Ak zamestnanec pije v práci. Čo sa pije v práci?

Stav: 30.07.2010
Časopis: Všetko pre personalistu
Rok: 2010
Autor: Vorozheikin Ilya Aleksandrovich
Téma: Dokumenty personálna služba, Disciplinárna zodpovednosť zamestnanca
Kategória: Máte problém? Tu je riešenie

Šablóny dokumentov
Vyhlásenie o vzhľade v práci intoxikácia alkoholom

nariadenia

Zákonníka práce Ruská federácia(výňatok) Kódex správnych deliktov Ruskej federácie (výťah) Zákon Ruskej federácie č. 1026-I z 18. apríla 1991 „O polícii“ (výťah) Vyhláška pléna najvyšší súd Ruskej federácie zo dňa 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruská federácia" (výňatok)

Minule sa nám stala nešťastná príhoda. Elektrikár prišiel ráno do práce a zmizol. Hľadali pol dňa a nenašli. Nakoniec ho našli v zadnej izbe: opil sa a zaspal. Nie je to prvýkrát, čo sa mu to stalo, bol unavený z toho, že pred tým „privieral oči“, a tak sa ho rozhodli vyhodiť. Nášmu vedúcemu som vysvetlil, že pred vydaním prepúšťacieho príkazu treba poslať elektrikára na lekársku prehliadku. To tam nebolo! V dobrom slova zmysle kategoricky odmietol ísť, nemôžeme ho prinútiť ... Tým je žena - nebudeme bojovať s opitým mužom. Je jasné, že s tým prípadom sa už stratil čas a nedá sa tu nič robiť, ale do budúcna by ma zaujímalo - existujú nejaké riešenia na takýto problém?

S poľutovaním musíme priznať, že v situácii, ktorú popisujete, naozaj nie je jednoduché dokázať, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu. Autor: všeobecné pravidlo vykonanie lekárskej prehliadky proti vôli zamestnanca je nemožné (časť 1 článku 33 Základov právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov, schválených Najvyššou radou Ruskej federácie 22. 1993 č. 5487-1).

Formálna príležitosť na preukázanie (a následné ukončenie pracovná zmluva) otvára plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie. Poukázal na to, že stav intoxikácie alkoholom alebo omamnou či inou toxickou intoxikáciou môže byť potvrdený tak lekárskou správou, ako aj inými druhmi dôkazov, ktoré musí súd primerane posúdiť (bod 42 rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu sp. Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie). Aký by to mohol byť dôkaz?

TOTO BY STE MALI VEDIEŤ

Je dôležité zistiť nielen fakt pitia alkoholu, ale aj stav alkoholovej intoxikácie

Dôkaz 1. Akt nájdenia zamestnanca na pracovisku v stave opitosti. Takýto dokument musia podpísať najmenej traja svedkovia.

NAŠE RADY

Pokúste sa, aby jeden z navrhovateľov zákonov bol zástupcom zamestnávateľa, splnomocneným riešiť otázky vyvodenia disciplinárnej zodpovednosti (napríklad vedúci personálneho oddelenia) a zvyšok sú zamestnanci, ktorých výsledok konania nezaujíma. udalosti (napríklad upratovačka a účtovníčka)

Aké akty sa majú vypracovať?
Po prvé, zákon o odmietnutí zamestnanca podrobiť sa lekárskej prehliadke.
Po druhé, čin, ktorý by mal odrážať okolnosti a znaky, ktoré dávajú dôvod predpokladať, že zamestnanec je v stave opitosti. Na tento účel je žiaduce podrobne opísať správanie pracovníka, jeho schopnosť pohybovať sa (zhoršená koordinácia pohybov, napríklad potácanie sa, nerovnomerná chôdza), hovoriť (napríklad nesúvislá reč), prítomnosť zápach alkoholu z úst, agresívne správanie, vulgárne výrazy atď. Hlavná vec je, že čím viac príznakov intoxikácie alkoholom je zaznamenaných, tým lepšie!

Chybou nebude, ak vyššie uvedené úkony spojíte do jedného, ​​kde popíšete príznaky stavu opitosti a zároveň uvediete, že zamestnanec bol vyzvaný, aby sa podrobil lekárskej prehliadke, ktorú však odmietol.

Hlavná vec je, že je potrebné oboznámiť zamestnanca s každým aktom proti podpisu!

Je pravda, že zamestnanec môže odmietnuť čokoľvek podpísať. V tomto prípade môžete označiť odmietnutie zamestnanca zoznámiť sa so samotným aktom, s ktorým sa zamestnanec odmietne oboznámiť, alebo vypracovať dodatočný akt o odmietnutí zamestnanca oboznámiť sa s vypracovaným aktom. Tu, ako sa hovorí, je to vec vkusu.

Zároveň upozorňujem: ak akt vyhotovuje napríklad vedúci personálneho oddelenia, právny poradca a priamy nadriadený nešťastníka, je pravdepodobné, že súd v r. prípad sporu, dospeje k záveru o zaujatosti tých, ktorí ho tvorili.

Nie vždy má zmysel vyžadovať od zamestnanca písomné vysvetlenie dôvodov porušenia pracovnej disciplíny v čase, keď je „opitý“. Je lepšie to urobiť, keď zamestnanec vytriezve.

Poznámka!

Od okamihu, keď zamestnanec presne pochopil, čo sa od neho vyžaduje, by sa mali vypočítať 2 pracovné dni, ktoré sú zamestnancovi pridelené na vysvetlenia (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie, ďalej len „ Zákonník práce Ruskej federácie). Potom máte právo vydať príkaz (pokyn) na skončenie pracovného pomeru so zamestnancom podľa písm. "b" str. 6 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

NAŠE RADY

Ak sa zamestnanec nechce s úkonom oboznámiť a odmietne ho podpísať, prečítajte si tento úkon nahlas v jeho prítomnosti. A túto skutočnosť zaznamenajte v akte

Chceme vás ale upozorniť, že nie vždy súdy uznajú skutky ako dostatočný dôkaz o tom, že zamestnanec bol na pracovisku v stave opitosti. Najčastejšie súd spochybňuje objektivitu osôb, ktoré úkony vyhotovili.

Dôkaz 2. Policajná správa. Ak je zamestnanec taký opitý, že nie je schopný ovládať svoje emócie a činy, chuligáni, škandály, dostane sa do boja, môžete sa pokúsiť uchýliť sa k pomoci polície. Vysvetlite svoju výzvu tým, že daná osoba porušuje pravidlá verejného poriadku. Pripravte sa však na to, že to nemusí fungovať.

Na jednej strane za vystupovanie na uliciach, štadiónoch, námestiach, parkoch, vozidlách bežné používanie, iné verejné miesta v stave opitosti, ktorý uráža ľudskú dôstojnosť a verejnú morálku, Zákon o správnych deliktoch Ruskej federácie (ďalej len Kódex správnych deliktov Ruskej federácie) stanovuje možnosť uloženia správnej pokuty. vo výške 100 až 500 rubľov. alebo administratívne zatknutie do 15 dní (článok 20.21 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Polícia je oprávnená dodávať do zdravotníckych zariadení alebo služobným útvarom orgánov vnútra a držať v nich až do vytriezvenia osoby, ktoré sú na verejných miestach v stave opitosti a stratili schopnosť samostatného pohybu alebo orientácie v prostredí. , alebo kto môže ublížiť iným a (alebo) sebe . Ak sa takáto osoba nachádza v obydlí, musí existovať písomné vyhlásenie občanov, ktorí tam bývajú, ak je dôvod domnievať sa, že správanie uvedenej osoby ohrozuje jej zdravie, život a majetok (odst. 11 ods. zákon Ruskej federácie z 18. apríla 1991 č. 1026-1 „O polícii“).

NAŠE RADY

Ak je zamestnanec členom primárnej odborovej organizácie pôsobiacej vo vašej spoločnosti, zapojte do vypracovania zákona jej zástupcov

Na druhej strane organizácie ako „územia“, kde byť v stave opitosti so sebou nesie administratívnu zodpovednosť a odkiaľ môžu byť opití občania odvážaní do zdravotníckych zariadení, nie sú priamo zahrnuté v tomto zozname. Čo je to „verejné miesto“, nie je v zákone definované. Preto zostáva otvorená otázka, či je miesto, kde váš bitkár pôsobí, verejné. Jedna vec je, keď rozprávame sa o takých organizáciách, ako sú obchody, kaviarne - je zrejmé, že ich možno klasifikovať ako verejné miesta. A ak človek pracuje na nejakom izolovanom mieste, kam okrem neho nemá takmer nikto prístup? Napríklad ste sami sotva našli svojho elektrikára ...

NAŠE RADY

Ak je zamestnanec pod vplyvom alkoholu, nezabudnite ho prerušiť z práce

Preto sa nezaväzujeme jednoznačne tvrdiť, že privolanie polície povedie k želanému výsledku. Ale je tu taká možnosť.

Ak sa napriek tomu rozhodnete uchýliť sa k pomoci polície a zamestnanci orgánov vnútorných vecí prišli, videli v konaní vášho zamestnanca znaky správneho deliktu, vypracujú aspoň protokol o správny delikt na základe ktorého možno prijať rozhodnutie o vyvodení administratívnej zodpovednosti porušovateľa. Tieto zápisnice a uznesenia môžu pre vás zohrať pozitívnu úlohu, ak sa prípad náhle dostane pred súd.

Navyše, v závislosti od stavu pracovníka, ho môžu policajti odovzdať do špecializovaného ústavu - záchytnej stanice. Kde bude testovaný? Zamestnanec navyše nebude môcť toto vyšetrenie odmietnuť. Pri prevoze zamestnanca na záchytné záchytné stredisko sa vyhotoví protokol, do ktorého zdravotnícky pracovník zaznamená stav „pacienta“, ktorý je zaslaný zamestnávateľovi. V každom prípade, aj keď vám protokol zo záchytnej stanice nebol zaslaný, tento dokument, keď sa zamestnanec obráti na súd a napadne nezákonné prepustenie, sa vo veci objaví na žiadosť sudcu.

Zhrnutie

Stav intoxikácie alkoholom môže byť potvrdený ako lekárskou správou, tak aj inými druhmi dôkazov: úradné úkony, policajné protokoly, lekárske potvrdenia. Myslite však na to, že políciu či záchranku má zmysel volať len vo výnimočných prípadoch.

Môžete dostať výpoveď len za to, že sa v práci objavíte opití: nájsť zamestnanca v takomto stave mimo práce, hoci v r. pracovny cas, výpoveď z predmetných dôvodov neodôvodňuje. „Práca“ uvedená v ods. "b" str. 6 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uznáva:

• priamo pracovisko zamestnanca
• územie zamestnávateľa mimo pracoviska;
• územie zariadenia, kde zamestnanec pracuje v mene zamestnávateľa.

Niekedy vzniká otázka o možnosti prepustiť zamestnanca, ktorý bol opitý zadržaný na kontrolnom stanovišti podniku. Súdy spravidla uznávajú takéto prepustenie ako zákonné s týmto odôvodnením: územie kontrolného bodu sa vzťahuje na všeobecné územie zamestnávateľa (napríklad odvolacie rozhodnutie (JSC) Krajského súdu vo Vologde z 8. februára, 2013 č. 33-507 / 2013). Prepustenie opitý robotník, pristihnutý v takomto stave na kontrolnom stanovišti zákazníckej organizácie, na území ktorej osoba pracuje v mene manažmentu, je tiež zákonný z podobných dôvodov (rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo 14. decembra 2010 vo veci č. 33-24139).

Časové okolnosti: fungoval čas

Na prepustenie zamestnanca podľa ods. "b" str. 6 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť opitý presne počas svojej pracovnej doby, ktorá je stanovená v pracovnom poriadku, pracovných zmluvách, rozvrhoch zmien. Časové okolnosti priamo ovplyvňujú možnosť výpovede pre opitosť v práci. Napríklad, ak sa zadržanie v opitosti na kontrolnom stanovišti uskutočnilo pred začiatkom pracovného dňa, prepustenie bude vyhlásené za nezákonné (napríklad JSC Krajského súdu v Jaroslavli zo dňa 18.10.2012 vo veci č. 33 -5617).

Vzhľadom na túto požiadavku zákona nie je možné prepustiť zamestnanca z uvažovaných dôvodov, ktorý:

• počas obedňajšej prestávky požil alkohol v práci, po ktorej (až do konca prestávky) odišiel z práce;
• pil alkohol na pracovisku po skončení pracovného dňa;
• prišiel do práce opitý v deň voľna, v deň dovolenky (akejkoľvek) alebo práceneschopnosti.

Za zmienku stojí, že súdy majú jednotný postoj k situácii, keď bol zamestnanec opitý počas cesty do miesta pracovnej cesty. Salón vlaku, lietadla a iné vozidlo nemožno pripočítať pracovisku a čas cesty nemožno pripočítať k pracovnému času. Preto nie je možné prepustiť takého zamestnanca pre opitosť v práci (kasačný rozsudok Krajského súdu v Novosibirsku zo dňa 24.02.2011 vo veci č. 33-1212 / 2011).

Oprava skutočnosti intoxikácie za účelom prepustenia z dôvodu opitosti

Ak máte podozrenie, že zamestnanec je opitý, odporúča sa v prvom rade zaznamenať skutočnosť opitosti. Prítomnosť dôkazov o takomto stave zamestnanca je treťou nevyhnutnou podmienkou jeho zákonného prepustenia.

Stav opitosti môže potvrdiť nielen lekársky posudok, ale aj iné dôkazy. Upozornilo na to aj plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie v ods. 3 ods. 42 uznesenia zo 17. marca 2004 č. 2 (ďalej len uznesenie č. 2).

Niekedy nie je možné vykonať vyšetrenie z objektívnych dôvodov. Napríklad v blízkosti nie je žiadne lekárske zariadenie zodpovedajúceho profilu alebo zamestnanec je proti vyšetreniu a je to možné len vtedy, ak je daný dobrovoľný súhlas (ako aj akýkoľvek lekársky zákrok vykonaný bez životne dôležitých indikácií).

DÔLEŽITÉ! Odporúča sa začať vypracovaním aktu o dostavení sa do práce v stave opitosti, aj keď zamestnanec súhlasil s tým, že sa podrobí vyšetreniu. Treba mať na pamäti, že osoba má právo tento postup kedykoľvek odmietnuť (pred aj počas jeho vykonania).

Existuje veľa súdnych rozhodnutí, ktoré svedčia o možnosti preukázať intoxikáciu bez vyjadrenia lekárov. Šance zamestnávateľa na víťazstvo v spore o zákonnosť výpovede sa zvyšujú, ak existuje súbor dôkazov - akt, správa, výpovede svedkov, memorandum / memorandum (pozri napr. JSC Krajského súdu v Arkhangelsku zo 6. februára , 2013 vo veci č. 33-539 / 2013).

Vytvorenie komisie na vypracovanie zákona

V niektorých organizáciách existuje stála komisia na nápravu opitého stavu zamestnancov. Ak nie je, potom je lepšie ho vytvoriť.

Ak to chcete urobiť, musíte vydať objednávku vo voľnej forme. Je vhodné v ňom zobraziť:

• podklady pre objednávku (zvyčajne ide o memorandum o odhalení opitého pracovníka);
• účel komisie;
• zloženie komisie s uvedením celého mena a funkcií;
• doba platnosti provízie (províziu je možné vytvárať bez obmedzenia doby platnosti, teda priebežne).

Ako vypracovať zákon o zamestnancovi v stave intoxikácie?

Komisionálny akt musí byť vyhotovený v deň, keď bol zamestnanec pristihnutý pri práci pod vplyvom alkoholu. Okrem toho sa to zo zrejmých dôvodov odporúča urobiť čo najskôr: po niekoľkých hodinách bude ťažké dokázať intoxikáciu.

Forma zákona nie je schválená, ale je vhodné do nej zahrnúť:

• miesto, dátum a čas zostavenia;
• informácie o zamestnancoch, ktorí zákon vypracovali;
• informácie o zamestnancovi identifikovanom v stave intoxikácie;
• príznaky intoxikácie.

K poslednému bodu: v roku 2016 nadobudol účinnosť Nová objednávka lekárske vyšetrenie na zistenie skutočnosti intoxikácie (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 18. decembra 2015 č. 9 33n, ďalej len postup). Odsek 6 tohto dokumentu definuje príznaky intoxikácie, z ktorých každý už stačí na vyšetrenie, a to aj vtedy, ak má zamestnávateľ podozrenie, že zamestnanec je opitý:

• nestabilné držanie tela a chôdza;
• alkoholický zápach;
• poruchy reči;
• prudká zmena farby kože.

Tieto príznaky môžu byť vlastné niektorým chorobám, preto by mal byť podrobne opísaný stav zamestnanca. Na základe všetkých okolností činu sa vyvodzuje primeraný záver.

Akt podpisujú všetci členovia komisie, po čom je veľmi žiaduce, aby s ním podpísaním oboznámili previnilého zamestnanca. Ak dokument odmietne podpísať alebo pre svoj stav opitosti nemôže podpísať, treba akt prečítať nahlas a vyznačiť v ňom príslušnú značku.

Lekársky záver ako dôkaz skutočnosti opitosti

Po vypracovaní zákona je potrebné ponúknuť zamestnancovi, aby sa podrobil vyšetreniu v zdravotníckom zariadení. Podľa bodu 3 postupu ho môžu vykonávať len organizácie s licenciou na vykonávanie lekárskej praxe, ktorá zahŕňa okrem iného aj službu vyšetrenia intoxikácie. Záver vydaný zdravotníckym zariadením bez príslušnej licencie nebude súd akceptovať ako dôkaz zákonnosti prepustenia zamestnanca.

Ak zamestnanec súhlasí s postupom, dostane odporúčanie (bod 5, bod 5 príkazu). Forma tohto smeru je voľná.

Prieskum by mal obsahovať 5 akcií (bod 4 objednávky). Sú medzi nimi rozbory biologických tekutín, vyšetrenie a kontrola alkoholom. Ak nejaké opatrenie nebolo prijaté a / alebo sa nepremietlo do záveru, súd môže považovať prepustenie za nezákonné.

V čase vyšetrenia môžu vonkajšie príznaky intoxikácie zaznamenané zamestnávateľom v akte zmiznúť a v dôsledku toho chýbať v závere lekárov. Dostupné arbitrážna prax, podľa ktorého sa prepustenie v takýchto situáciách uznáva za zákonné. Toto zohľadňovalo čas, ktorý uplynul od prípravy aktu po lekárske vyšetrenie (napr. JSC Okresného súdu Yamalo-Nenets zo dňa 24. októbra 2013 vo veci č. 33-2269 / 2013).

Zároveň, ak takéto znaky nie sú popísané v čine (alebo sa nejedná o žiadny čin) a vyšetrenie odhalilo iba skutočnosť požívania alkoholu (bez vonkajšie znaky intoxikácia), prepustenie môže byť vyhlásené za nezákonné (napríklad Krajský súd JSC Primorsky zo dňa 07.09.2015 vo veci č. 33-5668). Upozorňujeme, že to vo všetkých prípadoch potvrdzuje potrebu rýchlej prípravy aktu s Detailný popis zamestnanca a jeho stavu.

Pozastavenie pracovných povinností pred prepustením pre opitosť

Zamestnávateľ je po zistení intoxikácie povinný prepustiť porušovateľa z práce (časť 1 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Čas prerušenia sa nebude považovať za neprítomnosť, ale mzdy sa počas tohto času nebudú hromadiť.

Pozastavenie musí byť formalizované príkazom, ktorého jednotná forma neexistuje. Odporúča sa zahrnúť:

• informácie o zamestnávateľovi;
• informácie o zamestnancovi (celé meno, pozícia);
• uvedenie okolností odstránenia - stav opitosti;
• odkaz na dokumenty potvrdzujúce skutočnosť intoxikácie;
• obdobie prerušenia práce.

Podľa časti 2 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť zamestnancovi dovolené pracovať počas obdobia zachovania okolností, pre ktoré bol prepustený. V prípade intoxikácie môže byť určenie takéhoto obdobia ťažké, pretože niekedy je stav intoxikácie taký závažný, že nemusí prejsť niekoľko dní.

DÔLEŽITÉ! Ak zamestnávateľ po zistení skutočnosti intoxikácie napriek tomu umožnil porušovateľovi pracovať, potom zodpovednosť za prípadné Negatívne dôsledky(škoda na veci, ublíženie na zdraví) padne naň. A tí zodpovední úradníkov, ktorý nevykonal prerušenie, vediac o situácii, môže byť potrestaný za porušenie pravidiel ochrany práce - ako podľa čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a podľa čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie.

Ako dostať výpoveď za opitosť na pracovisku? Príkaz na prepustenie (vzor)

Výpoveď pre opitosť v práci nie je nič iné ako opatrenie disciplinárneho konania. Preto je potrebné riadiť sa pravidlami o ukladaní pravidiel ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Pred rozhodnutím o prepustení by ste si mali od zamestnanca vyžiadať vysvetľujúcu poznámku (časť 1 článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nesplnenie tejto požiadavky má za následok uznanie výpovede za nezákonnú (JSC Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 23. septembra 2014 č. 33-14346 / 2014).

Najlepšie je to urobiť po skončení obdobia pozastavenia. Ak sa požaduje vysvetlenie ihneď po zistení opitého v práci, súd môže konštatovať porušenie, ktoré naznačuje, že intoxikácia zamestnanca spôsobila jeho neschopnosť napísať správne vysvetlenie.

Forma vysvetľujúcej žiadosti nebola stanovená. Odporúča sa ho však skompilovať písanie a jednu kópiu dať zamestnancovi proti podpisu av prípade odmietnutia vložiť jednu, vypracovať akt.

Po 2 pracovných dňoch (v tomto období by mala byť napísaná vysvetlivka) má zamestnávateľ 2 možnosti:

1. Ak sa vysvetlenie neposkytne, vypracuje sa o tom zákon. Na prepustenie postačí písomná žiadosť o vysvetlenie a úkon o jeho neposkytnutí.
2. Ak zamestnanec napísal vysvetľujúcu poznámku, mali by sa posúdiť dôvody ním označeného pochybenia a s prihliadnutím na jeho závažnosť určiť druh disciplinárnej sankcie. Je možné, že sa zamestnanec pri práci priotrávil toxickými splodinami s následkom toxikologickej intoxikácie.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ by mal pamätať na to, že v zmysle čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť tehotná žena prepustená za predmetné pochybenie. Preto bude potrebné uplatniť na ňu iný druh trestu (JSC Krajského súdu v Chabarovsku zo dňa 05.08.2015 vo veci č. 33-2767 / 2015).

Vypracovať prepúšťací rozkaz pre opitosť nie je nič zložité. Ukážku nájdete na našej webovej stránke. Malo by sa pamätať na to, že stačí vydať iba jeden príkaz - o prepustení, pretože v tomto prípade je to disciplinárna sankcia. To znamená, že nie je potrebné vydať samostatný príkaz na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti.

Primeranosť trestu vo forme odmietnutia k priestupku

Súdy nie vždy uznajú výpoveď za primeranú závažnosti takého priestupku, akým je opitosť v práci. Zamestnávateľ by preto mal v každom konkrétnom prípade venovať väčšiu pozornosť vysvetleniam zo strany vinného zamestnanca, ako aj zhodnotiť doterajšie správanie páchateľa a celkovo jeho postoj k práci. Upozornilo na to Plénum Ozbrojených síl Ruskej federácie (bod 53 uznesenia č. 2), spomína sa to aj v 5. časti čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Krajský súd Tverskoy teda vo svojom rozhodnutí z 10. marca 2015 vo veci č. 33-687 vyhlásil výpoveď za nezákonnú, pričom citoval nasledovné:

1. Zamestnanec je vo firme dlhodobo.
2. Disciplinárne sankcie voči zamestnancovi ešte nikdy neboli uplatnené.
3. Zamestnanec je blízko dôchodkového veku.
4. Pre zamestnávateľa neboli žiadne negatívne dôsledky pochybenia.

Preto pred prijatím rozhodnutia o prepustení zamestnanca za to, že sa v práci javil ako opitý, je potrebné prehodnotiť situáciu a uistiť sa, že existujú povinné podmienky na ukončenie pracovnej zmluvy, ako napríklad:

• dostatočný dôkaz intoxikácie;
• zistenie viny zamestnanca pri nástupe intoxikácie;
• objaviť sa v stave opitosti na pracovisku a počas pracovnej doby.

Za opitosť vás môžu vyhodiť len vtedy, ak sa tieto skutočnosti spoja, jedna z nich nestačí. Okrem toho by mal zamestnávateľ zvážiť uloženie sankcie za neukončenie pracovného pomeru na základe charakteristík zamestnanca.

Dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov rezortu je priamou a hlavnou zodpovednosťou každého zamestnanca. Opilstvo na pracovisku je zároveň najzávažnejším porušením priemyselnej disciplíny. Tieto skutočnosti sú uvedené v miestne akty ako neprijateľné a majúce najvážnejšie dôsledky pre zamestnanca.

Manažér je zároveň povinný identifikovať a zastaviť opitosť na pracovisku, pretože prítomnosť podriadeného v stave opitosti ohrozuje seba a jeho okolie. Takéto skutočnosti sú obzvlášť dôležité, keď zamestnanec vykonáva nebezpečné výrobné práce.

Prepustenie z dôvodu opitosti článok Zákonníka práce Ruskej federácie - základné ustanovenia

Výpoveď pre opitosť na pracovisku je výslovne upravená zákonom. Zistený stav opitosti na pracovisku sa považuje za dôvod na ukončenie právneho vzťahu s takýmto zamestnancom.

V tomto prípade by sa malo zdôrazniť niekoľko funkcií tohto postupu:

• Opitosť na pracovisku musí byť riadne zaznamenaná. Zamestnávateľ alebo priamy nadriadený vinníka je povinný poslať ho na lekárske vyšetrenie. Nie je možné potvrdiť, že ste intoxikovaný na pracovisku iným spôsobom;
• Odmietnutie podrobiť sa lekárskemu zákroku sa rovná konštatovaniu opitosti a má presne tie isté dôsledky;
• Je potrebné zastaviť zamestnanca vo výkone jeho úradných funkcií;
• Po oprave prípadu a absolvovaní vyšetrenia v lekárskej inštitúcii musíte začať internú kontrolu.

Ak sa potvrdí opitosť na pracovisku, zamestnávateľ je povinný voči vinníkovi prijať disciplinárne opatrenia. Jednou z možností je vyhodiť ho.

Prepustenie na pitie - postup krok za krokom

Je potrebné dôsledne dodržiavať podmienky prepustenia zamestnanca pre alkohol na pracovisku. V opačnom prípade sa podriadený bude môcť proti rozhodnutiu vedúceho odvolať a rozhodnutie bude z formálnych dôvodov zrušené a vinník bude vrátený späť. Preto by sa mal podrobnejšie uviesť postup prepustenia z dôvodu intoxikácie na pracovisku:

• Zamestnanca je potrebné poslať na výsluch pred svedkov alebo ho dopraviť do zdravotníckeho zariadenia za pomoci jeho priameho nadriadeného;
• Potvrdenie o vyšetrení musí byť potvrdené pečiatkou lekára a zdravotníckeho zariadenia. Toto je potrebné skontrolovať, pretože práve tento dokument je najdôležitejší;
• Vedúci páchateľa musí incident nahlásiť vyššiemu vedeniu. Aby ste to dosiahli, musíte vypracovať poznámku, v ktorej poukážete na samotnú skutočnosť pitia na pracovisku a na svedkov, ktorí to môžu potvrdiť;
• Kontrolu začína priamo nadriadený alebo zamestnávateľ, na posúdenie situácie a jej spravodlivé vyriešenie sa vypočúvajú očití svedkovia, zbierajú sa dokumenty charakterizujúce totožnosť páchateľa;
• Po potvrdení toho, čo sa stalo, zamestnávateľ rozhodne o uplatnení jedného alebo druhého disciplinárneho opatrenia voči zamestnancovi.

Články Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú prepustenie ako trest. Postup sa však pre zamestnanca môže skončiť nielen stratou práce. V prípade dobrých vlastností, dlhodobých skúseností a hodnoty zamestnanca sa manažment môže obmedziť na prísne pokarhanie alebo upozornenie na neúplné dodržiavanie služieb. Konečné rozhodnutie zostáva na úradoch.

Poradie prepustenia pod článkom pre opitosť - ukážka

Opilstvo na pracovisku je najmarkantnejším porušením zákona a interných predpisov. Preto má zamestnávateľ právo zastaviť prácu osoby a prepustiť ju. Toto je potrebné objednať. Takýto príkaz na prepustenie z práce spravidla kombinuje dve ustanovenia - uvedenie disciplinárnej zodpovednosti a ukončenie vzťahov ako opatrenie takejto zodpovednosti.

Táto vzorka je navrhnutá v súlade s ustanoveniami zákona a normami kancelárskej práce.

Ďalšie informácie o tom, ako sa vykonáva príkaz na pozastavenie alkoholu, nájdete v tomto článku.

Výpoveď pod článkom za opitosť - záznam v pracovnej knihe

Pracovná kniha je reflexia pracovná činnosť pracovník. Obsahuje uvedenie dôvodov prijatia osoby do zamestnania a dôvodov skončenia pracovného pomeru s ňou.

Zápisy v knihe nemôžu nezodpovedať obsahu nariadenia úradov. Ak teda základ pre ukončenie právnych vzťahov s osobou je pp. B s. 6 h 1 čl. 81 Zákon, a to výpoveď pre opilstvo na pracovisku, potom sa to prejaví aj v knihe. Iné možnosti nemôžu byť.

Čo mám robiť, ak ma vyhodili za opitosť?

Je potrebné pochopiť, že zamestnanec môže vziať lieky na báze alkoholu, nie alkoholického nápoja. Preto môže byť účinok alkoholu spôsobený objektívnymi príčinami. V takýchto prípadoch je prepustenie zamestnanca pre opitosť neprijateľné.

Zároveň je potrebné mať na pamäti, že predpokladom realizácia prepúšťacieho konania pre opitosť na pracovisku podľa príslušného článku je dôsledné dodržiavanie zákona. Ak sa postup nedodrží, treba sa proti takémuto postupu vedenia odvolať na prokuratúre alebo na súde.

Prepustenie podľa článku pre opitosť je postup, aj keď nudný, ktorý si vyžaduje prípravu mnohých dokumentov, ale je potrebný. To je záruka, že pijan už pre vás nebude môcť pracovať. Áno, a ostatní zamestnávatelia budú varovať pred jeho zamestnaním. Stav „závratu“ však musíte správne formalizovať, pretože sudca na vlastné oči nevidel, čo sa stalo, čo znamená, že vám nemusí veriť, ak sa ten triezvy ráno chytí za hlavu a bude požadovať návrat do práce.

Zákonné dôvody na prepustenie pre opitosť

Ak vinníka prichytia v práci opitého, hoci aj prvýkrát, hrozí mu podľa článku výpoveď. Zákonník práce priamo umožňoval rozísť sa s takýmito pracovníkmi podľa článku 81.

Pozor!

Z rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu zo 17. marca 2004 vyplýva, že intoxikácia, alkoholická aj iná, musí schváliť zamestnávateľ . A potvrdením môže byť nielen lekárske potvrdenie, ale aj iné dokumenty, ktoré súd vyhodnotí.

Článok síce umožňuje výpoveď pre opitosť na pracovisku, nekomentuje však postup a dokumentačnú zložku, no zároveň existuje súdna prax, z ktorej môžete čerpať dobré dôvody na prepustenie.

Kde začať

Personalista sa musí nejako dozvedieť o nepríčetnosti zamestnanca. O tomto môže
informovať napríklad vedúceho oddelenia alebo dielne, kde vinník pracuje. Preto prvý dokument bude:

• alebo memorandum;
• alebo akt nepríčetného stavu zamestnanca.

Väčšina personalistov si myslí, že jediným dôkazom opitosti je len lekárska správa. ale Nemáte právo nikoho nútiť, aby sa podrobil vyšetrovacej procedúre!Čo potom robiť v prípade odmietnutia?

V uvedenom uznesení pléna ozbrojených síl je nie nadarmo zafixovaná norma, že ako dôkaz o opitosti môže slúžiť nielen lekárske potvrdenie, ale aj iné doklady. Medzi ďalšie dokumenty patrí.

Teraz musíte vypracovať akt špeciálne pre zamestnanca. List si môžete požičať.

Pozor!

Nuance: pred začatím vykonávania všetkých dokumentov sa uistite, že vinník nie je na dovolenke, nemá voľno, nie je na práceneschopnosti, ale na svojom pracovisku je videný opitý. A presne v čase, keď je podľa rozvrhu povinný pracovať.

Ak máte v rukách memorandum, potom sa na jeho základe vypracuje akt. Zároveň si po prijatí správy okamžite vytlačíte formulár aktu a idete ho vypracovať na „miesto činu“.

Majte to na pamäti pri vyhotovovaní úkonu musíte uviesť všetky príznaky opitosti, ktoré má vinník. Takýmito znakmi môžu byť podľa normy nariadenia Ministerstva zdravotníctva zo 14. júla 2003:

• alkoholický ambre z úst;
• nestabilita postojov;
• porucha reči;
• tremor (chvenie) rúk alebo prstov;
• červené škvrny na tvári;
• údaje z alkometra.

Listina musí obsahovať aj:

• presný čas (do minút) a dátum vyhotovenia aktu;
• miesto (budova, oddelenie, úrad);
• Celé meno a funkcia autora aktu;
• Meno a postavenie osôb prítomných na kompilácii (stačí 2-3 osoby);
• podpisy.

Môže sa tiež stať, že zamestnanec nepil vodku, ako sa vám zdalo, ale lieky s obsahom alkoholu. Ale musí to dokázať sám - ukázať recept, napríklad lekárske odporúčania a liekovku s liekom.

Odchod z práce

Pri vyhotovení zákona musí byť na príkaz alebo príkaz riaditeľa na základe tohto zákona zamestnanec odvolaný. Táto požiadavka je priamo obsiahnutá v § 76 Zákonníka práce. Veď v nepríčetnom stave môže vinník robiť také veci, za ktoré ponesie zodpovednosť sám riaditeľ.

Poradie pozastavenia, aj keď nie je nevyhnutne pripojené k aktom, ale bude slúžiť ako dodatočný dôkaz, že zamestnávateľ je vždy na strane zákona!

Vzorová objednávka.

Žiadame vysvetlenie

Počas tri dni od momentu vyhotovenia úkonu je potrebné získať od vinníka vysvetlenia. Snáď sa riaditeľ s delikventom stretne, ak priestupok nepovažuje za taký závažný. hlavne prepustenie za alkohol v práci je právom šéfa, ale nie povinnosťou.

Výpoveď dávame zamestnancovi pod autogramom. Nezabudnite uviesť, že vysvetľujúca poznámka o dôvodoch intoxikácie by mala ležať na riaditeľskom stole maximálne do dvoch dní.

Pozor!

Spolu s doručením oznámenia oboznámte vinníka ako s úkonom, tak aj s príkazom na odstránenie! Nechce sa zoznámiť - vypracovať akt odmietnutia.

Ukladáme pokutu

Ak vysvetlenia riaditeľa neuspokojili, pripravíme disciplinárny príkaz. jednotná forma nie, takže môžete použiť .

Páchateľa s objednávkou určite oboznámime do troch dní.. Hneď ako bude príkaz pripravený, máte podľa § 193 Zákonníka práce mesiac na vypracovanie príkazu na prepustenie, pričom do tejto lehoty sa nezapočítava nemocenská ani dovolenka.

Prepúšťame a vydávame pracovné sily

Na základe disciplinárneho príkazu pripravujeme rozkaz T-8. Po všetkých týchto akciách musíte zachytiť prepustenie podľa článku pre opitosť so záznamom v pracovnej knihe. Treba písať striktne podľa textu TK. . Oboznámime Vás s objednávkou a so zápisom v prepustenom pracovníkovi a vystavíme knihu proti podpisu.

Týmto sa končí taký postup, ako je prepustenie podľa článku za opitosť.

Prepustenie zamestnanca z dôvodu dostavenia sa na pracovisko v stave opitosti je ustanovené pracovnou legislatívou a je krajným opatrením zamestnávateľa. Používanie alkoholických nápojov poškodzuje nielen ľudské zdravie, ale ovplyvňuje aj efektivitu práce. To hovoria štatistiky pijúci muž schopný chodiť 35 až 70 dní v jednom roku.

Opitý človek na pracovisku predstavuje bezpečnostné riziko technologický postup. V prítomnosti opitého zamestnanca na pracovisku sa zvyšuje počet úrazov a mimoriadnych udalostí.

Dôvody prepustenia

Právny základ prepustenia zamestnanca, ktorý je v práci pod vplyvom alkoholu, upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Trest za toto porušenie je popísaný v Zákonníku práce v článkoch 76, 81, 193, 192.

Vyskytnutie sa zamestnanca na pracovisku v stave opitosti, omamných látok alebo intoxikovaných toxickými látkami je hrubým porušením Zákonníka práce. Za takéto porušenie má zamestnávateľ právo dať zamestnancovi výpoveď. Okrem toho môže dôjsť k prepusteniu, aj keď osoba, ktorá je v stave intoxikácie, nie je na pracovisku, ale na území organizácie.

Vedúci spoločnosti sa rozhoduje na základe konkrétnej situácie, venuje pozornosť osobným charakteristikám človeka. Zamestnanec, ktorý sa dopustí priestupku, môže byť prepustený, napomenutý alebo pokutovaný.

Prepustiť pracovníka je možné len pod podmienkou, že intoxikácia alkoholom bola potvrdená lekárskou prehliadkou.

Ak došlo v práci k porušeniu Zákonníka práce, tak zamestnávateľ má právo nastúpiť interného konania.Pred začatím skúšobnej prevádzky sa musíte uistiť o nasledujúcich skutočnostiach:

• Osoba bola na pracovisku alebo na území organizácie v stave opitosti.
• Na pracovisku alebo na území organizácie mal porušovateľ pracovnú zmenu.

Ak mal porušovateľ voľno, dovolenku alebo voľno a bol v tom čase na území organizácie alebo pracoviska, nejde o priestupok. Ak zamestnávateľ našiel svojho zamestnanca opitého na pracovisku počas pracovnej zmeny, tak toto porušenie musí zdokumentovať.

Oprava faktu opitosti

Prepustenie z dôvodu objavenia sa v práci v stave intoxikácie je možné len vtedy, ak existuje lekárska prehliadka. Ak vedúci prijal disciplinárne opatrenia voči pracovníkovi bez objektívnych dôvodov, prepustená osoba bude vrátená do funkcie a vedúci bude potrestaný.

Aby sa preukázalo porušenie, zamestnávateľ ho musí napraviť pomocou lekárskej prehliadky.

Porušovateľ má plné právo odmietnuť vyšetrenie. V tomto prípade sa musí vypracovať akt o odmietnutí prejsť. V súdnom konaní to bude dôkaz o porušení.

Opatrenia zamestnávateľa v prípade alkoholizmu na pracovisku:

1. 1. Najprv sa vyhotoví zákon o výskyte alebo pobyte pracovníka v práci v stave opitosti. Pri vyhotovovaní úkonu musia byť prítomní dvaja svedkovia. Spravidla ide o zamestnancov tej istej organizácie, v ktorej došlo k porušeniu. Je dovolené vypracovať akt v akejkoľvek forme.
2. 2. Ďalším krokom je príkaz na odvolanie páchateľa z výkonu pracovných povinností.
3. 3. Porušovateľ musí napísať vysvetľujúcu poznámku. Termín jeho zostavenia je dva dni. Ak to zamestnanec do dvoch dní neposkytne, vedúci musí vypracovať akt o odmietnutí poskytnúť vysvetľujúcu poznámku. Tento úkon musia podpísať dvaja svedkovia.
4. 4. Po všetkých úkonoch musí konateľ spísať memorandum o porušení Zákonníka práce zamestnancom. Forma poznámky je ľubovoľná.

Vykonávanie lekárskeho vyšetrenia

Lekárska prehliadka stavu alkoholovej intoxikácie pracovníka sa vykonáva v čase jeho pobytu na pracovisku alebo na území organizácie. Všetky výsledky lekárskej prehliadky sú zaznamenané v závere.

Lekárske vyšetrenia vykonávajú iba narkológovia.

Na vykonanie vyšetrenia musí vedúci pracovník dopraviť zamestnanca na kliniku, kde je ordinácia narcológa, alebo do mobilného lekárskeho laboratória. Na tento postup by sa mali používať iba certifikované zariadenia a lekárske tímy by mali mať povolenie na vykonávanie tejto činnosti.

Na potvrdenie intoxikácie alkoholom sa používajú údaje z testov, ktoré indikujú prítomnosť a množstvo alkoholu v krvi osoby. Vykonané testy musia byť zahrnuté do zoznamu testov povolených Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie. Je možné použiť špeciálne prístroje, ktoré zisťujú prítomnosť alkoholu vo vydychovanom vzduchu.

Vykonanie postupu na vyšetrenie stavu intoxikácie alkoholom:

• Na potvrdenie intoxikácie alkoholom sa používajú údaje z testov, ktoré indikujú prítomnosť a množstvo alkoholu v krvi osoby. Vykonané testy musia byť zahrnuté do zoznamu testov povolených Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie.
• Je možné použiť špeciálne prístroje, ktoré zisťujú prítomnosť alkoholu vo vydychovanom vzduchu.
• Ak osoba odmietne vykonať lekárske vyšetrenie, vypracuje a podpíše sa akt o odmietnutí.
• Po procedúrach musia byť strany oboznámené s výsledkami. Zamestnanec pripojí svoj podpis.
• Potvrdenie o lekárskej prehliadke sa vydáva vedúcemu podniku alebo oprávnenej osobe. Ak nie, bude zaslaný poštou.

Skutočnosť intoxikácie nie je preukázaná, ak boli pri lekárskej prehliadke použité prostriedky, ktoré nie sú uvedené v zozname povolených.

Ak zamestnanec odmietol vykonať lekársku prehliadku stavu intoxikácie, vedúci má právo vytvoriť komisiu na vypracovanie trestného činu. V tomto zákone sa uvádza nasledovné:

• Je vo vydychovanom vzduchu cítiť alkohol.
• Je tam zatuchnutý zápach?
• Či došlo k porušeniu koordinácie pohybov.
• Má porušovateľ vrávorajúcu chôdzu a nestabilnú polohu (možno pád opitého pracovníka, aj to je zaznamenané).
• Existuje chvenie rúk?
• Aké vhodné je správanie?
• Je tam nedostatok sústredenia?
• Ako súvisí reč?

Porušovateľ sa musí oboznámiť s vyhotoveným aktom a podpísať sa. Svoj podpis musia priložiť aj všetci členovia zriadenej komisie.

Postup prepúšťania

Po zhromaždení dôkazov o porušení Zákonníka práce zamestnancom je vydaný príkaz na prepustenie zamestnanca. Vedúci organizácie má právo neprepustiť zamestnanca, ale uplatniť disciplinárne opatrenia. Objednávka o disciplinárne konanie zostavené vo voľnej forme. Rozkaz na prepustenie alebo disciplinárne stíhanie za priestupok sa vydáva do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia.

Postup krok za krokom ukončenie pracovnej zmluvy pre opilstvo:

• Pri prepustení delikventného zamestnanca v pracovná kniha urobí sa záznam s uvedením dôvodov prepustenia s odvolaním sa na článok Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Príkaz na prepustenie musí byť zaznamenaný v denníku objednávok. Do troch dní odo dňa vydania príkazu na prepustenie sa s ním zamestnanec musí oboznámiť a podpísať ho.

Ak sa počas súdneho konania uzná nezákonnosť prepustenia zamestnanca, organizácia bude musieť zamestnancovi vyplatiť mzdu v súvislosti s nútenou neprítomnosťou. Zamestnanec má tiež právo na náhradu nemajetkovej ujmy. Zamestnávateľ bude musieť zmeniť dôvody výpovede.