प्रसंस्करण के बिना तीन deplets के लिए एक गोल-घड़ी अनुसूची कैसे करें। टीके आरएफ के अनुसार एक शिफ्ट शेड्यूल संकलित करने के नियम

ई। डिर्कोवा, लेखा परीक्षक

कई फर्मों को व्यवस्थित करने के लिए उत्पादन की आवश्यकता होती है घड़ी का कर्तव्य। कर्मियों की स्थायी उपस्थिति सुनिश्चित की जा सकती है अपने बलों। अक्सर, "तीन के बाद दिन" अनुसूची पर कर्तव्य काम करता है। लेखांकन की विशेषताओं पर विचार करें और उनके काम का भुगतान करें।

प्रतिस्थापन अनुसूची की जरूरत है

रोजगार अनुबंध दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि निर्धारित करता है। श्रम कानून 24 घंटे बदलने के आवेदन को प्रतिबंधित नहीं करता है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 94 स्पष्ट करता है कि ऐसी स्थितियों के तहत, श्रमिकों की व्यक्तिगत श्रेणियां शामिल नहीं हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, दैनिक शुल्क के लिए 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी को भेजना असंभव है। गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 9 6)। कई मौलिक आवश्यकताओं में श्रम संहिता का अनुच्छेद 103 होता है:

• कर्तव्य का काम प्रतिस्थापन अनुसूची के अनुसार बनाया जाना चाहिए;
• प्रतिस्थापन कार्यक्रम को इसके परिचय से एक महीने पहले श्रमिकों के ध्यान में लाया जाता है। इसका मतलब है कि दिसंबर को कर्तव्य के कार्यक्रम के साथ, कर्मचारी को नवंबर से परिचित होना चाहिए;
• एक पंक्ति में दो बदलावों के लिए काम प्रतिबंधित है। यदि कर्तव्य एक दिन तक रहता है, तो दो ड्यूटी अधिकारियों के लिए एक कर्मचारी को आकर्षित करना अस्वीकार्य है।

• अधिकारियों पर - पाँच से पचास की राशि में न्यूनतम आकार वेतन;
• बाहर ले जाने वाले व्यक्तियों पर व्यावसायिक गतिविधियां एक कानूनी इकाई के गठन के बिना - पांच से पचास न्यूनतम मजदूरी या 90 दिनों तक गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन;
• पर कानूनी संस्थाएं - तीन सौ से पांच सौ न्यूनतम मजदूरी या 90 दिनों तक प्रशासनिक निलंबन।

एक अनुसूची कैसे करें

कार्य समय लेखांकन तालिका के लिए प्रदान किए गए फॉर्म में आसानी से प्रतिस्थापन की अनुसूची बदलें। इस अंत में, Tabel संख्या T-13 के एकीकृत रूप में, कॉलम 1 - 6 का उपयोग किया जाता है। लेकिन वे पर्याप्त नहीं हैं - प्रत्येक कर्मचारी को प्रमाणित करने के लिए एक अतिरिक्त खाता प्रदान करना आवश्यक है (तारीख को इंगित करने) यह इस दस्तावेज़ से परिचित है।

जब हटाने योग्य ऑपरेशन, कार्य समय मोड ग्राफिक्स को स्लाइड करके आउटपुट दिनों के प्रावधान के साथ एक कार्य सप्ताह प्रदान करता है। यह फॉर्मूलेशन श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 में स्थापित है। कानून स्पष्ट नहीं करता है कि दिनों में ऐसे कार्य सप्ताह की अवधि क्या है। इसलिए, कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में, एक सशर्त औसत संकेतक दर्ज किया गया है - घड़ी में कार्य सप्ताह की अवधि। लेकिन इसे कैसे निर्धारित किया जाए?

कानून "सामान्य कामकाजी घंटों" की अवधारणा की व्याख्या नहीं करता है। हालांकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अर्थ में - यह समय श्रम कर्तव्यों को करने और श्रम अनुबंध द्वारा सहमत होने के लिए आवंटित समय है। यह आलेख एक सप्ताह के लिए सामान्य कामकाजी समय की सीमित अवधि का परिचय देता है - 40 घंटे। इसलिए, एक स्लाइडिंग शेड्यूल और एक नियोक्ता का उपयोग करते समय, इसे एक कर्मचारी को कार्य सप्ताह की एक निश्चित अवधि भी घंटों में स्थापित करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। यह औसत वार्षिक औसत 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

नियोक्ता के फैसले से कार्य समय राशनिंग, निर्वाचित ट्रेड यूनियन बॉडी की राय या सामूहिक समझौते के आधार पर या एक सामूहिक समझौते के आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के 160) के आधार पर किया जाता है। इस मामले में, चयनित खाते के दौरान बिताए गए समय की अवधि सामान्य संख्या में कामकाजी घंटों से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसलिए, लेखांकन अवधि के दौरान, नियोक्ता एक सिखाए जाने योग्य * कार्य समय के लेखांकन की ओर जाता है। और रिलीज की गणना करते समय कामकाजी सप्ताह की स्थापित अवधि का उपयोग किया जाता है (11 अप्रैल, 2003 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुच्छेद 13, संख्या 213) का उपयोग किया जाता है।

उदाहरण 1।

नियोक्ता को कर्तव्य अधिकारी के कार्य सप्ताह की अवधि स्थापित करना होगा। कामकाजी समय का साप्ताहिक दिन - 168 घंटे (दिन में 24 घंटे) 7 दिन)। यदि आप पांच कर्तव्य पर इस भार को वितरित करते हैं, तो उनमें से प्रत्येक का औसत 33.6 घंटे (168/5) होगा। लेकिन प्रति कर्मचारी चार ड्यूटी अधिकारियों पर, औसतन 42 घंटे प्रति सप्ताह (168/4)।

कामकाजी घंटों की सामान्य संख्या की अवधारणा ने 2 9 दिसंबर, 1 99 2 नंबर 65 के श्रम मंत्रालय के निर्णय को स्पष्ट किया (बाद में डिक्री संख्या 65 के रूप में जाना जाता है)। मानदंड की गणना पांच दिवसीय कार्य सप्ताह (संकल्प संख्या 65 के अनुच्छेद 2) के गणना ग्राफिक्स के आधार पर की जानी चाहिए। के लिये व्यावहारिक अनुप्रयोग इसमें निहित नियमों को कार्यकर्ता के कार्य सप्ताह की अवधि स्थापित करने की आवश्यकता होती है - 40 घंटे या उससे कम:

श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के नए, पूरक संस्करण, 6 अक्टूबर, 2006 को लागू हुए, अनिवार्य रूप से इस स्थिति को नहीं बदला। इसका फॉर्मूलेशन श्रम मंत्रालय (संकल्प संख्या 65) के स्पष्टीकरण का खंडन नहीं करता है। यह तर्क नहीं दिया जा सकता है कि अब एक विशिष्ट नियोक्ता द्वारा स्थापित एक साप्ताहिक कार्य समय अवधि के साथ कामकाजी घंटों की सामान्य संख्या के साथ मेल खाता है। यह अभी भी मानक "पांच दिवसीय" से जुड़ा हुआ है। इस सिद्धांत का उपयोग राउंड-द-क्लॉक ड्यूटी सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक कर्मियों की संख्या निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

एक नियमित अनुसूची बनाओ

कर्तव्य में उद्यमों की आवश्यकता में परिलक्षित होना चाहिए कर्मचारी अनुसूची। इस प्राथमिक दस्तावेज़ में, यह न केवल पोस्टिंग स्थिति (वाखटर, सुरक्षा गार्ड, आदि) का नाम निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है, बल्कि यह भी आवश्यक राशि ऐसी नियमित इकाइयाँ।

कर्मचारियों की कर्तव्य की योजना की योजना बनाना, सामाजिक गारंटी के बारे में अस्थायी अक्षमता की शुरुआत की संभावना को याद रखना आवश्यक है। प्रत्येक कर्मचारी 28 पर वार्षिक छुट्टी पर निर्भर करता है पंचांग दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के 115 कला)। ए, इसके अलावा, अतिरिक्त छुट्टियां श्रमिकों की व्यक्तिगत श्रेणियों पर या एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

उदाहरण 2।

प्रति एक मानक संख्या की गणना के लिए दो विकल्प हैं कार्यस्थल एक राउंड-द-घड़ी मोड के साथ, कार्य सप्ताह की अवधि के आधार पर। यह ध्यान में रखता है कि पूर्व-छुट्टियों के दिनों के दौरान कार्य दिवस की अवधि को एक घंटे तक कम किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 95)। और इसके अलावा, इसकी निगरानी की जा सकती है ताकि वर्ष के दौरान ओवरटाइम की मात्रा 120 घंटे से अधिक न हो (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99)।

गिनती अवधि कैसे चुनें

सारांशित खाता इस तथ्य पर आधारित है कि नियोक्ता को "नियंत्रण" बढ़ाने का अधिकार है, जो लेखांकन अवधि, एक सप्ताह से वर्ष तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104) को बढ़ाने का अधिकार है। लेखांकन अवधि उत्पादन की विशिष्टता से निर्धारित की जाती है। ऐसे उद्योग हैं जिनमें कर्मियों पर भार मौसमी है। उदाहरण के लिए, ड्यूटी बॉयलर हाउस पर, रोजगार की मुख्य चोटी गिरती है हीटिंग सीजन, और गार्ड में शैक्षिक संस्था - 1 सितंबर से 30 जून तक। ऐसे मामलों में, उत्पादन के समय "zatishya" योजना छुट्टी। और लेखांकन अवधि को चुना जाता है ताकि इसकी अवधि स्पष्ट रूप से गहन कार्य की अवधि से बेहतर हो। हमारे उदाहरणों में, यह खाता वर्ष होगा। लंबी लेखा अवधि का अर्थ ओवरटाइम को कम करना, कर्मचारी के मौसमी अधिभार को सुचारू बनाना। आप इन कर्मचारियों को सामान्य खाता अवधि - महीने स्थापित कर सकते हैं। आखिरकार, वर्क शेड्यूल को तुरंत पूरे खाते की अवधि (संकल्प संख्या 65 के अनुच्छेद 3) पर होना होगा। और लंबी अवधि के लिए विशिष्ट कर्मचारियों के रोजगार की योजना एक कृतघ्न व्यवसाय है।

एक और भाग का भुगतान किया जाना चाहिए: केवल खाता अवधि की अवधि और इसके परिचय की तारीख आम तौर पर उद्यम पर स्थापित की जाती है। और प्रत्येक नए स्वीकृत कर्मचारी के लिए, लेखांकन अवधि को काम में प्रवेश के बाद से गिना जाएगा। तदनुसार, इसे काम के घंटों की सामान्य संख्या निर्धारित करना होगा व्यक्तिगत आदेश.

कर्तव्य की मजदूरी की विशेषताएं

कार्य समय के संक्षेप लेखा के साथ कर्तव्य के लिए मासिक वेतन के आधार पर चेतावनी काफी उपयुक्त नहीं है। वह अनुचित रूप से लेखांकन के काम को जटिल करती है और श्रमिकों के आर्थिक हितों को पूरी तरह से ध्यान में रखती नहीं है। स्थानांतरण के लिए टैरिफ लागू करने के लिए टैरिफ लागू करना अधिक व्यावहारिक है, खासकर लापता कर्मचारी को प्रतिस्थापित करने के लिए सीलिंग अनुसूची की स्थितियों में। टैरिफ सामान्य रूप से परिवर्तन को संदर्भित करता है। दैनिक बदलाव दिन और रात में बांटा गया नहीं है। रात में श्रम के लिए बढ़ी हुई राशि में भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, पूरी तरह से काम महीने के लिए भुगतान के साथ कोई समस्या नहीं है।

ओवरटाइम - व्यय में

आप केवल खाते के अंत में ओवरटाइम घंटे निकाल सकते हैं। उन्हें बढ़ी हुई राशि में भुगतान किया जाता है: पहले दो घंटों में - अगले घंटों के लिए एक-बार आकार से कम नहीं - डबल (आर्ट 152 रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 152) से कम नहीं। ओवरटाइम घड़ी कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में तय की जाती है - एकीकृत फॉर्म संख्या टी -54 के ग्राफ 26 और 27 के अनुसार। लंबे समय तक चलने वाला खाता एक प्रतिकूल नियोक्ता होगा यदि बड़ी संख्या में ओवरटाइम एक डबल टैरिफ के लिए जमा किया गया है। इस तरह का विचार अल्पकालिक मासिक लेखा अवधि के पक्ष में एक तर्क होगा।

सवाल उठता है: क्या कर लाभ के लिए श्रम लागत में ओवरटाइम को शामिल करना संभव है? 2 फरवरी, 2006 की संख्या 03-03-04/4/22 दिनांकित एक पत्र में वित्त मंत्रालय उन्हें एक सकारात्मक जवाब देता है। लेकिन 120 घंटे के बाहर सहित ऐसे खर्चों को ध्यान में रखना, नियोक्ता केवल तभी हकदार है जब रोजगार अनुबंध द्वारा ओवरटाइम का कर्तव्य प्रदान किया जाता है।

पंक्ति नंबर	संकेतक	गणना आदेश	यदि सप्ताह में 40 घंटे	यदि सप्ताह में 36 घंटे
		1	2	3
1	घुड़सवार साप्ताहिक कामकाजी समय, घंटे	लीड निर्णय	40	36
2	एक पोस्ट में वार्षिक कार्य समय (जिम्मेदारी केंद्र), घंटे	24 घंटे x 365 दिन	8760	8760
3	कार्य समय का मानक प्रति वर्ष एक कर्मचारी है, घंटे	5-दिन के सप्ताह के उत्पादन कैलेंडर पर	1980	1781,6
4	कर्मचारी की जरूरत है, आदमी	पी। 2 / P.3	4,4	4,9
5	वार्षिक कर्मचारी छुट्टी की अवधि, घड़ियों	28 दिन / 7 दिन x p.1	160	144
6	वर्ष के लिए कार्यकर्ता के कामकाजी समय का आदर्श, अवकाश, घंटे को ध्यान में रखते हुए	पी। 3.- पी। 5	1820	1637,6
7	अनुसूचित छुट्टियों, आदमी को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों की आवश्यकता	पी। 2 / P.6	4,8	5,3
8	कर्मचारियों की संख्या, इकाइयों	पूरी इकाइयों के लिए गोल। 7	5	5
9	कार्य समय कर्मचारियों का वार्षिक संसाधन, घंटे	पी। 8 एक्स पी। 6	9100	8188
10	पूर्ण कर्मचारियों, घंटों में वर्ष के लिए ओवरटाइम	पी। 2 - पी। 9	340	572
11	साल प्रति नियमित कर्मचारी (औसतन), घंटे के लिए ओवरटाइम	पी। 10 / P.8	नहीं	114,4

क्या यह महत्वपूर्ण है

कुछ अवधि के लिए कामकाजी समय दर की गणना शनिवार और रविवार को दो सप्ताहांत के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के गणना अनुसूची पर की जाती है, जो दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अगली अवधि के आधार पर:

• 40 घंटे के कामकाजी सप्ताह में - 8 घंटे,
• 40 घंटे से कम कार्य सप्ताह की अवधि के साथ - पांच दिनों के लिए कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि को विभाजित करने के परिणामस्वरूप प्राप्त घंटों की संख्या (संकल्प संख्या 65 के अनुच्छेद 2)।

क्या यह महत्वपूर्ण है

सप्ताहांत के हस्तांतरण पर मानक, उत्सव के साथ मिलकर, घड़ी-घड़ी, मौजूदा इकाई (संकल्प संख्या 65) पर लागू नहीं होता है। लेकिन अगर शिफ्ट एक गैर-कामकाजी छुट्टी दिवस पर गिरती है, तो इसे एक डबल दर (आर्ट। 153 रूसी संघ के श्रम संहिता के 153) पर भुगतान किया जाता है।

प्रतिस्थापन का कार्यक्रम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार विकसित किया गया है। रोजगार के मामले में, कर्मचारी काम के कार्यक्रम से परिचित है, यह उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में संकेत दिया जाता है और इसे रोजगार अनुबंध में एक अलग बिंदु से पेश किया जाता है। फिलहाल, कंपनी का सिर प्रतिस्थापन के कार्यक्रम को बदल सकता है, लेकिन साथ ही कर्मचारी को एक महीने में चेतावनी दी जानी चाहिए। रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है।

आपको चाहिये होगा

• - ट्रेड यूनियन का डिक्री;
• - श्रम अनुबंध;
• - आंतरिक नियामक अधिनियम;
• - ग्राफिक्स फॉर्म;
• - एक कलम।

अनुदेश

1. प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि के लिए वॉचमेन के काम का एक कार्यक्रम बनाएं। एक महीने का काम गिनें। एक ग्राफ तैयार करते समय, ट्रेड यूनियन समिति और कर्मचारी के निर्णय पर विचार करें।

2. एक ग्राफ तैयार करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 पर विचार करें। साथ ही, यदि आपके संगठन में, रिपोर्टिंग अवधि के दौरान सारांशित कार्य घंटों द्वारा वेतन गणना की जाती है, तो आपको कोई अनुसूची बनाने का अधिकार है। मान लीजिए, संपूर्ण घड़ी 24 घंटे के लिए काम कर सकती है, लेकिन साथ ही बाद में कामकाजी शिफ्ट कम से कम 48 घंटे का आराम होना चाहिए। उद्यम की स्थायी सुरक्षा के लिए आपको 3 गार्ड लेना होगा।

3. यदि आपने 24 घंटे के काम और 72 घंटे के आराम के कार्य कार्यक्रम को स्थापित किया है, तो आपको 4 सबसे खराब रखना होगा।

4. 8 घंटे के लिए शेड्यूल स्थापित करके, यह है कि, काम का एक तीन-स्थायी क्रम, 3 कामी प्रति दिन कंपनी की रक्षा करेगा। किसी भी वॉचमैन के अनुसार श्रम अधिकार यह सप्ताह में 6 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है, यानी, आपको एक और 1 या 2 प्रतिस्थापन योग्य श्रमिकों को लेना होगा।

5. आप 12-घंटे सेट कर सकते हैं काम की पारी। 12 घंटे के कार्य दिवस पर टीसी के अनुसार काम का समय यह सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। यही है, विधायक नियोक्ता को काम के किसी भी कार्यक्रम का उपयोग करने की अनुमति देता है, मुख्य बात एक निर्धारित बाकी के साथ वैकल्पिक काम करने के लिए, जिसकी अवधि प्रति सप्ताह 42 घंटे से कम नहीं हो सकती (रूसी के श्रम संहिता का अनुच्छेद 110) संघ)।

6. यह भी मानें कि रात की शिफ्ट 1 घंटे के लिए कम होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96)। इसलिए, यदि यह सामान्य संख्या जारी रखता है, तो अधिभार के 20% की रात में काम के लिए भुगतान करने के अलावा, एक संशोधित समय आपको एक डबल आकार में भुगतान करना होगा।

7. गैर-काम करने वाले गंभीर दिनों से पहले, कामकाजी घंटे 1 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) के लिए कम हो जाते हैं। यदि यह अवास्तविक है, तो अनावश्यक समय दोहरी भुगतान के अधीन है।

8. अनुसूची स्थापित न करें जहां एक पंक्ति में दो बदलावों को एक कर्मचारी के लिए आराम के घंटों के लिए संकेत दिया जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 103)। यह दर्शाता है कि यदि अनुसूची 24 घंटे है, तो अगले दिन आराम का दिन होने के लिए बाध्य है। यदि कोई चार्ट 8 या 12 घंटे है, तो केवल असाधारण मामलों में शिफ्ट का विस्तार करने की अनुमति है। आइए कहें कि अगर एंटरप्राइज़ या मानव निर्मित दुर्घटनाओं में आपात स्थिति हो तो गार्ड को बदलने के लिए कोई भी नहीं है।

9. यदि आपने तीन-अध्यक्षों का काम स्थापित किया है, तो सभी सप्ताह वैकल्पिक बदलावों के लिए बाध्य हैं।

करियर पेशे एक नौकरी है जो व्यवसायों के सार्वभौमिक रूसी क्लासिफायरफायर से संबंधित है और टैरिफ डिस्चार्ज दृष्टिकोण के लिए ठीक है 016-94। इस श्रेणी की श्रेणी मासिक वेतन पर भुगतान स्थापित करती है, जो 58/3-102 और मिंटहाउस 15 ए के राज्य संरक्षण डीटल के संकल्प में विनियमित होती है। रोजगार सामान्य रूप से किया जाता है।

आपको चाहिये होगा

• - रोजगार इतिहास;
• - बयान;
• - इन, बीमा पेंशन प्रमाण पत्र;
• - रोजगार अनुबंध (तत्काल या अनिश्चित);
• - ऑर्डर फॉर्म टी -1;
• - नौकरी का विवरण।

अनुदेश

1. कार्य प्रभारित भद्दा फोन द्वारा या अलार्म बटन का उपयोग करके प्रासंगिक अधिकारियों के खतरे की स्थिति में सुरक्षा और अधिसूचना के लिए पारित होने या सौंपी गई वस्तु को सौंपी गई वस्तु की जांच करना शामिल है। मौजूदा अधिकार के अनुसार, वॉचमैन होने के लिए बाध्य नहीं है जिम्मेदार व्यक्ति और विशिष्ट के उपयोग के साथ सुरक्षा ले लो। यह केवल लाइसेंस प्राप्त गार्ड (सुरक्षा गतिविधियों पर अनुच्छेद 2487-1) किया जा सकता है। इसके अलावा, वॉचडॉग विशेष क्षेत्रों की आकस्मिक बैंडविड्थ को पूरा करने के लिए, विशेष वस्तुओं की रक्षा के लिए, लोगों के जीवन या स्वास्थ्य की सुरक्षा और सुरक्षा का उत्पादन करने के योग्य नहीं है। यह सब केवल लाइसेंस प्राप्त विशेषज्ञ बना सकते हैं।

2. रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 20 9 मालिक को यह तय करने की अनुमति देता है कि कौन उनकी संपत्ति की रक्षा करेगा - लाइसेंस प्राप्त सुरक्षा या वॉचमैन। नतीजतन, यदि संपत्ति के मालिक अपनी पसंद खोलते हैं, तो वह सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए विशेष कार्यों की मांग करने के हकदार नहीं है। Tk आपको आवश्यकता की अनुमति देता है भद्दा केवल संपत्ति के अनुमेय क्षति या इसकी गबन के खतरे की समय पर अधिसूचना सुनिश्चित करना।

3. श्रम कानून के अनुसार, वॉचमैन को रोजगार में उपस्थित होना चाहिए श्रमिक पुस्तक, इन, पेंशन बीमा प्रमाण पत्र, एक बयान लिखें। अन्य दस्तावेजों की कोई प्रजाति प्रदान नहीं की जाती है यदि वॉचमैन को उत्पादों के उत्पादन या भंडारण की जगह तक पहुंच नहीं होगी। इस मामले में, एम्बुलेंस बुक की आवश्यकता होगी।

4. रोजगार अनुबंध को तत्काल व्यवस्था करने की अनुमति है, दो महीने से अधिक, या स्थायी नहीं है। श्रम अनुबंध में काम के सभी काम होना चाहिए। भद्दा । विशेष रूप से: कार्य घंटे, श्रम भुगतान, सार्वजनिक टग, जिम्मेदारियां, आदि दस्तावेज़ में एक अलग रेखा क्रियाओं को इंगित करेगी भद्दा यदि संपत्ति क्षति या गबन के खतरे को धमकी देती है।

5. बाद में, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर, नियोक्ता एकीकृत फॉर्म टी -1 के क्रम को जारी करता है। रिकॉर्ड रोजगार रिकॉर्ड और व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड में प्रवेश किया जाता है।

6. स्टोरम कृपया एस का परिचय दें। कार्य विवरणियां और सौंपी संपत्ति।

हटाने योग्य अनुसूची भी अनुसूची उन उद्यमों के लिए शिफ्ट की आवश्यकता है जिन पर रोजमर्रा की उत्पादन प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित दैनिक कार्य दिवस की संभावित अवधि तक लंबी अवधि तक चलती है। प्रतिस्थापन कार्य मशीन टूल्स और उपकरणों के अधिक प्रभावी उपयोग की आवश्यकता के कारण भी हो सकता है, जो उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में वृद्धि कर रहा है। ऐसे उद्यमों का काम के आधार पर किया जाता है अनुसूची और प्रतिस्थापन।

अनुदेश

1. प्रतिस्थापन योग्य काम को एक विशेष ऑपरेटिंग शासन माना जाता है, इसका डेटा रोजगार अनुबंध में परिभाषित किया जाना चाहिए। यदि इस मोड को पहले उत्पादन आवश्यकता के अनुसार पेश किया गया है, तो पार्टियों के समझौते से श्रम का नया डेटा स्थापित किया गया है। समझौते को केवल तभी आवश्यकता नहीं है जब प्रवेश अनुसूची लेकिन एक अलग आदेश द्वारा पुष्टि की गई संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में बदलाव से जुड़ा हुआ है। इस मामले में, कर्मचारियों को प्रतिस्थापन प्रविष्टि के बारे में सूचित किया जाता है अनुसूची और दो महीने में और रसीद पर।

2. संकलन करते समय अनुसूची और लेखांकन अवधि निर्धारित करने के लिए शिफ्ट, जो उत्पादन चक्र में कामकाजी समय का संतुलन प्रदान करेगा, वह जो आपकी कंपनी में मौजूद है: सप्ताह, महीना, तिमाही या वर्ष। सोचें कि एक शिफ्ट की इष्टतम अवधि क्या होनी चाहिए। शिफ्ट और कर्मचारियों के कार्यों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया का वर्णन करें, यदि हटाने में देरी हो जाएगी या काम पर दिखाई देगी।

3. स्थापित बदलावों की संख्या अनुसूची ओम 2, 3 और 4 हो सकता है। तदनुसार, उनकी अवधि 12, 8 या 6 घंटे है। 24 घंटे के लिए बदलाव की अवधि निर्धारित करने के लिए निषिद्ध है। इसके अनुसार, मध्यस्थ बाकी की अवधि निर्धारित करें, यह शिफ्ट की कम दोहरी अवधि नहीं होनी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 10 के अनुसार, इस बात पर विचार करें कि साप्ताहिक निरंतर आराम कम से कम 42 घंटे की अवधि होनी चाहिए।

4. ध्यान दें कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 द्वारा निर्धारित मामलों के अलावा, रात की बदलाव की अवधि 1 घंटे से कम होनी चाहिए। इसके अलावा, पूर्व छुट्टी के दिनों के दौरान काम करते समय उन्हें 1 घंटे तक कम किया जा सकता है। अगर इस तरह की कमी तकनीकी रूप से अवास्तविक है, इसके बजाय, मनोरंजन या ओवरटाइम के समान भुगतान के लिए अतिरिक्त समय से अधिक है।

5. सेट अनुसूची मनोरंजन और भोजन के लिए ओहम ब्रेक अवधि के लिए आधे घंटे से 2 घंटे तक होना चाहिए। प्रति माह कामकाजी घंटों की नियामक संख्या इस वर्ष के लिए उत्पादन कैलेंडर के अनुसार गणना की जाती है। यदि वास्तविक संख्या मानक से अधिक है, तो कार्य अवधि के अंत में प्रसंस्करण के घंटों पर विचार करें।

6. मंजूर अनुसूची उद्यम में प्रतिस्थापन कार्य, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के निर्णय को ध्यान में रखते हुए।

विषय पर वीडियो

मददगार सलाह
आर्ट 103 में, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 3 श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के साथ बदलाव के विकसित कार्यक्रम के अनिवार्य समन्वय को स्थापित करता है। परंपरागत रूप से, यह ट्रेड यूनियन समिति है। यदि आपकी कंपनी में कोई भी नहीं है, तो ऐसे अधिकार को करने की जरूरत है - श्रमिकों की परिषद।

स्थायी उत्पादन चक्र के कुछ उद्यमों या जो 24 घंटे के सेवा प्रावधान के संचालन को शामिल करते हैं, वहां कर्मचारियों की आवश्यकता होती है परिवर्तन । यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 द्वारा अनुमत और विनियमित किया गया है। दाईं ओर, कर्मियों का नाम केवल के अनुसार किया जा सकता है अनुसूची शिफ्ट श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के साथ सहमत हुए।

अनुदेश

1. यदि आपको उद्यम के संचालन के तरीके के रूपांतर की आवश्यकता है और इसे अदला-बदली कार्य में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो हर किसी को कानूनी रूप से सही ढंग से जारी करने की आवश्यकता है, इस तथ्य से कि यह कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन के कारण है। इस मामले में, एक रोजगार अनुबंध के लिए मेटामोर्फोफोर्स बनाए जाते हैं, यह पार्टियों के समन्वय के साथ किया जाता है। इसका मतलब है कि ट्रेड यूनियन समिति या किसी अन्य प्रतिनिधि अधिकारियों के साथ बदलावों को समन्वयित करना आवश्यक है।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार, दैनिक श्रमिकों की बदलावों की संख्या 2, 3 या 4 निर्धारित की जा सकती है, तदनुसार, उनकी अवधि 12, 8 या 6 घंटे हो सकती है। शिफ्ट, 24 घंटे की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के विरोधाभास। विशिष्टताओं के अनुसार तकनीकी प्रक्रियाएं आपकी कंपनी में, यह निर्धारित करें कि शिफ्ट की कौन सी अवधि आपके लिए इष्टतम होगी। तुरंत खाता अवधि निर्धारित करें, जिसके अंत में कामकाजी समय और काम के घंटों, महीने, तिमाही, वर्ष की गिनती सुनिश्चित करेगा।

3. ग्राफ में, अंत में श्रमिकों के कार्यों और शिफ्ट की शुरुआत, अपने स्थानांतरण की प्रक्रिया और गैर-उपस्थिति या उसके परिवर्तक के लिए देर से कर्मचारी की कार्रवाई के लिए प्रक्रिया प्रदान करने के लिए निर्विवाद है।

4. एक ग्राफ तैयार करते समय, कई अनिवार्य पैरामीटर को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिसकी कार्रवाई टीके आरएफ में तय की गई है। तो, साप्ताहिक स्थायी आराम कर्मचारी की अवधि कम से कम 42 घंटे होनी चाहिए, और लगातार दो श्रमिकों के बीच बाकी की अवधि होनी चाहिए परिवर्तन और कम दोहरी शिफ्ट अवधि नहीं होनी चाहिए।

5. ध्यान दें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 में निर्दिष्ट मामलों के अलावा, रात की पारी की अवधि 1 घंटे के लिए निर्धारित है। पूर्व-छुट्टियों के दिनों के लिए, यह नियम भी मान्य है, लेकिन यदि उत्पादन की विशेष प्रौद्योगिकियां इस तरह की कमी की अनुमति नहीं देती हैं, तो कर्मचारी को ओवरटाइम के रूप में अतिरिक्त शेष या अधिभार के अधिकार का अधिकार है।

6. किसी भी बदलाव के लिए आराम और दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक की अवधि ग्राफ में स्थापित करें। महीने के लिए किसी भी कर्मचारी को लाए गए वास्तविक कार्य घंटों के संबंध में निर्धारित करें। इस वर्ष के लिए उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य समय मानकों की गणना करें। यदि प्रसंस्करण का एक तथ्य है, तो खाते की अवधि के अंत में सभी ओवरटाइम घंटों को ध्यान में रखा जाना चाहिए और ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।

7. एंटरप्राइज के प्रमुख में एक संकलित शेड्यूल साइन, मुख्य एकाउंटेंट, कर्मियों के विभाग के प्रमुख और श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय से सख्ती से सहमत हैं।

बदलना अनुसूची यह उद्यम पर आवश्यक है जहां उत्पादन प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित दैनिक कार्य दिवस की औसत अवधि तक ही सीमित नहीं है। कई बदलावों में काम मशीन टूल्स और उपकरण के प्रभावी उपयोग की आवश्यकता के कारण हो सकता है, उत्पादों की मात्रा में वृद्धि या जनसंख्या द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की आवश्यकता हो सकती है। ऐसे उद्यम में श्रम प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है अनुसूची ओम शिफ्ट।

अनुदेश

1. शिफ्ट पर काम विशेष कार्य मोड से संबंधित है और इसके डेटा को रोजगार अनुबंध में चुना जाना चाहिए। इस घटना में पहली बार पहली बार दिखाई दी, श्रमिकों या व्यापार संघ समिति के प्रतिनिधि निकाय के साथ काम करने की स्थितियों के रूपांतर की संभावना से सहमत हों। यदि एक समझौता पूरा हो गया है, तो रूपांतर सामूहिक समझौते में प्रवेश किया जाता है। प्रतिस्थापन की शुरूआत होने पर ट्रेड यूनियन के साथ समन्वय की आवश्यकता नहीं है काम श्रम की संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियों में परिवर्तन के साथ सौदा करता है और एक अलग क्रम से पुष्टि करता है।

2. जब शिफ्ट खींचते हैं अनुसूची और इसे कार्य समय के सारांश लेखांकन में शामिल होने की अनुमति है, इस तथ्य से कि यह लगातार 40 घंटे प्रति सप्ताह कामकाजी समय की अधिकतम अवधि का निरीक्षण करने के लिए अनुमति के लिए अनुमोदित नहीं है। खाते के लिए औसत पर स्थापित घड़ी दर का पालन किया जाना चाहिए। इस बात पर विचार करें कि आप किस खाता अवधि को काम करने के घंटों के संतुलन को सुनिश्चित करना पसंद करते हैं: माह, तिमाही या वर्ष। लेखांकन अवधि को उत्पादन चक्र के साथ मेल खाना चाहिए, जो आपके उद्यम पर कार्य करता है, यह एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 10 के अनुसार, शिफ्ट के बीच बाकी की अवधि निर्धारित करें, यह शिफ्ट की दोहरी अवधि से कम नहीं हो सकता है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि कम से कम 42 घंटे के साप्ताहिक निरंतर आराम के लिए सही स्थापित किया गया है।

4. प्रदान। अनुसूची किराए पर लेने / प्राप्त करने के लिए ई प्रक्रिया। लंच ब्रेक और बाकी ब्रेक के लिए आवंटित समय निर्धारित करें, उनकी अवधि 2 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए और 30 मिनट से भी कम नहीं होनी चाहिए। अपने परिवर्तक के काम के लिए एक गैर-उपस्थिति की स्थिति में कर्मचारी के आदेश का वर्णन करें।

5. अनुसूची के मामले में बदलाव की अवधि में कमी के लिए प्रदान करना चाहिए काम रात में और पूर्व छुट्टी के दिनों में। रात को 22 घंटे से शाम 6 बजे तक समय माना जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154 ने पूरे घंटे के लिए बढ़ी हुई भुगतान की परिकल्पना की काम इस समय मे।

6. संकलन करते समय अनुसूची लेकिन ध्यान दें कि प्रसंस्करण और ओवरटाइम घंटे इसमें नहीं रखे जाते हैं। पूरे महीने के लिए कामकाजी समय की नियामक संख्या इस वर्ष के लिए उत्पादन कैलेंडर निर्धारित करती है। यदि वास्तव में खर्च किए गए घंटों की संख्या मानक से अधिक हो जाएगी, तो उन्हें ओवरटाइम के रूप में मानें और खाते के अंत में गणना करें।

7. अनुसूची शिफ्ट काम उद्यम के प्रमुख को स्वीकृति दें और श्रमिकों या ट्रेड यूनियन समिति के प्रतिनिधि निकाय से सहमत हों, इसे लागू करने से पहले 1 महीने से पहले कर्मचारियों के डेटा पर लाएं।

डब्ल्यू कर्मचारियों किसी भी व्यक्तिगत कंपनी या संगठन का अपना निजी है अनुसूची काम। यह उत्पादों के बावजूद सभी कंपनी के लिए व्यक्तिगत है। हालांकि, कुछ सार्वभौमिक विशिष्ट आवश्यकताएं हैं, जो सामान्य रूप से, ऐसे दस्तावेज़ के संकलन को प्रस्तुत की जाती हैं अनुसूची काम।

अनुदेश

1. सक्षम और सही ढंग से तैयार करने के लिए अनुसूची काम करता है, सबसे पहले, इस कंपनी में कार्य समय की अवधि को ध्यान में रखना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि इसका काम केवल एक शिफ्ट में किया जाता है, तो अनुसूची इसमें काम क्लासिक आठ घंटे के कार्य दिवस के करीब होना चाहिए, जो एक शामिल होगा दोपहर का भोजनावकाश एक घंटे में अवधि।

2. इसके अलावा, एक निश्चित कंपनी के काम, आगंतुकों की दैनिक संख्या (ग्राहकों) के साथ-साथ बारीकियों और उनकी सेवा की उनकी विशेषताओं के कार्यों को ध्यान में रखना आवश्यक है। इन सभी पहलुओं का सख्ती से विश्लेषण किया जाना चाहिए, और अनुसूची काम, बदले में, कुछ कानूनी मानदंडों की आवश्यकताओं पर आधारित होना चाहिए जो विनियमित करते हैं यह प्रजाति गतिविधियाँ।

3. सकारात्मक संकलन के लिए कई तरीके हैं। अनुसूची और काम, जिनमें से सभी न केवल उनकी स्पष्ट उत्कृष्टता, बल्कि स्पष्ट कमियां भी हैं। उसी समय, पसंद क्या है अनुसूची कार्य में या एक व्यापारिक कंपनी में लागू कंपनी के अधिकारियों का विशेषाधिकार है।

4. इस प्रकार का उपाय अनुसूची उद्यमों के लिए सामाजिक पोषण संकलित करने के लिए श्रम, साथ ही साथ 24 घंटे के कार्य मोड के साथ विभिन्न उत्पादन की सिफारिश की जाती है। ऐसा अनुसूची एक दिनांकित आउटपुट प्रदान करता है कर्मचारियों काम करने के लिए, अंत में, उत्पादन प्रक्रियाओं की निरंतरता सुनिश्चित की जाती है।

5. रपट अनुसूची प्रत्येक फर्मों और कंपनियों के लिए अधिक उपयुक्त है जिसमें कार्यकर्ताओं को अक्सर लंबे व्यापारिक यात्राओं में यात्रा करने के लिए अक्सर लाया जाता है, साथ ही सप्ताहांत पर काम भी किया जाता है। इस मामले में, सहकर्मियों के पास कितने समय पर निर्णय लेने की संभावना है या वे किस मोड में काम करने में सक्षम होंगे।

6. साप्ताहिक के साथ अनुसूची ई सहकर्मियों को सप्ताह में एक निश्चित संख्या में काम करने की आवश्यकता होती है, यानी, व्यक्तिगत रूप से, कर्मचारी व्यक्तिगत समन्वय करते हैं अनुसूची अपने मालिकों के साथ काम करें।

7. अनुसूची कर्मचारियों किसी भी उद्यम को श्रम विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए बाध्य है। इस प्रक्रिया में भी प्रत्यक्ष भागीदारी कंपनी के प्रमुखों को स्वीकार करने के लिए बाध्य हैं। यह समझा जाना चाहिए कि सकारात्मक रूप से संकलित अनुसूची कार्य कई वर्षों तक गति के साथ-साथ फर्म की कार्य शैली को निर्धारित करने में मदद करेगा। यह असल में है कि घरेलू जिम्मेदारी के साथ एक निश्चित मामले में इस मामले से संपर्क करना आवश्यक है।

वॉचमैन एक किराए पर कार्यकर्ता है, जिसका पेशा सार्वभौमिक वर्गीकृत से संबंधित है और उद्यम के सशस्त्र गार्ड बनाने की अनुमति देने वाले लाइसेंस की उपस्थिति में काम करने वाले गार्ड के साथ कुछ भी नहीं है। गार्ड के लिए, इसे किसी भी कामकाजी कार्यक्रम को स्थापित करने की अनुमति है, यह श्रम अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों पर निर्भर करता है, और टैरिफ डिस्चार्ज के अनुसार भुगतान करता है 016-94।

आपको चाहिये होगा

• - कैलकुलेटर या कार्यक्रम 1 सी;
• - अनुसूची।

अनुदेश

1. एक रोजगार अनुबंध जारी करते समय वॉचमैन की मजदूरी निर्दिष्ट करें। राज्य संरक्षण कंपनी 58 / 3-102 के डिक्री के अनुसार और रूसी संघ 15 ए के श्रम मंत्रालय, आप एक शट ऑफ वेतन या प्रति घंटा टैरिफ दर स्थापित कर सकते हैं।

2. गार्ड में काम की अनुसूची 24 घंटे, 12 घंटे या 8 घंटे स्थापित की जा सकती है। भुगतान वेतन हम महीने में काम के घंटों की सार्वभौमिक संख्या के आधार पर सार्वभौमिक नियमों के अनुसार बनाते हैं।

3. यदि घाटी रात की शिफ्ट में काम करता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 22 बजे शुरू होता है और 6 बजे तक समाप्त होता है, फिर सार्वभौमिक आय में 20% जोड़ता है, जब तक कि उद्यम के आंतरिक कानूनी में अन्यथा इंगित न किया जाए। अधिनियम।

4. ऑल-रूसी गंभीर दिनों में काम करने के लिए दोहरा भुगतान गार्ड के शेड्यूल से अकेले। यदि सहकर्मी ने एक अतिरिक्त दिन के लिए दोहरी भुगतान प्राप्त करने की एक लिखित इच्छा व्यक्त की, तो गंभीर दिनों में श्रम के लिए भुगतान एकल राशि में किया जाता है।

5. प्रसंस्करण के लिए, दोहरा भुगतान अर्जित करें। पुनर्नवीनीकरण घड़ियों की संख्या, महीने में कामकाजी घंटों की सार्वभौमिक संख्या के आधार पर विचार करती है।

6. आइए मान लें कि वॉचमैन को एक घंटे के काम में 100 रूबल की राशि में एक प्रति घंटा टैरिफ दर मिलती है, फिर रात की बदलावों में सभी कामकाजी घंटों की गणना करें, 100 और 20% गुणा करें। अलग-अलग दिन की शिफ्ट के लिए भुगतान करते हैं। यदि कामकाजी घंटों का सारांश कैलकुस कार्य महीने में सार्वभौमिक मानदंड से अधिक है, तो इस महीने में कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर, 8 से गुणा किया गया है, फिर सभी घंटे प्रसंस्करण 200 रूबल से गुणा करते हैं।

7. परिणामी राशि के लिए, उद्यम कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट पारिश्रमिक या पारिश्रमिक जोड़ें, 13% की आयकर लें। शेष राशि गार्ड के एक महीने के काम में श्रम के लिए भुगतान की जाएगी।

8. यह मत भूलना कि वॉचमैन को सुरक्षा के लिए हथियारों और अन्य विशेष आवश्यकताओं को लागू करने का कोई अधिकार नहीं है। नतीजतन, यदि आपके उद्यम को सशस्त्र गार्ड की आवश्यकता है, तो लाइसेंस प्राप्त सुरक्षा गार्ड (अनुच्छेद 2487-1 सुरक्षा गतिविधियों पर) किराए पर लें, जिनकी मजदूरी का भुगतान सरल मजदूरी से अधिक परिमाण का क्रम है।

कई नियोक्ता अपने उद्यम में एक शिफ्ट शेड्यूल स्थापित करते हैं और एक प्रतिस्थापन अनुसूची बनाते हैं। पारंपरिक रूप से, यह स्थानीय के लिए एक आवेदन है नियामक अधिनियम काम की शिफ्ट पर संगठन।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारियों के दस्तावेज;
• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - एक संगठन मुद्रण;
• - उद्यम दस्तावेज।

अनुदेश

1. शृंगार स्थानीय एक्ट।, जो आपके संगठन में काम का प्रतिस्थापन योग्य गुस्सा दर्शाता है, इसे उद्यम की छपाई और कंपनी के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ लपेटें।

2. दस्तावेज़ का नाम निर्दिष्ट करें, इसे संकलन की संख्या और तिथि असाइन करें। संरचनात्मक इकाई का नाम लिखें जिसके लिए शिफ्ट शेड्यूल संकलित किया गया है। उस दस्तावेज़ को बनाने वाले महीने और वर्ष का नाम दर्ज करें।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार, प्रति सप्ताह पूरे कर्मचारी के संचालन के घंटों की संख्या 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। उद्यम में काम का एक प्रतिस्थापन कार्य उत्पादन प्रक्रिया की निरंतरता के लिए या उत्पादों की मात्रा में वृद्धि के लिए उत्पादन आवश्यकता के संबंध में स्थापित किया गया है। ब्रिगेड द्वारा संरचनात्मक विभाजन के श्रमिकों को दर्ज करें। प्रत्येक ब्रिगेड और अंतिम दिनांक शिफ्ट के लिए प्रारंभिक तिथि स्थापित करें। संगठन के कार्यक्रम के आधार पर, संरचनात्मक डिवीजनों के प्रमुख बदलावों की संख्या निर्धारित करते हैं। यदि कंपनी दिन के दौरान नॉन-स्टॉप काम करती है, तो चार बदलाव होंगे, अगर बारह घंटे के लिए - दो।

4. श्रम कानून के अनुसार, तिमाही में काम के विनिमेय शासन पर काम करने वाले पूरे कार्यकर्ता को 528 घंटे काम करना चाहिए। यदि सहकर्मी किसी दिन संसाधित हो, तो प्रसंस्करण के घंटों की संख्या में बदलावों द्वारा मुआवजा दिया जाता है जब वह अंतिम रूप नहीं था, या विशेषज्ञ को एक अलग दिन पर एक दिन की छुट्टी दी जाती है।

5. सभी ब्रिगेड की संरचना निर्दिष्ट करें, उनके अंतिम नाम, नाम, संरक्षक पदों में प्रवेश करें। ब्रिगेडर्स के प्रारंभिक, उपनाम लिखें।

6. प्रतिस्थापन के कार्यक्रम पर हस्ताक्षर करने का अधिकार संरचनात्मक इकाई का प्रमुख है जो उनके पद, उपनाम, उनके द्वारा आयोजित प्रारंभिक के संकेत के साथ है।

7. एक शिफ्ट शेड्यूल के साथ पूरे कर्मचारी को पढ़ें। उनके उपनाम, नाम, संरक्षक पदों को लिखें। पूरे विशेषज्ञ को व्यक्तिगत हस्ताक्षर और दस्तावेज़ के साथ परिचित होने की तारीख को रखना होगा। इस दस्तावेज़ की शुरूआत से एक महीने पहले कर्मचारियों को हस्ताक्षर करने के लिए प्रतिस्थापन की अनुसूची जमा करें।

8. उद्यम के प्रतिस्थापन निदेशक की अनुसूची घोषित करता है, जो तिथि और हस्ताक्षर के साथ संकल्प डालता है।

उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की प्रक्रिया में, प्रमुखों को नियंत्रित करने की आवश्यकता होती है मज़दूर समय, वह है, प्रत्येक कर्मचारी के साथ बिताए गए घंटे को ठीक करें। ऐसा करने के लिए, अधिकार ने रिक्त स्थान का रूप विकसित किया है, जिसे "टैबल" कहा जाता है लेखांकन कार्य समय "(फॉर्म №T-12 और №U-13)।

अनुदेश

1. हर रोज टेबल भरें, यानी, सभी उपस्थिति और गैर-उपस्थिति को ठीक करें। यदि कर्मचारी कार्यस्थल में दिखाई नहीं दे रहा था, तो "एनएन" रखने के लिए स्पीश न करें, यानी, अस्पष्ट कारणों के लिए एक गैर-उपस्थिति। उनकी घटना के लिए प्रतीक्षा करें, अनुमोदित, यह आपको विकलांगता की एक शीट प्रदान करेगा।

2. यदि आप 12 फ़ॉर्म की सहायता से नियंत्रित करते हैं, तो आप न केवल टर्नआउट और प्रकट होने में विफलता को ठीक करते हैं, बल्कि श्रम के भुगतान की भी गणना करते हैं।

3. "कैप्स" के साथ आकार भरना शुरू करें। अपनी कंपनी और संरचनात्मक विभाजन का नाम लिखें। दस्तावेज़ की अनुक्रम संख्या, संकलन की तारीख और रिपोर्टिंग अवधि निर्दिष्ट करें।

5. रिकॉर्ड संख्या, पूर्ण नाम निर्दिष्ट करें कर्मचारी और उसकी स्थिति। निम्न कॉलम में, तालिका संख्या लिखें, जो नौकरी लेते समय उन्हें सौंपा गया था।

6. आप कॉलम देखेंगे जिन्हें एक महीने में दिनों की संख्या में विभाजित किया जाएगा, प्रत्येक सेल दबाव में टूट जाएगा। यह काम करने के लिए किया जाता है, घंटों की संख्या के अलावा, आपने कोड का संकेत दिया है, कहें कि कर्मचारी दैनिक दिन पर काम करता है, कोड "01" कॉलम में निर्दिष्ट किया गया है; एक व्यापार यात्रा के साथ - "06"; ओवरटाइम काम के तहत - "04", आदि

7. महीने के अंत में, निष्कर्ष निकाल दें, यानी, एक महीने, ओवरटाइम, रात, गंभीर के लिए घंटों की संख्या पर विचार करें। प्रकट होने में विफलता की संख्या भी दर्ज करें, कारणों के बारे में लिखें।

8. बाद में पहले खंड में भरना, इसे सिर, भर्ती कार्यकर्ता से हस्ताक्षर करें और एक संख्या डालें।

9. खंड 2 के पूरा होने पर नेविगेट करें, ऐसा करने के लिए, पूरे कर्मचारी पर, जानकारी बनाएं: Tabel संख्या, आकार टैरिफ़ दर, काम किए गए या दिनों की संख्या, भुगतान का प्रकार। एक सार्वभौमिक वेतन पर विचार करें।

10. निम्न तालिका में, आपको प्रत्येक कर्मचारियों के लिए परिणाम देना होगा। यहां संख्या निर्दिष्ट करें; ऐसे संकेतकों पर विचार करें जैसे कि मानव-दिन, मैन-घंटे, मैन-डाउनटाइम। आगे के प्रशंसकों की सार्वभौमिक संख्या लिखें और काम करने में विफलता, विफलता के कारण बनाएं और कुल मिलाकर श्रमिकों की संख्या निर्दिष्ट करें। फॉर्म साइन अप करें और बॉस को हस्ताक्षर दें।

कभी-कभी कंपनी को इस तरह से व्यवस्थित किया जाना चाहिए कि उत्पादन प्रक्रिया रुकती नहीं है, और किसी भी स्थिति की गतिविधि घड़ी के आसपास की गई थी। इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को सामान्य पांच दिवसीय कार्य सप्ताह पर नहीं लिया जाता है, बल्कि चालू। यह इस तथ्य में निहित है कि कई कर्मचारी एक-दूसरे को प्रतिस्थापित करते हैं और एक कार्यक्रम के अनुसार काम करते हैं, जो आम तौर पर 40 घंटे के सप्ताह से अलग होता है।

कर्तव्य के अनुसूची के गठन का सार एक दूसरे पर कर्मचारियों की गतिविधियों को व्यवस्थित करना है, एक दूसरे को एक विशिष्ट आवृत्ति के साथ बदलना है। सबसे अधिक बार उपयोग किए जाने वाले अनुसूची "दो के बाद दिन" या "तीन के बाद तीन", कोड प्रत्येक कर्तव्य कार्यकर्ता एक दिन बाहर कीड़े, फिर आराम के कुछ दिनों का अधिकार है, और फिर फिर से काम करने के लिए जाता है।

कुछ उद्यमों में जिनमें उच्च तीव्रता और तनाव की विशेषता होती है, एक अनुसूची का उपयोग किया जाता है जब कई कर्मचारियों को एक-दूसरे को ड्यूटी पर बदलना चाहिए। वे एक महीने के लिए अपनी गतिविधियों को यथासंभव कुशलतापूर्वक समन्वयित करने के लिए कर्तव्य का भी उपयोग करते हैं।

कर्मचारियों के लिए स्पष्ट रूप से पता चलता है कि वे काम पर जाने के लिए स्पष्ट रूप से जानने के लिए अनुसूची आवश्यक है, और नेता अपनी करियर गतिविधियों को नियंत्रित कर सकते हैं।

मासिक शिफ्ट शेड्यूल के सदस्य

उद्यम के कई कर्मचारी, जिनमें मुख्य रूप से शामिल हैं:

• विभागों के प्रमुख जो कर्तव्य के अधीन हैं। वे अपने सभी कर्मचारियों में बदलाव करते हैं जो ऑपरेशन के इस तरीके के लिए स्वीकार किए जाते हैं।
• या श्रम में अर्थशास्त्री, जो विभागों के प्रमुखों के साथ घनिष्ठ सहयोग में भी एक महीने के लिए कर्तव्य के अनुसूची की तैयारी में भाग लेते हैं
• डिवीजनों के लिए संकलित कार्यक्रमों को मंजूरी और हस्ताक्षर करता है और प्रबंधन उद्देश्यों पर इस जानकारी का उपयोग कर सकता है
• उपस्थिति अधिकारी, जो किस ग्राफ पर संकलित होते हैं। उन्हें एक महीने के लिए कर्तव्य के शेड्यूल के साथ परिचित और सद्भाव में हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

प्रतिस्थापन ग्राफ के उपयोगकर्ता न केवल उद्यम (कर्तव्य या प्रमुख) के कर्मचारी हैं, बल्कि बाहरी भी हैं राज्य निकायोंउदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षण। उनके कर्मचारी कंपनी के नियोजित कर्मियों के संबंध में श्रम कानून के सभी मानदंडों का पालन करने के लिए नियमित रूप से संगठनों की जांच करते हैं।

एक महीने के लिए शेड्यूल शिफ्ट ड्राइंग के लिए नियम

किसी भी अन्य ग्राफिक दस्तावेज़ की तरह, ड्यूटी का अनुसूची कुछ नियमों द्वारा तैयार की जाती है। शुरुआती चरण में, कंपनी के स्थानीय दस्तावेजों में, कुछ निश्चित स्थिति में इसे समेकित करना आवश्यक है कि ऑपरेशन का एक शिफ्ट मोड स्थापित हो। यह आइटम इन पदों में भी निहित होना चाहिए। इसके अलावा, मानक डिजाइन ग्राफिक्स पैटर्न एक आवेदन के रूप में उद्यम के स्थानीय दस्तावेज में निहित होना चाहिए, उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते या श्रम के प्रावधान और कर्मचारियों के वेतन के लिए।

एक महीने के लिए एक परिवर्तनीय कार्यक्रम संकलित करने के लिए बुनियादी नियम निम्नानुसार हैं:

• ग्राफ एक निश्चित महीने के संबंध में बनाया गया है।
• दस्तावेज़ कर्मचारी के काम को एक विशिष्ट संख्या के घंटों और उसके बाकी के दिनों के प्रत्यारोपण के साथ इंगित करता है
• एक कर्मचारी के लिए, एक पंक्ति में दो बदलाव स्थापित नहीं किए जा सकते हैं, भले ही वह इसके खिलाफ न हो
• एक कर्तव्य की अवधि संगठन के प्रबंधन द्वारा स्थापित की जाती है, और के लिए कुछ श्रेणियां अवधि रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित की जानी चाहिए (उदाहरण के लिए, जहाजों की अस्थायी संरचना के कर्मचारियों के लिए, रेलवे परिवहन कर्मचारियों के लिए)
• एक नियम के रूप में ग्राफ में निम्न कॉलम शामिल हैं: प्रारंभिक और कर्मचारी की तालिका संख्या, कैलेंडर माह के दिन, महीने के लिए कुल घंटे और दिन, प्रति माह बिताती रात घड़ियों की संख्या

शेड्यूल विकसित करने के बाद, यह सिर से अनुमोदित है जो भी मुद्दे। कर्मचारियों को व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत अपनाए गए दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए, और यह घटना कानूनी होने से एक महीने पहले चलती है।

कुछ उद्यम या सेवाएं, जैसे बचावकर्ता, घड़ी के आसपास काम करते हैं और सप्ताह में सात दिन। यह दृष्टिकोण निष्पक्ष रूप से आवश्यक और सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण है। वाणिज्यिक उद्यमों के लिए, उनके कर्मचारियों के कामकाजी समय का उपयोग करने का यह विकल्प कभी-कभी उचित है। उदाहरण के लिए, उद्यम की संपत्ति को घड़ी की सुरक्षा की आवश्यकता होती है।

कार्यक्रम में परिवर्तन

पूरी टीम के लिए हमेशा एक मानक दैनिक कार्य अनुसूची को नियोक्ता और श्रमिकों दोनों के लिए लाभदायक माना जा सकता है। उत्पादन प्रक्रिया की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए, उपकरणों के उपयोग को अनुकूलित करने और उत्पादों की अधिकतम मात्रा प्राप्त करने के लिए, एक परिवर्तनीय काम की आवश्यकता हो सकती है। एक नियम के रूप में, दो-, तीन या चार सीट ग्राफिक्स स्थापित हैं। इस मामले में, प्रत्येक शिफ्ट के लिए, एक कठिन समय सीमा निर्धारित होती है।

प्रतिस्थापन अनुसूची, एक्सेल नमूना

जब लागू किया गया

अक्सर, प्रतिस्थापन कार्य गतिविधि मोड का उपयोग इस मामले में किया जाता है जब उपकरण डाउनटाइम उद्यम को गंभीर नुकसान पहुंचा सकता है। अगर काम को देखभाल की आवश्यकता होती है, तो श्रमिकों के समूहों का नियमित परिवर्तन बस आवश्यक है। यह आपको गुणवत्ता को पकड़ने की अनुमति देता है ऊँचा स्तर, जोखिम को कम करता है औद्योगिक चोटें और उत्पादों की मात्रा में वृद्धि।

काम को प्रदान करने वाले संस्थानों में बदला गया है आपातकालीन: डॉक्टर, आपातकालीन स्थितियों, गैस और अग्नि सेवाएं, पुलिस मंत्रालय। साथ ही, काफी आम, उदाहरण के लिए, वॉचडिस की एक शिफ्ट वर्क शेड्यूल।

उनमें बदलाव और श्रमिकों की संख्या

यदि हम एक शिफ्ट के समय अंतराल के बारे में बात करते हैं, तो विकल्पों की सीमा एक दिन में 3 से 12 घंटे तक होती है। उद्यम के प्रबंधन द्वारा बदलाव की संख्या स्थापित की जाती है और उत्पादन प्रक्रिया के विनिर्देशों के कारण, वर्कलोड की डिग्री होती है। एक शिफ्ट शेड्यूल (ऑनलाइन पाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, हमारे लेख में) को साल भर या मौसमी रूप से लागू किया जा सकता है - कुछ उत्पादों की बढ़ती मांग की अवधि के दौरान। सामाजिक सेवा पूरे वर्ष इस मोड में काम करती है।

प्रत्येक शिफ्ट के कर्मचारियों की संख्या सीमित नहीं है। 201 9 के लिए प्रतिस्थापन की अगली अनुसूची की रचना, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखने और आवेदन द्वारा सामूहिक समझौते पर एक दस्तावेज की व्यवस्था करने के लिए बाध्य किया गया है।

अद्यतन चेंजेनस अनुसूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 103) को लागू होने से कम से कम एक महीने पहले प्रत्येक कर्मचारी के ध्यान में लाया जाना चाहिए। श्रमिकों के एक ही समूह के लिए एक पंक्ति में दो और अधिक बदलाव रखें श्रम कोड यह स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित है।

क्यों जरूरत है

एक शिफ्ट अनुसूची का संकलन एक अनिवार्य कार्रवाई दस्तावेज आंतरिक आदेश है। इसके बिना, कर्मचारियों के कामकाजी घंटों को सही ढंग से ध्यान में रखना और उन्हें पर्याप्त वेतन चार्ज करना लगभग असंभव है। इसके अलावा, नियंत्रण निकायों को अपनी अनुपस्थिति के लिए एक शेड्यूल की उपस्थिति और उल्लंघन करने वालों की उपस्थिति की जांच करना आवश्यक है।

विधायी विनियमन, अनिवार्य स्थितियां

शिफ्ट शेड्यूल की तैयारी को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज रूस का श्रम संहिता है: साथ ही भाग 3 लेख संख्या 103।। निर्दिष्ट लेख पंजीकृत हैं:

• कामकाजी समय की अधिकतम स्वीकार्य राशि 40 घंटे से अधिक नहीं है;
• लंच ब्रेक की उपस्थिति;
• कम से कम 42 घंटे साप्ताहिक आराम;
• एक पंक्ति में दो बदलावों पर काम का निषेध।

एक शिफ्ट अनुसूची बनाने की प्रक्रिया

बदलावों की संख्या, उनमें कर्मचारियों और कर्मचारियों के संक्रमण को एक शिफ्ट से दूसरे में संक्रमण को शेड्यूल द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रात में काम करते समय, परिवर्तन एक घंटे के लिए सिकुड़ रहा है। कुछ कर्मचारियों को केवल अपनी लिखित सहमति के साथ रात की शिफ्ट में काम करने की अनुमति है। इन श्रेणियों में शामिल हैं:

• युवा माताओं जिनके बच्चे तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं;
• विकलांग लोगों या उनके माता-पिता (बहुमत की उम्र तक);
• रोगियों की देखभाल;
• लोनली माताओं या पिता, साथ ही उन बच्चों के अभिभावक जो पांच वर्षीय युग तक नहीं पहुंचे हैं।

वॉचमेन की सफाई अनुसूची, 3 लोगों के लिए नमूना

201 9 के लिए किंडरगार्टन, नमूना (तीन गार्ड) में वॉचमेन का कार्य कार्यक्रम

इस नमूने का उपयोग करके, आप आसानी से 4 लोगों के लिए वॉचडिस (नमूना) के प्रतिस्थापन के लिए एक शेड्यूल बना सकते हैं। नियोक्ता को इस तरह से कार्य कार्यक्रमों को विकसित करने के लिए बाध्य किया जाता है कि एक वर्ष के लिए पूरी तरह से कामकाजी घंटों की संख्या स्थापित मानदंड (1 9 81 घंटे) से अधिक नहीं थी।

प्रतिस्थापन अनुसूची दो के बाद दो घंटे के कार्य दिवस पर

इस तरह के ग्राफ को चित्रित करने में, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि श्रम अवधि के सारांश लेखांकन के मामले में कोई उल्लंघन नहीं हुआ था, और यह प्रतिस्थापन अनुसूची की आवश्यकताओं को पूरी तरह से संतुष्ट करता था कला। 103 टीसी आरएफ.

आइए एक उदाहरण दें।

दिन में 12 घंटे काम करते समय, एक महीने के लिए एक कर्मचारी 30/2 × 12 \u003d 180 घंटे काम करता है। नतीजतन, 20 घंटे की प्रसंस्करण है। और सप्ताह और महीने में सप्ताहांत के दिनों की संख्या का अनुपालन करना आवश्यक है। प्रति माह कामकाजी घंटों की कुल संख्या 167 से अधिक नहीं होनी चाहिए। 12 घंटे की शिफ्ट में 2 के बाद ग्राफ 2 की एक और विशेषता यह है कि कर्मचारी आधिकारिक दिन की छुट्टी पर आता है, यानी सार्वजनिक छुट्टियों के दिनों में। उसी समय, उनके काम को नियमों के अनुसार भुगतान किया जाता है

2018-2019 के लिए अनुसूची प्रतिस्थापन - नमूना सारणीबद्ध रूप में, यह एक उद्यम में प्रतिस्थापन योग्य प्रकार के काम के साथ तैयार किया जाता है। ड्राइंग के नियमों पर और इस तरह के ग्राफ को भरने के नियमों पर, आप हमारे लेख से सीखेंगे।

टीके आरएफ के लिए प्रतिस्थापन का कार्यक्रम किस मामले में है

एक निश्चित संशोधन मोड के साथ उद्यमों में उपयोग के लिए प्रतिस्थापन अनुसूची (इसके बाद जीएस के रूप में जाना जाता है) की आवश्यकता होती है। बदले में, प्रतिस्थापन योग्य काम उन मामलों में पेश किया जाता है जहां उत्पादन चक्र, जो कर्मचारियों को प्रदान / सेवा करना चाहिए, कार्य दिवस की अधिकतम अनुमत अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103) से अधिक है।

तो, कला के अनुसार। हानिकारक / गंभीर / खतरनाक काम करने की स्थितियों वाले श्रमिकों के लिए 94 टीके आरएफ कामकाजी घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए:

• 8 घंटे - एक संक्षिप्त कार्य सप्ताह के साथ 36 घंटे की अवधि;
• 6 घंटे - एक छोटे से सप्ताह के साथ 30 घंटे की अवधि।

ऐड द्वारा प्रदान किए गए मामलों के लिए अपवाद प्रदान किए जाते हैं। समझौते के। श्रमिक अनुबंध। ऐसी परिस्थितियों में, कर्मचारियों की सहमति के अधीन, अधिकतम कार्य दिवस में वृद्धि की जा सकती है:

महत्वपूर्ण! कार्य दिवस का विस्तार कॉलर्स और क्षेत्रीय / अंतरकारी समझौते में अनिवार्य प्रतिबिंब के अधीन है।

काम की सामान्य शर्तों में अधिकतम कार्य दिवस कानून द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है, लेकिन कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 ने कार्य सप्ताह की अधिकतम अवधि की पहचान की: यह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। इस संबंध में, कई कंपनियां गैर-स्टॉप उत्पादन प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए और / या बड़े उपकरण लोड के कारण औद्योगिक उत्पादन की प्रभावशीलता में वृद्धि और उत्पाद उत्पादन में वृद्धि को एक बहुआयामी ऑपरेशन मोड में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

प्रतिस्थापन के ग्राफिक्स को चित्रित करने के नियम

एचएस को चित्रित करते समय, निम्नलिखित प्रतिबंधों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• प्रति सप्ताह निरंतर मनोरंजन की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 110);
• एक पंक्ति में 2 स्थानांतरित होने की अनुमति नहीं दी गई है, जिसमें प्रतिस्थापन (रूसी संघ के श्रम संहिता के 103 103) के तहत एक पंक्ति में बदलाव की अनुमति नहीं है;
• पूर्व-अवकाश दिवस कार्य दिवस की अवधि 1 घंटे से कम होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 का भाग 1);
• रात की पाली दिन की तुलना में 1 घंटे कम होनी चाहिए (कला के भाग 2 96 टीके आरएफ)।

कला के भाग 3 के अनुसार। एचएस की तैयारी में रूसी संघ के श्रम संहिता के 103 को उद्यम (यदि कोई हो) में कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय भी शामिल करनी चाहिए। जीएस, एक नियम के रूप में, कॉलरी के लिए एक आवेदन है। साथ ही, कार्रवाई में ऐसे चार्टों की शुरूआत केवल तभी संभव है जब स्थिति को उनके प्रारंभिक के लिए शर्तों का पालन किया जाता है, जो कर्मचारियों के ध्यान के बाद महीने के बाद नहीं (कला के भाग 4) के श्रम संहिता के 103) रूसी संघ)।

प्रतिस्थापन के ग्राफ भरने के एक उदाहरण के रूप में क्या इस्तेमाल किया जा सकता है

एचएस का विधायी अनुमोदित रूप प्रदान नहीं किया गया है, इसलिए प्रत्येक उद्यम अपना नमूना विकसित कर रहा है। 05 जनवरी, 2004 की राज्य सांख्यिकी समिति के निर्णय द्वारा अनुमोदित एक एकीकृत फॉर्म टी -13 लेने के लिए सबसे सुविधाजनक के आधार पर।

साथ ही, यदि कंपनी स्वतंत्र रूप से शिफ्ट शेड्यूल का नमूना विकसित कर रही है, तो केवल कॉलम 1-6 टी -13 फॉर्म से कामकाजी समय के लेखांकन के लिए लेखांकन के लिए सबसे उपयुक्त हैं। इसके अलावा, जीएस में, इसे एक अलग ग्राफ के लिए प्रदान किया जा सकता है जिसमें कर्मचारी ने उन्हें परिचित करने के बारे में हस्ताक्षर किए होंगे।

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी प्रतिस्थापन के बारे में किसी मित्र के साथ अस्थायी रूप से किसी मित्र पर सहमत होने का निर्णय लेते हैं, तो यह ध्यान में रखना चाहिए कि एक नीबिड के साथ काम करने के लिए अनुशासनात्मक कार्यवाही चलने के लिए, इसमें चार्ट में निर्दिष्ट एक प्रतिस्थापन कार्यकर्ता होगा।

यदि नियोक्ता को परिवर्तन की अवधि को बदलने या एचएफ में अन्य संशोधन करने की आवश्यकता है, तो एक नए दस्तावेज़ को संकलित करना आवश्यक है जिसे श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के साथ समन्वित किया जाना आवश्यक है। इसके अलावा, नए जीएस के साथ भी अपने परिचय से एक महीने पहले के सभी कर्मचारियों से परिचित होना चाहिए।

"तीन के बाद तीन" मोड में जीएस की तैयारी में, मौजूदा सीमाओं के अनुपालन को सुनिश्चित करना आवश्यक है। साथ ही, इस मामले में काम के साप्ताहिक मानदंड का उपयोग करना असंभव है, और इसलिए बिताए गए समय का सारांश लेखा लागू किया जाता है (पत्र) संघीय सेवा 08.06.2007 नंबर 1 9 22-6 के काम और रोजगार के अनुसार)।

पहले लेखांकन अवधि निर्धारित करता है। वर्ष के लिए जीएस विकसित करना सबसे अच्छा है (के साथ) हानिकारक शर्तें - 3 महीने के लिए) कला के अनुसार। 104 टीके आरएफ। 13 अगस्त, 200 9 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार 40 घंटे के पुराने श्रम सप्ताह में 2018-2019 में कार्य समय का मानदंड संख्या 588 एन 1 9 74 घंटे है।

1 कर्मचारी के लिए औसत पर गिरने वाली बदलावों की संख्या की गणना करने के लिए, 1,974 घंटे 24 तक विभाजित करना आवश्यक है। यह प्रति वर्ष 82.25 बदलाव होगा। कर्मचारियों को रीसायकल करने के लिए, कम से कम 5 लोगों को इस ग्राफ के साथ कब्जा किया जाना चाहिए। साथ ही, वेतन की गणना करना, कला द्वारा स्थापित रात में कमाई की गिनती की विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। 154 टीके आरएफ।

एक्सेल में नमूना प्रतिस्थापन ग्राफिक्स

एचएस यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि कर्मचारियों को पता है कि उनका कार्य समय कब शुरू होता है और समाप्त होता है, किस दिन वे काम करते हैं और जब वे आराम करते हैं, साथ ही साथ उनके वेतन की सही गणना के लिए भी। इस दस्तावेज़ को संकलित करने में, श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को बदल दिया जाता है, एचएस के प्रवेश में कम से कम एक महीने पहले सूचित करना चाहिए।

नमूना प्रतिस्थापन अनुसूची हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।