ध नहीं है, तो लापता जानकारी को बाद में सीधे रोजगार अनुबंध के पाठ में दर्ज किया जाता है या एक अभिन्न परिशिष्ट के रूप में जोड़ा जाता है।

मानव संसाधन पेशेवरों को अक्सर एक समस्या का सामना करना पड़ता है: सही तरीके से कैसे लिखें रोजगार अनुबंधकार्यस्थल में काम करने की स्थिति। एक प्रविष्टि कैसे करें पढ़ें, एक नमूना डाउनलोड करें

हमारा लेख पढ़ें:

अनुबंध में काम करने की स्थिति का रिकॉर्ड बनाना

एक रोजगार अनुबंध वास्तव में वह दस्तावेज है जिसमें कार्यस्थल में स्थिति की सभी बारीकियों को सटीक रूप से और विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए। नियोक्ता, श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 और संघीय कानून संख्या 426 का पालन करते हुए, समझौते में इस जानकारी (खतरे वर्ग, अतिरिक्त मुआवजे और भत्ते, आदि सहित) को इंगित करना चाहिए।

काम करने की स्थिति कैसे लिखें

काम की परिस्थितियों के बारे में जानकारी अनुबंध में "श्रम सुरक्षा" अनुभाग में प्रदर्शित की जाती है। सबसे पहले, कर्मचारी के कार्यस्थल पर कौन सी स्थितियां मौजूद हैं, इस बारे में जानकारी दी गई है। यदि उन्हें इष्टतम के रूप में पहचाना जाता है (अर्थात, वे कक्षा 1 से संबंधित हैं), तो यह फिट बैठता है कि मानकों को पूरा किया गया है, कोई नुकसान नहीं पाया गया है। और अगर ग्रेड 3 और 4 की पहचान की जाती है, तो कारकों को सीधे स्वयं निर्दिष्ट करना आवश्यक है: उदाहरण के लिए, कंपन और ऊंचा तापमान। कक्षा 3 में एक उपवर्ग भी है।

मानव संसाधन विशेषज्ञों के काम को आसान बनाने के लिए, रोजगार अनुबंध टेम्पलेट में ओटी सूचना पर एक विशेष खंड जोड़ा गया है। इस कर्मचारी के विशिष्ट कार्यस्थल के बारे में डेटा इंगित करना और कानून में निर्दिष्ट शब्दों का उपयोग करना आवश्यक है (संघीय कानून संख्या 426-एफजेड का अनुच्छेद 14): "इष्टतम", "अनुमेय", "हानिकारक" और "खतरनाक" " यह पीपीई प्रावधान के आवश्यक स्तर और सभी आवश्यक मुआवजे, भत्ते, विशेष भोजन आदि को भी इंगित करता है।

अनुबंध में लाभों की एक सूची इंगित करना अनिवार्य है, अगर कुछ मानव स्वास्थ्य के लिए खतरा है।

ध्यान दें:

श्रम संहिता कर्मियों के लिए गारंटी को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करती है। इस प्रकार, अनुच्छेद 117 में कहा गया है कि कर्मचारी "हानिकारकता के लिए" भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के लिए अतिरिक्त 7 दिनों के हकदार हैं। और अनुच्छेद 147 4% का न्यूनतम अधिभार स्थापित करता है, जो इस पर निर्भर करता है कि कैसे कार्यस्थल. अनुच्छेद 92 स्थापित करता है कि खतरे वर्ग 3 और 4 के लिए शिफ्ट को 36 घंटे तक कम किया जाना चाहिए। इस प्रकार, हम तीन प्रकार की गारंटी के बारे में बात कर रहे हैं: अतिरिक्त छुट्टी की अवधि, वित्तीय मुआवजा और एक छोटा कार्य दिवस (शिफ्ट)।

नियोक्ता को मुआवजा बढ़ाने का अधिकार है। इस मामले में, यह संगठन के स्थानीय नियमों में निर्धारित है और रोजगार अनुबंध में भी शामिल है।

काम करने की स्थिति के बारे में एक खंड पेश करने की प्रक्रिया

काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी अनुबंध में अग्रिम रूप से लिखी जानी चाहिए, यहां तक ​​कि रोजगार के स्तर पर भी। रूसी संघ संख्या 33n के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित कार्यप्रणाली के अनुसार, एक विशेष संस्थान द्वारा SOUT किए जाने के बाद ही जानकारी दर्ज की जाती है। एक कर्मचारी ट्रेड यूनियन के माध्यम से एक ऑडिट शुरू कर सकता है यदि उसे लगता है कि काम करने की शर्तें अनुबंध में तय की गई शर्तों से मेल नहीं खाती हैं।

चेक का परिणाम दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज है:

• प्रत्येक कार्यस्थल के लिए हानिकारक और खतरनाक का आकलन करने के लिए प्रोटोकॉल और मानचित्र;
• सुरक्षात्मक उपकरणों के प्रभावी उपयोग का आकलन करने के लिए एक प्रोटोकॉल; स्थितियों में सुधार के उपायों की एक सूची;
• नौकरियों के लिए एक निश्चित वर्ग के असाइनमेंट के साथ निष्कर्ष;
• मूल्यांकन गतिविधियों पर रिपोर्ट।

लेखापरीक्षा के परिणामों के आधार पर, सौंपे गए जोखिम वर्गों के आंकड़े श्रम समझौतों में दर्ज किए जाते हैं।

अपवाद वे कर्मचारी हैं जो "दूरस्थ कर्मचारी", "घरेलू कर्मचारी" हैं, साथ ही साथ वे जो एक अनुबंध के तहत कार्यरत हैं व्यक्तियों, उनके मामले में, नौकरी का मूल्यांकन नहीं किया जाता है और इसे श्रम समझौते में शामिल नहीं किया जाता है।

वर्गीकरण

"आंख से" उत्पादन के खतरनाक वर्ग को निर्धारित करना असंभव है, यह केवल एक जांच का परिणाम हो सकता है। किसी भी कार्यस्थल को चार वर्गों में से एक के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

1 वर्ग, सबसे आम और सबसे सुरक्षित। यह व्यापक रूप से माना जाता है कि इसे श्रम समझौते में शामिल नहीं किया जा सकता है, यह "डिफ़ॉल्ट रूप से" जाता है। लेकिन ऐसा नहीं है। कक्षा 1 को "इष्टतम" कार्य परिस्थितियों के रूप में चिह्नित किया गया है।

ग्रेड 2पहले से ही एक नकारात्मक प्रभाव है, लेकिन स्वीकार्य सीमा के भीतर।

तीसरा ग्रेडसाथ लाता है हानिकारक स्थितियांश्रम और 4 समूहों में विभाजित (आरोही क्रम में)।

4 था ग्रेडखतरनाक माना जाता है और श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य पर इसका सबसे गंभीर प्रभाव पड़ता है।

अनुबंध में काम करने की स्थिति में बदलाव करना

यदि, विशेष मूल्यांकन के परिणामों के बाद, यह स्पष्ट हो गया कि शर्तें बदल गई हैं, तो नियोक्ता के लिए अगला कदम कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना है।

नियोक्ता विशेष मूल्यांकन के 2 महीने बाद कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है।

यदि "श्रम सुरक्षा" अनुभाग की सामग्री को समायोजित करने की आवश्यकता है, तो इसे अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध बनाकर औपचारिक रूप दिया जाता है। लेकिन यहां भी बारीकियां हैं। परिवर्तन केवल कार्य मूल्यांकन प्रक्रिया के माध्यम से पहचाने जा सकते हैं।

यदि, एक नियोजित या अनिर्धारित SOUT के परिणामस्वरूप, यह स्थापित किया जाता है कि वे एक दिशा या किसी अन्य में बदल गए हैं, तो इसे अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौते द्वारा तय किया जाना चाहिए और, यदि आवश्यक हो, तो देय मुआवजे को अद्यतन किया जाना चाहिए। वे श्रम कानून द्वारा निर्धारित गारंटी से कम नहीं हो सकते।

ध्यान दें:

स्थिति खराब होने पर कर्मचारी को सहयोग से इनकार करने का पूरा अधिकार है।

तथ्य यह है कि परिवर्तन दोनों पक्षों की स्वैच्छिक सहमति को दर्शाता है। और यदि कोई समझौता नहीं होता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को श्रम संहिता के खंड 7, भाग 1, अनुच्छेद 77 के तहत बर्खास्त कर सकता है। लेकिन इसके लिए, समझौते में बदलाव और संभावित बर्खास्तगी के बारे में कम से कम दो महीने पहले सूचित करना आवश्यक है। यह संभव है कि कर्मचारी को किसी अन्य पद या स्थान की पेशकश की जाए।

प्रत्येक कर्मचारी को कानूनी रूप से स्थापित श्रम सुरक्षा मानकों का अनुपालन करने वाली कार्य स्थितियों का दावा करने का अधिकार है। साथ ही, कार्यस्थल आरामदायक होने चाहिए, क्योंकि कार्य की दक्षता इस पर निर्भर करती है।

सामान्य अवधारणाएं

कला के अनुसार। 22 और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, संगठन कर्मियों को सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209 कार्यस्थल और काम करने की स्थिति की एक विशिष्ट परिभाषा देते हैं:

• कार्यस्थल की अवधारणा उस क्षेत्र में व्यक्त की जाती है जहां कर्मचारी स्थित है, जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है।
• काम करने की स्थिति संकेतक हैं जो काम करने की क्षमता और कर्मियों के स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं।

एक स्थायी कार्यस्थल वह क्षेत्र है जहां कर्मचारी अपने कार्य समय का 50% से अधिक लगातार खर्च करता है। जब कई स्थानों पर श्रम किया जाता है, तो पूरा कार्य क्षेत्र एक स्थायी कार्यस्थल होता है।

एक दूरस्थ कार्यस्थल को एक कार्य क्षेत्र की विशेषता होती है जो संगठन के स्थान से अलग होता है। कर्मचारियों को बिना घर छोड़े काम करने का अवसर मिलता है। उसी समय, उनके पास एक निश्चित कार्यशील फ़ोन नंबर या एक विशेष कार्यक्रम हो सकता है जो टेलीफोन सेट को बदल देता है।

कार्यस्थल मानक

श्रम मानकों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए संगठनों की आवश्यकता होती है, जिनमें से मुख्य हैं:

• कर्मचारियों को काम के लिए आवश्यक हर चीज प्रदान करना;
• उपयुक्त कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण;
• कार्यस्थल पर स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना।

साथ ही, नियोक्ता को कार्यस्थल के उपकरण से संबंधित स्वच्छता और स्वास्थ्यकर आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। इसके लिए खाने और आराम करने के लिए कमरे सुसज्जित हैं, और प्राथमिक चिकित्सा किट के साथ एक वस्तु होनी चाहिए।

SanPiN 2.2.4.548-96 माइक्रॉक्लाइमेट के लिए आवश्यकताओं को परिभाषित करता है, और तापमान और वेंटिलेशन मोड के मानदंडों को नियंत्रित करता है।

कमरे में शोर और काम की सतह की रोशनी को सख्ती से नियंत्रित किया जाता है। कंप्यूटर क्षेत्रों में कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था एक सामान्य समान प्रकाश व्यवस्था द्वारा प्रदान की जानी चाहिए। कार्यालय और अन्य कार्यस्थलों में शोर का स्तर SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.562-96 की शर्तों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

काम करने की स्थिति का वर्गीकरण

कला। 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 426-एफजेड के 14 (1 मई 2016 को संशोधित) काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर कार्यस्थल पर मौजूद स्थितियों को वर्ग द्वारा वितरित करता है। अतिरिक्त दर जिस पर नियोक्ता पेंशन फंड में योगदान देता है, वह निर्धारित वर्ग पर निर्भर करता है।

नौकरी का विवरण

कार्य के स्थान का विवरण सीधे कर्मचारियों की गतिविधि के क्षेत्र पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट का कार्यस्थल या वकील का कार्यस्थल सुसज्जित होना चाहिए:

• प्रत्यक्ष कार्य के लिए तालिका। इसे एर्गोनॉमिक्स की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और आपको सभी आवश्यक सामानों को आसानी से रखने की अनुमति देनी चाहिए। चूंकि काम कंप्यूटर और कागज को जोड़ता है, मॉनिटर, कीबोर्ड और सिस्टम यूनिट के लिए जगह के अलावा, अतिरिक्त अलमारियां और दराज होनी चाहिए। तालिका की ऊंचाई 800 मिमी तक होनी चाहिए, और काम की सतह तेज कोनों के बिना होनी चाहिए।
• एक काम की कुर्सी जो एक तर्कसंगत और आरामदायक कामकाजी मुद्रा प्रदान करती है जो रक्त परिसंचरण में हस्तक्षेप नहीं करती है। इसके लिए शारीरिक रूप से आकार की लोचदार पीठ मौजूद होनी चाहिए। इसके अलावा, कुर्सी ऊंचाई में समायोज्य होनी चाहिए और इसमें अच्छी तरह से साफ की गई सामग्री होनी चाहिए।
• कंप्यूटर या लैपटॉप। मॉनिटर को सीधे और आंखों से दूर रखा जाना चाहिए। कीबोर्ड को टेबल के किनारे से कम से कम 10 सेमी की दूरी पर रखा जाता है।
• स्टेशनरी की आपूर्ति का एक सेट।
• कचरे की टोकरी।

इसके अतिरिक्त, कमरे में प्राथमिक चिकित्सा किट होनी चाहिए।

कार्यालय का कोई भी कर्मचारी आरामदायक परिस्थितियों में अधिक कुशलता से काम करेगा। सभी उद्यमों के कर्मचारी कार्यस्थल में बड़ी मात्रा में समय बिताते हैं, इसलिए उनके संगठन की गुणवत्ता श्रम की दक्षता और उत्पादकता पर निर्भर करती है।

कर्मचारियों के लिए काम करने की अनुकूलतम परिस्थितियों का निर्माण करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। तर्कसंगत श्रम तीव्रता और एक आरामदायक वातावरण आपको अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में बेहतर परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देता है। टीम के काम के संगठन में विधायी मानदंडों का पालन करने में विफलता न केवल इसकी उत्पादकता को कम करती है। यह सीधे कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करता है, उनके स्वास्थ्य या जीवन को नुकसान पहुंचा सकता है। साथ ही, प्रबंधन जोखिम प्राप्त कर रहा है और न्यायतंत्रऔर, कुछ मामलों में, आपराधिक रूप से उत्तरदायी भी हो जाते हैं।

श्रम संहिता आपको यह समझने की अनुमति देती है कि काम करने की स्थिति क्या है। 2013 में, एक अलग संघीय कानूननंबर 426. कानूनी कृत्यों को मंजूरी दी स्वीकार्य मानदंड, काम करने की स्थिति का आकलन करने के लिए मानदंड दिए गए हैं, कठिन और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने की प्रक्रिया प्रदान की गई है, और।

इसमे शामिल है:

1. इष्टतम भार इष्टतम प्रदर्शन उत्पन्न करता है।
2. काम की अवधि के दौरान वोल्टेज बढ़ाकर, आप उत्पादकता में उछाल को भड़का सकते हैं, लेकिन केवल थोड़े समय के लिए।
3. लंबा बढ़ा हुआ शोषणकर्मचारी हमेशा कम उत्पादकता की ओर ले जाएंगे।

आंकड़ों के बावजूद, कई प्रबंधक कर्मचारियों के काम की तीव्रता को बढ़ाकर उत्पादकता बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं। जबरदस्ती के उपाय अभी भी उपयोग में हैं, जैसे ओवरटाइम के तहत काम करने का आदेश या किसी अन्य छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इनकार करना।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि भले ही उद्यम के सामान्य लाभ के लिए आपातकालीन मोड में अतिरिक्त बोनस या टीम वर्क के रूप में सकारात्मक प्रेरणा हो, लंबे समय तक अत्यधिक कार्यभार कर्मचारियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। थकान बढ़ती है, शारीरिक सहनशक्ति घटती है, खराब असररोग और तंत्रिका थकावट बन सकते हैं। नतीजतन, टीम में एक प्रतिकूल माहौल बनाया जाता है, कर्मचारी न केवल बढ़े हुए, बल्कि मानक परिणाम भी प्राप्त करना बंद कर देते हैं।

विशेषज्ञ शुरू करके उत्पादकता बढ़ाने की सलाह देते हैं नवीन प्रौद्योगिकियांऔर तकनीकी प्रक्रियाओं का अनुकूलन। यह "पहनने के लिए" काम में मानव संसाधन का उपयोग करने से कहीं अधिक कुशल है। इसके अलावा, श्रम संगठन का अंतिम विकल्प कानून द्वारा सीमित है और कर्मचारियों के लिए कई मुआवजे के खर्चों का भुगतान करने के लिए उद्यम के प्रबंधन की आवश्यकता होती है।

काम करने की स्थिति का वर्गीकरण

मूल्यांकन संख्या 426 पर कानून में, काम करने की स्थिति के वर्गीकरण के लिए एक अलग लेख सौंपा गया है। नंबर 14.

दस्तावेज़ के अनुसार, (खतरे) के आधार पर, काम करने की स्थितियों के 4 वर्ग प्रतिष्ठित हैं:

1. ग्रेड 1 - एक्सपोजर के बाद शरीर की रिकवरी के लिए काम की शिफ्ट के बीच आराम की अवधि से अधिक समय की आवश्यकता होती है।
2. ग्रेड 2 - उजागर कर्मचारी को शारीरिक स्थिति में स्थायी परिवर्तन का खतरा होता है, जिससे प्रारंभिक (हल्के) रूप में व्यावसायिक रोगों का विकास होगा।
3. 3 डिग्री - जोखिम का स्तर बेहद अधिक है, जो हल्के से मध्यम गंभीरता से लेकर पेशेवर अनुपयुक्तता की स्थिति तक रोग पैदा करने में सक्षम है।
4. ग्रेड 4 - ऐसी परिस्थितियों में काम करने से बीमारी के गंभीर रूप हो सकते हैं।

• चतुर्थ वर्ग की खतरनाक स्थितियां काम की प्रक्रिया में कर्मचारियों को प्रभावित करती हैं और यहां तक ​​कि कार्यस्थल पर आंशिक रूप से रहने से भी व्यावसायिक रोगों की संभावना विशेष रूप से अधिक होती है, कर्मियों के जीवन के लिए खतरा होता है।

वर्ग को ठीक करने के लिए मूल्यांकन पद्धति की अनुमति देता है, विशेष रूप से विकसित और कानून में निर्धारित।

इसके अलावा, कानून वर्ग को सुरक्षित में बदलने की अनुमति देता है यदि:

• प्रमाणित सुरक्षा उपकरणों के काम में कर्मियों द्वारा उपयोग
• मूल्यांकन के बाद
• विशेषज्ञ अनुमोदन के अधीन

संघीय की अनुमति से अवसर का एहसास होता है कार्यकारी निकायश्रम सुरक्षा, स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और सामाजिक और श्रम संबंध।

प्रमाणीकरण

2014 तक, श्रम कानून ने उद्यमों के प्रमुखों के लिए नौकरियां हासिल कीं। विशेष मूल्यांकन प्रणाली की शुरुआत के साथ, प्रमाणन गतिविधियाँ कानूनी दस्तावेजों से गायब नहीं हुईं, बल्कि नए कार्यक्रम का एक अभिन्न अंग बन गईं।

कर्मचारियों के कार्यस्थलों की जाँच कई मानदंडों के अनुसार की जाती है, जिसके आधार पर काम के माहौल के कारकों के कर्मियों पर प्रभाव का आकलन किया जाता है: भौतिक, रासायनिक, जैविक।

शारीरिक प्रभावों में शामिल हैं:

• इनडोर आर्द्रता और तापमान का स्तर
• कार्यस्थल रोशनी
• शोर स्तर और हवा की गति
• विकिरण की उपस्थिति और उनकी तीव्रता

प्रतीत होता है कि छोटे स्तर के प्रभाव के बावजूद, भौतिक कारक कर्मचारियों के लिए परेशानी का कारण बन सकते हैं। और मानव स्वास्थ्य के साथ समस्याएं पैदा करने के लिए लंबे समय तक जोखिम के साथ।

रासायनिक कारकों में उन पदार्थों के संपर्क में शामिल हैं जिनके साथ प्रत्यक्ष कार्य किया जाता है (एसिड, पेंट और वार्निश, क्षारीय समाधान, गैस, धूल)।

जैविक कारकों का प्रभाव उन विशेषज्ञों के लिए प्रासंगिक है जो बैक्टीरिया, वायरस, संक्रामक एजेंटों और अन्य सक्रिय जीवों के साथ काम करते हैं जो स्वास्थ्य को वास्तविक नुकसान पहुंचा सकते हैं।

संकेतकों को मापा जाता है और स्थापित मानकों के साथ तुलना की जाती है। परिणामों के आधार पर, काम करने की स्थिति को 1 से 5 तक की कक्षा सौंपी जाती है।

हर कार्यस्थल की जांच करने के लिए विशेषज्ञों की आवश्यकता नहीं होती है। वे समान कार्य परिस्थितियों के नमूने के सत्यापन के परिणाम के आधार पर मूल्यांकन कर सकते हैं।

साथ ही, कानून उन कर्मचारियों के कार्यस्थलों की जांच करने की आवश्यकता से छूट देता है जो।

काम करने की स्थिति का मूल्यांकन

राज्य ने काम करने की स्थिति का आकलन करने के लिए प्रत्येक उद्यम के प्रबंधन के दायित्व को स्थापित किया है। 2014 से, इसके कार्यान्वयन के लिए एक नई प्रक्रिया शुरू की गई है, जो 426 संघीय कानूनों में निहित है। दस्तावेज़ में शामिल हैं विस्तृत विवरणप्रक्रियाओं, इसके कार्यान्वयन के लिए समय सीमा और परिणामों के आगे आवेदन। कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के अलावा, मूल्यांकन श्रम प्रक्रिया की तीव्रता, कर्मियों के लिए परमिट की उपलब्धता (चिकित्सा परीक्षा, सुरक्षा प्रशिक्षण, आदि सहित) को ध्यान में रखता है।

यदि पहले प्रबंधन को अपने दम पर मूल्यांकन करने की अनुमति दी गई थी, तो अब इसका कार्यान्वयन 426 FZ में अलग-अलग संगठनों को सौंपा गया है, जिन्हें सरकार द्वारा अनुमोदित एक विशेष रजिस्टर में स्वतंत्र, मान्यता प्राप्त और दर्ज किया जाना चाहिए। यदि कंपनी को कानून के लागू होने से पहले इस प्रकार की सेवा प्रदान करने की अनुमति दी गई थी, तो उसे प्राधिकरण की अतिरिक्त पुष्टि के बिना कार्यस्थलों को प्रमाणित करने का अधिकार है।

विशेष मूल्यांकन प्रक्रिया

मूल्यांकन प्रक्रिया अपने कर्मचारियों में से लेखा परीक्षित फर्म के प्रबंधन द्वारा नियुक्त मान्यता प्राप्त विशेषज्ञों और जिम्मेदार व्यक्तियों का एक समन्वित कार्य है।

मूल्यांकन प्रक्रिया के मुख्य चरण:

1. एक आयोग का निर्माण जो उद्यम की ओर से तीसरे पक्ष के विशेषज्ञों के काम को व्यवस्थित करने के लिए जिम्मेदार होगा (सदस्यों की संख्या में एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ शामिल होना चाहिए)।
2. नौकरियों का एक रजिस्टर तैयार करना।
3. मूल्यांकन कार्य अनुसूची की स्वीकृति।
4. एक मान्यता प्राप्त संगठन का चयन और भागीदारी (प्रक्रिया का भुगतान किया जाता है और एक संविदात्मक संबंध पर आधारित होता है)।
5. मूल्यांकन कार्य करना (मानकों के अनुपालन का निर्धारण, हानिकारक कारकों की पहचान करना, आदि)।
6. परिणामों के बारे में कर्मचारियों, श्रम निरीक्षणालय और एफएसएस को सूचित करना।
7. , आगे की श्रम प्रक्रिया में आयोग के काम के परिणामों को ध्यान में रखते हुए।

कानून स्पष्ट रूप से पार्टियों की शक्तियों और संघीय कानून संख्या 426 में परिणामों के सत्यापन और पंजीकरण की प्रक्रिया के लिए उनकी जिम्मेदारी का परिसीमन करता है।

मूल्यांकन का समय

यदि कानून जारी होने से पहले, उद्यम में कार्यस्थलों को प्रमाणित किया गया है, तो इसके परिणाम पांच साल के लिए वैध रहते हैं।

यदि प्रमाणीकरण के परिणामस्वरूप, 3 से 5 तक का खतरा वर्ग सौंपा गया है, तो कानून के अनुसार, ऐसे कार्यस्थलों की हर पांच साल में जाँच की जानी चाहिए।

प्रबंधक कार्यस्थल पर एक असाधारण निरीक्षण करने के लिए बाध्य है:

• कमीशनिंग से पहले, अगर वे खरोंच से व्यवस्थित किए गए थे (प्राथमिक)
• यदि रोस्ट्रुड निरीक्षकों के पास अनिर्धारित प्रमाणीकरण का आदेश है
• जब परिवर्तन किए गए थे तकनीकी प्रक्रियाया , जो हानिकारक प्रभावों या संभावित खतरे के संदर्भ में पिछली स्वीकृति के प्रदर्शन को बदल सकता है
• अगर कंपनी ने सामग्री या कच्चे माल को बदल दिया है
• जब कर्मियों को हानिकारक प्रभावों से बचाने के लिए डिज़ाइन किए गए विशेष उपकरणों का गुणात्मक प्रतिस्थापन किया गया था
• यदि उद्यम में ऐसे तथ्य हैं जो कर्मचारियों (दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों) पर काम करने की स्थिति के प्रभाव का परिणाम हैं।
• यदि वह अतिरिक्त सत्यापन पर जोर देता है, और उसका निर्णय उचित है

अनिर्धारित प्रमाणीकरण के लिए, सत्यापन के लिए आधार उत्पन्न होने के क्षण से छह महीने से एक वर्ष तक की अवधि निर्धारित की जाती है।

नियमित विशेष आकलन के अलावा, काम करने की स्थिति की जाँच की जा सकती है सरकारी निकाय, कला के अनुसार। 216.1 टी.सी.

काम करने की स्थिति का आकलन करने की नई प्रक्रिया औपचारिकता और प्रबंधन द्वारा काल्पनिक रिपोर्ट के प्रावधान से बचाती है। यह सभी उद्यमों में देश के नागरिकों के काम के संगठन के निदान पर लाभकारी प्रभाव डालता है, उनके अधिकारों के लिए अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करता है और लोगों को उनकी काम करने की स्थिति इष्टतम नहीं होने पर आवश्यक मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।

कर्मचारी मुआवजा

सामग्री मुआवजा श्रम संहिता केवल उन कर्मचारियों के लिए प्रदान करती है जिनकी काम करने की स्थिति खतरनाक या अस्वस्थ है (अनुच्छेद 219)। उसी समय, मुआवजे के विकल्प अनुबंधों में परिलक्षित होने चाहिए - श्रम और, साथ ही साथ स्थानीय अधिनियमफर्म।

कानून के अनुसार नियोक्ता से मुआवजा हैं:

• एक कर्मचारी को साप्ताहिक 36 घंटे तक काम प्रदान करना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 92)
• एक सप्ताह की अवधि के लिए, मुख्य एक (श्रम संहिता के अनुच्छेद 117) के अतिरिक्त निर्भर
• मुफ्त चिकित्सा पोषण, दूध (श्रम संहिता का अनुच्छेद 222)
• वेतन दर के 4% की वृद्धि वेतन(श्रम संहिता का अनुच्छेद 147)

इसके अलावा, कर्मचारी पेंशन की तरजीही गणना, स्वास्थ्य-सुधार आराम और उपचार के लिए भुगतान के हकदार हैं।

एक कर्मचारी भौतिक मुआवजे के साथ उन्हें बदलने के लिए कहकर लाभों के हिस्से को मना कर सकता है। दिन इस श्रेणी में आते हैं। अतिरिक्त छुट्टी, चिकित्सा उपचार और मुफ्त भोजन पर खर्च।

कानून द्वारा स्थापित अनिवार्य मुआवजे को कंपनी के प्रबंधन के अनुरोध पर पूरक किया जा सकता है। इसलिए गहन काम की परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा अभ्यास किया जाता है। नगरपालिका प्राधिकरण अपने स्वयं के लाभ और गुणांक पेश कर सकते हैं जो रिपोर्टिंग क्षेत्र में खतरनाक और भारी उद्योगों के कर्मियों के लिए काम के लिए वेतन में वृद्धि करते हैं।

काम की परिस्थितियों का आकलन करने के लिए एक सक्षम दृष्टिकोण और इसके परिणामों के सही आवेदन से नियोक्ताओं को कर्मियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने, उनके अधिकारों का उल्लंघन करने से बचने और उद्यम के प्रति कर्मचारियों का एक वफादार रवैया बनाने की अनुमति मिलती है। काम का ऐसा संगठन श्रम उत्पादकता के एक सभ्य स्तर को बनाए रखने की अनुमति देगा।

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