Úvod do pravidiel pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie. Pravidlá „Pravidlá pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie

Energetické podniky sú preto veľmi zložitou výrobou Osobitná pozornosť dostávajú prácu s ľuďmi, ktorí sú pripravení pracovať v takýchto podmienkach. Práca s personálom v energetike je založená na princípe starostlivosti o zdravie zamestnancov. Na naplnenie tohto princípu boli vypracované a platné pravidlá, ktoré vychádzajú zo štátnych regulačných dokumentov.

Je to preto, že priemysel používa pre pracovníkov život ohrozujúce zariadenia. Preto sú pravidlá hlavným dokumentom pre energetické organizácie, ktoré vykonávajú:

• inštalácia zariadenia)
• kontrola nad jeho prácou)
• údržba podnikových budov)
• ostatné práce elektrárenského podniku.

Zariadenie musí fungovať dokonale, aby nepredstavovalo nebezpečenstvo pre človeka. Toto zariadenie musí správne a odborne obsluhovať odborník. A na to musíte konať podľa pravidiel, prejsť všetkými potrebnými fázami v komplexnej výrobe a nebezpečných zariadeniach.

Pravidlá pomáhajú organizácii:

• komunikovať s ľuďmi)
• zlepšiť výrobné zručnosti pracovníkov.

Ako pracovať s ľuďmi

Vedúci každého podniku zohráva hlavnú úlohu pri práci s personálom v energetickom sektore. V tejto funkcii pomáhajú pravidlá a moderné zákony. Každá osoba vo výrobe má:

• práva)
• povinnosti)
• zodpovednosť.

Hlavným princípom v takýchto odvetviach je jednota velenia, to znamená, že zamestnanec vie, že existuje len jeden riaditeľ a musí ho úplne poslúchať.

Každý pracovník vykonáva svoje výrobné činnosti podľa rôznych pokynov:

• úradník,
• výroba,
• pokyny na ochranu práce.

Kontrolu dodržiavania pravidiel vykonáva štátny energetický dozor.

Vlastnosti práce s personálom energetických organizácií systému bývania a komunálnych služieb Ruskej federácie

V organizáciách tohto druhu sa pre zamestnanca určujú:

• špecifické vlastnosti miesta, kde pracuje)
• povaha nástroja)
• príprava na profesionálnu prácu.

Riaditeľ vypracováva plány práce so zamestnancami. Sú perspektívne a aktuálne. Zahŕňajú prácu v týchto oblastiach:

1. Školenie pracovníkov.
2. Rekvalifikácia zamestnancov na nové profesie.
3. Školenie pre profesie so zvýšeným nebezpečenstvom.
4. Test vedomostí.
5. Školenia a pokyny.
6. Súťaže odborných zručností.
7. Lekárske prehliadky personálu.
8. Školenie.

Osobitná pozornosť sa venuje požiarna bezpečnosť. Zamestnanec pravidelne absolvuje protipožiarnu inštruktáž podľa schváleného postupu a následne minie.

Ak sa zariadenie alebo výroba práve uvádza do prevádzky, zamestnanci absolvujú potrebný vývoj, štúdium prijatých informácií 30 dní pred začiatkom každodennej práce. Mastering sa vykonáva podľa pokynov.

Vývoj prechádza týmito fázami:

1. Štúdium teórie, technológií, zariadení, podmienok, podľa ktorých sa organizuje práca.
2. Praktická práca.
3. Účasť na príprave nového vybavenia.

Čas pre každú fázu, samozrejme, závisí od zložitosti techniky. Akúkoľvek kontrolu smerovania vývoja vykonávajú komisie.

Zamerajme sa na tieto špeciality:

• Personál vyššieho a stredného manažmentu. Takíto zamestnanci musia absolvovať úvodný OT pokyn a následne vedomostný test.
• Operátori a operátori s opravárenskými schopnosťami. Pass:

1. úvodné, primárne, opakované poučenie o pravidlách bezpečnosti a ochrany práce,
2. zvládnutie vášho pracoviska
3. štúdium potrebných noriem,
4. duplikácia a rôzne druhy školení,
5. kvalifikačná práca.

• Opravári. Všetky predchádzajúce body, len bez duplikovania a školenia.
• Ostatní pracovníci s nízkou kvalifikáciou.

Ak zamestnanec spojí dve rôzne profesie, potom sa komunikácia s ním vykonáva pre každú prácu samostatne a v plnom rozsahu.

Každý zamestnanec absolvuje lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania a následne v pravidelných intervaloch, ak je jeho pracovná činnosť spojená s:

• škodlivé alebo toxické látky)
• škodlivá alebo nebezpečná výroba)
• drsné pracovné podmienky.

Nevyhnutná organizačná práca

Každý podnik v energetike má dokument s názvom Postup – používa sa na interakciu s ľuďmi. Musí to schváliť riaditeľ a odsúhlasiť vyššie, kontrolné organizácie.

Každá energetická spoločnosť má vzdelávaciu inštitúciu, napríklad školiace stredisko, školiace stredisko alebo školiace stredisko. Takéto predmety majú:

• učebne)
• technické vybavenie)
• personál kvalifikovaných učiteľov.

Ak neexistuje vzdelávacia inštitúcia, školenie zamestnancov sa môže vykonávať tam, kde existuje.

Energetické podniky a práca s ich personálom: školenie a kontrola

Zamestnanci s existujúcim vzdelaním môžu byť vyškolení pre novú špecializáciu. Na tento účel sa vykonajú nasledujúce kroky:

• stáž)
• ovládanie vedomostí)
• duplikácia)
• samostatná práca.

Prevádzkový personál sa školí. Trvanie ich prípravy závisí od nasledujúcich faktorov:

• profesionalita)
• technické znalosti)
• súvisiace zručnosti)
• posledná vykonaná práca)
• charakteristiky inštitúcie.

Stáž

Zamestnanci sú zaškolení na dve až štrnásť zmien. Závisí to od vzdelania a profesie, ktoré sa človeku podarilo získať, aj od pracovných skúseností.

Po ukončení stáže zamestnanec:

1. Pozná pravidlá TBC, vie ich použiť.
2. Vie všetko potrebné pokyny vie, ako ich používať.
3. Nadobudli potrebné zručnosti.
4. Naučili sa správne používať technológiu.

Kontrola vedomostí

Veľmi dôležitý bod zamestnanci energetických organizácií majú vedomostnú kontrolu. Okrem toho môže byť primárny alebo periodický a ten môže byť pravidelný alebo mimoriadny.

Ak je zamestnanec prijatý prvýkrát alebo jeho znalosti neboli overené viac ako tri roky, vykoná sa počiatočná kontrola. S frekvenciou troch rokov sa všetci zamestnanci podrobujú pravidelnej kontrole svojich vedomostí. Môže však dôjsť k mimoriadnej kontrole, ktorej dôvody sú nasledovné:

• zmena predpisu)
• meniace sa vzory)
• nové povolanie)
• porušenie bezpečnosti práce)
• nehoda)
• neplnenie služobných povinností dlhšie ako 6 mesiacov.

Inštitúcia má schválené harmonogramy, podľa ktorých sa sledujú znalosti zamestnancov. Všetci podriadení by mali byť oboznámení s týmito rozvrhmi.

Vedomosti kontroluje komisia piatich ľudí, ktorí môžu byť rôznej úrovne. Je však veľmi dôležité, aby kontrola znalostí prebiehala individuálne pre každého zamestnanca. Výsledky sú zaznamenané v protokole.

Ak sú znalosti osoby hodnotené ako neuspokojivé, zamestnanec sa snaží znova absolvovať kontrolu. Po druhom neúspechu sa o prepustení rozhoduje so zamestnancom.

duplicita

Pred začatím samostatnej práce strávia zamestnanci niekoľko dní (2-12) duplikovaním. Termín závisí od skúseností a vzdelania konkrétneho zamestnanca. Počas dabingu sa konajú všetky druhy skúšok - ich počet je určený v programe. Tento proces pomáha vyvodiť záver o odbornej vhodnosti špecialistu.

Ďalej si musíte jeho vedomosti otestovať v praktickej realite. Preto sa niekoľko testov vykonáva v podmienkach blízkych skutočným vo výrobe. Pracovník ukazuje svoje praktické schopnosti, ako sa vie chrániť v núdzových situáciách.

Samostatná činnosť

Po všetkých týchto potrebných postupoch sa práca začína sama. Nie je dovolené, aby špecialista mal lekárske kontraindikácie.

Len dôsledné dodržiavanie všetkých pravidiel zachráni životy a zdravie ľudí a nerušený chod energetických organizácií.

Pre správnu organizáciu práce s elektroenergetickými zariadeniami si preštudujte Pravidlá pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky v Ruskej federácii. V článku si môžete stiahnuť text tohto dokumentu.

Z tohto článku sa dozviete:

Aké sú pravidlá pre prácu s personálom v energetických organizáciách

Predmetné pravidlá boli schválené vyhláškou Ministerstva energetiky Ruska z 19. februára 2000 č. 49 „O schválení Pravidiel pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie (Ministerstvo spravodlivosti č. 2150 dňa 16. marca 2000). Nahradili predchádzajúci spoločný podnik z 11. septembra 1995.

Tento dokument, vyvinutý na základe platnej legislatívy Ruskej federácie, GOST a iných noriem, stanovuje základné požiadavky na personál podnikov v oblasti elektroenergetiky. Ustanovenia a požiadavky Pravidiel pre prácu s personálom v elektroenergetike sa vzťahujú na všetkých odborníkov podieľajúcich sa na projektovaní, prevádzke, opravách, nastavovaní, skúšaní, organizácii a kontrole prevádzky zariadení.

Všeobecné ustanovenia

Prvá vec, ktorú pravidlá stanovujú, je ustanovenie, že práca s personálom je jednou z priorít organizácie a jej oddelení. V tomto prípade treba brať do úvahy špecifiká pracoviska a úroveň kvalifikácie zamestnanca.

Rovnako dôležitá je požiadavka na potrebu primárnej a periodickej údržby, požiarnej bezpečnosti a iných noriem. Je to povinné pre každého: od stážistu až po generálneho riaditeľa podniku.

Dokument presne vysvetľuje, ako pracovať s rôznymi kategóriami zamestnancov:

• s vedúcimi pracovníkmi;
• s vedúcimi štrukturálnych divízií;
• s manažérmi a odborníkmi;
• s prevádzkovými manažérmi, prevádzkovým a prevádzkovo-opravárenským personálom;
• s opravárenským personálom;
• s pomocným personálom;
• s ďalšími odborníkmi, zamestnancami a pracovníkmi.

Povinnosti

Od všeobecných ustanovení prechádzame k povinnostiam a zodpovednosti za prácu s personálom v elektroenergetike. Musí ho organizovať vedúci podniku.

Vedenie musí tiež kontrolovať vydávanie administratívnych dokumentov upravujúcich povinnosti a zodpovednosti vedúcich oddelení, ktoré zase zabezpečujú riadnu prácu so všetkými ostatnými kategóriami personálu. Dôležitou požiadavkou je zabezpečiť pri tejto činnosti princíp jednoty velenia.

Zodpovednosť

Vedúci podniku sa považuje za zodpovedného za implementáciu požiadaviek na ochranu práce v elektroenergetike. Časť funkcií a práv v tejto oblasti môže delegovať na funkcionárov z radov vedúcich zamestnancov organizácie, potom sa zodpovednosť rozšíri na nich.

Orgánom Štátneho energetického dozoru za plnenie požiadaviek Pravidiel.

Organizačné požiadavky

Všetky organizačné požiadavky obsiahnuté v posudzovanom dokumente sú zamerané na optimalizáciu práce s personálom v elektroenergetike.

V prvom rade by mal byť v každej organizácii, ktorá súvisí s týmto odvetvím, vypracovaný a schválený postup práce so zamestnancami. Veľká pozornosť sa venuje udržiavaniu úrovne kvalifikácie zamestnancov. Na tento účel je na základe podniku potrebné organizovať školiace kurzy, školiace strediská na simulátoroch, triedy, workshopy, laboratóriá, knižnice a iné vzdelávacie jednotky. Výnimku v pravidlách tvoria len malé organizácie. Namiesto vytvárania vlastnej materiálovej základne môžu uzatvárať zmluvy s energetickými spoločnosťami, ktoré takúto základňu majú.

Požiadavky na školenie zamestnancov

Dôležitosť školenia a údržby vysoký stupeň odborné vzdelanie zamestnancov zdôrazňuje skutočnosť, že tejto problematike je v Pravidlách pre prácu s personálom v elektroenergetike priradených niekoľko sekcií.

Príprava na novú pozíciu

V prvom rade stojí za zmienku, ako by mala prebiehať príprava zamestnancov na novú pozíciu. Na toto školenie môže byť podľa pravidiel prijatý len ten, kto má odborné vzdelanie. Pokiaľ ide o to, môžu ho vykonávať iba odborníci s potrebnými pracovnými skúsenosťami a kvalifikáciou. Ak novoprijatý zamestnanec alebo zamestnanec, ktorý sa uchádza o novú pozíciu, nemá náležité vzdelanie, mal by byť poslaný na školenie.

Osobitná pozornosť sa v dokumente venuje školiacim programom pre prevádzkových manažérov, ktoré sa výrazne líšia v závislosti od pracovných povinností na konkrétnom pracovisku.

Stáž

Ďalšia fáza po školení je, ktorá sa vykonáva pod dohľadom špecialistu na školenie. Rovnako ako štúdium, aj stáž by mala byť založená na programoch prispôsobených konkrétnym pozíciám a zamestnaniam. Jeho trvanie je od 2 do 14 pracovných dní a vypočítava sa na základe stupňa vzdelania, praxe a profesie školeného zamestnanca.

Budúci zamestnanec si počas praxe musí osvojiť základné pravidlá bezpečnosti a ochrany práce, potrebné pokyny a schémy, získať praktické zručnosti pre prácu a spôsoby bezpečnej a ekonomickej prevádzky jemu zverených zariadení.

Kontrola znalosti pravidiel a predpisov

Keď už hovoríme o požiadavkách na školenie zamestnancov, nemožno sa zastaviť pri kontrole znalostí noriem ochrany práce. V Pravidlách je tento proces veľmi podrobne popísaný.

Predovšetkým upravujú:

• aké kategórie zamestnancov, kedy a kde by sa mali testovať znalosti;
• aké sú možnosti takýchto kontrol (pravidelné, mimoriadne atď.);
• ako by sa mal tento proces kontrolovať;
• aký je postup pri fixácii výsledkov kontroly a .

Duplikácia a pripustenie k samostatnej práci

Samostatne je potrebné sa pozastaviť nad duplicitou, pod ktorou sa rozumie riadenie elektrárne alebo vykonávanie iných prác pod kontrolou osoby zodpovednej za prípravu posudku. Pravidlá sú predpísané po úvodnom teste vedomostí, dlhej prestávke v práci alebo samostatným rozhodnutím vedenia.

Popisuje aj dokumentačnú podporu procesu duplikácie, jej trvanie a akcie v prípade jej úspešného alebo neúspešného prechodu.

Vážne požiadavky Pravidlá pre prácu s personálom v elektroenergetike ukladajú odborníkom, aby im umožnili pracovať samostatne.

Pozornosť

Samostatnú prácu je možné zamestnancovi umožniť až po absolvovaní všetkých pokynov, školení a lekárskej prehliadky.

Rovnako ako v prípade duplikácie, dokumentácia prijatia a možnosti konania v rôznych situáciách sú jasne uvedené.

Inštruktáže o bezpečnosti práce

Pre implementáciu požiadaviek na ochranu práce v praxi je inštruktáž pracovníkov nemenej dôležitá ako hĺbkové školenia. Pravidlá sa tejto téme venujú veľmi podrobne. Objem a špecifiká prijímaných informácií sa budú líšiť v závislosti od kategórie inštruovaného pracovníka a ďalších faktorov. Samotné pokyny možno rozdeliť do 5 typov:

• úvodný;
• primárne na pracovisku;
• opakované;
• neplánované;
• cieľ.

Pravidlá upravujú, za akých podmienok a ako musí každý z nich prejsť.

Riadenie havarijného a požiarneho výcviku, špeciálny výcvik

Ďalším typom preverovania vedomostí a vo väčšej miere praktických zručností sú tréningy ovládania. Ako už názov napovedá, sú zamerané na vypracovanie opatrení na prevenciu a elimináciu priemyselných havárií a požiarov.

Pravidlá popisujú, aký typ personálu by mal prejsť núdzovými postupmi av akom časovom období by to malo byť vykonané. Zároveň je možné realizovať vývoj zásahov v núdzových situáciách priamo na pracovisku alebo pomocou simulátorov.

V prípade odmietnutia účasti na školení alebo v prípade neuspokojivého hodnotenia zručností zamestnanec nesmie pracovať.

Školenie

Pravidlá pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky ustanovujú, že v tejto oblasti musí byť kontinuálne a založené na odbornom vzdelávaní. Za organizáciu tohto procesu je zodpovedný vedúci podniku.

Udržiavacie kurzy môžu byť krátkodobé (do 3 týždňov) alebo dlhodobé. Zamestnanci sú k nim vysielaní podľa potreby, ale s určitým časovým obmedzením. V prvom prípade je to minimálne raz ročne a dlhodobé školenie manažérov a špecialistov by sa malo vykonávať aspoň raz za 5 rokov.

Obhliadky a obhliadky pracovísk

Posledná téma, ktorú dnes spomenieme, sa týka obchvatov aj v energetike. Tento postup je neoddeliteľnou súčasťou systému ochrany práce a jeho postup určuje vedúci organizácie.

Obchádzky a kontroly oprávnených osôb umožňujú kontrolovať, ako sa dodržiavajú pravidlá a pokyny, v akom stave je udržiavaná technika, či je správne vypracovaná dokumentácia, či sú pri práci predpoklady pre vznik pracovných úrazov a iných mimoriadnych udalostí.

-------
| zbierka stránok
|-------
| Tím autorov
| Pravidlá pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie
-------

MINISTERSTVO ENERGIE RUSKEJ FEDERÁCIE
SCHVÁLENÉ
Ministerstvo palív a energetiky Ruska
Príkaz z 19. februára 2000 č.49
PRAVIDLÁ PRÁCE S PERSONÁLOM V ORGANIZÁCIÁCH ELEKTROENERGETICKÉHO PRIEMYSLU RUSKEJ FEDERÁCIE
Vyhláška Ministerstva palív a energetiky Ruskej federácie
zo dňa 19.02.2000 č.49
O schválení pravidiel pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie
S cieľom priniesť Pravidlá pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie, schválené nariadením Ministerstva palív a energetiky Ruska zo dňa 1. augusta 1995 č. 166 a registrované Ministerstvom spravodlivosti SR Rusko 11. septembra 1995, registračné č. 947, v súlade s federálnym zákonom zo 17. júla 1999 č. 181- Federálny zákon „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ * a vyhláška vlády Ruskej federácie z 12. augusta 1998 č. 938 "O štátnom energetickom dozore v Ruskej federácii" **
* Zbierka zákonov Ruskej federácie, 1999, č. 29, čl. 3702.
** Zbierka zákonov Ruskej federácie, 1999, č. 29, čl. 3702.

objednávam:
1. Schváliť Pravidlá pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie.
2. Pravidlá pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie, schválené nariadením Ministerstva palív a energetiky Ruska zo dňa 1. augusta 1995 č. 166 a registrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 11. september 1995, registračné číslo 947, sa považuje za neplatné.
3. Predložiť Odboru štátneho energetického dozoru a úspory energie (Varnavsky B.P.) Pravidlá pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie, v hod. štátna registrácia na Ministerstvo spravodlivosti Ruskej federácie v r v pravý čas.
4. Namiesto RD 34.12.102-94
minister
IN AND. Kaľužnyj
Registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie 16. marca 2000, registračné číslo 2150

1.1. Tieto pravidlá boli vypracované s ohľadom na spoločenský význam odvetvia elektrickej energie, potenciálne nebezpečenstvo svoje vybavenie a zariadenia pre obsluhujúci personál, na základe av súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. Berú do úvahy požiadavky existujúcich noriem, pravidiel, štátne normy a ďalšie regulačné dokumenty.
1.2.

Tieto pravidlá sú smerodajným dokumentom pre zamestnancov podnikov, organizácií a inštitúcií (ďalej len „organizácie“), bez ohľadu na formu vlastníctva a rezortnú príslušnosť, ktorí sa zaoberajú návrhom, prevádzkou, opravou, nastavovaním, testovaním, organizáciou a kontrolou prevádzky. zariadení, budov a stavieb, ktoré sú súčasťou elektroenergetiky, výroby, ako aj iných druhov prác v podmienkach existujúceho elektroenergetického zariadenia.
Pravidlá môžu riadiť akékoľvek iné organizácie, ktoré zahŕňajú elektrotechnický a tepelný personál. Aplikácia týchto Pravidiel v organizácii musí byť určená príkazom alebo pokynom.
1.3. Pri organizácii práce s personálom v súlade s federálny zákon„O základoch bezpečnosti práce v Ruskej federácii“ by mala byť založená na zásade štátnej politiky uznávania a zabezpečovania priority života a zdravia pracovníkov vo vzťahu k výsledkom výrobných činností.
1.4. Pravidlá stanovujú požiadavky na formy a obsah činnosti organizácií na zabezpečenie a sústavné sledovanie pripravenosti zamestnancov na výkon im zverených funkcií, ako aj na neustále zvyšovanie ich kvalifikácie.
1.5. Požiadavky týchto pravidiel musia byť obsiahnuté v pokynoch a predpisoch, ako aj v organizačných a administratívnych dokumentoch platných v elektroenergetických organizáciách.

2.1. „Vedúci organizácie“ – osoba vykonávajúca priame riadenie organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva (ďalej v texte Pravidiel – vedúci organizácie), ktorá má právo konať v mene organizácie bez toho, aby splnomocnenie na zastupovanie svojich záujmov vo všetkých inštanciách, vrátane súdnych.
Vlastník majetku organizácie, ktorý vykonáva priamu priamu správu svojej organizácie, patrí do kategórie „vedúci organizácie“.
2.2. „Vedúci zamestnanci organizácie“ – osoby ustanovené predpísaným spôsobom za zástupcov vedúceho organizácie, s určitými administratívnymi funkciami a oblasťami práce (hlavný inžinier, viceprezident, technický riaditeľ, zástupca riaditeľa a pod.).
2.3. „Štrukturálne členenie organizácie“ (v texte Pravidiel skrátene štrukturálne členenie) je riadiaci orgán zriadený organizáciou časti organizácie s nezávislými funkciami, úlohami a zodpovednosťami.
2.4. "Vedúci štrukturálnej jednotky" - osoba, ktorá vstúpila do pracovná zmluva(zmluva) s vedúcim organizácie alebo ním poverený na riadenie činnosti štruktúrneho útvaru (vedúci, majster, vedúci a pod.) a jeho zástupcov.
2.5. "Manažérsky personál a špecialisti" - kategória zamestnancov zabezpečujúcich administratívnu a technologickú podporu činnosti organizácie.
2.6. „Prevádzkový personál“ – kategória zamestnancov, ktorí priamo ovplyvňujú riadiace orgány elektrární a riadia a udržiavajú elektrárne v zmene.
2.7. "Prevádzkoví manažéri" - kategória zamestnancov z radov prevádzkového personálu, ktorí vykonávajú prevádzkové riadenie pri práci na objektoch, ktoré im boli pridelené (energetická sústava, elektrárne, siete, objekt) a podriadený personál.
2.8. „Personál prevádzky a údržby“ – kategória pracovníkov z radov personálu údržby s právom priamo ovplyvňovať riadiace orgány technologické vybavenie.
2.9. "Opravárenský personál" - kategória zamestnancov spojených s údržbu, oprava, nastavenie a testovanie elektrocentrál.
2. Yu. "Pomocný personál" - kategória zamestnancov pomocných profesií vykonávajúcich práce v oblasti prevádzkovania elektrární.
2.11. "Ostatní odborníci, zamestnanci a pracovníci" - kategória zamestnancov, ktorí sa nenachádzajú v oblasti prevádzkovaných elektrární a nie sú spojení s ich údržbou.
2.12. " Elektráreň» - komplex vzájomne prepojených zariadení a stavieb určených na výrobu alebo premenu, prenos, akumuláciu, rozvod alebo spotrebu energie.
2.13. " Pracovisko» - miesto trvalého alebo prechodného pobytu pracovníkov v procese pracovná činnosť.
2.14. „Práca s personálom“ – forma výrobnej činnosti organizácie, zabezpečujúca udržanie potrebnej odbornej vzdelanostnej úrovne personálu na výkon výrobných funkcií, konkrétneho zamestnania alebo skupiny prác.
2.15. „Stáž“ – praktické rozvíjanie zručností na výkon zamestnania alebo skupiny zamestnaní získaných priamo na pracovisku počas prípravy na povolanie.
2.16. "Duplikácia" - riadenie elektrárne alebo výkon iných funkcií na pracovisku, vykonávané pod dohľadom osoby zodpovednej za prípravu subštúdia.
2.17. "Špeciálne vzdelávanie" - forma udržiavania kvalifikácie zamestnanca prostredníctvom jeho systematického vzdelávania v oblasti riadenia výrobných procesov na vzdelávacích a školiacich zariadeniach, formovanie jeho vedomostí, zručností, tvorba organizačných a administratívnych dokumentov a odstraňovanie technologických porušení, požiare a prípady pracovných úrazov.
2.18. "Odborný rozvoj" je jednou z foriem dodatočného zlepšovania vzdelanostnej úrovne personálu, uskutočňovaného systematickým sebavzdelávaním, uskutočňovaním priemyselných a ekonomických štúdií, krátkodobými a dlhodobými periodickými školeniami v príslušných vzdelávacích inštitúciách.
2.19. "Požiarno-technické minimum" - požadované minimálne množstvo vedomostí zamestnanca o požiarnej bezpečnosti, berúc do úvahy špecifiká technologický postup výroby, prostriedkov a metód hasenia požiarov.

3.1. Vedúci organizácie je povinný organizovať prácu s personálom v súlade s platnou legislatívou a týmto poriadkom.
3.2. Práva, povinnosti a zodpovednosť vedúcich pracovníkov organizácie, vedúcich štrukturálnych oddelení na implementáciu noriem a pravidiel stanovených príslušnými štátnymi orgánmi vrátane tých, ktoré sa týkajú práce s personálom, sú určené administratívnymi dokumentmi.
3.3. Ostatné kategórie personálu, vrátane pracovníkov, vykonávajú svoje práva, povinnosti a nesú zodpovednosť v súlade s pracovnými a výrobnými pokynmi a pokynmi na ochranu práce v súlade s platnou legislatívou.
3.4. Práca s personálom v každej organizácii by sa mala vykonávať na princípoch jednoty velenia.
Zodpovednosť za prácu s personálom nesie vedúci organizácie alebo funkcionár z radov vedúcich zamestnancov organizácie, na ktorého vedúci organizácie prenáša túto funkciu a práva.
V prípade, že vedúci organizácie prenesie svoje práva a funkcie pre prácu s personálom na úradníka z radov vedúcich pracovníkov, všetky rozhodnutia prijaté v súlade s týmito pravidlami môže robiť tento úradník.
3.5. Kontrolu plnenia požiadaviek týchto Pravidiel vykonávajú orgány Štátneho energetického dozoru.

4.1. Práca s personálom je jedným z hlavných smerov v činnosti organizácie a jej štruktúrnych oddelení.
4.2. Pri práci s personálom by sa mala brať do úvahy charakteristika pracoviska, zložitosť a dôležitosť obsluhovaného zariadenia a odborná príprava zamestnanca.
4.3. Primárne a periodické overovanie vedomostí vlastníka noriem a pravidiel ochrany práce, technického prevádzkového poriadku (ďalej len PTE), pravidiel požiarnej bezpečnosti (ďalej len PPB) a iných noriem a pravidiel sa vykonáva spôsobom ustanovené týmto poriadkom a orgány štátneho dozoru v prípadoch, keď preberá priame riadenie a vykonávanie prác priamo na pracoviskách a výrobných miestach.
4.4. Testovanie znalostí novovymenovaných manažérov, vedúcich pracovníkov a špecialistov sa vykonáva najneskôr do jedného mesiaca od vymenovania.
Zároveň preveruje znalosť noriem a pravidiel ochrany práce, pravidiel technickej prevádzky, požiarnej bezpečnosti a iných štátnych noriem a pravidiel novovymenovaných vedúcich podnikov, generálnych riaditeľov(riaditelia), vedúci inžinieri, zástupcovia generálnych riaditeľov (riaditeľov) organizácií výroby a prenosu energie, ako aj periodické preverovanie vedomostí týchto kategórií osôb, ktoré preberajú priamy dozor a pracujú priamo na pracoviskách a výrobných miestach, je vykonávané v komisii Ministerstva palív a energetiky Ruska.
4.5. Povinné formy práce s rôzne kategórie pracovníkov.
4.5.1. S vedúcimi pracovníkmi organizácie: úvodná inštruktáž o bezpečnosti práce;
overenie znalostí pravidiel, noriem ochrany práce, technických prevádzkových pravidiel, požiarnej bezpečnosti a iných štátnych noriem a pravidiel orgánmi Gosenergonadzor;

4.5.2. S vedúcim stavebnej jednotky: úvodná a cielená inštruktáž o bezpečnosti práce; overenie vedomostí orgánmi Štátneho energetického dozoru o pravidlách, normách pre
ochrana práce, pravidlá technickej prevádzky, požiarna bezpečnosť a iné štátne normy a pravidlá;
profesionálny dodatočné vzdelanie pre neustály profesionálny rozvoj.
4.5.3. S vedúcim personálom a odborníkmi: úvodná a cielená inštruktáž o bezpečnosti práce; kontrola znalosti pravidiel, noriem ochrany práce, technického prevádzkového poriadku a iných štátnych noriem a pravidiel;
požiarno-technické minimum;
odborné doplnkové vzdelávanie pre sústavný odborný rozvoj.
4.5.4. S prevádzkovými manažérmi, prevádzkovým a prevádzkovo-opravárenským personálom:



duplikácia;
špeciálne školenie;
ovládať núdzové a protipožiarne cvičenia;
odborné doplnkové vzdelávanie pre sústavný odborný rozvoj.
4.5.5. S personálom údržby:
úvodné, primárne na pracovisku, opakované, neplánované a cielené bezpečnostné inštruktáže, ako aj inštruktáže o požiarnej bezpečnosti;
príprava na novú pozíciu alebo povolanie so zaškolením na pracovisku (stáž);
kontrola znalosti pravidiel, noriem na ochranu práce, pravidiel technickej prevádzky, požiarnej bezpečnosti a iných štátnych noriem a pravidiel;
odborné doplnkové vzdelávanie pre sústavný odborný rozvoj.
4.5.6. S podporným personálom:
úvodné, primárne na pracovisku, opakované, neplánované a cielené bezpečnostné inštruktáže; kontrola znalosti pravidiel, noriem na ochranu práce; požiarno-technické minimum;
odborné doplnkové vzdelávanie pre sústavný odborný rozvoj.
4.5.7. S ďalšími odborníkmi, zamestnancami a pracovníkmi: úvodné a cielené inštruktáže o bezpečnosti práce; požiarno-technické minimum;
odborné doplnkové vzdelávanie pre sústavný odborný rozvoj.
4.6. Pri uzatváraní dohody s vedúcimi pracovníkmi organizácií, vedúcimi štrukturálnych divízií, osobami z radov riadiacich pracovníkov a špecialistov musí vedúci organizácie oboznámiť túto kategóriu zamestnancov s:
so stavom pracovných podmienok a výrobného prostredia v oblasti práce organizácie, ktorá mu bola zverená;
so stavom prostriedkov na ochranu pracovníkov pred účinkami nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov;
od pracovné úrazy a chorobnosť z povolania;
s potrebnými opatreniami na ochranu práce, ako aj s poradenskými materiálmi a úradné povinnosti o ochrane práce.
4.7. Práca s osobami kombinujúcich povolania (funkcie) sa vykonáva v plnom rozsahu v ich hlavných a kombinovaných povolaniach (pozíciách).
4.8. Zamestnanci obsluhujúci zariadenia alebo vykonávajúci práce kontrolované orgánmi štátneho dozoru a inými útvarmi absolvujú školenia, certifikácie, testovanie vedomostí a stáže v súlade s požiadavkami pravidiel schválených týmito orgánmi.
4.9. Vedúci organizácie je v súlade so zákonom povinný organizovať predbežné (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky zamestnancov organizácie zamestnaných pri práci so škodlivými látkami, nebezpečnými a nepriaznivými výrobnými faktormi.
Zoznam škodlivých výrobných faktorov a prác, pri vykonávaní ktorých sa vykonávajú predbežné a pravidelné lekárske prehliadky, a určuje sa postup ich vykonávania predpisov relevantné federálne orgány.
4.10. Vedúci organizácie by v súlade so zákonom nemal dovoliť zamestnancom, ktorí neboli vyškolení, poučení, stáže, overené znalosti ochrany práce, povinné lekárske prehliadky, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií, vykonávať pracovné povinnosti.
4.11. Školenie špecialistov a pracovníkov pre zariadenia vo výstavbe, rozširovanie, rekonštrukcia a technické dovybavenie by sa malo uskutočniť pred termínmi uvedenia týchto zariadení do prevádzky. Pri určovaní dĺžky školenia, teoretickej a praktickej prípravy (vrátane stáží v existujúcich elektrárňach) treba brať do úvahy účasť na uvádzaní do prevádzky uvádzaného zariadenia objektu.

5.1. V každej organizácii by mal byť v súlade so zákonom a týmito pravidlami vypracovaný postup práce s personálom, dohodnutý s orgánmi Štátneho energetického dozoru a schválený vedúcim organizácie. V prípade potreby sa musí koordinovať aj s inými orgánmi štátneho dozoru a kontroly, ktorých pravidlá a predpisy sa vzťahujú na organizácie elektroenergetiky.
5.2. Na zabezpečenie požadovanej odbornej úrovne vzdelania musí každá organizácia prevádzkovať špecializované vzdelávacie inštitúcie (výcvikové stredisko, stredisko (bod) výcviku na simulátore a pod.).
Zariadenia na školenie personálu by mali byť vybavené školiacimi ihriskami, učebňami, dielňami, laboratóriami, mali by byť vybavené technickými školiacimi a školiacimi zariadeniami, mali by byť personálne vybavené a schopné prilákať do vyučovania vysokokvalifikovaných odborníkov.
5.3. Každá organizácia by mala vytvoriť technickú knižnicu, ako aj poskytnúť zamestnancom príležitosť používať učebnice, učebné pomôcky a inej technickej literatúry súvisiacej s profilom organizácie, ako aj regulačných a technických dokumentov.
5.4. V každej organizácii by mala byť vytvorená bezpečnostná skriňa a technická skriňa v súlade so štandardným ustanovením.
5.5. V malých organizáciách, kde je vytvorenie materiálno-technickej školiacej a výrobnej základne zložité, je možné vykonávať práce na zvýšení odbornej úrovne vzdelania personálu na základe dohody s inou energetickou organizáciou, ktorá má takúto základňu.

6.1. Na novú pozíciu sa môžu pripravovať osoby s odborným vzdelaním a pre riadenie elektrární aj s príslušnými pracovnými skúsenosťami.
6.2. Zamestnanci, ktorí nemajú príslušné odborné vzdelanie alebo pracovné skúsenosti, či už novoprijatí alebo preradení na novú pozíciu, musia prejsť školením vo forme školení platných v danom odvetví.
6.3. Školenie personálu na novú pozíciu sa vykonáva podľa plánov a programov schválených vedúcim organizácie.
V závislosti od kategórie personálu by školiace programy mali zohľadňovať požiadavky uvedené v ods. 4 poriadku, ako aj požiadavky orgánov štátneho dozoru.
6.4. Školiaci program pre prevádzkových manažérov by mal zabezpečovať ich prax, testovanie vedomostí (ďalej len testovanie), duplikáciu, krátkodobé samostatná práca na pracoviskách vrátane:
služobný dispečer jednotnej elektroenergetickej sústavy (ďalej len JEJ) a jednotnej elektroenergetickej sústavy (ďalej len JEJ) - stáž na pracovisku vedúcich tepelných zmien. elektráreň(ďalej len TE), jadrová elektráreň (ďalej len JE), vodná elektráreň (ďalej len VE) a dispečer elektrizačnej sústavy;
službukonajúci energetický dispečer - prax ako zmenový dozor tepelnej elektrárne, jadrovej elektrárne, vodnej elektrárne, služobní dispečeri podniku elektrizačnej sústavy (ďalej len PES), podniku tepelnej siete (ďalej len PTS), rozvodňa najvyššej napäťovej triedy pre daný energetický systém;
Služobný dispečer PES - stáž, overovanie a duplicita na pozícii referenta základnej rozvodne, plošného dispečera elektrickej siete (ďalej len OZE) av jednom z výjazdových tímov (ďalej len OVB);
služobný dispečer OZE - stáž, overovanie a duplicita na pozícii služobného referenta základnej stanice. Ak OZE nemá rozvodňu so stálym personálom v službe, školenie, overovanie a duplicita v PSA;
Služobný dispečer PTS - prax ako zmenový dozorca (služobník) podriadeného zdroja tepla a samostatná práca ako službukonajúci inžinier (služobník) jedného z obvodov tepelnej siete;
službukonajúci inžinier siete CZT - samostatná práca z povolania ako služobný operátor ústredne a prax ako vedúci operatívny pracovník záchrannej záchrannej služby;
zmenový dozor elektrocentrály - samostatná práca ako zmenový dozor elektropredajne; prax, overovanie a duplicita na pozícii zmenového dozorcu tepelných dielní (kotol, turbína alebo kotol-turbína), ako aj prax na pozícii zmenového dozorcu iných technologických dielní;
zmenový dozorca elektropredajne - samostatná práca na pracovisku vedúceho elektrotechnika údržby elektrických zariadení elektrárne a elektrotechnika hlavného ovládacieho pultu elektrárne;
zmenový dozor kotolne elektrárne - samostatná práca na pracovisku obsluhy kotla; prax, overovanie a duplicita z povolania vodiča (vyššieho vodiča) kotlového zariadenia;
zmenový dozorca turbínovne elektrárne - samostatná práca na pracovisku strojvodcu parnej turbíny; prax, overovanie a duplicita z povolania strojník (vedúci vodič) parných turbín alebo strojník (vedúci vodič) kotlových zariadení;
zmenový dozorca kotolne-turbínovej dielne elektrárne s priečnymi väzbami - samostatná práca na pracovisku obsluhy centrálneho ovládacieho panela kotlov a štrbinových turbín; prax, overovanie a duplicita z povolania vedúcich operátorov kotlových zariadení, oddelenia turbín alebo kotolní a turbín;
zmenový dozor kotolne a turbíny blokovej elektrárne - samostatná práca na pracovisku obsluhy blokového riadiaceho systému blokov (kotol, turbína); prax, overovanie a duplicita z povolania vedúceho inžiniera energetických blokov;
zmenový dozor predajne PHM a dopravy - školenie, overovanie a duplikácia z povolania vodiča autosklápača, obsluhujúceho pultu a automatického strážcu dodávky PHM (vodič dodávky paliva);

Veľkosť: px

Začať zobrazenie zo stránky:

prepis

1 Pravidlá pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie Schválené nariadením Ministerstva palív a energetiky Ruskej federácie z 19. februára 2000 N 49, zaregistrované na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie dňa 16. marca 2000, registračné číslo Úvod 1.1. Tieto pravidlá boli vypracované s ohľadom na spoločenský význam elektroenergetiky, potenciálne nebezpečenstvo jej zariadení a zariadení pre personál údržby, na základe av súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. Zohľadňujú požiadavky existujúcich noriem, pravidiel, štátnych noriem a iných regulačných dokumentov.Tieto pravidlá sú vodiacim dokumentom pre zamestnancov podnikov, organizácií a inštitúcií (ďalej len - organizácie), bez ohľadu na vlastníctvo a rezortnú príslušnosť, zaoberajúcich sa dizajnom , prevádzka, opravy, nastavovanie, skúšanie, organizovanie a kontrola prevádzky zariadení, budov a stavieb, ktoré sú súčasťou výroby elektrickej energie, ako aj vykonávanie iných druhov prác v podmienkach existujúceho elektroenergetického zariadenia. Pravidlá môžu riadiť akékoľvek iné organizácie, ktoré zahŕňajú elektrotechnický a tepelný personál. Aplikácia týchto Pravidiel v organizácii by mala byť určená príkazom alebo pokynom, požiadavky sú stanovené na formy a obsah činnosti organizácií na zabezpečenie a sústavné sledovanie pripravenosti zamestnancov na výkon ich funkcií, ako aj na neustále zlepšovanie ich kvalifikácia Požiadavky týchto pravidiel by mali byť obsiahnuté v pokynoch a predpisoch, ako aj v organizačných a administratívnych dokumentoch platných v elektroenergetických organizáciách. 2. Pojmy a definície 2.1. „Vedúci organizácie“ – osoba, ktorá priamo riadi organizáciu bez ohľadu na formu vlastníctva (ďalej v texte Pravidiel – vedúci organizácie), ktorá má právo konať v mene organizácie bez splnomocnenia. zastupovať jej záujmy vo všetkých inštanciách vrátane súdnych. Vlastník majetku organizácie, ktorý vykonáva priamu kontrolu nad svojou organizáciou, patrí do kategórie „vedúci organizácie“ „Vedúci zamestnanci organizácie“ – osoby ustanovené predpísaným spôsobom za zástupcov vedúceho organizácie s určitými administratívne funkcie a oblasti práce (hlavný inžinier, viceprezident, technický riaditeľ, zástupca riaditeľa atď.).

2 2.3. "Štrukturálna jednotka organizácie" (v texte Pravidiel skrátene "štrukturálna jednotka") - riadiaci orgán zriadený organizáciou časti organizácie so samostatnými funkciami, úlohami a zodpovednosťami "Vedúci štrukturálnej jednotky" - osoba, ktorá uzatvorila pracovnú zmluvu (zmluvu) s vedúcim organizácie alebo ním poverila riadenie činnosti štruktúrneho útvaru (vedúci, majster, vedúci atď.) a jeho zástupcov „Administratívni pracovníci a odborníci“ - a kategória zamestnancov zabezpečujúcich administratívne a technologické zabezpečenie činnosti organizácie „Prevádzkový personál“ – kategória zamestnancov priamo ovplyvňujúcich riadiace orgány elektrární a tých, ktorí riadia a udržiavajú elektrárne v zmene „Prevádzkoví manažéri“ – kategória zamestnancov z radov zamestnancov prevádzkový personál, ktorý vykonáva prevádzkové riadenie pri práci na objektoch, ktoré im boli pridelené (energetická sústava, el stanica, sieť, objekt) a podriadený personál "Personál prevádzky a údržby" - kategória pracovníkov z radov opravárov s právom priamo ovplyvňovať kontroly technologických zariadení "Opravárenský personál" - kategória zamestnancov spojených s údržbou, opravou , nastavovanie a skúšanie elektrární "Pomocný personál" - kategória pracovníkov pomocných profesií vykonávajúcich práce v oblasti prevádzky elektrární "Ostatní odborníci, zamestnanci a robotníci" - kategória pracovníkov, ktorí nie sú v oblasti prevádzkované elektrárne a nie sú spojené s ich údržbou "Elektráreň" - súbor vzájomne prepojených zariadení a stavieb určených na výrobu alebo premenu, prenos, akumuláciu, distribúciu alebo spotrebu energie "Pracovisko" - miesto trvalého alebo dočasného pobyt zamestnancov v procese pracovnej činnosti "Práca s personálom" - forma výrobnej činnosti tieto organizácie, ktoré zabezpečujú udržanie potrebnej odbornej vzdelanostnej úrovne personálu na výkon ich výrobných funkcií, konkrétneho zamestnania alebo skupiny zamestnaní "Školenie" - praktický rozvoj priamo na pracovisku spôsobilosti na výkon zamestnania alebo skupiny prác získané počas odborného výcviku „Duplikácia“ – ovládanie elektrocentrály alebo vykonávanie iných funkcií na pracovisku, vykonávané pod dohľadom osoby zodpovednej za prípravu študijného odboru „Špeciálny výcvik“ – forma udržiavania kvalifikácie zamestnanca prostredníctvom jeho systematická príprava v riadení výrobných procesov na vzdelávacích a školiacich zariadeniach, formovanie jeho vedomostí, zručností, príprava organizačných a administratívnych dokumentov a odstraňovanie technologických priestupkov, požiarov a prípadov pracovných úrazov Jednou z foriem je „pokročilý výcvik“ dodatočného zlepšenia vzdelanostnej úrovne personálu tematické samovzdelávanie, vykonávanie priemyselných a ekonomických štúdií, krátkodobé a dlhodobé periodické školenia v príslušných vzdelávacích inštitúciách „Požiarno-technické minimum“ - potrebné minimálne množstvo vedomostí zamestnanca o požiarnej bezpečnosti, berúc do úvahy vlastnosti technologického postupu výroby, prostriedkov a spôsobov hasenia požiarov.

3 3. Povinnosti a zodpovednosti 3.1. Vedúci organizácie je povinný organizovať prácu s personálom v súlade s platnou legislatívou a týmto poriadkom Práva, povinnosti a zodpovednosť vedúcich zamestnancov organizácie, vedúcich štrukturálnych oddelení na implementáciu noriem a pravidiel ustanovených OZ. príslušné štátne orgány, vrátane práce s personálom, sú určené administratívnymi dokumentmi Iné kategórie personálu, vrátane pracovníkov, vykonávajú svoje práva, povinnosti a nesú zodpovednosť v súlade s pracovnými a výrobnými pokynmi a pokynmi na ochranu práce v súlade s platnou legislatívou. personál v každej organizácii by sa mal vykonávať na princípoch jednoty velenia. Zodpovednosť za prácu s personálom nesie vedúci organizácie alebo funkcionár z radov vedúcich zamestnancov organizácie, na ktorého vedúci organizácie prenáša túto funkciu a práva. V prípade, že vedúci organizácie prenesie svoje práva a funkcie pre prácu s personálom na úradníka z radov vedúcich pracovníkov, všetky rozhodnutia, ktoré sú prijaté v súlade s týmito pravidlami, môže robiť tento úradník Kontrola plnenia požiadaviek tohto poriadku vykonávajú orgány štátneho energetického dozoru. 4. Všeobecné ustanovenia 4.1. Práca s personálom je jedným z hlavných smerov v činnosti organizácie a jej štruktúrnych divízií Práca s personálom by mala zohľadňovať charakteristiku pracoviska, zložitosť a dôležitosť obsluhovaného zariadenia a odbornú prípravu zamestnanca Vstupné a periodické overovanie vedomostí vlastníka noriem a pravidiel ochrany práce, pravidiel technickej prevádzky (ďalej len - PTE), pravidiel požiarnej bezpečnosti (ďalej len - PPB) a iných noriem a pravidiel sa vykonáva spôsobom ustanoveným týmto poriadkom a orgány štátneho dozoru v prípadoch, keď preberá priamy dozor a pracuje priamo na pracoviskách a výrobných miestach. 4.4 Testovanie vedomostí novovymenovaných manažérov, vedúcich pracovníkov a špecialistov sa vykonáva najneskôr do jedného mesiaca od vymenovania. Zároveň preverenie znalosti noriem a pravidiel ochrany práce, pravidiel technickej prevádzky, požiarnej bezpečnosti a iných štátnych noriem a pravidiel pre novovymenovaných vedúcich holdingov, generálnych riaditeľov (riaditeľov), hlavných inžinierov, zástupcov generálnych riaditeľov ( riaditeľov) organizácií na výrobu a prenos energie, ako aj periodické preverovanie vedomostí týchto kategórií osôb, ktoré preberajú priamy dozor a pracujú priamo na pracoviskách a miestach výroby, sa vykonáva v komisii Ministerstva palív. a energetika Ruska Povinné formy práce s rôznymi kategóriami pracovníkov: S vedúcimi pracovníkmi organizácie: - overenie vedomostí orgánov štátneho energetického dozoru o pravidlách, normách ochrany práce, technických prevádzkových poriadkoch, požiarnej bezpečnosti a iných štátnych normách a predpisoch; - odborné doplnkové vzdelávanie pre sústavný odborný rozvoj S vedúcim stavebného útvaru:

4 - úvodná a cielená inštruktáž o bezpečnosti práce; - overenie vedomostí orgánov štátneho energetického dozoru o pravidlách, normách ochrany práce, technických prevádzkových poriadkoch, požiarnej bezpečnosti a iných štátnych normách a predpisoch; - doplnkové odborné vzdelávanie pre sústavný odborný rozvoj S vedúcimi pracovníkmi a odborníkmi: - úvodná a cieľová inštruktáž o bezpečnosti práce; - kontrola znalosti pravidiel, noriem ochrany práce, pravidiel technickej prevádzky a iných štátnych noriem a pravidiel; - požiarno-technické minimum; - odborné doplnkové vzdelávanie pre sústavný odborný rozvoj S prevádzkovými vedúcimi, prevádzkovým, prevádzkovým a údržbárskym personálom: - úvodné, primárne na pracovisku, opakované, neplánované a cielené bezpečnostné inštruktáže, ako aj požiarne bezpečnostné inštruktáže; - príprava na novú pozíciu alebo povolanie so zaškolením na pracovisku (stáž); - preverenie znalostí pravidiel, noriem na ochranu práce, pravidiel technickej prevádzky, požiarnej bezpečnosti a iných štátnych noriem a pravidiel; - duplikácia; - špeciálne školenie; - ovládať núdzové a protipožiarne cvičenia; - odborné doplnkové vzdelávanie pre sústavný odborný rozvoj S opravárenským personálom: - úvodné, primárne na pracovisku, opakované, neplánované a cielené bezpečnostné školenia, ako aj školenia o požiarnej bezpečnosti; - príprava na novú pozíciu alebo povolanie so zaškolením na pracovisku (stáž); - preverenie znalostí pravidiel, noriem na ochranu práce, pravidiel technickej prevádzky, požiarnej bezpečnosti a iných štátnych noriem a pravidiel; - odborné doplnkové vzdelávanie pre sústavný odborný rozvoj S pomocným personálom: - úvodné, primárne na pracovisku, opakované, neplánované a cielené bezpečnostné inštruktáže; - kontrola znalosti pravidiel, noriem na ochranu práce; - požiarno-technické minimum; - doplnkové odborné vzdelávanie pre sústavný odborný rozvoj S ďalšími odborníkmi, zamestnancami a pracovníkmi: - úvodné a cieľové inštruktáže o bezpečnosti práce; - požiarno-technické minimum; - odborné doplnkové vzdelávanie pre sústavný odborný rozvoj Pri uzatváraní dohody s vedúcimi pracovníkmi organizácií, vedúcimi štrukturálnych divízií, osobami z radov riadiacich pracovníkov a špecialistov musí vedúci organizácie oboznámiť túto kategóriu zamestnancov s:

5 - so stavom prostriedkov ochrany pracovníkov pred účinkami nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov; - s pracovnými úrazmi a chorobnosťou z povolania; - s potrebnými opatreniami na ochranu práce, ako aj s poradenskými materiálmi a pracovnými povinnosťami na ochranu práce Práca s osobami združujúcimi povolania (funkcie) sa vykonáva v plnom rozsahu podľa ich hlavnej a kombinovanej profesie (funkcie) kontrolovaná orgánmi štátneho dozoru a ostatné oddelenia, absolvovať školenia, certifikácie, testovanie vedomostí a stáže v súlade s požiadavkami pravidiel schválených týmito orgánmi lekárske prehliadky zamestnancov organizácie zaoberajúcej sa prácou so škodlivými látkami, nebezpečnými a nepriaznivými výrobnými faktormi. Zoznam škodlivých výrobných faktorov a prác, pri výkone ktorých sa vykonávajú predbežné a pravidelné lekárske prehliadky, a postup pri ich vykonávaní určujú predpisy príslušných federálnych orgánov, ktoré overujú znalosti o ochrane práce, povinné lekárske prehliadky, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií Pred uvedením týchto zariadení do prevádzky je potrebné vykonať školenie špecialistov a pracovníkov pre objekty vo výstavbe, rozširovanie, rekonštrukciu a technické dovybavenie. Pri určovaní dĺžky školenia, teoretickej a praktickej prípravy (vrátane stáží na prevádzkovaných elektrárňach) treba brať do úvahy účasť na uvádzaní do prevádzky uvádzaného zariadenia objektu. 5. Organizačné požiadavky 5.1. V každej organizácii musí byť v súlade so zákonom a týmto poriadkom vypracovaný postup práce s personálom, dohodnutý s orgánmi štátneho energetického dozoru a schválený vedúcim organizácie. V prípade potreby musí byť koordinovaná aj s inými orgánmi štátneho dozoru a kontroly, ktorých pravidlá a normy platia pre organizácie elektroenergetiky Pre zabezpečenie požadovanej odbornej úrovne vzdelania musí každá organizácia prevádzkovať špecializované vzdelávacie inštitúcie iné ). Zariadenia na prípravu personálu by mali byť vybavené školiacimi ihriskami, učebňami, dielňami, laboratóriami, vybavené technickými výcvikovými a školiacimi zariadeniami, personálne obsadené a schopné prilákať do výučby vysokokvalifikovaných odborníkov. V každej organizácii by mala byť vytvorená technická knižnica a pracovníci by mali byť schopný používať učebnice, učebnice a inú odbornú literatúru súvisiacu s profilom činnosti organizácie, ako aj regulačné a technické dokumenty V každej organizácii by mala byť vytvorená bezpečnostno-technická kancelária podľa štandardného ustanovenia V malých organizáciách, kde sa vytvára materiálno-technickej školiacej a výrobnej základne je ťažké vykonávať práce na zvýšení odbornej úrovne vzdelania personálu na základe dohody s inou energetickou organizáciou, ktorá má takúto základňu.

6 6. Príprava na novú pozíciu 6.1. Na novú pozíciu sa môžu zaškoliť osoby s odborným vzdelaním a na riadenie energetických zariadení aj s príslušnou praxou Osoby, ktoré nemajú príslušné odborné vzdelanie alebo prax, novoprijaté aj preložené na novú pozíciu musia absolvovať školenie v súlade so súčasnou odvetvovou formou školenia Školenie personálu na novú pozíciu prebieha podľa plánov a programov schválených vedúcim organizácie. Vzdelávacie programy by mali v závislosti od kategórie personálu zohľadňovať požiadavky uvedené v oddiele 4 pravidiel, ako aj požiadavky orgánov štátneho dozoru.V školiacom programe pre prevádzkových manažérov by mala byť zabezpečená ich prax, testovanie vedomostí ( ďalej len skúšanie), duplicita, krátkodobá samostatná práca na pracoviskách prevádzok vrátane: - dispečera v službe jednotnej elektrizačnej sústavy (ďalej len JEJ) a jednotnej elektrizačnej sústavy (ďalej len ako elektráreň (ďalej len VE) a dispečer elektrizačnej sústavy; - služobný dispečer elektrizačnej sústavy - prax na pozícii zmenového dozorcu tepelných elektrární, jadrových elektrární, vodných elektrární, služobných dispečerov podniku elektrizačnej sústavy (ďalej len PES), podniku tepelnej siete (ďalej len PTS), rozvodňa najvyššej napäťovej triedy pre danú elektrizačnú sústavu; - službukonajúci dispečer PES - prax, overovanie a duplicita na pozícii referenta základnej rozvodne, plošného dispečera elektrickej siete (ďalej len OZE) a v jednom z operačných mobilných tímov (ďalej len OVB); - dispečer v službe OZE - stáž, overovanie a duplicita na pozícii službukonajúceho referenta základnej stanice. Ak OZE nemá rozvodňu so stálym personálom v službe, školenie, overovanie a duplicita v PSA; - službukonajúci dispečer PTS - prax ako zmenový dozor (v službe) podriadeného zdroja tepla a samostatná práca ako službukonajúci inžinier (v službe) jedného z obvodov tepelnej siete; - službukonajúci inžinier oblasti tepelnej siete - samostatná práca z povolania ako operátor ústredne v službe a prax ako vedúci operatívny pracovník záchrannej záchrannej služby; - zmenový dozor elektrocentrály - samostatná práca ako zmenový dozor elektropredajne; prax, overovanie a duplicita na pozícii zmenového dozorcu tepelných dielní (kotol, turbína alebo kotol-turbína), ako aj prax na pozícii zmenového dozorcu iných technologických dielní; - zmenový dozorca elektropredajne - samostatná práca na pracovisku vedúceho elektrotechnika údržby elektrických zariadení elektrárne a elektrotechnika hlavnej ústredne elektrárne; - zmenový dozor kotolne elektrárne - samostatná práca na pracovisku obsluhy kotla; prax, overovanie a duplicita z povolania vodiča (vyššieho vodiča) kotlového zariadenia; - zmenový dozorca turbíny elektrárne - samostatná práca na pracovisku strojvodcu parnej turbíny; prax, overovanie a duplicita z povolania strojník (vedúci vodič) parných turbín alebo strojník (vedúci vodič) kotlových zariadení; - zmenový dozorca kotolne-turbínovej dielne elektrárne s priečnymi väzbami - samostatná práca na pracovisku operátora centrály

7 kotlov a parných turbín; prax, overovanie a duplicita z povolania vedúcich operátorov kotlových zariadení, oddelenia turbín alebo kotolní a turbín; - zmenový dozorca kotolne a turbíny blokovej elektrárne - samostatná práca na pracovisku obsluhy blokového riadiaceho systému blokov (kotol, turbína); prax, overovanie a duplicita z povolania vedúceho inžiniera energetických blokov; - vedúci zmeny predajne pohonných hmôt a dopravy - školenie, overovanie a duplicita z povolania vodiča autosklápača, obsluhujúceho pultu a strážcu automatizovaného zásobovania PHM (vodič zásob paliva); - zmenový vedúci dielne tepelnej automatizácie - prax na pracovisku vodiča parnej turbíny, vodiča kotla, vodiča pohonnej jednotky a samostatná práca na niektorom z pracovísk z povolania ako elektromechanik pre údržbu automatizačných a meracích prístrojov elektráreň; - zmenový vedúci chemickej dielne - samostatná práca na pracovisku laboranta expresného laboratória; prax, overovanie a duplicita z povolania operátora úpravne vody elektrárne a prax na pracoviskách zmenových dozorcov kotolní a turbín alebo kotolní a turbín. V závislosti od množstva vykonaných prác na údržbe elektrických zariadení elektrární absolvujú zmenoví dozorcovia tepelných dielní školenie, preskúšanie vedomostí a duplicitu na pracovisku elektrotechnik (vedúci elektrotechnik) so zaradením skupiny elektrotechnickej bezpečnosti. uvedených prevádzkových pracovníkov sa vykonáva podľa jednotlivých programov. Nevyhnutnosť a trvanie každej etapy odbornej prípravy sa stanovuje v závislosti od úrovne odborného vzdelania, technických znalostí, skúseností praktická práca pri príbuzných pozíciách pozícia zastávaná pred prijatím na školenie na novú pozíciu a s prihliadnutím na technickú náročnosť zariadenia. Poznámka. Názvy pozícií prevádzkových manažérov a profesií (ďalej) sú uvedené podľa existujúcej riadiacej štruktúry v elektroenergetike k r V prípade zmeny názvov uvedených pozícií vlastníkom by mali byť uvedené požiadavky. použiť analogicky. 7. Stáž 7.1. Prax sa vykonáva pod vedením zodpovednej školiacej osoby pre kategóriu personálu uvedenú v bode 4. Poriadku, prax sa vykonáva podľa programov vypracovaných pre každú pozíciu a pracovisko a schválených predpísaným spôsobom. Dĺžka stáže by mala byť 2-14 zmien. Poznámka. Vedúci organizácie alebo oddelenia môže oslobodiť od stáže zamestnanca, ktorý má aspoň 3 roky praxe v odbore, prechádzajúceho z jednej dielne do druhej, ak to povaha jeho práce a typ zariadenia, na ktorom predtým pracoval, nemení sa s uvedením) vedúceho organizácie alebo štrukturálnej jednotky. V dokumente sú uvedené kalendárne termíny stáže a mená osôb zodpovedných za jej realizáciu Dĺžka stáže je stanovená individuálne v závislosti od stupňa odborného vzdelania, pracovných skúseností, profesie (pozície) stážistu Počas stáže , zamestnanec musí:

8 - naučiť sa PTE, bezpečnostné predpisy (ďalej len PTB), PPB a ich praktické využitie v práci; - študovať schémy, výrobné pokyny a pokyny na ochranu práce, ktorých znalosť je pre prácu na tejto pozícii (profesii) povinná; - vypracujte jasnú orientáciu na svojom pracovisku; - získať potrebné praktické zručnosti pri vykonávaní výrobných operácií; - študovať spôsoby a podmienky pre bezproblémovú, bezpečnú a hospodárnu prevádzku obsluhovaného zariadenia. 8. Kontrola znalosti noriem a pravidiel 8.1. Pracovať na projektovaní, prevádzke, opravách, rekonštrukciách, nastavovaní, skúšaní zariadení, budov a stavieb, ktoré sú súčasťou elektrární, ako aj sledovať ich stav, osoby, ktoré boli vyškolené a preverené znalosťami príslušných priemyselných noriem a pravidiel, sú povolené orgány štátneho dozoru a ďalšie útvary, ktorých pravidlá a predpisy platia pre elektroenergetiku Postup pri školení a preskúšaní znalostí personálu určuje vedúci organizácie s prihliadnutím na požiadavky týchto Pravidlá Testovaniu znalostí podliehajú: - vedúci pracovníci organizácií a vedúci štrukturálnych divízií, riadiaci pracovníci a špecialisti; - pre pracovníkov v povolaniach a zamestnaniach, v ktorých sú zamestnaní, sa ukladajú dodatočné (zvýšené) bezpečnostné požiadavky; Poznámka. Pre ostatné profesie a druhy práce sa školenia a testovanie znalostí pracovníkov vykonávajú v súlade s GOST "Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia." - učitelia vzdelávacích inštitúcií, vedúci školenia personálu pre údržbu energetických zariadení; - vlastníkov majetku alebo nimi poverené osoby pre právo hospodárskeho riadenia, súvisiace s organizáciou, riadením a výkonom prác priamo na pracoviskách a výrobných miestach sa vykonávajú v súlade s požiadavkami Štátneho energetického dozoru. zamestnancov sa delí na primárnych a periodických (riadnych a mimoriadnych). Primárny vedomostný test sa vykonáva pre zamestnancov, ktorí prvýkrát nastúpili do práce súvisiacej s údržbou elektrární, alebo keď je vedomostná prestávka dlhšia ako 3 roky. Ďalší test vedomostí všetkých kategórií zamestnancov sa vykonáva najmenej raz za 3 roky. Zároveň: - prevádzkoví manažéri, vedúci prevádzkového a opravárenského personálu, administratívni a technickí pracovníci priamo organizujúci práce na elektroinštaláciách alebo majúci právo viesť prevádzkové rokovania, ako aj špecialisti vykonávajúci nastavovacie práce, preventívne skúšky, aspoň raz za rok rok; - pracovníci uvedení v odseku 8. 3 aspoň raz ročne.

9 8.6. Mimoriadny vedomostný test sa vykonáva bez ohľadu na obdobie predchádzajúceho testu: - keď v organizácii nadobudnú účinnosť nové alebo revidované normy a pravidlá; - pri inštalácii nového zariadenia, rekonštrukcii alebo výmene hlavného elektrického a technologické schémy (potrebu mimoriadneho auditu v tomto prípade určuje vedúci organizácie); - pri vymenovaní alebo preložení na inú prácu, ak si nové povinnosti vyžadujú dodatočné znalosti pravidiel a predpisov; - v prípade porušenia požiadaviek normatívnych aktov o ochrane práce zamestnancami; - na žiadosť orgánov štátneho dozoru federálny inšpektorát práce; - podľa záverov komisií vyšetrujúcich nehody s ľuďmi alebo priestupky pri prevádzke energetického zariadenia; - v prípade prestávky v práci na tejto pozícii na viac ako 6 mesiacov. Rozsah vedomostí pre mimoriadny audit a termín jeho vykonania určuje vedúci organizácie s prihliadnutím na požiadavky tohto poriadku. Mimoriadna kontrola vykonaná na žiadosť orgánov štátneho dozoru a kontroly, ako aj po nehodách, mimoriadnych udalostiach a haváriách, ku ktorým došlo, neruší termíny ďalšej kontroly podľa harmonogramu. V prípade zmien a doplnkov súčasných pravidiel sa mimoriadna kontrola nevykonáva a dáva sa na vedomie zamestnancom so záznamom v Inštrukčnom denníku pracoviska Pre každú pozíciu (profesiu) musí vedúci organizácie určiť rozsah testovania znalostí pravidiel a noriem. Pri určovaní rozsahu vedomostí treba brať do úvahy pracovné povinnosti a charakter výrobných činností zamestnanca na príslušnej pozícii (profesii), ako aj požiadavky tých regulačných dokumentov, ktorých poskytovanie a dodržiavanie je súčasťou jeho úradné povinnosti. Objem vedomostí o bezpečnostných opatreniach pre všetky kategórie pracovníkov je určený pokynmi na ochranu práce Testovanie znalostí v organizácii by sa malo vykonávať podľa schválených kalendárnych harmonogramov. Zamestnanci, ktorí podliehajú testovaniu vedomostí, by mali byť oboznámení s harmonogramom. Kópia schváleného harmonogramu sa predkladá príslušným orgánom štátneho energetického dozoru.Pred najbližším (mimoriadnym) preskúšaním vedomostí zamestnancov by mala byť vykonaná príprava na skúšku (semináre, prednášky, konzultácie a iné školenia). v súlade s programami schválenými vedúcim organizácie. Školenie sa môže vykonávať v špecializovaných vzdelávacích inštitúciách (školiace strediská, inštitúty pokročilého vzdelávania), alebo v organizácii na mieste výkonu práce.Na vykonanie vedomostného testu musí vedúci organizácie vymenovať stálu komisiu organizácie v zložení najmenej päť ľudí. Za predsedu komisie je spravidla ustanovený hlavný technický vedúci organizácie. Členovia komisie musia absolvovať vedomostný test v komisii vyšších ekonomických orgánov alebo v komisii orgánov štátneho energetického dozoru Je dovolené preskúšať vedomosti jednotlivých členov komisie priamo na mieste za predpokladu, že predseda a min. dvaja členovia komisie absolvovali vedomostný test podľa odseku V štrukturálnych divíziách môže vedúci organizácie vytvárať komisie na preverovanie vedomostí zamestnancov štrukturálnych divízií.

10 Členovia komisií stavebných útvarov musia absolvovať vedomostný test z pravidiel a predpisov v stálej komisii organizácie Pri vykonávaní vedomostného testovacieho konania musia byť prítomní aspoň traja členovia komisie energetický dozor Kontrola organizácie o. práce na školení a preskúšaní vedomostí vykonávajú orgány štátneho dozoru a kontroly. Zástupcovia orgánov štátneho dozoru a kontroly sa na základe rozhodnutia môžu zúčastňovať na práci komisií na preverovanie vedomostí na všetkých úrovniach. Účasť štátneho inšpektora pre energetický dozor na práci komisie pri preverovaní vedomostí riaditeľov, hlavných inžinierov, technikov ochrany práce elektrární, kotolní, podnikov a obvodov elektrických a tepelných sietí je povinná. Zároveň previerka vedomostí uvedených kategórií zamestnancov, ako aj mimoriadna kontrola vedomostí ktoréhokoľvek zamestnanca o porušení požiadaviek noriem a pravidiel, o havárii, nehode pri prevádzke elektrární. alebo nehoda, môže byť vykonaná v komisii oddelenia štátneho energetického dozoru v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie každý zamestnanec musí byť vykonaný individuálne. Programy prípravy pred skúškou, otázky na testovanie vedomostí schvaľuje predseda komisie a odsúhlasuje ich s orgánmi štátneho dozoru a kontroly zapojenými do testovania vedomostí. Testovaná osoba musí byť oboznámená so zoznamom otázok, na ktoré sa budú jej vedomosti testovať. Vedomosti a kvalifikácia testovaných sa hodnotia na stupnici „výborné“, „dobré“, „uspokojivé“, „neuspokojivé“. Na základe výsledkov kontroly pravidiel pre montáž elektroinštalácií (ďalej len PUE), PTE, PTB, PPB a iných regulačných a technických dokumentov (ďalej len NTD) je pre zamestnancov vykonávajúcich servis zriadená skupina elektrickej bezpečnosti. elektroinštalácií, ako aj vedúcich pracovníkov organizácie a vedúcich stavebných divízií. Ak kontrolovaná osoba neodpovedala správne na väčšinu otázok aspoň jedného z členov komisie, celková známka je nastavená ako „neuspokojivé“. O stupni kladného („uspokojivého“ a vyššieho) hodnotenia podľa preverovaných pravidiel rozhoduje nadpolovičná väčšina členov komisie. Je povolené používať riadiace a tréningové stroje na báze osobných elektronických počítačov (ďalej len PC) otestovať znalosti pravidiel a predpisov. Zároveň by mal vyvinutý program poskytovať možnosť využitia v tréningovom režime. V prípade použitia PC a získania známky neuspokojivý v protokole autoskúšajúceho kladie skúšobná komisia doplňujúce otázky. Výsledná známka sa ustanoví na základe výsledkov prieskumu komisie s prihliadnutím na požiadavky bodu 8.16 Pravidiel Výsledky vedomostného testu zamestnanca musia byť spísané v protokole (príloha N 1), ktorý je evidovaný v osobitný denník (príloha N 2) a zapísaný vo svojom osvedčení (príloha N 3). Poradie uloženia protokolov a denníka určuje vedúci organizácie. Protokol musí byť podpísaný skúšanou osobou Osoba, ktorá na základe výsledkov vedomostného testu dostala známku nedostatočne, musí najneskôr do jedného mesiaca absolvovať druhý test vedomostí.

11 O otázke možnosti zachovania pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý na druhýkrát neuspel na skúške, rozhoduje zákonom ustanoveným spôsobom vedúci organizácie. 9. Duplikácia 9.1. Kategórie personálu uvedené v odseku Pravidiel podliehajú duplicite po ich úvodnom vedomostnom teste, dlhšej prestávke v práci alebo v iných prípadoch podľa uváženia vedúceho organizácie alebo štrukturálnej jednotky. Povolenie k duplicite sa vydáva administratívnym dokladom vedúceho organizácie alebo štrukturálnej jednotky. V tomto dokumente je uvedená doba duplikácie a osoba zodpovedná za prípravu duplikátu. Príslušné operačné služby, ako aj organizácie, s ktorými prebiehajú operačné rokovania, by mali byť informované o priznaní duplicity prevádzkových manažérov. Hlavný zamestnanec aj náhradník sú rovnako zodpovední za všetky úkony náhradníka na pracovisku Duplikácia by sa mala vykonávať podľa programov schválených vedúcim organizácie Minimálna dĺžka duplikácie po preverení vedomostí by mala byť: , hydraulické jednotky a workshopy; Obkladači kotlov a turbín; elektrikári na údržbu elektrických zariadení elektrární, elektrikári hlavného ovládacieho panelu elektrární; elektrikári na údržbu automatizačných a meracích prístrojov elektrární - minimálne 12 pracovných zmien; - pre ostatné profesie - od 2 do 12 pracovných zmien. Trvanie duplicity konkrétneho zamestnanca je ustanovené rozhodnutím vedomostnej skúšobnej komisie v závislosti od jeho odbornej prípravy, dĺžky služby a prevádzkových skúseností.Počas trvania duplicity, po preskúšaní vedomostí, sa zamestnanec musí zúčastniť na kontrolovať havarijné a protipožiarne cvičenia s vyhodnotením výsledkov a registráciou v príslušných časopisoch. Počet cvičení a ich témy sú určené záložným školiacim programom Ak počas zálohovania zamestnanec nezískal dostatočné výrobné zručnosti alebo získal neuspokojivé hodnotenie v nácviku havarijnej odozvy, je povolené predĺžiť jeho zálohu, najviac však hlavné trvanie a vykonať dodatočné kontrolné núdzové cvičenia. Predĺženie duplicity je formalizované administratívnym dokladom vedúceho organizácie Ak sa počas trvania duplicity preukáže odborná nespôsobilosť zamestnanca na túto činnosť, je zo školenia vyradený. O otázke jeho ďalšej práce rozhoduje v súlade so zákonom vedúci organizácie. 10. Prijatie na samostatnú prácu Novoprijatí zamestnanci alebo tí, ktorí mali prestávku v práci na viac ako 6 mesiacov, v závislosti od kategórie personálu, získavajú právo na samostatnú prácu po absolvovaní potrebných bezpečnostných inštruktáží, školení (stáže) a preskúšaní vedomostí , duplicita v rozsahu požiadaviek týchto Pravidiel.

12 10.2. Osoby prijímané na prácu spojenú s nebezpečnými, škodlivými a nepriaznivými výrobnými faktormi by nemali mať zdravotné kontraindikácie na vykonávanie týchto prác. Prijatie na samostatnú prácu sa vydáva administratívnym dokladom vedúceho organizácie alebo štrukturálnej jednotky. Príslušné operačné služby a súvisiace organizácie, s ktorými sa vedú operatívne rokovania, by mali byť informované o prijatí do samostatnej práce prevádzkového manažéra alebo orgánov štátneho dozoru, ak tieto osoby porušujú normy a pravidlá, ktoré musia dodržiavať v rámci svojich služobných povinností. Zamestnanci, ktorí obsluhujú zariadenia a zariadenia kontrolované ruským Gosgortekhnadzorom, môžu pracovať samostatne po zaškolení, certifikácii a preskúšaní vedomostí v súlade s požiadavkami pravidiel týchto orgánov Zamestnanci pododdielov pre obsluhu železničných vlečiek spojených s organizáciou vlakovej dopravy a posunu práca na tratiach Ministerstva železníc Ruskej federácie (ďalej len MPS) alebo vlastná práca prepravovať železničné koľajové vozidlá ministerstva železníc spojovacích staníc, pred povolením samostatnej práce musia absolvovať aj vedomostný test v komisiách ministerstva železníc v súlade so zriaďovacou listinou. železnice Počas prestávky v práci od 30 dní do 6 mesiacov formu prípravy personálu na prijatie na samostatnú prácu určuje vedúci organizácie alebo štrukturálnej zložky s prihliadnutím na úroveň odbornej prípravy zamestnanca, jeho pracovné skúsenosti, služobné povinnosti atď. V takom prípade sa v každom prípade musí vykonať neplánovaná inštruktáž o bezpečnosti práce Pred prijatím personálu, ktorý mal v práci dlhú prestávku, bez ohľadu na formy vykonávaného školenia, musia byť oboznámení s : - zmeny vo vybavení, schémach a spôsoboch prevádzky elektrární; - so zmenami v pokynoch; - s novoprijatými normatívnymi a technickými dokumentmi; - s novými zákazkami, technickými zákazkami a inými materiálmi pre túto pozíciu V prípade dlhodobej odstávky zariadenia (konzervácia a pod.) alebo zmeny jeho pracovných podmienok, postup prijímania personálu do jeho riadenia určuje vedúci organizácie Personál opravárenských, nastavovacích a iných špecializovaných organizácií absolvuje školenia, normy a pravidlá testovania znalostí a získava právo pracovať samostatne vo svojich organizáciách Organizácie, ktoré vysielajú personál do energetických zariadení, sú zodpovedné za súlad kvalifikácií, znalostí a súladu týchto organizácií. personál s PTB, PTE, PPB, výrobnými pokynmi a inými RTD v predpísanom objeme na týchto zariadeniach. 11. Inštruktáže o bezpečnosti práce V závislosti od kategórie zamestnancov (odsek 4 Pravidiel) musia organizácie vykonávať inštruktáže o bezpečnosti práce v súlade so zákonom Inštruktáže sa delia na: úvodné; primárne na pracovisku; opakované; neplánované; cieľový úvodný brífing

13 Úvodná inštruktáž o bezpečnosti práce sa uskutočňuje so všetkými novoprijatými, bez ohľadu na ich vzdelanie, dĺžku služby v tejto profesii alebo pozícii, s brigádnikmi, obchodnými cestujúcimi, študentmi a študentmi, ktorí pricestovali na priemyselné školenie alebo prax Úvodná inštruktáž v r. organizáciu vykonáva pracovník bezpečnostného inžiniera alebo osoba, ktorá je poverená týmito povinnosťami na príkaz vedúceho organizácie.vedúci organizácie. Približný zoznam otázok na zostavenie programov úvodného brífingu je uvedený v prílohe N. Úvodný brífing by sa mal uskutočniť v bezpečnostnej miestnosti s použitím technických výcvikových pomôcok a vizuálnych pomôcok (plagáty, terénne exponáty, modely, modely, filmy, filmové pásy, videá atď.). .) Vstupná inštruktáž by mala byť zaznamenaná v denníku úvodnej inštruktáže (Príloha č. 5) s povinným podpisom poučenej a inštruujúcej osoby, ako aj v pracovnom liste. pracovníkmi, študentmi a žiakmi, ktorí prišli do organizácie na priemyselný výcvik alebo prax, ako aj s pracovníkmi vykonávajúcimi pre nich nové práce a so stavebníkmi vykonávajúcimi stavebné a montážne práce na území územie prevádzkového zariadenia Osoby, ktoré nie sú spojené s údržbou, skúšaním, nastavovaním a opravami zariadení, používaním náradia, skladovaním a používaním surovín a materiálov, prvotná inštruktáž na pracovisku sa nevykonáva. Zoznam profesií a pozícií zamestnancov oslobodených od primárnej inštruktáže na pracovisku schvaľuje vedúci organizácie a pokyny na ochranu práce, výrobné pokyny a iné technická dokumentácia. Program je potrebné dohodnúť s inžinierom ochrany práce (služba ochrany práce). Približný zoznam hlavných otázok úvodnej inštruktáže je uvedený v prílohe N. Primárna inštruktáž na pracovisku by mala byť vykonaná s každým zamestnancom individuálne s praktickou ukážkou bezpečných pracovných metód a metód. , dĺžka služby, charakter vykonávanej práce aspoň raz za 6 mesiacov. V záujme skvalitnenia brífingu a lepšieho osvojenia si bezpečnostných noriem a pravidiel zamestnancami je povolené znížiť frekvenciu opakovaných brífingov na jeden mesiac s ich konaním na samostatné témy celého programu za predpokladu, že každá téma a inštruktáž v plnom rozsahu sa bude opakovať najmenej raz za šesť mesiacov inštruktáž sa uskutočňuje individuálne alebo so skupinou pracovníkov obsluhujúcich rovnaký typ techniky a v rámci spoločného pracoviska Neplánovaná inštruktáž

14 Neplánované brífingy sa vykonávajú: - so zavedením nových alebo revidovaných noriem a pravidiel, pokynov na ochranu práce, ako aj ich zmien; - pri zmene technologického postupu, výmene a modernizácii zariadení, prípravkov a nástrojov, surovín, materiálov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce; - v prípade porušenia požiadaviek bezpečnosti práce zo strany zamestnanca, ktoré môže viesť alebo viedlo k zraneniu, nehode, výbuchu alebo požiaru, otrave; - počas prestávok v práci dlhších ako 30 dní; - na žiadosť orgánov štátneho dozoru Neplánované brífingy sa vykonávajú individuálne alebo so skupinou pracovníkov tej istej profesie. Rozsah a obsah brífingu je stanovený v každom konkrétnom prípade v závislosti od dôvodov a okolností, ktoré ho vyvolali ťažko dostupné a odľahlé oblasti organizácie, vo výnimočných prípadoch je povolené uskutočniť telefonicky. Zoznam takýchto prác schvaľuje vedúci organizácie.Na pracovisku sa vykoná zápis do denníka inštruktáže s povinným podpisom poučeného a poučujúceho. Pri registrácii neplánovaného brífingu je uvedený dôvod, ktorý spôsobil jeho uskutočnenie. Formulár denníka je uvedený v prílohe č.7 Denníky vedú osoby zodpovedné za vykonávanie brífingov a archivujú sa rok po ich úplnom vyplnení Cielené brífingy Cielené brífingy sa vykonávajú: vykládka, čistenie územia , jednorazová práca mimo územia organizácie, dielne a pod.); - pri likvidácii následkov havárií, živelných pohrôm, katastrof; - pri výrobe prác, na ktoré sa vydáva pracovné povolenie, sa dáva ústny alebo písomný príkaz; - pri vykonávaní exkurzie v organizácii vykonáva Target briefing: - osoba, ktorá zadáva úlohu vedúcemu práce (osoba, ktorá je priamo poverená úlohou); - prijímanie a predák práce príslušníkom brigády priamo na pracovisku Vedenie cielenej inštruktáže sa dokumentuje povolením na prácu, prevádzkovým denníkom alebo inou dokumentáciou oprávňujúcou na vykonanie práce. Je povolené fixovať cieľový briefing pomocou zvukového záznamu. Forma zápisu do dokladov môže byť ľubovoľná, ale musí byť uvedená funkcia a priezvisko školiteľa. Pri vykonávaní inštruktáží telefonicky alebo rádiom treba robiť záznamy v príslušných dokladoch inštruktora a inštruovaného Inštruktáž na pracovisku je ukončená vedomostným testom ústnym dotazovaním alebo pomocou technických výcvikových pomôcok, ako aj preskúšaním. nadobudnuté zručnosti v bezpečných spôsoboch práce. Vedomosti kontroluje zamestnanec, ktorý inštruktáž viedol.Osobám, ktoré preukázali neuspokojivé znalosti, nie je dovolené pracovať samostatne a sú povinné inštruktáž absolvovať znova.

15 Pri vykonávaní inštruktáží o bezpečnosti práce je povolené kombinovať inštruktáže o požiarnej bezpečnosti. 12. Nácvik kontrolných havarijných a protipožiarnych zásahov Každý zamestnanec z prevádzkového a prevádzkového a opravárenského personálu musí byť raz za tri mesiace preskúšaný na výcviku kontrolných havarijných stavov, priestory opravárenských jednotiek obsluhujúcich tieto objekty musia byť skontrolované raz za pol roka pri jednej kontrole požiarne cvičenie Na novo sprevádzkovaných energetických zariadeniach, ako aj na tých, ktoré fungujú na základe rozhodnutia vedúceho organizácie, je možné počet cvičení zvýšiť v závislosti od úrovne odbornej prípravy a schopností personálu na predchádzanie a odstraňovanie havarijných stavov. situácie Čas strávený núdzovými a požiarnymi cvičeniami je zahrnutý v pracovný čas cvičenie. Je povolené kombinovať havarijné cvičenia s požiarnymi cvičeniami, havarijné cvičenia sa konajú na pracoviskách alebo na trenažéroch. Použitie iných technických prostriedkov je povolené. Výsledky havarijného a protipožiarneho cvičenia sa zaznamenávajú do osobitného denníka Osoby, ktoré sa bez vážneho dôvodu nezúčastnili školenia v stanovenom časovom rámci, nesmú pracovať samostatne Štrukturálne členenie Pri opakovanom nevyhovujúcom posúdenia, zamestnanec nesmie pracovať samostatne. Musí absolvovať školenie a testovanie vedomostí, ktorých rozsah a načasovanie určí vedúci organizácie alebo štrukturálnej jednotky. 13. Špeciálne školenie Požiadavka špeciálneho školenia sa vzťahuje na zamestnancov z radov personálu obsluhy a údržby elektrární a sietí. Vykonaním mesačných výcvikových nácvikov havarijnej odozvy sa neruší vykonávanie kontrolných nácvikov podľa časti Špeciálne školenie personálu by sa malo vykonávať s prestávkou vo vykonávaní hlavných funkcií najmenej raz za mesiac a malo by byť od 5 do 20 %. Objem špeciálneho výcviku by mal zahŕňať: - výkonnostný výcvik havarijné a požiarne cvičenia, simulačné cvičenia a iné operácie blízke výrobným; - štúdium zmien vykonaných na servisovaných obvodoch a zariadeniach; - oboznámenie sa s aktuálnou administratívnou dokumentáciou v problematike nehôd a úrazov; - vypracovanie prehľadov havárií a technologických porušení, ku ktorým došlo na energetických zariadeniach; - vedenie inštruktáží o dodržiavaní pravidiel technickej prevádzky, výroby a popisy práce; - rozbor odchýlok technologických procesov, štartov a zastavení zariadení. Zoznam tém špeciálneho školenia môže v závislosti od miestnych podmienok doplniť vedúci organizácie.

16 13.4. Program špeciálneho školenia a postup pri jeho realizácii určuje vedúci organizácie. 14. Zdokonaľovacie vzdelávanie Zdokonaľovacie vzdelávanie zamestnancov energetických organizácií by malo byť kontinuálne a pozostávať z rôznych foriem odborného vzdelávania. Za organizáciu zdokonaľovacieho školenia personálu je zodpovedný vedúci organizácie Krátkodobé školenie vedúcich pracovníkov organizácie, vedúcich štruktúrnych jednotiek a špecialistov by sa malo vykonávať podľa potreby, najmenej však raz ročne na mieste v práci alebo vo vzdelávacích inštitúciách. Dĺžka školenia by mala byť do troch týždňov Dlhodobé periodické školenie vedúcich pracovníkov organizácie, vedúcich štrukturálnych divízií a špecialistov by sa malo vykonávať najmenej raz za päť rokov vo vzdelávacích inštitúciách systému personálneho rozvoja. Vzdelávacie programy, ich trvanie vypracúvajú vzdelávacie inštitúcie a schvaľujú predpísaným spôsobom Zdokonaľovacie vzdelávanie pracovníkov sa uskutočňuje podľa programov vypracovaných a schválených vedúcim organizácie, vo vzdelávacích inštitúciách organizácie, prípadne v iných špecializovaných vzdelávacích programoch. inštitúcií. 15. Obchvaty a kontroly pracovísk V každej energetickej organizácii by sa mali vykonávať obchvaty a kontroly pracovísk, a to aj v noci. Poradie ich organizácie a konania určuje vedúci organizácie Obchádzky pracovísk sa vykonávajú za účelom kontroly: - dodržiavania pravidiel, výroby a náplne práce zo strany personálu, udržiavania stanoveného režimu prevádzky zariadení. ; - dodržiavanie poradia prijímania a doručovania zmien zo strany personálu, vedenie prevádzkovej dokumentácie, výrobná a pracovná disciplína; - včasné zistenie existujúcich porúch a porúch v prevádzke zariadení personálom a rýchle prijatie potrebných opatrení na ich odstránenie; - správna aplikácia nainštalovaný systém pracovné povolenia na vykonávanie opravárenských a špeciálnych prác; - dodržiavanie ochrany zdravia pri práci personálom na pracovisku; - prevádzkyschopnosť a dostupnosť zariadení a prostriedkov pre bezpečnosť a požiarnu bezpečnosť na pracoviskách; - dodržiavanie sociálnych podmienok výrobnej činnosti a pod. Na kolách sa zúčastňujú vedúci zamestnanci organizácie, vedúci štrukturálnych odborov, ich zástupcovia a ostatní zamestnanci organizácie.

Pridať. adj. 2 Formy školenia personálu („Pravidlá pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie“, vyhláška Ministerstva palív a energetiky z 19. februára 2000 49) 7. Stáž (okrem bodov 1.4.). 8-1.4.13 PTEEP)

Schválené nariadením Ministerstva palív a energetiky Ruskej federácie z 19. februára 2000 49 Registrované na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie 16. marca 2000 Registračné číslo 2150 Pravidlá pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky ruského

Vyhláška Ministerstva palív a energetiky Ruskej federácie zo dňa 19.02.2000 49 O schválení Pravidiel pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie S cieľom priniesť Pravidlá pre prácu

MINISTERSTVO PALIVA A ENERGIE RUSKEJ FEDERÁCIE NARIADENIE z 19. februára 2000 49

Vyhláška Ministerstva palív a energetiky Ruskej federácie zo dňa 19.02.2000 N 49 O schválení Pravidiel pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie Za účelom zavedenia Pravidiel pre prácu s personálom v organizácií

Poznámka Naše súradnice: o vykonávaní inštruktáží o ochrane práce So všetkými otázkami týkajúcimi sa ochrany práce sa môžete obrátiť na oddelenie ochrany práce oddelenia rozvoja personálu a

1 SCHVAĽUJEM riaditeľa GBOU SPO Ph.D.Silkina NARIADENIE 2014 „O organizácii školení v oblasti ochrany a inšpekcie práce 09-02-06-04 VÝVOJÁRI: špecialisti na ochranu práce GBOU SPO O.A. Potolovská A.M. Kupovych

Odsúhlasené: Schválené: Hlavný predseda CB MBDOU MBDOU " Materská škola 99" E.G. Gorbacheva S.B. Bryukhanov 11. januára 2013 11. januára 2013 PREDPISY o školení v oblasti ochrany práce a testovaní znalostí požiadaviek

Federálny štátny rozpočtový vedecký ústav ÚSTAV PEVNEJ ŠTÁTNEJ CHÉMY A MECHANOCHÉMIY Sibírskej pobočky Ruskej akadémie vied PREDPISY o postupe pri výcviku a testovaní vedomostí o ochrane

MOSKVA HUMANITÁRNY A EKONOMICKÝ INŠTITÚT Novorossijská pobočka "Schválená" príkazom NF MGEI 03/1-o zo dňa 7.2.2012. PREDPISY o organizácii školení a preskúšania vedomostí o požiarnej bezpečnosti

Katedra školstva mesta Moskvy Štátna rozpočtová vzdelávacia inštitúcia stredného odborného vzdelávania mesta Moskva Vysoká škola pedagogická 15 Systém manažérstva kvality 08.01.2014

Praktické skúsenosti, ako aj formovanie svojich vedomostí a zručností pri 1 bezpečnom výkone práce v súlade s ich pracovnými povinnosťami. 4.3. Gymnázium rozvíja a schvaľuje

Druhy inštruktáží o ochrane práce Inštruktáže o ochrane práce podľa charakteru a času konania sa členia na: úvodné; primárne na pracovisku; opakované; cieľ; neplánovane. ZAŠKOLENIE:

1.1. Všetci zamestnanci podniku vrátane jeho vedúceho sa podrobujú školeniam v oblasti ochrany práce a testovaniu vedomostí o požiadavkách ochrany práce. 1.2. Zodpovednosť za organizáciu a včasnosť školení na

Výňatok MEDZIŠTÁTNY ŠTANDARDNÝ SYSTÉM NORIEM BEZPEČNOSTI PRÁCE ORGANIZÁCIA VÝCVIKU BEZPEČNOSTI PRÁCE VŠEOBECNÉ USTANOVENIA GOST 12.0.004-90 Dátum zavedenia 1. júla 1991 INFORMAČNÉ ÚDAJE

SCHVAĽUJEM Príkazom riaditeľky MŠ UMB 28 "Harmanček" T.N. Shubenkova 1.3-OD zo dňa 09.01.2017 Postup pri školení zamestnancov o protipožiarnych opatreniach Postup pri školení zamestnancov organizácií o opatreniach

SPRÁVA OBECNÉHO ZOSTAVENIA TVERSKÉHO KRAJA "OBVOD KALININSKY" NARIADENIE zo dňa 17.04.2015 172-r Tver O schválení nariadenia o postupe pri poučovaní a školení o ochrane práce V súlade

Téma 5. ŠKOLENIE, TESTOVANIE VEDOMOSTÍ A CERTIFIKÁCIA PRACOVNÍKOV V BOZP 225 Zákonníka práce Ruskej federácie všetci zamestnanci,

Príloha k rádu 20 rokov Inštruktáž o požiarnej bezpečnosti Všetci zamestnanci organizácií by mali mať dovolené pracovať až po absolvovaní inštruktáže o požiarnej bezpečnosti a pri zmene špecifikácií

MOU "STREDNÁ ŠKOLA Ermolino" (Názov podniku, organizácie) ZAMESTNANCI, MLADŠÍ SERVISNÝ PERSONÁL (dielňa, pracovisko, tím, servis, laboratórium) REGISTRAČNÝ DENNÍK POKYNOV

PREDPISY o postupe pri vykonávaní bezpečnostných inštruktáží so zamestnancami GBOU SOSH 1912 1. Všeobecné ustanovenia. 1.1. Toto nariadenie bolo vypracované pre GBOU SOSH 1912 (ďalej len „inštitúcia“) s cieľom implementovať

Voronežská pobočka Federálna štátna rozpočtová vzdelávacia inštitúcia vyššieho odborného vzdelávania „Moskva štátna univerzita spojov“ (pobočka Voronež

VERZIA 1 strana 1 z 17 VERZIA 1 strana 2 z 17 OBSAH 1. ÚČEL A ROZSAH 3 2. PREDPISY .. 3 3. DEFINÍCIE A SKRATKY 3 4. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA 3 5. PORIADOK ŠKOLENIA

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEHO ROZVOJA RUSKEJ FEDERÁCIE

O schválení Pravidiel na vykonávanie odbornej prípravy pracovníkov k problematike BOZP Rozkaz ministra práce zo dňa 23.08.2007 N 205-s. Registrovaný na ministerstve spravodlivosti 14. septembra

Porovnávacia analýza GOST 12.0.004-90 "SSBT. Organizácia školenia bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia" a GOST 12.0.004-2015 "SSBT. Organizácia školenia bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia" Porovnávacie

Registrované na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie dňa 21. januára 2008 N 10938 MINISTERSTVO RUSKEJ FEDERÁCIE PRE OBČIANSKU OBRANU, NÚDZOVÉ SITUÁCIE A OPATRENIA PRI KATASTROFÁCH z 12. decembra

Príloha k vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. októbra 1994 65 Vzorové nariadenie o postupe školenia a testovania vedomostí o ochrane práce manažérov a odborníkov podnikov, inštitúcií a organizácií

1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Program školenia protipožiarnych opatrení pre zamestnancov mestskej predškolskej vzdelávacej autonómnej inštitúcie centrum rozvoja detí materská škola "Fantasy" (ďalej len

2.5 Inštruktáž, školenie, testovanie vedomostí a prijímanie personálu do práce. 1 Ciele: Po preštudovaní tejto časti budete vedieť: postup vedenia a typy inštruktáží o ochrane práce; postup školenia zamestnancov

6. Požiarnobezpečnostná inštruktáž sa vykonáva podľa osobitných programov výcviku protipožiarnych opatrení zamestnancov školského internátu (ďalej len osobitné programy) a spôsobom určeným riaditeľom.

Príkaz ministra energetiky Kazašskej republiky zo dňa 26.03.2015 234 O schválení Pravidiel pre prácu s personálom v energetických organizáciách Kazašskej republiky (so zmenami a doplnkami k r.

Prijaté dňa valné zhromaždenieŠkola MAUDO "Detská škola umenia" Zápisnica 5 zo dňa 31.5.2016 Odsúhlasené: Predseda odborového výboru I.N. Garajev nariadený príkazom 55.1. zo dňa 06.01.2016 schvaľujem:

Príloha 1 k objednávke z "Qc?" Q ty _2015 A H PREDPISY o postupe pri vykonávaní inštruktáží o bezpečnosti práce so zamestnancami a študentmi OGPOBU „Birobidzhan College of Culture and Arts“. 1. Všeobecné ustanovenia

Predpisy o organizácii školení, preskúšaní vedomostí o bezpečnosti práce a iných činnostiach zamestnancov, študentov, žiakov 1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Toto nariadenie je normatívne

Prijal: Rozhodnutím Pedagogickej rady MŠ MADOU 38 Protokol z mesta schvaľujem: Vedúca MŠ MADOU 38 Objednávka mesta / E.G.Bartenev / 20 Odsúhlasil: predseda ZŠ odborového zväzu

Príloha 1 k objednávke zo dňa 26.10.2015 596 NARIADENÍ o komisii na preskúšanie vedomostí o požiarnej bezpečnosti Štátnej rozpočtovej vzdelávacej inštitúcie mesta Sevastopoľ „Stredoškolské všeobecné vzdelanie

I. Všeobecné ustanovenia

Stránka sekcie kódu 2.4 Inštruktáž, školenie, testovanie vedomostí a prijímanie personálu do 1 Ciele: Po preštudovaní tejto časti budete vedieť: postup vedenia a typy brífingov o ochrane práce; študijný poriadok

2 1 Všeobecné ustanovenia 1.1 Vyhláška "O organizácii práce na ochranu práce (ďalej len Vyhláška) v Súkromnom vzdelávacom zariadení doplnkového odborného vzdelávania" Lekárska akadémia osteopatie

(názov organizácie) VESTNÍK správnej a verejnej kontroly ochrany práce Začaté v roku 200 Dokončené v roku 200 Dátum Úroveň kontroly Obsah návrhov a pripomienok Funkcia a meno inšpektora

ODDELENIE ŠKOLSTVA MESTA MOSKVA ŠTÁTNY ROZPOČET ODBORNÁ VZDELÁVACIA INŠTITÚCIA MESTA MOSKVA „KOLÉGIA POHOSTINSKÉHO PRIEMYSLU A MANAŽMENTU 23“ Prijaté na zasadnutí guvernéra

Kontrola vedomostí o požiadavkách na ochranu práce. 1.6. Zamestnávateľ je zodpovedný za organizáciu a včasné školenie o ochrane práce a preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií.

SPRÁVA RUSKÉHO FEDERÁCIE RADY PARTIZÁNSKEJ OBCE BURLINSKÉHO OKRESU ALTAJSKÉ ROZHODNUTIE 21. januára 2015 03 o schválení predpisov o postupe pri organizovaní hasičského výcviku

Organizácie pod dohľadom Federálnej služby pre ekologický, technologický a jadrový dozor“ (spolu s „Nariadeniami o organizácii práce na školení a certifikácii špecialistov z organizácií pod dohľadom

1. Všeobecné ustanovenia 1.1. Toto nariadenie bolo vypracované pre Mestskú autonómnu predškolskú vzdelávaciu inštitúciu "Materská škola 58" - všeobecný rozvojový typ mestskej časti mesta Sterlitamak.

Príloha k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z roku 2011 POSTUP PRE ŠKOLENIE O BEZPEČNOSTI PRÁCE A SKÚŠANIE VEDOMOSTÍ POŽIADAVIEK NA OCHRANU PRÁCE I. Všeobecné ustanovenia 1. Postup pri školení o ochrane práce a testovaní vedomostí

PREDPISY o postupe pri vykonávaní protipožiarnej inštruktáže a školenia o protipožiarnych opatreniach pre zamestnancov FGBOU VO "VSPU" 1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA 1.1. Predpisy o postupe pri vykonávaní inštruktáže o požiarnej bezpečnosti

MINISTERSTVO ŠKOLSTVA A VEDY RUSKA Federálna štátna rozpočtová vzdelávacia inštitúcia vyššie vzdelanie"Orenburg State University" (OSU) SCHVÁLENÉ príkazom rektora z 25. decembra 2017 773 P

VŠEOBECNÉ USTANOVENIA 1. Toto nariadenie o postupe pri vzdelávaní a skúšaní vedomostí o ochrane práce (ďalej len nariadenie) zamestnancov obč. rozpočtová inštitúcia doplnkové vzdelávanie „Dom detí

Pri inej práci sa vykonávajú inštruktáže o ochrane práce. 2.1.2. Všetky prijaté osoby, ako aj zamestnanci dočasne pridelení do organizácie a zamestnanci organizácií tretích strán vykonávajúci prácu

Registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 22. marca 2007 N 9133 FEDERÁLNA SLUŽBA PRE ENVIRONMENTÁLNY, TECHNOLOGICKÝ A JADROVÝ DOHĽAD NARIADENIE z 29. januára 2007 N 37 O POSTUPE PRI ŠKOLENÍ A CERTIFIKACII ZAMESTNANCOV

Vyhláška Federálnej služby pre ekologický, technologický a jadrový dozor z 29. januára 2007 N 37 „O postupe pri školení a certifikácii zamestnancov organizácií, nad ktorými Federálna služba pre r.

Ministerstvo školstva a vedy Ruskej federácie Federálna štátna rozpočtová vzdelávacia inštitúcia vysokoškolského vzdelávania „Štátna univerzita Syktyvkar pomenovaná po Pitirim Sorokin“

2. Organizácia brífingov a stáží 2.1. Školenie a inštruktáž o bezpečnosti práce má nepretržitý viacúrovňový charakter so zlepšovaním vedomostí v procese práce a vykonáva sa

práca s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie

PRÍLOHA N 1 Protokol testovania znalostí

PRÍLOHA N 2 Forma denníka na kontrolu vedomostí o normách, pravidlách, pokynoch

PRÍLOHA N 3 Predpisy o osvedčení na preverenie znalosti noriem a pravidiel zamestnanca organizácie elektroenergetiky

PRÍLOHA č.4 Vzorový zoznam otázok na úvodný briefing

PRÍLOHA č.5 Formulár denníka s úvodným briefingom

PRÍLOHA č.6 Približný zoznam hlavných problémov primárneho brífingu na pracovisku

PRÍLOHA č.7 Formulár denníka brífingu na pracovisku

1. Úvod

1.1. Tieto pravidlá boli vypracované s ohľadom na spoločenský význam elektroenergetiky, potenciálne nebezpečenstvo jej zariadení a zariadení pre personál údržby, na základe av súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. Zohľadňujú požiadavky existujúcich noriem, pravidiel, štátnych noriem a iných regulačných dokumentov.

1.2. Tieto pravidlá sú smerodajným dokumentom pre zamestnancov podnikov, organizácií a inštitúcií (ďalej len „organizácie“), bez ohľadu na formu vlastníctva a rezortnú príslušnosť, ktorí sa zaoberajú návrhom, prevádzkou, opravou, nastavovaním, testovaním, organizáciou a kontrolou prevádzky. zariadení, budov a stavieb, ktoré sú súčasťou elektroenergetiky, výroby, ako aj iných druhov prác v podmienkach existujúceho elektroenergetického zariadenia.

Pravidlá môžu riadiť akékoľvek iné organizácie, ktoré zahŕňajú elektrotechnický a tepelný personál. Aplikácia týchto Pravidiel v organizácii musí byť určená príkazom alebo pokynom.

1.3. Pri organizovaní práce s personálom v súlade s federálnym zákonom „O základoch bezpečnosti práce v Ruskej federácii“ by sa malo vychádzať zo zásady štátnej politiky uznávania a zabezpečovania priority života a zdravia pracovníkov vo vzťahu k výsledky výrobnej činnosti.

1.4. Pravidlá stanovujú požiadavky na formy a obsah činnosti organizácií na zabezpečenie a sústavné sledovanie pripravenosti zamestnancov na výkon im zverených funkcií, ako aj na neustále zvyšovanie ich kvalifikácie.

1.5. Požiadavky týchto pravidiel musia byť obsiahnuté v pokynoch a predpisoch, ako aj v organizačných a administratívnych dokumentoch platných v elektroenergetických organizáciách.

2. Pojmy a definície

2.1. "vedúci organizácie" -

osoba vykonávajúca priame riadenie organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva (ďalej v texte Pravidiel - vedúci organizácie) majúca právo konať v mene organizácie bez splnomocnenia, zastupovať jej záujmy v akýchkoľvek prípadoch, vrátane súdnych.

Vlastník majetku organizácie, ktorý vykonáva priamu priamu správu svojej organizácie, patrí do kategórie „vedúci organizácie“.

2.2. "Poprední zamestnanci organizácie"- osoby vymenované v súlade so stanoveným postupom za zástupcov vedúceho organizácie s určitými administratívnymi funkciami a oblasťami práce (hlavný inžinier, viceprezident, technický riaditeľ, zástupca riaditeľa a pod.).

2.3. "štrukturálna jednotka organizácie"(v texte Pravidiel skrátene „štrukturálna jednotka“) - riadiaci orgán zriadený organizáciou časti organizácie so samostatnými funkciami, úlohami a zodpovednosťami.

2.4. "Vedúci konštrukčnej jednotky"- osoba, ktorá uzatvorila dohodu o pracovnej činnosti (zmluvu) s vedúcim organizácie alebo ním poverená na riadenie činnosti štrukturálneho útvaru (vedúci, majster, vedúci a pod.) a jeho zástupcov.

2.5. "Administratívni pracovníci a špecialisti"- kategória zamestnancov zabezpečujúcich administratívne a technologické zabezpečenie činnosti organizácie.

2.7. "Prevádzkoví lídri"- kategória zamestnancov z radov prevádzkového personálu, ktorí vykonávajú prevádzkové riadenie v zmene práce im pridelených objektov (energetická sústava, elektrárne, siete, objekt) a podriadeného personálu.

2.8. "Personál prevádzky a údržby"- kategória pracovníkov z radov opravárov s právom priamo ovplyvňovať kontroly technologických zariadení.

2.10. "podporný personál"- kategória pracovníkov pomocných profesií vykonávajúcich práce v oblasti prevádzky elektrární.

2.11. "Ostatní odborníci, zamestnanci a pracovníci"- kategória zamestnancov, ktorí sa nenachádzajú v oblasti prevádzky elektrární a nie sú spojení s ich údržbou.

2.12. "Elektráreň"- komplex vzájomne prepojených zariadení a stavieb určených na výrobu alebo premenu, prenos, akumuláciu, rozvod alebo spotrebu energie.

2.13. "pracovisko"- miesto trvalého alebo prechodného pobytu zamestnancov v procese pracovnej činnosti.

2.14. "Ľudské zdroje"- forma výrobnej činnosti organizácie, ktorá zabezpečuje udržanie potrebnej odbornej vzdelanostnej úrovne personálu na výkon výrobných funkcií, konkrétneho zamestnania alebo skupiny prác.

2.15. "stáž"- praktické rozvíjanie zručností na výkon zamestnania alebo skupiny zamestnaní získaných počas prípravy na povolanie priamo na pracovisku.

2.16. "Duplikovať"- riadenie elektrárne alebo iných funkcií na pracovisku, vykonávané pod dohľadom osoby zodpovednej za vypracovanie štúdie.

2.17. "Špeciálne školenie"- forma udržiavania kvalifikácie zamestnanca jeho systematickým vzdelávaním v oblasti riadenia výrobných procesov na vzdelávacích a školiacich zariadeniach, formovanie jeho vedomostí, zručností a schopností, tvorba organizačných a administratívnych dokumentov a odstraňovanie technologických porúch, požiare a prípady pracovných úrazov.

2.18. "školenie"- jedna z foriem dodatočného zvyšovania vzdelanostnej úrovne personálu, uskutočňovaná prostredníctvom systematického sebavzdelávania, uskutočňovania priemyselných a ekonomických štúdií, krátkodobých a dlhodobých periodických školení v príslušných vzdelávacích inštitúciách.

2.19. "Požiarno-technické minimum"- požadované minimálne množstvo vedomostí zamestnanca o požiarnej bezpečnosti s prihliadnutím na osobitosti technologického postupu výroby, prostriedkov a metód hasenia požiarov.

3. Povinnosti a zodpovednosti

3.1. Vedúci organizácie je povinný organizovať prácu s personálom v súlade s platnou legislatívou a týmto poriadkom.

3.2. Práva, povinnosti a zodpovednosť vedúcich pracovníkov organizácie, vedúcich štrukturálnych oddelení na implementáciu noriem a pravidiel stanovených príslušnými štátnymi orgánmi vrátane tých, ktoré sa týkajú práce s personálom, sú určené administratívnymi dokumentmi.

3.3. Ostatné kategórie personálu, vrátane pracovníkov, vykonávajú svoje práva, povinnosti a nesú zodpovednosť v súlade s pracovnými a výrobnými pokynmi a pokynmi na ochranu práce v súlade s platnou legislatívou.

3.4. Práca s personálom v každej organizácii by sa mala vykonávať na princípoch jednoty velenia.

Zodpovednosť za prácu s personálom nesie vedúci organizácie alebo funkcionár z radov vedúcich zamestnancov organizácie, na ktorého vedúci organizácie prenáša túto funkciu a práva.

V prípade, že vedúci organizácie prenesie svoje práva a funkcie pre prácu s personálom na úradníka z radov vedúcich pracovníkov, všetky rozhodnutia prijaté v súlade s týmito pravidlami môže robiť tento úradník.

3.5. Kontrolu plnenia požiadaviek tohto poriadku vykonávajú orgány štátneho energetického dozoru.

4. Všeobecné ustanovenia

4.1. Práca s personálom je jedným z hlavných smerov v činnosti organizácie a jej štruktúrnych oddelení.

4.2. Pri práci s personálom by sa mala brať do úvahy charakteristika pracoviska, zložitosť a dôležitosť obsluhovaného zariadenia a odborná príprava zamestnanca.

4.3. Primárne a periodické overovanie vedomostí vlastníka noriem a pravidiel ochrany práce, technického prevádzkového poriadku (ďalej len PTE), pravidiel požiarnej bezpečnosti (ďalej len PPB) a iných noriem a pravidiel sa vykonáva spôsobom ustanovené týmto poriadkom a orgány štátneho dozoru v prípadoch, keď preberá priame riadenie a vykonávanie prác priamo na pracoviskách a výrobných miestach.

4.4 Testovanie vedomostí novovymenovaných manažérov, vedúcich pracovníkov a špecialistov sa vykonáva najneskôr do jedného mesiaca od vymenovania.

Zároveň preverenie znalosti noriem a pravidiel ochrany práce, pravidiel technickej prevádzky, požiarnej bezpečnosti a iných štátnych noriem a pravidiel pre novovymenovaných vedúcich holdingov, generálnych riaditeľov (riaditeľov), hlavných inžinierov, zástupcov generálnych riaditeľov ( riaditeľov) organizácií na výrobu a prenos energie, ako aj periodické overovanie vedomostí týchto kategórií osôb, ktoré preberajú priame riadenie a prácu priamo na pracoviskách a miestach výroby, sa vykonáva v komisii ministerstva palív a Energia Ruska.

4.5. Povinné formy práce s rôznymi kategóriami zamestnancov:

4.5.1. S vedúcimi pracovníkmi organizácie:

Úvodná inštruktáž o bezpečnosti práce;

4.5.2. S hlavou konštrukčnej jednotky:

Preverenie vedomostí orgánov štátneho energetického dozoru o pravidlách, normách na ochranu práce, pravidlách technickej prevádzky, požiarnej bezpečnosti a iných štátnych normách a pravidlách;

Odborné doplnkové vzdelávanie pre neustály profesionálny rozvoj.

4.5.3. S riadiacimi pracovníkmi a odborníkmi:

Úvodná a cielená inštruktáž o bezpečnosti práce;

Kontrola znalosti pravidiel, noriem ochrany práce, technického prevádzkového poriadku a iných štátnych noriem a pravidiel;

Odborné doplnkové vzdelávanie pre neustály profesionálny rozvoj.

4.5.4. S prevádzkovými manažérmi, prevádzkovým a prevádzkovo-opravárenským personálom:

duplikácia;

Špeciálny výcvik;

Ovládanie núdzových a protipožiarnych cvičení;

Odborné doplnkové vzdelávanie pre neustály profesionálny rozvoj.

4.5.5. S personálom údržby:

Úvodné, primárne na pracovisku, opakované, neplánované a cielené bezpečnostné inštruktáže, ako aj inštruktáže o požiarnej bezpečnosti;

Príprava na novú pozíciu alebo povolanie so zaškolením na pracovisku (stáž);

Kontrola znalosti pravidiel, noriem ochrany práce, technických prevádzkových pravidiel, požiarnej bezpečnosti a iných štátnych noriem a pravidiel;

Odborné doplnkové vzdelávanie pre neustály profesionálny rozvoj.

4.5.6. S podporným personálom:

Úvodné, primárne na pracovisku, opakované, neplánované a cielené bezpečnostné inštruktáže;

Kontrola znalosti pravidiel, noriem na ochranu práce;

Požiarno-technické minimum;

Odborné doplnkové vzdelávanie pre neustály profesionálny rozvoj.

4.5.7. S ďalšími odborníkmi, zamestnancami a pracovníkmi:

Úvodné a cielené brífingy o bezpečnosti práce;

Požiarno-technické minimum;

Odborné doplnkové vzdelávanie pre neustály profesionálny rozvoj.

4.6. Pri uzatváraní dohody s vedúcimi pracovníkmi organizácií, vedúcimi štrukturálnych divízií, osobami z radov riadiacich pracovníkov a špecialistov musí vedúci organizácie oboznámiť túto kategóriu zamestnancov s:

So stavom pracovných podmienok a výrobného prostredia v oblasti práce organizácie, ktorá mu bola zverená;

So stavom prostriedkov na ochranu pracovníkov pred účinkami nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov;

S pracovnými úrazmi a chorobnosťou z povolania;

S potrebnými opatreniami na ochranu práce, ako aj s poradenskými materiálmi a pracovnými povinnosťami na ochranu práce.

4.7. Práca s osobami kombinujúcich povolania (funkcie) sa vykonáva v plnom rozsahu v ich hlavných a kombinovaných povolaniach (pozíciách).

4.8. Osoby obsluhujúce zariadenia alebo vykonávajúce práce kontrolované orgánmi štátneho dozoru a inými rezortmi absolvujú školenie, certifikáciu, testovanie vedomostí a prax v súlade s požiadavkami pravidiel schválených týmito orgánmi.

4.9. Vedúci organizácie je v súlade so zákonom povinný organizovať predbežné (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky zamestnancov organizácie zamestnaných pri práci so škodlivými látkami, nebezpečnými a nepriaznivými výrobnými faktormi.

Zoznam škodlivých výrobných faktorov a prác, pri výkone ktorých sa vykonávajú predbežné a pravidelné lekárske prehliadky, a postup ich vykonávania určujú predpisy príslušných federálnych orgánov.

4.10. Vedúci organizácie by v súlade so zákonom nemal dovoliť zamestnancom vykonávať svoje pracovné povinnosti, ktorí neboli vyškolení, poučení, vyškolení, nepreverili znalosti o ochrane práce, povinných lekárskych prehliadkach, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií.

4.11. Školenie špecialistov a pracovníkov pre zariadenia vo výstavbe, rozširovanie, rekonštrukcia a technické dovybavenie by sa malo uskutočniť pred termínmi uvedenia týchto zariadení do prevádzky. Pri určovaní dĺžky školenia, teoretickej a praktickej prípravy (vrátane stáží na prevádzkovaných elektrárňach) treba brať do úvahy účasť na uvádzaní do prevádzky uvádzaného zariadenia objektu.

5. Organizačné požiadavky

5.1. V každej organizácii musí byť v súlade so zákonom a týmto poriadkom vypracovaný postup práce s personálom, dohodnutý s orgánmi štátneho energetického dozoru a schválený vedúcim organizácie. V prípade potreby sa musí koordinovať aj s inými orgánmi štátneho dozoru a kontroly, ktorých pravidlá a predpisy sa vzťahujú na organizácie elektroenergetiky.

5.2. Na zabezpečenie požadovanej odbornej úrovne vzdelania musí každá organizácia prevádzkovať špecializované vzdelávacie inštitúcie (výcvikové stredisko, stredisko (bod) výcviku na simulátore a pod.).

Zariadenia na školenie personálu by mali byť vybavené školiacimi ihriskami, učebňami, dielňami, laboratóriami, mali by byť vybavené technickými školiacimi a školiacimi zariadeniami, mali by byť personálne vybavené a schopné prilákať do vyučovania vysokokvalifikovaných odborníkov.

5.3. Každá organizácia by mala vytvoriť technickú knižnicu, ako aj poskytnúť zamestnancom možnosť využívať učebnice, učebné pomôcky a inú odbornú literatúru súvisiacu s profilom činnosti organizácie, ako aj regulačné a technické dokumenty.

5.4. V každej organizácii by mala byť vytvorená bezpečnostná skriňa a technická skriňa v súlade so štandardným ustanovením.

5.5. V malých organizáciách, kde je vytvorenie materiálno-technickej školiacej a výrobnej základne zložité, je možné vykonávať práce na zvýšení odbornej úrovne vzdelania personálu na základe dohody s inou energetickou organizáciou, ktorá má takúto základňu.

6. Príprava na novú pozíciu

6.1. Na novú pozíciu sa môžu pripravovať osoby s odborným vzdelaním a pre riadenie elektrární aj s príslušnými pracovnými skúsenosťami.

6.2. Osoby, ktoré nemajú príslušné odborné vzdelanie alebo pracovné skúsenosti, či už novoprijaté alebo preložené na novú pozíciu, musia prejsť školením vo forme školenia platného v odvetví.

6.3. Školenie personálu na novú pozíciu sa vykonáva podľa plánov a programov schválených vedúcim organizácie.

6.4. Školiaci program pre prevádzkových manažérov by mal zabezpečovať ich prax, testovanie vedomostí (ďalej len testovanie), duplicitu, krátkodobú samostatnú prácu na pracoviskách zariadení vrátane:

Služobný dispečer Jednotnej elektroenergetickej sústavy (ďalej len JEJ) a JEJ (ďalej JEJ) - prax na pracovisku zmenových dozorcov tepelnej elektrárne (ďalej len TE), jadrovej elektrárne (ďalej len JE). ), vodná elektráreň (ďalej - VE) a dispečer energetickej sústavy;

Služobný dispečer elektrizačnej sústavy - prax ako zmenový dozor tepelnej elektrárne, jadrovej elektrárne, vodnej elektrárne, služobní dispečeri podniku elektrickej siete (ďalej len PES), podniku tepelnej siete (ďalej len ako PTS), rozvodňa najvyššej napäťovej triedy pre daný energetický systém;

Službukonajúci dispečer PES - prax, overovanie a duplicita na pozícii referenta základnej rozvodne, plošného dispečera elektrickej siete (ďalej len OZE) a v jednom z operačných mobilných tímov (ďalej len OVB);

Služobný dispečer OZE - stáž, overovanie a duplicita na pozícii služobného referenta základnej stanice. Ak OZE nemá rozvodňu so stálym personálom v službe, školenie, overovanie a duplicita v PSA;

Služobný dispečer PTS - prax ako zmenový dozorca (služobník) podriadeného zdroja tepla a samostatná práca ako službukonajúci inžinier (služobník) jedného z obvodov tepelnej siete;

Služobný inžinier siete CZT - samostatná práca z povolania ako služobný operátor ústredne a prax vedúcej operatívnej osoby záchrannej záchrannej služby;

Vedúci zmeny elektrocentrály - samostatná práca ako vedúci zmeny elektropredajne; prax, overovanie a duplicita na pozícii zmenového dozorcu tepelných dielní (kotol, turbína alebo kotol-turbína), ako aj prax na pozícii zmenového dozorcu iných technologických dielní;

Zmenový dozor elektropredajne - samostatná práca na pracovisku vedúceho elektrotechnika údržby elektrických zariadení elektrárne a elektrotechnika hlavného ovládacieho pultu elektrárne;

Vedúci zmeny kotolne elektrárne - samostatná práca na pracovisku obsluhy kotla; prax, overovanie a duplicita z povolania vodiča (vyššieho vodiča) kotlového zariadenia;

Vedúci zmeny turbíny elektrárne - samostatná práca na pracovisku strojvodcu parnej turbíny; prax, overovanie a duplicita z povolania strojník (vedúci vodič) parných turbín alebo strojník (vedúci vodič) kotlových zariadení;

Vedúci zmeny kotolne a turbíny elektrárne s priečnymi väzbami - samostatná práca na pracovisku obsluhy centrálneho ovládacieho panela kotlov a parných turbín; prax, overovanie a duplicita z povolania vedúcich operátorov kotlových zariadení, oddelenia turbín alebo kotolní a turbín;

Zmenový dozor kotolne a turbíny blokovej elektrárne - samostatná práca na pracovisku obsluhy blokového riadiaceho systému blokov (kotol, turbína); prax, overovanie a duplicita z povolania vedúceho inžiniera energetických blokov;

Vedúci zmeny prevádzky PHM a dopravy - školenie, overovanie a duplicita z povolania vodič autosklápača, ústredňa v službe a automat na zásobovanie PHM (vodič zásob PHM);

Vedúci zmeny dielne tepelnej automatizácie - prax na pracovisku vodiča parnej turbíny, vodiča kotla, vodiča pohonnej jednotky a samostatná práca na niektorom z pracovísk z povolania ako elektrikár pre servis automatizácie a meracích prístrojov elektráreň;

Vedúci zmeny chemickej dielne - samostatná práca na pracovisku laboranta expresného laboratória; prax, overovanie a duplicita z povolania operátora úpravne vody elektrárne a prax na pracoviskách zmenových dozorcov kotolní a turbín alebo kotolní a turbín.

V závislosti od množstva vykonaných prác na údržbe elektrických zariadení elektrární absolvujú zmenoví dozorcovia tepelných predajní školenie, preskúšanie vedomostí a duplicitu na pracovisku elektrotechnik (vedúci elektrotechnik) s pridelením skupiny elektrickej bezpečnosti.

6.5. Školenie uvedených prevádzkových pracovníkov prebieha podľa jednotlivých programov.

Nevyhnutnosť a trvanie každej etapy prípravy sa stanovuje v závislosti od úrovne odborného vzdelania, technických znalostí, praktických pracovných skúseností na príbuzných pozíciách, pozície zastávanej pred prijatím do prípravy na novú pozíciu a s prihliadnutím na technickú zložitosť objektu. .