Všeobecné informácie o profesii manažéra ľudských zdrojov. Profesia HR manažéra

Úspech každej firmy alebo spoločnosti závisí od mnohých faktorov a jedným z najdôležitejších sú ľudia, ktorí v nej pracujú. Nech sú odbytové trhy akokoľvek úspešné, sľubujú propagáciu tovarov alebo služieb firmy, no ak zamestnanci v nej pracujúci negramotne a neprofesionálne využívajú aj výhody, ktoré má firma v práci, nikdy nedosiahne úspech.
Moderný, obchodný líder chápe, že aktivity jeho podniku do značnej miery závisia od kvalifikácie, skúseností a obchodné kvalityšpecialistov, ktorých vyberá HR manažér, preto pristupuje k výberu a hodnoteniu svojej práce veľmi opatrne. S najväčšou pravdepodobnosťou aj preto je profesia HR manažéra už niekoľko rokov jednou z najžiadanejších v oblasti personálneho manažmentu, tvorí takmer 30 % všetkých voľných pozícií v HR sektore.

Čo by mal vedieť a vedieť robiť HR manažér?

Dávno sú preč časy, keď sa táto pozícia nazývala skromne až mierne pohŕdavo – personalista. V dnešnom obchodnom svete je nábor len jednou z mnohých povinností HR manažéra. Jeho úlohy sú rozsiahle a rôznorodé a vyžadujú si určité znalosti a zručnosti.

• HR manažér sa zaoberá výberom práve takých zamestnancov, ktorí môžu spoločnosti priniesť najväčší úžitok,
• Personálne zmeny: prestupy, povýšenia, prepúšťania sú tiež jeho zodpovednosťou, navyše to všetko musí koordinovať s vedúcim spoločnosti, zdôvodňovať svoje návrhy,
• Pôsobí ako akýsi prostredník medzi vedením a tímom, často musí zjemňovať či vysvetľovať niektoré tvrdé vyjadrenia či činy manažéra ohľadom zamestnancov,
• Vykonáva interakciu medzi vedúcimi oddelení, špecialistami z rôznych oddelení spoločnosti, v prípade potreby „vyhladzovanie ostré rohy» pri nezhodách, ktoré by v konečnom dôsledku mali zvýšiť efektivitu firmy,
• Vedeniu spoločnosti predkladá návrhy na úpravu systému odmeňovania, pretože musí vedieť, kto ako pracuje, kto prináša firme významné výhody a kto dostáva plat už len za to, že je v práci prítomný. Pre presnejšie návrhy na systém odmeňovania musí neustále sledovať systém odmeňovania v iných podobných spoločnostiach, aby určil výšku odmeny pre špecialistov, pri ktorej by sa nesnažili prejsť na inú prácu s vyšším platom, ale bez preplácania,
• HR manažér musí byť schopný vyriešiť všetky výrobné konflikty, ktoré v tíme vzniknú,
• Mal by informovať zamestnancov o týchto otázkach: rozsah ich povinností a zodpovedností, za ktoré dostávajú alebo strácajú peniaze, kritériá hodnotenia ich práce, ako sa vo firme rozhoduje. Teda, aby bol systém riadenia pre zamestnancov transparentný (v rámci limitov). Tým sa teda cíti istejšie, keďže je informovaný o dianí vo firme. A ľudia, ktorí si sú istí svojou súčasnosťou a budúcnosťou, dosahujú lepšie výsledky.

To je takpovediac kreatívna zložka práce personálneho manažéra.

Áno, náborový manažér, podobne ako marketér, je veľmi kreatívna profesia!

Okrem týchto, ktoré si do určitej miery vyžadujú psychologické schopnosti, má personálny manažér množstvo ďalších organizačných aktuálna práca: vývoj testovacie položky, certifikácia, organizácia vzdelávania zamestnancov, tvorba personálnej rezervy, rozvoj popisy práce, vedenie personálnej evidencie, účasť na formovaní firemnej kultúry, účasť na organizácii a konaní firemných akcií.

Príliš veľa povinností? Áno, nemálo, ale vo veľkých firmách má vedúci HR manažér väčšinou vo svojej podriadenosti viacero špecialistov, ktorí sa venujú aktuálnej práci.
V ideálnom prípade je úlohou HR manažéra pomáhať zvyšovať ziskovosť firmy efektívnym využívaním ľudských zdrojov.

Aký by mal byť profesionálny zdroj HR manažéra

A aké by malo byť vzdelanie takéhoto odborníka? Súdiac podľa jeho hojnosti úradné povinnosti, on, ako hovorí staré príslovie, "a Švajčiar a kosec a hazardný hráč na fajke." Na túto otázku neexistuje jediná odpoveď. Skúsený HR manažér s praxou v tejto špecializácii môže mať v zásade takmer akékoľvek vyššie vzdelanie. Ak však na túto pozíciu prijmú absolventa bez praxe, musí mať základné vzdelanie v odbore „personálny manažment“. Ale potrebujú obaja dodatočné vzdelanie. Prvý, pretože všetko sa veľmi rýchlo mení v personálnom riadení, objavujú sa nové ruské zákony a nomenklatúrne dokumenty, ruské a zahraničné nové technológie. Druhý z toho istého dôvodu a tiež preto, že vysokoškolské vzdelanie poskytuje viac akademických vedomostí ako praktických.

HR manažér musí mať širokú škálu vedomostí a zručností.

1. Keďže jeho práca je spojená s ľuďmi, s hodnotením ich schopností a schopností, sú potrebné psychologické znalosti,
2. Plánovanie odmien a odmien, stanovenie nákladov na zamestnancov v rozpočte si bude vyžadovať znalosti vo finančnom sektore,
3. Keďže mnohé funkcie v personálnom manažmente sú automatizované, musíte byť sebavedomý používateľ počítač,
4. Vzhľadom na to, že riadenie a práca s personálom je prísne regulovaná ruskou legislatívou, je potrebné poznať základy občianskeho a profesijného práva,
5. A samozrejme, musíte poznať základy HR administratívy.

Ukazuje sa teda, že kvalifikovaný HR manažér musí mať okrem dobrých komunikačných schopností aj schopnosť sebavzdelávania, keďže vo všetkých uvedených oblastiach vedomostí neustále dochádza k nejakým zmenám.

Súlad práce a mzdy

Žiaľ, plat personálneho manažéra nevyvoláva veľký obdiv. Priemerná platová ponuka za túto špecialitu v Moskve je 51 tisíc rubľov, v Petrohrade - 41, v menších mestách sa pohybuje od 34 do 26 tisíc rubľov.

Ale nie všetko je také pochmúrne. V mnohých firmách, najmä vo veľkých, sa vyvíjajú a implementujú kritériá hodnotenia práce HR manažéra. A v takýchto firmách sa za kvalitnú prácu alebo za úspešne splnené jednorazové úlohy udeľujú personalistovi okrem základnej mzdy aj prémie a prémie.

HR manažér sa inak nazýva personálny manažér alebo moderne HR manažér. Human Resources – preložené z angličtiny – „ľudské zdroje“. A spravuje ich takýto špecialista. Inými slovami, venuje sa formovaniu ľudských zdrojov a personálnej politiky spoločnosti.

HR manažér patrí do kategórie stredných alebo vyšších manažérov a je veľmi dôležitým strategickým manažérom pre rozvoj firmy. Efektívnosť firmy v mnohých ohľadoch závisí od toho, aký personál si vyberie, ako ho bude školiť a motivovať.

Vzdelávanie

Pre prácu HR manažéra je veľa možností vzdelávania. V prvom rade je to profilové vzdelávanie v smere „Personálny manažment“, ponúka sa v Finančná univerzita pod vládou Ruskej federácie, RANEPA pod prezidentom Ruskej federácie, PRUE. G.V. Plechanov, Ruská štátna univerzita pre humanitné vedy a ďalšie univerzity.

Pomerne často sa z absolventov vysokých škôl v smere „Manažment“ stávajú aj HR manažéri. Toto povolanie je vhodné aj pre tých, ktorí vyštudovali rôzne humanitné odbory, ako je sociológia, psychológia a pedagogika. Navyše tí, ktorí sa rozhodnú stať sa HR manažérom, majú možnosť absolvovať rôzne odborné školenia.

Je potrebné poznamenať, že predstavitelia tejto profesie sa musia neustále zdokonaľovať účasťou na rôznych špecializovaných seminároch o nových prístupoch k práci s personálom.

Povinnosti

HR manažér sa zaoberá komplexnou organizáciou práce s personálom.

Medzi jeho hlavné povinnosti patrí nábor nových zamestnancov. Navyše už od prvotných krokov - určenie potreby nového personálu, zostavenie požiadaviek na kandidátov, ich vyhľadávanie a vedenie pohovorov. HR manažér sa podieľa na rozhodovaní o prijatí spolu s budúcim manažérom potenciálneho zamestnanca. Na jeho pleciach padá aj príprava a realizácia pracovných zmlúv. Pre nových zamestnancov HR vyvíja systém školení: školenia, semináre, oboznamovanie sa s firemnými štandardmi.

Personálny manažér sa zaoberá aj otázkami o kariére už pracujúcich zamestnancov: povýšenie či degradácia do značnej miery závisí od neho. O všetkých rozhodnutiach informuje zamestnancov. HR manažér tiež sleduje trendy na trhu práce, vyvíja a implementuje rôzne systémy pracovnej motivácie vo firme. Podieľa sa aj na tvorbe výšky miezd zamestnancov.

Požiadavky

Pre úspešnú prácu sa HR manažér musí dobre orientovať v pracovnej legislatíve, základoch kancelárskej práce a vedieť pracovať s personálnou dokumentáciou. Nemenej dôležitá je znalosť základov psychológie a sociológie. Budú užitočné pri kompetentnom hodnotení spôsobilosti kandidátov a výkonnosti zamestnancov pomocou moderných metód. Taktiež je potrebné orientovať sa v moderných koncepciách personálneho manažmentu, ktorých znalosť pomôže pri formovaní personálnej politiky firmy.

Miesto výkonu práce

Personálni manažéri pracujú v personálnych agentúrach alebo na personálnych oddeleniach. Zamestnanie v tejto špecializácii nie je ťažké. Teraz každá spoločnosť potrebuje HR manažéra a veľké firmy majú často celé oddelenie ľudských zdrojov.

Kariéru v oblasti personálneho manažmentu môžete začať ako recruiter alebo asistent HR manažéra. S dobrými výsledkami za rok môžete sami ľahko vyrásť na manažéra. Efektívny HR manažér sa v budúcnosti môže uchádzať o pozíciu HR riaditeľa.

Podrobnosti Aktualizované: 22.12.2018 19:17 Zverejnené: 08.05.2017 17:22

Je veľa profesií, bez ktorých si ťažko predstaviť fungovanie veľkých firiem. Patria sem a personálny manažér. Koniec koncov, úspech spoločnosti závisí od správny výber rámy. A tu bude práca personálneho manažéra nenahraditeľná.

príbeh:

Ako také povolanie personálny manažér(inými slovami, recruiter) vznikla relatívne nedávno. V Rusku a ďalších postsovietskych a európskych krajinách sa však s rozvojom kapitalizmu a trhových vzťahov začali klásť požiadavky na výber personálu. Zároveň sa začali objavovať prvé personálne agentúry, ktoré začali vyberať zamestnancov do podnikov rôznych profilov.

Vlastnosti povolania:

HR manažér môže byť buď členom tímu personálnej agentúry, alebo môže byť zamestnancom podniku na plný úväzok. V každom prípade musí mať špecialista takéhoto profilu určité vlastnosti. Prvým z nich je schopnosť nájsť spoločnú reč s ľuďmi.

Taktiež personalista musí byť povahovo vyrovnaný. Koniec koncov, často sa na neho ľudia obracajú s prosbou o riešenie ich problémov. Platí to najmä v prípadoch, keď manažér pracuje v podniku a je akýmsi spojovacím článkom medzi zamestnancami a vedením spoločnosti. Okrem toho existujú prípady, keď je to zamestnanec personálnej služby, ktorý informuje osobu o nadchádzajúcom prepustení. A tu je veľmi dôležité nájsť ten správny prístup.

Za správny výber personálu zodpovedá HR manažér. Koniec koncov, chyby sú pre spoločnosť plné rôznych problémov. Ide o finančné záležitosti, ide o vznik pohľadávok zo strany orgánov činných v trestnom konaní a iné štátnych štruktúr. Preto pri výbere personálu musíte spolupracovať aj s bezpečnostnou službou podniku, ktorá kandidáta kontroluje vlastnými metódami.

Povinnosti:

Profesia manažér ľudských zdrojov vyžaduje vykonanie celého súboru funkcií. Tie obsahujú:

Prvotný výber kandidátov na voľnú pozíciu na základe vyplnených dotazníkov alebo životopisov;
- psychologické testovanie, ako aj organizovanie testovania odborných vedomostí pre uchádzačov (spektrum pozícií napr. zahŕňa právnikov, účtovníkov, finančných špecialistov);
- účasť na pohovore, ktorý s uchádzačom o pozíciu uskutoční vedenie spoločnosti;
- Pomoc pri riešení personálnych otázok.

V závislosti od špecifík podniku môže práca manažéra zahŕňať vykonávanie iných úloh. Tie môžu zahŕňať napríklad HR administratívu. HR manažér sa tiež môže podieľať na vývoji rôznych vzdelávacích programov pre zamestnancov.

Dôležité vlastnosti:

Po prvé, povolanie manažéra spočiatku predpokladá prítomnosť vedúcich funkcií. A táto podmienka platí aj pre ľudí zodpovedných za prácu s personálom. Práca manažéra navyše zahŕňa schopnosť porozumieť ľudskej psychológii. Koniec koncov, musíte pochopiť, ako je kandidát vhodný na danú pozíciu, a to nielen z hľadiska jeho profesionality, ale aj osobných kvalít.

Pracujte ako manažér zahŕňa aj schopnosť ľahko nadviazať kontakt so zamestnancom alebo potenciálnym uchádzačom o zamestnanie. Táto vlastnosť by mala byť vlastná aj personalistovi.

Zručnosti a znalosti:

Pracujte ako manažér o personáli vyplýva existencia množstva profesionálne kvality. Medzi nimi na prvom mieste sú všímavosť, rovnováha, analytická myseľ. Koniec koncov, v mori dotazníkov a životopisov je dôležité správne načrtnúť okruh kandidátov na pozíciu.

Na Západe sa im hovorí HR manažér (HR je skratka pre ľudské zdroje, „ľudské zdroje“), z čoho pochádza aj slangové slovo „eychar“. A hoci sú HR manažéri považovaní za druhoradých hráčov, atmosféra v tíme do značnej miery závisí od nich – a to, ako vidíte, je dôležitou súčasťou úspechu každej spoločnosti.

Aký by mal byť HR manažér? Po prvé, mal by byť ľahký s ľuďmi. Ľudia by to s ním mali mať zase ľahké. Komunikácia by nemala byť záťažou, pretože sa budete musieť veľa rozprávať. Zamestnanci musia vedieť počúvať, hodnotiť vlastnosti svojho správania, vedieť predvídať profesionálny úspech a občas aj niečo poradiť. Ako hovorí Michail Kalašnikov, vedúci HR oddelenia Vesso-Link, „úspešný HR manažér je v prvom rade komunikatívny a bystrý človek, ktorý vie, ako budovať konštruktívne vzťahy s ľuďmi a rozumieť im.“
Títo špecialisti musia byť zároveň aj dobrými manažérmi. Podľa pani Golubinovej, manažérky Manpower, musia byť HR manažéri tvrdí ľudia, aby splnili stanovené obchodné ciele spoločnosti. Možno preto je medzi personálnymi manažérmi veľa ... bývalých vojenských pracovníkov.
Ideálne by bolo, keby sa HR manažér dostal z biznisu, v ktorom je jeho firma „varená“. Ako hodnotíš znalosti účtovníka, keď o tom sám nič nevieš? účtovné zápisy?
Všetko nakoniec určujú preferencie šéfa firmy. Ak je „technik“, neverí psychológom (koniec koncov, sú to humanisti!) No, ak sa spoločnosť navyše zaoberá technológiou, vezme si „techna“ – pretože „rozumie našim špecifikám“. Šéf západnej spoločnosti vždy presne vie a vie svojmu HR manažérovi vysvetliť, aká odborná skúsenosť kandidáta na prácu je pre neho dôležitá. Naši riaditelia stanovili úlohu v zmysle „takto“. Manažér zasa hľadá kandidáta aj „od oka“, riadi sa vlastnými úvahami o tom, ktorý uchádzač sa bude zákazníkovi páčiť.
Podľa Igora Zhuravleva, riaditeľa riadenia zdrojov v holdingu Wimm-Bill-Dann (oddelenie šťavy), 80 % „eycharov“ v Rusku tvoria mladé ženy s malými skúsenosťami v sekretárskej alebo kancelárskej práci, ktoré si kedysi viedli záznamy v pracovných knihách a potom postúpili do pozície personálneho manažéra. P. Žuravlev sa domnieva, že to nie je správne: „Sekretárka, ktorá si usilovne robí poznámky do kníh, nezvládne poriadne prácu s personálom.“
Psychológia, fyzika resp vojenská škola?
Personálnym manažérom sa v zásade môže stať človek s akýmkoľvek vzdelaním. Sú prípady, keď sa úspešnými „ečkami“ stali overení prekladatelia, farmaceuti a armáda. Psychológovia si v tejto oblasti vedú dobre. Napríklad Michail Kalašnikov, ktorého sme spomenuli, je absolventom fakulty psychológie Moskovskej štátnej univerzity a verí, že psychologické vzdelanie je dôstojným základom pre prácu v tejto oblasti.
Ľudia s technické vzdelanie. Podľa Kalašnikova viac ako polovicu úspešných personálnych manažérov tvoria bývalí fyzici, pretože „ľudia, ktorí inklinujú k exaktným vedám, sú organizovanejší, konkrétnejší a zameraní vo svojej činnosti na praktické výsledky“. Igor Zhuravlev odhaduje podiel ľudí s vyšším technickým vzdelaním medzi HR manažérmi na 40 %. Mimochodom, sám vyštudoval Moskovský inštitút fyziky a technológie.
Európske univerzity majú špeciálne študijné programy vedúce k titulom Master of Art alebo Master of Science. Poskytujú všeobecné a vysoko špecializované znalosti v oblasti práce s ľudskými zdrojmi. Je tu možnosť absolvovať kurz MBA, ktorý umožňuje po absolvovaní všeobecných ekonomických disciplín sústrediť sa na špeciálne predmety súvisiace s riadením ľudských zdrojov a tvorbou stratégie rozvoja spoločnosti.
Dnes existuje šanca získať západné tituly v oblasti ľudských zdrojov bez toho, aby ste museli opustiť Moskvu. Napríklad Moskovská medzinárodná vysoká škola podnikania „MIRBIS“ na Ruskej ekonomickej akadémii. Plekhanov ponúka magisterský program "Stratégia riadenia ľudských zdrojov" (Stratégia ľudských zdrojov). Podľa Ludmily Chesnokovej, marketingovej manažérky MIRBIS, pri výbere študentov do programu je hlavným kritériom dostupnosť vyššie vzdelanie, prax v oblasti ľudských zdrojov a znalosť anglického jazyka. Učebné materiály a prednášky sú ponúkané v anglickom a ruskom jazyku. Vzdelávanie v MIRBIS prebieha len korešpondenčnou formou počas 1,5 roka.
Existuje ďalší podobný program na Moskovskom inštitúte ekonómie a štatistiky. Volá sa „Rozvoj ľudských zdrojov“ a končí sa udelením diplomu Master of Science. Na poslednom stupni študenti študujú predmety ako „Teória podpory a rozvoja personálneho potenciálu“, „Výchova a vzdelávanie v organizácii“, „Metodika tvorby programov na podporu a rozvoj personálneho potenciálu“, „Informačné a komunikačné technológie v školenia“ atď. Prednášky čítania sú zverené najmä ruským profesorom, ktorí prešli atestáciou z európ vzdelávacie inštitúcie. Študenti MESI si môžu slobodne vybrať medzi externou, externou a dištančnou formou vzdelávania. Dĺžka štúdia je od jedného do dvoch rokov.
Na Moskovskej Vysokej škole sociálnych a ekonomických vied Akadémie Národné hospodárstvo Vláda Ruskej federácie má program pre právnikov, ktorí sa špecializujú na pracovné právo. Jej študenti sa môžu zamerať na ruské, zahraničné alebo medzinárodné pracovné právo. Absolventi programu získajú diplom z University of Manchester a titul Ms of Law. Kurzy sa konajú vo večerných hodinách av sobotu počas 1-2 rokov a stoja 4,5-5 tisíc dolárov.
Ako tréningový blok študenti tohto programu študujú trojmesačný kurz „Personálny manažment“, vyučovaný na Fakulte sociálneho manažmentu resp. sociálna práca Moskva stredná škola sociálne a ekonomické vedy. Dá sa počúvať aj samostatne. Absolventom sa udeľuje certifikát Akadémie národného hospodárstva. Nevyhnutnou požiadavkou je prítomnosť vysokoškolského vzdelania.
Ako sa stať správnych ľudí
Priznávame, že náborári a pracovníci ľudských zdrojov, HR manažér je veľmi perspektívne povolanie. Veria, že čoraz viac ruských spoločností bude venovať pozornosť problému efektívnosti výberu zamestnancov, pretože práve personál hrá rozhodujúcu úlohu v boji s konkurenciou.
Už teraz zarábajú špecialisti v tomto profile veľmi dobré peniaze, najmä ak pôsobia v zahraničných spoločnostiach (pozri tabuľku 1). Postupom času je stále viac lídrov presvedčených, že hlavnou vecou sú ľudia. V súlade s tým rastie dopyt po tých, ktorí môžu zlepšiť efektívnosť tohto najdôležitejšieho zdroja.
Je ťažké odvodiť optimálnu schému vstupu do tohto povolania. Ak napríklad pracujete v odbore ako manažér a dobre vychádzate s ľuďmi, môžete prejsť do oblasti ľudských zdrojov. Vtedy má zmysel zdokonaľovať sa v špeciálnych školeniach, krátkych kurzoch alebo MBA programe s príslušnou špecializáciou. Potom budete mať všetky príležitosti na kariérny rast.
Podľa Tatyany Golubiny sa vysokoškolské vzdelávanie v tejto oblasti nie vždy ospravedlňuje. "Prednášky z personálneho manažmentu robia profesori, ktorí prax vôbec nepoznajú. Výsledkom je, že absolventi vysokých škôl, dokonca aj výborní študenti, sa musia rekvalifikovať."
Napriek tomu môžete vstúpiť napríklad na fakultu psychológie Moskovskej štátnej univerzity, kde na odd sociálna psychológia prečítajte si špeciálny kurz „Manažment ľudských zdrojov“. Chýbajúce znalosti je možné načerpať z krátkych platených školení a seminárov. A potom - aké šťastie. Najdôležitejšie je, aby vedúci oddelenia, ktorý vám bude šéfovať, bol skúsený človek, od ktorého sa môžete veľa naučiť.
Vo všeobecnosti si treba uvedomiť, že ľudia v tejto profesii majú vždy prácu. Kým bude existovať pracovný trh, kým sa budú rodiť a umierať firmy, banky, poisťovne, HR bude potrebovať každý.

Oficiálny partner sekcie

Finančná univerzita
pod vládou Ruskej federácie

Popredná univerzita v oblasti prípravy ekonómov, finančníkov, právnikov vo finančnom práve.

Chcete sa stať ekonómom?

Prečítajte si o výbere povolania, špecializáciách, podmienkach prijatia, procese učenia a oveľa viac v sekcii Ekonomika a financie

Pre priateľov!

odkaz

V anglický jazyk„ľudské zdroje“ sa prekladajú ako ľudské zdroje. HR manažér patrí do kategórie manažérov. Musí zabezpečiť efektívnosť ľudských zdrojov. Štruktúra organizácie, jej záujmy, komunikácia sa primárne prenáša prostredníctvom personálneho špecialistu, ktorý sa stretáva, prispôsobuje zamestnancom a neustále s nimi komunikuje. Úspech firmy do značnej miery závisí od jeho aktivít. Stará sa o počet potrebného personálu, jeho rozvoj a motiváciu v čase.

Dopyt po profesii

Celkom žiadaný

Zástupcovia profesie HR manažér sú na trhu práce veľmi žiadaní. Napriek tomu, že univerzity produkujú veľké množstvo odborníkov v tejto oblasti, mnohé firmy a mnohé podniky vyžadujú kvalifikáciu HR manažérov.

Popis činnosti

Činnosť HR manažéra je zameraná na sledovanie trhu práce, informovanie manažmentu spoločnosti o aktuálnej situácii s personálom na trhu a priemernom mzdy. V mnohých ohľadoch ide aj o operatívne vyhľadávanie a výber odborníkov potrebných pre podnik, vytvorenie personálnej rezervy, vytvorenie systému motivácie práce. HR manažér vytvára nemateriálnu pracovnú motiváciu. Vzdelávanie personálu je dôležitou činnosťou personálneho manažéra. To zahŕňa organizovanie školení, školiacich seminárov, kurzov pre pokročilé.

mzda

priemer pre Rusko:priemer v Moskve:priemer pre Petrohrad:

Jedinečnosť povolania

Docela bežné

Väčšina opýtaných sa domnieva, že povolanie HR manažér nemožno nazvať zriedkavým, v našej krajine je to celkom bežné. Už niekoľko rokov je na trhu práce dopyt po predstaviteľoch profesie HR manažér napriek tomu, že každoročne absolvuje množstvo špecialistov.

Akú špecialitu potrebujete

Smery prípravy a špecializácie univerzít

• Vedenie štátu a samosprávy na profile: Ekonomika a manažment (s hĺbkovým štúdiom cudzieho jazyka a ekonomických disciplín)
• Personálny manažment (ozbrojené sily Ruskej federácie, iné jednotky, vojenské útvary a rovnocenné orgány Ruskej federácie)

Aké vzdelanie je potrebné

Dva a viac (dve vyššie, doplnkové odborné vzdelanie, postgraduálne štúdium, doktorandské štúdium)

Aby ste mohli pracovať HR manažér, nestačí vyštudovať vysokú školu a získať diplom vyššie odborné vzdelanie. budúcnosti HR manažér potrebujete dodatočne získať diplom postgraduálneho odborného vzdelania, t.j. absolvovať postgraduálnu, doktorandskú alebo stáž.

Pracovné povinnosti

K povinnostiam HR manažéra patrí organizovať prácu s personálom v súlade so všeobecnými cieľmi rozvoja podniku a špecifickými oblasťami personálnej politiky. Zabezpečenie personálneho obsadenia podniku zamestnancami potrebných profesií, odborností a kvalifikácií. Určenie potreby personálu, štúdium trhu práce s cieľom určiť možné zdroje zabezpečenia potrebného personálu. HR manažér vyberá personál, vedie pohovory, organizuje školenia zamestnancov, komunikuje informácie o personálnych otázkach a najdôležitejších personálnych rozhodnutiach všetkým zamestnancom. Spolu s vedúcimi štrukturálnych divízií sa podieľa na rozhodovaní o prijímaní, prestupovaní, povyšovaní, preraďovaní, ukladaní administratívnych pokút a prepúšťaní zamestnancov. Komponuje a aranžuje pracovné zmluvy(zmluvy), vedie osobné spisy zamestnancov a iné personálna dokumentácia. Manažér ľudských zdrojov dohliada na zamestnancov pod jeho dohľadom.

Druh práce

Väčšinou duševná práca

Profesia HR manažér je prevažne povolanie duševná práca, ktorý je viac spojený s príjmom a spracovaním informácií. V práci HR manažér dôležité sú výsledky jeho intelektuálnych úvah. Ale v rovnakom čase, fyzická práca nie je vylúčené.

Vlastnosti kariérneho rastu

Ako HR manažér sa môžete voľne orientovať v rôznych aspektoch činnosti organizácií, na profesionálna úroveň riešiť aktuálne problémy súvisiace s personálnym riadením. Profesia HR manažéra nie je kariéra. Realistický pohľad na kariéru v tejto oblasti zahŕňa iba úspešné zamestnanie.