Prokuratúra s oneskorenými mzdami. Spísanie sťažnosti na prokuratúre proti zamestnávateľovi

Vyplácanie miezd je jednou z hlavných povinností zamestnávateľa a jeho meškanie vždy spôsobuje určité nepríjemnosti. Meškanie miezd niekedy dosahuje veľmi dlhé časové obdobie a na vyriešenie problému vyplácania miezd sa môžete obrátiť na vládne agentúry, ktoré vám pomôžu vrátiť peniaze zarobené poctivou prácou.

Zákonník práce hovorí, že každý zamestnanec má právo podať sťažnosť na regulačné úrady, ak sa stretne s meškaním mzdy. Nie je to však jediný spôsob, ako požiadať o svoju mzdu, môžete podať návrh aj na súde.

Kontaktovanie zamestnávateľa

Ak sa stretnete s problémom vyplácania miezd, prvým krokom pri riešení takéhoto problému bude kontaktovať samotnú organizáciu. Je možné, že budete schopní vyriešiť problém s platom v organizácii sami a nebudete musieť kontaktovať vládne agentúry.

Ak sa však problém nevyriešil, obrátenie sa na organizáciu bude závažným argumentom v budúcom podnikaní a jej ignorovanie prinesie zamestnávateľovi veľké problémy. Mali by ste sa tiež uistiť, že máte druhú kópiu tohto dokumentu.

Kontaktovanie inšpektorátu práce

Veľkým plusom kontaktovania GIT je, že to môžete urobiť hneď v prvý deň oneskorenia.

Ak chcete podať žiadosť, musíte osobne napísať dokument alebo skupinu zamestnancov, ak sa oneskorenie miezd dotklo viacerých osôb, a odovzdať ho okresnému úradu Štátneho inšpektorátu práce. Dokument má bezplatnú formu a musí byť vyhotovený v dvoch kópiách, jedno sa zašle Štátnej univerzite informačných technológií a druhé zostáva osobe, ktorá zaslala odvolanie, a druhé vyhotovenie musí byť opatrené známkou informujúcou o prijatí odvolania.

Dokument musí obsahovať:

• Názov organizácie;
• Celé meno hlavy;
• Potvrdenie oneskorenia žiadosti o cenovú ponuku;
• Schválený dátum výplaty platu;
• Obdobie oneskorenia RFP;
• Informácie o žiadateľovi;
• Dátum a podpis žiadateľa.

Ak si neprajete, aby bol zamestnávateľ informovaný o tom, kto podal žiadosť na inšpekciu, musíte priložiť žiadosť, v ktorej bude naznačené, že zamestnávateľovi nechcete zverejniť svoju totožnosť.

Je tiež potrebné predložiť pracovnú zmluvu alebo iný úradný dokument, ktorý bude odrážať všetky pracovné podmienky.

Info

Skutočnosť, že kontaktujete GIT, bude zaznamenaná v osobitnom registri. Po registrácii dokumentu sa začne s overovaním príslušnej organizácie, po ktorom sa zašle oficiálna odpoveď osobe alebo skupine osôb, ktoré podali žiadosť na Štátny inšpektorát práce. Ak sa potvrdí meškanie platu, uplatnia sa na túto organizáciu administratívne opatrenia a zamestnávateľ bude nútený bezodplatne platiť mzdu. Ak sa po kontrole zistia závažné porušenia, môže to slúžiť ako dôvod na začatie trestného konania proti zamestnávateľovi.

Odvolanie na prokuratúru

Ak sa plat oneskorí o viac ako dva mesiace, máte právo na zamestnávateľa napísať žiadosť na prokuratúru. Nemá určitú formu, ale mala by obsahovať informácie potrebné na vykonanie auditu a na prijatie objektívneho rozhodnutia.

Aplikácia sa skladá z 3 častí:

Úvodná časť

Napísané na meno prokurátora, ktorý vedie stavebnú jednotku v oblasti, kde sa nachádza firma. Je tiež žiaduce uviesť jeho triednu hodnosť a celé meno.

Informácie o žiadateľovi by mali byť uvedené nižšie. Celé meno, miesto pobytu a kontaktné telefónne číslo.

Informačná časť

Táto časť by mala obsahovať všetky informácie, ktoré sa týkajú aplikácie:

• Kompletné informácie o organizácii;
• Odpracované roky;
• Miesto práce žiadateľa v tejto organizácii;
• Kópia odvolania zamestnávateľa týkajúceho sa meškania platu;
• Dlžná suma a výška mesačnej mzdy;
• Dátum dokončenia (ak existuje).

Výroková časť

Tu sa zobrazujú vaše požiadavky na zamestnávateľa. Malo by sa pamätať na to, že o meškaní platu sa môžete obrátiť na prokuratúru tak osobne, ako aj pre skupinu osôb.

Súčasťou žiadosti musia byť aj doklady potvrdzujúce vaše zamestnanie v spoločnosti.

Ak nemáte po ruke podporné dokumenty, musí sa táto skutočnosť zohľadniť v žiadosti a uviesť dôvody, prečo tieto dokumenty v tejto žiadosti chýbajú.

Návrh na začatie konania

Súčasne s odvolaním na prokuratúru existuje možnosť odvolať sa na súdne orgány. Návrh sa podáva na okresnom súde, ktorý sa nachádza na skutočnej adrese bydliska žiadateľa. Tlačivo žiadosti o súdne konanie má podobnú formu ako žiadosť podaná na prokuratúre.

Prvá časť dokumentu obsahuje názov súdu, ktorému bola žiadosť zaslaná, meno a kontaktné údaje žiadateľa. Zaznamenávajú sa údaje o organizácii, v súvislosti s ktorou sa píše vyhlásenie.

Informačná časť má podobnú podobu ako žiadosť podaná na prokuratúru. Rozdiely spočívajú v skutočnosti, že táto časť by mala obsahovať aj informácie o prípravnom konaní so zamestnávateľom. Ďalším rozdielom je výpočet výšky nároku, ktorý chce zamestnanec dostať. Táto suma zahŕňa dlžnú sumu, prepadnutie za každý deň omeškania, výšku morálnej škody. Zamestnávateľ bude tiež povinný zaplatiť všetky náklady na právne zastúpenie.

Tretia časť je vypracovaná obdobne ako výrok návrhu na prokuratúru.

2019-10-06

Zamestnanec sa môže sťažovať na prokuratúre, ak zamestnávateľ oneskorí výplatu mzdy o viac ako dva mesiace. Sťažnosť musí byť podaná formou vyhlásenia. V tomto článku zvážime, ako správne napísať vyhlásenie prokuratúre o nevyplatení mzdy.

Časový rozvrh výplaty mzdy stanovujú regulačné dokumenty spoločnosti, ak zamestnávateľ nedodrží podmienky, potom má zamestnanec právo nechodiť do práce, ak je meškanie dlhšie ako 15 dní, a zamestnávateľa je potrebné vopred upozorniť pomocou aplikácie (oznámenia), ktorej vzor je možné stiahnuť.

Okrem toho, že zamestnanec nemusí ísť do práce, môže sa sťažovať u zamestnávateľa aj na inšpektoráte práce (môžete si stiahnuť vzor žiadosti), a ak sa meškanie zvýši na dva mesiace, tak na prokuratúru. Ďalšie informácie o tom, kde sa môžu zamestnanci sťažovať na oneskorené mzdy, nájdete na stránke.

V tomto článku navrhujeme stiahnuť na prokuratúru vzor žiadosti o nevyplatenie mzdy (slovo).

Dokument je možné vyhotoviť vo voľnej forme, text by mal stručne vysvetliť podstatu odvolania na prokuratúre. Text musí obsahovať všetky potrebné informácie, ktoré pomôžu prokuratúre spravodlivo rozhodnúť o vine zamestnávateľa a potrebe potrestať ho.

Plat si môžete vyzdvihnúť na súde.

Ako správne napísať vyhlásenie na prokuratúru o nevyplatení mzdy?

Žiadosť je adresovaná prokurátorovi. V takom prípade môžete zaregistrovať konkrétneho úradníka, ktorého sa zamestnanec týka. Adresátom je spravidla prokurátor, ktorý vedie prokuratúru v mieste zamestnávateľa. V pravom hornom rohu uveďte jeho celé meno, presné znenie funkcie prokurátora s uvedením triedy, názvu organizácie.

Ďalej sú uvedené písomné informácie o žiadateľovi - celé meno, adresa bydliska, kontaktné údaje. Ak je viac uchádzačov, musíte uviesť informácie o každom z nich.

V texte musí byť vyhlásenie uvedené:

• tvoje celé meno;
• názov miesta práce, pozície a doby práce v tejto organizácii;
• doba omeškania v mzde (od prvého dňa do dňa kontaktovania prokuratúry);
• výška nedoplatkov na mzde (slovom a číslom);
• potvrdenie, že zamestnanec kontaktoval zamestnávateľa s cieľom zistiť dôvody nevyplatenia mzdy;
• ak zamestnanec prestal pracovať, potom uveďte dátum skončenia práce;
• zvážte túto otázku a urobte určité kroky vo vzťahu k zamestnávateľovi (orientačný zoznam požiadaviek nájdete v nižšie uvedenej vzorovej žiadosti).

Žiadosť je podpísaná, je stanovený dátum jej napísania, potom je dokument spolu s dokumentmi potvrdzujúcimi zamestnanie postúpený prokuratúre.

Zamestnanec by mal vedieť, že má právo nielen na plat, ale aj na jeho plat.

Dizajnový príklad

Žiadosť na prokuratúru o nevyplatenie vzorky mzdy -.

5/5 (4)

Vzory žiadostí o nevyplatenie mzdy prokuratúre

POZOR! Prezrite si vyplnenú vzorovú žiadosť prokuratúre o nevyplatenie mzdy pri prepustení:

Môžete si STIAHNUŤ vzory žiadostí o nevyplatenie mzdy prokuratúre kliknutím na nasledujúce odkazy:

Ako správne zostaviť dokument

Meškanie splatnosti mzdy o viac ako dva mesiace dáva zamestnancovi právo podať sťažnosť na zamestnávateľa na prokuratúre. Neexistuje typická forma žiadosti tohto druhu, ale existuje určité nariadenie o dostupnosti informácií v obehu, ktoré by uľahčilo overovanie a rozhodovanie.

V pravom hornom rohu je uvedená prokuratúra, na ktorú sa žiadosť posiela. Petícia sa spravidla píše na meno vedúceho prokurátora (vrátane hodnosti a mena a priezviska triedy) u zamestnávateľa, ktorý oneskoril plat.

V rovnakom hornom rohu (tzv. Nadpis dokumentu) žiadateľ uvádza svoje osobné údaje (celé meno, adresa, kontaktné telefónne číslo pre spätnú väzbu). Ak je žiadosť podaná od viacerých občanov, sú uvedené osobné a kontaktné údaje každého z nich.

V texte musia byť zohľadnené tieto údaje:

• meno zamestnávateľa a jeho zákonná adresa;
• pozícia uchádzača (doba práce v organizácii, inštitúcii, v podniku);
• dátum poslednej výplaty mzdy;
• náznak pokusov o urovnanie sporu prihlásením sťažnosti do hlavy a reakciami na ňu;
• všeobecný dlh zamestnávateľa za mzdu voči uchádzačovi v čase písania žiadosti na prokuratúre;
• informácie o pozastavení zamestnania (ak existujú).

Výroková časť stanovuje požiadavky zamestnanca.

Približný zoznam týchto požiadaviek:

• zaviazať zamestnávateľa, aby vypočítal splatnú mzdu;
• uplatňovať administratívne sankcie na organizáciu, ktorá meškala mzdy;
• začať trestné konanie (ak sú na to dostatočné dôvody) podľa čl. 145.1 Trestného zákona;
• uľahčiť postúpenie veci súdu.

Pozor! Naši kvalifikovaní právnici vám bezplatne a nepretržite pomôžu s akýmkoľvek problémom.

Požadované doklady

Platnosť požiadaviek potvrdzujú tieto dokumenty:

• kópia pracovnej zmluvy (dohody) zamestnanca;
• kópie záznamov v pracovnej knihe (potvrdzujúce skutočnosť, že boli zamestnaní v konkrétnej organizácii);
• kópie sťažností vedúcich organizácie (s prichádzajúcim evidenčným číslom a pečaťou).

Kedy sa sťažovať

Podľa noriem Zákonníka práce (§ 136) sa mzda vypláca najmenej dvakrát mesačne. Dátumy miezd musia byť premietnuté do dohody o pracovnej činnosti.

Spravidla platí, že v prvej polovici mesiaca sa prírastok vyskytuje od 16. do posledného dňa; za druhú polovicu aktuálneho mesiaca - od 1. do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Pamätajte! Okamžik začiatku plynutia dlhu začína plynúť dňom nasledujúcim po dni výpočtu platby, ktorý je schválený vo vnútorných predpisoch. Od tejto chvíle môže zamestnanec podať na vedenie pohľadávku s požiadavkou na odmenu.

Pohľadávku adresovanú správcovi je možné uplatniť okamžite po vzniku dlhu. V praxi sú zamestnanci často nerozhodní a boja sa obrátiť na prokuratúru, aby sa predišlo konfliktom so zamestnávateľom.

Je potrebné poznamenať, že pred kontaktovaním prokurátora je potrebné pokúsiť sa problém vyriešiť hlavou. Ak je odpoveď negatívna alebo vedenie nie je aktívne, občan by sa kvôli ochrane svojich práv mal obrátiť na prokuratúru.

Mierové riešenie sporu je možné iba v rozumných medziach. Premlčacia doba na vymáhanie nedoplatkov na mzde je s prihliadnutím na novely Zákonníka práce (rok 2016) jeden rok. Pred touto novelou bola lehota tri mesiace pre zamestnancov a jeden mesiac pre prepustených zamestnancov.

Nie je neobvyklé, že zamestnávateľ, ktorý vie o premlčacej dobe, oneskorí výplatu, prevedie ju na splátky a ubezpečí zamestnancov prísľubmi.

Pozri si video.Ako správne podať žiadosť na prokuratúre:

Registrácia hromadnej žiadosti

Odvolanie môže podať fyzická alebo právnická osoba a skupina občanov.

Ak bude žiadosť prijatá od dvoch alebo viacerých ľudí, bude prihláška kolektívna.

Sťažnosť od skupiny osôb sa líši od individuálnej hlavnej, textovej časti. Je potrebné opísať mzdové nezrovnalosti, ku ktorým došlo vo vzťahu ku každému uchádzačovi (vrátane dátumov a mien úradníkov). Výrok sťažnosti obsahuje žiadosť o spojenie posudzovaných prípadov do jedného.

Odvolanie po prepustení

Z ukončenia pracovnej zmluvy (dohody) vyplývajú podľa zákona výplaty ku dňu prepustenia mzdy za odpracované obdobie, náhrada za nerealizované dovolenky, ročný bonus, ak je to uvedené v kolektívnej zmluve (tzv. 13. mzda).

Zadržanie splatných platieb pri prepustení dáva právo na prijatie akýchkoľvek právnych opatrení na ochranu ich práv.

Prepúšťanie navyše vylučuje všetky odstrašujúce opatrenia (neochota zhoršiť vzťahy so zamestnávateľom, strach z degradácie alebo prepúšťania). Preto nedostatok výpočtov zo strany zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca znamená okamžité konanie vo forme podania žiadosti na prokuratúre.

Na čo sa nespokojní pracovníci najčastejšie sťažujú:

• zamestnávateľ nechce uzavrieť pracovnú zmluvu;
• existuje pracovná zmluva, ale je skutočne nemožné z nej čokoľvek pochopiť, a to pre nedostatok povinných doložiek (častejšie ide o doložku, ktorá schvaľuje výšku platu);
• zamestnávateľ vypláca plat nižší ako je uvedený v zmluve;
• nie sú povolené na dovolenke;
• pokuty;
• mzda sa nevypláca vôbec.

Mnohí zanedbávajú pracovnú zmluvu v nádeji na slušnosť zamestnávateľa, a tiež kvôli viere, že „nikde nie je oficiálne formalizovaná“. Toto je obrovská chyba, pretože práve pracovná zmluva je hlavným dôkazom toho, kde a s kým ste pracovali a za akých podmienok. Zoznam povinných ustanovení pracovnej zmluvy je uvedený v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Plat ( Čl. 129 h.1 Zákonník práce) musia byť v dokumente uvedené ako doložka zmluvy. Jeho veľkosť závisí od kvalifikácie zamestnanca, tiež od podmienok, v ktorých pracuje, vrátane klimatických a od toho, ako sa líšia od normálu.

Súčasťou výšky odmeny sú aj stimuly a motivačné platby, príspevky atď. Musí byť schválený aj deň ich výplaty (najmenej dvakrát mesačne - čl. 135 - 136 Zákonníka práce). Ak zamestnávateľ neplatí za prácu svojho zamestnanca, hrozí mu podľa § 142 Zákonníka práce pokuta, administratívna až trestná zodpovednosť.

Prečo je plat nižší, ako sľuboval v rozhovore? Často počujeme sťažnosti zamestnancov na vysoké pokuty zamestnávateľa. V skutočnosti nemá šéf vôbec právo pokutovať vás. Aj keby ste povedzme spali.

Napomenutie, pokarhanie, oheň - to je všetko, čo s vami môže nahnevaný šéf urobiť. Nemá právo požadovať, aby ste si otvorili peňaženku kvôli oneskoreniu, povedzme, alebo kvôli neprítomnosti v práci.

Iná vec je, ak ste spôsobili škodu zamestnávateľovi - v takom prípade môže od vás vymáhať náhradu škody, táto suma však nemôže prekročiť priemerný mesačný zárobok.

ale akýkoľvek súd môže byť bezmocný, ak medzi vami a zamestnávateľom nie je pracovná zmluva, ale občianskoprávna zmluva - v takom prípade sa na vás normy Zákonníka práce jednoducho nevzťahujú. Alebo nemáte vôbec žiadny dokument a všetky podmienky boli dojednané ústne.

Dôvody: kto má právo podať prihlášku

Ak zamestnávateľ porušil vaše práva, napríklad nevyplatil vám mzdu dlhšie ako dva týždne, môžete pre neho ďalej pracovať. Musíte o tom písomne \u200b\u200bupovedomiť svojich nadriadených.

Sťažnosť je možné podať jednotlivo aj.

Na prokuratúru - pokyny krok za krokom

Ale predpokladajme, že došlo k najhoršiemu - dozorný orgán je neaktívny... V takom prípade budete musieť pravdu hľadať na prokuratúre. Môžete podať sťažnosť s požiadavkou na vykonanie inšpekcie a začatie trestného konania proti zamestnávateľovi podľa článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie). Zároveň budete musieť na zamestnávateľa podať na súde návrh na vrátenie mzdy.

Podmienky predloženia a zváženia

V súlade s článkom 124 Trestného poriadku Ruskej federácie je prokurátor povinný preskúmať vašu sťažnosť do tridsiatich dní odo dňa jej prijatia prokuratúrou. Váš nárok na zaplatenie nedoplatkov na mzde by mal do troch mesiacov po vašom prepustení ležať na stole v kancelárii súdu všeobecnej jurisdikcie. Toto sa navyše vzťahuje na všetky pracovné spory všeobecne.

Štátna povinnosť tohto druhu nepodlieha.

Môžem podať anonymne?

Nemôžeš. Pri podávaní sťažnosti na inšpekciu práce môžete požiadať o zachovanie anonymity - v súlade s článkom 358 Zákonníka práce Ruskej federácie a Dohovoru MOP o inšpekcii práce takéto právo máte.

Cez internet

Sťažnosť môžete podať aj online, na webovej stránke prokuratúry... Spravidla existuje formulár na vyplnenie. Pri sťažnosti podanej cez internet by ste mali určite uviesť údaje o pase, telefón a e-mail a tiež svoju registračnú adresu.

Dôsledky úvahy

Čo potrebujete vedieť pri podávaní sťažnosti prokurátorovi? Skutočnosť, že prokuratúra Ruskej federácie je nezávislým orgánom a nie je nikomu podriadená, ako sa uvádza v základnom zákone Ruskej federácie a federálnom zákone „O prokuratúre Ruskej federácie“. Inými slovami, ak sa vám nepáčila odpoveď prokurátora alebo ak ste videli porušenie jeho konania, môžete sa sťažovať iba u vyššieho prokurátora.

Ak kontrola prejde a začatie trestného konania bude zamietnuté, bude žiadateľovi zaslaná písomná odpoveď, ktorá okrem odôvodnenia odmietnutia uvedie aj postup pri odvolaní proti rozhodnutiu prokurátora ( článok 10 federálneho zákona „O prokuratúre Ruskej federácie“).

Vlastnosti vypracovania aplikácií a nuansy ich predkladania

Aká je obtiažnosť tohto druhu adresy? Pokiaľ ide o sťažnosti, či už hromadné, alebo neexistuje jednotná forma, majú formu svojvoľnej formy.

Preto, aby ste sa nemýlili a nestrácali čas opravami, je lepšie požiadať o pomoc profesionálneho právnika - pomôže vám správne vybaviť sťažnosť a reklamáciu.

V každom prípade v reklamácii musia byť okrem údajov o vás a kancelárii uvedené aj musí jasne a zreteľne uvádzať, v čom spočíva porušenie vašich právaké články zákona zamestnávateľ porušil. A samozrejme požiadavky, aby prokuratúra prinútila chamtivého šéfa, aby vám dal peniaze, ktoré dlhujete. Žiadosti sa podávajú na prokuratúre v mieste organizácie.

Vyhlásenie o meškaní mzdy

V aplikácii sú uvedené podrobné údaje o organizácii, kto a od akej doby ste tam pracovali, aký plat ste dostali. Ako a koľkokrát za mesiac ste dostali peniaze prostredníctvom vkladnej knižky alebo bankovej karty. Nezabudnite uviesť, od akej doby už za prácu nemáte plat. Ďalej musíte napísať, že žiadate bezohľadného zamestnávateľa podať žiadosť o zaplatenie dlhu a jeho trestnú zodpovednosť.

Prokurátor nebude mať pre vás žiadne otázky, ak v dokumente uvediete články pracovného práva, ktoré boli zamestnávateľom porušené.

Hromadné vyhlásenie o neplatení

Ak píšete hromadné odvolanie na prokuratúru, uveďte všetky osoby, ktorých práva boli porušené. Uveďte všetky adresy, na ktoré chcete dostať písomnú odpoveď na svoju sťažnosť.

O neplatení pri prepustení

Ak dáte výpoveď a zamestnávateľ vám nechce dať vypočítať, vaša sťažnosť by mala obsahovať požiadavku, aby vám poskytla sumu výpočtu, ktorá vám patrí, vrátane mzdy, bonusu, náhrady za nevyčerpanú dovolenku atď. K sťažnosti nezabudnite priložiť dokumenty - kópia pracovnej zmluvy, pracovná kniha a mzdy za príslušné obdobie.

Záver

Najlepšie však bude, ak formalizujete svoj vzťah so zamestnávateľom. Nie je potrebné sa spoliehať na jeho slušnosť: o jeho absencii hovorí minimálne skutočnosť, že šéf pripúšťa možnosť vás nezaregistrovať. Iba tak môžete chrániť svoje práva v prípade porušenia. Všeobecne platí, že ak sa stretávate s nepoctivosťou zamestnávateľa a chystáte sa žalovať, je lepšie obrátiť sa na kompetentného právnika - ten vám pomôže rýchlo a kvalifikovane vybaviť sťažnosť, ako aj žalobu na súde a uviesť, aké ďalšie dokumenty môžete potrebovať.

Žalobcovia sú zamestnancami šijacieho obchodu organizácie. Všetci uchádzači sú zdravotne postihnutí. Každý z nich má s organizáciou uzatvorenú pracovnú zmluvu.

V posledných mesiacoch žalobcom nebola v rozpore s požiadavkami vyplatená mzda. Uchádzači opakovane podali organizácii žiadosť s ústnou požiadavkou na zaplatenie nedoplatkov na mzde, za čo dostali nemotivované odmietnutia. Uchádzači žiadajú o organizáciu kontroly organizácie týkajúcej sa oneskoreného vyplácania platov uchádzačom. Priviesť vinníkov k zodpovednosti ustanovenej zákonom.

do menu

Vzor sťažnosti na prokuratúru o nevyplatení mzdy

Mestskému prokurátorovi _________, mestskému prokurátorovi ________ _________________________
Adresa: _________________________________

Od:

______________________________________________
______________________________________________

Adresa na zasielanie korešpondencie: __________________________________________

SŤAŽNOSŤ

My, _____________________ sme zamestnancami šijacej dielne, spoločnosti s ručením obmedzeným „________________“ (ďalej len zamestnávateľ). Všetci sme sluchovým postihnutím skupiny III.

Medzi každým z nás a zamestnávateľom bola uzatvorená pracovná zmluva, v súlade s požiadavkami ktorej je jednou z povinností zamestnávateľa zaplatiť zamestnancovi za vykonávanie jeho pracovných povinností.
Z posledných dôvodov, ktoré zamestnávateľ odmieta vysvetliť, nám v posledných mesiacoch v rozpore s požiadavkami nevyplatili mzdu.

Takže dlh na výplate mzdy _____________ za obdobie od _____________ do súčasnosti je ________ rubľov. __ policajt.
Nedoplatky na vyplatení mzdy _____________ za obdobie od ____________ do súčasnosti sú __________ rubľov. __ policajt.
Nedoplatok na výplate mzdy _________________ za obdobie od ___________ do súčasnosti je _________ rubľov. __ policajt.
Mzdový nedoplatok ________________ je ____________ rubľov. __ policajt.
Nedoplatok mzdy ______________ predstavuje ___________ rubľov. __ policajt.
Mzdové nedoplatky ______________ sú ____________ rubľov. __ policajt.
Mzdový nedoplatok _____________ je _____________ rubľov. __ policajt.

Opakovane sme sa obrátili na Zamestnávateľa so slovnými požiadavkami na zaplatenie nedoplatkov na mzde, za čo sme dostali nemotivované odmietnutia. Odmietli nás tiež pri získavaní certifikátov vo forme __________. Účtovné oddelenie spoločnosti „_____________“ LLC po mnohých žiadostiach a sťažnostiach vydalo iba _____________
Navyše sme neprestali pracovať, vzhľadom na časté prísľuby zamestnávateľa na vyplatenie spomínaných nedoplatkov na mzde.

Tieto kroky zamestnávateľa na oddialenie výplaty mzdy hrubo porušujú naše práva ako zamestnancov.
Zároveň sme z dôvodu nevyplácania miezd invalidným III. Skupine na sluchu po dlhú dobu (v niektorých prípadoch meškanie dosahuje šesť mesiacov), všetci zavinením zamestnávateľa utrpeli značné morálne utrpenie.

Ako je uvedené v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie je pracovná sila bezplatná. Nútená práca je zakázaná.

Každý má právo na prácu v podmienkach, ktoré zodpovedajú požiadavkám bezpečnosti a hygieny, na odmenu za prácu bez akejkoľvek diskriminácie a nie nižšiu ako minimálna mzda ustanovená federálnymi zákonmi, ako aj právo na ochranu pred nezamestnanosťou.

Takže v súlade s čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie úplné nevyplácanie miezd, dôchodkov, štipendií, príspevkov a iných zákonných platieb dlhšie ako dva mesiace alebo vyplácanie miezd dlhšie ako dva mesiace v sume pod minimálnou mzdou ustanovenou federálnymi zákonmi, spáchanej zo žoldnierskeho alebo iného osobného záujmu vedúcim organizácie, zamestnávateľom - jednotlivcom, vedúcim pobočky, zastupiteľského úradu alebo iného samostatného štruktúrneho oddelenia organizácie, sa ukladá pokuta vo výške stotisíc až päťstotisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo platu alebo iného príjmu odsúdeného na obdobie najviac troch rokov alebo nútenými prácami na obdobie najviac troch rokov od odňatie práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti až na tri roky alebo bez neho, alebo odňatie slobody až na tri roky so zbavením práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti až na tri roky alebo bez neho.

Takže v súlade s čl. 2 federálneho zákona Ruskej federácie z 2. mája 2006 „O postupe pri posudzovaní žiadostí občanov Ruskej federácie“ majú občania právo osobne podať žiadosť, ako aj zaslať individuálne a hromadné odvolanie na štátne orgány, miestne samosprávy a úradníkov.

Na základe čl. 10 federálneho zákona Ruskej federácie zo dňa 17.01.1992, č. 2202-1 „O prokuratúre Ruskej federácie“ na prokuratúre, v súlade s ich právomocami, sú vyriešené vyhlásenia, sťažnosti a iné odvolania obsahujúce informácie o porušovaní zákonov.

Odpoveď na žiadosť, sťažnosť a iné odvolanie musí byť motivovaná. Ak je žiadosť alebo sťažnosť zamietnutá, je potrebné žiadateľovi vysvetliť postup proti rozhodnutiu, ako aj právo obrátiť sa na súd, ak to ustanovuje zákon.

Odvolania občanov, vojenského personálu a členov ich rodín, úradníkov a iných osôb sú povolené do 30 dní odo dňa ich registrácie na prokuratúre Ruskej federácie a nevyžadujú si ďalšie štúdium a overenie - najneskôr do 15 dní.

Zamestnávateľ teda hrubo porušuje požiadavky pracovných právnych predpisov Ruskej federácie.