छुट्टियों के भुगतान के नियम। "डबल" वेतन के बजाय दिन की छुट्टी

छुट्टियों और दिनों की छुट्टी के लिए भुगतान जब कर्मचारी अपनी लिखित सहमति से विशेष, असाधारण परिस्थितियों में काम में शामिल होते हैं, कला द्वारा शासित होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। कानून उन मामलों के लिए भी प्रावधान करता है जहां नियोक्ता को ऐसी सहमति के बिना कर्मियों को काम में शामिल करने का अधिकार है।

छुट्टी के दिनों को दिन माना जाता है, बाकी जिस दिन निर्धारित कार्य अनुसूची द्वारा निर्धारित किया जाता है। यदि यह फिसल रहा है, शनिवार और रविवार को अवकाश नहीं है, तो उन्हें मामला-दर-मामला आधार पर शेड्यूल द्वारा निर्धारित किया जाएगा। यदि 5-दिवसीय कार्य सप्ताह निर्धारित किया गया है, तो शनिवार और रविवार को अवकाश होता है। शेड्यूल की परवाह किए बिना, कला द्वारा छुट्टियों की स्थापना की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। उन्हें दोगुना भुगतान किया जाता है। आइए प्रस्तुत सामग्री में अधिक विस्तार से विचार करें कि गैर-कार्यशील छुट्टियों के लिए भुगतान विभिन्न कार्य शेड्यूल के साथ कैसे होता है, और इन भुगतानों को कैसे बदला जा सकता है।

छुट्टियाँ कौन से दिन हैं?

समय के साथ भुगतान का प्रतिस्थापन

विधायक यह स्थापित करता है कि, कर्मचारी के अनुरोध पर, डबल भुगतान को टाइम ऑफ के प्रावधान के साथ बदलना संभव है। इस मामले में, छुट्टी या सप्ताहांत पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

कला के भाग 1 के अनुसार। 153 रूसी संघ के श्रम संहिता, छुट्टियों पर मजदूरी दोगुनी होनी चाहिए। टुकड़े के भुगतान के मामले में, यह नियोक्ता के साथ सहमत कम से कम दोगुनी दरों पर किया जाता है। दैनिक और प्रति घंटा मजदूरी दरों के आधार पर भुगतान किए जाने वाले कर्मचारियों को इन दरों की लागत से कम से कम दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए। वेतनभोगी श्रमिकों को वेतन से कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से अधिक भुगतान किया जाता है यदि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम कार्य समय के मासिक मानदंड के भीतर किया जाता है, और कम से कम दोगुनी राशि में भुगतान किया जाता है यदि काम अधिक से अधिक किया जाता है। काम करने के समय का मासिक मानदंड।

छुट्टियों के लिए भुगतान की गणना

कानून निर्धारित मामलों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113) के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर प्रतिबंध लगाता है। छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया कला में विस्तृत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए विशिष्ट मात्रा नियोक्ता द्वारा स्थानीय नियमों, श्रम अनुबंधों, सामूहिक समझौतों में स्थापित की जाती है।

नियोक्ता निर्धारित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं:

• श्रम अनुबंध;
• सामूहिक समझौता;
• आंतरिक श्रम नियम।

स्थानीय नियामक कृत्यों के मानदंड जो मौजूदा कानून द्वारा स्थापित लोगों की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करते हैं और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को लागू नहीं किया जाता है। नियोक्ता स्थानीय दस्तावेजों में कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करने वाली शर्तों को निर्धारित कर सकता है, लेकिन वह उन मानदंडों को लागू करने के लिए अधिकृत नहीं है जो उनकी स्थिति को खराब करते हैं। इस मामले में, यह एक स्थानीय नियामक अधिनियम नहीं है जो लागू होता है, लेकिन श्रम कानून द्वारा स्थापित मानदंड।

बेरोज़गार

यदि कोई कर्मचारी छुट्टियों और सप्ताहांत पर अपने श्रम कार्यों को करता है, तो उन्हें नियोक्ताओं को श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153) द्वारा स्थापित राशि में भुगतान किया जाना चाहिए। इस मामले में, संगठन के समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित कार्य की अनुसूची को ध्यान में रखा जाता है।

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान की राशि गैर-कार्य दिवसहै:

• टुकड़े-टुकड़े करने वालों के लिए - पार्टियों द्वारा निर्धारित दरों पर इसे दोगुनी राशि में भुगतान किया जाता है;
• कर्मचारी जो दैनिक और प्रति घंटा मजदूरी दरों पर वेतन प्राप्त करते हैं - कम से कम स्थापित दर से दोगुना। नियोक्ता अपने विवेक से इस आकार को बढ़ा सकता है;
• वेतनभोगी कर्मचारी - स्थापित वेतन से कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से अधिक (जब काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं)। अन्य मामलों में - आकार को दोगुना करें।

कर्मी

कुछ मामलों में, सार्वजनिक अवकाश व्यावसायिक दिन होते हैं। यह सब स्थापित कार्य अनुसूची पर निर्भर करता है। सबसे पहले, यह श्रमिकों को स्थानांतरित करने की चिंता करता है। शिफ्ट वर्क शेड्यूल मानता है कि कर्मचारी को सप्ताहांत पर काम करना होगा: शनिवार और रविवार। यदि इस तरह के कार्यक्रम के साथ काम निर्धारित है, तो यह दोहरे वेतन के अधीन नहीं है। यदि यह छुट्टी के दिन काम को परिभाषित करता है, तो रिपोर्ट कार्ड में छुट्टी के घंटों की संख्या का उल्लेख किया जाना चाहिए।

यदि आपको सप्ताहांत या छुट्टियों के लिए मजदूरी की गणना करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, तो स्थापित कार्य अनुसूची की परवाह किए बिना, हम अनुशंसा करते हैं कि आप हमारे विशेषज्ञों से परामर्श करें श्रम कानून... संकेतित फोन पर कॉल करें या अपना प्रश्न ऑनलाइन छोड़ दें।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है: टुकड़ा-श्रमिकों के लिए - कम से कम डबल पीस-दर दरों पर; कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा मजदूरी दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा मजदूरी दर से कम से कम दोगुना; वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारी - वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक में कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे का हिस्सा) की राशि में, यदि काम पर एक सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश काम के समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना (वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे का हिस्सा) से अधिक की राशि में वेतन (आधिकारिक वेतन), यदि कार्य कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था। सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए विशिष्ट मात्रा में भुगतान एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है, स्थानीय विनियमन, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय, एक रोजगार अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया। एक कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम किया, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है। मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन) में शामिल अन्य व्यक्तियों के सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर श्रम के लिए पारिश्रमिक , सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार रूसी संघसामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, यह एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है।

कला के तहत कानूनी सलाह। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153

अनास्तासिया निकोलेवा

सुसंध्या! रविवार को काम के लिए, डबल वेतन या एकल वेतन प्लस एक दिन का अवकाश रखा जाता है। पता नहीं क्यों इस सप्ताहांत का भुगतान नहीं किया जाएगा?

याकोव फेडकिन

सुसंध्या! सवाल यह है की। शनिवार को, एक दिन की छुट्टी पर काम पर जाना, क्या एक ही राशि में भुगतान करना और एक दिन की छुट्टी, भुगतान प्राप्त करना संभव है?

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

ओलेग वोलोसेविच

मैं आपात स्थिति के लिए काम करता हूं। डेयरी प्लांट। क्या मेरा काम करने वाला एडल छुट्टियों पर शिफ्ट का भुगतान नहीं कर सकता है ?? और क्या वह, प्रारंभिक रूप से, रिसेप्शन को कम कर सकता है।

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

मारिया एंड्रीवा

नमस्कार! मैं 12 घंटे (y/n) की शिफ्ट में काम करता हूं। क्या आपको नए साल की पूर्व संध्या पर सप्ताहांत में दोगुना भुगतान करना होगा?

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

वेरा टिमोफीवा

सप्ताहांत ने 4 घंटे काम किया। दिन की छुट्टी के अनुसार, 4 घंटे या 8 घंटे। श्रम संहिता में लेख संख्या लिखें।

• वकील का जवाब :

  कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, एक कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम किया, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है। उपरोक्त लेख यह स्थापित नहीं करता है कि अतिरिक्त आराम की अवधि छुट्टी के दिन काम की अवधि के अनुरूप होनी चाहिए। इसलिए, भले ही कोई कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर केवल 1-3 घंटे काम करता हो, उसे पूरे दिन का आराम दिया जाना चाहिए।

पेट्रा पावलोवा

श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 का हवाला दें ... कृपया ...

• वकील का जवाब :
  • वकील का जवाब :

    आप कला के पाठ में कुछ खो गए हैं। आरएफ एलसीडी के 154, हालांकि ये ग्रंथ भी काफी अनाड़ी हैं ... आवासीय परिसर के उपयोग के लिए भुगतान केवल रहने वाले क्वार्टर के किरायेदार के लिए प्रदान किया जाता है। घर। और वह मालिक के लिए रहता था। परिसर, आवासीय परिसर के रखरखाव और मरम्मत के लिए भुगतान है, जिसमें सेवाओं के लिए भुगतान और अपार्टमेंट भवन के प्रबंधन पर काम, रखरखाव और रखरखावएमकेडी में आम संपत्ति। यह शब्द "INCLUSIVE" बहुत अच्छा नहीं है, क्योंकि सामग्री ही रहती थी। किरायेदार-मालिक के स्वामित्व वाले परिसर वास्तव में शामिल नहीं हैं। यह "एमकेडी में आम संपत्ति के रखरखाव के लिए नियम ..." (13.08.2006 एन 491 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के खंड 29 के पाठ से निम्नानुसार है, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि "के लिए व्यय आवासीय स्थान का रखरखाव और मरम्मत सामान्य संपत्ति की सामग्री प्रदान करने वाले आकार में निर्धारित किया जाता है ... "और कुछ नहीं ... इसलिए, अपार्टमेंट में सब कुछ का रखरखाव और मरम्मत (रिसर्स को छोड़कर) केवल है मालिक का खर्च। लेकिन अगर आपके भुगतान दस्तावेजों (सामान्य संपत्ति के रखरखाव और मरम्मत को छोड़कर) में (एक अलग लाइन में और अतिरिक्त रूप से) "रहने वाले क्वार्टर के लिए भुगतान" शामिल है, तो यह रूसी संघ के कानून का स्पष्ट उल्लंघन है। आपके पास GZI के लिए एक सीधा रास्ता है (या आप अभियोजक के कार्यालय और अदालत में जा सकते हैं)। शुभकामनाएँ।

रूसी संघ में सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। श्रम संहिता उस कर्मचारी को भुगतान की राशि की गणना करने की प्रक्रिया निर्धारित करती है जिसे उसकी पूर्ति के लिए बुलाया जाता है नौकरी की जिम्मेदारियाँछुट्टियों के दौरान। अनुच्छेद 153 के प्रावधान, अर्थात् अवकाश के दिनों के भुगतान की प्रक्रिया, न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी रुचिकर हैं। साथ ही सप्ताहांत से किसी कर्मचारी को वापस बुलाने के लिए दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया। वीकेंड पर कोई जबरदस्ती काम नहीं कर सकता। लेकिन रूसी संघ में ऐसी आवश्यकता बहुत बार उत्पन्न होती है। इस मामले में, भुगतान दोगुना होना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता (या, अधिक सटीक होने के लिए, अनुच्छेद 153) विस्तार से बताता है कि सही काम कैसे किया जाए ताकि कानून का उल्लंघन न हो और कर्मचारी संतुष्ट हो।

अक्सर, सप्ताहांत से काम पर कॉल उत्पादन आवश्यकता के कारण होता है। कार्य अनुसूची कोई फर्क नहीं पड़ता। यदि कोई कर्मचारी फिसलन शेड्यूल पर काम करता है (उदाहरण के लिए, दो के बाद दो, तीन के बाद एक दिन, आदि), तो छुट्टियों पर पड़ने वाली पारियों को भी दोगुना भुगतान किया जाता है। किन दिनों को गैर-कार्य माना जाता है, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता को देखकर भी देखा जा सकता है। यह जानकारीश्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निहित है। सप्ताहांत पर आराम करने का अधिकार और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने का निषेध श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 और 113 में इंगित किया गया है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता को अधीनस्थ को सप्ताहांत पर काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। शुरू करने के लिए, उसकी सहमति प्राप्त की जानी चाहिए। लेकिन साथ ही, ऐसी स्थितियां भी होती हैं जब अधीनस्थ बस मना नहीं कर सकता। उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता में भी लिखा गया है। इन सभी स्थितियों, साथ ही प्रक्रिया और भुगतान की राशि, दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया, हम पाठ में आगे विचार करेंगे।

इसके अलावा, प्रवपो उपभोक्ता पोर्टल के उपयोगकर्ताओं के पास हमारे वकीलों से व्यक्तिगत सलाह प्राप्त करने का एक अनूठा अवसर है।

आप यह पता लगा सकते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान कैसे व्यवहार में लागू होते हैं और ऑनलाइन आपकी स्थिति के संबंध में उनका उपयोग कैसे करें।

आराम के दिन काम के विषय पर पांच-दिवसीय सप्ताह के उदाहरण पर विचार किया जाएगा। रूसी संघ का श्रम संहिता सोमवार से शुक्रवार तक कार्य दिवसों को शामिल करता है, जब तक कि अन्य शर्तों को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं किया जाता है। श्रम संहिता उस दिन काम करने के लिए कॉल करने की अनुमति नहीं देती है जो काम के लिए नहीं है। इन दो दिनों के अलावा, सार्वजनिक अवकाश का कोई भी दिन गैर-कार्य दिवस भी होता है। छुट्टियों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में पाई जा सकती है:

• नए साल के पहले पांच दिन;
• क्रिसमस दिवस (07.01.);
• पुरुषों की छुट्टी (23.02।);
• विश्व महिला दिवस (08.03);
• मई में पहला दिन;
• द्वितीय विश्व युद्ध (09.05) में जीत का जश्न;
• नवंबर में चौथा दिन;
• 12 जून।

श्रम संहिता के अनुसार, इस समय, अधीनस्थ अपनी इच्छा से (उत्पादन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए) विशेष रूप से काम कर सकते हैं। उन्हें कोई जबरदस्ती नहीं कर सकता। इसके अलावा, उनके कर्तव्यों की पूर्ति के लिए कॉल करना स्पष्ट रूप से असंभव है:

• गर्भवती महिला;
• कम उम्र के एथलीट;
• नाबालिग, कुछ व्यवसायों (टेलीविजन, सर्कस, सिनेमा, आदि के अपवाद के साथ - यदि वे रचनात्मक कार्यों के निर्माण और / या प्रदर्शन में भाग लेते हैं)।

साथ ही, विकलांगता प्रमाण पत्र वाले अधीनस्थ और छोटे बच्चों वाली माताएं (तीन वर्ष की आयु तक) सप्ताहांत पर काम नहीं करती हैं। अधीनस्थों की उपरोक्त श्रेणियों को सूचित किया जाना चाहिए कि उनके पास अपने वरिष्ठों को मना करने का आधिकारिक अवसर है। वास्तव में, उन्हें अधिसूचित माना जाता है जब वे आदेश पर अपना हस्ताक्षर करते हैं। अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को निम्नलिखित स्थितियों में किसी भी दिन काम करने के लिए कॉल को अस्वीकार करने की अनुमति नहीं है:

• कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करने से आपदा से बचने में मदद मिलेगी;
• कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करने से स्थितियों से बचने में मदद मिलेगी;
• आपात स्थितियों या आपदाओं के उन्मूलन के लिए कार्यात्मक कर्तव्यों की पूर्ति आवश्यक है;
• नियोक्ता की संपत्ति का संरक्षण;
• युद्ध छिड़ने और / या शत्रुता छेड़ने पर देश / क्षेत्र द्वारा अपनाई गई व्यवस्था के अनुसार कार्यात्मक कर्तव्यों का प्रदर्शन आवश्यक है।

उपरोक्त सभी जानकारी की पुष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा की जाती है। हमारी वेबसाइट पर, उपभोक्ता को वर्तमान समय में नवीनतम परिवर्तनों के साथ श्रम संहिता को अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करके अध्ययन करने का अवसर मिलता है।

भुगतान कैसे करें (153 सेंट)

कला। श्रम संहिता के 153 छुट्टी / सप्ताहांत पर काम के लिए बस्तियों की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। मूल नियम दोहरा वेतन है:

• अगर काम टुकड़ा-टुकड़ा है, तो गणना 2 से गुणा की गई टुकड़ा दरों पर आधारित है;
• यदि भुगतान प्रति दिन या प्रति घंटे किया जाता है, तो प्रति दिन या प्रति घंटे निर्धारित राशि को 2 से गुणा किया जाता है;
• यदि कर्मचारी वेतन पर काम करता है, तो दैनिक या प्रति घंटा की दर की गणना वेतन के आकार के आधार पर की जाती है और 2 से गुणा की जाती है - सप्ताहांत / छुट्टियों में अर्जित धन स्थापित वेतन का एक प्लस है।

अनुच्छेद 153 केवल गणना के न्यूनतम आकार को सीमित करता है। यानी दोगुना वेतन कम वेतन सीमा का प्रतिनिधित्व करता है।

नियोक्ता के अनुरोध पर राशि अच्छी तरह से ऊपर की ओर बदल सकती है। एक रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने की शर्तों और भुगतान की राशि पर पहले से बातचीत करना संभव है। उपरोक्त जानकारी के अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के प्रावधान कर्मचारी को चुनने का अधिकार देते हैं। उसे दोगुने वेतन के बजाय किसी भी कार्य दिवस में काम नहीं करने का अधिकार है। यानी सप्ताहांत के दौरान काम का भुगतान किया जाएगा मानक आकार... इस मामले में, छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के प्रावधान भी व्यक्तियों के साथ समझौता करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं रचनात्मक पेशे(अभिनेता, टेलीविजन और रेडियो चैनल कार्यकर्ता, कलाकार, सर्कस कलाकार, आदि)। उनके पेशे में सप्ताहांत/छुट्टियों पर बार-बार आना-जाना शामिल है। इस श्रेणी के लोगों के लिए, अतिरिक्त पारिश्रमिक श्रम समझौतों (व्यक्तिगत और / या सामूहिक) या संगठन के अपने कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

व्यवस्था कैसे करें

एक कर्मचारी को अपने सप्ताहांत पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए, उसके हाथ से हस्ताक्षरित एक समझौता प्राप्त करना आवश्यक है। और इसके लिए उसे सूचित करने की आवश्यकता है कि वह पेशेवर गुणवत्तागैर-कार्य दिवसों पर नियोक्ता के लिए उपयोगी। आप हमारी वेबसाइट पर एक नमूना अधिसूचना डाउनलोड कर सकते हैं।

इस दस्तावेज़ का रूप बाध्यकारी नहीं है और इसे केवल एक उदाहरण के रूप में उपयोग किया जा सकता है। कर्मचारियों को यादृच्छिक क्रम में सूचित किया जाता है। यानी दस्तावेज़ का रूप किसी भी रूप का हो सकता है। अधिसूचना की सामग्री में अनिवार्य डेटा हैं:

• कर्मचारी का पूरा नाम;
• काम के घंटों के बाहर वापस बुलाने का कारण;
• कॉल की तारीख और महीना;
• आपको काम करने के लिए कितना समय चाहिए;
• मुआवजे का प्रकार (मौद्रिक इनाम या किसी अन्य समय आराम)।

अधिसूचना में, अधीनस्थ मालिक के प्रस्ताव पर अपनी अच्छी इच्छा का एक नोट बनाता है और यदि वांछित है, तो स्वतंत्र रूप से खर्च किए गए समय के लिए मुआवजे का प्रकार चुनता है। अलग से, यह मुआवजे के बारे में ध्यान दिया जाना चाहिए। नियोक्ता, विशेष रूप से सार्वजनिक क्षेत्र में, एक कर्मचारी द्वारा अपने आराम की अवधि के दौरान कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए दोहरे भुगतान की पेशकश नहीं करने का प्रयास करते हैं। उदाहरण के लिए, इसे छुट्टी में जोड़कर एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करना उनके लिए आसान है। यह एक अधीनस्थ की स्वतंत्रता का उल्लंघन और उसके अधिकारों का उल्लंघन है। कर्मचारी स्वयं चुन सकता है कि किस प्रकार का मुआवजा उसे सबसे अच्छा लगता है। एकमात्र अपवाद तब होता है जब रोजगार समझौते की शर्तों में मुआवजे का प्रकार निर्धारित किया जाता है। साथ ही, अतिरिक्त दिन की छुट्टी वाले कर्मचारी को भी खुद को चुनना होगा और जरूरी नहीं कि तुरंत। एक अधीनस्थ किसी भी समय एक अतिरिक्त आवेदन लिख सकता है और उस समय के लिए पूछ सकता है जिसका वह हकदार है।

कला के प्रावधान। 153 इंगित करते हैं कि कॉल के दिन (भले ही काम का पूरा समय न भी क्यों न हो) कितने भी घंटे क्यों न हों, पूरे दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है। अधीनस्थों जो उन लोगों की श्रेणी में आते हैं जिनकी सप्ताहांत से वापसी निषिद्ध है (जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है) को मना करने के अधिकार (हस्ताक्षर के खिलाफ भी) के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। नियोक्ता द्वारा अधीनस्थ से अनुमोदन प्राप्त होने के बाद, उसे आदेश द्वारा यह कार्रवाई जारी करनी होगी। आदेश की अनुपस्थिति संगठन के भाग्य पर हानिकारक प्रभाव डाल सकती है। जैसा कि मुकदमेबाजी की प्रथा से पता चलता है, अदालत कर्मचारियों के पक्ष में निर्णय लेती है। एकमात्र दोष यह है कि प्रत्येक कर्मचारी अदालत नहीं जाता है, इस तथ्य से निर्देशित होता है कि एक छोटी सी राशि के कारण, आप अपनी नौकरी खो सकते हैं। यदि टीके के अनुच्छेद 153 की व्याख्या सहित नियोक्ता के साथ आपकी कोई असहमति है, तो आप प्रैक्टिस करने वाले वकीलों से मुफ्त सलाह ले सकते हैं। यह फीडबैक फॉर्म का उपयोग करके वेबसाइट "प्रावपोक्रेबिटेल" पर किया जा सकता है।

सप्ताहांत या छुट्टियों पर श्रम गतिविधि कानून द्वारा निषिद्ध है। लेकिन कभी-कभी प्रबंधकों को इस अवधि के दौरान जरूरी काम के लिए कर्मचारियों को बुलाना पड़ता है।

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नियामक दस्तावेज:

• रूसी संघ का श्रम संहिता, लेख: 99, 153, 112, 153, 164;
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश एन 588 एन;
• रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 03-04-06-01/174।

दस्तावेज़ हमारी वेबसाइट से डाउनलोड किए जा सकते हैं:

रूसी कानून क्या कहता है?

श्रम कोडरिपोर्ट करता है कि ओवरटाइम कार्य सामान्य समय के बाहर प्रबंधक के आदेश पर की जाने वाली गतिविधि है।

कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त होने और दो शर्तों के पालन पर ही आकर्षण संभव है:

• अवधि 4 घंटे / दिन और 120 घंटे / वर्ष (प्रत्येक कर्मचारी के लिए) से अधिक नहीं है;
• भुगतान एक बढ़ी हुई राशि में किया जाता है, दरें और बारीकियां या स्थानीय दस्तावेज़ीकरण में निर्धारित की जाती हैं।

कायदे से, सभी कर्मचारी अंतराल पर आराम करने के हकदार हैं:

• 2 दिन / सप्ताह - पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ;
• 1 दिन / सप्ताह - छह दिन के कार्य कार्यक्रम के साथ।

रविवार को एक सामान्य अवकाश माना जाता है, और संगठन दूसरे दिन का निर्धारण करता है। वे आमतौर पर एक के बाद एक का अनुसरण करते हैं।

स्थानीय दस्तावेजों में, यह बिंदु आवश्यक रूप से ठोस है।

श्रम संहिता गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों को संदर्भित करती है:

• 1-8 जनवरी की अवधि में पड़ने वाले नए साल की छुट्टियां और क्रिसमस;
• फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• वसंत और मजदूर दिवस - 1 मई;
• विजय दिवस - 9 मई;
• रूस का दिन - 12 जून;
• राष्ट्रीय एकता दिवस - 4 नवंबर।

कभी-कभी ऐसा होता है कि वीकेंड पर छुट्टी हो जाती है। फिर बाकी को कार्यदिवसों के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

यदि कर्मचारी इस अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करते हैं, तो उन्हें वित्तीय मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

व्यवहार में, प्रबंधकों को अपने अधीनस्थों को काम के घंटों के बाहर बुलाने के लिए मजबूर करने वाली विभिन्न स्थितियां हैं।

कारण हो सकता है:

• किसी तकनीकी समस्या से बाधित कार्य को पूरा करने की आवश्यकता है।
• उपकरण की खराबी या टूटना, बड़ी संख्या में कर्मचारियों की गतिविधियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करना।
• शिफ्ट के काम के मामले में, यदि कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन विराम की अनुमति नहीं देता है।

ओवरटाइम काम करने के लिए सहमति की आवश्यकता नहीं है यदि:

• आपात स्थिति के परिणामों को तुरंत समाप्त करना या उनकी घटना की संभावना को रोकना आवश्यक है;
• गैस, पानी, गर्मी की आपूर्ति, संचार या प्रकाश व्यवस्था की व्यवस्था सुनिश्चित करने के लिए बहाली कार्य करना आवश्यक है;
• एक अलग स्थिति पैदा हो गई है जो जीवन को खतरे में डालती है और सामान्य स्थितिआबादी का निवास।

किसी कर्मचारी के काम से बाहर निकलने को औपचारिक कैसे बनाया जाता है?

भुगतान की गणना सहित संघर्षों से बचने के लिए, सभी दस्तावेजों को ठीक से तैयार किया जाना चाहिए।

कार्मिक अधिकारी को तैयार करना चाहिए:

• ओवरटाइम नोटिस, जो सभी कार्यों और आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, प्रसंस्करण से इनकार करने के अधिकार को वापस लेना आवश्यक है।
• काम के घंटों के बाहर दायित्वों को पूरा करने में एक कर्मचारी को शामिल करने का आदेश।दस्तावेज़ का रूप मुफ़्त हो सकता है, लेकिन आपको निर्णय के कारणों, प्रसंस्करण घंटे, मुआवजे के रूप, अतिरिक्त भुगतान की राशि और अन्य जानकारी को इंगित करने की आवश्यकता होगी।
• ओवरटाइम के तथ्य को रिपोर्ट कार्ड में दर्ज करें।यदि कार्यस्थल पर उपस्थिति/गैर-उपस्थिति को चिह्नित करना आवश्यक है, तो प्रसंस्करण एक अलग कॉलम में परिलक्षित होता है। कोड "I" को मानकों (8 घंटे) के अनुसार काम की अवधि के साथ संबंधित कोशिकाओं में रखा जाता है, और कॉलम "ओवरटाइम" में अवधि का संकेत दिया जाता है।

दस्तावेजों के उदाहरण:

सप्ताहांत पर काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

तालिका कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर वेतन की विशेषताओं को दर्शाती है। यह जानकारी श्रम संहिता द्वारा विनियमित है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, मौद्रिक इनाम को अतिरिक्त दिन के आराम से बदला जा सकता है।

इसका भुगतान नहीं किया जाता है और अवधि निर्धारित करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

ऐसे में वीकेंड वीकडेज को एक ही रकम में रिफंड कर दिया जाता है।

गणना और प्रोद्भवन प्रक्रिया

पारिश्रमिक की राशि कर्मचारी की श्रेणी पर निर्भर करती है।

आइए देखें कि वेतन के आधार पर काम करने वालों के लिए आय कैसे अर्जित की जाती है:

вх = (वेतन / Chr) x Ch (नकारात्मक) X 2

• вых. - अतिरिक्त धनराशि का भुगतान;
• Chr. - बिलिंग अवधि में काम के घंटों की संख्या;
• छोत्र। - काम के अतिरिक्त घंटे (घंटों में)।

प्रति घंटा श्रमिकों के लिए, प्रोद्भवन प्रक्रिया सरल है:

ZP आउट = टैरिफ x छोत्र। एक्स 2

एक दिन के काम की लागत निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

вх = (वेतन / अन्य पी।) * Dotr * 2

• डॉ. पी. - बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या;
• डॉटर। - सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने वाले दिन।

उदाहरण:

सोकोल फर्म में एक अप्रत्याशित घटना की घटना के संबंध में, इंजीनियर एन.वी. स्ट्रेल्टसोव 26 जून, 2019 की छुट्टी के दिन अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल था। काम एक महीने के लिए स्थापित मानदंड से अधिक किया गया था। अवधि 7 घंटे थी, वेतन 42,000 रूबल था।

रविवार के लिए मौद्रिक इनाम होगा:

आयकर कटौती के लिए आवश्यक कर आधार का निर्धारण करते समय किसी कर्मचारी के बढ़े हुए वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

वित्तीय विभाग की राय में, ऐसा वेतन नियोक्ता से मुआवजा नहीं है, इसलिए यह बीमा प्रीमियम के अधीन है और इसके अधीन भी है।

श्रम के लिए भुगतान करते समय किन बारीकियों पर विचार करना चाहिए?

संघीय निकाय कार्यकारिणी शक्तिसमय की लंबाई निर्धारित करें, जो कि आदर्श है। सीमा प्रति सप्ताह 40 घंटे है।

यदि संकेतक पार हो गया है, तो नियोक्ता ओवरटाइम का भुगतान करता है।

उदाहरण:

कोरल एलएलसी काम के घंटों का सारांश रिकॉर्ड रखता है। वी. इलेक्ट्रॉनिक इंजीनियर जी.वी. कुटेपोव ने जून में 170 घंटे काम किया। उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, मानदंड 168 घंटे है इसका मतलब है कि कर्मचारी ने 2 घंटे काम किया है, जिसके लिए नियोक्ता ओवरटाइम जारी करने के लिए बाध्य है।

रात की पाली (22:00 से 06:00 तक) के लिए मजदूरी हमेशा बढ़ाई जाती है, खासकर गैर-कार्य दिवसों या छुट्टियों पर। मौद्रिक इनाम दोगुना है।

साथ ही, सामूहिक समझौते में शामिल अतिरिक्त भुगतान किए जाते हैं। जब कोई कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर जाता है, तो आवश्यकताएं समान होती हैं।

कर्मचारियों का मुआवजा

छुट्टियों या सप्ताहांत पर श्रम गतिविधि आराम के समय में कमी और ऊर्जा के बढ़ते खर्च से जुड़ी होती है।

इसलिए, श्रम संहिता बुलाए गए कर्मचारियों के लिए कई गारंटियां स्थापित करती है:

• बढ़ा हुआ भुगतान:पहले 2 घंटे कम से कम 1.5 बार, बाकी समय - डबल।
• ओवरलोड की अवधि लगातार दो दिनों में 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।मानव संसाधन विभाग में प्रत्येक कर्मचारी के लिए संसाधित समय की सटीक गणना की जाती है।
• ओवरटाइम कार्य में शामिल होने का निषेध चयनित श्रेणियांनागरिक:गर्भवती कर्मचारी, एकल माता-पिता, नाबालिग और विकलांग बच्चों या विकलांग परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी।
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाले अभिभावकों और महिलाओं के लिए अतिरिक्त कार्यभार केवल लिखित सहमति से ही संभव है। श्रम संहिता में उनके पर्यवेक्षक को काम पर जाने से इंकार करने के अधिकार की सूचना में उन्हें सूचित करने की आवश्यकता होती है।

श्रम कानून कर्मचारियों को आराम करने का अधिकार प्रदान करता है, जिसमें शामिल हैं। उन्हें दिन की छुट्टी और गैर-कामकाजी अवकाश प्रदान करने के लिए। और अगर छुट्टी एक कार्य दिवस बन गई (अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 5, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 1 के अनुच्छेद 6)? हम आपको बताएंगे कि हमारे परामर्श में ऐसे समय के लिए भुगतान कैसे करें।

गैर-कामकाजी अवकाश की पूर्व संध्या पर भुगतान

गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची कला में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112। एक गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले एक कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि 1 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1) से कम हो जाती है। इस मामले में, इस दिन का भुगतान पूरी तरह से कार्य दिवस के रूप में किया जाता है।

लगातार संचालन करने वाले संगठन और के मामले में विशेष प्रकारकाम, जब पूर्व-छुट्टी के दिन काम की अवधि (शिफ्ट) को कम करना असंभव है, तो ओवरवर्क की भरपाई की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को अतिरिक्त आराम का समय प्रदान किया जाता है या, कर्मचारी की सहमति से, उसे उन मानकों के अनुसार भुगतान किया जाता है जो इसके लिए स्थापित होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 2)।

जब गैर-कार्य अवकाश पर आराम के लिए भुगतान किया जाता है

वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, महीने में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन को कम नहीं करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 4)।

एक और बात गैर-रिपोर्टिंग कर्मचारी हैं (उदाहरण के लिए, टुकड़े-टुकड़े करने वाले)। आखिरकार, बड़ी संख्या में गैर-कामकाजी छुट्टियां, उदाहरण के लिए, में नए साल की छुट्टियांइस तथ्य को जन्म दे सकता है कि मासिक आय सामान्य से काफी कम होगी। ऐसे मामलों में, श्रम संहिता में प्रावधान है कि ऐसे कर्मचारियों को गैर-कार्यशील छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे। भुगतान के लिए इसका आकार और प्रक्रिया एक सामूहिक या श्रम समझौते, संगठन के एक स्थानीय नियामक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 3) द्वारा निर्धारित की जाती है।

"छुट्टी" कार्य के लिए भुगतान कैसे करें

गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए, वेतन कम से कम दोगुना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 का भाग 1):

• टुकड़ा-श्रमिक - दोगुने पीस-दर दरों से कम नहीं;
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा मजदूरी दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा मजदूरी दर से कम से कम दोगुना;
• वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी - वेतन से अधिक कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (प्रति दिन या काम के घंटे के वेतन का हिस्सा) की राशि में, यदि गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम मासिक मानदंड के भीतर किया गया था काम करने का समय, और कम से कम दोगुना दैनिक या प्रति घंटा की दर (प्रति दिन या काम के घंटे के वेतन के हिस्से) वेतन से अधिक की राशि में, यदि काम काम करने के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था।

गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है।

बढ़े हुए वेतन के बदले आराम करें

गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए, कर्मचारी के अनुरोध पर, भुगतान एक ही राशि में किया जा सकता है, हालांकि, कर्मचारी को एक और दिन का आराम दिया जाना चाहिए, जो अब भुगतान के अधीन नहीं है (अनुच्छेद 153 का भाग 3) रूसी संघ के श्रम संहिता के)।

शिफ्ट के काम के लिए भुगतान की विशेषताएं

यदि कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार काम करता है और उसकी शिफ्ट गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो ऐसा दिन भी बढ़ी हुई राशि के भुगतान के अधीन है। शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ ओवरटाइम भुगतान में अंतर यह है कि यदि इस तरह का काम कर्मचारी के काम के घंटों के भीतर इसी अवधि के लिए किया गया था, तो यह इस दिन को कर्मचारी की सहमति से एक भुगतान और आराम के दिन के साथ बदलने के लिए काम नहीं करेगा (सिफारिशें) श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा दिनांक 02.06. 2014)।

लेकिन अगर ऐसा काम काम के समय के मानदंड से अधिक किया जाता है, तो कर्मचारी खुद के लिए फैसला करता है - दोहरा वेतन या "एकल वेतन + आराम"।