व्यापार रहस्य नमूने का गैर-प्रकटीकरण समझौता। एक रोजगार अनुबंध में वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा न करना

सीमित देयता कंपनी _______________ का प्रतिनिधित्व सामान्य निदेशक __________________ द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, जिसे इसके बाद "कंपनी" के रूप में संदर्भित किया जाता है, और ________________________________________________________________________________, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है, दूसरी ओर, और साथ में "पार्टियों" के रूप में संदर्भित, ने इस अनुबंध में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1.1. 29 जुलाई 2004 के संघीय कानून के अनुसार, नंबर 98-FZ "ऑन कमर्शियल सीक्रेट्स", इस एग्रीमेंट में एक कमर्शियल सीक्रेट का मतलब किसी भी ऐसी जानकारी से है जिसका वास्तविक या संभावित व्यावसायिक मूल्य इसके तीसरे पक्ष के लिए अज्ञात होने के कारण है, जिसके लिए वहाँ है कानूनी आधार पर कोई मुफ्त पहुंच नहीं है और गोपनीयता बनाए रखने के लिए मालिक हर संभव उपाय करता है।
इस तरह की जानकारी में उत्पादन की संरचना, बैलेंस शीट, बैंक खातों की स्थिति, धन के संचलन, उद्यम की आय के स्तर और ऋण दायित्वों के बारे में, बाजार अनुसंधान के तरीकों और उद्यम द्वारा बिक्री के बारे में जानकारी शामिल हो सकती है। , घरेलू और विदेशी ग्राहकों, ग्राहकों, उपभोक्ताओं, खरीदारों और भागीदारों के बारे में। उद्यम, साथ ही इसके प्रतिस्पर्धियों के बारे में जो खुले स्रोतों में शामिल नहीं हैं, कंपनी के उत्पादों के लिए गणना विधियों, संरचना और कीमतों के स्तर के बारे में, के बारे में विकसित और उपयोग की जा रही प्रौद्योगिकियों के लक्ष्य, उद्देश्य और विशेषताएं।
1.2. इस समझौते के तहत व्यापार रहस्य का एक विशेष हिस्सा बना है:
- ग्राहकों के बारे में बाहरी और आंतरिक जानकारी, अर्थात। पूरा नाम। कर्मचारियों और प्रबंधकों, कंपनी के पते, प्रासंगिक विकास,
- व्यवसाय करने की व्यावसायिक प्रक्रियाएं

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1.3. कोई अन्य जानकारी जो विशेष रूप से क्लॉज 1.1 के पैराग्राफ 1 में नोट नहीं की गई है, उसे भी ट्रेड सीक्रेट माना जा सकता है। इस समझौते के, लेकिन एक व्यापार रहस्य की सामान्य परिभाषा के अंतर्गत आते हैं।
1.4. एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी को मौखिक रूप से, लिखित रूप में, तस्वीरों के रूप में, इलेक्ट्रॉनिक (ई-मेल सहित), ग्राफिक, टेलीफोन द्वारा, साथ ही किसी अन्य रूप में प्रेषित नहीं किया जा सकता है।
इस समझौते के तहत, निम्नलिखित जानकारी एक व्यावसायिक रहस्य नहीं बना सकती है:
- जो, इस समझौते के समापन से पहले, सार्वजनिक रूप से प्रकट किए गए थे;
- जो इस समझौते की वैधता के दौरान सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हो गया, लेकिन संबंधित कर्मचारी की गलती के बिना।

2.1. इस समझौते के अनुसार कंपनी का एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली और कंपनी में काम के परिणामस्वरूप कर्मचारी को ज्ञात होने वाली सभी जानकारी गोपनीय है, और कर्मचारी इसका खुलासा नहीं करने का वचन देता है।
2.2. कर्मचारी कंपनी के एक वाणिज्यिक रहस्य का गठन करने वाली जानकारी की रक्षा करने का वचन देता है और जो उसे सहयोग के परिणामस्वरूप किसी भी अतिक्रमण और तीसरे पक्ष द्वारा उन्हें प्रकट करने के प्रयासों से ज्ञात हुआ।
2.3. कर्मचारी केवल इस सहयोग के उद्देश्य के लिए सहयोग के परिणामस्वरूप प्राप्त जानकारी का उपयोग करने का वचन देता है।
2.4. कर्मचारी, सहयोग की समाप्ति के बाद, दूसरे पक्ष के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए काम के परिणामस्वरूप प्राप्त जानकारी का उपयोग नहीं करने का वचन देता है।
2.5. पत्र, रिपोर्ट, रिकॉर्ड, फोटो, ड्रॉइंग, कंप्यूटर प्रोग्राम लिस्टिंग के रूप में मूर्त या अमूर्त रूप में सहयोग के परिणामस्वरूप एक वाणिज्यिक रहस्य का गठन और पार्टियों द्वारा प्राप्त सभी जानकारी, कंपनी की संपत्ति है और केवल इसका उपयोग किया जाता है ढांचे के भीतर और इस समझौते की शर्तों पर और कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध।
2.6. इस समझौते के तहत, कर्मचारी को कंपनी की बौद्धिक संपदा (ट्रेडमार्क, आविष्कार या कंप्यूटर प्रोग्राम) का कोई अधिकार नहीं मिलता है।
2.7. सहयोग की समाप्ति पर, कर्मचारी कंपनी में अपने काम के दौरान प्राप्त सभी सूचनाओं को मूर्त मीडिया पर इस समझौते को पूरा करने के तरीके के साथ-साथ उनकी प्रतियों को पहले अनुरोध के क्षण से कार्य पुस्तिका जारी करने के क्षण तक वापस करने का वचन देता है। .
2.8. इस समझौते के तहत एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण के मामले में:
- रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद सी के तहत कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है (एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एकमुश्त सकल उल्लंघन - कानून द्वारा संरक्षित एक रहस्य का खुलासा (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो गया है );
- कर्मचारी इस तरह के प्रकटीकरण के परिणामस्वरूप होने वाले सभी नुकसानों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, जिसकी राशि रूसी संघ के कानून के अनुसार निर्धारित की जाती है;
- कर्मचारी को चेतावनी दी गई है कि, रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण से नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व हो सकते हैं।

3.1. यह समझौता पार्टियों द्वारा श्रम समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से लागू होता है और इसकी समाप्ति के बाद 2 साल के लिए वैध होता है।

4.1. इस अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन केवल तभी मान्य हैं जब वे लिखित रूप में किए गए हों और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित हों।
4.2. इस समझौते के तहत विवाद और असहमति की स्थिति में, पक्ष बातचीत के माध्यम से विवाद को हल करने के लिए हर संभव उपाय करेंगे।
पार्टियों के बीच अघुलनशील विरोधाभासों की स्थिति में, विवाद रूसी संघ के कानून के अनुसार अदालत में अंतिम समाधान के अधीन है।
4.3. यह समझौता दो शीटों पर दो प्रतियों में किया जाता है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक प्रति। दोनों प्रतियां समान रूप से मान्य हैं।

बाजार में बढ़ती प्रतिस्पर्धा और अपनी स्थिति बनाए रखने के कारण, संगठन अपने काम में कुछ जानकारियों को लागू करने की कोशिश कर रहे हैं या कुछ प्रतिस्पर्धात्मक फायदे हैं। इसलिए, नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय, उनके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के अलावा, वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा न करने के दायित्व पर भी हस्ताक्षर किए जा सकते हैं।

सेवा कर्मियों और नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय कार्मिक सुरक्षा एक बहुत ही महत्वपूर्ण घटक है। नए कर्मचारियों को सही ढंग से और कानूनी रूप से सही ढंग से भर्ती करना बहुत महत्वपूर्ण है ताकि भविष्य में नियोक्ता को कोई समस्या न हो। रोजगार के लिए आवेदन पत्र से शुरू होकर बर्खास्तगी के आदेश के साथ समाप्त होने वाले सभी दस्तावेजों को सही ढंग से और उचित रूप में तैयार किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी का पहला कार्य दिवस परिचित होता है - अपने कार्यस्थल, टीम, श्रम और आधिकारिक कर्तव्यों के साथ-साथ कंपनी की श्रम गतिविधि को नियंत्रित करने वाले आंतरिक कृत्यों और नियमों के साथ। इनमें निम्नलिखित दस्तावेज शामिल हो सकते हैं:

• नौकरी की जिम्मेदारियां।
• निर्देश।
• एक प्रारंभिक ब्रीफिंग से गुजरना, जैसा कि उनके हस्ताक्षर से प्रमाणित है
• आदि।

इसके समानांतर, कार्मिक विभाग को कंपनी में रोजगार के दस्तावेजीकरण के लिए आवश्यक कई दस्तावेज तैयार करने होंगे। दोनों पक्षों द्वारा कई दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए: नियोक्ता और नया कर्मचारी दोनों। कृपया ध्यान दें कि किसी कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा एकत्र करने से पहले, आपको उसके व्यक्तिगत डेटा को प्राप्त करने और संसाधित करने के लिए उसके साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करना होगा।

प्रवेश पर हस्ताक्षर किए जाने वाले मुख्य दस्तावेज:

• कुछ मामलों में, भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों को स्वीकार करते समय, यह अतिरिक्त रूप से निष्कर्ष निकाला जा सकता है।
• अन्य समझौते।

कंपनी की सुरक्षा और गोपनीयता की रक्षा के लिए एक कर्मचारी के साथ संपन्न होने वाले बहुत महत्वपूर्ण दस्तावेजों में से एक गैर-प्रकटीकरण समझौता है। सभी कंपनियां अपने काम में इस दस्तावेज़ का उपयोग नहीं करती हैं, लेकिन यह नौकरशाही बहुत महत्वपूर्ण है। इस तरह के दस्तावेज़ पर सभी कर्मचारियों के साथ हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है, केवल उन लोगों के साथ जिनके पास ऐसी जानकारी तक पहुंच है। इसलिए, उदाहरण के लिए, माली के साथ ऐसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना काफी बेतुका हो सकता है।

ट्रेड सीक्रेट मोड कैसे सेट करें

एक व्यापार रहस्य एक ऐसी व्यवस्था है जिसमें सूचना की गोपनीयता बनाए रखी जाती है, जिसके परिणामस्वरूप एक संगठन, संभावित या मौजूदा परिस्थितियों में, अपने राजस्व में वृद्धि करने में सक्षम होता है, सेवाओं या सामानों के लिए बाजार में अपनी स्थिति बनाए रखता है, अनुचित खर्चों से बचता है या अन्य व्यावसायिक लाभ प्राप्त करें।

एक व्यावसायिक रहस्य होने वाली जानकारी को निर्धारित करने के लिए, संगठन को सबसे पहले निम्नलिखित करना चाहिए (संघीय कानून के अनुच्छेद 10 के अनुसार "वाणिज्यिक रहस्यों पर"):

• गोपनीय जानकारी हाइलाइट करें।
• सूचना पर नियंत्रण स्थापित करके और इसे संभालने की प्रक्रिया द्वारा पहुंच को प्रतिबंधित करें।
• उन व्यक्तियों के चक्र को ध्यान में रखना आवश्यक है जिनके पास रहस्यों तक पहुंचने का अधिकार है।
• कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए, रोजगार अनुबंध में मानदंडों की स्थापना के साथ-साथ समकक्षों के साथ नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर सूचना के गैर-प्रकटीकरण को ध्यान में रखते हुए।
• सभी चुंबकीय मीडिया जिनमें व्यापार रहस्य होते हैं, उन्हें संबंधित स्टाम्प के साथ चिह्नित किया जाना चाहिए, या दस्तावेजों को ऐसे दस्तावेजों की सूची में शामिल किया जाना चाहिए।

उपरोक्त सभी उपायों को समग्र रूप से लागू किया जाना चाहिए, जबकि संगठन को निम्नलिखित दस्तावेज तैयार करने होंगे:

• वाणिज्यिक रहस्यों पर विनियम, जिसमें हैंडलिंग, भंडारण, गोपनीय जानकारी तक पहुंच के अधिकार आदि के उपायों को ध्यान में रखना आवश्यक है।
• कर्मचारियों के साथ एक गोपनीय सूचना गैर-प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करें।

यथा: 15.08.2011
पत्रिका: एचआर . के लिए सब कुछ
वर्ष: 2011
लेखक: अन्ना बटुरा
विषय: मानव संसाधन दस्तावेज, अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें
रूब्रिक: पेन से क्या लिखा जाता है... या सही दस्तावेज़ कैसे तैयार करें

नियमों
रूसी संघ का श्रम संहिता (अर्क) 27 जुलाई, 2006 का संघीय कानून नंबर 149-FZ "सूचना, सूचना प्रौद्योगिकी और सूचना संरक्षण पर" (निकालें) संघीय कानून 29 जुलाई, 2004 नंबर 98-FZ "वाणिज्यिक रहस्य पर" " (अर्क) 21.11.1996 का संघीय कानून नंबर 129-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" (अर्क) रूसी संघ का कानून 21.07.1993 नंबर 5485-1 "स्टेट सीक्रेट्स पर" (अर्क)

कला के भाग 4 के अनुसार। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता, एक रोजगार अनुबंध कानून (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य) द्वारा संरक्षित रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण पर एक शर्त प्रदान कर सकता है। और इस तथ्य के बावजूद कि सभी शर्तों को केवल पार्टियों के आपसी समझौते से रोजगार अनुबंध में शामिल किया गया है, संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, रोजगार अनुबंध में कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण की स्थिति को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

आइए देखें कि रोजगार अनुबंध में रहस्यों का खुलासा न करने की स्थिति कैसे दिखाई देनी चाहिए, और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए इस शर्त को स्थापित करने की बारीकियों के बारे में भी बात करें।

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध में कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा न करने की शर्त प्रदान की जा सकती है। इसकी स्थापना का उद्देश्य गोपनीय जानकारी की रक्षा करना है जिससे कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में पहुंच प्राप्त होगी।

कानून द्वारा संरक्षित एक रहस्य बनाने वाली जानकारी के गैर-प्रकटीकरण की जिम्मेदारी नियोक्ता के पास है, जिसका अर्थ है कि यह वह है जो ऐसी जानकारी की सुरक्षा के लिए एक शासन स्थापित करने में रुचि रखता है, जिसे प्राप्त करने वाले सभी कर्मचारियों का पालन करना आवश्यक होगा। अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान इस जानकारी तक पहुंच।

ऐसी स्थितियां भी हैं जिनमें एक रोजगार अनुबंध में एक संरक्षित रहस्य का खुलासा न करने की शर्त प्रदान की जानी चाहिए।

आपको यह अवश्य पता होना चाहिए

राज्य रहस्य- यह अपनी सैन्य, विदेश नीति, आर्थिक, खुफिया, प्रतिवाद और परिचालन-खोज गतिविधियों के क्षेत्र में राज्य द्वारा संरक्षित जानकारी है, जिसके प्रसार से रूस की सुरक्षा को नुकसान हो सकता है

उदाहरण

नियोक्ता के पारस्परिक दायित्व, जिनके पास राज्य के रहस्यों से संबंधित जानकारी है, और जिस व्यक्ति का काम ऐसी जानकारी से जुड़ा होगा, वह आवश्यक रूप से रोजगार अनुबंध (21 जुलाई, 1993 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 21) में तय किया गया है। 5485-1 "राज्य के रहस्यों पर") ...

कृपया ध्यान दें: सक्षम अधिकारियों द्वारा निरीक्षण के अंत से पहले राज्य के रहस्यों में भर्ती व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति नहीं है। राज्य के रहस्यों वाले दस्तावेजों के साथ काम करने के लिए एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष तभी संभव है जब नागरिक को राज्य के रहस्यों में प्रवेश दिया जाए।

एक रोजगार अनुबंध एक ऐसे व्यक्ति के साथ संपन्न होता है जिसे राज्य के रहस्यों में भर्ती कराया जाता है, राज्य के रहस्यों में उसके प्रवेश से संबंधित सभी दायित्वों को आवश्यक रूप से निर्धारित करता है। इसके अलावा, राज्य के रहस्यों में भर्ती एक व्यक्ति कुछ गारंटी और मुआवजे का हकदार है, और उन्हें रोजगार अनुबंध में भी दर्शाया जाना चाहिए।

हमारे संदर्भ

गुप्त को उस जानकारी के रूप में समझा जाता है जिसे जानबूझकर छुपाया जाता है जिसके पास यह है। ऐसी जानकारी के लिए उन लोगों को पता न चले जिनके लिए यह उपलब्ध नहीं होना चाहिए, मालिक को उस तक पहुंच को प्रतिबंधित करने का अधिकार है, और यदि यह जानकारी उसकी इच्छा के विरुद्ध ज्ञात हो जाती है, तो इसे सुरक्षित रखने के लिए कार्रवाई करने का अधिकार है।

एक कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों का प्रदर्शन हमेशा कुछ सूचनाओं के उपयोग से जुड़ा होता है। और अक्सर कर्मचारी को ऐसी जानकारी तक पहुँच प्राप्त होती है, जिसके संरक्षण की गारंटी कानून द्वारा दी जाती है। इन स्थितियों में, रोजगार अनुबंध में एक विशेष शर्त प्रदान करना आवश्यक है - रहस्यों का खुलासा न करने और इससे संबंधित अन्य शर्तों पर।

27.07.2006 नंबर 149-FZ के संघीय कानून का अनुच्छेद 2 "सूचना, सूचना प्रौद्योगिकी और सूचना संरक्षण पर" (इसके बाद - कानून संख्या 149-FZ) सूचना को सूचना (संदेश, डेटा) के रूप में परिभाषित करता है, चाहे उनका रूप कुछ भी हो प्रस्तुतीकरण। यह स्पष्ट है कि एक कर्मचारी केवल ऐसी जानकारी का खुलासा नहीं करने के लिए बाध्य है, जो एक कारण या किसी अन्य के लिए एक निश्चित मूल्य की है।

कानून संख्या 149-FZ में अवधारणा शामिल है सूचना की गोपनीयता- एक ऐसे व्यक्ति के लिए अनिवार्य आवश्यकता जिसने कुछ जानकारी तक पहुंच प्राप्त की है, ऐसी जानकारी को उसके मालिक की सहमति के बिना तीसरे पक्ष को हस्तांतरित नहीं करना है।

गोपनीय जानकारी की सूची 06.03.1997 नंबर 188 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित है। यह सूची व्यक्तिगत डेटा, आधिकारिक और पेशेवर रहस्यों और वाणिज्यिक रहस्यों जैसी गोपनीय जानकारी पर प्रकाश डालती है।

यह होना चाहिए

राज्य के रहस्यों का खुलासा न करने के खंड को श्रम अनुबंध में शामिल किया गया है जिसमें एक व्यक्ति राज्य के रहस्यों तक पहुंच प्राप्त कर रहा है

उदाहरण

सूचना को एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी के रूप में वर्गीकृत करने का अधिकार, और ऐसी जानकारी की सूची और संरचना का निर्धारण करने का अधिकार ऐसे के मालिक के पास है

आपको यह अवश्य पता होना चाहिए

व्यापार रहस्य- यह सूचना की गोपनीयता का एक तरीका है, जो इसके मालिक को मौजूदा या संभावित परिस्थितियों में, आय बढ़ाने, अनुचित खर्चों से बचने, माल, कार्यों, सेवाओं के बाजार में एक स्थिति बनाए रखने या अन्य वाणिज्यिक लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है।

उत्पादन के रहस्य (जानकारी) का गठन करने वाली जानकारी के संबंध में व्यापार गुप्त शासन की स्थापना, परिवर्तन और समाप्ति से संबंधित संबंध संघीय कानून संख्या 98-FZ द्वारा 29 जुलाई, 2004 "ऑन कमर्शियल सीक्रेट्स" (बाद में) द्वारा विनियमित होते हैं। - कानून संख्या 98-एफजेड) ...

उदाहरण

व्यापार गुप्त शासन संख्या, कर्मचारियों की संरचना, श्रम पारिश्रमिक प्रणाली, श्रम सुरक्षा सहित काम करने की स्थिति, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता के संकेतक, और रिक्तियों की उपलब्धता के बारे में जानकारी के संबंध में स्थापित नहीं किया जा सकता है।

उदाहरण

बदले में, लेखांकन रजिस्टरों और आंतरिक लेखा रिपोर्टों की सामग्री एक वाणिज्यिक रहस्य है (21.11.1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 10 संख्या 129-एफजेड "लेखा पर")।

यह निषिद्ध है!

बिना किसी अपवाद के संगठन के सभी कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों में वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा न करने पर एक शर्त प्रदान करें

एक ऐसे व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, जिसका कार्य कार्य एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी तक पहुंच से जुड़ा होगा, इस जानकारी तक पहुंच की स्थिति, साथ ही साथ इस तरह की पहुंच से जुड़े रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के पारस्परिक दायित्वों को भी होना चाहिए। रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए।

हालांकि, नियोक्ता को केवल उन कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों में व्यापार रहस्यों का खुलासा न करने पर एक खंड शामिल करना चाहिए, जिनके पास वास्तव में उनके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ऐसी जानकारी तक पहुंच है।

सभी कर्मचारियों के लिए "अंधाधुंध रूप से" एक व्यापार गुप्त शासन स्थापित करना एक गलती होगी। याद रखें कि एक कर्मचारी को उस सूचना के संबंध में एक वाणिज्यिक गुप्त शासन की अवैध स्थापना के खिलाफ अदालत में अपील करने का अधिकार है, जिसके लिए उसे अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में पहुंच प्राप्त हुई थी (कानून संख्या 98-एफजेड का अनुच्छेद 11)।

ऐसा नहीं होना चाहिए

वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा न करने का खंड एक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में शामिल है जिसे इस जानकारी तक पहुंच नहीं है

उदाहरण
यह होना चाहिए

वाणिज्यिक रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण पर खंड एक कर्मचारी के रोजगार समझौते में शामिल है, जो नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में इस जानकारी तक पहुंच प्राप्त करता है।

उदाहरण
आपको यह अवश्य पता होना चाहिए

व्यक्तिगत डेटाइस तरह की जानकारी के आधार पर निर्धारित या निर्धारित किसी व्यक्ति (व्यक्तिगत डेटा का विषय) से संबंधित किसी भी जानकारी को मान्यता दी जाती है: उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म की तारीख और स्थान, पता, परिवार, सामाजिक, संपत्ति की स्थिति, शिक्षा, पेशा, आय, अन्य जानकारी ...

कर्मचारी व्यक्तिगत डेटा- यह नियोक्ता द्वारा रोजगार संबंध और एक विशिष्ट कर्मचारी से संबंधित के संबंध में आवश्यक जानकारी है

व्यक्तिगत डेटा कानून द्वारा संरक्षित एक विशेष प्रकार का रहस्य है।

किसी संगठन के कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए मुख्य शर्त उन कर्मचारियों के कार्यों का विस्तृत विनियमन है जो व्यक्तिगत डेटा वाले दस्तावेजों तक पहुंच प्राप्त करते हैं।

अन्य कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के साथ काम करने की शर्तें, साथ ही साथ उनकी सुरक्षा के शासन का पालन करने के दायित्वों को कर्मचारी के साथ श्रम समझौते में शामिल किया जाना चाहिए, जो अपनी गतिविधि की प्रकृति से व्यक्तिगत प्रक्रिया करेगा। अन्य कर्मचारियों का डेटा। एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में जिसके पास अन्य कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा तक पहुंच है, अन्य कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के गैर-प्रकटीकरण की शर्त के लिए भी प्रदान करना आवश्यक है जो उसके प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो गए हैं श्रम कर्तव्यों।

"____" _____________ 200__

संगठन _________________________________________________,

________________________________________________________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, ______________ के आधार पर कार्य करता है, जिसे इसके बाद के रूप में संदर्भित किया जाता है

एक ओर "नियोक्ता", और रूसी संघ के देश (ओं) __________________________________________________________ को इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, दूसरी ओर, इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:
1. सामान्य प्रावधान

1.1. नियोक्ता निर्देश देता है, और कर्मचारी संगठन में लागू मोड, मात्रा और अनुसूची के अनुसार नामांकन के क्रम द्वारा निर्धारित नियोक्ता के लिए सौंपे गए कार्य को करने का वचन देता है। कर्मचारी को _________________________________ पद पर नामांकित किया गया है और उसकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

1.2. कर्मचारी नौकरी के विवरण के अनुरूप नियोक्ता के आदेशों का ईमानदारी से पालन करने का वचन देता है। कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन __________________________________________________________________________________________________ में करता है और नियोक्ता के वर्तमान श्रम कानून और नौकरी के विवरण के अनुसार करता है।

1.3. कर्मचारी श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और स्वच्छता और महामारी विरोधी सुरक्षा की आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करने का वचन देता है।

1.4. अनुबंध की अवधि _________________________________________________________________________ है।
2. अनुबंध की विशेष शर्तें

2.1. इस अनुबंध की अवधि के दौरान निर्मित सभी उत्पाद, जिनमें बौद्धिक प्रकृति के उत्पाद शामिल हैं, नियोक्ता की संपत्ति हैं। अनुबंध के तहत काम के दौरान, कर्मचारी अन्य संगठनों के साथ इस तरह के अनुबंध में प्रवेश नहीं करने का वचन देता है।

सांख्यिकीय जानकारी सहित संगठन में उपलब्ध कानूनी, तकनीकी और विशेष दस्तावेज;

संगठन और व्यावसायिक भागीदारों दोनों के वित्तीय लेनदेन से संबंधित जानकारी;

सीधे अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित जानकारी, जिसमें उसके लिए स्थापित मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि शामिल है;

संगठन और उसके भागीदारों की गतिविधियों से संबंधित जानकारी, उनके वैज्ञानिक, तकनीकी, कानूनी, वाणिज्यिक और अन्य विकास जो संगठन की संपत्ति हैं, साथ ही साथ उसके कर्मियों के बारे में जानकारी।

2.3. अन्य शर्तें: कर्मचारी को संगठन की गतिविधियों से संबंधित किसी भी सामग्री को नियोक्ता की सहमति के बिना मीडिया में स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है, या तो अपने नाम के तहत या छद्म नाम के तहत। कर्मचारी अपने द्वारा तैयार की गई सामग्री की जांच करने के लिए बाध्य है और जानकारी के प्रकटीकरण की अनुमति नहीं देता है जो नागरिकों के सम्मान और सम्मान का उल्लंघन करता है, जिससे नियोक्ता को नुकसान होता है। इस आवश्यकता के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता के सभी नुकसान कर्मचारी से वसूल किए जाते हैं। उपरोक्त शर्तों के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी संपत्ति पर कानून के अनुसार वित्तीय रूप से उत्तरदायी है और नुकसान की पूरी भरपाई करता है, जिसमें खोए हुए लाभ भी शामिल हैं।

2.4. समाप्ति तिथि से पहले, अनुबंध को निम्नलिखित आधारों पर समाप्त किया जा सकता है:

पार्टियों के समझौते से;

इस घटना में कि कर्मचारी को कम से कम 1 महीने के लिए उत्पादन से ब्रेक के साथ सक्रिय सैन्य सेवा या सैन्य प्रशिक्षण के लिए बुलाया जाता है;

इस घटना में कि अदालत का फैसला कानूनी बल में प्रवेश करता है, जिसके द्वारा कर्मचारी को नियोक्ता के लिए काम जारी रखने से रोकने के लिए सजा दी जाती है;

एक कर्मचारी के चुनाव के मामले में एक वैकल्पिक पद;

नियोक्ता के संगठन के परिसमापन, पुनर्गठन या पुन: प्रोफाइलिंग की स्थिति में;

इस घटना में कि कर्मचारी धारित पद के साथ असंगत पाया जाता है, उसकी ओर से किसी भी दोषी कार्रवाई की अनुपस्थिति में, या यदि कर्मचारी ने इस अनुबंध की शर्तों का घोर उल्लंघन किया है, तो ग्राहकों की शिकायतें, खराब गुणवत्ता वाले प्रदर्शन असाइनमेंट की शर्तें, ऐसे कार्य जो नियोक्ता के संगठन को बदनाम करते हैं।

2.5. कर्मचारी की पहल पर, अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है:

बीमारी या विकलांगता जो इस अनुबंध के तहत काम के प्रदर्शन को रोकती है;

संगठन के प्रमुख द्वारा अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन।

2.6. कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के आधार के रूप में काम कर सकती है।

2.7. दोषी पक्ष द्वारा अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप कंपनी को भौतिक क्षति की स्थिति में, नियोक्ता को प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की राशि में नुकसान के लिए मुआवजे का अधिकार है। नियोक्ता के लेखा विभाग के माध्यम से नुकसान की वसूली की जाती है।

2.8. नियोक्ता के संगठन के परिसमापन, पुनर्गठन या पुन: प्रोफाइलिंग की स्थिति में, जब कर्मचारी अपनी स्थिति को बरकरार नहीं रख सकता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को अनुबंध की आगामी समाप्ति के बारे में 2 महीने पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है, यदि यह है निर्दिष्ट समय सीमा का पालन करना असंभव है, नियोक्ता ______________________ रूबल की राशि में कर्मचारी मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है ... (कम से कम तीन मासिक वेतन)।

2.9. अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के मामले में, पार्टियां एक दूसरे को कम से कम 30 दिन पहले सूचित करने के लिए बाध्य हैं। नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के मामले में, कर्मचारी को वर्तमान श्रम कानून के अनुसार विच्छेद वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है। अनुबंध की आगामी समाप्ति के बारे में चेतावनी की अवधि के दौरान, कर्मचारी, पार्टियों के समझौते से, नई नौकरी की तलाश के लिए वेतन प्रतिधारण के साथ _______ दिन का समय दिया जाता है। यदि कर्मचारी को चेतावनी अवधि समाप्त होने से पहले नई नौकरी मिलती है, तो वह इस अवधि की समाप्ति से पहले अनुबंध को समाप्त कर सकता है।

2.10. अनुबंध की समाप्ति या समाप्ति पर, पार्टियों के बीच सभी समझौते _________ दिनों के भीतर किए जाने चाहिए।
3. पार्टियों के दायित्व

3.1. नियोक्ता कर्मचारी को आवश्यक कार्यस्थल, आवश्यक उपकरण, संदर्भ और सूचना सामग्री प्रदान करने का वचन देता है।

3.2. कार्य की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता कर्मचारी के लिए ______________________________________________ ________________________________________________________ में भाग लेना अनिवार्य मानता है, और बाकी दिनों में नियोक्ता ______________________________________________________________________________________________________________________________________________ में काम करने के कर्मचारी के अधिकार को पहचानता है।

3.3. नियोक्ता श्रम कानून और सुरक्षा उपायों के स्थापित मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी को प्रदान किए गए कार्यस्थल पर सुरक्षित और स्वस्थ काम करने की स्थिति प्रदान करने का वचन देता है। कर्मचारी को आंतरिक नियमों, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों से परिचित कराने के लिए जो कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं।

3.4. यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता कर्मचारी को अपने स्वयं के खर्च पर और कर्मचारी की कीमत पर उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेज सकता है।
4. भुगतान की शर्तें

4.1. इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के प्रदर्शन के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को __________________________________ या __________ रूबल की दर से भुगतान करता है। 1 घंटे के काम के लिए।
5. भुगतान की विशेष शर्तें

5.1. काम की यात्रा प्रकृति के साथ, नियोक्ता टैक्सियों को छोड़कर, सभी प्रकार के शहरी परिवहन पर यात्रा के लिए भुगतान करता है।

5.2. अपने स्वयं के कार्यालय उपकरण, परिवहन, कर्मचारी से संबंधित उपकरणों का उपयोग करते समय, नियोक्ता ______________________ रूबल की राशि में मुआवजे का भुगतान करने का वचन देता है।

5.3. नियोक्ता सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए दोगुनी राशि का भुगतान करता है।

5.4. कर्मचारी को यात्रा व्यय के लिए मुआवज़ा सामान्य आधार पर या निम्न के आधार पर दिया जाता है: _______________________________

अन्य मुआवज़े:

कर्मचारी के लिए बिजनेस ट्रिप पर जाना अनिवार्य माना जाता है।

5.5. नियोक्ता "बोनस और सामग्री प्रोत्साहन पर विनियमों" के अनुसार त्रुटिहीन कार्य के लिए कर्मचारी सामग्री पारिश्रमिक का भुगतान करता है। इसके अलावा, नियोक्ता निम्नलिखित पारिश्रमिक का भुगतान करता है:

कर्मचारी के प्रस्ताव के कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने वाले संगठन के लिए _______________________________________________________________;

संगठन के लिए, कर्मचारी की सहायता से (यदि यह उसकी नौकरी के कर्तव्यों का हिस्सा नहीं है), आकर्षक आदेश या अनुबंध;

ग्राहकों और पहल बढ़ाने के लिए;

- _____________________________________________________________________________________________________________________________________.

5.6. एक कर्मचारी जो स्थायी आधार पर एक संगठन में काम करता है (एक कार्य पुस्तिका के प्रावधान के साथ), नियोक्ता, उसके आवेदन पर, परिस्थितियों और व्यक्तिगत योगदान को ध्यान में रखते हुए, ऋण जारी कर सकता है, ऋण प्रदान कर सकता है, अग्रिम भुगतान प्रदान कर सकता है _____________ रूबल तक की राशि में नि:शुल्क सामग्री सहायता, ____________ दिनों तक के लिए मौद्रिक सहायता के प्रतिधारण के साथ और बिना अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करना।
6. श्रम विवादों का समाधान

6.1. यदि पार्टियों के बीच कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सीधी बातचीत के माध्यम से समाधान के अधीन है। वार्ता में वकीलों द्वारा भाग लिया जा सकता है जो पार्टियों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

6.2. वार्ता के परिणामों को दोनों पक्षों और उनके प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षरित संबंधित प्रोटोकॉल द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। यदि कोई वकील दोनों ओर से शामिल है, तो दूसरे पक्ष द्वारा प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करने से इनकार करना बातचीत को अमान्य घोषित करने का आधार नहीं है।

6.3. यदि पार्टियों के बीच विवाद बातचीत की प्रक्रिया में नहीं सुलझा है, तो इसे वर्तमान कानून के आधार पर हल किया जाना चाहिए।

6.4. विवाद की उपस्थिति में अनुबंध की समाप्ति, श्रम विवादों और शिकायतों पर विचार के लिए एक विशेष रूप से बनाए गए आयोग द्वारा विवाद पर विचार करने से पहले होनी चाहिए, जिसमें ____________ लोग शामिल हैं, जो श्रम विवाद आयोग के अधिकारों और सिद्धांतों पर कार्य करते हैं ( सीसीसी)। यह अनुबंध दो प्रतियों में किया जाता है, जो दोनों पक्षों द्वारा रखा जाता है और समान रूप से मान्य होता है।
7. पार्टियों के पते और विवरण:

नियोक्ता:

पता _________________________________________________________________,

आईएनएन ___________________, ओकेपीओ _________, ओकोनख _________,

पी / एस _______________________ ___________________________ में,

बीआईके _________, के / एस _____________________,

कर्मचारी:

________________________________________________________________________

पासपोर्ट श्रृंखला ____________, संख्या ___________,

जारीकर्ता ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

निवास स्थान: ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

नियोक्ता कर्मचारी

_________________ (_____________________) ______________ (______________________)

ठेका समझौता)

वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा न करने पर

जी. ___________ "_____" _________ 200__

इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, एक तरफ निदेशक ______________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, और __________, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. कर्मचारी नियोक्ता के एक वाणिज्यिक रहस्य का गठन करने वाली जानकारी का खुलासा नहीं करने का दायित्व लेता है, जो उसे संगठन में अपने काम के संबंध में ज्ञात हुआ।

1.2. इस समझौते में एक व्यापार रहस्य का अर्थ किसी भी ऐसी जानकारी से है जिसका वास्तविक या संभावित व्यावसायिक मूल्य है क्योंकि यह तीसरे पक्ष के लिए अज्ञात है, जिसके लिए कानूनी आधार पर कोई मुफ्त पहुंच नहीं है और गोपनीयता बनाए रखने के लिए मालिक हर संभव उपाय करता है।

1.3. व्यापार रहस्यों से संबंधित जानकारी की सूची संगठन के व्यापार रहस्यों के संरक्षण पर विनियम में परिभाषित की गई है।

1.4. एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी कर्मचारी को मौखिक रूप से, लिखित रूप में, तस्वीरों के रूप में, इलेक्ट्रॉनिक, ग्राफिक और किसी अन्य रूप में भी प्रेषित की जा सकती है।

1.5. इस समझौते के तहत, पैराग्राफ में निर्दिष्ट जानकारी। इस समझौते के 1.3 और 1.4:

जिनका इस समझौते के समापन से पहले सार्वजनिक रूप से खुलासा किया गया था;

जो इस समझौते की वैधता के दौरान सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हो गया, लेकिन संबंधित पक्ष की दोषी भागीदारी के बिना।

1.6. इस समझौते पर हस्ताक्षर करके, कर्मचारी प्रमाणित करता है कि वह नियोक्ता के वाणिज्यिक रहस्यों की सुरक्षा पर विनियमों से परिचित है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी नियोक्ता के एक वाणिज्यिक रहस्य का खुलासा नहीं करने का वचन देता है, जो कंपनी में अपने काम के संबंध में उसे ज्ञात हो गया, और उपरोक्त जानकारी को अतिक्रमण से बचाने और तीसरे पक्ष द्वारा इसे प्रकट करने का प्रयास करने के लिए भी।

2.2. कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त जानकारी का उपयोग केवल नियोक्ता के हित में करने का वचन देता है।

2.3. कंपनी छोड़ने के बाद, कर्मचारी किसी अन्य कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए कंपनी में काम के संबंध में प्राप्त जानकारी का उपयोग नहीं करने का वचन देता है।

2.4. एक ट्रेड सीक्रेट बनाने वाली और कर्मचारी द्वारा मूर्त (आरेख, चित्र, पत्र, फोटो, आदि) और अमूर्त रूपों में प्राप्त सभी जानकारी नियोक्ता की अनन्य संपत्ति है और इसका उपयोग केवल इस समझौते की शर्तों पर किया जाता है।

2.5. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी पहले अनुरोध के क्षण से एक दिन के भीतर मूर्त मीडिया पर अन्य पक्ष से प्राप्त सभी जानकारी, साथ ही उनकी प्रतियों को वापस करने का वचन देता है।

2.6. इस समझौते के तहत एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण के मामले में, कर्मचारी इस तरह के प्रकटीकरण के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान की पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, जिसकी राशि एक स्वतंत्र विशेषज्ञ आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है।

कर्मचारी पुष्टि करता है कि उसे चेतावनी दी गई है कि, रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण में नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व शामिल हो सकते हैं।

3. समझौते की अवधि

3.1. यह समझौता इसके हस्ताक्षर के क्षण से लागू होता है और रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 3 साल के लिए वैध होता है।

4. विशेष शर्तें

4.1. इस समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन केवल तभी मान्य हैं जब वे लिखित रूप में किए गए हों और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित हों।

4.2. इस समझौते के तहत सभी विवादों और असहमति को बातचीत के जरिए सुलझाया जाता है। यदि बातचीत के माध्यम से विवादों को हल करना असंभव है, तो पार्टियों को न्यायिक अधिकारियों के पास आवेदन करने का अधिकार है।

4.3. यह समझौता दो प्रतियों में किया जाता है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक प्रति, जिसमें समान कानूनी बल होता है।

पार्टियों के हस्ताक्षर:

नियोक्ता कर्मचारी ______________________ _______________________ (हस्ताक्षर, मुहर) (हस्ताक्षर)