Špecifiká profesie manažéra v personálnom manažmente. HR manažér je perspektívna profesia

HR manažér (HR manažér)- špecialista zodpovedný za formovanie ľudských zdrojov v organizácii. Profesia je vhodná pre záujemcov o psychológiu a sociálne vedy (pozri výber povolania pre záujem o školské predmety).

Profesia HR manažéra (skratka HR znamenáčlovek zdrojov- personalistika) je pomerne mladá, prišla do našej krajiny zo Západu v 90. rokoch a vystriedala takzvaných „personálnych dôstojníkov“. Nábor a kancelárska práca sú len malou časťou povinností HR manažéra. Moderný HR manažér je strategický manažér, medzi jeho povinnosti patrí tvorba personálnej politiky podniku, ktorá zahŕňa rozvoj systému školenia zamestnancov, udržiavanie zdravej psychologickej klímy v tíme a motiváciu zamestnancov. HR manažér patrí do kategórie manažérov. Jeho hlavnou úlohou je zabezpečiť efektívnosť ľudských zdrojov. Úspech podniku vo veľkej miere závisí od aktivít HR manažéra. Kádre sú všetko. Starý slogan je aktuálny aj dnes. A práve od HR manažéra závisí počet potrebného personálu, jeho rozvoj a motivácia.

Vo veľkých firmách existujú celé oddelenia alebo oddelenia pre personálny manažment, v ktorých pracuje viacero zamestnancov. Každý špecialista má svoje špecifické úlohy: nábor, kancelárska práca, školenia atď. Oddelenie ľudských zdrojov zvyčajne vedie HR riaditeľ alebo HR riaditeľ. V malých firmách rieši HR problematiku väčšinou jeden špecialista, ktorého úlohy zahŕňajú rovnakú problematiku ako HR manažéri veľkých firiem, len v menšom rozsahu.

Školenie HR manažérov

Moskovské vzdelávacie centrum "PRESTIGE" drží. Vnútropodnikový personálny manažment, technológie výberu, umiestňovania, kariérneho rastu, motivácie zamestnancov, ako aj moderné koncepcie riadenia, základy zvládania konfliktov, psychológia manažmentu, ekonomická teória, správne, moderné Informačné technológie, kancelárska práca atď. Mesačná platba.

Medziregionálna akadémia priemyselného a stavebného komplexu (MASPK) pozýva na štúdium v ​​rámci programu začínajúcich personalistov a záujemcov o tento profesijný odbor. Kvalitou sú rekvalifikačné kurzy v MASPK dodatočné vzdelanie v pohodlnom formáte dištančného vzdelávania.

Zodpovednosti manažéra ľudských zdrojov:

• organizácia práce s personálom;
• práca s kandidátmi, vedenie pohovorov, rozhodovanie o tom, či je kandidát vhodný alebo nie;
• Zabezpečenie personálneho obsadenia organizácie zamestnancami potrebných profesií;
• určenie potreby personálu;
• organizovanie školení personálu (vedenie školení, školiacich seminárov, pokročilých školení);
• poskytovanie informácií o personálnych záležitostiach a najdôležitejších personálnych rozhodnutiach zamestnancom organizácie;
• účasť na rozhodovaní o nábore, preložení, povýšení, preradení, ukladaní správnych pokút, prepúšťaní zamestnancov podniku;
• návrh a dizajn pracovné zmluvy;
• vedenie osobných spisov zamestnancov a inej personálnej dokumentácie;
• riadenie podriadených zamestnancov;
• sledovanie trhu práce, informovanie manažmentu o aktuálnej situácii s personálom, priemerné mzdy;
• vytvorenie personálnej rezervy, vytvorenie systému pracovnej motivácie.

Požadované odborné zručnosti a znalosti

• znalosť pracovnej legislatívy;
• znalosť základov sociológie;
• zručnosti pracovať personálna dokumentácia, znalosť základov kancelárskej práce, noriem ochrany práce;
• zručnosti obchodná komunikácia a znalosti v oblasti psychológie;
• kompetentná ruština;
• znalosť základov trhového hospodárstva;
• vlastníctvo moderných metód hodnotenia personálu a regulácie jeho funkcií;
• schopnosť správne čítať životopisy, znalosť existujúcich testov na kontrolu kandidátov a toho, ktoré z nich sú účinné, schopnosť posúdiť spôsobilosť kandidáta;
• znalosť moderných koncepcií personálneho manažmentu;
• znalosť všeobecných cieľov rozvoja organizácie a smerovania personálnej politiky;
• prítomnosť organizačných schopností;
• schopnosť plánovať čas.

Osobné kvality

• družnosť;
• sebaovladanie;
• nestrannosť;
• pozornosť;
• svedomitosť;
• etika;
• sebavedomie;
• aktívna životná pozícia;
• odolnosť voči stresu;
• prispôsobivosť;
• strategické myslenie;
• tvorivosť.

Miesto výkonu práce

• náborové agentúry;
• personálne oddelenia.

Plat a kariéra

Plat k 26.03.2019

Rusko 30 000 – 75 000 ₽

Moskva 40 000 - 80 000 ₽

Pre absolventov nie sú prakticky žiadne problémy so zamestnaním. Takmer v každej organizácii s viac ako 150 zamestnancami sú HR pozície. Zároveň vo veľkých spoločnostiach môže mať HR oddelenie viac ako 10 zamestnancov.

Mladý špecialista môže rozvíjať svoju kariéru jedným z dvoch smerov. V prvej možnosti začína kariéra HR manažéra pozíciou recruitera. Ako miesto výkonu práce je najlepšie zvoliť personálnu agentúru, v ktorej sa po preukázaní usilovnosti a efektívnosti môžete približne za rok stať dobrým personálnym manažérom. Druhou možnosťou je získať pozíciu asistentky HR manažéra. So skúsenosťami sa zvýši aj príjem. Plat HR manažéra závisí od úrovne firmy, počtu zamestnancov a miery zodpovednosti.

HR manažér sa inak nazýva personálny manažér alebo moderne HR manažér. Human Resources – preložené z angličtiny – „ľudské zdroje“. A spravuje ich takýto špecialista. Inými slovami, venuje sa formovaniu ľudských zdrojov a personálnej politiky spoločnosti.

HR manažér patrí do kategórie stredných alebo vyšších manažérov a je veľmi dôležitým strategickým manažérom pre rozvoj firmy. Efektívnosť firmy v mnohých ohľadoch závisí od toho, aký personál si vyberie, ako ho bude školiť a motivovať.

Vzdelávanie

Pre prácu HR manažéra je veľa možností vzdelávania. V prvom rade tam špecializované vzdelanie v smere „Personálny manažment“ sa ponúka v Finančná univerzita pod vládou Ruskej federácie, RANEPA pod prezidentom Ruskej federácie, PRUE. G.V. Plechanov, Ruská štátna univerzita pre humanitné vedy a ďalšie univerzity.

Pomerne často sa z absolventov vysokých škôl v smere „Manažment“ stávajú aj HR manažéri. Toto povolanie je vhodné aj pre tých, ktorí vyštudovali rôzne humanitné odbory, ako je sociológia, psychológia a pedagogika. Navyše tí, ktorí sa rozhodnú stať sa HR manažérom, majú možnosť absolvovať rôzne odborné školenia.

Je potrebné poznamenať, že predstavitelia tejto profesie sa musia neustále zdokonaľovať účasťou na rôznych špecializovaných seminároch o nových prístupoch k práci s personálom.

Povinnosti

HR manažér sa zaoberá komplexnou organizáciou práce s personálom.

Medzi jeho hlavné povinnosti patrí nábor nových zamestnancov. Navyše už od prvotných krokov - určenie potreby nového personálu, zostavenie požiadaviek na kandidátov, ich vyhľadávanie a vedenie pohovorov. HR manažér sa podieľa na rozhodovaní o prijatí spolu s budúcim manažérom potenciálneho zamestnanca. Na jeho pleciach padá aj príprava a realizácia pracovných zmlúv. Pre nových zamestnancov HR vyvíja systém školení: školenia, semináre, oboznamovanie sa s firemnými štandardmi.

Personálny manažér sa zaoberá aj otázkami o kariére už pracujúcich zamestnancov: povýšenie či degradácia do značnej miery závisí od neho. O všetkých rozhodnutiach informuje zamestnancov. HR manažér tiež sleduje trendy na trhu práce, vyvíja a implementuje rôzne systémy pracovnej motivácie vo firme. Podieľa sa aj na tvorbe výšky miezd zamestnancov.

Požiadavky

Pre úspešnú prácu sa HR manažér musí dobre orientovať v pracovnej legislatíve, základoch kancelárskej práce a vedieť pracovať s personálnou dokumentáciou. Nemenej dôležitá je znalosť základov psychológie a sociológie. Budú užitočné pri kompetentnom hodnotení spôsobilosti kandidátov a výkonnosti zamestnancov pomocou moderných metód. Taktiež je potrebné orientovať sa v moderných koncepciách personálneho manažmentu, ktorých znalosť pomôže pri formovaní personálnej politiky firmy.

Miesto výkonu práce

Personálni manažéri pracujú v personálnych agentúrach alebo na personálnych oddeleniach. Zamestnanie v tejto špecializácii nie je ťažké. Teraz každá spoločnosť potrebuje HR manažéra a veľké firmy majú často celé oddelenie ľudských zdrojov.

Kariéru v oblasti personálneho manažmentu môžete začať ako recruiter alebo asistent HR manažéra. S dobrými výsledkami za rok môžete sami ľahko vyrásť na manažéra. Efektívny HR manažér sa v budúcnosti môže uchádzať o pozíciu HR riaditeľa.

Na Západe sa im hovorí HR manažér (HR je skratka pre ľudské zdroje, „ľudské zdroje“), z čoho pochádza aj slangové slovo „eychar“. A hoci sú HR manažéri považovaní za sekundárnych hráčov, atmosféra v tíme do značnej miery závisí od nich – a to je, ako vidíte, dôležitou súčasťou úspechu každej spoločnosti.

Aký by mal byť HR manažér? Po prvé, mal by byť ľahký s ľuďmi. Ľudia by to s ním mali mať zase ľahké. Komunikácia by nemala byť záťažou, pretože sa budete musieť veľa rozprávať. Zamestnanci musia vedieť počúvať, hodnotiť vlastnosti svojho správania, vedieť predvídať profesionálny úspech a občas aj niečo poradiť. Ako hovorí Michail Kalašnikov, vedúci HR oddelenia Vesso-Link, „úspešný HR manažér je v prvom rade komunikatívny a bystrý človek, ktorý vie, ako budovať konštruktívne vzťahy s ľuďmi a rozumieť im.“
Títo špecialisti musia byť zároveň aj dobrými manažérmi. Podľa pani Golubinovej, manažérky Manpower, musia byť HR manažéri tvrdí ľudia, aby splnili stanovené obchodné ciele spoločnosti. Možno preto je medzi personálnymi manažérmi veľa ... bývalých vojenských pracovníkov.
Ideálne by bolo, keby sa HR manažér dostal z biznisu, v ktorom je jeho firma „varená“. Ako hodnotíš znalosti účtovníka, keď o tom sám nič nevieš? účtovné zápisy?
Všetko nakoniec určujú preferencie šéfa firmy. Ak je „technik“, neverí psychológom (koniec koncov, sú to humanisti!) No, ak sa spoločnosť navyše zaoberá technológiou, vezme si „techna“ – pretože „rozumie našim špecifikám“. Šéf západnej spoločnosti vždy presne vie a vie svojmu HR manažérovi vysvetliť, aká odborná skúsenosť kandidáta na prácu je pre neho dôležitá. Naši riaditelia stanovili úlohu v zmysle „takto“. Manažér zasa hľadá kandidáta aj „od oka“, riadi sa vlastnými úvahami o tom, ktorý uchádzač sa bude zákazníkovi páčiť.
Podľa Igora Zhuravleva, riaditeľa riadenia zdrojov v holdingu Wimm-Bill-Dann (oddelenie šťavy), 80 % „eycharov“ v Rusku tvoria mladé ženy s malými skúsenosťami v sekretárskej alebo kancelárskej práci, ktoré si kedysi viedli záznamy v pracovných knihách a potom postúpili do pozície personálneho manažéra. P. Žuravlev sa domnieva, že to nie je správne: „Sekretárka, ktorá si usilovne robí poznámky do kníh, nezvládne poriadne prácu s personálom.“
Psychológia, fyzika resp vojenská škola?
Personálnym manažérom sa v zásade môže stať človek s akýmkoľvek vzdelaním. Sú prípady, keď sa úspešnými „ečkami“ stali overení prekladatelia, farmaceuti a armáda. Psychológovia si v tejto oblasti vedú dobre. Napríklad Michail Kalašnikov, ktorého sme spomenuli, je absolventom fakulty psychológie Moskovskej štátnej univerzity a verí, že psychologické vzdelanie je dôstojným základom pre prácu v tejto oblasti.
Ľudia s technické vzdelanie. Podľa Kalašnikova viac ako polovicu úspešných personálnych manažérov tvoria bývalí fyzici, pretože „ľudia, ktorí inklinujú k exaktným vedám, sú organizovanejší, konkrétnejší a zameraní vo svojej činnosti na praktické výsledky“. Igor Zhuravlev odhaduje podiel ľudí s vyšším technickým vzdelaním medzi HR manažérmi na 40 %. Mimochodom, sám vyštudoval Moskovský inštitút fyziky a technológie.
Európske univerzity majú špeciálne študijné programy vedúce k titulom Master of Art alebo Master of Science. Poskytujú všeobecné a vysoko špecializované znalosti v oblasti práce s ľudskými zdrojmi. Je tu možnosť absolvovať kurz MBA, ktorý umožňuje po absolvovaní všeobecných ekonomických disciplín sústrediť sa na špeciálne predmety súvisiace s riadením ľudských zdrojov a tvorbou stratégie rozvoja spoločnosti.
Dnes existuje šanca získať západné tituly v oblasti ľudských zdrojov bez toho, aby ste museli opustiť Moskvu. Napríklad Moskovská medzinárodná vysoká škola podnikania „MIRBIS“ na Ruskej ekonomickej akadémii. Plekhanov ponúka magisterský program "Stratégia riadenia ľudských zdrojov" (Stratégia ľudských zdrojov). Podľa Ľudmily Chesnokovej, marketingovej manažérky MIRBIS, pri výbere študentov do programu sú hlavnými kritériami prítomnosť vysokoškolského vzdelania, skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov a znalosti anglický jazyk. Učebné materiály a prednášky sú ponúkané v anglickom a ruskom jazyku. Vzdelávanie v MIRBIS prebieha len korešpondenčnou formou počas 1,5 roka.
Existuje ďalší podobný program na Moskovskom inštitúte ekonómie a štatistiky. Volá sa „Rozvoj ľudských zdrojov“ a končí sa udelením diplomu Master of Science. Na poslednom stupni študenti študujú predmety ako „Teória podpory a rozvoja personálneho potenciálu“, „Výchova a vzdelávanie v organizácii“, „Metodika tvorby programov na podporu a rozvoj personálneho potenciálu“, „Informačné a komunikačné technológie v školenia“ atď. Prednášky čítania sú zverené najmä ruským profesorom, ktorí prešli atestáciou z európ vzdelávacie inštitúcie. Študenti MESI si môžu slobodne vybrať medzi externou, externou a dištančnou formou vzdelávania. Dĺžka štúdia je od jedného do dvoch rokov.
Na Moskovskej Vysokej škole sociálnych a ekonomických vied Akadémie Národné hospodárstvo Vláda Ruskej federácie má program pre právnikov, ktorí sa špecializujú na pracovné právo. Jej študenti sa môžu zamerať na ruské, zahraničné alebo medzinárodné pracovné právo. Absolventi programu získajú diplom z University of Manchester a titul Ms of Law. Kurzy sa konajú vo večerných hodinách av sobotu počas 1-2 rokov a stoja 4,5-5 tisíc dolárov.
Ako tréningový blok študenti tohto programu študujú trojmesačný kurz „Personálny manažment“, vyučovaný na Fakulte sociálneho manažmentu resp. sociálna práca Moskva stredná škola sociálne a ekonomické vedy. Dá sa počúvať aj samostatne. Absolventom sa udeľuje certifikát Akadémie národného hospodárstva. Nevyhnutnou požiadavkou je prítomnosť vysokoškolského vzdelania.
Ako sa stať správnych ľudí
Podľa všeobecného uznania recruiterov a pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov je personálny manažér veľmi perspektívnou profesiou. Veria, že stále viac ruských spoločností bude venovať pozornosť problému efektívnosti výberu zamestnancov, pretože práve personál hrá rozhodujúcu úlohu v boji s konkurenciou.
Už teraz zarábajú špecialisti v tomto profile veľmi dobré peniaze, najmä ak pôsobia v zahraničných spoločnostiach (pozri tabuľku 1). Postupom času je stále viac lídrov presvedčených, že hlavnou vecou sú ľudia. V súlade s tým rastie dopyt po tých, ktorí môžu zlepšiť efektívnosť tohto najdôležitejšieho zdroja.
Je ťažké odvodiť optimálnu schému vstupu do tohto povolania. Ak napríklad pracujete v odbore ako manažér a dobre vychádzate s ľuďmi, môžete prejsť do oblasti ľudských zdrojov. Vtedy má zmysel zdokonaľovať sa v špeciálnych školeniach, krátkych kurzoch alebo MBA programe s príslušnou špecializáciou. Potom budete mať všetky príležitosti na kariérny rast.
Podľa Tatyany Golubiny sa vysokoškolské vzdelávanie v tejto oblasti nie vždy ospravedlňuje. "Prednášky z personálneho manažmentu robia profesori, ktorí prax vôbec nepoznajú. Výsledkom je, že absolventi vysokých škôl, dokonca aj výborní študenti, sa musia rekvalifikovať."
Napriek tomu môžete vstúpiť napríklad na fakultu psychológie Moskovskej štátnej univerzity, kde na odd sociálna psychológia prečítajte si špeciálny kurz „Manažment ľudských zdrojov“. Chýbajúce znalosti je možné načerpať z krátkych platených školení a seminárov. A potom - aké šťastie. Najdôležitejšie je, aby vedúci oddelenia, ktorý vám bude šéfovať, bol skúsený človek, od ktorého sa môžete veľa naučiť.
Vo všeobecnosti si treba uvedomiť, že ľudia v tejto profesii majú vždy prácu. Kým bude existovať pracovný trh, kým sa budú rodiť a umierať firmy, banky, poisťovne, HR bude potrebovať každý.

HR manažér je dnes veľmi žiadaná profesia. Väčšina lídrov veľkých spoločností chápe, že efektívna práca ľudských zdrojov je najdôležitejším faktorom úspechu podniku. Výber a rozvoj personálu by preto mal vykonávať vysokokvalifikovaný odborník, ktorý pozná technológie práce s tímom a chápe, aký druh personálu je potrebný na splnenie prioritných úloh pre podnik.

Profesia HR manažér - popis

Nábor je nevyhnutnou súčasťou práce HR manažéra. Požiadavky na kandidátov na konkrétnu pozíciu sú buď vypracovávané spoločne s HR manažérom, alebo mu ich prináša vedenie spoločnosti. V prvom prípade je, samozrejme, pre manažéra ľahšie kvalitne plniť povinnosti, ktoré mu boli pridelené, pretože jasne chápe, aké obchodné a osobné vlastnosti uchádzač potrebuje na to, aby bol úspešný. pracovná činnosť.

Ak sú požiadavky na kandidáta vypracované bez účasti personalistu, môžu nastať určité ťažkosti spojené s tým, že očakávania uchádzača od personalistu a manažéra sa môžu líšiť.

Efektívne a rýchle vyhľadávanie potrebného špecialistu je ďalšou dôležitou zodpovednosťou pridelenou HR manažérovi. Majitelia vyhľadávaných či vzácnych profesií s vysoký stupeň zručnosti a schopní efektívne pracovať v tíme – to sú zamestnanci, ktorých hľadá HR manažér.

Funkčné povinnosti HR manažéra sa však neobmedzujú len na vyhľadávanie a výber zamestnancov. Vytvorenie jednotného tímu, vypracovanie princípov pre efektívne stimuly, zlepšenie zručností existujúcich zamestnancov – to všetko by mal robiť efektívny personálny manažér. Jeho starosťou je aj rýchle a pohodlné začlenenie nového zamestnanca do existujúceho tímu.
Zodpovednosť za sledovanie implementácie pracovnoprávnych predpisov, zamedzenie fluktuácie zamestnancov, udržiavanie normálnej pracovnej atmosféry v tíme leží aj na pleciach HR manažéra.

Profesia HR manažér - klady a zápory

Hlavná náročnosť profesie súvisí so skutočnosťou, že HR manažér musí na jednej strane vybrať vhodný personál a zefektívniť využitie zdrojov pracovnej sily podniku, na druhej strane však často nemá dostatok prostriedkov. s potrebnými právomocami na výkon týchto funkcií a má pri rozhodovaní len poradný hlas.dôležité rozhodnutia.

Vypracovanie nových princípov motivácie zamestnancov, plánov na realizáciu školení a doškoľovacích kurzov a iných akcií zameraných na zlepšenie odborných zručností zamestnancov tak môže zostať nerealizované, ak nenájdu pochopenie medzi úradníkov ktorí majú právo rozhodovať o implementácii akýchkoľvek inovácií.

Ďalšou náročnosťou práce je potreba neustálej konštruktívnej komunikácie s ľuďmi, ktorí sú v konflikte alebo strese. HR manažér musí byť dobrý psychológ, vedieť chápať motívy a motivácie zamestnancov, urovnávať konflikty, ktoré vznikajú v procese práce. Často je tiež potrebné priviesť k spoločnému menovateľovi skutočné schopnosti tímu a ašpirácie a očakávania manažmentu firmy.

Bez takéhoto kompromisu bude veľmi ťažké nadviazať normálny dialóg medzi nadriadenými a podriadenými a priepasť medzi manažérskou a výkonnou úrovňou ohrozuje každý podnik s veľkými ťažkosťami pri dosahovaní svojich cieľov. Preto vysoká odolnosť voči stresu a flexibilita - vlastnosti absolútne nevyhnutné pre pozíciu HR manažéra.

Náročnosť práce je zároveň kompenzovaná slušnou úrovňou miezd, ktoré špecialistom v HR oblasti zvyčajne ponúkajú zamestnávatelia, vysokým potenciálom pozície a rôznorodosťou a netriviálnosťou úloh, ktoré sú denne rieši HR manažér.

Profesia HR manažér - plat

Potreba špecialistov na personálny manažment je pomerne veľká, pretože veľké firmy môžu mať niekoľko desiatok takýchto zamestnancov. mzda HR manažéri začínajú od 40 000 rubľov.
Preto sa líši v závislosti od veľkosti organizácie alebo podniku a od odvetvia, v ktorom táto alebo tá organizácia alebo podnik pôsobí.

Profesia HR manažér - školenia

Na tento moment profesia „personálny manažment“ je na domácich univerzitách populárna a žiadaná. Môžete ho zvládnuť v profile aj v humanitných alebo technických vysokých školách. Okrem toho existujú kurzy, v ktorých ľudia, ktorí získali vedľajšie vysokoškolské vzdelanie, môžu zvládnuť znaky tejto profesie v relatívne krátkom čase.

Možno vás to bude zaujímať.

Čo robí manažér ľudských zdrojov? Dnešní personalisti, alebo HR manažéri sú prototypom tých, ktorí Sovietske časy volal personál. Viedli osobné spisy, písali popisy práce, vydávali priepustky.

Takmer každá organizácia, ktorá rešpektuje seba samého, má oddelenie ľudských zdrojov. Pracujú tu HR manažéri rôzneho zamerania: tí, ktorí do firmy získavajú zamestnancov, školia ich, motivujú a rozvíjajú ich odborný potenciál.

HR manažér je stratég. Pre každého zamestnanca musí nájsť spôsob, ako pracovať čo najefektívnejšie. Hlavný výsledok a na jeho dosiahnutie potrebujete vážnu motiváciu. Ako to dosiahnuť a vysvetliť zamestnancom, čo sa od nich očakáva úloha HR manažéra. Aby to urobil, musí sa sám ponoriť do podstaty inovácií a stratégie svojej spoločnosti.

Personalisti navyše sledujú úroveň zručností stálych zamestnancov spoločnosti a prispievajú k rastu ich profesionality. Na čo slúžia rôzne testy, školenia a školiace programy.

Špecifiká profesie personálneho manažéra:
Plusy profesie:

• Personálna služba sa postupne začala považovať za dôležitú: v najväčších spoločnostiach HR riaditelia figurujú v hodnosti viceprezidentov a členov predstavenstva,
• 80% úspechu firmy závisí od aktivít HR manažérov,
• Celkom pestrá a rôznorodá práca,
• Ľudia v tejto profesii majú vždy prácu.

• Potreba informovať kandidáta, že jeho kandidatúra neprešla výberovým konaním alebo že spoločnosť už nepotrebuje jeho služby,
• Vysoká miera zodpovednosti za prácu s ľudskými zdrojmi, pretože od správneho výberu HR manažéra závisí ďalší úspech firmy,
• Nedostatok matematických a obchodných školení na vytváranie postupov v oblasti odmeňovania a certifikácie personálu.

Kde pracuje manažér ľudských zdrojov?
Takmer v každej spoločnosti s viac ako 150 zamestnancami existuje pozícia HR manažéra. V niektorých veľkých spoločnostiach tvorí HR oddelenie 10-15 zamestnancov.

Osobné kvality:
Pre profesionálny manažér pre personál sú dôležité také vlastnosti ako efektívnosť a sebavedomie. Často musia robiť rozhodnutia, za ktoré sú sami zodpovední.

HR manažér musí byť spoločenský človek a mať pozitívny vzťah k partnerovi.

Koľko zarába HR manažér?
Čím profesionálnejší a skúsenejší je HR manažér, tým sú renomovanejšie a veľké spoločnosti plné záznamov v jeho pracovnej knihe. Ak to pracovníci organizácie umožňujú, môžete sa uchádzať o pozíciu vedúceho personálneho oddelenia.

Najreálnejšie požiadavky na povolanie HR manažéra sú popísané v popisy práce Ukrajinské spoločnosti: