Časové rozlíšenie platu. Postup výpočtu a vyplácania platov

Povieme vám o nových položkách týkajúcich sa dane z príjmu fyzických osôb, príspevkov, vykazovania do dôchodkového fondu a štatistík, miezd a inšpekcií práce.

Zmeny dane z príjmu fyzických osôb

Od 1. 1. 2018 platia nasledujúce zmeny.

1. Federálny zákon č. 335-FZ zmenené a doplnené:

IN článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie, ktorým sa ustanovil zoznam príjmov nepodliehajúcich dani z príjmov fyzických osôb. Bola do nej zavedená nová položka. Takže podľa Bod 37.3 článku. 217 daňového poriadku Ruskej federáciečiastky platby časti pôvodného príspevku na náklady na zakúpené auto poskytované na náklady federálneho rozpočtu nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb, ak je na poskytnutie pôžičky poskytnutý úver schváleným spôsobom vládou Ruskej federácie;

Ustanovenia Bod 37.3 článku. 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa vzťahujú na právne vzťahy vzniknuté od 01.01.2017 ( bod 9 čl. 9 spolkového zákona č. 335-FZ).

IN článok 230 daňového poriadku Ruskej federácie... Je doplnený o nový s. 5, v ktorom sa hovorí, že v prípade neplnenia reorganizovanou (reorganizovanou) organizáciou (bez ohľadu na formu reorganizácie) pred dokončením reorganizácie povinností ustanovených v tomto článku informácie zistené s. 2 a 4 tohto článku predloží právny nástupca (nástupcovia) daňovému úradu v mieste ich registrácie. Ak existuje niekoľko právnych nástupcov, určuje sa povinnosť každého z nich pri výkone povinností stanovených v tomto článku na základe prevodnej zmluvy alebo súvahy.

Podľa klauzula 2 čl. 230 daňového poriadku Ruskej federácie organizácie - daňoví agenti predložia daňovému úradu v mieste ich registrácie:

Dokument obsahujúci informácie o príjmoch fyzických osôb za posledné zdaňovacie obdobie a o výške dane vypočítanej, zrazenej a prevedenej do rozpočtového systému Ruskej federácie na toto zdaňovacie obdobie pre každú fyzickú osobu, a to každoročne najneskôr do 1. apríla roku nasledujúceho po roku skončené zdaňovacie obdobie, vo formulári 2 - Daň z príjmu fyzických osôb, schválené vyhláškou Federálnej daňovej služby Ruskej federácie zo dňa 30.10.2015 č. ММВ-7-11 / [chránené e-mailom]„Po schválení formy informácie o príjme fyzickej osoby, postupu pri vypĺňaní a formátu jej prezentácie v elektronickej podobe“;

Výpočet súm dane z príjmu fyzických osôb vypočítaných a zrazených daňovým agentom za prvý štvrťrok, pol roka, deväť mesiacov najneskôr v posledný deň mesiaca nasledujúceho po príslušnom období, za rok - najneskôr do 1. apríla dňa rok nasledujúci po uplynutí zdaňovacieho obdobia, podľa formulára 6-NDFL schváleného vyhláškou Federálnej daňovej služby Ruskej federácie zo 14. októbra 2015 č. ММВ-7-11 / [chránené e-mailom]„Po schválení formulára na výpočet súm dane z príjmu fyzických osôb vypočítaných a zrazených daňovým agentom (formulár 6-NDFL) sa postupuje pri ich vypĺňaní a podávaní, ako aj formát podania výpočtu súm. dane z príjmov fyzických osôb vypočítaná a zrazená daňovým agentom, v elektronickej podobe “.

2. Federálny zákon č. 333-FZ boli urobené zmeny v Čl. 212 daňového poriadku Ruskej federácie... Tento zákon ustanovuje podmienky, za ktorých hmotná výhoda z úspor na úrokoch za použitie požičaných prostriedkov podlieha dani z príjmu fyzických osôb. Takže podľa zmien a doplnkov hmotný prospech získaný z úspor na úrokoch za použitie požičaných (úverových) prostriedkov daňovníkom (s výnimkou hmotného prospechu uvedeného v ods. 2 - 4 pp. 1 s. 1 tohto článku), sa uznáva ako príjem daňovníka prijatý vo forme hmotných výhod, ak je v súvislosti s týmito úsporami dodržaná aspoň jedna z nasledujúcich podmienok:

• zodpovedajúce požičané (úverové) prostriedky prijaté daňovníkom od organizácie alebo samostatného podnikateľa, ktoré sú vo vzťahu k daňovníkovi alebo s ktorými má pracovnoprávny vzťah uznané ako vzájomne závislá osoba;
• takýmito úsporami sú v skutočnosti materiálna pomoc alebo forma vzájomného plnenia záväzku voči platiteľovi dane zo strany organizácie alebo jednotlivého podnikateľa, vrátane platby (odmeny) za dodaný tovar (vykonaná práca, poskytnuté služby).

3.Uznesením Federálnej daňovej služby Ruskej federácie z 24. októbra 2017 č. ММВ-7-11 / [chránené e-mailom] boli zavedené nové príjmové kódy na vyplnenie potvrdenia v podobe 2 - daň z príjmu fyzických osôb:

- „2013“ - náhrada za nevyčerpanú dovolenku;

- „2014“ - časť odstupného a ďalších platieb pri prepustení z funkcie podliehajúcich dani z príjmu fyzických osôb;

- "2301" - pokuta a prepadnutie podľa Zákon Ruskej federácie z 7. 2. 1992 č. 2300-1 „O ochrane práv spotrebiteľa“;

- „2611“ - nedobytný dlh odpísaný zo súvahy;

- „3021“ - úrok alebo kupón pre určité typy dlhopisov.

Upozorňujeme, že všetky uvedené príjmy majú teraz kód „4800“.

Zmeny poistného

Od 01.01.2018 nadobudlo účinnosť Uznesenie vlády Ruskej federácie č. 1378 nainštalované:

Maximálna hodnota základu pre výpočet príspevkov na povinné sociálne poistenie pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom. Je to vo vzťahu ku každému jednotlivcovi suma presahujúca 815 000 rubľov. na základe časového rozlíšenia od začiatku roka;

Limitujúca hodnota základu pre výpočet príspevkov na povinné dôchodkové poistenie. Je to vo vzťahu ku každému jednotlivcovi suma nepresahujúca 1 021 000 rubľov. na základe časového rozlíšenia od začiatku roka.

Sociálne zabezpečenie

Nariadením FSS Ruskej federácie č. 578 boli schválené nové formy dokladov, ktoré sa musia používať na výplatu dávok pre dočasné zdravotné postihnutie a v súvislosti s materstvom, ako aj na realizáciu ďalších platieb a výdavkov, najmä náklady poisťovateľov na vyplácanie sociálnych dávok za pochovanie v regiónoch zúčastňujúcich sa na realizácii pilotného projektu.

Uznesenie FSS Ruskej federácie zo 17. septembra 2012 č. 335 vyhlásený za neplatný.

Od 1. júla 2018 bude Sacha (Jakutsko), Trans-Bajkalské územie, Vladimir, Volgograd, Voronež, Ivanovsk, Kemerovo, Kirov, Kostroma, Kursk, Riazan, Smolensk a Tver ( Uznesenie vlády Ruskej federácie z 21. apríla 2011 č. 294).

Podávanie správ FIU a štatistickým orgánom

1. Uznesením rady PFR zo dňa 11. januára 2017 č. 3p boli schválené tieto formuláre na nahlasovanie:

• SZV-STAZH „Informácie o dĺžke služby poistencov“;
• EFA-1 „Informácie o poistencoch zasielané do PFR na vedenie individuálneho (personifikovaného) účtovníctva“;
• SZV-CORR „Údaje o oprave informácií zaznamenaných na individuálnom osobnom účte poistenca“;
• SZV-IKH „Informácie o zárobkoch (odmenách), príjmoch, výške platieb a iných odmien, naakumulovanom a zaplatenom poistnom, dobách práce a iných činnostiach započítaných do odpracovaných rokov.“

Podľa klauzula 2 čl. 11 Federálny zákon č. 27-FZ poistenec každoročne najneskôr do 1. marca roku nasledujúceho po roku, ktorý sa podáva správa (s výnimkou prípadov, keď tento zákon ustanovuje iné obdobia), predkladá za každého poistenca, ktorý pre neho pracuje (vrátane osôb, ktoré uzavreli občianske zmluvy) v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o daniach a poplatkoch pribúda poistné) informácie vo formulári SZV-STAGE spolu s formulárom OFA-1.

Upozorňujeme, že poistenci budú musieť tieto formuláre po prvýkrát predložiť za rok 2017 najneskôr do 1. marca 2018.

2.Uznesením Rosstat z 22. novembra 2017 č. 772 boli schválené pokyny, ktoré sú platné od 1. januára 2018. Táto objednávka tiež schválila nové tlačivo P-4 „Informácie o počte a mzde zamestnancov“. Upozorňujeme, že frekvencia predkladania tejto správy (mesačne alebo štvrťročne) závisí od priemerného počtu zamestnancov v organizácii.

Napriek tomu, že forma P-4 bola schválená novým Rosstat objednávka č. 772, poradie jeho plnenia zostáva rovnaké.

Pracovná legislatíva

1. Od 08.12.2017 nadobudlo účinnosť Federálny zákon č. 359-FZ... Upozorňujeme, že pred novelou Zákonníka práce boli plne finančne zodpovední:

Zamestnanci mladší ako 18 rokov iba pre úmyselné poškodenie, poškodenie v stave požití alkoholu, omamných látok alebo iných toxických látok, ako aj v dôsledku trestného činu a správneho deliktu ( h. 3 lyžice. 242 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Zamestnanci v prípade, ak škoda vznikla najmä v dôsledku správneho porušenia, ak tak zistí príslušný štátny orgán ( 6 h. 1 čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie).

S prihliadnutím na Čl. 242 a 243 Zákonníka práce Ruskej federácie zmeny a doplnenia, zamestnanec zodpovedá za celú škodu spôsobenej škody, iba ak je škoda spôsobená správnym deliktom. Táto inovácia bola zavedená z dôvodu absencie pojmu „správny delikt“ v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie.

2.Na rozkaz Rostrud č. 655 Bolo schválených 107 kontrolných zoznamov pre plánované inšpekcie, ktoré obsahujú zoznamy otázok k najdôležitejším požiadavkám pracovnoprávnych predpisov a tiež predpisov obsahujúcich pracovnoprávne normy. Najmä s pomocou nich sa hodnotí správnosť:

Uchádzať sa o zamestnanie;

Zmeny pracovných zmlúv;

Poskytovanie dovoleniek;

Stanovenie a vyplácanie miezd;

Ukončenie pracovného pomeru.

Pripomeňme Ustanovenie 20 nariadenia č. 875 naznačuje sa, že plánované inšpekcie týkajúce sa činností právnických osôb sa v závislosti od pridelenej kategórie rizika vykonávajú s nasledujúcou frekvenciou:

Pokiaľ ide o právnické osoby, ktorých činnosť je klasifikovaná ako nízkoriziková, plánované kontroly sa nevykonávajú.

Organizácie sa navyše môžu skontrolovať na oficiálnych webových stránkach Federálnej služby práce a zamestnanosti na internete, pretože podľa Ustanovenie 21 nariadenia č. 875 o ňom sa do 1. júla roku, ktorý predchádza roku plánovaných kontrol, umiestňujú a aktualizujú informácie o právnických osobách, ktorých činnosť je klasifikovaná ako vysoká a významná.

3. Od 12.06.2018 začne fungovať Príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie č. 805n, ktorým sa ustanovilo, že normy na vydávanie prostriedkov na vyplachovanie a (alebo) neutralizáciu zodpovedajúce pracovným podmienkam na pracovisku zamestnanca, sú uvedené v pracovnej zmluve alebo miestnom regulačnom akte zamestnávateľa, sú zamestnancovi oznámené písomne alebo elektronická forma spôsobom, ktorý umožňuje zamestnancovi potvrdiť, že zamestnanec je oboznámený s určenými normami. Zjednoduší sa tak postup vydávania čistiacich prostriedkov pracovníkom.

Mzda

Obrátime sa na Uznesenie Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 07.12.2017 č. 38-P... Otázka, či je do minimálnej mzdy zahrnutý regionálny koeficient a percentuálne poistné, zatiaľ regulácia neupravovala. Ozbrojené sily RF sa dlho vyjadrili k tejto veci na základe toho, kde pracovníci priamo pracujú:

• mzdy pracovníkov, ktorí pracujú v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach , by mala byť stanovená vo výške najmenej minimálnej mzdy, po ktorej sa na ňu musí vzťahovať okresný koeficient a percentuálne zvýšenie za dĺžku služby v týchto oblastiach a lokalitách. Rozhodcovia poukázali na skutočnosť, že Čl. 315 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovené: mzdy v regiónoch Ďalekého severu a im prislúchajúcich oblastiach sa vykonávajú pomocou regionálnych koeficientov a percentuálnych náhrad k mzdám ( Recenzia od 26. 2. 2014, definície zo dňa 29. júla 2011 č. 56-B11-10, zo dňa 24.06.2011 č.3 - B11-16);
• ak pracovníci pracujú v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, ktoré nesúvisia s oblasťami Ďalekého severu a ekvivalentnými oblasťami, výška mesačnej mzdy vyplácanej zamestnancovi vrátane regionálneho koeficientu a percentuálneho príspevku sa môže rovnať minimálnej mzde. V takom prípade sa arbitri zmienili Čl. 146 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa ustanovilo, že práca pracovníkov zamestnaných pri prácach v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami je vyplácaná vo zvýšenej výške, čím sa neporušila požiadavka h. 3 lyžice. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie: mesačná mzda zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia úplne dokončil štandardný pracovný čas a splnil pracovné štandardy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda ( Definícia zo dňa 08.08.2016 č. 72-KG16-4).

Pokiaľ ide o Ústavný súd Ruskej federácie, v Uznesenie č. 38-P vysvetlil nasledovné: minimálna mzda sa uznáva ako všeobecná záruka poskytnutá zamestnancom bez ohľadu na miesto, kde pracujú ( h. 3 lyžice. 37 Ústavy Ruskej federácie). Podľa h. 1 polievková lyžica. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie minimálna mzda je stanovená súčasne na celom území Ruskej federácie bez zohľadnenia prírodných a klimatických podmienok rôznych regiónov krajiny. Regionálny koeficient a percentuálny prírastok akumulovaný v súvislosti s prácou v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami, vrátane na Ďalekom severe a v ekvivalentných oblastiach, teda nie sú zahrnuté v minimálnej mzde.

Za ustanovenie miezd v nižšej sume, ako určujú pracovnoprávne predpisy, sa poskytuje správna pokuta. Podľa klauzula 6 čl. 5,27 zákonníka správnych deliktov Ruskej federácie nevyplatenie alebo neúplné vyplácanie miezd a iných súm v rámci pracovnoprávnych vzťahov v ustanovenej lehote, ak tieto úkony neobsahujú trestný čin, alebo ustanovenie mzdy v sume nižšej, ako je ustanovená pracovnoprávnymi predpismi, má za následok varovanie alebo uloženie správnej pokuty:

Pre úradníkov - od 10 000 do 20 000 rubľov;

Pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Ďalšie zmeny dôležité pre mzdovú účtovníčku

1. Od 25.11.2017 nadobudlo účinnosť Federálny zákon č. 321-FZ... Tento zákon ustanovuje:

Pre organizácie existuje nová povinnosť - indexácia výživného. Organizácie a osoby, ktoré platia pravidelné platby dlžníkovi, sú v záujme zabezpečenia včasnej indexácie výživného povinné indexovať výživné vymáhané v pevnej výške v prípade, že dostanú exekučný titul alebo jeho kópiu nielen priamo od navrhovateľ, ale aj súdny exekútor;

Zoznam dôvodov na ukončenie exekučného konania súdnym exekútorom bol doplnený. Platba výživného vymáhaného súdom sa teda končí, najmä ak dieťa dosiahne plnoletosť alebo ak maloleté deti nadobudnú spôsobilosť na právne úkony pred dosiahnutím veku 18 rokov. Ak súčasne dôjde k nezaplatenému dlhu na výživnom, na základe príkazu súdneho exekútora o výpočte a vymáhaní dlhu na výživnom sa začína s vymáhaním tohto dlhu.

2. Od 14.12.2017 platné Federálny zákon č. 322-FZ, ktorým sa upravili lehoty na podanie žiadosti o mimosúdne vrátenie nadmerne vybranej dane. Zavedené nové inovácie:

a) v odsek 17 čl. 78 daňového poriadku Ruskej federácie: pravidlá týkajúce sa vrátenia súm preplatku stanovené v tomto článku sa uplatňujú aj na vrátenie súm predtým zrazenej dane z príjmov právnických osôb, ktorá je predmetom vrátenia zahraničnej organizácii v prípade, že dôjde k zavedeniu osobitného daňového režimu ( klauzula 2 čl. 312 daňového poriadku Ruskej federácie), berúc do úvahy funkcie uvedené v tomto odseku:

O vrátení sumy predtým zrazenej dane z príjmov právnických osôb rozhoduje daňový úrad v mieste registrácie daňového agenta do šiestich mesiacov odo dňa prijatia žiadosti o vrátenie predtým zrazenej dane od zahraničnej organizácie a iné dokumenty uvedené v klauzula 2 čl. 312 daňového poriadku Ruskej federácie;

Suma predtým zrazenej dane z príjmu právnických osôb sa vracia do jedného mesiaca od dátumu príslušného rozhodnutia daňového úradu;

b) v odsek 3 čl. 79 daňového poriadku Ruskej federácie: žiadosť o vrátenie sumy nadmerne vybranej dane môže daňovník podať daňovému úradu do troch rokov odo dňa, keď sa o skutočnosti nadmerného výberu dane dozvedel.

Ak sa skutočnosť nadmerného výberu dane zistí na základe určenej žiadosti, daňový úrad rozhodne o vrátení sumy nadmerne vybranej dane, ako aj tých, ktoré o tejto sume vyrubia, predpísaným spôsobom. Bod 5 čl. 79 daňového poriadku Ruskej federácie, percent.

Federálny zákon z 27. novembra 2017 č. 335-FZ „O zmene a doplnení prvej a druhej časti daňového zákona Ruskej federácie a niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie.“

Federálny zákon z 27. novembra 2017 č. 333-FZ „O zmene a doplnení článku 212 druhej časti daňového zákonníka Ruskej federácie“.

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. novembra 2017 č. 1378 „O maximálnej veľkosti základu pre výpočet poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom a pre povinné dôchodkové poistenie od 1. januára , 2018 “.

Uznesenie FSS Ruskej federácie z 24. novembra 2017 č. 578 „O schválení formulárov použitých na platby poistného krytia a ďalších platieb v subjektoch Ruskej federácie, ktoré sa zúčastňujú na implementácii, v rokoch 2012 - 2019. pilotného projektu, ktorým sa ustanovuje a platí poistné plnenie pre poistené osoby na povinné sociálne zabezpečenie, poistenie pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom a povinným sociálnym poistením proti pracovným úrazom a chorobám z povolania, ďalšie platby a výdavky územných orgánov Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie “ .

Rok 2019 sa začal prijatím mnohých zmien v rôznych predpisoch. Niektoré z týchto úprav súvisia s platom, ktorý dostávajú občania na hlavnom pracovisku.

Všetci ľudia by mali chápať tieto zmeny, aby v prípade potreby mohli chrániť svoje práva pred zamestnávateľmi.

Je možné vyčleniť 12 významných zmien a doplnení právnych predpisov naraz, ktoré súvisia so zárobkami každého moderného občana Ruska.

Všetky tieto inovácie majú výrazný vplyv na mzdy občanov a vo väčšine prípadov ľudia tieto zmeny vnímajú negatívne. Podľa nových pravidiel sa vykonáva výpočet miezd, platieb za dovolenku alebo rôznych výhod.

Na uskutočnenie potrebných výpočtov v roku 2019 je dôležité zohľadniť nové fakturačné obdobie predložené dvoma predchádzajúcimi rokmi. Pretože tieto roky nie sú priestupnými rokmi, na výpočet sa berie 730 dní.

Vďaka týmto významným úpravám sa zmenila výška rôznych požitkov a iných platieb zamestnancom spoločnosti. Maximálna platba je 1 milión 570 tisíc rubľov. Priemerný zárobok za deň na výpočet rôznych dávok nemôže presiahnuť 2 150,68 rubľov.

Zvýšenie DPH

Od začiatku roku 2019 sa uplatňuje zvýšená sadzba DPH, takže teraz sa neplatí 18%, ale 20% s pridanou hodnotou. Peniaze získané z takejto inovácie sa plánujú nasmerovať na rozvoj kultúry, medicíny a ďalších dôležitých oblastí.

Ako sa zmenil postup indexácie platov? Pozri si video:

Teraz sa musia samostatne zárobkovo činné osoby zaregistrovať na osobitnej mobilnej pozícii a platiť 4% z prijatých zárobkov. Zároveň nemusíte platiť príspevky do dôchodkového fondu alebo iných fondov za seba.

Zvýšenie sadzby dane z príjmu fyzických osôb

V roku 2019 sa plánuje zvýšenie sadzby, pri ktorej sa počíta daň z príjmu, ale táto otázka sa stále zvažuje. Plánuje sa zaviesť postupné zmeny, aby to nemalo negatívny vplyv na ruských občanov.

Zvýšením sadzby chcú úradníci zvýšiť príjmy rozpočtu krajiny o zhruba 1,5 bilióna rubľov.

Zvýšenie spotrebných daní

Od roku 2019 sa spotrebné dane na rôzne tovary zvýšili o 10%. Platí to najmä pre tabakové výrobky a vína. Predtým bol poplatok za víno 18 rubľov, ale teraz musíte zaplatiť 36 rubľov.

Takéto významné zvýšenie viedlo k zvýšeniu cien výrobkov, čo negatívne ovplyvňuje zárobky akejkoľvek osoby.

Zavedenie environmentálnej dane

Musia ho platiť spoločnosti, jednotlivci a jednotliví podnikatelia a za takýto poplatok sa neposkytujú žiadne výhody.

Získané prostriedky budú použité na elimináciu škodlivých účinkov na prírodu v dôsledku úniku rôznych znečisťujúcich látok do atmosféry alebo vody.

Zvyšovanie minimálnej mzdy

Na základe tohto ukazovateľa sa počítajú rôzne dávky a platby od štátu, od ktorých závisí aj minimálna mzda vyplácaná rôznym pracovníkom. Teraz sa minimálna mzda rovná životným nákladom.

Od začiatku roku 2019 sa minimálna mzda v porovnaní s rokom 2018 zvýšila o 1,05%.

Zvýšenie dávok v nezamestnanosti

Takéto zmeny sú spojené s nárastom veľkosti. Ak je človek prepustený alebo prepustený, bude môcť naďalej dostávať od štátu určitú výplatu, ktorej výška závisí od platu, ktorý dostal počas dvoch rokov práce.

Postup pri podávaní žiadosti o príspevok zostáva nezmenený, a preto musí byť občan v priebehu dvoch týždňov po strate hlavného miesta zamestnania povinný zaregistrovať sa na burze práce.

Musíte mať pri sebe certifikát 2-NDFL a ďalšie dokumenty, na základe ktorých sa počíta výška platby.

Zmena formy potvrdenia o plate

Certifikát 2-NDFL teraz musia účtovníci vytvoriť v novej podobe na základe nariadenia Federálnej daňovej služby č. ММВ-7-11 / 19.

Zamestnanci spoločnosti by mali rozumieť pravidlám a nuansám vypracovania tejto dokumentácie, pretože rôzne vládne agentúry nebudú akceptovať staré formuláre.

Poistné sa počíta podľa nových podmienok

V roku 2019 zostane všeobecná tarifa nezmenená, bude teda, tak ako doteraz, 30%. 22% sa pošle do dôchodkového fondu a 5,1% sa prevedie do MHIF. Iba 2,9% zárobkov každého zamestnanca sa vypláca FSS.

Čo je čierny plat a oplatí sa s ním súhlasiť? Pozri.

To však zvýši limit používaný v procese výpočtu týchto príspevkov. Z tohto dôvodu sa každý manažér podniku musí postarať o aktualizáciu softvéru nainštalovaného v spoločnosti.

V takom prípade môžete zabrániť rôznym chybám na strane účtovníka. Okrem toho sa zjednoduší práca špecialistu.

Prijímanie osobitných oznámení z dôchodkového fondu o preddôchodcoch

Od roku 2019 musí každý zamestnávateľ posielať PF informácie o všetkých úradne zamestnaných preddôchodcoch.

Špecialisti PF poskytnú zamestnávateľom špeciálne oznámenia o potrebe poskytnúť týmto zamestnancom dva dni dovolenky na absolvovanie lekárskej prehliadky.

Akú novú správu budú musieť zamestnávatelia predložiť FIU? Zistiť.

Oznámenie je možné zaslať v papierovej podobe alebo prostredníctvom telekomunikačných kanálov, pre ktoré si budete musieť do pracovných počítačov nainštalovať špecializovaný softvér.

Kontrola používania automobilu zamestnancom na obchodné účely

Ak zamestnanec používa na riešenie pracovných problémov osobné auto, potom bude musieť zamestnávateľ skontrolovať doklady, ktoré preukazujú použitie automobilu. Je to nevyhnutné pre správny výpočet dane z príjmu fyzických osôb a poistného.

Všetky podmienky, za ktorých sa stroj používa, ako aj podmienky, za ktorých sa vypláca peňažná náhrada, musia byť stanovené písomne, pričom obidve strany pracovnoprávneho vzťahu uzavrú formálnu dohodu.

Zamestnanec musí navyše potvrdiť vzniknuté náklady, o ktoré je možné požiadať o tieto doklady:

• činy preukazujúce výkon určitých prác;
• smerovacie listy;
• výkazy výdavkov;
• kontroly z čerpacích staníc.

Čo potrebujete vedieť o plate, aby vás nepodviedli? Odpoveď vo videu:

Ak auto nie je majetkom zamestnanca, potom všetky odmeny a ďalšie platby určite podliehajú dani z príjmu fyzických osôb a poistnému, čo zabráni konfliktom s daňovými úradmi.

Záver

Začiatok roku 2019 je spojený s nadobudnutím účinnosti mnohých zmien. Mnohé z týchto zmien a doplnení právnych predpisov súvisia s priamym platom a príjmom každej osoby.

Preto všetci ľudia oficiálne pracujúci v rôznych organizáciách čelili zvýšeným nákladom. Dodatočne sa zvýšila minimálna mzda, na základe ktorej sa počítajú rôzne dávky.

Z dôvodu týchto zmien sú firmy nútené inštalovať do svojich počítačov nový softvér.

Ahoj! V tomto článku vám povieme o zmenách platu, ktoré sú pre nás naplánované na rok 2019.

Dnes sa dozviete:

1. Komu a z akého dôvodu sa v roku 2019 zvýši plat;
2. Ako sa budú počítať mzdy.

Mzda pre človeka je najčastejšie jediným prostriedkom príjmu. Kto bude medzi šťastnými, na ktorých bude povýšený, si povieme ďalej.

Štátni zamestnanci a zamestnanci verejného sektora

Mnohí nevidia veľký rozdiel medzi týmito dvoma kategóriami osôb. Poďme si každú z nich popísať podrobnejšie.
Medzi štátnych zamestnancov patria:

• Zamestnanci FTS;
• Colníci;
• Zamestnanci FMS;
• Osoby, ktoré sú zamestnané v Rospotrebnadzor;
• Pohraničná stráž.

Výška odmeny osôb, ktoré patria do týchto kategórií, je pre bežných občanov často neznáma. Ale sú to tí, ktorí tvoria väčšinu výdavkov rozpočtu.

Niekoľko rokov, konkrétne od roku 2014, platil v krajine zákaz indexácie miezd tejto kategórie osôb. Platilo to najmä v rokoch 2016 - 2017. - obdobie vývoja negatívnych ekonomických procesov, tak v rámci krajiny, ako aj na svetových trhoch vo všeobecnosti. V súlade s tým došlo k zvýšeniu úrovne inflácie, ako aj nezamestnanosti.

Situácia sa začala meniť v roku 2018. V súlade s dekrétmi prezidenta z mája 2012, v ktorých vydal pokyny na vývoj postupného zvyšovania miezd, sa platy tých, ktorí slúžia vo verejnom sektore, začali zvyšovať. Do konca roku 2018 dosiahol priemerný plat štátneho zamestnanca 132 500 rubľov. V roku 2019 sa predpokladá jeho rast na 137 800 rubľov.

Všetky tieto iniciatívy v súčasnosti prebiehajú aktívne diskusie. Existujú ľudia, ktorí sa domnievajú, že je nemožné zvýšiť mzdy v rovnakom pomere, pretože v byrokratickom prostredí existuje rôzna úroveň ziskovosti.

Okrem zvýšenia výšky platov sa navrhuje vykonať indexáciu príjmu jednotlivého zamestnanca v závislosti od jeho priameho príspevku do časti verejného sektora, ktorá mu je zverená.

Za týmto účelom sa plánuje uzatvorenie pracovných zmlúv obsahujúcich jasne definované normy a ukazovatele, ktoré je potrebné dodržiavať, aby bolo možné dostávať ďalšie platby k platu.

Pre zamestnancov federálnych inštitúcií, ako sú napríklad: civilní pracovníci vojenských jednotiek, ako aj zamestnanci federálnych vládnych agentúr, inštitúcií a jednotiek, v ktorých sa poskytuje vojenská a ekvivalentná služba, sa plánuje zvýšenie úradných platov o 1,04 krát.

Ostatné kategórie zamestnancov verejného sektora

Najdôležitejšie je, že vláda nezanedbala najzraniteľnejšie kategórie štátnych zamestnancov: pracovníkov v zdravotníctve, školstve a kultúre. Títo ľudia pracujú každý deň v prospech štátu a jeho obyvateľov a bez ohľadu na výšku miezd.

U týchto kategórií pracovníkov sa mzdy zvyšujú postupne. Napríklad v roku 2018 sa zvýšila o 23%. Ale nie pre každého, kto patrí do tejto kategórie, sa platby stali rovnaké.

Najväčší nárast bol zaznamenaný u vysoko kvalifikovaných zamestnancov. Ide o vedcov, lekárov vied, lekárov najvyšších kategórií atď. Podľa prezidenta také opatrenie umožní každému špecialistovi rozvíjať sa a usilovať o profesionálny rast. V súlade s tým sa zvýši úroveň vzdelania a úroveň zdravotnej starostlivosti v Ruskej federácii.

Indexácia miezd v roku 2019

Najprv zistíme, čo je indexovanie. Je možné, že tento pojem nie je každému jasný, preto ho vyložíme jednoduchými slovami.

Indexovanie Je nástrojom, ktorý chráni občanov pred nepriaznivými dopadmi inflácie. Plat je naviazaný na index spotrebiteľských cien.

S rastom cien okamžite klesá životná úroveň pracovníkov vo verejnom sektore, ako aj vojenského personálu. Nie je potrebné nikomu vysvetľovať, k čomu môže táto situácia viesť. Možný je vznik protestných hnutí rôzneho druhu atď.

Aby sa takýmto situáciám predišlo, štát indexuje mzdy.

Aké dokumenty sú regulované

• Zákonník práce Ruskej federácie (článok 134);
• Kolektívna zmluva a ďalšie miestne predpisy (ak je spoločnosť komerčná).

Kto a ako vykonáva indexáciu

Mzdy sú indexované všetkým zamestnancom, ktorí vykonávajú svoju činnosť na základe. Tí, ktorí pracujú na základe občianskoprávnej zmluvy, nie sú indexovaní. Zákonník práce na nich nemá žiadny vplyv.

Indexácia sa vykonáva, keď spotrebiteľské ceny stúpnu o viac ako 101%. Ďalej sa počíta od začiatku mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bol index miery inflácie oficiálne zverejnený. Tento index počíta Goskomstat.

Indexácia sa často považuje za bežné zvýšenie miezd. Ale to sú rôzne pojmy. Indexácia je povinnosťou zamestnávateľa a zvýšenie miezd je čisto dobrovoľné. A veľkosť tohto nárastu nie je nijako spojená s mierou inflácie. Počet môže byť ľubovoľný, najmenej 200 rubľov, najmenej 500 - na žiadosť zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ každoročne zvyšuje plat svojim zamestnancom, nezbavuje ho povinnosti vykonávať indexáciu.

Ak to z nejakého dôvodu odmietne vykonať, je to spojené nielen s inšpekciami miestneho inšpektorátu práce, ale aj s požiadavkami zamestnancov na súdne orgány.

Stále prebiehajú vyhrievané diskusie, či už chcete indexovať alebo nie. Boli predložené návrhy na úplné zmrazenie indexovania pre úradníkov. Bude to samozrejme dočasné opatrenie, ale ušetrí to prostriedky v rozpočte a zvýši platy pre ďalšie kategórie občanov.

Ako je to v regiónoch

Vo väčšine krajov podporovali do roku 2018 prezidentovo moratórium na indexáciu miezd zamestnancov vo verejnej službe. Toto sú potvrdené informácie pre regióny Ťumeň a Rostov, Prímorský kraj, Stavropol a Omsk.

Ak hovoríme o ďalších štátnych zamestnancoch, v regiónoch to nie je rovnaké. Napríklad platy pre zamestnancov verejného sektora v Omskej oblasti sa zvyšujú podľa plánu. Úradníci nebudú povýšení.

Mzdy tých, ktorí pracujú v štátnych orgánoch. Orgány Ťumeňského regiónu sa v roku 2018 zvýšili o 4%, čo bolo prvé zvýšenie za posledných niekoľko rokov - od októbra 2013, keď sa platy zvýšili o 5,5%, nedošlo k nijakej indexácii.

Ale v školstve je iná situácia: platy v jednej z hlavných vysokých škôl v regióne - v Ťumeni. univerzity rastú rýchlejšie ako inflácia. V porovnaní s rokom 2015 sa zvýšili takmer o 9%.

V Rostovskom regióne dosiahol v roku 2018 rast miezd zamestnancov verejného sektora 4%. Ako je uvedené v návrhu zákona, indexácia sa uskutočňovala medzi určitými kategóriami sociálnych pracovníkov. Zahŕňa zamestnancov škôl, škôlok, kliník a nemocníc, knižníc, kultúrnych domov, múzeí, internátov a sociálnych centier. Plánuje sa, že následná indexácia príjmov sa uskutoční od 1. októbra 2019 do roku 2020.

Pokiaľ ide o územie Stavropol, zvažuje sa aj možnosť zvýšenia platov úradníkov, nie je však presne známe, v akom percentuálnom pomere sa tak stane. Všetko závisí od stavu rozpočtu kraja. Ale zatiaľ, aby sa nejako ušetrilo plnením prezidentských dekrétov, bola v regióne zrušená indexácia sociálnych platieb.

Prímorské územie predtým indexovalo mzdy guvernéra a ostatných štátnych zamestnancov. Ale od začiatku roka 2017 sa platy zamestnancov inštitúcií samosprávy zvýšili o 4,3%. V pláne sú zvýšenie platov zamestnancov kancelárie starostu, zamestnancov zapojených do predaja mestských pozemkov, riaditeľstva výstavby, ako aj zvýšenie platov zamestnancov hudobných a umeleckých škôl.

Sverdlovská oblasť plánuje zvýšiť platy svojim úradníkom o 4 - 5%. Lekári by mali počítať s výrazným zvýšením miezd. Ich mzdy stúpnu na 62 tisíc rubľov. Teraz, podľa štatistík, lekár s vyšším vzdelaním dostane asi 55 tisíc rubľov a priemerný zdravotnícky personál asi 28 tisíc rubľov. V dôsledku prijatých zmien a doplnení regionálnych zákonov môže plat zdravotných sestier, zdravotných sestier a žien v domácnosti vzrásť na 31,1 tisíc rubľov. Negatívne faktory sú ale pozorované aj v regióne - pokles úrovne indexácie sociálnych dávok o 2%.

Na území Perm sa v súlade s prezidentským dekrétom č. 597 z 5. júla 2012 zvyšovali platy zrýchleným tempom. Už v roku 2016 predstavovalo zvýšenie platov učiteľov 110% regionálneho priemeru. V rokoch 2017 - 2018 bol jeho rast nevýznamný. V roku 2019 sa preto plánuje prideliť 135,5 milióna rubľov na zvýšenie platov. za účelom úplného splnenia prezidentských dekrétov.

V roku 2019 sa plánuje zvýšenie platov pre lekárov o 200% priemernej hodnoty v celom regióne a pre ďalší zdravotnícky personál - až o 100%.

Platy štátnych zamestnancov v regióne Kama sa v roku 2017 zvýšili o 5,3%. V rokoch 2018-2019 na ďalšie zvýšenie sa plánuje prideliť 130 miliónov rubľov. rozpočtové prostriedky.

Regionálna vláda novgorodského regiónu v rámci plnenia pokynov prezidenta zvažuje možnosť nezvýšiť v roku 2019 mzdy štátnych zamestnancov o 4%, aby sa zabránilo zvýšeniu nákladov na údržbu byrokratického aparátu.

2019 minimálna mzda

Od januára 2019 je to 11 280 rubľov mesačne. Nová výška minimálnej mzdy bude mať výrazný vplyv na úroveň miezd a miezd v materstve.

Pokúsme sa prísť na to, kedy sa riadia federálnymi a kedy regionálnymi minimálnymi mzdami, ako aj čo sa môže stať, ak sa minimálna mzda vôbec ignoruje.

Minimálna mzda je minimálna mzda, ktorá sa musí zamestnancovi pripočítať, ak ju má vypracovanú celú. Suma v ruke môže byť nižšia, ak ste odpočítali nielen ďalšie sumy (napríklad výživné).

V regiónoch môžu úrady stanoviť minimálnu mzdu vo väčšej výške ako federálna.

Druhy minimálnych miezdv roku 2019

Od 1. januára sa minimálna mzda delí na 2 typy: hodinové a mesačné... Výpočet platu bude vychádzať z hodinovej minimálnej mzdy. Dávky sa budú počítať v súlade s minimálnou mesačnou mzdou.

Platba pre brigádnikov

Platby na čiastočný úväzok môžu byť nižšie ako minimálna mzda. Ich plat sa počíta v pomere k času, ktorý bol skutočne odpracovaný.

Platby ako súčasť minimálnej mzdy

Plat zamestnanca môže byť nižší ako minimálna mzda.

Toto je kompenzované:

• Pracovná odmena;
• Príplatky a príplatky;
• Bonusové platby.

V takom prípade sú vylúčené iba takzvané „severné“. Nie sú súčasťou mzdy, ale sú účtované zhora.

Výška minimálnej mzdy, podľa ktorej sa počítajú dávky

Ovplyvní výpočet, ak:

• Zamestnanec pracuje menej ako 6 mesiacov;
• Plat zamestnanca je nižší ako minimálny.

Mzdy 2019

V roku 2019 by sa mali zamestnancom vyplácať mzdy každý polmesiac, tak ako doteraz. Za porušenie tohto príkazu bude niesť zodpovednosť zamestnávateľ z nedbanlivosti.

Všeobecne existujú 2 spôsoby vyplácania miezd:

1. Zaplatením zálohy;
2. Výpočet pre každú polovicu pracovného mesiaca.

Postup je obvykle stanovený kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Pozrime sa na príklad.

Mzdový príklad

Zamestnanec K. skutočne odpracoval 11 z 23 pracovných dní. Jeho mesačný plat je 12 000 rubľov.

Jeho platbu za skutočne odpracovaný čas vypočítame podľa tohto vzorca:

Plat * odpracované dni / pracovné dni v mesiaci

5 739 * 13% = 746,07 rubľov.

Teraz si spočítajme, koľko zamestnanec dostane „po ruke“:

5 739 - 746,07 = 4 992,93 rubľov.

Ako vypočítať priemerný zárobok v roku 2019

Od januára 2017 začal platiť nový postup, podľa ktorého sa počíta priemerný zárobok. Vzhľadom na posledné zmeny analyzujme postup výpočtu.

Výpočet materstva v roku 2019

Ak má organizácia alebo inštitúcia zamestnancov, ktorí nastúpia na materskú dovolenku v roku 2019, musíte zohľadniť zmenený algoritmus výpočtu.

Materský príspevok v roku 2019 = priemerný zárobok za deň * dni materskej dovolenky.

Priemerný zárobok za deň sa považuje priamo za:

Výška príjmu na rok 2017 + výška príjmu na roky 2018/730 dní (bez odpočítaných dní, ktoré sa do materských dávok nezapočítavajú).

Poďme dešifrovať: 730 dní sú kalendárne dni pre fakturačné obdobie 2017 + 2018.

Vylúčené sú iba nasledujúce dni:

• Dni strávené na práceneschopnosti;
• Dni materskej dovolenky;
• Dni rodičovskej dovolenky;
• Dni, keď bola žena podľa právnych predpisov Ruskej federácie prepustená z práce.

Maximálna veľkosť materskej

Priemerný zárobok sa porovnáva s maximálnou hodnotou. V roku 2019 je maximálny priemerný denný zárobok 2 150,68 RUB. (815 000 + 755 000): 730, kde sú zložky základom marginálneho ročného zárobku použitého na výpočet dávok.

Ak je vaše skóre vyššie ako táto suma, potom by sa mala na základe neho vypočítať výhoda.

Ak je materská dovolenka zamestnankyne štandardne 140 dní, potom dostane 2 150,68 * 140 = 301 095,89 rubľov.

Minimálna veľkosť materskej

Bude sa počítať na základe minimálnej mzdy. Ak je to 11 280, potom sa ukazuje, že minimálny príspevok bude 51 918,80 rubľov. Je nemožné zaplatiť menej, ako je táto suma.

Daň z príjmu v materstve a fyzických osôb

V roku 2019 nebudú materské dávky podliehať ani dani z príjmu fyzických osôb a poistnému.

Dokumentácia pre výpočet materstva

• Príkazy na materskú dovolenku;
• Žiadosť o poskytnutie tohto voľna;
• Potvrdenie o plate, ostatných platbách a odmenách za 2 kalendárne roky.

Ako vypočítať dávky v chorobe v roku 2019

V roku 2019 sa vykoná správny výpočet práceneschopnosti podľa vzorca:

Priemerná mzda za deň *% v závislosti od strachu. odpracované rokyzamestnanec (od 60 do 100%) * počet kalendárnych dní, v ktorých bola osoba chorá.

Pracovné skúsenosti pre výpočet

Vláda prijala nový vzorec, podľa ktorého sa bude počítať práceneschopnosť.

Na získanie 100% nemocenskej dávky potrebujete viac ako 8 rokov praxe.

Princíp výpočtu

Výška nemocenskej dávky závisí od dĺžky služby a výšky odmeny zamestnanca.

Ak zamestnanec pracoval počas zúčtovacieho obdobia najmenej 3 mesiace, základom časového rozlíšenia bude jeho priemerný príjem.

Ak je doba kratšia ako tri mesiace, potom sa výpočty uskutočnia na základe výšky minimálnej mzdy. Potom určia, koľko sú priemerné denné zárobky, a vynásobia počtom dní, počas ktorých bola osoba práceneschopná.

Je potrebné mať na pamäti, že nemocenské sa bude vyplácať v plnej výške, ak je prax zamestnanca viac ako 8 rokov, ak je prax zamestnanca 5-8 rokov, potom bude výplata 80%, ak bude 3-5 rokov, potom 60.

Ak zamestnanec pracoval od 1 do 3 rokov, bude dostávať polovicu denného zárobku. Najmladší zamestnanci, ktorí nepracovali ani rok, majú nárok na 30%.

Maximálna práceneschopnosť, založená na 100% zárobku, môže byť 2 150,68 rubľov za 1 deň obdobia choroby.

Obmedzenie ročného príjmu použitého na výpočet práceneschopnosti v roku 2017 je 755 tisíc rubľov, v roku 2018 - 815 tisíc rubľov.

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubľov.

Ako určiť sumu

• Bonusy nie sú zahrnuté v priemernej mzde;
• Celková dĺžka služby zahŕňa materskú dovolenku, ako aj obdobie, počas ktorého sa dieťa staralo;
• Príspevok sa počíta najneskôr do 10 dní od predloženia nemocenskej dovolenky a výplata sa uskutoční s najbližším platom;
• Ak zamestnanec nedávno pracoval v organizácii alebo v podniku, potom aby mohol dostávať nemocenské, musí predložiť potvrdenie o plate od predchádzajúceho zamestnávateľa.

Elektronické potvrdenie o pracovnej neschopnosti

V roku 2019 možno nemocenskú dovolenku vydávať aj elektronicky. V niektorých regiónoch krajiny sa tento program už udomácnil. Každá osoba si môže zvoliť typ práceneschopnosti - riadnu alebo elektronickú.

Tento prístup má stále vážnu nevýhodu: zverejnenie informácií o osobných údajoch hrozí. Aj keď odborníci tvrdia, že bol vyvinutý bezpečnostný systém, ktorý zabráni úniku informácií.

Pozitívne je, že elektronická práceneschopnosť uľahčuje vydávanie dokladov. Lekári nemusia tráviť veľa drahocenného času registráciou práceneschopnosti a pacientovi nehrozí, že ho stratí alebo v prípade chýb pri vyplňovaní opäť navštívi lekára.

Nemocnica pre tehotenstvo

„Nemocenské“ je fráza, ktorá sa nepáči každému. Odtieň je príliš negatívny. Stáť v rade na klinike a kupovať drahé lieky je pochybná radosť. Okrem toho sa stráca aj časť platu. Ale práceneschopnosť spojená s narodením dieťaťa je radostnejšia udalosť.

Všetky ženy bez výnimky majú nárok na získanie tejto platby. Aj keď v skutočnosti sa ukazuje, že iba tí, s ktorými bola uzatvorená oficiálna pracovná zmluva.

To znamená, že ak žena nikdy nepracovala, nebudú jej vystavené žiadne platby. Ale ak je zaregistrovaná v CPC, výplata sa uskutoční; ak je študentom denného štúdia, nemocenské bude hradené vzdelávacou inštitúciou.

Ak vykonávate činnosti ako vy, dobrovoľne platíte príspevky do fondu sociálneho poistenia, príspevok sa vypočíta na základe výšky vykonaných investícií.

Určenie priemerného zárobku

Ak chcete vykonať výpočet v roku 2019, musíte určiť jeho veľkosť za predchádzajúce 2 roky. Zahŕňa všetky platby za toto obdobie, od ktorého sa vykonávali odpočty do FSS. Na zistenie priemerného zárobku je potrebné tieto platby pripočítať a potom ich vydeliť číslom 730 pri výpočte zvyčajnej práceneschopnosti a číslom 731 - pri výpočte „materskej“, ak sa vo fakturačnom období „zachytil“ priestupný rok.

Ako vypočítať výplatu za dovolenku v roku 2019

Všetci pracujúci občania sa tešia na svoju dovolenku. Jeho trvanie je zvyčajne 28 kalendárnych dní, z toho polovica je nepretržitých.

Pri odchode na dovolenku má zamestnanec nárok na odmenu vo forme náhrady za dovolenku. Postup výpočtu je jednoduchý, roky sa nemení. Ale od roku 2017 došlo vo výpočtoch k niekoľkým zmenám, ktoré stojí za zváženie.

• Pri určovaní priemerného denného zárobku musíte brať do úvahy indexačný mzdový koeficient;
• Bol zavedený nový formulár hlásenia;
• Platba za dovolenku musí byť zamestnancovi prevedená 3 dni pred odchodom na dovolenku.

Čo nie je zahrnuté v platbe dovolenky

• Cestovné a bonusové platby za vynálezy;
• Platby k výročiam, sviatkom;
• Výplaty dôchodkov, dotácie od štátu;
• Náklady na pracovné odevy, ktoré vydáva spoločnosť;
• Ceny za víťazné súťaže.

Vzorec na výpočet

Platby sa počítajú na základe priemernej dennej mzdy za zúčtovacie obdobie. Zvyčajne je toto obdobie 1 rok.

Vzorec vyzerá takto:

SDZ = ZP / (12 * 29,3)

Kde SDZ je priemerný denný zárobok; ЗП - výška mzdy za sledované obdobie; 12 - mesiacov v roku; 29,3 - priemerný počet dní v mesiaci.

Ak obdobie nie je úplne vypracované, potom bude vzorec na výpočet nasledovný:

Počet kalendárnych dní zahrnutých do výpočtu = počet dní v plne odpracovaných mesiacoch + počet dní v čiastočne odpracovaných mesiacoch.

Ak v plne odpracovaný mesiac počet dní je 29,3 Je teda priemer počet dní v čiastočne odpracovanom mesiaci sa bude považovať takto:

29,3 / celkový počet dní čiastočne odpracovaného mesiaca (28, 29, 30 alebo 31) x počet dní v čiastočne odpracovanom mesiaci, ktoré pripadajú na odpracovaný čas.

Počet dní v čiastočne odpracovanom mesiaci odpracované hodiny = počet dní v kalendárnom mesiaci (28, 29, 30, 31) - neodpracované dni.

Pridať. platby sú:

• Dodatok k platovej triede;
• Cena;
• Platba za dĺžku služby.

Všetky tieto sumy musí účtovník zohľadniť pri výpočte mzdy za dovolenku zamestnancovi. Ak mal zamestnanec za mesiac niekoľko výplat bonusov, do výplaty za dovolenku sa mu podľa rozhodnutia vedúceho započíta iba jeden.

Jednorazový bonus sa vydelí počtom mesiacov a získaný výsledok sa pripočíta k platu. Ak zamestnanec odíde na dovolenku v roku 2019, potom bonus za rok 2018 nemá vplyv na výplatu za dovolenku.

Všetko sa mení, čo znamená, že v roku 2019 môže dôjsť k ďalším zmenám vo výpočte náhrady za dovolenku. Preto musí účtovník pozorne sledovať zmeny v právnych predpisoch.

Výhody v rámci FSS v roku 2019

V súčasnosti všetky poplatky za poistenie spravuje Federálna daňová služba.

Čo robiť, ak je podnik zatvorený

Aj keď spoločnosť už neexistuje alebo nemôže platiť príspevky, občan môže požiadať o platbu pobočke FSS v jeho regióne.

Ak chcete prijať platbu, musíte poskytnúť nasledujúci balík dokumentov:

• Vyplnená žiadosť o prijatie platby;
• Potvrdenie o plate za posledné 2 roky;
• Ak nie je možné vziať si osvedčenie (), musíte podať žiadosť o poskytnutie údajov o prijatých príjmoch do dôchodkového fondu;
• Pracovná kniha.

Okrem platieb za práceneschopnosť existujú aj príjemnejšie dôvody, napríklad platby za matky, ktoré porodili dieťa:

• Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa - 17 479,73 rubľov;
• Materský kapitál pre druhé a ďalšie deti - 453 026 rubľov;
• Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka - 40% priemerného zárobku za posledné dva roky, minimum pre pracujúce matky bude 4 512 rubľov pre prvé dieťa a 6 554,89 pre druhé a nasledujúce deti, pre nepracujúce matky a osoby, ktorých skúsenosti sú kratšie ako šesť mesiacov, budú tieto sumy 3 277,45 a 6 554,89 rubľov;
• Mesačný príspevok na starostlivosť o vojenského technika pre deti - 11 863,27 rubľov;
• Príspevok na starostlivosť o dieťa od 1,5 do 3 rokov - 50 rubľov;
• „Putinove“ platby do 1,5 roka - priemerný príjem členov rodiny na obyvateľa by nemal presiahnuť 1,5-násobok životného minima stanoveného v konkrétnom regióne;
• Regionálne platby, takzvaná pomoc „guvernéra“.

„Mamička“ má tiež nárok na príspevok vo výške 655,49 za registráciu do 12 týždňov tehotenstva.

Nové pre profesionálov

Teraz je norma rozdelená na 2 časti. Finančné prostriedky spravuje daňový úrad, ale pri preplácaní výdavkov na nemocenskú dovolenku a dávok musíte kontaktovať FSS vyplnením príslušnej žiadosti.

Dane zo mzdy v roku 2019

Na všetky platy sa vzťahujú tieto dane: daň z príjmu fyzických osôb, platenie príspevkov do mimorozpočtových fondov, platenie príspevkov za úrazy.

Čo teda platíme a koľko úrokov?

Uveďme informácie vo forme tabuľky:

Poďme si to rozobrať. Väčšina zamestnávateľov platí príspevky podľa sadzieb uvedených v našej tabuľke. Ak je jednotlivec zamestnaný v nebezpečných alebo nebezpečných prácach, poskytujú sa ďalšie tarify.

Sadzba poistného za úrazy sa zatiaľ nezmenila. Priamo to však závisí od rozsahu organizácie.

Pokiaľ ide o daň z príjmu fyzických osôb, ak je zamestnanec daňovým rezidentom Ruskej federácie, zrážka dane z príjmu fyzických osôb z jeho platu je 13%, inak 30%.

Pri výpočte výšky dane z príjmu fyzických osôb má zamestnanec právo na spísanie žiadosti o odpočítanie dane pre deti, ktoré sú na neho závislé. Tento odpočet sa týka všetkých detí do 18 rokov, ako aj študentov denného štúdia, študentov postgraduálneho štúdia, obyvateľov, stážistov, kadetov.

Štandardná zrážka je 1 400 rubľov na dieťa, 3 000 pre tretie a ďalšie. Ak príjem zamestnanca dosiahol 350 000 rubľov (počítané od začiatku roka), odpočet sa neposkytne.

Čo teda možno zhrnúť na záver dnešného rozhovoru?

Po prvé, určité kategórie našich občanov môžu dobre počítať s indexáciou miezd. Ak inflácia nepresiahne prijateľnú hranicu, tieto očakávania sa stanú skutočnosťou.

Po druhé, v roku 2018 sa zvýši veľkosť minimálnej mzdy, čo znamená, že výpočty vykonané na jej základe sa mierne zmenia.

Po tretie, boli urobené niektoré zmeny vo výpočte materských dávok, výpočte dovolenky a pod.

Práve v súvislosti s týmito zmenami sa zvýši objem práce účtovníkov a zamestnancov personálnych služieb. Účtovníci budú musieť platiť príspevky do Federálnej daňovej služby, podľa nových detailov sa zvýši počet správ a zmenia sa aj niektoré termíny ich doručovania.

Každý chce žiť stabilným a prosperujúcim spôsobom, ale najzraniteľnejšie kategórie občanov určite nezostanú bez štátnej podpory. Rád by som veril, že všetky pokyny prezidenta budú implementované v plnom rozsahu a v stanovenom čase.

Mzdové účtovníctvo je jednou z najnáročnejších oblastí účtovníctva. Chyby tu môžu viesť k uplatneniu sankcií podľa viacerých typov právnych predpisov naraz. Situáciu komplikuje skutočnosť, že regulačný rámec sa neustále mení. Poďme sa pozrieť na to, ako sa zmenili mzdové pravidlá v roku 2019 a čo musí vedieť účtovník, aby sa vyhli chybám.

DPH a NPD

Začnime zmenou, o ktorej vedia nielen účtovníci, ale aj tí, ktorí majú k účtovníctvu a ekonomike všeobecne ďaleko. Hovoríme o zvýšení sadzby DPH od 01.01.2019 z 18% na 20%. Zdalo by sa - čo s tým má plat spoločné? Ale to je iba na prvý pohľad ... Ide o to, že DPH sa v určitom zmysle dá považovať za „mzdovú“ daň.

Keď spoločnosť stanoví cenu za výrobok, tovar alebo službu, musí pokryť všetky náklady a dosiahnuť zisk. Za všetky výnosy sa účtuje DPH a odpočítajú sa iba náklady spojené s touto daňou. Vo výsledku sa ukazuje, že pridanú hodnotu tvoria nielen zisk, ale aj nezdaniteľné náklady. A na ich celkoch majú platy zvyčajne najväčší podiel.

Hoci formálne nemá základ DPH nič spoločné so mzdami, zvýšenie jej úrovne v praxi vedie „automaticky“ k zvýšeniu zaťaženia tejto dane v praxi. O aké zvýšenie sa stará nový postup výpočtu platov - to vám povieme nižšie.

Od roku 2019 sa v Ruskej federácii objavila nová povinná platba - daň z profesionálneho príjmu (NPD). V súlade so zákonom z 27.11.2018 č.422-FZ „O vykonaní experimentu ...“ musia túto daň platiť takzvaní samostatne zárobkovo činní občania. Patria sem tí, ktorí poberajú príjem zo samostatnej zárobkovej činnosti (tútori, opatrovateľky atď.).

Tento rok experiment prebieha na území štyroch regiónov, v budúcnosti sa však plánuje rozšíriť pôsobenie NAP na celé územie Ruskej federácie. Je možné, že sa tak stane v roku 2020.

Na prvý pohľad sa táto novinka netýka ani miezd. Zamestnávatelia však „pokročili“ v oblasti daňovej optimalizácie a rýchlo si uvedomili, že platiť NPD vo výške 6% je oveľa výnosnejšie ako daň z príjmu fyzických osôb a poistné. Je pravda, že jednoduché prepúšťanie zamestnancov a následná práca so živnostníkmi nebude fungovať - ​​zákonodarca to ustanovil. Platby na základe zmlúv medzi právnickou osobou a fyzickou osobou nespadajú pod NPD, ak medzi týmito osobami došlo v posledných dvoch rokoch k pracovnoprávnym vzťahom (článok 6 ods. 2 ods. 8 zákona č. 422-FZ).

Nikto sa však neobťažuje pracovať týmto spôsobom s novými zamestnancami alebo otvárať inú právnickú osobu a presúvať tam personál. Pri všetkých týchto zmenách bude musieť výpočet platov v roku 2019 pre „samostatne zárobkovo činné osoby“ vykonávať tí istí účtovníci, ktorí sa zaoberajú „riadnymi“ platmi. Znovu preto upozorňujeme, že zákon č. 422-FZ môže priamo súvisieť s činnosťou organizácie a pre jeho správne uplatnenie musí byť starostlivo preštudovaný.

Poistné

Prejdime teraz k povinným platbám, ktoré priamo závisia od výšky miezd. Hovoríme o poistnom, ktoré sa platí do mimorozpočtových fondov. Pre daňových poplatníkov sú tu rôzne správy, dobré aj zlé správy.

Začnime s kladmi. Predtým sa predpokladalo, že všeobecná sadzba príspevkov do dôchodkového fondu (22%) bude platiť iba do roku 2020 a potom sa zvýši na 26%. Toto ustanovenie bolo teraz zrušené. Samozrejme, nič nezabráni vláde, aby si to o rok alebo dva „rozmyslela“ znova, ale dnes je možné považovať dôchodkovú sadzbu 22% za platnú na neurčito.

Nevýhody súvisia so „zjednodušeným“. Do roku 2018 veľa z nich platilo príspevky v preferenčných sadzbách. Celková záťaž na tieto platby nebola 30% zo mzdy, ako u „bežných“ podnikateľov, ale pohybovala sa od 7,6% do 20%, v závislosti od kategórie príjemcu (článok 427 daňového zákonníka Ruskej federácie).

Zoznam príjemcov zjednodušeného daňového systému sa teraz výrazne znížil.

Mzdové účtovníctvo v roku 2019 s výhodou z poistného bolo ponechané iba pre:

• IT spoločnosti (14%);
• Sociálne orientované neziskové organizácie (20%);
• obyvatelia Skolkova (14%) a osobitných ekonomických zón (7,6%).

Pre mnoho organizácií, ktoré sú bývalými príjemcami, tak v roku 2019 vstúpili do platnosti nové pravidlá pre výpočet platov, ktoré stanovujú zvýšenie fiškálnej záťaže pre podniky.

Štandardnou ročnou zmenou je zvýšenie hraničnej základne pre príspevky na FIU a FSS. Po prekročení stanoveného limitu sa príspevky na dôchodok počítajú so zníženou sadzbou 10% a sociálne príspevky sa prestávajú účtovať úplne.

Pre rok 2019 výpočet platov novým spôsobom umožňuje rast „dôchodkovej“ základne na 1 150 000 rubľov a „sociálnej“ - až 865 000 rubľov.

Zvyšovanie minimálnej mzdy

Obchodné organizácie a jednotliví podnikatelia majú právo nezávisle určovať úroveň odmeňovania svojich zamestnancov. Existuje iba jedno obmedzenie - minimálna mzda (minimálna mzda).

V článku 3 zákona z 28. decembra 2017 č. 421-FZ „O zmene a doplnení ...“ sa stanovuje, že od 1. 1. 2019 by sa minimálna mzda za každý rok mala rovnať životnému minimu za druhý štvrťrok predchádzajúceho roka.

Preto mesačný plat na území Ruskej federácie v roku 2019 nemôže byť nižší ako 11 280 rubľov. (Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 24. augusta 2018 č. 550n). Môže zahŕňať mesačné odmeny a príspevky stanovené v podniku.

„Severné“ koeficienty sa ale pri porovnaní s minimálnou mzdou neberú do úvahy. Tých. v takom prípade musí byť základná výška príjmu minimálne vo výške minimálnej mzdy.

Najbližšie zvýšenie minimálnej mzdy bude vychádzať z údajov za druhý štvrťrok 2019. Mzdové pravidlá sa ale od júla 2019 nezmenia.

Nová „minimálna mzda“ začne platiť až od začiatku roka 2020. Regionálne orgány majú navyše právo zaviesť vlastnú minimálnu mzdu na území konštituujúceho subjektu v Ruskej federácii. Hlavnou podmienkou je, že by nemala byť nižšia ako federálna.

Dôležité!

V takom prípade sú všetci podnikatelia, ktorí sa pripojili k regionálnej dohode, povinní platiť plat vo výške najmenej miestnej minimálnej mzdy. Napríklad v Moskve v roku 2019 je to 18 781 rubľov a v Petrohrade - 18 000 rubľov.

Nový vzorec na výpočet miezd by teda mali uplatňovať zamestnávatelia každého ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, berúc do úvahy rozhodnutia regionálnych orgánov.

Hlásenie zmien

Nové v mzdovom účtovníctve ovplyvnili aj súvisiace výkazníctvo.

V prvom rade ide o známy certifikát 2-NDFL, pomocou ktorého zamestnávatelia každoročne informujú o platbách zamestnancom a výške dane z príjmu.

Dokument je podrobnejší a teraz sa skladá z dvoch hárkov - rozpis príjmu zamestnanca podľa mesiacov bol uvedený v samostatnej prílohe (príkaz Federálnej daňovej služby Ruskej federácie zo dňa 02.10.2018 č. ММВ-7-11. / [chránené e-mailom]).

Ďalej bola zavedená samostatná forma osvedčenia, ktoré zamestnávateľ vydáva zamestnancom na ich žiadosť. 2-NDFL pre zamestnancov sa skladá z jedného hárku a svojou štruktúrou sa podobá „starej“ správe.

Od nového roku sa tiež formy štatistického vykazovania tradične zmenili. Boli zavedené najmä nové formuláre pre nasledujúce správy týkajúce sa miezd a personálu (uznesenie Rosstatu zo dňa 06.08.18 č. 485):

• 1-T - pracovné podmienky;
• 3-F - nedoplatky na mzde;
• P-4 - počet a mzdy;
• P-4 (NZ) - podzamestnanosť.

Zmeny sú väčšinou drobné a technické. Dôležitým bodom je posunutie termínu na predloženie ročného formulára 1-T z 19. januára na 21. januára.

Odpočet z platu

Často sa vyberajú rôzne druhy dlhov zamestnancov na úkor miezd. Môže to byť výživné, dlhy z pôžičky, náhrada škody atď. Od roku 2019 sa v tejto oblasti objavilo aj niekoľko noviniek.

Teraz môže navrhovateľ sám poslať zamestnávateľovi exekučný titul až do výšky 100 tisíc rubľov. Predtým bol tento limit výrazne nižší a predstavoval 25 tisíc rubľov.

Dôležité!

Zákon z 21. februára 2019 č. 12-FZ „O zmenách a doplneniach ...“ objasnil niekoľko bodov týkajúcich sa obmedzení zberu. Predovšetkým je nemožné inkasovať dlhy na úkor finančných prostriedkov, ktoré občania dostanú ako materiálnu pomoc v súvislosti s mimoriadnymi udalosťami.

Ak zamestnávateľ platí sumy, ktoré nemožno vylúčiť, musí v dokladoch uviesť zodpovedajúci kód druhu príjmu.

Ako sa vyhnúť chybám

Výpočet platieb zamestnancom súvisí s potrebou zohľadniť veľa nuáns. Špecialista, ktorý vedie túto stránku, musí rozumieť nielen účtovníctvu, ale aj personálnemu a občianskemu právu.

A ak sa časové rozlíšenie uskutočňuje s chybami, potom sa situácia zhoršuje tým, že nesprávna operácia sa môže pravidelne opakovať, a miera skreslenia rastie z mesiaca na mesiac a dosahuje významné hodnoty.

Avšak dnes majú spoločnosti rôznych obchodných veľkostí skutočnú príležitosť poistiť sa proti najrôznejším účtovným chybám.

V prvom rade hovoríme o automatizácii všetkých opakujúcich sa operácií. Absenciu chýb navyše zaručuje viacúrovňový riadiaci systém:

• hlavný účtovník kontroluje výpočtových špecialistov;
• kurátor kontroluje hlavného účtovníka;
• audítori a metodici kontrolujú kurátora.

A aby sa vylúčil ľudský faktor, všetky operácie sú kontrolované programom „Electronic Auditor“ - jedinečným vývojom spoločnosti 1C-WiseAdvice, ktorý každý deň analyzuje všetky zákaznícke základne podľa stanovených algoritmov na odchýlky od účtovných štandardov.

Ak sa zistí nezrovnalosť, automaticky sa zaregistruje v systéme. Toto umožňuje špecialistom na všetkých úrovniach kontroly vidieť, analyzovať a eliminovať chybu a zároveň vyvíjať nástroje na elimináciu pravdepodobnosti opakovania nezrovnalostí v budúcej práci špecialistov.

Ak sa chyba nestihla, nesieme plnú finančnú zodpovednosť za jej následky, čo umožňuje exkluzívna poistná zmluva. Tento dokument o poistení je navrhnutý tak, aby zaručoval úplnú náhradu škody, ktorá klientovi vznikla v dôsledku možných chýb.

Od 1. júla 2020 začali platiť novely právnych predpisov, podľa ktorých je v platnosti nový postup odmeňovania. Všetky zmeny sa týkajú výlučne rozpočtových obecných organizácií. Podľa nových požiadaviek uvedených v zákone č. 88-FZ z 1. januára 2017 je zamestnávateľ podľa nových pravidiel povinný platiť zamestnancov. Zmeny sa dotkli aj fondov, ktoré nie sú financované z federálneho rozpočtu. V tomto článku zvážime nové pravidlá vyplácania platov od 1. júla 2020 pre rozpočtové a obecné organizácie.

Nové pravidlá vyplácania platov od 1. júla 2020

Dôležité! Od júla 2020 nie sú mestské spoločnosti oprávnené vyplácať prostriedky do takých platobných systémov, ako sú VISA, Master Card.

V súlade so zákonom č. 88-FZ z 1. 1. 2017 začali od začiatku júla 2020 platiť nové kritériá pre výpočet miezd:

1. Platby zamestnancami je možné uskutočňovať iba na kartu MIR a použitie akýchkoľvek ďalších kariet bude považované za nezákonné.
2. Ak zamestnanec nemá možnosť získať finančné prostriedky na karte, môže ich získať v pokladni banky.

Tieto zmeny sa týkajú nielen vyplácania miezd, ale aj ďalších platieb štátu:

• dôchodky;
• štipendiá;
• nemocenské dávky;
• údržbu a odmeňovanie štátnych zamestnancov vo verejnej funkcii.

1. Ak zamestnanec odíde do práce v deň pracovného pokoja alebo na sviatok, potom dostane dvojitú platbu iba raz. Pripomeňme, že skoršie hodiny takejto práce sa počítali dvakrát - ako čas strávený na pracovisku nad rámec zákonnej normy. Navyše, prvé 2 hodiny boli platené 1,5 sadzbou a zvyšok hodiny dvojnásobnou sadzbou.
2. Ak zamestnanec v bežný pracovný deň pracoval o 2 hodiny viac, ako je obvyklé, potom sa platba za tento čas uskutoční dvojnásobnou sadzbou.
3. Za prácu v deň voľna sa platí dvojnásobná sadzba, ktorá sa zakladá na počte hodín odpracovaných zamestnancom.
4. Ak zamestnanec pracuje na polovičný alebo čiastočný úväzok, potom mu zamestnávateľ nemôže určiť neštandardný pracovný čas.

Legislatívny rámec

Vyplácanie miezd pracovníkom zamestnaným v rozpočtovej a komunálnej sfére, ako aj v mimorozpočtových fondoch, sa uskutočňuje v súlade s pracovnými a federálnymi právnymi predpismi a je regulované nasledujúcimi regulačnými dokumentmi:

• Zákon č.272-FZ, ktorý upravuje zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancom v prípade nedodržania lehôt na vyplatenie mzdy. Zákon obsahuje aj povinnosti zamestnávateľa, podľa ktorých je povinný upraviť výplatné termíny.
• Zákon č. 125-FZ, ktorý zavádza novely Zákonníka práce Ruskej federácie upravujúci výpočet miezd.
• , ktorý upravuje zodpovednosť zamestnávateľa v prípade nedodržania právnych noriem o mzde.
• , ktorý obsahuje načasovanie akumulácie finančných prostriedkov zamestnancom rozpočtových oblastí.

Zmeny účinné od 1. júla 2020

Podmienky vyplácania platov podľa nových pravidiel

Ešte v októbri 2017 boli ustanovené nové pravidlá prevodu miezd. Od 1. júla 2020 nedošlo k žiadnym ďalším zmenám, takže načasovanie, ako aj postup pri platení, zostali rovnaké.

V súlade so zmenami v legislatíve z roku 2017 musia byť platy zamestnancov štátnych, mestských inštitúcií a mimorozpočtové prostriedky vyplácané najmenej raz za 15 dní. Hlavná časť mzdy zostávajúca po vyplatení preddavku musí byť vyplatená najneskôr do 15 dní od konca mesiaca, za ktorý bola mzda vypočítaná.

Napríklad zamestnávateľ nie je oprávnený určiť dátum preddavku na 20. deň aktuálneho mesiaca a základný plat na 15. deň nasledujúceho mesiaca. Je to spôsobené tým, že medzi 20. a 15. dňom uplynie asi 25 dní, čo bude v rozpore s legislatívnymi normami.

Dôležité! Ak organizácia nedodrží stanovené termíny vyplácania miezd, hrozia jej pokuty.

Pri vyplácaní mzdy zamestnancovi musia byť splnené tieto podmienky:

• čas medzi výplatou zálohy a základným platom by nemal presiahnuť 15 dní;
• výplata hlavnej časti platu sa vykonáva najneskôr do 15 dní od konca mesiaca, za ktorý sa plat vypláca.

Nové pravidlá vyplácania platov od 1. júla 2020 pre jednotlivých podnikateľov

Dôležité! Ak organizácia nie je financovaná z federálneho alebo mestského rozpočtu, potom sa na nich zmeny vyplácania miezd, ktoré vstúpili do platnosti 1. júla 2020, nevzťahujú.

Nové pravidlá vyplácania platov od 1. júla 2020 pre právnické osoby

Ak právnická osoba dostane finančné prostriedky zo štátneho alebo mestského rozpočtu, pre vyplácanie platov od 1. júla 2020 sa pre ne ustanovujú tieto pravidlá vyplácania platov:

• mzda sa prevádza výlučne na kartu MIR, pričom zamestnanec má právo zvoliť si, v ktorej banke bude jeho mzdový projekt evidovaný;
• doba výplaty je predpísaná v pracovnej (kolektívnej) zmluve a v predpise o vyplácaní mzdy.

Ak právnická osoba nemá nič spoločné s rozpočtovými inštitúciami, potom sa platy vyplácajú obvyklým spôsobom a od 1. júla 2020 sa nebudú meniť.

Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie pravidiel vyplácania miezd

V prípade porušenia pravidiel vyplácania miezd zamestnancom zodpovedá zamestnávateľ v súlade s článkom 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie. Pokuta podľa tohto článku je až 50 000 rubľov.

Odpovede na bežné otázky

Otázka: Ako si môže zamestnanec presunúť plat, ak do 1. júla 2020 ešte nevydal MIR kartu?

Odpoveď: Ak zamestnanec kartu ešte nevydal a na účet už boli pripísané peniaze z rozpočtu, banka ho definuje ako „prostriedky nejasného účelu“. V takom prípade banka upozorní klienta na dostupnosť finančných prostriedkov na účte a ponúka:

• otvorte účet a pripojte k nemu kartu MIR;
• otvorte si účet bez karty a prijímajte prostriedky v pokladni.

V prípade, že nový účet nebude otvorený do 10 pracovných dní, peniaze sa vrátia späť.

Otázka: Musia byť pracovníci informovaní o nových pravidlách?

Odpoveď: Zamestnávateľ by mal informovať svojich zamestnancov o nových pravidlách vyplácania miezd, ktoré vstúpili do platnosti v júli 2020. Musí sa tak urobiť vopred, pretože objednanie MIR karty na získanie platu bude chvíľu trvať.