Aká by mohla byť absencia práce. Ako požiadať o neprítomnosť s prepustením

Pre správne vyhotovenie dokumentov je potrebné zvážiť, čo sa považuje za absenciu a čo nie. Faktom je, že niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že majú právo prepustiť zamestnanca, ak jednoducho meškal do práce, a prirovnávajú to k absencii. Až teraz je takéto konanie porušením zákona a to sa dá na súde jednoducho dokázať. Tu sa oplatí objasniť, že aj najmenšia chyba v papierovaní urobí zo záškoláka, ktorý nikdy nevymeškal smeny, slušného robotníka.

Záškoláctvo: článok o Zákonníku práce Ruskej federácie a nuansy

Čo je absencia a ako sa volá preukaz podľa zákona v rokoch 2016 a 2019? Zákonník práce jasne hovorí, čo možno považovať za pracovný preukaz, takže tu nie sú žiadne ďalšie nuansy. Chôdza sa zvyčajne považuje za:

• Neprítomnosť zamestnanca počas celej pracovnej zmeny. Nezáleží na tom, koľko hodín trvá samotná zmena.
• Za neprítomnosť a neprítomnosť sa považuje, ak sa osoba bez dobrého dôvodu nedostavila do podniku dlhšie ako štyri hodiny. To znamená, že ak osoba nebola na mieste 3 hodiny a 50 minút, potom sa to už nebude považovať za priepustku.
• Zamestnanec nebol schopný poskytnúť svojmu manažérovi dokumenty o tom, že jeho preukaz mal dobré dôvody.

Takto je absencia uvedená v Zákonníku práce Ruskej federácie. Napriek tomu, že sa zdá, že všetky kritériá neprítomnosti sú definované, v súdnej praxi sa veľmi často vyskytujú sporné otázky – či ide o neprítomnosť v tom alebo onom prípade, keďže okolnosti sú odlišné. Faktom je, že absencia v práci z dôvodov, ktoré nezávisia od samotnej osoby, nie je absenciou. Toto možno uznať ako opodstatnené dôvody a uznávajú to aj orgány:

• Smrť a pohreb blízkych príbuzných.
• Zdravotné problémy, napríklad zamestnanec bol na jednotke intenzívnej starostlivosti.
• Dopravné nehody.
• Katastrofy spojené s prírodnými javmi.
• Núdzové situácie v mieste bydliska zamestnanca.
• Súdne pojednávania, na ktorých musí byť zamestnanec bez pochyby.

Je dôležité vziať do úvahy, že toto všetko musí byť zdokumentované. Ak neexistuje potvrdenie, potom nie je možné preukázať existenciu dobrého dôvodu. Medzi podklady patrí (v súlade so Zákonníkom práce):

• Potvrdenie o práceneschopnosti potvrdzujúce chorobu alebo potvrdenie od lekárskeho zariadenia.
• Predvolanie zo súdu, dátum sa musí zhodovať s dátumom neprítomnosti v práci.
• Osvedčenie od dopravnej polície o nehode.
• Potvrdenie z bytového oddelenia, že zamestnanec mal problémy s bývaním.

Prečítajte si tiež Postup pri vydávaní dodatočnej platby za kombinovanie pozícií

Rovnako nemožno nazvať absenciu, ak zamestnanec vopred upozornil svojho priameho nadriadeného, ​​že sa určitý čas nezdrží na pracovisku. Je pravda, že tu sú nuansy. Zamestnávateľ môže napríklad povedať, že sa to jednoducho nestalo. Takéto vyjadrenia sa odporúča robiť len pred svedkami alebo ich zafixovať písanie. V opačnom prípade to nebude možné dokázať na súde.

Nezabudnite, že nedostatok potvrdenia automaticky rovná dobrý dôvod a neúctu. V dôsledku toho má zamestnávateľ plné právo svojho zamestnanca potrestať alebo ho dokonca prepustiť.

Čo hrozí

Je dôležité, aby si zamestnanec zapamätal, že opustenie pracoviska bez vážneho dôvodu a upozornenia je porušením pracovnej disciplíny. Tieto nuansy sú uvedené v zákonníku práce Ruska. Za takýto čin môže zamestnávateľ brať zamestnanca na zodpovednosť, keďže má na to plné právo. Zamestnávateľ musí pri trestaní brať do úvahy všetky faktory – ako svedomito si plnil úradné povinnosti, ako často bola porušená disciplína, ako cenný je tento zamestnanec pre podnik. V tejto situácii sa berie do úvahy aj trvanie neprítomnosti:

• Štyri hodiny. Stáva sa, že zamestnanec raz vymeškal štyri hodiny zo svojich pracovná zmena, čo je prechádzka. Zamestnanec zároveň napíše vysvetľujúcu poznámku, zameriava sa na skutočnosť, že tento prípad je výnimkou z pravidla. Navyše ľutuje, čo sa stalo. Hlava sa v tomto prípade môže obmedziť len na slovné upozornenie, ak to považuje za potrebné.
• Dlhá prechádzka. Zamestnanec, ktorý je niekoľko dní neprítomný v práci a neplní si svoje povinnosti, je zlomyseľným porušovateľom disciplíny. V tomto prípade sa absencia považuje za dlhú. Po takýchto akciách často dochádza k prepusteniu, ak zamestnanec neposkytol osvedčenie o dobrom dôvode. O tejto neprítomnosti zamestnanca na pracovisku je dôležité včas vyhotoviť úradný akt. Toto sa uskutoční do 30 kalendárne dni od porušenia. Neskôr to už nebude možné.
• Systematické vynechávanie. Pravidelná absencia znamená, že zamestnanec systematicky vynecháva prácu bez vážneho dôvodu. Pokojne ho môžete vyhodiť, pretože nie je nádej, že sa jeho správanie zmení.
• Prázdniny. Niekedy zamestnávatelia volajú svojich zamestnancov do práce aj cez víkendy a prázdniny. Ak s tým zamestnanec nedá súhlas a potom sa nedostaví na svoje pracovisko, nebude sa to považovať za absenciu.
• Služobné cesty. Väčšinou zamestnanec na pracovnej ceste pracuje podľa rozvrhu, ktorý má jeho firma. Preto tu možno považovať za neprítomnosť, ak zamestnanec poruší tento rozvrh. Absencia v tomto prípade je stanovená najbežnejším spôsobom, nie sú tu žiadne nuansy.
• Probácia. prechádzky počas skúšobná doba, s najväčšou pravdepodobnosťou povedie k tomu, že zamestnanec jednoducho nie je prijatý na trvalé zamestnanie, pretože pre zamestnávateľa nie je výhodné mať takýchto zamestnancov medzi zamestnancami. Zamestnanci to musia mať na pamäti a byť na svojom pracovisku počas skúšobnej doby maximálne zodpovední.

Prečítajte si tiež Koncept nútenej neprítomnosti vinou zamestnávateľa a algoritmus jeho vyplácania podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Registrácia

Aby bolo možné vydať varovanie alebo prepustiť zamestnanca, je potrebné správne zariadiť neprítomnosť bez porušenia právnych predpisov Ruskej federácie a pochopenia všetkých nuancií:

• Najprv sa vypracuje zákon, v ktorom sa uvedie deň a čas neprítomnosti zamestnanca na jeho pracovisku.
• Zamestnanec predloží vysvetľujúcu poznámku, v ktorej uvedie dôvody svojej neprítomnosti v práci. Ak má dokumenty, ktoré potvrdzujú dobrý dôvod, nie je potrebné písať vysvetľujúcu poznámku a táto položka sa preskočí.
• Vedúci záškoláka vypracuje protokol.
• Všetky zhromaždené dokumenty o neprítomnosti sa posielajú generálnemu riaditeľovi ktorý zase prípad zvažuje.
• Vydá sa príkaz, v ktorom sa uvádza, aké sankcie budú uložené.

Dôležité! Ak sa zamestnanec rozhodne prepustiť, tieto informácie sa zapíšu do zošita. Robí sa to bez problémov. Absencia je uvedená v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôkazy

Prepustenú osobu možno vrátiť do zamestnania, ak sa nepreukáže neprítomnosť, to znamená, že niektoré dokumenty sú nesprávne vyhotovené. Preto sa odporúča vypracovať akt o neprítomnosti v deň porušenia. V tomto prípade je potrebné zapojiť do toho aj svedkov (ostatných zamestnancov). Zákon si musia prečítať a podpísať. Taktiež neprítomnosť je zaznamenaná v časovom výkaze označenom „NN“. Všetky tieto úkony musia byť vykonané bez problémov, inak nebude možné v budúcnosti dokázať, že zamestnanec skutočne nebol na svojom pracovisku v určenom čase.

Miery vplyvu

Možností je viacero disciplinárne konanie. Výber jedného alebo druhého závisí od závažnosti porušenia, ale musí byť v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie:

• Upozornenie alebo poznámka. Dá sa to urobiť písomne ​​aj ústne – podľa uváženia zamestnávateľa.
• Pokarhanie. Môže byť aj písomná alebo ústna.
• Prepustenie.

Zákonník práce jasne hovorí, že zamestnávateľ má plné právo dať zamestnancovi výpoveď pre neprítomnosť, tento úkon však nie je povinný. To znamená, že rozhodnutie robí zamestnávateľ sám na základe svojich osobných a subjektívnych predstáv. V niektorých prípadoch sa šéf rozhodne, že najlepším trestom by bolo pripraviť svojho zamestnanca o prémiu.

Chyby

Niekedy sa stáva, že pri prepustení z dôvodu neprítomnosti sú dokumenty zostavené nesprávne a v budúcnosti to vedie k súdnemu konaniu. Hlavné chyby:

• Zamestnanec nebol oboznámený s objednávkovým formulárom a nepodpísal tam svoj podpis.
• Balík dokumentov, ktoré potvrdzujú neprítomnosť, nie je úplný.
• Náhrada za nevyčerpanú dovolenku nebola vystavená.

Prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti nie je ťažké - stačí vypracovať akt, uznať dôvod nedostavenia sa do práce ako neúctivý a vypracovať príslušný príkaz. Problémy môžu začať po. Zrazu bývalý zamestnanec pôjdete na súd a preukážete, že ste urobili nejakú procesnú chybu pri ukončení pracovnej zmluvy? Aby sa predišlo takýmto problémom, je potrebné nielen získať všeobecnú predstavu o postupe prepúšťania zamestnanca z dôvodu neprítomnosti, ale tiež vziať do úvahy mnohé súvisiace nuansy.

čo je prechádzka?

Absencia je neprítomnosť zamestnanca na pracovisku počas celého pracovného dňa alebo viac ako štyri hodiny za sebou bez vážneho dôvodu. Túto definíciu dáva zákonodarca v Zákonníku práce.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti je ustanovené v článku 81 Zákonníka práce. Problémom je, že zákonník neobsahuje ani približný zoznam dôvodov neprítomnosti osoby v práci, ktoré treba považovať za platné. Samozrejme, toto opomenutie pravidelne vedie ku konfliktom medzi zamestnancami a zamestnávateľmi.

Teoreticky je to zamestnávateľ, kto musí určiť a preukázať, že dôvod neprítomnosti bol neúctivý. Nedá sa to však robiť len v súlade s osobným presvedčením – treba sa spoliehať aj na súdnu prax. Ak sa nespokojný zamestnanec obráti na súd a preukáže, že dostal výpoveď nie celkom oprávnene, budete musieť záškoláka vrátiť do stavu. Mimochodom, porušenie procesného poriadku (nesprávne vyplnenie úkonov, porušenie lehôt a pod.) sa môže stať aj dôvodom na zrušenie rozkazu o prepustení.

V akom prípade môžete byť prepustený z dôvodu absencie?

Prepustenie bude legálne, len ak sú splnené štyri podmienky:

• zamestnanec sa celý deň nedostavil do práce (aj keď jeho pracovný deň je hodinová alebo dvojhodinová), príp viac ako štyri hodiny v rade;
• zamestnanec bol neprítomný na svojom pracovisku;
• nedostavil sa do práce z neospravedlneného dôvodu;
• skutočnosť jeho neprítomnosti je preukázaná a zdokumentovaná.

Okamžite musíte zvážiť:

• ak bol zamestnanec neprítomný na svojom mieste presne 4 hodiny a ani minútu viac - nejde o neprítomnosť;
• ak pracovisko nie je zamestnancovi oficiálne pridelené (v pracovná zmluva), ale bol niekde na území spoločnosti - nemôže byť uznaný za záškoláka;
• ak zamestnanec z objektívnych príčin nemohol na svoju neprítomnosť upozorniť svojich nadriadených, nemožno dôvod jeho neprítomnosti považovať a priori za neúctivý.

V ktorých prípadoch nemožno prepustiť z dôvodu neprítomnosti?

Na základe materiálov súdna prax, zásad pracovnoprávnych predpisov a zdravý rozum, môžeme rozlíšiť nasledujúce platné dôvody neprítomnosti (čo v týchto prípadoch už nie je neprítomnosť):

• dočasné postihnutie;
• plnenie verejných povinností zamestnanca, ktoré mu uložil poverený štátny orgán alebo orgán obce;
• darovanie krvi a plazmy zamestnancom (a následné lekárske vyšetrenie, ak je to potrebné);
• vzatie zamestnanca do väzby, jeho vzatie do väzby policajtmi;
• problémy s dopravou (napríklad v dôsledku poveternostných podmienok);
• omeškanie s výplatou mzdy o viac ako 15 dní (avšak len v prípade, ak vás zamestnanec upozornil v písanieže nepríde);
• účasť na štrajku.

Vo všetkých týchto prípadoch musí zamestnanec poskytnúť podporný dokument. Za dôkaz sa považujú tieto dokumenty:

• osvedčenie o invalidite ("nemocenské");
• potvrdenie od lekárskeho zariadenia (napríklad v prípade darovania krvi);
• predvolanie alebo príkaz na zatknutie alebo zadržanie;
• osvedčenie od prepravnej organizácie;
• atď.

Nezabudnite zistiť skutočný dôvod neprítomnosti zamestnanca. Nie je žiadnym tajomstvom, že sa dá kúpiť takmer každý certifikát. Ak sa preukáže a potvrdí, že zamestnanec spáchal takýto priestupok, príkaz na prepustenie môže byť vydaný plným právom.

Postup pri prepustení zamestnanca z dôvodu neprítomnosti

Postup prepúšťania možno podmienečne rozdeliť do troch etáp:

• dokladovanie neprítomnosti zamestnanca v práci;
• objasnenie dôvodov neprítomnosti;
• rozhodnutie a vydanie uznesenia o prepustení.

V ktorejkoľvek z týchto fáz je možné urobiť procesnú chybu a napokon každé menšie porušenie môže vyjsť spoločnosť draho! Nezabúdajte, že zamestnanec, ktorý je pobúrený bezdôvodnou – podľa neho – výpoveďou, má právo obrátiť sa na súd. Ak využije aj služby dobrého právnika, prípad určite nedopadne vo váš prospech. Aj keď existujú všetky dôvody na prepustenie, drobná formálna chyba (napríklad pri vyhotovovaní aktu o nedostavení sa) sa často stáva dôvodom na zrušenie objednávky. Takže dávajte pozor Osobitná pozornosť pravidlá a pokyny uvedené nižšie.

Príprava zákona

Správne vypracovaný zákon je hlavným dôkazom porušenia pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnanca. Zákon má nasledujúcu štruktúru:

• titul (akt neprítomnosti v práci, absencia, neprítomnosť na pracovisku - prijateľné rôzne varianty mená);
• dátum, miesto a čas zostavenia;
• Celé meno úradník tvoriaci akt (takouto osobou môže byť buď vedúci spoločnosti alebo vedúci konštrukčná jednotka);
• Celé meno zamestnanca, ktorý nenastúpil do práce;
• okolnosti neprítomnosti zamestnanca (táto časť by mala byť vyplnená čo najpodrobnejšie, s uvedením presného času neprítomnosti a opatrení prijatých zamestnávateľom - pokusy dostať sa k záškolákovi, kontaktovať ho akýmkoľvek iným spôsobom);
• dátum a trvanie neprítomnosti zamestnanca (s uvedením presného času, „minúta za minútu“);
• dátum vyhotovenia aktu a podpis prednostu (pre väčšiu istotu môžete požiadať o podpis svedkov - napr. kolegov záškoláka).

Odporúča sa vypracovať akt v ten istý deň bez odloženia „na zajtra“.

Zisťovanie príčin neprítomnosti zamestnanca

Pred podpísaním príkazu na prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti podľa článku si od neho musíte vyžiadať vysvetľujúcu poznámku. V tejto fáze je dôležité každý úkon zdokumentovať, preto je lepšie poslať žiadosť o vysvetľovanie zamestnancovi písomne ​​(aj keď nakoniec predsa len prišiel do práce). Žiadosť podpíšte a uistite sa, že zamestnanec podpísal na jej prijatie. Ak musí byť žiadosť zaslaná poštou, v žiadnom prípade nevyhadzujte poštovú potvrdenku.

Po vyžiadaní vysvetlenia neúčasti by ste mali počkať dva dni. Mimochodom, toto pravidlo platí aj vtedy, ak zamestnanec odmietne „vypovedať“ okamžite – čo ak si to rozmyslí? Ak po dvoch dňoch odpoveď nepríde, môžete prejsť do záverečnej fázy a vypracovať objednávku.

Predpokladajme, že zamestnanec napriek tomu poskytol vysvetľujúcu poznámku. Tu sú tri možnosti:

1. Dôvod neprítomnosti uvedený zamestnancom možno klasifikovať ako platný a uvedené argumenty sú zdokumentované. V tomto prípade nemôže byť osoba prepustená.
2. Záškolák zjavne skladá: vysvetlenia sú nepresvedčivé, no chýbajú dôkazy. Pokojne píšte objednávky.
3. Situácia je nejednoznačná. Neexistujú žiadne podporné dokumenty alebo sú nedostatočné, ale argumenty vyzerajú presvedčivo. Alebo naopak - existuje certifikát z medu. inštitúcie, ale určite „falošné“. Ako byť zamestnávateľom? Na túto otázku nie je možné dať jednoznačnú odpoveď. Pokúste sa posúdiť situáciu ako celok, berúc do úvahy všetky možné motívy zamestnanca, jeho predchádzajúce správanie, postoj k jeho povinnostiam a pracovný proces vo všeobecnosti. Nezabudnite - zákon poskytuje právo vyvodiť záver a rozhodnúť sa za vás.

Rozkaz o prepustení

Príkaz na prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti bez vážneho dôvodu sa vypracúva a vydáva v jednotnom formulári č. T-8. Zákon stanovuje tieto lehoty na vydanie príkazu:

• najskôr dva dni po odoslaní žiadosti o vysvetlenie záškolákovi;
• najneskôr do 30 dní odo dňa neprítomnosti.

Štruktúra objednávky vo formulári č. T-8:

• titul;
• dátum, miesto zostavenia;
• dôvody zverejnenia (akt neprítomnosti, podrobnosti správ a vysvetliviek atď.);
• Meno a pozícia zamestnanca;
• Detailný popis nesprávne konanie;
• odôvodnenie, prečo dôvody neprítomnosti nemožno uznať za platné;
• objasnenie práva zamestnanca odvolať sa proti rozhodnutiu o prepustení;
• dátum vyhotovenia a podpis zamestnávateľa.

Zamestnanec sa musí s objednávkou oboznámiť a svojim podpisom potvrdiť, že je oboznámený s jej obsahom. Ak to odmietne urobiť, bude potrebné vypracovať ďalší zákon. Potom by ste mali urobiť záznam o prepustení v pracovnej knihe nedbanlivého špecialistu a poslať ho pre túto knihu do účtovného oddelenia. Tým je proces prepúšťania ukončený.

Hlavné chyby zamestnávateľov

Ako už bolo spomenuté, akékoľvek procesné porušenie môže byť základom pre odvolanie proti príkazu na prepustenie. Aké chyby robia zamestnávatelia najčastejšie?

1. Často sa akt o neprítomnosti jednoducho nevypracuje. To je hrozné - ak sa prípad dostane na súd, zamestnanec s najväčšou pravdepodobnosťou dosiahne obnovenie (a dokonca aj náhradu za neoprávnené prepustenie). Vždy urobte skutok.
2. Závažné nedostatky pri vykonaní úkonu - predovšetkým nesprávne uvedenie času vyhotovenia úkonu a doby neprítomnosti zamestnanca. Formulácia „ráno“, „na obed“, „večer“ je neprijateľná. Vždy uveďte presný čas - „zamestnanec bol neprítomný od 8:00 do 14:18“, „zákon bol vypracovaný o 14:58“.
3. Nesúlad skutočných okolností s údajmi obsiahnutými v zákone. Občas sa stane, že zamestnanec svojou drzosťou nahnevá zamestnávateľa. Zamestnávateľ, aby sa zbavil záškoláka, umelo zhoršuje situáciu – napríklad v zákone a rozkaze napíše, že zamestnanec sa objavil až na druhý deň a obscénnym jazykom ho urazil. Ak sa na súde ukáže, že všetko bolo trochu zlé, šéf bude musieť niesť zodpovednosť za takéto „útoky“.
4. Prepustenie zamestnanca bez vyžiadania vysvetlenia od neho.
5. Porušenie lehôt na vydanie príkazu, prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti bez zodpovedajúceho vstupu do práce.

Aj keď máte nepopierateľné dôkazy o tom, že prepustený zamestnanec je nedisciplinovaný a nezodpovedný záškolák, súd ho aj tak bude môcť vrátiť do práce. Stačí povoliť aspoň jedno z uvedených porušení.

Práca, disciplína, zákonnosť

Žiaľ, nie vždy proces prepúšťania prebieha hladko. Aj dodržiavaním pravidiel a odporúčaní načrtnutých v tomto článku môžete riziká len minimalizovať, ale nie ich eliminovať. Najlenivejší pracovník prepustený z dôvodu neprítomnosti niekedy prejavuje zúfalé odhodlanie a ide pred súd. A súdny proces je dlhý a nepríjemný, aj keď sa prípad rozhodne vo váš prospech.

Aby ste predišli takémuto nežiaducemu vývoju udalostí, postup prepúšťania vykonávajte vždy opatrne, metodicky a starostlivo. Zaznamenajte si každú fázu na papier, vypracujte akty, pošlite žiadosti - a zamestnanec bude presvedčený, že je zbytočné „ísť s vami do vojny“.

V niektorých prípadoch pracovnoprávna legislatíva stanovuje možnosť prepustenia za jedno disciplinárne previnenie. Napríklad absencia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie - absencia v práci.

Čo je to prechádzka

Je dôležité si uvedomiť, že absencia nie je len absencia v práci. V súčasnej pracovnej legislatíve možno rozlíšiť päť typov absencií:

• zamestnanec neprišiel do práce a bol neprítomný počas celého pracovného dňa (bez ohľadu na jeho konkrétnu dĺžku), pričom svoju neprítomnosť nevie zdôvodniť. Neexistuje žiadny zoznam platných dôvodov a spoločnosť má právo sama rozhodnúť, či sú určité dôvody neprítomnosti v práci platné. Spoločnosť je však povinná opýtať sa zamestnanca na dôvody jeho neprítomnosti a tieto dôvody vyhodnotiť. V opačnom prípade môže súd uznať prepustenie z dôvodu neprítomnosti ako nezákonné;
• zamestnanec bol neprítomný na svojom pracovisku viac ako štyri po sebe nasledujúce hodiny počas pracovného dňa;
• zamestnanec na dobu neurčitú podal výpoveď z dôvodu vlastná vôľa a nechodili do práce, ignorujúc dvojtýždňové obdobie pracovného voľna;
• zamestnanec s pracovnou zmluvou na dobu určitú nenastúpi do práce pred uplynutím zmluvy alebo výpovednej doby na predčasné skončenie pracovného pomeru;
• zamestnanec neoprávnene čerpal dni voľna alebo odišiel na dovolenku bez povolenia. Takáto situácia sa považuje aj za absenciu, ak nehovoríme o priestupkoch zo strany organizácie. Napríklad, ak mal zamestnanec zo zákona nárok na dni pracovného pokoja a organizácia nemala právo ovplyvniť, v akom čase ich môže zamestnanec využiť (napríklad v prípade darovania krvi). V tomto prípade bude prepustenie z dôvodu neprítomnosti nezákonné.

Dôsledky absencie

Je potrebné pamätať na to, že prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti je iba právom spoločnosti, ale nie povinnosťou. V praxi to znamená, že v závislosti od závažnosti previnenia a miery opodstatnenosti dôvodov sa spoločnosť môže rozhodnúť uplatniť miernejšiu disciplinárnu sankciu – pripomienku alebo pokarhanie, ktoré automaticky nevedie k prepusteniu zamestnanca. V prípade pracovného sporu bude súd posudzovať okrem iného aj primeranosť trestu k priestupku.

Forma prepustenia z dôvodu absencie

Proces prepustenia zahŕňa niekoľko krokov:

• registrácia úkonu neprítomnosti.

Zákon je vyhotovený vo voľnej forme, keďže neexistuje jednotná forma. Akt musí obsahovať údaje o funkcii a celom mene zamestnanca, čas jeho skutočnej neprítomnosti na pracovisku, ako aj celé meno a podpis zamestnancov, ktorí absenciu zaznamenali, a čas zaznamenania udalosti. V praxi akt podpisujú traja zamestnanci;

• objasnenie dôvodov.

Ďalším krokom v procese prepúšťania je objasnenie okolností absencie. Získanie vysvetlení sa musí nevyhnutne uskutočniť písomne ​​(článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie) vo voľnej forme. Zamestnanec na to bude mať dva pracovné dni.
Ak zamestnanec odmietne podpísať oznámenie, je potrebné vypracovať akt podľa postupu podobného vyhotovovaniu aktu o neprítomnosti.
Ak zamestnanec po dvoch pracovných dňoch nevysvetlil dôvody neprítomnosti v práci, musí byť táto skutočnosť zaznamenaná aj v zákone;

• uplatnenie disciplinárneho konania.

K prepusteniu v tomto prípade dochádza podľa odsekov. "a", odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie všeobecné pravidlá prepúšťania. Najprv sa vydá príkaz

Počas pracovného procesu sa často vyskytujú rôzne porušenia. Často ich treba nejako vyriešiť. V niektorých prípadoch až po prepustenie. Otázky súvisiace s pracovnou dokumentáciou si vyžadujú veľkú pozornosť zamestnávateľa. Veď jeden chybný krok – a zamestnanec sa môže sťažovať na inšpektorát práce. A potom sa začnú previerky, proces obnovy kádra do funkcie a ďalšie nepríjemné momenty. Preto sa dnes pokúsime pochopiť, ako zariadiť neprítomnosť v práci. Čo je tento pojem vo všeobecnosti? Kedy sa koná? A čoho by sa mal podriadený báť, ak vynechal prácu?

koncepcie

Spočiatku je dôležité pochopiť, čo charakterizuje pojem „záškoláctvo“. Vo všeobecnosti ide o dlhú neprítomnosť na pracovisku. V Rusku možno za absenciu považovať:

• meškanie do práce o viac ako 4 hodiny;
• neprítomnosť zamestnanca počas celého pracovného dňa.

To znamená, že ak osoba nie je v práci dlhšie ako 4 hodiny (vrátane), zamestnávateľ má právo na neprítomnosť. Ale nie vždy. V Rusku sa taká dlhá neprítomnosť bez predchádzajúceho upozornenia niekedy nepovažuje za absenciu.

Nejednoznačnosť legislatívy

Je dôležité pochopiť, že pracovné právo v Ruskej federácii nie vždy jednoznačne interpretuje niektoré body. A chôdza je práve takou zložkou. Čo si budete musieť zapamätať?

Ako zariadiť absenciu v práci? Prvým krokom je zistenie skutočnosti dlhej a, čo je najdôležitejšie, bezdôvodnej neprítomnosti na pracovisku. Ak zamestnanec vopred upozornil svojich nadriadených, že bude meškať/nepríde do práce, tak tento scenár nemožno nazvať absenciou.

Okrem toho neprítomnosť bez upozornenia z dobrých dôvodov často nemôže byť registrovaná ako neprítomnosť. Často sa preto zamestnávatelia a podriadení stretávajú na súde pri objasňovaní skúmanej problematiky.

Úctivá neprítomnosť

Ako zariadiť absenciu v práci? Veľkú úlohu tu zohráva samotný fakt konštatovania bezdôvodnej neprítomnosti na pracovisku. Ako už bolo spomenuté, ak existujú dobré dôvody, zamestnanec sa nemusí obávať absencie a zodpovednosti - jednoducho nemajú miesto.

Medzi dobré dôvody neprítomnosti v práci často patria:

• choroba podriadeného;
• smrť blízkych;
• okolnosti, ktoré občan nemôže ovplyvniť (prírodná katastrofa, meškanie letu atď.);
• choroba dieťaťa.

Toto všetko nie je úplný zoznam. Problémy s absenciou sa zvyčajne riešia v individuálne. Mieru rešpektovania neprítomnosti podriadeného v práci vedia posúdiť samotné súdy a zamestnávatelia. Ale, ako ukazuje prax, vo všetkých týchto situáciách súdnictvo postavte sa na stranu rámu.

O funkciách

Skúmaná operácia si vyžaduje veľkú pozornosť. Koniec koncov, má niektoré funkcie, o ktorých nie každý vie. menovite:

• Ak sa neprítomnosť zvažuje z dôvodu celodennej neprítomnosti v práci, zamestnancovi by sa podľa zmluvy malo prideliť konkrétne miesto výkonu práce. Ak podriadený na základe pracovnej zmluvy nemá konkrétne pracovisko, jeho prítomnosť na akomkoľvek mieste na území podniku nemožno považovať za absenciu.
• Dôležitú úlohu zohráva počet hodín absencie v práci. Ak občan meškal 1,5 alebo dokonca 3 hodiny, tento scenár nemožno nazvať absenciou.
• Niekedy občania svojvoľne využívajú dovolenky a voľno. To je povolené, ak šéf neposkytol dni odpočinku, keď sú stanovené zákonom. Napríklad darca krvi musí na druhý deň po darovaní biomateriálu dostať deň voľna.

To je snáď všetko, čo je pre zamestnávateľa primárne dôležité. Teraz môžete podrobnejšie zvážiť postup registrácie neprítomnosti.

zastupovanie

Skutočnosť neprítomnosti musí byť zaznamenaná písomne. V opačnom prípade sa zamestnanec môže sťažovať, že sa za nič nezodpovedal.

Dokumentácia absencie je zárukou rešpektovania práv každého šéfa. Ako sme však už zistili, len v prípade neodôvodnenej absencie pracovného dňa alebo dlhšej neprítomnosti je možné spustiť prevádzku.

Zodpovednosť za absenciu

Ako zariadiť neprítomnosť zamestnanca? Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť občan braný na zodpovednosť. O spôsobe potrestania nedbanlivého podriadeného rozhoduje sám zamestnávateľ.

Možné sú nasledujúce možnosti:

• poznámky;
• napomenutia;
• výpoveď.

Pri poslednom scenári sa zvyčajne vyžaduje opakované porušovanie pravidiel stanovených spoločnosťou. Zamestnávateľ však podľa zákona môže dať zamestnancovi výpoveď aj pre jednorázovú neprítomnosť.

Navyše, šéf dokáže pracovníkovi odpustiť a nijako nereagovať na nedbalosť podriadeného. Ale v praxi je táto možnosť zriedkavá. Ako zariadiť absenciu v práci?

O dizajne krok za krokom

V skutočnosti to nie je také ťažké, ako sa zdá. Najmä ak budete postupovať podľa malého sprievodcu. Budeme na to upozornení nižšie.

Ako si objednať prechádzku? Smernica pre túto operáciu vyzerá asi takto:

1. Stanovte neprítomnosť zamestnanca na pracovisku.
2. Dokážte, že neexistujú žiadne opodstatnené dôvody na neúčasť do práce.
3. Vyžiadajte si od podriadeného písomné vysvetlenie. Deje sa tak pri prvej návšteve zamestnanca v podniku po neprítomnosti.
4. Odhlásiť sa potrebnú dokumentáciu absencia, ak osoba nemala skutočne dobré dôvody na absenciu v práci. Ďalšie kroky priamo závisia od toho, ako sa šéf rozhodol potrestať nedbanlivého podriadeného.

Dôležité je počítať s tým, že ak podriadený nenapísal vysvetlivku, úrady vypracujú osobitný zákon, v ktorom je uvedené porušenie zaznamenané. Vysvetlivky po absencii sú podľa Zákonníka práce povinnými papiermi.

Prepustenie

Začnime tým „najstrašnejším“ trestom – výpoveďou. Ako za takýchto okolností vyhlásiť neprítomnosť zamestnanca?

Tu vám pomôžu nasledujúce dokumenty:

• príkaz na prepustenie;
• akt neprítomnosti na pracovisku zamestnanca.

Druhý dokument je vyhotovený vo voľnej forme na papieri. Slúži ako akési potvrdenie absencie. Po vyhotovení ho podpisujú najmenej 2 svedkovia. Dokument odráža detailné informácie o neprítomnosti - dátum incidentu, trvanie neprítomnosti v práci, dôvody (ak existujú). V zákone sú napísané aj údaje o záškolákovi.

Ak plánujete udeliť pokutu za neprítomnosť, samostatný dokument sa nevyžaduje. V prílohe k výpovedi zamestnávateľ vyznačí potrebu sankcií a relevantných dôkazov.

Obmedzenia ukončenia

Ako sa správne rieši neprítomnosť v práci? Je vypracovaný osobitný zákon, ktorý sa následne dáva na podpis niekoľkým svedkom. Ak má byť občan prepustený z dôvodu absencie, potom je potrebné vziať do úvahy niekoľko dôležitých bodov.

Napríklad takýto trest sa poskytuje len na určitý čas. Zamestnanec nemôže dostať výpoveď, ak od skutočnej absencie uplynulo viac ako 6 mesiacov. Počas auditov a auditov je povolené prepustenie najneskôr do 24 mesiacov od dátumu pochybenia.

O napomenutiach

Najčastejšie v skutočnosti skúmaný jav neznamená úplné odstránenie z práce. Zamestnanec môže byť napomenutý napr.

Teraz chápeme, kedy je možné prepustenie z dôvodu neprítomnosti. Dôvody tohto javu sú rôzne, ale hlavnou vecou je, že zamestnanec nemá opodstatnené dôvody na absenciu v práci.

Ľahšie sa vyslovuje. V tomto prípade je potrebná nasledujúca dokumentácia:

• príkaz na pokarhanie;
• chodiť akt.

V opačnom prípade sa tento proces nelíši od prepustenia. Ibaže v konečnom dôsledku občanovi nehrozí vyradenie z pracovných povinností s ukončením zmluvy. Namiesto toho je zamestnanec potrestaný iným spôsobom. Napríklad nevyplácať prémie k určitému dátumu. Zároveň budete musieť v pracovnom liste uviesť značku „PR“ (záškoláctvo).

O načasovaní

Ako požiadať o prepustenie z dôvodu neprítomnosti? Ako dlho trvá príprava príslušnej dokumentácie?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné vykonať operáciu do 1 mesiaca od okamihu porušenia. Rovnaká lehota platí aj pre napomenutia a tresty. Ak by sa zamestnávateľ rozhodol nechať uvedenú prevádzku „na neskôr“, tak v budúcnosti môžu nastať určité problémy. Až do tej miery, že voči zamestnancovi nemožno uplatniť žiadny trest.

Odpustenie

Čo ak sa však zamestnávateľ rozhodol podriadenému odpustiť a v tej či onej miere ho nepotrestať?

Toto zarovnanie je najmenší problém. Podľa Zákonníka práce sa všetka predtým uvedená dokumentácia používa na disciplinárne sankcie a pokarhania. To znamená, že šéf v žiadnom prípade nemôže vyhlásiť absenciu.

Jediná vec, ktorá sa v praxi vyskytuje najčastejšie, je vysvetľujúca. Je možné, ale nie nevyhnutné, požiadať zamestnanca o objasnenie situácie. Je možné, že k vynechaniu pracovného dňa došlo z dobrých dôvodov.

Aká značka sa v tomto prípade používa v pracovnom liste? Stačí do nej dať len „PR“.

Zmena rozhodnutia

Ak sa však šéf rozhodol neuplatniť disciplinárne sankcie, vôbec to neznamená, že takýto scenár je výnimočný. Ide o to, že zamestnávateľ má právo zmeniť svoje rozhodnutie do jedného mesiaca od okamihu neprítomnosti.

V tejto situácii môže mať šéf problémy s preukázaním neprítomnosti. Tu pomôžu výpovede svedkov.

v pracovnom zošite

Ak sa zamestnanec napriek tomu rozhodol prepustiť, budete musieť zistiť skutočný dôvod jeho neprítomnosti v práci. Akú známku zapísať do zošita?

Ako zariadiť neprítomnosť v práci (postup krok za krokom sme dostali do pozornosti), je to pochopiteľné. IN pracovná kniha v tomto prípade budete musieť umiestniť príslušnú značku. Vyššie je jej ukážka.

O tehotných ženách v práci

Okrem toho je dôležité vziať do úvahy, že je zakázané prepúšťať tehotné ženy z dôvodu neprítomnosti. Zákonník práce Ruskej federácie chráni ženy v zaujímavom postavení. Skončenie pracovného pomeru na podnet zamestnávateľa je v tomto prípade možné len vtedy, keď rozprávame sa o likvidácii spoločnosti.

Legislatíva však nezakazuje ukladať disciplinárne sankcie tehotným ženám, ak len vynechali prácu. Je mimoriadne ťažké preukázať absenciu opodstatnených dôvodov zamestnanca na takýto postup.

Značky v tabuľke

Odteraz je jasné, ako vystaviť zamestnancovi absenciu. V skutočnosti nie je všetko také ťažké. Aké ďalšie známky sú v pracovných listoch?

Ako sme už zistili, ak dôjde k bežnej neprítomnosti, potom sa do dokumentu vloží „PR“. Nie je to ale jediný záznam, s ktorým sa možno stretnúť.

Ak podriadený preukázal existenciu opodstatnených dôvodov, prečo neprišiel do práce, potom by mal byť "HN" v pracovnom výkaze opravený o príslušné označenie. Napríklad „B“ sa dáva na priepustku z dôvodu choroby.

„HH“ je označenie označujúce neprítomnosť v práci z dôvodu nevysvetlených okolností.

To je snáď všetko. Postup krok za krokom prepúšťanie pre absenciu a nielen odteraz je nám známe. Ak dodržíte všetky vyššie uvedené vlastnosti, potrestanie nedbanlivého zamestnanca nespôsobí problémy.

Mnohí pracovníci, ktorí dovolili absenciu alebo meškali do práce, sa obávajú? Odpoveď na túto otázku je celkom zrejmá.

Pracovná legislatíva nestanovuje ukladanie pokút zamestnancom za disciplinárne priestupky, to znamená, že neexistuje formulácia ako „pokuta za neprítomnosť“. Na základe toho sa zvažuje trest.

Malo by sa chápať, že definícia „pokuty“ zo strany zamestnávateľov často znamená trest iného druhu, známy ako alebo.

Vo svojej podstate sa takýto trest príliš nelíši od pokuty, pretože zamestnanec je zbavený určitých peňažných poplatkov.

K odpisu však dôjde iba vtedy, ak je poskytnutý bonusový systém miestne akty pôsobiace v organizácii alebo podniku.

Čo sa týka iných spôsobov ovplyvňovania nedbanlivých pracovníkov, ktoré ustanovuje Zákonník práce, ide o písomné, resp. (192. článok).

čo je prechádzka?

Pojem absencia jasne definuje pracovná legislatíva. V § 81 Zákonníka práce sa uvádza, že za takéto porušenie možno považovať:

• absencia v práci pre štyroch hodiny v rade bez dobrého dôvodu;
• neprítomnosť počas dňa alebo zmeny aj bez vážneho dôvodu.

V rozšírenom výklade je toto:

1. Neoprávnené ukončenie výkonu služobných povinností pred uplynutím pracovnej zmluvy, a to aj vtedy, keď je podpísaný príkaz na ukončenie zmluvy, ale trvá tzv.
2. Použitie z vlastnej iniciatívy, bez súhlasu vedenia organizácie alebo podniku.
3. Ísť na dovolenku z vlastnej iniciatívy bez toho, aby o tom informoval vedenie a získal jeho súhlas s takýmito činmi.

Aby sa neprítomnosť na pracovisku považovala za neprítomnosť, je potrebné rozhodnúť, aké je pracovisko (existujú povolania, ktoré vyžadujú, aby sa zamestnanec pohyboval po podniku) a aké dôvody viedli k neprítomnosti.

Ak zamestnanec nemá doklady potvrdzujúce napríklad pobyt v zdravotníckom zariadení alebo zamestnanie v verejné práce, uznanie alebo neuznanie oprávneného dôvodu zostáva na rozhodnutí vedúceho organizácie alebo podniku.

Je tiež potrebné vziať do úvahy, že existujú dôvody, ktoré nám umožňujú neuvažovať o absencii absencie.

toto:

• Neprítomnosť v práci na žiadosť vedenia v dňoch a dňoch dovolenky (ak zamestnanec nebol osobne oboznámený s príslušným príkazom!).
• A tiež, ak zamestnanec odmietne pracovať mimo stanoveného rozvrhu.
• Porušenie § 91 Zákonníka práce zo strany zamestnávateľa, ktorý stanovuje určitú dĺžku pracovného dňa a možnosť zamestnanca na odpočinok. Podľa zavedenej normy každý zamestnanec pracuje najviac 40 hodín týždenne!
• Ak došlo k zmene rozpisu zmien a zamestnanec o tom nebol upovedomený proti podpisu. V tomto prípade oznam vyvesený na nástenke právnu silu neprihliada a ani naň nebude prihliadať súd v prípade sťažnosti zamestnanca.
• Ak si zamestnanec plnil svoje občianske povinnosti a navštívil políciu, súd, vojenskú registratúru a vojenskú službu (podľa doručenej výzvy, ktorá slúži ako dôkaz tohto dobrého dôvodu).
• Ak bol zamestnanec zatknutý alebo dočasne zadržaný zamestnancami ministerstva vnútra.
• Ak je zamestnanec darcom. V tomto prípade má zákonné právo byť neprítomný v práci v deň darovania a nasledujúci deň po návšteve odberného miesta.

Môže manažér pokutovať zamestnanca?

Je potrebné poznamenať, že žiadny zamestnávateľ nemá právo uložiť trest alebo sankciu bez toho, aby získal predbežné vysvetlenie od zamestnanca, ktorý sa previnil.

1. To znamená, že v prípade porušenia pracovnej disciplíny je zamestnancovi ponúknuté napísať vysvetľujúcu poznámku v súlade s článkom 193 Zákonníka práce.
2. Zamestnanec musí jasne uviesť dôvod svojej neprítomnosti a uviesť prípadné pádne dôvody.
3. Zamestnávateľ je povinný očakávať vysvetlivku do dvoch pracovných dní. Nemá právo podniknúť žiadne kroky.. Napríklad vydanie príkazu na ukončenie pracovného pomeru s delikventným zamestnancom by bolo absolútne nezákonné.
4. Po uplynutí dvojdňovej lehoty a neprijatí vysvetlivky sa pred svedkami vypracuje akt, ktorým sa stanoví skutočnosť, že zamestnanec odmietol. Od tohto momentu má zamestnávateľ dôvod na ďalšie disciplinárne konanie.

Ako už bolo uvedené vyššie, konateľ nemá právo uložiť pokutu. Ale, môže prísť o poistné ak ich ustanovili miestne akty organizácie alebo podniku. Vedenie má tiež právo požadovať vrátenie už zaplateného, ​​je však potrebné preukázať dôvody odpočtu a ich výšku.

Nezáleží na tom, akého porušenia sa zamestnanec dopustil. Jednorazová absencia aj opakovaná absencia na pracovisku sú porušením disciplíny. A zamestnávateľ môže v oboch prípadoch uplatniť disciplinárne opatrenie.

Čo by mal zamestnanec robiť v sporných situáciách?

Žiaľ, pracovná legislatíva neuvádza zoznam platných dôvodov neprítomnosti. Preto "rešpekt" zamestnávateľ vo väčšine prípadov určuje podľa vlastného uváženia.

Jedinou výnimkou je dostupnosť príslušných dokumentov v rukách zamestnanca (napríklad lekárske potvrdenie alebo predvolanie na vládne orgány). Takýto doklad je zárukou, že neprítomnosť na pracovisku bude uznaná ako platná.

Na ochranu svojich práv by sa mal zamestnanec, ktorý nie je spokojný s rozhodnutím vedúceho, obrátiť na súd.

Dôkazom správnosti sú v tomto prípade aj doklady alebo chyby v ich vyhotovení.

Napríklad vynikajúci dôkaz v prospech zamestnanca by bol neprítomnosť vysvetľujúca poznámka. Situácia, keď sa zamestnávateľ ponáhľal s uložením disciplinárnej sankcie a zároveň „zabudol“ požadovať vysvetľujúcu poznámku, je nezákonná.

Zamestnanec má tiež právo samostatne preukázať platnosť dôvodov neprítomnosti, ak tak neurobí skôr, pri objasňovaní okolností priznanej neprítomnosti so zamestnávateľom.

Spravodlivý trest

Aby sa predišlo výskytu kontroverzné situácie zamestnávateľ musí skontrolovať správny dizajn všetky dokumenty.

Neprítomnosť zamestnanca na mieste výkonu práce je zaznamenaná v memorande priameho nadriadeného (napríklad vedúceho oddelenia alebo majstra).

Je tiež povolené vypracovať akt, ktorým sa stanoví neprítomnosť. Takýto dokument vyhotovuje vedúci s tromi svedkami spomedzi zamestnancov organizácie alebo podniku a obsahuje:

• uvedenie mena, priezviska, priezviska porušovateľa a názvu jeho funkcie;
• dátum neprítomnosti (je uvedený presný čas príchodu a odchodu z pracoviska);
• čas vyhotovenia dokumentu o tomto porušení;
• údaje o zamestnancoch, ktorí akt podpísali a boli prítomní pri jeho vyhotovení (celé meno, zastávané funkcie, podpisy s odpismi).

Vo vysvedčení, ktorým sa určuje dochádzka zamestnancov, je vedľa mena porušovateľa umiestnená poznámka „NН“. Za dni označené ako neúčasť z nevysvetliteľných dôvodov, mzda nevzniknú, kým sa neobjasnia všetky okolnosti porušenia.

Zamestnanec je vyzvaný, aby napísal vysvetľujúcu poznámku. Po jeho obdržaní alebo neprijatí posúdi vedúci všetky okolnosti a rozhodne o zákonnosti neprítomnosti.

V ďalšej fáze je vydaný príkaz, ktorý stanovuje znaky disciplinárnej sankcie. Tento dokument je podpísaný zamestnancom, ktorý sa dopustil porušenia.

Neexistuje žiadny zavedený formulár (nevyplnený formulár). Preto je napísaný v ľubovoľnej forme.